Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Каматдинова, Рузалия Маратовна |
| Место защиты | Казань |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала"
На правахрщрписи
КАМАТДИНОВА РУЗАЛИЯ МАРАТОВНА
РЫНОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
оозда^ьэ^э
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Казань - 2009
003482535
Работа выпонена ГОУ ВПО Ульяновский государственный технический университет.
Научный руководитель:
кандидат экономических наук, доцент Разнодежина Эльвира Николаевна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Мальгин Виктор Андреевич
доктор экономических наук, профессор Черевичко Татьяна Викторовна
Ведущая организация:
ФГОУ ВПО Южный федеральный университет
Защита состоится 23 ноября 2009 года в 14.00 часов на заседании диссертационного Совета ДМ 212.083.02 в ГОУ ВПО Казанский государственный финансово-экономический институт по адресу: 420012, г. Казань, ул. Бутлерова, 4, ауд. 34.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Казанский государственный финансово-экономический институт.
С авторефератом можно ознакомиться на сайте: Ссыка на домен более не работаетp>
Автореферат разослан л22 октября 2009 года.
Ученый секретарь -
диссертационного совета д-р экон. наук, доцент
О.Н. Вишнякова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Мотивация труда в экономике рыночной ориентации является составляющей процесса труда и важнейшим элементом эффективного использования факторов общественного производства. Мотивация трудовой деятельности определяет организационно-экономические условия труда и его результативность.
Трудовая деятельность человека, его способности, знания, умения, стремления к достижению поставленных целей и сам человек как физическое существо обеспечивают цивилизационное прогрессивное развитие общества. Мотивация человека на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд является важнейшей составляющей процесса формирования и развития человеческого капитала, как элемента социально-ориентированной рыночной экономики.
Особое значение мотивации трудовой деятельности в процессе формирования и развития человеческого капитала возрастает в период становления рыночных отношений. Рыночная трансформация мотивации труда происходит с соответствующими изменениями системы мотивации, что связано не только с меняющимися потребностями общества в знаниях, способностях и навыках, но и системой моральных и материальных ценностей человека и общества в целом.
Для формирования и развития человеческого капитала в современных условиях требуются поиск и разработка новых принципов формирования эффективных способов мотивации труда, адекватных условиям социально-ориентированной рыночной экономики.
Указанные обстоятельства предопределили необходимость научного обоснования развития мотивации труда как фактора формирования и развития человеческого капитала в условиях экономики рыночной ориентации в Российской Федерации.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические основы мотивации труда в рыночной экономике выступают традиционными объектами исследований многих зарубежных ученых.
Основные закономерности мотивации в экономике рыночной ориентации, проблема формирования и развития человеческого капитала на различных этапах развития исследовались такими зарубежными учеными, как М. Альбертом, Г. Беккером, Э. Брукингом, С. Брю, В.Врумом, Ф. Герцбергом, Дж. Кендриком, Дж. Б. Кларком, Ф. Лоулером, М. МакКеландом, К. Марксом, А. Маслоу, Н. Месконом, Р. Патнэмом, К. Портером, А. Смитом, Ф. Тейлором, Л. Туроу, Д. Хедоурном, Ф. Энгельсом, и другими. Предлагаемые указанными учеными подходы не всегда могут объяснить современные экономические отношения, связанные с экономическими интересами, стимулами и мотивацией.
Теоретические и методологические аспекты проблемы мотивации и человеческого капитала представлены в работах таких отечественных авторов, как М. Авдеев, Т. Андрусенко, А.Артемьев, Е. Вершигора, Э. Вильховченко, А.Добрынин, Н. Дятлов, М. Критский, В. Распопов, Л. Симкина, Т. Судова, П.Шмендер, и многих других ученых.
Многочисленные исследования раскрывают научное содержание категорий мотивация и человеческий капитал; обосновывают принципы классификации мотивов трудовой деятельности; исследуются вопросы организации форм и методов материального и морального стимулирования, способы их реформирования и совершенствования в России и за рубежом, а также методологические подходы к разработке эффективных систем стимулирования и мотивации, проблемы их применения на предприятиях и в организациях и многие другие вопросы.
Однако в условиях рыночной экономики с учетом особенностей развития экономики России, ряд актуальных вопросов, связанных с формированием и
развитием мотивации трудовой деятельности в процессе производства человеческого капитала, остается до конца не исследованным.
Научно-методологический аппарат исследования мотивации труда при формировании человеческого капитала и в переходной, и в социально-ориентированной рыночной экономике недостаточно разработан.
До настоящего времени не раскрыты многие теоретические и методологические аспекты социально-экономического обоснования эффективных способов мотивации при формировании и развитии человеческого капитала с учетом особенностей развития рыночных отношений в Российской Федерации.
Проблема мотивации формирования человеческого капитала требует переосмысления в связи с прогрессивным развитием производства изменяющихся потребностей всего общества и отдельного человека.
Требуется исследование и разработка эффективных методов мотивации труда как важного элемента системы воспроизводства человеческого капитала.
Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблем формирования, использования и воспроизводства человеческого капитала с помощью мотивационных методов применительно к условиям и особенностям рыночной экономики в Российской Федерации предопределили выбор темы диссертационной работы, а также цель и задачи исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является развитие теоретических и методологических подходов к исследованию рыночной мотивации формирования и развития человеческого капитала.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- определить и систематизировать существующие точки зрения на категорию человеческий капитал, как важнейшего фактора современного производства;
- исследовать категории мотивация и стимулирование как основные элементы системы мотивации человеческого капитала;
- выявить и систематизировать принципы формирования мотивации труда в соответствии с качеством используемой рабочей силы в рыночной экономике;
- оценить институциональную роль воспроизводства человеческого капитала и условия формирования человеческого капитала в современной рыночной экономике как предпосыки повышения эффективности общественного производства в целом;
- определить экономические и социальные факторы формирования человеческого капитала; прогрессивная форма организации заработной платы определена как важнейший фактор мотивации при формировании и развитии человеческого капитала в России;
- оценить роль государства и бизнеса в развитии рыночной мотивации формирования человеческого капитала, выявить его перспективы развития с учетом реалий настоящего времени.
Областью исследования выступает система рыночной мотивации формирования и развития человеческого капитала. Диссертация выпонена в соответствии с п. 1.1 - Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; фазы общественного воспроизводства, взаимосвязь его материально-вещественных и стоимостных факторов; воспроизводство общественного и индивидуального капитала; эффективность общественного производства) Паспорта специальностей ВАК 08.00.01 - Экономическая теория.
Предметом исследования является система мотивации, формируемая в условиях рыночной среды, приводящая к производству и потреблению человеческого капитала в современных условиях российской экономики.
Объектом исследования является система производственных отношений в условиях рынка, в рамках которой осуществляется формирование человеческого капитала как фактора современного производства.
Теоретическая и методологическая база исследования. Труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории составили теоретическую и методологическую базу исследования.
В диссертационной работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, ученых и практиков Российской Федерации по вопросам мотивационного механизма формирования и развития человеческого капитала.
Источниками исследования являются также нормативные акты государственных органов, публикации по вопросам развития мотивации, формирования и развития человеческого капитала.
В исследованиях диссертационной работы применялись системный, абстрактно-логический, экономико-статистический, графический методы, метод экспертных оценок и другие методы социально-экономических исследований.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики, министерства экономического развития, материалы ежегодных докладов о развитии человека в ООН, отчетные материалы отдельных предприятий, данные периодической печати.
Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследований, состоит в развитии теоретических и методологических подходов к анализу системы мотивации формирования и развития человеческого капитала в условиях становления рыночных отношений.
Наиболее значимые результаты, полученные в ходе исследования и определяющие научную новизну, представлены следующими положениями:
- научно обосновано, что с точки зрения экономической теории особый интерес представляет характеристика человеческого капитала в макроэкономическом и микроэкономическом аспектах. В макроэкономическом смысле человеческий капитал характеризуется как совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования необходимых условий
воспроизводства человеческого капитала. В этом процессе существенную роль призвано играть государство для организации обеспечения достойного качества жизни членов общества. С позиций микроэкономики человеческий капитал представляет собой исследование совокупности производственных отношений, складывающихся на уровне хозяйствующего объекта по поводу формирования, развития и совершенствования способностей работников для сбалансированного развития личного и общественного факторов материального производства;
- раскрыто социально-экономическое содержание формирования человеческого капитала через совокупность взаимосвязанных и взаимодопоняющих систем потребностей, мотиваций, интересов и стимулов, обеспечивающих функционирование человеческого капитала и более достойное положение человека в обществе;
- определена институциональная среда рыночной мотивации формирования человеческого капитала, включающая административное регулирование; рыночные институты - материальные, условно- материальные, моральные, индивидуально-личностные стимулы и взаимосвязи стимулирования и экономических интересов. Установлено, что процесс непрерывной трансформации всех институтов предполагает их постоянное совершенствование;
- выявлены ограничения рыночной мотивации формирования человеческого капитала: более низкий уровень качества жизни россиян по сравнению с населением развитых стран, являющийся результатом недостаточно развитой инфраструктуры. Продожающееся отсутствие приоритета развития человеческого капитала в качестве важнейшего производственного фактора, проявляющееся в сохранении малоэффективной организации системы заработной платы, приводит к традиционно низкой трудовой активности большинства работников, к снижению удельного веса заработной платы в структуре ВВП и падению реальных доходов занятого населения;
- раскрыты особенности развития рыночной мотивации человеческого капитала по двум основным направлениям - государственному регулированию
и бизнесу как наиболее влиятельным субъектам экономических отношений. Государство дожно превращаться в поноценного участника экономических отношений по формированию и развитию человеческого капитала. Кроме того, показано возрастание роли и значения в человеческом капитале бизнеса, как основного потребителя названного ресурса.
Теоретическая значимость работы состоит в дальнейшем развитии исследований методологического и понятийного аппарата теории формирования и развития человеческого капитала под влиянием мотивации в социально-ориентированной рыночной экономике России.
Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические рекомендации, которые содержатся в диссертации, представляют научный и практический интерес не только для развития мотивации труда в экономике рыночной ориентации, но и формирования и развития человеческого капитала в Российской Федерации в современных условиях.
Особую значимость результаты исследований имеют для практического применения принципов, методов мотивации на производстве при формировании трудовых ресурсов нового качества. Результаты исследований, содержащихся в диссертационной работе, могут быть использованы в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам: Экономическая теория, Управление персоналом, Мотивация трудовой деятельности, Основы рыночной экономики, Рынок труда, и другие.
Апробация работы. Концептуально-теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, республиканских научно-практических конференциях и совещаниях: Молодежь и рынок труда: конкурентоспособность в современных социально-экономических условиях (г. Пенза, 2008), Проблемы социально-экономической устойчивости региона (г. Пенза, 2009), Реформирование системы управления на современном предприятии (г. Пенза, 2009), Совершенствование системы управления организацией в современных условиях (г. Пенза,
2009), и других. По теме диссертации опубликовано 14 научных работ общим объемом 2,78 п.л,, в которых автору принадлежит 2,42 п.л., в том числе 2 статьи, объемом 0,7 п.л. и 0,4 п.л. в изданиях по перечню, рекомендуемому ВАК РФ.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 159 наименований, 9 приложений. В работе также представлены 14 рисунков. Работа изложена на 162 страницах.
Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Блок-схема диссертационного исследования
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ 1. Содержание экономической категории человеческий капитал.
Человеческий капитал определяется как совокупность способностей человека, сформированных в процессе совершенствования личности на основе
использования финансовых, социальных, интелектуальных, культурных, информационных и творческих ресурсов, являющихся структурными элементами данной категории, под влиянием мотивации и стимулирования - отношений, учитывающих человеческие потребности.
