Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Агафонов, Владимир Валентинович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Агафонов, Владимир Валентинович
Введение.
Глава 1. Малое предпринимательство: экономическая сущность и система социально-трудовых отношений.
1.1. Экономическая сущность малого предпринимательства и тенденции его развития в современной России.
1.2. Понятие социально-трудовых отношений и их место в структуре отношений малого предпринимательства.
Глава 2. Основные формы социально-трудовых отношений в малом бизнесе.
2.1. Наем персонала на малых предприятиях.
2.2. Организация и условия труда.
2.3. Оплата труда и мотивация наемных работников малого ф* предприятия.
2.4. Формы защиты наемных работников от социальнотрудовых рисков.
2.5. Подготовка персонала малых предприятий.
2.6. Становление социального партнерства как основного механизма развития социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства"
Актуальность исследования определена, во-первых, значимостью малого предпринимательства (МП) в структуре реформируемого народного хозяйства страны. Небольшие фирмы призваны стать важнейшими работодателями и производителями товаров (услуг), катализаторами научно-технического прогресса, основой среднего класса, традиционно являющегося гарантом политической и экономической стабильности общества. Во-вторых, Ч ключевой ролью социально-трудовых отношений в сфере МП, поскольку они опосредуют воспроизводство главного Ч человеческого Ч фактора любой малой хозяйственной организации. В-третьих, Ч кризисным состоянием вышеназванных отношений в рассматриваемом секторе, что проявляется в неразвитости организационных форм их установления и поддержания в деятельности малых предприятий, неадекватности методов реализации социально-трудовых отношений современным требованиям. Руководителями малого бизнеса еще не до конца осознана значимость человеческого фактора с пониманием того, что наиболее прибыльные вложения Ч это инвестиции в человека, в развитие его профессионального и личностного потенциала. В свете вышеизложенного очевидна необходимость придания социально-трудовым отношениям в малом предпринимательстве системного, комплексного характера, что предполагает разработку соответствующих принципов и механизмов.
В данном контексте цель диссертации состоит в обосновании предложений по совершенствованию социально-трудовых отношений как средства повышения эффективности малого предпринимательства и обеспечения защищенности наемных работников.
Это обусловило необходимость решения следующих задач: а) выявления экономической сущности малого предпринимательства и тенденций его развития в современной России; б) определения содержания социально-трудовых отношений вообще и их специфических форм в сфере малого бизнеса; в) анализа этих форм и формулирования предложений по их дальнейшему развитию.
Объектом исследования послужило малое предпринимательство как важный сектор национального хозяйства, а предметом стали социально-трудовые отношения в данной сфере. При этом вышеназванные отношения понимаются как общественная форма воспроизводства работника* в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения защиты труженика от социально-трудовых рисков.
Степень разработанности проблемы. По избранной и близкой к ней тематике наиболее известны работы Е.Антосенкова, В.Афанасьевой, Л.Бабаевой, В.Бобкова, Н.Вогина, Л.Гаранькиной, В.Герчикова, В.Гимпельсона, И.Грачева, Н.Гриценко, С.Дудникова, А.Жукова, Т.Заславской, А.Зубковой, Р.Колосовой, Л.Костина, В.Куликова, Б.Маз-мановой, Г.Меликьяна, А.Муравьева, И.Мысляевой, Ю.Одегова, П.По-ловинкина, В.Радаева, И.Разумновой, Б.Ракитского, Л.Ржанициной, Н.Ри-машевской, В.Роик, А.Рофе, В.Рубе, Ю.Рубина, Г.Слезингера, А.Соловьева, Л.Храпылиной, А.Чепуренко, Д.Шавишвили, О.Шестоперова, А.Шеховцева, А.Шулуса, Р.Яковлева, А.Альберта, Дж.Грейсона, Д.Гэл-брейта, К.О.Дела, П.Дракера, Д.Кейнса, Х.Ламперта, А.Маслоу, М.Мес-кона, М.Портера, Р.Смита, Ф.Тейлора, Ф.Хедоури, Ф.Херцберга, Р.Эрен-берга и др. Тема реформирования социально-трудовых отношений в российском малом предпринимательстве активно обсуждается в специальной литературе, однако, единый подход пока еще не выработан, что Под работником понимается, главным образом, наемный работник, а также собственник малого бизнеса и члены его семьи в той мере, в какой они включены в процесс непосредственного производства (оказания услуг). пока еще не выработан, что особенно актуально применительно к проблемам наема, оплаты труда, социальных гарантий, ответственности предпринимателей.
В качестве методологической базы выступили: системный подход к исследуемым процессам; ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных теории и практике малого предпринимательства, регулирования социального развития и трудовых отношений на уровне хозяйствующих субъектов; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления.
