Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Регулирование стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы на этапе рыночной трансформации экономики Украины тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень доктор экономических наук
Автор Базилюк, Антонина Васильевна
Место защиты Киев
Год 1994
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Регулирование стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы на этапе рыночной трансформации экономики Украины"

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

- Гг1] 1.. На правах рукописи

>3 (.С!?

УДК 331. 107:338.24.021.8

БАЗИЛЮК АНТОНИНА ВАСИЛЬЕВНА

РЕГУЛИРОВАНИЕ СТОИМОСТНЫХ ПРОПОРЦИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ЭТАПЕ РЫНОЧНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

Специальность 08.02.03 - Управление, планирование и государственное регулирование экономики

Автореферат

диссертации на соискание научной степени доктора экономических наук

Киев 1994

Диссертация представлена в виде рукописи .

Работа выпонена в Научно-иследовательском экономическом институте (НИЭИ) Министерства экономики Украины (г.Киев).

Научный консультант - доктор экономических наук

Волик Владимир Федосеевич

Официальные оппоненты:

- доктор экономических наук, профессор Андриенко Виктор Федорович

- доктор экономических наук, профессор Пакин Юрий Иванович

- доктор экономических наук, профессор Дмитренко Геннадий Анатольевич

Ведущая организация: Институт экономики Национальной Академии наук Украины (г.Киев)

часов на

Защита состоится "в 'ОаМ&В^ 1994 г. в//3' заседании специализированного ученого совета Д 01.51.01 по присуждению научной степени доктора экономических наук при Научно-исследовательском экономическом институте Министерства экономики Украины (232601, ГПС, Киев-103, б. Дружбы народов,28, 5 этаж, зал заседаний совета)

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке института

Автореферат разослан "Ь " ОюШ&Ц. 1994г

Ученый секретарь специализированного Совета, доктор экономических наук,

профессор Бондарь И.К.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

(.1. Дирдьмсть ВССДЕДОСЗШ. Осуществление экономической реформы в Украине является неотъемлемым элементом создания рыночных отношений в обществе. Обязательным условием ускорения этого процесса выступает необходимость формирования многоукладной экономики. Это, в свою очередь, ставит перед государственными управляющими структурами совершенно новые, отличные от прежних, проблемы 'в области регулирования темпов и пропорций развития народного хозяйства, а также усиление взаимосвязей между субъектами рынка, представляющими государственную, частную, колективную и смешанную формы собственности. Только с учетом всего многообразия особенностей, какими отличаются новые формы общественных отношений, можно ускорить процесс реформ и вывести экономику из кризиса.

Свободное развитие производства на основе многоукладности форм собственности, неограниченное движение товаров и услуг, очень мало контролируемое со стороны государства, формирование малого бизнеса, как довольно заметной составной части рынка, стремление к возрождению конкуренции во всех сферах рыночных отношений поднимает очень сложные проблемы взаимоотношений: государства и свободных предпринимателей, государства и нанимателя, государства и наемной рабочей силы, предпринимателей и наемных рабочих. В комплексе этих вопросов важное значение приобретает создание экономического механизма регулирования производственных отношений на основе системы социального партнерства, обеспечивающего равноправное

. функционирование предприятий всех видов собственности, предполагающего их свободное развитие и преобразование на основе применения наиболее эффективных форм.

Учитывая, что регулирование стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы на основе улучшения показателей выпуска продукции, повышения эффективности производства и производительности труда направлено на формирование у товаропроизводителей норм поведения, обеспечивающих действие модели противозатратного типа воспроизводства, как главного условия ценовой конкуренции на рынке производства товаров, создание такого механизма весьма актуально. Тем более, что в Украине действуют сегодня экономические методы

самосокращения производства, обеспечивающие воспроизводство, в том числе и рабочей силы, на качественно более низком уровне.

1.2. (ш а 71ДН1 1ЕЫСДИШ1. Основной целью диссертационного исследования явилась разработка методологии и методики регулирования, а также формирования стоимостных пропорций с обоснованием и структурным построением механизма, обеспечивающего условия самодостаточного воспроизводства рабочей силы на основе улучшения показателей эффективности производства, с учетом реализации эволюционных форм рыночной трансформации экономики Украины.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:

- выработки концептуальных положений рыночных преобразований в осуществлении расширенного воспроизводства рабочей силы с учетом неуклонного повышения качества жизни людей;

- установления сложившихся тенденций формирования показателей использования и оплаты рабочей силы;

- определения характера и источников возмещения труда;

Х разработки принципов образования заработной платы как цены рабочей силы н как элемента цены производства;

- обоснования рабочей силы как формы собственности и первоосновы любой собственности вообще;

Х установления причинно-следственных зависимостей,

выражающих содержание экономического закона заработной платы,

который определяет объективные условия ее формирования;

Х разработки ' методики образования стоимостных пропорций воспроизводства и определения особенностей их развития на современном этапе;

- создания модели противозатратного типа воспроизводства на основе методов регулирования заработной платы, цены и прибыли;

- формирования нормативно-правовой основы реализации предложенной в работе концепции самодостаточного воспроизводства рабочей силы.

1.3. Вредмет I вбъеп 1ССДЕДВ131М1. Предметом исследования является процесс формирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы и механизм их регулирования. Объектом исследования

служит народное хозяйство Украины с учетом представляющих различные формы собственности.

субъектов,

1.4. МеЩВЛОГВ! Я ШТВДШ ВССЩШШ. Методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории о закономерностях расширенного воспроизводства рабочей силы, методы экономического и системного анализа, экономико-математического моделирования. При исследовании комплекса, изучаемых в диссертации вопросов, использовались разработки теоретических и прикладных проблем воспроизводства рабочей силы, реализации распределительных отношений, формирования заработной платы, экономического управления этими процессами, которые освещены в работах Андриенко В.Ф.', Беседина В.Ф., Богини. Д.П., Бондарь И.К., Власовой Н.В., Вонка В.Ф., Врублевского В.К., Гуляева Г.И., Дмитренко Г.А., Костина A.A., Котова В.Ф., Капустина Е.И., Кунельского Л.Е., Лагутина В.Д., Лукинова И.И., Лутохиной H.A., Панченко

H.Ф., Пахомова Ю.Н., Пахина Ю.И., Прощарука Г.П., Рабкиной Н.Е., Ракитского Б.В., Римашевской Н.М., Рубана A.A., Рязанова В.Г., Уманского A.M., Чухно A.A., Шутова М.И. и др.

Учитывая отсутствие собственного опыта становления рыночной экономики, концепция трансформации существующих форм управления и механизм его реализации основаны на изучении действующих в экономике высокоразвитых стран уже апробированных моделей формирования структуры цены и воспроизводства рабочей силы, которые освещены в трудах Самуэльсена, Макконела, Брю, Кейнса, Леонтьева, Мида, Хикса, Филипса, Фридмена, Вайсмана и других ученых и практиков. При этом не делалась попытка прямого заимствования западных теорий, действующих в условиях развитого, социально ориентированного рынка. Исследование и разработка предложений базировались на учете специфики конкретных условий и особенностей развития экономики Украины.

I.5. Мзтеряиы, ВСШЪЗШШЕ В ВСШДВВЗШ. Основные теоретические положения, рекомендации и предложения, содержащиеся в диссертации, базируются на использовании директивных материалов социально-экономического развития Украины, критическом анализе существующих методов регулирования, обобщении статистической информации, результатов научно-исследовательских работ по проблемам формирования и развития воспроизводственных пропорций занятости И социальной защиты населения, выпоненных в НИЭИ Минэкономики Украины. При

исследовании использовались также методические разработки, опубликованные в периодической печати, а также методики, разработанные, автором. Это, в частности, методы фондообразования заработной платы, методика лимитирования фонда потребления, методика определения стоимости рабочей силы, методика определения минимальной заработной платы, методика определения средней заработной платы, построенные на основе методологического обоснования закономерностей регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы и в том числе формирования заработной платы, исходя из стоимости рабочей силы.

1.1. 1а|ЧН! М113Н. Полученные результаты являются итогом многолетней самостоятельной научной работы соискателя по данной проблеме. Научная новизна исследования заключается в разработке адекватных переходному периоду к рынку прогрессивных форм и методов формирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы, которая рассматривается в качестве товара, имеющего определенную форму собственности.

Научной новизной также обладает предлагаемый механизм регулирования заработной платы наемных работников, построенный на основе разработанных в процессе исследования оригинальных методов определения качественных значений стоимости рабочей силы, минимальной и средней заработной платы, системы методов ее фондообразования, а также налогообложения.