Отправной точкой в формировании человеческого капитала выступают способности человека к труду, рабочая сила. Однако не любая рабочая сила способна быть преобразована в человеческий капитал. Только рабочая сила, наделенная специфическими способностями к усвоению и преобразованию знаний в процессе интелектуализации, информатизации и творчества, может стать человеческим капиталом.
Путем увеличения способностей человека, то есть при вложении материальных средств в сочетании с индивидуальными способностями происходит перерастание рабочей силы в человеческий капитал. Для этого необходимо наращивание интелектуальной, информационной, культурной составляющих при наличии таких условий, как финансовый капитал, творческий потенциал и социальная составляющая. Соединение всех условий создания человеческого капитала осуществляется с помощью мотивации и стимулирования, которые невозможны без учета человеческих потребностей, осознание которых рождает мотивы и стимулы к совершенствованию способностей личности.
2. Место мотивации в формировании человеческого капитала.
Реализация экономических потребностей приводит к росту экономических интересов с помощью стимулирования, и чем более развита система стимулирования, тем сложнее будет система экономических интересов, выстраиваемая в результате осознанного внутреннего желания субъекта.
Возможности реализации экономических интересов заложены во внутреннем желании человека, то есть человек осознанно делает свой выбор в пользу повышения качества его рабочей силы и превращения ее в капитал, выстраивая внутренние приоритеты в пользу образования или текущего материального обеспечения. Следовательно, формирование человеческого капитала невоз-
можно без внутреннего побуждения и осознания объективной необходимости принимаемого решения, то есть без мотивации.
Мотивация выступает связующим звеном двух взаимопроникающих экономических категорий: лэкономические интересы и лэкономические стимулы. Экономические интересы и экономические стимулы выступают факторами внешнего воздействия на человека. Они формируются под воздействием социальных условий существования индивида. Экономические интересы формируются на базе создания материальных и нематериальных благ на каждом этапе развития общественного производства.
Экономические стимулы испытывают на себе воздействие социально-экономических факторов, и меняются под воздействием неуклонного совершенствования производственных отношений.
Воздействию названных факторов подвержена и мотивация - внутреннее побуждение человека к экономическим действиям на основе учета и сопоставления экономических интересов и экономических стимулов. Мотивация как внутренний процесс оценки собственных экономических интересов и способов их достижения через стимулирование является глубоко индивидуальным процессом, хотя и определяемым социальными факторами. Таким образом, экономические интересы и их развитие могут выступать экономическими стимулами, в то время как экономические стимулы могут быть настолько важны, что будут сами выступать в виде экономических интересов. При этом и те и другие могут запустить механизм мотивации.
По мнению автора, мотивация представляет собой с одной стороны, процесс реализации экономических интересов путем достижения экономических стимулов. С другой стороны, мотивация - это процесс воздействия экономических стимулов на развитие и удовлетворение экономических интересов, при этом стимул определен как материальное или нематериальное благо, которое дает возможность субъекту реализовать свой экономический интерес в качестве потребности.
3. Институциональная среда рыночной мотивации формирования человеческого капитала.
Рынок труда, как фактор производства, с помощью спроса, предложения и цены в рыночной экономике выступает институтом для реализации человеческого капитала, особенности которого состоят в том, что человеческий капитал по качеству выше обычной рабочей силы и индивидуализован в том смысле, что каждый владелец человеческого капитала осознанно стремится придать уникальность своему труду.
В условиях кризиса все отрасли экономики стремятся к сокращению издержек, одним из основных способов которого предприятия увидели в сокращении штата и сокращении затрат на мотивацию и стимулирование работников.
Основным условием мотивации формирования и развития человеческого капитала является, по мнению автора, использование системы методов мотивации, которая состоит из сочетания экономических методов, методов морального поощрения и индивидуально-личностных методов.
Среди экономических методов мотивации были выделены методы, выступающие в виде материальных стимулов, к которым относятся оплата труда, премии, допонительные выплаты; и методы, выступающие в виде условно-материальных стимулов - льготное питание, оплачиваемые отпуска, санаторно-лечебные, транспортные услуги, пенсионное обеспечение и другие, которые напрямую связаны с доходами работника.
Методы морального поощрения представляют собой моральные механизмы воздействия на мотивацию. Общественное признание, создание здорового психологического климата и морального состояния сотрудника, перевод на новую дожность, связанную с выпонением более сложных функций, конкурсы, тренинги и другие методы, которые не сказываются напрямую на уровне доходов работника, но достижение, например, общественного признания может приводить к значительному сознательному росту качества труда со стороны ра-
ботника. Методы морального поощрения, не приводящие к насыщению, являются наименее затратными для предприятий и могут быть применены к любому работнику, чего нельзя сказать о третьем элементе системы методов мотивации - индивидуально-личностных методах, которые неотделимы от личности работника - положительный или отрицательный жизненный и профессиональный опыт.
Конкуренция на рынке труда выступает еще одним элементом институциональной среды формирования и воспроизводства человеческого капитала в условиях становления рыночной экономики.
Несоответствие специальностей на рынке труда потребностям экономики, ухудшение состояния здоровья влияют на востребованность специалистов на рынке труда, а это, в свою очередь, требует решений многих вопросов образования, здравоохранения.
По данным Федеральной службы государственной статистики в 1995 году насчитывалось 12,1 тысяча больничных учреждений, к 2007 году их численность составила 6,8 тысяч, то есть за двенадцать лет количество больничных учреждений сократилось на 56 %. При этом на 1000 человек увеличение заболеваний составляет 5,5 %. Прежде всего, это говорит о том, что вопросы здравоохранения требуют особого внимания со стороны государства, так как от состояния здоровья людей зависит не только физическое воспроизводство человека, но и воспроизводство человеческого капитала.
В развитой рыночной экономике формирование и воспроизводство человеческого капитала является как личностным условием успеха на рынке труда, так и общественным условием роста эффективности производства и экономики страны в целом.
Характеристика экономических отношений с точки зрения субъектов собственности, которая является одним из институтов рыночной экономики, позволяет оценить влияние на качество формирования и воспроизводства человеческого капитала различных экономических субъектов.
Чрезмерное развитие государственного сектора экономики может привести к мало определяющей роли частного сектора в виде того, что распорядители и владельцы будут вырабатывать стратегические ресурсы и реализовывать программы кадрового развития. А незначительная роль частного сектора экономики приведет к ситуации, когда главным распорядителем человеческого капитала станет государство, которое инвестирует образование, здравоохранение и т.д., но вместе с тем, это позволит государству стать монополистом человеческого капитала: регулировать доходы, ограничивать мобильность.
Новая мотивационная система, реализуемая в условиях становления рыночных отношений, оказывает действенное влияние на формирование человеческого капитала, так как в современных условиях мотивационная система нацелена не на общество в целом, а на каждого отдельного человека.
4. Ограничения рыночной мотивации формирования человеческого капитала.
Условия формирования рыночных отношений определяют множество факторов формирования и развития человеческого капитала. Среди экономических факторов формирования названного ресурса важным выступает заработная плата, которая как экономическое явление представляет собой сложное взаимодействие различных отношений: для работодателя она представляет собой существенные издержки, а для работника - исходный стимул к труду.
В российской экономике вопрос об оплате труда решается своеобразно. В ходе экономических преобразований социалистической нерыночной модели экономики, где оплата труда непосредственно выступала частью национального дохода и хотя и медленно, но росла, была поэтапно трансформирована в несоциалистическую, по сути отличающуюся от рыночной модели, где оплата труда определяется не рынком и государственным регулированием, а новыми собственниками, причем, достаточно произвольно, и является по существу долей работника в доходе предприятия, а не ценой труда.
Согласно статистическим данным уровень безработицы по России с мая месяца 2008 года по февраль 2009 года увеличися с 4,1 мн. человек до 7,1 мн. человек, и снизися незначительно к маю 2009 года до 6,5 мн. человек. При этом, в сентябре 2009 года были приняты очередные решения о массовых увольнениях на крупнейших предприятиях отечественной промышленности, например, руководство ОАО АВТОВАЗ приняло решение о сокращении штата на 27600 человек.
Таблица 1
Численность безработных за 2002-2007 гг.
(тыс. чел.)
2002 2003 2004 2005 2006 2007
Центральный федеральный округ 1100 999 919 846 806 628
Северо-Западный федеральный округ 460 516 444 416 379 323
Южный федеральный округ 1225 1327 1302 1193 1490 1312
Привожский федеральный округ 1199 1180 1217 1152 1028 969
Уральский федеральный округ 509 482 482 435 445 321
Сибирский федеральный округ 1001 1156 1002 946 903 797
Дальневосточный федеральный округ 303 299 309 276 262 238
В настоящее время сложилась ситуация, при которой на отдельных территориях ощущается избыток рабочей силы, в других - недостаток, и чем выше уровень безработицы в регионе, тем ниже уровень оплаты труда. Например, по Уральскому, Дальневосточному и Северо-западному федеральным округам уровень безработицы достаточно низок, в то время как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по данным округам имеет наиболее высокий уровень, по сравнению с другими округами.
Аналогичная ситуация наблюдается и внутри самих регионов. В Привожском федеральном округе уровень безработицы в Республике Татарстан составляет 108 тысяч человек, а среднемесячная начисленная заработная плата - 11468,60 руб., в то время как, например, в Самарской области безработных насчитывается 76 тысяч человек и 11920,70 рублей составляет среднемесячная начисленная заработная плата.
Таблица 2
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2002-2007 гг.
2002 2003 2004 2005 2006 2007
Центральный федеральный округ 4432,6 5872,8 7276,3 9621,8 12117,4 15876,7
Северо-Западный федеральный округ 5067,9 6143,7 7518,1 9487,2 11851,3 15256,1
Южный федеральный округ 2974,4 3699,2 4648,4 5800,3 7221,4 9219,4
Привожский федеральный округ 3412,1 4235,3 5149,9 6473,3 8118 10347,4
Уральский федеральный округ 6588,6 8085,7 9692,5 11679,5 14306,9 17837,7
Сибирский федеральный округ 4309,5 5325,3 6507,8 8109,7 9877,5 12344,8
Дальневосточный федеральный округ 5979,1 7554,7 9115,2 11507,9 13711,4 16713
Усложнение процессов производства приводит к росту общего уровня знаний в обществе, изменениям взаимоотношений между людьми, повышению социальной значимости высококвалифицированных специалистов, что выступает условием воспроизводства человеческого капитала различного качества.
5. Особенности развития рыночной мотивации формирования человеческого капитала.
Развитие человеческого капитала в современных условиях - задача не только и не столько самого человека, выступающего носителем человеческого капитала, сколько предприятий и государства. От решения этой задачи зависит успешность функционирования, как отдельных фирм, так и экономики в целом. Это связано с новыми тенденциями современного общественного производства, вступающего на этап информационной экономики. Значимость отдельной личности в такой экономике возрастает, расширяется сфера применения человеческого капитала, что говорит о перспективе перехода значительной части рабочей силы на функционирование в виде человеческого капитала. Возрастает зна-
чение общества в формировании и воспроизводстве человеческого капитала. Следовательно, государство и фирмы, наряду с самим человеком, дожны принимать участие в создании условий для формирования и воспроизводства названного фактора современного производства.
Отдельный человек - носитель человеческого капитала в условиях конкуренции на рынке труда, обязан развивать свои способности, чтобы быть востребованным на рынке труда, но этот процесс дожен подкрепляться инвестициями заинтересованных в создании человеческого капитала сторон: предпринимательского сектора и государства, так как без их участия капитал может не приобрести необходимые формы. Государству же в данной деятельности принадлежит ведущая роль, так как оно определяет стратегические направления развития экономики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Создание человеческого капитала выступает объективной необходимостью современного общественного производства. Формирование данного ресурса из рабочей силы в процессе информатизации, интелектуализации и творчества предполагает активизацию поведения человека, обладающего структурными составляющими рассматриваемой категории - культурный капитал, финансовый, творческий, информационный, интелектуальный капиталы, социальный капитал, посредством мотивации и стимулирования.
