Развитие колективных форм организации и стимулирования труда на основе внутрипроизводственных арендных отношений, вопросы теории и практики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Шестерикова, Ирина Анатольевна |
| Место защиты | Уфа |
| Год | 1991 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Автореферат диссертации по теме "Развитие колективных форм организации и стимулирования труда на основе внутрипроизводственных арендных отношений, вопросы теории и практики"
БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 40-ЖГИЯ ОКТЯБРЯ Специализированный Обвет К 064.13.04.
На правах рукописи ШЕСТЕРИКОМ ИРИНА. АНАТОЛЬЕВНА
РАЗВИТИЕ КОЛЕКТИВНЫХ зЮРМ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА. ОСНОВЕ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ АРЕЭДШХ ОТНОШЕНИЙ. ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
Специальность - 08.00.01 - политическая экономия
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
г. Уфа - 1991
Диссертация выпонена на кафедрах политической экономии и
экономики организации и нормирования труда Уфимского ордена Ленин
| - { -
авиационного института им.С.Орджоникидзе. ,
Научный руководитель - доктор экономических наук,
профессор Дьяков А.Я.
Официальные оппоненты - доктор вкономических наук,
профессор Смодырев Д.А. (Уфимский авиационный институт) -
- кандидат экономических наук доцент Лахмостов Б.С. (Башкирский медицинский институт)
Ведунья организация - кафедра полятячаской вкономик
Казанского государственного университета ' им .В .И .Ульянова-Ленина
Зашта состоится " * .1991 г, в /. . яъс.
на заседании специализированного совете К 064.13*04 поприсуж-дению ученой степени кандидата акономичвсюкс наук вБавширском государственном университете июня 40-летия Октября по eOKpecyt г .Уфа, уд .Фрунзе, 32, главный корпус, ауд.01. \
С диссертацией мокно ознакомиться в библиотеке Башкирского государственного университета.
Автореферат разослан ".^^^Д99*
Ученый секретарь специалиэи- v
рованного совета,кандидат.. . ^г
вкономических наук, доцент Чернов H.H.
ОНЦАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
^^г/ал^ность_ис.следования_определяется задачами формирования рыночной экономики, необходимостью объяснения логики хозяйственных переыен вцутри предприятия в период перехода к регулируемому рынку, имеющему социальную ориентацию. Б современных условиях усиливается интерес науки и практики к колективным . формам организации и стимулирования труда, возникает потребность в концептуальном объяснении их места в системе производственных отношений и тенденций развития. Актуальность политико-экономического исследования проблемы обусловлена возросшим вниманием к теоретическим вопросам реформы, необходимостью пересмотра традиционных подходов.
Если в теоретическом отношении своевременность изучения развития колективных форм организации и стимулирования труда определяется необходимостью дальнейшего научного осмысления его закономерностей й противоречий, то в практическом плане актуальность выбранной темы подтверждается потребностью производства в эффективном механизме использования всего потенциала колективного т^уда, Ф
В настоящее время колективные формы организации и стимулирования труда дожны рассматриваться с позиций достижения конечной цели проводимых в стране преобразований - превращения всех членов общества в реальных собственников средств производства, продуктов своего труда и хозяев собственной рабочей силы. Цель эта продиктована необходимостью выхода из кризиса, охватившего все сферы нашего"общества, переходом к рыночной экономике.
Надевды на решение накопившихся за многие годы экономических проблем теперь возлагаются на разгосударствление собственности и приватизации предприятий. По сути, речь идет о демократизации собственности, придании ей народного характера прежде всего в виде колективной собственности. Однако, не все колективы готовы к самостогтельностп, и промежуточным этапом, который мог бы подвести их к такому шагу, монет, на наш взгляд, служить внутрипроизводственная аренда. Будучи логическим звеном развития колективных форм организации и стимулирования труда,
аренда привадит в действие ведущие механизмы усиления трудовой мотивации, раскрепощает личный материальный интерес работника, способствует формированию экономически активного человека.
Степень а^абташости проблемы.
