Развитие внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Лукьянов, Василий Николаевич |
| Место защиты | Уфа |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Развитие внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях"
На правах рукописи
Лукьянов Василий Николаевич
Развитие внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Республики Башкортостан)
Специальность 08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация н управление предприятиями, отраслями и комплексами - АПК и сельское хозяйство)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Уфа - 2004
Диссертационная работа выпонена в Башкирском государственном аграрном
университете
Научный руководитель: Научный консультант:
Официальные оппоненты:
Ведущая организация:
кандидат экономических наук, профессор Сайранов Равиль Нурмухаметович
член-корреспондент РАСХН, доктор экономических наук, профессор Гусманов Узбек Гусманович
доктор экономических наук, профессор Тарасов Николай Григорьевич
кандидат экономических наук, доцент Бурханов Роберт Абдрахманович
Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса
Защита состоится л11 июня 2004 г. в 1430 часов на заседании регионального диссертационного совета Д 002.198.01 в Уфимском научном центре Российской академии наук по адресу: 450054, г. Уфа, Проспект Октября, 71.
С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Уфимского научного центра РАН
Автореферат разослан л07 мая 2004 г.
Ученый секретарь регионального диссертационного совета, д.э.н.
Климова Н.И.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
Актуальность темы исследования. За годы аграрной реформы (1990-2002 гг.) произошло снижение уровня производства продукции и доходности с единицы земельной площади в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан, что привело к сокращению реальных доходов сельского населения, изменению их структуры. При этом доля заработной платы в совокупном доходе сельского жителя уменьшилась.
Важной причиной сложившейся ситуации в сельском хозяйстве является то, что экономические отношения внутри предприятий не стимулируют творческий, предприимчивый труд. А отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности во многом определяют конечные производственные результаты работы предприятия. В свою очередь, эффективность функционирования сельскохозяйственных предприятий во многом определяется тем, насколько доходно работает каждое его внутрихозяйственное подразделение. Решение этой важной проблемы достигается научно обоснованным построением внутрихозяйственных экономических отношений, которые призваны усилить мотивацию работников к труду, что будет способствовать повышению эффективности производства и росту доходов сельских жителей. Поэтому требуется разработать такой механизм внутрихозяйственных экономических отношений, который был бы адекватен изменившимся условиям хозяйствования.
Состояние изученности вопроса. Теоретические, методические и практические аспекты развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных формированиях нашли отражение в работах Г.И. Будыл-кина, Д.Е. Ванина, A.M. Гатаулина, У.Г. Гусманова, А.И. Кувшинова, В.З. Мазлоева, А.Е. Матушкина, М.Г. Ратгауза, Р.Н. Сайранова, Н.А. Светлако-вой, В.А. Свободина, Н.Г. Тарасова, М.Л. Такумбетова, А.А. Туровского, В.А. Узуна, Ф.К. Шакирова, А.М. Югая и др. Вместе с тем ряд теоретических и практических вопросов, касающихся организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, исследован недостаточно. Требуют развития вопросы формирования оптимальных по численности первичных трудовых колективов, планирования их производственной деятельности, создания им равных экономических условий формирования доходов, исчисления платежей в фонды хозяйства. Мало исследований по оценке вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий и их материальному стимулированию в условиях повышения уровня самостоятельности внутрихозяйственных подразделений.
Актуальность названных вопросов в развитии внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, необходимость поиска путей их решения и обусловили выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка эффективного механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, соответствующего изменившимся формам хозяйствования и способствующего улучшению их функционирования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования намечалось решение следующих задач:
- уточнить и допонить принципы организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях на современном этапе;
- установить причины низкой эффективности действующего механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях;
- обосновать оптимальную численность первичных производственных колективов в условиях повышения уровня их самостоятельности;
- разработать методические рекомендации по созданию подразделениям равных экономических условий формирования их доходов;
- установить влияние различных методов исчисления платежей в фонды хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных подразделений;
- разработать методику оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий и дать предложения по совершенствованию их материального стимулирования.
Предметом исследования явились закономерности и особенности формирования и развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях.
Объект исследования - сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан и их внутрихозяйственные подразделения. Разработка практических рекомендаций осуществлена на материалах деятельности внутрихозяйственных подразделений Благоварского, Давлекановского, Карма-скалинского, Стерлитамакского, Уфимского и ряда других районов.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономических отношений. В диссертации использованы законодательные и нормативные акты по вопросам экономической реформы и развития агропромышленного комплекса в Российской Федерации и Республике Башкортостан, методические рекомендации научных учреждений.
При решении поставленных задач в процессе исследования использовались абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-статистический и другие методы.
Информационную базу исследования составили официальные материалы Государственного комитета по статистике и Министерств сельского хозяйства Российской Федерации и Республики Башкортостан, годовые отчеты и данные обследования конкретных сельскохозяйственных предприятий и их внутрихозяйственных подразделений.
Научная новизна результатов исследования.
1. Предложена авторская классификация принципов организации внутрихозяйственных экономических отношений, позволяющая обосновать наиболее эффективные направления их развития. Предлагаемая классификация включает в себя следующие допонительные принципы:
- действие механизма внутрихозяйственных расчетов и платежей, обеспечивающего равные экономические условия формирования доходов первичных подразделений;
- обеспечение тесной зависимости оплаты труда руководителей и специалистов предприятия от доходов внутрихозяйственных подразделений;
- оптимизация численности работников подразделений на основе максимизации производительности труда.
2. Установлены причины низкой эффективности действующего механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях: отсутствие самостоятельности в производственной деятельности; слабая взаимная ответственность предприятия и подразделений за выпонение принятых договорных обязательств; недостаточная мотивация труда работников.
3. Обоснована оптимальная численность работников первичных производственных колективов в условиях повышения уровня их экономической самостоятельности при сложившейся технологии производства в молочном скотоводстве и на выращивании молодняка крупного рогатого скота. При этом корреляционно-регрессионные модели производственных колективов, отражающие зависимость результатов деятельности от численности, определены на основе фактических данных первичной отчетности внутрихозяйственных подразделений.
4. Разработаны методические рекомендации по созданию подразделениям равных экономических условий формирования их доходов путем установления внутрихозяйственных расчетных цен на основе среднего планового уровня окупаемости, сложившегося по предприятию, и нормативной себестоимости единицы продукции. Предлагаемая методика способствует созданию экономи-
ческих условий, позволяющих внутрихозяйственным подразделениям получать равный доход на единицу используемого ресурса.
5. Установлено влияние различных методов исчисления платежей в фонды хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных подразделений. Доказано, что наиболее научно обоснованным вариантом является метод исчисления платежей в процентах от фактического валового дохода подразделения, поскольку он зависит от объема валовой продукции, ее качества и материальных затрат и тем самым достаточно поно характеризует вклад подразделения в общий доход предприятия.
6. Разработана методика оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в общехозяйственный результат и даны предложения по их материальному стимулированию в зависимости от эффективности деятельности внутрихозяйственных подразделений. Рекомендуемая методика отличается от разработок других авторов тем, что она позволяет, при установлении разряда Единой тарифной сетки, учитывать не только показатели, характеризующие размеры предприятия, но и предпринимательские способности руководителей и специалистов.
Практическая значимость работы. Основные результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, рекомендованы научно-техническим советом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан к опубликованию в открытой печати и в течение ряда лет использовались при организации внутрихозяйственных экономических отношений в конкретных сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм. Они являются научно-методическим и практическим инструментом повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также используются в учебном процессе при проведении занятий по курсам Организация, нормирование и оплата труда, Экономика сельского хозяйства и Организация аграрного производства в Башкирском ГАУ и других сельскохозяйственных учебных заведениях Республики Башкортостан.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались на международной научно-практической конференции Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО (Уфа, 2003), всероссийской научно-практической конференции Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в системе АПК (Москва, 1990), региональной научно-практической конференции Резервы повышения эффективности агропромышленного производства (Уфа, 2004), на конференции молодых ученых Северного Кавказа Интенсивному развитию животноводства Ч наши достижения (Краснодар, 1987), республиканской научно-практической конференции Проблемы совер-
шенствования планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма в АПК (Уфа, 1987), научно-практических конференциях Башкирского государственного аграрного университета (1991-2003), отражены в научных отчетах Башкирского НИПТИЖК (1985 -1990), Башкирского государственного аграрного университета (1991-2003), колективной монографии Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях (Уфа, 2003). По результатам научных исследований опубликовано 11 работ обшим объемом 19,6 печатных листов.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии из 160 наименований, ее содержание изложено на 168 страницах компьютерного текста, включая 3 рисунка, 38 таблиц.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, анализируется степень ее разработанности, поставлена цель и намечены задачи по ее достижению, определены объект и методология исследования, изложены научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе Теоретические вопросы развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях раскрывается сушность, уточняются принципы организации и выявляются особенности развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, их наиболее эффективные формы.
Вторая глава Эффективность внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан посвяшена анализу состояния сельскохозяйственного производства в республике, этапов становления и развития внутрихозяйственных экономических отношений, их современного состояния и особенностей организации.
В третьей главе Основные направления развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях обоснована оптимальная численность первичных производственных колективов, разработаны методические рекомендации по созданию подразделениям равных экономических условий формирования их доходов, обоснована методика оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в обшехозяйственный результат и даны предложения по их материальному стимулированию.
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты диссертационного исследования.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
2.1. Сущность и принципы организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
В теоретическом плане внутрихозяйственные экономические отношения рассматриваются и как единая система, и как ее отдельные элементы. Результаты исследования показывают, что они имеют две взаимообусловленные стороны.
Во-первых, это отношения, складывающиеся между субъектами хозяйствования по поводу владения, распоряжения и использования результатов производства. При этом в качестве субъектов внутрихозяйственных экономических отношений могут выступать как отдельные члены колектива, так и многообразные формы их объединения.
