Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Власова, Екатерина Анатольевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Власова, Екатерина Анатольевна
Глава 1 Теоретические основы исследования наемного труда
1.1 Экономическая сущность наемного трудас. 11
1.2 Современные формы проявления наемного трудас.30
1.3. Конкуренция на рынке трудас.52
Глава 2 Особенности совершенствования наемного труда в условиях хозяйственных преобразований
2.1. Развитие трудовых отношений на государственных предприятиях75
2.2. Функционирование наемного труда в новых коммерческих формах хозяйствования99
2.3. Регулированиециально - трудовых отношений в условиях реформирования экономики120
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие наемного труда в условиях расширения рыночных отношений"
Исследование наемного труда является актуальным в условиях расширения рыночных отношений и относится к числу важнейших общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что именно социально-трудовая сфера выступает наиболее чувствительным элементом жизнедеятельности общества, ибо напряженность отношений, лежащих в ее основе способна вызвать социальный взрыв, последствия которого в основном предсказуемы в отрицательном плане.
В условиях хозяйственных преобразований вопросы наемного труда приобрели приоритетный характер, обусловленный рядом трудностей, негативно отражающихся на социально-трудовой сфере. Это и системный кризис, сопровождающийся нарастанием социальной напряженности в обществе, падением уровня жизни значительной части населения страны; и произвол работодателей коммерческого сектора как результат несовершенства законодательной базы и безразличия испонительной власти; и многочисленные нарушения в государственном секторе экономики, продиктованные временем и безответственностью ряда современных руководителей.
Приоритетность проблем социально - трудовых отношений также объясняется возросшей динамикой негативных тенденций в сфере наемного труда, таких как: расширение зоны теневой экономики, работники которой вообще лишены возможности защищать свои трудовые права; обострение противоречий между рабочей силой и администрацией предприятий, выражающихся в значительной дифференциации в оплате труда и сознательном стремлении обогащения отдельных руководителей; в ухудшении положения предприятий с целью их дальнейшего банкротства и приобретения прав собственности с минимальными затратами; а также, ужесточение трудового законодательства, свидетельствующего об усилении дифференциации прав различных участников системы трудовых отношений1.
Реформирование, проводимое в современных условиях, требует переосмысления многих устоявшихся представлений о наемном труде и его сущности, которые в последнее время не отвечают экономическим реалиям жизни общества. Наемный труд в условиях рыночных отношений выступает как многоплановое явление, экономическая сущность которого развивается в тесной взаимосвязи с многообразием собственности и хозяйствования и многими другими факторами, оказывающими существенное влияние на ее динамику. Однако, многие взгляды и суждения либо вообще не учитывают эти особенности трудовых отношений наемного типа, либо выглядят настолько неубедительно, что наступила необходимость в их серьезной переоценке, синтезе новых идей, определяющих место социально-трудовой сферы в современной экономике. Возникла потребность в новой концепции наемного труда, отражающей его сущность, способной показать многообразие его современных форм проявления в хозяйственной практике, и позволяющей использовать те из них, которые обеспечивали бы оптимальную результативность трудовой деятельности, защищенность работников в сфере социально-трудовых отношений и перспективность функционирования наемного труда всех категорий трудовых ресурсов, независимо от их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
1 См.: Проект нового Трудового кодекса РФ// Российская газета - 28.04.99.- С.4-11 4
Степень разработанности проблемы
В мировой и отечественной экономической литературе прошлых лет существует много работ, в которых рассматривалось такое понятие как наемный труд. В этой связи следует отметить исследования таких всемирно известных экономистов прошлого как К. Маркс, Д. Рикардо, А. Смит1.
Особенности социально-трудовой сферы и перспектив ее развития анализируются современными представителями отечественной и зарубежной экономической мысли, такими как: Дж. Блази, С.Л. Брю, В. С. Буланов, А. С. Булатов, М. И. Воейков, А. Гиттон, И. Е. Заславский, В. Л. Иноземцев, Р. П. Колосова, Д. Круз, С. А. Кузьмин, К.Р. Макконнел, И. Д. Мацкуляк, Г. Г. Меликьян, В. В. Секретарюк, Г. Э. Слезингер, Р.С. Смит, Л. С. Шаховская, Р. Дж. Эренберг2.
Но, несмотря на их исследования, многие вопросы требуют дальнейшего анализа. Например, экономическая сущность наемного труда практически не рассматривается в современной литературе. Поэтому в основу настоящей работы положены наработанные
1 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, Изд-е 2-ое. - М.: Госполитиздат, 1966.; Пегги В., Смит А., Рикардо Д. Антологиия экономической классики. - М.: Эконов-ключ, 1993.
2 См.: Блази Дж., Круз Д. Новые собственники. Наемные работники - массовые собственники акционерных компаний. - М.: Дело - тд, 1995; Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. - Рязань, 1994; Экономика: Учебник / Под ред. Булатова А. С. - М.: Изд-во БЕК, 1996; Экономическое положение России и трудовые отношения / Под ред. Воейкова М. И. - М.: РАН ин-т экономики, 1996; Гиттон А. Переосмыслить трудовые отношения: (безработица и наемная рабочая сила) / Реферат РАН. - М., 1992; Иноземцев В. Л. Личное против частного? (размышление о путях трансформации отношений собственности) // общество и экономика, 1997, №9-10; Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Колосовой Р.П. и Меликьяна. Учебник для ВУЗов. - М.: МГУ, изд-во ЧеРо, 1996; Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. - М.: Наука, 1993; Мацкуляк И.Д. Рыночные отношения: вопросы ответы: справочное пособие. - М.: Экономика, 1992; Его же: Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). - М.: Экономика, 1990; Секретарюк В. В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. - М.: Универсум Паблишинг, 1997; Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 1996; Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996. материалы, отражающие теорию и практику развития социально-трудовых отношений переходного периода.
Цель и задачи исследования
Целью данного исследования является выделение и анализ особенностей развития наемного труда в современной отечественной экономике, а также выработка эффективной системы регулирования возникающих при этом отношений на различных уровнях в условиях хозяйственных преобразований.
В ходе достижения поставленной цели автором диссертации решались следующие задачи:
1) исследовать развитие отношений наемного типа в современных условиях и уточнить экономическую сущность наемного труда и ее динамику;
2) выделить современные формы проявления наемного труда и определить сферы наиболее оптимального использования отношений наемного типа;
3) определить результаты воздействия всего многообразия видов конкурентной борьбы на субъектов трудовых отношений;
4) сопоставить социально-трудовые отношения государственного и коммерческого секторов экономики и выявить перспективы их развития;
5) теоретически обосновать основные направления регулирования социально трудовой сферы РФ на различных уровнях, в рамках которых целесообразно осуществлять реформирование отношений наемного типа.
Предмет и объект исследования
Предметом исследования является совокупность производственных отношений по поводу функционирования наемного труда в его различных формах проявления.
Объектом исследования являются государственные и негосударственные предприятия и предпринимательские структуры, осуществляющие свою деятельность в условиях хозяйственных преобразований.
Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования
В основу диссертации положены труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций и периодической печати, теоретические разработки вопросов государственного регулирования социально-трудовой сферы. Информационной базой исследования явились данные Госкомстата по статистике РФ, колективные договора и соглашения предприятий различных организационно-правовых форм, гражданский кодекс и трудовое законодательство РФ. В качестве фактического материала приведены результаты независимого опроса наемных работников предприятий, различных организационно-правовых форм, организованного автором диссертационной работы.
Научная новизна выпоненного диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Конкретизирована экономическая сущность наемного труда, выражающаяся в передаче наемным работником части стоимости вновь созданного продукта труда собственнику средств производства, в том числе, государству и обществу в целом в современных рыночных условиях. Показана ее динамика в зависимости от различных факторов, таких как многообразие собственности и хозяйствования, психология наемного персонала, демографические особенности распределения трудовых ресурсов, социальная сфера и правовое регулирование трудовых отношений.
2. Раскрыто многообразие форм проявления наемного труда: на предприятии индивидуального собственника; в товариществе; в хозяйственном обществе; на государственных и муниципальных унитарных предприятиях; в кооперативе; в различных некоммерческих организациях. С учетом этих форм выявлены общие черты (добровольный обмен; противоречивое влияние капитала на труд и другие) и характерные особенности наемного труда в условиях расширения рыночных отношений, (обусловленные положением работников в различных организационно-правовых формах предприятий).
3. Определены последствия всего многообразия видов конкурентной борьбы на рынке труда, а именно: в результате внутри и межотраслевой конкуренции происходит, с одной стороны, ущемление прав слабоконкурентных групп наемного персонала, а с другой стороны, - совершенствование организации и стимулирования трудовой деятельности привилегированных категорий работников. Монополистическая конкуренция, по сравнению с чистой монополией, в большей степени способствует качественному росту рабочей силы. Дифференциация положения наемных работников в условиях олигополии значительно усиливается, достигая своего апогея в рамках монополии, характеризуемой дискриминационными нарушениями основ трудовой деятельности.
4. Разработана единая структура социально трудовых отношений, включающая б основных элементов: определение мотивации труда и ее типа; характер материального стимулирования; степень защищенности работника; условия и охрана труда; социальная структура предприятия; степень идентификации интересов предприятия и наемного работника, позволяющая сопоставить наемный труд в различных формах его проявления.
5. Обоснованы типы социально-трудовых отношений, присущие различным секторам экономики, в частности: колективно-пассивный - государственному и индивидуально-пассивный и индивидуально-активный - коммерческому. Это позволило допонить и конкретизировать существующую модель основных направлений регулирования социально-трудовой сферы.
6. Выделены направления регулирования отношений наемного типа на различных уровнях, таких как: рыночный, государственный, комбинационный, в том числе: государственно-монопольный, государственно-олигопольный, межгосударственный. Дифференцирование уровней регулирования и их взаимосвязанное функционирование доказывает необходимость комплексного подхода к оценке наемного труда для обеспечения его оптимального развития и совершенствования.
Теоретическая и практическая значимость исследования
Проведенное исследование, его результаты и рекомендации могут послужить уточнению концепции формирования новой модели социально-трудовых отношений в условиях хозяйственных преобразований.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные и теоретически обоснованные направления регулирования отношений наемного типа способствуют снижению социальной напряженности в обществе; оптимальному развитию социально-трудовой сферы, как в различных секторах экономики, так и в целом по России.
Основные положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении курса Общая экономическая теория, а также при чтении лекций и проведении практических занятий по темам: Государственное и рыночное регулирование наемного труда, Социально-трудовая сфера в условиях рынка и ее приоритеты для студентов и аспирантов высших учебных заведений.
Апробация работы
Основные положения диссертации нашли отражение в публикациях (общим объемом 2,0 п.л.) и в выступлениях автора на научно-практических конференциях.
Некоторые результаты диссертации были доложены и обсуждены на 7-ой Всероссийской студенческой конференции Проблемы управления (ГАУД999), а также опубликованы в качестве тезисов на тему: Новые тенденции в социально-трудовой сфере экономики в материалах научно-практической конференции Экономические проблемы выхода из кризиса предприятий пищевой промышленности (МГУПП,1999).
Данные исследований по разрабатываемой проблеме вошли в учебные межвузовские сборники МГУППа для студентов и аспирантов, изучающих экономическую теорию.
Структура диссертационного исследования
Выбор темы исследования определил структуру диссертационной работы. Она состоит из введения; 2 глав, включающих шесть параграфов, заключения и приложений. Список использованной литературы содержит 144 источника.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Власова, Екатерина Анатольевна
Заключение
Современная Россия стоит перед выбором дальнейшего пути развития трудовых отношений. Но для того, чтобы выбрать правильный путь, необходимо учесть основные тенденции, имеющие место в социально-трудовой сфере экономики. Иначе, последствия могут быть более, чем печальные. Для комплексной оценки всей совокупности трудовых отношений необходима новая концепция, основные положения которой были разработаны и нашли отражение в диссертации.
Рассмотрев различные подходы к определению труда и его сущности, используемых экономической наукой, можно заключить следующее: труд - это объективно присущая человеку деятельность, направленная на удовлетворение потребностей общества и осуществляемая в результате превращения располагаемых человеком ресурсов и способностей в продукт (осуществление услуг), предназначенных для потребления. Такое определение, на наш взгляд, наиболее поно характеризует труд как экономическую категорию.
Наемная эксплуатация сопровождает наемного работника от эпохи первоначального накопления капитала до сегодняшних дней. Более того, ее степень постоянно увеличивается в зависимости от процесса реформирования экономики, к сожалению, негативно отражающегося на социально-трудовой сфере. Система эксплуатации проявляется в ужесточении трудового и налогового законодательства, незащищенности наемных работников в предоставлении допонительных льгот крупному капиталу, в ухудшении положения, а зачастую, обнищании рабочей силы.
Действительно, в современных условиях, следует отказаться от слишком идеализированного подхода к наемному труду с точки зрения
143 антагонистической трактовки его эксплуататорской сущности, так как его современные формы более революционны. Например, некоторые позволяют рассматривать наемного работника в качестве собственника основного капитала. Однако, следует признать, что поностью решить проблему устранения эксплуатации в условиях существующей системы производственных отношений мы не в состоянии.
Наемный труд как экономическая категория не является неизменной константой, но он по-прежнему остается трудом несвободным, ограниченным рамками договорных обязательств между субъектами трудовых отношений. В этой связи его экономическая сущность заключается в передаче наемным работником части стоимости вновь созданного продукта труда работодателю (собственнику основного капитала), включая государство. Масштабы отчислений свидетельствуют о существенном ущемлении прав непосредственных производителей в части присвоения.
Важным моментом новой концепции наемного труда является определение зависимости динамики его экономической сущности от внешних факторов рыночной инфраструктуры и личных качеств работающих по найму. Исследования в этой области позволило выявить закономерность: экономическая сущность наемного труда имеет положительную динамику (в направлении снижения эксплуатации) под воздействием следующих факторов: развитие многообразия собственности и типов хозяйствования; учет социальных аспектов экономического роста; влияние психологических качеств и поведения наемных работников, а также своевременная и достаточное правовое обеспечение процесса труда. Усиление эксплуатации является результатом ужесточения трудового
144 законодательства, произвола собственников средств производства и обострения демографической ситуации.
Отмеченные изменения в экономической сущности непосредственно влияют на современные формы проявления наемного труда. В условиях расширения рыночных отношений насчитывается множество таких форм, однако, все они имеют характерные черты присущие наемному труду как таковому. Такими чертами являются: осуществление обмена между субъектами трудовых отношений на договорной основе; противоположность личных интересов наемных работников и собственников основного капитала в части присвоения, организации труда и его условий; противоречивое влияние капитала на труд и его развитие. Вместе с этим, наемный труд на современном этапе имеет ряд особенностей, обусловленных формами его проявления в государственном и коммерческом секторах экономики. Для удобства рассмотрения и гарантий всеобъемлемости автор диссертационного исследования классифицировал все формы наемного труда в зависимости от организационно-правовых типов предприятий, предусмотренных гражданским кодексом РФ. А именно: наемный труд на предприятии индивидуального собственника, в товариществе, в хозяйственном обществе, на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, в кооперативе, в различных некоммерческих организациях (общественных и религиозных, учреждениях, потребительских кооперативах и так далее). Подобный подход позволил выявить особенности наемного труда в тех или иных формах, его положительные моменты и негативные тенденции, что в дальнейшем было использовано в качестве дифференцированного подхода к условиям занятости и их оценки с точки зрения критерия устойчивости.
В результате, с учетом исследуемого критерия, все формы наемного труда удалось классифицировать на следующие группы:
1. Создающие условия для устойчивой занятости: наемный труд в товариществе, созданном наемным персоналом; в кооперативе; в рамках народного предприятия (акционерное общество на базе колективной собственности); в государственном секторе для некоторых категорий работников (привилегированных);
2. Игнорирующие таковые условия: формы найма в товариществах и акционерных обществах, работники которых либо лишены собственности, либо их владение эфемерно; в рамках государственного сектора для рядовых работников;
3. Не могут рассматриваться в качестве приведенного критерия (потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды).
Результаты подобного анализа рекомендуется использовать для выбора адекватной развитию формы наемного труда с точки зрения перспективности его функционирования.
Следующим моментом выдвинутой концепции является исследование рыночных процессов и анализ их воздействия на систему социально-трудовых отношений. Анализ конкурентной борьбы на рынке труда позволил сформулировать следующий вывод: конкуренция является многоаспектным понятием. Ее положительное влияние (стимулирование работодателей к созданию безопасных условий труда, качественное совершенствование рабочей силы и так далее) делает ее главной движущей силой прогресса социально -трудовой сферы. Негативные последствия конкуренции (уменьшение цены на рабочую силу и, как следствие, снижение ее жизненного
146 уровня; обострение противоречий между трудом и капиталом) вызывают резонанс в жизнедеятельности общества.
В качестве рекомендаций относительно конкуренции следует отметить, что:
1. Сохранение конкурентной среды в условиях хозяйственных преобразований требует ее сочетания с системой социальной поддержки менее конкурентоспособных лиц наемного труда.
2. Применение рыночных канонов в социально - трудовой сфере дожно происходить с учетом выявленных последствий конкурентной борьбы на рынке труда, а именно:
Х результатом внутри и межотраслевой конкуренции является совершенствование отношений наемного типа за счет создания благоприятных и более удобных условий труда, зачастую допоненных комплексом мер, улучшающих уровень жизни наемных работников. Следует отметить, что в отношении неконкурентоспособных граждан компромисс достигается на более жестких условиях;
Х совершенная (чистая) конкуренция не всегда способствует созданию условий для устойчивой занятости, так как критерием оценки служит не уровень подготовки (чистая конкуренция подразумевает однородность участников), а иные признаки (возрастной, половой и другие), не оказывающие существенного влияния на улучшение отношений найма;
Х монополистическая конкуренция носит наиболее массовый характер, а ее влияние, в значительной степени, способствует качественному росту рабочей силы, мобилизации ее образовательной функции за счет допонительных требований со стороны работодателей и предоставляемых ими льгот (хотя, в некоторых случаях, имеют место существенные отклонения, приводящие к ущемлению прав наемных работников);
Х в условиях олигополии значительно усиливается дифференциация положений различных категорий работников, что свидетельствует об усилении противоречий между трудом и капиталом, которые достигают своего апогея в рамках монополии на рынке труда;
Х в соответствии со способом воздействия на субъектов конкурентных отношений выделены ценовая и неценовая конкуренции, причем, последняя является наиболее адекватной развитию наемного труда в условиях системного кризиса, обесценивания денежных средств и ограниченности материальных ресурсов.
Вторая глава диссертационного исследования посвящена непосредственному анализу социально-трудовых отношений в государственном и коммерческом секторах экономики.
В силу того, что современные формы проявления наемного труда слишком многочисленны, то для их возможного сопоставления потребовалось выделить единую структуру социально-трудовых отношений. С помощью этой структуры стало возможным не просто сопоставить отношения, возникающие в процессе труда, но также выявить их характерные тенденции и перспективы развития.
На наш взгляд, структура социально-трудовых отношений дожна включать в себя б основных элементов, а именно: определение мотивации труда и ее типа; характер материального стимулирования; степень защищенности работника (наличие колективного договора); условие и охрана труда; социальная структура предприятия; степень идентификации интересов предприятия и наемного работника. Использование такой модели
148 применительно к формам проявления наемного труда позволило выявить типы социально трудовых отношений, присущих различным секторам экономики.
Предприятия государственного сектора слабо ориентируются на эффективное использование рабочей силы. Это проявляется в следующем: задержки по выплате заработной платы, отправление работников в бессрочные неоплачиваемые отпуска по инициативе администрации, низкий уровень оплаты труда, а также другие нарушения и недостатки в управлении трудовыми ресурсами привели к снижению заинтересованности наемных работников в догосрочной перспективе развития своих предприятий.
Применив вышеназванную модель структуры социально -трудовых отношений к формам наемного труда в государственном секторе, было установлено, что им присущ колективно - пассивный тип трудовых отношений, обусловленный низкой заинтересованностью работников в результатах хозяйственной деятельности, основанный на профессионально - инструментальной мотивации труда.
В качестве рекомендаций для успешного функционирования этого типа социально - трудовых отношений следует выделить некоторые направления его регулирования:
Х совершенствование мотивационного механизма;
Х усиление материальной заинтересованности и ответственности за конечные результаты производственно - хозяйственной деятельности;
Х применение единой тарифной системы, на наш взгляд, позволит ограничить увеличивающуюся дифференциацию в доходах;
Х ужесточение контроля в вопросах организации условий и охраны труда с применением адекватных ему методов административного, материального и уголовного характера;
Х приоритетное обеспечение социальных гарантий в условиях отсутствия материальных ресурсов для увеличения заработной платы.
В условиях коммерческого сектора наблюдается повсеместное нарушение трудовых прав наемных работников, в частности: права на защиту от безработицы, на безопасные условия труда и другие, более частного порядка. Работники находятся в более жестком режиме трудовой деятельности. Однако их привлекают более высокие заработки, которые в условиях системного кризиса, растущей инфляции и безработицы рассматриваются ими в качестве приоритета по сравнению с безопасными условиями труда. Еще одной особенностью коммерческого сектора является то, что в его рамках, в зависимости от статусного положения, выделяются 2 основных категории персонала: обычные наемные работники и работники -сособственники, а также некая смешанная: работники; обладающие лишь титулом собственности.
С учетом приведенной характеристики наемного труда и на основе единой структуры социально - трудовых отношений удалось выделить 2 типа отношений, присущих коммерческому сектору экономики:
Х индивидуально - активный, развивающийся в условиях малого и частного предпринимательства, основанный на хозяйствен-но-инструментальной мотивации труда с высокой степенью ответственности;
Х индивидуально - пассивный, характерный для наемных работников среднего и крупного бизнеса. Эфемерность владения
150 собственностью, затрудненность определения фактического вклада в общие результаты труда (из-за масштабности производства), а также отсутствие жесткой ответственности являются опосредованными проявлениями инструментальной мотивации труда.
Итак, их развитие будет иметь положительную динамику только при соблюдении следующих рекомендаций: ужесточение контроля со стороны государственных структур за соблюдением трудовых прав, расширение их перечня (право на реальное участие в управлении в условиях колективного предпринимательства), совершенствование систем и форм оплаты труда, развитие социальной структуры предприятий, использование систем внутрифирменного социального обеспечения.
Рассмотрение характерных особенностей наемного труда в различных секторах экономики позволило выделить основные направления его регулирования на следующих уровнях: рыночном, государственном, комбинационном. На каждом из этих уровней осуществляется регулирование различных участков социально-трудовой сферы.
Ограничение регулирования только рыночным воздействием может привести к значительным негативным последствиям развития социально - трудовой сферы, к социальному неравенству наемных работников, к усилению их эксплуатации и так далее.
Использование только государственного регулирования на основе законодательной базы РФ тоже является ограниченным воздействием, хотя и обеспечивает определенный уровень социального равенства, в то же время ограничивает некоторые положительные моменты рыночной конкуренции. Более того, оно требует постоянно увеличивающихся материальных затрат на компенсационные меры.
На комбинационном уровне (государственно-монопольном, государственно-олигопольном и межгосударственном) осуществляется допонительное регулирование, обеспечивающее сбалансированность социально - трудовой сферы.
Среди основных рекомендаций, выделенных в ходе диссертационного исследования, хотелось бы отметить следующие:
1. Нельзя ограничивать регулирование трудовых отношений только сохранением рыночной конкуренции.
2. Государственное регулирование на основе законодательной базы РФ дожно иметь статус приоритетного, несмотря на расширение рыночных отношений.
3. В рамках основных направлений государственного регулирования требуется осуществить следующие мероприятия:
Х использовать приемы морального стимулирования и системы внутрифирменного социального обеспечения в качестве факторов совершенствования наемного труда;
Х изменить порядок оплаты труда на основе применения схемы поэтапного выплачивания заработной платы всем категориям работников в размерах, ограниченных минимальными окладами или ставками;
Х пересмотреть Трудовое законодательство в направлении ужесточения контроля со стороны государственных органов за соблюдением трудовых прав наемных работников независимо от организационно - правовых типов предприятий и форм собственности;
Х внести изменения и допонения в основы законодательства РФ об охране труда (причем, приоритет дожен отдаваться реальным мерам, а не компенсационным решениям в виде различных льгот и дотаций);
Х развивать государственную политику занятости на основе обеспечения продуктивной занятости и защиты от безработицы. Целесообразно создавать такие условия, при которых наемный работник отдавал бы предпочтение работе, а не социальной помощи;
Х реформировать систему средне - специального и высшего образования в части обеспечения сбалансированности процессов подготовки специалистов с требованиями рынка. Целесообразно использовать зарубежные инновации, в частности, открытие персонифицированных счетов по безработице и обучению (СБО);
Х расширять социальное партнерство наемных работников, работодателей и государственных органов по вопросам труда, его условий и оплаты;
Х обеспечивать социальную защиту таких форм наемного труда как пенсионный, молодежный, женский и других (лиц с ограниченными возможностями использования трудового потенциала).
4. На комбинационном уровне необходимо разработать комплекс трудовых прав и гарантий, отвечающих современным реалиям, а также перечень возможных компенсаций; определить каноны миграционной политики; обеспечить дальнейшую интеграцию трудовой и социальной сферы в единую систему. Итак, комплексное регулирование наемного труда на всех уровнях, с учетом предложенных рекомендаций, позволит снизить давление капитала на труд, разрядит социальную напряженность в обществе и обеспечит положительную динамику развития всей совокупности социально - трудовой сферы.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Власова, Екатерина Анатольевна, Москва
1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ИНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
2. Гражданский кодекс РФ. М.: Проспект, 1998. - 415с.
3. Основные направления концепции реформирования заработной платы // Человек и труд, 1998, №1. С.70-76.
4. Приоритетные задачи усиления социальной политики (разработка Института Минтруда РФ)//Российский экономический журнал, 1997, №7. С.40-41.
5. Программа пенсионной реформы в Российской Федерации // Человек и труд, 1998, №6. С.9-18.
6. Проект нового Трудового кодекса РФ // Российская газета 28.04.99.- С.4-11.
7. Разъяснения Минтруда России от 27.06.96 №6 // Библиотека журнала социальная защита. Оплата труда, 1998, №4. С.82-83.
8. Федеральная целевая программа улучшения условий и охраны труда на 19982000 годы // Человек и труд, 1998, №1. С.87-91.1. МОНОГРАФИИ
9. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Сб. науч. трудов. Часть1.- М.: Ин-т труда М-ва труда РФ, 1995. 200с.
10. Анисимова Г. В. Профсоюзы в современном обществе / Трудовые отношения и производственная демократия / Под ред. М. И. Воейкова, М.: РАН ин-т эк-ки, 1998. 54с.
11. Ю.Баскакова М.Е. Равны возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. -М.: Изд-во МЦГИ, 1998. 61с.
12. Бизнес: Оксфордский токовый словарь. М.: Изд-во Прогресс-Академия, Изд-во РГГУ, 1995. - 752с.
13. Блази Дж, Круз Д. Новые собственники. Наемные работники массовые собственники акционерных компаний - М.: Дело - тд, 1995. - 319с.
14. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. Учеб. пособие.- М.: РАГС, 1996. 40с.
15. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению М.: Юсгицинформ, 1992. - 93с.
16. Вогин Н. А. Усиление социальной направленности экономики в России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: РАГС, 1998. - 36с.
17. Ворожейкин И. Е. История труда предпринимательства. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1995. - 135с.
18. Гиттон А. Переосмыслить трудовые отношения: (безработица и наемная рабочая сила) / Реферат РАН. М.,1992. - 12с.
19. Голубович А.Д. Создание Акционерных Обществ: отечественная и зарубежная практика. Из-е 2-ое, перераб. М.: КОЛОС, 1992. - 206с.
20. Гордон Л.А. Формирование рынка труда, выпуск 4. М.: ООД ИМЭМО РАН, 1996. - 125с.
21. Горелов H.A., Белявский А.Д. Предпринимательский труд. Учеб. пособие. Часть1. СПб: СПбГУ Экономики и Финансов, 1996. - 83с.
22. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: СПбГУ Экономики и Финансов, 1997. - 239с.
23. Государственное управление и самоуправление в России: очерки истории./ Семьянинов В.П. и др. М.: РАГС, 1995. - 196с.
24. Государственный служащий: проблемы и перспективы. Ростов-на-Дону: СКГЦ при Рос кадрах Правительства РФ, 1992. - 63с.
25. Государство в меняющемся мире: Отчет о мировом развитии. М.: АЭИ Прайм-Тасс, 1997. - 305с.
26. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. - 207с.
27. Гришин Н.А. Экономическая теория. Раздел 1. Курс лекций для студентов вузов АПК, Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 1998. - 92с.
28. Даркин И.В. Труд при капитализме и в условиях социалистического общества. Куйбышев: Вожская коммуна, 1971. - 46с.
29. Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992. - 158с.
30. Иванов Г.И. Основы экономической теории (курс лекций). Учебное пособие для студентов гуманитарных специальностей, Саратов, 1997. - 128с.
31. Кларк Дж. Б. и др. История современной неоклассической экономической теории: Учебно-тематический словарь-справочник, Красноярск: Изд-во Крас ГАСА, 1997. - 84с.
32. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. М.: Недра, 1998. - 159с.
33. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники АО/ Под ред. М. Хесселя М.: Джон Уайли Энд Санз, 1996. - 237с.
34. Кузнецов Ю.А. Подготовка и переподготовка персонала в России. М.: Кадры, 1998. - 32с.
35. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд / РАН, ин-т социально-экономических проблем народонаселения. М.: Наука, 1993. - 141с.
36. Кузьминов Я. И. и др. Отчуждение труда: история и современность / Я. И. Кузьминов, Э. С. Набиулина, Вад. В. Радаев, Т. П. Субботина. М.: Экономика, 1989. - 285с.
37. Кулик В.И. Труд и капитал Хабаровск: ХГТУ, 1997. - 344с.
38. Кураков Л.П. Российская экономика: состояние и перспективы. М.: ЛОГОС, 1998. - 575с.
39. Курс экономической теории. Учебное пособие/ Под ред. Чепурина М. H., Киселевой Е. А., Киров: Изд-во АСА, 1995. - 624с.
40. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономикс, T 1. М.: Республика, 1992.-399с.
41. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, Т. 23. М.: Госполитиздат, 1961. - 784с.
42. Массарыгина В. Ф. Критика антимарксистских теорий по вопросам положений наемного труда в условиях современного капитализма. М.: МИИТ, 1987.- 24с.
43. Мацкуляк И.Д. Рыночные отношения: вопросы и ответы: справочное пособие. -М.: Экономика,1992.-246с.
44. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 1990. - 206с.
45. Молодежь и общество на рубеже веков. По материалам Международной научно-практической конференции/Государственная Дума Федерального собрания РФ, Ин-т молодежи; М.: Из-во Института молодежи Социум, 1998.- 95с.
46. Мотивация деятельности: Учебное пособие Самара: СГТУД997. -112с.
47. Мысник В. Г., Кузнецова О. В., Калашникова И. В. Труд и трудовые отношения.- Хабаровск: ДВГУПС, 1998. 106с.
48. Наемный труд в современном капитализме / Под ред. Пронина С. В., Рыдванова Н. Ф. М.: ИМРД АН СССР, 1989. - 173с.
49. Овсянников А. С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты Новосибирск: РИПЭЛ, 1992. - 109с.
50. Основы рыночной экономики. Учебное пособие ч. 1./ Под ред. И. Д. Мацкуляка, А. Е. Булатова. М.: МГАПП, 1995. - 129с.
51. БО.Пикалин Ю.А. Повышение эффективности организации на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований. Екатеринбург: СВ-96, 1998. - 394с.
52. Политическая экономия: словарь/ Под ред. М. И. Вокова и др., Изд-е з-е, доп.- М.: Политиздат, 1983. 527с.
53. Политэкономический словарь/ Под ред. Борисова Е. Ф., Жемина В. А., Макаровой М. Ф. Изд-е 2-е, М; Из-во политической литературы, 1972. - 368с.
54. Потемкин В. К. Труд в системе рыночных отношений. СПб.: Академия Естественных наук, секция Экономика и социология, 1997. -236с.
55. Пошевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика. Новосибирск: НГЦЗН: ЦСА, 1996. - 113с.
56. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовые отношения в переходный период. М.: РОССПЭН, 1997. - 424с.
57. Приватизация и собственность работников: проблемы и перспективы: ( март 96)- М.: Б. И., 1996.- 24с.
58. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело - тд, 1995. - 270с.
59. Российский статистический ежегодник: статический сборник / Госкомстат России. М., 1997. - 749с.
60. Россия в цифрах. Краткий статический сборник / Госкомстат России. М.: 1998.- 427с.
61. Рофе Ф.И. и др. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997. - 288с.
62. Румянцев О.Г. Юридический энциклопедический словарь М., 1996. - 374с.
63. Рынок труда России. М.: Фаст - Принт, 1998. - 201с.
64. Самыгин С.И. Рыночные отношения и наемный труд Ростов-на-Дону: НМЦ ЛОГОС,1992. - 107с.
65. Секретарюк В. В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики М.: Универсум Паблишинг, 1997. - 288с.
66. Селюнин В. И. Собственность и свобода. Минск: ТПЦ Полифакт, 1991. - 95с.
67. Семенов А.А. Эволюция концепций политики занятости в период НТР. СПб.: Университет экономики и финансов, 1996. - 35с.
68. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие, М.: ИНФРА, 1996. - 336с.
69. Скляревская В.А. Экономика и социология труда. Учеб. пособие. М.: Изд-во УРАО, 1998. - 174с.
70. Соболев Э. Н. Трудовая политика и профсоюзы /Трудовые отношения и производственная демократия / Под ред. М. И. Воейкова, М.: РАН ин-т эк-ки, 1998. 54с.
71. Соболевская А.А. Изощренный механизм эксплуатации / Под ред. Пронина С.В., Рыдванова Н.Ф. М.: ИМРД АН СССР, 1989. - 173с.
72. Социально-трудовые исследования. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: Субъекты и объекты социально-трудовых отношений. Выпуск 5. М.: ООД ИМЭМО РАН, 1996. - 125с.
73. Социально-трудовые исследования. Трудовые перемещения и адаптация работников. Выпуск 6. М.: ООД ИМЭМО РАН, 1996. - 52с.
74. Трансформация социально-трудовых отношений и формирование рыночного механизма активизации экономической деятельности в условиях переходной экономики/ Под ред. Т. А. Батяевой. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997. - 60с.
75. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками: Метод, пособие для представителей сторон социального партнерства. М.: МФП, 1998. - 23с.
76. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Райнера Марра и Герберта Шмидта. М.: МГУ, 1997. - 480с.
77. Участие профсоюзов в регулировании заработной платы: Методические рекомендации для представителей сторон социального партнерства. М.: Изд-во УИЦ МФП, 1998. - 39с.
78. Учебник по основам экономической теории (экономика) / Под ред. В.Д. Камаева. М.: ВЛАДОС, 1996. - 384с.
79. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 235с.
80. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике. Дис. . д-ра эк. наук: 08.00.01. М., 1995. - 245с.
81. Швецов К. В. Рынок труда и управление занятостью. Учебное пособие СПб: СПб ГГУ, 1998. - 80с.
82. Экономика и социология труда. Учебное пособие./ Абакумова Н. Н., Воловская Н. М., Занин В. И. и др. Изд-е 2-ое, перераб. и доп. Новосибирск: НГАиУ,1997. 288с.
83. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, А.П. Колосовой М.: МГУ, ЧеРо, 1996. - 623с.
84. Экономика труда. Вып. 5/ Реферат. Сб. ИНИОН, М., 1992. - 164с.
85. Экономика фирмы / Под ред. Саврукова Н.Т. СПб.: Политехника, 1998. -188с.
86. Экономика: Учебник / Под ред. Булатова А. С. М.: Изд-во БЕК, 1996. - 632с.
87. Экономическая теория. М.: МИРЭА, 1997. - 100с.
88. Экономическое положение России и трудовые отношения / Под ред. Воейкова М. И., М РАН ин-т экономики, 1996. - 103с.
89. Эренберг Р. Дж, Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика М.: МГУ, 1996. - 800с.1. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
90. Байдин В. Законы о труде дожны быть понятными и максимально защищать права всех работников // Человек и труд, 1998, №1. С.61.
91. Баринова М. Трудовой кодекс: базисный вариант определен // Человек и труд,1998, №8. С.59-63.
92. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997, №6. С.101-104.
93. Библиотека журнала социальная защита. Оплата труда. Выпуск №4, 1998. -С.82-83.
94. Бизюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации. // Человек и труд, 1997 №6. С.94-98.
95. Боровик В. Социальные последствия безработицы в ВПК // Человек и труд,1997, №4. -С.99-102.
96. Вогин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд, 1997, №6. С.50- 53.
97. Воков В. 1998 год: экономика и социальная действительность // Экономист,1998, №12. С.3-13.
98. Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников // Человек и труд, 1998, №6. С.57-58.
99. Глазырин В. Оформление трудовых отношений М.: Б-ка журн. кадры, 1994, № 27 - 32с.
100. Глушецкий А. АО работников императив времени // Российский экономический журнал, 1998, №2. - С. 14.
101. Дмитриев М. Мы готовы выслушать всех//Человек и труд,1998,№1.- с.57-59.
102. Дмитриев М. Реформа труда в России пойдет по особому пути // Человек и труд, 1998, №2. С.41-46.
103. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями работник и работодатель. // Человек и труд, 1998, №1. С.55-56.
104. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, №1.-с.81-91.
105. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, 1998, №6. С.76-80.
106. Заславский И. Политика государства на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, №2. С.85-95.
107. Заславский И.Е. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997 №2.- С.76-91.
108. Иноземцев В. Л. Личное против частного? (размышление о путях трансформации отношений собственности) // Общество и экономика, 1997 №910. С.3-22.
109. Ищенко О. Чтобы безработица не молодела // человек и труд, 1998. №3. -С.40-42.
110. Кадровый профиль концерна Нефтяной // Человек и труд, 1998, №9. С. 82-88.
111. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, №2. -С.92-101.
112. Кларк С. Центр сравнительных исследований по труду. Реформирование трудовых отношений // Человек и труд, 1998, №8. С.68-71.
113. Колесников H. Трипартизм: Оценка работников и работодателей // Человек и труд, 1997, №6. С.65-66.
114. Кононенко Т. Действующий КЗоТ ремонту не подлежит. Требуется принципиально новый кодекс // Человек и труд, 1998, №3. С.48-50.
115. Коршунова Т. Для акционерных обществ закон не писан? // Социальная защита. Бюлетень трудовые отношения, 1998, №8(77), 08. С. 19-23.
116. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики колективных трудовых конфликтов // Человек и труд, 1997, №6. С.83-85.
117. Крылов К. Новый трудовой кодекс дожен защищать права работников // Человек и труд, 1998, №3. С. 53-55.
118. Куликов В. Уроки кризиса и задачи экономической политики // Российский экономический журнал, 1998, №9-10. С.17-18.
119. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд, 1998, №8. С.79-83.
120. Льготное пенсионное обеспечение на страховую основу // Человек и труд,1997, №4. С.86-90.
121. Малые предприятия: охрана труда // Человек и труд, 1998, №7. С.82-83.
122. Панин С. В 2000 году мы будем работать по новым правилам // Человек и труд, 1998, №9. С. 67-71.
123. Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд,1998, №5. С.28-31.
124. Рынок труда: состояние и проблемы // Вопросы экономики, 1997, №2 -с.7б-134.
125. Сафонов А. Социальная сфера предприятий: быть или не быть? // Человек и труд, 1998, №9. С.95.
126. Сафронов В. Права наемного работника дожны быть надежно защищены // Человек и труд, 1998, №1. С.62-63.
127. Скачкова Г. Занятость и трудовое право//Человек и труд,1997, №4.-С.91-95.
128. Сноуэр Деннис Дж. Реформирование трудовых отношений // Человек и труд, 1998, №8. С.68-71.
129. Сорокин Ю. Рабочие места дожны стать безопаснее // Человек и труд, 1998, №1. С.92-93.
130. Социально-трудовая сфера России // Человек и труд, 1997, №5. С.10-15.
131. Супханова Е. Смену надо готовить заблаговременно // Человек и труд, 1998, №6. С.93.
132. Сысуев О. Нам необходимо научиться жить по средствам // Человек и труд, 1997, №6. С.4-9.
133. Торлопов В. Брать ответственность на себя // Человек и труд, 1997, №4. -С.72-74.
134. Усачев В. Трудовой контракт: плюсы и минусы // Служба кадров, 1997, №12. С.30-32.
135. Федин В. Система лучастие // Социальная защита. Бюлетень трудовые отношения, 07. 1998, №7(76). С. 50-53.
136. Федоров В. Новый трудовой кодекс дожен обеспечить работникам максимальные возможности для защиты своих прав //Человек и труд, 1998, №2. С.52.
137. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд, 1997, №5. С.76-78.
138. Шадрин В. Трудовой кодекс: финальная схватка проектов отложена до осени // Человек и труд, 1998, №7. С.71-74.
139. Шкатула В. Реформирование особенной части трудового права: принципы и цели // Человек и труд, 1998, №5. -С. 64-66.
140. Шмаков М. ФНПР пономочный представитель милионов трудящихся // Человек и труд, 1997, №5. - С.72.
141. Щербич Л. Женщина и профессиональная карьера // Человек и труд, 1997, №10. С.97.
142. Эриксон К. Отчуждение и труд // Социологические исследования, 1988, №3. С.124.
143. Яковлев Р. Каким дожен быть раздел КЗОТа Заработная плата // Человек и труд, 1998, №1. С.54-55.
144. Peter Fearns. BUSINESS STUDIES. Hodder & Stoughton , London , 1992. -320p.
145. Yerry M. Rossenberg. Dictionary of Business and Management, New York, 1993. - P.281.
146. КОЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГУП МАПО "МИГ"ч1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
147. Колективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем (его пределавитслем) и работниками предприятия.
148. Договор распространяется на всех работников предприятия независимо от того, состоят ли они членами профсоюза или нет, а также независимо от стажа работы, ее характера и занимаемой дожности.
149. Правовые гарантии договори:- Законодательства и другие норматнвно-правовые акты РФ;- Устав предприятия;
150. Экономические гарантии дог овора:- имущество и финансы предприятия.2 . ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ПРАВА СТОРОН
151. Профсоюз признает роль работодателя в организации, планировании и управлении работы предприятия.
152. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
153. Нормы труда подлежат обязательном замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности трудя.
154. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.
155. Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
156. О введении новых норм труда работники дожны быть извещены не позднее чем за одни месяц.
157. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выпонения работниками норм выработки.
158. Работодатель обязан известить Профсоюз, СТК и работников о введении новых условий оплаты труди или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.
159. Для каждого гюдра (деления у ст мнавнваск'я фонд опла ты труда. Г!рп несогласии гюдра метения с определенным ему фондом оплаты труда спор рассматривается согласительной комиссией и l ос I а не преде I а вп i елей Рбо I ода I ели. Профсоюза и СТК.
160. S. Дтн раздачи зарабоиюй плана работающим привлекаются работники завода с оформлением cjpoi о в coo 1 не)с 1 вин с трсбованиямп "Положения о ведении кассовых операций' .
161. За работу в вечернюю и ночную смену производить доплат} в размере 20 'о и 4и от базовой гр\ппы опт .'мы труда работника.
162. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК (Статья 37 Конституции РФ)
163. На основании статьи 37 Конституции РФ на предприятии применяются "Правила трудового распорядка для риин шиком ГУН МАПО "МИГ", утвержденные трудовым колективом (Приложение .V 4).6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
164. Нормальная продожительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.
165. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лег устанавливается сокращенная продожительность рабочего времени:а) в возрасте от 16 до 18 лег не более 36 часов в неделю;б) в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю.
166. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается продожительность рабочего времени пс более 36 часов в неделю, если эт о предусмотрено "Списком".
167. Накануне праздничных длен продожительность работы работников сокращается на один час при 40-часовоп рабочей педеле.
