Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень доктор экономических наук
Автор Мирошниченко, Николай Николавич
Место защиты Киев
Год 1985
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ"

АЩЬЛИЯ НАУК УКРАИНСКОЙ ССР ИНСТИТУТ экоисыики

На правах руяошюл

МИРОШНИЧЕНКО Ннолай Никола su ч

ПРОБЛЕМУ ОЭВЕРШШСТЁОВАНЩ ФОНА ОРГАНИЗАЦИЙ

МШКИЗШВАНШД ШДРШЫШНЯЙ ь ЗШЛЕДШМ

. Саеииалыюоть OB.00,22 - Экономика, йвдяаро-ваняв я 0|гаяйзадая управления сельским хозяйством

Автореферат дйооертацие на сояскалие ученой степени доктора энококических Hajut

Каев . - 1935

Pad от а выпонена в Ужрамяояом явочйон ооштехшчеохом статуте ' "-:""

Офиимьные ашааватн: чв^коррвспояденг Аквдеши

нал УССР В.И.ШИКОВ

доктор вкоаомачвоквх наух, Ерофеосор А.И.ЗДОРОВЦОВ 1

доктор амаашчвакях aaji А.В.ЛИНЕШЧ "

Ведущая организация - Bcepcjocalosa* наушо-досвдсшатед>* охай няотвтут мономан, труда управления в сбяьсжон овяйстве

Защита оостоатоя 19е5 г, в и чао.

30 una. ва васедаяаи оиедаадазйровааного совета Д 016,39.02 spa Иаатитутв вкояошпи АН УСС7 по адресу2520II, Каев-II, ji, Паааса Мараого, 26, 1У втаж, зад ваовдаавй.'

С дасоертадаей ыожао оздохоштьоя в библиотеке иастатута. Автореферат- раэосдаж Хdf* ce^TJCQJ> ises p.

Ученый секретарь опвциалаваровйяаого совета доктор вноаоиачвсни наук

Ц.в.Ведашчев

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы Магистральное направление аграрной политики КПСС в условиях развитого социализма свое маситаОное отражение находит в повшеояи темпов индустриализации сельского хозяйства на основе шро..ого использования достижений науч-но-тахническоЗ революции, органического соединения науки я производства.

Реализация решений ХШ съезда КПСС а Продовольственной программы страны органически связывается о внедрением во все отрасли земледелия современных форм организации производства, наиболее л одно отвечающих достигнутому уровни развития производительных сил и позволяющих о максимальной аффектавностью использовать техник; векш и трудовые ресурса. Совершенствование форм организации механизированных подразделений путем создания необходимых Материальных, социально-эи ономя че сх их и идей-но-долитяческих яредпосияок выступает одной из важнейших проблем индустриального развития сельского хозяйства, превращения его в высокодоходную я устойчивую отрасль.

Актуальность данной темы объясняется.тек, что в условиях современной научяо-технячесноа реводаин все элемент и материального производства, в той числе а его организация) аретераевают жачественные изменения,,Пркведеняе всех находящихся в динамике леменгоя общественного производства в гармоничное соответствие, придани- производственному процессу характера целостной, эавер-аенвой системы является недреманным требованием нормального фувясяояирования сельскохозяйственного производства и повышения его эффективно! Х Поскольку процесс прогрессивного развития техники не знает границ, совершеяствованао оргааиэационно-хоэяй-ственкых форы носит непреходящий характер и не потеряет своей -актуальности яя сейчас, не а будущем. Особув актуальность исследуемая проблема приобретает сейчао, когда земледелие переводится на рельса интенсивного развития.

Цель и задача исследования Цель исследования - раскрыть закономерности развития и функционирования ивханизировэнвых подразделений в сельском хозяйстве, разработать модель их вистом-но-структурной организации и предложения го улучленив проиявод-ственной деятельности в условиях ускорения темпов индустриального разватия сельского хозяйства* _

' центральная

Ицй МЙ АЗ^^

Для достижения поставленной цедя предусматривалось решить следующие задача:

- раскрыть сущность организации механизированных подразделение;

- исследовать пути совериенствованля колективного подряде как одной аз вахнейдшх форм проявления колективисток их яачал

в сельскохозяйственной производстве;

- разработать методику определения уровня системно-структурной организации механизированных подразделений;

Х исследовать пути совершенствования классификации механизированных подразделений;

- разработать рекоыеедациа со совершенствование форм организации механизированных подразделений как одного из крупных резервов повышения эффективности сельскох озайс таенного производства;

- обосновать необходимость совершенствования системы принципов организации производственной деятельности механизированных подразделений;

- обобэдть опыт производственной деятельности прогрессивных форм механизированных подразделение;

- обосновать требования и рекомендации по совершенствовании система подготовка и переподготовки механизаторских кадров и формированию стагядьных производственных колективов,

В плане поста зле ншх задач автором была изучены литературные источники, раенрывагше разлитые стороны проблемы организации общественного производства в условиях научно-технической революции, зрелых 5К он одических отношении нынешнего этапа развития социализма, непрерывного совершенствования социалистического обреза хизнв формирования мировоззренческих ценностей советского человека. одное инамшые было уделено трудам ученых-аграрников, внесших особый ьклид в разрешение наследуемой проблемы, трудам специалистов по организации сложных састен и моделированию, втором изучалась танхе специальная литература со проблеме организации общественного роизаадства, вышедшая л издательствах Унр^а.ш к других республик, а также дера одическая печать. Б поде зрен;1Я аатори нчхакилаеь и литература, осведищая опыт организации сельскохозяЗст^едлиго пронзиодстьа в от ранах-чае аах Совета Экок;ь-.аческоХ Вза и I помогу: и развитых игшитмистическшс странах.

:эсм;тря я^ эиаъгтельнуй Леи лите^туры по проблеме организации современного круш^м^хавиш^вангЮго сельскохозяйствен-

лого производства, далеко ие вое попроси солершенствоьаш-.л щм организации механизированна подразделений расригь а до о таг очной степени.

Объект и предмет исследования. ОСгьектоу исследования выступа-вт кохозы в совхозы Украинской ССР, объединения "Укргоскоасед!^ хоэтехгшв" я "Селиоэхиши-'; предметел - фор^ы орглаизаша механизированных подразделений в земледелия, колективной подрга. цриядапй организации производственной деятельности; классификация форм мехзящ зи рола и них подразделе две, совершен с твоваще социальных отношений в механизаторских колективах.

Методология и методика доследования. Метододогячеово! основой исследования я&шяся и рол введения классиков ма рк с изма-де яи-низка, Программа КПСС, постановления ПК КПСС к Совета л*] ни суров СССР, материала съездов КПСС и Компартия Украины, пленумов ЦК КПСС Я Щ Компартии Украины.

В ходе исследования применялись методы внономико-статпстиче-ского онализа, расчетный, мовогра^ическая л другие. Спец^ка социального аспекта проблема я отсутствие достаточного ойъема статистических данных вызвала аеюходнмость нриненекая таких методов, как выборочное обследование, экспертные оценка, интервьюирование.

а те риал ом для исследования иосдукшш стяги сти честив ежегодники, годовые отчеты кохозов и совхозов Украаны, предприятий "Укргосд ореолы оэ тезе кика" я "Сельхоэхямии", соответствуй^л данные Министерства сельского хозяйства Украинской ССР, йккстерсг-ва плодоовощного хозя2ства УССР, ряда областных управлений сельского хозяйства, производственных объединений совхозов, отдела янх кохозов в совхозов.

Научная новизна. Ид основами научного ж: следования:

- раскрыта сущность совершенствобаикя фору архаизаций леха-наэпроваянах подразделений как прогресса оптимизации соейкуп^сти п рос Гране тв ел пых и вреуэнных сочетаний л еьязе структурл; (личных и вещественных) и скальных С технология) элемент ой производительных сил и опосредстнуквдх яхЧкошгачвсяих, социальных и идеологических отношений. МавиЙ хзмгят - вялачонзе в систему организации социальных в идеологических отношений;

- дана аргументаровапная характеристика материальным, со-циа лько- э к опо.' >1 чг с я к л дййно~до л/ т и ч е скпредпосыкам перехьэ-да к колективному подряду как средству комплексного с оь о а:; [Седова аи я сис?емп оргйкизацм трудо и производства, что о^з^стаиНкэ

расширяет основные направления исследования данного методе;

- на основании обобщения научных достижений л передового опытл обосновано новое на правление в исследовании форм организации механизированных подразделений в земледелии - их системно-структурная организация, клачашцая, помимо материальной я экономической, и такяе стороны, как социальная и идеологическая;

- впервые для практического использования разработана модель с ас тек г о- структурной организации механизированных подразделений, представляла я собой описание важнейших структурных групп системы организации (технических средств, эконома ческах, сощалышх

я идеологических отношений; поэлементного содер^лия каждой группы; принципов построения производственного процесса) я отражащая , картину взаимосвязи и диалектичесного единства всег. составных частей системы организации производства;

- разработана методика определения уровня системно-структурной организация механизированных подразделений, позволяющая ко нчественао выразить уровень как для механизированных подразделений различных видов и форм, ТйК ц для их структурных групп. Уровень снстемнэ-отруктурной организации определяется со IOfr-бал-льной шале;