Принципиально новой является модель противозатратного типа воспроизводства, реализующая качественно отличную концепцию рыночной трансформации экономики Украины, в основе которой лежит не насильственное изменение сложившихся форм собственности, а эволюционное развитие общественных отношений путем формирования у производителей норм поведения, присущих конкурентному рынку, позволяющих в условиях смешанной экономики создать условия для конкуренции, обеспечить внедрение принципов социального партнерства, добиться социального равновесия в обществе.

В работе впервые разработаны и обоснованы недостаточна раскрытые вопросы: а) В области теории и методологии:

Х обоснована концепция рыночных преобразований, обеспечивающих возможность самодостаточного воспроизводства рабочей силы с учетом неуклонного повышения качества жизни людей;

Х раскрыто содержание рабочей силы как формы собственности и первоосновы всякой собственности вообще, которое, с учетом признания их равенства, определяет правовые основы формирования зарплаты как дохода на вложенный капитал, в виде которого выступает рабочая сила;

- сформулирован экономический Закон заработной платы и обоснованы принципы ее фондообразования, характеризующие зарплату как цену рабочей силы и как элемент цены производства;

б) В области методики и практики:

сформулированы принципы определения структуры роста цены производства с учетом деления их на объективные (рост цен на ресурсы) и субъективные признаки (избыточное увеличение затрат труда и материальных ресурсов, рост рентабельности, снижение эффективности производства);

разработана методика определения стоимости рабочей силы и производных от нее показателей минимальной и средней заработной платы, характеризующая рыночный механизм их образования;

- определены принципы лимитирования фонда потребления в цене производства, не допускающие возможности возмещения избыточных затрат труда, и не ограничивающие при этом возрастания доли фонда в цене производства, которое обеспечивается за счет оптимизации структуры затрат, роста объемов производства, лучшего использования ресурсов;

- установлены методические принципы налогообложения прибыли в зависимости от "плавающего" в связи с экономией ресурсов уровня предельной рентабельности, стимулирующие рост призводства, снижение себестоимости, оптимизацию цен;

- разработаны нормативные положения регулирования заработной платы с учетом введения демократических принципов определения ее уровня на основе показателей стоимости жизни;

заложены экономические предпосыки формирования у товаропроизводителей норм поведения, которые обеспечивают проявление конкуренции на рынке производства товаров как необходимого условия рыночной трансформации путем эволюционного изменения форм собственности.

1.7. Врактнесш зшинсть рт1вты. Практическая значимость работы подтверждается результатами апробации ее важнейших выводов и предложений. Основные научно-методические положения и практические рекомендации исследования одобрены и утверждены Ученым Сонетом

1*-е1ек

НИЭИ Минэкономики Украины, вошли в состав научных отчетов, выпоненных в институте, а также использованы при подготовке научно-аналитических материалов, методических рекомендаций и предложений института по проблемам регулирования заработной платы, цены и прибыли, переданы правительственным и законодательным органам.

Основные метологические и методические положения, изложенные в работе, нашли практическое применение при разработке раздела "Социальная защита населения" в "Плане действий Кабинета Министров Украины на 1993 год". По материалам исследования подготовлен раздел "Социальные приоритеты" Программы неотложных антикризисных мер и рыночной трансформации экономики Украины, которая разработана при Комиссиях Верховного Совета Украины научно-экспертной группой ученых с участием соискателя.

Теоретические положения регулирования заработной платы в условиях рыночной трансформации экономики Украины использованы при разработке с непосредственным участием автора альтернативного варианта Концепции реформы заработной платы, которая принята Федерацией профсоюзов Украины и рассмотрена на заседании депутатской комиссии по социальной политике Верховного Совета Украины.

С учетом полученных результатов подготовлены предложения по регулированию заработной платы в Херсонской области, проведена апробация методики расчета стоимости рабочей силы, размеров минималыюй и средней зарплаты.

1.В. Связь дксертацхшаК работы с вши иаучно-ксигдошельсш работ.

Диссертация является результатом исследований, предусмотренных планом НИР НИЭИ Минэкономики Украины:

12-86 "Перспективы достижения наивысшего уровня производительности труда в отраслях материального производства и повышение эффективности труда в непроизводительной сфере", К.-1986-1990 г.г.;

1-86.4 "Разработка предложений, обоснование направлений и важнейжих показателей развития народного хозяйства УССР к проекту Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1991-1995 годы и на период до 2005 года", К.-1986-1990 г.г.

1-87 "Темпы, факторы и структура развития народного хозяйства на XIII пятилетку и догосрочную перспективу. Использование трудовых ресурсов, повышение производительности труда.", К.-1987-1988;

6.87.1.1 "Совершенствование системы форм и показателей в проектах пятилетнего и годовых планов с определением показателей: утверждаемых на разных уровнях: республики, министерств и ведомств, облиспокомов, объединений и предприятий.", К.-1988-1990;

6-87.2 "Комплексное планирование экономического развития области.", К.-1989;

2-87 "Воспроизводство и использование трудовых ресурсов.", К.-1987-1990 г г.; 1-92 "Наукове супроводження Основних напрямгав економ1чио1 политики Украши в умовах незалежносгп: Сощальний захнст населения.", К.-1992; 2-92 "Наукове супроводження Программ надзвичайннх заходдв по стабшзацп економжи УкраГни та виходу и" з кризового стану. ПропозищГ до реформи заробтюГ плати.";

4-91.2 "Розробка концепца та методологи обгрунтування мш1малыгсГ заробтюГ плати в галузях народного господарства та .. мехашзму регулювання прибутгав в сукупносп з результатами внробшщтва.", К.-1991-1992;

13-93.2.2 "Розробка методологи механизму регулювання заробтюГ плата 1 цш.", К,-1992-1993.

При выпонении указанных работ соискатель являся ответственным испонителем, а в последние годы научным руководителем тем или разделов комплексных тем и принимал непосредственное личное участие в формировании теоретических и методологических подходов, создании научно-методического аппарата и проведении аналитических и прогнозных расчетов по обоснованию механизма регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы, изложенных в диссертации.

1.3. Достоверность а апробация результатов иссщоват. достоверность

содержащихся в работе теоретических обобщений, методологических обоснований, системы методов, как формы действия механизма регулирования заработной платы, проверялась на конкретных ретроспективных и экспериментальных расчетах, с использованием отчетной информации. При проверке был проведен качественный анализ надежности предлагаемых методов формирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы. Проверялась устойчивость результатов расчетов на примере конкретной информации при корректировке параметров, с учетом новых методических подходов. Для этой цели по отдельным системным показателям разрабатывались экономико-

математические модели, качество которых впоне устойчиво и отличается в пределах допустимых отклонений.

Основные положения исследования обсуждались на республиканских конференциях, научное руководство которыми осуществлялось соискателем:

1. "Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования", Киев, декабрь 1990 г.;

2. "Социальная защищенность в условиях действия рыночных отношений", Киев, 1991 г.;

3. "Социальная защита работающих и трудовых колективов", Киев, октябрь 1992 г.;

4. "Регулирование заработной платы и цен", Киев, март 1933 г. Результаты исследования докладывались на 20 конференциях, в том

числе на международной научно-практической конференции "Программа неотложных антикризисных мер и рыночной трансформации экономики Украины", Киев, сентябрь 1992 г.

1.1В. Вубшация результата! нсследоваш. по теме исследования

опубликованы 32 работы, общий объем которых составляет 33 п л. Среди публикаций - "Регулирование заработной платы и цен", 9 п л., Киев - 1993 г., "Социальная защита населения", 6 п.л., Киев - 1992 г., "Экономические рычаги повышения производительности труда", 6 п.л., Киев - 1986 г. (в соавторстве), а также брошюры, статьи в сборниках, доклады и тезисы докладов на конференциях.

1.11. Вбъви I структура дксертацшио! работы обусловлены логикой

исследования. Ее содержание изложено на 304 страницах. В списке использованной литературы 112 наименований. В приложении представлены документы об апробации и использовании результатов исследования. Структура работы построена в соответствии с логической схемой и последовательностью этапов исследования и предлагается в следующем виде: Введение

Раздел I Теория и методология воспроизводства рабочей силы.

Глава I Концепция социального развития и рыночных преобразований.

1.1 Основные принципы.

1.2 Регулирование в становлении рыночных отношений.

1.3 Формы регулирования рыночных отношений. Глава И Заработная плата в системе рыночных отношений.

2.1 Сущность заработной платы и тенденции ее роста.

2.2. Экономический закон заработной платы. 2.3 Трудовые отношения. Глава III Рабочая сила.

