Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Лебедева, Альфия Васильевна
Место защиты	Казань
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности"

Направахрукописи

Лебедева Альфия Васильевна

Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

КАЗАНЬ 2004

Работа выпонена на кафедре экономики Казанского государственного университета им. В.И. Ульянова-Ленина

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Сульдина Галина Алексеевна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Нугаев Рашид Алимжанович (г. Казань)

кандидат экономических наук, доцент Гузельбаева Гульшат Тагатовна (г. Казань)

Ведущая организация:

Санкт-Петербургский государственный университет

Защита состоится 23 июня 2004 года в 14 часов на заседании диссертационного совета К 212.079.03 в Казанском государственном техническом университете им. А.Н. Туполева по адресу: 420111, г. Казань, ул. К. Маркса, д. 10, ауд. 310.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева.

Автореферат разослан 20 мая 2004 года.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук,

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Важность исследования экономических интересов в современных условиях определяется тем, что они лежат в основе любой экономической деятельности. Реализации экономических интересов оказывает влияние на динамику развития общества, эффективность его производства. Преобразование системы экономических отношений в современной России неизбежно привело к возникновению новых групп экономических интересов, в том числе и в сфере труда. Появление качественно новых отношений собственности, изменения в отношениях между работником и работодателем ведет, с одной стороны, к трансформации мотивов труда данных субъектов, а с другой, возникает необходимость создания системы мотивации труда, способствующей наиболее поной реализации экономических интересов в сфере труда. Таким образом, проявляется проблема соответствия сложившейся структуры экономических интересов и мотивов труда изменениям, происходящим в современной экономической системе.

Сохранение элементов административно-командной системы на региональных и отраслевых уровнях, недостаточная мобильность трудовых ресурсов обусловили формирование высоко сегментированного рынка труда, следствием чего стала чрезмерная дифференциация уровня оплаты труда. Серьезная социальная проблема - низкий >ровень жизни населения страны. За годы реформирования реальная оплата труда значительно снизилась. Это привело к тому, что растет заинтересованность в материальных стимулах, преобладают краткосрочные интересы. Внутренние же мотивы к труду, имеющие догосрочный характер и направленные на содержательный и творческий труд, ушли на второй план в системе мотивации в сфере труда. Преобладание краткосрочных интересов над догосрочными, как правило, ведет к застойным явлениям в экономической действительности.

Квалифицированное, научно обоснованное решение изложенных выше проблем, разработка комплексных, рассчитанных н иву

рекомендаций самым непосредственным образом связаны с теоретическим осмыслением природы, структуры, исторического генезиса и направленности реализации экономических интересов и развития мотивации труда в российской экономике.

Учитывая это, изучение вопросов реализации экономических интересов з условиях трансформации мотивов трудовой деятельности является актуальным а теоретическом и практическом планах и имеет приоритетное значение для социально-экономического развития страны.

Степень разработанности проблемы. Значительное внимание исследованию и анализу экономических потребностей, стимулов, интересов и материальной заинтересованности, а также теоретическим вопросам формирования и развития мотивов трудовой деятельности уделяли в своих научных трудах З.Р. Бессонова, К.К. Вальтух, НА Вогин, Б.М. Генкин,

B.И. Герчиков, А.П. Егоршин, A.M. Еремин, Е.И. Капустин, В.И. Котекин, Р.К. Мазитова, Р.А. Нугаев, П.Г. Одак, В.Д. Патрушев, В.В. Радаев, Н.М. Римашевская, А.А. Соболевская, Г.А. Сульдина, В.В. Травин,

C.С. Шаталин, Р.А. Яковлев.

Весьма важными и полезными для настоящего исследования оказались труды по общим проблемам экономической теории и методологии экономической науки Л.И. Абакина, А.И. Анчишкина, М.К. Васюнина, B.C. Гойло, Г.В. Горланова, С.С. Дзарасова, Н.Д. Колесова, В.В. Куликова, Б.В. Ракитского, Ф.Ф. Рыбакова, В.Т. Рязанова. В.Ф. Семенова.

Серьезную базу для диссертационного исследования проблем человека в системе экономических отношений представляют научные разработки B.C. Автономова, Г.С. Вечканова, Л.С. Гребнева, Ю.И. Давыдова, С.А. Дятлова, Т.И. Заславской, Р.И. Капелюшникова, В.Т. Пуляева, Р.В. РЫБКИНОЙ.

Многие зарубежные ученые посвятили свои научные исследования анализу структуры экономических интересов, механизма мотивации трудовой деятельности, управления трудом, в частности, К. Маркс, А. Маслоу, Д. Мак-

Клеланд, Ф. Херцберг, Э. Деси, Г. Лэтам, К. Вексли, В. Врум, Е. Лоулер, Дж. Адаме, Е. Жак, А. Смит, Д. Риккардо, П. Самуэльсон, А. Маршала, и др.

Однако, многие аспекты исследования экономических интересов в сфере труда остаются до сих пор недостаточно разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в анализе экономических интересов и мотивации труда в современных условиях. Необходимы научные поиски и разработки проблем взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности.

Недостаточная разработанность и практическая значимость проблем реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности предопределили выбор проблематики диссертационной работы, обусловили ее цель и задачи, а также основные направления научного исследования.

Целью работы является исследование реализации экономических интересов в современных условиях трансформации мотивов трудовой деятельности, выявление перспективных направлений развития системы мотивации труда для повышения результативности реализации экономических интересов в сфере труда.

В соответствии с данной целью в работе были определены следующие задачи:

- раскрыть сущность экономических интересов в сфере труда;

- исследовать складывающиеся взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности;

- выявить противоречия реализации экономических интересов в современной системе мотивации труда;

- изучить объективные основы трансформации мотивов трудовой деятельности в условиях экономических преобразований в России;

проанализировать влияние институциональных регуляторов на реализацию экономических интересов в процессе изменения мотивов труда;

- установить направления воздействия трансформации мотивов трудовой деятельности на результативность реализации экономических интересов.

Объектом исследования является система мотивации труда в условиях экономических преобразований в России.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов труда.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет системный подход к изучению новых явлений и процессов в российской экономике. Всесторонний анализ реализации экономических интересов и трансформации мотивов трудовой деятельности предопределил многоаспектный характер методологии исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимодопоняющих друг друга и позволяющих в поной мере раскрыть поставленные цели и задачи: методы статистического, сравнительного, исторического и логического анализа, законы и принципы диалектики. В основу исследования легли важнейшие положения современной экономической теории, труды представителей ведущих отечественных и зарубежных школ и направлений, а также обобщение опыта отечественной и зарубежной хозяйственной практики. Выводы и рекомендации базируются на законодательных и нормативных актах, регулирующих процессы приватизации и акционирования, налогообложение отечественных предприятий и физических лиц, пенсионную систему.

Информационную базу исследования составляют статистические данные Госкомстата Российской Федерации и Республики Татарстан, данные зарубежной статистики, законодательные акты Правительства РФ и РТ, нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения в России, данные периодической печати, результаты мониторинга социально-трудовой сферы Республики Татарстан, ресурсы сети Интернет.

Научная новизна работы заключается в разработке теоретических основ реализации экономических интересов в условиях изменения мотивов трудовой деятельности в российской трансформационной экономике.

Наиболее существенные результаты исследования, полученные автором, состоят в следующем:

- проанализирована эволюция категории лэкономический интерес, составляющей объективную основу отношений в сфере труда. Предложена классификация экономических интересов по субъектам трудовых отношений и обоснована необходимость сбалансированности экономических интересов как условия для развития внутренних мотивов трудовой деятельности в современных российских условиях;

выявлены противоречия экономических интересов по поводу распределения доходов и удовлетворения потребности в самореализации в системе мотивации труда: противоречия современного способа соединения рабочей силы со средствами производства; противоречия между потребностью работника участвовать в принятии различных экономических решений и отсутствием у него соответствующих пономочий; противоречия, возникающие при реализации догосрочных и краткосрочных интересов по поводу распределения дохода как работодателей (собственников средств производства), так и наемных работников;

- раскрыто комплексное влияние вещественной и личной составляющей производительных сил на изменения в системе мотивации труда в современной России. Установлено, что модификация трудовых функций, работа в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании, система повышения квалификации работников усиливают формирование адаптивной к изменениям социально-экономических условий системы мотивации труда, нацеленной на успешную реализацию экономических интересов в труде, способствующей повышению конкурентоспособности субъектов трудовых отношений;

-доказано, что в результате преооразования отношений сооственности в мотивации работников и работодателей стали преобладать краткосрочные экономические интересы по поводу получения доходов, а не развития производства, сформировавшихся под влиянием социальной и экономической нестабильности;

- аргументировано, что мотивы к труду теряют свою значимость при удовлетворении потребностей индивидов, так как не реализуются материальные интересы работников или их воплощение трудно достижимо. Это связано с влиянием следующих социально-экономических условий: во-первых, оплата труда работников не выпоняет воспроизводственную функцию вследствие её низкого уровня, во-вторых, отмечается высокая степень дифференциации доходов населения в России;

- обосновано, что высокая степень изношенности средств производства на отечественных предприятиях, с одной стороны, и ускорение научно-технического прогресса, с другой, способствуют снижению значимости внутренних мотивов трудовой деятельности в связи с ухудшением условий труда и невозможности реализовать экономические интересы работников в содержательном, творческом и общественно-полезном труде.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что представленные в нем теоретико-методологические подходы позволяют сформировать практические предложения, которые могут быть использованы в процессе формирования государственной политики Российской Федерации в области труда и при решении возникающих социально-трудовых проблем.