Мотивация выступает механизмом формирования и развития человеческого капитала, требующим особого внимания со стороны отдельных фирм, государства и общества в целом.
В ходе проведенного диссертационного исследования обоснована рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала. Изучение данной проблемы позволило не только уточнить содержание рыночной мотивации формирования человеческого капитала, но и определить перспективы развития человеческого капитала под влиянием мотивации и стимулирования, роль государства и бизнеса в воспроизводстве названного ресурса.
СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ
1. Каматдинова P.M. Влияние мотивации труда на эффективное управление производством / P.M. Каматдинова // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: экономика. Выпуск 3 (30), 2009. - С. 395-398. - 0,7 п.л.
2. Каматдинова P.M.. Влияние мотивации на воспроизводство человеческого капитала в современных условиях / P.M. Каматдинова // Креативная экономика. № 9,2009. - С. 42-46. - 0,4 пл.
Публикации в других изданиях
3. Каматдинова P.M. Мотивация эффективности труда - общая характеристика / P.M. Каматдинова // Узловые проблемы развития экономики России: материалы республиканской научно-технической конференции молодых ученых и студентов. - Ульяновск: УГТУ, 2007. - С.20-23. - 0,18 пл.
4. Каматдинова P.M. Элементы рынка труда и их развитие в Российской экономике / P.M. Каматдинова // Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России: сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом Знаний, 2008.-С. 60-63.-0,18 пл.
5. Каматдинова P.M. Мотивация в процессе использования трудового потенциала региона / P.M. Каматдинова // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: сборник статей V Международной научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом Знаний, 2009. - С. 20-21.-0,09 пл.
6. Каматдинова P.M. Эффективное использование трудового потенциала региона / P.M. Каматдинова // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: сборник статей V Международной научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом Знаний, 2009. - С. 18-20 - 0,09 п.л.
7. Каматдинова P.M. Определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения / P.M. Каматдинова // Реформирование системы управления на современном предприятии: сборник статей IX Между-
народной научно-практической конференции / МНИЦ ПГСХА. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. - С. 101-103. - 0,12 пл.
8. Каматдинова P.M. Мотивация в системе управления персоналом в современной организации / P.M. Каматдинова // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник статей VI Международной научно-практическая конференция.- Пенза: Привожский Дом Знаний, 2009. - С. 82-84. - 0,12 п.л.
9. Каматдинова P.M. Система профессионального образования как фактор формирования человеческого капитала в России / P.M. Каматдинова // Молодежь и рынок труда: конкурентоспособность в современных социально-экономических условиях: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом Знаний, 2009. - С. 40-42.-0,12 пл.
10. Каматдинова P.M. Соотношение категорий человеческий капитал и линтелектуальный капитал / P.M. Каматдинова // Современные проблемы управления персоналом в России: сборник научных трудов. - Ульяновск: Ул-ГТУ, 2009. - С. 21-26. - 0,3 п.л.
11. Разнодежина Э.Н., Каматдинова P.M. Анализ категории человеческий капитал / Э.Н. Разнодежина, Р.М. Каматдинова // Современные проблемы управления персоналом в России: сборник научных трудов. - Ульяновск: УГТУ, 2009. - С. 40-45. - 0,3 п.л. (авт. - 0,15 п.л.)
12. Каматдинова P.M. Особенности категории человеческий капитал / P.M. Каматдинова // Вузовская наука в современных условиях: сборник тезисов докладов на 43-й научно-технической конференции УГТУ. - Ульяновск: УГТУ, 26 -31 января 2009. - С. 230. - 0,06 пл.
13. Каматдинова Р.М., Бондарев С.С. Образование в системе воспроизводительных сил / Р.М. Каматдинова, С.С. Бондарев // Вузовская наука в современных условиях: сборник тезисов докладов на 43-й научно-технической
конференции УГТУ. - Ульяновск: УГТУ, 26 -31 января 2009. - С. 232. - 0,06 п.л. (авт. - 0,03 п.л.)
14. Каматдинова P.M. Теоретические аспекты развития рынка труда / P.M. Каматдинова // Вузовская наука в современных условиях: сборник тезисов докладов на 43-й научно-технической конференции УГТУ. - Ульяновск: УГТУ, 26 -31 января 2009. - С. 236. - 0,06 п.л.
Подписано в печать 16.10.2009. Формат 60x84/16. Усл. печ. л. 1,39. Тираж 120 экз. Заказ №1138.
Типография УГТУ, 432027, г. Ульяновск, ул. Сев. Венец, 32.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Каматдинова, Рузалия Маратовна
Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая сущность мотивации труда и человеческого капитала
1.1. Человеческий капитал как экономическая категория
1.2. Мотивация человеческого капитала
1.3. Принципы мотивации труда в рыночной экономике
Глава 2. Особенности рыночной мотивации человеческого капитала в
2.1. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала
2.2 Экономические и социальные факторы формирования человеческого капитала
2.3. Роль государства в развитии системы мотивации человеческого капитала
Диссертация: введение по экономике, на тему "Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала"
Актуальность темы исследования. Мотивация труда в экономике рыночной ориентации является составляющей процесса труда и важнейшим элементом эффективного использования факторов общественного производства. Мотивация трудовой деятельности определяет организационно-экономические условия труда и его результативность.
Трудовая деятельность человека, его способности, знания, умения, стремления к достижению поставленных целей и сам человек как физическое существо обеспечивают цивилизационное прогрессивное развитие общества. Мотивация человека на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд является важнейшей составляющей процесса формирования и развития человеческого капитала, как элемента социально-ориентированной рыночной экономики.
Особое значение мотивации трудовой деятельности в процессе формирования и развития человеческого капитала возрастает в период становления рыночных отношений. Рыночная трансформация мотивации труда происходит с соответствующими изменениями системы мотивации, что связано не только с меняющимися потребностями общества в знаниях, способностях и навыках, но и системой моральных и материальных ценностей человека и общества в целом.
Для формирования и развития человеческого капитала в современных условиях требуются поиск и разработка новых принципов формирования эффективных способов мотивации труда, адекватных условиям социально-ориентированной рыночной экономики.
Указанные обстоятельства предопределили необходимость научного обоснования развития мотивации труда как фактора формирования и развития человеческого капитала в условиях экономики рыночной ориентации в Российской Федерации.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические основы мотивации труда в рыночной экономике выступают традиционными объектами исследований многих зарубежных ученых.
Основные закономерности мотивации в экономике рыночной ориентации, проблема формирования и развития человеческого капитала на различных этапах развития исследовались такими зарубежными учеными, как М. Альбертом, Г. Беккером, Э. Брукингом, С. Брю, В.Врумом, Ф.Герцбергом, Дж. Кендриком, Дж. Б. Кларком, Ф. Лоулером, М.МакКеландом, К. Марксом, А. Маслоу, Н. Месконом, Р. Патнэмом, К.Портером, А. Смитом, Ф. Тейлором, Л. Туроу, Д. Хедоурном, Ф.Энгельсом, и другими. Предлагаемые указанными учеными подходы не всегда могут объяснить современные экономические отношения, связанные с экономическими интересами, стимулами и мотивацией.
Теоретические и методологические аспекты проблемы мотивации и человеческого капитала представлены в работах таких отечественных авторов, как М. Авдеев, Т. Андрусенко, А.Артемьев, Е. Вершигора, Э.Вильховченко, А.Добрынин, Н. Дятлов, М. Критский, В. Распопов, Л.Симкина, Т. Судова, П.Шмендер, и многих других ученых.
Многочисленные исследования раскрывают научное содержание категорий мотивация и человеческий капитал; обосновывают принципы классификации мотивов трудовой деятельности; исследуются вопросы организации форм и методов материального и морального стимулирования, способы их реформирования и совершенствования в России и за рубежом, а также методологические подходы к разработке эффективных систем стимулирования и мотивации, проблемы их применения на предприятиях и в организациях и многие другие вопросы.
Однако в условиях рыночной экономики с учетом особенностей развития экономики России, ряд актуальных вопросов, связанных с формированием и развитием мотивации трудовой деятельности в процессе производства человеческого капитала, остается до конца не исследованным.
Научно-методологический аппарат исследования мотивации труда при формировании человеческого капитала и в переходной, и в социально-ориентированной рыночной экономике недостаточно разработан.
До настоящего времени не раскрыты многие теоретические и методологические аспекты социально-экономического обоснования эффективных способов мотивации при формировании и развитии человеческого капитала с учетом особенностей развития рыночных отношений в Российской Федерации.
Проблема мотивации формирования человеческого капитала требует переосмысления в связи с прогрессивным развитием производства изменяющихся потребностей всего общества и отдельного человека.
Требуется исследование и разработка эффективных методов мотивации труда как важного элемента системы воспроизводства человеческого капитала.
Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблем формирования, использования и воспроизводства человеческого капитала с помощью мотивационных методов применительно к условиям и особенностям рыночной экономики в Российской Федерации предопределили выбор, темы диссертационной работы, а также цель и задачи исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является развитие теоретических и методологических подходов к исследованию рыночной мотивации формирования и развития человеческого капитала.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- определить и систематизировать существующие точки зрения на категорию человеческий капитал, как важнейшего фактора современного производства;
- исследовать категории мотивация и стимулирование как основные элементы системы мотивации человеческого капитала;
- выявить и систематизировать принципы формирования мотивации труда в соответствии с качеством используемой рабочей силы в рыночной экономике;
- оценить институциональную роль воспроизводства человеческого капитала и условия формирования человеческого капитала в современной рыночной экономике как предпосыки повышения эффективности общественного производства в целом;
- определить экономические и социальные факторы формирования человеческого капитала; прогрессивная форма организации заработной платы определена как важнейший фактор мотивации при формировании и развитии человеческого капитала в России;
- оценить роль государства и бизнеса в развитии рыночной мотивации формирования человеческого капитала, выявить его перспективы развития с учетом реалий настоящего времени.
Областью исследования выступает система рыночной мотивации формирования и развития человеческого капитала. Диссертация выпонена в соответствии с п. 1.1 Ч Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; фазы общественного воспроизводства, взаимосвязь его материально-вещественных и стоимостных факторов; воспроизводство общественного и индивидуального капитала; эффективность общественного производства) Паспорта специальностей ВАК 08.00.01 - Экономическая теория.
Предметом исследования является система мотивации, формируемая в условиях рыночной среды, приводящая к производству и потреблению человеческого капитала в современных условиях российской экономики.
Объектом исследования является система производственных отношений в условиях рынка, в рамках которой осуществляется формирование человеческого капитала как фактора современного производства.
Теоретическая и методологическая база исследования. Труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории составили теоретическую и методологическую базу исследования.
В диссертационной работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, ученых и практиков Российской Федерации по вопросам мотивационного механизма формирования и развития человеческого капитала.
Источниками исследования являются также нормативные акты государственных органов, публикации по вопросам развития мотивации, формирования и развития человеческого капитала.
В исследованиях диссертационной работы применялись системный, абстрактно-логический, экономико-статистический, графический методы, метод экспертных оценок и другие методы социально-экономических исследований.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики, министерства экономического развития, материалы ежегодных докладов о развитии человека в ООН, отчетные материалы отдельных предприятий, данные периодической печати.
Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследований, состоит в развитии теоретических и методологических подходов к анализу системы мотивации формирования и развития человеческого капитала в условиях становления рыночных отношений.
