ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА /НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г.НОВОСИБИРСКА/ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ваганова, Светлана Сергеевна |
| Место защиты | Новосибирск |
| Год | 1973 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА /НА ПРИМЕРЕ СОВХОЗОВ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ Г.НОВОСИБИРСКА/"
данйсгкрсгво сейьсеоого ,хозйС!Ш ооср
НОВОСИБИРСКИЙ СЕШЖОХСШЙСТШШЯ ИНСИПУТ На правах рукописи 'Ваганова Светлана Сергеевна
х ' ' у
ТУЗИ ССЖ'ПТНСТВОВАНШ №РМ ОРГАНИЗАШГИ СШГАТЫ ТГОдА в ованвводстш ОТКРЫТОГО ГРУНТА
/на примере совхозов Пригородной зоны г.Новосибирска/
Спецааяьяосгь 08.0005 - экономии, оргакизадая упр&вяения и планирования сельского хозяйства
. А в'т о'р е ф е р а т
диссертации на соискание ученой степени нвндвдзта эргономических наук
Новосибирск, 19 73
'"'А ...
У -
МИНИСТЕРСТВО ЬРЛЬСТОГО ХОЗЯЙСТВА ССОР НОВОСШГРСКЙ СШСШШЭЯЯСТЖНШЧ ИНСТИТУТ
На правах рукописи :
: "Ваганова Светлана Сергеевна
опи совшеЕНствоашия та ОРГРИЗЙШ И ОПЛАТЫ ТУДА В ОВСЕ35ВСЩСТШ ОТКРЫТОГО ШИТА -
/ва щямере. совхозов Пригородной зовы г .Новосибирска/
Специальность 06.0005 -Х экономика, организация управления и гогаияроваиия оеяьского хозяйства
Авторефер а т
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономичесюк ваук
л^ИуЛ-Ш*.....^
г: 1Сшъакь '-'-г. >-'..
. . . I. [ г
а Сыыад. I а. ткхврзмм '
Новосибирск, 1973
Диссертационная работа вшеивена на кафедре. организации производства в совхозах ж кохозах Вовосибирского сельскохозяйственного вемггута в течение J966-I972 тт.
Научные руководители - доцевт, кандидат экономических каух
А .И .Захаров, доцент, кандидат экономических наук .
В.Н .Перекрестов
0$яшашьные оппоненты: I. Академик ЗДСХШЕГ, профессор, доктор экономических наук
М.Й.ТЕСОЫИрОВ^
, 2. кавдвдвт кмошчесащх ааук В.С.ГЬретеяский
Ведущее предприятие - Западно-Сибирская овоще-картофеяьная ее, лекционная опытная станция аау^но-исследователюного авмвзута овошг яого хозяйства MGS РСФСР.
Автореферат разослан " , Ч юта г.
Защита диссертации состоятся " юта т.
аа заселения Ученого совета экономического факультета и федуяьтета ыехаяазадии fJoBOcnirpcKoro сельскохозяйственного института,
С диссертацией можно огвакомвться ^библиотеке Института..
Пррсим Вас принять участие в работе СЬвета jh приедать письменный отзив ва автореферат в 2-х экземплярах, заверенный печатью, ад адрес?: 630039, гЛоэосжйрск. -зя.ДоброяюбоБЭ ISO, ЕСТ.
Ученый секретаре Comл
кввдидат эковепчмяк . v ^ .. <
наук, доом Л*.Сктам
й текущеп пятилетии /1971-1975 л^производство оволя стран предстоит; дввличить до 24,7мн.тонн в год.Это позволит повесить. jpoeeHb потребления овоцей-к<1975r.no сравнении с 1970г. расчете на одного человека наЗЗ&Д 1930г.пос равненио с ^(^.производство овощеЯ.для населения г.Новосибирска дохно бать увеличено ,в 3,7 раза.С вводом в действие Чеииискояоросительноя системы около<74^ овощей от обвдй потребности эапданированопроивводитьв совхозах, поля;, лоторнх будут орояаться её .во дате! - '^i
X-JO> совхозамПржгорсашойзонн Новосжбрска за I97I-I972 гг. о сравнении о 1Э65-1Э66 г.г. вайлиаается тендвнгдя увежчвкжя объема еаготоаов овощей /на 56JG/, х jpoiateoct* /на 57/.скж*енад се<5е-- стовыосгж/вя 226/ * прямик автрат труда иа чрсвзвсяство I ц овоовй
, /аа;3955/. Л'?;1.-. -Ч..
Табдвца I
ХХ Х Основные гокааатеи развятжя овощеводства в .совхозах . ; . : , * ПрЯГОрОДЕОЙ'ЗОЯбГ НОВОСЖЗЯрСКа X/ ' " *
: Х" " jg65^ 1Э67- 1969- J97I- Ю71-
1Э6в г .г. 1966 г. г.- й70 г .г. 1972 Г.Г.ЧЭ72 г, г ,: Показателя в % R
.... . ... - J965- ' 7 - ' _ _;_JS&LZF
гШощадь посева22Э9 2480 2464 2462 . 107
Рвахжзоваво овощей
/тыс л/ 269 - 308 1 327 420 256
Урояай овощей с 1га . ' 7 '' ' _:
fvf ; III 332 143 ГЯ J57
Себестсодость I Д
Довсоюй fpsbj 8,0" 7*5 ;74 6,2 ' 78 Прямив затраты тогда
на I д /чеТ-дн./ : 0.77 0,64 0,60 0,47 61
Уровеньрентабея1~. - - . ____:
лостж /%/ Х К. S ,В.8 * 31.0 - 49.5 -
,;' Основной резерв увеличения ятяешевденляпрохзводства црещукцвя
овоавводства - рост тоожа^остя на оеаове повшевкя ' культури
' IfcdAzoa составлена ш материалам оавховав молочно-овощв-картофв-ввадчзскаго
зешедадяя, совервенеттошшия органиааши производства . Эффективное использование lnot, удобретчя, орошения,'"яаоамвкатов,гер-бшдацов, высококачествен! < вноодввяш рйм в срок и т.п.,;не мо- >; жет быть достигнуто без лучшего применения пряшшш материаль- ^. ..ной заинтересованнол раЗотаиков сельского хозяйства в узе- ~ личеат я удеаегдения продукции. .-.
' В цятметаеи пдане развитая иародного хсяяЯства на 1Э?1-1975 г.г предусыатрюеетсл дояшевве^ор^ в coaxoeai я хаяхо-
зая.совервенствовзвивсистеииотиаты трудав направлении повышения i матеряаяьиоЯ задятересованности работников сельского хозяйства, в -увашчвшш срояэвоястм. уяучшеш качества н снижении сл5есгшмо-стн продувции. а такяв эйктивнон использовании теаиики. - у- ^
,.. ПравдяЬвая организация и огоата *{уда требует у ад та своеобразия каи земледелия в- дедоитакже специфических, характерных особен-воете Йововеводстваоткрйто го грунта. К 'последний' еле дуе t отнастк; Ч - значительное различие в технологии проязводстваовсщннхкуяь-тур; ..: \ '";\rV " -
; - сравнительно назки,1 уровень механизация иногих осяовтас про-;, изводственных процессов; Т 4 '"""Cr ; 'Т-
v - швяние текоературша условий яа'уращайнооть тешотиЗишх культур /огурцн, ловдцорв я т.д./; а!. ~J-r '"'
- калуг транспортабельность ж быструю порчу продукта, ''- ' -Действие пряяовпа материальной заинтересованности тре<3ует определенных условий и с^тветствугаад^риорганязаша труда.В:овек* шеводотве нреоблавапяее звачеввв деилян занамагъ фордададлектив- ной катериаяьной ааинтересованпости. , '
i В экономической литературе есть вешаю научвцг посвящен-
ии* исшедованжв вопросов организации-.ж оплати труда в овощеводстве открытого грунта /Коснелепкжа H.A., Дудоров Й.Т,; Хотевео ДЛ.,; Яншяш М.ф,, Арсова И.Я., Дяг&Ясжа Т.К.. ИангезвевЛ.С.. ."-'.'