Выпоненный в диссертации научный анализ структуры экономических интересов и состояния мотивов трудовой деятельности, ее взаимосвязи с удовлетворенностью работой и жизнью в целом, уровнем доходов и социальным положением работающих служит основой для выработки

конкретных мер, обеспечивающих реальное изменение трудовой мотивации в России, в том числе и в Республике Татарстан.

Полученные в ходе проведения исследования, теоретические разработки и результаты могут быть использованы в преподавании и изучении курсов Экономическая теория, Экономика трудовых ресурсов, Основы социально-экономического прогнозирования, Управление персоналом, в спецкурсах по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений, а также в Республиканской программе подготовки и переподготовки кадров для организаций народного хозяйства Республики Татарстан, реализующейся в Казанском государственном университете.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы представлены в десяти научных публикациях общим объемом 5,8 п.л., выступлениях на ежегодных научных конференциях Казанского государственного университета, международных, региональных и республиканских научно-практических конференциях и семинарах: Макроэкономическая стабилизация трансформационной экономики (Казанский государственный университет, 1998г.), Социальные и правовые проблемы современного российского общества (Казанский юридический институт МВД России, 2002г.), Актуальные проблемы современной экономики России {Казанский государственный технический университета им. А. Н. Туполева, 2003г.), Социально-экономическая среда: человеческое измерение (Казанский государственный университет, 2003 г.).

Структура диссертации. Логика построения диссертационной работы предопределила следующую структуру изложения: введение, две главы, шесть параграфов, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационной работы, раскрывается степень её научной разработки, формулируются цель и задачи,

определяются объект и предмет исследования, отмечается научная новизна полученных результатов, их практическая значимость и апробация работы.

В первой главе Теоретико-методологические аспекты анализа взаимосвязи экономических интересов и мотивов в сфере труда раскрываются теоретические основы и подходы к исследованию экономического интереса и мотивов трудовой деятельности. Определено, что экономический интерес -есть форма проявления объективной необходимости удовлетворения потребностей в сфере экономических отношений. В работе экономический интерес рассматривается в сфере трудовых отношений, являющихся частью экономических отношений, но обладающих своей специфичностью. Сфера трудовых отношений в соответствии с её основными субъектами предполагает группировку интересов на следующие три блока: интересы работников, интересы работодателей, интересы государства.

Работник в процессе труда стремится реализовать разнообразные экономические интересы. С одной стороны, он является носителем личных интересов. Личные интересы индивида носят объективный характер, они никуда не исчезают. Соответственно, человек вынужден постоянно их реализовывать, он заинтересован в устойчивом источнике их удовлетворения. Для многих работников важным является момент сохранения постоянного места работы - источника удовлетворения его потребностей. Личные интересы носят не только материальный характер, часто их реализация связана с удовлетворением высших потребностей человека: власти, самореализации, общения, признания и т.д. Кроме того, личные интересы человека связаны с процессом его воспроизводства, а, следовательно, с созданием семьи. С другой стороны, как продавец товара рабочая сила работник заинтересован в соответствующей цене, позволяющей воспонять потери физической и умственной энергии, происходящие в процессе трудовой деятельности.

Интерес работодателя, как физического или юридического лица вступившего в трудовые отношения с работником, следует рассматривать в нескольких аспектах. В качестве работодателя может выступить сам

собственник средств производства, а может быть и доверенное физическое лицо, выпоняющее функции управления Ч управляющий. Интересы управляющих связаны с высокими текущими личными доходами и ростом масштабов деятельности предприятия, как основы обеспечения их будущих доходов и удовлетворения потребности в самореализации или власти. Большую роль играет первый интерес, если нет косвенных механизмов развития второго. Интересы собственников обычно сосредоточены на стабильном росте эффективности предприятия, обеспечивающем получение прибыли; квартальных, полугодовых или годовых выплатах дивидендов; развитии материально-технической базы предприятия, как основы для будущего благополучия.

Государство является важным субъектом трудовых отношений, поскольку язляется работодателем в отношении практически всех работников бюджетной сферы, а также именно оно определяет правила игры, воплощая интересы всего общества в целом. На наш взгляд основная задача любого государства -это повышение качества жизни его граждан, и результатом реализации его интересов дожен являться рост этого показателя.

Создание экономической системы общества, соответствующей развитым рыночным отношениям, требует анализа процесса функционирования мотивации труда. Мотивация труда представляет собой сложный процесс изменения структуры мотивов труда человека на протяжении всей его жизни в результате воздействия социально-экономических условий. Конкретная структура мотивов труда складывается под воздействием двух основных групп факторов: внутренних и внешних. Внутренние факторы определяются содержательностью и значимостью труда. Внешние факторы проявляются в двух формах: административной и экономической.

Экономические интересы есть связующее звено для формирования и развития мотивов труда, следовательно, их реализация влияет на структуру мотивов труда индивида. Реализация же экономических интересов субъектов трудовых отношений часто приводит к их стокновению. Субъекты,

занимающие различное положение в системе производственных отношений, имеют в определенной мере различную направленность экономической деятельности, т.е. различные экономические интересы. Противоречивость экономических интересов - это внутренний источник движения и развития экономических отношений. В хозяйственной практике недооценка противоречивого характера экономических интересов, реализация одного из них в ущерб реализации другого приводит к ослаблению внутреннего источника развития - мотивов трудовой деятельности.

Экономические интересы и мотивация тр>да оказывают взаимное, как положительное, так и отрицательное влияние. Мотивация труда индивида развивается в условиях, когда интересы субъектов экономических отношений сбалансированы. Сбалансированность интересов работодателей и работников создает предпосыки для развития внутренних мотивов трудовой деятельности.

В процессе производственной деятельности могут возникнуть стокновения между догосрочными и краткосрочными интересами, которые по существу отражают интерес и общества, и трудового колектива, и отдельной личности. Конкретно это может проявиться при решении вопроса об использовании на предприятии нераспределенной прибыли. Краткосрочный интерес токает работников на такое использование, которое быстрее реализуется в удовлетворении разнообразных интересов и потребностей конкретного трудового колектива и его работников. Другая ситуация складывается, когда нераспределенная прибыль направляется на удовлетворение догосрочных, перспективных интересов развития предприятия (техническая реконструкция, расширение производства и т.п.).

Реализация догосрочных интересов в данном случае отдаляет во времени удовлетворение личных интересов работников, хотя и подводит под них более прочную основу. Но факт отдаления остается фактом, и он создает повод для возникновения противоречия между интересами отдельного работника, трудового колектива и общества. Это противоречие может разрешиться посредством оптимального сочетания затрат на удовлетворение догосрочных

(перспективных) и краткосрочных (текущих) интересов развития предприятия и его трудового колектива.

Реализация экономических интересов ведет к формированию тех или иных мотивов трудовой деятельности. В свою очередь субъекты трудовых отношений воздействуют друг на друга с целью изменить мотивы трудовой деятельности в соответствии с их экономическими интересами. Трансформация же мотивов трудовой деятельности неизбежно приводит либо к изменению направленности реализации экономических интересов, либо к модификации структуры самих интересов субъекта трудовых отношений. Это также может привести к возникновению противоречий экономических интересов. Таким образом, противоречия реализации экономических интересов играют значительную роль в процессе трансформации мотивов трудовой деятельности.

В экономической системе всю совокупность отношений противоречия можно разделить на три основных вида. Это внутренние субъективные противоречия, существующие в пределах относительной обособленности отдельно взятых субъектов между их различными сторонами; внешние материальные (субъектно-объектные) противоречия между субъектами и окружающей их материальной средой; социально-экономические (межсубъектные) противоречия. Все противоречия взаимосвязаны между собой, образуют единую систему отношений отрицания.

В работе исследовались внутренние субъективные и межсубъектные социально-экономические противоречия, а также другие противоречия в той степени, в какой они связаны с ними. Внутренние субъективные противоречия экономических интересов рассмотрены в структуре интересов таких субъектов трудовых отношений как работник и работодатель. Межсубъектные противоречия возникают между разнонаправленными интересами субъектов трудовых отношений: работником и работодателем, работодателем и государством, работником и государством.