Наиболее значимые результаты, полученные в ходе исследования и определяющие научную новизну, представлены следующими положениями: научно обосновано, что с точки зрения экономической теории особый интерес представляет характеристика человеческого капитала в макроэкономическом и микроэкономическом аспектах. В макроэкономическом смысле человеческий капитал характеризуется как совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования необходимых условий воспроизводства человеческого капитала. В этом процессе существенную роль призвано играть государство для организации обеспечения достойного качества жизни членов общества. С позиций микроэкономики человеческий капитал представляет собой исследование совокупности производственных отношений, складывающихся на уровне хозяйствующего объекта по поводу формирования, развития и совершенствования способностей работников для сбалансированного развития личного и общественного факторов материального производства;
- раскрыто социально-экономическое содержание формирования человеческого капитала через совокупность взаимосвязанных и взаимодопоняющих систем потребностей, мотиваций, интересов и стимулов, обеспечивающих функционирование человеческого капитала и более достойное положение человека в обществе; определена институциональная среда рыночной мотивации формирования человеческого капитала, включающая административное регулирование; рыночные институты - материальные, условно-материальные, моральные, индивидуально-личностные стимулы и взаимосвязи стимулирования и экономических интересов. Установлено, что процесс непрерывной трансформации всех институтов предполагает их постоянное совершенствование;
- выявлены ограничения рыночной мотивации формирования человеческого капитала: более низкий уровень качества жизни россиян по сравнению с населением развитых стран, являющийся результатом недостаточно развитой инфраструктуры. Продожающееся отсутствие приоритета развития человеческого капитала в качестве важнейшего производственного фактора, проявляющееся в сохранении малоэффективной организации системы заработной платы, приводит к традиционно низкой трудовой активности большинства работников, к снижению удельного веса заработной платы в структуре ВВП и падению реальных доходов занятого населения;
- раскрыты особенности развития рыночной мотивации человеческого капитала по двум основным направлениям Ч государственному регулированию и бизнесу как наиболее влиятельным субъектам экономических отношений. Государство дожно превращаться в поноценного участника экономических отношений по формированию и развитию человеческого капитала. Кроме того, показано возрастание роли и значения в человеческом капитале бизнеса, как основного потребителя названного ресурса.
Теоретическая значимость работы состоит в дальнейшем развитии исследований методологического и понятийного аппарата теории формирования и развития человеческого капитала под влиянием мотивации в социально-ориентированной рыночной экономике России.
Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические рекомендации, которые содержатся в диссертации, представляют научный и практический интерес не только для развития мотивации труда в экономике рыночной ориентации, но и формирования и развития человеческого капитала в Российской Федерации в современных условиях.
Особую значимость результаты исследований имеют для практического применения принципов, методов мотивации на производстве при формировании трудовых ресурсов нового качества. Результаты исследований, содержащихся в диссертационной работе, могут быть использованы в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам: Экономическая теория, Управление персоналом, Мотивация трудовой деятельности, Основы рыночной экономики, Рынок труда, и другие.
Апробация работы. Концептуально-теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, республиканских научно-практических конференциях и совещаниях: Молодежь и рынок труда: конкурентоспособность в современных социально-экономических условиях (г. Пенза, 2008), Проблемы социально-экономической устойчивости региона (г. Пенза, 2009), Реформирование системы управления на современном предприятии (г. Пенза, 2009), Совершенствование системы управления организацией в современных условиях (г. Пенза, 2009), и других. По теме диссертации опубликовано 14 научных работ общим объемом 2,78 п.л., в которых автору принадлежит 2,42 п.л., в том числе 2 статьи, объемом 0,7 п.л. и 0,4 п.л. в изданиях по перечню, рекомендуемому ВАК РФ.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 159 наименований, 9 приложений. В работе также представлены 14 рисунков. Работа изложена на 162 страницах.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Каматдинова, Рузалия Маратовна
Заключение
Проведенное диссертационное исследование многоплановой проблемы рыночной мотивации формирования и развития человеческого капитала в России позволило сделать следующие выводы и сформулировать конкретные рекомендации и предложения.
Теория человеческого капитала, формированию которой способствовала рыночная трансформации экономики России, опирается на принцип сходства между процессами формирования физического капитала и формирования человеческого капитала, которое заключается в том, что и тот и другой имеют способность не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Однако существует ряд особенностей категории человеческий капитал в отличие от капитала физического, которые состоят, во-первых, в неотделимости человеческого капитала от личности его носителя; во-вторых, в длительности инвестиционного периода в отличие от капитала физического; в высокой степени риска инвестиций в человеческий капитал, в-третьих; в-четвертых, в существовании предела роста доходности от инвестиций в человеческий капитал.
Существует узкая трактовка категории человеческий капитал, согласно которой человеческий капитал - это совокупность качеств человека, наиболее важными из которых являются знания и производительные способности; и расширительная его трактовка, при которой данную категорию определяют как производительные качества индивида, способность получать доход, социальные, мировоззренческие и морально-этические качества человека. Очевидно, это связано с тем, что человеческий капитал - это сложная экономическая категория, состоящая из нескольких разноуровневых экономических отношений, что создает сложности в ее однозначном определении.
Автором определены структурные составляющие человеческого капитала, которые представлены финансовым капиталом, интелектуальной составляющей, творческой, информационной, культурной и социальной составляющими человеческого капитала. Человеческий капитал предлагается рассматривать как совокупность способностей человека, сформированных в процессе совершенствования личности на основе использования финансовых, социальных, интелектуальных, культурных, информационных и творческих ресурсов под влиянием мотивации и стимулирования Ч отношений, учитывающих человеческие потребности.
Особая рабочая сила, аккумулировавшая в себе природные способности, талант является отправной точкой в формировании человеческого капитала. В процессе интелектуализации, информатизации и творчества - экономических категорий, составляющих первый уровень экономических отношений, происходит вырастание человеческого капитала из рабочей силы. Однако процесс формирования человеческого капитала невозможен без учета лэкономических интересов, стимулирования и мотивации, - экономических категорий, составляющих второй уровень экономических отношений сложной экономической категории человеческий капитал. Без них могут быть утрачены все составляющие человеческого капитала: финансовый капитал, социальная, интелектуальная, информационная и культурная составляющие человеческого капитала, - категорий, составляющих третий уровень рассматриваемых экономических отношений.
Осознание человеческих потребностей, как основы мотивации и стимулирования, рождает мотивы и стимулы к совершенствованию способностей личности, мотивы и стимулы, подкрепляемые различными составляющими, формирующими человеческий капитал.
Важнейшим элементом перехода от рабочей силы к человеческому капиталу является мотивация - движущая сила развития творческих способностей и накопления интелектуальной составляющей человеческого капитала. Мотивация, прежде всего, представляет собой, внутренний рычаг формирования человеческого капитала в процессе преобразования рабочей силы, имеющей потенциал для преобразования, а также является составной частью человеческого капитала, с помощью которой человек реализует свои способности через четко выстраиваемую индивидуальную систему внешних побуждений к труду Ч стимулов.
Автор приходит к выводу, что мотивацию как категорию можно рассматривать как связующее звено двух экономических категорий: экономические интересы и экономические стимулы. При этом экономические интересы и экономические стимулы выступают взаимопроникающими категориями. Экономические интересы и их развитие могут выступать экономическими стимулами, в то время как экономические стимулы могут быть настолько важны, что будут сами выступать в виде экономических интересов. И экономические интересы, и экономические стимулы могут запустить механизм мотивации.
Внутреннее побуждение может выступать при наличии у экономических субъектов собственности, представленной в виде знаний, умений и навыков к труду. Только субъект, затративший определенные природные, умственные, финансовые ресурсы и ресурсы времени для формирования некоторых уникальных способностей может обладать указанными объектами собственности.
Таким образом, мотивацию можно рассматривать, с одной стороны, как процесс реализации экономических интересов путем достижения экономических стимулов, с другой стороны, как процесс воздействия экономических стимулов на развитие и удовлетворение экономических интересов.
Внутренние причины, побуждающие человека к активным действиям, предполагающим определенное поведение, при котором возможно удовлетворение потребностей, обусловливают формы и средства, с помощью которых реализуются экономические интересы их носителей. Такими механизмами являются мотивы и стимулы.
Мотивы трудовой деятельности человека могут быть самыми разнообразными - функциональными, экономическими (материальными), социальными (общественными, духовными). Получение блага, которое может быть выражено как в материальной, так и в нематериальной формах, являющегося целью любого труда, гарантирует удовлетворение потребностей.
Эффективное функционирование системы мотивации формирования и воспроизводства человеческого капитала предполагает, по мнению автора, использование системы методов мотивации, которые дожны применяться в сочетании друг с другом. Поэтому предлагается система методов мотивации, состоящая из экономических методов, методов морального поощрения и индивидуально-личностных методов.
Среди экономических методов мотивации были выделены методы, выступающие в виде материальных стимулов, к которым относятся оплата труда, премии, допонительные выплаты; и методы, выступающие в виде условно-материальных стимулов - льготное питание, оплачиваемые отпуска, санаторно-лечебные, транспортные услуги, пенсионное обеспечение и другие, которые напрямую связаны с доходами работника.
Методы морального поощрения представляют собой моральные механизмы воздействия на мотивацию. Общественное признание, создание здорового психологического климата и морального состояния сотрудника, перевод на новую дожность, связанную с выпонением более сложных функций, конкурсы, тренинги и другие методы, которые не сказываются напрямую на уровне доходов работника, но достижение, например, общественного признания может приводить к значительному сознательному росту качества труда со стороны работника. Методы морального поощрения, не приводящие к насыщению, являются наименее затратными для предприятий и могут быть применены к любому работнику, чего нельзя сказать о третьем элементе системы методов мотивации Ч индивидуально-личностных методах, которые неотделимы от личности работника.
Все три элемента системы методов мотивации являются личностными методами, поэтому автор считает целесообразным выделить профессиональный и жизненный опыт в качестве индивидуально-личностного метода, так как все, что неотделимо от личности есть индивидуальное - не каждый человек способен и желает воспользоваться своим положительным, или отрицательным жизненным, например, опытом применительно к профессиональной деятельности.
Были выделены современные проблемы изменения методов мотивации, которые происходят под влиянием многообразных факторов, возникающих как в экономике в целом, так и связанных с самоосознанием отдельной личности.
Многообразие методов мотивации свидетельствует о сложности самого процесса мотивации, так как во внешних стимулах к труду следует отразить внутренние побуждения субъекта, то есть мотивацию. Сложность определения универсального способа воздействия на повышение реализации человеческого капитала в процессе труда связана с изменениями мотивации в процессе многообразных факторов: материальных, моральных, социальных. Следовательно, для эффективно функционирующей системы мотивации необходима гибкая система оплаты труда в сочетании с методами морального и индивидуально-личностного поощрения, причем сочетание определенных методов дожно быть адекватным современной экономической ситуации, а применение системы методов мотивации дожно способствовать формированию и воспроизводству человеческого капитала.
Мотивация является не только основой поведения человека в экономической деятельности, но и важным элементом в воспроизводственной системе человеческого капитала, на эффективное функционирование которого влияют не только денежные мотивы, но и множество других.
Диссертант произвел анализ институциональной среды воспроизводства человеческого капитала. Автор приходит к выводу, что в условиях становления рыночных отношений существует влияние новых институтов современной экономики на формирование и развитие человеческого капитала.
Воспроизводство человеческого капитала Ч это функциональный оборот жизнедеятельности собственника, циклический процесс, источник накопления национального богатства, куда включаются материально-техническое и информационно-интелектуальное богатства, творческая и социальная составляющая прогресса.
Для достижения сотрудничества государства и бизнеса в сфере воспроизводства человеческого капитала, кроме программы Здоровье, необходимо развитие национальных проектов на основе частно-государственного сотрудничества в области физкультуры и спорта, науки и культуры, улучшение социальной среды в целом. Кроме того, со стороны государства необходима разработка программ налогового стимулирования, как метода активизации участия предприятий в указанных социальных и экономических программах, а также более продуманная система оплаты труда.
Важнейшим механизмом мотивации труда в России в процессе рыночной трансформации становится материальный механизм. Внутренние мотивы имеют материальное подтверждение в виде различных форм вознаграждения, и важнейшим стимулом трудовой деятельности является денежное вознаграждение.
