Развитие интелектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гаджиева, Мира Мурсаловна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Развитие интелектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества"
На правах рукописи
ГАДЖИЕВА Мира Мурсаловна
РАЗВИТИЕ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УСЛОВИЕ КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА
Специальность: 08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва 2006
Работа выпонена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации
Научный руководитель:
доктор философских наук, профессор Аверин Александр Николаевич
Научный консультант:
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук Докторович Анатолий Борисович
доктор экономических наук, профессор Кастосов Михаил Александрович
кандидат экономических наук, доцент Филимонова Наталья Николаевна
Ведущая организация:
ГОУ ВПО Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова
Защита состоится 2006 года в /г часов на
заседании диссертационного совета Д 502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по адресу: 119606, Москва, пр. Вернадского, 84, 2 учебный корпус, ауд.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Автореферат разослан " /г 2006
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук ПиддэАЛ.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития общества интелектуальный капитал организации является одним из основных конкурентных преимуществ многих современных организаций, которые ставят своей целью стабильное развитие и укрепление позиций на рынке за счет повышения своей конкурентоспособности. Общепризнанно, что интелектуальный капитал является ресурсом, за счет которого организация может дифференцировать свою деятельность и быть более эффективным на рынке в догосрочной перспективе.
В настоящее время существует совокупность неэквивалентных методологических трактовок сущности и структуры интелектуального капитала, которые порождают различные методы его оценки. Поэтому развитие теории интелектуального капитала организации нуждается в дальнейших исследованиях. Существует также назревшая необходимость выработки основных направлений развития интелектуального капитала организации, отвечающих вызовам быстро меняющейся рыночной конкурентной среды и адаптации зарубежных теорий управления интелектуальным капиталом к условиям и особенностям хозяйствования российских организаций.
В нашей стране внимание к интелектуальному капиталу стало проявляться недавно. Опыта практического применения этой теории пока недостаточно и результаты успешного его применения обобщаются недостаточно. Не все технологии и методы развития интелектуального капитала, дающие положительный эффект в зарубежных странах, применимы в российских условиях. В силу этого изучение проблем развитияЧит^дек^ального^капиталаЧорганизации актуально, имеет большое теоретическое и практическое значение.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты интелектуального капитала организации освещены в работах отечественных и зарубежных авторов. Это прежде всего научные труды зарубежных авторов: Д. Бела, Э. Брукинг, У. Букович, П. Друкера, М. Кастельса, Г. Минцберга, М. Мэлоуна, П. Пильцера, Т. Питерса, М. Портера, Т. Стюарта, Т. Сакайя, Р. Уотермена, Л. Эдвинссона, X. Такеучи, Ф. Фукуяма. Среди трудов отечественных исследователей следует назвать работы A.M. Бабича, А.Л. Гапоненко, А.Б. Докторовича, В.Л. Иноземцева, С.М. Климова, А.Н. Козырева, Б.Б. Леонтьева, Ю.Г. Одегова, Т.М. Орловой и работы других ученых, посвященных исследуемой тематике.
В работах Г.С. Беккера, Э. Денисона, А.Й. Добрынина, А.Б. Докторовича, С.А. Дятлова, P.A. Капелюшникова, Дж. Кендрика, М.М. Критского, Дж. Минцера, Л. Туроу, Т.У. Шульца и др. достаточно поно отражены проблемы человеческого капитала, вложения инвестиций в человеческий капитал как составной части интелектуального капитала.
Проблемам обеспечения конкурентоспособности, управления конкурентоспособностью, теории конкурентных преимуществ, конкуренции и ведения конкурентной борьбы посвящены работы М. Портера, К. Прахалада, P.A. Фатхутдинова, Г. Хамела, Н.В. Хохлова, А.Ю. Юданова и др.
Вместе с тем в имеющихся исследованиях недостаточно поно учитываются специфические особенности становления интелектуального капитала отечественных организаций, его оценки и роли в Повышении йх конкурентоспособности. Организации нуждаются в научно обоснованных рекомендациях по формированию и развитию интелектуального капитала, но таких исследований мало. Следует подчеркнуть, что проблема Чинтелектуального капитала-не-влоной мере разработана российской экономической наукой. Большая теоретическая и практическая значимость
проблемы и ее недостаточная разработанность стали основанием для выбора цели и задач, объекта и предмета диссертационного исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования.. Цель.. диссертационной работы заключается в исследовании интелектуального капитала организации как одного из ее основных конкурентных преимуществ с учетом российских реалий хозяйствования.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
- выявить сущность, структуру и основные показатели оценки интелектуального капитала организации;
- изучить основные компоненты интелектуального капитала: человеческий, организационный, потребительский капиталы;
- рассмотреть человеческий капитал как важную составляющую интелектуального капитала организации, разработать основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал; ,Х;
- показать место и роль интелектуального капитала организации в системе ее конкурентных преимуществ; проанализировать развитие интелектуального капитала организации как основного ее конкурентного преимущества;
- предложить основные направления развития и использования интелектуального капитала российскими организациями.
Объектом исследования является интелектуальный капитал российских организаций.
Предметом исследования выступают организационные, экономические и социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе развития интелектуального капитала организации.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, относящиеся к современной рыночной экономике, экономике труда, теориям
организации и интелектуального капитала, оценки его роли в повышении конкурентоспособности, инвестиций в человеческий капитал.
Использован метод исторического анализа развития концепций интелектуального капитала организаций. Для оценки основных составляющих интелектуального капитала организации использовались методы исследования операций, сравнительного анализа и экспертных оценок.
Информационной базой диссертационного исследования явилась российская система государственной статистики по разделам классификаций и основные показатели экономической деятельности организаций. Были использованы также показатели экономической деятельности исследуемых предприятий Республики Дагестан, результаты экспертного опроса 40 руководителей и специалистов данных предприятий, систематизированные автором материалы и документы, характеризующие социально-трудовые отношения на этих предприятиях, материалы научных и практических конференций и семинаров, периодические издания, а также материалы глобальной информационной сети Интернет.
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные диссертантом, заключаются в следующем:
- предложено авторское уточнение существующего в научной литературе определения интелектуального капитала организации. Интелектуальный капитал организации - это совокупность человеческого (постоянно возрастающей суммы знаний, навыков и умений работников), организационного (патенты, лицензии, изобретения, оргструктура, корпоративная культура, информационные технологии), и потребительского (торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами) капиталов, которые в процессе их взаимодействия способны трансформироваться и обеспечивать
приращение капитализации;
- систематизированы существующие научные подходы в раскрытии сущности, структуры и показателей оценки интелектуального капитала организации. Выявлено, что показатели, с помощью которых оценивается интелектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интелектуального капитала. Диссертантом предложено добавить к существующим в научной литературе показателям оценки интелектуального капитала организации следующие. Для оценки человеческого капитала организации: средний стаж, позволяющий оценить глубину базы знаний; процент общего дохода, полученного от выпонения заказов, требующих повышения компетентности работников, необходимость выпонения таких заказов вынуждает организацию осуществлять инновации. Для оценки организационного капитала организации: период времени, на протяжении которого развитие нового продукта эффективно; время реакции на запрос клиента; процент продаж продуктов, производимых с использованием запатентованных технологий. Для оценки потребительского капитала организации: доля работников, которые обеспечивают работу с клиентами; динамика роста числа заказов; процент заказов, успешное выпонение которых повышает престиж организации; число мероприятий, способствующих закреплению заказчиков;
- предложены основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал: развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; разработка корпоративных баз знаний и эффективных коммуникаций для обмена опытом и знаниями; совершенствование кадровой политики на основе приобретения, развития и сохранения знаний, выступающих источником стоимости для организации;
- выявлено, что интелектуальный капитал занимает ведущее место в системе конкурентных преимуществ организации, играет основополагающую роль в формировании стратегии ее развития, тем самым, усиливая ее конкурентоспособность; обоснован вывод о том, что интелектуальный капитал организации является ведущим преимуществом, порождающим мультипликативный эффект по отношению к другим видам капитала, увеличивая их отдачу, за счет более рентабельного их использования и способствующим эффективному развитию в условиях современного рынка;
- предложена методика сравнительной оценки интелектуального капитала организаций региона на основе применения метода анализа иерархий; обоснован вывод о том, что чем выше значение каждого обобщенного показателя (индекса, оценивающего человеческий капитал, индекса организационного капитала и индекса, определяющего потребительский капитал), тем выше эффективность его. финансово-хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности);
обосновано, что интелектуальный капитал организации становится наиболее значимым фактором ее конкурентоспособности, экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов организации и ее быструю капитализацию, это обусловлено тем обстоятельством, что в структуре себестоимости продукции деловые услуги и другие нематериальные составляющие занимают все больший удельный вес, в структуре активов организации нематериальные активы стали занимать доминирующее положение;
- предложены основные направления развития интелектуального капитала как конкурентного преимущества организации: человеческий капитал Ч непрерывное обучение персонала и организации в целом; повышение квалификации персонала; эффективное использование
организационных знаний; кадровый менеджмент; мотивация и стимулирование персонала; использование опыта других организаций; организационный капитал - построение организационных структур; формирование прогрессивной организационной структуры, ориентированной на интенсивный обмен знаниями; создание и совершенствование внутрикорпоративных информационных систем; формирование корпоративной культуры; защита объектов интелектуальной собственности; развитие патентной деятельности; создание торговых знаков; потребительский капитал Ч организация взаимодействия с клиентами и партнерами; формирование базы данных о клиентах и потребителях; развитие брендов; развитие имиджа (репутации) организации.