Во-вторых, в основе внутрихозяйственных экономических отношений находятся связи между указанными хозяйствующими субъектами по поводу организации элементов производительных сил: земли, производственных фондов, рабочей силы, процесса труда (рис. 1).
Рис. 1. Содержание внутрихозяйственных экономических отношений
Решение проблемы повышения эффективности сельскохозяйственного производства непосредственно связано с усилением заинтересованности работников в результатах своего труда. Поэтому система внутрихозяйственных экономических отношений дожна строиться таким образом, чтобы единая, как для сельскохозяйственных предприятий, так и для всех первичных подразделений, цель достигалась путем - эффективного решения задач, стоящих перед ними. Такой подход требует рационализации отношений внутри предприятия как между первичными подразделениями и руководством хозяйства, так и между самими внутрихозяйственными подразделениями. Это вызвано тем, что производителями продукции все же являются первичные колективы (звенья, бригады, фермы, отделения, участки).
Из исследования вытекает, что в современных условиях при организации внутрихозяйственных экономических отношений необходимо предусмотреть для подразделений определенный уровень самостоятельности. При этом они могли бы принимать решения по вопросам формирования колектива работников, технологии производства, распределения произведенной продукции и дохода подразделения.
Организация внутрихозяйственных экономических отношений предполагает соблюдение следующих основных принципов:
- осуществление договорных взаимоотношений на основе купли-продажи между подразделениями и управленческими структурами предприятия;
- организация материального стимулирования членов внутрихозяйственных подразделений за конечные результаты работы с учетом трудового и имущественного вклада каждого;
- предоставление внутрихозяйственным подразделениям права самостоятельно распоряжаться полученной продукцией и доходами (при условии выпонения своих обязательств перед предприятием);
- действие механизма взаимных претензий и санкций, обеспечивающего поную материальную ответственность подразделений и предприятия за невыпонение договорных обязательств.
Выпоненные исследования показали, что в современных условиях хозяйствования эти принципы целесообразно допонить следующими:
- действие механизма внутрихозяйственных расчетов и платежей, обеспечивающего равные экономические условия формирования доходов первичных подразделений;
- обеспечение тесной зависимости оплаты труда руководителей и специалистов предприятия от доходов внутрихозяйственных подразделений;
- оптимизация численности работников подразделений на основе максимизации производительности труда.
Реализация на практике указанных принципов будет способствовать преобразованию сельскохозяйственных предприятий в союз товаропроизводителей, объединенных на основе совместного использования производственной инфраструктуры с целью достижения высоких конечных результатов.
2.2. Современный механизм внутрихозяйственных экономических отношений и особенности их развития .
Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан отличаются в основном степенью самостоятельности первичных подразделений в решении производственных вопросов, методами формирования и распределения своих доходов. Во многих сельскохозяйственных предприятиях бригады, фермы работают как 10-20 лет-назад, получая заработную плату по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системе. При этом присутствуют и элементы внутрихозяйственного расчета.
Так, в типичном для республики ГУСП совхозе-заводе Дмитриевский Уфимского района все внутрихозяйственные подразделения основного и вспомогательных производств имеют договора с администрацией предприятия. В этих договорах им доведены задания по производству продукции и оказанию услуг, определены критерии материального стимулирования за достижение установленных показателей. Для оценки продукции применяются внутрихозяйственные договорные цены. В соответствии с заключенными договорами внутрихозяйственные подразделения в растениеводстве обязуются передать всю выращенную продукцию совхозу-заводу, рационально использовать выделяемые им материально-технические ресурсы, организовать учет выпоняемых работ, отработанного времени и получаемой продукции. Дирекция совхоза-завода обязуется обеспечить подразделения семенами, минеральными удобрениями и другими необходимыми ресурсами, оплату труда членов колектива производить по сдельно-премиальной системе. В целях усиления материальной заинтересованности колективов в увеличении производства продукции растениеводства и повышении ее качества устанавливается допонительное премирование за выпонение и перевыпонение плана. При валовом производстве продукции сверх уровня 70 % премирование производится в размере 1,5 %, сверх уровня 85 % - 3 %, свыше 95 % - 5 % и сверх 100 % - 8 % ее стоимости по договорным ценам. Премия распределяется между членами колектива пропорционально сдельному заработку с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Применяемая система внутрихозяйственных экономических отношений в ГУСП совхозе-заводе Дмитриевский заинтересовывает колективы подразделений в увеличении объемов производства продукции, однако не способствует экономии затрат, что снижает эффективность производства.
В сельскохозяйственном производственном кооперативе Труд Стерли-тамакского района, как типичной формы для ряда хозяйств республики, каждому внутрихозяйственному подразделению основного и вспомогательного производства доводятся задания по производству продукции и оказанию услуг, лимиты затрат труда и средств. Стоимость продукции и услуг определяется по внутрихозяйственным расчетным ценам на уровне нормативной себестоимости. Внутрихозяйственные расчетные цены применяются и при планировании затрат на семена, корма, электроэнергию, горючее, водоснабжение и др. Ежемесячное авансирование членов внутрихозяйственных подразделений производится: в растениеводстве - сдельно за каждую выпоненную сменную норму; в животноводстве - сдельно за единицу произведенной продукции или обслуживание животных; в других подразделениях Ч сдельно или повременно в зависимости от технологии производства. Ежемесячно подводятся итоги по производству продукции животноводства, хлебобулочных изделий, по пастеризации молока, а в других подразделениях - в конце календарного года. По итогам работы за год предусмотрено премирование членов первичных подразделений в процентах от суммы условной прибыли, получаемой при экономии затрат.
В ряде хозяйств республики накоплен опыт перевода первичных подразделений на оплату по нормативам от валового дохода, размер которого зависит от объема производства продукции, ее качества и материальных затрат. Тем самым у колективов создается ответственность за перерасход средств, и они имеют поощрение за их экономию, повышение качества продукции.
Развитию самостоятельности хозрасчетных подразделений способствует организация внутрихозяйственных кооперативов на арендной основе. Об этом свидетельствует практический опыт СПК Дружба Давлекановского района Республики Башкортостан, где организованы 3 комплексных кооператива по производству продукции растениеводства и животноводства и 4 Ч обслуживающих. Расчетные цены на продукцию определяются на основе нормативного уровня рентабельности производства, который, в свою очередь, исчислен через массу прибыли, необходимой для осуществления первоочередных платежей и обеспечения расширенного воспроизводства предприятия и отдельных его отраслей. Хозрасчетный доход формируется как разница между стоимостью продукции и матеральными затратами. Размер арендной платы устанавливается на уровне сумм амортизационных отчислений и части хозрасчетного дохода, приходящегося на долю арендованного имущества.
Обобщая результаты исследования в этой части работы, можно заключить, что проводимое реформирование хозяйствующих субъектов в сельском хозяйстве, а также положительный опыт отдельных сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан по организации рациональной системы внутри-
хозяйственных экономических отношений не привели к высоким результатам в основной массе хозяйств. Причинами такого положения является низкий уровень самостоятельности первичных трудовых колективов в производственной деятельности, слабая взаимная ответственность предприятия и подразделений за выпонение принятых договорных обязательств, недостаточная мотивация труда работников.
23. Обоснование оптимальной численности первичных производственных колективов
Под первичным производственным колективом понимается трудовой колектив предприятия, объединяющий работников для совместного труда на основе общей заинтересованности и ответственности в его результатах и специализирующихся на выпуске одного или нескольких видов продукции. При этом они могут объединяться в звено, бригаду, другие формы колективного труда, что зависит от конкретных условий сельскохозяйственного предприятия: структуры земельных угодий, уровня специализации и концентрации производства и т.д.
Исследования показали, что при формировании внутрихозяйственных колективов основное внимание необходимо уделить роли и значению человеческого фактора в производстве, особенно в условиях повышения уровня самостоятельности первичных подразделений.
С целью обоснования оптимальной численности внутрихозяйственных подразделений в скотоводстве, на основе данных первичной отчетности определены корреляционно-регрессионные модели производственных колективов, отражающие зависимость результатов деятельности от численности. Вычисление параметров моделей проводилось методом наименьших квадратов, оценка их надежности - на основе общепринятых статистических характеристик. При этом исследованиями было охвачено 40 первичных колективов по производству молока и 48 - по производству продукции выращивания молодняка крупного рогатого скота. По уровню механизации трудовых процессов и применяемым системам оплаты труда, изучаемые колективы составили примерно однородную совокупность.
Лучшими среди множества различных моделей, где в качестве независимой переменной выступает численность колектива, оказались модели, описываемые параболической функцией третьей степени (при доращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота):
У = -173,3 + 280,9Ы-63,5Ы2 + 4,5К3, 0)
и логистической функцией (при производстве молока):
У = 453,5 х О,О2 5 5 30-75484>1, (2)
где У - выход продукции в расчете на один колектив, т; N Ч численность колектива, чел.
Коэффициенты корреляции, характеризующие тесноту связи между вычисленными по модели и фактическими значениями объема продукции, получаемого одним колективом, составили ~ 0,7, что показывает достаточно высокую надежность моделей. Далее расчетным путем определен выход продукции на одного члена колектива, что отражено на рисунке 2.
Максимальная производительность достигается при численности колектива 7 человек. Поэтому оптимальными по численности можно считать внутрихозяйственные колективы, состоящие из 6-8 человек в молочном скотоводстве. Такие же исследования, проведенные в колективах на выращивании молодняка крупного рогатого скота, позволили установить оптимальную численность 2-3 человека.