В экономической литературе вопросам совершенствования колективных форм организации я стиыулирования труда уделено достаточно большое внимание. Об этой свидетельствует и приведенная нами библиография. Б теоретическом плане следует вьщелить работы Б.Бабаева, П.Бунича, Ы. Бел ера, Б.Генкина, Л.Кунельского, И.Дукинова, В.Ыелиховского, М.Мельнова, ВЛутгайзера, Д.Смол-дырева, С.Шкурко, Б.Щербакова. Работы целого ряда авторов иКевт важное прикладное значение; С,Абрамова, А.Аадрианова, Ю.Богати-на, В.Броншейна, Л.Григорьевой, А..ГУдскова, Б.Колосова, В.Ко-четкова, С.Кретова, Б.Кутырева, А. Левина, И.Лещенко, Б.Лящко, ГДМеликьяна, Н.Петроченко, К.Ремизова, С.Семенова, И.Старикова, В.Череваня, И.Шевченко и многих других.
Шесте с тем представляется что вывода многих ученых и практиков относительно колективных фора организации и стимулирования труда в промышленности цуздагтсз в дальнейшее систематизации, позволяющей понее отразить диалектический процесс развития организации труда от производственных бригад к внутрихозяйственное арендному подряду. Анализ доказывает что исследователи колективных форм труда, как правым, делают акцент на новых, "восходящих" формах, оставляя без внимания ухе сложившиеся и функционирующие формообразование Этяы обедняется анализ преемственности в развитии колективного труда. В диссертации, по мнению автора, это упущение преодолевается цутем рассмотрения развития сформировавшихся в промышленности йригад черва бригадный и колективный подряд к внутрихозяйственной аренде как процесса совершенствования экономических отношений на низовом уровне общественного производства.
Определенный интерес, на над взглед, представляет рзаимо-действие одновременно существующих на предприятиях индивидуальной^ колективных форм организации труда; проблема повышения эффективности оплаты труда за конечный результат на основе оптимизации сочетания личного и колективного материального интереса;
овероенствование распределительных отношений с учетом особен-остей их реализации на первичном производственном уровне; пре-доление противоречий в становлении низового самоуправления в словиях арендных отношений и т.д.
Исходя из этого, была сформулирована д&ль_раб^ты: исследо-ание процесса становления внутрипроизводственных арендных о гноений как закономерного этапа развития колективных форы органи-ации и стимулирования труда и совершенствования внутрихозяйст-енного расчета в условиях разгосударствления собственности, озволяющего преодолеть отчуждение работника от средств производ-тва на основе более поной реализации его материального интере-а, вовлечения в процесс управления и расширения мотивационной азы трудовой деятельности.
Цель диссертации предопределила постановку следующих .задач:
теоретически обосновать необходимость перерастания индивидуаль-ых форм организации труда в колективные как результат развития бъективных потребностей производства;
обобщить многолетнюю практику функционирования колективных орм организации труда и систематизировать присущие им признал (элементы) внутрипроизводственных отношений;
исследовать внутрипроизводственные арендные отношения как поп-со-экономическую категорию и выделить особенности и принципы зендного хозяйствования на уровне низового производственного зена;
выявить противоречия, имманентные процессу становления колектива форм организации труда, и пути их разрешения;
на основе анализа взаимодействия колективного и личного ма-эриального интереса в едином процессе трудовой деятельности ределить особенности и принципы реализации распределительных Хношений на уровне хозрасчетных бригад, подрядных и арендных разделений, применяющих колективные формы и системы оплаты >Уда;
на материале социологических исследований вйявить пути активи-щии трудовой деятельности и возможности расширения трудовой 1тивации работников в условиях арендных отношений.
Объектом_исследоьания являются хозрасчетные бригады подрядные и арендные колективы в машиностроении
Методоло гичеКй_о сновой диссертации является материалистическая диалектика. *
Теоретической базой служат классические положения марксистской политической экономии, работы советских ученых по проблемам трудовых отношений в области философии, политэкономии, социологии и экономики труда, монографии отечественных и зарубежных авторов; постановления правительства по экономическим и социальным проблемам труда, методические и нормативные материалы Госкомтруда СССР, а также публикации периодической печати, данные Госкомстата и предприятий отрасли.