Практическая значимость работы состоит в . том, что разработанные положения имеют значение для формирования и развития интелектуального капитала отечественных организаций, его оценки, управления персоналом, проведения кадровой политики в организации. Материалы данного исследования могут быть использованы при разработке стратегических планов развития отечественных организаций, в консультационной деятельности, процессе обучения руководителей и специалистов организаций.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы нашли свое отражение в выступлениях диссертанта на Пятой межвузовской научно-практической конференции молодых ученых Российская наука и управленческие кадры: история и современность 18 марта 2005 г., г.Москва; Совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС Власть и управление в современном мире 13-14 мая 2005 г., г. Санкт-Петербург; Всероссийской научно-практической конференции Формирование отечественной системы управления персоналом организации: опыт и
проблемы 17 мая 2005 г., г. Москва; Летнем аспирантском форуме Государство и государственное управление в XXI веке 29 мая Ч 4 июня 2005 г., г. Калининград; Междисциплинарной аспирантской конференции Россия: тенденции и перспективы развития 15-17 декабря 2005 г., г. Москва; Международной научно-практической конференции Конкурентоспособность России в условиях глобализации, г. Москва, 1 ноября 2005 г.
Основные положения и выводы диссертации отражены в 9 научных публикациях диссертанта общим объемом > 3,5 п. л. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций -Вестнике Московской академии рынка труда и информационных технологий, другая статья принята в печать в данном журнале.
Структура работы определена целью, задачами и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и приложений.
2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении раскрыты актуальность темы диссертационного исследования, анализируется степень ее научной разработанности, определяются объект и предмет, формируются цель и задачи, теоретико-методологическая основа исследования, представлены его научная новизна, практическая значимость, данные об апробации результатов, структуре работы.
В первой главе Теоретико-методологическая основа исследования интелектуального капитала организации диссертант, опираясь на анализ теоретических и методологических разработок в области интелектуального капитала, систематизирует существующие в
научной литературе различные подходы в понимании интелектуального капитала, уточняет его понятие, рассматривает сущность, структуру, показатели оценки; анализирует человеческий капитал как важнейшую составляющую интелектуального капитала организации, выявляет основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал.
В структуре интелектуального капитала существуют три составляющие - человеческий, организационный и потребительский (клиентский) капиталы. Объединяющим началом для столь разных по существу явлений под общим названием интелектуальный капитал организации может служить идея кругооборота интелектуального капитала. Знания и способности работников воплощаются в организационные процессы и связи с деловыми партнерами, которые, в свою очередь, создают базу для устойчивых отношений с клиентами. Сотрудничество с клиентами и партнерами ведет к накоплению опыта, развитию знаний и способностей работников организации. Традиционно выделяемые человеческий, организационный и клиентский капиталы следует, таким образом, рассматривать не только как части интелектуального капитала, но и как этапы его кругооборота.
Согласно приведенной в диссертационной работе структуре интелектуального капитала организации, человеческому капиталу соответствует индивидуальная компетенция персонала, организационному Ч внутренняя структура, потребительскому Ч внешняя структура. Все составляющие части и элементы интелектуального капитала взаимодействуют друг с другом. Потому на практике недостаточно инвестировать средства в каждую из этих частей по отдельности. Развивая и совершенствуя все составные части интелектуального капитала, поддерживая между ними оптимальный баланс, и только в комплексе можно получить значимый эффект и добиться высоких
результатов в получении стабильного дохода, и в успешном развитии. Так, потребительский капитал или внешняя структура может укреплять престиж, способствовать приобретению новых потребителей. Организационный капитал или внутренняя структура с помощью трансфера знаний снижает зависимость организации от человеческого фактора. Человеческий капитал или компетенция работников способствует разработке новых идей и творческих способностей, лидерских, предпринимательских и управленческих качеств.
В научной литературе существует два основных подхода к Пониманию интелектуального и человеческого капитала организации. Согласно первой позиции, интелектуальный капитал представляет собой исключительно часть человеческого капитала и обусловлен возникновением особой сферы обмена деятельностью, связанной с самостоятельным движением способности к экономии времени труда и повышению эффективности потребления, трансляцией способов труда и жизнедеятельности, созданием и передачей информации, ноу-хау в предметной и деятельной формах. Согласно другой точке зрения, которую разделяет диссертант, понятие интелектуального капитала по объему шире понятия человеческого капитала и включает в себя информацию как самостоятельный производственный ресурс. При исследовании различий и соотношения интелектуального и человеческого капитала в диссертации сделаны следующие выводы. Человеческий капитал организации представляет собой колектив, обладающий определенным запасом аккумулированных знаний, навыков, умений, творческих и интелектуальных способностей, мобильностью, взаимозаменяемостью работников, дающих возможность выпонять поставленные задачи быстро и качественно, повышать производство добавленной стоимости постоянно, не увеличивая затрат на заработную плату. Интелектуальный капитал организации Ч это совокупность человеческого капитала организации и объективных факторов в
виде нематериальных активов, включая патенты, лицензии, ноу-хау, торговые марки и т.д., а также организационные структуры, электронные сети и базы данных, системы связи организации. Человеческий капитал не принадлежит организации. Его главное предназначение Ч создание и распространение инноваций (продукта, технологии, системы или структуры управления). Организационный капитал Ч это патенты, лицензии, изобретения, товарные знаки, организационная структура, культура организации, корпоративная культура, технологии, системы управления, информационные технологии, то есть все то, что имеет отношение к организации в целом и делает ее работу вообще возможной. Ценность организационного капитала определяется эффективностью использования. Он в большей степени является собственностью организации и может быть относительно самостоятельным объектом купли-продажи. Значимость организационного капитала заключается в том, что он укрепляет организацию и делает ее более эффективной.
Потребительский капитал (клиентский капитал или капитал взаимодействий) - это отношения организации с потребителями его продукции и поставщиками ресурсов. К нему относятся торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами, технологии по привлечению и удержанию клиентской сети. Значимость потребительского капитала заключается в том, что он обеспечивает организации конкурентное преимущество во внешней среде. Он включает в себя технологии организации по привлечению и закреплению клиентов, права потребителей и гарантии производителя или продавца.
Интелектуальный капитал организации можно оценивать с помощью финансовых и нефинансовых показателей. Стоимостная оценка интелектуального капитала затруднена по причинам, заключающимся в отсутствии эффективных рыночных структур, способных определить реальную рыночную цену информационно-интелектуальных ресурсов;
наличии большого числа уникальных продуктов, для которых не существует аналогов и методов оценки стоимости; несовершенстве механизма учетной политики. Нефинансовые оценки производятся для анализа конкурентоспособности организации, а также факторов этой конкурентоспособности. При анализе уровня интелектуального капитала организации необходимо учитывать: количество ресурсов; их ценность; интенсивность использования ресурсов; степень закрепления ресурсов за организацией. Показатели, с помощью которых оценивается интелектуальный капитал организации, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интелектуального капитала. Эффективным методом получения качественной оценки являются социологические опросы.
В диссертации анализируются основные пути Повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал, составляющий важную часть интелектуального капитала. Под человеческим капиталом автор работы понимает накопленные посредством обучения и профессионального опыта знания, навыки, умения, обуславливающие профессиональную компетентность, творческие и интелектуальные способности, за счет которых потенциально может увеличиваться производительность труда, вследствие чего растут как доход организации, так и непосредственно доходы ее работников. В структуре человеческого капитала выделяют образование, здоровье, культуру. Под инвестициями в человеческий капитал понимаются все виды вложений в человека, которые могут быть оценены в денежной или иной форме и способствуют росту производительности труда и содействуют повышению доходов работника.