В структуре интересов работника можно выделить следующие составляющие: удовлетворение собственных потребностей в воспроизводстве и потребностей семьи, самореализация. Исследования денежных доходов населения свидетельствуют о том, что в 2002 году в среднем примерно 26 % населения страны имело доходы ниже величины прожиточного минимума, а в 2003 году около 22 %. Анализ же начисленной среднемесячной заработной платы по отраслям экономики в расчете на одного работника в РФ на декабрь 2003 года показывает, что из 28 отраслей народного хозяйства только в 9 этот показатель превышает общероссийский уровень или равен ему (в том числе строительство, страхование, финансы, пенсионное обеспечение, топливно-энергетический комплекс). Во всех остальных он ниже его, причем в десяти не достигает даже двух третей общероссийского уровня. Среди них: культура и искусство, образование, здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение. Следовательно, практически по всем направлениям, где оплата труда осуществляется за счет государственных и муниципальных финансовых ресурсов, денежные доходы работников ниже прожиточного минимума. Прожиточный же минимум позволяет работнику удовлетворить только собственные насущные потребности в воспроизводстве, члены его семьи не учитываются. Проведенный в диссертации анализ уровня доходов населения позволил выделить внутреннее субъективное противоречие реализации экономических интересов в системе мотивации труда работника, заключающееся в том, что необходимость удовлетворения собственных материальных потребностей и нужд семьи вступает в конфликт с необходимостью реализовать себя как личность в процессе труда в своей профессиональной деятельности.

В ряду социально-экономических противоречий конфликт интересов работников и работодателей является одним из основных. Он отражает разнонаправленные интересы двух социальных групп - работодателей (собственников средств производства) и работников. Разрешить противоречие между трудом и капиталом могла бы акционерная

собственность, сделав работников предприятий их акционерами, а значит и собственниками. Работник, получив в собственность акции, одновременно приобретает права на получение допонительного дохода в виде дивидендов и на принятие участия в управлении. Таким образом, он является носителем интересов и работника, и собственника. Но акционерная собственность в условиях, когда заработная плата не выпоняет своих функций, также приводит к конфликту интересов. Интерес работников предприятия при низком уровне жизни состоит в использовании прибыли на текущее потребление, тогда как интересы развития производства требуют направления прибыли на инвестиции. А поскольку от переименования предприятий в акционерные общества их финансовое положение редко улучшалось и только 14% доходов от продажи акций приватизированных предприятий оставалось им, то ясно, что размер прибыли предприятия был не настолько велик, чтобы дивиденды могли играть роль значительных допонительных доходов. В условиях тяжелого финансового положения работники предприятий нередко вынуждены продавать принадлежащие им акции либо сторонним организациям, либо представителям директорского корпуса. Таким образом, в большинстве случаев акционирование предприятий не дало положительных изменений в мотивации труда работников, а скорее наоборот.

Разрешение противоречий экономических интересов о системе мотивации труда оказывает большое влияние на формирование мотивов трудовой деятельности, способствующих повышению результативности экономической деятельности. Важную роль в этом играют решения принимаемые государством. В современных российских условиях сбалансированность интересов субъектов трудовых отношений является основой успешной реализации экономических интересов и оказывает большое влияние на развитие мотивов их трудовой деятельности.

Вторая глава Реализация экономических интересов в изменяющейся системе мотивации труда посвящена исследованию объективных основ

трансформации мотивов трудовой деятельности (тенденциям и направлениям изменений в производительных силах, процессам преобразования отношений собственности), а также анализу воздействия изменений в структуре мотивов труда на результативность реализации экономических интересов.

Анализ влияния производительных сил на мотивацию труда показал, что воздействие происходит по двум направлениям: со стороны вещественной и личной составляющих производительных сил общества. Производительные силы включают в себя личные и вещественные факгоры общественного производства в их взаимодействии. Мотивы трудовой деятельности язляются составной частью трудового потенциала индивидуума. Трудовой потенциал человека является интегральным понятием, характеризующим становление и развитие личного фактора общественного производства. Следовательно, во-первых, в результате взаимодействия личных и вещественных факторов общественного производства, изменения, происходящие в вещественных факторах, оказывают влияние на мотивы труда. Во-вторых, изменения в качестве личных факторов производства оказывают воздействие на структуру мотивов труда.

Развитие вещественной составляющей производительных сил приводит к увеличению количества их воздействий на мотивацию труда. Способ производства материальных благ включает, как известно, систему трудовых функций. Развитие вещественной составляющей производительных сил приводит к изменению трудовых функций. Модификация данных функций неизбежно вызывает изменения в структуре мотивов человека.

Большое воздействие на формирование мотивации труда оказывают новые тенденции научно-технического прогресса. Речь идет об ускорении НТП, происходящем со второй половины семидесятых годов XX века. Основные изменения здесь произошли в области средств связи, электронно-вычислительной техники, программного обеспечения и их широкомасштабного внедрения во все сферы общественной жизни. Достижения НТП, проникая во все области человеческой деятельности,

оказывают влияние на развитие всех элементов производительных сил Ч орудий, средств и предметов труда, организации труда и рабочей силы. Все это приводит к изменению роли, значения и характера самого труда и, в свою очередь, оказывает воздействие на характер и структуру мотивации труда. Внедрение передовой технологии в производство способствует возникновению большого числа новых профессий, которые требуют высокой квалификации и профессиональной подготовки, лучше оплачиваются, пользуются большим престижем.

В работе отмечается, что в развитии производительных сил можно выделить доминирующее производство. Если брать стабильность и размер денежных доходов как параметры, отличающие эти отрасли, то к ним можно отнести топливно-энергетический комплекс, транспорт (железнодорожный и автомобильный), строительство, страхование, финансовую сферу, пенсионное обеспечение. Естественно, принадлежность индивида к доминирующей в данный момент сфере производства решающим образом влияет на его социально-экономическое положение. Принадлежность к таким отраслям, например, повышает социальную оценку субъекта, его экономическую и политическую значимость.

В диссертации сделан вывод о том, что модификация трудовых функций вместе с работой в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании способствуют формированию адаптивной системы мотивации труда работников, нацеленной на успех и самореализацию в труде человека. Система повышения квалификации работников оказывает влияние на рост конкурентоспособности субъектов трудовых отношений.

Анализ процессов формирования частной собственности на средства производства, системы налогообложения, законодательства з сфере труда, пенсионной системы в промышленно развитых странах показал, что эти институциональные регуляторы могут успешно использоваться для изменения мотивов трудовой деятельности.

Исследования пенсионного страхования в России показали, что потенциал данного институционалъного регулятора не задействован. Действующая пенсионная система не в поной мере направлена на создание мотивов зарабатывания пенсии и не способствует ликвидации негласных соглашений между работодателями и работниками по утаиванию части заработной платы с тем, чтобы вносить существенно меньшие взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, это не способствует сокращению доли серых зарплат. Следовательно, пенсионная система не привела к развитию догосрочных интересов работников по легализации денежных доходов.

Проведенный в диссертационной работе анализ отечественной налоговой политики указывает на то, что она отличается непоследовательностью и не направлена на развитие наиболее важных сфер экономики. Современная система налогообложения не создает стимулов для развития догосрочных интересов российских работодателей. Вещественные составляющие производительных сил в России сильно изношены. Так коэффициент обновления основных фондов, в общем, по всей промышленности РФ з 1970 г. составлял 10,2%, в 1980 г. - 8,2%, в 1990 г. - 5,8%, а в 2000 г. - только 1,4 %, хотя в последние годы наблюдается небольшой, но стабильный рост этого показателя с 1,1% в 1998 г. до 1,6% в 2002 г. Степень износа, если брать все основные фонды, выросла в среднем с 38,6% в 1995 г. до 49,5% в 2003 г., что составляет 10,9%. Учитывая интересы отечественных производителей, государство проводит в жизнь протекционистские законы. При всем этом оно одновременно отменяет налоговые льготы по инвестициям в целях установления единого уровня налогообложения для всех предприятий. С одной стороны, высокие импортные пошлины способствуют тому, что в ценовом отношении наши товары на внутреннем рынке страны могут конкурировать с импортными. С другой стороны, ведь именно конкуренция способствует развитию производства, а ее отсутствие ведет к стагнации в отрасли. Следовательно, необходимо пересмотреть существующую налоговую политику. Следует наряду с протекционистскими мерами применять налоговые

льготы, способствующие формированию догосрочных интересов отечественных товаропроизводителей, направленных на развитие предприятий.

В диссертации отмечается, что качество жизни населения страны отражает как экономический, так и социальный эффект результативности реализации экономических интересов. Анализ таких параметров качества жизни как материальная база жизнедеятельности человека, доступность и качество образования, условия труда показал, что, с одной стороны, наблюдается положительная динамика в росте доходов и потребления населения. Отношение величины среднедушевого денежного дохода населения РФ к величине прожиточного минимума в 2003 году составило 286,6 %, а в IV квартале 2002 года - 245,6 %. С другой стороны, происходит сильное расслоение населения, рост безработицы среди молодежи, снижение профессионального потенциала работников, увеличение числа профессиональных заболеваний (отравлений). В 1980 г. численность больных с впервые установленным профессиональным заболеванием (отравлением) на 10 000 работающих составила 1,53, а в 2002 г. -2,19. Практически по всем проблемным направлениям улучшение параметров качества жизни зависит от государственного вмешательства.