В результате проведенного исследования в диссертационной работе сформулированы теоретические выводы и выработаны практические предложения, которые и составляют ее научную новиззд и __ выносятся на_зшцит^:
-колективные формы организации и стимулирования труда, отражая качественные изменения в системе производительных сил и организационно-экономических и социально-экономических производственных отношений общества, на определенном этапе развития общественного производства выступают как его объективная потребность; колективные формы не являются неизбежным следствием кооперации труда и научно-технического погресса, в их распространении, как показывает мировой и отечественный опыт, определяю- . 1151м выступает объективное требование обогащения содержания труда, вовлечения работников в управление производством, укрепления мотивационных механизмов трудовой деятельности;
- развитие колективных форм организации и стимулирования труда от производственных бригад нового типа к внутрихозяйственному арендному подряду представляет собой процесс совершенствования системы элементов (признаков) внутрипроизводственных отношений; разработана классификация таких признаков, объединенных в группы, охватывающие все стороны деятельности первичных колективов;
- внутрмхозяйственная аренда - закономерный этап становления колективных форм труда на базе хозяйственного расчета; определена сущность внутрларендных отношений как политико-экономической
категории и ввделены принципы арендного хозяйствования, отражающие особенности внутрипроизводственной аренды;
- внутрихозяйственная аренда шее? реальную основу для преодоления противоречий колективных форм труда, отчуждения работников от средств производства;
- колективные формы оплаты труда за конечный результат - форма взаимодействия колективных и материальных интересов работников в процессе трудовой деятельности; через оптимизацию материального поощрения работников за конечный результат закладывается экономические основы, формирования хозяев производства;
в условиях внутриареядных отношений в орбиту колективного экономического интереса вовлекается средства производства;
- изменения в нормировании л стимулировашси колективного труда отрелаытся з единой системе требований к колективны;л формам оплаты труда; на основе этих требований предлагается механизм образования фонда оплати труда арендного подразделения;
- з зависимости с? зрелости колективных форм труда роль тру-дг~:п:ся з управлении производством возрастает; в условиях вцут-р::арецдш 0Т1;д~с-гсп! область производственного самоуправления гь^од'гт за р.-.:г:-? рмаго воздействия па материальный интерес
л рибсипсса; сцуяргпрсизводстаениая аренда меняет отношений работников к труду, есапвааяся структура мотивов ситуации повседневной трудопой деятельности допоняется новым мотивом -пргзумнепеггнем кензчкого результата; нокыЗ мотив формируется щл сбл'гмепн, ейтгош раней известных щтмзоз.
и апдобашгя работы. Првдлокения л выводя диссертации наши применение при разработке внутризаводские нормативных документов и инструкций по переводу низовых подразделений на арендный подряд.
Цатериан диссертации могут быть использованы з преподавании политической экономии, а такмэ отдельных -тем таких профилирующих дисциплин как "Экономика труда", "Теория трудовой деятельности", "Научная организация труда рабочих".
Основные идея и теоретические выводы исследования были доложены и одобрены-на межотраслевых республиканских научно-
практических конференциях в г. Уфе (1985, 1988, 1909, 1990, 1991 гг.), посвященных: актуальным вопросам экономики. По теме диссертационной работы имеется 8 публикаций.
Структура даботы^ Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, 9-и .приложений, содержит библиографию, включающую 187 наименований.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЮШИЕ РАБОТЫ
Во_введении обоснована актуальность темы диссертации, сформулированы цель и задачи работы, описаны методологические основы и объект исследования. Рассмотрена научная новизна, практическая значимость полученных результатов и их апробация.
В I главе "Совершенствование колективных форм организации труда как результат качественных изменений в системе производственных отношений" исследуется диалектика совершенствования колек тивной организации труда под влиянием изменений, объективно про* исходящих в производительных силах и производственных отношениях социалистического общества.