3.1 Первооснова собственности.

3.2 Рабочая сила как форма собственности.

3.3 Стоимость рабочей силы.

3.4 Эксплуатация рабочей силы.

Раздел II. Механизм регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы. Глава IV Фондообразование заработной платы.

4.1 Методические основы фондообразования заработной платы.

4.2. Источники возмещения труда.

4.3. Защита покупательной способности зарплаты.

Глава V Методические основы регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы.

5.1 Структурно-логическое содержание цены производства по действующему законодательству Украины.

5.2 Основа формирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы.

5.3 Принципы построения социальной политики. Глава VI Методический аппарат регулирования стоимостных

пропорций воспроизводства рабочей силы.

6.1 Реформа заработной платы и принципы ее реализации.

6.2 Нормативная основа реформы заработной платы.

6.3 Методика определения стоимости рабочей силы.

6.4 Методика лимитирования фонда потребления.

6.5 Методика налогообложения прибыли. Заключение.

Список использованной литературы.

1.12 Краткое содержание диссертация. во введении раскрываются

специфические особенности и характеристика проблемы, ее актуальность, цель и задачи исследования, степень разработанности темы, а также основные положения, выносимые на защиту, их научная новизна, практическая ценность и реализация результатов исследования.

В первой главе сформированы концептуальные положения социального развития и роль в его осуществлении рыночных преобразований. Обоснована необходимость создания социально-

ориентированной, эффективно функционирующей экономики на основе эволюционных форм изменения собственности и совершенствования сложившихся методов управления экономикой, обеспечивающих противозатратный тип воспроизводства.

Во второй главе исследуются формы и роль заработной платы в системе производственных отношений, а также анализируются сложившиеся тенденции ее динамики. Основное положение в главе занимает обоснование содержания экономического закона заработной платы с определением его понятия и формы проявления во взаимодействии с другими экономическими законами, присущими рыночной экономике.

Действие закона заработной платы в таком его содержании раскрывает основную структуру формирования отношений в обществе, экономика которого базируется на развитии поноценного рынка во всем его многообразии. Отмечается, что в нашей стране, деятельность людей, формы и методы их отношений не всегда могут совпадать с проявлением закона, а поэтому не всегда может быть достигнут положительный результат.

В третьей главе раскрывается содержание рабочей силы, как формы собственности н первоосновы всякой собственности вообще. Основываясь на вековом опыте многих государств, в которых функционирует преимущественно частная собственность, в работе делается вывод о том, что такой форме отношешй присуща гибкость в восприятии всего нового, связанного с научно-техническим прогрессом 11 не только в технике и технологии, но и в области социального развития, оказывающего влияние на эффективность производства, усиливающего положительные результаты в предпринимательском деле. Доказывается также неотъемлемость права каждого человека на владение собственностью в виде труда (рабочей силы), капитала ц земли, как равноправных ее разновидностей.

Исключительной особенностью в комплексе форм собственности представлена рабочая сила. Являясь изначальной формой всякой собственности вообще, рабочая сила опосредованно, через труд, становится неотъемлемой составной частью процесса задействования и эксплуатации любого другого вида собственности: будь то капитал, средства производства или земельные угодья.

За все годы становления советской государственности рабочая сила не была свободным элементом общества. Ее использование происходило в условиях принуждения работника, в условиях почти подневольного труда, в большинстве своем чрезмерно эксплуатируемого, Игнорирование частной собственности на рабочую силу исключало правовую необходимость

социальной защиты работника в реализации его собственности. В этой связи неотъемлемое в демократическом государстве право равноправия всех форм собственности у нас все время, да и сейчас, грубо попиралось.

В четвертой главе представлена разработанная в процессе исследования методика фондообразования заработной платье в которой заработная плата рассматривается как средство возмещения затрат необходимого труда, расходованного на выпонение общественно полезной работы.

Устанавливая долю заработной платы в объеме произведенной продукции, отмечено влияние, оказываемое на ее формирование факторов, являющихся одновременно и источниками возмещенЩ труда. К ним относятся: технико-технологическое совершенствование производства, улучшение организации и повышение интенсивности труда, ценовые изменения, которые представлены в виде полинома производительности труда.

Оценивая роль данных факторов в изменении зарплатоемкости продукции, было установлено, что в эффективно функционирующей экономике она растет за счет повышения результативности технико-технологической оснащенности производства и лучшей организации труда. На основе выпоненных расчетов показано, что главными источниками возмещения труда в нашей экономике были ценовые изменения и рост интенсивности труда. Это явилось причиной систематического снижения нормы возмещения труда, необоснованного распределения прибавочного продукта в пользу расширения технических средств, которые использовались на чрезвычайно низком уровне. В данной главе сформулированы принципы фондообразования заработной платы, в соответствии с которыми ее доля в объеме производства дожна расти пропорционально или быстрее интенсивности труда и снижаться в такой мере, в какой растет эффективность организационно-технических мероприятий.

В пятой главе сформулированы методологические основы регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы В ней на основе анализа признаков роста цены определяются деформации в сложившейся сейчас структуре воспроизводства, определены причины отмеченных изменений. Одним из основных факторов нарушения процесса воспроизводства стала применяемая система государственного утгоавления, которая сформировала такие нормы поведения у товаропроизводителей, которые вызывают саморазрушение производства и ведут к углублению

кризиса. В этой связи предлагается принципиально новая концепция рыночной трансформации экономики на основе создания модели противозатратного типа воспроизводства, даются основы построения социальной политики.

В шестой главе содержатся нормативно-правовые положения и методический аппарат реализации предложенной системы регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы. - В частности представлены: содержание реформы заработной платы и нормативно-правовые положения ее осуществления, методики лимитирования фонда потребления и налогообложения прибыли.

В заключении работы излагаются основные научные выводы, а также приводится практические результаты, которые явились следствием выпоненного исследования.

1.13. Вадчиые швшм, 8ын8свмыв аа защитд. в результате проведенного

исследования на защиту выносятся:

концепция социального развития и рыночных преобразований экономики Украины на основе обеспечения условий самодостаточного воспроизводства рабочей силы и эволюционного изменения формы собственности;

- оценка рабочей силы как собственности и первоосновы всякой собственности вообще, предполагающей установление заработной платы как дохода на вложенный капитал, в качестве которого выступает рабочая сила, с учетом рыночного механизма его образования;

методологические основы формирования стоимостных . пропорций воспроизводства рабочей силы, устанавливающие прогрессивные и негативные тенденции их структурного построения;

механизм регулирования заработной платы, цены и прибыли, обеспечивающий условия самодостаточного воспроизводства рабочей силы с учетом повыщения качества жизни людей на основе создания у товаропроизводителей всех форм собственности норм поведения, отвечающих модели чистой конкуренции.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ

2М В народнохозяйственном комплексе Украины, история и формы развития экономики раскрывают происходящие во времени динамические сдвиги в её качественном содержании. Основа изменений различна: это прежде всего, эволюционное поступательное движение, перемежающееся резким сдвигами в темпах развития благодаря научно-техническим открытиям, это и социальные потрясения, вызванные сменой общественного строя в государстве, это спад производства и обесценение денег, и обвальная инфляция и т.д. Руководствуясь постулатом, что каждому этапу развития общества соответствует определенный тип экономических отношений, зависящий в поной мере от устойчивости производственного потенциала, от накопленных запасов знаний, прогрессивности форм их преломления, от влияния знаний на темпы и пропорции в сдвигах нравственного, духовного, правового, экономического и социального развития государства, общества и каждого человека, в работе определяется содержание экономической теории и практики, отражающее прогрессивные устремления людей.

Решение комплекса проблем, представляющих собой социальную форму бытия населения страны, не замыкается только на исчислении искомых переменных: уровней заработной платы и цен, их соотношения, динамики покупательной способности заработной платы в зависимости от колебания цен, степени обеспечения потребностей в товарах и услугах, спроса и предложения рабочей силы, уровня инфляции и некоторых других. Весьма важна и обратная связь, учет влияния этих параметров на показатели экономической системы, от которых зависят темпы инфляции. Если заработная плата определена объективно Ч на основе стоимости рабочей силы, она оказывает стимулирующее влияние на рост производительности труда и объемов производства, а это в свою очередь определяет степень удовлетворения потребностей населения и т.д. К тому же при оптимальных размерах заработков работающих и доходов каждой семьи, происходят позитивные сдвиги в формировании всего производственного комплекса.