В связи с задачами исследования в диссертации анализируются только инвестиции в образование. Общее и профессиональное образование улучшает качество, повышает уровень и запас знаний человека, тем самым
увеличивает объем и качество человеческого капитала. Инвестиции в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста. Поскольку образование влияет на все составляющие человеческого капитала, постольку инвестиции в образование Ч один из наиболее важных видов инвестиций. Вложения в знания, создание сетей знаний являются ключевыми факторами развития нововведений, а их распространение - источником роста производительности труда и конкурентоспособности организации. Повышение уровня образования увеличивает отдачу от человеческого капитала. В процессе постоянного обучения работника и накопления им производственного опыта происходят накопление человеческого капитала и его качественное развитие.
Эффективное использование человеческих ресурсов организации является главным резервом повышения экономической эффективности ее деятельности, а инвестиции в интелектуальный, в том числе человеческий капитал - наиболее выгодными инвестициями, способствующими росту интелектуального капитала организации.
Во второй главе Совершенствование интелектуального капитала в системе конкурентных преимуществ организации проводится анализ конкурентных преимуществ организации и рассматриваются роль и место интелектуального капитала в системе ее конкурентных преимуществ, исследуются основные направления развития и совершенствования интелектуального капитала организации, способствующие в конечном итоге повышению ее конкурентоспособности.
Современный этап развития российской экономики характеризуется формированием новых конкурентных преимуществ, основанных на информационных ресурсах и элементах интелектуального капитала организаций. В недалеком прошлом основные конкурентные преимущества организации составляли технологии, заключенные в
материальных активах и эффекте от масштабов производства. В настоящее время конкурентные преимущества намного труднее приобрести только за счет инвестиций в физические активы. Способность организации мобилизовать и использовать свои нематериальные активы стала более значимым фактором.
В ходе диссертационного исследования выявлено, что интелектуальный капитал является одним из ведущих и основных конкурентных преимуществ современных организаций, которые ставят своей целью стабильное развитие и укрепление позиций на рынке за счет повышения своей конкурентоспособности. В этой связи автором диссертации анализируются конкурентные преимущества, конкуренция, конкурентоспособность, факторы конкурентоспособности. Рассмотрение места и роли интелектуального капитала организации в системе конкурентных преимуществ позволило выявить его основополагающее значение. Диссертант понимает под конкурентными преимуществами активы и другие достоинства организации, дающие ей преимущество над конкурентами, и измеряемые экономическими показателями. Приобретение и удержание организацией конкурентных преимуществ в отношении конкурирующих с ней других организаций обеспечивается за счет разработки и реализации оригинальной конкурентной стратегии. Конкуренция - это процесс управления субъектом своими конкурентными преимуществами для одержания победы или достижения других целей в борьбе с конкурентами за удовлетворение объективных или субъективных потребностей в рамках законодательства либо в естественных условиях. Соответственно, конкурентоспособность - это способность выдерживать конкуренцию по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке.
В диссертации анализируется взаимосвязь интелектуального капитала организации с другими факторами ее конкурентоспособности.
Рассмотрение интелектуального капитала в системе конкурентных преимуществ показало, что интелектуальный капитал является уникальным конкурентным преимуществом организации, так как эффективное его использование усиливает остальные конкурентные преимущества и способствует формированию новых.
Значимость развития интелектуального капитала эмпирически подтверждена в диссертационной работе путем проведения исследования состояния интелектуального капитала организаций Республики Дагестан, на основании которого сделаны следующие выводы. Уровень человеческого капитала обследованных республиканских предприятий является высоким, респондентами высоко оценивается профессионализм, социальные качества, лояльность своих колег. В качестве проблемных зон в области человеческого капитала выделяются инновативность персонала, низкая степень реализации творческого потенциала работников, закрепление работников, знания которых имеют важное значение для успеха организации, низкая степень реализации образовательного и квалификационного потенциала, о чем свидетельствует низкая доля работников умственного труда, нарушение механизма воспроизводства человеческих ресурсов, нарушение преемственности поколений работников, отрицательно влияющие на сохранение интелектуального капитала предприятия в догосрочной перспективе. Наиболее значимой проблемой в области организационного капитала является отсутствие у предприятий республики производственного и маркетингового ноу-хау, представляющего значительную ценность, и дифференцирующего их от конкурентов. Объяснить эту ситуацию можно наличием проблем в коммуникации между сотрудниками, отсутствием общего видения будущего, недостаточным вниманием к знаниям и возможностям работников, недостаточно эффективной работой по формированию
деловой сети. Кроме того, отмечается невысокий уровень гибкости организационных структур и процессов, а также отсутствие активного партнерского взаимодействия между сотрудниками предприятий. Значительные проблемы существуют в области клиентского (потребительского) капитала, невысоко оценивается качество своих клиентов. Анализ материалов экспертного опроса позволяет сделать вывод о том, что наиболее актуальные проблемы в сфере интелектуального капитала обследованных предприятий связаны с трансформацией человеческого капитала в организационный капитал, формированием эффективных деловых сетей. Отсюда возникают проблемы, связанные с клиентским капиталом: организация, не имеющая конкурентных преимуществ в производстве и маркетинге, не сможет привлечь выгодных клиентов и закрепить их за собой. Имея достаточно поное представление об имеющемся интелектуальном капитале организации можно разрабатывать планы и программы его использования и дальнейшего развития.
Важность использования и развития человеческого капитала как средства для достижения и повышения конкурентоспособности в российских организациях подтверждена проведенным автором контент-анализе публикаций в Интернет, в которых отражены характеристики показателей интелектуального капитала различных отечественных организаций, позиционирующих себя на сайтах как обладателей ряда конкурентных преимуществ. В ходе анализа были выделены три группы показателей, соответствующих структуре интелектуального капитала организации: первая грушш - :ло показатели, отражающие использование человеческого капитала организации, в частности,
высококвалифицированный персонал, профессионализм работников, наличие системы мотивации в организации, творческие способности, практический опыт сотрудников и знания в области права. Вторую группу
показателей составили компоненты организационного капитала организации: имидж и репутация на рынке, марка, брэнд, организационная структура, современное программно-технологическое оборудование, использование новейших технологий и ноу-хау. Третья группа показателей Ч это компоненты, составляющие клиентский капитал организации, к которым относятся страхование рисков, конфиденциальность, оперативность, догосрочные отношения, индивидуальный подход к клиентам, выгодные условия для повышения доходов клиентов. Как показано на рисунке 1, в результате проведенного диссертантом контент-анализа выявлено, что 47% конкурентных преимуществ относятся к области использования человеческого капитала организации, а на организационный и клиентский капиталы приходится соответственно 21% и 32%. На основании чего автором сделан вывод, что использование человеческого капитала как средства для достижения и повышения конкурентоспособности в российских организациях выходит на первый план.
Рисунок 1. Доля показателей конкурентных преимуществ, входящих в структуру интелектуального капитала организации, представленных в Интернет-публикациях
Зависимость повышения результатов финансово-хозяйственной деятельности от вложений в интелектуальный капитал организаций подтверждена проведенным автором диссертации исследованием шести крупных предприятий Республики Дагестан. В этой связи автором предложена методика сравнительной немонетарной оценки интелектуального капитала на основе применения метода анализа
иерархий и весовых коэффициентов. Эта методика позволяет количественно измерить интелектуальный капитал по девяти параметрам. Показатели состояния интелектуального капитала предприятий
представлены в таблице 1.
Таблица 1
_I Показатели состояния интелектуального капитала предприятий_
Показатели Наименование предприятий
Завод сепараторов ОАО "Денеб" ОАО Авиаагрегат" ООО НИИ "САПФИР" ОАО "ДРГК" ОАО "Завод им. Гаджиева"
Человеческий капитал предприятий
Индекс затрат на повышение квалификации 0,00047 0,00070 0,00004 0,00094 0,00500 0,00001
Индекс образования 1,82 2,22 2,12 2,51 2,39 1,05
Текучесть кадров 0 0,18 0,151 0,02 0 0,201
Уровень оплаты труда 1,82 2,62 1,28 2,29 5,19 1,41
Организационный капитал предприятий
Индекс затрат на НИОКР 0,00044 0,00024 0,00171 0,50552 0,00000 0,00064
Индекс рентабельности продукции 0,00364 0,06798 0,01340 0,09522 0,11965 0,02178
Индекс автоматизации деятельности 0,89 1,70 1,28 2,57 2,37 1,64950
Потребительский капитал предп риятий
Индекс затрат на потребительский капитал 0,00036 0,00423 0,00171 0,00289 0,00130 0,00036
Показатели состояния человеческого капитала отражают развитие
интелектуального капитала, его стабильность и эффективное использование. Они включают индекс затрат на повышение квалификации; индекс образования; текучесть кадров; уровень оплаты труда. Индикаторы состояния организационной капитала включают индекс затрат на организационный капитал (НИОКР); индекс рентабельности продукции; индекс автоматизации деятельности. Поскольку успешность организации зависит не только от товара, но и от имиджа его производителя и осведомленности о товаре, постольку индикатором состояния
потребительского капитала организации является индекс затрат на потребительский капитал.