Смысл перехода от индивидуальных к колективным формам труда мы усматриваем в преодолении изолированности, "автономности" отдельных работников в процессе производства и образовании непосредственных связей между ними путем создания нового типа низовых трудовых колективов, включающих работников различных категорий и профессий. Основываясь на сложившемся в нашей обществе типе кооперации труда, обладающей, как всякая кооперация -труда, новой производительной силой жизненной энергии, возбуждаемой при общественном контакте (I), колективные форыыорга- Х низации труда отражают изменения в реализации организационно- -производственных отношений на микроэкономичевном уровне, не оставляя без перемен и социально-экономические отношения. Эта сторона производственных отношений в исследовании рассматривается как развитие фор* непосредственного соединения работника со средствами производства - от показателей использования оборудования и площадей в отчете о деятельности хозрасчетной бригады до временного владения средствами производства арендным колек-
ШСм.Маркс К., Энгельс Соч.- Т.23.- С.337-341.
тивом, стимулирующего работников наращивать выпуск продукции. В сущности, речь вдет о постепенном преодолении отчуждения работников от средств производства.
Представляя собой отражение качественных изменений в системе производственных отношений, колективные формы труда не являются,, как утверждают некоторые ученые, прямым следствием преобразований в технике и технологии производства. Научно-технический прогресс как материальная основа колективного труда ликвидирует его "старую" причину, заключающуюся в невозможности в одиночку справиться с работой.
В диссертации сделан вывод, что на объективной основе научно-технического прогресса и усиления кооперации труда возникновение и развитие его колективной организации обусловлено требованием обогащения содержания труда, расширения участия работников в управлении производством, укрепления мотивационных механизмов. Мы полагаем, что такое требование имеет объективную природу, оно связано, с процессами гуманизации экономики в условиях различных общественных систем.
Обращение к опыту развития капиталистических стран показывает, что именно требование' обогащения содержания труда стало основным при возникновении группового метода работы за рубежом. С середины 50-х годов в капиталистическом производстве групповая организация труд3 народу с реорганизацией конвейера и гибкими режимами рабочего времени выступила на первый план как наиболее перспективное нововведение в менеджменте.
Современному капитализьцг присущи и колективные формы владения предприятиями, и колективные формы организации труда в условиях акционерного капитала. Экономическая наука дожна по-новому осмыслить суть колективистских отношений, имманентных колективным формам организации труда, и найти в них те специфические черты, которые бы в большей степени соответствовали нашему социальному выбору. Переход к рынку, разгосударствление предприятий, осуществляемое в стране, равноправие и широкий простор развития всех форл собственности, предлагаемых новым законодательством, призваны вернуть советское работнику положение подлинного хозяина производства.
Колективные формы организации труда являются, в свою очередь, своеобразной реакцией на негативные проявления, свойственные организации труда на промышленных предприятиях. В последние несколько лет количественный рост бригад, во многом задаваемый "сверху",в общем стабилизировася, о чей свидетельствуют статистические данные, представленные в диссертации. В повестке дня основной становится проблема качественного напонения содержания всего разнообразия колективных форм организации труда. Логика перестройки вывела на экономическую авансцену такую принципиально новую форму колективной организации труда, как арецца.
Исследованию внутриарендных отношений в диссертации пред-. шествует анализ бригадных и подрядных форм колективного труда, основанный на практическом материале. Представленная в диссертации классификация элементов внутрипроизводственных отношений, присущих колективным формам труда, включает группы признаков, отражающих реализацию организационно-и социально-производственных отношений на низовом уровне. Такая классификация, во-первых, позволяет дать впоне четкую, отсутствующую, на наш взгляд, в литературе картину изучаемого процесса, а во-вторых, не исключает возможности ее допонения новыми, выявленными при исследо-. вании практики элементами внутрипроизводственных отношений, имманентных колективным формам организаций трудам Представляется целесообразным использование такой классификации в учебном процессе, при повышении квалификации специалистов народного хозяйства.