В работе обоснована не только глобальная значимость регулирования заработной платы и цен, но, что еще важнее, ус-

Зх.е18к

тановлено, что осуществлением этих процессов невозможно управлять из единого центра, сколь высокой квалификации специалисты ни стояли бы у её истоков. Учитывая же, что рыночные отношения для нас дело новое и неизведанное, к тому же предъявляющее весьма жесткие требования к формам и методам государственного регулирования в столь огромном конгломерате отраслей и производств, каким является народное хозяйство Украины, принятые формы управления дожны иметь специфический характер.

Учитывая доле государственного сектора в экономике Украины форсирование создания субъектов рынка на основе насильственной приватизации для целей скорейшего перехода к рыночным отношениям, не принесет позитивных сдвигов. Более того в ближайшей перспективе это приведет к обострению кризиса. Рыночная трансформация поэтому дожна осуществляться на основе совершенствования методов государственного управления, более поно сочетающих в себе элементы рыночного регулирования.Х Это позволит сформировать единые правила для предприятий всех форм собственности, стандартизировать нормы поведения предпринимателей на рынке производства товаров, обеспечить их конкуренцию, что обусловит эволюционный характер изменения форм собственности по принципу "выживаемости'' тех из них, кто работает с большей эффективностью.

ЖЛ, Достоверная оценка экономических событий, явлений и процессов периодически возникающих во времени приобретает решающее значение в организации государственного регулирования, т.к. управляющим структурам необходимо не только представить результат, но и априорно определить более отдаленные последствия принимаемых решений. При этом необходимо учитывать инерционность осуществления экономических процессов, их продожительность во времени и т.д. Закономерность подобного явления обусловлена тем, что для создания новых форм управления необходимы ресурсы, техника и технология, а также время для их внедрения. Продожительность этого процесса (короткая или длительная) предполагает определенную лаговую структуру, в содержании которой можно выделить такие составные части:

Ч признание возможности реиения и готовности регулирующих механизмов к восприятию. Например, регулирование соразмерности заработной платы и цен не может осуществиться в короткий срок. Здесь нужна постепенность и применение

ненасильственных методов, своевременное проведение денежной реформы, как основного аргумента в укреплении денежной единицы, стабилизации её покупательной способности. И если период осуществления денежной реформы может быть коротким, который ограничивается принятием совместного решения Кабинетом Министров Украины и центральным банком и который может продожаться от нескольких дней до нескольких месяцев, то регулирование соразмерности цен и заработной платы может продожаться и более длительное время;

Ч признание необходимости осуществления структурной перестройки хозяйства, так как без этого невозможно обеспечить пропорциональное развитие экономики, обеспечить выпуск в необходимых масштабах всего разнообразия потребительских товаров и услуг, обеспечить усиление покупательной способности заработной платы и. укрепление финансовой системы государства;

Ч момент перехода от принятия решения к действиям по его осуществлению. Если, например, предпринимается меры по усилению процесса регулирования заработной платы и цен, конкретными действиями в этом плане может быть не единичное, а множественное выражение: введение порядка определения заработной платы исходя из стоимости жизни, лимитирование фонда потребления, налогообложение прибыли в зависимости от экономии ресурсов, роста производительности труда и т.д.

Все это атрибуты формирования свободных рыночных отношений на основе непрямого государственного регулирования. Создание и поощрение многоукладности в формах собственности является содержанием смешанной экономики и свободного рынка, обусловливает эволюционное развитие современной инфраструктуры, без .которой все усилия государства по созданию более совершенных отношений в обществе будут бесплодными.

Развитие рыночных отношений возможно, если в его основе лежит разрешительный, поощрительный со стороны государства характер правового регулирования, т.е. как можно меньше запретов, ограничивающих экономическую и деловую активность. Если сочетание государственных интересов и интересов производителей совпадают с интересами потребителей продукции, а взаимосвязи корректны, тогда можно ожидать проявления наиболее высокого уровня . совершенства формируемого рынка. И не просто рынка как формы

купли-продажи, а как наиболее удобного, совершенного и простого в обращении инструмента регулирования всего комплекса общественных отношений: производства, распределения, обмена и потребления .

Наше общество сейчас доведено разразившимся экономическим кризисом до крайней черты, за которой можно ожидать начала очень крупных негативных последствий, вплоть до развала народного хозяйства, если не будет преодолен спад производства. Создавшееся критическое положение обусловливает необходимость принятия государственными управляющими структурами коренного изменения и даже ломки сложившихся стереотипов в понимании экономических процессов и явлений. В этом плане очень важно определиться с понятиями собственности, заработной платы, найти подход макроэкономического регулирования и методов его реализации

Мировой опыт раскрывает всю поноту проявления человеческих способностей на основе собственности. Поэтому, самое высокое право, которое дожно быть неприкосновенным, это право собственности и, прежде всего, собственности на труд, как основного источника естественного богатства, как неисчерпаемый источник развития собственности вообще. Такое содержание указанного определения позволяет установить суть взаимосвязанных экономических, общественных и социальных явлений, возникающих на основе собственности, принадлежащей каждому индивидууму. Это вытекает из положения вещей, сущность которых заключается в том, что самое первоначальное, а значит и естественное богатство каждого человека содержится в личностных его способностях, в силе, ловкости, умении и сноровке, уровне интелектуального развития. ,

В товарном производстве, основанном на найме рабочей силы, каждый работник продает свою собственность, получая в виде заработной платы денежный её эквивалент. Заработная плата выражает, таким образом, рыночную цену рабочей силы. При равноправии всех форм собственности заработная плата дожна соответствовать принятой норме дохода на вложенный капитал, который определяется качеством рабочей силы, и обеспечивать нормальные условия функционирования этой собственности. В связи с этим размер заработной плати дожен отвечать стоимости жизни

работника и егоХсемьи с учетом удовлетворения потребностей, обусловленных качеством рабочей силы.

ХЛа Выпоняя свое назначение, заработная плата является объединяющим началом, тем связующим элементом, который соединяет производственную и социальную сферы, обеспечивая их взаимопроникновение и развитие. Как средство для поддержания нормальной жизнедеятельности, она поностью определяется возможностями производства. Но, рри условии обеспечения непрерывного повышения уровня жизни, она является и фактором постоянного стимулирования развития производства.

С одной стороны, она обеспечивает текущие потребности человека в удовлетворении сложившихся в обществе благ и услуг, а с другой, способствует их качественному совершенствованию и расширению. С учетом данного обстоятельства к заработной плате, как основному элементу формирования качества жизни и уровня развития производства, дожны предъявляться следующие требования :

1. Уровень. заработной платы дожен поностью соответствовать стоимости рабочей силы, основываясь на реальной потребности необходимых благ и услуг, достаточных для нормальной жизнедеятельности. Объем и характер потребностей в каждый определенный момент характеризуется степенью развития производства и разнообразием представленного им ассортимента услуг, реализующих соответствующие запросы, а также уровнем образованности и культурного развития общества.

2. Уровень заработной платы не дожен сдерживаться искусственными ограничениями, систематически расширяя покупательную способность населения. Размеры расширения покупательной способности определяются степенью насыщения рынка товарами, при которой осуществляется естественный процесс их попонения и обновления, не вызывающий кризис в какой бы то ни было форме: то ли в форме перепроизводства, то ли в форме его спада, или галопирующей инфляции.

Из реализации этих требований вытекает еще одна характерная сторона заработной платы. Она представляется как результативная часть действия указанных положений в осуществлении воспроизводственных функций. Учитывая, что воспроизводство рабочей силы процесс многогранный, заработную плату необходимо исследовать во взаимодействии с другими производственным!'! и социальными факторами.

4х-81вк

ЖЛ В экономической науке уже стало традиционным при характеристике заработной платы в качестве первого признака всегда называть распределительную её функцию. Тем не менее, в теоретическом и практическом значении отправным моментом в раскрытии сущности заработной платы, в понимании её природы следует считать, прежде всего, её социальную роль и только затем уже как отношения производства. В характере отношений наемного труда раскрывается содержание и формы возникновения заработной платы, которая выступает в форме необходимого продукта, т.е. той части вновь созданной стоимости, которая поступает в личное потребление каждого наемного работника и членов его семьи. В рыночных условиях параметры необходимого продукта и его конкретные формы изменяются в зависимости от темпов развития производства и структурных сдвигов в его содержании.

Эти положения лежат в основе проявления экономического закона заработной платы, суть которого можно выразить в следующем: "заработная плата отражает содержание, формы и методы развития отношений между предпринимателями и наемными работниками. Ее величина устанавливается на основе стоимости рабочей силы и обеспечивает жизнедеятельность работника и его семьи. Во времени количественные и качественные параметры заработной платы не имеют постоянных значений. Они изменяются в зависимости от влияния определяющих динамику развития общества факторов, а также от спроса и предложения на рынке труда''

Практикуемые методы определения заработной платы не отвечают требованиям указанного закона, в результате чего оплата труда перестала выпонять присущие ей функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Низкая цена рабочей силы, формируемая на основе используемых методов, не является побудителем стремления к высокопроизводительному труду, не способствует увеличению производства продукции, вследствие этого сокращается рынок товаров, растут цены, снижается покупательная способность денег.

Ж.1* Суть обновления механизма формирования заработной платы на основе реформирования её основ в период перехода к рынку (рис. 1) заключается в создании органично соединенных методов рыночного и государственного управления, реализующих следующие положения:

ПГМЩЦИЕМ РЕАЛИЗАЦИИ РЕФОРМЫ ЗАРПЛАТЫ

социального гаактирования условий расширенного воспроизводства рабочей силы

определение меры 00-таты труда по стоимос. 1-й жизни среднестатис тической семьи с учетом сложившегося в ней количества работающих

УСТАНОВЛЕНИЕ ГАРАНТИ-^ОвАНОГО МИНИМУМА ЗА

рабстж)й платы на уровне физиологических норм потребления продуктов И услуг

принципы реформы оплаты труда

всеобщности применяемых принципов оплаты труда

зарабатываемое средств на оплату тру-за и экономической от 8етственн0сти за соблюдение условий оплаты

демократического фор мирования параметров оплаты труда

эффективного регулирования стоимостных

ПРОПОРЦИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

механизм реализации принципов реформы оплаты труд

распространение принципов оплаты труда на

ПРЕДПРИЯТИЯ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

гарантом установленного уровня зарплаты является предприятие

использование системы социального пар-тнерста при определе. нии уровня заработной платы

лимитирование фонда потребления. не допускающего возмещения растущих затрат труда (скрытой безработицы)

введение единых норм ответственности за нарушение установленНЫХ параметров оплать труда

повышение заработной платы осуществляется за счет средств от увеличения выпуска про-1укции. производитель ности труда и эффек-"ивности производств.

предоставление предприятиям возможности самостоятельно определять формы и сис-темы.а также уровень оплаты труда

налогообложение при-

зыли в зависимости от

экономии ресурсов и количества выпущенной продукции

разграничения пономочий между органами хозяйственного управления в вопросах оплаты труда

невмешательство госу-оарственных структур в вопросы организации оплаты труда на предприятии

государственное регулирование стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы

Ч всем предприятиям и организациям независимо от формы собственности в вопросах оплаты труда предоставляется поная Свобода при выборе системы и форм оплаты, а также ее уровня;

Ч оплата труда формируется исходя из стоимости рабочей силы с учетом количества и качества труда, его квалификации, интелектуального уровня;

Ч государством регламентируется гарантированный минимум заработной платы, устанавливается единый для всех порядок образования средств на оплату, не ограничивающий их возрастания при росте объемов производства, производительности труда и эффективности работы и предотвращающий выплаты на возмещение чрезмерного труда (скрытой безработицы).

ЦШд В реализации указанного порядка заработная плата формируется на принципах социального партнерства непосредственно на предприятиях в соответствии с общегосударственными ориентирами, представляющими собой среднестатистический уровень, зарплаты по группам сложности труда: профессиям и дожностям, а также с учетом (расчётов,выпоненных по предлагаемой методике

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРОИЗВОДНЫХ ОТ НЕЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

МИРИМ ЯШИ Ш91ШЕ1Ш1Ш11

( /Ч _ Сл . Кас Д См - СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ;

Ьк ^ Х 1Д 1-. _ (СЩ. О!. кД Д Ст. - СТОИМОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА С УЧЕТОМ ТРАДИЦИОННОГО ОБЪЕМА ПОТРЕБЛЕНИЯ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ|

Ки - КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ СРЕДНЕЙ СЕМЬИ;

К, . СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ;

М), - СРЕДНЯЯ НОРМА ПРИБЫЛИ.ОБРАЗУЮЩАЯ СТРАХОВЫЕ ГАРАНТИИ в СОСТАВЕ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ОБЩЕСТВЕННО НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ;

Си - РАЗМЕР СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;

0 - СТОИМОСТЬ БЕСПЛАТНО ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ ИЗ ОБЩЕСТВЕННЫХ ФОНДОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ;

МД - РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;

Мл. - СТОИМОСТЬ МИНИМАЛЬНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА..

Механизм воспонения средств на оплату, установленную по данным принципам, предполагает использование государственных методов экономического регулирования воспроизводственных пропорций цены.

2Л1. При формировании цены образующие элементы (издержки и прибыль) вызывают различные изменения её уровня и структуры. Они носят объективный характер, что обусловлено следующим:

1. Затратную часть цены формируют постоянные и переменные издержки. К первым относятся: объем амортизационных отчислений и другие расходы постоянного характера, например, заработная плата аппарату управления, которая выплачивается даже если продукция не выпускается, т.е. независящих от объемов производства. Сумму переменных издержек составляют расходы на сырье, материалы, рабочую силу. В отличие от постоянных издержек их размер поностью зависит от объемов производства.

2. Затраты на производство, как постоянные так и переменные, являются объективной основой цены. Для каждого производителя они строго определены уровнем производительности труда, условиями производства и его эффективности. Субъективным элементом цены является прибыль. Её размер в цене зависит от конъюнктуры рынка, количества представленной продукции, её качества, которые будут определяться уровнем производительности труда, технологичностью изготовления продукции на предприятиях-конкурентах. Таким образом, размер прибыли в цене хотя и будет зависеть от индивидуальных издержек производства, все же определяется по отклонению их от средней цены, установленной рынком. Именно поэтому получение большого объема прибыли требует снижения индивидуальных издержек производства, или поддержания высокого уровня средней цены на рынке товаров.

Учитывая негативные последствия для экономики обеспечения высокого уровня прибыли за счет удержания монопольно высоких цен, необходима разработка методов формирования пропорций цены, оптимизирующих их структуру на основе роста объемов производства и снижения издержек.

2*12 Разработанные методические принципы определения роста цены позволили выяснить, что значительную часть

этого.роста вызывает увеличение скрытой безработицы и возрастание расходов постоянного характера, которые искусственно завышают себестоимость продукции. Учитывая, что рентабельность продукции также растёт, в 1993 г. в' промышленности Украины свыше половины полученной прибыли не было опосредовано трудом, а значит, для получения единицы прибыли требовалось меньшее количество выпускаемой продукции, что характеризует условия самосокращения производства.

Сложившаяся в соответствии с этим структура цены производства (табл. 2.2) свидетельствует, прежде всего, о низкой воспроизводственной активности.

Таблица 2. Ж

Структура цены производства по действующему законодательству Украины *

Элементы цены Сума ын-руб. Xл себестоимости Х % по действующему законодательству

Материальные затраты 550948 59.6

Основная зарплата 91516 .9

Накладные (всходы 201591 21,1

а т.ч. зарплата 121091 13,1

Амортизационные отчисления 11093 1.2

Затраты будущие пераодо* 69331 74

Итого здоасха* себестоимость 924409 100,0

Отчисления на:

Ч социальное страшите 7Ш1 37% от ФОТ

Ч фонд Чернобыл* 12743л 13% от себестоимости

Ч фонд конверсии 25301 3% от

Ч фонд занятостя 4252 И/, от ФОТ

Прибыль 114112 20% от себестоимости

Оптовая цена 1345011

Налог м добавленную стотостъ 376623 28 % от оптовой цены

Акцизный сбор 269016 20% -"-

Торгом смака 336270 25%-"-

Розничная цена 2236990

Х РХГШШ И |ШМ Я НС Г.

Определяющим фактором в этом плане является характер использования амортизационных отчислений, которые в последнее время направляются преимущественно на поддержание в рабочем состоянии основных средств производства, а не на обновление техники и технологии. Это объясняется тем, что их износ уже превзошел допустимые пределы, так как использование техники продожается по 2Ч-3 амортизационных срока. Сложившееся положение и явилось причиной того, что на большинстве предприятий Украины действуют устаревшие технологии, ориентированные на морально и физически устаревшую технику. В

результате все материальное производство основывается на повышенных затратах материальных и трудовых ресурсов. Физический износ машин и механизмов проявися в дорогостоящей и низкокачественной продукции, которая неконкурентоспособна на внешнем рынке.

Деформация воспроизводственных пропорций цены ведет не только к нарушение нормального процесса восстановления и расширенного воспроизводства рабочей силы, но неизбежно является причиной сокращения объемов производства и увеличения затратных элементов цены, которые вызывает её непрерывное возрастание . Сейчас удельный вес заработной платы в цене производства составляет 15,8%, тогда как в нормально развивающейся экономике её доля в 3Ч3,5 раза выше. Деформация воспроизводственных пропорций привела к тому, что сейчас заработная плата обеспечивает всего лишь 20Ч-25% уровня стоимости рабочей силы, за которым появились уже видимые процессы снижения здоровья нации.

Нарушение воспроизводственных пропорций сказывается и на сужении возможностей у предпринимателей, которые вынуждены больше чем на четверть (25,5%) сократить производственные потребности или" на столько же завысить себестоимость продукции, с тем чтобы осуществить плановые начисления в фонды: социального страхования, Чернобыля, конверсии, занятости.

Сложившаяся структура свидетельствует также о непомерном завышении цены производства в связи с установлением высоких налогов на добавленную стоимость, акцизныйг сбор, торговую скидку, которые увеличивают оптовую цену продукции больше чем на 70%. В результате этого резко сокращаются возможности потребителей, которые не могут приобрести товар даже в минимально допустимом количестве и ассортименте.

Существующая в настоящее время система контроля за динамикой заработной платы, цены и прибыли, основанная на использовании, прежде всего, сугубо административных мер обеспечивает затратный тип воспроизводства. Применение их в указанном сочетании формирует особый тип поведения производителя, его социальную психологию, укоренившую в сознании четкое представление о том, что дальнейшее развитие производства допустимо на основе постоянного увеличения затрат. Характер действия и экономические последствия существующих методов регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей сипи показан на рис. 2.

МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ СТОИМОСТНЫХ ПРОПОРЦИИ _ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ

РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОПОРЦИЙ (ЭЛЕМЕНТОВ ЦЕНЫ)

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРИБЫЛИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЦЕН

ЭЛЕМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ВЗИМАНИЕ НАЛОГА ИЗ СУММЫ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ В РАЗМЕРЕ 30%, НАЛОГА НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ В РАЗМЕРЕ 284_

ЗЗИМАНИЕ ШТРАФА ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ НАД РАСЧЕТНОЙ ВЕЛИ-"ИНОЙь УСТАНОВЛЕННОЙ. ПО ЬАЗО ВОМУ ФОН-ДУ.СКОРРЕКТИРОВАННОМУ НА ФИ ЗИЧЕСКИЙ ПРИРОСТ ПРОДУКЦИИ

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ЦЕН НА МО-НОПОПЬНО ПРОИЗВОДИМУЮ ПРОДУКЦИЮ и ВЗИМАНИЕ ШТРАФА ЗА ВЫЯВЛЕННЫЕ СЛУЧАИ НЕОБОС-НОВАНОГО ЗАВЫШЕНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ЦЕНЫ

МИНИМИЗАЦИЯ ПРИБЫЛИ ПРИ МАКСИМ И 3 А и И И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАТРАТ. ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ МИНИМУМ ПЛАТЕЖЕЙ В БЮДЖЕТ

УВЕЛИЧЕНИЕ ЦЕН НА СУММУ УЛ-ЛАЧЕННО ГО НАЛО-ГА.ВКЛЮЧАЕМОГО I СЕБЕСТОИ МОСТЬ ПРОДУКЦИИ

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ В РАМКАХ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НЕОБОСНОВАННЫХ ТРАТ,ПОКРЫВАЮЩИХ СКРЫТУЮ БЕЗРАБОТИЦУ,РАСХОД МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ И УВЕЛИЧЕНИЕ НАЧИСЛЕННОМ НА НИХ ПРИБЫЛИ _

ДОСТИГНУ-

тйгну-ть1й

твгНУ-тый

ДЕЙСТВИЯ

ПРОЯВЛЯЕМАЯ НОРМ* ПОВЕДЕНИЯ

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПРИЁМ

ТАРИФНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ општы ТРУДА_

ФОРМИРОВАНИЕ НА ОСНОВЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ЕДИНЫХ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК ЗАРПЛАТЫ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УТОЧНЕНИЕМ ОТ-ЦЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАРПЛАТЫ В ОТРАСЛЕВОМ СОГЛАШЕНИИ И КОЛЕКТИ8-НОМ ДОГОВОРЕ_

УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ,ОТВЕЧАЮЩЕГО ВОЗ МОЖНОСТЯМ ЭКОНОМИКИ в ЦЕЛОМ

УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ И ТАРИФНЫХ СТАВОК С УЧЕТОМ ВОЗМЖНОСТЕЙ НАПОНЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ

МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМОЕ В РАМКАХ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЕ СЛОЖИВШУЮСЯ ЗАНЯТОСТЬ

СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ФОРМИРУЕМОЙ РЕАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЕ СОКРАЩЕНИЕМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И РОСТОМ ЦЕН

результат

ожидае- достиг- ожидае- достиг-мыи нутый мыи нутый

КОНФЛИКТ ЦЕЛЕЙ И СРЕДСТВ ИХ ДОСТИЖЕНИЯ УСИЛЕНИЕ ДЕФОРМАЦИИ СТОИМОСТНЫХ ПРОПОРЦИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ _

рис 2. 2(

Приведенные в нем зависимости свидетельствуют о том, что принятые методы регулирования заработной платы, цен и прибыли ведут не к рынку, а в прямо противоположном направлении и, прежде всего, к углублению экономического и социального кризиса, нарушению основополагающих пропорций воспроизводства, сокращению инвестиционной деятельности, замедлению развития производства, усложняющих демографическую обстановку. В результате усиливается сокращение рынка товаров на основе снижения их производства и неудержимой инфляции.

Для функционирования экономики на новых, более прогрессивных принципах нет необходимости стремиться к революционным преобразованиям, а сосредоточить внимание на постепенности' создания новых организационных структур, обеспечивающих саморегулирование экономики, что позволит со временем освоить правила свободного конкурентного рынка (рис. 3).

При разработке таких правил следует учитывать, что форсирование образования рыночной структуры экономики в целях повышения эффективности её функционирования связано не только с коренной ломкой хозяйственного уклада, что само по себе опасно негативными проявлениями. Оно предполагает и ломку социальной психологии людей, что ставит под сомнение возможность достижения поставленной цели естественным путем без принуждения в какой бы то ни было форме. В большинстве своем люди сегодня не готовы принять новый для них образ жизни. В силу сложившихся стереотипов мышления они иначе, чем в странах с развитой рыночной экономикой, понимают смысл предпринимательской деятельности, усматривая в ней элемент паразитирования на труде основной части работающего населения через присвоение необоснованно завышенных доходов, несоизмеримых с вкладом. В условиях сегодняшнего дефицита практически на все виды товаров представления эти в большинстве случаев оправданы. А это значит, что будет существовать, да и, как показывает практика, уже существует активное неприятие становления новых форм хозяйствования, которое исходит и со стороны властных структур в виде принятия Законов и Директив, ограничивающих предпринимательскую деятельность , и со стороны местных администраций при выработке конкретных решений по реализации этих Законов, и со стороны отдельных граждан в виде недоброжелательного и даже враждебного

МОДЕЛЬ ФОРМИРОВМШЯ СТОИМОСТНЫХ ПРОПОРЦИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕИСИЛЫ НА ОСНОВЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .ЦЕНЫ И ПРИБЫЛИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ТРАНДООРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСРОИ-зводствснных ПРОПОРЦИЙ (ЦЕНЫ производств*) Х условиях ГОСУДАРСТВЕННОГО МОНОПОЛИЗМА

Налогообложение рмбыгм Х зе шеимости от леавющай (а саван с H3MBIIBIWBM эффективности использования ресурсов) предельной ратвбалывсти. Лимитирование фонда оплаты труда вцммгоиюадгтва

ЭЛЕМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ Рыночный механизм устаиоалания цены рабочей силы [уровня заработной платы).

| л"ЯК! ГЧЕСХИЙ L IEM | Децентрализация формирования уровня заработной платы на основа поряда, когда каждый радоиниметвль автономно от других устанавливает ставки заработной платы на саоам пред приятии при заключали тарифного договора с наемными работниками и на диктует их размере не рынке

Увеличение мвосы получаемой прибыли толы прм наличии:

снижения материальных затрат Х едижце продукции;

физического приростл промаодстм.

Увеличение фонда onnatw трудя пропорцио1*яычфи-ЗИЧВСКОМУ приросту продаю* по установленному нормативу.