Для расчета удельного веса в диссертации используется метод анализа иерархии, основывающийся на агебре матриц и экспертных оценках, обеспечивающих числовую шкалу предпочтений для возможных альтернативных решений. На основании расчетов предприятия по значимости комбинированного веса в оценке каждого из видов капитала расположились следующим образом (См. таблицу 2).
Таблица 2
Распределение весовых коэффициентов в оценке интелектуального капитала предприятий Республики Дагестан
Виды капитала Завод сепараторов ОАО "Денеб" ОАО "Авиаагрегат" ОАО НИИ "Сапфир" ОАО "ДРГК" ОАО "Завод им.Гаджиева"
Человеческий капитал 0,150 0,142 0,155 0,175 0,316 0,063
Организационный капитал 0,080 0,126 0,084 0,391 0,234 0,086
Потребительский капитал 0,067 0,424 0,124 0,227 0,096 0,063
Если рассматривать предприятия по совокупности оценок человеческого, организационного и потребительского капиталов, то на первый план выходит ОАО НИИ Сапфир за счет высокого показателя уровня образования работников, высокого индекса затрат на организационный капитал, в частности на НИОКР и высокого индекса автоматизации деятельности. Сравнительный анализ хозяйственной деятельности предприятий и ранжирование предприятий одной отрасли по весовым коэффициентам показывает, что чем выше весовой коэффициент в сравнительной оценке интелектуального капитала, тем выше динамика хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности). Наилучшие показатели хозяйственной деятельности среди республиканских предприятий машиностроения имеет ОАО Авиаагрегат (темп роста рентабельности продукции - 93,2%). Оно также имеет наибольший комбинированный вес в сравнительной оценке каждого
из составляющих интелектуального капитала. Это свидетельствует о влиянии затрат на развитие интелектуального капитала предприятий на финансово-хозяйственную деятельность, результаты которой отражает конкурентоспособность предприятий. Предложенный в диссертационном исследовании подход оставляет широкие возможности для совершенствования системы управления затратами на интелектуальный капитал, поскольку определяет лишь прямую зависимость между затратами на интелектуальный капитал организаций и показателями их финансово-хозяйственной деятельности, оставляя без внимания затратную политику для конкретных составляющих интелектуального капитала. Это связано тем, что влияние тех или иных интелектуальных активов на темпы роста дохода, прибыли и рентабельности продукции недостаточно изучено, а в некоторых случаях сильно затруднено или вообще невозможно. Необходимо отметить, что каждая конкретная организация может самостоятельно определить систему показателей для расчета интелектуального потенциала и определения стратегии развития.
В работе обосновывается многофункциональность
интелектуального капитала организации, заключающаяся в реализации воспроизводственной функции; увеличении отдачи ресурсов и повышении производительности труда. Кроме того, интелектуальный капитал организации является проводником управленческих инноваций; контролирует завоеванные рынки и способствует освоению новых, и главным образом, воздействует на экономическое развитие предприятия; формирует конкурентные преимущества и генерирует стабильные доходы теку] по о и будущих периодов.
Развитие интелектуального капитала организации зависит от инвестиций. Важно учитывать прямые и косвенные инвестиции в интелектуальный капитал. Инвестиции в образование, научно-исследовательскую деятельность, НИОКР, передачу знаний, планирование и
мотивацию карьерного роста являются прямыми инвестициями в интелектуальный капитал организации. Инвестиции в информационные технологии, обеспечивающие образовательную и научно-исследовательскую деятельность, являются косвенными инвестициями. Эффективность прямых инвестиций непосредственно зависит от косвенных инвестиций, определяющих уровень образовательных услуг и исследовательских разработок.
На основе проведенного анализа особенностей формирования и развития интелектуального капитала российских организаций, сопоставления полученных данных с аналогичными процессами, описанными в западной литературе, в диссертации делается вывод о возможности адаптации зарубежного опыта к специфическим российским условиям. Закономерностью формирования интелектуального капитала организаций является то, что инновации направлены на совершенствование не только физических, но и интелектуальных активов организации.
Развитие интелектуального капитала организации осуществляется при эффективном взаимодействии трех его составляющих частей, в рамках которого происходит перенос знаний из сферы взаимодействия с клиентами организации во внутрикорпоративные системы и закрепление их там в целях широкого использования работниками. Современный подход к развитию интелектуального капитала организации основан на том, что взаимодействие и взаимосвязь всех трех частей интелектуального капитала играют более значимую роль, нежели развитие каждого из них.
Человеческий капитал - базовый и системообразующий элемент интелектуального капитала, один из основных факторов конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Он является определяющим для успешного использования других видов капитала. Активное
участие персонала в организационных и финансовых инновациях, формирование команд, развитие организационной культуры, нацеленной на постоянные новшества и на поиск эффективных путей разрешения возникающих проблем - все это стало средством стабилизации колектива организации и ее устойчивым конкурентным преимуществом. Формирование, развитие и сохранение человеческого капитала внутри организации обеспечивается благодаря сочетанию и функционированию трех процессов: закреплению в организации ключевых сотрудников; передаче запаса уникальных знаний другим работникам; воплощению человеческого капитала в объектах интелектуальной собственности и организационных знаниях.
Многие организации уделяют пристальное внимание состоянию и развитию человеческого капитала, от которого зависит успех их деятельности, финансовое положение и интересы акционеров. В диссертации дан анализ использования человеческого капитала в крупных отечественных компаниях ОАО Газпром, РАО ЕЭС России, ОАО Лукойл, ОАО ГМК Норильский никель.
Опираясь из результаты проведенного теоретического и практического анализа, автором диссертации разработаны основные направления развития интелектуального капитала как основного конкурентного преимущества организации, которые построены на основе его структуры. Развитие данных направлений связано с совершенствованием существующих и разработкой новых элементов, взаимодействием между элементами внутри каждой из составляющих интелектуального капитала, интенсификацией взаимодействия между человеческим, организационным и потребительским капиталами.
В заключении диссертации представлены основные теоретические выводы и рекомендации автора, вытекающие из результатов исследования.
Основное содержание диссертации опубликовано в следующих работах:
1. Гаджиева ММ Интелектуальный капитал организации как условие конкурентного преимущества // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. / Научный журнал. МАРТИГ. Москва, 2006. № 9(31). Ч 0,4 пл.
2. Гаджиева ММ О переходе к обществу, основанному на знаниях // Формирование отечественной системы управления персоналом организации: опыт и проблемы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 17 мая 2005 г. / Под общ. ред. АЛ Турчинова, АА Москаленко. М: Изд-во РАГС, 2005.Ч0,4 пл.
3. Гаджиева ММ О роли интелектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике // Государство и государственное управление в XXI веке. Ч Калининград, 2005.-0,5 пл.
4. Гаджиева ММ Интелектуальный капитал организации // Власть и управление в современном мире: материалы совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС - СЗАГС. Выпуск 5. / Под общ ред. В К. Егорова, АС. Горшкова, ВМ Герасимова, МА Кашиной. СПб.: Изд-во СЗАГС, 2005. -03 пл.
5. Гаджиева ММ Развитие теоретических концепций интелектуального капитала и их влияние на управленческую практику // Управление: организационный и социально-экономический аспекты: Сборник/Под общ ред. АЛ Турчинова М: РАГС, 2005.-0,6 пл.
6. Гаджиева ММ Интелектуальный капитал как фактор шнкурентоспособ! юсти в эпоху глобализации // Конкурентоспособность России в условиях глобализации: Мат-лы Международной научно-практической конференции / Под общ ред. BJC Егорова, СБ. Степашина М: Изд-во РАГС, 2006. -03 пл.
7. Гаджиева ММ Роль интелектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике // Россия: тенденции и перспективы развитая: сборник научных статей РАГС, ИНИОН, СЗАГС! Выпуск 5. Часть 1. / Под общ ред. BJC Егорова, АС. Горшкова, ВМ Герасимова, МА Кашиной. М: Изд-во РАГС, 2006.-0,13 пл.