Ум У кг)
6 8 10 12 14 16 18 20 N(4л) Рис.2. Зависимость общего и удельного выхода молока от численности работников
Опыт работы хозяйств, имеющих внутрихозяйственные подразделения с оптимальной численностью, также подтверждает их высокую эффективность. Исследования показали, что в совхозе Стерлитамакский четыре колектива по 6-7 человек добивались наивысшей производительности труда и наименьшей себестоимости молока среди хозяйств данной зоны. Лучшие результаты на выращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота имели колек-
тивы кохозов им. XXII партийного съезда, Урал, состоящие из 2-х человек, им. Куйбышева, состоящие из 3-х человек, Илишевского района и ряд других.
В диссертационной работе рассмотрено влияние численности трудовых колективов на объем производства молока и его эффективность (табл. 1). При этом стоимость производимой продукции определена по средним реализационным ценам, затраты на привлечение допонительных трудовых ресурсов - на уровне средних заработков соответствующих отраслей, сложившихся на тот же момент (в нашем примере средняя годовая заработная плата с начислениями принята равной 39,0 тыс. руб., реализационная цена 1 ц молока - 320 руб.).
Таблица 1
Влияние численности трудового колектива на эффективность
производства молока
Числен- Валовой Произво- Допол- Стои- Допони- Допол-
ность надои, т дитель- нитель- мость доп. тельная нитель-
колек- ность тру- ная про- продук- зарплата, ный до-
тива, да, т дукция, ции, тыс. руб. ход,
чел. т тыс. руб. тыс. руб.
6 229 38,2 - - - -
8 296 37,0 67 214,4 78 136,4
10 345 34,5 49 156,8 78 78,8
12 385 32,1 40 128,0 78 50,0
14 412 29,4 27 86,4 78 8,4
16 436 27,3 24 76,8 78 -1,2
18 455 25,3 19 60,8 78 -17,2
20 470 23,5 15 48,0 78 -30,0
Как видно из данных таблицы, привлечение двух работников в колектив из шести человек дает прибавку в 67 т молока. При этом разница между стоимостью допонительной продукции и затратами на привлечение допонительных работников составила 136,4 тыс. руб. От каждых следующих двух работников отдача снижается. Добавление шестнадцатого члена колектива не окупается допонительной продукцией. Следовательно, подтверждаются ранее сделанные выводы об оптимальной численности первичных колективов.
2.4. Создание равных экономических условий формирования доходов внутрихозяйственных подразделений
Доход первичного подразделения формируется в результате передачи продукции предприятию, выпонения работ, услуг и иных поступлений. В условиях рынка он становится основным источником стимулирования труда работников внутрихозяйственного подразделения.
Основу внутрихозяйственных экономических отношений первичных колективов составляет ценовой механизм взаиморасчетов. Это предъявляет повышенные требования к степени экономической обоснованности внутрихозяйственных расчетных цен. Устанавливаемые цены дожны возмещать рационально произведенные затраты, обеспечивать получение доходов, усиливать заинтересованность работников в более эффективном использовании производственного потенциала. Кроме того, они дожны создавать равные экономические условия для формирования доходов внутрихозяйственных подразделений. Необходимость выравнивания экономических условий производства в подразделениях хозяйств вызвана тем, что фактические цены реализации по видам продукции в значительной степени отклоняются от индивидуальных издержек производства и тем самым обусловливают неодинаковый уровень рентабельности. А это, в свою очередь, создает неодинаковые возможности для формирования доходов внутрихозяйственных подразделений. Особенно в неблагоприятных условиях оказываются животноводческие подразделения. Так, по данным статистической отчетности, в 2002 году уровень окупаемости продукции растениеводства составил от ПО % (сахарная свекла) до 147 (картофель). В то же время по продукции выращивания крупного рогатого скота этот показатель равен 74 %, а в целом по животноводству он не превышает 92.
С целью выравнивания экономических условий производства для первичных подразделений с различной специализацией разработана методика установления внутрихозяйственных расчетных цен на основе среднего планового уровня окупаемости, сложившегося по предприятию и нормативной себестоимости единицы продукции. Преимуществом этого метода является то, что он позволяет увязать доходы внутрихозяйственных подразделений с реальными доходами предприятия. При этом происходит их перераспределение от высокорентабельных видов продукции (по хозяйственным плановым ценам реализации) к низкорентабельным.
Основополагающим фактором в обосновании цен на продукцию и услуги в подразделениях являются их нормативные денежно-материальные затраты, которые рассчитываются в технологических картах с учетом конкретных условий производства, перспектив применения высокопроизводительных средств труда, возможностей снижения себестоимости продукции. Расчет внутрихозяйственных реализационных цен на основные виды продукции и условной прибыли по подразделениям СПК Труд Стерлитамакского района показан в таблице 2.
В среднем по хозяйству окупаемость затрат составляет 120 %. Она и используется как основа при определении внутрихозяйственных расчетных цен на продукцию, передаваемую предприятию. При этом механизм их расчета
следующий: нормативные затраты на единицу продукции каждого внутрихозяйственного подразделения умножаются на показатель окупаемости и делятся на 100.
Таблица 2
Внутрихозяйственные расчетные цены на продукцию и условная прибыль
в подразделениях С,1 1ТК "Труд" С герлитамакск юго района
Вид продукции Нормативная себестоимость I ц продукции, руб. Внутрихозяйственная расчетная цена 1 ц, руб. Товарная продукция, Ц Условная прибыль, тыс. руб.
Озимая рожь 152,4 182,9 2100 64
Яровая пшеница 148,1 177,7 10600 314
Картофель 320,0 384,0 500 32
Силос 16,9 20,3 60470 204
Итого по растениеводству - - - 1439
Молоко 311,1 373,3 10770 670
Приплод 906,9 1088,3 408 74
Прирост 3246,8 3896,0 770 500'
Итого по животноводству - - - 1681,0
Всего - - - 3120,0
Описанная методика определения внутрихозяйственных расчетных цен на продукцию подразделений обеспечивает им всем одинаковый плановый уровень окупаемости, позволяющий не только возмещать свои расходы, но и создавать общехозяйственные и собственные фонды, отчислять средства на содержание управленческого персонала, уплату налогов и кредитов предприятия.
Эффективное функционирование внутрихозяйственных подразделений во многом зависит также от справедливого определения доли их участия в формировании централизованных фондов предприятия. С целью изучения данного вопроса выпонены исследования и определено влияние различных методов исчисления платежей для хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных подразделений. При этом рассмотрены следующие варианты формирования доходов первичных подразделений и общехозяйственных фондов предприятия:
- за полученную продукцию оплата производится по аккордной расценке. Применяется система премирования за перевыпонение плана и экономию материальных затрат. Платежи в общехозяйственные фонды отсутствуют;
- произведенная подразделением продукция передается предприятию по установленным внутрихозяйственным расчетным ценам с учетом ее качества.
Платежи в общехозяйственные фонды исчисляются в плановом объеме, то есть носят стабильный характер и не изменяются по годам;
- оценка продукции производится согласно варианту 2. Платежи определяются в процентах от стоимости валовой продукции или с каждого ее центнера, что практически равнозначно;
- оценка продукции производится согласно вариантам 2 и 3. Платежи исчисляются в процентах от фактического валового дохода подразделения.
Кроме того, в диссертации расчеты приведены для случаев перевыпонения и недовыпонения плана, экономии и перерасхода материальных затрат (табл. 3).
Таблица 3
Расчет доходов внутрихозяйственных колективов в молочном скотоводстве при различных вариантах материального стимулирования и исчисле-
ния платежей в общехозяйственные фонды (на 100 голов)
При перевыпонении плана При невыпонении плана
Показатели 1 2 3 4 1 2 3 4
Валовой надой, ц '4206 4206 4206 4206 2524 2524 2524 2524
Валовая продук- 1570 1570 1570 1570 942 942 942 942
ция, тыс. руб.
В % к плану 125 125 125 125 75 75 75 75
Материальные за- 972 972 972 972 705 705 705 705
траты, тыс. руб.
Валовой доход, 598 598 598 598 237 237 237 237
тыс. руб.
В % к плану 149 149 149 149 59 59 59 59
Платежи, - 210 262 313 - 210 157 124
тыс. руб.
Доход колекти- 369 388 336 285 99 27 80 113
ва, тыс. руб.
В% к плану 193 203 176 149 52 14 42 59
Анализ произведенных расчетов показал, что наиболее справедливым и отсюда приемлемым, с точки зрения как предприятия в целом, так и его внутрихозяйственных подразделений, является вариант исчисления платежей в процентах от фактического валового дохода. При этом выдерживается соотношение между ростом доходов подразделений и ростом производительности труда (по валовому доходу). Размеры отчислений в общехозяйственные фонды и на материальное стимулирование работников подразделений также растут или снижаются в соответствии с достигнутыми результатами. Это, наряду с реко-
мендуемым методом установления внутрихозяйственных расчетных цен, способствует созданию во всех внутрихозяйственных подразделениях равных условий формирования их доходов. Варианты исчисления платежей твердой ставкой и в процентах от стоимости валовой продукции (с 1 ц натуральной продукции) можно применять в подразделениях, стабильно эффективно работающих и имеющих небольшие резервы в увеличении объемов производства и снижении материальных затрат.
При подведении итогов работы подразделений отчисления на формирование общехозяйственных фондов рекомендуется производить в процентах от валового дохода, которые установлены расчетным путем (табл. 4).
Таблица 4
Всего Подразделения
Показатели по расте- молоч- мо- свино- коне-
хозяй- ниево- ная лоди. ферма ферма
ству дство ферма кр. рог. скота
Стоимость валовой про-
дукции, тыс. руб. 18708 8634 4524 3036 2064 450
Материальные затраты, тыс. руб. 13865 6670 3080 2340 1480 295
Валовой доход,
тыс. руб. 4843 1964 1444 696 584 155
Хозрасчетный доход под-
разделения: тыс. руб. 2075 775 690 290 240 80
в % от валового дохода 43 40 48 42 41 52
Отчисления на содержа-
ние аппарата управления: тыс. руб. 1160 535 281 188 128 28
в % от валового дохода 24 27 19 27 22 18
Отчисл. на прочие обще-
хоз. расходы: тыс. руб. 1608 654 473,0 218 216 47
в % от валового дохода 33 33 33 31 37 30
Разница между валовым доходом и указанными платежами составляет хозрасчетный доход подразделения. Функции создания различных фондов из хозрасчетного дохода, возможных отчислений от него передаются подразделениям. Каждый его работник имеет право участвовать в принятии того или иного решения.