- предложена более совершенная классификация механизированных подразделений. Б отличие от прежних она учитывает новые направления развития слециадязацаа и кооперации производственное деятельности, межотраслевых и ыежхозяйственша связей, хозяйственную принадлежность и иерархичность механизированных формирований, что позволяем более глубоко последовать путж совершенствования форм организации различных механизм реванша подразделений раскрыть их реальные воэможност* в улучшении конечных результатов}

- обоснована необходимость совершенствованл системы рвяци-11ов построения производственного процесса! включения в нее таких прикшпов, как взакмкая выгода кооперирующее* предприятий, наставничество, сочетание денежной и натуральной фор! оплата труда, создание резерва материальных и трудовых ресурсов я т.д.;

- предложено сриыенть едвнуо систему'стимулирования и оценки трудовой деятельности работников механизированных подраэделений а сферл культурно-бытового медиао-саяжтарного ш политико-массового обслужаяшая;

: - лоснована необходимость разработки' единых текучих пер-

пактишшх еланов совместной производственной деятельности сель-

сяохозяйотвениых а оболуливаадих предприятий (объединения 'Госкои-сед&хоэтехннжи", "Селысозхимни* л т.д.), что йозшлит обеспечить более высокий уровень ее согласованного осуществления к укрепить договорнув кясцнашну зшшт ере совднных сто рек.

Реализация работы. В крона иоде та о внедрены;

- рекомендация по совершенствованию форм организации механизированных подразделения (нохоэы Донецкой облаем);

- методика определения уровня системно-структурной организации механизированна* подразделений (в ряде передо пых хозяйств Донецкой области);

- комплексно-поточная линил по обработке семян (Донецкая областная сельскохозяйственная опытная стгшцая);

- перспективны! план социальнс^энонсмичесного развития Ар-теыовского района Донецкой области из 1976-1990 годи;

Результата исследования используются также в учебно-воспа-татедьном процессе Украинского заочного пола технической института.

Внедрение подтверждается пр.шгаемыми документами.

На.учная и пщктяческая ценность. Научная данность работы определяется тем, что в ней развиты отдельные положения о необходимом* расширения в производстве колективистских качал; неврита роль колективного подряда в системе организации механизированных подразделений; обосновано новое направление их исследования - систешно-структурная организация; практическая ценность-доведенлеи теоретического анализа до нонкретлах практических рекомендаций по совершенствованию методов анализа, системы принципов по улучшении использования техличеа х средств а трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях и а гр 01 гром дил^-шпс объединениях. Кроне того, выводы и рекомендация агора и совершенствовании идеологической, массоао-полигическо1. боти в производственных колективах могут Сить ясиользоыши партий сим,; и советскими органами.

Асробаг^я рабты. Осногние ьааоды и предложения автора апробировались путем эксг.*ргметалььвд проверок (орг/шазацкя ила Кирове ния технического обслуживания а технической диагностики малин веэраэборлимя методами; применение новых индустриальных технологий; перспективное планирование социальной жизни производственных Р11дсктизов). Результаты исследования д^.чадтгечлись автором на производственно? конференции спсц;:^листов Донецкого

треста овояе-колочицх совхозов (1978 г.), яаучно-теоретичесном семинаре Института поьшещя квалификации при Киввсвом государственной университете (IS2 г.), научно-технических конференциях Украинского заочного политехнического института (I9V6-I96Q гг.) и научно-техническом совете иго же института (1979 г.), а также на заседаниях кйфедри политической экономии' (1976-1964 гг.). Кроме того, результаты исследования широко освещались в докладах и лекциях автора, с которшл он заступал ва совещаниях рукобода-тгедзй я специалистов сельского хозяйства, перед трудовыми колективами в кохозах и совхозахл

Структура диссертации Введение

Глава I. Теоретические основы организации механизированных подразделенл а в сельскохозяйственных предприятиях

1.1. Сущность повнтия организации сельскохозяйственаого производства

1.2л Новие направления процесса развитая и функционирования

меха я аз и рванных подразделений 1*3л Колективный подряд в системе организации механизированных подразделений Глава 2, Основные форш организации механизированных подразделений в земледельческих отраслях сельскохозяйственных предприятий

2.1* Классификация меха визиров анаше подразделений

2.2. Механизированное бригада я отрады - основные подразделения современного сельскохозяйственного производства

2.3. ВнутрнОригаснне механизированные подразделения

2.4. Звенья производственно-технического обслуживания механизированных подразделений

2.5. Цеха механизации

2.6. №ежхозя2ствекныв механизированные подразделения Глава 3. Совершенствовалал састеило-струитурной организации не-

хавизированных подразделений,

3.1. Соьериеиегаоьалаа системы принципов производственно! деотельности лихиниэиранаиных ездроэделеяий

3.2. Советенствоьание структурной оргншэацич техначеакмх

С Р^ДС TU .

3.3? Совершенствование экономических отношений в коалежтя* " Bx v-:xiiH.i3jp:i-Hbx подраздвдвний, : ," 9.4. Сойерзздствоьанав с^щильннх м идиалогцчесдях отвощаний мехаваз^тореша коддгктввх .'.:,.'

3.5л Методика определимая уровня и иномоуичесной оценки . с/сторно-структур: ой орг.чнизш м^хл лиз^роьслы'ос подразделений

Закличеяке

Исиользоешая лягерзтура %ило*еняя

ООъсм диссертация. Работа ;:ас:*:еиа на стра^и^х м.-щино-ц и слоги текста, содержиг ЗУ тзбл к о л н 5 схем.

оаыхыа ла^я к & з/^ау

ОРДЯ 1;ктерпр^тгпя с.уч^ссы шхаиадисовп;?):^

Ооойвдн теоретические иесл;д<:>1:а1>н;1 в оЗласм оргакищи: общественного производства ;) практику соцг.у.шстчеекого хоэ^сгп-вьния, и чэстаостл р^эту мехниизирзьо.Ш!;* под^гэлевиий ао товскомэ к.етоду, следует прлэнотъ, что систовяэй ччегь организации а рои эо о деть и, помогло производитель юс сил и эковдг..;1'4зск;:х отношений, вцетупмт та/же соцналькиа к вдеолегкч^еяг сткоиекия. Это дает основание трактовать сочность организации ;:е?:изирои:::I-них подразделений как совокупность сочет^^И и си а ней евднтурн],* и технологических элементов производитель:!;л с;:л к опосредствуй-, них их эконо!.;ячеС1;ях соцаалышх н идволо^чоских отя-\де;шй я рассматривать организация как систему, зоъедаляк^уд со отвеять? щи с фуекщюгшыю-структ;' рние гро'.чои. 'Гзкая трчктовпн откидает новое п^ировлепяа в исследдагизн жх'дшзпро^^/'их игс^иЛеииЬ -их системио-сг'рукт^рл^'у ор;\'1г1;::1згг;;1-).

Перевод с е Ль с?; М: О ул. 10 *:' о ш/<:п ,х ир^ДиО!:.'^!;!, 1 V; I";Л'^СГ/. х'П;*! р.)-в.шшых п к осулестоле-гл^ л^Р.'?^^".::.-.''г.:; и'илы:;-

ста ко ус-тл>с:к колпи гльцого подряда иодго1)^'л;: г, ственний! с Диягамк а одоло^чос^оЛ, а.*;:- с. 1ч с у;; о-:

жйзнц струны, характерами для этапа развитого со:^:,-^:,;/;;:. ,1,:иь-яе&лее сел зря еноте зл шве колективного подряда воо.\--ло ид и ослове кешщяс.чго т^хода в проблем, СЕяэльяах С созда-

нием для него определиннах к:д*|'рольных, экономических, емаль-нн;: и ид^2но-чэл:!гичус1-^х предпосылок.

Что гзелетея гро.у^сш;?, то рчесь на первый

е.ши вист>;:,чэт т^каа крушюписштмнис I";;

ол л'О.^ V".;-

Л^-нне т с со:-,, сйсто*/;. П.ЧЯ к^ :."!':< Л;Сч1--/ ,-::>'.::"Х'. и

сельскохозяйственного производства, комплексное обеспечение тракторов набором необходимее р^дочх машин, сбалансированность рабочих махин и энергетических средств, доведение соотношения мехду Ш'.т в стоимостном выражения до !3,0-Э,Ь;1. Вааьшя роль при этом дожна быть от еде на дальнейшему разни тип и совершенствовании производственной. инфраструктуры, ее соответствия требованиям современного производства,

склячительное значение для совершенствования колективного подрдда приобретают проблема, связанные с созданием экономических Хпредпосылок. Это относится прежде всего к сов ершен ствола шш планирования, разработке пятилетних планов производственной деятельности механизированких подразделений и оценке выпонения таких планов наростащям итогом по годам пятилетки. Повышение уровня планирования способствует разр^оотхо паспортов организационно-технического, экономического, социального и идеологического обеспечения механизированных подразделений.

