Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Борисова, Юлия Владимировна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии"
На правах рукописи
Борисова Юлия Владимировна
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛУРГИИ
Специальность 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 7 ЫАР 2311
Москва - 2011
4840541
Диссертация выпонена на кафедре экономики труда и управления персоналом ОУП Академия труда и социальных отношений.
Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент
Колесников Анатолий Викторович.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
профессор Гусов Аузби Захарович; кандидат экономических наук, Куцевол Василий Алексеевич.
Ведущая организация: Московский государственный
университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ).
Защита состоится л7 апреля 2011 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.03 при ОУП Академия труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория 222.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан 4 марта 2011 года.
Ученый секретарь
диссертационного совета Д 602.001.03, кандидат экономических наук, доцент
В.Т. Стрейко
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях динамичной внешней среды конкурентоспособность предприятий цветной металургии во многом зависит от человеческого фактора и эффективности труда работников. В частности, для успешной деятельности на мировых рынках предприятия цветной металургии вынуждены внедрять систему менеджмента качества и проходить соответствующую сертификацию. Для облегчения доступа к рынкам капитала компаниям необходимо выстраивать деятельность в соответствии с международными принципами и стандартами корпоративного управления. В условиях демографического и экономического кризиса предприятиям приходится решать проблемы катастрофической нехватки квалифицированных специалистов и высокого риска их потери. Все это предъявляет свои требования к корпоративной культуре компании и эффективности труда ее сотрудников. В первую очередь потому, что корпоративная культура является как раз тем мотивационным ресурсом руководителя предприятия, который позволяет использовать уникальные средства привлечения, удержания и развития персонала, существенно снизить риск увольнения специалистов, сдержать рост затрат на персонал и повысить эффективность труда сотрудников компании, а как следствие - максимизировать прибыль организации.
Методы исследования и управления корпоративной культурой широко представлены в зарубежной и отечественной литературе. Однако все многообразие информации по данной теме не дает возможности применения четкой методологии управления корпоративной культурой как системой на предприятиях цветной металургии. В итоге каждая управленческая команда на российских предприятиях разрабатывает свои способы совершенствования корпоративной культуры с целью влияния на эффективность труда работников.
В этой связи проблема исследования и совершенствования процесса управления корпоративной культурой с целью получения фактора влияния на повышение эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии в России актуальна с научной и практической точек зрения.
Степень разработанности темы исследования. Начало исследований в области корпоративной культуры относится к 19501960 гг.
Анализ научных работ позволяет сделать вывод о том, что проблеме повышения эффективности управления корпоративной культурой компании уделяли пристальное внимание многие отечественные и зарубежные исследователи и практики. Так, вопросы изучения корпоративной культуры, ее роли и значения в системе управления организацией нашли свое отражение в работах Э. Шей-на, К. Камерона, Р. Куина, Т. Котгера, Дж. Хескетга, Ф. Штротбека, Ф. Кробера, Ф. Клукхона, Ф. Харриса и др.
Значительный вклад в развитие теории корпоративной культуры внесли такие зарубежные ученые, как Р. Акофф, М. Альберт, Т. Патерсон, Т. Питере, Ч. Бернард, Г.Хофштед, К. Шольтс, Т.Е. Дейл, A.A. Кеннеди, М. Бурке, С. Ханди, Д. Соненфельд, Н. Адлер и др.
Данной проблеме уделяли внимание многие отечественные ученые: О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.И. Кравченко, Э.А. Смирнов, Э.А. Капитонов, В.А. Спивак, А. Весеков, Т. Орлов и др.
За последнее десятилетие произошел заметный рост числа публикаций отечественных авторов, посвященных данной проблеме, в том числе кандидатских и докторских диссертаций (Н.В Мигачев, А.И Кочеткова, Л. Карчевский, Т.О. Соломанидина, И .С. Мелюхин, И.В.Трошев и др.). В этих работах опубликованы данные о результатах исследований персонала в области удовлетворенности уровнем корпоративной культуры, подробно анализируется ее роль в качестве ресурса управления предприятиями.
Однако, несмотря на многообразие работ в данной области менеджмента, в настоящее время не существует комплексной методологии совершенствования корпоративной культуры как фактора повышения эффективности труда работников в российской цветной металургии.
Объектом исследования является система управления корпоративной культурой на российских предприятиях цветной металургии.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения между руководством и работниками в процессе развития системы корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии России.
Цель диссертационной работы - анализ механизма управления корпоративной культурой и разработка направлений ее совершенствования для повышения эффективности труда работников предприятий цветной металургии на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в диссертационной работе потребовалось определить и решить следующие задачи:
1. Уточнить сущность современного содержания терминологии в области корпоративной культуры предприятия, выявив степень ее влияния на эффективность труда работников.
2. Выявить специфические особенности процесса развития корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
3. Установить факторы, определяющие взаимосвязь системы управления персоналом и корпоративной культуры на предприятии, влияющие на повышение эффективности труда на предприятиях цветной металургии.
4. Разработать методику повышения эффективности управления корпоративной культурой, позволяющую выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность труда персонала на предприятиях цветной металургии.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии с целью повышения эффективности труда работников на базе проведения исследования степени удовлетворенности персонала компании уровнем развития корпоративной культуры и анализа его результатов.
6. Оценить социально-экономическую эффективность проекта совершенствования корпоративной культуры в компании.
Область исследования соответствует паспорту специальностей ВАК л08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством; 5 - экономика труда: п. 5.9 - Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к изучению социально-трудовых отношений и систем управления на металургических предприятиях в условиях динамичного изменения внешней среды. В диссертационном исследовании ис-
пользовались нормативные и законодательные акты по вопросам управления промышленностью и трудовыми ресурсами, официальные документы федеральных органов государственной власти, а также труды российских и зарубежных ученых, специалистов в области системного анализа, корпоративной культуры, управления человеческими ресурсами. Еще одним источником информации для данного исследования послужили публикации практической направленности, написанные руководителями организаций, директорами по персоналу, руководителями отделов по развитию персонала, управлению корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, тренинг-менеджерами.
В процессе работы над диссертацией автором изучено более 200 источников информации: материалы периодических изданий, монографии специалистов в области корпоративного управления, материалы периодической печати и глобальной сети Интернет.
В качестве инструментария в исследованиях применены структурный и функциональный анализ, метод индукции и дедукции, статистические методы исследования, метод экономико-математического моделирования, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, методы социально-психологического обследования, комплекс специальных методологических и методических инструментов, применявшихся в процессе опросов и анкетирования работников предприятий. Важное место в исследовании занимают данные органов государственной статистики, фактические данные о результатах деятельности хозяйствующих субъектов, предоставленные соответствующими подразделениями исследуемых организаций и публикуемые в средствах массовой информации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих научных результатах, выносимых на защиту:
1. Предложена на базе компаративного анализа существующих научных определений корпоративной культуры' и выявления причинно-следственных связей и закономерностей ее развития следующая собственная трактовка: корпоративная культура - это совокупность наиболее важных предположений и ценностей, образовавшаяся в результате целенаправленного осмысления и прошлой деятельности членов корпорации, принимаемая и разделяемая персоналом, передающаяся через символические средства и другие артефакты и проявляющаяся в формировании, становлении, разви-
тии организационных систем и информации, в способах ее передачи, а также в процессе принятия управленческих решений.