2.5. Оценка вклада руководителей и специалистов и их материальное стимулирование в системе внутрихозяйственных экономических
отношений
С переходом к рыночным отношениям стало очевидно, что качество управления, уровень менеджмента влияют на эффективность и финансовое состояние предприятия. Поэтому оплата труда руководителя и специалистов предприятия дожна быть взаимосвязана с показателями, характеризующими эффективность и финансовое состояние. Другим немаловажным фактором, определяющим величину труда руководителей, выступает размер предприятия, который можно охарактеризовать такими показателями, как площадь сельскохозяйственных угодий, численность работников, объем реализации и др. В связи с этим при разработке методики оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в общехозяйственный результат и установлении разрядов Единой тарифной сетки использовались показатели, характеризующие уровень менеджмента на предприятии и показатели, характеризующие его размеры.
На основе этих показателей (в нескольких вариантах) определены коэффициенты рейтингообразующих факторов и их отклонение от среднего значения по административному району. В таблице 5 приводятся расчеты по определению разрядов руководителей предприятий с учетом отклонений сумм рей-тингообразующих показателей от среднерайонного значения (%). Рекомендуемое число разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда руководителей равно 4 (15-18), поэтому диапазон отклонений (%) делится на это число (4), а затем определяется интервал перехода из группы в группу.
Таблица 5
Расчет разрядов с учетом отклонений сумм рейтингообразующих
показателей от среднего значения по административному району
I вариант II вариант III вариант Разряды
шах 153 -min 52= 101 интервал =101 :4 * 25 шах 185-min 51 = 134 интервал = 134:4 л 33 шах 162-min 56= 106 интервал = 106:4 л 26
Проценты
до 75 до 67 до 74 15
Св. 75 до 100 Св. 67 до 100 Св. 74 до 100 16
Св. 100 до 125 Св. 100 до 134 Св. 100 до 126 17
Св. 125 Св. 134 Св. 126 18
В целях повышения материальной заинтересованности в дальнейшем росте продуктивности земледелия и животноводства и подъеме экономики хозяйства руководители и специалисты сельскохозяйственных предприятий района могут быть переведены и на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Сис-
тема может применяться особо успешно в хозяйствах, в которых имеются достаточные материальные ресурсы, производство стабильно, а специалисты всех отраслей работают в интересах достижения намечаемых результатов. Сдельно-премиальная система оплаты труда может быть применена в следующих вариантах:
- расценки рассчитываются исходя из 50 % годового фонда заработной платы, который распределяется по значимым товарным продуктам растениеводства и животноводства с учетом их роли и значения в экономике хозяйства. Доля продуктов в фонде оплаты труда, кроме субъективного подхода, может определяться по их соотношению в валовой продукции в сопоставимых ценах. Кроме того, в основе распределения фонда оплаты труда по видам продукции (с целью установления расценок) лежаг затраты труда руководителя и специалистов (определяются по фотохронометражным наблюдениям);
- расценки рассчитываются исходя из 100 % годового фонда оплаты труда, который распределяется так же, как в первом варианте, по важнейшим товарным продуктам. Для определения расценок может быть взята валовая продукция или только ее товарная часть в натуральном или денежном выражении.
При любых вариантах материального стимулирования руководителей и специалистов хозяйств их доходы дожны ставиться в зависимость от конечных результатов деятельности внутрихозяйственных подразделений.
Все предложенные направления совершенствования внутрихозяйственных экономических отношений призваны усилить мотивацию труда работников и способствовать повышению эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях.
3. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Внутрихозяйственные экономические отношения имеют две взаимообусловленные стороны. Во-первых, это отношения, складывающиеся между субъектами хозяйствования по поводу владения, распоряжения и использования результатов производства. Во-вторых, в основе внутрихозяйственных экономических отношений лежат связи между хозяйствующими субъектами по поводу организации элементов производительных сил: земли, производственных фондов, рабочей силы, процесса труда. Они складываются между предприятием и его подразделениями, между предприятием и работниками, между подразделениями, внутри подразделений - между колективом и отдельными работниками.
2 Проводимая реорганизация хозяйствующих субъектов в сельском хозяйстве, а также меры по совершенствованию материального стимулирования в первичных подразделениях не привели к ожидаемым конечным результатам в
основной массе хозяйств. Важнейшей причиной такого положения, наряду с недостаточным уровнем экономической самостоятельности первичных трудовых колективов, является отсутствие договорных взаимоотношений, слабая мотивация труда работников.
3. Имеется тесная взаимосвязь между эффективностью деятельности сельскохозяйственного предприятия и результатами работы внутрихозяйственных подразделений. Поэтому интересы повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуют совершенствования организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. При этом механизм внутрихозяйственных экономических отношений дожен быть адекватным изменившимся формам хозяйствования.
4. При формировании внутрихозяйственных колективов в растениеводстве целесообразно учитывать, что оптимальными по численности являются подразделения, состоящие из 10-12 механизаторов, возделывающих сельскохозяйственные культуры. В молочном скотоводстве, при сложившейся технологии производства, оптимальными являются колективы с численностью 6-8 человек, на выращивании и откорме крупного рогатого скота - 2-3 человека.
5. Анализ влияния методов исчисления платежей в фонды хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных колективов позволил предложить вариант отчислений в процентах от фактического валового дохода. В этом случае материально заинтересованы в повышении объемов производства и экономии материальных затрат как непосредственные товаропроизводители, так и общехозяйственные службы.. Одновременно выдерживается соотношение между ростом доходов подразделений и ростом производительности труда (по валовому доходу).
6. Предлагаемая методика установления внутрихозяйственных расчетных цен на основе среднего планового уровня окупаемости, сложившегося по предприятию, и нормативной себестоимости единицы продукции отвечает интересам выравнивания экономических условий формирования доходов первичных подразделений с различной специализацией.
7. Рекомендуемую методику оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в общехозяйственный результат и установления разрядов Единой тарифной сетки, учитывающую уровень менеджмента на предприятии и его размеры, целесообразно применять на уровне административного района. При этом размер заработной платы руководителей и специалистов предприятия ставится в зависимость от конечных результатов деятельности внутрихозяйственных подразделений.
Основные положения диссертационного исследования опубликованы в следующих работах:
1. Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н., Замесин СИ. Молочный комплекс на подряде (на башкирском языке). - Уфа: Башкирское книжное издательство, 1986. - 58 с. - 3,6 п.л. (авторских - 1,0).
2. Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н., Фаттахов Т.М. Колективный подряд в животноводстве. - Уфа: Башкирское книжное издательство, 1987. -168 с. -
6,1 п.л. (авторских - 2,8).
3. Лукьянов В.Н. Арендный подряд в кормопроизводстве и животноводстве //Совершенствование экономического механизма хозяйствования: Сборник научных трудов. - Уфа: БНИПТИЖК, 1989. - С. 39-48. - 0,5 п.л.
4. Аскаров А.А., Лукьянов В.Н. Оптимальная численность арендных колективов в скотоводстве //Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в системе АПК: Материалы Всероссийской научно-практической конфе-ренции.-М., 1990.-С. 177-179.-0,15 п.л. (авторских-0,1).
5. Сайранов Р.Н., Аскаров А.А., Лукьянов В.Н. Совершенствование хозрасчетных отношений в животноводстве. - Уфа: Башкирское книжное издательство, 1992. - 88 с. - 3,2 п.л. (авторских - 1,0).
6. Сайранов Р.Н., Гарипов Ф.Н., Лукьянов В.Н. Организация сельскохозяйственного производственного кооператива. - Уфа: БГАУ, 1998. - 95 с. Ч 5,6 п.л. (авторских -1,4).
7. Сайранов Р.Н., Гайсин Р.С., Лукьянов В.Н. Организация материального стимулирования работников автопарка. - Уфа: БГАУ, 1999. - 56 с. - 3,2 п.л. (авторских -1,0).
8. Сайранов Р.Н., Аскаров А.А., Лукьянов В.Н. Рекомендации по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий Стерлитамакского района Республики Башкортостан. - Уфа: БГАУ, 2002. - 380 с. - 22,1 п.л. (авторских - 3,5).
9. Лукьянов В.Н. О формировании соизмеримых цен на продукцию внутрихозяйственных подразделений //Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО: Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х частях. Часть 1. - Уфа: БГАУ, 2003. - С. 125-127.-0,1 п.л.
10. Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н., Аскаров А.А. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях. - Уфа: БГАУ, 2003. - 172 с. - 10,1 п. л. (авторских - 8,0).
11. Лукьянов В.Н. Внутрихозяйственные экономические отношения как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства //Резервы повышения эффективности агропромышленного производства: материалы региональной научно-практической конференции. Ч Уфа: БНИИСХ, 2004.-С. 81-85.-0,2 п.л.
Подписано в печать 06.05.04 г. Формат 60x84/16. Бумага белая 80 г/м Отпечатано на ризографе. Усл.печ. л. 1,37 Тираж 140 экз. Заказ № 445
ПД№ 7-0159 от 25.05 01 г. Отпечатано в ООО Виртуал с готового оригинал-макета. 450000, г. Уфа, ул. Ленина, 14/16. Тел. 51-04-27, тел./факс 5141-71.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лукьянов, Василий Николаевич
Введение
Глава 1; Теоретические вопросы развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях.
1.1. Сущность и особенности развития внутрихозяйственных экономических отношений.
1.2. Развитие форм внутрихозяйственных экономических отношений в условиях рынка.
1.3. Земельные доли и имущественные паи в системе внутрихозяйственных экономических отношений.
Глава 2. Эффективность внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан.
2.1; Состояние сельскохозяйственного производства в Республике Башкортостан.
2.2. Становление и развитие внутрихозяйственных экономических отношений.
2.3. Современные формы организации внутрихозяйственных экономических отношений.
Глава 3. Основные направления развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях.
3.1: Обоснование оптимальной численности подразделений и планирование их производственной деятельности.
3.2. Создание равных экономических условий формирования доходов внутрихозяйственных подразделений.
3.3. Оценка вклада руководителей и специалистов и их материальное стимулирование в системе внутрихозяйственных экономических отношений.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях"
Актуальность темы исследования. За годы аграрной реформы (1990-2002 гг.) произошло снижение уровня производства продукции и доходности с единицы земельной площади в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан, что привело к сокращению реальных доходов сельского населения, изменению их структуры. При этом доля заработной платы в совокупном доходе сельского жителя уменьшилась.
Важной причиной сложившейся ситуации в сельском хозяйстве является то, что экономические отношения внутри предприятий не стимулируют творческий, предприимчивый труд. А отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности во многом определяют конечные производственные результаты работы предприятия. В свою очередь, эффективность функционирования сельскохозяйственных предприятий во многом определяется тем, насколько доходно работает каждое его внутрихозяйственное подразделение. Решение этой важной проблемы достигается научно обоснованным построением внутрихозяйственных экономических отношений, которые призваны усилить мотивацию работников к труду, что будет способствовать повышению эффективности производства и росту доходов сельских жителей. Поэтому требуется разработать такой механизм внутрихозяйственных экономических отношений, который был бы адекватен изменившимся условиям хозяйствования.
Состояние изученности вопроса Теоретические, методические и практические аспекты развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных формированиях нашли отражение в работах Г.И. Бу-дыкина, Д.Е. Ванина, A.M. Гатаулина, У.Г. Гусманова, А.И: Кувшинова, В.З. Мазлоева, А.Е. Матушкина, М.Г. Ратгауза, Р.Н. Сайранова, H.A. Светлаковой, В.А. Свободина, Н.Г. Тарасова, МЛ. Такумбетова, A.A. Туровского, В:А. Узу-на, Ф.К. Шакирова, A.M. Югая и др. Вместе с тем ряд теоретических и практических вопросов, касающихся организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, исследован недостаточно. Требуют развития вопросы формирования оптимальных по численности первичных трудовых колективов, планирования их производственной деятельности, создания им равных экономических условий формирования доходов, исчисления платежей в фонды хозяйства. Мало исследований по оценке вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий и их материальному стимулированию в условиях повышения уровня самостоятельности внутрихозяйственных подразделений.
Актуальность названных вопросов в развитии внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, необходимость поиска путей их решения и обусловили выбор темы исследования.
Тема диссертации соответствует пункту 15.50 паспорта специальностей ВАК.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка эффективного механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях, соответствующего изменившимся формам хозяйствования и способствующего улучшению их функционирования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования намечалось решение следующих задач:
- уточнить и допонить принципы организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях на современном этапе;
- установить причины низкой эффективности действующего механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях;
- обосновать оптимальную численность первичных производственных колективов в условиях повышения уровня их самостоятельности;
- разработать методические рекомендации по созданию подразделениям равных экономических условий формирования их доходов;
- установить влияние различных методов исчисления платежей в фонды хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных подразделений;
- разработать методику оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий и дать предложения по совершенствованию их материального стимулирования.
Предметом исследования явились закономерности и особенности формирования и развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях.
Объект исследования - сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан и их внутрихозяйственные подразделения. Разработка практических рекомендаций осуществлена на материалах деятельности внутрихозяйственных подразделений Благоварского, Давлекановского, Карма-скалинского, Стерлитамакского, Уфимского и ряда других районов.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономических отношений. В диссертации использованы законодательные и нормативные акты по вопросам экономической реформы и развития агропромышленного комплекса в Российской Федерации и Республике Башкортостан, методические рекомендации научных учреждений. При решении поставленных задач в процессе исследования использовались абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-статистический и другие методы.
Информационную базу исследования составили официальные материалы Государственного комитета по статистике и Министерств сельского хозяйства Российской Федерации и Республики Башкортостан, годовые отчеты и данные обследования конкретных сельскохозяйственных предприятий и их внутрихозяйственных подразделений.
Научная новизна результатов исследования.
1. Предложена авторская классификация принципов организации внутрихозяйственных экономических отношений, позволяющая обосновать наиболее эффективные направления их развития. Предлагаемая классификация включает в себя следующие допонительные принципы:
- действие механизма внутрихозяйственных расчетов и платежей, обеспечивающего равные экономические условия формирования доходов первичных подразделений;
- обеспечение тесной зависимости оплаты труда руководителей и специалистов предприятия от доходов внутрихозяйственных подразделений;
- оптимизация численности работников подразделений на основе максимизации производительности труда.
2. Установлены причины низкой эффективности действующего механизма внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях: отсутствие самостоятельности в производственной деятельности; слабая взаимная ответственность предприятия и подразделений за выпонение принятых договорных обязательств; недостаточная мотивация труда работников.
3. Обоснована оптимальная численность работников первичных производственных колективов в условиях повышения уровня их экономической самостоятельности при сложившейся технологии производства в молочном скотоводстве и на выращивании молодняка крупного рогатого скота. При этом корреляционно-регрессионные модели производственных колективов, отражающие зависимость результатов деятельности от численности, определены на основе фактических данных первичной отчетности внутрихозяйственных подразделений.
4. Разработаны методические рекомендации по созданию подразделениям равных экономических условий формирования их доходов путем установления внутрихозяйственных расчетных цен на основе среднего планового уровня окупаемости, сложившегося по предприятию, и нормативной себестоимости единицы продукции. Предлагаемая методика способствует созданию экономических условий, позволяющих внутрихозяйственным подразделениям получать равный доход на единицу используемого ресурса.
5. Установлено влияние различных методов исчисления платежей в фонды хозяйства на размеры доходов внутрихозяйственных подразделений. Доказано, что наиболее научно обоснованным вариантом является метод исчисления платежей в процентах от фактического валового дохода подразделения, поскольку он зависит от объема валовой продукции, ее качества и материальных затрат и тем самым достаточно поно характеризует вклад подразделения в общий доход предприятия.
6. Разработана методика оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в общехозяйственный результат и даны предложения по их материальному стимулированию в зависимости от эффективности деятельности внутрихозяйственных подразделений. Рекомендуемая методика отличается от разработок других авторов тем, что она позволяет, при установлении разряда Единой тарифной сетки, учитывать не только показатели, характеризующие размеры предприятия, но и предпринимательские способности руководителей и специалистов.
Практическая значимость работы состоит в том, что основные результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, рекомендованы, научно-техническим советом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан к опубликованию в открытой печати и в течение ряда лет использовались при организации внутрихозяйственных экономических отношений в конкретных сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм. Они являются научно-методическим и практическим инструментом повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также используются в учебном процессе при проведении занятий по курсам Организация, нормирование и оплата труда, Экономика сельского хозяйства и Организация аграрного производства в Башкирском ГАУ и других сельскохозяйственных учебных заведениях Республики Башкортостан.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались на международной научно-практической конференции Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО (Уфа, 2003), всероссийской научнопрактической конференции Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в системе АПК (Москва, 1990), региональной научно-практической конференции Резервы повышения эффективности агропромышленного производства (Уфа, 2004), на конференции молодых ученых Северного Кавказа Интенсивному развитию животноводства - наши достижения (Краснодар, 1987), республиканской научно-практической конференции Проблемы совершенствования планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма в АПК (Уфа, 1987), научно-практических конференциях Башкирского государственного аграрного университета (1991-2003), отражены в научных отчетах Башкирского НИПТИЖК (1985 -1990), Башкирского государственного аграрного университета (1991-2003), колективной монографии Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях (Уфа, 2003). По результатам научных исследований опубликовано 11 работ общим объемом 19,6 печатных листов.
1. Теоретические вопросы развития внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лукьянов, Василий Николаевич
Выводы и предложения
1. Анализ теоретических вопросов развития внутрихозяйственных экономических отношений в условиях реформирования сельскохозяйственных предприятий показал, что внутрихозяйственные экономические отношения имеют две взаимообусловленные стороны. Во-первых, это отношения, складывающиеся между субъектами хозяйствования по поводу владения, распоряжения и использования результатов производства. Во-вторых, в основе внутрихозяйственных экономических отношений лежат связи между хозяйствующими субъектами по поводу организации элементов производительных сил: земли, производственных фондов, рабочей силы, процесса труда. Они складываются между предприятием и его подразделениями, между предприятием и работниками, между подразделениями, внутри подразделений - между колективом и отдельными работниками.
2. Проведенный анализ становления и развития форм внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан позволил сделать вывод о том, что на разных этапах добивались высоких экономических показателей те сельскохозяйственные предприятиям которых ответственно; а не формально подходили к решению данного вопроса. При этом проводимая реорганизация хозяйствующих субъектов в сельском хозяйстве, а также меры по совершенствованию материального стимулирования в первичных подразделениях не привели к ожидаемым результатам в основной массе хозяйств. Важнейшей причиной такого положения, наряду с недостаточным уровнем экономической самостоятельности первичных трудовых колективов, является отсутствие договорных взаимоотношений, слабая мотивация труда работников.
3. Имеется тесная взаимосвязь между эффективностью деятельности сельскохозяйственного предприятия и результатами работы внутрихозяйственных подразделений. Поэтому интересы повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуют совершенствования организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях.