Центральную роль в структуре доходов работника, безусловно, играет оплата труда, являясь для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, мощным механизмом воздействия на мотивацию с целью повышения результативности и качественности труда и производства.
Оплата труда как экономическое явление представляет собой сложное взаимодействие различных процессов. С точки зрения работодателя это существенные издержки, а для работника Ч исходный стимул к труду. Категория лоплата труда важна как для оценки конкурентоспособности предприятия на рынке труда, так и для работника, претендующего на то или иное рабочее место.
В условиях трансформации рыночных отношений происходит индивидуализация оплаты труда, связанная с изменениями в оценке результатов труда, используемой в современных условиях, в том числе посредством аттестации. Работники получают удовлетворение не только от высокой оплаты труда, но и от реализации возможностей участвовать в решениях проблем предприятия, от реализации возможности профессионального роста.
В современных условиях сложилась неблагоприятная экономическая ситуация в стране в связи с развитием финансового кризиса, что имело негативное воздействие при решении вопросов об организации эффективной системы оплаты труда. В условиях кризиса происходит снижение уровня оплаты труда работников на предприятиях, нередки случаи неплатежей, задержки выплат. Очевидно, это только снижает мотивацию работников по повышению качества труда, а у предпринимателей Ч мотивацию к оптимизации прибыли.
Финансовый кризис, с одной стороны, приводит к оздоровлению экономики за счет ликвидации фирм, деятельность которых осуществлялась за счет кредитов коммерческих банков. Однако необходимо учитывать, что ликвидация фирм приводит к сокращению количества рабочих мест и лишению многих работников основного дохода.
Применение международных стандартов работы с персоналом многими российскими предприятиями: медицинская страховка, обучение за счет фирмы, корпоративные мероприятия, - оказали позитивное воздействие на формирование человеческого капитала. Однако в условиях кризиса, сокращение данных мероприятий негативно отразилось на мотивации работников к эффективному и качественному труду, так как эффективность труда зависит от сочетания материальных и условно-материальных стимулов к труду, обеспечивающих в совокупности реализацию внутренних мотивов.
Гибкость формирования оплаты труда с допонительной гибкостью косвенных выплат проявляется в установлении зависимости заработка от индивидуальных качеств работника, а также зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности предприятия.
Современные подходы к введению критериев оценки процесса труда с учетом не только количества и качества труда, но и его редкости, ценности для конкретного предприятия, потенциальных возможностей работника и т.п., превращают оплату труда в вознаграждение за использование человеческого капитала.
Для оценки системы мотивации и нее оптимизации автором проведены исследования систем мотивации на предприятиях с различной формой собственности, по результатам которых автор приходит к выводу, что независимо от формы собственности предприятия используют систему мотивации, состоящую из совокупности экономических методов, методов морального поощрения и индивидуально-личностных методов мотивации. Применение сочетания указанных методов с целью повышения мотивации работников к высокоэффективному и качественному труду направлено на формирование и воспроизводство человеческого капитала. Анализ применяемых систем методов мотивации и систем оплаты труда на предприятиях и в учреждении показал, что система мотивации воспроизводства человеческого капитала на современном этапе имеет серьезные недоработки. Автором предложены конкретные мероприятия по совершенствованию систем мотивации на обследуемых предприятиях.
Трансформация современной экономики приводит к необходимости использования не просто рабочей силы, а человеческого капитала, поэтому и его воспроизводство дожно стать задачей не только отдельного человека, а всего общества. Требования информационной экономики повышает значимость отдельной личности в общественном производстве. Носителем человеческого капитала выступает сам человек, и капитал неотделим от личности, проблема воспроизводства человеческого капитала связана не только с физическим воспроизводством, а с созданием нового человеческого капитала, так как передать по наследству его проблематично. Следовательно, проблема воспроизводства человеческого капитала Ч это проблема, решение которой возможно при совместных усилиях человека, общества, государства и фирм. Поэтому государство и фирмы, наряду с самим человеком, дожны принимать участие в создании условий для формирования и воспроизводства названного фактора современного производства.
Достижение поставленной задачи возможно при использовании эффективной системы мотивации. Для повышения ее действенности необходима ее персонификация, как на уровне отдельной фирмы, так и на уровне субъектов, на которые направлена мотивация. Четкое представление о структуре системы мотивации для каждого отдельного предприятия с учетом его специфики позволит лучше сочетать его составляющие применительно к отдельной личности, позволяя раскрыть ее лучшие качества для формирования тех составляющих человеческого капитала, к которым есть способности именно у этой личности.
Люди Ч носители качественной рабочей силы, то есть потенциального человеческого капитала, в большинстве своем активны и стремятся перевести свой потенциальный капитал в реальный и функционирующий, участвуя в мероприятиях, предлагаемых фирмами, а также проявляя личную инициативу и осуществляя материальные затраты для накопления человеческого капитала.
Современный технико-технологический уровень производства, определяющий информационную экономику, требует использования в производственных процессах высококвалифицированной рабочей силы, способной к творчеству, поэтому система мотивации формирования и воспроизводства человеческого капитала дожна учитывать возможности развития творческой составляющей человеческого капитала.
Создание человеческого капитала выступает объективной необходимостью современного производства, и в процессе воспроизводства человеческого капитала значительную роль дожно играть государство, так как в современных условиях воспроизводство человеческого капитала в рамках страны может обеспечивать ей конкурентные преимущества в международном разделении труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Каматдинова, Рузалия Маратовна, Казань
1. Абакин, Л.И. Хозяйственный механизм общественных формаций Текст. / Л.И. Абакин.- М., 1986. - 489 с.
2. Абакин Л.И. Курс переходной экономики Текст. / Л.И. Абакин -. М., 1997.-385 с.
3. Андреева, Т., Юртайкин, Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала Текст. / Т. Андреева, Е. Юртайкин // Менеджмент сегодня. 2003. - №5. - С. 58
4. Андрусенко, Т.Б. Капитал 21 века: работа с интелектуальным капиталом Текст. / Т.Б. Андрусенко // Креативная экономика. М.: ООО Издательство Креативная экономика. - №8. - 2007. - С.3-9
5. Аргайл, М. Психология счастья Текст. / М. Аргайл. Ч М., 1990. С.71.77
6. Беккер, Г. Не жалейте денег на людей Текст. / Г. Беккер // Bussiness Week. 1996. - №6. С.4-5
7. Беккер, Г. Новый взгляд на проблему неравенства Текст. / Г. Беккер // Bussiness Week. 1996. - №6. Ч С.4
8. Беккер, Г. Человеческий капитал (Главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал Текст. / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №11
9. Беккер, Г. Человеческий капитал и личное распределение доходов: аналитический подход. Ч Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. Текст. / Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников, предисл. М.И. Левин. -М.:ГУ-ВШЭ, 2003
10. Беккер, Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология Текст. / Г. Беккер. 1994. - №2. - С.99-107; №3. - С.93-98
11. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе Текст. / М. Блауг. М.: Дело тд, 1994. - 720 с.
12. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов Текст. / В.И. Бовыкин. М.: Экономика, 1997. Ч 24 с.
13. Большой экономический словарь. Общ. Ред. Азриелян А.Н. Текст. / А.Н. Азриелян. -М.: Фонд Правовая культура, 1994. 515с.
14. Бочарова, И.В. Трудовая мотивация. Учебное пособие Текст. / И.В. Бочарова. М. 1999. - 280с.
15. Брукинг, Э. Интелектуальный капитал Текст. / Э. Брукинг. Ч СПб.: Питер, 2001.-288 с.
16. Бузгалин, А. По ту сторону царства необходимости Текст. / А. Бузгалин. -М.: Экономическая демократия, 1998. С. 36-37
17. Васильева, О.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банка Текст. / О.В. Васильева. Саратов. 1999. 189 с.
18. Вершигора, Е.Е. Менеджмент Текст. / Е.Е. Вершигора. М.: Инфра-М, 1998.-405 с.
19. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник Текст. / В.Р. Веснин. -М.: Триада тд, 1996.- 180 с.
20. Войтов, А.Г. Экономика Текст. / А.Г. Войтов. М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг, 1999. Ч 492 с.
21. Врум, В. Работа и мотивация Текст. / В. Врум.- Нью-Йорк, 1964.305 с.
22. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда Текст. / Б.М. Генкин. -М, 1998.-254 с.
23. Генкин, Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда Текст. / Б.М. Генкин // Известия СПбГУЭФ. 1997. - №1N
24. Гибало, Н.П. Человеческое поведение и человеческий капитал в экономической теории Гэри Беккера Текст. / Н.П. Гибало // Экономика образования. 2003. - №1. - С. 84-93
25. Гойло, В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. Критический очерк Текст. / B.C. Гойло. Ч М.: Наука, 1975. Ч 231 с.
26. Гойло, В. С. Интелектуальный капитал Текст. / B.C. Гойло // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №11. - С. 68-77
27. Демченко, Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала Текст. / Т.А. Демченко. М.: ИСПИ, 2001. - 49 с.
28. Демченко, Т.А. Потери человеческого капитала России в 90-е годы -вклад преждевременной смертности Текст. / Т.А. Демченко. М.: РАН, 2001.-63 с.
29. Дигилина, О.Б. человеческий капитал в системе трудовых отношений Текст. / О.Б. Дигилина. М.: Маркетинг, 2003. - 230 с.
30. Добрынин, А.Н., Дятлов Н.Е. Человеческий капитал Текст. / А.Н. Добрынин, Н.Е. Дятлов. М.: Издательство Экзамен, 2002. - С.11
31. Добрынин, А.И., Дятлов С.А., Конов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления Текст. / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Конов, С.А. Курганский. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1993.-152 с.
32. Добрынин, А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Человеческий капитал (методологические аспекты анализа): Учебно-методическое пособие Текст. / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 209 с.
33. Добрынин, А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала Текст. / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский // Экономика образования Ч 2003. №1. - С.9-10
34. Долан, Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: макроэкономическая модель Текст. / Э.Дж. Долан, Д. Линдсей. СПб. 1992. - С 83
35. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие Текст. / С.А. Дятлов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1996. - 138 с.
36. Дятлов, С.А. Информация как экономический фактор производства образовательных услуг Текст. / С.А. Дятлов // Экономика образования. Ч 1999. -№3.-С.31-34
37. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? Текст. / С.В. Иванова. Ч 3-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 288 с.
38. Ильин, Б.П. Мотивация и мотивы Текст. / Б.П. Ильин. СПб.: Изд-во Питер, 2002. - 512 с.
39. Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном производстве Текст. / И.В. Ильинский. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1996. - 189 с.
40. Иноземцев, В.Л. За десять лет: к концепции постэкономического общества Текст. / В.Л. Иноземцев. М.: лAcademia, 1998. Ч 418 с.
41. Иноземцев. В.Л. За пределами экономического общества Текст. / В.Л. Иноземцев. -М.: Наука, 1998.- 289с.
42. Иноземцев, В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы Текст. / В.Л. Иноземцев. Ч М.: Логос, 2000. 302 с.
43. Иноземцев, В.Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия Текст. / В.Л. Иноземцев. Ч М.: ЗАО Издательство Экономика, 2003. 776 с.
44. Исаенко. А.Н. Человеческий капитал Ч определяющий фактор экономического роста Текст. / А.Н. Исаенко // Человек и труд. 2002. - №3. - С. 83-87
45. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике Текст. / А.Н. Исаенко // США Канада. - 2002. - №2. - С. 110-130
46. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе. Реферат книги О. Норхога Человеческий капитал в организациях Текст. / О. Норхог // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 244-255
47. Иосефович, Н. Ты босс! Как стать токовым руководителем. Перевод с англ. М. Ушаковой Текст. / Н. Иосефович. Ч М.: Вече, Персей, ACT, 1995, - 273 с.