В той или иной степени развития большинство стгруппированных признаков внутрипроизводственных отношений присутствует и Х в деятельности бригад нового типа, и в хозрасчетных подразделениях, и в колективах, работащих на подряде. Весь вопрос, на наш взгляд, в том, на какой элемент или группу элементов делается акцент. Мы согласны с теш исследователял проблемы, которые считают, что л условиях подреда (бригадного и колективного) упор делается на зависимость оплаты труда колектива от конечных результатов работы вне зависимости от численности подразде- . ления; хозрасчет участка, бригады - это преаде всего соизмерение затрат и результатов хозяйственной деятельности.
Накопление таких элементов, присущих колективному труду, происходит б соответствии с тенденцией смягчения жестких рамок производственной деятельности. Другими словами - в процессе совершенствования внутрихозяйственного расчета. Представляя собой как метод хозяйствования дальнейшее развитие хозрасчета, внутрипроизводственная аренда в силу своей специфики обладает определенными отличиями от него. Эти отличия связаны, на наи взгляд, презде. всего с тем, что'внутрипроизводственная аренда отражает переход от пользования и распоряжения к фактическому, а не формальному владению средствами производства, закрепленными за производственным подразделением. Главное отличие аренды от хозрасчета - расширение базы мотивации труда работников на основе усиления связи с общим процессом воспроизводства, с присвоением части прибавочного продукта. Аренда не является конечным этапом совершенствования хозрасчета. Аренда ведет к колективным, акционерным предприятиям, кооперативам. Это один из путей преобразования производственных отношений общества при переходе к социально ориентированному регулируемому рынку.
Аренда является формой хозяйствования, в которой реализуются отношения собственности. Внедрение арендных отношений позволяет использовать такую функцию собственности как владение.
Владение признается более зрелой формой реализации собственности ПО'сравнению с распорядительством, характерным для утвердившихся в промышленности I и.П моделей хозрасчета, переходным этапом к более прогрессивной форме - присвоению. Тесная связь ареццы с глубинными экономическими отношениями присвоения трудящимися и их колективами средств и результатов труда будет способствовать, на наш взгляд, формированию догосрочной экономической заинтересованности предприятий и их работников в наращивании производственного потенциала и установлении оптимальных пропорций потребления и накопления.
Как политико-экономическая категория, внутрипроизводственные арендные отношения - .отношения, складывающиеся между арендодателем и арендатором по повода временного, юридически оформленного договором владения, пользования, распоряжения объектом
аренды - средствами производства участка, бригады, предполагающие право собственности арендного колектива на произведенную им продукцию и приращенные средства производства.
Проведенный теоретический анализ и исследование практики вцутриаревдных отношений на базовом машиностроительной предприятии позволили определить особенности ареедного подряда на уровне низовик колективов, а такие сформулировать рад принципов его функционирования, учет которых дает возможность организовать эффективную работу внутриарендных подразделений на основе колективных форм труда, отвечающую современным требованиям перестройки производства при переходе к рынку. В числе предлагаемых принципов вцутриаревдного хозяйствования следует отметить: учет арендным колективом интересов потребителя; ориентацию хозяйственной деятельности на прибыль (арендный доход); следование правилам коммерческой этики во взаимоотношениях с партнерами; неукоснительное соблюдение договорной дисциплины; демократизацию процессов управления.
Становление арендных отношение в процессе развития колективных форм организации труда рассиатривается намк как слоаное диалектически противоречивое соцвадьно-оконоынчесасое явление.
С одной стороны, оно включает процесс развития хозрасчетных отношений в системе производственных етыояшний, сложившихся в условиях командно-адшшистратнвных методов хозяйствования. С другой стороны, это форшфованне кодектившх форм организации труда а условиях отсутствия реальногч виутрихозяйствснного расчета. Свое проявлениеэто противоречие находит в уже отмеченном нами отчувдении работника от основных средств производства и порожденных этим негативна процессах. В отцузденаи работника от средств производства, слокившемся в советской экономике, как Х в фокусе, собираются ?се другиещютиворечия свойственные внутрипроизводственным формам организации труда.