Фактологической и статистической базой послужили данные Госкомстата России, Минэкономики России, Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке малого предпринимательства, докуI менты других правительственных ведомств, материалы зарубежной и общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции совершенствования социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве как важного фактора его устойчивого развития в России.
В плане конкретизации научной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, раскрывающие конкретный личный вклад соискателя в разработку данной проблематики.
1. Сформулирован авторский подход к исследованию системы социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства, суть которого: 1) социально-трудовые отношения трактуются как отношения по поводу воспроизводства работника (в т.ч. и малого предприятия) в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения его защиты от социальных рисков (потери работы, трудоспособности, и т.д.); 2) вышеназванные отношения развертываются на всех фазах жизненного цикла работника, а именно на этапах его (работника): а) формирования; б) использования; в) развития; г) высвобождения; 3) на каждом этапе (фазе) жизненного цикла социально-трудовые отношения реализуются в конкретных формах.
2. На основе проведенного анализа сделан вывод, что наиболее распространенной формой наема в МП выступает постоянная занятость на условиях поного рабочего времени, особенно Ч на финансово благополучных и относительно крупных малых предприятиях. При этом отмечено, что распространенность временных форм наема становится все более широкой.
Определены специфические черты системы подбора кадров на российских малых предприятиях: а) персонал формируется преимущественно из ближайшего окружения предпринимателей; б) подвергнут сомнению существующий тезис о высокой абсорбирующей возможности малого бизнеса как поглотителя официально зарегистрированных безработных; в) подход владельцев малого бизнеса к отбору кадров отличает более тщательный, чем на крупных предприятиях, учет не только формальных признаков, традиционно рассматриваемых при отборе претендентов (образование, опыт работы), но и их личностных характеристик.
3. Установлено, что при резком изменении рыночной конъюнктуры большинство малых предприятий было вынуждено менять масштабы и условия занятости работников. При росте спроса на продукцию (услуги) МП скорее, чем крупный бизнес, проявляет функциональную гибкость, манипулируя имеющимся контингентом занятых. Наиболее распространенный вариант Ч введение сверхурочной работы. Вторая по частоте использования форма адаптации Ч допонительное привлечение на предприятия временных работников (в том числе и по сдельным контрактам).
Спад производства и ухудшение макроэкономических условий вызывали введение ограничений на наем новых сотрудников, отмену сверхурочных работ, сокращение рабочего времени, введение административных отпусков и увольнения. Занятость на МП характеризуется интенсивной ротацией персонала на существующих рабочих местах при ограниченном росте новых рабочих мест.
4. По результатам проведенного исследования установлено, что средний уровень заработной платы в МП по состоянию на июнь 2000 составлял 1722 руб., или около 85 дол. США. При этом показатели отдельных предприятий различались более чем в 30 раз. Наибольшее влияние на различия в оплате труда оказывают отраслевые региональные и экономические факторы. При этом дифференциация заработной платы в пределах каждого предприятия в среднем укладывается в соотношение 1:3.
5. Комплексно охарактеризованы особенности заключения трудовых контрактов с наемными работниками. Сделаны следующие выводы: а) практика индивидуального регулирования трудовых отношений (прописанная в законодательстве как обязательная) еще не приобрела повсеместный характер, что объясняется широким распространением практики неформальных отношений; б) отсутствие пункта о гарантиях обеспечения работнику безопасных условий труда ставит под сомнение юридическую корректность существующих трудовых договоров.
6. Аргументирована значительная роль новых образовательных технологий, в частности, системы открытого образования, в решении остро стоящей задачи обеспечения отечественного малого предпринимательства современными кадрами. Соискателем отмечено совпадение двух основополагающих принципов рассматриваемых сфер деятельности. В открытом образовании им является приоритет свободного развития личности, главным условием которого становится формирование у обучаемого правильного отношения к окружающему миру, навыков самовыражения, социального творчества. В малом предпринимательстве таким принципом является свобода от догматических подходов в организации бизнеса, готовность быстро реагировать на изменения, в том числе путем творческих, нестандартных управленческих решений. В данном контексте соискатель акцентирует большие потенциальные возможности интеграции малого предпринимательства и открытого образования.
7. При рассмотрении сущности современной системы социального партнерства выделены особенности ее формирования в малом предпринимательстве, обусловленные спецификой развития МП, недостаточной готовностью к конструктивному взаимодействию основных субъектов малого бизнеса, состоянием рынка труда, ограниченным присутствием профсоюзов в сфере МП, отсутствием необходимой нормативной и методической базы.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы социальной политики и регулирования социально-трудовых отношений в сфере отечественного малого предпринимательства. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития предприятий, планов кадровой работы, а также в преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.
Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные диссертантом в процессе исследования, были использованы на следующих предприятиях: ООО Высокие технологии тонера (ВТТ), ООО Паладий и ООО Электронные системы охраны. Соискатель принял участие в работе ряда международных, общероссийских и региональных научно-практических форумов, в том числе: Международной научной конференции Региональная экономика: теория, практика, проблемы во Владимирском государственном университете (2002 г.), Межвузовской научно-практической конференции Социально-экономические и правовые проблемы транзитивной экономики в Казанском филиале Академии труда и социальных отношений (2002 г.), Международной конференции Предпринимательство в реформируемой экономике в Академии труда и социальных отношений (2001 г.)
По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,7 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Агафонов, Владимир Валентинович
Заключение
Изучение динамики развития малого предпринимательства в современной российской экономике позволило автору сделать ряд выводов относительно значения малого предпринимательства как фактора, способного оказать позитивное влияние на ход проводимых в нашей стране в настоящее время социально-экономических реформ, закладывающих основу построения современного социального государства.
Создать социальное государство возможно только на основе мощного экономического развития страны, быстрого роста производства, производительности труда, улучшения качества работ и услуг. Социального государства Ч это самостоятельный тип государства, которое формируется на современной стадии развития общества в результате трансформации этого общества в гражданское, что обеспечивает установление оптимальных взаимоотношений личности, колектива, государства, а также создает необходимые условия и возможности для наиболее поной реализации неотъемлемых прав и свобод человека.
Социальным может считаться государство, политика которого будет:
Х опираться на господство права и обеспечивать, прежде всего, гарантии соблюдения прав и свобод человека;
Х создавать гражданам возможность свободно реализовывать трудовой и интелектуальный потенциал с тем, чтобы на этой основе они обеспечивали себе и свой семье материальное благополучие;
Х осуществлять при любых системных и структурных преобразованиях в обществе сильную, последовательную государственную социальную политику, ориентированную на максимально возможные инвестиции в человека, на целенаправленную поддержку наиболее уязвимых слоев и групп населения;
Х распределять между всеми хозяйствующими субъектами и собственниками средств производства определенную социальную нагрузку;
Х создавать благоприятные условия для реального участия работников в выработке управленческих решений на различных уровнях власти;
Х признавать и реализовывать систему социального партнерства в качестве основного механизма достижения общественного согласия, баланса интересов работника, работодателя, государства при регулировании социально-трудовых отношений.
Обеспечение функционирования социального государства достигается через реализацию определенной социальной политики. Одним из объектов социальной политики является социально-трудовая сфера, отражающая единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.
Проведенный анализ теоретических материалов и данных ряда социологических исследований позволил автору трактовать социально-трудовые отношения в сфере малого бизнеса как отношения по поводу воспроизводства работника малого предприятия в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения его защиты от социальных рисков (потери работы, трудоспособности, источников существования на различных этапах жизненного цикла и т.д.). В этом случае, по мнению автора, в основу формирования структуры социально-трудовых отношений могут быть положены критерии их содержания и сферы проявления, что позволило сгруппировать социально-трудовые отношения в три основные типа (класса):
Х социально-производственные отношения (т.е. отношения по поводу осуществления трудовых функций и функций управления);
Х социально-защитные отношения (т.е. отношения по поводу медицинского страхования, пенсионного страхования и страхования от безработицы);
Х социально-личностные отношения (т.е. профессионального развития и совершенствования, духовного и культурного развития, обеспечения благоприятного социально-психологического климата в трудовом колективе).
Содержание элементов социально-трудовой системы во многом детерминируются спецификой условий функционирования конкретного вида предприятий, особым характером организации на нем производства, имеющейся материальной и финансовой базой предприятия, степенью ин-тегрированности в социальную сферу более высокого уровня, например, той административной территории, на которой находится. Поэтому при определении приоритетных направлений реформирования и развития социально-трудовой системы предприятий в сфере малого предпринимательства становится актуальным вопрос о соотношении социальных сфер города и предприятий, различных по масштабам и характеру деятельности. Это впоне объяснимо, поскольку само малое предприятие не в состоянии обеспечить всю поноту социальных условий жизнедеятельности своих работников. В этой связи очень важно при рассмотрении и вопроса о становлении социально-трудовых отношений малого предприятия исходить из необходимости соблюдения основополагающих принципов социального партнерства.
Система социального партнерства является инструментом предупреждения возможной дестабилизации, вызываемой объективными противоречиями между работниками и работодателями, благодаря механизму активного непосредственного участия в диалоге, достижения компромисса и баланса интересов.