При этом система внутрихозяйственных экономических отношений дожна строиться таким образом, чтобы единая, как для сельскохозяйственных предприятий, так и для всех первичных подразделений, цель достигалась путем эффективного решения задач, стоящих перед ними. Такой подход требует рационализации отношений внутри предприятия как между первичными подразделениями и руководством хозяйства, так и между самими внутрихозяйственными подразделениями. Это вызвано тем, что производителями продукции все же являются первичные колективы (звенья, бригады, фермы, отделения, участки).
4. Из исследования вытекает, что в современных условиях при организации внутрихозяйственных экономических отношений необходимо предусмотреть для подразделений определенный уровень самостоятельности. При этом они могли бы принимать решения по вопросам формирования колектива работников, технологии производства, распределения произведенной продукции и дохода подразделения. Организация внутрихозяйственных экономических отношений предполагает соблюдение определенных принципов, которые выпоненные исследования позволили допонить следующими:
- действие механизма внутрихозяйственных расчетов и платежей, обеспечивающего равные экономические условия формирования доходов первичных подразделений;
- обеспечение тесной зависимости оплаты труда руководителей и специалистов предприятия от доходов внутрихозяйственных подразделений;
- оптимизация численности работников подразделений на основе максимизации производительности труда.
Реализация на практике указанных принципов будет способствовать преобразованию сельскохозяйственных предприятий в союз товаропроизводителей, объединенных на основе совместного использования производственной инфраструктуры с целью достижения высоких конечных результатов.
5. При формировании внутрихозяйственных колективов в растениеводстве целесообразно учитывать, что оптимальными по численности являются подразделения, состоящие из 10-12 механизаторов, возделывающих сельскохозяйственные культуры. В молочном скотоводстве, при сложившейся технологии производства, оптимальными являются колективы с численностью 6-8 человек, на выращивании и откорме крупного рогатого скота 2-3 человека.
6 . В условиях формирования колективной собственности и самостоятельного хозрасчетного функционирования каждого первичного производственного или обслуживающего колектива необходимо передать часть земель и имущества во внутрихозяйственную аренду (без права выкупа). Это связано с технической и материальной оснащенностью производственных структур колективного предприятия (на уровне самостоятельных первичных колективов), что объективно и в значительной степени обуславливается спецификой и интересами организации дела на тех или иных участках производства.
7. Эффективное функционирование внутрихозяйственных подразделений во многом зависит от справедливого определения доли участия каждого из них в формировании фондов предприятия. Доходы внутрихозяйственных подразделений зависят от фактического количества произведенной продукции, ее качества и затрат. Во многом они разнятся и из-за применяемой системы материального стимулирования и методов исчисления общехозяйственных платежей. Анализ влияния методов исчисления общехозяйственных платежей на размеры доходов внутрихозяйственных колективов позволил предложить вариант отчислений от фактического валового дохода. В этом случае материально заинтересованы в повышении объемов производства и экономии материальных затрат как непосредственные товаропроизводители, так и общехозяйственные службы. Одновременно выдерживается соотношение между ростом доходов подразделений и ростом производительности труда (по валовому доходу). Варианты исчисления платежей твердой ставкой и в процентах от стоимости валовой продукции (с 1ц натуральной продукции) можно применять, на наш взгляд, в подразделениях, имеющих небольшие резервы в увеличении объемов производства и снижении материальных затрат.
8. Предлагаемая методика установления внутрихозяйственных расчетных цен. на основе среднего планового уровня окупаемости, сложившегося по предприятию, и нормативной себестоимости единицы продукции отвечает интересам выравнивания экономических условий формирования доходов первичных подразделений с различной специализацией.
9. Как показали результаты корреляционно-регрессионного анализа, проведенного нами по фактическим данным хозяйств Стерлитамакского и Уфимского районов, никакой системы или определенного подхода к установлению заработной платы руководителей и специалистов на практике не существует. Поэтому рекомендуется оплату труда руководителей и специалистов предприятия поставить в зависимость от конечных результатов деятельности внутрихозяйственных подразделений. Их ежемесячная заработная плата дожна состоять из основной (гарантированной) и допонительной частей. В обслуживающих и вспомогательных подразделениях оплата труда руководителей и специалистов по итогам работы за год может осуществляться исходя из выплат, начисленных в среднем на рубль дожностных окладов работников, выпоняющих общехозяйственные функции управления. Для достижения этой цели предлагается методика оценки вклада руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в общехозяйственный результат и установления разрядов Единой тарифной сетки, учитывающая уровень менеджмента на предприятии и его размеры. При этом необходимо применение данной методики на уровне административного района.
Основные положения и рекомендации, разработанные по результатам диссертационного исследования, могут быть использованы при совершенствовании внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан и других регионов Российской Федерации с учетом их природно-климатических, экономических и других условий.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лукьянов, Василий Николаевич, Уфа
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: "Акалис"* 1995. -315 с.
3. Об обороте земель сельскохозяйственного назначения: Закон РФ №10ГФЗ"от 24.07.2002.
4. О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей: Закон РФ №83 ФЗ от 09.07.2002.
5. О производственных кооперативах: Закон РФ //Сборник нормативных материалов по регулированию развития АПК. Ч. 2. М.: Информагробиз-нес, 1996. -С.46-63.
6. О сельскохозяйственной кооперации: Закон РФ от 08.12.1995г. //Экономическая газета. 1996. - №1.
7. О реализации конституционных прав граждан на землю: Указ Президента РФ №337 от 7 марта 1996 г. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №6. - С. 24-25.
8. О регулировании земельных отношений и развитии аграрной реформы в России: Указ Президента РФ от 27.10.1993 г. №1767 //Российская газета от 29октября 1993 г.
9. О порядке реорганизации кохозов и совхозов. Постановление правительства Российской Федерации от 29 декабря 1991 г. №86 //Сельская жизнь от 7 января 1992 г.
10. О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса от 4 сентября 1992 г. №708 //"Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - №12.- С. 1921.
11. Постановление Правительства РФ от 04.09.92 г. №708 "О Порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса" //Экономика и жизнь. 1992. - №41.
12. Положение о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях. М.: 1995. - 174 с.
13. Положение о реорганизации кохозов, совхозов и приватизации государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 04.09.1992г. №708 //Сб. актов Президента и Правительства РФ.-1992.-№12.
14. Положение о реорганизации и приватизации государственно кооперативных (кооперативно-государственных) предприятий агропромышленного комплекса //Экономика и жизнь. - 1992. - №42.
15. Конституция Республики Башкортостан с изменениями и допонениями, внесенными Законом РБ " О внесении изменений и допонений в Конституцию республики Башкортостан " №94 3 от 03.11.2000г. // Вечерняя Уфа от 14 ноября 2000 г.
16. Земельный кодекс Республики Башкортостан. Уфа, 2000. - 126 е.
17. Концепция основных направлений развития АПК РБ на период до 2005 г. /У.Г. Гусманов, М.С. Губайдулин. Уфа, 1997. - 39 с.
18. О государственном регулировании агропромышленного производства в РБ: Закон РБ от 06.12.1999 г. №37-3 //Ведомости Государственного собрания, Президента и Кабинета Министров РБ. 1999. - № 3. Ч214с.
19. Об аренде земли в Республике Башкортостан: Закон РБ от 11.04.2000г. №67-3 // Ведомости Государственного собрания, Президента и Кабинета Министров РБ. 2000. - №9. - 646 с.
20. О сельскохозяйственной кооперации в Республике Башкортостан: Закон РБ //Известия Башкортостана от 30 марта 1999 г.
21. Абакин Л., Мелиньян Г. Собственность на пути к многообразию //Экономика и жизнь. 1991. - №7. - С. 20.
22. Амосов А. Эффективность рыночных отношений //АПК: Экономика, управление. -1995. №2. - С. 55-60.
23. Андрейчук В. Реформа отношений собственности в кохозах //АПК: Экономика, управление. 1992. - №2. - С. 20-25.
24. Анихин А., Ахметдинов X. и др. Внутрихозяйственные экономические отношения в производственном сельскохозяйственном кооперативе //АПК: Экономика, управление. 1996. - №9. - С. 42-47.
25. Арашуков В.П., Бердников В.В., Вершинин В.Ф. и др. Хозрасчет и самоуправление в трудовых колективах кохозов и совхозов: Учеб. пособие для кохозников и рабочих совхозов /Под ред. И.Г. Ушачева. М.: Профиздат, 1988. -272 с.
26. Арендные отношения в кохозах и совхозах Башкирской АССР: опыт и рекомендации /Под ред. У.Г. Гусманова. Уфа: Башкирское книжное издательство, 1990. - 64с.
27. Арутюнян Ф.Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с колективно-долевой собственностью //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №5 - С. 30- 34.
28. Аскаров A.A., Лукьянов В.Н. Оптимальная численность арендных колективов в скотоводстве /Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в системе АПК. Материалы конференции, ч. 2, 3. М.: 1990. - С. 177179.
29. Аюханов М.Б., Гайфулин Г.Л. Хозрасчет в кохозах и совхозах Башкирии. Уфа: Башкирское книжное издательство, 1987. - 160 с.
30. Балашов А.П., Зотов В.П. Реформирование сельскохозяйственных предприятий. Новосибирск, 1999. - 224с.
31. Балашов А.П., Пехтырев Ю.М. Самофинансирование основа хозяйствования. - М.: Росагропромиздат, 1989. - 159с.
32. Басов Д.О. Развитие внутрихозяйственных отношений в условиях экономической самостоятельности предприятий. Автореферат диссертации. -М.: 1997.
33. Беспахотный Г.В., Штанов В.И. Новый хозяйственный механизм в АПК (Вопросы и ответы). М.: Знание, 1988. - 64с.
34. Боев В. Развитие рыночных отношений в АПК //АПК: Экономика, управление. 1992. - №8 - С. 48-50.