2. Выявлены специфические особенности процесса развития корпоративной культуры в исследуемой отрасли, заключающиеся в том, что практически все предприятия цветной металургии входят в состав того или иного ходинга и многие из них являются градообразующими. Отрасль отличается резко возросшей интеграцией российских предприятий в мировое бизнес-сообщество и огромным разнообразием технологических процессов, обусловливающих большую дифференциацию видов трудовой деятельности. Российские ходинговые компании цветной металургии на современном этапе относятся к предприятиям производственного типа с жестким разделением функций по линии управляющая компания - предприятия. Основополагающими ценностями, присущими корпоративной культуре отрасли, являются:
а) эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всем, что делают компании;
б) результативность бизнеса как одна из главных целей компании, способствующих повышению стоимости ее акционерного капитала;
в) личная ответственность руководства за последствия принятых решений и мужество противостоять неприемлемым вызовам внешней среды;
г) профессионализм, являющийся ключевым фактором достижения успеха в современных рыночных условиях, и стремление к лидерству на национальном и мировом рынках;
д) творческая активность, инициатива и самостоятельность в принятии решений, повышающих трудовую мотивацию работников и как следствие - эффективность их труда.
3. Установлены факторы, определяющие взаимосвязь системы управления персоналом и корпоративной культуры, влияющие на повышение эффективности труда работников компании. К ним относятся:
а) показатель качества набранных работников, который зависит от усредненного показателя качества выпоняемой работы набранными работниками, процента новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; процента новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года. Чем сильнее
корпоративная культура компании, тем выше показатель качества набранных сотрудников;
б) уровень оплаты труда - это значимый фактор в оценке корпоративной культуры компании. С одной стороны, этот показатель характеризует абсолютные доходы сотрудников и с его помощью можно оценить разницу в уровнях оплаты труда по сравнению с конкурентами и рынком труда. С другой стороны, отношение сотрудников к уровню оплаты труда (удовлетворенность заработной платой) на предприятии является показательным, так как позволяет оценить риски увольнения и переманивания специалистов предприятия, а также проанализировать представление сотрудников о том, насколько справедлива система оплаты труда на предприятии;
в) уровень квалификации работников, с помощью которого оценивают, .с одной стороны, эффективность работы корпоративного обучающего центра, с другой - подразделения, создающего обучающую среду в организации, то есть влияющего на корпоративную культуру организации;
г) уровень абсентеизма и нарушений охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях компании. Изменение уровня нарушений является следствием процесса совершенствования корпоративной культуры. Данные изменения происходят благодаря совместной работе менеджмента и отделов подбора, оценки и корпоративной культуры и внутренних коммуникаций предприятий, которые в свою очередь являются носителями корпоративной культуры компании и одновременно сотрудниками, формирующими ее;
д) степень доверия персонала руководству предприятий и компании в целом. Высокие показатели по данному фактору свидетельствуют о высоком доверии руководству и как следствие - о снижении степени сопротивления персонала изменениям, проводимым руководством компании.
е) уровень сплоченности колектива (удовлетворение от отношений с колегами). Чем выше уровень сплоченности, тем сильнее корпоративная культура компании, тем выше приверженность персонала предприятию.
4. Разработана методика формирования эффективной корпоративной культуры, позволяющая выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность труда пер-
сонала в компаниях цветной металургии; способствующая формированию затрат компании, в том числе рационального распределения средств собственника, направленных на развитие корпоративной культуры; выявляющая ошибки, связанные с просчетами в программе развития корпоративной культуры компании. Данная методика выражена в предложенной автором математической формуле-функции, используя которую можно контролировать эффективность использования средств, выделенных на персонал, и прогнозировать ресурсы, необходимые на повышение уровня удовлетворенности персонала своим трудом.
5. Разработаны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры и определена степень их влияния на повышение эффективности труда работников предприятия ходингового типа в цветной металургии на основе выявления степени удовлетворенности персонала уровнем развития корпоративной культуры, на базе проведенного масштабного исследования в подразделениях компании и анализа его результатов. К ним относятся:
а) внедрение новых ценностных ориентации путем развития существующих ценностей персонала;
б) удовлетворение других значимых ценностей и мотивацион-ных потребностей для работников, демонстрирующих неудовлетворенность уровнем заработной платы;
в) информирование сотрудников о степени достижения стратегических целей компании;
г) развитие профессиональных и личностных компетенций линейных менеджеров по обеспечению позитивного социально-психологического климата в колективах;
д) развитие системы нематериального стимулирования на основе учета ценностных ориентации работников;
е) обеспечение надежных каналов коммуникации и достоверности содержания транслируемой по ним информации.
6. Оценена социально-экономическая эффективность проекта совершенствования корпоративной культуры предприятий отрасли с целью повышения эффективности труда работников на основе применения функции эффективности управления корпоративной культурой компании. Относительная оценка эффективности и стоимости основного инструментария управления корпоративной
культурой, используемого предприятиями цветной металургии, по большинству факторов находится на уровне не ниже средней, а по многим показателям - высокой. Доказано, что грамотное и системное управление развитием и совершенствованием корпоративной культуры в компании цветной металургии дает положительный эффект в социальном аспекте, повышая удовлетворенность персонала своим трудом и качество трудовой жизни. С экономической точки зрения эффект заключается в сохранении на прежнем уровне (по сравнению с предыдущими периодами) или сокращении затрат на персонал путем внедрения системы мероприятий нематериального стимулирования, влияющих на повышение мотивации трудовой деятельности работников.
Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности использования материалов, выводов и рекомендаций в процессе управления корпоративной культурой ходинговых предприятий с целью повышения эффективности труда персонала, а также в том, что указанные результаты могут быть применены для повышения эффективности управленческого консультирования российских компаний цветной металургии.
Предлагаемая методика повышения эффективности управления корпоративной культурой предприятий цветной металургии в России может быть использована при формировании корпоративных культур и в других сферах деятельности. Анализ результатов проведенного исследования по выявлению степени удовлетворенности персонала уровнем развития корпоративной культуры может стать основой для формирования комплексных программ развития корпоративной культуры предприятий.
Материалы диссертации могут быть использованы для занятий со студентами в процессе изучения дисциплин Менеджмент организации, Экономика труда, Управление персоналом, Теория организации, Организационное поведение, а также при разработке учебных пособий по данным дисциплинам.
Апробация результатов исследования. С основными положениями диссертационного исследования автор выступала на конференциях аспирантов и студентов Института экономики Московской академии экономики и права, на международной научно-практической конференции Совершенствование корпоративного
управления как фактор стабилизации экономики в условиях кризиса Академии труда и социальных отношений, они были апробированы в процессе преподавания дисциплины Менеджмент организации. Результаты диссертационного исследования внедрены в практику деятельности предприятий цветной металургии, свидетельством чего служит справка о внедрении предложенных рекомендаций в деятельность по совершенствованию корпоративной культуры компании.