Таким образом, трансформация мотивов трудовой деятельности оказывает влияние на результативность реализации экономических интересов, и наоборот, изменения в результативности реализации экономических интересов сказываются на структуре мотивов труда. Так низкий уровень оплаты труда, высокая дифференциация в реальных доходах населения указывают на низкий уровень реализации экономических интересов работников, снижая стимулы к производительному труду. Высокая степень износа основных фондов отраслей экономики в сочетании с общемировыми тенденциями ускорения НТП и процессами информатизации снижают результативность реализации экономических интересов всех субъектов трудовых отношений и негативно влияют на мотивацию труда работников. Также определено, что всемерное развитие отношений социального партнерства, предпринимательства, реализация государством программ, направленных на совершенствование

производства, повышают результативность реализации экономических интересов и содействуют развитию мотивов содержательного и творческого труда, увеличивая степень самореализации работника в трудовой деятельности.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ:

1. Лебедева А. В. Влияние основных потребностей человека на его мотивацию // Общество и экономика: вопросы теории. Сборник научных работ молодых ученых экономического факультета КГУ. - Казань: Издательство Менеджмент, 1998. - 0,3 п.л.

2. Лебедева А.В., Сульдина Г.А. Теоретические основы исследования трудовых отношений и мотизации труда на российских предприятиях. -Казань: Изд-во "ООО "Центр оперативной печати АБАК", 2000. - 5,75/ 2,2 п.л.

3. Лебедева А. В. Производительные силы как фактор, обуславливающий изменение мотивации труда // Формирование новой экономики: противоречия и перспективы. Сборник научных трудов молодых ученых экономического факультета Казанского государственного университета. - Казань: Центр инновационных технологий, 2002. - 0,4 п.л.

4. Лебедева А. В. Вопросы анализа интересов и мотивации труда а новых социально-экономических условиях //Социальные и правовые проблемы современного российского общества. Материалы научно-практической конференции КЮИ МВД. - Казань: Казанский юридический институт МВД России, 2002. - 0,3 п.л.

5. Лебедева А. В. Социальное партнерство как важнейший институциональный регулятор мотивации труда // Социальные и правовые проблемы современного российского общества. Материалы научно-практической конференции КЮИ МВД России. - Казань: Казанский юридический институт МВД России, 2002. - 0,5 п.л.

6. Лебедева А. В. Развитие мотивации труда в условиях преобразования отношений собственности // Научные труды Казанского юридического института МВД России: Вып. 3. Под ред. к. ю. н., профессора Н. X. Сафиулина. - Казань: Казанский юридический институт МВД России, 2003. - 0,6 п.л.

7. Лебедева А. В. Культура труда в современном российском обществе // Экономика и культура: современное состояние, перспективы развития, региональные особенности. Материалы региональной, научной конференции Ч Казань: Казанский государственный университет им. В. И. Ульянова - Ленина, 2003. - 0,4 п. л.

8. Лебедева А. В. Налоговая система как институциональный регулятор мотивации труда // Наука и образование: современные тенденции и перспективы. Сборник научных работ (в двух частях). Часть 2. - Казань: Изд-во Карпол, 2003. - 0,4 п.л.

9. Лебедева А. В. Демографические аспекты качества жизни населения региона// Актуальные проблемы современной экономики России. Международная научно-практическая конференция. Сборник материалов международной научно-практической конференции. - Казань: Изд-во Казан, гос. техн. ун-та, 2004. - 0,3 п.л.

10. Лебедева А. В., Хуснутдинова С. Р. Мотивация труда как аспект инновационной стратегии развития региона// Инновационные процессы в области образования, науки и производства. Материалы научно-практической конференции. В 2-х томах. Том 2. - Казань: Издательство: Учреждение -Редакции Бутлеровские сообщения, 2004. - 0,6/ 0,4 п.л.

Подписано в печать 19.05.2004 г. Формат 60x90 1/16. Тираж 100 экз. Усл.печ. л. 1,0. Заказ______

Отпечатано с оригинал макета в типографии КЮИ МВД России 420108, г. Казань, ул. Магистральная, д. 35 Лицензия ИД № 01513 от 14.04.2000 г.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лебедева, Альфия Васильевна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа взаимосвязи экономических интересов и мотивов в сфере труда

1.1 Сущностная характеристика экономических интересов в сфере труда

1.2 Взаимосвязь экономических интересов и мотивов трудовой деятельности

Глава 2. Реализация экономических интересов в изменяющейся системе мотивации труда

2.1 Объективные основы трансформации мотивов трудовой деятельности

2.2 Институциональные регуляторы реализации экономических интересов в сфере труда

2.3 Воздействие трансформации мотивов труда на результативность реализации экономических интересов

1.3 Противоречия реализации экономических интересов в системе 46 мотивации труда и их разрешение

Диссертация: введение по экономике, на тему "Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности"

Актуальность темы исследования. Важность исследования экономических интересов в современных условиях определяется тем, что они лежат в основе любой экономической деятельности. Реализации экономических интересов оказывает влияние на динамику развития общества, эффективность его производства. Преобразование системы экономических отношений в современной России неизбежно привело к возникновению новых групп экономических интересов, в том числе и в сфере труда. Появление качественно новых отношений собственности, изменения в отношениях между работником и работодателем ведет, с одной стороны, к трансформации мотивов труда данных субъектов, а с другой, возникает необходимость создания системы мотивации труда, способствующей наиболее поной реализации экономических интересов в сфере труда. Таким образом, проявляется проблема соответствия сложившейся структуры экономических интересов и мотивов труда изменениям, происходящим в современной экономической системе.

Сохранение элементов административно-командной системы на региональных и отраслевых уровнях, недостаточная мобильность трудовых ресурсов обусловили формирование высоко сегментированного рынка труда, следствием чего стала чрезмерная дифференциация уровня оплаты труда. Серьезная социальная проблема Ч низкий уровень жизни населения страны. За годы реформирования реальная оплата труда значительно снизилась. Это привело к тому, что растет заинтересованность в материальных стимулах, преобладают краткосрочные интересы. Внутренние же мотивы к труду, имеющие догосрочный характер и направленные на содержательный и творческий труд, ушли на второй план в системе мотивации в сфере труда. Преобладание краткосрочных интересов над догосрочными, как правило, ведет к застойным явлениям в экономической действительности.

Квалифицированное, научно обоснованное решение изложенных выше проблем, разработка комплексных, рассчитанных на длительную перспективу рекомендаций самым непосредственным образом связаны с теоретическим осмыслением природы, структуры, исторического генезиса и направленности реализации экономических интересов и развития мотивации труда в российской экономике.

Учитывая это, изучение вопросов реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности является актуальным в теоретическом и практическом планах и имеет приоритетное значение для социально-экономического развития страны.

Степень разработанности проблемы. Значительное внимание исследованию и анализу экономических потребностей, стимулов, интересов и материальной заинтересованности, а также теоретическим вопросам формирования и развития мотивов трудовой деятельности уделяли в своих научных трудах З.Р. Бессонова, К.К. Вальтух, Н.А. Вогин, Б.М. Генкин,

B.И. Герчиков, А.П. Егоршин, A.M. Еремин, Е.И. Капустин, В.И. Котекин, Р.К. Мазитова, Р.А. Нугаев, П.Г. Одак, В.Д. Патрушев, В.В. Радаев, Н.М. Римашевская, А. А. Соболевская, Г. А. Сульдина, В.В. Травин,

C.С. Шаталин, Р.А. Яковлев.

Весьма важными и полезными для настоящего исследования оказались труды по общим проблемам экономической теории и методологии экономической науки Л.И. Абакина, А.И. Анчишкина, М.К. Васюнина, B.C. Гойло, Г.В. Горланова, С.С. Дзарасова, Н.Д. Колесова, В.В. Куликова, Б.В. Ракитского, Ф.Ф. Рыбакова, В.Т. Рязанова, В.Ф. Семенова.

Серьезную базу для диссертационного исследования проблем человека в системе экономических отношений представляют научные разработки B.C. Автономова, Г.С. Вечканова, JI.C. Гребнева, Ю.И. Давыдова, С.А. Дятлова, Т.И. Заславской, Р.И. Капелюшникова, В.Т. Пуляева, Р.В. Рыбкиной.

Многие зарубежные ученые посвятили свои научные исследования анализу структуры экономических интересов, механизма мотивации трудовой деятельности, управления трудом, в частности, К. Маркс, А. Маслоу, Д. Мак

Клеланд, Ф. Херцберг, Э. Деси, Г. Лэтам, К. Вексли, В. Врум, Е. Лоулер, Дж. Адаме, Е. Жак, А. Смит, Д. Риккардо, П. Самуэльсон, А. Маршала, и др.

Однако, многие аспекты исследования экономических интересов в сфере труда остаются до сих пор недостаточно разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в анализе экономических интересов и мотивации труда в современных условиях. Необходимы научные поиски и разработки проблем взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности.

Недостаточная разработанность и практическая значимость проблем реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности предопределили выбор проблематики диссертационной работы, обусловили ее цель и задачи, а также основные направления научного исследования.

Целью работы является исследование реализации экономических интересов в современных условиях трансформации мотивов трудовой деятельности, выявление перспективных направлений развития системы мотивации труда для повышения результативности реализации экономических интересов в сфере труда.