35. Бойко О.В., Лазарев В.В. Разгосударствление предприятий и рынок /Под ред. Куликова Л.Г. М.: " Финансы и статистика - 1992. - 64с.
36. Борхунов Н., Вершинин A.A. Аграрная реформа. Переход к рыночным отношениям //АПК: Экономика, управление. 1993. - №3 - С. 93-94.
37. Букарев Б. Внутрихозяйственная аренда в действии //АПК: Экономика, управление. 1996. - №10. - С. 55-58.
38. Бураков B.C. Проблемы сочетания различных форм собственности и хозяйствования в АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. - №10. - С. 2 - 7.
39. Валужис К.К. Хозрасчет в совхозе: проблемы совершенствования. Ч М.: Профиздат, 1988. 160 с.
40. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. М.: Агропромиз-дат, 1990.- 64с.
41. Варианты реорганизации сельскохозяйственных предприятий /Под ред. И. Дуэль. М.: НПО "Образование", 1998.- 147 с.
42. Вермель Д.Ф., Лазник Ю.А., Рудая Г.К. Совершенствование внутрихозяйственного расчета //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. - №5. - С. 20-24.
43. Внутрихозяйственные экономические отношения в реформированных сельскохозяйственных предприятиях /Формы и методы реализации прав собственников владельцев земельных и имущественных паев. М.: ВНИЭСХ. -1993.- 176с.
44. Волынский Г.С. Теоретические основы хозрасчетного стимулирования. Киев: Вища школа. - 1988. - 183с.
45. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей //АПК: Экономика, управление. 1996. - №8. - С. 69-73.
46. Гайдуцкий П.И. Организация внутрихозяйственных хозрасчетных отношений: Учебное пособие. Киев: Вища школа. - 1989. - 190 с.
47. Гайсин P.C. Механизм формирования и развития конъюнктуры рынка продовольствия: Вопросы теории и методологии. М.: Таурус Альфа, 1998. - 154с.
48. Гатаулина Е.А. Управление и внутрихозяйственные отношения в крупных сельскохозяйственных семейных фермах и корпорациях. М.: ВИА-ПИ, 2000:-63 с.
49. Гешель В.П. Развитие экономических отношений в производстве, переработке и реализации продукции //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. -С. 7-11.
50. Глазунов В.И. Формирование рыночных отношений на предприятиях с различной формой хозяйствования //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994 - №6. - С. 19-28.
51. Горбаненко В., Курбатов А. Механизм самофинансирования первичных подразделений в кохозе //АПК: Экономика, управление. -1989 №3.-С. 85-90.
52. Гордеев A.B., Киселев С.В., Милосердое В.В. Реформирование хозяйственных отношений в аграрной сфере. М., 1999. - 413 с.
53. Грищенко М.Г. Совершенствование организационно экономического механизма хозяйствования //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. - №7-8.
54. Грошев В.Д. Практическое руководство по организации арендного подряда на сельскохозяйственных предприятиях /Учебное пособие. -М.:МСХА, 1989.-112 с.
55. Гусманов У.Г. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве. М.: Профиздат, 1984. - 159с.
56. Гусманов У.Г., Богданов В.М. полный хозрасчет и оплата труда в совхозах Башкирии. Уфа: Башкнигоиздат, 1969. - 96с.
57. Гусманов У.Г., Гатаулин Р.Ф., Яппаров Х.М. и др. Арендные отношения в кохозах и совхозах Башкирской АССР /Под ред. У.Г. Гусманова. -Уфа: Башк. кн. изд-во, 1990. 64 с.
58. Дворядник Н., Колесников А. Совершенствование организационно- хозяйственных отношений в аграрном секторе //АПК: Экономика, управление.- 1994. №6.-С. 26-31.
59. Денин Н. Внутрихозяйственный расчет на предприятии. //Экономика сельского хозяйства России. 2003. - №3. - С. 8.
60. Диесперов В. Формирование первичных колективов в сельском хозяйстве //АПК: Экономика, управление. 1992. - №10. - С. 64-69.
61. Журинов В., Дектярев В., Никитина Р. Реформирование организационно экономических отношений в кохозах //АПК: Экономика, управление.- 1992.-№3.-С. 30-34.
62. Звалинский Г. Опыт развития внутрихозяйственной кооперации //АПК: Экономика, управление. -1991. № 8,- С. 89-94.
63. Зельднер А.Т. //Экономические рычаги регулирования аграрной сферы //Вопросы экономики. 1993. - № 9. - С. 111-116.
64. Зинченко А.Д. Сочетание крупного, среднего и мекого сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рынку //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч1993. № 5. - С. 14-18.
65. Ильченко А.Н. Моделирование внутрихозяйственных экономических взаимоотношений в АПК. М.: Издательство МСХА. - 1993. - 135 с.
66. Калачева JI. Взаиморасчеты первичных подразделений (вопросы и ответы). М.: Агропромиздат, - 1993.- 19с.
67. Клемышев П. Проблемы перехода сельского хозяйства на рыночные отношения //Вопросы экономики. 1991. - № 3. - С. 12-20.
68. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйствах основами аграрных рынков. Курс лекций. М.: ЭКМОС, - 1998. - 448с.
69. Колесников В., Горлов В. Совершенствовать внутрихозяйственные экономические отношения. //Экономика сельского хозяйства России. 2002. -№7.-С. 6.
70. Колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях /Под редакцией А.И. Иевлева, М.Н. Громова. М.: Колос, 1984. - 304 с.
71. Кузнецов А., Селиверов А. Проблемы и пути совершенствования; экономических отношений в системе АПК //АПК: Экономика, управление. -1993.-№9.-С. 21-25.
72. Курбатов И.Д. Эффективность новых форм хозяйствования // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. - №8. -С. 12-16.
73. Курбатов И.Д., Машенков В.Ф. Эффективность колективного подряда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Росагропромиздат, 1989. -93с.
74. Курцев И; Формирование многоукладного сельского хозяйства //АПК: Экономика, управление. 1992. - №9. - С. 49-53.
75. Лапшин И. Внутрихозяйственные экономические отношения в новых условиях //АПК: Экономика, управление. 1994. - №5. - С. 63-67.
76. Лапуста М.Г., Масленников В.В. Арендный подряд: Справочное пособие. М.: Экономика. - 1991. - 238 с.
77. Лапуста М.Г., Радаев В.В. Лучший контролер: Рассказы о хозяйственном расчете. -М.: Экономика, 1989. 176с.
78. Лукьянов В.Н. Больше самостоятельности /Проблемы стабилизации АПК. Уфа: БГАУ, 1997. - С. 76-79.
79. Лукьянов В.Н. Некоторые проблемы организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях /Сборник статей экономической научно-практической конференции БГАУ. -Уфа, 1993. С. 61-63.
80. Лукьянов В.Н. О формировании соизмеримых цен на продукцию внутрихозяйственных подразделений /Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО. В 2-х частях. Часть 1. Уфа: БГАУ, 2003. -409с. С. 125Ч27Г
81. Лыч Г. Развитие форм собственности и форм хозяйствования в аграрном секторе экономики //АПК: Экономика, управление. 1991. - №6. - С. 311.
82. Мазлоев В.З. Арендные отношения в АПК. Теория и практика. -М.: Агропрогресс, 1998. 169 с.
83. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в АПК: Вопросы теории и методологии. Казань: изд-во Казанского университета, 1990. - 304с.
84. Матушкин А.Е. Методические основы организации внутрихозяйственного расчета в новых экономических условиях в сельскохозяйственных организациях и предприятиях АПК. Бегород: Крестьянское дело, 1999. -84 с.
85. Матушкин А.Е. Организация внутрихозяйственных отношений совладельцев собственников в сельском хозяйстве. Бегород: Крестьянское дело, 1999.-92 с.
86. Матушкин А.Е. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в агропромышленном комплексе (методические рекомендации). Бегород: Крестьянское дело, 1999. - 128с.
87. Медведева Р., Мариненко Л., Моделирование внутрихозяйственных отношений в колективных сельскохозяйственных предприятиях //Экономика сельского хозяйства России. 1997. - № 1.
88. Меделяева З.П. Основы формирования внутрихозяйственного рынка сельскохозяйственного предприятия //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 6. - С. 14-16.
89. Методика определения оптимального размера кохоза и его внутрихозяйственных подразделений. М.: 1970. - 58с.
90. Методологические основы теории хозяйственного расчета /Радаев В.В., Сергеев A.A., Макаров С.П., Селезнев А.З. /Под ред. В.В. Радаева. М.: Мысль. - 1981.-244 с.
91. Милосердов В.В. Аграрная политика и проблемы развития АПК. -М.: Агропромиздат, 1990. 296с.
92. Михилев A.B. Организационно-экономический механизм хозяйствования в агропромышленном комплексе. Курск: КГСХА, 2002. - 173 с.
93. Михилев A.B. Производственно-экономические отношения в сельском хозяйстве (теория и практика). Воронеж: НИИЭО АНК ЦЧР РФ, 2000. -216 с.
94. Недорезков В.Д. Реформирование убыточных хозяйств веление времени //Экономика и управление. - 2000. - №4. - С. 20-26
95. Недорезков В.Д., Сайранов Р.Н., Аскаров A.A., Гарипов Ф.Н. Вопросы реформирования сельскохозяйственных предприятий. Уфа: БГАУ, 2001.-77 с.
96. Никитухин E.H. Внутрихозяйственные отношения как фактор эффективности производства /Сборник научных трудов. Выпуск 5. M.: МСХА, 2000.-С. 82-85.
97. Новиков В.Н. Формирование рыночных производственных структур в сельском хозяйстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - №3. - С. 7-10.
98. Организация взаиморасчетов хозрасчетных подразделений (в во-\просах и ответах) /Справочник Сост. H.M. Русин. - М.: Росагропромиздат, 1989. - 175с.
