ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КОХОЗНИКОВ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРЕССИВНЫХ ФОРМ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Тушканов, Михаил Павлович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1986 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.22 |
Автореферат диссертации по теме "ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КОХОЗНИКОВ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРЕССИВНЫХ ФОРМ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА
На правах рукописи
ТУШКАНОр Михаил Павлович, кандидат экономических наук
УДК 631.158:658.314.7
ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КОХОЗНИКОВ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРЕССИВНЫХ ФОРМ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ
Специальность: 08.00.22 Ч Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
МОСКВА Ч 19#
Диссертация выпонена на кафедре организации социа-' листических сельскохозяйственных предприятий Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Будыкин Г. И., доктор экономических наук, профессор Ерошкин В. В., доктор экономических наук, профессор Югай А. М.
Ведущее предприятие Ч Всероссийский научно-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозяйстве.
Защита диссертации состоится л 98 ^года
часов на заседании Специализированного совета Д.120.35.01 при Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.
Адрес: 127550, ул. Тимирг:-зская, д. 49, корп. 8, Ученый совет ТСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.
Автореферат разослан . . 198^ года.
Ученый секретарь Специализированного совета Ч
доктор экономических наук, _ - *
профессор ^ ъСШЛОл/Ь. М. Гатаулин
СЕЛАЯ ХАРАКГЕР/ЮТКА РАБОТЫ
Актуальность те-.ч исследования. Осулеста-еняе стратегяческо-го курса КХС на неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности связаны с дальне2зям пош-ением фзктявности сельскохозяйственного производства. Поэтому партия придает Огромное значение всестороннему развитшг сельскохозяйственного производства и агропромышленного комплекса в целом. В двенадцатой пятилетке в ка период до 2000 г. главной их задачей яачяэтся надежное обеспа-чекие устойчивого роста производства сельскохозяйственной продухом, всемерное повышение эффективности земледелия и животновэдст- . ва, Солее поное удовлетворение потребностей населения в продуктах питания, промышенноста в сырье. * -
Важная роль в современной аграрной политике отводится кохозам. Кооперативно-кохозный сектор занимает сувественное место в основных видах ресурсов, которыми располагает сельское хозяйство страны. На дола кохозов приходится 30,всех сельскохозяйственных угодий, около 50 обаей,численности работников, занятых в сельском хозяйства. Здесь сосредоточено 44,5^ всех основных производственных фоядов сельскохозяйственного назначения, которыми располагают совхозы, кохозы и ыежхозяйственные предприятия.
В 1983 г. удельный вес кохозов в закупках сахарной свеклы составлял 89, подсонечника - 75, хлопка-сырса - 66, картофеля -38, овощей - 32, молока - 54, скота и птяцы - 43, шерсти - 28, ящ - 9%. Значительная часть продукция производится и потребляется также в личном подсобном хозяйстве кохозников, тесно связанным с общественным хозяйством кохозов.
В соответствии с задачами, определенными Продовольственной программой, роль кохозов в решении продовольственной проблемы
"^ПтрАльч-ад 1
НАУЧНА}? Г'-^.^ОТС** Могл, салоскохои. йг<ад К. А. Тичирчза
11И2. К, ^//Г
будет не только сохраняться, но и усиливаться.
За последние года в у ровна развития производительных сил кохозов произошли существенные изменения: значительно укрепилась материальна-техническая база, возросла энерговооруженность, повысилась квалификация кадров. Однако, как показывает практика, ИАюгааеся возможности роста эффективности производства в кохозах используются на в поной мере. В результате снизились приросты урожайности зерновых, картофеля, сахарной свеклы а других Культур; замедлися прирост, а в ряхе случаев и снизися достигнутый уровень продуктивности скота; наблюдается устойчивый рост себестоимости продукции, снижение рентабельности ее производства.
Майский И1962 г,) Пленум ЩС КПСС принял ряд реюекгй, направленных на создание более благоприятных условий для деятельности кохозов. Наряду о интенсификацией производства и переводом его ка промышленную основу предусмотрен-: широкое расагространение прогрессивных форм организации труда и материального стимулирования, особенно колективного подряда и аккордно-премиальной свстемы оплаты. В этих условиях при организация материального стимулирования труда кохозников главгшм я&злется усиление зависимости размера оплати и премий кавдого работника от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы колектива;" по шланга их стимулируюгзЯ роли в подъеме производительности труда, в улучшения качества ародукции и экономия всех вкгов ресурсов, что позволит теснее увязать личные интересы работника с интересами колектива я хозяйства в целом.
Многолетняя практика подразделений, работающих на колективном подряде, показывает, что находясь в одинаковых условиях, они систематически получают более высокую урожайность возделываемых культур и продуктивность обслуживаемого скота, В них значительно
вьпие производительность труда,нихе себестоимость продукции и нампого луч-де отдача от влогекр. Сдлако колективны!; подряд е::е не г.олучал массового распространения. В Юл3 г. его при/еая-' ли то."а.ко 26,4% трудовых колективов кохозов.3 результате в -преобладающей части кохозов данный резерв повышения эффективности общественного производства остается неиспользованным. Вместе с тем не всегда обеспечивается ожидаемый эффект к тем.где применяется колективный подряд.
Содача сводятся к тому,чтобы расширялась с^ера и повышалась о^ективпость применения колективного подряда. В этих условиях возрастает актуальность обобщения практики,разработки теоретически* к методических основ материального стимулирования работников подрядных колективов. Изучение и разрешение этих'вопросов имеет важное народнохозяйственное значение в связи с тем, что материальное стимулирование труда затрагивает интересы кад- Х дого труженика,о кем связана заинтересованность работников в результатах труда.Как откечал Генеральный секретарь ЦС КПСС М.С. Горячев на октябрьском (1С-85 г.) Пленуме ПК КПСС," активно используя моральные и штеркальные стимулы,открывая все болы^ий простор инициативе*и творчеству касс,важно и впредь карагзвг.ть
текли дкоения вперед."*
В публикаггях советских ученых и экономистов освежаются
различные аспекты совершенствования материального стимулирования руда рабочих совхозов ж кохозников в условиях научно-технического прогресса в сельском хозяйстве. Среди них обрапдагт на себя внимание всследоваяля В.С.Ба=мачникова,Д.С.Еиденко,Ц.Т.Бузгдова,
A.П.Воронцова , Л.А. Гребеняихово2,Н.Н.Грсмова,В.Г. Ерспхгна,
B.В.Ерсззиота, Т.И.Заславской,А.А.Каныня; С.Г.Колеснева, Т.Я.Го-
I. Правда16 октября 1985г. . '
доОн, Г.Я.Кузнецова, М.К.Куркина, Н.Й.Кижнего, М.А.Никитина, М.К.Паладкной, В.Б.Петровач, И.О.Суслова, Н.Г.Тарасова, З.А.Тихо-ноа, О.П.Хриг-квого, А.М.Кгая и др.
Счнако в их работах исследовались, как правило, отдельные вопросы указанной проблемы или небольшой их круг. Комплекс!::го же гзучекия я разработки вопросов организация материального стимулирования труда работников в условиях нового этапа развития бригадной и звеньевой <орм труда, внедрения внутрихозяйственного расчета не проводилось. Не было глубоких исследований по данной проблеме применительно к такому важному региону, каким яачяется Нечерноземная зона РСКР, ее кохозное производство.
Нечерноземная зона ГС1СР призвана внести весомый Еклад в реализацию Продовольственной программы страна. Однако, как показывает анализ, благо прият же природные и экономические условия кохозами зены используются далеко на поностью. Темпа роста объемов валовой продукции в них остаются невысокими, низка еше эффективность общественного производства. Имеются серьезнее недостатки и в организации материального стимулирования кохозников. Не везде установлена тесная связь оплаты труда с конечными результатами хозяйственной деятельности производственных подразделений. Недостаточно организовано материальное стимулирование кохозников за качественные показатели работы, рост производительности труда. На уделяется дожного внимания натуральному поощрению. В отдельных кохозах зона допускается чрезмерно бользая дифференциация в салате труда по категориям работников без учета производительности их труда, имеются недостатки в распределения валового довода на фовды потребления и накопления, а в этой связи необоснованное совшгение уровня оплаты труда кохозников. При планирования фон--да ояяаты труда.недостаточно учитывается соотношение между темпа-
ыз роста производительности труда и его оплаты.
Все ото в совокупности предопределило выбор теш, о тай цедя а конкретных задач исследования.
П<гчь я задачи исследования. Основная цель исследования заключается в разработке и обоснованна комплекса .юроггргятк2 по организация материального стимулирования труда кохоз н:п:с,д, направленных на посисенге их за^ггересовашюстя в увеличены производства н;ескскачествегс:о2 продукции, росте производительности труда, акоксмзя всех вкдов ресурсов.
ч достижения этой целя в работе постаияэпы и регавтся в теоретическом, пау чко-(.нз т од и ч о с ко и и прикладном плане следуг^э задачи:
- исследовать природу, сущность и взаимосвязь "оке комических интересов и материалыогх ста-мусв, оскогныо направления совершенствования оплаты по труду на этапе развитого социализма, особенности реализация экономических интересов в кохозном производстве;
- проанализировать тенденция изменения уров-.п, структуры и темпов ррста фонда материального стимулирования труда кохозпи-ков в завясяксти ст состояния з ко не таи! кохозов, ппякиэ оплати труда на повышение ь^сктягностя общественного производства
и трудовую активность кохозников;
- еыявить. раскрыть сузюсть и систе^тизяровать оскомкз предпосыка я принципа фср:.ировал2я к деятельности про из ведет генных подразделений на колективном подряде;
- сформуляровать ойЕЯЭ прквцяпы и разработать методические вопросы построения системы материального стимулирования кохоз-пиков за конечные результаты работы, установления аккордных и прогрессивно возрастающих расценок за продутая и размера аванса работникам подрядных колективов;
- обосновать источника формирования фокза материального стимулирования подрядных колективов и его структуру;
- определить показатели и обосновать критерия оценхи факторов, формируюих количественное поражение ивдяЕгдуалъных и колективных коэ&гаиоптов трудового участия (КГУ). Дать предложения по обоснованному распределению догмат я премий за конечные результаты работы между членами подрядных колективов и привлеченными работниками;
- разработать рекомецзации по сорерсенствоаании оплаты труда специалистов, напрадзеннио на установление более тесчой ее связи с результатами работы производственных подразделений, цектрализо-ваннсму и локальному регулированию вопросов организации материального стимулирования труда кохозников;
- обосновать показатели и критерии оценки Активности систем материального стимул про вакия труда и шявить социально-экономическую &фектиьносгь внедрения колективного подряда.