В соответствии с данной целью в работе были определены следующие задачи:

- раскрыть сущность экономических интересов в сфере труда;

- исследовать складывающиеся взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности;

- выявить противоречия реализации экономических интересов в современной системе мотивации труда;

- изучить объективные основы трансформации мотивов трудовой деятельности в условиях экономических преобразований в России; проанализировать влияние институциональных регуляторов на реализацию экономических интересов в процессе изменения мотивов труда;

- установить направления воздействия трансформации мотивов трудовой деятельности на результативность реализации экономических интересов.

Объектом исследования является система мотивации труда в условиях экономических преобразований в России.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов труда.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет системный подход к изучению новых явлений и процессов в российской экономике. Всесторонний анализ реализации экономических интересов > и трансформации мотивов трудовой деятельности предопределил многоаспектный; характер методологии исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимодопоняющих друг друга и позволяющих в поной мере раскрыть поставленные цели и задачи: методы статистического, сравнительного, исторического и логического анализа, законы и принципы диалектики. В основу исследования легли важнейшие положения современной экономической теории, труды представителей ведущих отечественных и зарубежных школ и направлений, а также обобщение опыта отечественной и зарубежной хозяйственной практики. Выводы и рекомендации базируются на законодательных и нормативных актах, регулирующих процессы приватизации и акционирования, налогообложение отечественных предприятий и физических лиц, пенсионную систему.

Информационной базой исследования послужили статистические данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Республики Татарстан, данные зарубежной статистики, нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения в России, данные периодической печати, результаты мониторинга социально-трудовой сферы Республики Татарстан, ресурсы сети Интернет.

Научная новизна работы заключается в разработке теоретических основ реализации экономических интересов в условиях изменения мотивов трудовой деятельности в российской трансформационной экономике.

Наиболее существенные результаты исследования, полученные автором, состоят в следующем:

- проанализирована эволюция категории лэкономический интерес, составляющей объективную основу отношений в сфере труда. Предложена классификация экономических интересов по субъектам трудовых отношений и обоснована необходимость сбалансированности экономических интересов как условия для; развития внутренних мотивов трудовой деятельности в современных российских условиях;

- выявлены противоречия экономических интересов по поводу распределения доходов и удовлетворения потребности в самореализации, в системе мотивации труда: противоречия современного способа соединения рабочей силы со средствами производства; противоречия между потребностью работника участвовать в принятии различных экономических решений и отсутствием у него соответствующих пономочий; противоречия, возникающие при реализации догосрочных и краткосрочных интересов по поводу распределения дохода как работодателей (собственников средств производства), так и наемных работников;

- раскрыто комплексное влияние вещественной и личной составляющей производительных сил на изменения в системе мотивации труда в современной России. Установлено, что модификация трудовых функций, работа в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании, система повышения квалификации работников усиливают формирование адаптивной к изменениям социально-экономических условий системы мотивации труда, нацеленной на успешную реализацию экономических интересов в труде, способствующей повышению конкурентоспособности субъектов трудовых отношений;

- доказано, что в результате преобразования отношений собственности в мотивации работников и работодателей стали преобладать краткосрочные экономические интересы по поводу получения доходов, а не развития производства, сформировавшихся под влиянием социальной и экономической нестабильности;

- аргументировано, что мотивы к труду теряют свою значимость при удовлетворении потребностей индивидов, так как не реализуются материальные интересы работников или их воплощение трудно достижимо. Это связано с влиянием следующих социально-экономических условий: во-первых, оплата труда работников не выпоняет воспроизводственную функцию вследствие её низкого уровня, во-вторых, отмечается высокая степень дифференциации доходов населения в России;

- обосновано, что высокая степень изношенности средств производства на отечественных предприятиях, с одной стороны, и ускорение научно-технического прогресса, с другой, способствуют снижению значимости внутренних мотивов трудовой деятельности в связи с ухудшением условий труда и невозможности реализовать экономические интересы работников в содержательном, творческом и общественно-полезном труде.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что представленные в нем теоретико-методологические подходы позволяют сформировать практические предложения, которые могут быть использованы в процессе формирования государственной политики Российской Федерации в области труда и при решении возникающих социально-трудовых проблем.

Выпоненный в диссертации научный анализ структуры экономических интересов и состояния мотивов трудовой деятельности, ее взаимосвязи с удовлетворенностью работой и жизнью в целом, уровнем доходов и социальным положением работающих служит основой для выработки конкретных мер, обеспечивающих реальное изменение трудовой мотивации в России, в том числе и в Республике Татарстан.

Полученные в ходе проведения исследования, теоретические разработки и результаты могут быть использованы в преподавании и изучении курсов Экономическая теория, Экономика трудовых ресурсов, Основы социально-экономического прогнозирования, Управление персоналом, в спецкурсах по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений, а также в Республиканской программе подготовки и переподготовки кадров для организаций народного хозяйства Республики Татарстан, реализующейся в Казанском государственном университете.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы представлены в десяти научных публикациях общим объемом 5,8 п.л., выступлениях на ежегодных научных конференциях Казанского государственного университета, международных, региональных и республиканских научно-практических конференциях и семинарах: Макроэкономическая стабилизация трансформационной экономики (Казанский государственный университет, 1998г.), Социальные и правовые проблемы современного российского общества (Казанский юридический институт МВД России, 2002г.), Актуальные проблемы современной экономики России (Казанский государственный технический университета им. А. Н. Туполева, 2003г.), Социально-экономическая среда: человеческое измерение (Казанский государственный университет, 2003 г.).

Структура диссертации. Логика построения диссертационной работы предопределила следующую структуру изложения: введение, две главы, шесть параграфов, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Лебедева, Альфия Васильевна

Заключение

Проведенное в диссертации исследование показало, что экономический интерес есть форма проявления объективной необходимости удовлетворения потребностей в сфере экономических отношений. В работе экономический интерес рассматривается в сфере трудовых отношений, являющих частью экономических отношений, но обладающих своей специфичностью.

Создание эффективной экономической системы общества соответствующей развитым рыночным экономическим системам требует анализа процесса формирования и функционирования мотивации труда. Мотивация труда представляет собой сложный процесс изменения структуры мотивов труда человека на протяжении всей его жизни в результате воздействия окружающих социально-экономических условий. Поскольку экономические интересы есть связующее звено для формирования и развития мотивов труда, то их реализация влияет на структуру мотивов труда индивида. Реализация же экономических интересов субъектов трудовых отношений часто приводит к их стокновению.

Согласование экономических интересов не устраняет стокновения между ними. Субъекты, занимающие различное положение в системе производственных отношений, имеют в определенной мере различную направленность экономической деятельности, т.е. различные экономические интересы. Противоречивость экономических интересов Ч это внутренний источник движения и развития экономических отношений. В хозяйственной практике недооценка противоречивого характера экономических интересов, реализация одного из них в ущерб реализации другого приводит к ослаблению внутреннего источника развития - мотивов трудовой деятельности.

Реализация экономических интересов ведет к формированию тех или иных мотивов трудовой деятельности. В свою очередь субъекты трудовых отношений воздействуют друг на друга с целью изменить мотивы трудовой деятельности в соответствии с их экономическими интересами. Трансформация же мотивов трудовой деятельности неизбежно приводит либо к изменению направленности реализации экономических интересов, либо к модификации структуры самих экономических интересов субъекта трудовых отношений. Это также может привести к возникновению противоречий экономических интересов. Таким образом, противоречия реализации экономических интересов играют значительную роль в процессе трансформации мотивов трудовой деятельности.

Разрешение противоречий экономических интересов в системе мотивации труда оказывает большое влияние на формирование мотивов трудовой деятельности, способствующих повышению результативности экономической деятельности. Важную роль в этом играют решения принимаемые государством. В современных российских условиях сбалансированность, интересов субъектов трудовых отношений является основой успешной реализации экономических интересов субъектов трудовых отношений и оказывает большое влияние на развитие мотивов их трудовой деятельности.

Состояние и развитие производительных сил общества оказывает большое влияние на реализацию экономических интересов и мотивы трудовой деятельности. Анализ влияния производительных сил на мотивацию труда показал, что воздействие первых на вторые происходит по двум направлениям: со стороны вещественной и личной составляющей производительных сил общества. Производительные силы включают в себя личные и вещественные факторы общественного производства в их взаимодействии. Мотивы трудовой деятельности являются составной частью трудового потенциала индивидуума. Трудовой потенциал человека является интегральным понятием, характеризующим становление и развитие личного фактора общественного производства. Следовательно, во-первых, в результате взаимодействия личных и вещественных факторов общественного производства, изменения, происходящие в вещественных факторах, оказывают влияние на мотивы труда.

Во-вторых, изменение в качестве личных факторов производства оказывает воздействие на структуру мотивов труда.

Развитие непосредственно производительных сил, их количественное и пространственное увеличение приводят к многократному увеличению количества воздействий на мотивацию труда: качественное совершенствование вещественных и развитие личной составляющей факторов производства изменяет характер способа производства. Способ производства материальных благ включает, как известно, систему трудовых функций. Модификация данных функций неизбежно вызывает изменения в структуре мотивов человека.