8. Гаджиева ММ Сущность и структура интелектуального капитала организации // Социально-трудовая сфера' проблемы и пути решения. Сборник научных статей. М: Изд-во РАГС, 2006. -0,5 пл.
9. Гаджиева ММ Основные направления развитая интелектуального капитала организации. // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий. / Научный журнал. МАРТИТ. Москва, 2006. № 32. Ч 0,4
пл. (в печати).
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
ГАДЖИЕВОЙ Миры Мурсаловны
Тема диссертационного исследования:
Развитие интелектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества
Научный руководитель Аверин Александр Николаевич
Научный консультант Докторович Анатолий Борисович
Изготовление оригинал-макета _ Гаджиева М.М.
Подписано в печать л Тираж 80 экз. Усл. п.л. 3_
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ КчУУ'^. 119606 Москва, пр-т Вернадского,84
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гаджиева, Мира Мурсаловна
ВВЕДЕНИЕ
Глава I ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИССЛЕДОВАНИЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность, структура и оценка интелектуального капитала организации
1.2. Человеческий капитал как важнейшая составляющая интелектуального капитала организации: оценка и основные направления повышения эффективности инве- 46 стиций
Глава II СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Анализ развития интелектуального капитала как конкурентного преимущества организации
2.2. Основные направления развития интелектуального капитала организации
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие интелектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества"
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития общества интелектуальный капитал организации является одним из основных конкурентных преимуществ многих современных организаций, которые ставят своей целью стабильное развитие и укрепление позиций на рынке за счет повышения своей конкурентоспособности. Общепризнанно, что интелектуальный капитал является ресурсом, за счет которого организация может дифференцировать свою деятельность и быть более эффективным на рынке в догосрочной перспективе. О возрастающем значении составляющей интелектуального капитала как основного источника конкурентных преимуществ свидетельствует соотношение материальных и нематериальных активов в балансовой стоимости известных устойчивых и эффективно развивающихся компаний мира: IBM (нематериальные активы - 83%), British Petroleum - 71%, Coca-Cola - 96%, Microsoft - 95 %, Procter and Gamble - 84%, Amazon.com - 93%. При этом нередко стоимость отдельных составляющих интелектуального капитала в значительной степени определяет рыночную стоимость организации. О значении интелектуального капитала в деятельности современной организации говорит и тот факт, что американские менеджеры при выборе договременных партнеров исходят из того, что интелектуальный капитал организации дожен составлять не менее 40 % в общей структуре капитала1. Безусловно, структура капитала существенно отличается в различных отраслях, и тем не менее, путь к повышению конкурентоспособности лежит в русле расширения его нематериальной части.
В настоящее время существует совокупность неэквивалентных методологических трактовок сущности и структуры интелектуального капитала, которые порождают различные методы его оценки. Поэтому развитие теории интелектуального капитала организации нуждается в
1 Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. М.: 2002. С. 36. дальнейших исследованиях. Существует также назревшая необходимость выработки основных направлений развития интелектуального капитала организации, отвечающих вызовам быстро меняющейся рыночной конкурентной среды и адаптации зарубежных теорий управления интелектуальным капиталом к условиям и особенностям хозяйствования российских организаций.
В нашей стране внимание к интелектуальному капиталу стало проявляться недавно. Опыта практического применения этой теории пока мало и результаты успешного его применения обобщаются недостаточно. Не все технологии и методы развития интелектуального капитала, дающие положительный эффект в зарубежных странах, применимы в российских условиях. В силу этого изучение проблем развития интелектуального капитала организации актуально, имеет большое теоретическое и практическое значение.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты интелектуального капитала организации освещены в работах отечественных и зарубежных авторов. Это прежде всего научные труды зарубежных авторов: Д. Бела, Э. Брукинг, У. Букович, П. Друкера, М. Кастельса, Г. Минцберга, М. Мэлоуна, П. Пильцера, Т. Питерса, М. Портера, Т. Стюарта, Т. Сакайя, Р. Уотермена, JI. Эдвинссона, X. Такеучи, Ф. Фукуяма. Среди трудов отечественных исследователей следует назвать работы A.M. Бабича, A.JI. Гапоненко, А.Б. Докторовича, B.JI. Иноземцева, С.М. Климова, А.Н. Козырева, Б.Б. Леонтьева, Ю.Г. Одегова, Т.М. Орловой и работы других ученых, посвященных исследуемой тематике.
В работах Г.С. Беккера, Э. Денисона, А.И. Добрынина, А.Б. Докторовича, С.А. Дятлова, Р.А. Капелюшникова, Дж. Кендрика, М.М. Критского, Дж. Минцера, JI. Туроу, Т.У. Шульца и др. достаточно поно отражены проблемы человеческого капитала, вложения инвестиций в человеческий капитал как составной части интелектуального капитала.
Проблемам обеспечения конкурентоспособности, управления конкурентоспособностью, теории конкурентных преимуществ, конкуренции и ведения конкурентной борьбы посвящены работы М. Портера, К. Пра-халада, Р.А. Фатхутдинова, Г. Хамела, Н.В. Хохлова, А.Ю. Юданова и др.
Вместе с тем в имеющихся исследованиях недостаточно поно учитываются специфические особенности становления интелектуального капитала отечественных организаций, его оценки и роли в повышении их конкурентоспособности. Организации нуждаются в научно обоснованных рекомендациях по формированию и развитию интелектуального капитала, но таких исследований мало. Следует подчеркнуть, что проблема интелектуального капитала не в поной мере разработана российской экономической наукой. Большая теоретическая и практическая значимость проблемы и ее недостаточная разработанность стали основанием для выбора цели и задач, объекта и предмета диссертационного исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационной работы заключается в исследовании интелектуального капитала организации как одного из ее основных конкурентных преимуществ с учетом российских реалий хозяйствования.
Достижение цели связано с решением следующих задач:
- выявить сущность, структуру и основные показатели оценки интелектуального капитала организации;
- изучить основные компоненты интелектуального капитала: человеческий, организационный, потребительский капиталы;
- рассмотреть человеческий капитал как важную составляющую интелектуального капитала организации, разработать основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал;
- показать место и роль интелектуального капитала организации в системе ее конкурентных преимуществ; проанализировать развитие интелектуального капитала организации как основного ее конкурентного преимущества;
- предложить основные направления развития и использования интелектуального капитала российскими организациями.
Объектом исследования является интелектуальный капитал российских организаций.
Предметом исследования выступают организационные, экономические и социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе развития интелектуального капитала организации.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, относящиеся к современной рыночной экономике, экономике труда, теориям организации и интелектуального капитала, оценки его роли в повышении конкурентоспособности, инвестиций в человеческий капитал.
Использован метод исторического анализа развития концепций интелектуального капитала организаций. Для оценки основных составляющих интелектуального капитала организации использовались методы исследования операций, сравнительного анализа и экспертных оценок.
Информационной базой диссертационного исследования явилась российская система государственной статистики по разделам классификаций и основные показатели экономической деятельности организаций. Были использованы также показатели экономической деятельности исследуемых предприятий Республики Дагестан, результаты экспертного опроса 40 руководителей и специалистов данных предприятий, систематизированные автором материалы и документы, характеризующие социально-трудовые отношения на этих предприятиях, материалы научных и практических конференций и семинаров, периодические издания, а также материалы глобальной информационной сети Интернет.
Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные диссертантом, заключаются в следующем:
- предложено авторское уточнение существующего в научной литературе определения интелектуального капитала организации. Интелектуальный капитал организации - это совокупность человеческого (постоянно возрастающей суммы знаний, навыков и умений работников), организационного (патенты, лицензии, изобретения, организационная структура, корпоративная культура, информационные технологии), и потребительского (торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами) капиталов, которые в процессе их взаимодействия способны трансформироваться и обеспечивать приращение капитализации;
- систематизированы существующие научные подходы в раскрытии сущности, структуры и показателей оценки интелектуального капитала организации. Выявлено, что показатели, с помощью которых оценивается интелектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интелектуального капитала. Диссертантом предложено добавить к существующим в научной литературе показателям оценки интелектуального капитала организации следующие. Для оценки человеческого капитала организации: средний стаж, позволяющий оценить глубину базы знаний; процент общего дохода, полученного от выпонения заказов, требующих повышения компетентности работников, необходимость выпонения таких заказов вынуждает организацию осуществлять инновации. Для оценки организационного капитала организации: период времени, на протяжении которого развитие нового продукта эффективно; время реакции на запрос клиента; процент продаж продуктов, производимых с использованием запатентованных технологий. Для оценки потребительского капитала организации: доля работников, которые обеспечивают работу с клиентами; динамика роста числа заказов; процент заказов, успешное выпонение которых повышает престиж организации; число мероприятий, способствующих закреплению заказчиков;
- предложены основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал: развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; разработка корпоративных баз знаний и эффективных коммуникаций для обмена опытом и знаниями; совершенствование кадровой политики на основе приобретения, развития и сохранения знаний, выступающих источником стоимости для организации;
- выявлено, что интелектуальный капитал занимает ведущее место в системе конкурентных преимуществ организации, играет основополагающую роль в формировании стратегии ее развития, тем самым, усиливая ее конкурентоспособность; обоснован вывод о том, что интелектуальный капитал организации является ведущим преимуществом, порождающим мультипликативный эффект по отношению к другим видам капитала, увеличивая их отдачу, за счет более рентабельного их использования и способствующим эффективному развитию в условиях современного рынка;
- предложена методика сравнительной оценки интелектуального капитала организаций региона на основе применения метода анализа иерархий; обоснован вывод о том, что чем выше значение каждого обобщенного показателя (индекса, оценивающего человеческий капитал, индекса организационного капитала и индекса, определяющего потребительский капитал), тем выше эффективность его финансово-хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности);
- обосновано, что интелектуальный капитал организации становится наиболее значимым фактором ее конкурентоспособности, экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов организации и ее быструю капитализацию, это обусловлено тем обстоятельством, что в структуре себестоимости продукции деловые услуги и другие нематериальные составляющие занимают все больший удельный вес, в структуре активов организации нематериальные активы стали занимать доминирующее положение;
- предложены основные направления развития интелектуального капитала как конкурентного преимущества организации: человеческий капитал - непрерывное обучение персонала и организации в целом; повышение квалификации персонала; эффективное использование организационных знаний; кадровый менеджмент; мотивация и стимулирование персонала; использование опыта других организаций; организационный капитал - построение организационных структур; формирование прогрессивной организационной структуры, ориентированной на интенсивный обмен знаниями; создание и совершенствование внутрикорпоративных информационных систем; формирование корпоративной культуры; защита объектов интелектуальной собственности; развитие патентной деятельности; создание торговых знаков; потребительский капитал - организация взаимодействия с клиентами и партнерами; формирование базы данных о клиентах и потребителях; развитие брендов; развитие имиджа (репутации) организации.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные положения имеют значение для формирования и развития интелектуального капитала отечественных организаций, его оценки, управления персоналом, проведения кадровой политики в организации. Материалы данного исследования могут быть использованы при разработке стратегических планов развития отечественных организаций, в консультационной деятельности, процессе обучения руководителей и специалистов организаций.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы нашли свое отражение в выступлениях диссертанта на Пятой межвузовской научно-практической конференции молодых ученых Российская наука и управленческие кадры: история и современность 18 марта 2005 г., г.Москва; Совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС Власть и управление в современном мире 13-14 мая 2005 г., г. Санкт-Петербург; Всероссийской научно-практической конференции Формирование отечественной системы управления персоналом организации: опыт и проблемы 17 мая 2005 г., г. Москва; Летнем аспирантском форуме Государство и государственное управление в XXI веке 29 мая - 4 июня 2005 г., г. Калининград; Междисциплинарной аспирантской конференции Россия: тенденции и перспективы развития 15-17 декабря 2005 г., г. Москва; Международной научно-практической конференции Конкурентоспособность России в условиях глобализации, г. Москва, 1 ноября 2005 г.
Основные положения и выводы диссертации отражены в 9 научных публикациях диссертанта общим объемом 3,5 п. л. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций - Вестнике Московской академии рынка труда и информационных технологий, другая статья принята в печать в данном журнале.
Структура работы определена целью, задачами и логикой исследования. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гаджиева, Мира Мурсаловна
Результаты исследования основаны на анализе бухгатерской отчетности промышленных предприятий республики, годовых отчетов, результатах беседы с руководителями предприятий, личных наблюдений, а также статистических данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан.
Анализ бухгатерской отчетности предприятий республики показывает, что в бухгатерском балансе обследованных предприятий чаще всего в графе нематериальные активы стоит прочерк, то есть нематериальные активы, которые в основном включают интелектуальную собственность, в бухгатерском балансе этих предприятий даже не зафиксированы. Однако, известно, что в зарубежных компаниях стоимость нематериальных активов составляет значительную долю в стоимости всего бизнеса. В литературе приводятся разные данные: по одним источникам локоло 50 % стоимости1 промышленного предприятия составляют именно нематериальные активы, по другим - не менее 80 %'. Опыт инвентаризации результатов интелектуальной деятельности, проведенный на ряде крупных российских предприятий, свидетельствует о том, что, несмотря на первоначально зафиксированное отсутствие в бухгатерской отчетности нематериальных активов, на предприятиях сохранися достаточно высокий интелектуальный потенциал и создается значительное количество оборотоспособных результатов интелектуальной деятельности. По оценкам Института сертификации и оценки интелектуальной собственности, удельный вес выявленных нематериальных активов по отечественным хозяйствующим субъектам в среднем составляет 10-25 процентов от общего объема всех активов, а на промышленных предприятиях - 25-30 процентов2. Проведенная оценка дает основание утверждать, что аналогичная ситуация характерна и для промышленных предприятий Республики Дагестан. Прочерк в бухгатерском балансе вовсе не означает, что предприятие не имеет интелектуальной собственности. Предприятие может не иметь, например, патентов на изобретения, но, безусловно, на любом промышленном предприятии имеется конструкторская и технологическая документация, технологические ноу-хау, программные продукты и многое другое, определяемое понятием линтелектуальная собственность.
Автор диссертации полагает, что наиболее важными показателями повышения конкурентоспособности предприятий являются темп роста дохода, т.е. рост выручек от продаж, который определяет насколько организация увеличивает присутствие на рынке, количество потребителей, темп роста рентабельности продаж, который показывает наличие в своем составе себестоимости реализованной продукции, иначе говоря, свидетельствует о внутренней эффективности функционирования предприятий. Поэтому финансовая деятельность и состояние промышленных
1 Леонтьев Б. Неоцененный потенциал интелектуальной собственности // Экономика и жизнь. 2004. № 39. С. 1.
2 Леонтьев Б. Цена интелекта. Интелектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский центр Акционер. 2002. С. 47. предприятий была проанализирована по трем показателям: темпы роста дохода, темпы роста прибыли и темпы роста рентабельности продукции (См. табл. 4).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенный в диссертации теоретический анализ позволил уточнить определение понятия интелектуального капитала организации. По мнению диссертанта, он представляет совокупность человеческого (постоянно возрастающей суммы знаний, навыков и умений работников), организационного (патенты, лицензии, изобретения, организационная структура, корпоративная культура, информационные технологии), и потребительского (торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами) капиталов, которые в процессе их взаимодействия способны трансформироваться и обеспечивать приращение капитализации. Структура интелектуального капитала организации включает три составляющие части: человеческий, организационный и потребительский капиталы. Между составляющими интелектуального капитала существует определенное соответствие: рыночные активы - внешние структуры - капитал отношений с клиентами или потребительский капитал; интелектуальные активы - инновационный капитал; инфраструктурные активы - внутренние структуры - организационный капитал; человеческие активы - компетенция сотрудников - человеческий капитал. Организация владеет интелектуальным капиталом совместно с наемными работниками (человеческий капитал), потребителями и другими контрагентами (потребительский капитал).
Диссертантом выявлено, что методологических подходов к оценке интелектуального капитала может быть несколько, и как показывает практика, ни один из них не является универсальным для организаций, осуществляющих различные виды деятельности. При оценке уровня интелектуального капитала организации необходимо учитывать количество соответствующих ресурсов; их ценность; интенсивность использования ресурсов; степень закрепления соответствующих ресурсов за организацией. Интелектуальный капитал организации можно оценивать с помощью финансовых и нефинансовых показателей. Нефинансовые оценки производятся для анализа конкурентоспособности организации и факторов конкурентоспособности. Эти оценки учитываются при определении стратегии, догосрочных прогнозов в развитии организации. Оценки интелектуального капитала организации, а также оценки отдельных его составляющих, то есть человеческого, организационного и потребительского капиталов могут иметь как количественный, так и качественный характер. Показатели, с помощью которых оценивается интелектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интелектуального капитала. Наиболее адекватно и эффективно можно оценить интелектуальный капитал организации через систему показателей, характеризующих основные его составляющие.
