Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Бузилов, Ю.Т.
Место защиты	Москва
Год	1972
Шифр ВАК РФ	08.00.00

Автореферат диссертации по теме "РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ"

МСХ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им. К. А. ТИМИРЯЗЕВА

_ М V /О 0 На правах рухопнен

Ю.Т.БУЗИЛОВ

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

(вопросы методологии и методики)

Диссертация на русском языке

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва - 1972 г.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

ЦОСКОВСКАЯ ОРДЗНА ЛЕНИНА. И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИЫ. К.А.ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукопион

Ю.Т. ВУЗИЛ06

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТОТОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМИРОВАНИЕ , ТРУДА В ХИВОТНОЗОДСТВЕ -

(вопросы методологии и иеюдики)

Специальность № 08.594 - экономика, организация и планирование народного хозяйства (сельское хозяйство)

Диссертация на русском языке

Вмтгыьчл И'.У ^-^ ^"НЮТ?л иогск '1 Седыл.

йа^ Л, А-Л

Автореферат

диооертации на соискание учено,! огепени доктора эконочичеспптх наук

Москва - 1972 г.

Диссертационная работа.выпонялась на кафедре организа- -шш социалистических сельскохозяйственных предприятий Цооков-скоя ордена Левина и ордена Трудового Краслого Энанани сельскохозяйственной академии им.К.А.Тимирязева и во Всероссийском КИЙ организация и оплагы труда в сельской хозяйства.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор О.Ф.Лопатина; доктор экономических наук,.профессор В.А. До5ры:шн; доктор экономических наук, профессор Ю.А.Конкин.

Ведущее учреждение - Ленинградский сельскохозяйственный институт.

Автореферат разослан "

Зогита диссертации состоится й ^ вко^а. Ойрта. 1972 года на заседании Ученого Совета экономического факультетаТСХЛ.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (10-й корпус).

Просим вас принять личное участие в работе указанного Совета или' прислать письменный отзыв ва автореферат по адресу: г.Москва, А-8, ул. Тимирязевская, 49, корпус 8, Ученый Совет ТСХА, Отзывы* заверенные печать, просьба направлять в 2-х экземплярах.

Ученый секретарь Совета

А.Б.ФУДИНА

Успешное развитие сельскохозяйственного производства в напей охране наряду о созданием прочной материально-технической базы предполагает систематическое соЕероенствование прог изводственных отношений в деревне во всех многочисленных ор-иах их проявления. В силу этого от аграрной экономической науки требуется не только вскрытие .наиболее обоих закономерностей и тенденций развития общеивенных отношений в сельской хозяйстве, нс и кропотливые исследования тех конкретных организационных форм, в которых реально проявляются эти отношения.

Такие исследования обычно носят прикладкой характер. Они опирается на результаты фундаментальных исследований и вместе с геи предполагает разработку теоретических и методологических положений, специфичных для данной области знания. Ценность прикладных исследований состоит в том, что они имеют адресность -их результаты предназначается для внедрения на конкротних участках общественного производства. Пионно поэтому ХХ1У съезд КПСС в ссоих директивах по пятилетнему плану роззтня народного хозяйства СССР на I97I-I975 годы отиетдд, что необходимо всемерно развивать как фундаментальные, так и прикладные науч-иыо исследования и быстрее внедрять их результаты в народное

ХОЗЯЙСТВО1'.

Тема, избранная диссертанток для исследования, относится к одному из крупных разделов аграрной экономической наука -учевио об организации труда в социалистических сельскохозяйственных предприятиях. В салу прикладного характера она ограничена с одной стороны рамками конкретной отрасли - животном детва и с другой - рейками рабочих мест, где протекает процессы труда в этой отрасли.

Выбор ТОМЫ обусловлен еледуюдим обстоятельством, В конца пятидесятых годов в стране начали функционировать сольскохо-зпйетвецние нормагивио-исслэдоватольские организации, которые дожны были обеспечить кохозы и совхозы научно-обоснованный нормативным материалом по труду. Это потребовало разработка многих теоретических, методологических к методических положений, связанных с рациональной организацией процессов сеяьско-

-^Гозета "Правда" о* IX апреля 1971 г., отр,2.

хо зяаственного груда и oro нормированием. Особо остра;; сообходам ость разработки указанных положеная была по отношении к отраслям, животноводства^.

Исследования проводилась да животноводческих фермах совхозов к кохозов ряда обдосгей (краав и АССР) РСФСР. Здесь автор обрабатывал и практически проверял методические подходы к изучении трудовых процессов, проектированию их рационального построения* расчету норн обслуживания животных^ Ыиогио вопроси неегодевались и разрабатывались в тесном содружестве с нормативно-исследовательскими организациями 1ХСХ PCCP, Автором била получена*; обширная информация о загрегах рабочего вреиею на животноводческих фермах, под его руководствои нормагивно-иссс-довательскив став сии проводиш выборочную наепортизавдш ферм, изучение суточных бюджетов временя, режимов труда и отдыха, качественного состава я текучести кадров животноводов. По методике автора в производственных условиях проведено изучение машинного временя при доении коров аппаратами различного типа. Под руководство!! и при непосредственном учасш- автора разрабатывались сборники типовых нормативов к нори обслуживания животных, которые B9SU яирокое практическое применение. ²НОГО внимания автор уделял разработке методики рационализации процессов труда в животноводстве, особенно в условиях ого индустриализации.

Насхоясан диссертация подводит итоги почтя лятнадцаталет-пея яаучно-иссяедоватеяьскоК работы втора. Пра ве подготовка била избрана логическая схема, включапая решение сдедувзих основных четырех задач.

Паовая вадячя состояла в показе едогяввдипя чикдгеяипсти и профессиональной структуры работников животноводства, уровня производительности их труда t материально-технических условий и содиавно-экономичеоких аспектов,труда,животноводов, роля яаучноа организация труда в дела сокращения его аатрат и удуч-ионая условий.

концу пятидесятых годов по вопросам организации процессы труда и его нормирования в земледелии были опубликованы работы С.Г.Колеснева, М.И.Тихомирова, Б.С.Свирсовского, Х.Г. Барома, О.ФЛопатанои л др. Применительно к животноводству практически имелась лсь одна работа И.Н.Некрасова, изданная оке в 1933 г.

3ta задачо била поставлена потому, что общественное ввог-ИОЕОДСГВО кохозов совхозов, достигнув определенных успехов, имеет пока еге шого негативных сторон. Здесь еце недостаточно високÿ eiiRu роста производительности труда, численность работников сокращается медленно, наблюдается больная текучесть кадров.

Вторая задача состояла в раскрытии отпрадямх методологических положении,изучения затрат рабочего времени и организации трудовых процессов яивотноводрд.

Данная задача решалась лотоау, что ач рацаонадязация тру до бд: процессов, un разработка коры, труда не ыогуг оЗойтись без глубокого научного изучения затрат рабочего времени И организации труда на рабочих местах попонителей.

Третья задача сводилась к изложению основных направлений рационализация процессов труез на яивогноводческях Фермах И поеззу ее эко н че CKnfl _afrtактивности.

Эта задача касалось конкретна методических содокоина.

Четвертая задача состояла в показе объективного характера трц?рошанин труцп в; обцострпннси производстве, раскритиа его принципов ч .методов, злоконии основных методических положенй! разработки нормативов и порл труда в аивптноппдетве,

Б саду огрсиичошюстн объема диссертацл автор стре к. лея ооветть'з но,1 преимущественно те вопросы, которкс носят проб-леиио-поотановочныа характер пли мект эзеиецти но саз ни. Ино-hie вопроси технического порядка, косаюдиеся частих методик нормирования труда в различных отраслях животноводства, автор опустил, надеясь, что они в достаточной пере освежены в ого публикациях. Всего ви опубликовано около 70 работ об:уш объе-исц 135 печатных ластов, той члело в соавторстве 31 работа, обкам обменом ;t3 печатних лист з.

При кэлозениа материалов диссертации автор чане всего прибегает к примерал из отрасли ujночного скотоводства и несколько кеньпе аз других отраслей. Это связано с теп, что в отрасли молочного скотоводства трудятся наибольшая част кавотнсводов. К тому же основные методологические и истодическио положеная, рассматриваемые автором, относятся в одинаковой степени t:o зсси отраслям животноводства.

В ходе исследований и при подготовке диссертации автор опирася па богатое теоретическое наследие классиков марксизма-

ленинизма, о также aa труды советских и зарубежных yvejux-эко- . нопистов. по вопросам методологии организации и пормрозанкя груда дм были использованы работы С.Г.Колеснева, li. П. Тихомирова, И.Н.Некрасова, О.&.

Jncceprate подробно ознакомися с работами' капиталистических рационализаторов, трудами западногерманского обществл РЕФА, справочной литературой по организации производства к труда в СИ, материалами международных конгрессов со НОТ в сельском хозяйстве; научных совещаний по нормирование труда, проводимых в рамках СЭВ,и другийи источниками.

Результати своих исследования.диссертант неоднократно докладывал на различных научных совещаниях, в том'числе весть раз на международных конгрессах и симпозиумах. t

Диссертация состоит из введения, пяти глав а выводов.

В первой главе "Труд в обаественшш животноводстве, его' условия производительность" дается характеристика численности и состава кадров животноводов, показывается достигнутый за последнее пятилетие уровень производительности труда в животноводстве кохозов и совхозов, анализируются условия труда, указывается на объективную необходимость повсеместного внедрения научной организации груда.

Животноводство является важнейшей сферой приложения сельскохозяйственного труда. Здесь трудится более 6 милионов человек (включая птицеводство). Наибольшее число работников приходится на отрасль крупного рогатого скота - 5? процентов всех животноводов кохозов и совхозов. Преобладать л часть работников зтоя отрасли выпоняет работы по обслуживание дойного стада. Все другие отросли животноводства по чслу занятых в них

работников значительно уступапт отрасли крупного рогатого скоте.. Однако к здесь отряд работников не малый и исчвслаг-ся он, как правило, несколькими сотвпка тысяч человек.

Самая многочисленная профессиональная группа животноводов - доярки. В 1969 году дояркам* работало более 1,5 милиона человек. На второй месте стоят с котиики-пастухи дойдо-" го с гада. ÿх насчитывается скало  милиона чоговек.

Профессиональный состав животноводов претерпевает изменения, что является следствен углубления разделения труда, виз ванного прогрессом мишка, технология и организации производства. В яастоядее время во шогкх отраслях животноводства можно отметить тенденцию к углублении техалогичесхого И функционального разделения груда. Первое проявляется в делении процесса производстве на технологические стадии и выделении колективов работавших, сп о каал изирухцихся на обслуживании определенных ПОЛОБОЭрВСТИИХ к производственоих групп животных. Внутри этих колектявов выделяетея работники, спешт-дкзирусдвеся не выпонении отдельных иди небольшого количества однородных технологических операций, Функциональное разделение труда проявляется в отделении, от основних работников, непосредственно в ежедневно обслужввавдвх ЖИВОТНЫХ, функция по техническому обехужгванип иашш, оборудования, их ремонту, приготовлению корнов, их транспортировке к т.п. Нокоторие из этих функций не отделяется от основних работников, а появляется вновь в связи с внедревнем новых технических средств я изменений в технологии произьодстза.