В работе отмечается, что в развитии производительных сил всегда можно выделить доминирующее производство. Естественно, принадлежность индивида к доминирующей в данный момент сфере производства решающим образом влияет на его социально-экономическое положение. Принадлежность, например, к привилегированным отраслям повышает социальную оценку субъекта, его экономическую и политическую значимость. Если брать стабильность и размер денежных доходов как параметры, отличающие эти отрасли, то к ним можно отнести топливно-энергетический комплекс, транспорт (железнодорожный и автомобильный), строительство, страхование, финансовую сферу, пенсионное обеспечение.

Большое воздействие на формирование мотивации труда оказывают новые тенденции в развитии научно-технического прогресса. Речь идет об ускорении НТП, происходящем со 2-й половины семидесятых годов 20 века. Основные изменения здесь произошли в области средств связи, электронно-вычислительной техники и программного обеспечения и их широкомасштабного внедрения во все сферы общественной жизни. Внедрение передовой технологии в производство способствует возникновению большого числа новых профессий, которые требуют высокой квалификации и лучшей профессиональной подготовки, лучше оплачиваются, пользуются большим престижем.

Модификация трудовых функций, работа в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании, система повышения квалификации работников способствуют формированию адаптивной системы мотивации труда, нацеленной на успех и самореализацию в труде человека.

Анализ налоговой и пенсионной систем в промышленно развитых странах показал, что эти институциональные регуляторы могут успешно использоваться для воздействия на реализацию экономических интересов, но в российской экономической действительности, они в данных целях используются слабо.

К сожалению, потенциал пенсионного страхования в России не задействован. Действующая пенсионная реформа не направлена на создание мотивов зарабатывания пенсии и не способствует ликвидации джентльменских соглашений между работодателями и работниками по утаиванию части заработной платы с тем, чтобы вносить существенно меньше взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, это не способствует сокращению доли серых зарплат.

Анализ отечественной налоговой политики указывает на то, что она отличается непоследовательностью и не направлена на развитие наиболее важных сфер экономики. Учитывая интересы отечественных производителей, государство проводит в жизнь протекционистские законы. С одной стороны, высокие импортные пошлины способствуют тому, что в ценовом отношении наши товары на внутреннем рынке страны могут конкурировать с импортными. С другой стороны, ведь именно конкуренция способствует развитию производства, а ее отсутствие ведет к стагнации в отрасли. На наш взгляд, необходимо пересмотреть существующую налоговую политику. Следует наряду с протекционистскими мерами применять налоговые льготы, способствующие вовлечению средств предприятий в инвестиционный процесс.

Автор считает, что категорией отражающей как экономический, так и социальный эффект результативности реализации экономических интересов, а также совмещающей интересы всех субъектов трудовых отношений является качество жизни населения. Анализ таких параметров качества жизни как материальная база жизнедеятельности человека, доступность и качество образования, условия труда показал, что с одной стороны наблюдается положительная динамика в росте доходов населения, его потребления. С другой стороны, происходит сильное расслоение населения, рост незанятости среди молодежи, снижение профессионального потенциала работников, увеличение числа профессиональных заболеваний (отравлений).

Таким образом, трансформация мотивов трудовой деятельности оказывает влияние на результативность реализации экономических интересов, и наоборот. Так низкий уровень оплаты труда, высокая дифференциация в реальных доходах населения указывают на низкий уровень реализации экономических интересов работников, снижая стимулы к производительному труду. Высокая степень износа основных фондов отраслей экономики в сочетании с общемировыми тенденциями ускорения НТП и процессами информатизации снижают результативность реализации экономических интересов всех субъектов трудовых отношений и негативно влияют на мотивацию труда работников. В свою очередь автором определено, что всемерное развитие отношений социального партнерства, предпринимательства, реализация государством программ направленных на совершенствование производства повышают результативность реализации экономических интересов и содействует развитию мотивов содержательного и творческого труда, увеличивая степень самореализации работника в трудовой деятельности.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лебедева, Альфия Васильевна, Казань

1. Официальные материалы

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., Проспект, 1999. -95 с.

3. Трудовой кодекс РФ. Проект федерального закона// Российская газета. 1999. - 28 апреля.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2004. -192 с.

5. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года О колективных договорах и соглашениях. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 года О порядке разрешения колективных трудовых споров. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 года О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

8. Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года Об образовании. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

9. Федеральный закон от 22 августа 1996 года О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

10. Федеральный закон от 24 октября 1997 года О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

11. Федеральный закон от 1 мая 1999 года О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

12. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

13. Федеральный закон от 17 июля 1999 года Об основах охраны труда в Российской федерации. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М: ООО ТК Веби, 2002. - 608 с.

14. Труд и занятость в Республике Татарстан. Статистический сборник. Казань, Госкомстат РТ, 1999. - 136 с.

15. Социально-экономическое положение России.- М., 1997.- 362 с.1. Монографии и статьи

16. Абрамова С. Б. Деньги как социальная ценность: поколенческий срез проблемы// Социологические исследования.- 2000.- №7.- С 37-41.

17. Абакин JL И. Диалектика социалистической экономики. Ч М.: Мысль, 1981.-351с.

18. Абакин Л. И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. М.: Экономика, 1982. - 183с.

19. Абакин Л. И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики// Вопросы экономики. -1997.- № 6.-С. 4-12

20. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. Очерк истории западной экономической мысли. М.: 1993.

21. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. Ч СПб., Экон. шк., 1998.-230 с.

22. Антюшина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте// Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 81-83.

23. Анчишкин А. И. Наука-техника-экономика. М., 1989. - 383 с.

24. Анчишкин А. И. Планирование народного хозяйства. М.: Изд-во МГУ, 1989.- 103 с.

25. Артемов Ю. М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. Ч М.: Финансы и статистика, 1988. 190с.

26. Балашов Е. Пока коммерциализация результатов НИОКР остается слабым звеном, рассчитывать на прорыв не приходится// Человек и труд.-2004.-№2.-С. 12-15.

27. Батизи А. К итогам венгерской приватизации// Российский экономический журнал.-1998.- № 1.- С. 65-71.

28. Барр Р. Политическая экономия. В 2-х т. Т. 1: Пер. с франц. М.: Международные отношения, 1995.- 608 с.

29. Байгерив М. Как выйти из порочного круга лэкономики бедности// Человек и труд.- 2003.- №12.- С. 10-14.

30. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда// Человек и труд.- 1997.- №6.- С. 101-104.

31. Белоусова А.П. Диалектика производственных отношений социализма. М.: МГУ, 1970.

32. Беляева И. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ// Проблемы теории и практики управления.- 1993.-№6.-С. 36-41.

33. Бентам И. Ведение в основания нравственности и законодательства. Ч М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1998.-415 с.

34. Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью// Социологические исследования.-2000.- №7.- С. 33-37.

35. Бессонова 3. Р. Мотивационные аспекты в деятельности менеджеров// Экономика и управление. 1997. -№1.- С. 58-62.

36. Большой экономический словарь./Под ред. А. Н. Азрилияна. Ч М.:Фонд Правовая культура, 1994.-е. 322.

37. Валь Е. СООТ-ЭТ: система оплаты труда на основе экономических показателей// Человек и труд. 2003. - №7. С.73-76.

38. Вальтух К. К. Удовлетворение потребностей общества и моделирование народного хозяйства. Новосибирск, 1973.

39. Вальтух К. К. Стратегия возрождения. Новосибирск, 1996.- 66с.

40. Веселов Ю. В., Мацук Т. К. Экономическая социология.- С-Пб,1997.- 99с.

41. Васюнин М. К. Государственная социалистическая собственность на средства производства. Содержание, формы реализации, пути развития. (Вопросы методологии и теории). Саратов, 1973.

42. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Ч М.: Юрист,1998.- 496 с.

43. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. -528 с.

44. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная// Человек и труд.- 1996.- №11.- С. 83-87.

45. Вогин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих// Российский экономический журнал.- 1999.-№ 5-6.-С.52-63.

46. Вогин Н. Многовариантность моделей оплаты труда// Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 79-81.

47. Вогин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства. М., 1994.

48. Вогин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

49. Воконский В. А. Проблемы совершенствования хозяйственного механизма: Экономические методы повышения эффективности производства. -М.: Наука, 1981.-209с.

50. Вьюжанина Н. Е. Приватизация: мифы и реальность// Социологические исследования,- 1998. № 11.- С.- 45-49.

51. Гегель. Соч. Т. 8. M.,JI.,1935.

52. Гегель. Наука логики. М. 1971. Т. 2.

53. Гельвеций К. А. Об уме.- М., 1938.

54. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2003. -416 с.

55. Генкин Б. М. Показатели и мотивы эффективности труда// Изв. С.-П. ун-та экономики и финансов,- 1997.- № 1.- С. 15-29.

56. Герчиков В. Й. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях.//ЭКО.- 1996,-№6.-С. 103-112.

57. Герчиков В. И. Люмпенизация работника тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы// Социология труда в новых условиях. Самара:Изд-во Самарского гос. ун-та, 1993. - С. 81-83.

58. Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? //Журнал российского права.- 1998.- № 7.

59. Глушецкий А. Конструкция народного предприятия искусственна и нежизнеспособна// Российский экономический журнал.1998.-№2.-С. 15-18.