48. Каверин, С.Б. Мотивация труда Текст. / С.Б. Каверин. МД 1998.
49. Капелюшников, Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы Текст. / Р.И. Капелюшников. Ч М.: Наука, 1981. -67 с.
50. Катков, В.М., Парахин, А.В. Мотивационная модель предприятия Текст. / В.М. Катков, А.В. Парахин // Экономика и финансы. 2004. -№3(54) - С.52
51. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование Текст. / Дж. Кендрик. М.: Прогресс, 1978. - 263 с.
52. Кларк, Дж. Б. Распределение богатства Текст. / Дж. Б. Кларк. Ч М.: Экономика, 1992. 475 с.
53. Климов, С.М. Интелектуальные ресурсы общества Текст. / С.М. Климов. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002. - 199 с.
54. Кокурина, И.Г. Методика изучения трудовой мотивации Текст. / И.Г. Кокурина. -М., 1990. С.34
55. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы Текст. / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. - №13. - С. 64
56. Корнейчук, Б.В. Человеческий капитал во временном измерении Текст. / Б.В. Корнейчук. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. - 92 с.
57. Корчагин, Ю. Инвестиции, человеческий капитал и рост ВВП Текст. / Ю. Корчагин // Содействие. 2000. - № 3-4. - С. 20-2975 .Крапивин, О.М., Власов О.Ю. Оплата труда: Вопросы правового регулирования Текст. / О.М. Крапивин, О.Ю. Власов. -М. 1997. 183 с.
58. Критский, М.М. Человеческий капитал Текст. / М.М. Критский. -Л.: ГУ.1991.- 119 с.
59. Критский, М.М. Человеческий капитал в информационной экономике Текст. / М.М. Критский // Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб. науч. тр. Ч СПб, 2000.
60. Критский, М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор регулирования экономики // экономическая теория и хозяйственная реформа Текст. / М.М. Критский. СПб., 1995. - С. 42-45
61. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка Текст. / С.А. Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА. 1999. Ч 74 с.
62. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. Избранные психологические произведения: в 2 т. Текст. / А.Н. Леонтьев. Ч М., 1983. -212 с.
63. Ляхов, Я.А. Механизм мотивации персонала как инструмент реализации стратегии предприятия автомобильной промышленности Текст. / Я.А. Ляхов // Экономика и финансы. Ч 2004. №3(54). - С.52
64. Макконел, К.Р., Брю, С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. Текст. / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. М.: Республика, 1992. - 234 с.
65. Мамедов, О.Ю. Социалистическое производственное отношение Текст. / О.Ю. Мамедов. Ростов-на-Дону, 1983.
66. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч., 2-е изд. Т 3. Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М. 1995.
67. Маркс, К. Капитал. Т.1. Текст. / К. Маркс. М.: Изд-во политической литературы. 1988. Ч 578 с.
68. Маршал, А. Принципы экономической науки. Том 1.Пер. с англ., А. Маршал. Ч М.: Издательская группа прогресс, 1993.
69. Маршал, А. Принципы политической экономии. В 3 т. Текст. / А. Маршал. -М.: Прогресс, 1986.
70. Марцинкевич, В.И., Соболева, И.В. Экономика человека: Учебное пособие для высших учеб. заведений Текст. / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс. 1995. - С.37
71. Марцинкевич, В.И. Образование в США: экономическое значение и эффективность Текст. / В.И. Марцинкевич. М., 1967.
72. Марцинкевич, В.И. Экономический мейнстрим и современное воспроизводство Текст. / В.И. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения. Ч 2003. Ч №2. С. 3-11
73. Маслоу, А.Г. Дальние пределы человеческой психики. Пер. с англ. Текст. / А.Г. Маслоу. СПб.: Евразия. 2005.
74. Маслоу, А.Г. Новые рубежи человеческой природы Текст. / А.Г. Маслоу. М.: Мысль, 1999.
75. Махорт, Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности Текст. / Н. Махорт // Менеджмент. 2002. - №7 (72). - С. 35
76. Мескон, М, Альберт, М., Хедоурн, Д. Основы менеджмента Текст. / М. Мескон, М. Альберт, Д. Хедоурн // М.: Дело, 1994. 388 с.
77. Миль, Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. 2. Текст. / Дж.С. Миль.-М.: Прогресс, 1984.-С. 43
78. Мостовая, Е.Б. Творческий капитал и его роль в экономике: учебное пособие Текст. / Е.Б. Мостовая. Новосиб. Гос. Ун-т. Новосибирск, 2001. -184 с.
79. Нестерова, Д.В. Экономический рост: проблемы управления и гуманизации Текст. / Д.В. Нестерова. Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та. 1992.
80. Нуреев, P.M. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) Текст. / P.M. Нуреев // Вопросы экономики. 2005. - №9.
81. Огвоздин, В.Ю. Управление качеством. Основы теории и практики: Учебное пособие Текст. / В.Ю. Огвоздин. Ч М.: Издательство Дело и сервис, 2002. 74 с.
82. Патнэм, Р. Процветающая комьюнити. Социальный капитал и общественная жизнь Текст. / Р. Патнэм // Мировая экономика и общественные отношения. 1995. - №4.
83. Персонал. Словарь понятий и определений. Ч М.: Экзамен, 1999. С.198-199
84. Печчеи, А. Человеческие качества Текст. / А. Печчеи. М.: Прогресс, 1985.
85. Политическая экономия. Под. общ. ред. Вечканова Г.С. Текст. / Г.С. Вечканова. М. 1998.
86. Политическая экономия. Словарь. М.1990. 292с.
87. Пряжников. Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений Текст. / Н.С. Пряжников. Ч М.: Издательский центр Академия, 2008. 368 с.
88. Распопов, В.М., Распопов, В.В. Основы менеджмента Текст. /В.М. Распопов, В.В. Распопов. Магнитогорск.2000. - С. 126
89. Рофе, А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила Текст. / А.И. Рофе //Человек и труд,- 2001.-№3
90. Сафьянов, Д.В. Трудовая мотивация работников предприятия. Методологические материалы. Текст. / Д.В. Сафьянов. Новосибирск, 1999. С.89
91. Симкина, Л.Г. Накопление человеческого капитала и тенденции распределения доходов Текст. / Л.Г. Симкина. СПб.: НЕСТОР, 1999. -92 с.
92. Симкина, JI.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике Текст. / Л.Г. Симкина. СПб.: Изд-во СПбГИЭА, 2000. - 238 с.
93. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов Текст. / А. Смит. М.: Соцэкгиз, 1962.
94. Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике. // Мировая экономика и общественные отношения. 2002. - С.51
95. Старкин, М. Психологические методы стимулирования Текст. / М. Старкин // Управление персоналом, 1999. №2. - С.45
96. Судова, Т.Л. Человеческий капитал в наукоемкой экономике Текст. / Т.Л. Судова.- СПб.: НИИ химии СПбГУ, 2001. С 100
97. Сухочев В.И. Доступность высшего образования в условиях перехода к экономике знаний Текст. / В.И. Сухочев // Креативная экономика, 2009. №9. - С. 8-17
98. Тамбовцев, В.Л. Пятый рынок? Проблемы производства информации Текст. / В.Л. Тамбовцев. -М.: МГУ, 1993.
99. Тейлор, Ф. Научная организация труда Текст. / Ф. Тейлор // М.: Республика, 1992. 156 с.
100. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд Текст. / В.В. Травин. - М.: Дело. - 336 с.
101. Typoy. Jl. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир./пер. с англ. А.И. Федорова. Текст. / Л. Туроу. Новосибирск: Сибирский хронометр, 1999. - 430 с.
102. Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Под ред. Д.э.н, проф. А.Я. Кибанова. Текст. / А.Я. Кибанов. Инфра-М, Москва. 1998.
103. Федеральный Закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (в редакции от 30.06.2006г. ФЗ № 90) Электронный ресурс. / Консультант Плюс: версия Проф. - Режим доступа www.consultant.ru/law/hotdocs/7051 .html, свободный.
104. Федеральный Закон от 19.06.2000 г. № 82 ФЗ О минимальном размере оплаты труда Электронный ресурс. / Консультант плюс: версия Проф. - Режим доступа www.consultant.ru/law/hotdocs/2167.html, свободный.
105. Федорова, Н. Трудовой, так сказать, потенциал. // Экономика и жизнь Текст. / Н. Федорова. 2005. - №39. - С. 15
106. Хлюнева, М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу Плюс или когда бесспорное стало сомнительным Текст. / М.В. Хлюнева, А.А. Звезденков, В.Н. Верхоглазенко // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. - №5. - С.25
107. Ходжсон. Дж. социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности Текст. / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. 2001. - №8.
108. Цвылев, Р.И. Социальный конфликт в постиндустриальном обществе Текст. / Р.И. Цвылев // Мировая экономика и общественные отношения. 1998. - №10.
109. Цвылев, Р.И. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интелектуальной ренте) Текст. / Р.И. Цвылев // Мировая экономика и общественные отношения. 2002. - №12. Ч С. 11-17
110. Цвылев, Р.И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России Текст. / Р.И. Цвылев. М.: Наука, 1996.
111. Штразбург, С.В. Составляющие человеческого капитала . текст. : Автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.01 / С.В. Штразбург. Казань: КГФЭИ, 20039. -24 с.
112. Шульц, Д., Шульц, С. Психология и работа Текст. / Д. Шульц, С. Шульц. СПб., 2003. - С. 285
113. Щербаков, В.Н. Политическая экономия. (Общие принципы рационального развития системы хозяйства) Текст. / В.Н. Щербаков.-М.: ООО Агентство Бизнес-пресс, 2005.- 238 с.
114. Щетинин, В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки Текст. / В.П. Щетинин // Мировая экономика и общественные отношения. 2001. - №12. - С. 49
115. Экономика и социология труда: учебник под ред. А.Я. Кибанова Текст. / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.
116. Экономика труда. Под ред. К.э.н. проф. Шмендера П.Э. и д.э.н., проф. Кокина Ю.П. Текст. / П.Э. Шмендер, Ю.П. Кокина. МД 2002. - С.79
117. Экономика переходного периода: учебное пособие под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина Текст. / В.В. Радаев, А.В. Бузгалин. М.: Изд-во МГУ, 1995.-410 с.
