Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Резервы роста производительности труда в цветной металургии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Саханова, Ардак Наурызбаевна
Место защиты	Ама-Ата
Год	1991
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Резервы роста производительности труда в цветной металургии"

АКАДЕМИЯ НАУК КАЗАХСКОЙ ССР

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

На правах рукописи УДК 338.312:669.2(575)

Саханова Ардак Наурызбаевна

РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЦВЕТНОЙ МЕТАЛУРГИИ

(на материалах медной промышленности Казахстана)

Специальность 08.00.05 Ч Экономик?., планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ама - Ата 1991

Работа выпонена в Институте экономики Академии наук Казахской ССР.

Научный руководитель

Официальные оппоненты

академик АН Каз.ССР, доктор экономических наук,профессор АШЫБАЕВ Т.А.

заслуц&иныи-Д&япгвль науки, доктор экономических наук,

профессор МИЛЬГРАМ М.Г.

кандидат экономических наук КУВАДИНА И.С.

Ведущая организация - Казахский филиал Научно-исследовательского института труда

Защита состоится _1992 года в /Н час.

на заседании специализированного совета Д.008.08.01 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук при Институте экономики Академии наук Казахской ССР по адресу: 480021, г.Ама-Ата, ул.Курмангазы, 29.

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке Академии наук Казахской ССР.

Автореферат разослан П&3П ^^ь^кЛ- 199 / года.

Ученый секретарь специализированного совета, доктор экономических наук

К.КАЖМУРАТОВ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Особое место в комплексе сложных задач современного этапа радикальной реформы управления народным хозяйством занимает проблема роста производительности труда, что связано с ее ролью в развитии общества.'Достижение мирового уровня производительности общественного труда на основе научно-технического обновления производства - одна из главных целей любого государства. В этой связи данное исследование предопределяется основными направлениями реализуемой экономической реформы, последовательным переходом отраслей народного хозяйства на рыночные метода.

Запасы минеральных ресурсов и уровень развития цветной металургии во многом определяют экономический потенциал республики. В Казахской ССР сосредоточены большие запасы руд цветных металов. В последние годы эффективность работы отрасли снижается. Путь к подъему отрасли дожен проходить через увеличение производительности труда на основе реконструкции металургического комплекса. Только передовая по технологической и организационной структуре металургия дает возможность прогрессивному развитию обрабатывающей промышленности и, следовательно, всей нашей экономики.

По мере перестройки хозяйственного механизма, усиления самостоятельности предприятий, развития экономических методов управления и перехода к рыночным отношениям все более важным становится вопрос об активизации использования всех резервов роста производительности труда и прежде всего тех, которые не требуют крупных затрат, но дают быстрый и ощутимый эффект. Углубление теории^ разработка методов и практических путей по-

вышения производительности труда на основе критического анализа и обобщения научного и производственного опыта представляют собой крупную проблему, имеющую большое народнохозяйственное значение. Актуальность ее возрастает в связи с практическими потребностями совершенствования системы управления и методов хозяйствования, диктуемая необходимостью сочетания внутренней природы процесса роста производительности труда с раскрытием конкретных форм его проявления в хозяйственной практике.

Значительный вклад в разработку теоретических и методических вопросов производительности труда внесли такие ученые как Абакин Л.И., Бляхман Л.С., Бородин М.Е., Гаврилов Р.В., Глу-хов A.A., Качанов Е.Д., Костин Л.А., Лопырев Н.К., Маневич Е.Л., Немчинов B.C., Новожилов В.В., Ноткин А.И., Павлов П.М., Пруден-ский Г.А., Румянцев A.M., Струмикн С.Г., Хачатуров Т.С., Хромов П.А. и другие. В Казахстане различные аспекты этих проблем исследовались в трудах Ашимбаева Т.А., Алимбаева A.A., Баймура-това У.Б., Исаевой М.Г., Какмуратова К.К., Кошанова А.К., Окае-ва К.О., Сабденова О.С., Туркебаева Э.А., Шима П.С. и других.

К сожалению до сих пор не все вопросы этой многогранной проблемы получили законченное и последовательное решение и в какой-то мере ослабло исследование резервов роста производительности труда. Кроме того, необходимость совершенствования методов управления экономическими процессами в условиях перехода республики на принципы рыночной экономики все настойчивее требует преодоления этих недостатков и обусловливает разработку научно-обоснованных способов ее измерения, а также совершенствования методов анализа резервов роста производительности труда.

Актуальность, недостаточная изученность, сложность и много- . гранность рассматриваемой проблемы, дискуссионность и нерешен- .