Важнейшей составляющей интелектуального капитала организации является человеческий капитал, под которым диссертант понимает накопленные посредством обучения и профессионального опыта знания, навыки, умения. Они обусловливают профессиональную компетентность, творческие и интелектуальные способности, за счет которых потенциально может увеличиваться производительность труда. В результате повышения производительности труда растет как доход организации, так и непосредственно доходы ее работников. Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Под инвестициями в человеческий капитал организации понимаются виды вложений в работника, которые могут быть оценены в денежной или иной форме. Эти вложения способствуют росту производительности труда и содействуют повышению доходов работника. Основным содержанием человеческого капитала организации являются знания и умения работников в процессе производства, признание работника как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности, как основного фактора экономического развития и источника экономического роста. Улучшение использования человеческих ресурсов организации - главный резерв повышения ее экономической эффективности, инвестиции в человеческий капитал - наиболее выгодные инвестиции.
Рассмотрение места интелектуального капитала в системе конкурентных преимуществ позволило выявить его основополагающее значение. Автор диссертации понимает под конкурентными преимуществами понимаются активы и другие достоинства организации, дающие ей преимущество над конкурентами, и измеряемые экономическими показателями. Интелектуальный капитал является уникальным конкурентным преимуществом организации, так как эффективное его использование усиливает остальные конкурентные преимущества и способствует формированию новых. В современных условиях интелектуальный капитал организации и его структурные компоненты становятся конкурентным преимуществом, ключевым фактором, определяющим эффективность применения материальных и финансовых ресурсов, стабильным источником экономического роста. Интелектуальный капитал на уровне организации многофункционален. Он участвует в реализации воспроизводственной функции (обновление производства через создание новых видов продукции и технологий); стимулирует увеличение отдачи ресурсов и создание эффекта роста производительности труда. Кроме того, он является проводником управленческих инноваций; контролирует завоеванные рынки и способствует освоению новых. Но главное предназначение интелектуального капитала заключается в воздействии на экономическое развитие организации, формирование конкурентных преимуществ и стабильного дохода.
Человеческий, информационный факторы, знания выступают ключевыми факторами конкурентоспособности, образующие существенную и все возрастающую часть стоимости организации - ее интелектуальный капитал. Интелектуальный капитал организации становится наиболее значимым фактором ее конкурентоспособности, экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов организации и ее капитализацию. Это обусловлено тем, что в структуре себестоимости продукции деловые услуги и другие нематериальные составляющие занимают все больший удельный вес, в структуре активов организации нематериальные активы в последнее время стали занимать доминирующее положение. Повышение конкурентоспособности организации в будущем достигается в результате формирования, наращивания и активного использования интелектуального капитала.
Проведенный автором диссертации контент-анализ публикаций в Интернет, в которых отражены количественные характеристики показателей интелектуального капитала российских организаций, позиционирующих себя на сайтах как обладателей ряда конкурентных преимуществ, показал, что использование человеческого капитала как средства для достижения и повышения конкурентоспособности в российских организациях выходит на передний план. Человеческий капитал является одним из основных факторов конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Он является определяющим для успешного использования других видов капитала. Формирование, развитие и сохранение человеческого капитала организации обеспечивается благодаря сочетанию и функционированию трех процессов: закреплению в организации ключевых сотрудников; передаче запаса уникальных знаний другим работникам; воплощению человеческого капитала в объектах интелектуальной собственности и организационных знаниях.
Зависимость повышения результатов деятельности организации от вложений в ее интелектуальный капитал подтверждена проведенным автором диссертации исследованием крупных предприятий Республики Дагестан. Сравнительный анализ хозяйственной деятельности предприятий и их ранжирование по весовым коэффициентам показывает, что чем выше весовой коэффициент в сравнительной оценке интелектуального капитала, тем выше динамика хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности). Это свидетельствует о влиянии затрат на развитие интелектуального капитала предприятий на деятельность, результаты которой отражает их конкурентоспособность.
Опираясь на результаты проведенного теоретического анализа, автором диссертации разработаны основные направления развития интелектуального капитала организации. Эти направления заключаются в совершенствовании существующих и разработке новых элементов и взаимодействии между элементами внутри каждой из составляющих частей интелектуального капитала и интенсификации взаимодействия между ними (человеческим, организационным и потребительским капиталами).
В современных условиях управление интелектуальным капиталом организации как самостоятельной функциональной подсистемы (наряду с маркетингом, финансовым, производственным управлением, управлением персоналом и т.п.) становится необходимостью. Это подтверждается мировым опытом ведущих западных фирм, в которых имеются дожности специалистов или отдельные службы по управлению интелектуальным капиталом.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гаджиева, Мира Мурсаловна, Москва
1. Абакин Л.И. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономика. 1999. № 8.
2. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К0, 2004.
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: РАГС, 2004.
4. Бабич A.M. Основы социальной политики. М.: Изд-во РАГС,2005.
5. Бабич A.M., Бушуев А.А. Социальное развитие предприятий с участием иностранного капитала. М.: Знание, 2005.
6. Бабич A.M. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / РАУ. Центр проблем рыночной экономики. Под ред. Е.Н. Жильцова. М., 1993.
7. Бел Даниел. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Перевод с английского. М.: Academia, 1999.
8. Беренс В., Хавранек П.М. Руководство по оценке эффективности инвестиций. М.: Интерэксперт, 1995.
9. Бланк И.А. Управление инвестициями предприятия. М.: Ника-Центр, 2003.
10. Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия. Т.1. СПб., 2002.
11. Блэк Дж. Экономика: Токовый словарь: Англо-русский. М.: ИНФРА-М, Изд-во Весь мир, 2000.
12. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Фонд Правовая культура, 1994.
13. Брукинг Э. Интелектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. Л.Н. Ковалик. СПб.: Питер, 2001.
14. Букович У., Уильямс Р. Управление знаниями: руководство к действию. М.: ИНФРА-М, 2002.
15. Вильховченко Э. О посттейлоризме и человеческом капитале // МЭ и МО. 1995. №11.
16. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., пераб. и доп. М.: Экономист, 2004.
17. Войнов Д.А. Развитие интелектуального потенциала коммерческой организации как ключевого фактора конкурентоспособности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2004.
18. Вогин Н.А., Вогина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К0, 2004.
19. Вогин Н.А. Корпоративная социальная политика как ресурс развития России // Социология власти. 2003. № 3.
20. Вопросы организации и управления производством: Справ, и учеб. пособие / Ред.- сост.: Филимонова Н.Н., Кононенко Т.И. М.: Логос-Развитие, 2001.
21. Гапоненко А.Л. Управление знаниями. М.: ИПК госслужбы,2001.
22. Гапоненко А.Л., Полянский В.Г. Развитие региона: цели, закономерности, методы управления. М., 1999.
23. Гейтс Б. Бизнес скоростью мысли. М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс,2000.
24. Глушко А.Г. Анализ эффективности функционирования интелектуального капитала на промышленных предприятиях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Краснодар, 2004.
25. Дал Г., Морган К. Прибыль на инвестиции в трудовые ресурсы // Производительность труда белых воротничков. М., 1989.
26. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие по экономическим направлениям и специальностям. М.: Бином, 1997.
27. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями / Пер. с англ. Е.М. Пестеровой. М.: Добрая книга, 2005.
28. Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал // Проблемы прогнозирования. 1997. № 1.
29. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренкова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.
30. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2004. / Под общ ред. С.Н. Бобылева. М.: Весь мир, 2004.
31. Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества: теории и методы системного исследования: Монография. М.: Издательство ЖАР, 2003.
32. Драчева E.JL, Селезнев П.С. Эффективная информация и управление знаниями внутри организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6.
33. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М., 2000.
34. Друкер П. Посткапиталистическое общество / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под ред. B.J1. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
35. Друкер. П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992.
36. Друкер. П. Управление, нацеленное на результаты М., 1992.
37. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Питер Друкер. Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.
38. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: СПбУЭФ, 1996.
39. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Вогин Н.А. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002.
40. Злобин Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства // АПК: Экономика, управление. 2005. № 2.
41. Зюзин Д.И. Измерение и оценки качества рабочей силы. М.,1997.
42. Иванова Н. И. Национальные инновационные системы. М.: Наука, 2002.
43. Ильин А. Сущность и функции доходов//Человек и труд. 2005. № 2.
44. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве. СПб, 1996.