168. При работе в ночное время установленная продожительность работы (смены) сокращается на o;uih час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
169. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
170. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день пли непоная рабочая неделя.
171. Перерыв в работе, предоставляемый работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, для отдыха и питания пс включается в рабочее время.
172. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лег, предостав'шотся помимо общего перерыва для отдыха и питания допонительные перерывы для кормления ребс!гка.
173. Эгп перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продожительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продожительность перерыва устанавливается не .менее часа.
174. Перерыт,I для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему змрабо I кх.
175. Сроки и порядок предоставления перерывов \ст анавнвяю iся администрацией совместно с cooi ве |с I в\юшпм выборным профсою шым opi атк>м предприятия с учеюм пожелании матери.
176. На предприяпш \ с i аповлепа 5-ти дневная рабочая неделя с предос! автеиием подряд двух выходных дней.
177. Выходными днями определены с\ обща и воскресенье, если иные дни не определены )словнямпнайма.
178. Pa б о I а в выходные дни запрещает!. Исключительные еччан привлечения отельных работников к paooie в выходные дин определяю i ся трудовым законодательством.
179. Праздничные дни \ станавливают ся государственными акт ами Российской Федерации. При совпадении выходного и праздничного ;шен, выходной день переноси 1ся па следующий после праздничного рабочий день.
180. Работникам моложе восемнадцати лег ежегодным отпуск предоставляется продожительностью 31 календарный дещ.
181. Отпуск бе! сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению с разрешения администрации к установленном порядке.
182. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия,
183. Отп>'ск за совместительство предоставляется одпомремепно с отпуском по основному местурабо ты.
184. Я. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ Б РАБОТЕ
185. Поощрения применяются администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
186. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и знания лучшего работника по данной профессии.
187. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
188. дмпинпрация подразделений HMcei право вместо применения дпепипннарпо! о взыскания передана 11> вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового колектива coo т всI с I вуюшего подразделения.
189. За кан.дый проиупок можем быть применено только одно диснпплипарнос взыскание.95. >'держание ш заработной пла ты moiyt прои тодшься только в слу чаях, преду смофепны.х законодательством.
190. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регламси тиру еi си iaгон ода тельными акт ими Российской Федерации.10. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИч
191. Работодатель не вправе требовать от работника выпонение работы, не обусловленной трудовым договором.
192. Работодатель, дтя наиболее поного и эффективного использования трудовых ресурсов, имеет право переводить, перемешать работников в соответствии с требованиями трудового законодат с.льст ва.
193. При высвобождении работника н невозможности его трудоустройства в соответствии с его профессией п квалификацией, а также не желанием работника проходить переобучение, работодатель сокращает работника в соответствии с законодательством РФ;
194. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (КОНФЛИКТЫ)
195. Организации! работы комиссии по трудовым спорам (КТС) и порядок вынесения решен определяется законодательством, колективным договором, положением о КТС, которое утверждается ! обшем собрании (конференшги) трудовой) колектива. (Приложение № 5).
196. Признавая приоритет .жизни и здоровья работников по отношению к процессу ирезультати.1 производственной деятельности:
197. Работодатель обеспечивает работника рабочим местом, защищенным от возлействи вредных и опасных производственных факторов, исключающих травматизм, профессиональны, заболевания и условия, способствующие выпонению работником его обязанностей;
198. Работодатель и профсоюз обеспечивают работника достоверной информацией об условиях к охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. ~
199. Работник имеет право на отказ от выпонения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья без административных и материальных последствий доя себя.
200. Работник имеет право на запрос к руководителю подразделения о проведении инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, е том числе на его рабочем месте.
201. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания работодатель, па основании медзгцннского заключения, переводит его на другую работу в строгом соответствии с трудовым законодательством и условиями колективного договора. ,
202. Я Работодатель периодически проводит инструктажи по технике безопасности работ, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
203. Сознавая важность развития социально-бытовой сферы предприятия работодатели, обязуется:
204. Обеспечить работу всех имеющихся на балансе объединения домов п баз отдыха, спортивных баз на принципах частично!! самоокупаемости.
205. Обеспечтт. гласность при распределении жилой площади: вывешивать списки работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, информировать колектив о количестве приобретенных и построенных квартир.
206. Выпонить план капитального ремонта жилых домов н благоустройства дворовых терршорип ЖКО завода. Подготовить жилищный фонд к эксплуатации в осенне-зимний период до 1 сентября текущего года.
207. При наличии средств продожить приобретение жилья для продажи его очередникам предприятия в соответствии с действующим "Положением".
208. Предоставить для лагерей транспортные средства, топливо и, при необходимости, недостающий ннвент арь.
209. Работодатель заключает договор с мед.учреждениями на проведение медосмотров работников и лечение выявленных хронических больных, а также обеспечипает финансирование договоров та счет средств предприятия.
210. Работодатель обеспечивает необходимым имуществом здравпункты, комнаты отдыха, Компап,! личной гигиены женщин н другие обьекты социально-бытовог о назначения предприя тия.
211. Работодатель закрепляет за мед.учреждением, обслуживающим работников предприятии, штатную единицу переводчика (глухонемых) доя оказания квалифицированной медицинской помощи данной категории работников.
212. Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, предоставляет работникам предприятия путевки в профилакторий завода на льготных условиях.
213. По мере роста доходов предприятия, работодатель обязуется предусмотреть возможность выделения средств для допонш ельпого страхования работников.16. ПРИВАТИЗАЦИЯ
214. Работодатель и Профсоюз разьяспяют трудовому колективу цели, задачи и последствия приват и ниши, акционирования предпрпя гпя.
215. Работодатель информирует трудовой колектив и Профсоюз о своих действиях по iio.tiotobkc приватизации, акционированию предприятия и поддерживает вариант приватизации, акционирования принятый трудовым колективом.
216. Работодатель oiciaimaei в Госкомимуществе решение трудового колектива по варианту прнва гнзаннп. акционированию предприятия.
217. В комиссию по приватизации, акционированию включаются представители CTK и профсоюзного комитета предприятия.
218. Совместными усилиями работодателя Профсоюза и СТК предприятия проводится опрос (референдум) работников завода по вопросу прпвл'л;iaunn, акционирования предприятия, с публичным оглашением результатов. .
219. Профсоюз совместно с СТК осуществляет контроль за процессом приватизации, акционирования предприятия.
220. Пред\смотренные законодательством о приватизации, акционировании предприятия льготы ,1Ди рабо I инков завода в поной мере распространяю i ся на ип атных работников Профсоюза.
221. S. При смене собственника Профсоюз обязан в течение трех месяцев начать переговоры: о сохранении колект пвпого договора, о внесении изменений И допонений в действующий кол.до: овор или ааключеинн ново! о кол.договора.
222. Тр\довом\ колективу прелое I авляе! ся право участвовать в конкурсных комиссиях, провидящих гонку рс на предоставление в независимое у правление и ведение предпринтпя-оанкро i а.
223. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА
224. Профсоюз бесплатно получаст от работодателя необходимою информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием на предприятии.
225. Профсоюз обязует ся отчитываться об использовании этих средст в перед трудовым колективом.
226. Хозяйственное содержание, ремонт.отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование здании, помещении и сооружении и детско-юношеских лагерей производится за счет предприятия.
227. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное время не менее одного дня в неделю с сохранением базового размера оплаты труда для выпонения своих профсоюзных обязанностей.
228. S. Работодатель на основании личных заявлении работников членов профсоюза обеспечивает отчисление чснекивзносов hi заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгатерию предприятия.