Более всего разнообразен профессиовадышЯ состав работников в тех юаяйствах, где производство продуктов животноводства поставлено на индустриальную основу - на птицефабриках и животноводческих комплексах проналениого тепа1^.

1)аод животноводческий комплексом промыглеввого типа Ш понимаем свотаму производства, при которой на осново высокой степени концентрация и углубленной специализации аироко применяется индустриальная технология я обеспечивается максимально непрерывных и рятмичша випуск продукции при наименьших затратах труда и средств на каждую ее вдавицу,.

Комплексы в единой технологической схеме'объединяет про-мыаленвуо подготовку кормом, производство основной про*

да/аЬ5ЙиоЕЙ№йдаовдггЖ,ШЯкЕв:по "реравог^.

На крупных айвотяоводчеених комплексах и- птицефабриках насчитывается от 15-20 до 100 рабочих профессий (специальностей). С внедрением в животноводство промышленных нетодов уменьшается число основных и увеличивается доля обслуяивевдих работников, Меняется также характер труда работников традиционных профессий (табл. I).

Таблица I

Распределение затрат рабочего времени доярок по характеру их трудовых действий (в процентах ко времени смени)

ХВарианты механизации работ, выпоняемых

;_ доя око р_____

Автопое-

:ни.Вое

:другме

: роботы

Гвыпол-

няится

:врЗЧНУ

:Автопое-:кавинное Нашивное :ние. Ма-:доение доение при :шинное ;коров на отсутствии > :доение ;доиль-молокопрово- :вра наличной ус-да .Остальные :чии ыоло4тэвовке работы выпол- :нопрово-: "Круглая няются вручную:да Г елочка"

Число наблюдений 15 10 IX Г

Количество выпоняемых технологических

операций 5-е 5-6 Z I

Ручные подготовительно-заключительные и

наладочные работы а,о 12,2 19,4 23,5

Выпонение технологических операций.ручную 90,3 49,8 23,5 10,9

ручная работа о механизирован ним 'инструментом - - - it,о

Ручная работа: при выпонении операций tta-

иинани и механизмами 0,1 29,3 50,6 51,5

Наблюдение за ходом т ехнол огкчеккого

процесса 1,6 И, 7 6,5 10,0

Всего 100 100 100 100

Уоюю констатировать, что в хивотноводстве под влиянием техни-чео:*ого прогресса проявляется закон перемены труда.

В годы последней ьл.'илеткипросиходшг рост производитель-

носra груда subотаоводов. На один человеко-день, затраченный в кохозном u совхозной животнободс

Животноводство кохозов и совхозов по темпам роста производительности труда отстает от растениеводства. За период с i960 со 1969 гг. производительность труда в растениеводстве (в расчете на I четдень) возросла на а г животноводстве - но 48 процентов. Если сровнять это положение о сельсини хозяйством CEA, то там можно отметить обратную тенденции. С I960 по 1969 гг. индекс роста производительности труда в растениеводстве США составил 148, а в животноводстве - 180^* Это явилось результатом крупных изменений в технологии и организации производства.

Рост производительности труда в животноводстве дожен обеспечиваться как за счет повыгеиля продуктивности скота и птицы, так и за счет снижения технологической трудоемкости (трудоемкости обслуживания животных). Б ведудей отрасли животноводства - отрасли крупного ротатого скота последние (актор попользуется иедосгаточпо. За последние 10.set затраты труда на обслуживание одной головы крупного рогатого скота в кохозах с о храм ли сь в средней за год на 2,3, а в совхозах - на 2,0 процента. За период 1965-1970 гг. трудоемкость обслуживания одной коровы снизилась в кохозах аа 18,4, а в совхозах -всего лигь на 6 процентов.

Високая трудоемкость животноводства в кохозах и совхозах особенно становится зсмотноЯ при сопоставлении соответствуем показaroлея с фермами - СПА. В диссертации приводятся подробные сравнения.

В животноводческих отраслях ежегодно увеличивается количество иекинаой техники, возрастает уровень механизация огдедь-ных трудоемких процессов. Однако общий уровень механизации

^Рассчитано по даннш "igrieulturo Statitlлa 1970 ,

Vaablxtgton, 1970, tobl. 56?.

груда остается ese низким. Например, б совхозах ГСССР'удзльный вес рабочих живогновдсгва, занятых ко механизированных рл богах, а 1969 г. составлял только 15 процентов. Ese мало ерн с кскл-ексноймеханизацкей. 3 1970 г. в'кохозах PCCP у дальни Л вес комплексной механизации составлял: в ограсла крупного рогатого скога-- 8,2; в свиноводстве - 23,6; птицеводстве - 17,4 процента. В совхозах эти показатели соответственно были равны: 8,2; 23,1; 14,3 процента.

3 животноводческих отраслях ее недостаточна концентрация производства, что одерживает внедрение прогрессивной техног.о-*, гии и новейаей техник. На фермах большой удельны вес морально устаревиих мааин. В 1969 г, в совхозах страны из общего часла доярок, занятых на механизированной доении, 81,? процента работали на доильных установках без нолокоправода. На доильных установках типа "Елочка" работало 7,5, а типа "Карусель" - 0,7 продето доярок.

Промышленность еДе ноудовлетворяет потребность общественного кивотноводетга в мапинах. В 1970 г.,например, заявки кохозов И совхозов РСФСР были удовлетворены: по доильным.установкам на 33, по стационарным кормораздатчикам-- на 40, транспортерам для уборки навоза - на 33, клеточным батареям для содержания птицы - на Я9 процентов.

Внедрение машинных методов производства продуктов живот-новодмва требуег коренного улучшения еелекционно-племенноя работы.

У животноводов вязок общеобразовательный уровень..Более высокое образование иивют лица, занятые механизированным трудом. Выборочные обследования свидетельствует: о высокой текучести кадров животноводства. Среди причин увольнения, связанна* с производством, главное место занимает неудовлетворенность работников условиями труда - в совхозах РСФСР 65,9 процента (по данным выборочного обследования ЦСУ РСФСР в 1967 г.).

Анкетный опрос 2516 животноводов доказал, что улучшение условий труда они видят в механизации работ (59,2 процента опрошенных} и совериенстьовакии организации труда (35,4 процента . опрошенных), в том числе улучшении режимов труда и отдыха (16,0 процентов опрошенных).-

У многих животноводов ваблюдается систематическая повышенная годовая занятость, нарушается внугрисменине и недельные

режимы работц.Кз-ээ нetfлэгопряятных санагарно-гигаеническах условий труда животноводы имеют самый высокий уровень профессиональной заболеваемости (среди работников сельского хозяйства).

Генеральным направлением повышения производительности труда и улучшения его условии является перевод всех.отраслей животноводства на промышленные методы производства. Вместе о тем огромная роль принадлежит научной организация.труда, планомерному совершенствовании форм и методов труда на. научной основе.

В диссертации дается понятие научной организации-труда указывается ее задачи и основные направления. Организация труда в предприятии рассматривается как процесс установления рациональных форм разделения и кооперации труда, расстановки на згой основе работников, соблюдения прашдышх количественных пропорций и качественного соответствия между рабочей силой а Х материально-вeseственными элементами производства, обеспечения э^ехишшх действий и согласованного взаимодействия людей в процессе производства. Научная организация труда рассматривается как процесс совершенствования существующей организации труда на основе научите достижений и передового опыта.

Вторая глава "Рабочее время и методы его измерения" содержит ряд теоретических и методологических положений, касасцихся понятий рабочего и внерабочего Бремени, процессов труда и их составных частей в животноводстве, методов измерения затрат времени и изучения трудовых процессов в целях рационализации и корикрования труда.

Труд измеряется рабочим временем* При изучении экономических проблем, ссгязашшх с трудом, это положение к йот о дологической отнепенил является исходным. Рабочее время - объективная экономическая категория, тесно связанная со многими другими категориями.

Через призму рабочого времени К .11 ар ко рассматривал зежаой-lhc теоретические положения, ставшие альфой и омегой всей марксистской политической экономии. Он показал все значение времени в здзни общества и открыл объективный закон его экономии, показал роль этого закона для социалистической экономию:.

В общеэкономическом смысле рабочее время - это период, г течение которого человек, используя свои $изичес:21е и духовные возможности, создает потребительные стоимости. По своему экономическому содержанию рабочее время есть совокупность необходи- .

мэго и ркбазочного времени. "Сумма необходимого груда и прибавочного труда, отрезков времени, в которые рабочий производит стоимость, возмещающую его рабочую силу и прибавочную стоимость, образует абсолютную величину его рабочего времени - рабочий день

При организации груда, определении ого норн рабочее время следует рассматривать и как юридическую категорию. С юридической точка зрения рабочее время - ото "... вира- , ценная в единицах временя мера груда, обязательная к выпонении гражданами социалистического государства в селу конституционной всеобщей обязанности трудиться"2).

Исходя из всеобщего загона вконсиин времени, вскрытого К.Марксом, и опираясь на труди ряда советских экономистов (С.Г.Колосиев, Г.А.Пруденскип и др.), г диссертации излагаются основные направления экономии рабочего времени, в в этой связи рассматривается принципы рациональной организации процессов труда.

Понота использования имеющегося в распоряжении отдельного работника или рабочего колектива фонда рабочего времени прежде всего зависит от степени непрерывности процессов труда. Поэтому непрерывность рассматривается как заянейаее требозансе, как принцип организация Зого процесса труда.

Поскольку в процессе труда.присутствуют три момента: труд человека, средстза и предметы труда, то понятие непрерывности следует рассматривать в сдедусдих аспектах:

а) непрерывное производительное использование рабочего времени каждого испонителя, что обеспечивает их поную полезную занятость 9 течение рабочего дня;

б) непрерывное использование средств труда и прежде всего машинной техники, что обеспечивает тсс максимальную загруженность;

в) непрерывная обработка и перемещение предмета труда

с одного рабочего места к другому в пределах данной технологической линии иди нескольких таких линий (поточность).

С непрерывностью процессов труда связана их ритмичность. состоящая в закономерном.повторении одноименных элементов

1) К.Иаркс и ф.Энгельс. Соч., изд. 2, т. 23, стр. 241.

2). Л.Я.Гинзбург. "Регулирование рабочего времени в СССР", изд. "Наука,-ii;, стр; III.

процесса го времеаи. Систематическое повторение этих элементов через равные промежутки времени обеспечивает одинаковый темя, одинаковую, равномерную скорость производства продукта труда в тот иди иной рабочий период. Это при прочих равных условиях означает достижение наибольшей выработки с наимень-ляил затратами рабочего времени. Поэтому ритмичность рассматривается как идеал, как принцип рациональной организации процессов труда.