Общая цель и стратегия социального партнерства в России на современном этапе состоят в том, чтобы в ходе экономического реформирования на основе учета, согласования и защиты интересов различных социально-профессиональных групп, слоев, используя преимущества переговорного процесса, развивать трудовые отношения, адекватные рыночной экономике, вырабатывать единую согласованную политику по их упрочению на уровне отраслей, регионов, городов и районов, а также отдельных предприятий и организаций. В этом отношении в течение ряда лет прослеживается взаимопонимание между представителями сторон партнерских отношений в стране на всех уровнях.
Проведенное исследование показывает, что возникшая и развивающаяся в отечественном малом бизнесе система социально-трудовых отношений имеет один существенный пробел Ч отсутствие налаженного социального партнерства, опирающегося на соответствующую нормативную и методическую базу. В частности, автор считает, что в системе социального партнерства дожно быть более заинтересованное участие власти, потому что эта система формирует постоянный канал обратной связи с обществом, наиболее активными, многочисленными и влиятельными общественными группами, в частности профсоюзами и работодателями; позволяет выявлять и учитывать их интересы при формировании экономических и управленческих решений.
В качестве практических шагов по развитию социального партнерства важно дальнейшее развитие его нормативной базы, принятие Федерального закона о социальном партнерстве на основе современных научных разработок. Важнейшим содержанием данного законопроекта могут стать:
Х определение порядка взаимодействия, взаимной ответственности, взаимоподдержки всех уровней и элементов системы социального партнерства;
Х законодательное определение статуса обязательности испонения решений органов системы социального партнерства;
Х законодательное закрепление норм, позволяющих системе социального партнерства стать действительно единой системой, обеспечивающей на всей территории России единые принципы подхода к переговорному процессу.
Масштабы и направления социального партнерства в целом дожны быть подкреплены социальной ответственностью государства, работодателей и населения. В связи с этим представляется важным найти конкретные организационные формы, отражающие весь многообразный комплекс прав и обязанностей всех заинтересованных в социальном партнерстве сторон. При этом сфера социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве, безусловно, дожна иметь ряд специфических особенностей в построении модели социального партнерства, позволяющих ей преодолеть наиболее острые проблемы, проявившиеся в настоящее время в развитии, организационной, социальной и экономической сторонах деятельности малых предприятий, и выйти на новый уровень конкретного участия в решении задачи построения социального государства.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Агафонов, Владимир Валентинович, Москва
1. Конституция Российской Федерации. Ч М.: Проспект, 2000.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 (Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ в редакции Федеральных законов от 12 августа 1996 г. № 110-ФЗ и от 24 октября 1997 г. № 133-ФЭ).
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ в редакции Федерального закона от 5 августа 2001 г. № 116-ФЗ).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 (Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ в редакции Федерального закона от 9 июля 1999 г. № 154-ФЗ).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 (Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ).
6. Закон РФ от 12.05.1995 № 88-ФЗ О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ.
7. Указ Президента РФ от 30.11.1992 № 1485 Об организационных мерах по развитию малого и среднего бизнеса в РФ.
8. Указ Президента РФ от 06.06.1995 № 563 с изменениями, внесенными Указом Президента РФ от 09.07.1997 № 710 О государственном комитете РФ по поддержке и развитию малого предпринимательства.
9. Абчук В.А. Постижение секретов российского бизнеса: просто о сложном. Ч СПб.: КАРО, 2003.
10. Анчишкин А. Наука Ч техника Ч экономика. 2-е изд. Ч М.: Экономика, 1989.ЧС. 12.
11. Бакшинская В.Ю. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие. Ч М.: ИНФРА-М, 1997.
12. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого к частному и разному. Ч Новосибирск, 1997.
13. Басарева В.Г. и др. Развитие предпринимательства в бывших социалистических странах: роль малого бизнеса в экономическом развитии. Ч Новосибирск, 1995.
14. Бедрина Е.Б. Избыток рабочей силы на предприятиях: зарубежный опыт решения проблем.Ч Екатеринбург, 1997.
15. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. ЧМ., 1999.
16. Блинов А.О., Шапкин И.Н. Предпринимательство на пороге третьего тысячелетия. Ч М., 2000.
17. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Методы государственной финансовой поддержки малого предпринимательства в условиях ограниченности средств. Ч М., 1998.
18. Бургалова Э.Ф. Малый бизнес: социальный потенциал, управление: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.социолог.н. Ч СПб, 1999. Ч 18 с.
19. Буякина А.Н. Государственное регулирование малого бизнеса в России: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. д.э.н. / Российская академия гос.службы при Президенте РФ. Ч М., 1998. Ч 43 с.
20. Быков В. Социально-экономические проблемы безработицы. Ч Иркутск, 1996.
21. Варнеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре: Пер. с нем. Ч М.: МАИК Наука / Интерпериодика, 1999.
22. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. Ч М., 1992.
23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. Ч М.: МГУ, 1999.
24. Власов А.В. Государственное регулирование деятельности малого бизнеса: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. Ч М., 2000. Ч 23 с.
25. Высшее образование в США / А.П.Акатьев, И.А.Гусейнова. Высшее и среднее специальное образование за рубежом: Обзор, информ. Ч М.: НИИВШ, 1977.
26. Герчикова И.Н. Регулирование предпринимательской деятельности.
27. М.: Издательство Консатбанкир, 2002.
28. Государственная поддержка малого предпринимательства на местном уровне. Ч СПб., 1997.
29. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. Ч М.: Экономика, 1991.
30. Грачев М. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). Ч М., 1991.
31. Грязнова А. Г. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. Ч М.: 1998.
32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. Ч СПб.: Наука, 1999.Ч С. 261-277.
33. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 1998 год / Под ред. Е.Ф.Федорова. Ч М.: Изд-во Права человека, 1999.
34. Друкер П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. Ч М.: ФАИР-пресс, 1998.
35. Дятлов С.А. Образование и занятость в информационном обществе / Образование взрослых в поликультурном мегаполисе. Ч СПб., 1999.
36. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. Ч СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
37. Дятлов С.А. Экономика образования в условиях переходного периода.
38. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
39. Жамин В.А., Егиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. Ч М.: Экономика, 1968.
40. Журавлев A.JI., Позняков B.JI. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия. Ч М., 1995.
41. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. Ч М.: МО, 1991.
42. Загороднева A.M. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Ч М., МГУ, 1996.
43. Зайцева Ж., Рубин Ю., Титарев JL, Тихомиров В., Хорошилов А., Ус-ков В., Филиппов В. Открытое образование Ч стратегия XXI века для России. Ч М.: МЭСИ, 2000.
44. Злобин Б.К., Зацепин Ю.М. Инвестиционная поддержка малого предпринимательства.Ч М., 1998.
45. Иванов Ю.И., Русинов Ф.М. Рынок, предпринимательство, кадры: Учебное пособие / Под ред. Г.В. Горланова. Ч М., 1992.
46. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. ЧМ.: Дело, 1993.
47. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х гг.: субъекты и объекты трудовых отношений. Ч М.: ИМЭМО, 1996.
48. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Ч Новосибирск, 1996.
49. Как продожать реформы в России? Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты / Общ.ред. О.Исправниковой и В.Куликовой. Ч М.: Фонд За экономическую грамотность, Российский экономический журнал, 1996. Ч С. 94-96.
50. Ковалева М.О. Методы и формы целевой подготовки менеджеров малого бизнеса: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. / СПб гос. инж.-эконом. акад. Ч СПб., 1999. Ч 16 с.
51. Коммерциализация интелектуальной собственности: проблемы и решения / Сост. и общ. ред. Н.М.Фонштейн и В.Г.Зинова. Ч М.: Зеленоградский ОБЫВАТЕЛЬ (ЗеО), 1996.
52. Колесников А.Н., Колесникова Л.А. Учебные центры Ч для малого бизнеса: справочник. Ч М., 1996. Ч С. 13-14.
53. Кэссон Г.Н. Что нужно знать каждому бизнесмену: Пер. с англ. Ч М.: БИКОМ, 1992.
54. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. Ч М.: Финансы и статистика, 2001. Ч С. 30-31
55. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Ч М.: РАМП, 1996. Ч С. 36.
56. Малый бизнес в России. Аналитическое пособие. Ч М.: ЮНЭСКО, 1998. ЧС. 20.
57. Малое предпринимательство России в 1995 году. Ч М.: Госкомстат РФ, 1996. ЧС. 13-14.
58. Маневич В., Тучков А. Трудовые отношения. Ч СПб., 1996. Ч С. 17.
59. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономики. Ч М.: Наука, 1991.
60. Маркова А.К. Психология профессионализма. Ч М., 1996.
61. Маркетинг для малых предприятий. Ч СПб., 1998.
62. Мессенгиссер М. Экономическая сущность предпринимательства. Ч М.: Наука, 1998.
63. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. Ч М.: УИЦ МФП, 1998. Ч С. 32.
64. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учебник для вузов. Ч М.: Экзамен, 2001.
65. Муравьев А., Игнатьев А., Крутик А. Малый бизнес: экономика, организация, финансы. Ч СПб.: Изд. дом Бизнес-пресса, 1999. Ч С. 276.
66. Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. Ч Новосибирск, 1996.