Особое место в планировании отводится развитии нехозяйственных связей, координации совместной производственной деятельности M0Xнизпровшишх подразделений КОХОЗОВ и оовхозов, с одной стороны, я сферы производственно-технического обслуживания, с другой. Целям укрепления плановой и договорной дисциплины предприятий районных агропронзводстьенных объединений отвечают такие ке-ры, кjk организация периодической отчетности руководителей различных предприятий перед трудовыми колективами своих и обслуживаемых предприятий, усиление контроля со стороны районных arpo-производственных объединений я советов кохозов, а также применение штра+тых санкций к вцновыум в нарушении принятых договорных обязательств сторонам. '

Учитывая, что ниилучсае результаты колективный подряд обес-п^ч.шает в самостоятельных мехык зроь.чнних отрядах, занимащих-ся возделыванием 2-3 культур, целесообразным ныступает повышение дали отах механизированных юдр уз деле ней в обдей численности основных подразделений кохозов и совхозов.

Лоложиувльное влияние ни совершенствование колективного лодрнца окажут и ры, евзаанце с новшением дола поощрительных вшидт ао коночным реэультнтам производства до 70-75 % в их общей сумм, стимулирование высоких пронижут очных результатов.

Поивденен а^ф^ктивниста колективного подряда будет отвечать тшже ВД!КОЙ системы стимулирования *трудэ не гаяько

х работникам механизированных подразделений, до и подразделения сферы производственно-технического, культурно-бытового, медико-Санитарного я идейно-политического обслуживания*

Действенность колективного подряда в значительной мере определяется и рамками производственной самостоятельности механизированных подразделений, уровнем ароизводетаена ой и трудовой дисциплинл и колективной я личной ответственноеЩ мехая^заторов за конечные результаты, а также уровнем организации внутри озяй-ственного расчета*

системе мер по совершенствованию колективного подряда дожное место следует отвести возросла совершенствоьаяая экокомячеек 02 подготовки механизаторов, руководителей механизированных подразделений*

В С эта льном плаве вакншш вветуаэт такие предпосыки совершенствования колективного аодрдда, как ковшеше провес си о-я злья сбивал ;<ка да оя.ч ого уровня работников неханагу.ртэкиых подразделений, развитие наставничества, ахтивизгздял рзОогы советов бригад, расширение их социальных функций, последовательное развз-тив общих начал донцкпа демократического централизм, улучаете условия труда и бита механизаторов.

Исклча тельное значение приобретает подготовка мехз ял за тороках кадров в сельских профессиоядьно-техначесяях училищах- Положительное воздействие ни довыиекле уровня подготовки сельских механизаторов окажет реализация постановления 13С КПСС и Совета Кипистр^з СССР "О дальнейшем развитии систеет профессионально-технического образования и повиении ее роли в подготовке яваламинированных кадров" ("Правда", 1934, II кия).

Безусловной предпосыкой успешного внедрения колективного водреда наступает совершенствование всех сторон социально;! гиэни механизаторских колективов и в этом Кд'-:е зничннле

при обитает перспективьое планирование их разватия, Разработка соответствущх хил нов я их ьнадреаае в дотику работы откроют большие возксАнсстк плодотворного решения разносторонних задач рзэвити.ч сельскохозкййтвенког о производства, в то./ гясле успешного внедрении но зеа уго отдела подвида.

Большую роль к совуеуйняшс условиях играет идейно-политические иредсосьшгп совур^емсгьдаанля а поашешя тивностя колективного подряда. Кск известно, Вм.К'пвн, СПС" зеегдч ^с-сматргваля вопроси экологического ^зеигл тз их неразрывном еденстье с 'виарос^ма пиитическим л кдеологичЕСв.мй*

Прэитика социалистического строительства выработала эффективные формы идеологического а политического воздействия на массы, позволила определить рациональные сути обеспечения единства хозяйственной, социальной а идейко-пшттической работы. Перенесение центра тяжести ядеЫо-полатнческой работы непосредственно в трудовые колективы позволяет приблизить ее к жизни, к насущный интересам производства и его рабогн/ков. Главное направление сде2ко-пс1кткчесйо2 работы - воспитание нового работника, соедв-яяш^го в себе выоокуи кроф^ссиолально-квл.'шфихациойнуо подготовку с марксистско-ленинской убежденностью. Этой цели отвечают мероприятия со повшешю урошм политической и экономической подготовки иеханизаторов, развития дняееняя новаторов и коммунистического отношения к груду, усилении влияния партийной работы на хозяйственные результату, расстановке коммунистов к комсомольцев на ренащх участках производства и т.д.

Вместе с тем идейно-полита ческа я рабе та дожна охватить такие сферы жизни трудовых колективов, как нравственно-этические, межличностные и межноле-ктивные отношения, способствовать создания обстановка высокого трудового подъема, решимости трудовых колективов добиться обязательного выпонения установленных цла-нсыи заданий. Только работник с достзто<ща1иде2н1>-аоптнчсскоа подготовкой будет последовательно бороться за соверЕенствонаа/.е общественного производства на основе использования последних достижений науки и передовой практики, к числу которых относится K0juexTii3Hb2 подряд.

liiK:ii образом, совершенствование колективного подр>ш определяется многих! а только ;ix комплексная учет ысх^т обеспечить достижение вставленной цел.!.

Модель с ас ? е м н р- с i - v a vуг,но?. у:ехайизарон;,ч;ицх содз^здйдзлй-. На основе обобщения теоретических положена об оргьаиэааяоккых структурах а с;; с тс мои характере производства, многолетних д.чннщс о р,чоте их анизврйвикних подразделений во сатовскьку методу а исследования спсаекы принципов построения производствен;^ го процесса раз работа на модель скстемно-структур-нод ергзкмша'.а кехйаизрзййдицх подразделений (стр. 33). Модель средстаачиет оса саше функцио.^льно-структурньа'групп 'Стехниче-схнх средств, экоз^йчес* ад, социальных и идеологических отношу ниа), ь своей совокупности образующих ароизаодстьендую систему, i щзвс^яет; / . . "'.-"', г

системно-структурной орган и ш ции мел а ниэиропаншл подразделений

__J ziuxavria _

i 1 - ;> -о' rixft!C<*TM S? C'npi'>-rr./f*3 МТП

пашни??;} '"pox-nap ts '"flu t7" ъшичу

'4V-1'}K"A~t'>; .v/avA

\~tipuiiuurjiP[-

j i 7rt7 :,'iV -".-'/.'i i'vyj-Jitwrtiv

ЬiStmt/e \ Jf, -, 7? ,-J( ~>кг.--]в : jj'-^/'-j.'', - ?'p-r

V- ' Si/mr/e Lчу

Д-'liu.WJ.i-rt .W't-iwi^-t ' U.'<" ; ЧЗОиЯ \ h * ' Je/?

jj.'-' - ш.'итща^а

Х ' iQuxoiwt. -.-wsa ' 'и т.д.

ne/'JfiU: 't-'t 'frv '

-'' "л''i.'i'i г.пеиьыимцця 2f.у-ум.'J'-"iХ>ХпациС1л11Х1ки<>

? -'w':,--,,i-yt.prrfj.fg/p ?"-''V\ i. : ','">"* Vt.V? аПЫГГМ

p , r/t,1

'btp.-jV. /Ги -'Ytiy-:Yvf</Vvjrt>tfr{!

__.[______,

//3'r-' f.'jf*/'.''

'!~ r<w .ymeit/PM/

-л -Anyv iCiiVJc]

кгы Г'

: ".'.r.'W--:' ..tyvjs/^jv&rr. i V Г/Ы'Пц-i j ,77,'/

- наметать пути совершенствования отдельных функциональио-структурзюс групц в их элементов;

- на основе эншертяшс оценок и фактических данных значимо- . стя отдельных элементов оатиквзнровать структурные и технологические связи к сочетания элементов яроязводительных сил в опосредствующих их социально-энонамичеоких н идеологических отношений;

- йсследовать подразделения хозяйственного л межхозяйстве^ кого уровня как завершенные соподчиненнее системы в общей, более высокого ранга, системе организации сельокохозяйственного производства;

- с помощью специально разработанной методики проводить сравнительную оценку уровня системно-структурной организация механизированных подразделений;

- повысить уровень плановой работы, качество планов социально-экономического развития д дать ниаый импульс х совероеа-ствованию социальных отношений в мехавмзаторсних колективах;

- хошлекояо подойти к решению проблем совершенствования форм механизированных подразделений.

Методика определения уровня и экономической оценки систем-нс^сгрукгуряоЯ-оргалязацал механиз.шоданних подразделений.

Теоретическими предпосыками разработки данной методики послу хил и исследования известных специалистов в области моделирования экономических процессов и структурной организации сложных схтем. Сельскохозяйственное производство в целом в его отдельное отрасли, в частности земледелие, представляют сложные системы.

Особенности системно-структурной организации механизированных подразделений вызьа/ш необходимость применения системы оценочных показателей в балах. Наиболее поно отвечает целям жо-сле давания 100-бальная оценочная шкала.