ность вопросов повышения производительности труда в. медеплавильной промышленности республики предопределили выбор темы и направленность исследования.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка научно-методических и практических рекомендаций по выявлению резервов роста производительности труда в цветной металургии и их вовлечения в хозяйственный оборот в условиях перехода к рыночной экономике.

В работе рассмотрены в основном внутрипроизводственные резервы. Еыявление резервов роста производительности труда ориентировано только на те факторы, которые зависят от предприятия, Природные факторы и другие, объективно влияющие на производительность, не рассматривались.

Исходя из общей цели в диссертационном исследовании поставлены и решены следующие задачи:

- производительность труда исследована как политико-экономическая категория в условиях становления рыночных отношений;

- на основе анализа и критического восприятия действующих классификаций предложена взаимоувязанная классификация факторов и резервов роста производительности труда для медных предприятий цветной металургии с учетом перехода к рыночной экономике, более отвечающая требованиям сегодняшнего дня;

- сделана попытка решить проблему измерения производительности живого и овеществленного труда для медеплавильного производства;

- дан анализ современного состояния производительности труда в производственном объединении "Бахашмедь" и научно-производственном объединении "Джезказганцветмет" в период с 1980года по настоящее время и в сравнении с медеплавильной промышлен-

ностыо индустриально-развитых зарубежных стран;

-.обоснован ряд практических предложений и рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрены пути выявления резервов ее роста и методы их реализации в металургическом производстве.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования явились теоретические, методические и практические проблемы.связанные с определением резервов роста производительности труда. Объект исследования - медеплавильная промышленность Казахстана.

Теоретическая и информационная база исследования.При выбора и постановке проблем, исследованных в диссертации, автор основывася .на правительственных документах по вопросам совершенствования металургического комплекса республики, использовал теоретические и прикладные исследования зарубежных, советских и казахстанских ученых, а также данные государственной статистики.

Научный аппарат диссертации представляют первичный фактический материал ПО "Бахашмедь" и НПО "Джезказганцветмет", статистические данные, результаты тематических исследований, обобщения передового опыта, выборочных исследований.

При обработке выбранной информации, установлении закономерностей, разработке методов оценки, анализе производительности труда в качестве аппарата исследования широко применены методы восхождения от абстрактного н конкретному, статистического анализа и прогнозирования, сравнительного экономического анализа, математическое программирование, методы корреляционно-регрессионного анализа и социологических исследований. Материалы исследования обрабатывались на ЭВМ ЕС-1046 с использованием пакета прикладных программ (ВЩР).

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

- предложена взаимоувязанная классификация факторов и резервов производительности труда для предприятий цветной металургии;

- разработана классификация методов измерения производительности труда с учетом объемов продукции и размеров учитываемых затрат и на ее основе были исследованы достоинства и недостатки различных методов и показателей измерения производительности труда и произведен их выбор для медеплавильной промышленности;

- изучено на основе многофакторного регрессионного анализа влияние социально-психологических, организационных и санитарно-гигиенических факторов на производительность труда рабочих медеплавильного передела;

- предложена методика изыскания резервов роста производительности труда при проведении социологических исследований по улучшению социально-психологического климата, состояния трудовой дисциплины и потенциальной текучести кадров;

- обоснована методика стимулирования высокопроизводительного труда членов бригада на основе определения их трудового вклада с помощью оценки качества труда;

- установлены и выявлены зависимости между производительностью труда и показателямл использования основных промышлен-но-производственных фондов, эти показатели рассчитаны до

2010 года;

Х определены влияние различных направлений научно-технического прогресса на производительность труда и перспективы развития медной промышленности на основе достижений научно-техни-

ческого прогресса.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения методических разработок и предложений автора по повышению производительности труда.. Они позволяют металургическим предприятиям мобилизовать допонительные внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты работы доложены и обсуждены на ряде конференций: на ХХП научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава АИНХ (Ама-Ата, 1986 г.); на научно-практической конференции "Актуальные проблемы радикальной экономической реформы в условиях Казахстана" (Ама-Ата, 1989 г.); на конференциях молодых ученых СОПСа АН Казахской ССР (Ама-Ата, 1988, 1989, 1990 гг.).

Результаты исследования вошли, в частности, в научный отчет Совета по изучению производительных сил АН Казахской ССР "Прогноз комплексного развития производительных сил Прибахашья на период до 2010 года" (шифр С-25 ДСП). Частично результаты исследования внедрены в ПО "Бахашмедь" и НПО "Джезказганцветмет11. Методические и практические рекомендации рассмотрены и приняты к использованию Республиканским межотраслевым проектным и внедренческим центром организации труда и социального развития Государственного Комитета ф труду и социальным вопросам Казахской ССР.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 работ общим объемом в 4,13 п.л.