67. Основы предпринимательства: благородный бизнес / Под ред. Ю.М.Осипова. Ч М., 1992.
68. Положение наемных работников России 90-х гг.: противоречия условий и оплаты труда как проявление послесоциалистического кризиса условий жизни. Ч М.: ИМЭМО, 1997.
69. Предприятие и рынок: динамика управления и рудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995 гг.) / Под ред. В.И. Кабалиной. Ч М., 1997.
70. Предпринимательство / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля. Ч М.: ЮНИТИ, 2002.
71. Приписное В., Чепуренко А. Состояние и перспективы развития малого и среднего предпринимательства в зоне последствий Чернобыльской аварии / Развитие малых и средних предпринимательских структур и проблем занятости. Ч М., 1995. Ч С. 22.
72. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. Ч М.: РЭА им. Г.В.Плеханова, 1996.
73. Радаев В.В. Явление предпринимательства и группы предпринимателей / Куда идет Россия? Ч М., 1995.
74. Радаев В.В. и др. Становление нового российского предпринимательства. Ч М., 1993.
75. Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакцион-ные издержки. Ч М., 1998.
76. Развитие малых предприятий. Информационно-аналитический бюлетень. Ч М.: Госкомстат РФ, 1995.
77. Разумнова И.И. Мекий бизнес и эффективность американской экономики. Научно-аналитический обзор. Ч М., 1990.
78. Российский статистический ежегодник. Стат. Сборник. Ч М.: Госкомстат РФ, 2000. Ч С. 280.
79. Российское предпринимательство: приоритеты национальной экономики в 1999 г. Годовой доклад торгово-промышленной палаты. Ч М.: ТПП, 2000.
80. Российское обозрение малых и средних предприятий 2001 / Подготовлено Ресурсным центром малого предпринимательства в рамках проекта Тасис СМЕРУС 9803. Ч М., 2002.
81. Россия-2015: оптимистический сценарий. Ч М., 1999.
82. Рубе В.А. Малый бизнес: история, теория, практика. М.: ТЕИС, 2000. ЧС. 210.
83. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашмангова Н.В., Дягилева И.В. Управление персоналом в организации. Ч СПб.: Питер, 2001
84. Савченко В.Е. Современное предпринимательство. Экономические и организационные основы. Проблемы формирования и регулирования. Ч М.: Экономика, 1997.
85. Симкина JI. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. Ч СПб., 2000.
86. Система статистического наблюдения за развитием частного сектора. Аналитический доклад. Ч М.: ИСАРП, 1997.
87. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). Ч М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. Ч С. 160.
88. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И.Коганова. Ч М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998.
89. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. Ч М., 1995.
90. Трайнев В.А. и др. Стратегия и тактика предпринимательской деятельности в отечественной и зарубежной практике. Ч М., 1995.
91. Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций. Ч М.: АНХ, 1999.
92. Халиков В.Ф., Лисиненко И.В. Социология предпринимательства.Ч М., 1996.
93. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Ч М.: Международные отношения, 1993.
94. Частный и малый бизнес России на рынке труда / ИСАРП. Ч М.: Бизнес-Тезаурус, 1998.
95. Человеческий капитал России на рубеже XXI века / Под ред. И.В.Ильинского. Ч СПб.: СПбГУТД, 1999.
96. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. Ч М., 1992. Ч С. 81.
97. Шмельков А.В. Формирование социальной инфраструктуры малого бизнеса в современных российских условиях: Диссертация на соиск. уч. ст. к.социолог.н. Ч М., 1999.
98. Ягер Джен. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса: Пер. с англ. Ч М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.
99. Аристер Н., Половинкин В., Сахарнов Ю. Предпринимательство как стратегический фактор экономического развития. Ч СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
100. Александрова О. Средний класс в современном обществе // Общество и экономика. Ч 1996. Ч № 6. Ч С. 57-78.
101. Алимова Т., Буев В., Голикова В., Догопятова Т. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателей // Вопросы экономики. Ч 1994. Ч № 11. ЧС. 108-123.
102. Алимова Т., Буев В., Голикова В., Догопятова Т. Малый бизнес России: адаптация к переходным условиям // Вопросы экономики. Ч 1995. Ч№ 10. ЧС. 56-58.
103. Алимова Т., Ифинасьева Т., Пуденко Т., Сапсай Б. Инновационные процессы у малом предпринимательстве // Вопросы статистики. Ч1999. Ч№8. ЧС. 8-42.
104. Антал С. Малые и средние предприятия в странах с переходной экономикой // Деньги и кредит. Ч 1996. Ч № 8. Ч С. 56-57.
105. ЮЗ.Антипова Т. О социальном проектировании образовательных систем // Высшее образование в России. Ч 2000. Ч № 3. Ч С. 92.
106. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский экономический журнал. Ч 1993. Ч № 2. Ч С. 63.
107. Афанасьева В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблем занятости // Российский экономический журнал. Ч 1996. Ч № 10. ЧС. 40-46.
108. Багрова Н., Безденежных Т. Региональные особенности малого предпринимательства // Экономист. Ч 1997. Ч № 11. Ч С. 51-54.
109. Бархатова Н. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО. Ч 1999. Ч №2. ЧС. 127-150.
110. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработок инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. Ч 1993. Ч № 11-12.
111. Белов А. Государство и частное предпринимательство // Право и экономика. Ч 1998. Ч № 2. Ч С. 12-21.
112. Ю.Береснева А. Роль малого бизнеса в развитии экономики // ЭКО. Ч2000. Ч№8. ЧС. 25-32.
113. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. Ч 1996. Ч № 12. Ч С. 140-162.
114. Бизнес для всех. Ч 1997. Ч № 7. Ч С. 2.
115. ПЗ.Блер Т. Новая экономика требует новой системы образования (из выступления на Давосском форуме) // Высшее образование в России. Ч 2000. Ч № 2. Ч С. 103-105.
116. Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист. Ч 1999. Ч№2. ЧС. 75-78.
117. Брагина Е. Малый бизнес. Состояние и перспективы // Свободная мысль. Ч 1995, Ч№ 11. ЧС. 89.
118. Брицева И. Малое предпринимательство как экономическая категория // Общество и экономика. Ч 1999. Ч № 9. Ч С. 148-159.
119. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. Ч 1999. Ч № 2.
120. Виленский А. Финансовая поддержка малого предпринимательства // Экономист. Ч 1999. Ч № 9. Ч С. 88-90.
121. Вифлеемский А.Б. Работать по совместительству и совмещать работу- разные вещи // Главбух. Приложение. Ч 2000. Ч № 4. Ч С. 40-47.
122. Гержа Е. Малые предприятия Ч вопросы становления и развития // Деньги и кредит. Ч 1998. Ч № 2. Ч С. 62-65.
123. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального действия // МэиМО. Ч 1993.6. ЧС. 82.
124. Глазатова М., Бухвальд Е., Виленский А. Малый бизнес в системе государственных и муниципальных закупок // ЭКО. Ч 2000. Ч № 5. Ч С. 98-112.
125. Голубцов С. Большие ставки на деньги для малого бизнеса // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 10. Ч С. 10-11.
126. Гордеев А. Малый бизнес против большого кризиса // Малое предприятие. Ч 1998. Ч № 11. ЧС. 10-12.
127. Грачев И., Белова И. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит. Ч 1997. Ч № 1. Ч С. 45-47.
128. Джаилов Д., Омурканов Р. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет // Общество и экономика. Ч 1999. Ч № 7-8. Ч С. 68-78.
129. Евсеева И. Программа развития малого частного предпринимательства // Предпринимательство в России. Ч 1998. Ч № 3. Ч С. 5-27.
130. Емельянов С.В. Роль государства в поддержании конкурентоспособности России и подготовка кадров // Российское предпринимательство. Ч 2001. Ч № 7. Ч С. 6-12; № 8. Ч С. 7-13; № 9. Ч С. 6-9.
131. Золотарева Е.А, Сущность и виды качества рабочей силы // Проблемы новой политической экономии. Ч 2000. Ч № 3. Ч С. 101-108.
132. Иванова JL Есть ли потенциал у малого предпринимательства // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 1. Ч С. 11-12.
133. Иорданская Э. Мекие и средние предприятия Германии // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1993. Ч № 9.
134. Коновалова И. Зачем лоббисты малому бизнесу? // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 11. ЧС. 10-11.
135. Куприянова 3. Наемные работник частного сектора // Общество и экономика. Ч 1994. Ч № 1. Ч С. 75-87.
136. Курносов А. Малый бизнес: социально-экономический механизм становления и развития в условиях России: автореферат дис. на соиск. уч.ст. к.э.н. Ч М., 1993. Ч 37 с.
137. Лахнов Б., Сокольский В. Дорогу предприимчивости // Малое предприятие. Ч 1998. Ч № 2. Ч С. 18-19.
138. Лучко М. Предпринимательская этика в сфере малого бизнеса // Малое предприятие. Ч 1998. Ч № 9. Ч С. 23-24.
139. Мазурова Г. Малые предприятия России // Вопросы статистики. Ч 1999. Ч№8. ЧС. 3-8.
140. Мамедова Л. Малый бизнес: кто кого спасает? // Малое предприятие. Ч 1999. Ч№9. ЧС. 9-11.