Сущность предлагаемо го метода определения уровня системно-структурноа организации механизированных подразделена! состоит в определении общего показателя, харахтеризувдего этот уровень, ПО формуле; .!, ;

где; {/т "-уровень структурной организации труппа технических " . средств, в баках; . '.., '. . Х -'уровень, структурной организаций ^группы эконсьшческах

О'гжя^ик, в балах;: .'--Ч'"." :'.

Jc - уровень структурной организаций группы социальных отношена*,' в балах;

У и- уровень структурной организация группы адеолога-чеокнх отношений в балах.

Максимальное значение уровня системно-структурной организации механизированных подразделений определяется в IOO балов. На основании экспертных оценок устанавливается значимость какой из структурных групп, ^ри этом следует иметь в виду, что, поскольку личный фактор в производстве играет основную роль, оценка его значимости дожна составлять не ниже 50 балов. 1?ра экспертной оценке значимости сош^вкой и идеологической структурных грусгг каждой в отдельности необходимо исходите из того, что материальные условия определяют духовнуd жизнь работника, что они икеит главенству ад ее значение в производстве я;: ом процессе. Такой подход согласуется с марксистско-ленинским наложением об сяределялъ щей роли материальных условий в ииэни человека, осщемаа .

Что касается распределения балов для определения показателей значимости груш технических средств и эмоадаическах отношений, то здесь Также оледует исходить из марксистско-ленинского положения об определяющей роли те.хн;;чесн,их сэйдсгв в рузшгии последних. Как известно, К."арке особа шдалял роль средств труда в развитии материального с р o: о и одет вй и эко.чм^чесинх отношений. Средства труда он рассматривал но только как мерило развития человеческой раЗочей'с-'ла, но л как "покупатель тех отноас-на2, прл когорьх соие^ется труд'"1. дальше, раскрытая ленную зависимость оконокческого строя оочйстьэ от степеш: развития средств труде, сн писал; "Зиокомичемаи згохи ра?л;;чазт-ся не тем, что производится, а тем, как производится, iu>j?;:.vk средствам труда"3. 3 ему этих пиют.еыгЯ i;p:i опаке зя^^^ости показателей технической а эконс:ь:;\чсскоЗ групп г. гл д почтен.; дожно быть отчано техническим средства и.

JpjKs/.чгельиэ -к хозя.чствкм Артековского Д ль^яоЛ об-

ласти, например, показатели значимости коздои структурной группы

йаркс К., Энгельс . Соч., т. 3, с. 26; т. IS, с. 112.

2 Каркс К., Энгельс . Соч., т. 23, с. XvX.

3 Там же.

распределилась следующим образом:

технической - SO балов;

экономической - 20 балов; соцшдльноЯ - 35 бале;

идеологической - 15 балов.

Показатели значимости кавдой структурной группы в балах дожны носить договременный характер н а существенном изменении не нуждаются. По конкретным хозякстмм знач^мэсть отдельных структурных групп моле? ха ра к те ри э ова ть ся другим показателями. В частности, это коснется показателя значимости группа идеологических отшеняй. Кшсяяй IS3 г.) лгадм Щ КПСС указал на прямуа связь идеологической, (ассово-полигическ о 2 работы о конечными, результатами производства, необходимость усиления ее в трудовых колективах н дальнейшего пояшекия их роли в воспитания современного работника. Это дола но учитываться при экспертной оценке показателя значимости группы адеосгаческях отношений, а также отдельных ее элементов в кладом конкретной случае.

Перечень основных показателей и их бальная экспертная оценка по каадой из структурах групп и в целом по группам приводися в спевдальных документах-классифииаторах, играющих рсаь нормативных документов.,

Оцаяка уровня структурной организации каждой группы определяется путем сравнения фактических показателе! с показателями классификаторов, Набор оценочных показателей в классификаторах дожен отражать объективные условия производственной деятельности и не подлежит количественной регламентации. Однако следует иметь в вид?, что чрезмерно ОольаОй перечень'("дройлеме") показателей (свыше 15) не способствует повышен: объективности оценок, а нац, затрудняет работу с ни^л. Пересмотр показателей значимости от дальних элементов допускается л;:шь в том случае, если в производстве! в:;едряатся pj злачного рода новшества (новые калины, новые системы стимулирования и т.д.). течение года пересматривать классификаторы цщ вносить в них допонения нецелесообразно. to какдол структурной группе фактический показатель ypoaiwt ее организации не додхен превышать показатель уровня экспертшас оценок классификатора для каждого элемента и в целом структурной груаиы, .

yTtM еуынуронаяяя ктаческих "оценочных показателей по элементе!.л структура ах групп иолу ча м сухая puja л елич^у-оценку

по огдельшм структурным группам и в целом - по механизированным подразделениям. Лутеы сопоставления фиктачеекх оценочных показателей о соответствующими экспертными сок а за телята классу ^катеров судят об уровне системно-структурной организации отделывд групп л а целом механизированных цодраэделояпй.

В диссертации приведется данные о фактической оценке сист^.*-н о-Структурно Л организации меха ш;з,;рован них подразделений в к хозах Артековского роЁою Донецк о Л области (тзбл. I). Днанй показателей оценки позволяет сделать ве^вод, что бога вксокпЛ уровень сжтеина-с тру к тура 02 орг^шзац;: 1: хардк герои для йебольеых (первичных) колективов ьюхаказкрож.анцх мдразделешй. Тих, тичйО'ОЯ оценка уровня системно-структурной орггнзиетн зоскг-'Ь технологической специализации цр^згаэст соиткетству^^. иикай^-тель трокторно-иолеззоцчеекпх бригад на 1У,Ь Оихгд. - Такое женао объясняемся рядол< причин. Среди них ьихной выступ ;.<:-достаточно высокий уровень .механизма воздешзгшгя о'дл.ч.ьнщс технических и ов одних культур. За\щ т;ше влияний уровень организации икаэышет несо,о<; рулета о делегдущего хозяйственного механизма, несоблюдение при^д.^у гзаод выгсдь! ;>.озду сельскохо-зяйственя^и и обслуд^аайжи придира яш гад, нзру^еже юсл^дк^-ми до 1 оноряяч обязательств а т.д. Ь ряде случаев д^т о ссбо знать яедорйбстки в области аде ад ог;) чес кого сС^с-еч^дя механизаторских колективов.-

Кеследуя у роешь амте.чно-структурно:1. орги^иэащи рооанн^х подрузделенвй, ог:..с"№.1, что в КЭ'ИСГГ; ста.'Ддьиого один какой-то показатель для всех форм з.. рои;;;1;1 их

дели Hf.it выступать ну №<гт. Седому у рои кя о*?!*. :::ваи!к ь хил М"зхокизровзннис подразделения даг^-ч соот-твтчичп'ь си одтиталышЛ лик аза тел ь. З-го вызьило

шкалы категориальной оценка у, ФяЯ.-. с > ;ет^V,! о- ;п\. Х- - /у р!; ий 11;'г;:!,,-:-защ'.и содр аздм-эн;;;! (т^сл. 2). кала

особенности е-:ст?м с.-к,>; 1стй, что

нодло в грдчц^и уроенпи с ^т^-хо-структура 4 оргни-

за ц:ти щпс

ь'с т од ил о г,1 чес г: и,; основой оир-д-О':-". .'иЛ актив-

ности отдельные групп с.; с неЧ '^Т ру К ту р ной орчин.'Завди кехааизи-роышнкх подрмд^ля;:.! ц-туиаг-г млолегае, что нсяйЧ1;ыД результат праигиодгиг;! ооуолса ^э^-мод-;: .-.с: с.тччтчрныт грусд - :х ем. дет в, гка.'и-.:.,.:ч?- , С1:ч: .\

Таблица I

- Сводные показателя фактической оценки уровня системно-структурной организация -механззиррваннах подразделений в кохозах Артековского района Донецкой облаем (1983 год)

Количество подразделений 44 42 18 13 II

-Технических средств 23.0 18,0 16,0 13,5 13,5

Зконищческих отношений 12,5 12,5 13,0 12,5 12,6

Социальных отншзеняй - 24,5 21,0 21,5 17,5 16,0

Идеологаческ ах отношений 10,0 10,0 10,0 9,5 8,5

3 целом по подразделениям * 70,0 " 61,5 60,5 53,0 50,5

Таблица 2

S К i 1 А

категориальной оценки уровня сас текко-стру к ту рной организация механизированных подразделений

(в балах)

t J р а в я t

сяс те м ио-структурной организации

{Заен^я те!ноло-(Звенья вред- I Механизирован-!Трактop-IГракторяо-и, tvimun* по_ ( цв отряды и мае бри- (яолевиче-! бригады по кор1гзда !ские брига-t мадроизводству ! !дн

гкческой сое- иетяой спе- шаля задай J диализа див иуборка зерво- I |вис) I

: Зиеокай 1осте точный Удовлетворительна! Посредственный Низкий

ei и выше 71-80 61-70 51-GO SO и вгхе

Я1 л вше 71-80 61-70 51-60 50 я шив

76 выше 65-75 56-65 46-55 45 и нхе

71 в выше 61-70 51-60 41-50 31 я вила

71 я зыое 61-70 5Г-60 41-50 31 я явхе

гачесних отн опенка, т.е. каогама факторами общественной (а не только производственной) деятельности трудовых колективов. В силу этого праяо мерным выступает распределение конечного результата пропори он ал ьио уровни ойгзнйэицншшой структура каждой

Гр^'иПЫ.