Цуканов И.А.: н др./. СЦщахо формы организахд м ошатнтрудавово-цеьодстве недостаточно иэученн вообще, a i условен совхозов Запад' ной'Сибири в особенности. Ш мой зове до настоящего времени иссле- ; дования по овощеводству открытого грунта велись. основном, в', направлении содервенствовкния технология воададнвания отдажьных . культур. Все это послузйсто основой дня избрания темы ваша хссхв- . Хдовалий, '. ' .'"Х' ' , 'Г'"- " ""*'
Актуальность жзучевяа вопросов организации я оотати , труда я
- ; - - ' *j ..L- . ! .: '-:: - Л', '-.у
овощеводства оазддтого груд та бета годтьервдеяа мегодпюжхм ссвв-
цанвем, проведенншсовмество BftCXHWt, MCI КЯЮР к научно-исследо-
Х . - : Х"Х .г- - - : .-'л - Г - 1 ' л Х*. I" ....
, ватехьсшш инстятутсшовощного хозяйства ва Западао-СвбкрекрЯ V; оваав-каргофел'твоя опытной станшнв 1Э68 гот. [ . - ; -
" Цель данного исследования - изучить состояние организации * -опяаты труда в овоиеводствв открытого гЕунта совхозоо Пригородной зоны Новосибирска а наметить основные пути по их совврвевствованш). ; В связи с тки, /бнхи поставлены следупсие задачи: ' , г
Х - оценить влияние совершенствования организации и шпата труда i ва развале овощеводства; Д -
-взучить сзюпвввеся формы организации труда; размеры бригад : я'уйловдя управления ш; существующие системы, уровень х - размер
.. . ... . -Г-'-..-- . : ' Х :- ,
оплата труда; Д' . _ r ^
' - выявить перспективное форм- организации ж ожаты труха; - усовершенствовать метоюдд- определения одтимтаитг размеров : ; брятад'применительно ковоиеэодстяу' открытого грунта; L - _. . 1 Х т. ; V .-.ещределить место в роль внутрихозяЯствавногорасчетав совершенствовании организация а отааты труда . . "'.. 4 * ' Объектами исследования юслухшя 14 copiosos Пригородной ясен " Новосибирска с довольно развитым овсеводетвом открытого грунта. . 'Ва дохл s тех хозяйств приходится 30% валового сбораи 70? закута* " овощей от об лего количества по всем кагегорвям хозяйств Новосибирсхоа
о&астя. Исследование охвашвает период 1965-1972 гл".\ , ХХ. :
Методологической основой исследования является маркеиско-лейнн- Х сккй диаде ктичесмй .метод. Б работе применялась следупгаемегсян: сравнения.. статастнческтс группировок, расчетно-ксаетрув'гавннй,мо-^ -нографтгескна, экспериментальный, эконошко-математичеокий о- приме-/ нением ЭВМ. Дяя вшшвеввя тенденции хронаяопгчееккх рядов использован способ яаяодшх квадратов. , - -V.- ' .-.'-'..^
^Основаны матерЕшрн для яосяедованяя послужили данные годовых Х отчетов^ проязвсдотввнно-^яваноова! я перспежетввш: таанов совхо-
аав ойлаотя, документы бутгая терского я первичного учета, анкетные ' ; данныедеятеяьвости бригад/собранныо автерсм, фотозрроиометракннв 1 . .--г-'; > личине Еабвдення,;а такхе лятературные неточники, . ; ^
^Результаты исследований бшддсасженыЕа научных ионференпиет " , Новосибирского свЧскоаоэяЯствевного нястятута, а также на . Втором [ 'регжонагьном совещании работников научных учреадешй'по" вопросам Хч-.. Х сельского, лесного хозязства я мышоревди земель" бири иДяяьвёго "д Востокаява Третьей ВсероссжйояоЯ юнферендии яо НОТ. /V
V В рехомевдацкях, - разработанных наосновеваших исследований, определена перспективные'формы организации я. оплаты, . . ;:
труда я даин предиохения по ях соверпевствованк, вал оке на метод*-ка определения размеров овошетодческнхбригад. НексгГЪрнврекомен- ; даши яадпи применениепри проектировании размеров бригад.Ч для оовхозав, пахя ко то рыт будут орошаться водами Чзияясхов оросятвдг-
Ч И'п г-
. вой ежстеяв в Новосбяреког ойласт я АхвЯског - в лтаДоком грае.1 " На осноюе фотохрсяоиетражшд набдвяий, проввдевныг в совхозе -. ; ; "Бадсетй" Йснитамокого района, спроеятнроваян ворш выработки Г ' 1 рвврвботаян реясыендашш ш 'раотЬвальноа оргйнязацвя трудовых щю-^, ; - - т аосадю рвсецдв кавустй. ^ :
V В аервов хааве '"1В0РЁ1ЯЧВСКИЕ ОШ<Ш 0РГЖ13ШИ И ООЕА1Ы'. * ч ; шагшся оововяш, положения' в^рксяртскб^Ееяжясжого учевжя
о распределении матери а*ьннх dxar up* ссшаквме а форвах его осу- t щэсТЕвнил в государственных сельскохозяйственных предприятиях
ТЮК иа* целесообразная деятельность человека всегда носит ' -общественных характер. В хбол обюео'тве прадасетруда определенацн обрйзоыоргавизован. Марксизм-ленинизм учат, что форма его организация изменяется а завстюстя от уровня развития црЬитеосттёжьнах сил, от характера общественного производства. При социализме труд организуется на основе общественной собственности на средства производства и гозтому носит непосредственно общественнна характер.
Как известно, существует васксяько форм' гооверакяж * - Вислая фчк иа иоошраши тцуда получает все dose широкое распространение со мере введрешя коюгаежсноЯ иеханкзаши производственных процессов* Швадевие уровня механизации работ а внедрение Лиев совврсенноЗ технологии не нсгавчает, а наоборот, углубляет, развивает далызе разделение я сгодаализатир труда. Форма кооперация л разделение . труда вдаяиых условиях see ftobrae ючгвают определяться системой мапшв. В связн о этии усаливается роль механизаторов, ттои определяет особешюстя организация труда в совхозах в современных условиях. ' "" ' " ' ; - Х'.Г'.';:='Х', ; Форш) орттизаши ти^ соверэевствувтс^ стмсшагся oxe срогрес<увянмиТакая смена' шздчяяена конкретной задаче - систематически увеличивать щюнзводство щхдсукшга. о нажмвкъгоюд затратами трудовых и мвтерюшпд ресурсов.' Лишь при наличии ыатег*а*ьяой за-интервссвавностя в повок обьеме проявяаг^ся все среямуцаства про-грессавяых форм оргаяязацхи труда.Ев' тать ко формы оргеккваоп ' труда. ва\ и оилата тртда как форма обучестввния материальной зажнтереосваяностя разв^1вается под воздействием срохзэохггехь&кх ста, непрернвно соверюенгтвуется. Новые форме к систем! опяаты труда тохда оаазаваптся прогрессившаа, когда она'соответствуют -воьны формам и способам оргаякзашш труда, такая органаческая связь
" i . . -'-v ХХ ; Х !"Х i ХХ . .-. -..y! -
я вданыообуоловяенвость подошлет рассматривать систему мер по ка- Г: у :;
J те риальному стимулированию частью научной оргааизаотатруда." :
'.vi ;При coCTaizsua распределение регулируется основный акокоикче- ",.-скнм законом социализма,.законом планомерного, вропоргщояального > развития вародваго тсгвяйотва s законом раифвдиеная ш тр^пу. В "vЩ-^
; . ., > . ХХ. . .--л-- - ХХ. Х-. . ХХ '.: -- . . '.j' '
'-.-v-V системе эвоеоипееш ваковвв социалистического общества определяю- ' > . щая роль вршадаеит основному кономическому зввонуооцвахшма, Da
'..' "'- выражав тсс совокупность црогаводетвеЕЯНГ огясаевао я та^сзпщость,' "v- " Друг*о ха оодф$кчееяю гаговв характеризует отдадькае стороны про-.'Л- оэводстввняых отноиениЛ. Лэвтому сет наступаю* средством осуаст>-
-. Х..* : .Х r.-.s . ХХ . ХХХ: , Д-i"..1. .- .Л
"... : вления треб сваляй основного аяшсмяческсго 8Хояа социализма.Завов.:-- ; г:
-"Х Х -распределения во тдаву'внражает наиболее общими'существенные сто-.
J ' роны процесса распредмения ж служат сйдл^л ^юуш6отзгявНяя требо- Т
^ванжй основного"водошчесхого ваксш еоцод / ' ^
-, стимулированию собственного ' труда. Заиов~ распределения то-! труду ': ' "
проявляет свое действие череда различила фо{а материального возва- V: ;
1 граздения sa труд и в частности через, заработную плату.^ -л- Х-.y-
. ^ ЗЬоряя заработной вявтн - важнейшая составная часть экоиоинче-' :"1''.;
"-i- , ' ' .-i;. .-.<
, ской теорк* иарзосазмаБсшавое значеяае ашвт пошенае'К.Шркса о --.''.V-:-.'
' v.- том', что юпоч к ооошатш природы sapadoreo пзаты следует'искать " > предяе всего нз в отаоеешя распределения, а в отношеншг. прсязвод-' :, ства, теа как расцредаление подчивено прсаэвссяству в ни определяет- '-. - ; ся. Общество нэ маивт произвольно внбирать ту кии кяув орму pao- ' Х -;.:7.1:;.||редвввнввл..Ивии(ад;. способу производства соответствует своя способ .. рас пред ся^хя. Распределение активно влияет на'прежэвадство^ СНо -
ускоряет развитие производства, когда соответствует щрсшэводхтехы
ным садам к, наоборот. заиедляаг рост прмйаадства, тогда это соот-
Г';.''-; ' . I/V: . ..-'Y4 Х : 'i -.-r.'-
ветствие варуватся у - .Х ^. |;-и -..-Х -'jf'^''' 'ч^.'"''
- I/. К^Мархо il Ф,Звгеаьо^ Соч., I9'e.2W2I '
t-., i .. '.-. ."':^ г,-. i',.b.t^.5- )Х- Х;. Х '.
Весь совокупный продукт не мотет быть ишграняенваудовлетворе-виелить личных потребностей населения. Как твагюах КЛарю, "кз ^ совокупного продукта прежде всего следует вычесть то.^ что требует--ся дня возмещения потребленных средств производства" . Производство без фонда возмещения не макет осуществляться дахе в неизменной масштабе. Второй, Х объективно необходимый вичет - фзня накопления,
предназначения Я бия расширения производства.' Третий - страховое фонд. Из -части сойскушого продукта вычитается "издержке упрэвяе- нея* на содержание школ, учреждений здравоохранения, фэвд дня нетрудоспособных и т. п., а оставшаяся часть обеспечивает воспроизводство рабочей сила сфэрыматериалышго производства; "
В нашем обществе действует экономический закон распределения 1 по ТРТЯУ. 'ВЬфажашяя объективную,, не эавяоящую от желания л шей', необходимость распределения меаду трудяошися основной части фонда потребления в соответствий о кяжчеотвоы и качеством - тр;тда, за траченного кавдык рсботнияои в Общественнол хозяйстве.
, К Л арке н..ан1эяьо.редаодел* задого до социалистической ре-вед юти необходимое?V раенредадевия по труду па первой фазе *ом-муалэиа В.ИЛеяинрагВы вто положение и обосновал необходимость сочетания общественных стимулов к труду о колективной я'" рчноЯ " матернаяыюйэаянтересп шклость чяенов обгцества в развитая и по-
вншвяш эффективности производства. "Личнаязеивтерессваяность
. . . (
поднимает- производство; нам нужн^ увели чеашэ производства прежде .эскго:Я-во:тгто:би то не ствко*' "' '
Заработная гаатаря социализме вырахает отяооевие между ос1Ч цествсм в целом в отдельным работнике'. Посредством заработной тага осуществляется контроль за мерой труда я потребления. " . ' ;В совхозах раощадвхеявв по,труду ооудеетздяется в форма заработной плата.-В основе ее организации лент тагаДяая '' система,' .*/ К.Маркс х л.Энгельс. Соч., г/ ВДЛенин. Пояя.собр.еоч., т.М, с. 152
нормирование тдуда, форте в ешстеио заработная п*ш. Нормирование труда - веходдаа мокент в организации заработной саати, а вж5ор формы в системы оплата трстоа - завершатся этвя.-поскожьку ссте-мыоотаот труда непосредственным образом учапшдо все-конкретвне условия произнодствеяяого процесса. йраддае м ТС*олия явнвтоя \ ess он свяэугапвы звеном uexsy нормами вырабопа (Мочсх ш система-ш огиаты труда, определяют^ размеры и поржож всидьзования фонде зарплаты в бритая8* /з^ньях/ совхозов. * -
Особенности овощеводства открытого гдгнта оказывают определенное влияние на формы организации и оняата труда. В той отрасли рост уровня механизации ем замеяяевнют темпами. Большие - сдвига "в этоы яацрааяеннн произощыг в 1960-19V2 г .г. В эгот период бшя юзсаннэировгшы некоторые основные производственные процессы. Однако лайне - трудоемкие.работы xas У<*оркэ. просадка в доках большинства OBctBtoc пока еще высяяягтся вручную. Поэтому состав" трудовых коодективов производственных подразделений весьма разнороден по уровню квалификации в вкяючает механизаторов в работников ручноготруда. В напряиеннае периоднв овощеводстве используется Труд большего числа временных рабочих^ что таете вгашт на огранивали в оплату, труда/ . Ч..;' ' :-'-' - .' Х ХХ'-.' Х
Основная дать правильной организации заработной плата - новы- шение штераадьной заинтересованности работников в Увеличении }"'-'- производства в снижении себестоимости сельскохозяйственной продук-
гии. Коренной вопрос материального с табулирования работников сель' * Х 'N '
ского Хозяйства - обеспечение бояее тесное эявисимооти оплаты их |тружа с конечными результатами производства. Сложность этой пройле-ми состоит в tow, что в' овощеводстве существует несовпадение \ h. .времени производства и-рабочего периода, а также ваияняе естественных условий на" результаты труда.В качестве оплаты труда.никЗслее
обеспечивапцей сиязь с кокичеством и.качествоипроиэ веденной продук-ол, используется аисордяо-преьшаньная опиата труда,., Как показывает практика, правильное применение аккорото-преывадьноя оплаты мелет обеспечить достаточно прочную связь заработка о результатам производства, но для этого требуются определенные условия, аозвояящие ' нейтрализовать неяоторне противоречия, янеящнеся в этой системе.
." Недостатки сдельной опиаты труда, заключающиеся в стремлении некоторое части работяжкоэ обеспечить бодший заработок за счет увеличения объема вшожненвых работ,часто в ущерб качеству, - проявляйся и а аккордно-премиальной системе со сдельной оплатой до получения продукшш. Цра атом они усилидягггся тем, что вседо плата и.срекет распределяются на руОль сдельного заработка. Естественно, что дошат в премий получит больше тот, кто выдавнк* бсдьдгй объем работ.
Устранение этого противореча возможно щи аккордно-премиальной системе оплаты трудас повременным авансированием,' при то то рой механизатор получаегтверпуг повременную сплйту 'я заботится о качестве выпедняеивх работ, так как с этим связано гомучеаие белее высокого урожая. ' !
V Обобщение опыта применения аккордно-премиальной оплаты труда показало, что эта система создает прочные это наш чес кие стимула повышения ьронзводительвости труда, урожайности, улучшения качества продукции, воспитывает j механизаторов хозяйское отношение к sciite, упрощает первичный учет. При этом особое вншмниё дожно быть обращаю ва подбор к форшротгние небзшпхк трудовых колективов . Прв'оалаза за предукцкв члекы мялекттьа девдннбнть уверена я 'добросовестном отяоиекиг к труду^е^юс товарарй, в заботе о, -будущем урсвае," с кЬторым сэяэш ^колякльныа размер заработки Такая уверенность йсойколима, ибо аее табая систеш оговтм,: как бы она ни <$игэ поосто* в аов^ггаси. обречена на аеТШЧГ
поскольку не будет овладеть стадо*)*rmm кмгяякем в течеяле всьго
периода до получения продуиша. Колектив докхев быть не только небопоим и хорошо спаяюшм, но и постоянней, обладать достаточной П1жазьодстЕ.вв,Еоа сшостоятльиосты), т.е. Быповял бояьауо часть работ своими . сюгами, обладать необходимыми производственными ре- -сурсаыя /земля, техника/ для хозрасчетной деятельности..:, J
; Успешное применение аккордно-премиальной оплата.с повременным
, .-ir...' . . Х>..Х; ;'Х.
авансированием невозможно-без доплат за продукта. Шва еще нет : . г
отработанных систем отгаты по результатам 'производства, которые в ,; :
условиях колебщихся урожаев давали бн устойчивые доотатн га про-
дукшш зеки вдел жя.Баяее стабильными формами оплатн труда за, про-
думзшв является оплата с первого ~ центнера и аккордная оплата с"
"подвижными расценками. Дшгее в _диссертации рассматривается опат -
прхиешеиия рядом-совхозов этих видоа^ оплатя, '
В зто(! жв^таавв освещается обоснование и краткая природнаяв
экономическая характеристика объектов исследования. Основная Часть
исследуемых совхозов Пригородной зоны Новосибирска расположена в
дренированной лесостепи, где преобладают на пашне выщелоченные
черяозекы. По климатическим условиям зону мокно охарактеризовать
.сяедуицЕм образом;' суроьая. и цродаиштельнвя вхма, жаркое лето.
поздние июньские а ранние августовские авиороэки. Продожительность
безморозного периода" колеблется от 92 до_ 141 дня. СЗгмиа годовах. /'
осадков равна 425 им. .. ;
Среди исследуемых хозяйств совхозы "Еердский" и "Кблезнодорох-
ный", при относительно равно.* обеспеченности.рабочей силой и speas-
вацегвеяныки фондами,, имеет более,высокие показатели эффективное та -
производства я целом и ад овацёводстау в^отности.Тан,,^ -.661/
1372 г.г. в совхозах ."БердскиЯ" в "Еедеэнодсфажный" урожайность.^
овощей вше'средяжг показателей по совхозам молочно-овояе-карто- '
федевсшческого типа на 104% к 19%, себестоимость яихе соответственно
на 4035 и 26%. Эти хозяйства я были выбраны в качестве объектов для
монографической исследования.
: Во второй главе "АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОГИ ОРПШИЗШИ И ОИШИ ТРУДА'В ОЭСоВОДСТШ ОТКРЫТОГО ГРУНТА" излагаются особенности оьо-. : щевоцства зоны,' экономически!? анализ развитая современны* форм ор- . ганизации и опиаты труда. размеры и управление бригадам!. Овощевод- -сгво области связано с ростом и развитием мощного индустриального . -центра, каким является г. Новосибирск. Посевные штовдади оводе а разке цени я основном в Пригородной зоне /В2%/. В этой зоне в среднем на один совхоз их приходятся 180 га,в то время паи по совхозам Других эоя этот показатель колеблется от-6,3 до 15,8 гектаров. , Следует отметить, что урожайность овощей в Пригородной зоне в 3 раза выше, прямые затраты труда и себестоимость соответственно в 2,9 ;; и'3,5 раза нихе чем по другим зовам области.' >
В бвшеводстве открытого грунта сложилась тате формы органа- . зации'труда как постоянные производстгеннне бригад в звенья. Нака прозналиаироваяа работа 30 тракторно-оветцеводческих бригад исследуемой зоны. Все бригады бани*сгруппированы в зависимости от площади посева и условий возделывания /с поливом, без полива''. Средняя площадь посева овощей в бригадах первой группы равна 32 гектарам. . На довольно высокие показатели,' достигнутые в этой группе брягед при возделивании овощей на псяиве,:ва наш взгляч, оказало влияя не . преимущество сравнительно небольшого коялектива, его высокая уц- -. равляемость, а также минимальный набор культур /1-2/. Однако наиболее результативна по всем основным экономическим показателям третья группа бригад при орошении со средней тояадью гюсева 124 гектара. На деятельность этой группы бригад оказала влияние кснцеи-трашя овощеводства. Х ...
дак.' В одной, из крупне йпих брягад Еердокого совхоза в обоев югощадь посева .194 га урожайность овощшх культур в среднем ее 1Э71-1Э72 г.г.''Состевала;403 ц/га и Овяа выше в 2,3 разапо срвше-айв со средвиад показателяш по зоне.
В бригадах всех групп, где применяся полив, получены . более высокие вковагсичесзше показатели, что представляет особый инте peo > ; так как по проекту к 1980 году вееовокнве культуры будут, воздели-, ваться только на орошаемых участках. В существующих трактора o-obo-v цеводческих брвгадах нояячество цостожянх работа колеблется от ,< 20 до 60 человек. Для обеспечения дал ьне Шве го разделения труда я, ' создания меаышх по численности колективов совершенствуется в ну-трвбригадяая форма организации труда путем создания звеньев.
В траяторно-овощеводческих бригадах зоны имеются различные виды звеньев; овощеводческие /открытого я закрытого грунта/, карто-фелеводческие. в ЛЭЯг. в совхозах Новосибирской области насчвты- -вал ось 74 механизированных овощеводческих звена со средней площадью посева 3S га.газмеры их ш тощадипосева колебались от 15 до ;, еО га. а ш количеству возделываемых культур - от одной до,восьма.;;
Бояшой ян те ре о представляет опыт перехода овощеводческих ., звеньев Железнодорожного я Иммачевского,совхозов на аккордно-пре-. ывальиув оплату труда с повременным авансированием.L Переводу звеньев на новую систему оплати труда предшествовал а большая подготовительная работа, проведенная руководителями и специалистами совхо- -зов по перестройке организации производства. Дня,, сокращения размеров трудового колектива из механизаторов ^работников ручного труда бл созданы отдельные звенья. Это позволило довести числеа-ность механизаторов в звеньях до двух-семи человек. - ;
Управляемость бригадой:зависит от ее размеров, а также. от рационального. использования рабочего времени бригадира. Авапэ : не--пользования времени т основании анкетного опроса бригадиров; Vn хрономегражных яаблодеяий ооваэал,-что из общей продожительности смены на оцеративаое-ущивяение,бригадиром затрачивается 45%я прочие затраты - 31%. Такие важнейшие алемеяты оператавного уп- -равяеяия, как производственный инструктаж, составление --алана:-
работ-на день, организация рабочих мест занимает веболывуд дол. втек время на переезда затрачивается до 24f Оидгета рабочего времени.
Проведенное исследование свидетельствует о необходимости четкого разграничены! прав и обязанностей бригадира, пдашвияов, учетчиков я звеньевых, доведения дожностных инструкций до этой категории работников, самоанализа использования их рабочего временя, улучшения оперативного упрааяеяая и онанирования. Все это позволит более эффективно осуществлять руководство бригадой.
Работа бригадиров требует специальных экавид в б альта* организаторских способностей, она посильна тотько хорсио псдготогяенвому специалисту сельского хозяйства /агроному, механику/. Анализ состава бригадиров овощеводческих бригад по уровни образования и esa-лиэ' работ показал, что из них высшее образование имеют 12.,сред-нее 45^ в непоное среднее в начальное - 432. по стану работы бри' гадиры овацеводческих бригад распределяются сяедуивдгм образом:-' 1-2 гада - 40%, 3-5 лет - 43J, 6-9 лет - <%. 10 в более лег - 13%. Это указывает ва текучесть'1 кадров данной категории работников..
Весьма значительны колебания овсщеводческкх звеньев по .гаоорди посева а набору куяьтур. Тая, в Томачевском совхозе за эвеном Силон А.Г. аакретаева площадь 2IS га, в т.ч. 60 га картофеля, 20 га капусты, 5 га- огурцов,'- 20 га- морковил. в -15 га. кормовых корнеплодов .* В Хале знсщорожвом совхозе нэ овощеводчесеом отделении имеется два звена открытого грунта. За звенол * i закреплено 81 га- ' посевов, в т<5м числе 30 га капуста,1112 га свекты становой, 27 га " моркови, 12 га покидор, a s венок 2 - 45 га бгурдав.
" В В65-1Э <2 г .г. вовошеводстве исследуемых совхозов темпы роста пракзводитбльностатруда опережали рост заработной ста ты' Х /табл .2/. Коэф^ащиент соотвсшеная пророста оплата и производительности труда равен 0,82."В 1Э72 г. прокзаедствоотощей в расчете
на I человеко-день било выше^ем в-1965 г; на'**б, а оплата труда-ка 44%, С 196? г. по й69 г. яабявдается устойчивый.прирост в'оала- . те труда, что связано, \ с одной tс тороны, с повышением тарифпах ; ставок ва конно-ручных/ а затем я на механизированных работах, с у другой - с увеличением~доли доплат а премий в общем фонде заработной плати;с й70 года,оплата чаловехо-дня стабилизировалась. ' - ..." .'У,: -i- ' ТабЛИЦС 2 " . .
- ' . Динамика нроизводятельности и огиатв труда в совхозах
Пригородной зоны - г г ' " ...
, ' ' I û^IH. IPII ........- I II .
Пока за гага 1965 г. ЗЭ66 г. Д967 г. ТЭ6В т. 1Э69 р. 1971 ргЗЭ72.-
получено *.- '-. : - --jv1 ,-:... . -..^'у 'Х.:-'*
овощей ю ^ -1"
I чел .день" - -Хч- " s 'л- .- - ..
fvfrj ... Ю,1 .13,0 13,3 15,6, 16,3 20,8. 16,7 Г7,8
"7-4 ' '. * " ' 1 : Х"Д "-i * ^ Г- ., -Ч - , Х' ' , !'
-т . ..,!_.....-Х
, 'Д. . . . -V* - - ,'j. * Х Х, . '
5IO Кб fi " "' 1' '''' " - 'Х Х ^. * ' У " 'ХХ"
К 1965 г. 100 129 ... 132 .155 160 206 135; 176.
-ошата. Т ' * -л *,.
. I чед .-дня '*.*.-"' " ' Д
/дуб 2,3п 2,S . . 3, X 3,2 . 3,3 \ 3,3 ... 3,3 У Г'".'
то же в '' "'"..' I
>1965 Г.' , 100 : 100 ' 122 135 .13 3 . 144 144 144 - у
^ , -г." . " Х "
В года исследования существенная разнит в ошгат человеко-дня -У вабщалась в овощеводстве по сравненно е растениеводством. В В65-ЮТЗ г.г. в среднем по совхозам Новосибирской области оплата чало-; 'у* :веко-двя в овощеводстве равнялась 2,8 рубля.угго составляет, 69 от .. оплаты труда в растениеводстве, Х * л_ ' -Д.^
В оводеводствв открытого грунта применяется, в основной, аккорд- ; но-прениальвая оплата со сдалышм авансированием и сдельно-преми- s^lf аяьная. размер дошат.ва продутащм в овощеводстве при,этих системах '. > оплати незначителен и не может достаточно вддехно заивтересовать Х'Х. производственных-колективов в'дсяучении большего количества В Сопоставимых девах "1965
; 14 Х . '
высококачеста енной продукпии при найме нших затратах. Так, в структуре заработной плати та'овощеводотву 83% составляет опиата го',: тарифным ставками 1355 - допонительная оплата'за качество работ,' доплата .а продукшш и премии. Фактическая дсдядогааты за'продукцию 'мала:в структуре заработной платы - &%, от тернового фонда - 'ЗГпри опаковой размере 25?, Характерно,! что только частьбрагад получает доплату за продукшш. В передовых же совхозах ежегодаое" повышение' урожайности и снижение себестоимости овощей сопровождав тся уетойчи-;выш"доплатами а премиями за продукшш.
' Дримененяе повременного дваясировадая в звеньях Железнодорожного и Томачевского'совхозов показало; что'новая форма организации и лиаты труда /стимулирует не теишга своевременное выпонение работы, необходимое для увеличения производства продукции, но'и повние-ние ее качества.""- ' ' " - -"
Получетм высотах в усто^Мввых урожаев овощей при орошении создает возможность вире применять аккордно-премиальную оплату труда о повременный аваксаровавкем. Большое значение для внедрения аккордно-премиальной оплати имеет уровень производственной самостоятельности ^ подразделения, потерей достигается при условии, когда основная частьгработ выпоняется постоянными таёнааи трудового колектива с макямаяьвым привлечением временных рабочих. В ' отдельных звеньях в бригадах зоны постоянные "рабочие выпоняет лияь 30-5С% объёмаработ.. - /;/ : - " '' *''"
* _ ' В третьей хяаве "ОЛИ СОВЕРШЕНСГГБОБАЯШ вОРМ СШШЩЩИ И . ОПЛАТЫ ТРУДА" налагается методика определения оптимальных размеров . овощеводческих бригад, - меры ш совершенстюванли материального стл-цуларавания, работников овов^водства. провЕтирование 'рашонажьной органиэааЁи. трудового процесса, место и рель внутргхозДЗсгвекного расчета в созершенствованни организации а оплата труда."*
На размеры овощеводческих бригад влияют многие (Гекторе: спепиав-зания, технология и организация производства, севообоооты, обеспеченность необходимыми средствами производства, управление а т.д. Изменение любого аз них оказывает влияний на основные параметры под разделений. Многофакторность затрудняет расчете при определенна размеров : бригад обычными транши оинкми метопами,:не позволяет выбрать опта-мальное решение. В связи с этим нами была разработана методика с использованием эконсмдко-л>атематического метода и применением ЭШ. в основу методики положено определение структур и размеров посевных площадей овощных культур при равномерном испсльзовании ^ ребоче й > силы по декадам. Методика решения задачи для любых подразделений одинакова, поэтому она изложена на примере одной условной бригады.
За основу раочетов по ограничению трудовых ресурсов принята средняя численность постоянных н врементсг рабочих по бригаде с /учетом возможности управления колективом. Ограничения в размере отдельных культур вытекают из требований севооборота, необходимого соотношения ранних и поздних сортов одноименных культур и потребности в рабочей силе на весь период и по декадам. Подготовка нормативных материалов а решение задач проводилось совместно с/сотрудниками СибНИИЭСХ под методическим руководством кафедры кибернетики Новосибирского сельскохозяйственного института. ч* ,
На основании разработаяноч методики определены размеры посевов отдельных культур для бригад совхозов, поля которых будут орошаться водами проектируемой Че минской оросительной системы. "Размер бригад о учетом соотношения культур зависит от их специализации. Синим из важных показателе опенки оптимальности размеров бригад и сочетания культур в них служат коэффициент неравномерности испольэояання се- 1' бочей силы. ~ " ...
Как известно для решения основной задачи экономической реформы -повышения вффектнвностя общественного производства - первостепенное внимание дожно уделяться роли экономических методов в материальных стимулов в руководстве хозяйством.
. ; Система материаягьного' стимтлироЕаявя доджяа быть направлена ва обеспечение;' во-первых,"личноЭ заннгерессваяноста; че ре 3'систему - сдельной н- гювременЕоЙ^ оплаты;' во-вторых, групповой колективной . заинтересованноетив;достижении лучших производственных результатов по своему хозрасчетному подразделению Х в порядке оплаты за сро-дуишв'и* премий за сверхплановую продукцию; в-третьих, общей кодлек тншой заинтересованности в достижении высоких экономических ре-зультвтов т хозяйству : в целом, путем премирования из ^юнда'мате- (шадьного поещреивя за счет обще совхозной ^прибыли. Этим достигается единство'общих интересов хозяйства, отдельных колективов подраз делений и яаадого вботвика, V V-' ' . " "-
Как известно, размера"доплаты за продукцию в премий но - существующему положению зависят от уровня выпонения плана. Составление зааиаенннх планов не побуждает к максимальному использование резервов производства: Особенно это положенвехарадтерво для хо- " зяйств, которые уже достигав"относительно высоких показателей про- -ваводства^ Подобное явяенне 'в работе рассматривается намина щш-; мере овсацеводства открытого грунта Бердского совхоза. В атом хо-' зяйстве за редтоледнкх л ^"плановая урожайность овощей ниже <вк-; "тачеокой. ': ''''' '>"' V .'Д;'.
г".'- " Условияработы на хозрасчете, обязывает хо яйстго * принимать ре -альные , но напряженные плаяы. Этому дожны"способствовать экономические рглеги, ' в частности, меры материальной заинтересованностиI7 Устанозленве 'эй{шиенных шансо не дает возможности внявить резервы ' предприятий, ,не побуждает внвциативн в творчества в работе
'Дня сове раенств оваяия материал ьвого симулирования в о совхозах страны, втоычисле в Берском, проводи гея" эксперимент по ме- V . тоду Пекинского химкомбината к премированию из единого источника. Этот эксперимент предусматривает устранение противоречий между действуядаши условиями премирования требованиями экономической реформ;' гг 17 " ''
Цыь его Ч усиление материальной заинтересованности в увеличении производства продукции, швышенге : производительности труда, сокраирнве затрат в численности работников, экоасыая фонда заре- , ботной плата, разработка и выпонение колективами хозяйств напряженных планов. Синим из важнейших условий эксперимента является то, что темпы роста производительности труда дошквн опережать темпы роста заработной штата в соотношениях, щмдусмотренных пятилет- . яш планом развитая народного хозяйства /1971-1975 г.г./. Экспе- .. риментом предусмотрено дренирование осуществлять из единого источника - фонда материального воовдрения. Отчисления в этот фонд осуществляются от общей суммы прибили по установленному проценту, а таксе.за каждый процент прироста валовой продукция сверх уровня, достигнутого за предыдущие 3-5 лет.
Существующие условия применения аккордно-премиальной оплата труда ииеют серьезный недостаток, заключающийся в той, что в зоне возделывания овшщых культур уровень доплат и премий за продукцию резко колеблется по годам из-за погодных условий. Прогнозирование урожайабсти в таких условиях затруднено. Отсутствие доплаты н прений за продукцию' в малоурожайные года приводит, к тому, "что у членов колектива теряется вера в получении их в последующие годы. -
Необходимость выдача дощаты в премий в малоурожайные годы очевидна. ябо труд, вложенный колективом в тязенэ'по погодным условиям годы, бывает обычно более напряженным. В такие гсшы необходимо материальное поощреяхе за хороший туд работников, которые в. одинаковых условиях добились более высокого урожая.. Безусловно,., размер материального послания в тате годы дожен быть ниже, . но получение его гарантированных. \ ^
Источником для ншяаты поощрений может служить фонд дощаты за продукцию /из 29Х/ *ли созданный специальный /онд от полученной прибыли. Учжтывая, что размер прибыли, а следовательно, и. Фонда материального посдренжя в неурожайные году сиэкачителен, особое
значение. приобретает образование для тахях лет в благоприятна по урожайности годы специального страхового фонда оплатл труда. Основой материального поощрения в такие годы может битьсгепея врев тения отдельными годразделевяями средвесовхозной урсжайвоота. : -.-./;
Важнейшим условием успешное организации и провожена*
- мента по материальному - ст-лулированвю ш метову Цдавежсго хяжст-' бината являагся мобилизация всех резервов на 㻻тсгч пршээодствен-
еш участкеи'рабочем'даете/Для этого в в ко перемен тельных хозяйствах*- разрабатывается мероприятия со росту производительности , труда
- и сокращеяш численности работников,. . ^ '
Однш из-резервов повышения производительности труда сяухят : совероенствованга организации трудсвыг сроцвссов. '&обы правильно . построить'любой рабочий процесс^ необходимо, рационально распределить гщей и оруцщятдуда. . -, Проектирование. трудовото процесса выпонено на примере посади* .. рассады капусты. Наш проведано комплексное набвдениеодяовремен-г но за^всеми ' рабочими местами, ^оторве связаны между' собой в техво-. логическом процессе /посадка, транспортировка а выборка рассади/.
'.Применение передовой технологии возделывания средяелозднеЯ капусты в совхозе "Бердский" позволило поаучать восокие урожаи атой культурн/до 850 ц о .гектара/. Шсадаа галусты проводится только в . перегнойныхг горшочках маинннцы способам. ;.'-
.Изменение технологии возденваяия этой культура штг^бовахо пересмотра, норм выработки на посадке капусты. }*аучно обоснованные нормы виработйи.овредалеаные, нами, на осношв фотографа рабочего -.- дня, дяфферегоироваан в зависимости от доты гона, 9я вормм вызге -.деаствованлях ранее ,в'хозяйстве.в среднеина 10~12% . фОШПе ношх. нор&гва. площади ,70>а позволит повысить прожзаодхтыытость ,труда, ^ ГГ.З? к сэкояявть 220 рублей аз фодаа заработай тага /табл.3/. ' .у-' ..
, г ТЬйШй 3
Эффективность применения научно обоснованных норм ] *
Х'f выработки ва садяе радуете .
Затрата труда - Экономия ЕЬст про- - , Тарифные фовд заработ-/чал.-дни/ , - труда, : извоки- . , ной шаты /руб./ по проект/ тельносте '
~ ' " Х Х Х ""_.''..ЧЧ;_;_:_дргда_;Ч:_i___;
при ра- фи науч- чел.-- щш ранее прива- эконо-
нее во - дн. Х % %. Х действо-. учво мия
действо- обосно- . - вавших обосно- v
ваших : ванные нормах ванных
ношах нормах Х__ нормах _
560 494 66 II, В 11,3 Х568 1548 ' 220
Комплексный анализ затрат рабочего времена на с ах рабочих местах, связанных о посадкой, транспортировкой, погрузкой и вабор-коа рессады капусты, позволю: гшшить причины простоев и рекомендовать более рациональную организацию производственных процессов. 'Х Составленная органя зационво-технологнческая карта трудового процесса на посадке капусты отражает, гокшм'технологических требовав,' распределение функций испонителей в планировку рабочего места при
рациоиальаоЗ организации труда.
i1 - -i ' Проведение работы ш проектированию норм выработки s со'ераен-
ствованию организации производственных процессов дает возможность изыскания путей повышения пропзьаявтельн^го труда на каждом ребо-чем месте в овоиейодстае без допонительных капитальных затрат. .
Совершенствование организации s оплаты труда способствует дей-ствекаыЯ хозрасчет в подразделениях /бригадах, звеньях/, В исследуемой эоне внутрихозnfleтееншй расчет внедрен в нескошах хазя^ствах. Вэедэяяе аккордно-премиально* ошюты с из временный ававсиг^ваннем не случайно былоосудествлено в первую очередь в совхозах "елез-нодорояяый" и "7Ъс8теэсетя*, те, в тех хозяйствах, гд* Х т*чякие .,".
aecKibK&x дет применятся хозрасчет' ва уровне отделений в бригад. Активное .участил в составления хозрасчетных заданий здесь принимает бригадиры в звеаьевые. актив подразделенай. Это позволяет лучше учесть особенности а резервы производства. В этих хозяйствах в течение ряда лет вытачиваются прении яз фонда материального шощревня, i причем рзспредгл енне этого фседа среди подразделений производится по условному чистому доходу, а внутри подразделе- -нвй Ч "да бальной система - '',;'>
Внутрихозяйственная расчет дает " возможность наиболее последовательно и эффективно решать такие вопросы, как применение вавболее рашоналышх и прогрессивных форм организации и оплата труда, совершенствовать управлеаие, шавирование, учет в контроль. *
.. ВЫВОДЫ И ШЯСЯЕНШ
I, В совхозах Пригородной зоны г.Новосибирска с 1965 no 1Э72 г значительно увеличися ойъвм врсазвспстаа и реализации овощей, повысилась их уроаайяость в снизилась себестоимость. В передовых хозяйствах урожайность овощей .VI97I-I972 г.г. в 1,5-2 раза вше, а себестонмооть яа 40$ ниже, чем в среднем по хозяйствам зови. Это . свидетельствует о теш, что з Пригородной зоне имеются резервы увеличения производства овощей и снижения их себестоимости за--, счет-ннтеасяфвлают оводввеиства.
,2. Ееоиотря ва уввкчивеийея объем реализация овощей; ецроо васеления Новосибнрсяа на этот ввд цредукции удоавтворяетоя недостаточно. Фактическое годовое производство пока еде отстает" от рекомендуемой нормы питания. Это результат все еще низюй уро--жзйноств овощных ;культур.",--,У-"':^V"-
- з. Црвчана сравнительно швшо&ой урожайности заключается в не^ достаточной культуре земледелия в овоцеводстве. Для повьютюш качества, работ в обпей культуры земледелия требуется, наряду с . , , другими мерами, ^ 21
введение т^^Я систекн оплати труда, которая стичулироьала бы Х са-моковгрсш. работников за качеством вытненкыг работ к способствовала росту урожайности овощяис куньтур. v
4. Ошота тргуда в овощеводстве остается невысокой в составила . в среднем за И-^5-1972 гд\ на человеко-день 2,0 руйня шга69? от уровня оплаты тауда в растениеводстве /Основной путь швшения -оплаты Ч рост поизводи теяьи ости труда. В J965-I972 г.г. в овощеводстве совхозов Пригородной зоны темпы роста проязв одительвости труда опереяают темпы роста заработной гиаты. Коэффициент соотношения . прироста оплаты к производительности труда равен 0,82.
5. Овдим из резервов повышения проиээедитеяьйости труда является совершенствование организации трудовых процессов. Рашонадьвая . организация труда на посадке рассад? капусты позволяет повысить -производительность труда на 10-12о г сэкономить заработную штату по совхозам Новосибирского овоще-моточяого треста на с утяну около 3500 рублей.
. 6. В овощеводстве ояфьт ого грунта применяется в освожои , Л аккордао-прешальная оплата труда со сдельным, авансирован!"л! .Основу ее составляет ошгата за объем вызол венных работ, аокончатель-ный расчет производится i. эадсимоста от количества * качества . получаемой продукции. Орздко аккордно-премиальная оплата с повре- : мевшм авансирована ем агеет преимущество - нарушает прямую эависи- мость ошаты труда от вр.бопш в единицу времени и усаливает материальную заяятересоваявтсгь работников в получении, высоких урожаев ^ качественной продует. Поэтому необходимо более активно внедрять аккордно-премиальную оплату о повремеанш ьвакскрованкем Х s сочетании со звеньевой организацией труда. Хл.:; -. v
7. Как показывает производственный ошт.вта новая фор^а организация л оплата груда может бнть еффегтиваой в овощеводе тве-открвто-: го груша TosbKo ^paionpeia-'eaEEx yoiCBiKXi i: готовым стнеадйшк^-*'
СГ ^ " ОрОИвНЙвВСвХ посевов ОВОЧеВ] ПОЭВОЛищвв в эонв':нвдосм*-'. '*/" >;" тсяиого увлахивни* подучать?внсокиви устойчивые урохаи; '
-^создание невольного трудового колектива механизаторов пу- У " те* вадлявкив ях в отдрдьнаа звенья; Ч - ' Х .ХХ.' Х' Х
'.., . ^-виеоиая степень производственное самостоятельности,** от о, рал достигается"прл усяов^ ваподи|9ння ооновной ;части работ яо- ; г ;стоянннки чввнамя трудового лолетива;'^ ' - -
- установление расценок в а продукции'овощеводства :срояом Ь-'
.:'/на '4-5 де* мл* полауо ротацию севооборота л"пересмотр их толь-'ко при 'суивственвок ивменвнан^тегнологии производства; 1
При этом я малоурожайные "года ;необходимо гарантировать внп-. .лат/ материального поощрение 'ев;хороийй-труд работников отдельЧ ' г нвхподраядвлениа, добиввихсА'р"одинакова*'условиях более вес-', ка <з у рожая, - Ясточнивом; дав. внплатн-этого по о рения мохвг'сду-' > *.'. . _лить*'фо*йД доплатыэа^продуицив/иа 253/- или с о эданнн я:с пец иал ьЧ
май фонд за счет, прибыли,'подученной.;а болев урохайнне: годы. -. V
; Основой "материального,поощреяия в такие года'мохет быть сте- v ""' j пень превышения Хпо совхозу;
' г'^ 8 . Основкши фо рмами органusации * т руда в овочеводстве отк- :" ратого.грунта совхозов ^Пригоро^ой эона'Новяеибирска явзявтся , ^ ^транторио-оводеводчесиие'бригада'и'аванья.;. Наибовё/резу, ' гтивными из слохнввйхся в аон является- бригадм на!полив-Х средней лоаады) посева оволей 124* га. Д ; >ч?
. Примоненив усовершенотвованаоя нами, методики для опрв-
.--деления размеров'овощеводчесияхбригад-позволяет учитывать нв-~
обходима пропорции мехду;основными -элементами производства, a -\j> таяхе * . - /Л" '.' ' ". : " .
Шеяия отдельнами подразделениями средней урожайности^
многиефвкторн, зависящие io* ./конкретных усяо^ /теетмогяя произведена, уровень л средства нехаяиэаоти, севооборотыт.д./-В основу методшш положено определение оптимальных. разме ров посевчнх шощадей отдельныл 8удьтур п[и_ условии равномерного есшл'ьгованкя ; ^ рабочей силы по декадам к получения максимума .чистого дохода. Решение задачи осуществлявтся о помощи метода линейного программирования и эвм. Х ' .l''.
Ю. Для бригад совхозов, посевы которых будут, орошаться водами ЧемиаскоЯ оросительной системы, - на. перспентиву.'рехомендуются следу-Шве шедадд посевов отдельных культур: X.. ;. . ^ ;со специализацией по выращиванию ишустн - 6СЬ80, га /в т.ч. ' ранней HSU, моркови - 30-50 га, картофеля - Шьгоо га /в т.ч. реянего Jffl/t 'v- г:
- со ссещализадией'по варадатанд), восяовном, безрассадяых -Л культур - огурцов 50-70 га, лука, свекл столовой, помидор - 60- -70 га, картофеля - 100-160 га /в т.ч. раннего . . -.V.':-.
" / _ Ори* этом в, составе , бригады необходимо создание овощеводческих : .л картофеяеводчесхвх эвемеэ. '.,".Х" 1-, * * . > Х; . У
; Бйедрение в производство предяоюшшх рекомендапнй позвагит л-улучшить организацию в оплату .труда в .овощеводстве, что буде т eno-f' собствовать увеличению производства овощей; как весьма ценного про- j' лукта питания для населения одного ва:крупнейших дантров СвбирД:- ; города Новосибирска.- ,
. по шо дассжрипии адуЕгикошш сзгепувдке работы ;'.
1. Повышение производительности - трупа привозделывашш овощей ' ... ;открытого грунта.Сб. "Теория и практика хозяйственного расЧ
V чета.в кохозах и ссвхозах", Новосибирск, 1569. у'"-
2. Некоторые "вопросы организация и оплаты труда бригадиров овоое-
; ведчесжшс бригад; .В кя. "Пути повноенин эффективности произвол- . ства в совхозах я кохозах Западной Сибири". Труды Новосибирского с-х института, ток 40, Новосибирск, .1971л'' ХХ
3. Форма организации в сонаты труда;в овощеводстве. открытого грунта . Труды-Новосибирского, с-1. института, том <51/Новосибирск/ ,' :
зэтг. '.'/V., .'Г-^К'"
4. ?езмерц овощеводческих бригад.; Тюдв Новосибирского с-хиистн-:': тута, том 51,-,Новосибирск, 1Э72. Х >''ХХ,."Х' . V --г' -
5. Радаовальвая специализация и.концентрация производства в овоща-' ; ' всяческих.бригадах, /в соавторстве/.^ Т^даг Новосибирского с-х',. .
института, том-53, Новосибирск,. 1372.' V .'Л...'' >
- Л'Цуги совершенствования форы Г'- "' организации* оплаты груда s ововдвдстве
' ' ; Х' Х открытого грунта. : ..*:>*;. Х
Автср Ваганова *Светаава_Сергвввна. .
Иодписано к печати 25.10.73 г. -1Ш10741; Л Формат буиаги сг*е4/16бумага писчая Ь I.
Усл.неч.вст.1,5.Тьра* Т75>кз.У;;Н , Отпечатано на "ротапринте НЭЙС.заи
Похожие диссертации
- Формирование рынка образовательных услуг и его регулирование
- Повышение эффективности овощеводства открытого грунта
- Организационно-экономические основы эффективного функционирования АПК муниципального образования
- Развитие системы реализации овощей на региональном продовольственном рынке
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА В ОВОЩЕВОДСТВЕ ОТКРЫТОГО ГРУНТА (НА ПРИМЕРЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ОВОЩЕВОДЧЕСКИХ СОВХОЗОВ ПРИОКСКОЙ ЗОНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)