Противоречия реализации интересов работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гафарова, Лейсан Ахматовна |
| Место защиты | Уфа |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Противоречия реализации интересов работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений"
004607371
На правах рукописи
Гафарова Лейсан Ахматовна
Противоречия реализации интересов работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Казань-2010
-9 СЕН 2010
004607871
Диссертация выпонена в ГОУ ВПО Уфимский государственный нефтяной технический университет
Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент
Хисамутдинов Ирек Ахметович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Смирнов Анатолий Анатольевич
кандидат экономических наук, профессор Мирзагалямова Зульфия Нуруловна
Ведущая организация: ГОУ ВПО Казанский (Привожский)
Федеральный университет
Защита состоится л13 сентября 2010 года в 16.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.083.02 при ГОУ ВПО Казанский государственный финансово-экономический институт по адресу: 420012, г. Казань, ул. Бутлерова, д. 4, ауд. 34.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Казанский государственный финансово-экономический институт.
Автореферат размещен на сайте института Ссыка на домен более не работает.
Автореферат разослан л12 августа 2010 года.
Ученый секретарь диссертационного совета, д-р экон. наук, доцент
О.Н. Вишнякова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Взаимодействие ключевых экономических субъектов: работодателя и наемного работника на всех этапах развития рыночных отношений составляет основу процессов создания стоимости. При этом эффективность данных процессов обусловлена системой распределительных отношений, определяющих через систему стимулов степень участия субъектов в процессах производства. Вместе с тем распределительные отношения весьма-специфичны, поскольку если в процессе производства работодатель и наемный работник имеют единую цель - создание стоимости и единый вектор ее достижения, то процесс распределения формирует острый конфликт, несмотря на то, что совместная цель эффективно достигнута. При этом, если общемировые тенденции демонстрируют возможности разрешения или сглаживания противоречий в процессе распределения, то в странах с трансформационной экономикой все противоречия распределительных отношений труда и капитала проявляются наиболее ярко. В России становление и развитие рыночных отношений сопровождалось возникновением целого ряда проблем в этой сфере. Удешевление фактора труд, в том числе интелектуального и предпринимательского ее элемента, дифференциация факторных доходов, увеличение доходов от собственности - являются некоторыми из множества проблем распределительных отношений труда и капитала.
Интеграция российской экономики в мировую экономическую систему без реализации интересов субъектов российской экономики, неограниченные правомочия собственников отечественных предприятий влекут за собой эксплуатацию трудового фактора как отечественным, так и мировым капиталом. Доминирующие собственники большинства предприятий завоевание конкурентных преимуществ и увеличение прибыли связывают не с реализацией инновационной функции, которая предусматривает интеграцию усилий, а с ограничительной политикой оплаты труда. В результате заработная плата наемных работников становится средством снижения предпринимательских рисков. При этом является очевидным то, что такие принципы распределения, неадекватные эффективным отношениям труда и капитала, не являются справедливыми, особенно при прогрессирующей капитализации доходов от собственности и обесценении трудового фактора.
К тому же на российских предприятиях принятие решений по распределению добавленной стоимости, в основном, опирается только на опыт и интуицию, и явной связи между оптимальным распределением и экономической эф-
фективностыо, прибыльностью работы предприятия работодатели не видят. Это обусловлено тем, что в науке не уделяется внимание разработке и построению в данной сфере оптимизационных моделей распределения добавленной стоимости. Вместе с тем такие модели могут дать возможность взглянуть на процесс распределения с новой стороны и тем самым продвинуться в управлении экономическими процессами на предприятии.
Поэтому диссертационное исследование является актуальным как с позиции дальнейшего развития теоретических положений экономической науки в сфере распределения, так и в аспекте обоснования практических механизмов совершенствования системы распределительных отношений работодателей и наемных работников в современных российских условиях хозяйствования.
Степень разработанности темы. Проблема распределительных отношений в системе труда и капитала в различной степени находила свое отражение в исследованиях практически всех ведущих ученых-экономистов.
Впервые вопрос о том, чем определяются стоимостные пропорции, достающиеся труду и капиталу, был поставлен представителями классической школы политэкономии: Дж.Ст. Милем, Д. Рикардо, А. Смитом, Ж.Б.Сэем и др.
Особую значимость в исследовании процессов распределения имели работы К. Маркса и Ф. Энгельса, вскрывших в теории эксплуатации труда острые антагонистические противоречия распределительных отношений собственников капитала и рабочей силы.
Впоследствии данный подход к проблеме, отражающий особенности первоначальной стадии развития капитализма, был допонен анализом решающего вклада предпринимательства в процессы создания стоимости, его роли в экономическом развитии, обоснованием предпринимательского дохода. Впервые этот подход был использован в работах Р. Кантильона и Ж.Б. Сэя и получил дальнейшее развитие в трудах И. Кирцнера, А. Коула, А. Маршала, Ф. Найта, И. Тюнена, И. Шумпетера, и др.
Значительный этап в развитии принципов распределения связан с работами представителей маржиналистского направления: Л. Вальраса, У.С. Джевонса, Дж.Б. Кларка, К. Менгера, Г. Уикстида, Дж. Хикса и др., использовавших в своих исследованиях предельный анализ, в частности, принципы снижающейся предельной полезности и предельной производительности.
Проблемам обеспечения конструктивного сотрудничества труда и капитала были посвящены исследования таких ученых как Л. Брентано, Г. Джорджа, А. Маршала, Дж.Ст. Миля, Р. Оуэна, А. Сен-Симона, П. Сорокина, Ш. Фурье и др. Их концепции сыграли значительную роль в развитии принципов соци-
алыгого партнерства. Существенное влияние на становление и реализацию идей социального партнерства оказали немецкие экономисты А. Мюлер-Армак, В. Репке, Л. Эрхард, создавшие концепцию социального рыночного хозяйства
Значительную роль в анализе процессов распределения в системе труда и капитала сыграли исследования экономических интересов, представленные в работах М. Вебера, Т. Веблена, Г. Гроссмана, К. Маркса, Г. Харта, а также отечественных ученых И.Ю. Бочаровой, Н. Виноградова, Г. Егизаряна, Т.И. Заславской, А.Г. Здравомыслова, Т.А. Кулиева, В.В. Радаева и др. Содержание экономических интересов субъектов, их направленность, система противоречий интересов, формы и возможности их разрешения - вот неполный ряд исследуемых ими в данном контексте проблем. С данными вопросами перекликаются исследования проблем социальной справедливости, представленные в работах И. Бентама, Дж.М. Кейнса, В. Ойкена, Дж. Роуса, А. Сен и др. Значительную роль в исследованиях проблем социальной справедливости в российской экономической науке сыграли работы известных отечественных ученых Л.И. Абакина, С.Ю. Глазьева, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Д. Петросяна, Н.Я. Петракова и др.
Значительный интерес представляют также институциональные аспекты рассматриваемой нами проблемы. Влияние социальных институтов на процессы распределения и их роль я разрешении экономических противоречий было подвергнуто анализу многими экономистами, в частности, А. Ачианом, Р. Буайе Т. Вебленом, Дж. Гэбрейтом, Д. Коммонсом, Р. Коузом, У. Митчелом, Д. Нортом, Э. Шоттером и др.
Большой вклад в развитие теории распределения внесли представители посткейнсианства: Н. Кадор, К. Коулинг, П. Сраффа; нового кейнсианства: Д. Акерлоф, Б. Гринвальд, Д. Стиглиц; монетаризма: Р. Лукас, М. Фридмен; теории человеческого капитала: Г. Беккер, Дж. Минсер, Т. Шульц и др.
Мировые тенденции развития распределительных отношений в системе работодатель - наемный работник комплексно подвергнуты анализу М. Блэр, Дж. Потерба, Л. Тароу, Д. Финбергом и др. При этом влияние процессов, связанных с развитием информационной составляющей экономики, на качественное изменение роли субъектов в производственном процессе и их распределительные отношения широко представлено в работах Д. Бела, П. Дракера, В.Л. Иноземцева, М. Кастельса, О. Тоффлера, А. Турена и др.
Анализ российских особенностей современного развития системы распределительных отношений широко отражен в работах Л.И. Абакина, В.Д.Андрианова, A.B. Бузгалина, С.Ю.Глазьева, Д.С.Львова, А. Некипелова,
P.M. Нуреева и др.
Большой вклад в теоретические исследования труда, человеческого капитала, социально-трудовых отношений внесла казанская экономическая школа, представленная такими учеными как К.И. Азизов, Ш.М. Валитов, Р.К. Мазитова, В.А. Мальгин, C.B. Мокичев, М.Р. Сафиулин, Ф.Г. Хамидулин и др.
Развитию методик формирования оптимальной величины оплаты труда на микроуровне посвящены работы М. Голубева, Т. Лукьянчиковой, М. Омаро-ва, А. Павленко, В. Перевозчиковой, Н. Розановой, В. Фомичева и др.
Однако имеющиеся работы, как правило, посвящены лишь отдельным ее аспектам. Несмотря на бесспорную актуальность, специальных работ, посвященных данной проблеме, в которых всесторонне рассматривались бы эмпирические модели формирования оптимальной структуры распределения добавленной стоимости предприятия, а также обоснование стоимостных пропорций в распределении между рассматриваемыми субъектами, по существу не имеется. Таким образом, необходимость дальнейшего исследования проблемы распределения в системе отношений работодатель - наемный работник, а также ее актуальность определили выбор темы диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ распределительных отношений работодателя и наемного работника и совершенствование направлений оптимизации распределительных отношений между субъектами, способствующее разрешению противоречий реализации их экономических интересов и росту эффективности функционирования предприятия.
Для достижения данной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачи:
- выявить на основе анализа значимости факторов производства роль работодателя и наемного работника в процессах создания стоимости;
- уточнить теоретические положения возникновения и развития экономических интересов работодателя и наемного работника;
- систематизировать совокупность условий, принципов и механизмов распределения между работодателем и наемным работником;
- раскрыть противоречия, а также формы разрешения противоречий распределительных отношений работодателя и наемного работника в контексте мировых тенденций экономического развития;
- выявить специфику распределительных отношений работодателя и наемного работника в российской экономике;
- разработать концептуальную модель распределения предприятия между субъектами, способствующую поной реализации их экономических интересов;
- разработать методику оценки стоимости человеческого капитала наемного работника, способствующую оптимизации распределения добавленной стоимости на микроуровне;
- разработать и использовать в анализе производственных и финансовых показателей методику оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между работодателем и наемным работником, позволяющую максимизировать доли прибыли и оплаты труда.
Область исследования. Диссертация выпонена в рамках раздела Общая экономическая теория Паспорта специальности ВАК РФ 08.00.01 - Экономическая теория: п. 1.1. Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; экономика ресурсов (рынок капиталов, труда и финансов)).
Объект исследования: взаимодействие работодателя и наемного работника.
Предмет исследования: отношения работодателя и наемного работника в процессе распределения и направления реализации их интересов.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций, фундаментальные положения экономической науки. Основными методами, использованными в работе, являются: методы научной абстракции, индукции, дедукции, системный, исторический, структурно-функциональный, факторный анализы.