Годовой экон.ь-;:ч>:ск:2 эЛ]ент си стен но- о тру к туркой организации любого кехвнлэираваниэго подразделения определится-по орму-ле; п

Эг -О.Псо -Одсо,

где: ~ илаиируемий годовой вальиоа доход зри пав иле ни и

уриыш системно-структурлой ор.аш! за е. и, тис.руб, )ВсО ~ головка в (л о!) о я доход ири Оаэоиий системно-

структурной оргшгш;!;: усхлюэХ!романных подразделений, тне.р^с. Годовая эконом.: чес:<ин э^Х-'К явность каждой структурной гр.уп пи определяется г.о формулам:

А1я груз си технических с^дсть:

где: уровень пликя рус м о Л структурной оргашзациа меха-

лзироижшого далекая, в балах;

/тп ~ Г-Лаи.)^;/^:;^ уроьснь структурной оргзнязэдал группы техк.-.ч(;скк1; срасти, ь оальх;

для Групан с? огн

где: - планируемый уровень структурной организации груп-

па экйи'лическйх отношений, в балах; А1Я группы С01.У,

' ^ - Х-----\1::г.,

где; '.7 - г^--1 л..:и> стг-уктур^&Й оргйниэвцм! группы е..^ С1 ,т>'^.уд, л балах;

для г^>:г:я кжяежгй:

где: У амла.^ч-.-.;;,! е\*:.\у* тарной (нтанизл&иа груа-

с-ци'.^льг^.х ъ салгх.

КзсеиЕикнюв ^орм мопиазпрор пы:.* под аз зделеп Я- Многогранный а объект.1шшй анализ про;', эподе! венной деятельности механизированных подразделений воэозсен ири наличия опреде-

ленной их кз с с к Рината, *у читав аа.цей я^тенсавноа развитие специализации г кооп;раг^к на ькчтра- и ж'лосоз явственной основе, мех-хозяйственных а межотраслевых связей, принципу цостроедая производственного сроцессз и другие моменты.

В основе предлагаемой классификации ыеханзароь^нкых подразделений лехат сяедув-цае признаки;

- Ероиэзодствйнлое назначение Ч основное и вспомогательные механизированные пщцйзделения;

- использование матинно-тракторного парна - тракторные, тракторнс-полеводческие, трактирно-кокглексние бргады, самостоятельные механизированные отряды, цеха механизации 4 пр.;

- сроки фушниопароьанпя - постоянные, временные, сезонные механизированные подразделения;

- хозяйственная принадлежность - хозяйственные (ьнутрнхоэай-ственные) и межхозяастьекные (межрайонное) механизированные подразделения;

- подчиненность и место в структуре организаций проиэаодстьа-мехаяиз,1рован)ше подразделения первичного, ьтор;:чного и т.д. Порядков;

- фрма оплаты труда - сдельная, повременная и т.д.

Предлагаемая классификация в дсжкай ире учлыьает реальна;

Процессы формирования И развитая различных форы иихан;;э.;роганн;;х подразделений и позволяет более глубоко оо^ствать а на/л з их работь'. '

Обоснование пеосп'итлин ых ||0|у,. асповкв'* но ^ь^ших Подразделений. Формы организации Механизированных Содр'^адеЛен.Ц и использования проазводтельних'спл определяйтел уровнем разжатия я дл^еренцйавдеЛ средств труда, поскольку иод воздействиел научно-технического прогресса сред от на труда постоянно ссае^ал*-" ствуются, з ходе этого процесса создайтел и неозхедмм предпосыки для соьериенствованан форы организации производства.

В разаитн лей ого процесса мокло вцдыить этьси, разделении* по времени. Это в поно! мере относится и к научнектехл^чесмому прогрессу, ссаероенсташ-анев средств труда. Ь.Л.Тихоноь, кевдуд прогрессивное ^звиме средств труда в емьегюы хогШгга*, да

примере отечественного машиностроения показал этапы становления различных ах ладов, в частности тракторов, и дал этим этапам соответствующую характеристик,**. Аналогичной позиции прадержявавтся и другие исследователи. Естественно, что каждому этапу в развитии средств труда дожка отвечать и определенная 4ирма их использования и организация производства.

Это положение, иыстушш важнейшим в методологическом отношении, тем не менее не является единственным * всеохватывающим применительно к сельскому хозяйству, Многообразие природных и производственных условий в нем, зональные его особенности исключают односторонний подход к организации производственного процесса.

Далее, нельзя упускать из виду группу социально-демографических факторов, оказывающих большое влияние Hit фармы орга.'щзации производства, рассредоточенкость трудовых ресурсов, привязку севооборотов к населенный пунктам, количество населенных пунктов и пр. Таким образом, применение тех ли иных форм организации механизированных подразделений определяется:

- этапами развития технически средств;

- Ер.!;однвая и производственными услэвияки хозяйстиоианяя;

- с о ци а л ь ti д и-: ок ра тк че er м в ^ктора-.тй,

3 силу огзйеченкых факторов функционирование различных форм мехмнизиро&аиньос годрьздеяений носат объективный характер. Объективность процесса гф.'.^роаання j,ai;.4H7X йршззацлея-чь-х образ о-idjH'i ксклчеет GpoTjtouocTiJj.iCH^a 'пднйх <;'Г" г-'оханизироьзнних одризд'.л-;:;ай другим, делает "н.чвйзкв.чнпй" хозяйствам

таких форм организации производства, для которых нет соответствующих объективных предпосылок.

Вместе с тем иЗъект.:^!^; хр-_,ктер ^уикционирования различных i'lpi: i/.'.-xjKiiS.'.i'O^yiiiLDC Пидр-мслений it с ;.',ал;1ет роли субъективных i-jHTi^ob, a ii!ieJup:.T, поймает ее, поскольку снаераенстаиьание

g;.PJ;!3ii:;'.'R б'.З y'laerH С Vi.trKTiiPIu.i iai-.T;. ;.ii JleMiJCJMMO.

Луч с пики [-.ли",; i: .i:>.: ?детсльнисти обйспеч^а-ц? с:мстыге.;ып;е отрии. мод продукта в

ых в сите нь wmj и Д xгч!..Ji оь-:< Hb.Jc, чьл tt тракторных, торн&-пол-гйс.д--:йск1!Х тр-. г, е: л ;:/w!tKC<;;jx о^галах, на 22-3 Сбь*слтся я то тем, чгс- - х; : Х:: ы :! Л'рч.гь' за/^жштсл ииз-2-й 'л. -s. .гх а звествс! степени

1 Г/XOI.O.-! Э!Ч.;1 л л Технике и сель-

гк;>,ч х и у с i'i. - с. ;4--!.

специализирована. Другие же подразделения носят многоотраслевой характер, что выступает сдерживании фактором повышения их э;Фе*-тивностя. От сада вытекает, что в качестве перспективных могут выступать лишь специализированные механизированные подразделения.

Оптимальным числом тракторов для суюествужнх основных многоотраслевых uexaнизнрованных подразделений, кик показывает анализ, является 30-40 физических единиц. Среди факторов, определяющих высокопроизводительное использование машинно-тракторного парка, ведущую роль играют уровень управления, проазводстаедыо-техначеского обслуживания, подготовки кадров, а также организации производства.

Обоснование перспективных фот построения производственного Процесса с использованием звеньев предметной. технологической и д,уккциональнаа специализацииЭти форма получат все большее распространение, особенно при возделывании пропашных культур.

Повышение эффективности звеньев предметной специализации во многом связано о применением стены машин. Именно отсутствием необходимых технических средств следует объяснить васокуо доли ручного труда в названных подразделениях. Так, в хозяйствах Донецкой области на одного механизатора в звеньях предметной специализация приходится два работника ручного труда. Особенно больших затрат труда требуог такие работы, как пропока, уборка урожая и т.д. Вместе о тем следует отметить я недостаточно интенсивное внедрение в производство индустриальных технологиа, в частности мало операционные и ресурсосберегающих, недостаточное раопространение и использование передового опыта, прогрессивных си стен стимудиропандя производственно! деятельности (колективный оодрщ), развертывание социалистического с-'рев нова кия и ар.

В практике за механизированным* звеньями обычно закрепляют 2-3 пропашных культуры. Многолетни! опыт и соответствуйте научные асссдорания подтвердив оптимальность такого набора культур для звена.

Обобщение передовой практики, анализ массовых давил о раоо-те звеньев предметноа специализация позволили разработать реяо-мекдавдв по совершенство!ляла Производственной деятельности этих видов механизированных подразделе ни 4, Среди эЗДектиаких жр сх<г-дл отметить: своевременное яомолеятоваомл аведьев; а&ыдея*в ""

Х :;;.i'.!rK*:,v , д.) CJ,'";;.-: .ил Х ХХX ^ ! , :

- 24 -,

каадим членом не. обход ум о го объема знаний па агротехнике

вс1;..Дй.иаа!5,!л закрепляет за звеном культур; внедрение в практику р.^зота jcii/.ea кал^нт^в.чого содрдца; подготовка и систематическая пере::удготоы'а мснье^ьх из специальных курсах; р^звсрти-ваш!в it.iCTj-иного соилалискчзсксго соревнования и т.д.