В их числе следует на наш взгляд, ввдвлить противоречия:
- между формальной привязкой работникак средствам производства в условиях огосударствления экономики иегопрактической незаинтересованностью в аффективном использовании вещественных факто-- Х ров производства; Х
- между возможностями, заложенными в современных формах организации труда (многостаночность, расширение зон обслуживания) и неготовностыгработника добровольно реализовать их в условиях формально организованных бригад и подрядных колективов;
- между оплатой труда колектива за конечные результаты хозяйственной деятельности и сложившимися методами ее распределения вцутри производственного колектива;
- между работниками, охваченными колективными формам^ организации труда".и членами колектива, работающими индивидуально.
. Эти противоречия отражают социально-экономическое своеобразие периода, переживаемого обществом на этапе перехода к рынку. .Последнее из них рассмотрено в диссертации особо.
Теоретический подход к вопросу позводяет предположить, что одновременно функционирующие колективные и индивидуальная формы труда есть две стороны единого процесса. В условиях их диалектического единства имеющиеся между ними противоречия есть источник их обоюдного развития к достижению цели, которую можно коротко сфорцулировать как повышение производительности общественного, труда на основе интенсификации производства.
Сохранениюопределенной части колектива, работающей индивидуально, сопутструет функционирование в рамках единого производственного процесса участка, цеха, предприятия различных форм колективной организации труда: бригад "старого" и нового типов, бригадного и колективного подряда, арендных и кооперативных подразделений. Висследовании рассмотрены особенности такого одновременного сосуществования различных форм колективной организации труда в промышленном производстве, а также подвергается ар1ументированной критике позиция рада экономистов1 о якобы закономерном чередовании индивидуальной и колективных форм труда. . /
Становлению адекватных колективно организованному труду отношений распределения, находящих^? свое выражение в колективных формах л системах оплаты труда, посвящена П глава дис-се]отации_ "Колективные формы оплаты трто^к^ТаЬ5ация мате" риального интереса работника"^. На исследуемом уровне общественного производства распределительные отношения объективно
выступают формой взаимодействия колективных и индивидуальных' материальных интересов работников в еданои процессе трудовой . деятельности. Любой интерес-выступает' выразителей производственных отношений. ^.Объективно существующий'колективный интерес как часть системы экономических интересов общества, обособление которых обусловлено общественным разделением труда, является выражением производственных отношений, складывающихся на данном уровне общественного производства. Посредствен реализации колективного экономического интереса в условиях всеобщей кооперации труда реализуются экономические отношения иазэду личностью и обществом, которые опосредуются включением работника в конкретный трудовой колектив. Сопряженность интересов отрасли, предприятия, цеха5 колектива с личжал! интересами работника достигается через интересы первичного' трудового колектива.
В диссертации сделан вызсд е тем, что в современных условиях интересом, связывающая янгсрэсы отдельна* работников, трудовых колективов и общества, является штерас яэддяяросся как хозяев производства, реализации которого призваны способствовать колективный форыа орпшаащак к сшдапрбвгнкя труда в их ;двпкешр.. от трЗДЕциощ-х-: брпгед г; в^ргкоэййсавеннацу арендное подряду.
зорягрование хозяев праксседсяза в тсзрзгсчгскса стнохсюз: основано на преодолении тргссиаза пр::езос:п:я' только кат. общз-народного (государственного), 'когда ргйсгвик автсиагггчееки считася хозяином (сохозяине:;} сбфнародшз: средств производства. Х ёахгакчаскЕ г.:е он был от^зу^сн с? нас. Проодшкасхэ ясного отчуждения видится б шогееубьек?:ыаг1;':и вриевоака:. Арехща - пр:иер шогорубъекшоств'.-.;. В ее ерпэдкеал салоггскы окоясючгсхже основы формирования хозяев прокэсодогра.
Рассмотренная б диссертацзп специфика роадЕрйщхг кодцстив-. но го и индивидуального' кнтергса, $ условиях ксяшягивияг боря организации ы стимулирования труда позведает авдекть следующие особенности распределительных .отшшзнгй ка урбэш хозрасчетной бригады, подрядного и арендного ладрагдолашхя: ....".