ОсКякт иссг^допячяч. Основным.объектом изучения яа-чется сельскохозяйственное производство кохозов Нечерноземной зоны РСЭСР, на материалах которых изучались общие закономерности и . тенденции в организации материального стимулирования труда кол-хознихов. При реаенаи отдельных методологических вопросов использовася материал кохозов и совхозов ГСХСР и СССР. Для обеспечения комплексности, исследования вопросы оплаты труда я результаты производства рассматривались более чем за 18-летниЗ период не только в целом по зоне, ко и в разрезе ее экономических районов, отдельных областей и групл кохозов.
Источником информации явились производстьенкыа задания, годовое отчеты, провзводстьенно-финанссгие планы, планы вконсмиче-ского и социального развития кохозов, дашше ЦСУ, !<(аниетерства
сельского хозяйства СССР и ГСССР, результаты монографического изучения производственной деятельности отдельных хозяйств и их подразделений. Использованы публикация статистических и научных учреждений труды советских и зарубеюшх ученых и специалистов.
'зтодология и методика Е^сл^-отняя. .'зтсдологической основой исследования являются марксистская диалектика, труда классиков марксизма-ленинизма, положения и выводы Программ КПСС и съездов партии; резения Пленумов ЦХ КШС, доклады и выступления . руководителей партия и правительства, постано&чекия ПК К1ЕС и Совета Министров СССР по экономическим проблемам развития обгест-венного производства и сельского хозяйства.
Основополагаюсам в работе является комплексный подход к исследования и разработке практических мероприятий по организация материального стимулирования труда кохозников. Он основан на всестороннем учете механизма стимулирования и решаемых им задач ш укреплению социально -экономического развития кохозов в тесной взаиюсвязи и взаимообусловленности с процессами научно-тех-ническог^прогресса, интенсификации производства, соверсенствова-ния всего хозяйственного механизма в условиях АПК.
В работе вирсхо использованы массовые данные и применены различные методы исследования: экономико-статистический, монографический, сравнительный, расчетко-конструктивкыЗ, абстрактно-логический и другие. При обработке первичных материалов а реализация корреляционных моделей использованы ЭШ "Минск-32" и ЕС-1022.
Ндуч?;".? коразяч. В диссертационной работе исследованы теоретические в методические аспекты проблемы организации материального стимулирования труда кодхозкихов, направление на регекие актуальных задач Продовольственной программы страны по увеличения производства сельскохозяйственной продукция, пошзенло ее каче-
стел, сюязвга себестоимости и трудсеет-оста.
Наиболее су^естзеикымл результата!.л прогедактого исследования, котсрно характеризуются научной новизной и выносятся на за-сггу, яачшстся ссдуидяе положения а рекомгдзцил.
В диссертации получила дзлькс?.~ее теоретическое развитие ао-схешы сб экономических интересах, стк-лулах, материальном стимулирования а колективом подряде, в том числе уточгмны понятая этах категорий, показана взакмосгазь ыигду объектами и субъектами экономических интересов при их классвкация; раскрыты реализации личных и кол^ктиг:г:х интересов а основные из правленая совзражствойонкя опг.аты по труду на этата развитого ссцизкзма; нгяатеиы, раскрыта сущность и с истоадтиз::ровны основные предпосыка и принципы Армирована? и деятельности производственных подразделений на колективом подряде; с формул я рота га обаде принципы построения системы материального стимулирования работников производственных подразделений на колективном подряде за конечные результаты работы; обоснованы источника орчарования фонда матерахтьного стимулирования подрядных' колективов и его структура; предложены показатели для сценки социально-экономической эффективности системы материального стимулирования работников производственных подразделений.
Разработаны варианты определения ^огсха оплаты для установления аккордных а прогрессивно возрастаг^х расценок за продукцию, премирования за повышение ее качества, реет производительности труда и экономии материально-денежных затрат.
Сбобиен опыт кохозов Нечерноземной зоны РСФСР, работавдях на колективном подряде, а предложена отличал-дася от существующих рекомевдаций методика распределения в них доплат и премий между постоянными членами и приьлече иными работниками.
С-редевпы показатели в обоснованы критерия оценхи Докторов, формяруж^х количественное выражен игайвядуяльного и колективного коэффициента трудового участвя (КГУ) и их использование зри распределения доплаты за продукции в про май за конечные результа-. ты работы.
Раскрыты основные назравгепм совереекствЬвания централизованного и локального регулирована* вопросов материального стимулирования труда кохозников. Разработаны предложения по соверсен-ствовакиэ оплаты труда специалистов, направленные на пошзение юс заинтересованности в результатах работы подрядных колективов.
Новизна работы заключается и в тем, что взэрше комплексное исследование проблемы материального стимулирования труда кохозников про воде но применительно к крупно 2с;ему региону страны - Нечерноземной зонз ГСГСР, дальнейшему развития которого Коммунистическая партия в советское правительство уделяют больсое внимание.
Тдот^тччдская и т^путячаекпя этчу-чость работы заключается в обобщения в научном обоснования основных направлений и путей совершенствования системы материального стимулирования труда кол-хоэнгха в цель понгаеиая их заинтересованности в росте T2BZ9CTX общественного производства. Полученные диссертантом результаты научных исследований имеет важное научно-теоретическое в практическое значение, позволяют глубхз понять суть распределительных откогений в реализация экономических интересов в кохозах в условиях развитого социализма в тем сашм поное из пользовать их в ре го кия задач со увеличении производства сельскохозяйственной продукция, повышению эффективности общественного хозяйства кохозов, более поному удовлетворению материальных, культурных в других потребностей кохозников. .
Результаты исследования могут Сыть использована хсзяйствен-' ' - 9 - "
кышл органами для практического ресеняя проблемы устг.ноаденкя более тесноа связи оплаты труда кохозников с количеством и качеством производимой продукции, ростом производительности труда, экономном расходовании материально-денежных средств. Рекомендуемый методический подход к устаноачения прогрессивно возрастающих расценок за продукцию, размера премирования за ее качество, рост производительности труда и а ко но мет материально-денежных средств; разработанное показатели и критерия индивидуального и колективного вклада работнпков в конечные результаты работы; предложенная систеиа показателей оценки эффективности праменяемих систем материального стимулирования труда и другие вопросы могут быть учтены и использованы в практике работы плакошх, хозя2стпеших и научных учреждений, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, а также при подготовке и подлегай квали^икшия специалистов сельского хозяйства.
. Кчучкяя з^гю^-шя-ч г^чу.тьтатоя т^отн и губгиг^ия. Диссертация я еж тс я обобаекгеч результатов исследования автора более чем ва 25-летний пергод. Основные научные исследования на отдельных этапах работы ^бликолались в печати я докладигалиоь ка 3-й конференция молодых ученых ИСТЭТУСХ "Научная организация и эксномя-ческсо стимулрование труда в сельском хозяйстве" (Москла, 1969г.) , на научных конференциях ТСХА (1978, 1902, 1933 гг.), Всесоюзной научной конференция "Экономические пребдеш понижения материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукция и пошг.ония ее качестьа" (Орел, 1983г.), областной научно-практической конференция "Сйыг и прсСлемы повышения качества продукция агропромьпшгенкого комплекса" (Кинель, КСХИ, 1984 г.), на с овевания "Итоги возделывания картофеля по индустриальным технологиям и аадачи на 1984 г." (!Лосква, ЕЯХ, 1984 г.),
преподавателям вузов, студентам, слушателям факультета повышения квалификация руководящие кадров и специалистов кохозов и совхозов сельскохозяйственной академии имени К.А.Тимирязева и руководящих кадров сельского хозяйства Бсессюзксй В;сиеЯ сколы упрзвлэ-кия агропрсм1;зленякм комплексом !.ЕХ СССР.
Отдельные результаты диссертационной работы наьли практическое применение в кохозе иез Ленина и .'.Ьряпла Г.К.Я/кова Жуковского района, "Храсккй качх", им.Жданова и "50 лет Октября" Ульяновского района Катужской области, а также вс пользуется преподавателями рака сельскохозяйственных институтов в учебном процессе со студентами и слузатедями факультета пожзекия квалификация специалистов сельского хозяйства.
Результаты научных исследований и методических разработок наела отражение в четырех рекомендациях производству, учебнике "Организация производства в сельскохозяйственных продпряятиях", учебных и учебно-методических пособиях для студентов и слушателей факультета повыгепм квалификация руководящих кал ров кохозов и еонхгзоа.
Результате исследовакгй огу блика гага' в ЭЭ работах объемен 5? гзчатспс ластов в тем числе в четырех иоисгра^гх (две в соавторстве) а двух брокерах (едка в соавторстве).
стрзгггпу и об^см т^отн. Диссертациошшя рпбота состоит из введения, шти глав, шведов и предложений, с с. ска использованной литературы. Работа изложена на Х8 страницах машинописного текста, содержит 60 таблиц, 7 рисупхов, 13 приложений.
0СКСШС2 ССЕЕРЗАШЗ РАБОТЫ
В основе трудовой деятельности человека при любой сбэествен-во-экономическсй формации лежат интересы, необходимость постоянно удовлетворять материальнке а духоввыэ потребшети. Человек заян-
Х,':.-* ' - II
терссовш в ссу^естаденгл данного процесса произподстга, поскольку только в его результате о* может удоааетюрать своя потребности. Поэтому интересы ладей л в Еереуо очередь экономические, висту сгт как движущая сила обэдствепиого развитû. "Зое то, за что человек борется, - указывая К.'Даркс, - сгяэ&иэ -С га интересом".*
Экономические интересы, объективные по своей пряроде, осознаются сдька и выступают в виде цззЗ ис -проаэтаздствеяяса деятельности. Так как в экономических интересах крояыидагоя стяожзкия 1виу ледьки, то естественно, что носителями -(Субъектами) интересов являются сама участники производства. В-качестве субъекта интереса выступают отдельные шлив*дууж, та-ила иная группа индивидуумов, находящихся в равном полоса кии всиото! йбааствепного производства и иыесщих определенную сбзнооть целей. Представителями последних наступают производственные коЛь*ктым, классы, общество в селом. Объектами {предметами) экономических интересов могут. Сыть условия в результаты производства, выраженные в самых разнообразных показателях, характеризующих те или ита.э стсрскы деятельности.
С учетом оспе изложенного в -дгосерталаошюй работе сущность экономических интересов определена как ебьектиьная направленность деятельности социального субъекта (отдельного человека, группы людей, всего обжегва) кд получение результатов, обеспечивающих в ражах данных производственных отношения более поное удовлетворение растуедх материальных и духовных потребностей.
Экономические интересы возникают и существуют в условиях любого способа производства. Но их содержание, формы проявления а специфические черты обусловлены системой соответствующих производ-
С арке К., Энгельс Ф. - Собр.соч., из д. 2-е, т.1, с. 72.
ствешшх отношений. Поэтому экономические интересы социалистического обзства в корне отличаются от интересов предгеструющих (формаций как по своему содержанию, так и по (формам реализации. Га содержание определяется социалистическими производствешагмй откзщ2н?л.\а как откозеп?ями социального равепетая и товарищеской взаимопомощи, основой которых являются отнесения обавстОекной собственности на средства производства. Па этой основе развивается главнат специфическая черта экономических интересов социалистического общества, заключающаяся в единстве и общности коренных экономических интересов всех его членов как совместных собственников средств производства.
Производство гизкеяных благ для удовлетворения потребностей обаества в всех его членов превращается здесь из частного деда Х отдельных лиц в важнейшее дело всех трудящихся, становится их обеим экономическим интересом.
Система экономических интересов сложна и многоплалова. В зависимости от субъекта экономические интересы шетупаят в 3-х основных формах: общенародные, колективные в личные. Псхсдным и ведущим экономическим интересом социалистического общества яыя-ется общенародный-интерес, носителем которого является весь народ. Объективное су^аствованиа общенародных интересов является специфической особенностью социалистического общества, в основе которой лежит общественная собственность на средства производства, где ликвидирована эксплуатация человека человеком и, следовательно, созданы предпосыки для реальной общности интересов всех членов общества.
Общенародный интерес - это принципиально новый, свойственный только социализму интерес, коренящийся непосредственно в об-пествонпом производстве. Он шражает самую сущность всей систеш
оксно-гячесхих интересов при социализме. В нем объективно пред-стаатена осноаг интересов всего обэгства, производственных колективов а каждого человека. Эзе остальные интересы складываются год определяй:^ влиянием общенародного интереса. Оя дает ориентир для определения напрагазниости других вздов интересов. Обще-кароднкй интерес, выступая как ведущий компонент, как своеобразный ундашнт системы интересов, определяет развитие, нзцелен-!юсть колективных и личных интересов. Конкретно общенародна ия терес прояачяатся в заинтересованности увеличивать объем производства пэобходимса обществу продукции, пошгать Зйсктййкость всего обияетвешгого производства и из этой основе, понее удоачет ворять материальные я духовпые потребности всех членов общества. Сбпданародкые интересы характеризуется наиболее обгамя целями, ко торыэ государство, опираясь на знаняа объективных вхономческих ваконов,ставит перед обществом. Бсгее конкретные цели заключены в интересах личных и колективных.
Личный материальный интерес следует рассматривать как объективную напраазенность деятельности человека на достижение резуль татов, обесдачивавдях при данных общественных условиях наиболее поное удовлетворение потребностей для всестороннего и гармоничного развития ецдивида я его.семья. Сн шражазтея в виде заинте-ресованностя работника в выпуске бсльгого количества продукции оаределеняого ассортимента , в пошаеняя ее качества, а достилье-ния максимальной производительности труда, в экономия материалов лектроэнергяя, горючего, в улучшении условий труда, пошаеняя лаадяфикация я профессиональных навыков и др. лчные матеряалъ-ше интересы занимают важное место в система интересов в социалистическом обществе. На это неоднократно указывал В.И.Ленин, предлагая строить прочные "мостика", ведуляе к социализму н ком- 14'.-
мунизму, "не на энтузиазме непосредственно, а пра помо-дл эотузи-азма, розданного революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности Важная роль личного интереса предо пред зля-ется тем, что общенародный интерес реализуется нэ иначе как чорез использование лачшх интересов. Личный интерес - наиболее активный, непосредственно озущаемый, пэрвчнгй движудий фак^р развития и соверкзнствования производства. В нем проявляются отнесения ксжду отдельными работниками и обаеством в целом, а также между работником и предприятием. Напрааленность личного материального интереса на развитие и сошрсеиствованз всего общественного производства является его отличительной чертой в социалистическом обществе.
Особое место в системе экономических интересов социализма. занимает колективные интересы, представляюеие собой весьма своеобразное промежуточное звено между интересами личными и общенародными. Как известно, каждый отдельный работник в процессе производства вступает в отношение с обществом кз непосредственно, а через колектив предприятия. Предприятие - это первичная эхо- ' комическая ячейка общественного производства, а которой происходит соединение рабочей силы со средствами производства. Оно является тем звеном общественного производства, где происходит соединение общественных и личных интересов, где эти интересы преломляются в интересе производственного колектива социалистического предприятия, в колективном интересе, который в силу ряда причин приобретает характер самостоятельного вида интереса в обшей система интересов социалистического способа производства.
Колективные интересы обусловлены относительной экономической самостоятельности) социалистических предприятий в система
I Ленин В.И.-Еон.собр.соч., т.44, с. 151.
- 15 - '
естественного производства. Эта самостоятельность яа.чяетоя результатом обособления собственности на средства производства, как ото кчеот место в кохозах, или результатом обособления владения часты) средств производства, находящихся в сбзенарсдной государственной собственности.
3 диссертационной работе отмечается, что к колективным интересам относятся нз только интересы предприятия. В условиях даль-нэйзего развитая специализация и концентрации производства, мож-хозяйст&эшюй коопорации н агропромышленной шггеграция создается меюсозяйстмшгыэ предпрятия и объединения, что порождает кэшД уровень колективного интереса, успесно сочетав таз в себе интересы колективов, образовавших ыежхозяйотиэкное предприятие или его объединение.
К колективным интересам относятся и экономические интересы производственных подразделения. Пртом эти интересы автор рассматривает в качестве самостоятельных колективных интересов, а не как производные по отношению к интересу колектива предприятия. Подчеркивается, что производственный подразделения (бригада, звено и др.), входяние в состав предприятия характеризуются различным урошэм хозяйствования и иыепт, естественно, особенность интересов по сравнения о интересами предприятия. Обладая производственно-хозяйственной самостоятельностью в рамках установленных плановых показателей и действующего положения о внутрихозяйственном расчете в об оплате труда, они направляют свои усилия на выпонение установленных сланошх заданий в срок я качестве 1шо, на более аффективную организацию производства, что является их главной задачей.
Примером таких подразделений является прежде всего производственная бригада. "Производственная бригада,- как указано в Ти- 16 -
попом положения о прс из тост no mica бригаде, - яагяотся первичной ячейкой т рудо по го колектива предприятия и кизошм звеном управления трусм. Сна объединяет рабочих для совместного и наиболее элективного выпонения проазводстпокного задания пл основе тсто-ризосксй взаимопомощи, обсей заинтересованности и ответственности за результаты работы". Саш сугзгасть бригады и роль, которую она выпоняет, указывают на то, что производственная бригада является носителем (субъектом) колективного интереса.
Кажгый работник предприятия или объединения ссузствляет свою деятельность вместе с другими работниками производственного колектива. Его лячкыЗ вклад предстаа-шет собой лилъ одно из звеньев сложного процесса колективного труда. Конечный результат работы предприятия является итогом трудовых усилий всех членов производственного колектива. Сценка и вознаграждение отдельного работника кзь во затратам его иякивидуатьного труда нередко приводят к игнорированию или недооценке интересов всего колектива. Поэтому колективные формы организации и оплаты труда предстаатяют собой одно кз важных направлений усиления взаимосвязи личных интересов
0 колективными интересами и интересам всего общества.
В дилзктическом сочетаяии колективных и личных иятересов господствующее патегенге принадлежит колективным интересам, ибо они обеспечивают наиболее благо приятные условия реализации личннх интересов всех а каждого. Все, что выгодно колективу, дожно быть выгодно и личности. В нормально функционирующем произведетвоннси колективе "отдельная личность сливается с жизкыз целого, а целое находит свое отражение в ссзнага каздей отдельной личности".* Объединение дичихх интересов работников в производственном келек-
1 1йрхс К., Энгельс 0,-Соч., изд.2-в, т.1, C.IC3.
- 17 - .
тиш значительно расширяет сферу их интересов, ибо в колективе в процессе общественного труда происходит формирование нового человека: у работников развивается чувство колективизма, товарищеской взаимопомощи, творческой активности, сопричастности ко всему тому, что делает колектив.
Поскольку экономические интересы реализуются посредством деятельности людей, то для правильного сочетания общенародных, колективных и личных интересов большое значение имеет проведение научно обоснованней политики, которая характеризует всю деятельность КПСС. Эта политика напраыена на регительный переход к прчиууаественно интенсивны:* факторам экономического роста, на подъем эффективности и качества всей работы с целью дальнейшего понижения благосостояния народа. Еьотупая на апрельском (1965 г.) Пленуме ЦХ КПСС, Генеральный секретарь ЦХ КПСС товарищ М.С.Горбачев подчеркнул: "й!сгиа егдгел ускорения социально-экономического развития страны КПСС видит в том< чтобы неуклонно, ыаг за сагсм поисать благоссо-тсяние народа, улучзать все стороны жизни советских гдей, создавать благоприятные условия для гармоничного развития личности".* Более поное сочетание общенародных, колективных и личных интересов обеспечивается посредством правильного применения системы мер по их реализация. При том оссбую роль играют материальные стимулы труда. Они связывают непосредственно различные субъекты о процессом труда. Эта связь достигается благодаря тему, что тот или иной субъект получает в различной форме конкретное вознаграждение в зависимости от результатов трудовой деятельности.
Назначение материальных стимулов заключается в том, чтобы побудить каждого работника выпонять порученную работу как можно
I Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 23 апреля 1065 г.-И,; Политиздат, 1065, с.13.
лучге, погибать свсю квалификацию, применять передорую технику, Х разумно, по-хсзяйска использовать средства производства и рабочее время, погашать качество продукции, улучшать организация труда в увеличивать его производительность. Выпоняя эту роль стимулы тем самым позволяет обеспечить достижение таких результатов деятельности производственных колективов, предприятий, объединйий и государства в целом, которые предусмотрены кароднохсзяйствегсгамл плавали и договорными обязательствами. Если стимулы - это побудительные силы, средства, формы, побуждающие человека к труду, то стимулирование представляет собой процесс практической деятельности государства, его органов или отдельных производственных колективов, регулирующий реачизацию интересов субъектов посредством стимулов.
Материальное стимулирование труда следует рассматривать как сознательное использование государством, объединениями, предприятиями в организациями научно обоснованной систеиг материальных стимулов для обеспечения реализации общенародных, колективных в личных материальных интересов Оно дожно быть организовано так, чтобы ое{т.эчивалась заинтересованность работников в результатах своего труда я труда всего колектива. На это неоднократно указы-юл З.Я.Гския. В стеьмз В.А.Аванессву ся писал: "Без личной зажл-тересоваяяэсм яя ч^рта не шйдет. Надо суметь заинтересовать".*
Реализация личных зксеоиических интересов трудящихся достигается путем серо кого использования индивидуальных и колективных стимулов и прежде всего таких, как основная и допонительная оплата {включая премии, надбавки и доплаты).
Слате по труду принадлежит ведущая роль в повышении благосостояния рабочих, служащих я кохозников. По данным ЦСУ СССР в 1083 г> в совокупном доходе семьи рабочего я служащего на дог
I .Леши 2Л* Гшхлобр.соч<, т.53. с.259.
заработной платы приходилось 70%, а в структура дохода кохозника на о злату труда н заработную плату членов семья - 53,
Шступая в рола стимула, оплата труда в условиях социализма до своей экономической сущности является формой распределения материальных благ между членами общества.
К..'Ьркс и З.И.Ленин, рассматривая вопросы распределения на езрьой фазе коммунистического общества, указывали, что здесь каж-дай. работник будет получать от общества, за шчетом определенного количества труда в пользу общества, ровно столько, сколько сам дал ему. Распределение по труду в условиях социализма объективно обу-слоызно уровнем развития производительных сил, степенью обобтест-игения средств производства, характером труда и отнозениЗ между людьми.
Спираясь на экономический закон распределения по труду, социалистическое государство последоьательно осуществляет принцип "от каждого - по способностям, ка:.исму - по труду", обеспечявая-кий материальную заинтересованность членов сбдества в результатах своего труда, пазволяюздЯ наилучшим образом сочетать интересы отдельных работников, трудовых колективов а общества в целом в служащий моакым стимулом павизенал производительности труда, подъема экономики а вдагосостсдккя народа.
В диссертации отмечается, что реализация экономических интересов посредством оплаты, по труду в кохозном производстве по сравнению с государственными предприятиями отличается некоторыми особенностями и своеобразием, что обусловлено как различаем форм общественной собственности, так я спецификой самого сельскохозяйственного производства.
Одновременно подчеркивается, что прсцзссы, происходящие в настсяаде время в сельскохозяйстиниом производстве, требуют даль-иейхего соверЕенствоьаная материального стимулирсзания труда в иа-
правления сирокого применения колективных форм о тати по конечным результатам работы, повы-лекии их стимулирупдей рели в роста производительности труда, а улучшении качества продукции и экономии всех'видов ресурсов. "
Исследования показывают, что в кохозах Нечерноземкой зоны ГСХСР ва послед: из годы произошли значительные' измзиено в у ровна оплаты труда различных категорий'кохозников. Так, за период 1965-1333 гг. оплата I человеко-дня увеличилась в 3,2, а среднегодовой заработок кохозника в 3,5 раза (табл.1).
Х : : ' . . \ . - - ' ' -. ' Таблица I
л'-. Уровень и динамика оплати труда в . кохозах Нечерноземной зоны РС5СР .
Показатель ' Х Х |1965г.| 1970г. {1975г. }1980г.|1983г.
Среднзгсдовая оплата труда ' Х / ' '. "
кохозника, руб. ; 523 . 849 1127 1402 18СЗ
в т.ч.;тракторЕста-ыааини-
ста Х , ' .7Б ПВО . 1622 Х 1802 2183
мастера машинного доения 918 1350 174В 2049 2663
работника на конзо- Х , ..
ручтах работах . -Д !347 ... 562 750 ' 066 1305
Оплата 2 'чел .-дня ,руб .-коп. 2-12 3-57 , 4-45 5-25 Х 6-80
в т.ч.:тракториста-ызЕиш:ста 3-66 4-94 * 6-18 6-65 7-87
.; 1 мастера заданного доения ,2-63 3-97 5-27 ; 6-22 8-22
: работника на кокно- ' -
; . ручных работах л : Х 1-75 2-94 ' 3-60 4-27 5-46
Х ,* Отот рост произошел за счет внедрения гарантированной оплаты на уровне тарифных ставок соотвэтетгут дих категорий работников совхозов, увеличения производства продукция, роста производительности труда, повышения трудовой активности кохозников и др -.Значительное увеличение доходов кохозников гредусматрива-ется и в дальнейшем.- В этой связи необходимо правильно опреде-. хгь. в каком направлении дожен осуществляться рост уровня опла-' ' ' ' ' - 21 - Х
ты и каяка стимулы могут быть пряменены, чтсбы сбеспачть внедрение научно-технического прогресса, повышение эффективности обад-стнемного хозяйства, Ентекскфгкацая всех его отраслей.
1!зученне структуры фонда материального стимулирования труда в кохозах Глэчернозомиой зоны ГС ЮР показало, что до последнего временя в обдам заработке кохозников значительная доля (до 89$) приходится на основную оплату по тарифным ставкам а дожностным складам. Доплата за продукцию и премия по конечным результатам работы на прошзает 8,72 обаего его уровня. Отсюда следует, что главной проблемой в кохозах зоны является организация оплати труда по конечным результатам работы, Дальнейзай рост уровня оплати дожен осуаествгяться в основном за счет дотати за продукция к премгй за конечные результаты работы. Тахая тенденция в изменении структуры фонда тториалького стимулирования прослеживается при группировка кохозов !зсковоко2 области по его размеру на I чел .-да, (табл. 2),
Материал статистических группировок в анализ деятельности целого ряда кохозов .Московской, Смоленской а Ярославской областей показывает, что размер оплаты труда кохозников обусловлен многими факторами. В кохозах, где бальзе производится и реализуется продукция, где больше. получают валового и ч::стого; дохода, где вьаге трудовая активность кохозников и луч-лая обеспеченность основными фондами, выге среднегодовой заработок кохозника в оплата I чел.-дня. Например, в кохозах Московской сблостя, где валового дохода в расчете на 100 га сельскохозяйственных угсдиД получают свыше 240 тыс.руб., среднегодовой заработок кохозника выше на 23,8%, а оЕлага I чал .-дня - на 33,42, чем в кохозах, гда валовой доход не превышает 60 тыс.руб.
Для установления количественной взаимосвязи уровня оплаты
. Талсца 2
Изменение структуры фонда материального стимулирования в зависимости от его разшра в кохозах Г.ЬсковскоЗ области, 1976 - 1383 гг.
I 1 I .. .,
.Группа кохозов по разтеру 5с:ка | материального стя:луфо ва!шя Показатель | на I чел.-дн., руб.
Х .|г -до 8,о|П-8,1-9,5 |п- сеыщэ 9,5
Колачзство кохозов в группа 25 21 . 9
Сонд материального стимулирования ка I чел.-дн., руб. 7,39 8,76 10,45
Основная оплата, % 87,3 65,0' 79,9
в т.ч.: по тарифным ставкам и дожностным окладам 85,4 82,4 76,2
доплата за продукция 1.9 2,6. 3,7
Допонительная оплата за каче- . ство работ, надбавка-и доалаты, Х 5,5 4,6 6,3
Премия, всего, % 7.2 10,4 13,8
в т.ч.: за сверхплановую продукция в экономию прямых затрат - . 1,1 1.4 2,6
- из фонда материального поопфекяя. . * * 4** .'6,1 9,0 и. г.
труда-и факторов,. оказывавших на него влияние, был применен штод корреляционно-регрессионного анализа, йивггшая зависимость такса связи ля кохозов Смоленская области выражается следующим уравнением множественной регрессия: .*,
У - -368,698 - 19,641;. Хх5,456 -Х2 + 9,164'% ч- 1.С57- Х4 * .. ; + 18,246-% + 18,906 Х^ + 3,?66'Х7'+ 15,069-Хд - 0,600 Хд -
.. - 2,256 *Х10 , ' ; . 'ХХ 1
где^У -"среднегодовой заработок кохозника, руб.;
Х| - количество кохозников на 100 га сельхозугодий, чел.; ' : Х>"- отработано чел.-дн. однимкохозником, чел.-дп.; ' ^.-'приходится энергетических.мощностей на I работника;л.е.; ' ' ' ~ 23 Х '
- уделькьЛ вес фонда изтергального тоззренкя в чистом доходе
- чистый доход ка 100 га сельхозугодий, тыо.руб.;
Xg - денежная выручка на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.; Ну - валоЬая продукция на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.; Tq - фондовооруженность труда, тыо.руб.;. Xg - материально-денежные- затраты ка 100 га сельхозугодий,
тыо.руб.; Х
Ijq- гкоаадь'сельхозугодий, тыс.га.
Коэффициент ыножастветгай корреляции равен 0,873, что характеризует достаточно поную связь между оплатой труда и совокупностью отобранных факторов. Выявленная связь показывает, что даль- . найзлй рост оплати труда кохозников возможен за счет увеличения производства валовой продукции и чистого дохода, дальнейшего по-выгенгя аяеproвооруженности и фондовооруженности труда, трудовой активности кохозников и др.
Вместе с тем исследования показывают, что хорого окачивае-шй труд кохозников заинтересовывает их лучше работать и получать больше продукции высокого качества, пошзать'эффективность общественного производства. Так, пра группировке кохозов Смоленской области по размеру среднегодового заработка кохозника уста- Х Х . Х о
новлено, что в ТУ группе кохозов, где он состаачяэт в с родне м 1908 руб. ила на 75,82 визе, чем в кохозах I груша!, на 100 га сельскохозяйственных угсдий валовой продукции произведено больпа на 4fi,4, валового дохода - на 56,3частого дохода - в 2,6 раза. На производство I ц зерновых культур здесь затрачивается на 41,5% меньш затрат труда, а на I ц картофеля - ва 36,6?. Себестои- . мость зерновых нижа на 12,4%, картоедя - на 4,4%', В результате рентабельность продукции растениеводства и животноводства вьете на 15,6 пункта. *
Воздействующая роль оплаты труда на прскзподство пролаглот-ся не только непосредственно, но и опосредованно через такие факторы, как трудовая активность, организация труда, кааляфгксдпя работников, дксцяплаяа труда, внедрение в производство достижений передового опыта, разЕЯтае творческой инициативы масо.'
В кохозах Смоленской области, где годовая выработка на кохозника составляет с шлю 300 чзл.-дн., а кзадэго из них получено валовой продукция на 5,4, валового дохода - па 19,и чистого дохода - на 7,5? бэльге, чем в кохозах, где она на превышает 250 чел.-дн. На 7,Э2;ши:е здесь оплата I чел.-дп.,и на 43,7 среднегодовой,заработок кохозника.
" Ксследоаания пзказызаят, что одной из причин различий в ' уровне оплаты труда кохозников является разный подход кохозов ' к распределению валового дохода на фонды потребления я наяоале- няя.'В целом ряда кохозов поп.-енле оплаты за последние гсды происходило эа счат уменыепия средств на попонениэ неделимого фонда, что нельзя признать оправданным. При этом ее уровень был - выга, чей в других хозяйствах пря относительно одинаковом размере валового дохода на одного кохозника (табл.3),
IIa основе анализа и обобзсния фактически сложигкяхся пропорций пра рас пределе ияи валового дохода и использования ошта передовых хозяйств зоны автором установлены рациональные "соотнозеняя шжду фондами потребления и накопления в зависимости от размера валового дохода, которые позволяют обеопечить непрерывный рос? уровня оплаты труда кохозников и успеало веста общественное производство на расгареннсй основе i - ,
Синим из главных условий,, лежалал в основе ленинского прин-цидаштераальной заинтересованности, латается связь оплаты с ростом производительности труда. Проведенный'авалаз сввдетедьст- .
Таблица 3
Соотношение фсаяа потреблена* и накопления по группе кохозов Смоленской области, 1976 - 1980 гг.1
Г '.Группа кохозов по удельному весу
{фонда потребления в валовом Показатель } дох-.дэ, %
I - П - П - 17 -
{ до 75 j 75-95 j95-XI5 (свыгз 115
Число кохозов в группе 5 37 12 5
Получено валового дохода на 2058 1842 1640
I с ред не гсдо во го кол ко з ника, руб. 2016
Приходится па I среднегодового
кохозника, руб.:
фснла потребления 1423 1746 1875 2014
фснга накопления 557 332 171 148
Удельный вес в валовом дохсде,*:
фонда потребления 70,6 84,8 101,7 122,7
фо!са накопления 27,6 16,1 9,3 6,1
Соотношение между фондами пот- 2,5:1 5,3:1 10.9:1 13,6:1
ребления и накопления
Оплата труда в расчете, руб.:
на I среднегодового 1286 1429 1590 1680
кохозника
' на I чел.-дн. 5,14 5,49' 5,63 6,32
* Для анализа взяты кохозы с размером валового дохода ва одного кохозника от 1550 до 2550 руб. -
Сует о том, что колебания в производительности труда оказывают влиялио на колебание размеров его оплаты. Так, в среднем за 1976- Х 1980 гг. коэффициент вариации производительности труда в кохо- , зах йэсковсхсй области состаалял 21,а его оплаты - 14,4в ; кохозах Смоленской области он.был равен соответственно 41,6 в 20,0. Парный коэффициент корреляция между уровнем оплаты X чел.-дн. и размером валового дохода на I чел.-дн., при. линейной'и криволи- _Д неДной функции для кохозов Московской-ойлаоти составляет соот-:' ветствеяно 0,554 в 0,562*, что ' свидетельствует о их тесной взаимо^
- в ;- 'Л, '
Бользое внимание в диссертационной работе уделено анализу соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты, который позволил установить, что хотя в калом по зоне прослеживается тенденция о перегасла го роста оплаты со сравнении с ростом производительности тру^з., в отдельные'годы а в целом ряде хо~ вяйств темпы роста производительности труда шзе, чем темпы рсо-та его оплаты. В этой связи высказываются предложения о долесообраз пост г соответствующим образом регулировать ьтот процесс.
IIa осЕсве проведенного анализа в диссертация делается швед о необходимости разработки такой системы оплаты труда я материального стимулирования кохозников, которая повыдала бы их заинтересованность в достижение высоких конечных результатов, рациональном использовании имеюдахся материально-денежных я трудошх ресурсов,"покии качества продукция, снижении ее себестоимости, росте про из водит ел ьнс с т и труда и способствовала бы внедренл колективного подряда.
В работл раскрывается сущность колективного подряда, объективные предпосыки технического, технологического, организационного, экономаческого а социального характера для повсеместного его внедрения, основные принципы формирования и деятельности подрядных колективов, Пря этом отмечается, что колективный подряд характеризует качественно новую форму хозрасчетных отношений, основанных на применении колективных форм организация труда работ-киков, предоставления им самостоятельности в решения производственных а других вопросов, материальной заинтересованности к ответственности за конечные результаты работы.
Более подробно в диссертация рассматриваются те проблемы материального стимулирования в трудовых колективах, работающих на
подряде, которые требупт первоочередного разрешения. Они заключаются в следующем. "
В условиях колективного подряда определяется едкк&я производственная цель как для бригады (звена) в целом, так и для каждого еа члена, которой является конечный результат работы. Он дол жен определяться количеством и качеством произведенной продукция, производительностью труда, затратами материально-денежных средств на ее производство или себестоимостью. Поэтому я материальное ста муврованке подрядных колективов'следует производить за вышеназванные показатели. Х
Оплата за продукцию может производиться по аккордным или-прогрессивно возрастающим расценкам.за Гц в натура ила 100 руб. ее стоимости. . "Х ' .."Х*Х
Целесообразно, чтобы общий фокд оплаты труда подрядного колектива для установления аккордных расценок за'продукцию включал в себя: Х : . : .. ^ ;
- тарифный фонд оплаты, предусмотренный за выпонение сельскохозяйственных работ, увеличенный в зависимости от уровня урожайности культур (продуктивности животных) от 25 до 50?; .. ';' '.".
- допонительную .оплату, за качественное и своевременное шпол-нениэ работ; Х ';Х: - ' _ ',. - , .'
- повышенную опиату на уборке урожая;. - Х ^ ~ -V Х 1
- надбавки за классность и доплаты за звание;. .: " ,
В тарифный фонд оплаты следует включать всю сумму.предусыот ревную га выпонение работ' по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур.'В этом случае колектив за счет свои средств расплачивается за услуги^ оказываемые*ёку другими' подразделения-' ми, что позволяет, с одной стороны контролировать качество напоняемых работ, с другой," -болызий объем работы шпонять свои-
ми силами.
Дал определения тарифного фонда нарду о технологическими картами предлагается использовать средние фактические величины аа предмет ьуъщиа 3-5 лет или нормативные данные на I га да культурам а I голову скота^(птицы). Высказывается мнение о правомерности разработки нескольких вариантов установления расценок за продукций и прежде всего прогрессивно возраста1и1их.' Их дифференциация в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйсткзнных культур (продуктивности животных) может быть обеспечена за счет;
изменения процента увеличения тарифного фонда за продукцию о 5 до 502}
включения в расценки размера премии эа пэре выпонение нормативного уровня производства продукции (урожайности сельскохозяйственных культур ала продуктивности животных). При этом целесообразно, чтобы указанная сумма премии не превышала 20-212 по отношению к тарифному фонду оплаты;
одновременного повышения тарифного фонда я включения сумм премия а производство продукции сверх нормативного уровня.
Доя обеспечения о пере гаю з го роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, при установлении прогрессивно юзрыстыо^их расценок следует исходить вз того, чтобы на каждые процент роста урожайности сельскохозяйственных культур (продуктивности животных) расценка возрастала не белее, чем на 0,8-С,9.
Порток расчета прогрессивно возрастающих расценок аа продукцию показы! в табл.4. Прогрессивно возрастающие расценки для любой ааданной градации по урожайнооти сельскохозяйственных культур или продуктивности жиьотних могут быть рассчитаны по следую-ам формулам:
Таблица 4
Расчет прогрессивно возрастающих расценок за I ц мол ска гра 125% тарифного фонда оаяатн за продукцию
1 ч 1 * I 11
Премия за перв|Всего }Пз шлачкгю9 агскорд-;го ка за нсржггиенсго кого {яреду-;1 ц уровня г5сдук-;$оп5а смот- {молока, тивности {оаяатн,}рено руб.-' руб. }выгпа-|коа.
Шкала продуктив-
|Срсдим|Порма {Гсдо- {Годовой {Яоаол- }Ктсго |продук-|срояз-{вс2 {торйЬ нитель-|фсвд
|ТИВ-(ВОСТЬ
.всдгт-{тагиф-;|ш ,В1 моЧКов {фонд
ности коров, {коров лека фота окаты,
{по гра- от 200|оа*аты{увеля-рации, {коров, труда, |чен|У , кг | ц | Р . ,нау0
ная оп-}сгла-лата, ты, ндбзв-} руб. ка за | класс- { ность и;. ;зваяга,{ 1 РУА- |
% к [сумма {фонду г руб. Iоплаты| ! !
тить , за }
МОЛОКО}
\ руб. I
2350 (нормативный уровень) 2350. 4700 20029 25037 2383 27420 - - . 27420 26244 5-58
2250,1-2450 2400 4500 20467 25584 2435 28019 3 841 28860 27684 5-77
2450,1-2550 2500 5000 21320 26650 2537 29187 6 1751 30908 29762 5-95
2550,1-2650 2600 5200 22X73 27716 2638 . 30354 9 2732 33066 31910 6-14
2650,1-2750 2700 5400 23025 28782 2740 31522 12 3782 35304 34128 6-32
2750,1-2850 2800 5600 23875 29848 2841 32689 15 4904 37593 . 36417 6-50
2850,1-2350 2900 5800 24731 30914 2943 33857 18 6094 39951 38775 6-69
2950,1-3050 3000 6000 25584 31900 3044 35024 21 7355 - 42379 41203 6-87
Pm-Pu[l*0,0|{ni (l)
Pлnлft.o.0i(m-i)Hrl fa) Pm'PnD^O.Olfm-D-^JC^O.Olm-)^], (i) Pm s Pn (i+0,0iCKm)} (A) где: Pm -аккордная расценка за I ц продукция для "т " градации по урожайности культур (продуктиыюстя животных), руб.) Pf аккордная ^сценка за I ц продукции при минимальной
(нормативном) уровне урожаЯнооти культур (продуктявноо-ти животных), руб.; П. - число гргааций урочайнооти культур (продуктивности животных) }
1С - придельная нор;** аэвыханая тарифного фонда для оплаты за продукцию,
1С,- продельная норма премия за превышение нормативного уроэ-
1И урожаности культур (продуктивности животных), Кц- прирост урожайности культур (продуктивности животных)
по срйыюнио о минимальным (нормативном) уровнем, С" прирост оплаты на Н роста урожайности культур (продуктивности жл нотных), Исследования показала, что производство'продукции болев ш-сокого качества позволяет хозяйствам получать допонительные средстш от. ее реализации. В связи о этим в диссертация обосновывается необходимость установления расценок с учетом качества продукции или осуществлять премирование работников за получение шсококачествонноа продукции аа счет сумм денежной выручки, полученной допонительно от ее реализации, На эти цела следует использовать суммы в размере месячного паи полуторамесячного заработка в pao чате на одного работника, Это позволит качественную сторону труда (качество работы в качество продукции) оплачивать одинаково. Размер премии может быть установлен в процентах от указанной
- 31 - -
с/мш для дифференцированных нормах в зависимости от удельного веса высококачественной продукции в обаем объеме ее производства или реализация (табл.6).
Таблица 5
Размер премия работникам за получение высококачественной продукции
Удельный вес высоко-} Ра3маР <*> вз Р-^ета:
качестганной продук-! или. % 1 месячного эаработка 1 шлуто pOM-iCrf u НО l o t зарч-Зтггч
до 10 0,83 , 1.25
10-20 0,84 - 1,66 1,26 - 2,50
20 - 30 1,67 - 2,49 2,51 - 3,75
30 - 40 2,50 - 3,32 3,76 - 5,00 Х
40 - 50 3,33 - 4,15 5,01 - 6,25
.50-60 4,16 - 4,98 6,26 - 7,50
60 - 70 4,99 - 5,81 7,51 - 8,75
70 - 80 5,82 - 6,64 8,76 -10,00
80-90 6,65 - 7,47 10,01- И,25
90 -100 7,48 - 8,30 11,26- 12,50
Размер премия за рост производительности труда целесообразно определять в процентах от фонда основной оплаты работников бригады (звена) за каждый процент превышения срогзводительности -труда по сравнению с планом ила уровнем, достигнутым за преддест-Вухзде 5 дет. tot обеспечения опережающего роста производительности труда со сравнению с ростом его оплаты целесообразно всходить вз того, чтобы максимальный размер прения на превггдал 0,9i на 1% роста его производительности.
Чтобы повысить материальную заинтересованность кохозников
Х производственных подразделений 8 снижения себестоимости продух-Х цха (оокрааеши материально-денежных затрат ва ее единицу), необходимо, на нал взгляд, размер cpetoa увеличить до 50 от суммы Х
- 32 -.
полученной экономия. Источником такого премирования дожны стать средства полученной экономки, а его размер целесообразно дифференцировать по культурам и видам продукции животноводства, положив в основу удельный вео затрат на оплату труди в обаэй сумме материально-денежных средств на производство продукции. Возможные размеры премирования кохозников за экономия материально-денежных оредств применительно к кохозам указанного региона характеризуется следующими данными:
Удельный вео оплаты труда Размер премия от оуммы -
в материально-денежных полученной экономия,
затратах, % %
* ДО 14 13
.14-18 18
18-22 22
22 - 26 26
26 - 30 4 31
30 - 34 > 35
34 - 38 40
38-42 44
42 - 46 . 48
свыге 46 50
При перераоходованля лимита материально-денежных затрат цело-сообразно производить удержание 502 указанных сумм за счет доплат и премий, выплачиваемых в конце гсаа по результатам работы. С огней стороны, ато позволит несколько больше оредств выделять на премирование работников, с другсй( - вошеят их ответственность за экономное использование выделенных средств,
Изучение опыта я научный анализ показывают, что при организация работы колективов на подряде важно правильно подойти к обоснованию размера аванса работникам, поскольку от него во многом зависит проявление положительных сторон этой формы организация к
огпти труда. Основной формой авансирования работников в течение сезона (гада) до окончательного расчета по конечным результатам работы следует считать повременную.
Сгггитяьная граница средств, выделяемых для авансирования, дожна Сыть на уровне тарифного фокда, устаноате иного в соответствии о производственным заданием. Повременный аванс может быть равновелихим и дифферекцированным. Дифференциация может осуществляться в зависимости от вида и марки тракторов, объема, качества и среднего разряда выпоняемых работ, квалификации работника я др. В каждом случае необходим обоснованный учет конкретных условий ^ормировдн/л колективов, их размер, воз ряст ной и квали$ика-сиок1!ый состав, мнение самих членов.
Одним из ыриантов реоения вопроса о дифференциации повременного аванса яатяется присвоение работникам тарифно-квалифяха-ционных разрядов а на их основе установление дневных или месячных ставок. Для трактористов-ыащинистов целесообразно устанавливать 4 тарифно-квалификационных разряда, т.е. соответственно числу тарифных ставок, по которым рекомендуется начислять им повременный авакс. В основе сценки при тарификации целесообразно использовать показатели, учитывающие теоретические знания, умение и практические навыки, а также марку закрепленного трактора ила '. комбайна. Такие показателя и их бальная сценка приведены в табд.6.
Определение тарифно-квалифжкационного разряда производится по следующей оценочной скале:
Сумма' балов от 81 до 85 от 86 до 90 от 91 до 95 от 96 до 100
Разряд Ш 17
Таблица 6
Показатели и их оценка для установления тарифно-квалификационных разрядов трактористам-машинистам
Показатели 1 повышения ! оплаты (Дифференциация ! 1 сценки в балах! Количество балов
Клаоо квалификации: Х - ' ?
в - 1.00 21
п 0,1 1,10 23
I 0,2 1,20 25
Стаж р&боты, лет:
от 2 до 5 лет 0,06 1,03
от 5 до 10 0,10 2,10 23
от 10 до 15 0,13 1,13 24
свидо 15 0,16 1,16 25
Средневзвешенный разряд:
от 2 до 3 - 1,00 18
от 3 до 4 0,124 1,124 , 20
от 4 до 5 0,265 1,265 22
от 5 до 6 0,421 1,421 25
Груола тракторов:
I - 1,00 20
П 0,124 1,124 22
Ш 0,265 1,265 25
Важным вопросом в организации материального стимулирования при колективном подряде я&гяется справедливее научно обоснованное распределение суммы доплат и премий ва конечные результаты работы между работниками, учасгвуюетми в процессах производства продукции. В диссертсццонкой работе он рожается в двух направлениях. С одной стороны, - как распределять.эти суммы между подрядным колективом и работниками, привлеченными со стороны для ш-тднения отдельных сельскохозяйственных работ, с другой, - как распределять причитавшуюся сумму подрядному колективу между его членами. .
-35 - '
В первом случав, в условиях когда для указанных работников причиняются различные системы оплаты труда (поврел^нная и сдельная) основой при распределении доплат и премий может служить сумма их аванса, скорректированная на соответствующий поправочный коэф{ционт. 11м может выступать соотношение между фактическим размером оплаты I чзл.-дн. постоянных и привлеченных работников по хх категориям (трактористы-мадинисты, работники конно-ручюа работ), В соответствии о указанными коэффициентами сначала опреде- . ляется условный ions, оплаты, на который распределяется сумм* доплат и премий, а затом ее размер отдельно для подрядного колектива и привлеченных работников.
Распределение доплат и премий, причитающихся подрядному колективу, среди его членов следует осуществлять в соответствия о трудовым вкладом каждого из них в достижение конечных результатов.
В работе подчеркивается целесообразность сирокого применения для этой цели коэффициента трудового участия (КТУ), определяемого всем колективом ели его советом. С помощью КТУ учитывается не только выпонение индивидуального задания, а качество я сложность работы совмешние профессий, наставничество и помощь отстающим, трудовая активность и-инициатива, т.е. все то, что направлено на поЕкзекие эффективности колективного труда.
В диссертации дается обоснование показателей, по которым базовый КТУ может похищаться или понижаться и их количественная сцекха, показан сорядсх распределения причитающейся подрядному колективу суммы доплаты за продукцию и премий за конечные результаты работы среди его членов, приведены формулы, которые могут Сыть использованы для этой села.
В работе отмечается, что действующий порядок распределения суммы фонда материального поощрения за счет средств чистого дохо-
да, выделяемой для вознаграждения за гсдоше итоги работы со каждому подразделении, недостаточно учитывает их трудовой вклад в сб-сае результаты хозяйства. Литореи предлагается размеры средств для шплаты вознаграждения связать и с такими показателями, характеризующими деятельность подразделе кий, как качество произведенной продукции, рост производительности труда, культура производства, трудовая дисциплина работников, помогу другим подразделениям, шад-рение прогрессивных технологий и т.п. Эти показателя могут Смть учтены посредством применения колективного ЮГУ. Сумма средств, предусмотренных на вознаграждение в соответствия с суммарным процентом иди услоышм частым доходом, в втом случае корректируется о учетом фактического КТУ, подсчитанного для трудомго колектива.' Вместе о тем в работе отмечается, что предложенная система материального стимулироьашм труда кохозников за конечные результаты работы на определенном,этапе может быть упорядочена за счет объединения, слянад нескольких показателей в единый системооЗразуюаай
показатель. В качестве такого показателя может шетупать производительность труда, рассчитанная через чистую продукцию (валовой доход).
При организации материального стимулирования аа указанный показатель происходит интеграция раздельно действующл систем премирования эа увеличение производства продукция, повышение ее качества я экономию прямых эатрат. Причем эта интеграция прядает показателю, по которому организуется материальное стимулирование кохозников, визе содержание. Им выступает стоимость вновь созданной продукция, которая лучше, чем другие показателя отражает вклад работников подразделений в конечные результаты хозяйственной деятельности кохоза. Следовательно, дальнейшее совершенствование материального стимулирования работников производственных под раздел а-
кий цэ.-;е сообразно осуществлять в направлении устаношгения более тесной ее связи о объемом производимой продукции, патучешшм валовым и чистым доходом. Обаая схема такой системы прсдстамека на рис.1.
Риэ.1 Система мзтериатьвого стимулирования рабсткяхов производственных подразделений за кснечкые результаты работы
В диссертационной работе указывается на необходимость при организации материального стимулирования труда кохозников рационально сочетать денежную жпдату с выдачей продукции в натуре, доведения ее удельного веса в общем заработке кохозника до 7-10Я.
Современный этап внедрения колективного подряда в кохозах Нечерноземной зоны РС5СР характеризуется тем, что оплата труда по конечным результатам работы устакоатзка только для непосредственных испонителей а бригадира. Для социалистов (агрономов, зоотехников и др.) она остается прежней и недостаточно увязана с результатами работы подрядных колективов и других производственных подразделений. Дяя сочетания интересов всех категорий.работников и '' включения их в единую систему материального стимулирования то ко- 38 -
нечным результатам производственной деятельности,Дв диссертация предлагается систему материального стимулирования труда специалистов построить на основе таких показателей, которые наиболее поно и объективно отражали бы их деятельность в нараавнии увеличения производства продукция, сокращения трудовых, и материально-денежных затрат на ее единицу и были бы напрзалекы на ьгемаркое' внедрение колективного под рада.
Основную оплату труда специалистов за валовую продукцию цела- Х сообразно производить по аккордным расценкам ва I л или 100 руб. стоимости продукция. Предпочтение следует отдавать оплате за объем продукция в натуре. В зтсм случае обеспечивается заинтересованность в выпонения плановых заданий по ассортименту продукция, Расценхи за продукцию могут быть как холектявными, так и индивидуальными,' Индивидуальные расценки для каждого специалиста следует устанавливать исходя из заоланярованной нормы производства продукция того сод раздал зная или отрасли, где сосредоточена его трудовая деятельность, и годового фонда оплаты.
По аккордным расценкам, объему и качеотву произведенной продукция в конце сельскохозяйственного года определяется 'фактический фснд основной оплаты труда специалистов. До расчета ва продукцию ему шлачивается месячный дожностной оклад, установленный всходя из результатов, достигнутых за предзеотвуюаае 3-5 лет. Доплата за продукцию определяется как разница между фактическим фондом оплаты за произведенную продукцию в выданным в течение года авансом. Если оплата труда специалистов производится по колективным расценкам, то доплата за продукцию может распределяться-между нямя пропорционально выданному авансу, ила его сумме, скорректированной на коэффициент трудового участия. Посредством КТУ может учитываться степень сложности выпоняемой работы, уровень
подготовки, стаж работы, самостоятельность в работе, внедрение передового ошта, научной организация труда, индустриальной технологии и др.'
Премиальная система для специалистов кохозов дожна быть напраыена нд пошаение их материальной заинтересованности в росте эффективности производства хозяйства в целом и отдельных его отраслей. Наиболее приемлемым показателем премирования по результатам работы отрасли яачяется вловой доход, а хозяйства в цесм - частый доход. Размер премия целесообразно устанаативать в процентах от годового заработка специалиста (с учетом домяты эа продукцию) за к&дый процент прироста валового дохода по сравнению о достигнутым уровнем с дифференциацией его в зависимости от уровня рентабельности производства отрасли. Екяла дифференцированного размера премии специалистами за валовой доход применительно к кохозам Московской области представлена в табл.7.
Таблица 7
Размер премия специалистам за валовой доход для кохозов Московской области
Группа кохозов по } Размер премии за каждый процент
уровню рентабельности , таре выпонения валового дохода,
отраслей, % ) в % к годовому заработку
I 1В пределах слали I
растение- ! животно- !по сравнению с ! сверх
водства ! водства 1уровкем предзгст-1 плана < 3-5 уят 1
I ДО 10 до 5 . 0,8 . 0,4
с 10-20 5-10 . . 1.0 0,5
в 20-30 .10-15 1.2 0,6
и 30-40 . 15-20 1.4 0,7
7 40-50 Х 20-25 . 1.6 0,8
71 50-60 25-30 1.8 0,9
7П свыза 60 с визе 30 2,0 1,0
Х Результаты исследования показывают, что в теории в практихе социалистического хозяйствования проблема определения эффектна- '
костя системы материального стимулирования яатяэтоя мгиюкаучонгаЗ, в ее регэняа нет единого методического подхода. В целом ряде оцуб-ликовашшх работ для этой цели предлагается рзлич!ае показатели, харахтерязукцие ее в большинстве случаев с позиции оба.ей конока-ческоа эффективности сальскохозяйстренчого произведете. В этой связи в диссертационной рэботе больсое внамнаа уделено обоснования критерия а показателе?. эффективности система материального стимулирования. Учитывая гкономяч-эскую природу заработной платы (оплати труда) как категории социализма, ее спсц?.йчэскм черты и функции, которое сна выпоняет, в работе предлагается определять экономическую а социаг.ьн/о эф^ектарность систем! материального' с т л м /л и ро в и тд. В качестве критерия экономической ^^октинкости целесообразно использовать отнсаенио фонда юте реального стимулирования к стоимости кчовь созданной продукции (валовому доходу), а в качество показателей - такие, которые характеризуют объем и качество продукция, материально-денежные затраты на ее единицу (себестоимость продукции), размер и структуру заработка, нагрузку, трудорую актаьность, выработку и др. Причем шя&ченяе ьконо-мачаской э'^ектижости системы материаяьного стимулирования трудя работников целесообразно ссуиестачять на основе сопоставления фактических показателей, достигнутых производственным подразделением в отчетном периоде, с ояаношмя или базовыми, установленными на уроьна средних показателей за продЕйству^сзе 3-5 лет и определения прироста (снижения) величин ш атим показателям. Па основе предложенных показателей в диссертации дана сценка экономической эффективности системы материального стимулирования труда кохозников в условиях внедрения колективного подряда. Показатели и-результаты такой оценки на примере кохоза имени Маршала Г.К.Жукова Калужской области приведены в табл .8.
Переход на колективный подряд с оплатой за конечные резуль-
Таблица 8
Экономическая эффективность внедрения колективного подряда в цехе растениеводства кохоза имени Марсала Г.К.Жукова
! 1062 ] 1983 г>
Показатель {(до внедрения,'(на колек-
шказатель 1 колекТ1:а.го_ |ТИвнсм под-
I го подряда) | рчде)
I (УНец пуя^всдстяа ГГУДУКЦРЯ
Урожайность сельскохозяйственных культур, ц/га:
зерновые 25,4 28,7
картофель 38,5 139,3
овс^и 90,0 137,0
кукуруза на силоо 143 229,6
кн.траш на сено 26,4 35,0
Валовая продукция растениеводства (в сопоставимых ценах 19.73 г.),тыс.руб.:
всего 1116,5 1338,5
на 100 га сельхозугодий 18,75 22,51
П. Производительность труда, материально-
ден
г.куп"?уу'сть затрат
Валовая дэсяукуи (в сопоставимых ценах 1973 г.), руб.:
на одного работника 19587 23901
на 100 руб. материально- .
денежных затрат 67,5 76,7 Себестоимость I а, руб.:
зерноша . 13,10 12,84
картофель 13,60 13,35
кормовые корнеплоды Х '. 4,44 1 - 3,67
ыя.траш; на сено * 2,90 2,17
на зеленый корм 0,73 Д 0,65 .
О. Ряэмэп и структура фотаз мз.теи"\лъного сти-уулигоач^зд
Среднемесячный заработок тракториста-
магянаста, руб. 193,2 . 229,8
Удельный вес доплат и премий в обвем ' '
заработке работника, % . 5,7 49,8
22,0 17,2
104,4 106,3
169 173
772 825,2
4,56 4,77
Скончание таблицы 8
17. Реактивность иггг.тЕ.яррянРл foHsa
материального стимулирования
Фока материального стимулирования работников на 100 руб. валового дохода, руб.
Пгирост производительности труда на 1% прироста его оплаты
У. Нагрузка, тгудотя активность и выработка
Приходится земли на I работника бригады, га
Отработано I работником бригады га сезон, чел.-дн.