Необходимо различать три аспекта ритмичности: ритмичность трудовых движений человека; С) ритмичность производственного процесса (операции); в) ритмичность в режимах труда и отдыха человека.

Непрерывность и ритмичность выступают как принципы -цели организация процессов труда, их достижение в условиях крупного производства, основанного на разделения трум, обеспечивается путем согласованности, которая требует соблюдения следующих трех принципов: пропорциональности (количественная согласованность); качественного, соответствия (качественная согласованность); временного соптютстбпя (временная согласованность). Понятие пропорциональности и временной согласованности достаточно поно отражено в литературе. Что касоотсл качественного соответствия, то здесь можно подчеркнуть слеадю-кдс моменты, обязательные при организации процессов груда:

- соответствие квалификации работников степени сложности работ на соответствующих рабочих местах;

- соответствие технических параметров наган и механизмов психофизиологическим требованиям человека;

- соответствие производственной среды и прежде всего микроклимата психофизиологическим требованиям человека;

- соответствие режимов труда а отдыха людей социальным и ^ ;юио л отчески и треоованиям;

- соответствие техники безопасности условиям труда.

Для достижения непрерывности и ритмичности процессов

труди, в условиях машинного производства необходимо соблюдать также принцип стандартизации.В животноводстве это особенно важно по отножению к предметам труда. Здесь следует использовать два пути: а) деление стада на выравненные по ряду признаков группы (поя, возраст, вес, продуктивность и т.д.) и б) выведение пород животных с выравненными признаками.

Важное значение для экономии рабочего времени имеют приятии паралель нос ти (совиегенности), оптимальной спешно лазания гру;з. минимума переметаний (при организации рабочих нее:).

Непрерывное п ритмичное протекание процессов груда придает своеобразнее равновесие производственном процессам. Такое равновесие 'сохраняется при условии постоянства акторов производства. Но, в сельском хозяйстве эти фактори изменчивы, подвихни. Возможны случайные, не предвиденные изменения в условиях производства. Поэтому при организации процессов труда следует создавать опре,-.алойний резесв ресурсов. Величина вго.естсствен-но, дожна определяться в каждом конкретном случае.

В диссертация излагается принципиальные нолохошя по расчленению производствешгых и трудовых процессов о целью их изучения. Схема такого расчленения применительно к молочному скотоводству показана на рис. I.

Зз период развития технического нормирования в насей стране неоднократно делались попытки унифицировать понятия элементов рабочего времени и принять такую классификацию его затрат, которая могла бы быть пригодной для всех отраслей народного хозяйства. Сейчас уже многие вопросы, связанные о классификацией затрат времени, решена. Однако имеется ряд положений, которые требуют допонительного рассмотрения, особенно в связи с необходимостью использования материалов изучения затрат времени для рационализации трудовых процессов.

В этой связи в диссертации приводятся три схемы классификации затрат времени. Первая составлена по отношению х процессу труда в целом. Бе назначение состоит в том, чтобы отразить многообразный характер структуры процесса и тем самым покапать наиболее важные направления изучения затрат времени. В схеме затраты времени по одной и той же части процесса нередко объединены пе в одну, a в несколько классификационных групп. Каждоя такая группа имеет свой особый признак.

Поэтому схема не дожна рассматриваться хак развернутая в слагаемые отрезки времени. Нельзя, например, складывать время работы испонителя по выпонению производственного задания м время его ручной работы, так как каждая из этих категорий времени выделена на основе совершенно различных признаков.

Вторая схема (рис.2) составлена.по отношению к испонителю. В отличие от схем, широко представленных-в литературе,

Spwa ptflmi итип t tu* и Чм- КЦи M Ч m Х -

№. 2 Сим lUintniDI лtpлt ||№м тмйкмимм.

в веЯ допонительно виделони категория затрат рабочего времена, относящиеся к периоду полезной занятости испонителя, а теюю категории нормируемых и не сортируемых затрат времени.

К периодт полезпой занятости испонителя в те чави а рабочего дня отнесено все вреия его работы по выпонении производственного зододня, а такхо грош па вяутрасмепвцй отдих и лачяиз надобности. К пормартеша

Разница иехду указанными категориями состоит втем, что последняя охватывает еае свободное внутриоаераьиоваоо вреия испонителя, обусловленное принятыми ва давней участке производства технологией и организацией процесса. С точки зрения производительной работы это вреия ив является необходимым, то есть ого следует отнести к бесполезных затратам временя. При рационализации трудовых процессов оно виступов резервои для повышения производительности труда работника. Его можно поностью еля частично использовать, например, для применения ыногоагрсгатпоВ работы со прсмшалеааостп - ылогоеюночноп работы) ,; для выпонения работы по организационно-техническому обслуживании, для отдыха испоажгежя т.д. Однако перерывы, обусловленные тохнологнеа и организацией процесса, ве всегда удается устранить. Поэтому они относятся к рогзмантируемым. При невозможности устрааеаия время на эти перерывы предусматривается в норках труда.

Третья схема отрахает клоссицкоцвп времени использования лосин (оборудования). Принципиально она ничей во отличается от общеизвестных схсó.

В этой хе части диссертации излагаются некоторые методические вопросы изучения затрат рабочего времена на животноводческих фермах.

В третьей главо "Расаонализаиия трудовше процессов ка *ивотповодчееких фермах" излагается методические подходы к рациопализапни труда по наиболее важный направлениям.

Первостепониой задачей рационализации процессов труда' является снижение технологической трудоемкости производства. Но, эта задача связана по только с организацией груда. Трудо-емоксть производства продукции прежде всего обусловливается применяемой технологией, степеньс совервоасгва всех технолога-

чоских процессов. Поэтому, приступая рационализации трудовых процессов,' необходимо определить, возможно ли что-либо изменить В ПрИМбНЯвКОЙ технологии.

практический.опыт п результаты ыногх научных исследований свидетельству о том, что в этой деле серьезным резервом СДуЖЯТ упрощение технологических роцоосов, исквчение ИЗ НИХ всех лизнях элементов. Сытность упрощения технологических процессов в животноводстве проявляется, во-первых, в уменьшении числа операций, связанных с обслуживанием стага или птицы и, во-вторш:, в сокращении их ежедневной.повторяемости, естественно,при условии, что это не оказывает;какого-либо существенного б.-.игл! ля на состояние животных и их продуктивность.

В работе приводятся данные об эффективности перехода с трех- на двукратное доение.коров, применения двукратного кормления свикей на откорме, уменьшения ежедневной кратностичисг-1-31 псмокениЕ) от навоза. Оги донные взяты аз литературных источников, а также рассчитаны по материалам массовых етохроно-негрзаных наблюдения.

Обобщение материалов наблюдений по 60 дояркам, расставили в равных условиях, но прикетш^м разн;ю кратность доения коров, показывает, что двукратное доение по сравнению с трехкратным позволяет снизить ежедневные затраты рабочего времени на обслуживание коровы на 17-27 процентов. Сопоставление данных ииблдений на откорме свиней говорят о том, что переход с трех-!ю двукратное кормление квотных обеспечивает снижение ежедневных затрат времени на их обслуживание па 1Ь-1б процентов.

В системе мер по рационализации процессов труда первостепенное значение имеет правильная рссстоновка испони тилей по рабочим ыестам на основе соот^стстэуктах ори разделения и кооперации труда, лот вопрос изучася на жигогповодчесшнс комплексах.прсыы-ленного типа я йтице^аораках. Кок иткечадось си-о, перевод'животноводства,на промышленную основу сопровождается существенным изменением профессионального состава кадров. При этом резке возрастает доля.обеяуживаювих работников и уВсНЬЕаОТСЯ численность .основных,рЭ80Т1111::0Я <,ен, прииер в табл. 2). . ... . .

Таблица 2

Профессиональный состав рабочих свинооткормочного комбината "Новый свет" Ленинградской области (по состоянию на конец мая месяца 1971 г.)

: а процентах : к итогу

Свинари-операторы, ночные свинари, разносчики

кормов 17,6

Слесаря, электрослесари, электромонтеры, электросварщики, токаря, кузнецы, фреэироваики ' 80,9

Операторы кормоцеха и фабрики коипоетов, машинисты холодильной я воздушной установок 16,3

Трактористы-бульдозеристы ' 5,2

Рабочие котельной 6,0

Ветсанитары, рабочие санпропускника, забойщики

скота, дезинфекторы 5,4

Бригадиры 4,9

Другие 33,7

Всего 100

Углубленное профессиональное разделение труда,, являясь закономерным следствием технического прогресса,оправдывает себя дажь при условии поного и равномерного использования1 фонда рабочего времени всех участников общественного производства. Однако на многих существующих кивотноводчеоких комплексах и птицефабриках наблюдается больная недозагруженность рабочих, что приводит к их излишней численности и снижает эффективность производства. Так в одном из цехов Каширской птицефабрики была выявлена следующая картина (табл. 3).

Таблица 3

Состав и уровень загруженности работников, ЧХХ - - курами-несуш

корпус, цех К! г,

щ V ^ 4 ^ ж V ы и и V л и

оболуживсюаих оатараи КБН- с курами-несупками иа Канарской птицесабраке (4-й------- Ч "

1969 г.)

Количество ;Оряходится Коэффициент работников батарей .на загруженности J I чел. Х озоотвика

факт.: дожно: факт.дожно.факт.'дожно : быть : : быть: : сыть

Т г : 3 : 4 : 5:6 : 7

Птичницы-операторы II 8 8 10 - 0,86 1,0

2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7

II б 6 10 0,86 1.0

I 64 128 0,55 Х 1о

I 0,5х) 64 128 0,58 1.0

- I - 64 - - '1,0

24 16 2,7 4,0 ' 0,77 1.0

Слесари-операторы Электромонтер нозчик Ьрнгадир-

хЬдин ва 2 корпуса

.В практике имеют место и другого рода примеры, когда об-служиваюоие работники загружены почти поностью, а основные недогружены (табл.4).

Таблица 4 . *

Уровень загруженности работников ва промышленном откорма хрупкого рогатого скота в откормеовхозе "КИИ" Тамбовской области (по данный ЦРСХНЯС,. наблюдения хетом 1970 г.)

Коэффициент :Коэфяциентэо-:продожитель-:гружеаности ра-:яости раооча-:Сотника

;го дня_:_

Зав отповод-моханизатор на подвозе и раздаче:

1. грубых кормов 1,00 Х 0,80

2. жома 1,07 0,42

3. зеленых кормов 1,16 ' 0,67

концентратов 1,08 0,60

5. Скотник-оператор 1,16 0,6?

6. Механизатор ва агрегате АЩ 1,02 0,56

7. Слесарь-сантехник 1,05 0,92

8. Слесарь-наладчик 1,02 0,91

9. Электрик 1,62 0,93

Однако чаце всего недоиспользуется рабочее время у оОслу-хнваюциг работников. Недоаагруженность работников главный образом объясняется не соблюдением двух принципов - пропорциональности -И оптимальной специализации труда. Для устранения этих недостатков необходимо внедрять.обоснованные норны.труда, практиковать согыецоше профессия и рабочих функция. Еоль^е потери рабочего времени возникают также ъследствае вессблюзе-

mm принципа временная согласованности. В диссертация на примере цеха свиноводства совхоза "Белая Дача" Московской области покааод порядок разработка графиков согласования технологических операция и распорядков дня испонителей, занятых на различных рабочих местах.