Эмпирической базой для исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, законодательные, нормативные акты органов власти, результаты исследований и материалы докладов, подготовленных международными организациями: Международным банком реконструкции и развития. Международной финансовой корпорацией, Всемирным банком.
Научная новизна диссертационной работы заключается в совершенствовании теоретико-методических подходов оптимизации распределения в системе работодатель-наемный работник, способствующих реализации и согласованию экономических интересов субъектов и росту эффективное и функционирования предприятия, что раскрывается в следующих положениях:
- на основе анализа значимости факторов производства: труда, капитала, предпринимательских способностей и информации аргументировано снижение
детерминирующей роли работодателя и увеличение роли наемного работника в процессах создания стоимости, что позволило обосновать усиление экономической позиции наемного работника в реализации его экономических интересов и распределении добавленной стоимости;
- уточнены теоретические положения возникновения и развития экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемые результатом реализации собственности, что позволило раскрыть содержание категории лэкономический интерес как совокупности претенциозных установок субъекта на присвоение стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и базирующихся на реализации имеющейся у него собственности;
- систематизирована совокупность условий, принципов и механизмов распределения добавленной стоимости между работодателем и наемным работником, характеризующих объективно-субъективный характер распределения и основанных на принципе обратной связи, формирующей систему стимулов субъектов и определяющей степень их участия в процессе производства;
- раскрыты проблемы противоречивого взаимодействия собственников капитала и рабочей силы в процессе распределения, обусловленные неэквивалентно-стоимостным обменом и оппортунистическим поведением субъектов, а также раскрыты формы разрешения противоречий распределительных отношений работодателей и наемных работников, основанные на совершенствовании институциональных условий, процессах интеграции труда и капитала, диффузии и качественной трансформации функциональных особенностей этих субъектов, усложняющих их взаимодействие в процессе распределения;
- выявлена специфика распределительных отношений работодателя и наемного работника в российской экономике, характеризующаяся негативным воздействием институциональной среды, что влечет за собой, утрату работодателем функции по несению бремени риска и переносом его на функции наемного работника, проявляющуюся в значительной недооценке труда, в том числе и интелектуальной его составляющей по сравнению с экономически обоснованной величиной, присвоении работодателем части стоимости рабочей силы, а также эксплуатации предпринимательского труда, получающего вознаграждение, меньшее по сравнению с обеспечиваемым им вкладом;
- разработана концептуальная модель распределительных отношений работодателя и наемного работника на предприятии, в основе которой лежит приоритет развития работника в системе экономических отношений, адекватная оценка стоимости его человеческого капитала и вклада в функционирование пред-
приятия в рамках зоны распространения его ответственности и, через достижение этой задачи, способствующая эффективному развитию предприятия;
- предложена и обоснована методика оценки стоимости человеческого капитала работника, основанная на системном учете факторов накопления и развития человеческого капитала с помощью капитализации затрат, способствующая совершенствованию распределительных отношений на предприятии;
- разработана и использована в анализе производственных и финансовых показателей предприятия ООО Башпромбурвод методика оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между его субъектами: работодателем и наемным работником, которая основана на использовании аппарата экономико-математического моделирования, предельных величин и позволяет максимизировать доли прибыли и оплаты труда во вновь созданной стоимости предприятия при заданных ограничениях.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что положения работы, разработанные методики могут быть использованы:
- в решении практических проблем: предприятиями для анализа и управления процессами распределения с целью их совершенствования и оптимизации, для обеспечения более поной реализации экономических интересов субъектов и повышения эффективности функционирования предприятия;
- в качестве теоретической базы для дальнейшего исследования проблем распределения в системе труда и капитала;
- в учебных курсах Макроэкономика, Микроэкономика, Экономическая теория и др., а также в спецкурсах по указанной проблематике.
Апробация результатов исследования. Результаты, полученные в рамках диссертации, докладывались и обсуждались на Международной научно-практической конференции Воспроизводственный потенциал региона (г. Уфа, 2004), 56-ой научно-технической конференции молодых ученых и аспирантов (г. Уфа, 2005), 61-ой научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (г. Уфа, 2010), а также круглых столах, семинарах.
Предложенные в работе методы и методики использовались в анализе производственных показателей предприятия ООО Башпромбурвод.
Основные положения диссертации изложены в 14 научных публикациях общим объемом 4,5 п.л., в том числе одна статья в издании, рекомендованном ВАК, объемом 0,4 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 178 наименований, и 6 приложений. Работа изложена на 179 страницах, содержит 21 рисунок, 13 таблиц и 6 прило-
женим. Логика исследования представлена на рис. 1.
Рис. 1. Блок-схема логики диссертационного исследования
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Тенденции снижения детерминирующей роли работодателя и увеличение роли наемного работника в процессах создания стоимости и усиление его экономической позиции в распределительных отношениях.
Анализ проблемы источника стоимости позволяет нам рассматривать стоимость как результат взаимодействия субъектного фактора работодателя, обусловленного наличием капитала и предпринимательских способностей, включающих работу с информацией, и субъектного фактора наемного работника, включающего факторы: труд, предпринимательские способности, линформация. При этом доминирование отдельных факторов в производственном процессе в ходе исторического развития изменялось, определяя экономическую силу работодателя и наемного работника (рис. 2).
| До XVIII века I ХУШ-Х1Х вв
Конец XIX-XX век
С последней трети XX века
Рис. 2. Изменение роли факторов производства и их принадлежность работодателю и наемному работнику
Развитие товарного производства и возникновение капитализма сопровождалось утверждением доминирующей роли капиталиста (работодателя) в экономических отношениях, обусловленной ключевой ролью принадлежащего ему фактора производства капитал.
В ходе дальнейшего развития индустриального типа производства определяющим фактором устойчивого экономического роста становится предпринимательство, связанное с рационализирующими, инновативными и преобразовательными, то есть создающими альтернативные рыночному способы координации ресурсов, функциями. При этом изменение характера социально-экономических отношений в XX в., связанное с революцией управляющих, внесло и в содержание труда наемного работника предпринимательский элемент, включающий работу по созданию конкурентных преимуществ организации, что существенно изменило его роль в производственном процессе.
С конца XX в. основным решающим фактором становятся знания, интелектуальный капитал, информация, принадлежащие, главным образом, наемному работнику. Поэтому собственность на средства производства, которая в индустриальном обществе была экономической формой включения работника в производство в качестве придатка вещественного фактора, на постиндустриальной стадии уже утрачивает силу экономического детерминанта для ее собст-
Работодатель Наемный работник
Ключевой фактор
| Труд (функции субы 1 ктов не разделены) \
Г Ч -| | Капитал \ | 1
| Предпришшатепьаа е способности |
1 1 1 Информация !
венника. Изменение содержания и роли труда в современном производстве обуславливает качественное изменение системы взаимодействия работодателя и наемного работника и позволяет нам сделать вывод о возникновении более весомой позиции наемного работника как в производственных, так и в распределительных отношениях с работодателем. Обладая уникальными способностями и знаниями, как собственностью, в противовес материальной собственности работодателя, наемный работник становится равноправным субъектом экономических отношений, в рамках которых реализуется адекватный обмен. Позиция наемного работника, усиленная интелектуальным и предпринимательским капиталом, позволяет ему отстаивать свои экономические интересы и диктовать условия распределения.
2. Содержание категории лэкономический интерес. Теоретические положения возникновения и развития экономических интересов работодателя и наемного работника.
Возникновение и развитие экономических интересов работодателя и наемного работника в нашем понимании можно представить в виде следующей логической схемы (рис. 3).
Объективным основанием развития экономических интересов в системе отношений работодатель - наемный работник является собственность, так как именно наличие собственности на средства производства или рабочую силу является основанием получения части вновь созданной стоимости. При этом, на наш взгляд, наличие собственности само по себе еще не является условием возникновения экономических интересов. Экономические интересы возникают лишь тогда, когда субъект занимает определенное положение в системе экономических отношений, например, когда он получает или статус работодателя, реализующего собственность на капитал, или статус наемного работника, реализующего свою собственность на рабочую силу. Только тогда и работодатель, и наемный работник могут отстаивать свое право на получение части вновь созданной стоимости, то есть реализовать свои экономические интересы, определяемые ролью этих субъектов в производственном процессе. Следовательно, экономический интерес невозможно отождествить ни с потребностями, ни с мотивами экономической деятельности, так как потребность и мотивы предшествуют экономическим интересам в плане возникновения (потребности людей и мотивы их экономической деятельности возникают до включения субъектов в экономические отношения, экономические интересы - после включения в экономическую деятельность).
Рис. 3. Возникновение и развитее экономических интересов
Поэтому в качестве теоретического фундамента исследования экономических интересов мы принимаем следующее, предлагаемое нами определение. Экономические интересы - это совокупность претенциозных установок субъекта на присвоение части стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и основанных на реализации имеющейся у него собственности.
В основе распределительных отношений работодателя и наемного работника лежат противоречивые экономические интересы, направленные на один объект - вновь созданную стоимость, допонительную стоимость, которую компания сообщает своей деятельностью используемым ресурсам. Вследствие этого процесс реализации интересов одного из субъектов, работодателя, неизбежно приводит к стокновению с интересами другого участника экономических отношений, наемного работника. Поэтому специфика экономических позиций работодателя и наемного работника обуславливает наличие неизменного противоречия между ними в процессах распределения. Разрешающим элементом, по нашему мнению, может служить лишь нахождение точных стоимостных эквивалентов, сделанному этими субъектами вкладу. Таким образом, отношения распределения определяют возможность достижения конкурирующих экономических интересов.
3. Систематизация совокупности условий, принципов и механизмов распределительных отношений работодателя и наемного работника.
Распределительные отношения работодателя и наемного работник мы можем представить как сложную систему взаимодействия условий, принципов и механизмов формирования прибыли и заработной платы (рис. 4), зависимость между которыми определяется с помощью трех взаимосвязей.
Во-первых, в основе отношений распределения лежат объективно обусловленные экономические процессы. В частности, отношения распределения зависят от объективных экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемых собственностью данных субъектов и их вкладом в процессы создания стоимости.
Во-вторых, отношения распределения зависят от субъективных решений собственника средств производства. Формирование доходов участников производственного процесса: работодателя и наемного работника, стоимостных пропорций в распределении добавленной стоимости, происходит на основе субъективного индивидуального мнения работодателя.
И, в-третьих, отношения распределения сами обуславливают процесс производства. Отношения распределения лежат в основе формирования системы стимулов, определяющих степень участия субъектов в процессе производства. Вследствие этого два предыдущих аспекта дожны быть строго взаимосвязаны, то есть формирование работодателем долей прибыли и заработной платы дожно основываться на строгой зависимости от следующих факторов: собственности, экономических интересов субъектов, их вклада в производственные процессы. То есть данный аспект является выражением принципов социальной справедливости и экономической эффективности в процессах распределения.
В соответствии с таким пониманием отношений распределения исходным элементом данной системы являются субъекты: работодатель и наемный работник, определяющие ее логическое содержание. При этом работодателю в этих отношениях принадлежит главенствующая роль не только как ее создателю, но и как субъекту, способному трансформировать экономические отношения в наиболее оптимальную систему и определяющему ее способность к развитию (работодатель источник, импульс изменений).
Экономические интересы оаботолагеля
.V слое;
Экономические интересы
Условия распределения Объект распределения
Добавленная стоимость
Противоречие интересов субъектов
Принципы распределения
Справедливость и эффективность распределения
Механизмы распределения
Фирма Рынки факторов
производства Ч
Институты
Прибыль работодателя
Заработная плата работника
Рис. 4. Система отношений распределения добавленной стоимости работодателя и наемного работника
Прибыль и заработная плата формируются в результате сложных отношений, устанавливающихся в рамках рыночного механизма,
скорректированного внутрифирменными инструментами регулирования доходов. При этом, если говорить о рыночном механизме формирования прибыли и заработной платы, то, очевидно, что современные рынки факторов не являются рынками совершенной конкуренции. На этих рынках встречаются и стакиваются между собой неравные экономические субъекты, позиции которых определяются силой их институциональных объединений, к тому же здесь прямое и косвенное вмешательство осуществляет государство. То есть принимаемые здесь решения обусловлены не только экономическими, но также политическими и социальными условиями. Поэтому борьба и неравенство сил в системе отношений труда и капитала, усложненное влиянием различных факторов и условий, в том числе изменением характера социальных отношений, обуславливают и приводят к образованию целого ряда противоречий в процессах реализации экономических интересов работодателя и наемного работника.
4. Противоречия распределительных отношений работодателя и наемного работника и формы их разрешения.
Анализ мировых тенденций социально-экономического развития позволяет нам выявить следующие проблемные моменты противоречивого взаимодействия работодателей и наемных работников в процессах распределения:
- монополия работодателя на средства производства а, следовательно, и распределение созданного продукта обуславливает возможность выплаты неэквивалентной, вложенному наемным работником труду (в том числе и интелектуальной составляющей), заработной платы;
- несовершенство институциональных условий предопределяет существование эксплуатации предпринимательского элемента. То есть система распределительных отношений субъектов стакивается с проблемой линституциональной ловушки;
- фундаментальное изменение системы экономических отношений работодателя и наемного работника - отделение управленческих функций (капитала-функции) от капитала-собственности и в результате переход реального управления корпорациями в руки наемных менеджеров создает мощный стимул для оппортунистического поведения менеджеров и дает им возможность осуществлять контроль над корпорациями в своих интересах.
Значительную роль в изменении противоречивого взаимодействия собственников капитала и рабочей силы сыграло развитие системы социального партнерства и формирование следующих механизмов согласования их интере-
сов: привлечение работников к владению собственностью, к участию в распределении доходов своей компании, делегирование им части прав по управлению, что сократило возможности для монопольного владения средствами производства и привело к стиранию границ и смешению функций собственников капитала и труда, что сбалансировало экономические силы этих субъектов.
При этом вся совокупность форм эволюции взаимодействия труда и капитала, по нашему мнению, имеет следующую специфику, придающую новое свойство системе отношений субъектов. Данная особенность заключается в том, что процесс демократизации отношений собственности со стороны работодателей направлен на то, чтобы изменить позицию работников как только наемного труда, что само по себе является большим шагом вперед в отношениях субъектов, несравнимым с простым повышением заработной платы.
Качественное изменение системы противоречий интересов работодатель Ч наемный работник также ярко проявилось в трансформации содержания и роли труда в современном производстве, принципиально меняющем сущность и структуру капитала, ведущем к формированию самостоятельных категорий линтелектуальный и управленческий капитал, что обусловило большие возможности отстаивания интересов наемным работником (рис. 5).
Инструменты согласования Тенденции изменения интересов труда и капитала оплаты труда и прибыли
Изменение характеристик функций субъектов
Участие в прибылях I
Участие в управлении
Участие в капитале | фирмы I
Создание организа- | ционной культуры
Социальная ответственность бизнеса
Увеличение оплаты
интелектуального
Увеличение оплаты труда топ-менеджеров
Рост дифференциации в группе наемной рабочей силы
1 Интелектуализация труда
Возникновение нн-
| питала
| Усложнение предпринимательской функции
Рис. 5. Влияние инструментов согласования интересов субъектов и трансформации их функций на заработную плату и прибыль
3. Специфика распределительных отношений работодателя и наемного работника в российской экономике.
Проведенное исследование позволило нам выявить следующие проблемы противоречивого взаимодействия работодателей и наемных работников в российской экономике:
- утрату ряда функциональных особенностей работодателем, в частности, функции по несению бремени риска и, как следствие, перенос его на функции наемного работника;
- присвоение работодателем не только прибавочной стоимости, но и части стоимости рабочей силы (которая определяется минимумом жизненных средств, предназначенных для содержания наемного работника и его семьи);
- значительную недооценку интелектуального труда по сравнению с экономически обоснованной величиной;
- отсутствие эффективных институциональных условий: института представителей наемной рабочей силы (профсоюзов), института социального партнерства, эффективной государственной политики;
- критически высокую дифференциацию доходов как в группе наемной рабочей силы, так и дифференциацию доходов работодателей и работников.
Таким образом, распределительным отношениям работодателей и наемных работников в российской экономике характерны системные противоречия, что не позволяет создать действенную систему стимулов субъектов и, в результате, обеспечить эффективность функционирования хозяйствующих единиц.
6. Концептуальная модель распределительных отношений работодателя и наемного работника на предприятии.
В результате возникновения и наслаивания проблем противоречивого взаимодействия работодателя и наемного работника все более актуализируются вопросы создания моделей распределения добавленной стоимости предприятия, с одной стороны, обеспечивающих адекватную оценку рабочей силы, а, с другой, позволяющих выявит взаимосвязь между оптимальным распределением и эффективностью деятельности предприятия и на этой основе обеспечить прибыльность его работы.
Основным принципом создания оптимальной распределительной модели предприятия в данной работе является приоритет развития человека, увеличение и развитие человеческого капитала работника, адекватная оценка его стоимости и, через достижение этой цели, - эффективное функционирование, прогрессивное развитие предприятия. Данный принцип играет, по нашему мнению, ключевую роль, поскольку уровень ответственности наемных работников обуславливает приоритет получения ими дохода Поэтому прибыль работодателя формируется как остаточный доход после вознаграждения труда работников.
Экономическое взаимодействие работодателя и работника в рамках авторской концептуальной модели можно представить следующей схемой (рис.6):
Рис. 6. Оптимальная модель взаимодействия в системе работодатель - наемный работник
7. Методика оценки стоимости человеческого капитала работника.
В качестве основных составляющих оплаты труда (гарантированной заработной платы) наемного работника, базирующихся на компенсации затрат работника на создание и развитие его человеческого капитала, нами предлагаются: прямые затраты на образование: оплата за обучение и другие расходы, связанные с обучением; альтернативные издержки обучения, в виде оплаты простого неквалифицированного труда.
Таким образом, если рассматривать величину затрат на образование как инвестиции, то доход от вложений в них можно сравнить с доходом, полученным от вложения капитала в банковский депозит. Поэтому величина оплаты труда, определяемая полученным образованием, рассчитывается как дисконтированная стоимость суммы прошлых затрат на образование и альтернативных издержек обучения при рыночной ставке процента. При этом в качестве базы расчетов используем оплату простого неквалифицированного труда в размере минимального потребительского бюджета.
Таким образом, гарантированный доход работника определяется как сумма дохода с затрат на образование, величины минимального потребитель-
ского бюджета, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы. Гарантированный доход является обязательным доходом наемного работника, ниже которого не может опуститься его оплата труда. Гарантированная заработная плата определяется нами по следующей формуле:
1Р1 =щ - Iже; + г)") + Ьрт1 , (1)
^ г; ~ XI рю
/=1 /=1
где Ьр, - гарантированный доход /-го работника;
\\>, - оплата первоначального простого труда /-го работника;
СЦ - прямые расходы на образование /-го работника ву-ом году;
П - количество лет обучения;
Г - рыночная ставка процента на капитал;
Ьрт - допонительный доход г'-го работника, выплачиваемый в соответствии с политикой оплаты труда в организации и зависящий от вклада наемного работника в предприятие;
Ьрю - оптимальный доход /-го работника.
8. Методика оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между работодателем и наемным работником.
В диссертационной работе нами предложена оптимизационная модель, в качестве целевого функционала в которой предложена функция прибыли предприятия (решается задача на максимум функции эффективности данной системы - максимум прибыли Р):
Р =/(Ьр) -Ьр тах, (3)
где / ([.,,) - производственная функция предприятия, функция усилия, то есть зависимость производительности труда работника от оплаты труда (зависимость положительная, то есть, /(,,)>0), Ьр - совокупная оплата труда.
Данное условие выпоняется при заработной плате соответствующей эффективному ее уровню
где V- совокупная выработка.
Данное условие позволяет найти уровень эффективной заработной платы, при котором единичный прирост заработной платы дает работодателю такой же
прирост производительности труда (выработки).
Апробация данной модели проведена на предприятии ООО Промбур-вод. Нами был проведен функциональный анализ производственных показателей. В результате была выявлена следующая функциональная зависимость между показателями: лоплата труда (Ьр) и выработка (10 (рис. 7).
200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 Реальная заработная плата
Рис. 7. Зависимость показателей лоплата труда и выработка
Анализ данных предприятия и расчет изменения заработной платы и выработки показал, что рост производительности труда (выработки) на каждом отрезке рассматриваемых данных превышает рост заработной платы (согласно формуле (4)) и составляет в среднем соответственно 1,52 и 1,42, то есть рост показателя выработки в среднем обгоняет рост показателя оплаты труда. Это свидетельствует о том, что уровень эффективной заработной платы на предприятии не достигнут. Это позволяет сделать главный вывод о целесообразности дальнейшего повышения на предприятии оплаты труда. Это подтверждается также и тем, что, несмотря на то, что совокупная заработная плата на предприятии превышает рассчитанный нами показатель совокупной гарантированной заработной платы, однако по ряду дожностей оплата труда не удовлетворяет данному ограничению, что определенным образом создает напряжение в производственной отдаче работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Современные тенденции трансформации роли факторов производства обуславливают усиление экономической позиции наемного работника, как носителя детерминирующего фактора линформация, в реализации его экономических интересов.
3. Система распределительных отношений работодателя и работника отражает объективно-субъективный характер распределения и функционирует на принципе обратной связи, формирующей систему стимулов субъектов и определяющей степень их участия в процессе производства.
4. Специфика противоречивого взаимодействия собственников капитала и рабочей силы в процессе распределения добавленной стоимости в условиях развития постиндустриального типа производства, обусловлена неэквивалентно-стоимостным обменом и оппортунистическим поведением субъектов.
5. Тенденции разрешения противоречий распределительных отношений работодателей и наемных работников основаны на совершенствовании институциональных условий, процессах интеграции труда и капитала, диффузии и качественной трансформации функциональных особенностей этих субъектов.
6. Параметры развития системы отношений работодателя и наемного работника в российской экономике, обусловленные эксплуатацией труда, в том числе предпринимательского и интелектуального его элемента, отсутствием эффективных институциональных условий, критически высокой дифференциацией доходов, выбиваются из общемировых тенденций.
7. Использование в формировании оплаты труда методик оценки человеческого капитала способствует более поной реализации интересов работника.
8. В управлении процессами распределения на предприятии дожны использоваться методики, основанные на экономико-математических методах моделирования, позволяющие установить взаимосвязь между пропорциями в распределении добавленной стоимости и прибыльностью работы предприятия.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК:
1. Гафарова Л.А. Распределение дохода в системе управления экономическим развитием [Текст] / Гафарова Л. А. // Вестник Башкирского университета. -2006.-№3,- С. 144-145.-0,4 п.л.
Публикации в других изданиях:
2.Гафарова Л.А. Распределение дохода между субъектами экономических отношений: современные особенности и проблемы [Текст] / Гафарова Л.А. //
Воспроизводственный потенциал региона. Материалы Междунар. НГЖ. - Уфа: РИО БашГУ, 2004. - С. 205-207. - 0,2 п.л.
3.Гафарова Л.А. Моделирование процесса распределения дохода между субъектами предприятия [Текст] / Гафарова Л.А. // Университетская наука -Республике Башкортостан. Материалы НПК, посвященной 95-летию БашГУ. -Уфа: РИО БашГУ, 2004. - С. 243-245. - 0,2 п.л.
4.Гафарова Л.А. Распределение дохода между субъектами экономических отношений [Текст] / Гафарова Л.А. // Современные тенденции развития теории и практики бухгатерского учета, аудита, налогообложения и экономического анализа. Межвуз. сб. науч. тр. - Уфа: Изд-во УГНТУ, 2005. - С. 47-54. - 0,2 п.л.
5.Гафарова Л.А. Проблемы государственного регулирования доходов в РФ [Текст] / Гафарова Л.А. // Социально-экономические проблемы переходного периода. Материалы Всероссийской НПК. - Уфа: РИО БашГУ, 2005. - С. 152-154.-0,2 п.л.
6.Гафарова Л.А. Современные тенденции развития процессов распределения дохода в системе отношений работодатель-наемный работник [Текст] / Гафарова Л.А. // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества. Материалы IV Международной НПК. -Пенза: РИО ПГСХА, 2006. - С. 82-85. - 0,3 п.л.
7.Гафарова Л.А. Оценка человеческого капитала и распределение дохода предприятия [Текст] / Гафарова Л.А. // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие. Материалы V Международной НПК. - Пенза: РИО ПГСХА, 2007. - С. 149-152. - 0,3 п.л.
8. Гафарова Л.А. Методология исследования процессов распределения стоимости в системе отношений "работодатель-наемный работник" [Текст] / Гафарова Л.А., Хисамутдинов И.А. // Региональная экономика в контексте современности. Межвуз. сб. науч. тр. - Уфа: УГНТУ, 2008. - С. 3-9 - 0,5 п.л., автора- 0,45 п.л.
9.Гафарова Л.А. Влияние экономического развития регионов на формирование доходов [Текст] / Гафарова Л.А. // Региональная экономика в контексте современности. Межвуз. сб. науч. тр. - Уфа: УГНТУ, 2008. - С. 16-20. - 0,3 п.л.
Ю.Гафарова Л.А. Мировые тенденции развития отношений по распределению дохода работодателей и наемных работников [Текст] / Гафарова Л.А. // Региональная экономика в контексте современности. Межвуз. сб. науч. тр. - Уфа: УГНТУ, 2008. - С. 21-25. - 0,4 п.л.
11.Гафарова Л .А. Социальное партнерство в современной экономике
[ Текст] / Гафарова Л.А. // Региональная экономика в контексте современности. Межвуз. сб. науч. тр. - Уфа: УГНТУ, 2009. - Вып.2. - Кн.2. - С. 41-48. - 0,5 пл.
12.Гафарова Л.А. Институциональные условия разрешения экономических противоречий [Текст] / Гафарова Л.А. // Региональная экономика в контексте современности. Межвуз. сб. науч. тр. Ч Уфа: УГНТУ, 2009. - Вып.2. - Кн.2. - С. 49-53.-0,4 п.л.
Подписано к печати 06.07.2010. Формат 60x84 1/16. Объем 1,5 п.л. Заказ № 79. Тираж 100 экз.
Типография КГФЭИ. 420012. Казань, ул. Бутлерова, 4.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гафарова, Лейсан Ахматовна
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологический анализ развития распределительных отношений в системе работодатель Ч наемный работник.
1.1. Методологические основы и принципы исследования процессов распределения.
1.2. Работодатель и наемный работник: экономическая характеристика ролевых особенностей.
1.3. Экономические интересы работодателя и наемного работника: формирование, противоречие, направления реализации.
Глава 2. Противоречия взаимодействия работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений.
2.1. Система распределительных отношений работодателя и наемного работника.
2.2. Противоречия распределения добавленной стоимости между работодателем и наемным работником в аспекте изменения характера социальных отношений.
Глава 3. Разрешение противоречий отношений распределения в системе работодатель - наемный работник в контексте современных тенденций экономического развития.
3.1. Институциональные условия реализации экономических интересов работодателя и наемного работника.
3.2. Формы разрешения противоречий распределительных отношений работодателя и наемного работника.
3.3. Оптимизация стоимостных пропорций в распределении добавленной стоимости на основе инструментов внутрифирменного регулирования.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Противоречия реализации интересов работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений"
Актуальность темы исследования. Взаимодействие ключевых экономических субъектов: работодателя и наемного работника на всех этапах развития рыночных отношений составляет основу процессов создания стоимости. При этом эффективность данных процессов обусловлена системой распределительных отношений, определяющих степень участия субъектов в процессах производства. Вместе с тем распределительные отношения весьма специфичны, поскольку, если в процессе производства работодатель и наемный работник имеют единую цель - создание стоимости и единый вектор ее достижения, то процесс распределения формирует конфликт, несмотря на то, что совместная цель эффективно достигнута. При этом, если общемировые тенденции демонстрируют возможности разрешения или сглаживания противоречий в процессе распределения, то в странах с трансформационной экономикой все противоречия распределительных отношений труда и капитала проявляются наиболее ярко. В России становление и развитие рыночных отношений сопровождалось возникновением целого ряда проблем распределительных отношений работодателей и наемных работников. Удешевление фактора труд, в том числе интелектуального и предпринимательского ее элемента, дифференциация факторных доходов, увеличение доходов от собственности - являются некоторыми из множества проблем распределительных отношений труда и капитала.
Интеграция российской экономики в мировую экономическую систему без реализации интересов субъектов российской экономики, неограниченные правомочия собственников отечественных предприятий влекут за собой эксплуатацию трудового фактора как отечественным, так и мировым капиталом. Доминирующие собственники большинства предприятий завоевание конкурентных преимуществ и увеличение прибыли связывают не с реализацией инновационной функции, которая предполагает объединение усилий в рамках интегрированной организации, а с ограничительной политикой оплаты труда. Главной ценностью для собственников большинства предприятий остается финансовый и материально-вещественный капитал, при этом ценность человеческого капитала предприятия стоит на последнем месте. Внутрипроизводственные отношения в значительной мере ориентированы на ситуативное потребление рабочей силы, нежели на ее сохранение и развитие. В случае ухудшения результатов работы компании сегодня работодатель, который, по идее, прежде всего несет ответственность за эти результаты, обычно теряет в доходе гораздо меньше, чем рядовые работники или не теряет ничего, перекладывая тем самым на них последствия неэффективности функционирования предприятия. Таким образом, оплата труда наемных работников становится средством снижения предпринимательских рисков в деятельности работодателя. Поэтому в результате в настоящее время в России все более актуализируются проблемы первоначальной стадии развития капитализма - эксплуатации труда за счет относительного удешевления рабочего времени и, как следствие, консолидации большей части произведенной добавленной (вновь созданной) стоимости у собственников. При этом является очевидным то, что такие принципы распределения, неадекватные эффективным отношениям труда и капитала, не являются справедливыми, особенно при прогрессирующей капитализации доходов от собственности и обесценении трудового фактора.
Более того, принятие решений по распределению добавленной стоимости на российских предприятиях в основном опирается только на опыт и интуицию, и явной связи между оптимальным распределением и экономической эффективностью, прибыльностью работы предприятия работодатели не видят. Это обусловлено тем, что в науке не уделяется внимание разработке, построению и, следовательно, использованию в данной сфере оптимизационных моделей распределения вновь созданной стоимости предприятия. Вместе с тем такие модели могут дать возможность взглянуть на процесс распределения с новой стороны и тем самым продвинуться в управлении экономическими процессами на предприятии.
Поэтому диссертационное исследование является актуальным как с позиции дальнейшего развития теоретических положений экономической науки в сфере распределения, так и в аспекте обоснования практических механизмов совершенствования системы распределительных отношений работодателей и наемных работников в современных российских условиях хозяйствования, ведь исследования в этой области, разработка социально справедливых механизмов распределения является необходимым условием не только для согласования и более поной реализации интересов субъектов, но и для создания эффективной конкурентоспособной рыночной экономики.
Степень научной разработанности темы. Проблема распределительных отношений в системе работодатель Ч наемный работник в различной степени находила свое отражение в исследованиях практически всех ведущих ученых-экономистов.
Впервые вопрос о том, чем определяются стоимостные пропорции, достающиеся труду и капиталу, был поставлен представителями классической экономической теории: У. Петти, А. Смитом, Ж.Б. Сэем, Д. Рикардо, Дж.Ст. Милем и другими.
Особую значимость в исследовании процессов распределения имели работы К. Маркса и Ф. Энгельса. Экономические отношения собственников капитала и рабочей силы были проанализированы ими наиболее последовательно и системно. В основу их теории легла трудовая теория стоимости, согласно которой прибавочная стоимость создается исключительно трудом наемных рабочих, однако поностью присваивается капиталистами, что служит основой эксплуатации труда капиталом.
Впоследствии данный подход к проблеме, отражающий особенности первоначальной стадии развития капитализма, был допонен анализом решающего вклада предпринимательства в процессы создания стоимости и его роли в экономическом развитии и, следовательно, обоснования предпринимательского дохода. Впервые этот подход был использован в работах Р. Кантильона и Ж.Б. Сэя и получил дальнейшее развитие в трудах И. Тюнена, Ф. Найта, А. Маршала, Й. Шумпетера, И. Кирцнера, А. Коула, О. Уильямсона и др., посвященных исследованию вопросов о сущности предпринимательства и природы предпринимательского дохода, анализу роли предпринимательского труда, его влиянию на экономическое развитие, социально-экономических изменений в предпринимательстве в результате современных тенденций общественного развития.
Значительный этап в развитии принципов распределения связан с представителями маржиналистского (неоклассического) направления экономической науки: У.С. Джевонсом, К. Менгером, JI. Вальрасом, Дж.Б. Кларком, Г. Уикстидом, Дж. Хиксом и другими. В основу маржиналистского подхода был положен предельный анализ и, в частности, принципы снижающейся предельной полезности и предельной производительности как фундаментальный элемент формирования доходов экономических субъектов.
Проблемам обеспечения конструктивного сотрудничества труда и капитала были посвящены исследования таких ученых, как Ш. Фурье, А. Сен-Симона, Р. Оуэна, Дж.Ст. Миля, JI. Брентано, Г. Джорджа, А. Маршала, П. Сорокина и др. Концепции этих авторов сыграли значительную роль в развитии принципов социального партнерства. Существенное влияние на становление и реализацию идей социального партнерства оказали немецкие экономисты: В. Репке, А. Мюлер-Армак и JI. Эрхард. Они создали концепцию социального рыночного хозяйства, которая базируется на принципах сочетания экономической свободы предпринимателей, конкуренции и активного воздействия государства на перераспределение доходов и организацию и регулирование социальной сферы.
Значительную роль в анализе процессов распределения в системе отношений работодатель - наемный работник сыграли исследования экономических интересов данных субъектов, представленные в работах К. Маркса, Ф. Энгельса, М. Вебера, Т. Веблена, Г. Гроссмана, Г. Харта, а также отечественных ученых А.Г. Здравомыслова, Т.А. Кулиева, Г. Егизаряна, В.В. Радаева, Т.Н. Заславской, И.Ю. Бочаровой, М.М. Мусина и др. Содержание экономических интересов субъектов, их направленность, система противоречий интересов, формы и возможности их разрешения - вот неполный ряд исследуемых ими в данном контексте проблем. Несомненно, с данными вопросами перекликаются исследования проблем социальной справедливости. Экономические концепции социальной справедливости рассматривались такими учеными, как И. Бентам, Дж.М. Кейнс, Дж. Роус, В. Ойкен, А. Сен и др. Значительную роль в исследованиях проблем социальной справедливости в российской экономической науке сыграли работы известных отечественных ученых: Л.И. Абакина, С.Ю. Глазьева, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Д. Петросяна, Н.Я. Петракова и других ученых.
Значительный интерес представляют также институциональные аспекты рассматриваемой нами проблемы. Влияние социальных институтов на процессы распределения и их роль в разрешении экономических противоречий было подвергнуто анализу многими экономистами, в частности, Т. Вебленом, Д. Коммонсом, У. Митчелом, Дж. Гэбрейтом, Р. Коузом, А. Ачианом, Д. Нортом, Э. Шоттером, Р. Буайе и другими авторами.
Большой вклад в развитие теории распределения внесли представители посткейнсианства: Н. Кадор, П. Сраффа, К. Коулинг; нового кейнсианства: Б. Гринвальд, Д. Стиглиц, Д. Акерлоф; монетаризма: М. Фридмен, Р. Лукас; теории человеческого капитала: Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минсер и другие.
Мировые тенденции развития распределительных отношений в системе работодатель - наемный работник комплексно подвергнуты анализу Л. Тароу, Д. Финбергом, Дж. Потерба, М. Блэр и др. При этом влияние процессов, связанных с развитием информационной составляющей экономики, на качественное изменение роли субъектов в производственном процессе и отношения этих субъектов по поводу распределения широко представлено в работах П. Дракера, А. Турена, Д. Бела, О. Тоффлера, М. Кастельса, Р. Айриса, У. Дайзарда, 3. Бжезинского, В.Л. Иноземцева и других.
Анализ российских особенностей современного развития системы распределительных отношений широко отражен в работах Л.И. Абакина, Д.С.Львова, А. Некипелова, С.Ю.Глазьева, А.В. Бузгалина, P.M. Нуреева, В.Д. Андрианова, Р.И. Капелюшникова, В.Д. Ракоти, Н. Вогина, В.Б. Супяна и других ученых, которые уделяют большое внимание проблемам дифференциации факторных доходов, анализу оплаты труда, вопросам повышения среднего уровня заработной платы в России, воздействия институтов власти на процессы распределения, взаимовлияния экономического развития и системы распределительных отношений.
Большой вклад в теоретические исследования труда, человеческого капитала, социально-трудовых отношений внесла казанская экономическая школа, представленная такими учеными-экономистами, как К.И. Азизов, Ш.М. Валитов, В.А. Мальгин, С.В. Мокичев, Р.К. Мазитова, М.Р. Сафиулин, Ф.Г. Хамидулин и др.
Развитию методик формирования оптимальной величины оплаты труда на микроуровне посвящены работы российских экономистов: М. Голубева, Т. Лукьянчиковой, М. Омарова, В. Перевозчиковой, А. Павленко, Н. Розановой В. Фомичева и др. Уровень оплаты труда наемных работников на предприятии рассматривается ими как требующий непосредственного обоснования посредством учета всей совокупности вложенных в предприятие физических и умственных способностей работника.
Однако, несмотря на бесспорную актуальность, проблема распределения в системе работодатель - наемный работник исследована не до конца. Имеющиеся работы, как правило, посвящены лишь отдельным ее аспектам -специальных работ, посвященных данной проблеме, в которых всесторонне рассматривались бы эмпирические модели формирования оптимальной структуры распределения добавленной стоимости предприятия, обеспечивающие согласование экономических интересов работодателя и наемного работника, а также обоснование стоимостных пропорций в распределении между рассматриваемыми субъектами, по существу не имеется. Таким образом, необходимость дальнейшего исследования проблемы распределения добавленной стоимости в системе отношений работодатель - наемный работник, а также ее актуальность определили выбор темы диссертации.
Целью исследования является комплексный анализ распределительных отношений работодателя и наемного работника и совершенствование на этой основе методических подходов и направлений оптимизации распределения добавленной стоимости между субъектами, способствующее разрешению противоречий реализации их экономических интересов и росту эффективности функционирования предприятия.
Для достижения данной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачи:
- выявить на основе анализа значимости факторов производства роль работодателя и наемного работника в процессах создания стоимости;
- уточнить теоретические положения возникновения и развития экономических интересов работодателя и наемного работника;
- систематизировать совокупность условий, принципов и механизмов распределения добавленной стоимости между работодателем и наемным работником;
- раскрыть противоречия распределения вновь созданной стоимости в системе работодатель - наемный работник в контексте изменения характера социальных отношений, а также провести анализ современных форм разрешения противоречий распределительных отношений работодателей и наемных работников в развитых мировых рыночных системах;
- выявить специфику распределительных отношений работодателя и наемного работника в российской экономике;
- разработать концептуальную модель распределения стоимости предприятия между работодателем и наемным работником, способствующую поной реализации их экономических интересов;
- разработать методику оценки стоимости человеческого капитала наемного работника, способствующую оптимизации распределения добавленной стоимости на микроуровне;
- разработать и использовать в анализе производственных и финансовых показателей методику оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между работодателем и наемным работником, позволяющую максимизировать доли прибыли и оплаты труда во вновь созданной стоимости предприятия.
Объект исследования: взаимодействие работодателя и наемного работника.
Предмет исследования: отношения работодателя и наемного работника в процессе распределения добавленной стоимости предприятия и механизмы согласования и реализации их интересов.
Методы исследования. Основными методами, использованными в работе над диссертацией, являются: методы системного, структурно-функционального, статистического, исторического, факторного анализа, научной абстракции, индукции, дедукции.
Теоретическая основа диссертации. В качестве теоретической основы исследования использованы фундаментальные положения экономической науки, отраженные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, публикациях в периодических изданиях, материалах научно-практических конференций.
Эмпирической базой для исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, законодательные, нормативные акты органов власти.
Важное значение для диссертационного исследования имело изучение результатов исследований и материалов докладов, подготовленных международными организациями: Международным банком реконструкции и развития, Международной финансовой корпорацией.
Область исследования. Диссертация выпонена в рамках раздела Общая экономическая теория Паспорта специальности ВАК 08.00.01 - Экономическая теория: п. 1.1. Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; экономика ресурсов (рынок капиталов, труда и финансов)).
Научная новизна диссертационной работы заключается в совершенствовании теоретико-методических подходов оптимизации распределения добавленной стоимости в системе работодатель-наемный работник, способствующих реализации и согласованию экономических интересов субъектов и росту эффективности функционирования предприятия, что раскрывается в следующих положениях:
- на основе анализа значимости факторов производства: труда, капитала, предпринимательских способностей и информации аргументировано снижение детерминирующей роли работодателя и увеличение роли наемного работника в процессах создания стоимости, что позволило обосновать усиление экономической позиции наемного работника в реализации его экономических интересов и распределении добавленной стоимости;
- уточнены теоретические положения возникновения и развития экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемые результатом реализации собственности, что позволило раскрыть содержание категории лэкономический интерес как совокупности претенциозных установок субъекта на присвоение стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и базирующихся на реализации имеющейся у него собственности, а также показать специфику экономических позиций субъектов как собственников капитала и рабочей силы, обуславливающих наличие неизменного противоречия между ними в процессах распределения добавленной стоимости;
- систематизирована совокупность условий, принципов и механизмов распределения вновь созданной стоимости между работодателем и наемным работником, характеризующих объективно-субъективный характер распределительных отношений и основанных на принципе обратной связи, формирующей систему стимулов субъектов и определяющей степень их участия в процессе производства;
- раскрыты проблемы противоречивого взаимодействия собственников капитала и рабочей силы в процессе распределения стоимости, обусловленные неэквивалентно-стоимостным обменом и оппортунистическим поведением субъектов, а также раскрыты формы разрешения противоречий распределительных отношений работодателей и наемных работников, основанные на совершенствовании институциональных условий, процессах интеграции труда и капитала, диффузии и качественной трансформации функциональных особенностей этих субъектов, усложняющих их взаимодействие в процессе распределения добавленной стоимости;
- выявлена специфика распределительных отношений работодателя и наемного работника в российской экономике, характеризующаяся негативным воздействием институциональной среды; утратой работодателем функции по несению бремени риска и переносом его на функции наемного работника, проявляющуюся в значительной недооценке труда, в том числе и интелектуальной его составляющей по сравнению с экономически обоснованной величиной, присвоении работодателем части стоимости рабочей силы; критически высокой дифференциацией доходов как в группе наемной рабочей силы, так и доходов работодателя и наемного работника; эксплуатации предпринимательского труда, получающего вознаграждение, меньшее по сравнению с обеспечиваемым им вкладом;
- предложена и обоснована методика оценки стоимости человеческого капитала наемного работника, основанная на системном учете факторов накопления и развития человеческого капитала с помощью капитализации затрат, способствующая совершенствованию распределения добавленной стоимости на микроуровне;
- разработана концептуальная модель распределительных отношений работодателя и наемного работника на предприятии, в основе которой лежит приоритет развития наемного работника в системе экономических отношений, адекватная оценка стоимости его человеческого капитала и его вклада в функционирование предприятия в рамках зоны распространения его ответственности и, через достижение этой задачи, эффективное развитие предприятия;
- предложена и использована в анализе производственных и финансовых показателей предприятия ООО Башпромбурвод методика оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между его субъектами: работодателем и наемным работником, которая основана на использовании аппарата экономико-математического моделирования, предельных величин и позволяет максимизировать доли прибыли и оплаты труда во вновь созданной стоимости предприятия при заданных ограничениях.
Научно-практическое значение работы заключается в том, что, являясь одной из немногих работ специального исследования проблемы распределения в современных российских рыночных условиях хозяйствования, диссертация дает методический инструментарий совершенствования и оптимизации распределительных отношений работодателя и наемного работника, способствующий достижению их экономических интересов и повышению эффективности функционирования предприятия. Предложенные в работе методы, методики, полученные результаты могут быть применены предприятиями для анализа и управления процессами распределения - работа открывает новые возможности в использовании результатов исследования в решении практических проблем в этой сфере.
Положения работы могут быть использованы в качестве теоретической базы для дальнейшего исследования проблем распределения в системе труда и капитала.
Отдельные положения диссертации могут быть использованы в учебных курсах Микроэкономика, Макроэкономика, Экономическая теория, Мировая экономика и других, а также в спецкурсах по указанной проблематике.
Апробация работы. Результаты, полученные в рамках диссертационной работы, докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, региональных научно-практических конференциях: Международной научно-практической конференции "Воспроизводственный потенциал региона" (г. Уфа, 2004), 56-ой научно-технической конференции молодых ученых и аспирантов (г. Уфа, 2005), 61-ой научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (г. Уфа, 2010), а также круглых столах, методологических семинарах.
Основные положения диссертационной работы изложены в 14 публикациях общим объемом 4,5 п.л. в сборниках научных трудов, в сборниках тезисов научных конференций, в научном журнале, рекомендованном ВАК Российской Федерации для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям.
Положения диссертационной работы использовались в преподавательской деятельности автора: в преподавании учебных курсов Экономическая теория (Микроэкономика, Макроэкономика), Основы рыночной экономики в ГОУ ВПО Уфимский государственный нефтяной технический университет.
Предложенные в работе методы и методики использовались в анализе производственных и финансовых показателей предприятия ООО Башпромбурвод.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Гафарова, Лейсан Ахматовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Анализ подходов к исследованию проблемы источников стоимости позволяет рассматривать стоимость как результат взаимодействия субъектного фактора наемного работника, включающего факторы труд, предпринимательские способности, линформация, и субъектного фактора работодателя, обусловленного наличием капитала и предпринимательских способностей, включающих работу с информацией. При этом доминирование отдельных факторов в производственном процессе в ходе исторического развития изменялось, определяя экономическую силу работодателя и наемного работника.
Современные тенденции усиления роли знаний, интелектуального капитала, информации, принадлежащих, главным образом, наемному работнику, определяет его более весомую позицию как в производственных, так и в распределительных отношениях с работодателем. В результате на долю наемного работника приходится не только оплата труда, но еще и та часть добавленной стоимости, определяемая, во-первых, собственностью на средства производства в ее физической форме, во-вторых, собственностью наемного работника на интелектуальный капитал, как важнейшим фактором современного производственного процесса. Поэтому в настоящее время возникает тенденция проявления адекватности и в оплате труда в случае, когда наемный работник обладает уникальными способностями, которые работодатель оценить не может. Таким образом, обладая уникальными способностями и знаниями как собственностью в противовес материальной собственности работодателя, наемный работник становится равноправным субъектом экономических отношений, в рамках которых реализуется адекватный обмен.
2. Объективным основанием развития экономических интересов в системе отношений работодатель - наемный работник является собственность, так как именно наличие собственности на средства производства или рабочую силу является основанием получения части вновь созданной стоимости. При этом, на наш взгляд, наличие собственности само по себе еще не является условием возникновения экономических интересов. Экономические интересы возникают лишь тогда, когда субъект занимает определенное положение в системе экономических отношений, например, когда он получает статус или работодателя, реализующего собственность на капитал, или статус наемного работника, реализующего свою собственность на рабочую силу. Только тогда и работодатель, и наемный работник могут отстаивать свое право на получение части вновь созданной стоимости, то есть реализовать свои экономические интересы, определяемые ролью этих субъектов в производственном процессе.
Поэтому в качестве теоретического фундамента исследования экономических интересов мы принимаем следующее, предлагаемое нами, определение. Экономические интересы - это совокупность претенциозных установок субъекта на присвоение стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и основанных на реализации имеющейся у него собственности.
Таким образом, в основе распределительных отношений исследуемых нами субъектов: работодателя и наемного работника лежат противоречивые экономические интересы, направленные на один объект (результат производства) - вновь созданную стоимость. При этом каждый субъект стремиться получить максимально возможную долю стоимости, обусловленную имеющейся у него собственностью. Вследствие этого процесс реализации интересов одного из субъектов, работодателя, неизбежно приводит к стокновению с интересами другого участника экономических отношений, наемного работника. Поэтому, можно сказать, что отношения распределения весьма специфичны, так как если в процессе производства работодатель и наемный работник имеют единую цель Ч создание стоимости и единый вектор ее достижения, то процесс распределения формирует конфликт, несмотря на то, что совместная цель эффективно достигнута. Вместе с тем, с другой стороны, именно отношения распределения определяют возможность достижения конкурирующих экономических интересов, то есть именно через отношения распределения реализуются экономические интересы рассматриваемых нами субъектов: работодателя и наемного работника. При этом отношения распределения определяются целым рядом механизмов, взаимосвязь которых с условиями распределения позволяет нам говорить о системе распределительных отношений работодателя и наемного работника.
3. Отношения работодателей и наемных работников в процессе распределения вновь созданной стоимости характеризуются тем, что они отражают сложную систему взаимодействия условий и механизмов формирования прибыли и заработной платы, зависимость между которыми можно определить с помощью трех взаимосвязей.
Во-первых, в основе отношений распределения лежат объективно обусловленные экономические процессы. В частности, отношения распределения зависят от объективных экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемых собственностью данных субъектов и их вкладом в процессы создания стоимости.
Во-вторых, отношения распределения зависят от субъективных решений собственника средств производства. Формирование доходов участников производственного процесса: работодателя и наемного работника, стоимостных пропорций в распределении добавленной стоимости, происходит на основе субъективного индивидуального мнения работодателя.
И, в-третьих, отношения распределения сами обуславливают процесс производства. Отношения распределения лежат в основе формирования системы стимулов, определяющих степень участия субъектов в процессе производства. Вследствие этого два предыдущих аспекта дожны быть строго взаимосвязаны, то есть формирование работодателем долей прибыли и заработной платы дожно основываться на строгой зависимости от следующих факторов: отношений собственности, экономических интересов субъектов, их вклада в производственные процессы. То есть данный аспект является выражением принципов социальной справедливости и экономической эффективности в процессах распределения.
4. Противоречивое взаимодействие труда и капитала в процессах распределения вновь созданной стоимости в ходе исторического развития проявилось в возникновении целого ряда проблем, определяемых экономической силой работодателя и наемного работника.
Можно выделить следующие проблемные моменты противоречивого взаимодействия собственников рабочей силы и капитала:
- монополия работодателя на средства производства а, следовательно, и распределение созданного продукта обуславливает возможность выплаты неэквивалентной, вложенному наемным работником труду (в том числе и интелектуальной составляющей), заработной платы;
- несовершенство институциональных условий предопределяет существование эксплуатации предпринимательского элемента;
- переход реального управления корпорациями в руки наемных менеджеров создает мощный стимул для оппортунистического поведения менеджеров и дает им возможность осуществлять контроль над корпорациями в своих интересах.
Значительную роль в разрешении противоречий взаимодействия собственников капитала и рабочей силы сыграло формирование следующих механизмов согласования их интересов: привлечение работников к владению собственностью, к участию в распределении доходов своей компании, делегирование части прав работникам и ограничение прав титульных собственников законом или колективным договором, что сократило возможности для монопольного владения средствами производства и привело к стиранию границ и смешению функций собственников труда и капитала.
Особенность данных тенденций заключается в том, что процесс демократизации отношений собственности со стороны работодателей направлен на то, чтобы изменить позицию работников, как только наемного труда, что само по себе является большим шагом вперед в отношениях собственников капитала и рабочей силы, несравнимым с простым повышением заработной платы. То есть происходит трансформация экономической позиции наемного работника в системе взаимодействия труда и капитала.
Качественное изменение системы противоречий интересов работодатель - наемный работник также ярко проявилось в изменении содержания и роли труда в современном производстве, принципиально меняющем сущность и структуру капитала, ведущем к формированию самостоятельных категорий линтелектуальный и управленческий капитал. При этом не менее важную роль сыграло вступление развитых стран в стадию постиндустриального развития, где собственность на средства производства в их физической форме перестает быть экономическим детерминантом производственного процесса. Поэтому позиция наемного работника, усиленная интелектуальным и предпринимательским капиталом, позволила ему отстаивать свои экономические интересы и диктовать условия распределения.
В результате реализация всех рассмотренных форм разрешения противоречий труда и капитала, обусловившая процессы интеграции и диффузии функциональных особенностей работодателя и наемного работника, тесно связанная с ключевыми тенденциями трансформации содержания труда и капитала, определила следующие изменения в системе их распределительных отношений: -увеличение оплаты труда профессиональных менеджеров, как результат делегирования им прав по эффективной реализации предпринимательской функции;
- увеличение в целом доли наемного работника в распределяемой стоимости вследствие увеличения роли интелектуального капитала в производственном процессе;
-усиление экономического неравенства в группе наемной рабочей силы на основе изменения роли отдельных групп наемных работников (менеджеров и работников, создающих интелектуальный продукт) в процессе производства стоимости.
5. В российской экономике система взаимоотношений работодателей и наемных работников пока еще очень далека от эффективных моделей взаимодействия, принятых в экономически развитых странах. Более того, отношения собственников труда и капитала здесь весьма специфичны и характеризуются рядом сложностей и противоречий, которые порождают целый комплекс проблем, в ряду которых можно выделить:
- утрату ряда функциональных особенностей работодателем, в частности, функции по несению бремени риска и, как следствие, перенос его на функции наемного работника;
- присвоение работодателем не только прибавочной стоимости, но и части стоимости рабочей силы;
- значительную недооценку интелектуального труда по сравнению с экономически обоснованной величиной;
- отсутствие эффективных институциональных условий: института представителей наемной рабочей силы (профсоюзов), института социального партнерства;
- критически высокую дифференциацию доходов как в группе наемной рабочей силы, так и дифференциацию доходов работодателей и наемных работников.
Почти поное самоустранение государства от создания эффективной рыночной среды, отсутствие поноценных законов, адекватных условиям трансформируемой экономики, либо их массовое нарушение стало ключевым фактором формирования системы распределения неадекватной эффективным отношениям труда и капитала. При этом анализ современной российской ситуации показывает, что добиться эффективных отношений труда и капитала в данных условиях не просто. Достижение подлинного согласия возможно лишь на пути достаточно сложного процесса взаимоответственного и согласованного взаимодействия трех сторон: государства, работодателей и наемных работников с обязательной опорой на совокупность экономических, социальных, политических механизмов и инструментов формирования рыночной среды. При этом остается значительной роль и внутрифирменных инструментов формирования оптимальных отношений труда и капитала, так как именно в рамках фирмы работодатель имеет возможность использовать все рычаги воздействия с целью формирования эффективного механизма ее функционирования.
6. Основным принципом создания оптимальной распределительной модели предприятия, на наш взгляд, является приоритет развития человека, увеличение и развитие человеческого капитала работника, адекватная оценка его стоимости и, через достижение этой цели, - эффективное функционирование, прогрессивное развитие предприятия. Данный принцип играет, по нашему мнению, ключевую роль, поскольку уровень ответственности наемных работников обуславливает приоритет получения ими дохода. Прибыль работодателя формируется как остаточный доход после вознаграждения труда работников.
В качестве основных составляющих оплаты труда (гарантированная заработная плата) наемного работника, базирующихся на компенсации затрат работника на создание и развитие его человеческого капитала выделяются: прямые затраты на образование: оплата за обучение и другие расходы, связанные с обучением; альтернативные издержки обучения, в виде оплаты простого неквалифицированного труда. Таким образом, если рассматривать величину затрат на образование как инвестиции, то доход от вложений в образование можно сравнить с доходом, полученным от вложения капитала в банковский депозит. Поэтому величина оплаты труда, зависящая от полученного образования, рассчитывается как дисконтированная стоимость суммы прошлых затрат на образование и альтернативных издержек обучения.
7. В управлении процессами распределения на предприятии дожны использоваться методики, основанные на экономико-математических методах моделирования, позволяющие установить взаимосвязь между пропорциями в распределении добавленной стоимости и прибыльностью работы предприятия.
В основе предложенной нами методики оптимизации распределения добавленной стоимости предприятия между работодателем и наемным работником, основанной на использовании аппарата экономико-математического моделирования, предельных величин лежит принцип, заключающийся в том, что при формировании оплаты труда соотносится совокупная оплата труда с эффективностью труда работников. Поэтому при установлении оптимальной величины оплаты труда необходим анализ функции зависимости эффективности работы персонала от оплаты труда. Показатель оплаты труда, соответствующий максимальной эффективности работы персонала (когда выпоняется условие равенства прироста заработной платы и прироста вклада работника) и является оптимальной величиной. Предлагаемая модель способствует достижению цели формирования оплаты труда работников, адекватной вложенному ими человеческому капиталу, поной реализации их интелектуального и физического потенциала, а также стимулирования предпринимательской активности собственника-работодателя и, в результате, формирования оптимальной прибыли. По нашему мнению, данное направление оптимизации и совершенствования распределения дохода предприятия позволяют решить одну из важнейших задач распределительных отношений: установление баланса экономических интересов работодателя и наемного работника, способствующего эффективному функционированию и развитию всего предприятия.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гафарова, Лейсан Ахматовна, Уфа
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года. Ч. I. № 51-ФЗ. Ч Информационно-правовая система Консультант. Версия от 15.02.2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Ч Информационно-правовая система Консультант. Версия от 15.02.2010.
3. Федеральный закон Российской Федерации О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. -Информационно-правовая система Консультант. Версия от 15.02.2010.
4. Федеральный закон Российской Федерации О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ. Ч Информационно-правовая система Консультант. Версия от 17.02.2010.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. Информационно-правовая система Консультант. Версия от 15.02.2010.
6. Алейников А.Н. Предпринимательская деятельность. М.: Новое знание, 2003.-304 с.
7. Андреев Б.Ф. Системный мир глобальной экономики: филогенез и онтогенез. Научный трактат. М., 2007. - 680 с.
8. Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. Ч М.: Экономика, 1999. 662 с.
9. Анисимова Г., Соболев Э. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд. Ч 2010. № 1. - С. 32-36.
10. Антосенков Е.Г., Курамышев В.В. Развитие малых и средних предприятий в России: проблемы организации и управления // Труд и социальные отношения. 2009. -№ 11. - С. 4 -10.
11. Ахмадинуров P.M., Испулова С.Н. Социальное партнерство на промышленных предприятиях // Социологические исследования. Ч 2008. № 3. Ч С.К137.139.
12. Багриновский К.А., Матюшок В.М. Экономико-математические методы и модели. М.: Рос. ун-т дружбы народов, 1999. - 183 с.
13. Барр Р. Политическая экономия: В 2-х тт. Т. 2. - М.: Международные отношения, 1995. - 752 с.
14. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.
15. Бел Д. Социальные рамки информационного общества // Социология. Хрестоматия для вузов. Под ред. Кравченко А.И. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2002. - 736 с.
16. Белозерова С. Камень преткновения деформация заработной платы // Человек и труд. - 2009. - № 8. - С. 18-25.
17. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем. Ч М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.
18. Бессокирная Г.П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих // Социологические исследования. 2010. - № 2. - С. 56-63.
19. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело тд, 1994. -720 с.
20. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации // Экономист. 2010. - № 3. - С. 25-31.
21. Бобков В. Влияние кризиса на уровень и качество жизни // Экономист. 2010. - № 4. - С. 66-78.
22. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб.: Питер, 2000. - 416 с.
23. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М.: Юристъ, 2002. - 568 с.
24. Бочарова И.Ю. Экономические интересы в фирме. Ч М.: МАКС Пресс, 2007.-356.
25. Буланов B.C., Докторович А.Б. Труд и воспроизводство рабочей силы // Труд и социальные отношения. 2009. - № 7. - С. 4-11.
26. Булыга Р., Кохно П. Теория добавленной стоимости, основанная на концепции интелектуального капитала // Общество и экономика. 2007. - № 8.1. С. 120-136.
27. Ван дер Bee Г. История мировой экономики. 1945-1990. М.: Наука, 1994.-413 с.
28. Веблен Т. Теория праздного класса. Экономическое изучение институтов. М.: Прогресс, 1986. - 298 с.
29. Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т. 3. Под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1999. - 496 с.
30. Виноградов Б.А. Труд и капитал: история ничему не учит? // Российская Федерация сегодня. 2007. - № 3. - С. 26-28.
31. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании). М.: ИНФРА-М, 1996. -288 с.
32. Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. - № 2. - 3-23.
33. Вогин Н. Оплата труда болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. - 2009. - № 7. - С. 19-24.
34. Воков Ю.Е. К выработке современного представления о сущности труда // Социологические исследования. 2009. - № 3. - С. 27-35.
35. Вочкова Л.Т., Рассказов С.В. Народные инвестиции в общественное производство // Социологические исследования. 2009. - № 2. - С. 16-28.
36. Гафарова Л.А. Распределение дохода в системе управления экономическим развитием предприятия: Тез. докл. IV Международной научно-практической конференции. Пенза: РИО ПГСХА, 2006. - 188 с.
37. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: ЭКСМО-Пресс, 2001. - 480 с.
38. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. М.: НОРМА, 2002. - 384 с.
39. Гизатулин А. Корпоративное управление и финансовая эффективность компании: мета-анализ // Вопросы экономики. 2008. - № 10. - С. 62-76.
40. Горшков М., Тихонова Н. Самоидентификация гражданина России: социологический замер // Общество и экономика. 2008. - № 1. - С. 42-72.
41. Гэбрейт Д. Экономическая теория и цели общества. М.: Прогресс,1979.-408 с.
42. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2000. - 832 с.
43. Джордж Г. Избранные речи и статьи. Ч М.: Посредник, 1906. Ч 454 с.
44. Догопятова Т. Концентрация акционерной собственности и развитие российских компаний (эмпирические свидетельства) // Вопросы экономики.2007.-№ 1.-С. 84-95.
45. Достовалов Ю.Л. Теории распределения. М.: Мысль, 1978. - 224 с.
46. Дракер П. Посткапиталистическое общество // Социология. Хрестоматия для вузов. Под ред. Кравченко А.И. Ч М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2002. 736 с.
47. Дубров A.M. Компонентный анализ и эффективность в экономике. М.: Финансы и статистика, 2002. - 352 с.
48. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2003. -720 с.
49. Ельмеев В. Трудовая парадигма политической экономии // Экономист. Ч 2006.-№. 11.-С. 52-59.
50. Замков О.О., Тостопятенко А.В., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике. М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, ДИС, 1998. - 368 с.
51. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2008.-575 с.
52. Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998. Ч 360 с.
53. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. Ч М.: Политиздат, 1986.-223 с.
54. Зимина Т.В., Стариков Е.Н. Государственно-частное партнерство: проблемы развития // ЭКО. 2009. - № 7. - С. 71-79.
55. Зубко Н.М. Экономическая теория. М.: НТЦ АПИ, 1999. - 311 с.
56. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России // Человек и труд.2009. -№ 10.-С. 46-50.
57. Измаков С., Сонин К., Юдкевич М. Теория экономических механизмов // Вопросы экономики. Ч 2008. Ч № 1. Ч С. 4-26.
58. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества. М.: Academia -Наука, 1998.-640 с.
59. Исследование операций в экономике / Под ред. Н.Ш. Кремера. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 407 с.
60. История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н.Макашевой. -М.: ИНФРА-М, 2000. 784 с.
61. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Собственность в XXI столетии. М.: Экономика, 2004. - 315 с.
62. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. Под науч. ред. О.И.Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.
63. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. - Т. 3. - 306 с.
64. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. Ч М.: Издательство социально-экономической литературы, 1950. 552 с.
65. Кириченко Э.В. От лутечки умов к глобальному круговороту умов // Мировая экономика и международные отношения. 2008. - № 10. - С. 3-11.
66. Клейнер В. Корпоративное управление и эффективность деятельности компаний // Вопросы экономики. 2008. - № 10. Ч С. 32-48.
67. Клейнер Г.Б., Смоляк С.А. Эконометрические зависимости: принципы и методы построения / РАН, Центральный экономико-математический институт. М.: Наука, 2000. - 104 с.
68. Князев Ю. О трудовой теории прибавочной стоимости // Общество и экономика. 2007. - № 11-12. - С. 259-265.
69. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП Магистр, 1998. - 240с.
70. Коровяковская Н.Д., Холоденко Ю.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития // Труд и социальные отношения. 2009. - № 11. - С. 11-18.
71. Котта А. Капитализм. М.: АНОР, 1995.
72. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993. 192 с.
73. Крымов В. Роль заработной платы в активизации структурных изменений в экономике региона // Человек и труд. 2009. - № 9. - С. 27-30.
74. Кузнецова 3. Налогообложение доходов физических лиц в экономически развитых странах: социальный аспект // Человек и труд. Ч 2009. № 5. - С. 2932.
75. Кузьминов Я., Юдкевич М. За пределами рынка: институты управления трансакциями в сложном мире (Нобелевская премия по экономике 2009 года -Оливер Уильямсон и Элинор Остром) // Вопросы экономики. 2010. - № 1. - С. 82-98.
76. Кузяев К. Проблемы неравенства трудовых доходов // Общество и экономика. 2007. - № 9-10. - С. 185-191.
77. Кулиев Т.А. Проблемы интересов в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1967.
78. Лебедева Л. Россия в мировом сообществе: новые вызовы // Человек и труд. 2009. - № 10. - С. 43-45.
79. Ле Галь Ж.-М. Управление людскими ресурсами. М.: Конкорд, 1995. -130 с.
80. Либман А. Современная экономическая теория: основные тенденции // Вопросы экономики. 2007. - № 3. - С. 36-54.
81. Лисин B.C. Собственность и предпринимательство в переходной экономике современной России. -М.: Высш.шк., 1999. 399 с.
82. Лукьянчикова Т. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала // Человек и труд. 2007. - №3. Ч С.56-58.
83. Лютов Н.Л. Британское профсоюзное движение в современных условиях и перспективы его развития // Труд за рубежом. 2009. Ч № 1. - С. 162-184.
84. Ляшецкий А. Преодолеть экономическое отставание России невозможно без трансформации сознания правящей элиты // Человек и труд. Ч 2010. Ч № 4. Ч С. 27-29.
85. Макконел К., Брю Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. М.: Республика, 1992. 439 с.
86. Макроэкономические тенденции в ноябре 2008 года // Экономическое развитие России. 2009. - № 2. - С. 2-4.
87. Макулов А.С., Камалова Н.Н. Интегрированная система формирования и реализации политики доходов персонала промышленного предприятия: Тез. докл. Международной научно-практической конференции. Т.Н. - Уфа: РИО БашГУ, 2004. - 338 с.
88. Мамедов О.Ю. Производственное отношение: политико-экономическая модель (материалы к спецкурсу). Ростов н/Д.: Феникс, 1997. - 288 с.
89. Мамытов Е. К вопросу о стратегии социального развития российского общества // Человек и труд. 2008. - № 5. - С. 14-16.
90. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Под ред. Ф. Энгельса. М.: Политиздат, 1978. - Т. I - III.
91. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. Ч М.: Аспект Пресс, 1995.-286 с.
92. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. - Т. 1. - 416 с. Т. 2. - 310 с.
93. Математическое моделирование экономических процессов / Под ред. Е.Г. Белоусова. -М.: Издательство МГУ, 1990. 228 с.
94. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие. М. Дело и сервис, 2007. - 752 с.
95. Мизес JI. Антикапиталистическая ментальность. Нью-Йорк: Телекс, 1992.
96. Миль Дж.Ст. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. М.: Прогресс, 1980. - В 3-х т.
97. Милосердов В. Этот класс называют опорой государства, но почему он у нас пока так слаб // Российская Федерация сегодня. 2007. - № 10. - С. 2-3.
98. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА - М, 1999. - 480 с.
99. Мильнер Б. Управление интелектуальными ресурсами // Вопросы экономики. -2008. -№ 8. С. 129-140.
100. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И.С. Королева. М.: Экономисть, 2003. - 604 с.
101. Мусин М.М. Экономические интересы субъектов рынка, их измерение и координация: Дис. . док. экон. наук. М., 2005.
102. Мэнкью Г. Принципы экономике. СПб.: 1999. 780 с.
103. ЮЗ.Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? // Человек и труд. 2007. - № 1. - С. 60-62.
104. Никифорова А.А. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы (опыт зарубежных развитых стран) // Труд за рубежом. 2009. - № 2. - С. 101-116.
105. Николаев А.Б. Теория трудовой стоимости и современность. М.: Международные отношения, 2003. - 192 с.
106. Нусратулин В.К. Неравновесная экономическая теория: В 2-х кн. Кн. II. Методология и перспективы. Уфа: Вост. унив-т, 1999. - 204 с.
107. Олимпиева И.Б. Колективные переговоры на предприятиях: от трудового картеля к социальному партнерству (Опыт исследования и история индустриальных отношений) // Социологические исследования. Ч 2010. Ч № 4. Ч С. 65-74.
108. Омаров М., Перевозчикова В. Вариант многофакторной модели оплаты труда // Человек и труд. 2006. - № 9. - С. 59-60.
109. Осипов Г.А. Межклассовые отношения и макроэкономические пропорции // Социологические исследования. 2007. - № 8. - С. 65-70.
110. Основы экономической теории: сто экзаменационных ответов / Под ред. О.Ю. Мамедова. Ростов н/Д: Издательский центр МарТ, 1998. 192 с.
111. Отчуждение труда: история и современность / Я.И. Кузьминов, Э.С. Набиулина, В.В. Радаев, Т.П. Суботина. М.: Экономика, 1989. - 287 с.
112. Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. Ч 2007. Ч № 2. С. 59-67.
113. Петти В. Экономические и статистические работы. М.: Соцэкгиз, 1940.-324 с.
114. Плетников Ю.К. Социализация капитала: проблемы и перспективы // Социологические исследования. Ч 2007. № 12. - С. 22-31.
115. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. Ч М.: Логос, 2001.296 с.
116. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономист, 2004. - 525 с.
117. Политическая экономия. Медведев В.А., Абакин Л.И., и др. М.: Политиздат, 1998. 735 с.
118. Полищук Л. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: анализ институционального выбора // Вопросы экономики. 2009. -№ 10. - С. 4-22.
119. Полякова Н.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: Наука, 1990. - 132 с.
120. Популярная экономическая энциклопедия / Гл. ред. А.Д. Некипелов; Ред. кол.: B.C. Автономов, О.Т. Богомолов, С.П. Глинкина и др. М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. - 367 с.
121. Радченко О.Л. Влияние организационной культуры на социальную систему предприятия // Вестник Московского государственного университета. -2008. -№ 1.-С. 63-70.
122. Райе-Джонстон У. Тактический менеджмент.- СПб.: Питер, 2001. Ч 672 с.
123. Ракоти В.Д. Доходы от бизнеса и личный доход бизнесмена // Человек и труд. 2010. -№ 1.-С. 53-58.
124. Ракоти В.Д. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд. 2009. - № 3. - С. 18-21.
125. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.
126. Ржаницына Л., Рыбальченко С. Социальные последствия экономического кризиса в 2009 году // Человек и труд. 2010. -№ 1. - С. 11-16.
127. Рикардо Д. Сочинения. М.: Госполитиздат, 1955. Т. 1. Начала политической экономии и налогового обложения. - 360 с.
128. Робинсон Д. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: Прогресс, 1986.-472 с.
129. Родина Г.А. Эволюция взглядов на отношения собственности: от старой к новой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2006. - № 4. - С. 3-24.
130. Розанова Н., Назаренко JI. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход // Вопросы экономики. 2004. Ч № 12. - С. 131-140.
131. Роик В. Бедность: причины, следствия, пути преодоления // Человек и труд.-2010.-№ 1.-С. 17-21.
132. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х томах. М.: НПО АГОН ВНИИСИ, 1994.
133. Санников О.М. Эффективность труда в промышленности и строительстве // Труд и социальные отношения. 2009. - № 10. - С. 94-99.
134. Седов В.В. Экономическая теория. Челябинск, 2002. - С. 43
135. Симмонс Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М.: Аргументы и факты, 1993.-299 с.
136. Симонян Р.Х. Средний класс: социальный мираж или реальность? // Социологические исследования. -2009. -№ 1. С. 55-61.
137. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2007. - 528 с.
138. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. М.: Соцэкгиз, 1962. - 682 с.
139. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала // Вопросы экономики. 2009. - № 9. - С. 51-70.
140. Соболевская А.А., Попов А.К. Производительность и оплата труда в постиндустриальной экономике // Труд за рубежом. Ч 2007. Ч № 2. Ч С.24-43.
141. Совершенствование отношений распределения: этап развитого социализма / Под ред. Е.И. Капустина, А.В. Вихляева. М.: Наука, 1985. - 288 с.
142. Соколова Т.Н. Экономическая социология. М.: Высшая школа, 1998. -368 с.N
143. Сперанский В.И., Ященко А.А. Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России (на примере нефтегазового комплекса): Монография. -М.: Русская новь, 2002. Ч 272 с.
144. Спиркин А.Г. Философия. М.: Гардарики, 2001. - 736 с.
145. Сулимова Т.С. Общественные конфликты и социальное партнерство // Сб. Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технологии разрешения. М.: Печ.-множ. лаборатория Института Социологии РАН. - 1994. -171 с.
146. Супян Н. Транснациональные корпорации в начале XXI века: экономическая мощь и социальная ответственность (опыт Германии) // Человек и труд. -2008.-№5.-С. 55-61.
147. Супян В.Б. Эволюция трудовых ресурсов, формирование человеческого капитала, лэкономика знаний и политика миграции в США // Труд за рубежом. Ч 2009. -№ З.-С. 3-27.
148. Сыроежин И.М. Методологические аспекты моделирования экономических интересов. Д.: ФЭИ, 1983. - 68 с.
149. Сэй Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии/ Ж. Б. Сэй; Экономические софизмы. Экономические гармонии/ Ф. Бастиа/ Сост., вступ. ст., коммент. М.К.Бункина, А.М.Семенова. М.: Дело, 2000. - 232 с.
150. Темницкий A.JI. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социологические исследования. 2007. Ч № 2. - С. 40-50.
151. Теории прибыли // Экономическая школа. Журнал-учебник. Выпуск 4. 1998.- 145 с.
152. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1998. - 664 с.
153. Турен А. Возвращение человека действующего. М.: Научный мир, 1998.-204 с.
154. Тюленева Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса // Человек и труд. Ч 2005. Ч N
155. Тюрго А. Избранные экономические произведения. М.: Соцэкгиз,1961.- 198 с.
156. Федоров Я.П. Экономические интересы субъектов акционерных отношений: Дис. . канд. экон. наук. Чебоксары, 2005.
157. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело ТД, 1993.- 864 с.
158. Хабибулина Д.Т. Экономические интересы в рыночных условиях: Дис. .канд. экон. наук. Казань, 2002.
159. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф, Начала-Фонд.-2001.-258 с.
160. Хайбронер Р., Тарроу Л. Экономика для всех. Тверь: Фамилия, 1994.- 272 с.
161. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход. М.: Издательство ин. литературы, 1959. 760 с.
162. Ходжсон Дж. Что такое институты? // Вопросы экономики. Ч 2007. № 8.-С. 28-48.
163. Холостова Е.И. Социальная политика. М.: ИНФРА-М, 2001. - 204 с.
164. Шевяков А. Влияние социальной политики на положение отдельных групп населения // Экономист. 2008. - № 9. - С. 54-64.
165. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (К вопросу об интелектуальной ренте) // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - № 12.-С. 11-17.
166. Цыганкова И. Глобализация и качество трудовой жизни // Человек и труд.- 2008. -№ 1.-С. 13-15.
167. Чангли И.И. Труд: социологические аспекты теории и методологии исследования. Ч М.: Наука, 1973. 588 с.
168. Черняева Д.В. Непрофсоюзные формы представительства работников в колективных трудовых отношениях // Труд за рубежом. 2008. - № 3. - С. 5972.
169. Шихвердиев А., Сычев А. Качественный индекс социальных инвестиций как показатель эффективности корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. 2010. - № 1. - С. 44-48.
170. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. 2-е изд.: В 2 кн. Кн. 1. М.: Гу-манит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. - 656 с.
171. Шлихтер А.А. Корпоративная социальная ответственность современного бизнеса и механизмы ее реализации // Труд за рубежом. 2009. - № 1. - С. 99-119.
172. Шумпетер Й. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). М.: Прогресс, 1982. - 456 с.
173. Шумпетер Й. История экономического анализа: В 3-х т. Ч СПб.: Экономическая школа, 2001. Т. 1. LVI + 494 с. - Т. 2. VIII + 494 с. - Т. 3. X + 678 с.
174. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. 2008. - № 1. - С. 31-33.
175. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает (дата обращения: 15.04.2010).
Похожие диссертации
- Развитие экономических интересов наемных работников в процессе распределительных отношений
- Перераспределение доходов и налоги в системе экономических отношений общественного производства
- Заработная плата в системе экономических отношений социально-ориентированной рыночной экономики
- РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ ДЕФОРМАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ: АСПЕКТ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИИ
- Экономико-математическое моделирование инвестиционных процессов в электроэнергетике