Заработка на условный трактор, усл.ат.га: за сезон
- за смену
таты работы всего цеха растениеводства в указанном кохозе, гда работают дво механизированна бригады, позволило в 1963 г, по сравнению о 1982 г. допонительно получить условного чистого дохода на сумму 111,7 тыс.руб., в том числе 37,7 тыс.руб. за счет снижения удельного веса фокза материального стимулирования в валовом дохода. Производительность труда механизаторов повысилась на 222, а среднемесячный их заработок - на 18,9%. Экономический &{фект от применения разработанной о участием автора сиотеш материального стимулирования кохозников по конечным результатам работы я внедрения других организационных я технологических мероприятий в подрядных эвеньях по производству льна-догунца в других культур в кохозах Ульяновского района Калужской области составил 538,6 тыс.руб.
Социалышй вффек* от внедрения колективного подряда о оплатой за конечные результаты работы проявляется в усилении ответственности кохозников за результаты производственной деятельности, творческом отнесения к труду, укрепления трудовой дисциплины,
Г-аяваткп взаимопомощи, наставничества, ей ре ком участил работников в угтрзвченил производством, укрепления чувства хозяина и т.п.
В диссертационной работе шсказьгаются предложен;'.! по совершенствован;- централизованного и локального регугрсригля вспро-соп материального стимулирования труда кохозников, котсрке позволят обеспечить дальнегез укрепление социалистического принципа распределения по труду в кохозном производстве. При этом особое внимание обращено па организация этой работы в производственных подраздел ниях.
Таким образом, п ргбсто исследованы сскоыке проблемы мзтерз-льисго сти*улирования труда кохозников в условиях внедрекая прогрессивных ?орм его организация. Сделанные шведы и разработанные предложения напраглекы на дальнзйгай подъем сельскохозяйственного производства, понгзгние его эффективности, узпззную реализация Продовольственной прегради страны и задач, постаатешпгх на двенадцатую пятилетку а на пэряед до СООО года.
Осноачое содерюниз диссертация опубликоыко в следуетл работах автера:
Книги и брокеры
1. Тугхаков !.!. Тарификация а оплата труда 3 кохозах к совхозах (методическое поссбиэ для студентов). - М.:ТСХА,1971.-43о.
2. Тугкаяов М. Матергалькэе откдуяароваиЕЗ труда в кохозах. - U.г Мосхэв.рабочий, 1972. - 103 о.
3. Бердкахов В.В., Будыкяя Г.К., Граягкцкяй П.А., Громов М.Н. и др. Основа экономических знаний - для кохозников и рабочих совхозов. (Учебное пособие). - М.: Политиздат,1972,с.235-256.
4. Бердкаков В.В., Будыкин Г.И., Грзчдицхяй П.А., Громов М.Н. и др. Основы экономических знаний для кохозников и рабочих совхозов. (Учзб.пособие). Кзд.2-е доц.; М.:Политиздат, 1974,
о .246-208.
5. Бердняков В.З., Будшгаян Г.И., Гракяицкий П.А., Громов М.Н. и др. Пропагандисту основ экономических знаний для кохозников в рабочих совхозов. Метод.пособие. - М.: Политиздат, 1974, о.124-134.
6. Обуховскяй В.М., Тусханов М.П. Организация работы полеводческой бригады. - М.:Россельхозяздат, 1975. - 56 с.
7. Берзняхов В.В., Еудыхяя Г.И., Граадяцкий П.А., Громов М.Н. и др. Оснош экономических знаний для кохозников я рабочих совхозов. Учебник. - М.:Политиздат, 1976. - с.233-257.
8. Тузканов М.П. Оплата труда я материальное стимулирование. - М.!Россельхозиздат, 1977. - 77 о,
9. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях. (Учебники и учэб. пособия дл выса, с.-х.учеб. заведений). Под ред. М.И.Синюкова. 1!зд.2-е, перераб. я доп,-М.: Колоо, 1978, O.X38-I50 , 245-252.
10. Нечерноземная зона FC5CP: экономические проблемы развития сельского хозяйства /Под ред.М.И.Сянпкова/. - М.!Экономака, 1980, с.104-144.
11. Бердникэв В.В., '.Ьисеенков И.П., Туиканов М.П., Сахаров O.K. Земля, техника, рабочая сала - организация и оффект"использования. - М.: Россельхозиздат, 1930, с.86-154, 164-205. ,
12. Тузканов М.П., Плетцов С.Н. Записная книжка сельского экономиста. - M.j Vocков.рабочий, I960. - 293 о. .
13. Туманов М.П. Прогрессивные форда организация и оплаты труда в растениеводства (лекция для студентов агрономических специальностей). - M.j ТСХА, 1981. - 38 с.
14. Легоминов А.И., Ткаченко В.А., Тусканов М.П., Мянеев А.П. Методические рекомендации я программа работ по органязациокно-
- 45 - Х .
экономическому обоснованию системы ведения сельского хозяйства (АССР) - 1., 1061, с.74-79,
15. Туканов М.П. Производственное хозрасчетное задание трах-торно-полеводчеокой бригаде и методические указания по его составлению. - М.: ТСХА, 1901. - 24 о.
16. Сл.'соков М.И., Шакров Ф.К., Василенко М.П. я др. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях. Учебники я учеб.пособия для виса. с.-х. учеб. заведений. /Под ред. М.К.Си-нвкова. - 3-е кал., перераб; и доп.- М.: Колос, 1983, с.212-225, 252-261.
17. Ту~каков М.П. :4атераальное стимулирование в кохозах. -М.: Госсельхозаздат; 1984. - 191 с.
18. Писарева М.И., Туканов М.П. Организация производства льна-догунца в условиях колективного подряда (?-5зтодаческяе ука-эания к лабораторко-практическим занятиям студентов). - М.: ТСХА, 1984. - 30 с. Статьи
19. Тузканов У.П. О применении допонительной оплаты труда в кохозах Ярославской области. - Доклады ТСХА,1967, вып.128,
о .245-250.
Х 20. Тущханов М.П. Некоторые' вопросы внедрения в кохозах'гарантированной оплаты труда. - Доклады ТСХА, 1967, еыя.129,с.127-131
21. Туипсанов .М.П. О соотношения темпов роста производительности и оплаты труда в кохозах.-Доклады ТСХА, 1967,шп.134,0.25-27
22. Ту=ханов Ц.П. К вопросу соверсенствованкя оплаты труда в кохозах. - Доклады ТСХА, 1968, шя. 140, с. 119-122.:
23. Тугханов 14. Зависимость уровня оплата труда кохозников от экономики кохозного производства. - Доклады ТСХА,.. 1968, вып.145, о.207-210. . . '
24. Тувканов М..Соотношение фондов потребления в накопления
в валовом дохода. - Доклады ТСХА, 1969, вня.150, с.73-75.
25. Туркано в М.П, Допонительная оплата труда в Ярославских кохозах. - Учит и финансы в кохозах и совхозах,1969, # 3,о.23-30.
26. ТуЕканов М. Дифференциация уровня оплаты труда кохозников. - В сб.: Научная организация и экономическое стичулировпние труда в сельском хозяйстве (тезисы докладов на 3-й конференция молодых ученых). - М., 1969, 0.15-19.
27. Ту^канов М. Оплату труда в кохозах - на научную сснору. - Елокнот сактинформатора, Ярсслагль, 1959, Л II, с.47-51.
23, Тугканов М. Гарантированная оплата труда п кохозах Ярославской области. - Доклады ТСХА, 1970, шя.156, о.217-220.
29. Туз каков М. Пекогорке итоги анализа оплаты труда кохозников. - Доклады ТСХА, 1970, шпПЗ, с.146-143.
30. Туаканов М. Одлата труда по результатам про из водотга в кохозах Ярославской области.-Доклады ТСХА/ 1971,вып.166, о.24-28.
311 Тухканов Ц. Оплата труда в кохозах и оовхозах. - Сельский механизатор, 1974, Я 2, с.36-39. |
32.'Тугканов М.П. Материальное стимулирование повышения оф>~ фектисности производства и качеотва работы <на примере кохозов Шсковской области). - Доклады ТСХА, 1979, вып.252, с.88-92.
33. Тущканов М.П. Проблемы материального стимулирования труда в кохозах. - Известия ТСХА, 1963, ша,1, о.3-9.
34. Тушканов М.П. Совершенствование структуры фота материального стимулирования в кохозах. - В об.: Тезисы докладов Все-сосзнсй научней конференции "Экономические проблемы повышения материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции и повышения ее качества", .II.; ШИЭСХ, 1983, 0.46-48. ,
35. Тукпнов М.П. Расценки за продукцию и формы авансирования при колективном подряде. - В сб.: Проблемы соверсенствова-ння организация труда, материального стимулирования, хозяйственного расчета при колективном подряде. - М.: ТСХА, 1984, с.9-13.
36. Тузканов М.П. Организация труда по-котему. - Земледелие, 1984, .1 8, с.26-37.
37. Тузканов М. Проблемы поюиения материальной заинтересованности работников при колективном подряде. - В сб.: Проблемы ><атериального стимулирования в условиях колективного подряда в сельскохозяйственном производстве. - Краснодар, КСХИ, 1984,0.14-20.
38. Цисарсва У.II., Тузканов М.П, Соверсекствоаание организации производства и реализация льна-догунца в Ярославской области. -Известия ТСХА, 1984, вып.5, с.168-177.
39. ТуЕханов .П. С-злата труда специалистов по конечным результатам работы в кохозах. - Известия ТСХА, 1965, вып.1, 0.9-15.
Объем Згг. ^ ЗакаД?-'5 Тираж 1С0
Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44
Бесплатно
Похожие диссертации
- Экономические интересы трудовых колективов сельскохозяйственных предприятий
- Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям
- Формирование ходинговых компаний на межрегиональном уровне
- Стимулирование управленческого труда в сельскохозяйственных организациях
- Эффективность подрядных и арендных форм организации и стимулирования труда в хлопководстве