Важным направлением.рационализации трудовых процессов является соверзенсгвование методов и приемов труда. Под методом тртла мы понимаем применяемый работником fnan группой их) способ вкпонения проча во лет в а иного задания, прел усматривающей опрелоленнуа вооруженность' труда, порядок технологического воздействия на прегмег тру^о. состав,, содержание и последовательность трудовых приемов, действий и думаний. - ,

Давая такое определение,, мы исходим из той позиции, что усовершенствование методов и приемов труда дожно осуществляться в неразрывной связи со всеми моментом процесса труда. Опьт по рационализации трудовых процессов свидетельствует о том, что, как правило, существенный эффект при соЕсрсонствоъаиак методов и приемов труда достигается лигсь тогда, .когда вносятся изменения в оснащенность рабочего места,-его планировку, a ,r:i,o в саму технологию процесса.

В диссертации излагаются методические подходи к рационализации методов и приемов труда и на ко икр ста

' Рационализация приемов труда, сопровокд^екпи у"редениек технологического процесса снизила трудоемкость "рабеги'óа чистке помезения в два раза. В среднем в каждомраСоче^'дне 'свини-- ря высвободилось по 62 минуты, что позволило поднять норму Об-слухивамя свиней почти на 15, о в сочетании с некоторой другими мероприятиями г па 21 процент. 3 результате из 72 свинарей высвободили:12. человек. Годовая экономя по (опду зарплаты составила более 12 тио,рублей. Но отим но с гра пп юегся получен пая эффективность. После совмещения приемов си с г ст:а со временем кормления свиней в целом ло кеху гóсейьдлось 16 станков (до этого были розервЕше стенки, худа среге;г,л:с. свиньи на время чистки), что равносильно нозеку еггогельегду 1,5 свинарников стоимостью IDO ткг.руйлея. Совхоз полечил возможность на тех же яр о зв о дс г генюс площадях ингенс:;:;;

Заграти робочого времени на операция чистки Х' помещения в пахе свиноводства совхоза "Голая Дача" (чегмин) на 10 голов)

1-й вариант. _: 2-Я вариант :2-й ва-

Чистка кормусек 0,51, 0,43 84

Чистка проходов и там- . 0,82 * - 5 Г

буров 0,47

Чистка станков 2,05 1,29 .'.64

Смена подстики 1,34 0,53 40

Выгон свинея из станков

и загон их обратно во

время чистки 0,64

Итого затрат времени на

чистку 5,36 ( 2,70 50

' производство свинины. На высвободившихся плоцадях можно допонительно произвести мясо ишиучить около 60 тыс.рублей прибыли в ГОД. ' ' Х '

При изучении методов к приемов труда на наиболее сложных операциях целесообразно использовать графоаналитический^метод. Диссертантом применительно к операции менянного доения коров составлены графические схемы процесса при использования-доильник установок различного типа*Л Такие схемы.помогает реоать'' целый ряд взаимосвязанных задач: проследить последовательность выпонения различит приемов, определить возможность совмещения ручных.приемов со временем автоматической работы аппаратов, установить величину разрыва во времени между концом подготовки вымени н началом надевания доильник стаканов-на соски коровы,

Эти схемы опубликованы в книге'"Техническое нормирование в : сельском хозяйстве", Сельхозиэдат,Ц.,,1562;в "Летодико нормирования труда работников основных про'ессий я молочном животноводстве*1 и., 1963"(ротатор)"Справочнике по лорнированию и оплате труда в животноводство",.изд. "Нолос% 1964; книге "Техническое иормировало в.сельском хозяйство'1, изд. ТХодос"; а.,' 1969г В настопзое время указанные схемы используется в практико работы нормативно-исследовательских станций, а также в исследованиях других авторов по организации труда в молочном животноводстве ,

вывести рал вспомогательных формул дгя расчета нормативов времена па доение корол определись рациональное число аппаратов у испонителя, найти время передержек аппаратов на Еыиеяи коров и др. Ra рис.3 приведена схема процесса доении коров на установках с проходными станками. Аналогичные схеми использовались для анализа процесса доения коров аппаратами в стойлах корогкишго ^пр'Л наязкчи молокопроводе п без исго), на до км, них установках типа "Елочка" и "Карусель".

В диссертации приводятся примеры расчета рацонального числа аппаратов для различных условия. Подчеркивается необходимость систематического обучения испонителей правильным ме-sorgu и upueuau труда. Ha материовах Всероссийского конкурса мастеров машинного доения коров показываются характерний ошибки, допускаемые доярками, приводятся результаты, которых добиваются лучЕие. работники, Излагается порядок составления опера-цкоиня оргаивзацйоино-гохногогкчосюгх карт, когорио целесообразно использовать для распространения передового опыта.

При организации труда каждого испонителя'гозникаот зада- ча рационального распределения периодов его работы и отдыха но протяжении суток, отдельной рабочеЛ смены, подели,' месяца, года. На жиьотноводчеокях формах режимы'труда' и отдыха очень часто оказываются наиболее "узким" местом В'0бзд,1 система'организации, труда. Они не соответствую? психофизиологическим требованиям и не рациональны о социальных позиций.

В диссертации анализируются различные Хсуточные режимы труда и отдыха животноводов. НаяЗолоо распространенным является односменный режим о гремя циклами работ. При нем- робочий день начинается очень рано и кончается поздно. Рабочий день разорван и растянут, что не дает возможности для нормального отдыха а рационального использования внерабочего зремеяи. Такой рекам сложися но фермах исторически. С одной стороны, он обусловлен биологическими особенностям."! животных, а С ДРУГОЙ -он следствие индивидуального закрепления скота за работником, а также технологии, предусматривающей ежедневное многократное saonwwit вдкфйцвй тю чбеяуживонию животных. Наиболее благоприятен для людей.режим работы в одну смену с началом рабочего дня в 7-S часов и перерывом на обед длительностью 1-2 часа. Этот реши применяется на фермах с высоким уровнем механизации и автоматизаця производственных процессов и при сухом ти-

щ ш д-р g в s в

! ! ! L ! i! i

,. И i i

> -н' i l

VU * ...у TB J

lUanMt Алик ((Х)

tfollltyUMlC tt hd] .

SflouftMu мая |мм с ы-

накмма мца**Щ ства

0 Вив*л* пимтл

В мним JMMiwlltaMt) В ОптМЕи juMnMi [t лJ

Ш Сн мпн (t м) В IttMMt mm [tu) В ПМПЛ КИ t tm)

Ш до* hmл (tл*)

tt- Кмчши можем U Biut ымим* Mua nrtout

tj Jaw* ниш utaiw м

BXH _ jj. .M1

^twU'U'l.' tw t<f U^

t__tл(tf~tl>w)

^ МСЩНМ мим

Pk Схема mouwa докн кош на двшных утакохах типа .У А С. .УДМ' и . Tahau"

пе кормления скота идя птицы.

На большинстве ферм в из сто ко о время целесообразно переходить на работу испонителей в два, а в ряде случаев - в три сиони* Ото позволяет на только упорядочить рабочая день п сократить его продожительность, но л улучлить использование внерабочего времени, увеличить дол> свободного времени (табл.ф

Первым непременном условней перехода испонителей на двухсменную работу является наличие на формах средств механизации. В свою смену испонитель выпоняет меньсее число операций, но объем работы со ник удваивается. Чтобы избежать физического перенапряжения работника,, нужна малинная техника.

Вторым условием является осуцоствлоние на фермах комплекса мер по снижении трудоемкости операций третьим-педбор CMCнЧ киков а подменных работников и обеспечение их психологической совместимости, четвертым - установление обоснованных лора обслуживания, установление точных обязанностей испонителей, закрепленных в распорядках рабочего дня, пятым,- активная разъяснительная работа.

В диссертации излоготея принципы построения распорядков дня при двухсменной работе и на конкретных примерах разбираются наиболее характерные недостатки, ыеаасцио условному применению этого режима роботы.

Отмечается, что двусменная работа - не единственный путь упорядочения режимов труда и отдыха в животноводстве. В ряде случаев целесообразно применять двухцикличный распорядок дня при односменной работе испонителей. Заслуживает внимания опыт применения распорядков дня доярок со сближенными циклами работ при двукратном доении л кормления коров. Важное значение имеет перевод животноводов на пятидневную рабочую ноделю, особенно на животноводческих комплексах промышленного типа.

Взаимосвязь и взаимообусловленность различных элементов системы организации сельскохозяйственного производства требуют комплексного (системного) подхода к его рационализации. Это в поной мере относится я к организации процессов труда. Причем указанный подход к рационализации не докеп означать обязательной сплошной ломки и перестройки всей системы организации, так как не каждый ее элемент может быть не совершенным. Задача состоит в том, чтобы выявить наиболее слабые или узкио звенья системы и заменить их новыми, белое совершенными и

Таблица б

Использование суточного Свдаега времени щвогяоводсв я зависимости о* сие то с ти работ (по даянии анкетного обследования,' 1969'г.)

Доярки Свинари Птичняци

Односменная ; работа Двусменная : работа Односменная работа Двусменная * рМом ОдносменнаяДвусменная работа 1; работа

час. 1 Г :час. : % * * час. : % * час. ! % час. : & :час : %

Рабочсо врвиа 9,К 33,2 8,31 34,6 8,00 33,3 6,88 28,7 7,61 31,7 7,Д 30,8

Время л ередвижения к месх? работ и домой I. 6,4 0,02 3,4 0,96 4,0 0,79 3,3 1,20 5,0 0,74 3,1

Время дсиапнего труда и груда в личяом подсобном хозяйстве

3.95 16,5 4,02 16,7 4,93 20,6 5,28 22,0 3,98 16,6 4,Об" 16,9

Время удовлетворенна (Ёизаологачесюис,потребностей ' 7,45 31,0 7,83 32,9 8,06 33,6 3,77 .36,6 8,53 35,5 8,22 34,3

Свободное время 1,90 7,9 2,97 12,4 2,05 8,5 2,22 9,4 2,68 11,2 3,58 14,9

Всего:/ 24,00 100,0 24,00 100,0 24,00 100,0 24,00 100,0 24,00 ЮО.О 24,00 100,0

Опрошено человек 552 ' XII . 394 129 167 53

Зективныиа. Однако такая эомена но пожег быть механической. Чтобы ее осусесгвить, необходимо внести.изменения и в другие экемеаты системиХ Так, при авыене одного метода труда другий, как правило, требуется изменить планировку рабочего места я его оснащение* Чтобы упорядочить режимы труда, часто требуется перераспределить обязанности работников, изменить формы кооперации труда, осуществить ряд технических и технологических усовершенствований а т.д.

Важнейиим моментом работы по рационализации трудовых процессов является определение эффективности разрабатываемых и внедряемых мероприятий. Экономическую эффективность этих мероприятий можно оценить по системе показателей, которые характеризуют:

- повышение производительности труда it Х годовую экономию затрат труда;

- снижение себестоимости работ (продукции) и годовую экономию материально-денежных средств;

- улучшение условий груда роботаючих. Х

Чаке всего внедрение элементов КОТ сопровождается изменениями в технике и технологии производства, так как только комплексный подход к совершенствовании всех сторон производства обеспечивает наивысаий экономический эффект. в этих случаях экономическую эффективность Хследует определять суммарно, без какой-либо дифференциации по организационным и технико-технологическим мероприятиям.

В диссертации приводится система показателей, о поиоадю которой определяется эффективность рационализации.труда и производства. Результаты комплексной рационализации показывается на примере цеха свиноводства совхоза "Белая Дача". Б последние годы в этом цехе разработаны и осуществлены следующие мероприятия1 ) ;

- на основе изучения затрат рабочего времени из- операции чистка станков исключен целый ряд не нужных приемов и действий;

- вместо трехкратного внедрено двухкратное кормление овиней, ооуаествлеа переход с двух- на однократную чистку станков;

- внедрен график согласования работы кормокухни и свинарей, для всох рабочих составлены согласованные во времени распорядки

^Комплексный план НО? разрабатывася при научной консультации автора диссертации.

- за'счет уплотнения:рабочего времени,. совмещения пронесена па кормокухне сокраирна одна сиена и высвобождено Э человек;

- рационализированы методы труда работников кормокухни и свинарей; * '

- установлен постоянный режим подачи кормов с кормокухни на свинарники, определена четкая-последовательность выпонения: технологических операций.на всех рабочих местах;

- посредство установки калориферов, допонительных иахт-ных колодцев' и-паропровода существенно улучнен микроклимат в свинарниках;

все работники цеха свиноводства переведены на пятидневную рабочую неделю;

- улучвено нормирование труда, нормативный vaториал со труду иирэко используется при проектировании научной организации- труда;

- усилена материальная заинтересованность работников в повышении производственных:нагрузок.

ti результате осуществленных мер на. многих рабочих местах устранены потери рабочего вреыени и его переработка, упорядо-. чен режим кормления свиней,.снижена технологическая трудоемкость производства, улучоены режимы работы и совитарно-гигие-ннчеокие условия их труда. Если в 1965 г.. один свинарь в среднем обслуживал 327 голов, а на одного работника приходилось 202 головы, то в 1970 г. эти показатели.соответственно были равны 670 и 445 голов.

Только за счет*рационализации трудовых процессов в цехе свиноводства высвобождено 30 человек, я том числе 21 свинарь. Всего же за счет рационализации производства п труда за период с 1966 по 1970 г. высвобожден 41 человек.

В четвертой главе "Принципы и метогм цприировяния труда в хивотнодод?гве" говорится об объективном характере нормирования труда в общемвенном-производстве, формулируются его об-цие принципы, показывается развитие научных методов разработки вормтруда в животноводстве: в нашей стране; и за рубежом, дается классификация нормативного материалапо труду..

Нормирование труда выступает объективной необходимостью всякого общественного производства, основанного ва разделении труда работающих;.Оно:становится иеойходил прежде всего для

того, чтобы вместе с качественным расчленением обеспечить нужные количественные-норны и пропорции общественного процессе труда,, создать условия для непрерывного и ритмичного Функционирования всего общественного организиа предприятия.

. Уже в мануфактурной производстве устанавливается количественные нормы потребления рабочей силы. Правда, в силу отсутствия достаточных научных представлений, додается это эмпирически. Здесь, как п/.сал К.Уаркс, "рабочее время, необходимое для достижения намеченного полезного результата в каждом частичном процессе устанавливается опытом

Переход к крупной машинной индустрии усиливает потребность в нормировании труда, обуславливает постоянную необходимость применения наиболее точных способов измерения и регламентации затрат рабочего времени.

. Нормирование труда с его научными методами рационализации трудовых процессов получает свое развитие не сразу во всех отраслях капиталистического производства, длительное время сельскохозяйственные $ермы с мекими размерами и индивидуальным характером труда практически не прибегали к нормам труда. Однако в связи с усиливающейся концентрацией производства и насыщением его малинной техникой капиталистическое сельское хозяйство неизбежно обращается к современным методам нормирования труда. Они используются в исследованиях экономики фермерских хозяйств и постепенно находят практическое применение в целях организации, оплаты труда, реционаяизашш производства на фермах.

Буржуазные экономисты-аграрники, разрабатывая методы нормирования труда, подобно своим колегам в цромыплешюсти стремятся создать нормы, отражающие повышенную интенсивность труда. Для изучения они предлагают орать "нормального" рабочего, под которым обычно понимается здоровий, наиболее квалифицированный работник. Для ужесточения норм времени к фактическим величинам затрат рабочего времени, полученным путем наблюдений, применяются различные поправочные коэффициенты, учитывающие уровень

К.Каркс и Ф.Энгельс. Соч., изд.2, т.23, стр.357.

интенсивносеи труда. Капиталистический парадокс применения s нормировании труда тагак коэ'Кищшнгов состоит в том, что методика их установления.не имеет объективной-научной основы* На практике это приводит'к;тому, что нормировеик по своему усмотрению ухестояает нормы и получает результаты, выгодные для его хозяев.

Нормирование труда в условиях социалистического способа производства выпоняет разнообразные соцйольао-эконсаическае функции. Это обусловлено действием- обцих законов социализма.

Так, закон экономии времени, в произведетеонных условиях тоадествонныа закону неуклонного роста производительности труда, требует поного и афективного использования всего фонда рабочего времени, что * предполагает систематичеокое измерение к регламентация его'затрат, установление-научно-обоснованных норм затрат труда.на итовяенмо работы,'определение норм технологической трудоемкости производства продукции. Соблюдение таких норм обеспечивает високую производительность труда, а сопоставление норм, рассчитанных на разные технико-технологические, организационные.и природные' услош я,, позволяет выявить те as них, которые в нчибольгей степени экономят рабочее время являются наиболее производительиымя*-

Экономический-аокон планомерного пропорционального развитая народного'хозяйства при социализме обуславливает необходимость планового ведения хозяйства, разработки слаиов произгод-стваво всех его звеньях.;Производственное se планирование нет мыслимо без разнообразного нормативного материала, вагшой=ую часть которого составляют трудовые нормы.

Такие нормы используются для решения многих планових задач В том числе определения потребности предприятий и их подразделений в рабочей сило,Дтехнике, установлении размеров фонда оплаты труда;! исчисления плановой'ссбсстоимссти продукции и ожидаемой рентабельности производства.. Здось проявляется овяэь норм труда с другим экономическим законом - законом стоимости.

- В условиях социалистического' способа производства действует зоной распределения по труду и осуществляется принцип материальной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда. Это также вызывает необходимость нормирования труда. Нормы-труда являются.важнейший моментом организа-

пив ого оплаты. Часто нормирование труда связывают дшь со сдельной формой его оплаты. Однако это.оаибочное положение. Закон распределения по труду предполагает учет, соизмерение и, следовательно, нормирование труда при любой форме его оплати. Ыожет изменяться форма оплаты труда, соответственно изменится формы его учета и нормирования. Однако сущность их при зтом не меняется*

Как объективная экономическая категория нормирование труда связано со многими другими экономическими категориями и прежде всего хозяйственным расчетом. Действенное и пнровое внедрение хозяйственного расчета и особенно внутрихозяйственного возможно лизь при хоропо поставленной нормировании труда, позволяющем -правильно регламентировать его затраты на каждом участке производства.

В условиях бурного технического прогресса на первый план выступает необходимость повсеместного внедрения научной организации труда. Научная организация труда, базирующаяся на точной расчете, неизбежно предполагает его нормирование. Любой проект организации труда может быть научно обоснованным только ,кзь при сирокои использовании нормативного материала,по труду. Создание^ применение норм труда дожно базироваться на ряде обоих принципов, к числу которых относятся: прогрессивность норм, всесторонняя научная обоснованность, соответствие норы конкретным условиям производства, их единство при равных условиях, доступность для, выпонения вироком мвдсаы трудящихся, охват нормированием всех видов труда, удобство применения, единство.нормирования и рационализации труда, участие непосредственных испонителей. в нормировании м рационализацииХтруда.

3 основе нормирования труда и животноводстве^ как и во всех других отраслях производства, дожен лежать аналитический метод, который позволяет детально исследовать каждый нормируемый трудовой процесс, выявить влияние тех или иных факторов иа затраты труда испонителей, спроектировать рациональное построение процесса, установить обоснованные нормативы и нормы. .

С точки зрения разработки нормативного материала независимо от того, делается ли ото нормировано* отдельного хозяйства или централизованно силами специальных.организаций, ыы всегда имеем дело только с одной разновидностью аналитического. Х< метода - аналитически-экспериментальным методом. Чтобы под-

ГОТОЬИТЬ НОРМАТИВЫ И.НОРМЫ,.'ЦСОбХОДИМО провсги определенный Хкомплекс исследований, получить лоходну информацию. Такие исследования вклотскт изучение затрет рабочего времени, режимов работы людей, посли а * другого оборудования,- определение фокго-. ров,*вл;шюуа на длительность технологических операций и их элементов, поаск наилучших способов запонения нормируемой роботи, Розу ль тоги тот го рода экспериментов и; служат основой для расчета норм и нормативов.*' * .

С точки зрения установлення' конкретних нор труда применительно к производственник условиям определенного хозяйства можно использовать три разновидности аналитического метода. , -Во-первых, норми в хозяйстве могут устанавливаться на основе аналитически-экспериментального метода. Во-вторых, норми , можно установить, рассчитав .кх по заранее подготовленным нор-. - -ыэтивам, то есть аналитически-расчетным методом; В-третьих, конкретные нормы в хозяйстве можно'установить по готовым нормам^ образцом, типовым норÿам. ' : ^

. В диссертации подчеркивается необходимость сочетания всех этих разновидностей аналитического метода. . *,

Во всякой отраоли-обцоственного производства для целей его планирования(1организации: и оплаты труда необходимо иметь , определенную систему нормативного материала. Такая система будет тем разнообразнее, чем сложнее'производство и чем глубже, в леи делен' труд^ ^ ' Х

Х .. Система трудовых норм вжшчаот нормы времени; выработки,, обслуживания, численности^ трудоемкости. Несмотря-на различие этих.норм по форие^ все они;отражают одно И то же,содержание. , Любая норма, труда выступает в качестве меры затрат рабочего времени на выпонение; какогоЧлибо объема'.работы изи~ производства продукции. * ' '

Система нормативов, времени включает регламеатированные величины затрат рабочего времени на различные.элементы трудового, процесса. .

В условиях сравнительно небольших ферм при ручном труде или о применением частичной механизации обычно; испэльзуется один вид нормы труда ~ норма.обслуживания, С индустриализацией производстве продуктов'животноводства получают применение все виды нори и нормативов. Ээсо объясняется тел, что в услошях , Х прокаленного животноводства углубляется профессиональное раз-

деление труде и нории see в большей мере начинает выпонить организационную функцию.

В пятой главе "Основные методические положения разработки типовых нормаТибод времени я норм обслуживания животных" рассматриваются норисобразующие факторыл состав нормируемых работ, организационно-технические варианты условий их выпонения, методика разработки типовых нормативов и норм труда в животноводстве. Применительно к отраслям животноводства, типовыми, следует считать гакаб нормативы и нормы, которые рассчитаны с учетом следующих требований:

- производственное деление скота или птицы данного вида на половозрастные группы и закрепление их за работниками различных профессий, а также системы и способы содержания животных, принятие при разработке нормативов и норм, соответствуют наиболее распространенный в настоящее время условиям производства (прежде всего в специализированных хозяйствах) и отвечают технологическим требованиям; ,

- нормы к нормативы отражают уровень и тип кормления, со-ответствуюалй'заданной продуктивности животных;

- нормы и нормативы разработаны с учетом средств механизации работ, которые имеют zitpoxoo распространение на животноводческих фермах или получат такое распространение в бяижаЯаей перспективе;

- нормы и нормативы рассчитаны на рациональную технологию работ и организацию трудовых процессов.

Нормы труда определяются системой социально-экономических, организационных, технико-технологических, психофизиологических и природных факторов. Схема ректоров, блияе&х на величину нормы обслуживания животных показана на рис. 4 . -

Величина рабочего времени, необходимая испонителю для ежедневного обслуживания каждой головы скота или птицы зависит от вида, половозрастного состава и производственного назначения животных, систем и.способов их содержания, продуктивности, типа кормления, уровня и средств механизации, типа оборудования, принятого разделения труда.

Различные сочетания указанных факторов составляет варианты организационно-технических условий выпонения работ по обслуживанию животных. По таким вариантам необходимо разрабатывать и дифференцировать нормативы времени и нормы обслуживания.

Cmtfi лWfOW, ММЮПМХ tA, ²А^НИУ MftJH OioAVwiwtKfi жи*отЬеиЧ

В связн о этим указанные нормообразующие факторы кожне назвать- тииьйеоенпиру^ии.

Однако на уровень.затрат рабочего времени при выпонении работ по обслуживанию животных, a следовательно, и нз величину нормы труда, оказывают влияние и такие факторы как квалификация испонителя, его отношение к труду, техническое состояние средств груда, санитарно-гигиенические условия и применяемое рекпиы,труда и отдыха, технология работ и организация трудовых процессов. Такие факторы можно назвать базовыми или неволити. Нормы по ним не дифференцируются, согласно общим принципам нормирования труда они so всех случаях дожны, рассчитываться на средиû квалификации работника, достаточным опыт его работы по данной профессии (не менее 2-3-х лет), добросовестное отношение к труду (проявляющееся в дисциплинированности и поном использования рабочего времени), технически исправные средство груда, типичные для данной отрасли условия труда, рациональную технологию "работ и организацию трудовых процессов. При нормировании труда зто дожно улавливаться, с одной стороны-подборои соответствующих объектов изучения и, с другой - путем исчислен2.1 средних величия из ряда замеров затрат рабочего времени у различных испонителей, исключения из разработки тех замеров, которые отражают нерациональную технологию работ и организацию процессов труда.

В диссертации излагаются методические подходы к выбору организационно-технических вариантов для разработки типовых поры к нормативов.

3 специальном разделе приводится разработанная автором методика установления нормативов времени на иашшное доение коров.

Доение коров, как всякая технологическая операция,. складывается из основной и вспомогательной работы. 3ри ручном доении все элементы операции выпоняется непосредственно человеком. На нааиннou доении основную работу - выдаивание молока из вымени коровы - производит малина, а все вспомогательные приемы, связанные с подготовкой вымени к доению, включением аппарата в работу, его отключением, и другие выпоняется вручную дояром ила доиркой.

Доильные аппараты откосятся к иэзшгам прерызного действия. Их работа прерывается е окончанием в идо из о и ил одной и возоОнов-

ляется вновь о началом доеншг другой коровы. При этом происходит чередование машинной и ручной работы и образование своеобразных рабочих циклов. В кахдоы таком цикле, величина ыавин-вого времени оказывается больше суммы времени ручных вопоыога-теяьных приемов, что дает возможность реализовать принцип совмещения, то есть организовать работу испонителя с несколькими доильными аппаратами; В этом случае машинное время поностью или частично перекрывается временем выпонения ручных приемов.

Анализ процеосав машинного доения позволяет установи, что величина затрат рабочего времени на однократное доение коровы в конечном'Итоге зависят от трех моментов: а) длитель-. вости ручных вспомогательных приемов, связанных о обслуживанием коровы при. ее доении мавивой; б) продожительности мааин-ного времени? в) степени его перекрытия ручными приемами при данном числе аппаратов у испонителя.- Это можно выразить урэв- . нениями:

^р *Сп или где - величина затрат рабочего' времени на однократное

- , доение коровы;

. х.р - время 'выпонения ручных приемов; tм - продожительность доения коровы;аппаратом (.мания-, ное время;;

Си - степень перекрытия маоинвого времени временем выпонения ручник приемов (доля маоинвого ыеперекры-, ваемого времени;;

время активного и пассивного наблюдения за хрдом доения коровы аппаратом.

Вывепрречисяенниа показатели находятся в зависимости от факторов, показанных ва рис, 5 .

Длительных ручных приемов связана с тремя факторами: типом доильной установки, технологией я организацией процесса, профессиональный ыэотеротвоы испонителя.

В диссертации приводятся количественные характеристики влияния этих факторов ва длительность ручных приемов.

Величине времени доения коровы аппаратом ( ) является производной от скорости выдаивания молока ( ) и величины разового удоя (% } ю есть:

Рис 5 Схема влияния основных факторов на затраты рабочего времени

ПРИ МАШИННОМ ДОИН!Ш КОРО0

Величина разового удоя определяется суточной продуктивность коровы и ежедневной краткость!) ее доения. Скорость доения находится в зависимости;л четырех наиболее существенных факторов. Во-первнху она:связана с величиной разового удоя. По пере увеличения удоявозрастает и скорость выдаивания. Во-вторых, она зависит, от конструктивных.особенностей доильных аппаратов. В-третьих, окорость выдаивания молока связана о физиологическими особенностями.животных; Одникоровы при доении отдаст молоко быстрее, другие.медленнее. Об этом свидетельствует Практический опыт; хрономегражные наблюдения, испытания, доильных аппаратов. В-четвертых, на скорость доения ока-зыааог,ояиявие технология иорганизация; процесса. При нарушении технологических требований, замедляется процесс молоко-отдачи и снижается старость,выдаивания молока.

Степень перекрытия малинного времени определяется длитель- нос ты) ручных приемов^ продожительностью машинного дремени л числом аппаратов, с которыми работает испонитель.

Чтобы установить нормативы.времени на доениекоров необходимо определить варианты организационно-технических условна выпонения операции:и провести соответствующие исследования.

Р.Првде^ие..нДРатцаgm; .звачдрцЦ машинного времени. В I961-1962 гг. нормативво-исследовательехие'Организации ЫСХ РСФСР под методическим руководством автора провели в различных производственных условиях исследования масивного времени, Цолучевкые нормативные значения были использованы при подготовке типовых норм обслуживания1 дойного стада коров *

В 1369 г... эти исследования были повторенÿ по несколько усложненной программе.

Машинное время (t м ) I подразделялось иа время элективной (t>,.?4> ) и холостой работ аппарата (tw, * ). Время эффективной работы в свою очередь делилось на период активной моло-коотдачи С*Гм.а<) и пернод,машинного додоя (t*M.д ).

Машинное время изучалось па фермах, гдо использовались трехтактные доильные аппараты ДА-Ш "Вога" и двухтактные аппараты "Уайта" и "Импульс". Результаты экспериментов по 1 двухтактным аппаратам приведены в таблице 7.

Полученные данныееце раз показали, что двухтактные аппараты.производительнее трехтактных. Это.подтверждается зсеня * показателями-машинного врзмени. У двухтактных аппаратов при

Таблица 7.

Продожительность доения коров двухтактншга аппаратами

(доение коров в отоалах; доярка работает с 2-óя аппаратами)

Группа :Коли- Средняя по чест- венчи-векчиве ВО " разово- ""

го удоя (кг }

:на удоя замо- :в группе (кг)

Сюедпяя^птоложательностj fмин./гол.)

&КкВ-

малинное

в той числе

Хвремя ;все

период :мззин-'

и^л.А>:дер^к:( I > гм^к ) . ;аппара*

: им.х):

I* ДО 1*0 2, 1,1-2,0

3. 2,1-3,0

4. 3,1-4,0

5.-4,1-5,0

6. 5,1-6,0

7. 6,1-7,0

8. 7,1-л,О

9. 8,1-9,0 10. 9,1-10,0

17 80 162 2У7 236 209 134 74 37 6

0,77 1,81 2,80

4,b0 5,70 6,60 7,60 Я, 60 9,50

3,35 3,43 3,97 4,07 4,22

4, л7 4,74 5,24

5,fc5 5,87

2,Ь0 2,90 3,50 3,56 3,74 4,41 4,24 4,л4 5,35 5,53

0,55 0,53 0,47 0,49 0,48 0,46 0,50 0,40 0,50 0,34

0,52 0,89 1,12 1,03 0,87 0,71 0,о0 0,63 0,40 0,16

3,117 4,32

5.10 5,09 5,58 5,54 5Ь7 6,25 6,03

Всего! 1242 4,73 4,38 3,90 0,48 0,87 5,25

среднем разовом удое молока 4,73 кг показатель времена активной моловоотдачя составляет 3,90, элективной расоты аппарата -4,ЗЬ, всего иазивного времени - 5,25 мин. При почти таком же разовом удое молока (4,70 кг) у трехтактных аппаратов указанные показатели соответственно составляет - 5,23, 5,55 и 6,48 минуты.

По обоим типам аппаратов наблюдается зависимость малинного времени от величины разового удоя. С возрастанием удоя увеличивается в время мааианого доения. Эта закономерность проявляется несмотря на'то, что с возрастанием удоев повышается а скорость выдаивания молока. Такое явление объясняется тем, что увеличение скорости выдаивания молока происходит непропорционально возрастании величин разового удоя Темпы увеличения окорооти

н, tu.? ср.

$99+

m* tM(s* * машин время Х 40SJ

- * Х Х о -яф. (SpSfU) \mS# jpw-1 ра&хпы}

00 о тщ wmo

Х

Рйг.6 Х Зависимость времени доеигя роров двухтактвыив а-шаштамп от величини разомго вадоя иолэка (зоярва работает о 2-я нере-юсвкыя аппаратами).

выдаивания мзныге темпов возрастания зела чин разового удоя. По трехкратным аппаратам величины розового удоп в нискеЗ и выспей группах отличались кок I : 14,2, а скорость выдаивания молока по времени молокаотдачи - как 1:9,33, по эффективному малинному времени - как 1:8,59 и по всему машинному времени - как 1:9,23. По двухтактным аппаратам эти соотнесения соответственно составляли: 1:12,34; 1:5,54; 1:6,35; 1:7,24.

Во всех случаях при машинном доении коров наблидались некоторые передержки аппаратов на вымени коров (время холостой работы аппарата). Вги передержки нежелательны, однако избежать их поностью в практических условиях весьма трудно.

Экспериментальные дашше были обработаны методом наименьших кзадратов. Получены слодуючио аналитические зависимости:

для трехтактных аппаратов = 5,25 + 0,26

4,34 + 0,26

для дзухтактних аппаратов = 3,99 + 0,25 ^

^^т 3,01 + 0,30

На рис.С ъ качоство примера показан характер зависимости времони доения коров двухтоктныма аппаратами от величины разового удон.

Определение нормативов вромаии на ртчпыа приемы. Расчет нормативов ведется по материалам хрономегражных и фотохроно-ыогражных наблюдений. В таблица 8 приводятся нормативы для условий доения коров в стойлах.

Таблиса 8

Нормативы времена на ручные приемы при машинном доении коров в стойлах

(мни./одно доение) Условные

приемы ;о0означе-;ния ;оиз Милеко :провода :с иэло-:кошоь0' гдсô

Г : г : 3 : 4

Подготовка коровы к доению под 0,80 0,80'

в т.ч. подмывание и вытира-ниЕРвымени ^подм 0,63 0,63

с-аивавне первых струек t ссд 0,17 0,27

Включение аппарата в работу Машинный додоЯ вк си.д. 0,62 0,40 0,53 0,40

I : 2 з I 4

Отключение аппарата  от 0,25 0,17

Смазывание сооковдезикфици-рущки раствором С см . 0,12 0,12

Слив молока в запасное ведро Сед 0,1?-0,21х> 0,31-0,57х' Ч

Относ молока в молочную t отн -

Итого ручные' приемы Р 2,67-2,97 2,02

Минимально необходимое время для наблюдений за доением- 1 наб 0,20 0,20

Всего затрат рабочего времени на однократное доение коровы  д 2,1)7-3,17 2,22

х) Нормативы дифференцированы по продуктивности коров.

Расчет нормативов времени т опеташш. Величина рабочего эреиенл на ежедневное доенпо корови (X,) рассчитывается по формуле: Тд Кд

где  д ~ норматив времени на однократное доение корови (мин.)

Кд - средняя ежедневная кратность доенга корови;

О,а - коэффвдиент, учитывающий продожительность лактацион ного периода в календарном году.

Для расчета норматива временя па одноратное доение корови ( д.) используются формулы, з из еденные на осново графического анализа схем процессов-доения при использовании различных типов доильных'установок (см. рс. 3). Средняя ежедневная кратность доения (Кд) принимается как величина заданная.

В диссертации излагается методика расчета нормативов времени применительно к различным типам доильных установок. В таблице 9 приведены нормативы времени дли условий доения коров в стойлах.

В зтом же разделе роботы изложена методика расчета нормативов врсиени на другие операции, связанные с сбслуг.гаониам 'животных ( кормление, поение животных, и 1С чейтпа, чистка помещений и г.д.;.

Таблица 9

Нормативы времени на каинвног доспав хоров в стоЯю (лия./гол./день)

"^Тиа 28ЯВВИС апгаоатов гповдктяив звухтактние

Д \ Тки ДОИЛЬНОЙ Голо-\_. без молокопроводе Оез иолоко-провода с молокопроводом

ВО В дой Гч Количество аппаратов лока на \ п Я

43рашус Ч корову,кг Хкрагнось доения * 2

до 2000 5,97 5,97 4,32 4,32 4,83 4,83 4,56 4,56 - -

2001-2500 6,18 6,69 4,99 5,47 5,00 5,44 4,74 5,12 - -

2501-3000 6,33 7,42 5,02 6,03 5,22 6,05 4,91 5,68 - -

3001-3500 6,58 3,24 5,07 6,59 5,38 6,&4 5,07 6,24 4,03 -

3501-4000 6,74 3,62 5,14 6,94 5,49 7,06 5,26 6,63 4,03 5,73

4001*4500 6,98 9,07 5,13 7,26 5,74 7,44 5,43 6,99 4,03 5,94

Х 4501-5000 7,17 9,62 5,23 7,Ь5 6,01 8,06 5,61 7,58 4,03 6,36

5001-5500 7,39 10,59 5,28 8,45 6,11 8,67 5,ВО а, 17 4,03 6,7В

Свите 5500 7,53 11,45 5,33 8,90 6,29 9,27 5,96 8,73 4,03 7,21

Нормативы времена,. установленные на различные технологические операция, служат исходным материалом для расчета норм обслуживания скотаинптиды. Она могут: исподьзоватьсл как для определения конкретных норм в условиях хозяйства, так и для разработки типовых норм.

Расчет нодо обслуживания ведется в следующем порядке.

При индивидуальной закреплении:скота и односменной работе испонителя для расчета нормы используются формула:

тсм ~ ^тпз * тобс * тотл)

Тси " <Тпз ? тобо + тн> тоб Х л IШ>

где: Нфф - но р*а обслуживания.сгюта или птицы (гол.)

Тц - установленнаяч продожительность сиены ^ (рабочего дня) испонителя (мин.)

X - норматив подготовительно-заключительного времени.установленный на поную продожительность календарного дня шин.)

норматив - времена обслуживания рабочего места.(оборудования) в течение рабочей смени' (мви.)

Т--,,- норматив времена на личные недобности а отдых, испонителя, установленный на продожительность одной сиена (ниц.)

Т.Д - норматив гремени на личные надобности **и испонителя, установленный на продожительность . одной. смены 1шш.)

- иошатв времени обслуживания одкой го-

00 лови за о дм календарный день (кн.)

Р - норматив времени на отдых испонителя, установленный'в процентах ко времени обслуживания одаоа головы.

Норматив вреыевн обслуживания является суииоЗ пооперационных нормативов, то есть:

Тоб = Т1 + Т2+ где: Тт, Т?...Т - нормативы временя, установленные на от-

1 л дельные операции,.выпонение которых

входит в связанность иезокателя.

Оря двух- ш трехсменной ройоте испонителей требуется определить норму обслуживания в расчете на все число сменщиков. В этом случае применимы формули:

н ТсМ - (тпз : Гобс ! ^ Х Гом) Д_

Н . = ^см тси - <*смтш> + "Ы тобо + ТЙМ> т

где: гЛ- - нориа обслуживания скота ива птицы в расчете на всех сменщиков;

ПС² - число сиен работы.

При совместном обслуживании животных несколькими испонителями (звеньевая форла организации труда) расчет норм можно вести по формула;

Ной Тем ' ^ ' (Тга * Тобс * тотл ' V ( Гоб

где: Нр - число членов звена;

ТЩ и "^яА ~ нормативы, установленные на пол-

пз ооо оо ную длительность одного календарного дня.

Типовые нормы разрабатывают по вариантам систем и способов содержания скота шшптицы, танам помещений. машин и оборудования, продуктивности животных с учетом форм разделения труда нафермах в ддегнх особенностей производства. При разработке типовых норы составляют макеты таблиц, в которых кроме соыих норы помечают характеристики у слэша работы испонителей, их осйэоншсти и л рути е сведения.

Ь заключительная части днссертадаш формулируются выводы по результатам исследований. Ь них подчеркивается, что рационализация трудовых щсцсссов служат еожнеишим моментом в деле вскрытия и использования ьнугрхезяйственных резервов роста производительности труда. Она становится особо необходимой и эффективной в условиях крупного спецц авизированного производства, ведущегося на индустриальной основе. Это объясняется сле^ишшш обстоятельствами.

но порвыг, в крупных специдлизированд предприятиях много маонной техникаа большой удельнна вес БиеококЕДлафа-царованной рабочей силы. Правдлыгоо их использования становится здесь первостепенной эалачей, ибо от этого, в первую очередь, зависит эффективность общественного производства.

Во-вторых, специализированное производство основывается па углубленном разделении -труда, что обуславливает в предприятии большое разнообразве профессий работников в соответственно им существенное качественное различие трудовых процессов. В этах условиях дкя достижения нужного прсизЕодстшшого результата необходимо добиться правильного а точного выпонения всех операций на всех отдельных, но - технологически или функционал ь-цо взаимосвязанных, рабочих местах. Какие-либо недостатка в организации одного процесса труда эдеоь могут вызвать серьезные нарушения в осукестьления операций не только на данном, но и на других рабочих местах.

В-тротьих, крупный размер специалиэвроьаниого производства, а также степень ого непрерывности обуславливают в рамках одного в того же предприятия большое количество однотипных трудовых процессов,, осуществляемых или одновременно, иди периодически. Распространение однажды введенного усовор-сенствования на гее однотипные.процессы труда обеспечи

Главная задача рационализации трудових процессов состоит в той, чтобы на каждом рабочей месте создавать шдучгле условия для успегяого осуществления технологического процесса, высоео эффективного а поного использования фонда рабочего времени, трудових навыков л производственного опыта работников, имеюкеИ техники в всех других средств производства. Наряду о отой технико-экономической задачейдожta даться и социальная задача, состоящая, с одной сторони, в тем, чтобы на каждом рабочем месте создавать наиболее благоприятна услоля для труда человека: облегчать труд, устранять или смягчать вредкие воздействия производственной среды ш организм -работника. предотвращать преждевременно ьозкиааюасе производствен- ' шэе утешение, обеспечивать безопасность труди, погнать его

привлекательность, а с другой - я том, чтобы создавать предпосыки.для развития творческой способности человека; колективизма в труде, воспитания чувства ответственности за порученное дело, укрепления дисциплины труда.

.Конечной целью рационализации трудовых процессов, как а вообзд научной организосии труда, служит достижение наиболее высокой производительности.труда при общественно нормальной уровне его интенсивности, всемерное позшение эффективности общественного производства.

Наибольший эффект достигается при системном (комплексном) подходе к рационализации-труда.

Отмечается также, что в ныяеаних условиях возрастает роль нормирования труда. Корми труда наряду с функцией распределения все в больаей мере начинают выпонять функцию организации; В связи с углубление* разделения труда, появлением на животноводческих комплексах промышленного типа большого отряда обслухивахцих работников возникает необходимость разработки норм их численности, такие норны дожны базироваться на рациональной организации труда каждого испони г ел/г, отражать поную их полезную занятость в течение рабочего дня,

Широкое использование в практике социалистического сельскохозяйственного производства научных методов рационализации и нормирования труда становится непременным условием повышения его эфектвноегя.