229. Права, обя lannoci и и гарантии лея i слита и opi анов. упономоченных трудовым кол лег т ином pei у лир\то т ся coo i bci с i вутонн imh Уставами и положениями. (Приложение № I)19. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯч
230. Изменения и допонения колективного договора в течение срока его действия производятся золько по взаимному согласию сторон и в порядке, установленном Законом о колективных договорах и соглашениях.
231. Двухсторонние соглашения между колективами и руководителями подразделении в пределах их компетенции являются составной частью колективного договора.
232. Текст колективного договора дожен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания. Для этого он дожен бытть соответствующим образом размножен.
233. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения колективного договора, содействовать реализации их прав,основанных на колективном договоре.
234. Контроль за выпонением колективного договора осуществляют обе стороны, подписавшиесто.
235. Работодатель и упономоченные им лица за неиспонение колективного договора и нарушение его условии несут ответственность в соответствии с законодательством.
236. Своп колективные договора филиалы АНПК "МИГ" И МЗ заключают самостоятельно.
237. Положения колективных договоров филиалов дожны соответствовать колективному договоруобьединения.
238. До заключения соба венных колективных договоров на филиалы распространяется колективный договор ГУП МАПО "МИГ".1. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗи/и ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Г.М.НЕМОВii/ii ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА Л.И.КРАВЕЦ
239. КОЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АОЗТ ЗРЭПС
240. Профсоюзный комитет выракает интересы работников завода.
241. Председатель профсоюзного комитета является пономочным представителем трудового колектива.1 РАЗДЕЛ1. Организация производства
242. Охрана труда и техника безопасности
243. Развитие социальной сферы, укрепление трудовой и производственной дисциплины
244. В каждый последующий юбилей, кратный 5-ти выплачивается вознаграждение ,увеличенное на одну минимальную заработную плату- 10-летием беспрерывной работы на заводе кратной минимальной заработной платы- в размере 4-х
245. В каждый последующий юбилей, кратный 5-ти выплачивается вознаграждение , увеличенное на одну минимальную заработную плату41.2. Выплачивается материальная помощь41.2.1.причини получения1. MoTерИаЛЬНий нимищн
246. Тяжелое материальное положение в семье,при доходе ниже 3-х кратных минимальных заработных плат в месяц на члена семьи
247. Похороны работников завода,а такяе лиц.вышедших на пенсию (для которых завод являся последним местом работы )
248. Похороны близких род-ственников(отца,матери , мужа,йены,детей)
249. Похороны родителей мука , кены , брата , сестры , дедушки,бабушки, отчима,мачехи воспитывающих детей с малолетнего возраста
250. С 5 )-ти кратная минимальная заработная платаодна минимальная заработная плата за каждый календарный месяц1. Лечение в платныхмедучрс.^а.;*:;документ обоплатемин.заработной пла-ты( один раз- в год)
251. Протезирование.лечение зубовдокумент об оплатедо 15(5)- кратной мин.заработной пла-ты(один раз в год)
252. Предоставлять допонительные отпуска работникам завода, предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда.(см.список профессий)
253. Примечание: Размер вознаграждения или материальной помощи рассчитывается по уровню минимальной заработной платы,действующей в России на момент происшедшего события (юбилея, рождения, .свадьбы и т.д.)
254. РАЗДЕЛ 5.1.Организационные вопросы51.1. Колективный договор с принятыми допонениями и изменениями действует до принятия нового договора но не более 3-лет.
255. Генеральный директор Л.В.ВИННИК
256. Председатель профкома Л.Е.НИКИФОРОВА
257. ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КОНТИНЕНТАЛЬ JIM1050-13, г. Москва, HiMitiitoecKiitt вил, дом 201. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРf- Щй
258. Закрытое акционерное общество "Континенталь JIM", именуемое в дальнейшем ЗАО, в лице Генерального Директора Лебсака Виктора Маратовича,1. Уставу с одной стороны,дальнейшем заключилинастоящий Трудовой договор (далее по тексту договор) о нижеследующем:
259. ПРИЕМ ИЛ РАБОТУ 2. ПРАВА II ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
260. Настоящий договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работником и ЗАО.
261. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника
262. Работник вправе работать но договорам подряда п на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени мри наличии предвари тельного письменного согласия ЗАО.
263. В свободное от основной работы время Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласия с ЗАО.1..v Работ ник ош аесг (жшёшиа^ъЭсiC/tt-u^?1. Фам1пият имя. емчееию)принимается на раСютд- в
264. Наименование ецикгчршп о подра(деления 'ЗЛО)
265. ПО профессии, ДОДЖНОС1 и квалификацииа (ряд. мкиификация, Kaieiopmi)
266. Перечень иных трудовых обязанностей Работника
267. ЗАО обязуется обеспечивать Работника работой и необходимой для ее выпонения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемом дожностью
268. В случаях, установленных законодательством РФ, ЗАО имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу.
269. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускаются.
270. ЗАО обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно штат но му рас п i ica н ню.
271. Заработан плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем. в котором она была начислена
272. PAI.04LL ВРЕМЯ II ВРЕМЯ ОТДЫХА.
273. I Работнику устанавливается рабочий день,продожительностью ^ ( ) часов с -Учас. мин. по,------------------------------------------<e/---.у ХХ - L v
274. Работник можег привлекаться к сверхурочным раоотам в порядке,i I.û-' i рс i. ivbк.,.Чv. . ;ч,ч i
275. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск согласно трудовому законодательсгну
276. СжегодныП основной отпуск за первый год работы может быть предоставлен, но не ранее, чем по истечении 1 1 месяцев со дня заключения настоящего договора.
277. Работнику по решению ЗАО может быть предоставлен допонительныйотпуск.
278. По решению ЗАО Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях, установленных законодательством РФ, при условии, что это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения и ЗАО в целом.
279. СРОК* ДЕИСТ ВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
280. Настоящий договор заключен на не определенный срок с199 тГг.
281. ОЬЯЗАПМОС 111 ЗАО ПО ОХРАНЕ ТРУДА61. ЗАО обязуется:Х обеспечить Работнику условия труда и отдыха, соответствующие требованиям действующего законодательства Российской Федерации,
282. Г1'')пч(м.!нп^>! п"on иным ношн-жпрннем зпооонья. связанным с испонением им т РУДОВЫХ ООЯзаННОС I СИ ( ПОД I иержденным сии I tici С i us КЛ цнмп т^дтиЫч. г.н,'.идокументами).7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
283. ЗАО в соответствии с трудовым законодательством РФ заключает с Работником Договор о поной индивидуальной материальной ответственности Работник песет материальную ответственность согласно действующему законодательству о труде РФ.
284. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
285. Настоящим договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у ЗАО, другой у Работника.
286. АДРЕСА II РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ЗАО "Континентяль Л14"
287. Юридический адрес: 105318, Москва, Измайловский вал, д. 20 Почтовый адрес: тот лее банковские реквизиты:
288. Р/с 34446 7492 в //змайггвеком отделении У2695 СБ РФко/)/с 0028902201. НИН 77312303301. БИК 0445833421. ОКНО 432768471. ОКОНХ 80100
289. От имени ЗАО "Коптинеталь Л\Г
Похожие диссертации
- Непоная занятость в условиях формирования рыночных отношений
- Теневая экономика в условиях становления рыночных отношений в России
- Институционально-экономическая структура и тенденции развития рынка труда в условиях транзитивной экономики
- Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики
- Оплата наемного труда в переходной экономике России