ПРИНЦИП ДЕЙСТВИЯ

Установление размере заработной леты. отвечающего потенциальному ожиданию

реальным возможностям товаропроизводителя на конкретном этапа развития произ-

Последовательное, поэтапное доееде-ниа заработной платы до стоимости рабочей силы и поо> томимая корректировка аа уровня в соответствии со стоимостью жизни.

Максимизация прибыли при минимизация производственûл затрат.

Мвигимшемик средств иа алу пату при максимальном прироста выпуска предущии.

ПРОЯВЛЯЕМАЯ норма ПОВЕДЕНИЯ

Максимизация уровня заработной платы при оптимально* МНЙ-тости рабочей сипы иа каждом конкретном редтжятии.

Максимизация мработной платы иа осмоаа сбалансированности проиаасАстаа и производительности труда с потребностями людей (фимвнитапьно к лоифет-

Иммитациоиная коикуремщля тоеаророидеоднталей.

Установление равно ааоной зарплаты и равновесной занятости, перераспределен** рабочей силы с учетом потребностей рынка.

Ускорение ресурсо-земещення труда на основа НтП. обеспечете нового, бопав высокого качества жизни людей_

ПРЕСЛЕДУЕМАЯ ЦЕЛЬ

{Конкуренция рабо- I чей сипы и техники |

Создание *ономичесюй основы регулирования стоимостных пропорции воспроизводства рабочей силы с учетом повышения качества жиэли людей

отношения к предпринимателям. В этой связи предлагается качественно-отличная логика формирования рыночных отношений на основе регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы с учётом повышения качества жизни людей.

Опыт использования различных мер борьбы с инфляцией показывает, что при выработке механизма контроля за ценами необходимо учитывать структурно-логические особенности их роста. А из них в частности следует, что рентабельность не дожна быть строго фиксированной, т.к. при снижении затрат предприятиям понадобится увеличивать объемы выпускаемой продукции с целью обеспечения в прежнем объеме массы прибыли. Это противоречит логике, здравого смысла .товаропроизводителя и предприниматель просто не станет снижать издержки. Чтобы стимулировать в данном случае допонительный выпуск продукции и снижение затрат на ее производство, не ущемляя при этом законных интересов товаропроизводителей, целесообразно ввести ''плавающий'' уровень рентабельности, возрастающий при сокращении затрат. Полученная за счет этого большая масса прибыли дожна облагаться по нормально ставке налога. Штрафные санкции в виде повышенного налога, вплоть до изъятия, дожны применяться в отношении завышенйого размера прибыли, вызванного увеличением затрат и завышением нормы рентабельности.Схема налогообложения приведена ниже.

МЕТОДИКА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ

ИГСР1Ш ГШ ШКШЕ СШ1ШИ

/7 .. Л /2 - ПРИБЫЛЬ, ОБЛАГАЕМАЯ ПО НОРМАЛЬНОЙ СТАВКЕ НАЛОГА;

/7 - РАЗМЕР ФАКТИЧЕСКИ ПОЛУЧЕННОЙ ПРИБЫЛИ;

/7, -Л-Ъ 7Ч - ИНДЕКС ЦЕНЫ;

7<# -ИНДЕКС СЕБЕСТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ;

- ИНСКС ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ОТ ПРЕДЕЛЬНО УСТАНОВЛЕННОГО УРОанЯ;

,/7, -ЗАВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР ПРИСЫЛ И, ОБЛАГАЕМЫЙ ПО ПОВЫШЕННОЙ СТАВКЕ НАЛОГА;

-Ч -ЗАНИЖЕННЫЙ РАЗМЕР ПРИБЫЛИ, УМЕНЬШАЮЩИЙ СУММУ НАЛОГА^

ЗД-ОЕЩМ СУММА НАЛОГА НА ПРИ5ЫЦ

-НОРМАЛЬНАЯ СТАВКА НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ (25-53*11

У, -ЗАВЫШЕННАЯ (+) ИЛИ ЗАНИЖЕННАЯ (Х) СТАВКА НАЛОГА ( М-л0 *),

В таком содержании предложенный механизм регулирования будет стимулировать снижение издержек и расширение физических объемов производства, т.к. только в этом случае возможно увеличение массы прибыли, причем настолько большем, насколько результативнее и экономичнее работает предприятие.

ЗИХ, Для усиления действия данного механизма необходимо произвести и коррекцию действующего порядка контроля за расходованием средств на оплату труда. Налогообложение фонда потребления, которое применяется сейчас для этих целей, не позволяет ограничить увеличение затрат труда в единице продукции, что ведет к развитию, еще одной негативной тенденции Ч обесценению рабочей силы. Оно происходит из-за постоянного снижения финансовых возможностей предприятий, не позволяющих возместить все возрастающие в единице продукции избыточные затраты труда в соответствии с ценами на потребительском рынке. Это ограничивает совокупную покупательную способность населения, неизбежным последствием которого является сокращение объемов производства и усиление инфляции. Прелагаемая методика определения фонда потребления, не допускающая проявления отмеченных тенденций, представляется

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ

ШИРИМ РАСЧЕТА ШШЫЕ 9ШШЕШ

ФП -ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ!

ФП = ФЗП (Мвсн-Н) озп -ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

Ивсн -НОРМАТИВ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ;

0 -ОБЪЕМ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ;

ц, Х -ИНДЕКС ЦЕН;

МаОст -БАЗИСНЫЙ НОРМАТИВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРУКТУРЕ ТЕКУЩЕГО ГОДА!

ФЗП = . Мзпбст - Кпду Ютду -КОЭФФИЦИЕНТ ПРЕДЕЛЬНО-ДОПУСТИМОГО УВЕЛИЧЕНИЯ ФОНДА ЗАРПЛАТЫ;

1л -ИНДЕКС СТОИМОСТИ Ж ИЗН И.УСТАНОВ ЛЕННЫЙ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПОЛОЖЕНИЕМ НА ПОТРЕБИТЕЛЬ. СКОМ РЫНКЕ;

Кпду < 1сж =-!р1_ Хэр 1пт - ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА,РАССЧИТАННЫЙ ( СОПОСТАВИМЫХ ЦЕНАХ;

'Ж -ИНДЕКС ЭКОНОМИИ РЕСУРСОВ,РАССЧИТАННЫЙ ПО СТОИМОСТИ УСЛОВНО-ПОСТОЯННЫХ РАСХОДОВ (АМОРТИЗАЦИИ И ЗАТРАТ НА УПРАВЛЕНИЕ) В СОПОСТАВИМЫХ ЦЕНАХ. .

2л1Ал Предлагаемые для реализации указанной модели методы лимитирования фонда потребления и налогообложения прибыли в зависимости от экономии материально-технических и трудовых ресурсов, а также рентабельности дадут 'положительные результаты, если будут распространяться на предприятия всех форм собственности. В качестве экономических регуляторов производства они дожны применяться до тех пор, пока не будет создан конкурентный, свободный рынок товаров, к которому перейдет выпонение указанных функций. Это достаточно догий период становления рыночных отношений на основе равного развития всех форм собственности в производстве. Использование в этот переходной период экономических регуляторов фонда -заработной платы и прибыли в отношении предприятий различных форм собственности не будет дискриминационным, как-либо сдерживающим их деловую активность, поскольку оно не ущемляет прав собственника, а только лишь формирует характер их действий в направлении сокращения издержек производства, эффективного использования трудовых ресурсов, увеличения физических размеров выпуска продукции, повышения производительности труда. Улучшение этих характеристик для предприятий всех форм собственности будет представлять главный экономический смысл их деятельности, поскольку это обеспечит максимальный прирост прибыли.

&А&л В совокупности предлагаемые методы регулирования заработной платы, цены и прибыли образуют механизм формирования специфической для Украины в период перехода к рынку модели противозатратного функционирования экономики, обеспечивающей постепенное и последовательное повышение качества жизни людей. Эта модель логично вписывается в модель конкурентного рынка, поскольку основана на использовании системы регуляторов, побуждающих товаропроизводителей к проявлению действий, соответствующих философии чистой конкуренции.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

5Ь1л Результаты исследования заключаются в разработке теории и методологии формирования и механизма регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы на этапе рыночной трансформации экономики Украины. К числу важнейших итогов необходимо отнести разработку:

Ч основ социального устройства, предполагающего свободное, равноправное развитие всех форм собственности, признание права на безбороннув реализацию потенциальных возможностей каждого человека в труде и объективное установление уровня оплаты как главного гаранта соблюдения права человека свободно распоряжаться принадлежащей ему собственностью, какой является рабочая сила;

Ч прогрессивной идеологии формирования заработной платы, основанной на восстановлении утраченных её функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей;

1Ч методологии фондообразования заработной платы с учетом источников возмещения затрат;

Ч механизма регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы, обеспечивающего мотивацию к снижению издержек производства, росту эффективности и производительности труда, наращиванию физических размеров выпуска продукции .