118. Ben-Porath, Y. The Production of Human Capital and The Live Cicle of earnings // The Journal of Political Economy.- 1967. Vol.75, №4. P.363
119. Bowen, H.R. Inwestment in Learning. San Francisco. 1978
120. Coleman, J. Social Capital in the Creation of Human Capital // American Journal of Sociology. Vol.94.1994
121. Drucker, P.-F. The New Realities. Oxford. 1996. P. 22-23
122. Edwinsson, L., Mai one, M. Intellectual Capital. Realizing Your Companies True by Finding Its Hidden Brainpower. 1998
123. Jenks Gh. Ireguality: A Reassessment of the Effects of Family and Schooling in America. N.Y. 1972. P. 85
124. Lyon, D. From post Industrialism to лInformation society. A new social transformation // Sociology. 1986. Vol. 20. № 4. P. 577-585
125. Mahlup, F. The Economics of Information and Human Capital. Princeton. 1984. P.419
126. Shultz, T. Rezources of Higher Education View // The Journal of Political Economy.- 1968. Vol.76, №3. P.328
127. Stewart, T. Intellectual Capital. N. Y. 1997. P.67
128. Stewart, T. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. London. 1997. P.227
129. Toffler, A. Future Shok.N. Y., 1970.P.173
130. Численность безработных, тысяч человек, значение показателя за год1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
131. Российская Федерация 6684 7700 6424 5698 5959 5675 5263 5312 4588
132. Центральный федеральный округ 1538 1516 1165 1100 999 919 846 806 628
133. Бегородская область 41 45 48 59 59 43 43 42 31
134. Брянская область 63 89 64 54 48 58 44 45 43
135. Владимирская область 105 96 80 84 80 73 73 86 54
136. Воронежская область 89 119 106 101 90 94 85 63 58
137. Ивановская область 93 61 34 39 37 26 39 24 26
138. Калужская область 46 49 33 35 33 34 31 30 28
139. Костромская область 36 33 22 19 22 22 18 19 12
140. Курская область 35 67 64 44 50 44 43 43 29
141. Липецкая область 38 52 38 30 26 25 47 30 17
142. Московская область 275 284 197 153 160 138 118 108 77
143. Орловская область 33 38 34 30 34 26 26 26 25
144. Рязанская область 42 58 64 50 49 34 32 30 24
145. Смоленская область 56 67 53 59 57 48 42 42 34
146. Тамбовская область 63 48 63 53 49 50 47 48 48
147. Тверская область 62 69 55 35 47 38 44 32 31
148. Тульская область 54 83 44 49 43 38 40 22 21
149. Ярославская область 89 55 49 27 41 33 28 21 24г.Москва 318 205 117 81 74 95 48 95 47
150. Северо-Западный федеральный округ 801 710 557 460 516 444 416 379 323
151. Республика Карелия 51 43 33 30 32 28 33 14 24
152. Республика Коми 67 66 76 49 65 66 63 68 55
153. Архангельская область 82 90 61 58 70 50 38 41 39
154. Ненецкий авт.округ 2 2 2 2 2 3 1 1
155. Вологодская область 58 55 59 40 30 40 34 35 27
156. Калининградская область 44 77 39 35 38 33 34 23 18
157. Ленинградская область 87 82 62 59 76 61 66 53 37
158. Мурманская область 72 73 69 55 53 56 46 35 33
159. Новгородская область 36 28 23 22 18 21 20 19 18
160. Псковская область 43 43 37 28 29 21 25 27 18г.Санкт-Петербург 261 153 98 86 105 69 55 63 56
161. Южный федеральный округ 1159 1538 1372 1225 1327 1302 1193 1490 1312
162. Республика Адыгея 21 29 28 27 30 33 26 28 22
163. Республика Дагестан 204 255 281 260 212 297 262 269 249
164. Республика Ингушетия 33 31 51 67 68 65 127 78 83
165. Кабардино-Бакарская Республика 46 68 63 72 89 99 92 92 75
166. Республика Камыкия 33 30 27 25 25 30 26 24 21
167. Карачаево-Черкесская Республика 45 41 36 24 37 31 28 38 39
168. Республика Северная Осетия -Алания 72 96 60 44 35 39 29 26 31
169. Чеченская Республика 307 257
170. Краснодарский край 202 309 257 186 238 212 183 182 166
171. Ставропольский край 105 178 120 116 134 121 90 116 88
172. Астраханская область 70 58 53 52 52 57 59 43 47
173. Вогоградская область 150 127 125 114 143 128 89 117 88
174. Ростовская область 176 319 272 240 264 190 182 171 149
175. Привожский федеральный 1377 1543 1306 1199 1180 1217 1152 1028 969округ
176. Республика Башкортостан 144 228 205 161 161 138 143 130 133
177. Республика Марий Эл 41 44 34 51 44 35 38 37 34
178. Республика Мордовия 52 47 44 40 26 30 21 16
179. Республика Татарстан 120 159 116 100 126 137 127 107 108
180. Удмуртская Республика 94 78 59 65 54 64 64 71 66
181. Чувашская Республика 66 61 63 63 65 75 59 60
182. Пермский край 130 152 98 131 101 99 99 94
183. Кировская область 72 68 64 56 58 70 57 62 46
184. Нижегородская область 160 144 149 142 112 134 107 95 83
185. Оренбургская область 76 127 86 105 118 116 99 71 78
186. Пензенская область 102 86 100 51 62 48 47 46 36
187. Самарская область 126 174 104 94 74 92 92 76 76
188. Саратовская область 138 130 126 98 135 128 121 109 107
189. Ульяновская область 56 45 57 43 48 64 53 47 32
190. Уральский федеральный округ 503 640 573 509 482 482 435 445 321
191. Курганская область 43 67 62 51 46 61 55 59 38
192. Свердловская область 199 ' 233 180 195 180 172 160 169 129
193. Тюменская область 115 183 181 152 149 157 123 123 110
194. Ханты-Мансийский авт.округ -Югра 88 89 81 77 80 67 52 66
195. Ямало-Ненецкий авт.округ 26 21 21 17 20 22 17 9
196. Челябинская область 147 156 150 110 108 92 97 93 44
197. Сибирский федеральный округ 901 1294 1093 1001 1156 1002 946 903 797
198. Республика Атай 8 16 9 10 9 9 9 11 9
199. Республика Бурятия 71 93 81 70 77 68 54 61 59
200. Республика Тыва 23 27 29 26 27 26 29 26 22
201. Республика Хакасия 22 32 23 21 28 28 25 24 19
202. Атайский край 138 149 124 106 154 118 117 116 85
203. Читинская область 53 77 82 63 79 64 60 46 54
204. Агинский Бурятский авт.округ 8 7 7 4 4 2 0,3 2
205. Красноярский край 140 190 148 120 172 142 141 153 128
206. Иркутская область 118 156 145 142 151 139 131 114 109
207. Усть-Ордынский Бурятский авт.округ 6 8 7 6 6 8 8 5
208. Кемеровская область 99 157 142 135 143 143 128 107 92
209. Новосибирская область 133 184 162 154 150 120 107 101 98
210. Омская область 53 145 98 95 94 90 89 95 83
211. Томская область 43 68 51 59 70 55 55 48 39
212. Дальневосточный федеральный округ 405 459 358 303 299 309 276 262 238
213. Республика Саха (Якутия) 38 55 39 35 46 43 43 47 38
214. Камчатский край 18 35 32 24 25 23 20 19 20
215. Приморский край 120 140 96 97 88 104 87 84 78
216. Хабаровский край 90 94 78 52 47 50 43 47 44
217. Амурская область 65 66 55 48 47 48 44 36 24
218. Магаданская область 15 13 13 9 И 9 7 5 6
219. Сахалинская область 43 40 36 Х 27 27 22 24 14 14
220. Еврейская автономная область 16 14 9 9 6 8 7 9 8
221. Чукотский авт.округ 4 2 2 2 1 1 1 1
222. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рубль, значение показателя за год1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
223. Российская Федерация 472392 790210 950205 1051.5 1522.6 2223.4 3240.4 4360.3 5498.5 6739.5 8554.9 10633.9 13593.4
224. Центральный федеральный округ 1009 1532.4 2173 3265.9 4432.6 5872.8 7276.3 9621.8 12117.4 15876.7
225. Бегородская область 365863 596799 709374 819.5 1194 1717 2505 3493.2 4468.6 5284.4 6775.4 8336.9 10479.5
226. Брянская область 288397 446976 531918 606 859.6 1213.1 1817 2612.5 3316 4196.1 5235.3 6533.5 8189.6
227. Владимирская область 339692 542431 660793 739.6 1085.6 1573.4 2291.7 3165.7 4024.6 4750.9 6066.8 7434.9 9688.1
228. Воронежская область 294597 487529 595634 664.8 956.1 1376 1912.3 2579.7 3549.1 4340.6 5382.2 6750.3 8730.9
229. Ивановская область 304751 485239 546825 629.5 841.5 1184.3 1763.8 2595.1 3254.6 4078.9 5143.7 6362.6 8171.6
230. Калужская область 348300 567875 701198 793.8 1108.7 1664.3 2485.6 3457.3 4489.3 5642.8 7066.4 8592.5 10926.8
231. Костромская область 369021 572475 666565 770.8 1124.4 1508.3 2190.6 3068.1 3869.3 4723.2 5974.6 7325.8 9058.1
232. Курская область 320570 534463 629547 740.6 1055.8 1453.6 2011.3 2866 3973.7 4889.1 5475.9 6924.9 8856.8
233. Липецкая область 404545 672772 798318 878.5 1217.2 1880.8 2637.5 3388.5 4394.8 5485.3 6929.4 8634.3 10907.1
234. Московская область 415292 732747 927352 1036.1 1579.8 2269.3 3450 4802.6 6071.2 7399.2 9557.7 12263.4 16234.5
235. Орловская область 299945 495970 609579 685.8 1046.9 1535 2245.8 3028.7 3563.5 4392.9 5430.6 6773.7 8610.7
236. Рязанская область 357584 527462 614177 703.6 1029.3 1462.4 2188.8 3094.9 4028.1 4964.8 6149.7 7677.1 9796.6
237. Смоленская область 305551 519499 644150 774.7 1136.8 1656.4 2383.8 3323 4173.3 5012 6190.6 7474.7 9552.1
238. Тамбовская область 288109 470858 554683 612.7 882.9 1234.5 1760.5 2554.6 3303.6 4081.4 5008.5 6275.9 7903
239. Тверская область 376218 566046 654054 768 1109.3 1574.5 2343.2 3306.5 4267.9 5385.9 6486.3 8040.3 10177
240. Тульская область 358458 578253 676717 755.3 1100.8 1654.9 2408.8 3270.5 4205.5 5172.3 6412.4 7851 10137.1
241. Ярославская область 380932 646994 787372 888.3 1290.1 1905.8 2830.6 3889.5 4952.1 6164.1 7366.2 8994.5 11214.8г.Москва 584084 962458 1249454 1522.3 2355.5 3229.3 4924.2 6388.4 8611.6 10634 14424.6 17997.9 23623.3
242. Северо-Западный федеральный округ 1166.2 1721.9 2531.5 3655.1 5067.9 6143.7 7518.1 9487.2 11851.3 15256.1
243. Республика Карелия 604014 957177 1097182 1227.8 1856.9 2559 3412.8 4653.1 5692 6935.1 8730.3 10697.4 13342.1
244. Республика Коми 877505 1359647 1485353 1698.8 2417.2 3558.6 5177.7 6505.8 7884.2 9481.5 11612.1 14082.2 17077.3
245. Архангельская область 613957 956441 1073606 1167.6 1770.6 2621 3700.5 4971.7 6242.6 7887.5 9874.3 11725 14400.3
246. Ненецкий авт.округ 739218 1339980 1731426 2021 2813.3 5065.9 9225.9 12626.8 15918.3 19024.7 23016.8 28591.6 34380.7