H C'Wy.W "D;jHiX "СДр'a.-MSrii. 3P ЯЬЯ (lflГ.'ГРГ^ СНеил j"û-м ijin г,1;.'.,'л.- Ci- J.-; Д;:,; : r, ^ i : .'.vi jj -y,i &Л0Т';>

Чёел-.-н ( л r .",,2 .T 'i-TV ЧИд'ЫТ1:."! ;..!i 1.14 ''-ТС Я

JL!r:;i:ib j. i' -i,: :< i. .: i 'i vrf-i'wKi. .' t, L'i',1 : (;i!'rO ti iL1 i^.ycii.

CiV'.v . " .'и'';'.-:^.1-Х.Х.( -*' n'is.c;.".'- ! i~ -1отр.'-д^ет Я :.... ;':: с (*;:>; . : '"CK <.. :.r. /х ..':j4"i i T x h t y иЧ

че;; их гст-та " J.'.-';.'-.;,I-.IJ: .ijipa/.ijs-i'uii.

.J.:v.jL;!t <;.! -;:.'i'o.:) г.: ' :.. i.'.'i;.:.,-i.ii 'iv:i l^.lhv^ ei-p'

;Х <:..-.: ...ХХ.. ..:ХХХ л-т<.-.--. Х;-.c.-<c'. - И, Y: o

с / Y!:'j ;>, <:.;:: н.-"*:.s;.-.ч..-j-;4tji.":, ora JOелx' J;^J- ".' .'"Vi'.-';. i!...i ;. 'M.V O I, ^'^.i-^ej.^:--

v.'i , .<: V-' '!;-.:,L-. V.i.-e , V.: ... ''.'i V.; ,..t-r-ai. ] ;! -.?:!-vX KM-'itPTfliiO)' ^ .::.). i'.;. >.~:i':.< : >"'.", i.1. : ? -i : ; в-i : .', rr-.vT b.Et: u'jj (Л'^ТжН T'-

en s:--' v;--'. ..-. :,<Х.

vf--..'!, . . ' . s l;--.;'',ч ' " w'1"4"* ux-h;;.Jj, изучение

1 ;i;.;>;:,. ,1 /* ; .:,s. <. "Х;= -,' ~i кц,:ПЬ'

;:t4 l :..:.: r. u: -j ... .д Х .;..,.. ...ir-

rt:.X >-.. Л О; -:.uc;:ca:

- i-:;;: ci-ouv.: wu'.-.tt:; o-t il, идноз из i.."',;".-;1.,:: .^ЛЬСКoxujtuc'tteUiv Д J-.L i^'p;

- сУ1гйнс;,*ие паетаяного смтива райотников а закреле^кой 3j а-TiixiWM кл весь период проведения райот;

- Х!Х_.Х::..... i.- i:;;-.;-. .>:c:jtn;ikaj m-xaims-

t.i,i'f т..":-:-.' .Д'.r.'!i',;;cilt jc-.i'.-c'v.^.:*

J o-rtj;ii.! , к v.* Д;,! I-O..' t.-, si-^- ;. J-.' CJ а,: к тарное, к.д^гсгичз-

"ОС и .'.у;:; о-:';-.;?,;;;

- i-,..л г.;.':,Г' 'v.! и ji..-.'.ч t>';i для ic^x ад.;-нп о*: r-iiJ.i ;

- oC'''c;;d'i-:ti:s t^ тичл ^.i-.s'i

~ ;". f::jt..':;'.jv:. .- -, 'i -.'i'', j.; snitt "^'Оот

i:j '-г/r г .!. .. '. i

- i-ч-.. .-w.wvjv

- наличие резерва механизаторов и техяаческих среддт. Анализ позволил определить оптиьУлыше размеры к01гилексищс механизирован них звеньев. Так, уборочио-транспортннД отдел, состояний из комба&юа, в условиях Донецкой области обеспечивает ааилучшие результату производственной деятельности

йиссж.у аффекта а:-; ость показывает ун к тональна я специализация ара проведении технического обслу^вания ка^ипло-тракторлого парка, Обособление технического обслуживания, превращение его в специализированную отрасль вызвало неооход^мость создания специ-алиэнровзнншс звеньев, с помш которьсс осуществляется необходимый oSbeia ремонтншс, ксштролько-регулро^очиш: я сро^дакгкческпх работ в эксплуатационный а ерл од.

В процесса технического обслуживания шшан спец.ыла засованные звенья кохозов и совхозов кооперирует свое деятадьггость с объединениями Тоскомсельхозтехника", что способствует достреляв наивысшего технико-онопоки ческ ого Многолетние дии.чые об

зтой форме кооперации позволяет з^клечать, что Зт'шьевая еасгеш в сфере техквческого обслуд-шэния мзгин водность себя сцривдувает. Она обеспечивает по сравнен-а с прежним/ уорлаv.y, когда техническое обслуживание осулестьл^лось Cjk.iiл тракториста, более высокве'зцэчеаия коэффициента технической готовности 4 снижение дола затрат а техническое обслуживание и себестоимости эталонного гектара, а также снижение и Дйъеден;;е до нормального уровня количества текуцуос - капитальных ремонтов тракторов е расчете на 100 их единиц.

Исследование воцроса сокращения вре,че;ы срес^ан/.я с с л ьск о-ХОзяЙС^оешюЗ техники на аро^лактике, при уетрааыиги иласараияэ-отей (отказов) в полевке зслоейях.и анализ структура зат^т а;л-ыеня на техническое обеду^ваше шяанпоказала, что оеагаали доля времеш, арг устранении неисправностей (до 60 ;Х> приходится ьа ожидание технической аоиощй, ланвадацис неисправноетеа - до 30 %, контрольно-регулировочные операции - до 10 "рач.Ыа такзго положения - недостаточная обратная ость сэ сторона оСъеда.^на^ "Госк ûсельхозтехники", ни ржание графика в;.эеде пан скнх работ, недостаточный уровень культуру проведения техкич4сках ?ходйв, .

В целях поаишеиая ь^ректиьаости с^-ера технического o<3cij*i-ваг.ая необходимо усилить тлиаи сооружения лоаэш я Cusxojia '

современных объектов производственной инфраструктуры* укомплектовав я звеньев высококвалифицированными кадрами, повысить культуру технического обслуживания.

Оценивая звенья в сфере технического обслуживания, следует признать, что она располагают значительными возможностями обеспечения высокой технической готовности и качественного улучшения показателей использования машинно-тракторного парка.

3 диссертации исследуется и такая прогрессивная форма использования техники и управления производством, как цеха мехакн-ээц;:и. Специализация глехакизириванша сод разделений в них обеспечивает более высокие показатели' каал но и с пользования, а также способствует сакрачгягп сроков проведения и улучшения качества полевых работ, повышение заработка кеханиэаторов и нр.

На основании обобщения результатов производственной деятельности цехов механизации предлагается акцентировать внимание на решение таких в саросов, как упорядочение хозрасчетных отношений невду различными подразделениями и цехом механизации, повшение уроьяя зкояскической рзботы, специализация инженерной службы, развитие ароизводственной инфраструктуры и т.д.

Отмечая прогрессивность цехов механизации, вместе о тем следует подчеркнуть, что к ах организации следует подходить без ссегжи, по море создавал необходимых социально-экономических предпосылок.

Обзскэаак/.е Перспективных ijoov кедхз?я*стнйиньас механизированна. с^дг-за^сдеяиа. К их чпсп относятся: межхозяственные меха визирован кие отряды, межхоэяйствешше уборочяо-транслортпие колонии, мехаапзированнне подразделения межхозяйствешшх объединений по обслухЧзни сельскохозяйственного производства,

3iiC0Ki;t колечиье результаты .*: е.тд о з л2 сто е наых механизированных отрядов обусловлены широким применением технологической л Зуккми^нзльиой елаi^uAi'jаи'.и. Это сказывается ^жде всего да ycro-h: cлbCKOX03!^crfc:tiOC роЗот, о*онсш;W: расходовании ы;ь тsрнальтах и трудовых ресурсов, выриьк^вамли условий хоэяйстно-ь^кик. ест ароний?. анализ г^-'отй эт и х м sx~ кп з t: р ал; гшых пцдраэде-

Л-: л i поэ^одяет CArVTb ti/E; од об их г.ругрессквпости и эл^кт/еио-стк, cotjctct-w атасу роаьаткя Производительных сил.

civr, испольном нкя у о р а ч i: г.- трл :с г.о j ?г осм;луваьащих

fetолькз раДо.чоа Ь ке;яод у5ор?и уголья я строя^х ^воо производственна о дсятмышмь ! учете нэрсмг)шостя созреаэния

хлебов в шних а оеверншс районах, показывает, что в лих представляется возможна продлить время эксплуатации комбайнов, увеличить их выработку, существенно сократить сроки проведения уборочных работ и обеспечить их высокое качество, широко внедрить кооперации труда работников производственной и непроизводственной сфер, единую систему стимулирования ш оценки труда. Уборочно-транспортные колонны позволяют широко применять колективные подряд, поточные методы производства работ.

Многолетняя практическая проверка показала целесообразность создания этих механизированных п одра э деле ни й.

Новой формой кооперации выступает производственная деятельность механизированных подразделе ни 3 "Сельхозхямии" в земледельческих отраслях кохозов и совхозов. Специализируясь 'на выпонении таких работ, кик обработка посевов ядохимикатами, подготовка и внесение удобрений, рекультивация земель и т.д., механизированные подразделения "Сельхозхншш" не просто оказывает сельскохозяйственный предприятиям производственные услуги, но и выпонят комплекс технологически связанных работ и потому могут рассматриваться как важные подразделения производственного процесса, как составная его часть. Высокие результаты производственной деятельности механизированных подразделений "Сельхоз-хиыии" определяются такими {шторами, как однотипность маслало-трак тори ого с арка,- специализация р^бот, высокий уровень квалификация механизаторов и управления производственным процессом. Прогрессивный характер этих подразделена к подтвержден Практикой.

Прздцохения по совершенствований састекц ги'нгкзон о газации "ехън.'з.роданид Хподразделений, пеобюд^мость совершенствования системы принципов организации механизированных подразделений вызвана воздействием научно-технического прогресса на все стороны общественного производствл, изменением условий Функционирования вещественных и личных Докторов, тих ад* и-технологических связей элементов производительных сил, соие^.енство-вакием экономических, социальных и ыор&льн^-эыческл оть^йеил!* действунаюе принципы в целом отвечает ирроде об-цествеааого производства. Однако новые моменты в рдзьимм вроиабодствек^ой деятельности вызывает необходимость клчваая в систем; цри типов соотввтетвущнх добывши.

В современна усльваях дальнейшее развитл с^дучлет пршцда единства политической и хозяйственно! деятельности. 1а зсстоа- ;

тельство, что в механизм pons н них яодрдадел^н-шх, пониуо произиод-сше^кщс, кеатся зненья со сздильио-битпиочу. |;ед>;к о-санитар-нону к и диалогическое обеспеченно, отражает ноцй момент в развитии aoziepiivi OHjiiix сьзеД !.;ех,ду л j: о з ij дс т к 0-1 и иедгюлэвод-ствен.;;оЯ сферами к сд^еютьо хозяйстсенного, политического, идеологического И социального руководства И;.: л.

Ьиодреаие нолукт;-, иного подряда в ^зхиаизироьааних подразделениях вцзиеаат необходимость Оолее unipcuoii тр^нтоши пракшпа неукоснительного с про^злодстцел-.С'Л дисщшл.ша,

не только .T,;4Hiif но калчн тарной. >:с-. .эадт^лъпнм наступает ее аспект, что аэаУгЮ ряду'/ :;р::чии, а частности

рос то:.; рабочего класс.! л wrfupi;л.: секторе элоя;л;иь-й,

суще сть til ним HOBaaewitM культурно-технического уровня р.оотникоп сельского хозяйстиа.

Особое vecTO закнмазт вопроси укрепления догоиорлоЛ д;сгип.пл-

Закономерном вьступает повышение po/ui принципа колективной ответственности заторов за высокоэффективное использование

toxh;i[i, эемла, 1рудоБьа ресурсов и обеспечение высоких конечных результатов про;1, ai; оде таз.

В усло^ях хозрасчета, ннутря- и меххо э яйс та е нн о Й специализации гсилйч^телькая роль дски^ бьть отведена принципу взаимной выгодности. Признать Hopwj.ibnij;! положение, когда оЗслухивав-"yie предприятия икеот бодмще доходи, чем кохозы я сонхоэн, ие-boi/o.tiio, пос-- .-.IjK.v это n^ariJUvj- "'ыт ocnoii!!>w np/fttn'.lav соыали-стического хозяйствования.

Выступает и тавоЯ принцип, как применение единой системы ститули ро дя;; ij с -р- ' otu"' ев , спяо^л.аых с ;i рад за од с т-вс-к:!.^.! г^л^чигл-и nei;.| ais:л;>дсг::t-л.ч.-и CJ.tpu ()-'ул1.турлй-бь;то1">!;, идологические и прочие виды оС'слуi:u ..i.iE!1 ;L'2..'ti.,4iO( ::о^роадг.Ч'ли.!).

В jc.io.i.iiii ujLU <; ri л то J j отношений не исключает-

ся /э xojlIcukh-ш;: пр'.кгсди п-.-игша; частичкой оплати труда натурой. iVjc-iiTi; И^лэ.'-Мдт, что доля натуральной части оплаты труда к осд'/му 'iv-jjijOT.-'v <: састаьлять ь-Ю л'.

'склчктьлькае ип.^'^ета^т л.ктеан^чистБа,

Ьго u^ec-.-.w.^ h iTpst.v-c;-^уо рjOOTn-.wон рз-

Дшчних г '.г o.i :!i: i, пор'.д^чу i; ; ..:< о,:.1."..'1.' кчото or.; л старших тог;)* i:.'.'.:ет Ji- l-.iiг.теЛьНй-.; зтчглиа.

Все большув роль играет принцип производственной самостоятельности колективов механизированных подразделен/2. С ним связаны решение обширного круга вопросов социально-экономической жизни производственных колективов, реализация прав, предусмотренных Конституцией СССР в Законом о трудовых колективах.

Нормальная роботе механизированных подразделений во многом определяется и таким принципом, кик создание необходимого резерва ресурсов. Объем резерва техн4Чес!.их средств формируется на основе практического сайта'и рекомендаций научно-исследовательских учреждений. Резерв рабочей силы целесообразно создавать за счет работников как ыехашшровашш, тик и ьемехаииэпрованных подразделе ни . Формирование резерва производственных ресурсов необходимо отражать в годовых производственных заданиях механизированным подразделениям. Это позволит исключать всякого рода организационные неурядицы, повысить выработку агрегатов.

На основе разностороннего анализа делается вывод, что совершенствование системы принципов - обязательное условие повышения эффективности механизированных: подразделений.

Рекошнцадин по совершенствованию структурных гоупд механизированных .подразделений. Совершенствование структурной группы технических средств связано с оптимизацией пропорций шаинно-тракторного парка. Анализ показывает, что как фактическое соотношение тракторов и рабочих машин в действующем шиш -тракторном парке, так в соотношение их в поставках еще не поностью отвечает требованиям производства. Набор рабочих машин на каждая поставленный сельскому хозяйству трактор нуздается в попонении, что пош'тедьий окахется ti производительности иснольэошия трьк-торов. Стоимостное соотношение мгаду рабочий я силовыми ки^дцнами также требует оптимизации, поскольку око связано о предпосыкам формирования наиболее шииональной структуры мкаинко-троторного парка, создпмем наиболее благоприятных условна его екепдуатации.

Острая потребность общается в комбинированных рабочих иа~ шинах. Не шшегся с повестки дня проблем.'! коадсксного обеспечения энергонасыщенных тракторов рабочей техникой.

Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что cose^in-отвовон.;в структуры и роеоpun* идшинз-грайгоразгв омр*, в*-ступая одним из ьахаеШшх сояыиекнк э^*?.таичйст#...

механизированных подразделений, - едно иэгдявних МД'И, трсби-

шкх неотложного решения.

Сояераенствоваии струи тур ной группа кономических отпадений предполагает прежде всего разработку пятилетних планов совместной производственной деятельности сельскохозяйственных и оослужи-в задах предприятий ("Сельхоэхимив" я т.д.). Это свидетельствовало бы о более высскоы уровне организации производства мобилизация его глубинных резервов, создании разносторонних предпосылок повышения его эффективности. Важным мероприятием в совершенствовании группы экономических отношений выступает расширение численности механизированных подразделений на колективном подряде, распространение его на большинство механизированных формирований.

Значительная роль отводится и таким мероприятиям, как широкое использование в производстве ресурсосберегающих, почвозаишт-ных и малооперационных технологий, групповых в крупногрупновнх методов использования техники, других достижении научно-техаичес-кого прогресса а передовой практики.

высокоэффективная деятельность механизирован к ых юдразделе-ннй определяется также и уровнем организация работьпркдериятий, обслуживающих сельское хозяйства, и прежде воего объединений "Госкомсельхозтехники", "Сельхозхиыии" л пр

Особое значен*л приобретают вопросы повышения культуры земледелия, сохранностк земельных угодий и.природной среды, повышения почвенного плодородия, упорядочения землепользования, укрупнения нолей и внедрения ездообогэтов с сокращенной ротацией сельскохозяйственных культур я т.д. Неослабного внимания заслуживают также я вопроси пдашения качества мехамвв ровакннх работ, выпонения их в луздле агротехнические сроки,

л диссертации сследовава проблема обеспечения механизированных к одра з делений кадрами кассовых иро4ессий, совершенствования о^еобр^.зоьатыльной, профессиональной и функциональной структуры хан л заторов. Анализ показывает, что обеспечение кохозов и совхозов кадрам; иассоаых аро-^ессий и ссзгцал;;стоп определяется компл-кспм факторов с сца^ ль но- эк он одического и демографического шрядка; главньм путем рольная данного волоса является соли-жеяие условий л:зал и рпоэты города и деревни.