. во-первых., именно на этой уровкг рааякзуотез кагсршьшЯ
(I) "Экономические отношения каздого данного обцзства проявляются прежде всего как интересы" ("ар:-:с Ь,шгедьо О. Соч.Т.18-С.272. , 14, '
интерес работника в виде оплаты по труду или в зависимости от полученного подразделением хозрасчетного дохода; экономические основы формирования хозяев производства закладываются в процессе совершенствования стимулирования работников;
во-вторых, реализуемый через колективные формы оплаты труда колективный материальный интерес бригады, участка выступает личной формой заинтересованности в общем результате труда, В условиях аренды в орбиту колективного экономического интереса вовлекаются все моменты воспроизводства, включая средства производства;
в-третьих, в первичной производственной ячейке происходит _ распределение колективного заработка в соответствии с принятым порядком;
в-четвертых, на низовом уровне производства осуществляется соединение его личных и вещественных факторов и материализация конечного результата в виде продукции бригады, участка.
В диссертации исследуется понятие "конечный результат" дается его определение, адекватное современным условиям. Экономическое стимулирование по конечным результатам выступило альтернативой^ многоканальной системы поощрения за отдельные показатели, для которой характерна разнонаправленность материальных стимулов. Оно -.существует на различных уровнях экономической иерархии - от бригады до отрасли и народного хозяйства в целом, но тленно на уровне низовой хозяйственной ячейки связь затрат и результатов труда ощутима в наибольшей степени.
. Исследование конкретных, применяемых в условиях соврейенно-го машиностроения колективных форм и систем оплаты труда (гл.2.2) позволило разработать ряд требований к ним, соответствующих изменениям, происходящим в нормировании и стимулировании колективно организованного труда. Эти требования заключаются в следующем: Х
- самостоятельность выбора конкретных форм и систем оплаты труда низовым хозяйственным подразделением, что не исключает элементов государственного регулирования заработков;
- формирование фонда оплаты труда по остаточному методу в зави-зимости от величины хозрасчетного дохода подразделения; '
- независимость средств, направленных-на оплату труда бригады, участка от фактической численности работников, что обычно бывает оговорено условиями договора;
- разработка на участках, в бригадах комплексных планово-учетных единиц (узел, изделие, бригадокомпяект), принимаемых. одновременно за единицы оплаты труда;
- расчет колективных комплексных норм времени, выработки и комплексных сдельных расценок, на единицу продукции;
- изменение системы премирования в широком диапазоне от переориентации показателей премиального поощрения с индивидуально- -го на конечный результат труда колектива хозрасчетной бригады до определения единой доли работника в хозрасчетном арендном доходе без традиционного деления на зарплату и премию;
- использование условных коэффициентов при распределении колективного заработка.
В рамках этих требований соискателем разработан механизм образования единого фонда оплаты труда в арендном подразделении, подразумевающий формирование тарифного фовда оплаты труда в составе фонда зарплаты. В соответствии с действующим законодательством тарифная система из обязательной превращается в рекомендуемую, на использование ее во внутриарецдных подразделениях нам представляется целесообразным как способствующей социальной защите работников, дифференциации оплаты труда различной квалификации, воспроизводству квалифицированной рабочей силы.
Х В практике развития материального стимулирования весьма своевременным является допонение системы распределения по тру-, ду в форме заработной платы распределением доходов, что представляется возможным в связи с разгосударствлением промышленных предприятий в форме их акционирований.
Ш Рлава диссертации "Активизация трудовой деятельности работников в условиях новых форм организации и оплаты труда" посвящена вопросам становления реального низового самоуправления и трудовой мотивации в условиях вкутриарендных отношений.
Деформация общественного характера присвоения, породившая отчуждение работников от средств производства, следовательно,
" от власти, крайне сузила возможности самоуправления, породила формализм, что сопровождалось апатией, угасанием у трудящихся самой потребности влиять на ход процесса управления, и, в конечном счете, утратой навыков активного неформального участия в управлении производством. В исследовании дается сжатый ретроспективный анализ существующих форм самоуправления, основанный на материалах социологических исследований на базовом предприятии, а также на обобщении данных периодической печати.