247. Вологодская область 562026 895769 1049361 1187.3 1673.1 2561.9 3510.8 4497 5497.5 6970.6 8827.9 10666.6 12913.9
248. Калининградская область 374911 600647 717788 834.7 1241.6 1750.4 2582.4 3703 4743.3 5559.6 6781.3 9720.3 12750.3
249. Ленинградская область 409057 720450 869623 960.7 1443.7 2178.8 3258.4 4527.5 5466.1 6673.2 8595.9 10214.8 13154.8
250. Мурманская область 851529 1372824 1654746 1710.9 2687 3746.9 5387.2 7222.6 8645.5 10176.6 12509.6 15162 18581
251. Новгородская область 361145 621938 757571 861.7 1245.6 1742.5 2474.8 3443 4393.4 5502.8 6940.8 8907.5 11004.9
252. Псковская область 309871 542976 632028 710 1001.8 1470.7 2069.9 2919.5 3762 4542.6 5734.5 6973 8950.5г.Санкт-Петербург 443213 781255 1036938 1147.9 1687.3 2511.5 3695.3 5434.7 6467.5 7931.1 10133.9 13033.2 17552
253. Южный федеральный округ 694.5 1006.6 1481 2159.2 2974.4 3699.2 4648.4 5800.3 7221.4 9219.4
254. Республика Адыгея 296084 476009 572133 666.7 941.1 1302.5 1832.1 2612.6 3317.5 4266.3 5123 6414.4 8056.4
255. Республика Дагестан 172053 303719 364467 387.3 502.2 878.7 1171.9 1834.3 2409.2 3000.1 3659.8 4530 5696.4
256. Республика Ингушетия 233468 394472 502513 612.8 780.2 1243.6 1758.2 2729.2 3576 4002.8 5448.9 6432 7285.4
257. Кабардино-Бакарская Республика 236952 436238 514202 578.6 829.5 1180.6 1625.1 2269.4 2877.1 3515.6 4653.3 5851.4 7213.9
258. Республика Камыкия 243803 403906 542105 610.1 806.4 1220 1759.1 2533.7 2960.8 3605.7 4495 5562.2 7101.2
259. Карачаево-Черкесская Республика 260148 450726 536910 604.6 811.5 1130.9 1637 2425.7 3080.9 3696.2 4710.1 5870.9 7558.4
260. Республика Северная Осетия -Алания 244713 437806 512962 605.2 840.3 1166.7 1702.7 2446.9 2792.6 3457.2 4722.3 5918.4 7625.8
261. Чеченская Республика 881.8 3807.8 0 9916.7
262. Краснодарский край 324629 567803 680011 800.3 1191.2 1697.6 2495.3 3365.4 4033.1 5155.3 6462.3 7975.5 10260
263. Ставропольский край 312561 518138 615618 668.3 984 1438.4 2098.7 2837.4 3512.2 4497.4 5416.3 6732.9 8647.7
264. Астраханская область 362008 593630 713440 849.2 1278.7 1898.7 2660.9 3530 4431.6 5495.4 6884.2 8157.9 9866.9
265. Вогоградская область 387925 640709 736108 817.1 1127 1690.4 2392.5 3132.7 3989.3 4885.1 6160 7746.6 9770.2
266. Ростовская область 328783 514034 589063 645.51 931.9 1360.5 2092.2 3002.1 3806.1 4797.5 5944.7 7568.9 9779.6
267. Привожский федеральный округ 858.б| 1231Л 1783 2562.5 3412.1 4235.3 5149.9 6473.3 8118 10347.4
268. Республика Башкортостан 415902 673109 813469 879.211239.6 1932.9 2836.8 3717.9 4449.4 5389.4 6612 8632.3 11027.1
269. Республика Марий Эл 254402 408271 517585 588.8 857.4 1164.8 1656.9 2401.5 3105.8 3783.7 4938.2 6343.5 8404.3
270. Республика Мордовия 276624 463390 533520 566.1 777.6 1107.6 1635.8 2444.1 3251.6 4013.6 5060.7 6358.4 8103
271. Республика Татарстан 428392 722669 885324 949.1 1293 2010.2 2936.1 3735.6 4530 5452.8 7067.8 8849.9 11468.6
272. Удмуртская Республика 352394 640575 780464 826.7 1157.6 1741.5 2594.8 3444.6 4349.9 5130.5 6373.3 7798.4 9838.6
273. Чувашская Республика 253047 440218 541490 600.2 847.7 1196.2 1726.4 2461.3 3215 4048.2 5073.1 6436.7 8703.2
274. Пермский край 470356 791071 1025961 1137 1658.1 2433.7 3421.9 4286.6 5283.5 6211.8 7748.9 9516.2 11856
275. Кировская область 334415 569796 649503 739 1055.8 1521.7 2121.5 2928.6 3640.9 4540.6 5695.8 6960.3 8861.5
276. Нижегородская область 397890 643473 757656 819.1 1272 1697.6 2508.2 3404.1 4205.9 5255.7 6533.4 8111.7 10302
277. Оренбургская область 418000 672339 788051 854.5 1248.6 1848.8 2459.6 3141.8 3898.1 4734.8 6163.5 7685.1 9619.6
278. Пензенская область 261222 444077 546000 598.2 911.4 1258 1752.3 2501.1 3474.4 3911.1 5206.8 6344 8566.4
279. Самарская область 531350 911051 1075141 1160.7 1622.9 2214 3157.3 4228 5138.9 6275.9 7764.9 9614.2 11920.7
280. Саратовская область 284742 485476 604327 681.1 989.5 1391.5 1953.3 2706.6 3456.2 4301.4 5439.3 7009.7 9108.3
281. Ульяновская область 325415 523225 669856 739.7 1001.6 1429 2035.2 2867.1 3621.4 4372.3 5343.8 6708 8412.7
282. Уральский федеральный округ 1555.4 2193.3 3486.5 5168.6 6588.6 8085.7 9692.5 11679.5 14306.9 17837.6
283. Курганская область 339374 570074 700380 754 1019.4 1461.9 2064.3 2892.3 3664.6 4538.4 5691.5 7295.6 8883.1
284. Свердловская область 501824 879338 1017926 1086.7 1534.1 2273.8 3246.1 4473.1 5607 6928.4 8675.9 10772.3 13986.9
285. Тюменская область 1160567 2058818 2503754 2792.9 4054.8 6706.8 9980 12083.3 14584.1 16956.5 19838.4 23728.7 28565
286. Ханты-Мансийский авт.округ -Югра 1392014 2362433 2959249 3233.4 4838.6 8492.2 12589.8 14634.3 17209.3 19660 22828.5 26826.3 32227.9
287. Ямало-Ненецкий авт.округ 1758819 3066712 3660142 4100.5 5804.8 8964.7 12577.1 15876.2 20027.2 23890.2 27534.1 32336.4 37363.5
288. Челябинская область 463733 799052 938997 1008.9 1401.6 2086.2 2959 3847.2 4838.5 5959.6 7462.7 9356.5 11897.5
289. Сибирский федеральный округ 1129.5 1559.5 2269.6 3190.8 4309.5 5325.3 6507.8 8109.7 9877.5 12344.8
290. Республика Атай 324852 529389 622389 755.3 921.4 1248.2 1902.3 3058.3 3816.7 4549.9 5736.1 7438.1 9228.2
291. Республика Бурятия 503830 808772 943049 979.7 1384.6 1923.7 2734.7 3941.1 5011.2 6162.7 7650.5 9190.1 11528.6
292. Республика Тыва 394534 682638 771882 917 1110.9 1582 2385 3757.9 4698.1 5469.9 6814.4 8647.2 10701.6
293. Республика Хакасия 554805 902851 1021213 1169.9 1642.4 2193.5 3067.1 4093.9 5054.1 6160.8 7770.8 9443.1 11251.2
294. Атайский край 332184 587342 665214 712.1 978.6 1364.8 1870.4 2567.6 3147.5 3955.3 4913.8 6147 7804.7
295. Забайкальский край 503661 748529 995802 983.7 1453.6 2106.3 2871.8 4246.2 5442.2 6671.6 8152.7 9942.6 12161.5
296. Агинский Бурятский авт.округ 260349 434690 529385 637.9 844.3 1347 1731.6 2749.5 3255.9 4113.4 5220.8 7033.7 8763.3
297. Красноярский край 754767 1265119 1400802 1522.1 2149.7 3503.4 4813.3 6171.4 7366.8 8673.7 10502.4 12471.7 15510
298. Таймырский (Догано-Ненецкий) авт.округ 1369555 2291293 2449202 2597.1 3496.9 7004.2 9670.1 11650.3 14263.9 15872.7 20334.3 22431.8
299. Эвенкийский авт.округ 839052 1418091 1696741 1905.8 2323.4 3611.3 5466.1 7619.5 9560.2 11697.4 14089.8 17817.2
300. Иркутская область 738368 1139372 1281287 1376.4 1972.4 2694.7 3642.7 5024.7 6137.6 7329.3 9125.3 11103.1 13770
301. Усть-Ордынский Бурятский авт.округ 330354 511410 552247 603.9 796.8 1058.4 1444.7 2293 2754.1 3443.9 4415.6 5859.4 7816.9
302. Кемеровская область 671273 1058729 1140338 1232.4 1703.9 2425.4 3312.7 4248.3 5263.6 6706.6 8653.6 10407.7 12554.9
303. Новосибирская область 391377 730999 895043 955.9 1269.2 1819.1 2657.8 3708.8 4623.5 5833.4 7264.3 9165.6 12017
304. Омская область 396111 712775 891029 910.2 1104.1 1466.1 2294.8 3452.9 4426.9 5482.5 7124.3 8866.6 11003.6
305. Томская область 545983 958620 1156116 1218.7 1706.9 2544.9 4055.1 5235.2 6685.4 7972.2 9609.9 11317.2 14429
306. Дальневосточный федеральный округ 1631.9 2297.3 3113.6 4298 5979.1 7554.7 9115.2 11507.9 13711.4 16713
307. Республика Саха (Якутия) 1154007 1932339 2270281 2394.7 3261.7 4539.1 6052.3 8171.8 9697.4 11315.3 13436.9 16167.5 19409.2
308. Камчатский край 1213794 1904206 2095685 2366.2 3353.4 4448.5 6157.2 8678.6 10319.6 12297.7 15477.1 18540.9 21814.7
309. Корякский авт.округ 1454440 2037721 2563375 2928.4 4304.5 5427.5 7621.3 9548.7 11853.9 14630.9 17689.3 20330.5
310. Приморский край 648592 1006179 1190808 1248.3 1816.2 2383.2 3302.5 4514,8 5793.1 7033.4 8925.7 10903.1 13174.1
311. Хабаровский край 669667 1068868 1292196 1421.2 1941.8 2800 3997.4 5612.2 7368.5 8948.4 11335.6 12887.6 15883.5
312. Амурская область 611967 902803 1134972 1160.7 1636.7 2232.2 3147 4692.2 5930.2 7353.7 9391.8 11110.8 13534.4
313. Магаданская область 1107417 1705722 2017555 2125.3 3309.2 4247.9 5614.3 7444.3 9386 11174.6 14672.6 17747.2 22101.6
314. Сахалинская область 872833 1455161 1665194 1924.2 2832.3 3680.8 4979.2 6959.3 9331 11711.1 15242.6 18842.1 23346.3
315. Еврейская автономная область 497603 785853 890154 1082 1469.4 1982.4 2790.3 4203.9 5409.8 6513.8 8190.2 9529.1 11968.9
316. Чукотский авт.округ 1681363 2508684 2816313 3274.1 4235.8 5686.5 8215.5 13501.7 17270.7 18618.2 23314.4 25703 30859.1
317. Утверждаю" Директор филиала
318. ООО Элекс-полюс" центр филиал № 11. Н М. Козин
319. План продаж на Январь 2009 г.модели автомобилей
320. ВАЗ ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ- вдз- ВАЗ- ВАЗ- ВАЗ-
321. Nin/n ФИО 21074 21054 НПЗ 21183 21193 21214 21144 21154 21114 21701 21723 21703 итого
322. Федосеев А 3 1 1 1 1 1 3 2 0 1 1 2 17
323. Сидоров П. 3 1 1 1 1 1 3 2 0 1 1 2 17
324. Евстафьев А. 3 1 1 1 1 1 3 2 0 1 1 2 17
325. Абрамов А. 3 1 1 1 1 0 4 2 1 1 1 1 17
326. Степанов М. 3 1 1 1 1 0 4 2 1 1 1 1 17
327. Седов Н. 3 1 1 1 1 0 4 2 1 1 1 1 17
328. Заозерский С. 3 1 1 1 1 0 4 2 1 1 1 1 17
329. Итого 21 7 7 7 7 3 25 14 4 7 7 to 11977 42 1. Ознакомлен:
330. Федосеев А. Сидоров П. Евстафьев А Абрамов А. Степанов М Седов Н Заозерский С.
Похожие диссертации
- Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации
- Развитие человеческого капитала в процессе становления инновационной экономики
- Региональные особенности экономической безопасности развития человеческого капитала
- Особенности развития человеческого капитала в условиях переходного периода
- Статистическая оценка и моделирование развития человеческого капитала в регионах Российской Федерации