141. Мачульская О., Балацкий Е. Особенности малого предпринимательства в России // Проблемы прогнозирования. Ч 1999. Ч № 2. С. 91-100.
142. Михайлова М. Малые предприятия как часть большой экономической политики // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 3. Ч С. 8-10.
143. Монахов Б. Как снизить затраты на зарплату на малом предприятии // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 5. Ч С. 32.
144. Новицкий А., Попова Р., Свириденко Ю. Проблемы малого предпринимательства в сфере бытовых услуг. Социально-экономический аспект. Ч М., 1994.
145. Орлов А. Малое предпринимательство: старые и новые проблемы // Вопросы экономики. Ч 1997. Ч № 6. Ч С. 130-140.
146. Орлов А. Предпринимательство в России (истоки и этапы до 1992 г.) // Вопросы экономики. Ч 1999. Ч № 12. Ч С. 79-89.
147. Половинкин П., Савченко В. Проблема определения экономической сущности и содержания предпринимательства // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. Ч 1996. Ч№2.
148. Прилепский А. Перестройка организации работы малого бизнеса в России // Бизнес и политика. Ч 1998. Ч № 5-6. Ч С. 16-20.
149. Разумнова И. Развитие российского предпринимательства и американская практика // США и Канада: экономика, политика, культура. 1999. Ч№ 3-4. Ч С. 136-147.
150. Ручкин Б.А., Родионов В.А., Пыжиков А.В. Молодежь как стратегический ресурс развития российского общества // Социально-гуманитарные знания. Ч 2000. Ч № 1. Ч С. 156.
151. Рыбина М. Организационно-экономические условия формирования конкурентоспособного малого предпринимательства // Менеджмент в России и за рубежом. Ч 1999. Ч № 4. Ч С. 45-62.
152. Савельев С., Михеев Ю., Крайнов В., Крайнов А. Взаимодействие малых предприятий с крупным производством // Малое предприятие. Ч 1999. Ч№8. ЧС. 12-13.
153. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный спецкурс) // Российский экономический журнал. Ч 1995. Ч №№9-10.
154. Синявская О. В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. Ч 2001. Ч Т. 2. Ч № 1. Ч С. 43-87.
155. Скрыпник Н. Проблема занятости в неформальном секторе экономики // Общество и экономика. Ч 1994. Ч № 3. Ч С. 142-151.
156. Соломенникова Е. Малая экономика в историческом диапазоне // ЭКО. Ч1996. Ч№7. ЧС. 150.
157. Сорокина В. Государственное регулирование малого бизнеса: опыт Великобритании // Проблемы теории и практики управления. Ч 1998. Ч №2. ЧС. 100-105.
158. Сорокина В. Малый бизнес по-британски // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1996. Ч № 9.
159. Съезд надежд (по материала Второго съезда представителей малых предприятий) / обзор подготовлен А. Шулусом и Д. Деревянченко // Российский экономический журнал. Ч 2000. Ч № 1. Ч С. 59.
160. Такер Э. Евросоюз финансирует развитие малых и средних предприятий // Малое предприятие. Ч 1998. Ч № 1. Ч С. 14.
161. Циганов А. Приоритеты государственной поддержки малого предпринимательства // Предприниматель. Ч 1997. Ч № 3-4. Ч С. 57-61.
162. Чангли Д. Об определении рейтинга предприятий малого бизнеса // Деньги и кредит. Ч 1998. Ч № 2. Ч С. 66-71.
163. Чепуренко А. Проблема финансирования в российском малом бизнесе // Вопросы экономики. Ч 1996. Ч № 7. Ч С. 59-71.
164. Чередниченко В. Благополучие регионов зависит от развития малого и среднего бизнеса // Финансовые известия. Ч 1995. Ч 20 апреля. Ч С. 16.
165. Хикматов А. Формирование класса собственников посредством приватизации и разгосударствления // Общество и экономика. Ч 1998. Ч №3. ЧС. 41-50.
166. Хмельницкая В. Малый бизнес современной Европы нуждается в поддержке // Евро. Ч 1999. Ч № 11. Ч С. 12-17.
167. Хорошев С. Развитие малого предпринимательства: проблемы // Малое предприятие. Ч 1998. Ч № 3. Ч С. 12-13.
168. Шулус А. А. Становление системы поддержки малого предпринимательства в России // Российский экономический журнал. Ч 1997.Ч№5-6, 7.
169. Шуткин А. Инвестиции в малое предпринимательство // Малое предприятие. Ч 1999. Ч № 2. Ч С. 13-14.
170. Юсупова Н. Государственная поддержка малого бизнеса в США // Менеджмент в России и за рубежом. Ч 1999. Ч№5. Ч С. 115-121.