60. Гойло В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства, рабочей силы. М., 1975.

61. Городецкий А. Об основах институциональной трансформации// Вопросы экономики.-2000.-№ 10.-С. 118-133.

62. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд: сущность, мотивация и нравственные императивы// Изв. С.-П.ун-та экономики и финансов.- 1996.- №3.- С. 22-41.

63. Гроув Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент: Пер. с англ. Ч М.: Информ. изд. Дом Филин, 1996.- 278 с.

64. Госсобственность: вопросы усиления контроля за использованием и распоряжением// Российский экономический журнал,1999.-№4.- С. 3-8.

65. Гузельбаева Г. Т. Менеджмент человеческих ресурсов// Наука и образование: современные тенденции и перспективы: Сборник научных работ (в двух частях). Часть 1. Казань: Изд-во Карпол, 2003. - С. 86-89.

66. Гуляев Г. И. Распределительные отношения развитого социализма. Л.: Изд-во ГУ, 1978. - 142с.

67. Дагаев А. Проблемы формирования целей на приватизированных предприятиях// Проблемы теории и практики управления. -1997.- №2.- С. 8694.

68. Дагаев А. Экономическое будущее российских государственных предприятий// Проблемы теории и практики управления. Ч 1996. №1.- С. 3036.

69. Демидова JI. Пути повышения эффективности государственного сектора (Опыт стран Запада)// Проблемы теории и практики управления.-1998.-№4.- С. 38-43.

70. Деньги на что не мотивируют.// Деньги. 2001.-№42.- С. 25-27.

71. Дзарасов С. С. Политическая экономия. М., 1988.- 432 с.

72. Дзарасов С. С. Принцип материальной заинтересованности и развитие производства. М., 1978.

73. Дзарасов С. С. Российские реформы и экономическая теория// Вопросы экономики. 2002. - №7. - С. 26-43.

74. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд// Человек и труд.- 1996.- №11.- С 88-89.

75. Догова А., Жукова И. Социальное партнерство: условия эффективного функционирования// Человек и труд. 2003. - № 6. - С. 83-84.

76. Дорогов Н. Управление экономикой при многобразии форм собственности//Проблемы теории и практики управления.- 1997.-№1.-С.80-85.

77. Дудяшова В., Бойко С., Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности// Человек и труд. - 2004. - № 1. - С. 70-74;

78. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.

79. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб., 1996.

80. Егоршин А. П. Управление персоналом.-2-е изд.-Н. Новгород: НИМБ, 1999.- 624с.

81. Еремин А. М. Методология определения основного и исходного отношений экономики социализма. Казань, КГУ, 1980.

82. Жуков А. Пути улучшения управления зарплатой// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- №3.- С. 52-57.

83. Жуплев А. В., Коньков А. Т., Киснер В. Ф. Мотивации и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США// Управление персоналом. -1998.- № 8.- С. 44-52.

84. Жуплев А. В., Коньков А. Т., Киснер В. Ф. Мотивации и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США// Управление персоналом. -1998.- № 9.- С. 20-24

85. Заславский И. К. К характеристике труда в современной России// Вопросы экономики.- 1997.- №2.- С. 76-81.

86. Заславская Т. И. Социоструктурный аспект трансформации российского общества// СОЦИС. 2001. - №8. - С. 8-3.

87. Заславская Т. И. Социальные ориентиры обновления: общество и человек. М.: Политиздат, 1990. - 448 с.

88. За "серые" зарплаты предпринимателей будут лишать льгот// www.rbc.ru.

89. Захаров Б. Ф. Регулирование занятости в республике Татарстан. Ч Казань: Центр инновационных технологий, 2003. 160 с.

90. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт// Человек и труд. Ч 2003. № 12. - С. 61-64.

91. Исаев Г. А., Фаттыхов Р. Г. Социальные проблемы промышленных предприятий Татарстана// Социологические исследования.-1998.-№ 11.-С. 33-40.

92. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№6.- С. 115-119.

93. Каким быть трудовому кодексу?// Российский экономический журнал.- 2000.- № 4.- С. 76-81.

94. Калибров С. Пересмотр мотивирующих ценностей в управлении персоналом// Экономика и управление.- 1996.- №2.- С.82-88.

95. Каманкин В. П. Совершенствование экономического стимулирования производства в девятой пятилетке. М.: Знание, 1973. - 31с.

96. Каманкин В. П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. - 296 с.

97. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход// Вопросы экономики.- 2000.- № 9.-С. 65-82.

98. Капустин Е. Н. Качество труда и заработная плата. Ч М.: Мысль, 1964.- 333 с.

99. Капустин Е. И. Социалистический образ жизни: экономический аспект. М.: Мысль, 1976. - 301 с.

100. Карьеру делать не обязательно.// Деньги. 2001. - №46.- С. 31 -34.

101. Кенер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 2.- С. 95-100.

102. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. - 728 с.

103. Клинычев В. И.,. Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК// Социологические исследования.- 1999. -№12.- С. 77-79.

104. Кокин Ю. П. Оплата труда бюджетников: новая модель// Человек и труд. 2003. - № 2.- С. 65-70.

105. Колесов Н. Д. Экономическое мышление трудящихся и развитие народного хозяйства. Л.: Ленингр. орг. о-ва Знание РФСФР, 1986. - 31 с.

106. Колесов Н. Д., Щербина В. Д. Разрешение экономических противоречий социализма. -М.: Экономика, 1988.- 255 с.

107. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10.- С. 50-53.

108. Кузьмина Н. Кадровый менеджмент в ОАО НК ЮКОС// Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 85-86.

109. Куликов В. В. Молодежи о политической экономии. Ч М.: Экономика, 1987. 223 с.

110. Куликов В. В. Социальные императивы продожения экономического реформирования// Российский экономический журнал. Ч 2000. -№1.-3-27.

111. Кунельский JI. Э. Заработная плата и стимулирование труда: Соц.-экон. Аспект. М.: Экономика, 1981. Ч 248с.

112. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы социальное и экономическое значение. - М.: Экономика, 1988. - 96с.

113. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе// Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 78-80.

114. Лапин А. Е., Соснина Т. П. Занятость в государственном и негосударственном секторах экономики: границы эффективности// Вопросы статистики. 2001. - №3. - С. 46-50.

115. Лапин А. Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона// Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№4.- С. 66-70.

116. Лебедева С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки// Человек и труд. 2003. - №11. - С. 79-82.

117. Лукин В., Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы// Человек и труд.- 2003.-№ 10.- С. 23-25.

118. Мазитова Р. К. Заработная плата и проблемы её взаимосвязи с экономическими интересами Казань, изд-во Казанского ун-та, 1983. - 144 с.

119. Мазитова Р. К. Заработная плата и методологические основы исследования её взаимосвязи с хозяйственным механизмом социалистического общества Казань, изд. АОН, 1990.

120. Мальцев Н. А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. Ч М.: Экономика, 1976. 198с.

121. Марков В. И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. Ч М.: Экономика, 1980. 222с.

122. Маршал А. Принципы экономической науки, т. 1. Пер. с англ. Ч М., Издательская группа Прогресс, 1993.

123. Миль Дж. Ст. Основы политической экономии, т. 1. Пер. с англ. Ч М., Издательство Прогресс, 1980.

124. Миляева JL, Пьянков С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях// Человек и труд. 2003. - № 10. - С. 58-61.

125. Миронова Т. Пенсионное обеспечение госслужащих: право и социальная справедливость// Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 48-50.

126. Мокичев С. В. Структура общественной собственности. Казань,. 1991.

127. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003. - 640 с.

128. Морова А. П. Инвестиции в человеческий капитал// Социологические исследования.- 1998.- № 9.- С. 72-77.

129. Милюков А. И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. -М.: Экономика, 1977. 151с.

130. Милюков А. И. Эксперимент в промышленности. Экономика, 1984. - 80с.

131. Минеева О. Модель оплаты труда преподавателей государственных вузов// Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 82-84.

132. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Москва: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д: Издательский центр МарТ, 2003. 224 с.

133. Мудракова Е. От прожиточного минимума к минимальному потребительскому бюджету// Человек и труд. -2003.- №5. С. 13-15.

134. Наумова Т. В. Рыночные реформы в российском измерении// Социологические исследования. -1998,- №1.- С. 55-61.

135. Новрузов Р. Об эффективности управления государственной собственностью// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- №1.- С. 86-91.

136. Новые методы мотивации персонала//Управление персоналом. -1998.-№8.- С. 6-8.

137. Нещадин А. Бедность порок России// Человек и труд. -2004.-№1 .С. 9-11.

138. Нугаев Р. А. Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы. Ч Казань,, изд-во Казанского ун-та, 1972. Ч 121 с.

139. Нугаев Р. А. Совокупная рабочая сила и закономерности её развития. Казань, изд-во Казанского ун-та, 1975. Ч 246 с.

140. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста.//Вопросы экономики. -2000. №9. - С. 136-145.

141. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления //Российская юстиция, 1996.- № 2.- С. 41-44.

142. Одак П. Г. Экономические проблемы повышения уровня жизни. -М., 1963.