Поскольку у^саень облеобр^зоилольиса иадготовкн механизаторов на сегодня еде не отьсчает соврс-иеннш требованиям, целе-

; о о образ нш выступает существенное расширенл сета вечерни м-' - очных пол в сельской местное та* С целью повшения обцеобразовд-тельного уровня механизаторов, приобщения их к занятиям я средних нколах, какпоиаэывавт ооих, необходимо:

- допонительное иатераальное и моральное поощрение тех

механизаторов кто успешно сочетает проазводственную деятельность о учебой в средней школе;

- установление таких календарных сроков учебы, которые а поной лере учитывали бы специфику сельскохозяйственного производства я без ущерба ддя него позволяла механизаторам успешно осваивать курс средней школу (начало занятий - I ноября, окончание - 1 марта);

- обеспечение механизаторов, обучающихся в вечерних и заочник ахолах, соответствующей учебно-методической литературой, наглядными пособиями и т.д.;

- организация ддя механизаторов учебных консультации в т* чваие всего года, показ для них учебных фильмов, чтение обзорных лекций и т.д.;

2 целях повышения деловой каади^инациа механизаторов необходимо осуществление таких мероприятий, как:

- организация постоянно деаствушнх курсов по освоении новой техники, технологии, новых методов организации работам ар.;

- издание необходимых пособий ДЛЯ самостоятельного повышения квалификации (по аналогии с подготовкой водителей автомобильного транспорта)}

- повышение уровня экономической подготовки механизаторов, овладение -ими основ экономим машинеиспользования, путей снижения затрат материальных и трудовых ресурсов, методов органаэаши производства и труда и обеспечения высокого качества механизированных работ.

В ходе исследования установлено, что доля руководителей среднего звана, имеющих среднее техническое или вреднее образовл- -яие, продожает оставаться незначительной. МекдУ тем именно уровень подготовки этой категории работам о - док из наиболее лу ще с г веяных факторов успешной работы цехаииаированма подраздел** лай. В силу того разработка рекомендаций* яас|)Ы<иша ва оови-вение качественного составе руководителей среднего звена вриМ* решает веоьш важное значение. В частноел, ореддгяется меть постоянно действу шие нурсм при твхшшумих вуэдк в другжх

якх центрах, где бы йень?вие, начальники отделов, бригадиры я другие работники кегли систематически повышать свои знания в облаете как спеютлыух, тик и социально-экономических л психологических наук, требует усиления работа по уколялектованяю штать работников среднего звена за счет выпускников техникумов и институтов, переводу определенной части работников из промышленности в сельское хозяйство, а также созданию необходимого резерва и постоянной работе о ним.

Анализ подготовки механизаторов в сельских про&ессионавно-техничесних училищах показал, что выцуокникв этих училищ являются достаточно подготовленными для решения многообразных производственных эздач. вместе с тем в целях совершенствования специальной подготовки механизаторов необходим оолее широко использовать материально-техническуВ базу передовых хозяйств, опыт работы лучших механизаторских колективов и другие прогрессивные начинания. В училищах, равно к&к и в других учебных заведениях сельскохозяйственного пройад - техникумах в вузах, не читаются курсы экономики машиноиспользовзния, основ рабочей педагогики, психологии и Т.д., что нельзя признать нормальным.

В диссертации исслеп.уптся проблемы создания стабильных произведет! с иных колективов, дальнейшего совершенствовании сош-альных отделений, (р>рь'ронакия мировоззренческих ценностей рабочего класса аграрного сектора экономики Црм этом большая роль ">ТБОДг1Тся планировало социальной хгзни производственных. колективов. Разработка Я внедрение шк' лов социального развития в жизнь дает, как показала практика, ощутимый социально-экономиче-екяй аффект о области улучшения условия я организации труда, -сближения умственного и ^зпческого труда, постепенной замены каскниоди'^ршгашшго труда квалифицированным, формирования активной &:зненно1: позиция и т.д. Совершенствование социальных ог-ношея/.й проявляется и в духовное росте сельскогв населения, анутр^колемиияш сотрудничестве, развитии и укреплении колективистских азч,1 л. Социальное планирование положительно сказывается на сскре-'дений текучести л стабилизации квалифицированных кадров, г.оэв^ет к^ждеЩ? труженику вздеть перспективу хозяйства и свою собственную, обесаечитв единство колективных и личных интересов.

Ьсс ото лоэаоляет заключить, что планирование социальной жиоще с р л: з в лет ней них лел^ектиьов - важное средство мобилизации

глубинных резервов и необходимое условие постоянного повшения эффективно ста сельскохозяйственного производства.

ОШССЖ ШШИКО-ВАНШа РАБОТ ПО ИКЕ ДИССЕРТАЦИИ А. Монографии я брошюры

1. Новое в техническом обсл^ванин тракторов. - Донецк: Донбасс, 1365, 3.15 п.л, (в соавторстве).

2. Комплексно-поточная очистка зерна, - Донецк: Донбасс, 1971, 1,8 п.л. (в соавторстве).-

3. Новые форма организация механизированного труда в сельском хозяйстве. - Киев-Донецк; Иисиая школа, 1575, 5,6 п.л.

4. Национальное использование тракторов и машин. ~ Донецк: Донбасс, 1976, 6,75 п.л. (в соавторстве).

Б. Статьи в журналах и других изданиях

I Оценка различных систем обслуживания техники. - Механизация сельского хозяйства Сна укр.яз), 12о5, * 6, 0,3 п.л.

2. Техуходам - передовую технологл. - ^ехаяизацал сельского хозяйства {аа ур.яз.), 1966, Л 2, 0,15 п.л. (в соавторстве),

3. Кадры - залог успеха. - Механизация сельского хозяйства (на укр.яз.), # II, 0,15 п.л.

4. Участиа в дискуссии об улучшении подготовки кеханкааторских кадров. - Техника в сельском хозяйстве, Хуйо, к 9, 0,1 п.л,

5. НОТ - важное условие повышения производительности тружа. Виноделие ь виноградарство СССР, О, И 2, 0,2 п.д. (,в с;>-звторгтве).

6. Движение за коммунистический труд. - Онлеиая прояи^леннаегь (на укр.яз.), 1У?0, * 3, 0,2 п.л, (в соавторстве). *

7. Эффективность прогрессивных форы организации труда в сельском хозяйств. - Экономики Советской Уьракнн, 1У72, $ 10, 0,о а.л,

й. Подготовка работников индустриального труда в сельском хоая*-стве. - Социалистический труд, 1372, * 12, 0,6 п.л.

9, Организаций труда при обслуживании сельскохозяйственна техники. - Социалистический труд, ШЗ, к К, 0,4 а.л.

10. Совершенствование отношений мехду "Сельхоатехникой" и ыхо* зам* - требование временя, - Боиросв экономки, 1^3, * 10, О,Я п.л.

11* Обслуживанию сельскохозяйственной техники - индустриальную основу. - Экономика Советской Украияы( 1976, * 6, 0,8 п.л. (в соавторстве).

12. Показатели Цфекзввкоста технического прогресса в сельской хозяйстве. - Вир оси экономная, 1977, Л 5, 0,15 о.л.

13. Цеха визированные отряды - прогрессивная форма организации труда* - Социалистический труд, 197Я, * II,.0,7 о.л.

14. Сельскохозяйственным работай - выаокое квчеотво. - Экономике Советской Украины, 1978, II, 1,0 п.л,

15* Сельскохозяйственному производству. - стабильные колективы мехьнвзаторов. - Экономика Совет о Украины ( 1979, Л 3, 1,0 п.д. (в соавторстве).

16. Вовне тенденции в механизации сельскохозяйственного производства. - Социалистический труд, 1960, Л 0,8 п.л.

17. Передовой опыт - на службу сельскохозяйственному производству. - Экономика Советской Украины, 1381, Л 3, 1,0 а.л.

18. Опыт социального тонирования яа селе. - Содаалиотл-чцсиа труд, 1981, Ш 9, 1,0 в.д.

19. Резервы повышения проиэводительноси труда оельсяи механизаторов. - Экономила Советской Украина, 1962, А 6, 1,0 п.Л.

20. Совершенствование системы ярандепов оргаиазащц сельскохозяйственного производства - важное уоловяе повшенвя его эффективности. - Экономике Советской Унраввы, 1964, Л 3, 0,6 о.л.

Подвивайл * пять 12.05.1935 г. Б 22763.

лормат Ь0х64/16. Буи.офв. * 2.

Офс.пч. 7сл.лач,я. 1,0.

Заказ К 213. Тирл 100 *К1. Бесплатно.

Пояиграфяч.скаЯ учаето* Институте конокик* 1Н УОСР. 252011, К*л-П, 7л.Л*пас Я*рного,26.

Похожие диссертации