Положения диссертации отражены в 5 научных публикациях общим объемом 2,7 печатных листа, включая 3 статьи (в журналах, рекомендованных ВАК РФ).
Структура диссертации. В соответствии с поставленной целью и логикой исследования работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Оглавление выглядит следующим образом: Введение.
Глава 1. Теоретические основы процесса развития корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
1.1. Сущность и содержание корпоративной культуры.
1.2. Методы исследования корпоративной культуры и механизмы ее формирования и развития.
1.3. Специфика корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
Глава 2. Анализ корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
2.1. Характеристика социальной структуры персонала в компании.
2.2. Анализ системы управления персоналом и корпоративной культуры компании.
2.2. Анализ механизма управления корпоративной культурой компании.
Глава 3. Направления совершенствования корпоративной культуры с целью увеличения эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии.
3.1 Методика исследования удовлетворенности персонала уровнем развития корпоративной культуры компании.
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в компаниях цветной металургии с целью повышения эффективности труда.
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта совершенствования корпоративной культуры.
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели и задачи исследования,, определены предмет и объект исследования, отражены элементы научной новизны и основные полученные результаты, а также практическая значимость.
В первой главе диссертационного исследования анализируются сущность и содержание корпоративной культуры; подходы, методы исследования и механизмы формирования и развития корпоративной культуры, рассматривается специфика корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
В первом параграфе автор анализирует содержание корпоративной культуры и приводит обзор понятий корпоративная культура, разделенных автором на две группы, - социально-психологического и управленческого характера. Диссертант выявил общие моменты в данных определениях. Дана авторская трактовка корпоративной культуры, которая приводится в пункте 1 научной новизны диссертационного исследования настоящего автореферата.
Проведенный в диссертации анализ публикаций по исследуемой проблеме позволил автору выделить основные функции корпоративной культуры. На современном этапе развития наиболее актуальными функциями, помимо мотивирующей и интегрирующей, являются формирующая имидж компании, регулирующая партнерские отношения, управляющая качеством и приспосабливающая организацию к нуждам общества. Таким образом, корпоративная культура оказывает непосредственное влияние на эффективность труда работников.
В диссертации делается вывод, что использование корпоративной культуры в качестве управленческого ресурса предполагает учет стилей лидерства, артефактов, политики компании, декларируемых ценностей, традиций возникновения и развития компании, а также специфики отрасли, в которой она действует.
Во втором параграфе проанализированы многочисленные аспекты и виды корпоративной культуры. Доказано, что, несмотря на существование большого числа различных механизмов и методов формирования корпоративной культуры компании, а также обширного методического инструментария ее исследования, построить универсальную модель корпоративной культуры, являющуюся мо-тивационным ресурсом управления организацией, проблематично. Однако понимание процессов управления корпоративной культурой, определение методов и средств диагностики персонала на предмет выявления его удовлетворенности уровнем культуры в организации дают возможность проводить исследования в любых отраслях экономической деятельности, в том числе и в цветной металургии. Разработка рекомендаций на основе объективного анализа результатов исследований и своевременное представление их руководству организаций различных форм собственности окажут положительное влияние на повышение эффективности труда работников.
В третьем параграфе диссертант выявил особенности работников предприятий цветной металургии, которые сформировались в процессе исторической динамики культурных комплексов организаций отрасли и которые необходимо учитывать при развитии корпоративной культуры данных предприятий. К ним относятся такие черты, как:
Х высокая самоотверженность, испонительность и надежность при минимальном вознаграждении за труд;
Х наличие недогого периодического подъема трудового энтузиазма, который приводит к мотивационной усталости, потере сил и желания работать, в связи с этим требуются постоянные внешние стимулы к интенсивному труду;
Х гордость за свой труд на данном производстве и ожидание допонительных социальных льгот, как следствие - привилегий,
которыми ранее наделялись люди, занятые в добыче и производстве цветных металов.
На современном этапе существует ряд особенностей процесса развития корпоративной культуры в цветной металургии, автор приводит их в п. 2 научной новизны диссертационного исследования настоящего автореферата.
В работе показано, что международные рынки диктуют необходимые условия для конкурентоспособности компаний цветной металургии:
Х наличие системы менеджмента качества - определенной философии организации, в которой каждый ее член (акционер, сотрудник, потребитель, поставщик) обязан постоянно совершенствовать процессы, происходящие в ней;
Х соблюдение принципов и стандартов корпоративного управления, соответствующих требованиям бирж и рекомендациям государства. В них особое внимание уделяют социальной ответственности и этическим принципам профессионального поведения дожностных лиц и работников компании перед заинтересованными лицами (колеги, клиенты, партнеры, государство, общество в целом), в том числе вопросу наличия и использования Кодекса этики.
Таким образом, работа по формированию и развитию корпоративной культуры компании является неотъемлемой частью повышения эффективности труда и получения доступа к мировым рынкам.
В диссертационном исследовании проанализированы документы российских ходингов цветной металургии и выявлено, что все компании на современном этапе занимаются формированием собственной корпоративной культуры, опираясь на такие ценности, как компетентность, ориентация на активизм, инновационность и на стремление достигнуть большего результата за счет собственных способностей и усилий.
В диссертации делается вывод, что для обеспечения конкурентоспособности компаний на национальном и мировом рынках предприятиям цветной металургии необходимо развивать корпоративную культуру, позволяющую удовлетворять требованиям иностран-
ных инвесторов, поставщиков и потребителей, сдерживающую рост издержек на персонал и сохраняющую/удерживающую высококвалифицированных специалистов, что будет повышать производительность и эффективность труда работников. Для создания такой корпоративной культуры руководству необходимо провести исследования существующей корпоративной культуры компании, выявить ценностные ориентации, присущие сотрудникам на данном этапе, определить факторы, влияющие на удовлетворенность процессом труда и оказывающие мотивационное воздействие на повышение эффективности труда работников. В данной работе приводится структурированный перечень механизмов и методов формирования, изменения и поддержания корпоративной культуры предприятий.
Во второй главе диссертационного исследования анализируется корпоративная культура на предприятиях цветной металургии. Определена взаимосвязь системы управления персоналом и корпоративной культурой компании цветной металургии, исследовано влияние социальной структуры персонала на корпоративную культуру компании, предложена авторская модель управления корпоративной культурой организации.
В первом параграфе анализируется социальная структура персонала на предприятиях исследуемой компании. Показано, что она является сложной, так как в последние несколько лет на производстве ощущается недостаток высококвалифицированных специалистов. В течение 3-4 лет уйдут на пенсию большинство специалистов высокого профессионального уровня, им на смену придут еще недостаточно опытные кадры, что может повлиять на производительность, качество выпускаемой продукции и безопасность труда. В связи с этим особую роль в развитии и удержании высококвалифицированных специалистов на предприятиях компании цветной металургии играет правильно реализуемая мотивационная политика, опирающаяся на грамотно организованную систему управления персоналом компании и прогрессивную корпоративную культуру.