143. Одак П. Г. Формирование современного экономического мышления. Новосибирск, 1989.-158 с.

144. Осон М. Логика колективных действий. Общественные блага теория групп. Пер. с англ. М.: ФЭИ, 1995.- 165 е.,

145. Социальное положение и уровень жизни населения России 2003: Стат. Сб./ Госкомстат России. Ч М., Госкомстат России, 2003. 463 с.

146. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 40-44.

147. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения. (Закон распределения по труду и механизм его использования). М.: Мысль, 1972.-159с.

148. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий A. JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворение работой//Социологические исследования. -1998.- № 4.- С. 34-41.

149. Петров Ю. Реформа корпоративных институтов и создание социального рыночного хозяйства// Российский экономический журнал.-2000.- № 4.- С. 58-75.

150. Петров Ю. Реформа корпоративных институтов и создание социального рыночного хозяйстваII Российский экономический журнал.-2000.-№5-6.- С. 51-56.

151. Пуляев В. Т. Человеческий фактор в производстве. Ч JL, 1987.

152. Пуляев В. Т. Вечканов Г. С. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития страны. JL, 1988.

153. Радаев В.В. Потребности: социально-экономическая сущность и закономерности развития. М., 1974.

154. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебн. пособие. М.: Аспект-Пресс, 1997. - 368с.

155. Радаев В. Подходы к изучению человека в социальной теории//Российский экономический журнал. 1994. № 8. С.71-78.

156. Радыгин А. Д. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе// Вопросы экономики. 2001. - № 5. - С. 26-45.

157. Ракитский Б. В. Политическая экономия социализма сегодня. Ч М.: Наука, 1989.-197 с.

158. Ракитский Б. В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. Часть 1. Социальная политика// Трудовая демократия. Вып. 9,М., 1997.

159. Резник А. Концепция диалектики производительных сил и производственных отношений в разработке антикризисно-реформационной альтернативы//Российский экономический журнал.-1999.-№ 7.-С. 57-67.

160. Римашевская Н. М., Римашевский А. А. Равенство или справедливость. М., 1991.

161. Рывкина Р. В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России: Учебн. пособие. М.: Наука, 1994. - 240с.

162. Рывкина Р. В. Теневизация российского общества: причины и последствия// СОЦИС. 2000. - №12. - С. 3-12.

163. Рывкина Р. В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-ых годов// СОЦИС. 2001. - №4. - С. 32-40.

164. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации// Российский экономический журнал,- 1997.- №10.- С. 46-53.

165. Рудык Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях// Российский экономический журнал.- 1999.- № 4.- С. 9-22.

166. Рязанов В. Т. Распределение по труду: Экон. и социал. аспекты. -Л.:Изд-во ГУ, 1984. 208с. '

167. Перевалов Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности на приватизированных предприятиях// Вопросы экономики. -2000.- № 5.- С. 75-90.

168. Санталайнен Т, Ваутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам. Пер. с фин./ Общ. ред . и предисл. Я. А. Лейманна. -М.: Прогресс, 1993.- 320 с.

169. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика// Социологические исследования.- 1999.-№ 5.- С.44-45.

170. Семенов В. Ф., Камаев В. Д., Сорокин Д. Е. Экономическая самостоятельность и ответственность предприятия. Ч М.: Экономика, 1990. Ч 285 с.

171. Симмонс Дж., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М.: АиФ, 1993. -260 с.

172. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов (книги I-III). М.: Наука, 1992.

173. Славич-Приступа А. С. Социальные проблемы перестройки хозяйственного механизма. М.: Наука, 1988. - 96 с.

174. Смирнов Б. М. Экономические противоречия и механизм ускорения научно-технического прогресса в промышленности. Ч М,: Высшая школа, 1986. -149с.

175. Смирнова Н. А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. М.: Наука, 1987. - 176с.

176. Соколова Г. Н. Экономическая социология: Учебник для вузов. -Мн.: Выш. шк. 1998. 368 с.

177. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях// Труд за рубежом. Ч 1998. № 1.- С. 3247.

178. Соболевский А. Как стимулировать персонал // ЭКО.-1993.- №9. -С.125-140.

179. Станкин М. И. Природа власти// Управление персоналом. -1998.-№8.- С. 53-59.

180. Старобинский Э. Мотивация: виды стимулирования труда в США и Японии// Управление персоналом. 1999. - № 5.- С. 19-28.

181. Стимулирование колектива к повышению производительности. "ЧТ" Дайджест // Человек и труд. -1994. - №3.- С.114 -116.

182. Суименко Е.И. Социальная напряженность в социальном процессе//Социологические исследования.- 1999.-№ 10.-С.86-94.

183. Тарасов В. АО работников императив времени// Российский экономический журнал.- 1998.-№2.-С. 13-15.

184. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997.-332 с.

185. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП / В. И. Котекин, Р. Эммрих, В. С. Пригарин и др.; Под ред. В. И. Котекина. Л.: Изд-во ГУ, 1987. - 175с.

186. Трудовое право Росси: Учебник/ Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002. - 560 с.

187. Трудовое право: Учебник / Н. А. Брилиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2003. - 528с.

188. Тукумцев Б. Г. Включенность в организацию как показатель новой мотивации труда./. Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований.-"Пермь, 1998.- 170 с.

189. Тюленева Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании// Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 65-69.

190. Уайтли, Филипп. Мотивация.: Пер. с англ. М.: Издательский дом Вильяме, 2003. - 160 с.

191. Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании Уракалий// Человек и труд. Ч 2003. № 9. - С. 36-39.

192. Федоров А. Социальная ответственность сторон трудовых отношений// Человек и труд. Ч 2003. № 9. - С. 51.

193. Филаточев И., Райт М., Бак Т., Гросфельд И., Каршаи Ю. Предприятия в собственности работников: управление и финансирование// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- №6.- С. 64-68.

194. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. М.: Экономика; 1992.- 198с.

195. Шаталин С. С., Гайдар Е. Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы. М., 1989.

196. Шаталова Н. И. Деформации трудового поведения работника// Социологические исследования.- 2000,- № 7.- С. 26-32.

197. Шмидт Г. Труд при социализме, или о принуждении в лучшем обществе// Социологические исследования. -1998.- №4.- С. 133-137.

198. Экономика предприятия. Под ред. В. М. Семенова. Ч М.: Центр экономики и маргкетинга, 1998.-312с.

199. Экономика переходного периода. Ч М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998.- 1113с.

200. Экономика: Учебник. / Под ред. доц. А. С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во БЕК, 1999. - 816с.

201. Экономика труда и социальные отношения: (Учебно-методические материалы)/ Под ред. Вогина Н. А., Щербакова А. И. М.: Изд-во РАГС, 1997.

202. Экономика труда: Учебник/ Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

203. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина, JI. С. Тарасевича:Учебник для вузов. СПб.: Изд. СПб ГУЭФ, Изд. Питер Паблишинг, 1997.-480с.

204. Экономическая теория в вопросах и ответах. Учебн. пособие. Ч Ростов Н/Д: Изд-во Феникс,-1998. 512с.

205. Экономическая теория. Учебник. 2-е изд. Перераб. и доп. / Н. И. Базылев, А. В. Бондарь, С. П. Гурко и др.; Под ред. Н. И. Базылева, С. П. Гурко. Мн.: БГЭУ, 1997. - 550с.

206. Яковлев Р. Новое в организации заработной платы работников отраслей материального производства//Экономические науки. Ч 1987.- №6.- С. 43-51.

207. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций// Человек и труд.- 1996.- №7.- С.67-70.

208. Яковлев Р. А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь// Российский экономический журнал. 2003. - № 9. - С 16-29.

209. McClelland D. Assesing Human Motivation. General Learning Press: Morristown, New Jersey, 1971.

210. Herzberg F. Work and the Nature of Man. World Press: Cleveland, 1966.

211. Deci E. Intrinsic Motivation. Plenum Press: New York, 1975.

212. Latham G., Wexley K. Improving Productivity Trough Performance Appraisal. Addison-Wesley: Reading, Mass., 1981.

213. Vroom V. Work and Motivation. Wiley: New York, 1964.

214. Lawler E. Pay and Organization Development. Addison-Wesley: Reading, Mass., 1981.213. Martin W. Op.Cit.P.45.

215. Bleiker H., Bleiker A. Citizen Participation Handbook for Public Officials and Other Professional Serving the Public. Ч Institute for Participatory Management and Planning. Laramie:Wyoming,l981. - P. III-3.

216. Jaques E. Equitable Payment. Wiley: New York, 1961.

217. Johnston W., Packer A. Workforce 2000; Work and workers for the twenty-first century. Indianapolis. 1987.

218. Financial Times. 1997. Aug. 16.218. www.gks.ru.219. www.rbc.ru.220. www.tatstat.ru.

Похожие диссертации

• Реализация экономического интереса регионального вуза в формировании инновационно-исследовательского комплекса
• Налоговый инструментарий механизма реализации экономических интересов государства
• Закономерность эволюции экономических интересов и механизмы их реализации в экономике России
• Реализация экономических интересов индивида в условиях становления социетальной системы
• Экономические интересы хозяйствующих субъектов в информационной экономике