3.1&! Разработка теоретических основ определения рабочей силы как формы собственности позволила установить, что исключительной особенностью в комплексе собственности представлена рабочая сила. Являясь изначальной формой всякой собственности вообще, рабочая сила опосредованно, через труд, становится неотъемлемой составной частью процесса задействования и эксплуатации любого другого вида собственности будь-то капитал, средства производства или земля.

2^3.. Из положения о труде, как первоисточнике возникновения всякой собственности вообще, следует, что с обладания рабочей силой начинается собственность. Это обусловливает правовую неприкосновенность на нее. Как одна из равноправных форм собственности, она является богатством государства, размеры которого будут понее, если государство создаст максимум условий для продуктивного использования -собственности зообще и собст-

венности на рабочую силу прежде всего. Не мепать, а стимулировать всячески поощрять, содействовать наиболее поному проявлению этого права, т.к. от степени, качества и поноти использования собственности зависит не только уровень жизни хаждого собственника, но и масштабы богатства всей страны.

Никакое государство не может быть богатым, если в нем обездолена личность человека, если большинство населения бедствует, как это сейчас-имеет место у нас, где 80% населения находится у черты бедности. Выпоненные исследования с учетом опыта высокоразвитых стран позволяют утверждать, что заработная плата близка к оптимальному уровню, если её минимум распространяется на работающих, численность которых не превышает 6Ч8% занятых в народном хозяйстве работников. В настоящее же время на Украине насчитывается не более 7% населения, доходы которых обеспечивают расширенное воспроизводство рабочей силы.

Определение рабочей силы как частной собственности в настоящее время приобретает жизненную необходимость и оправданную целесообразность. Это обусловлено тем, что за все годы становления советской государственности рабочая сила не была свободным элементом общества. Её использование происходило в условиях принуждения работника, в условиях почти подневольного труда, в большинстве своем чрезмерно эксплуатируемого. В содержании рабочей силы как частной собственности раскрываются естественные свойства человека, определяется правовая необходимость социальной его защиты в реализации своей собственности как неотъемлемого права в демократическом государстве, которое надо признать и оградить от посягательства, длившегося значительный период.

Исследование процессов становления высокоразвитых стран позволяет установить, что регулируемые рыночные отношения являются наиболее рациональным способом организации экономики, высокоэффективным методом функционирования производства, торговли и всего хозяйства, разумного распределения и использования ресурсов, товаров, услуг, других видов потребления, методом оптимизации с наибольшей пользой естественно сложившейся структуры народного хозяйства во всем многообразии её систем, комплексов, производств и всех других сфер деятельности насе-

Ш. Для 80% населения на Украине практически единственным средством существования является заработная плата. Поэтому от того, насколько поно ее уровень будет отвечать степени добросовестности работника к труду, его профессионально-деловым качествам, предприимчивости, находчивости, умения будет зависеть развитие пособностей к труду. Они будут развиваться тем быстрее, чем выше будет уровень объективности определения оплаты труда и понее стимулы.

Низкая заработная плата является первым признаком несвободного принудительного труда, унижающего достоинство человека, признаком эксплуатации рабочей силы, низкой эффективности ее использования.

Наемный работник, не обладая другими видами собственности, кроме своей рабочей силы, не может рассчитывать на попонение доходов из других источников, кроме оплаты труда.

характеристика рабочей силы, как частной собственности требует учёта следующих положений при определении размера заработной платы:

1. Рабочая сила является товаром;

2. При продаже любого товара его собственных, назначая цену, предлагает возместить затраты и получить прибыль;

3. При реализации рабочей силы в затратную часть цены дожны быть включены расходы на осуществление воспроизводствейного процесса, а в качестве социальной гарантии дожна выступать прибыль, размер которой приравнивается к установившейся в хозяйстве норме прибыли;

4. С учетом отмеченного, заработная плата определяется на основе таких составных элементов: возмещение простого труда, расширенное воспроизводство рабочей силы, страховые социальные гарантии, возмещение сложного труда с учетом его интенсификации, повышения интелектуального уровня и других особенностей.

Использование рабочей силы, как частной собственности каждого работника, дожно исключить признаки её эксплуатации, т.е. не допускать возможности ее использования, не обеспечивая воспроизводства. Это требует соблюдения следующих принципов:

Ч заработная плата устанавливается в соответствии со стоимостью жизни с учетом качества рабочей силы;

Ч повышение заработной платы или доведение ее до стоимости жизни обеспечивается за счет роста выпуска продукции повышения производительности труда и экономии ресурсов;

Ч общее количество используемой рабочей силы приводится в соответствие со спросом, не допуская чрезмерных затрат труда.

Это основные положения, определяющие форму участия работника в процессе производства, позволяющие -собственнику рабочей силы эффективно использовать свой труд без ущерба для здоровья и. с учетом материальных возможностей производства обеспечивать поное возмещение труда.

З.й. Неприкосновенность права собственника рабочей силы на оплату, соответствующую качеству труда, не допускающую его обесценение обеспечивается механизмом регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей сипы. Оптимизация производственных процессов достигается на основе:

Ч введения качественно новых принципов формирования величины заработной платы;'

Ч децентрализации порядка организации оплаты труда;

Ч лимитирования фонда потребления;

Ч налогообложения прибыли в зависимости от экономии ресурсов, динамики объемов производства и уровня рентабельности.

ЦАл. Использование предлагаемого механизма регулирования стоимостных пропорций воспроизводства рабочей силы позволит сформировать у предпринимателей и наемных работников качественно однородные нормы поведения в реализации своих интересов- на основе улучшения показателей производства, повышения эффективности работы и качества рабочей силы. Это создаст предпосыки возникновения конкуренции на рынках труда и производства товаров, что будет способствовать структурной перестройке и оптимизации воспроизводственных процессов. На этой основе станет возможным диалог субъектов общества на принципах социального партнерства, а такде осуществление цивилизованных форм перехода к социально ориентированной эффективной экономике.

4. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОПУБЛИКОВАННЫХ РАБОТ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Регулирование заработной платы и цен. ЧК., Знание, 1993 Ч 9,0 п.л.

2. Социальная защита населения. ЧК., Знание, 1992 Ч6,О п.л.

3. Экономические рычаги повышения производительности труда* К., Техника, 1986 Ч6,2 п.л.

4. Методические основы фондообразования заработной платы. // Межв. сб. ''Орг. и планир. отраслей народного хозяйства''. Ч К., Лыбидь, 1991, М 104, I п.л.

5. Регулирование пропорций хозрасчетного дохода, производительности и оплаты труда*. // Межв. сб. ''Орг. и планир. отраслей народного хозяйства". Ч К., Лыбидь, 1991, К 102, I п.л.

6. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования*. ЧК., Знание, 1990, I п.л.

7. Совершенствование методического аппарата .планового обновления. В кн. ''Обновление рабочих мест и ик сбалансированность с трудовыми ресурсами". ЧК., Наукова думка, 1987, I п.л.

8. Новые методы регулирования заработной платы*, ж. "Вхсник аграрной науки", Ц 1, ЧК., 1994, 0,5 п.л.

9. Планирование производительности труда на основе нормативной ресурсоотдачи. В кн. : Плановое управление экономикой развитого социализма. Ресурсы народного хозяйства: планирование и эффективность использования, т.2 Ч К. , Наукова думка, 1985, 1,0 п.л.

10. Планирование хозяйственной деятельности в условиях экономического эксперимента, проводимого в пищевой промышленности УССР. Респ. межв. научн. сб.: Организация и планирование отраслей народного хозяйства. ЧК., "Вища школа", 1985, № 80, 0,8 п.л.

11. Концепция реформы оплаты труда*. ЧК., Профсоюзная газета, № 16, 17, 18, 1992 г., I п.л.

12. Приоритет Ч человеку!* Интервью газ. "Правда Украины", И 121, К., 1993, 0,5 п.л.

13. Стратегия социальной политики на Украине. Доклад на международной конференции "О программе неотложных антикризисных мер и рыночной трансформации экономики Украины", К., 1992, 0,5 П.л.

14. Использование или эксплуатация рабочей силы*. ж. "Экономика, рынок, закон" № 2, 1994.

Х I сштдеш

Похожие диссертации