Во втором параграфе анализируется связь корпоративной культуры с системой управления персоналом предприятия. Подчеркивается, что корпоративная культура одновременно является и составной частью этой системы, и базисом ее построения. В связи с этим для совершенствования системы управления компанией нужно четко понимать, какие существуют взаимосвязи корпоративной куль-
туры и системы управления персоналом, являются ли ценности, заложенные в культуре компании, логическим продожением системы управления персоналом или они противоречат методам, используемым руководством при отборе, адаптации, оценке, обучении и мотивации персонала.
В работе приведены и проанализированы индикаторы взаимосвязи/согласованности корпоративной культуры и методов управления исследуемой компании. Описание данных индикаторов приводится в п. 3 научной новизны диссертационного исследования настоящего автореферата.
На основе анализа литературы по проблемам влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности предприятий в диссертации обосновано, что управление корпоративной культурой повышает эффективность деятельности предприятия за счет минимизаций издержек, связанных с некачественной, недобросовестной работой персонала предприятия.
В диссертационном исследовании предложена авторская методика формирования эффективной корпоративной культуры. Данная методика, приведенная в виде схемы на рис. 1, позволяет выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность деятельности персонала в компаниях цветной металургии, сформировать затраты компании в части управления корпоративной культурой, отметить и предупредить ошибки, связанные с просчетами в программе развития корпоративной культуры компании.
Функцию эффективности управления корпоративной культурой компании автор записывает как
^СР;) ~ функция эффективности управления корпоративной культурой компании;
I - параметр, от которого зависит эффективность корпоративной культуры (определяется эмпирически в результате исследования);
I - количество г (определяется эмпирически в результате исследования);
р, - средства, выделенные на г;
с, - относительный показатель значимости г для персонала (определяется эмпирически в результате исследования);
аэластичность /'-параметра удовлетворенности по вложенным в него средствам, то есть относительное изменение удовлетворенности при изменении вложенных средств на 1% (определяется эмпирически в результате сравнения исследований двух периодов), то есть
а^(Ьа-ЬЛ)1ЬЛ1{ра-рЛ)1рЛ, (1.2)
Ь, - относительный показатель удовлетворенности персонала параметром /.
Используя данную функцию, мы можем контролировать эффективность использования средств, выделенных на персонал, и прогнозировать средства,, необходимые на повышение уровня удовлетворенности трудом. Для этого необходимо решить задачу:
Г(р,)^та.х, (1.3)
то есть требуется найти такое неотрицательное решение системы (р;>0 и р;=0 только если Ь,> Щ, при котором функция Р (р^ принимает наибольшее значение.
Щ - максимальный показатель удовлетворенности, заданный менеджером.
Условия распределения выделенных средств (Р) на каждый фактор будут выглядеть следующим образом:
^ = 0-4)
В каждом конкретном случае (компании) необходимо введение допонительных условий в данную систему. В частности, мы можем:
Х ограничить вложение средств в определенную сферу, если зададим определенный уровень удовлетворенности N1, начиная с которого средства вкладывать в данный параметр не надо: Ь,> Н, то ррО, где N1 заданно и может принимать значения от 0 до 1;
Х для каждого параметра задать минимальное изменение уровня удовлетворенности, которого мы дожны достичь в этом году: ДВ;>К;, где К; - минимальное изменение удовлетворенности по данному параметру, заданное менеджером. Для каждого предприятия решение данной задачи будет строго индивидуально.
В работе предлагается использовать следующие шаги для ее решения:
Х исследовать корпоративную культуру предприятия, используя схему, приведенную на рис. 1;
Х выявить основные значимые факторы, влияющие на удовлетворенность персонала;
Х исследовать степень удовлетворенности каждым фактором;
Х проанализировать зависимость степени удовлетворенности от величины вложенных средств;
Х проанализировать, какие инструменты влияют на каждый фактор и на степень удовлетворенности им;
Х определить основные ценности, которые менеджмент хочет видеть в корпоративной культуре компании;
Х выявить оптимальную величину средств для каждого фактора;
Х скорректировать работу по изменению/формированию корпоративной культуры с учетом всего вышеперечисленного.
Опр*г:<пениг яиа'чниЛ пака.л тлей у^кнхлетнорениости но ясюму пкыимому фшт^сгу хун г^гшыю^.орг^эри^ипл* луяотурьо пчиой помесям**
Опрвлепл1и< оеяи^.иы >гс5*од^*дых средств (л* кжаыал фактор и аыбор ииструметория для работы с корпоративном культурой
_______$_______
г.гпо коргн-тг'роот < лис", л>рпора1 и(шпл куяыури
ВЫПОЛОТОЮ /км а
Рис. I. Методика формирования эффективной корпоративной культуры
Предложенный механизм управления корпоративной культурой позволяет:
Х определить и использовать любое количество измерений (факторов), наиболее значимых с точки зрения влияния на эффективность труда персонала;
Х оценить эффективность каждого инструмента и скорректировать работу сотрудников на следующий период;
Х сопоставить фактические данные с видением руководства;
Х более рационально использовать средства, выделенные на персонал;
Х спрогнозировать средства, необходимые для повышения уровня удовлетворенности трудом;
Х произвести процесс диагностики корпоративной культуры силами компании, без привлечения внешних консультантов;
Х привлечь максимальное количество сотрудников к процессу диагностики, что будет способствовать повышению потребности в причастности к процессам управления, происходящим в компании;
Х оценить происходящие изменения в корпоративной культуре компании в динамике.
В диссертационной работе приведены общие рекомендации по некоторым аспектам исследования корпоративной культуры компании для данной методики и разработана анкета для исследования корпоративной культуры.
Деятельность организации по формированию или изменению корпоративной культуры представляет собой работу по оценке факторов удовлетворенности персонала с использованием специального инструментария. Для оценки эффективности используемого инструментария в интервью, фокус-группы и анкеты необходимо включить вопросы, оценивающие степень важности корпоративной культуры, доступности познания ее основополагающих ценностей и удовлетворенности персонала ее уровнем. Автор диссертационного исследования подчеркивает, что для изменения набора методов и средств, используемых при управлении корпоративной культурой, необходимо учитывать традиции и опыт работы предприятия соответствующей отрасли народного хозяйства и те ее специфические особенности, которые влияют на процесс управления корпоративной культурой, повышают мотивацию работников и как следствие -эффективность труда персонала компании.
Третья глава диссертационного исследования посвящена разработке направлений совершенствования корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
В первом параграфе на основании предложенной автором методики формирования эффективной корпоративной культуры компании проводится анализ исследования корпоративной культуры, проведенного на предприятиях компании цветной металургии. Результаты исследования, объем которого составил 2724 сотрудника, показывают, что целенаправленное управление корпоративной культурой дает положительные результаты и позволяет повысить конкурентоспособность компании.
В диссертационной работе выделены и проанализированы более 20 факторов корпоративной культуры компании. Проанализирована также степень значимости каждого и удовлетворенности персонала оным.
В работе обосновано, что в процессе целенаправленного управления корпоративная культура компании перешла от бюрократического типа, присущего предприятиям, работавшим в плановой хозяйственной системе, к рыночному типу, впоне соответствующему прогрессивным западным ценностям, внедряемым в процесс управления с учетом их адаптации к традициям и менталитету российских работников.
На основе анализа отрасли и проведенного исследования наряду с достоинствами управления в диссертационной работе выявлен и ряд проблем, присущих корпоративным культурам компаний цветной металургии.
В связи с вышеизложенными результатами во втором параграфе предлагаются рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии с целью устранения указанных недостатков, внедрения методов и средств, обеспечивающих развитие персонала компании с учетом соответствия современной социально-экономической ситуации и вследствие этого способствующих повышению эффективности труда работников предприятий. Основные направления работы по совершенствованию корпоративной культуры компании приведены в п. 5 научной новизны диссертационного исследования.
Внедрение данных рекомендаций, вытекающих из результатов проведенного исследования и анализа в компаниях цветной металургии, позволит создать унифицированную систему управления корпоративной культурой предприятий отрасли, являющуюся мощным мотивационным ресурсом, воздействующим на повышение эффективности труда работников.
В третьем параграфе приводится социально-экономическое обоснование проекта по совершенствованию корпоративной культуры с целью повышения эффективности труда работников предприятий цветной металургии.
Главный интегральный эффект, который предполагается достичь в результате совершенствования корпоративной культуры компании, состоит в повышении эффективности труда работников компании за счет более широкого внедрения современных систем материальной и нематериальной мотивации в их повседневную трудовую деятельность. При этом эффективность труда рассматривается с двух позиций - качественной и количественной.
Эффективность труда с качественной точки зрения подразумевает удовлетворенность персонала процессом, условиями и организацией труда, рассматриваемую с точки зрения степени реализации мотивационных потребностей и интересов сотрудников предприятия.
Эффективность труда с количественной точки зрения означает снижение или сохранение на прежнем уровне затрат на персонал при одновременном повышении производительности труда и других показателей, влияющих на мотивацию работников.
Рассматривая эффективность труда как интегральный показатель для оценки управления корпоративной культурой, в работе выделяются в рамках достижения социально-экономического эффекта следующие его подвиды: экономический, социальный и экологический (п. 6 научной новизны диссертационного исследования настоящего автореферата).
Анализируя на пяти предприятиях за шесть лет показатели производительности, затраты на управление корпоративной культурой и интегрированные показатели удовлетворенности, автор выявил зависимость, которая подтверждает факт взаимосвязи эффективности деятельности предприятий цветной металургии,
удовлетворенности трудом (корпоративной культурой) и затрат на корпоративную культуру компании.
В диссертации отмечено, что управление корпоративной культурой относится к такому классу социальных мероприятий, эффективность которых не может быть достаточно точно и надежно рассчитана в финансовых показателях. Последствия их реализации неизбежно отсрочены во времени и действуют в совокупности с социально-экономическими, политическими и другими факторами.
Однако нужно периодически сравнивать изменения уровней удовлетворенности трудом и факторами, от которых он зависит, а также размеры вложенных средств на улучшение ситуации.
Сравнивать данные показатели можно, используя функцию эффективности управления корпоративной культурой (1.1). Для ' предприятий цветной металургии определена величина относи, . тельных показателей значимости факторов, от которых зависит удовлетворенность трудом, а также для российского алюминиевого ходинга - эластичность удовлетворенности по вложенным средст-, . вам в каждый фактор (относительное изменение удовлетворенности -:' Х По фактору при изменении вложенных средств на 1%).
Таким образом, в диссертационном исследовании в общем виде определена функция эффективности управления корпоративной культурой для предприятий цветной металургии. Для алюминиевых предприятий найдены все коэффициенты данной функции.
Данная функция позволяет:
Х осуществить прогноз средств, необходимых для работы с персоналом в планируемый период;
Х решить задачу рационального использования выделенных средств на персонал для повышения эффективности деятельности предприятия за счет удовлетворенности трудом;
Х сравнить, насколько эффективно/рационально были потрачены средства на управление корпоративной культурой по сравнению с предыдущими периодами.
у В работе приведен пример расчета (прогноз) необходимых " средств для работы с персоналом на год.
В диссертационном исследовании приводится относительная оценка эффективности и стоимости некоторых инструментов корпоративной культуры, используемых предприятиями цветной ме-
талургии. В нем подчеркивается, что то, какой инструментарий применяется, во многом зависит от работы профсоюзной организации с руководителями предприятий. Во многих колективных договорах предприятий цветной металургии в России прописаны некоторые инструменты управления корпоративной культурой в качестве социальных гарантий. Таким образом профсоюзы повышают уровень удовлетворенности трудом и как следствие - поднимают производительность труда.
В работе рассматривается аспект влияния корпоративной культуры компании на отношения сотрудников с окружающей средой.
Оценка социально-экономической эффективности проекта доказала, что грамотное и системное управление развитием и совершенствованием корпоративной культуры в компаниях цветной металургии дает положительный эффект в социальном аспекте, повышая удовлетворенность персонала своим трудом и качество трудовой жизни. С экономической точки зрения оно способствует сохранению на прежнем уровне или сокращению затрат на персонал путем внедрения системы мероприятий нематериального стимулирования, влияющих на повышение мотивации трудовой деятельности работников. В совокупности система социально-экономических мероприятий по управлению корпоративной культурой компании является одним из важнейших факторов, влияющих на повышение эффективности труда работников отрасли и как следствие - ведет к ее перспективному развитию и максимизации прибыли.
В заключении сформулированы выводы и предложения, вытекающие из логики и результатов исследования.
Публикации по теме диссертации
Работы, опубликованные в изданиях, . рекомендованных ВАК РФ
1. Борисова, Ю.В. О содержании понятия корпоративная культура / Ю.В. Борисова // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. (ЭПОС) - М. : МАЭП, 2008. - № 3 (35). -С. 125-127(0,5 п.л.).
2. Борисова, Ю.В. Методика управления корпоративной культурой компании / Ю.В. Борисова, A.B. Колесников // РИСК: Ресур-
сы, Информация, Снабжение, Конкуренция. - М. : ИТКОР, 2010. -№ 4. - С. 492-498 (0,6 п. л.).
3. Борисова, Ю.В. Анализ факторов корпоративной культуры и системы управления персоналом, влияющих на повышение эффективности труда /Ю.В. Борисова // Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России : сб. научн. трудов. - М. : Российская академия предпринимательства, 2011. - Вып. XXVI. -С.185-190 (0,6 п.л.).
Статьи в иных изданиях
4. Борисова, Ю.В., Колесников, A.B. Проблемы создания единой корпоративной культуры в промышленных ходингах / Ю.В. Борисова // Научные труды Московской академии экономики и права. - М. : МАЭП, 2008. - Вып. № 23. - С. 19-22 (0,4 п.л.).
5. Борисова, Ю.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний цветной металургии в постперестроечный период / Ю.В. Борисова // Совершенствование корпоративного управления как фактор стабилизации экономики в условиях кризиса: сб. статей. Ч. II. - М. : ИД АТИСО, 2010. - С. 24-31 (0,6 п.л.).
Борисова Юлия Владимировна
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛУРГИИ
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Объем 1,5 п.л. Тираж 100 экз. Формат А-5. Заказ № 213 Подписано в печать 3.03.2011 г. Отпечатано в типографии АТиСО
119454, Москва, ул. Лобачевского, 90 Тел.: 432-47-45
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Борисова, Юлия Владимировна
Введение.
1.1. Сущность и содержание корпоративной культуры.
1.2. Методы* исследования корпоративной культуры и механизмы ее формирования ^развития.
1.3. Специфика корпоративной культуры на предприятиях,цветной' металургии.
Глава 2. Анализ корпоративной культуры на предприятиях цветной" металургии.
2.1. Характеристика социальной структуры, персонала в компании
2.2. Анализ системы управления персоналом и корпоративной культуры компании.
2.3. Анализ механизма управления корпоративной культурой компании.
Глава 3. Направления совершенствования корпоративной культуры с целью повышения эффективности труда работников напредприятиях цветной металургии.
3.1 Методика исследования удовлетворенности персонала уровнем развития корпоративной культуры компании.
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в компаниях отрасли цветной металургии с целью повышения эффективности труда.
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта совершенствования корпоративной'культуры.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников на предприятиях цветной металургии"
Актуальность темы исследования. В условиях динамичной внешней среды конкурентоспособность предприятий цветной металургии во многом зависит от человеческого фактора и эффективности труда работников. В' частности, для успешной деятельности на мировых рынках предприятия-цветной металургии вынуждены внедрять систему менеджмента качества и проходить соответствующую сертификацию. Для облегчения доступа к рынкам капитала компаниям необходимо выстраивать деятельность в соответствии с международными принципами и стандартами корпоративного управления. В условиях демографического и экономического кризиса предприятиям приходится решать проблемы связанные с нехваткой квалифицированных специалистов и высоким риска их потери. Все это предъявляет свои требования к корпоративной культуре компании и эффективности труда ее сотрудников. В первую очередь потому, что корпоративная культура является как раз тем мотивационным ресурсом руководителя- предприятия, который позволяет использовать уникальные средства привлечения, удержания и развития персонала, существенно снизить риск увольнения специалистов, сдержать рост затрат на персонал и повысить эффективность труда сотрудников компании, а как следствие - максимизировать прибыль организации.
Методы исследования и управления корпоративной культурой широко представлены в зарубежной и отечественной литературе. Однако все многообразие информации по данной теме не дает возможности применения четкой методологии управления корпоративной культурой как системой на предприятиях цветной металургии. В итоге каждая управленческая команда на российских предприятиях разрабатывает свои способы совершенствования корпоративной культуры с целью влияния на эффективность труда работников.
В этой связи проблема исследования и совершенствования процесса управления корпоративной культурой с целью получения фактора влияния на повышение эффективности труда работников на предприятиях цветной; металургии в России актуальна с научной и практической точек зрения.
Степень разработанности? темы. исследования. Начало исследований; в области корпоративной культуры относится к 1950-1960 гг.
Анализ! научных работ позволяет сделать вывод о том, что проблеме повышения эффективности управления? корпоративной? культурой компании1 уделяли пристальное внимание многие отечественные и зарубежные исследователи и практики. Так, вопросы изучения корпоративной культуры, ее роли и значениям в системе управления организацией нашли ; свое отражение в работах Э. Шёйна, К. Камерона; Р. Куина, Т. Коттера, Дж. Хескетта, Ф. Штротбека, Ф. Кробера, Ф. Клукхона, Ф. Харриса и др;
Значительный вклад в развитие теории* корпоративной; культуры внесли такие зарубежные ученые, как Р. Акофф; М. Альберт, Т. Патерсон, Т. Питере, 41 Бернард, Г. Хофстед, К. Шольтс, Т.Е. Дейл, А.А. Кеннеди, М. Бурке, С. Ханди, Д. Соненфельд, Н. Адлер и др.
Данной проблеме уделяли внимание многие отечественные ученые: О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.И. Кравченко, Э.А. Смирнов, Э.А. Капитонов, В*.А. Спивак, А; Весеков^ Т. Орлов и др.
За. последнее десятилетие произошел заметный рост числа публикаций отечественных авторов;, посвященных данной проблеме, в том числе кандидатских и докторских диссертаций (Н.В Мигачев, А.И Кочеткова, Л. Карчев-ский, Т.О. Соломанидина, И.С. Мелюхин, И.В. Грошев и др.). В этих работах опубликованы данные о результатах исследований персонала в области удовлетворенности уровнем корпоративной культуры, подробно анализируется ее роль в качестве ресурса управления предприятиями.
Однако, несмотря на многообразие работ в данной области менеджмента, в. настоящее время не существует комплексной методологии совершенствования корпоративной культуры как фактора повышения эффективности труда работников в российской цветной металургии.
Объектом, исследования, является система управления корпоративной культурой на российских предприятиях цветной металургии.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения между руководством и работниками^ в процессе развития системы управления корпоративной культурой на предприятиях цветной металургии России.
Цель, диссертационной4 работы. Ч разработка направлений совершенствования- корпоративной культуры на предприятиях цветной, металургии, повышающих эффективность труда работников в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в диссертационной работе потребовалось определить и решить следующие задачи:
1.Уточнить сущность и содержание понятия корпоративная культура, выявив степень ее влияния на эффективность труда работников.
2.Выявить специфику процесса развития корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии.
3.Установить показатели, определяющие взаимосвязь системы управления персоналом и корпоративной культуры, влияющие на повышение эффективности труда на предприятиях цветной металургии.
4.Разработать методику повышения эффективности управления корпоративной культурой, позволяющую выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность труда персонала на предприятиях цветной металургии.
5.Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии с целью повышения эффективности труда работников.
6.Оценить социально-экономическую эффективность проекта совершенствования корпоративной культуры в компании.
Область исследования соответствует паспорту специальностей ВАК л08:00.05 - Экономика и управление народным хозяйством; 5 - экономика, труда: п. 5.9 - Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.
Теоретической и методологической1 основой диссертационного исследования послужил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к изучению социально-трудовых отношений и систем управления на металургических предприятиях в условиях динамичного изменения внешней среды. В диссертационном исследовании использовались нормативные и законодательные акты по вопросам управления промышленностью и трудовыми ресурсами, официальные документы федеральных органов государственной власти, а также труды российских и зарубежных ученых, специалистов в области системного анализа, корпоративной культуры, управления человеческими ресурсами. Еще одним источником информации для данного исследования послужили публикации практической направленности, написанные руководителями организаций, директорами по персоналу, руководителями отделов по развитию персонала, управлению корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, тренинг-менеджерами.
В процессе работы над диссертацией автором изучено более 200 источников информации: материалы периодических изданий, монографии специалистов в области корпоративного управления, материалы периодической печати и глобальной сети Интернет.
В качестве инструментария в исследованиях применены структурный и функциональный анализ, метод индукции и дедукции, статистические методы исследования, метод экономико-математического моделирования, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, методы социально-психологического обследования, комплекс специальных методологических и методических инструментов, применявшихся в процессе опросов и анкетирования работников предприятий. Важное место в исследовании занимают данные органов государственной статистики, фактические данные о результатах деятельности хозяйствующих субъектов, предоставленные соответствующими подразделениями исследуемых организаций и публикуемые в, средствах массовой информации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих научных результатах, выносимых на защиту:
1. Предложена на базе компаративного анализа существующих научных определений корпоративной культуры* и выявления причинно-следственных связей и закономерностей ее развития следующая трактовка данного понятия: корпоративная культура - это совокупность наиболее важных предположений и ценностей, образовавшаяся в результате целенаправленного' осмысления прошлой деятельности членов корпорации, принимаемая и разделяемая персоналом, передающаяся через символические средства и другие артефакты и проявляющаяся в формировании, становлении, развитии организационных систем и информации, в способах ее передачи, а также в процессе принятия управленческих решений.
2. Выявлена специфика процесса развития корпоративнойл культуры на предприятиях цветной металургии и отраслевые особенности на нее влияющие: практически все предприятия цветной металургии входят в состав того или иного ходинга и многие из них являются градообразующими; отрасль отличается резко возросшей интеграцией российских предприятий в мировое бизнес-сообщество и огромным разнообразием технологических процессов, обусловливающих большую дифференциацию видов трудовой деятельности; российские ходинговые компании цветной металургии на современном этапе относятся к предприятиям производственного типа с жестким разделением функций по линии управляющая компания - предприятия. В. связи с этим, установлены ценности, присущие корпоративным культурам всех компаний отрасли, которые необходимо учитывать при разработке направлений ее совершенствования.
3. Установлены показатели, определяющие взаимосвязь системы управления персоналом и корпоративной культуры, влияющие на повышение эффективности труда работников компании: качество набранных работников; уровень оплаты труда; квалификация работников; текучесть персонала; абсентеизм; нарушение охраны труда и промышленной безопасности; степень доверия персонала руководству; степень удовлетворения сотрудников от отношений с колегами. Динамика данных показателей раскрывает отношение персонала к изменениям, происходящим в организации и изменение состояния корпоративной культуры.
4. Разработана методика формирования эффективной корпоративной культуры, позволяющая выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность труда персонала в компаниях цветной металургии; способствующая формированию затрат компании, в том числе рационального распределения средств собственника, направленных на развитие корпоративной культуры; выявляющая ошибки, связанные с просчетами в программе развития корпоративной культуры компании. Данная методика включает в себя применение предложенной автором формулы-функции, используя которую можно контролировать эффективность использования средств, выделенных на персонал, и прогнозировать ресурсы, необходимые на повышение уровня удовлетворенности персонала своим трудом.
5. Разработаны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компаний цветной металургии в современных условиях. Предлагаемые автором рекомендации базируются на основе анализа результатов проведенного масштабного исследования на предприятиях цветной металургии и предусматривают особенности развития отрасли.
6. Оценена социально-экономическая эффективность проекта совершенствования корпоративной культуры предприятий цветной металургии, повышающего эффективности труда работников. Доказано, что грамотное и системное управление развитием и совершенствованием корпоративной культуры в компании цветной металургии дает положительный эффект в социальном аспекте, повышая удовлетворенность персонала своим трудом и качество трудовой жизни, а также способствует сокращению затрат на персонал путем внедрения системы мероприятий нематериального стимулирования, влияющих на повышение мотивации трудовой деятельности работников.
Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности использования материалов, выводов и рекомендаций^ в процессе управления? корпоративной культурой ходинговых предприятий^ целью повышения эффективности труда персонала, а также в том, что указанные результаты могут быть применены для повышения эффективности управленческого консультирования российских компаний цветной металургии.
Предлагаемая методика повышения эффективности управления корпоративной культурой предприятий цветной металургии в России может быть использована при формировании корпоративных культур и в других сферах деятельности. Анализ результатов проведенного исследования по выявлению степени удовлетворенности персонала уровнем развития корпоративной культуры может стать основой для формирования комплексных программ развития корпоративной культуры предприятий.
Материалы диссертации могут быть использованы в процессе изучения дисциплин Менеджмент организации, Экономика труда, Управление персоналом, Теория организации, Организационное поведение, а также при разработке учебных пособий по данным дисциплинам в высшей школе.
Апробация результатов исследования. С основными положениями диссертационного исследования5 автор выступала на конференциях аспирантов и студентов Института экономики Московской академии экономики и права, на международной научно-практической конференции Совершенствование корпоративного управления как фактор стабилизации экономики в условиях кризиса Академии труда и социальных отношений, они были апробированы в процессе преподавания дисциплины Менеджмент организации. Результаты диссертационного исследования внедрены в практику деятельности предприятий цветной металургии, свидетельством чего служит справка о внедрении предложенных рекомендаций.
Положения диссертации отражены в 5 научных публикациях общим объемом 2,7 печатных листа, включая 3 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ.
Структура диссертации. В соответствии с поставленной целью и логикой исследования работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Борисова, Юлия Владимировна
Заключение;
С середины 90-х годов проблема повышения эффективности управле-нияг персоналом организации стала предметом особого; внимания руково-дителей'российских компаний' и экономистов. Причинамил этого являются^ стремительное развитие компаний, в новых для страньь экономических условиях, формирование новых форм собственности, выход на мировые рынки. Поиск новых методов и прикладных инструментов эффективного управления, обеспечивающих успешное функционирование предприятий в процессе глубокой трансформации и модернизации экономики, важность значительного воздействия корпоративной культуры на количественные и качественные показатели эффективности труда работников в догосрочной-перспективе определяют практическую значимость и перспективность развития и совершенствования корпоративной'культуры как мотивационного ресурса управления персоналом.
Большинство руководителей крупных российских предприятий начали использовать корпоративную культуру как мощный инструмент, позволяющий ориентировать всех сотрудников компании на достижение общих целей, формирующий общие ценностные установки, повышающий инициативу и ответственность сотрудников, обеспечивающий их лояльность компании и руководству.
Подводя итог диссертационной работы, выделим ее основные результаты, принимая во внимание цель и задачи, которые стояли перед автором исследования.
На основе исследования феномена корпоративной культуры выявлено, что трактовка понятия корпоративная культура оказывается приблизительной и ее конкретизация является основным условием формирования понятийного аппарата. Определения корпоративная культура разделяются по сферам применения: социально-психологическое и управленческое: Это позволяет говорить, что феномен корпоративная культура в менеджменте организаций исследуется как самостоятельное явление. Анализ существующих типологий корпоративных культур позволяет сде
134 лать вывод, что они описывают идеальные модели, которые не существуют в практике управления в чистом виде.
Анализ механизмов формирования, изменения и поддержания корпоративной культуры позволил сделать вывод, что, несмотря на то, что существует большое число различных механизмов и методов управления корпоративной культурой компании, не существует универсальной модели эффективного управления ею, подходящей для всех компаний; даже в рамках отдельно взятой отрасли экономики.
В качестве альтернативы имеющимся подходам в диссертационном исследовании предложена авторская методика оценки эффективности управления корпоративной культурой. Данная методика позволяет выделить ключевые аспекты корпоративной культуры, влияющие на эффективность труда персонала в компаниях отрасли цветной металургии, выявить и предотвратить ошибки, связанные с просчетами в управлении развитием корпоративной культуры компании.
Предложенная методика оценки эффективности управления корпоративной культурой компании обладает рядом преимуществ, она позволяет:
Х определить и использовать любое количество измерений (факторов), наиболее значимых с точки зрения влияния на эффективность труда персонала;
Х оценить эффективность каждого инструмента влияния на персонал и скорректировать проводимые мероприятия на среднесрочную перспективу;
Х использовать средства, выделенные на персонал более рационально;
Х спрогнозировать объем финансовых средств, необходимых для проведения мероприятий, направленных на повышение уровня удовлетворенности трудом;
Х произвести процесс диагностики персонала на предмет оценки корпоративной культуры силами службы персонала компании;
Х привлечь максимальное количество сотрудников к,процессу диагностики, что'будет способствовать удовлетворению потребности в причастности к, управленческим процессам, происходящим в компании;. оценить динамику происходящих изменений в корпоративной! культуре компании* и, ее влияние на производительность труда персонала.
Выявленные логические взаимосвязи между корпоративной культурой-компаний отрасли цветной металургии и системой управления^ персоналом позволяют более глубоко понять традиционные ценности, присущие сотрудникам компаний отрасли, и совершенствовать корпоративную культуру, опираясь на них.
Выявленные особенности формирования, корпоративной культуры на предприятиях цветной металургии позволили^ сделать вывод, что у компаний отрасли много общего: существующие ценности персонала; одинаковые требования к внедряемым инновационным ценностям для поддержания конкурентоспособности компаний цветной металургии; используемый инструментарий. Данный анализ дает возможность менеджерам, не имеющим большого управленческого опыта, познакомиться в общих чертах с корпоративной культурой отрасли, понимать взаимосвязь происходящих явлений и их глубинную сущность, а также упростить процедуру диагностики корпоративной культуры в своей компании.
В работе была проанализирована корпоративная- культура крупного российского ходинга цветной металургии (43 % занятых в отрасли цветной металургии РФ). В результате анализа были выявлены:
Х степень удовлетворенности сотрудников работой в компании^ и факторы, влияющие на нее;
Х степень удовлетворенности работников уровнем информированности о компании;
Х отношение сотрудников к ситуации на предприятиях, к компании в целом, восприятие основных событий внутри компании, проводимой на предприятиях кадровой и социальной политики;
Х отношение сотрудников к реализуемым проектам в.области развития корпоративной культуры компании: трансляция стратегии компании, внедрение Кодекса корпоративной; этики и системы его* испонения, внедрение системы корпоративных стандартов враз личных сферах.
Х разрыв между существующей и лидеальной корпоративной культурой компании.
Важное место занимает оценка социально-экономической эффективности проекта совершенствования корпоративной культуры компании, проведенная по трем подвидам: социальному, включающему в себя определение степени удовлетворенности трудом и качеством трудовой жизни; экономическому - по каждому фактору воздействия на персонал с использованием предложенной автором формулы функции оценки эффективности управления корпоративной культурой; экологическому, проявляющемуся в степени осознания работниками бережного отношения к окружающей среде.
Таким образом, в данной диссертационной работе на основе проведенного масштабного исследования- персонала предприятий, изучения специфики формирования и развития корпоративной культуры отрасли и предложенной* автором методики управления корпоративной культурой были разработаны конкретные рекомендации по организации системного подхода к управлению корпоративной культурой с целью повышения эффективности труда работников на предприятиях отрасли цветной металургии.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Борисова, Юлия Владимировна, Москва
1. Нормативные акты.
2. Закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" от 22.03.1991 N 948-1 (ред. от 26.07.2006) электронный ресурс: Ссыка на домен более не работаетpopular/antimono/
3. Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения" (вместе с "Кодексом корпоративного поведения" от 05.04.2002)
4. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) -электронный ресурс : Ссыка на домен более не работаетpopular/posobie/
5. Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" от 22.04.1996 М 39-Ф3(ред. от 04.10.2010, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) электронный. ресурс* : Ссыка на домен более не работаетpopular/cenbum/
6. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации^ 17.12.2001 N 173-Ф3(ред. от 2^^ электронныйресурс : Ссыка на домен более не работаетpopular/pensia/
7. Федеральный: закон "Об; акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.11.2010, с изм. и доп.,, вступающими в силу с 01.01.2011) электронный ресурс : Ссыка на домен более не работаетpopular/stockcomp/
8. Федеральный закон "Об обязательном^социальном страховании на, случай временной; нетрудоспособности и в связи с материн-ством"от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) электронный ресурс : Ссыка на домен более не работаетpopular/pregnant/
9. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2010)
10. Внутренний трудовой распорядок ЗАО РУСАЛ Менеджмент Б .В.
11. Кодекс корпоративной этики РУСАЛа. Ч 1ЖБ : Ссыка на домен более не работаетcorpkodex.aspx
12. П. Монографии и другие издания.
13. Абрамова С . Г. Психологические механизмы управления, и о том; как их использовать / С . Г. Абрамова. М. : Известия; 2002. -312 с.
14. Ажлуни, А. М. Инвестиционная стратегия. Учебное пособие / A.M. Ажлуни , А.В.Моисеев, Э.С. Хазанович М. : Издательство Кно-Рус, 2010. - 304 с.
15. Акофф, P. Oi целеустремленных системах / Р. Акофф, Ф. Эмири Ч М.: Из-во ЖИ; 2008.-272 с.
16. Аксеновская JI. Н. Социально-психологическаял модель организационной культуры: концепция, методология, технология изменения: ордерный подход : дис. . док-pa психол. Наук / JI. Н Аксеновская. Москва, 2007. - 567 с
17. Аксенова, Е. JI. Управление персоналом / Е. JI. Аксенова и др. -М.: Из-во Юнити-Дана; 2007. 562 с.
18. Андреева, Г.Н. Социальная психология / Г.Н. Андреева и др. -М.: Из-во Аспект пресс, 2003. 476 с.
19. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. Спб.: Изд-во ПИТЕР, 2009. - 848 с.
20. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами/ М. Армстронг. М.: ИНФРА-М, 2002. - 602 с.
21. Ахмаева, JI. Г. Формирование организационной культуры как фактора развития инновационной деятельности компании: дис. . канд. экон. наук/ Ахмаева, JI. Г. М., 2006 - 189 с.
22. Багиев, Г.Л. Международный маркетинг/ Г.Л. Багиев, Н.К. Моисеева, В .И. Черенков. СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2008. - 688 с.
23. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. 3-изд. -М.: Академия, 2010. - 224 с.
24. Бандурин, A.B. Экономико-правовое регулирование деятельности корпораций в России. / A.B. Бандурин, Л.Ф Зинатулин -М. : БУКВИЦА,1999г.-212с.
25. Бетина, О.Б. Корпоративная культура как фактор управления организационным поведением: дис. . канд. экон. наук / О.Б. Бетина,-СПб., 2007-192 с.29.
Похожие диссертации
- Институциональные основы реформирования жилищно-коммунального хозяйства РФ
- Повышение эффективности внутрифирменного обучения персонала промышленного предприятия
- Повышение эффективности организационной культуры внешнеэкономической службы промышленного предприятия
- Распределение компетенций как фактор повышения эффективности управления федеральной собственностью в промышленности
- Развитие механизма взаимодействия с поставщиками производственных ресурсов как фактор повышения конкурентоспособности машиностроительных предприятий