СП Й С О К

опубликованных 'автором работ по теме диссертации

... Объем

работ (п.л.)

I. Книги, брошюры, учебники, учебные пособия,

_' журнадьные_стагьи

X. О техническом нормировании груда в сельском хоэяИ- 0,3 стве. - ж. "Экономика сельского хозяйства" к 3,

2. аоильные плоаадки повышают производительность тру- 0,1 да. "Московский кохозник" 8, 1959, в соавторстве.

3. Техническое нормирование в сельском хозяйстве. Не- 5,25 тодическое пособие для практических занятий студентов. - Из-во ТСХА, 1960.

4. О техническом нормировании.труда всельскои хозяй- 0,3 стве. - К. "Румыно-советские записки1', "Земледелие

и животноводство" № 2, 1962,.на румынском языке.

5. Техническое нормирование в сельском хозяйства. - 15,2 "Сальхозиздат% 11., 1962.

6* Техническое нормирование в сельском'хозяйстве. -

Госсельиздат: УССР,-1963, на украинском языке. 15,2

7. Нормирование труда.в животноводстве. - Из-во "Ко- II,9 лес", II,, 1964, раздел-в.спрзвочнякепо нормированию и оплате труда в животноводстве с.участием Л.А.Ермаковой, В.А.Регниково, Л.В.Решетниковой.

8. Техническое нормирование сельскохозяйственных работ.- 4,8 Цз-во "Колос", П., 1965, в учебном пособия "Практикум по организации^.планированию производства в кохозах и совхозах" под,ред.проф. Г.И.Лозо.

9. Методтко нормирования труда' в свиноводлее. - Из-во 5,5 "Колос", Ц., 1966, в соавторстве.

10. Методы нормирования труда в сельском хозяйстве. - 1,0 Х X,"Экономика сельского хозяйства" й 5,, 196?.

11. Рациональная организация трудовых процессов в 1,0 сельском хозяйстве. - Х."Вопросы.экономики" 1е 9,

12.-Методический указания.по разработке.и внедрению пла- 15,0 нов ШТ в кохозах и совхозах. - Нз-во ШШКСХТ, М., 9С7, ь еслит^рстно..

13. Нормирование труда в кохозах и совхозах. - 1!з-во 1,5 "Колос", 11,, 1563, глава в учеб, С.Г.Колеснева "Организация социалистических сельскохозяйственных предприятий"

14. ЮГ и рационализация трудовых процессов. - Сбор- 1,0 пик "Научная организация ц экономическое стимулирование труди в сельской хозяйстве". Вып.1, "Россельхозиздат", Ц., 1968.

15. Разработка и внедрение мероприятий го научной ор- 0,8 ганазацик труда в сельскохозяйственных предприятиях. - "Научная организация и оплато труда в сельском хозяйство", выя.2, 113-Е о ВШПСКТ, Ц.,

1968, в соавторство.

16. Как внедрять НОТ в сельском хозяйство. - К."3еи- 1,0 ля родная", V: 2, 1968, в совторстге.

17. Рационализация трудовых процессов. - X."Земля 0,8 родная" е I, 1960, в соавторстве.

18. Рационализация трудовых процессов и нормирова- 2,7 ние труда в сельском хозяйстве. - 1!з-во "Эионоыи-

ка", Н., 1969.

19. Как внедрить НОТ в сельскохозяйственное розвод- 2,85 ство. - з-во "Экономика", !., 1969, в соавторство.

20. Основные зтапы и задачи разработки типовых норизти- 0,5 вов и норм труда. Способы изучения трудовых процессов. - Из-во ВШЗСХ, К,, 1969, разделы в "Методика

нормирования труда в птицеводстве"

21,. Трудовой процесс как обьект изучения при нормирова- 8*0 оии труда. Класси-акация затрат сменного времени. Способы изучения трудовых процессов. Проектирование рациональной организации трудовых процессов, расчет нормативов и норм. Нормирование труда па работах в животноводство. - Из-во "Колос", и., 1969, главы в учебном пособии для сельхозвузов "Техническое нормирование в сельской хозяйство".

22. Методические вопросы разработки и внедрения планов 0,7 ЮТ в кохозах и совхозах. - Сборник "НОТ в сельском хозяйство", "Россельхозиздят", II., 1969.

23. Определение обюиа Сотохронометрахпых наблюдений 0,3 при разработке нормативного материала по труду. -"Научная организация и оплата труда в сельском хозяйстве", выя, 10 ,В1ЫНСХТ, 1970, в соавторстве

24. КОТ в животноводстве. - Саранск, 1970, в соавторст- 2,2 ве.

25. КЭТ и производство. - 2,"3емля родная" 6, 1970, 0,2 в соавторстве.

26. Составление планов научной организации труда (НОТ) 0,2 и вядренае их в производство. - Из-во "Колос",

1970, в справочнике экономиста кохоза и совхоза.

27. О текучести кадров в совхозах и кохозах РСФСР. - 1,0 3 сб. "Научная организация и оплата труда в сельском хозяйстве"; вып.18, ВНШСХГ, в соавторстве

28. Второй Всероссийский-конкурс мастеров машинного 3,2 доения коров (альбом), -ВСХ пСМР,,ВШИСХТ,9?,

в соавторстве. Х *

29. КОТ и рабочее время. - "Россельхозиздат", Н,, 3,0

1971, глава в со. "Научная организация труда в сельском хозяйстве.

50. Нормирование труда. - Из-во "Колос", И., 1971, Раздел в уч.пособии "Практическое руководство по организации, планировании п управлений произ-водмвомв кохозах и совхозах" под ред.про^. Г.м.Г.оза и П.А.Грандицкэго. ЗЕ. Упрощение технологических процессов и сокрацснкс п г т рудо ем кости продукции животноводства.В СО. "У

"Мучная организация и оплата труда в сельском хо-зяЗство'пЕш.З.ЕпЕКСХп.т.В соавторстве.

32. Норми труда. Иоркатизно-исследовательские станции. 0,7 Нормировочный пункт. - Статьи в "Сельскохозяйственной энциклопедии"

53. Рекомендации первой Всероссийской научной кои

34. Роксминдации второй Всероссийской научной конференцÿ!: по проблемо "Научная организации и зконо

П. ^окла^и и теписы локяалов

1. Преимущества я недостатка применения доильных пдо- о ездок В МОЛОЧНОМ ЖЛЕОГНОЕОДСТЗе. - Доклади ТСХА,

ВЫП.38, 1958.

2. Нормирование груда в молочном животногодство. - 0,8 Доклади ТСХА, вил.58, 1960, а соавторство.

3. Основные направленал исследований в области орга- 0,5 шзаша, нормирования, и рационализации труда. -

Сборник тезисов докладов д сообцэшт "Научная организация и экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве", выл.Х, 11., УС&, соавторстве.

Organisation und Uormung der technisierten Arbeiten in der ? lchvi ehлi г в chf t, Сиошшк докладов XLI международного конгресса в с.х. 2 с I6STA. ьрв ссе ль,19 б б 0,4

5. Научная организация труда в колочьел животноводстве.

1967, в соавторстве. 0,2

6. Octioriib'e поправления и значение научной организации труда в сельском-хозяйстве, Материалы Воронежской областной научно-производственной конференции со научной организации труда в сельской хозяйстве,

из-во Монауна", воронен, 1968 1,5

7. 'ациишпззшт трудозых процессов и нормирование

труда в ссльском хозяйстве. 0,6.

в.

9. Rationelle Organisation der Arbeitsprozesse im Kolchosen Ud Sowchosen Сборник докладов ХУ мездуиа-родного конгресса по ЛОТ в сельском хоэяПстве, ДУ CICSTA Хельсинки 2 - 7.7.1968 , 0,5

10. Основные направления и принципы ЮТ в кохозах и совхозах, доклад на областной конференции по НОТ

в г.Ростове. Ростовское книжное из-во, 19И8. 1,5

11. Рационализация на трудовите процеси и нормиране на труда в сельскою сгояанство.Из-во Центре на-учко-техшчсской и экономической информации Бол-

сельскохознйсхвенных наук,

12* Вопросы научной организации труда в молочном животноводстве. Сборник "Технология производства колога и мяса в Европейской части СССР", доклад На сессии ВАСХНИЛ, из-во "Колос", 1969, в соавторстве. 0,4

13. Nationalisierung der Arbeitsprozesse in grossen spezialisierten Ltmdwiertsebafteehetrleben .Доклад на J международном конгрессе по ШХ в сельском хозяйстве, Варшава, 1970. 0,7

14. Методика внедрения научной организации труда в кохозах и совхозах. Сборник "Конференция по вопросом научной организации труда в сельской хозяйстве Московской области", из-во "Московский рабочий", Ы., 1970.

16, Технико-экономические вопросы НОТ. В сб, "Проблема научной организации и экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве" (по материалам второй Всероссийской научной конференции),

1970. 1,0

17. О проектировании норм численности производственных работников животноводческих ферм промышленного типа.. Тезкоы докладов Всесоюзного симпозиума "Проблемы организации труда в условиях индустриализации.о.-х.- производства", Ц., 197X, в соавторстве. 0,3

1<3. Основные направления научньк исследования по совершенствованию организации труда и управления производством в сельском хозяйстве. Тезисы докладов на Всероссийском совещании по сельскохозяйственно й - науке . Часть У, М., 1971. 0,5

Щ. Нормативные материалы

Сборник нормативов времени на работы, выпоняемые в животноводстве. мссельхозиздат, 1964, разработан с участием и при методическом руководстве О.Т.Бузилова и О.Ф.Лопатиной. 6,75

2. Типовые нормы обслуживания крупного рогатого скота. Россельхоаиздат, М., 1965. Разработаны ЦРСХЕИС под методическим руководством Ю.ТЗузплова. 6,3

У. Статьи в ден тральну газетах

I. Техническое норцироваиие. Почему оно запущено, "Сельская жизнь" от 16 февраля 1263г., в соавторстве. 0,15

1,5 Г,О

Z. Как внедрить НОТ з сельском хозяйстве. "Экономическая газета", й 49, 1967, в соавторстве

3. Рационализация трудовых процессов. "Экономическая газета", te 6, 1963, в соавторстве.

'и Твое рабочее место. "Сельская жизнь", й IC9,

196 Ь. .. - 0,4

5, ели применить пекинский опыт. Фермы: механизация

и экономика. "Правда" от II августа 1970 г. 0,2

Siijjuacft ЗОриц. 'Jiapco&Ji.

.l-I'JW.va ГЪП.' к печати 9Л;-7Йг.: ' Юрипт Oxtl 1/IC 1цкаэ СО OOmu и.л. Тигял 200

ГУ яцяиггт

Похожие диссертации

• Совершенствование оплаты труда в кохозах как фактор повышения его производительности (на примере кохозов Московской области)
• Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда
• Региональный фондовый рынок: оценка и пути повышения инвестиционной привлекательности
• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕТОДОВ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КОХОЗАХ
• РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ (ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ И МЕТОДИКИ)