Структура и объем работы. Структура диссертации соответствует целевой направленности исследования и отражает логическую последовательность: от разработки теоретических аспектов проб-

лемы"до конкретных вопросов изыскания резервов на предприятиях. Диссертационная работа в соответствии с логикой изложения состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной литературы из 129 наименований, а также 4-х приложений.

Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, освещены вопросы ее разработанности, сформулированы цель и задачи исследования, раскрыта научная новизна и практическая значимость работы, апробация и публикация основных положений диссертации.

В первой части "Теоретические аспекты повышения производительности труда в отрасли" рассматриваются сущность производительности труда как экономической категории в условиях становления рыночных отношений, роль и значение ее роста в развитии экономики. Раскрывается содержание закона повышающейся производительности труда; показано соотношение категорий производительности живого труда и эффективности производства; исследованы различные варианты соотношения затрат живого и овеществленного труда, их влияния на величину поных затрат; предложена взаимоувязанная классификация факторов и резервов роста производительности труда для предприятий цветной металургии. Как и любое социально-экономическое явление, производительность труда характеризуется не только качественной, но и количественной определенностью. Поэтому здесь рассматриваются и методические вопросы измерения производительности живого и овеществленного труда.

Во второй части "Основные направления активизации использования резервов роста производительности труда в медной промышленности Казахстана" дан анализ современного состояния роста производительности труда в период с 1980 года по настоящее

время в объединениях "Бахашмедь", "Джезказганцветмет" и в медеплавильной промышленности развитых зарубежных стран. Изложены пути поиска внутренних импульсов и движущих сил роста производительности труда. Большое внимание уделено группе социально-экономических, организационных и психологических факторов. Исследованы современное состояние основных промшленно-производственных фондов и отдача от них, критически рассматривается их технический уровень. Определены условия эффективного использования основных промышленно-производственных фондов с позиции их влияния на рост производительности труда. Проанализированы основные направления научно-технического прогресса как важнейшие факторы производительности труда.

В заключении обобщены результаты исследования, сформулированы выводы и предложения.

0СН0ЕН0Е СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1. Производительность труда - имманентное качественное свойство живого труда, определяющее эффективность целесообразной человеческой деятельности по созданию потребительных стоимостей; эффективность живого осуществляющегося конкретного труда, труда как движения, которая проявляется в экономном и целесообразном использовании не только живого, но и овеществленного труда. Производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.

2. Для определения резервов роста производительности труда, целесообразности и первоочередности их реализации, все многообразие их следует классифицировать по группам факторов. Именно

взаимоувязанная классификация факторов и резервов роста производительности труда дожна стать связующим звеном в единой цепи анализа "фактор-резерв-путь".

Мы предлагаем разделить все факторы-резервы роста производительности труда на 5 групп .'научно-технические .организационные, экономические, социальные и природно-климатические .Под научно-техническими и организационными факторами мы понимаем факторы, соответственно прямо и косвенно базирующиеся на использовании достижений НТП и представляющие собой рациональное взаимодействие человека (личного фактора производства)с вещественной средой по производству материальных благ. К прямо базирующимся на использовании достижений НТП факторам можно отнести совершенствование и рациональное использование производственных фондов,а также совершенствование продукта труда. Факторы, косвенно связанные с НТП, следует подразделять на 3 подгруппы: совершенствование организации производства, совершенствование организации труда, совершенствование управления производством. К социальным (личный фактор производства) и экономическим мы относим факторы, выступающие как движущая сила оптимального проявления организационных и научно-технических факторов. По своему содержанию данные факторы есть проявление производственных отношений по поводу производства общественного продукта. Под социальными мы понимаем факторы качества и воспроизводства рабочей силы, стабильности, трудовой и творческой активности работающих и факторы, характеризующие влияние надстройки на производительность труда. Под экономическими факторами и резервами роста производительности труда мы понимаем следующее: влияние рыночных факторов (свободное движение оптовых "ен, свободное развитие и состязательность многообразных форм собственности и приватиза-

ция, независимость в установлении взаимовыгодных экономических отношений между предприятиями путем заключения прямых договоров, свобода выбора возможных вариантов развития для самих трудовых колективов, широкое развитие предпринимательской инициативы в рамках соблюдения правовых норм,организация совместных предприятий с активным привлечением иностранного капитала, а также создание свободных экономических зон); совершенствование системы оплаты и материального стимулирования труда, расширение сферы применения различных видов материального поощрения труда;совер-шенствование существующих типов систем измерения производительности труда, разработка стратегии измерения производительности труда; внедрение метода группового партисипатиЕНОго решения проблем (бригад результативности / производительности и крукков качества).

Природные факторы - это совокупность природно-географичес-ких особенностей того или иного экономического района страны, оказывающих непосредственное влияние на уровень производительности труда (горно-геологические факторы.экономико-географиче-ские и факторы предотвращения загрязнения окружающей среды).

3..Измерение - естественная составная часть процесса анализа, контроля, оценки и управления. Формула продукция / затраты - это всего лишь принципиальная схема исчисления производительности труда, на ее основе, была предложена классификация методов измерения производительности труда с учетом объемов продукции и размеров учитываемых затрат труда, состоящая из 4-х основных квадрантов (выработка поной продукции на I работника, на 1час, на I чел.-час; выработка непоной продукции на I работника, на I час, на I чел.-час; измерение производительности труда с учетом затрат овеществленного труда; отдача поных затрат через

непоную продукцию). Нами была рассчитана и проанализирована производительность живого труда в ПО "Бахашмедь" и НПО "Джез-казганцветмет" за период с 1981 года по настоящее время различными методами, т.е. по валовой, товарной, реализованной, чистой, продукции, по балансовой прибыли и нормативной стоимости обра- ' ботки. Критерием выбора показателя служила минимизация коэффициента вариации. В целом по объединениям наибольшее рассеивание, а значит и худшие результаты дает измерение по нормативной стоимости обработки, балансовой прибыли и чистой продукции. Наиболее "надежным" является для медеплавильной промышленности стоимостной показатель производительности труда по товарной (валовой) продукции. Аналогичны результаты и по бальной оценке (табл.1).

Подчеркиваем необходимость измерения производительности труда с учетом совокупных затрат труда, так как в металургической промышленности доля живого труда в себестоимости продукции незначительна (около 2%), в то время как затраты прошлого труда достигают до 90$. Коэффициенты вариации производительности овеществленного труда и их бальная оценка приведены в таблице 2.

Наибольшее рассеивание, а значит и худшие результаты,дает измерение производительности овеществленного труда по балансовой прибыли (табл.2)., Наиболее "надежным" является показатель по формуле Р.Гаврилова. Результаты расчетов производительности овеществленного труда, исчисленные по методу Р.Гаврилова и как отношение объема товарной продукции к приведенным затратам,связанным с ее изготовлением, дают практически, близкие результаты, что подтверждает возможность их паралельного использования в практических расчетах. Аналогичны результаты и по бальной оценке.

Таблица I.

Коэффициенты вариации от среднего роста производительности живого труда по НПО "Джезказганцветмет" и НО "Бахашедь" и бальная оценка показателей на их основе

! Коэффициенты вариации по показателям

! ВП ! ТП ! РП ! ЧП ! БП ! НСО

Коэффициенты вариации

в %% к предыдущему го ДУ

- ПО 0,266 0,266 2,793 3,015 3,358 3,424

- НПО 0,046 0,047 0,035 0,036 0,392 5,321

в %% к 1980 году

- ПО ' 0,486 0,481 2,068 2,750 2,806 2,648

- НПО 0,163 0,138 0,129 1,945 1,979 4,183

Бальная оценка показателей

- ПО 1,5/2 1,5/1 3/3 4/5 5/6 6/4

- НПО 2/3 3/2 1/1 4/4 5/5 6/6

Сумма балов 3,5/5 4,5/3 4/4 8/9 I0/II 12/10

Место по балам 1/Ш Ш/1 П/П 1У/1У У/У1 У1/У

Примечание: в числителе - темпы в %% к предыдущему году;

в знаменателе - темпы роста в %% к 1980 году.

Объективная оценка производительности труда в значительной степени зависит от достижения единства в правильном решении вопроса о методологических основах ее измерения. В своем исследовании мы показали, что неоправданно рассчитывать на замену системы показателей производительности труда одним идеальным показателем: такового не существует. В зависимости от цели анализа необходимо применять различные показатели.

Таблица 2.

Коэффициенты вариации производительности овеществленного труда и бальная оценка на их основе в объединениях

! По товарной Шо балансовой!По формуле ! продукции ! прибыли !Р.Таврилова

Коэффициенты вариации в %% к предыдущему году

- ПО "Бахашмедь" 1,169 1,740 0,082

- НПО "Джезказганцветмет" 0,235 1,628 0,772 в %% к 1980 году

- ПО "Бахашмедь" 1,241 3,239 0,056

- НПО "Джезказганцветмет" 0,969 7,209 0,746

Бальная оценка показателей

- ПО "Бахашмедь" 2/2 3/3 1/1

- НПО "Джезказганцветмет" 1/2 3/3 2/2 . Сумма балов 3/4 6/6 3/3 Место по сумме балов I/П П/Ш Х 1/1

Примечание: в числителе - темпы в %% к предыдущему году; в знаменателе - темпы в %% к 1980 году. Б условиях капиталистического рынка, именно такой подход открывает путь к построению гигантского количества коэффициентов, показателей производительности труда. Например, фирма "Ханиуэл" США, занятая аэрокосмическим и оборонным производст-

вом, использует более полутораста коэффициентов*.

Рубль или любая денежная единица - величина переменная, особенно в нынешних экономических условиях. Следовательно, при

I Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. Пер.с англ.-М.: Прогресс, 1989. - 528 е., 470-475 с.

использовании рубля в качестве инструмента агрегирования эти колебания необходимо исключить. Одна из главных особенностей будущей модели состоит в необходимости наличия соответствующего корректирующего механизма (ревальвирующего, девальвирующего или индексирующего). В сущности, модель исключает воздействие колебаний цен, как бы сохраняет цены постояными во времени.Это достигается либо путем дисконтирования стоимости продукции и/или затрат до их включения в модель, либо путем выбора базисного года для модели и "автоматического" приведения цен продукции и ресурсов к этому году.

Процесс измерения производительности может оказать благотворное влияние на результативность хозяйственной системы поскольку при его надлежащей организации он приведет к комплексу позитивных последствий: во-первых, внимание руководства системы будет привлечено к проблеме производительности и существенным для нее факторам; во-вторых, участие в этом процессе широкого круга работников будет мотивировать их к поиску резервов; в-третьих, применение количественного подхода при условии, что. оно осуществляется достаточно квалифицированно, содействует лучшему пониманию проблемы.

4. Возрастание роли личного, субъективного фактора в развитии производства закономерно усиливает значимость социально-экономических и психологических аспектов повышения производительности труда. Нами проведено социологическое исследование, связанное с решением вопросов снижения текучести кадров в металургическом цехе ПО "Бахашмедь". Проанкетировано 292 работника цеха по соответствующей анкете. Анализ показал, что 10,95% ра^-бочих цеха имеют прочную отрицательную установку, 56,64$ -положительную, остальные нейтральную. При этом 80,85% хотят поменять

место работы за пределами объединения. Коэффициент интенсивности потенциальной текучести (ККГГГ) по цеху 0,271. Своевременное выявление и устранение причин потенциальной текучести представляет одну из действенных форм работы по ее снижению.

5. Б условиях медеплавильного цеха НПО "Диезказганцвет-мет" проведено социологическое исследование по изучению социально-психологического климата. Нами сделан вывод, что благоприятный психологический климат способствует росту производительности труда.

В качестве социально-психологических факторов, влияющих на производительность труда (У), были езяты следующие: коэффициент психологического климата Х^-; коэффициент удовлетворенности работой Х^; коэффициент взаимности Хд; коэффициент нейтральности Х^; коэффициент конфликтности Х^; коэффициент совпадения формального и неформального лидера в бригаде коэффициент интенсивности потенциальной текучести кадров Хг,; коэффициент межличностной совместимости Хц;коэффициент оценки мастера Хд.

В качестве организационных факторов, влияющих на производительность труда (У), были взяты следующие: коэффициенты использования рабочей силы Х|, занятости Х, использования квалификации рабочих Хд, научно-обоснованного нормирования труда Х^, ритмичности производства Х^, организации рабочих мест Х^, разделения труда Х^, трудовой дисциплины Хд и общий показатель уровня организации труда Хд.

В результате расчетов было подобрано уравнение вида:

где У - производительность труда в бригаде; с10 - свободный член

уравнения; Xj, Xg, X ^ - аналитические коэффициенты психологического климата и организации труда.

Коэффициенты множественной корреляции для выше приведенного вида зависимости составили для электропечного отделения 0,805 при изучении социально-психологических факторов и 0,963 при изучении организационных факторов; для конвертерного отделения соответственно 0,509 и 0,972; для анодного отделения -0,509 и 0,943. Были проведены дисперсионный и сравнительный анализы, в которых определены некоторые допонительные коэффициенты оценок, традиционных при многофакторном статистическом анализе. Для уравнения I рассчитаны также коэффициенты парной корреляции, частные коэффициенты эластичности.

Таблица 3.

Значения коэффициентов 2Ln уравнения /I/ по отделениям металургического пеха при изучении социально-психологических факторов /А/ и организационных /Б/

! Электропечное ! Конвертерное ! Анодное !__отделение____! отделение____! _ отделение___

Р А | А" ""б" I" Т" в '

0 -8,009 0,338 2,583 -0,362 1,238 0,990

I 10,647 0,276 1,071 0,022 13,076 8,421

2 23,101 0,062 4,214 0,445 10,405 9,717

3 0,420 1,923 1,601 0,921 0,254 200,014

4 -1,405 2,133 -3,876 1,051 -3, 434 206,189

5 -10,108 0,152 -13,174 0,027 -3,126 0,290

6 0, 051 5,448 2,251 0,387 0,531 26,729

7 -360,797 1,391 -296,627 0,106 - 26,171 5,001

8 382,892 197,275 707,520 133,257 887,309 186,981

9 95,416 534,25- 1005,989 444,65 1246,684 573,713

Анализ частных коэффициентов эластичности (табл.4)показал,

что социально-пскхологические факторы I, 2, 3, б, 8, 9 положительно влияют на повышение производительности труда.В ранжированном виде по степени влияния исследуемые факторы можно расположить следующим образом:

- для электропечного отделения Хд> Хд> Х^^ Х|*> Х^ -для конвертерного отделения Хд? Хд> Х> Х0У

- для анодного отделения Хд? Хд>Х^-> Х2>Х^>Х^ . Наибольшее влияние на рост производительности труда оказывают коэффициенты межличностной совместимости, оценки мастера и

психологического климата. Факторы;4, 5, 7 отрицательно влияют на производительность труда. В ранжированном виде:Хг,> Х^ Х^. Наибольшее отрицательное влияние на производительность груда оказывают коэффициенты интенсивности потенциальной текучести гадров, нейтральности и конфликтности.

Таблица 4.

Коэффициенты эластичности уравнения /I/ по отделениям металургического цеха при изучении социально-психологических /А/ и организационных /Б/ факторов

! ~Э л е к т ро п е чн о е Х ~! Ко н в е р г е рн о е ! ~Ан о дн ое

! отделение_ ! овделение ! отделение

Г ~А Т ~Б---! А Т Б---! ^ ! Б

I 0,03788 0,00120 0,00413 0,00010 0,03887 0,03061

2 0,07641 0,0026 0,01688 0,00193 0,03151 0,03429

3 0,00147 0,00824 0,00715 0,00415 0,00084 0,70431

4 -0,00155 0,00839 -0,00291 0,00433 -0,00199 0,70255

5 -0,00181 0,00057 -0,00254 0,00011 -0,00011 0,00099

б 0,00021 0,00565 .0,00567 0,00039 0,00170 0,02248

7 -0,15301 0,00617 -0,23422 0,00047 -0,01353 0,01814

8 1,53899 0,89426 3,12470 0,61784 3,24274 0,69589

9 0,38845 1,89507 4,35828 1,61800 . 4,25629 1,70004

В ранжированном веде по степени влияния организационные факторы можно расположить следующим образом:

-для электропечного отделения Хд> Хд> Х^> Ху> Х^> Х^> Х|> Х^ -для конвертерного отделения Хд> Хд> Х^> Х^> Х^> Х^> Х^"> -для анодного отделения Хд >Хд> Х^> Х^>Х> Х^ >Х^>Хг,> Х^

Наибольшее влияние на производительность труда оказывают коэффициенты трудовой дисциплины, научно обоснованного нормирования труда, использования квалификации рабочих и занятости.

На основании экономико-математической модели производительности труда было рассчитано максимально-возможное значение производительности труда при идеальных социально-психологических факторах, т.е. когда X;, = I, при I = I, 2, 3, 6, 8, 9 и X; = О при I. = 4, 5, 7. При этом можно достигнуть повышения производительности труда до 30$.

При нормальном организационном уровне б бригадах можно достигнуть повышения производительности труда в целом на 34,01%.

6. Создание благоприятных для работников условий труда представляет собой важный резерв повышения производительности труда. Были изучены следующие условия труда: промышленная пыль и яды, температура и относительная влажность воздуха, шум, вибрация, освещенность, общий коэффициент условий труда. Подобрано соответствующее уравнение регрессии, устанавливающее взаимосвязи производительности труда от факторов, характеризующих его условия. Коэффициенты множественной корреляции следующие: для электропечного отделения 0,946; для конвертерного - 0,853;для анодного - 0,953. При нормальных санитарно-гигиенических условиях труда можно достигнуть повышения- производительности труда от фактического уровня в целом по цеху на 13,8%.

7. Главным фактором, определяющим заинтересованность рабочих в высокопроизводительном труде, особенно в рыночной экономике, остается заработная плата. В последние годы в объединениях происходит весьма быстрый рост оплаты труда, многократно опережающий увеличение производительности. Необходимо осуществление реформы системы оплаты труда: переход к единым государственным тарифам оплаты труда как минимальным для работника соответствующей квалификации независимо от места их работы;от-мена верхних ограничений для оплаты труда и регулирование ее только налогами; самостоятельный выбор предприятиями форм и систем оплаты труда, премий и т.п.; получение личного дохода в виде дивиденда и других доходов от собственности;индексация.

Проблема распределения бригадного фонда заработной платы со всей остротой обнажила одно из важнейших противоречий научно-технического прогресса, который, с одной стороны, все более обезличивает индивидуальный вклад в общие результаты работы и тем самым расширяет масштабы применения колективных форм оплаты труда, а с другой стороны, усиливает значимость индивидуальных различий, требующих персонификации оценок, а не нивелирования результатов труда. Нами предложена методика стимулирования высокопроизводительного труда на основе определения трудового вклада членов бригады с помощью оценки качества труда, которая была апробирована в цехе подготовки шихты ПО "Бахашмедь" и после рассмотрения на технико-экономическом заседании медьзаво-да рекомендована к широкому применению во всех его цехах.

Оценка качества труда работника производится по следующим показателям: качество и количество труда, готовность работника к сотрудничеству, самостоятельность и степень доверия к работнику, квалификация и трудовая дисциплина. Базовая оценка - 4,

высшая 5 балов. Разработана соответствующая шкала перевода оценки качества труда в к.т.у., где базовой оценке качества труда 4-соответствует и оценка к.т.у. 1,0.

Бригадная и групповая деятельность - это такое явление, которое надо культивировать, так как у большинства людей она не является естественной способностью (бригады результативности/ производительности в США, японские кружки качества и т.д. ).

8. Б качестве решающего фактора роста производительности труда нужно рассматривать в неразрывном единстве ускорение научно-технического прогресса и интенсивное использование основных прокышленно-производственных фондов. Анализ использования основных фондов выявил, что в 1980-1990 годы продожилось замедление процесса воспроизводства, нерациональное формирование производственных мощностей. Нами была собрана и обработана информация по статистическому ряду изменения производительности труда и показателей рационального использования 0Ш1Ф за период с 1975го-да по настоящее время в НПО "ДжезказганцЕетмет" на ЭВМ ЕС-Ю46. Постановка задачи состояла в том, чтобы определить : а) зависи-. мости между производительностью труда и показателями использования основных промышленно-производственных фондов; б) какая будет производительность труда в 2010 году, если показатели использования ОГШ будут развиваться по таким же зависимостям, как и в анализируемом периоде; в) какими дожны быть показатели использования ОППФ, чтобы к 2010 году производительность труда возросла в 3 раза?

Условные обозначения показателей производитель-

ности труда и использования ОППФ: У -производительность груда; Х^ - коэффициент выбытия; ^ .- коэффициент прироста; Хд - коэффициент обновления; Х^ - коэффициент износа; - ремонтоемкость;

Х^ - фондоотдача; Хг, - фондовооруженность; Хд - коэффициент

освоения инвестиций; Хд - электровооруженность; коэффициент

эффективности воспроизводства; Х^ - коэффициент годности, Х^ -коэффициент внутрисменного использования оборудования; Х^д -удельный вес морально-устаревшего оборудования.

На основании имеющейся информации были проведены однофак-торный корреляционный анализ (трендовая модель), многофакторный корреляционный анализ и так называемый "обратный" однофакторный корреляционный анализ, когда искалась зависимость показателей использования ОНПФ от производительности труда.

Однофакторный корреляционный анализ-трендовая модель:

ны прогнозные значения их в 2010 году ( = 36). Приведем некоторые прогнозные значения: У= 31250; Х^=0,936; Х^=14,454; Х^ = =22,578; Х?=170,545; Хд=90,Ю7; Х10=0,272; Хп=1,024; Х12 = =71,952; Х^2=0,056. Прогнозные значения производительности труда в зависимости от каждого фактора в отдельности (вид зависимости У - ) при рассчитанных значениях факторов по трендовой модели колебались от 28571 до 34483.

Многофакторный корреляционный анализ:

Зависимость производительности труда от вышеперечисленных факторов оказалась вида:

У=0,99'102.Х4 -101 * *0,99 Х 6-1,03 Х1? 1,22 (5)

При этом: критериальная оценка Р (8, 4) = -0,455; стандартная

ошибка оценивания Б =42369,695; коэффициент множественной кор-

реляции Я = 0,47413; коэффициент детерминации"^ =0,2248. Прогнозное значение производительности труда при рассчитанных значениях факторов: У =27778,01. То есть при развитии показателей использования ОППФ такими же темпами, как в период с 1976 года по настоящее время, в 2010 году производительность труда будет даже ниже, чем в настоящее время.

Так называемый "обратный" однофакторный корреляционный анализ, когда искалась зависимость показателей использования 01Ш от производительности труда:

и прогноз значений Х(, для значения производительности труда, втрое большего современного уровня производительности труда. Чтобы производительность труда возросла в .3- раза, значения показателей использования ОШФ дожны быть : Х4 = 1,805;

Направления и рекомендации по повышению эффективности ос- новных фондов дожны лежать в русле стратегической задачи ускорения темпов развития производства на основе значительного улучшения процесса воспроизводства ОППФ в.новых условиях хозяйствования.

9. При условии устранения организационных и экономических факторов.сдерживающих техническое совершенствование производств ва, развитие техники и технологии металургии меди, в 1991 -2010 году можно ожидать, по-нашему мнению, в следующих направлениях.

с = I + 13

Х5 с 6,739; Х6 = 20,125; Х? =339,678; Х8 = 62,172; Хд =0,456; Х10= 0,159; Хи= 1,127; Хц, = 295,302; Х13 = 0,059.

В начале рассматриваемого периода все медеплавильные заводы будут переведены на автогенные способы плавки ( преимущественно на плавку Ванкжова) и герметичные конвертеры, в том числе с боковым отводом газа и утилизацией серы отходящих газов с получением серной кислоты или элементарной серы и обеднением шлаков барбо-тажными и другими способами.

В последующем периоде начнется перевод этих заводов на поточную технологию в автогенных агрегатах большой единичной мощности с получением белого матта или черновой меди, практически с ликвидацией конвертерного передела, с высокой степенью утилизации серы и тепла шлаков.

Совершенствование переделов огневого,электролитического рафинирования меди будет осуществляться за счет внедрения агрегатов непрерывного огневого рафинирования меди с установками непрерывной отливки анодов и безосновного получения катодной меди , с добавками в электролит ПАВ, резко снижающих выделение аэрозолей, и с комплексной механизацией сдирки катодов. Увеличится производство медной катанки и медной электролитической фольги.

Кроме шлаков, в производство будут вовлекаться забалансовые и потерянные, а также окисленные медные руды (как текущие, так и из отвалов) е переработкой их методами бактериального кучного и подземного выщелачивания, а также по комбинированной фло-тационно-сорбционной технологии.

Основное содержание диссертации изложено автором в следующих . опубликованных работах:

1. Резервы роста производительности труда в бригадах. Журнал "Известия АН КазССР. Серия общественных наук". 1985, }} 3, 0,6 п.л.

2. Укрепление дисциплины - задача комплексная. Производст-

венно-экономический журнал Госплана КазССР "Народное хозяйство Казахстана", 1987, № 9, 0,6 п.л.

3. НТП и производительность труда в цветной металургии. Тезисы доклада на XII научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава АИНХ. Ама-Ата, 1986, 0,1 п.л.

4. Стимулирование высокопроизводительного труда в бригадах медной промышленности. Деп.рукопись в КазНИИНТИД 2256 от 09.12. 1988, библиографическое описание опубликовано в ВИНИТИ, М.,1988, №11 (205), 0,68 п.л.х)

5. Текучесть кадров,ее причины и пути снижения в ПО "Бахаш-медь" .Деп. рукопись в КазНИИНТИ, № 2<57, от 09.12.88, библиографическое описание опубликовано в ВИНИТИ,М.,1988,К П(205Х,0,45 п.л.

6. Сокращение применения ручного труда - важный резерв повышения производительности труда. Журнал "Известия АН КазССР. Серия общественных наук", 1980, № 5, 0,6 п.л.

7. Основные направления стабилизации трудового колектива. Журнал "Вестник АН КазССР", 1989, № И, 0,3 п.л.

8. С кем вы хотите работать? Журнал "Народное хозяйство Казахстана", 1989, № II, 0,6 п.л.

9. Многофакторный анализ влияния социально-психологического климата на производительность труда рабочих медеплавильного передела. Тезисы доклада на научно-практической конференции "Актуальные проблемы радикальной экономической реформы в условиях Казахстана. Ама-Ата, том 1У, 1989,0,1 п.л.х^

10. Проблемы и перспективы развития поного хозяйственного расчета и колективного подряда на материалах ПО "Бахашмедь", "Экономика", № 7. Деп.в ИШОНД 40927 от 30.01.90, сб."Актуальные вопросы развития народного хозяйства Казахстана", 0,4 п.л.

х) Работы, опубликованные в соавторстве.

Похожие диссертации

• Транзитивность и экономические противоречия развития российской кредитной системы
• Управление инвестиционной деятельностью предприятий цветной металургии
• Повышение эффективности производства на основе сокращения потерь рабочего времени (на примере открытых горных работ черной и цветной металургии Казахстана)
• Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии
• Экономическая стратегия развития цветной металургии в условиях интеграции отрасли в мировую экономику