Изучение конкретных форм низового самоуправления в бригадах, на участках, в подрядных и внутриарендннх колективах позволило сделать вывод о возможности становления реального самоуп- _____ :равления. Вместе с тем, ато представляется целесообразным лишь с преодолением целого рада вццеленных в ходе исследования противоречий.
Совершенствование самоуправления - составная часть процесса развития колективных форм труда, причем, как показано в работе, роль трудящихся в управлении производством по мере движения от хозрасчетных бригад к колективному подряду и аренде возрастает, что, в первую очередь, основано на том, что эффективно управлять может только собственник. Преодоление отчуждения работников от средств производства в условиях аренды - гарант становления реального самоуправления в первичных арендных колективах, расширения мотивации высокопроизводительного труда.
Практика свидетельствует об Определенной зависимости системы мотивов поведения людей в процессе повседневной трудовой деятельности от используемых фор и методов организации труда. Это в большей мере проявляется в условиях арендных отношений: через личный и колективный экономический интерес, демократические формы управления меняется мотивация людей, их отношение к труду. То, что арендный колектив становится реальным хозяином на время аревды средств производства и собственником произведенной им Продукции, рождает новый мотив в труде: приумножение конечного результата, весомая часть которого остается в колективе. Новый мотив, на наш взгдд, формируется на основе сближения, постепенного слияния известных мотивов трудового зоведения. В структуре мотивационного адра ведущую роль
начинает играть мотив рачительного отношения к средствам производства; нам представляется, образуется установка на хозяйское отношение к колективным средствам производства.
В диссертации проблемы мотивации трудовой деятельности рассматриваются в связи с народными трудовыми традициями.
В заключении_сформулироваш теоретические выводы и практические предложения, обобщающие результаты проведенного исследования.
Основное_содержаше дассертации излагается в сведущих работах: Ч Ч
1. Совершенствование организации труда как фактор повышения производительностиУ/Актуальные вопросы совершенствования организации нормирования и оплаты труда в народном хозяйстве республию! в свете решений ХХУХ съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК: Тезисы докл. - Уфа, 1985.- С.78.
2. Стимулирование экономного расходования сырья и материа-лов//Пути и резервы рационального использования материальных, сырьевых и топливно-энергетических ресурсов: Тезисы докл.-Уфа, 1985. - С.НО-Ш.
3. Влияние научно-технического погресса на развитие колективных форм организации труда // Проблемы совершенствования организации, нормирования и оплаты труда в условиях перехода предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование: Тезшы докл." -У$а. 1988. - С. 65/36.
4. Производственная бригада как основа формирования кружков качества // Противозатратный хозмеханизм и экономические проблемы повышения качества продукции: Тезисы докл.- Уфа, 1989. - С.89-91.
5. Научно-технический прогресс как условие распространения колективных форм организации и стимулирования труда /^Ускорение НШ и совершенствование образа жизни: Тезисы докл.-Уфа, 1989. -С.23-24.
6. Колективные формы организации и стимулирования труда как основа совершенствования самоуправления первичного" производственного звена // Совершенствование кумуры самоуправления';и производственной демократии в трудовых колективах: Тезисы докл.-Уфа, 1989.-С.6&-67.
7. Внутрихозяйственный арендный подрад как дальнейшее развитие колективных форм организации и стимулирования труда // Развитие арендных отношений в условиях поного хозрасчета и самофинансирования: Тезисы докл.-Уфа, 1990 Г.-С.58-60.
8. Оплата труда в системе социальной защиты работников арендных подразделений // Экономический механизм социальной защиты работников в условиях рыночной экономики: Тезисы докл. -Уфа, 1991.(в печати).
Похожие диссертации
- Земельные арендные отношения в современном аграрном производстве
- Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства
- Социально-экономические проблемы формирования и развития многоукладной экономики в аграрном секторе Таджикистана
- Экономические взаимоотношения в АПК: теория, методология, практика
- Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда в общественном питании потребительской кооперации