99. Организация внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях: Метод, рекомендации /Государственный агропромышленный комплекс РСФСР, Всерос. высш. школа управл. агропромышленным комплексом. Подгот. A.C. Баранов. - М.: 1989. - 38 с.
100. Организация внутрихозяйственных экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях в условиях реформирования: Метод, пособие (Сиб. НИИ экономики сельского хозяйства) /Отв. за выпуск B.JI. Кирилов. Новосибирск: СибНИИСХ, 1993.- 172 с.
101. Основные положения по организации внутрихозяйственного расчета на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Агропромиздат, 1986. - 32 с.
102. Панкова К.И. Методическое пособие по организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях. М.: 1990. - 57 с.
103. Петрова В Я. Организационно экономические аспекты формирования кооперативной системы в АПК (на примере республики Татарстан). Автореферат диссертации. - Киров, 2002. - 20с.
104. Половинкин П.Д. Экономический механизм АПК в условиях перехода к рынку //АПК: Экономика, управление. 1991. - №4. - С. 62-68.
105. Поплавская Ж.В. Новые хозяйственные формирования и их развитие //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1992. №8. - С. 9-11.
106. Попов H.A. Экономика отраслей АПК. Курс лекций. М.: ИКФ ЭКМОС, 2002.-368 с.
107. Протопопов С.Г., Евсеев М.Д. Формирование экономической системы индивидуального сектора в сельскохозяйственном производстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1999.8.-С. 45.
108. Ратгауз М.Г. Совершенствование внутрихозяйственного расчета. -М.: Россельхозиздат, 1988. 63 с.
109. Развитие реформы и становление новых экономических отношений в Республике Башкортостан. Уфа: Гилем, 2000. - 448 с.
110. Рекомендации о формировании земельного и имущественного пая и организации крестьянских хозяйств, сельхозкооперативов и их ассоциаций. -Уфа, 1993. 70 с.
111. Рекомендации по внутрихозяйственным арендным отношениям в сельском хозяйстве / ВО ВАСХНИЛ. Каз. НИИ экономики и организации АПК: /Подготовлено Г.А. Калиевым и др. - Ама-Ата: 1990. - 25 с.
112. Рекомендации по внутрихозяйственным организационно экономическим отношениям в сельскохозяйственных предприятиях - /Шутьков A.A., Арутюнян Ф.Т., Миронова H.H., Кочегарова Л.В. Под редакцией A.A. Шутько-ва М: Россельхозакадемия, 2001. - 46 с.
113. Рекомендации по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий Стерлитамакского района Республики Башкортостан. /Александров В.Е., Карпова Л.В., Сайранов Р.Н. и др. Уфа: ИПК при Президенте Республики Башкортостан, 2002. - 380 с.
114. Рекомендации по организации и материальному стимулированию труда работников сельскохозяйственных предприятий Уфимского района всех форм собственности. /Олейник H.H., Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н. и др. Ч Уфа: Мир печати, 2003. 398 с.
115. Рекомендации по организации самофинансирования внутрихозяйственных подразделений в кохозах, совхозах, объединениях М.: ВРО ВАСХНИЛ. - 1990. - 72с.
116. Рекомендации по совершенствованию внутрихозяйственных производственно-экономических взаимоотношений сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан Уфа: 1997. - 64с.
117. Руководство по организации внутрихозяйственных экономических отношений собственников реорганизуемых предприятий сельского хозяйства. /Под. Ред. Н.Г. Тарасова. М.: 1994. - 79 с.
118. Сайранов Р.Н., Аскаров A.A., Лукьянов В.Н. и др. Совершенствование хозрасчетных отношений в животноводстве. Уфа: Башкирское книжное издательство, 1992. - 88 с.
119. Сайранов Р.Н., Гарипов Ф.Н., Лукьянов В.Н., Коваленко H.A. Организация сельскохозяйственного производственного кооператива. Уфа, 1998. -95 с.
120. Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н., Аскаров A.A. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях. Ч Уфа: издательство НИИБЖД, 2003. 172 с.
121. Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н., Фаттахов Т.М. Колективный подряд в животноводстве. Уфа: Башкирское книжное издательство, 1987. - 168с:
122. Семин А. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы //АПК: Экономика, управление. 1995. - №5. - С. 39-41.
123. Синюков М.И., Шакиров Ф.К., Чукреев A.A. Совершенствование организации внутрихозяйственных отношений в условиях аграрной реформы /Известия ТСХА. Выпуск 2. М.: МСХА, 1994. - С. 157-167.
124. Соколов А.К. Управление на базе формирования новых организационных структур //АПК: Экономика, управление. 1994. - №5. - С. 32-35.
125. Соловьев Л.Д. От валового дохода //Сельские зори. 1987.- №9 - С. 21-23.
126. Соловьев Л.Д. Организация труда в земледелии //Проблемы земледелия и пути их решения. Воронеж, 1985. - С. 120-222.
127. Сторокова O.F. Аренда и эффективность аграрного производства //Проблемы прогнозирования. 1998. - №4. - С. 44-51.
128. Строев Е.С. Переход к многоукладной экономике стратегия формирования АПК //АПК: Экономика, управление. - 1994. - №1 - С. 9-15.
129. Сундетов Ж.С. Арендные отношения и полный хозрасчет в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие /Целиноградский СХИ. -Целиноград: ЦДСХИ. 1991. - 105 с.
130. Тарасов Н.Г. Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993г. - №11-12.- С. 12-13.
131. Тарасов Н.Г., Югай А.М; Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). //Экономика сельского хозяйства России. 2002. - №Ю. - С.
132. Томачев A.B., Скороходов В.П. Хозяйственный расчет в новых экономических условиях //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №4. - С. 20-23.
133. Трафимов А.Г. Внутрихозяйственное реформирование предприятий АПК. В кн.: Аграрный строй в России: прошлое, настоящее, будущее. /Под ред. В.Е. Есипова. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1999. - 316 с.
134. Туровский A.A. Организация хозрасчета в условиях самоокупаемости (практическое руководство). М.: Россельхозиздат, 1987. - 42с.
135. Удалов В.А. Методологические разработки по организации ассоциации внутрихозяйственных кооперативов (малых предприятий). М.: изд-во МСХА, 1991. -30с.
136. Узун В.Я., Сарайкин В.А. Роль семейных ферм и сельскохозяйственных корпорации в России и США //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 5. - С. 48.
137. Фердигалов М.И., Малик Н.И. Совершенствование распределительных отношений в условиях аренды и внутрихозяйственной кооперации /Под. ред. В.П. Сытника. Киев: Урожай, 1989. - 72 с.
138. Фисенко Д.М. Экономические взаимоотношения арендных колективов //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991.-№4.-С. 15.
139. Хабиров Г.А. Паевые отношения в ассоциациях внутрихозяйственных кооперативов и крестьянских хозяйств. Уфа, 1992. - 14 с.
140. Хабиров Г.А. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений и их информационного обеспечения в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Редакция журнала "Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий", 2001. - 195с.
141. Хабиров Г.А. Совершенствование форм хозяйствования основа развития колективных с.-х. предприятий //Экономика и управление. - 1997. -№5.- С. 48-52.
142. Хабиров Г.А., Хабиров А.Г. Об особенности формирования сельскохозяйственных производственных кооперативов //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №12. - С. 25-27.
143. Хицков И. Экономические основы реорганизации кохозов и совхозов //АПК: Экономика, управление. 1993. - №2.- С. 72-75.
144. Хозрасчет, самофинансирование, самоуправление /Бунич П.Г., Милюков А.И., Радаев В.В. и др. /Под ред. П.Г. Бунича. М.: Экономика, 1989; Ч 311с.
145. Чартаев И. Союз свободных предпринимателей //Агропромышленный комплекс России. 1990. - №9. - С. 2-5.
146. Чаянов A.B. Краткий курс кооперации. М.: Кн. палата, 1989.77с.
147. Чаянов A.B. Оптимальные размеры сельскохозяйственных предприятий. М.: Новая деревня, 1995. - 80 с.
148. Черных А.Н. Внутрихозяйственный расчет в системе хозрасчетных отношений. М.: Агропромиздат, 1993. - 41с.
149. Черняев А. Внутрихозяйственные отношения в сельскохозяйственных предприятиях и межфермерская кооперация //АПК: Экономика, управление. 1995. - №2. - С. 65-70.
150. Чукреев A.A. Организация внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях аграрной реформы. М., 1993.-С. 35-58.
151. Шакиров Ф.К. Организация внутрихозяйственных экономических отношений в кохозах и совхозах: Лекции. Издательство МСХА, 1990.- 64 с.
152. Шакиров Ф.К. Хозяйственный расчет предприятий и объединений АПК в системе новых производственных отношений: Лекции. М.: Издательство МСХА, 1992:-67с.
153. Шаляпина И.П. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: опыт, проблемы, перспективы //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - №5. - С. 11-13
154. Шапиро С.Б., Цылько О.Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике //Вести академии аграрных наук Республики Беларусь. -2000. -№3.- с. 33-40.
155. Шикунов М. Будущее за крупным сельскохозяйственным производством //АПК: Экономика, управление. 2000. - №10. - С. 20-25.
156. Эскино А.И. Самофинансирование: показатели и нормативы. М.: Финансы и статистика, 1990. 112 с.
157. Югай A.M., Трофимов А.П. Переход на новые внутрихозяйственные экономические отношения //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - №9. - С. 15-20; №10. - С. 7 - 11; №11. - С. 1518; №12.-С. 28.
Похожие диссертации
- Развитие внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
- Организационно-экономические условия совершенствования внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
- Развитие внутрихозяйственного экономического механизма в сельскохозяйственных предприятиях
- Развитие производственно-экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
- Организация внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных организациях на основе бюджетирования