45. Иноземцев B.JI. За десять лет. К концепции постэкономического общества. М.: Academia, 1997
46. Иноземцев B.JI. К теории постэкономической общественной формации. М., 1995.
47. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Логос, 2000.
48. Иноземцев В.Л. Социальное неравенство как проблема становления постэкономического общества // Полис. Политические исследования. 1999. № 5.
49. Интелектуальный капитал: состояние, проблемы, перспективы / Сборник материалов Научной конференции Интелектуальный капитал организации ключ к развитию и росту экономики. Сост. и научный редактор Т.М. Орлова. М.: ЦЭМИ РАН, 2004.
50. Интелектуальный капитал стратегический потенциал организации / Под ред. А.Л. Гапоненко, Т.М. Орловой. М.: Социальные отношения, 2003.
51. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США-Канада. 2002. № 2.
52. Кадомцева С.В. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2004. №3.
53. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value / Составители: Эрик Jleccep, Лоренс Прусак; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
54. Капелюшников И.Р. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981.
55. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. М., 2000.
56. Кастельс М. Становление общества сетевых структур. / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
57. Кастосов М.А. Предпринимательские способности как фактор экономического роста // Вестн. Моск. Ун-та. Сер.21. Государство и общество. 2006. № 1.
58. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2003.
59. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы общества. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002.
60. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы организации. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000.
61. Козлова В.А. Интелектуальный капитал: экономическое содержание и особенности воспроизводства / Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук М.: Финансовая академия при правительстве РФ, 2001.
62. Козырев А.Н. Оценка интелектуальной собственности. М.: Экспертное бюро. М, 1997.
63. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М., 2002.
64. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.
65. Кондо И. Мотивация персонала: Ключевой фактор менеджмента: Перевод с англ. -М.: Приоритет, 2002.
66. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003.
67. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях / Под ред. Н.А. Вогина, В.К. Егорова. М.: Дашков и К0,2004
68. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях: Перевод с английского. М.: Вершина, 2003.
69. Коумен Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3.
70. Коупленд Т., Колер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление. М.: ЗАО "Олимп Бизнес", 1999.
71. Критский М.М. Человеческий капитал в системе экономических отношений: Дис. д-ра экон. наук. СПб., 1995.
72. Кэтрин К. Адаме. Пик производительности // Enterprise Partner, 2001.
73. Леонтьев Б. Цена интелекта. Интелектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский центр Акционер, 2002.
74. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский А.А. Универсальный бизнес-словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.
75. Лысков А.В. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6.
76. Маркс К. Капитал. В 3 томах. T.l. М.: Политиздат, 1988.
77. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.,1995.
78. Миль Дж. С. Основы политической экономии. СПб., 1865.
79. Мицберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб: Питер, 2001.
80. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3.
81. Нестеров Л. Новые подходы к оценке национального богатства // Вопросы статистики. 1998. № 8.
82. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2.
83. Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология / Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
84. Новый илюстрированный энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия, 2000.
85. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
86. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности // Управление персоналом. 2004. № 7.
87. Одегов Ю.Г., Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. М.: Дашков и К0, 2004.
88. Осипов В.А. Управление интелектуальным капиталом в условиях инновационного развития предприятий. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб, 2004.
89. Олейник. Институциональная экономика: Учебно-методическое пособие. Тема 12 // Вопросы экономики. 1999. №12.
90. Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
91. Пильцер П. Безграничное богатство. Теория и практика лэкономической ахимии. / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
92. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.
93. Политическая экономия: Словарь. М.: Политиздат, 1983.
94. Портер, Майкл, Э. Конкуренция.: Пер. с англ. М.: Издательский дом Вильяме, 2000.
95. Портер М. Международная конкуренция. М., 1993.
96. Портес А. Неформальная экономика и ее парадоксы // Экономическая социология. Т. 4. № 5. 2003.
97. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Общественные науки и современность. 2003. № 2.
98. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
99. Резниченко JI.A. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм // Общество и экономика. 1997. № 7.
100. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы сбережений населения // Российский экономический журнал. 2004. №9- 10.
101. Роббинс С. П. Правда об управлении персоналом. М.: Издательский дом Вильяме, 2003.
102. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.
103. Сакайя Т. Стоимость, создаваемая знанием, или История будущего. / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
104. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. 1996. № 11.
105. Серебрякова А.Б. Экономическое управление самоорганизацией научно-инновационных предприятий: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб.: ИРЭ РАН, 2001.
106. Синицкая Н.Я. Развитие человеческого потенциала как стратегическая цель региональной социальной политики. Архангельск: Изд-во Знание, 2004.
107. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962.
108. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства: Колективная монография / Под общ. ред. Н.А. Вогина. М.: Изд-во Проспект, 2004.
109. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Вогина Н.А., М.: РАГС, 2003.
110. Социальная политика: Токовый словарь. Изд. 2-е доработанное / Под ред. Вогина Н.А., Ракитского Б.В. М., 2002.
111. Страссман П. Информация в век электроники: проблемы управления. М., 1987.
112. Страссман П. Как измерить знания? // Computerworld Россия, 1998. № 15.
113. Стрелец И.А. Новая экономика и информационные технологии / И.А. Стрелец. М.: Издательство Экзамен, 2003.
114. Стрельникова JI.B. Социальный капитал: типология зарубежных подходов // Общественные науки и современность. 2003. № 2.
115. Стюарт Т. Богатство от ума: Деловой бестселер. / Пер. с англ. В.А. Ноздриной. Мн.: Парадокс, 1998.
116. Стюарт Т. Интелектуальный капитал. Новый источник богатства организаций // Новая постиндустриальная вона на Западе / Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
117. Супрун В.А. Интелектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М.: Комкнига, 2006.
118. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. М.: Дело, 2000.
119. Тейлор К. Интелектуальный капитал // Computerworld. 2001.13.
120. Тельнов Ю.Ф. Интелектуальные информационные системы в экономике. Учебное пособие. Серия Информатизация России на пороге XXI века. М.: Синтег, 1998.
121. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 2003.
122. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчино-ва. М.: Изд-во РАГС, 2002.
123. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. М.: Теис, 2002.
124. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: ИНФРА-М, 2001.
125. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса. Экономика, маркетинг, менеджмент. М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2002.
126. Филимонова Н.Н. Бизнес-планирование: Учеб.-метод. Пособие / М.; Н. Новгород: Изд-во Вого-Вят. акад. гос. службы, 1999.
127. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика / Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1993.
128. Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и созидание благосостояния. / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
129. Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М., 2002.
130. Цвылев Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике // МЭ и МО. 1998. № 10.
131. Чуприна Ю.В. Человеческий капитал как основа доходов среднего класса // Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук С.-Пб.: С.-Петербургский государственный инженерно-экономический ун-т, 2001.
132. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2000.
133. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. М.: Знание, 2004.
134. Щербакова JI.H. Формирование механизма управления интелектуальным капиталом промышленного предприятия. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Бегород, 2005.
135. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭ и МО. 2001. № 12.
136. Эдвинссон JL, Мэлоун М. Интелектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. Под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
137. Эдвинссон Лейф. Корпоративная догота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. М.: ИНФРА-М, 2005.
138. Экономика знаний: уроки для России (научный доклад). М.: ЦЭМИ РАН, 2002.
139. Экономика, основанная на знаниях: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, М., 2006.
140. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. Совет изд-ва Экономика; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. JT.H. Абакин. М.: Экономика, 1999.
141. Юданов А.Ю. Конкуренция: Теория и практика: Учеб. пособие, 3-е изд. М.: Гном-Пресс, 2000.
142. Янковский А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал // Маркетинг. 2000. № 1.
143. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N. Y., 1964.
144. Coleman J.S. Social Capital in the Creation of Human Capital// American Journal of Sociology, Vol. 94, 1988.
145. Daum J.H. Intangible Assets. Galileo Press GmbH, Bonn, 2002.
146. Nonaka L, Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York, NY: Oxford University Press, 1995.
147. Portes A.Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology// Annual Review of Sociology. Vol.22. 1998.
148. Saint-Onge H., Wallace D. Leveraging Communities of Practice for Strategic Advantage. Butterworth-Heinemann, 2002.
149. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review, 1961.
Похожие диссертации
- Курсы политической экономики в России на рубеже XIX - XX вв.
- Интелектуальный капитал как фактор развития инновационного производства
- Формирование и использование интелектуального капитала в современной экономике
- Развитие интелектуального капитала как фактор повышения стоимости компании
- РАЗВИТИЕ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УСЛОВИЕ КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА