Темы диссертаций по экономике » Бухгатерский учет, статистика

Принципы и методы моделирования информационного обеспечения корпоративных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Янчуков, Сергей Валентинович
Место защиты	Москва
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.12

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Принципы и методы моделирования информационного обеспечения корпоративных организаций"

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАТИСТИКИ (НИИ СТАТИСТИКИ)

На правах рукописи УДК

Янчуков Сергей Валентинович

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(аспекты формирования основ статистического менеджмента)

08.00.12 - Бухгатерский учет, статистика

АВТОРЕФЕРАТ диссертации иа соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва-2005

Работа выпонена в НИИ статистики Федеральной службы государственной статистики.

Научный руководитель - Заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор Сямчера Василий Михаилович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор Хории Александр Николаевич

Ведущая организация - Московская финансовая академия

Защита диссертации екабря 2005 г. в 12 часов на заседании

проблем социально-экономической статистики по адресу: 107450, Москва, ул. Мясницкая, 39.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института проблем социально-экономической статистики.

- кандидат экономических наук Кургузов Валерий Васильевич

Диссертационного Совета

Научно-исследовательском институте

Автореферат разослал 2005

Ученый секретарь

Диссертационного Совета К 309.001.01 кандидат экономических наук

2 нею уг

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Постановка задачи. Известно, что всякое статистическое исследование начинается со сбора и обработки необходимой информации и заканчивается интерпретацией полученных результатов с целью принятая обоснованных решений. Однако в настоящее время задачи и процедуры сбора статистической информации рассматриваются относительно обособленно от задач ее обработки, а задачи обработки статистической информации, в свою очередь, в отрыве от задач и методов принятия решений.

С другой стороны, наблюдаются существенные разрывы в поноте и непрерывности статистических данных. Выборочные данные (особенно данные малых и робастных выборок) рассматриваются относительно автономно от данных сплошных наблюдений, а те, в свою очередь, отдельно от ненаблюдаемых (большей частью непараметрнческих) данных, без которых исключается адекватное представление изучаемых объектов.

Такой разрыв в современной науке наблюдается повсеместно, но особенно велик в корпоративной статистике и ее применении в современном управлении.

Суть и предельное значение возникающих информационных разрывов в корпоративной статистике проистекают в связи с ее опорой по преимуществу на производные данные и практически призрачном использовании в ней первичных данных, то есть таких данных, которые в необходимых случаях и в необходимом объеме могут быть каждый раз непосредственно взяты из отчетных документов либо получены путем непосредственного обследования объекта.

Такие данные, как правило, остаются на уровне первичных операторов или первичных подразделений корпораций и используются обычно в разовом порядке при подготовке тех или иных конкретных отчетов и справок. К многократному и, следовательно, эффективному использованию, в частности к использованию при подготовке ТЭО или межотраслевых корпоративных балансов, эти данные, как правило, отношения не имеют. И так дело обстоит сегодня не только в большинстве крупных, но практически и во всем множестве средних и малых компаний и корпораций.

Кроме того, и это особо надо иметь в виду, что, во-первых, вообще не все данные фиксируются в отчетности, и могут бьггь получены (ненаблюдаемые данные

или данные так называемой неформальной статистщау, ^В^тор^ргэтонглавное,

I Ь" !'ЬдА

| (А с.г

I СХ РЬ

быстро меняющиеся экономические, технические, технологические и организационные условия корпоративной деятельности делают все или часть имеющихся данных устаревшими и не отражающими исследуемую корпоративную систему на текущий момент или на будущее.

Конечно, это характерно для всей современной статистики (и шире - всей современной науки), но в особенности выпукло проявляется ныне в корпоративной статистике как наиболее массовой и вместе с тем менее всего упорядоченной и, следовательно, эффективно применяемой. Существенно, что именно в корпоративной статистике рассматриваемые проблемы, пронизывающие практически все стороны и все этапы ее развитая в условиях наличия и применения современных электронных средств сбора, обработки и передачи данных могут и дожны решаться наиболее поно и успешно.

Одной из таких проблем, на наш взгляд, не только актуальной, но и практически важной, является проблема восстановления отсутствующей и воспонения недостающей информации, корректировки возможных ошибок и экстраполяции полученных данных. Настоящая диссертация посвящается изложению накопленного опыта решения именно этой, по мнению диссертанта, одной из самых актуальных задач современной статистической науки и практики.

Актуальность темы исследования. Совершенствование системы управления рыночной экономикой выдвигает сложные задачи перед современной наукой и практикой. В нашей стране намечена большая программа научного осмысливания и практического решения этих задач. Основу основ, своеобразный фундамент их успешного решения составляет совершенствование организационной структуры и методов корпоративного управления.

Центр тяжести в этой работе ныне приходится на корпоративные системы сбора, обработки и передачи информации, на базе которых только и возможно создавать (и в развитом экономическом мире на самом деле создаются, реализуются и поддерживаются) эффективные корпоративные схемы и модели управления.

Схем и моделей эффективного корпоративного управления в прошлом разработано довольно много, схем и моделей эффективного их информационного обеспечения нет или они крайне скудны и недостаточны. Отсюда актуальность и практическая значимость темы настоящего исследования.

Раскрывая содержание этой темы, в диссертации основное внимание сосредотачивается на решении главных проблем разработки и совершенствования

информационного обеспечения корпоративных систем, которые автор представляет как проблемы информационного менеджмента, или, иначе говоря, как проблемы управления информационными ресурсами - проблемы, которые до настоящего времени оставались на обочине современной информационной науки, в том числе важнейшей ее части - современной экономико-статистической науки.

Совершенно очевидно, что с учетом накопленного в нашей стране в прошлом большого и многостороннего информационного и управленческого опыта, ныне, в условиях совершаемых рыночных преобразований, встает задача адаптации и использования этого опыта при решении современных задач рыночного управления. Столь же важное значение в этой работе ныне имеет учет и адаптация большого поучительного опыта, накопленного в зарубежных странах. Смысл и конечная цель всей этой работы заключается в обеспечении постепенного перехода от методов ручного к методам автоматического управления и соответственно автоматического статистического менеджмента, как единственно приемлемым в условиях поноценного рыночного хозяйствования.

Принципиальная позиция при этом состоит в том, что не реальные экономические условия страны дожны видоизменяться применительно к известным и сколь угодно новым методам управления и статистики, в том числе и конкретным методам корпоративного управления и соответственно корпоративной информации, а напротив, сами эти методы, везде и всегда, на всех уровнях жизнедеятельности и жизни дожны адаптироваться и реально развиваться применительно к сложившимся в стране существующим рыночным условиям. И в этом сложность решения рассматриваемой задачи и необходимость ее самостоятельного научного обсуждения, что и составляет предмет настоящего исследования.

Цель н задачи исследования. Вьивление общих закономерностей и специфических особенностей формирования современных эффективных систем корпоративного управления по критериям комплексной экономико-статистической оценки обобщающих показателей их деятельности представляет общую цель диссертации. Достижение поставленной цели предполагает решение совокупности задач, связанных с обобщением накопленного отечественного и зарубежного опыта экономико-статистического анализа эффективности корпоративного производства вообще и эффективности корпоративного управления в частности.

Среди этих задач в диссертации предметно рассматриваются и конкретно решаются: задачи разработки теоретических основ и выбора рациональных организационных форм информационного обеспечения корпоративной деятельности,

задачи обоснования системы показателей и методов экономико-статистического изучения ее эффективности, а также задачи сравнительной оценки и анализа эффективности создания современных корпоративных служб статистического менеджмента как наиболее актуальные и значимые в современной статистической науке и практике.

Перечисленные задачи в диссертации решаются на примере сравнительного анализа эффективности организации корпоративных информационных работ и компьютерных услуг как недостаточно изученных и вместе с тем значимых в современных условиях рыночного развития нашей страны, на долю которых приходится более 2/3 всего информационного и электронного оборота современной России.

Объект и предмет исследования. Объектом настоящей работы является корпоративная деятельность и корпоративные методы управления, рассматриваемые как основа основ ее успешного функционирования и перспективного развития.

Предметом исследования являются схемы формирования рационального и перспективного информационного обеспечения корпоративных систем, представляемые в работе как схемы развития корпоративного статистического менеджмента и формирования его служб в корпорациях, статистические методы изучения и сравнительного анализа эффективности их создания и функционирования.

Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов и статистиков в области развития теории фирм и применения прикладных систем корпоративного информационного обеспечения, нормативные документы, регулирующие деятельность корпоративных организаций, накопленный опыт корпоративного управления в России и зарубежных странах.

При решении конкретных вопросов в работе широко использованы труды В.Е. Адамова, С.А. Айвазяна, Т.П. Барановского, В.В. Ивантера, С.Д. Ильенковой, Д.С. Львова, Г.Б. Клейнера, В.Н. Салина, А.Е. Суринова, В.М. Симчеры, Н.П. Федоренко, А.Н. Хорина, А.Д. Шеремета, Т. Вильямса, У. Винстона, И. Ансоффа, Н. Банкрофта, А.Кэрола, К. Морриса, Дж. Кантера и других отечественных и зарубежных ученых, внесших фундаментальный вклад в разработку теоретических или прикладных вопросов темы.

Научная новизна диссертационного исследования. Моделирование корпоративных информационных систем и корпоративных служб статистического менеджмента рассматривается автором как наиболее важное и вместе с тем наименее

изученное направление современных прикладных экономико-статистических исследований.

Новизна проведенного диссертационного исследования заключается в разработке и реализации системного подхода к построению целостных корпоративных информационных систем, включающих информационное, методологическое, организационное и финансово-экономическое их обеспечение и интегрирующих все виды и формы используемой в корпорациях бухгатерской, статистической и управленческой оперативной информации.

Новизна выпоненного исследования состоит также в том, что оно выпонено на началах сравнительного анализа эффективности различных комбинаций и конфигураций колективного информационного обслуживания российских корпораций как адекватных реальным условиям и возможностям нашей страны и наиболее поно удовлетворяющим требованиям современных научных и прикладных информационных стандартов и соответствующим основным положениям современной интеграционной стратегии эффективного корпоративного управления.

Основные результаты исследования, полученные лично автором, заключаются в следующем:

- обоснована база данных и база знаний комплексного информационного обеспечения корпоративных систем, соответствующая требованиям непрерывного комплексного их экономико-статистического анализа;

- разработана методика формирования комплекса информационных схем и экономико-статистических моделей, обеспечивающих возможность реорганизации современных корпоративных информационных систем на эффективных началах, их конкурентные преимущества на всех уровнях и по всем позициям принимаемых управленческих решений;

- выпонен сравнительный экономико-статистический анализ н определены перспективные направления создания корпоративных служб статистического менеджмента как наиболее гибких и приемлемых служб, способных аккумулировать все виды корпоративной информации и гарантировать использование с предельными коэффициентами эффективности и по точному профилю потребителей;

- на основе разработанных методов и адаптированных схем корпоративного и информационного менеджмента сформулированы предложения по формированию эффективной стратегии обновления форм и методов управления корпорациями и их адаптации к изменяющимся внешним условиям, применение которых на практике

может повсеместно способствовать росту темпов и улучшению деловой активности, предпринимательской уверенности и инвестиционной привлекательности их бизнеса;

- обобщены эффективные статистические модели и схемы зарубежного корпоративного управления и намечены пути усиления за счет зарубежных новаций отечественного статистического менеджмента как нового направления в развитии современной статистики;

- предложены рекомендации по типологии методов сжатия объемов и потоков корпоративной информации и ТЭО эффективности создания современных служб статистического менеджмента корпоративных организаций, включая методы определения численности и эффективности создания таких служб, формирования себестоимости и определения цен на информационные работы и тарифов на компьютерные услуги, как методов формирования основополагающего пакета статистических моделей корпоративного управления в Российской Федерации.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретическое значение результатов исследования определяется возможностью их применения в целях дальнейшего совершенствования методологии и практики экономико-математического моделирования конкурентоспособных информационных систем и формирования на этой базе эффективного механизма анализа и принятия перспективных корпоративных решений.

Практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью адресного применения разработанных в диссертации предложений по формированию корпоративных служб статистического менеджмента, сформулированных в диссертации других прикладных предложений и рекомендаций при разработке и реализации эффективной стратегии конкурентоспособного корпоративного управления и универсального информационного и статистического обеспечения корпоративных систем.

Самостоятельное практическое значение имеют представленные в диссертации методические разработки по применению продуктов и новаций корпоративного статистического менеджмента, включая рекомендации по определению эффективных методов сжатия корпоративной информации, минимизации ее объемов и потоков, оптимизации численности корпоративных информационных служб и затрат на их создание и функционирование, снижению цен на информационные работы и тарифов на компьютерные услуги, которые могут найти практическое применение не только в деятельности корпоративных, но и государственных и муниципальных статистических служб, в том числе научно-исследовательских и поисковых работах Росстата.

Достоверность основных вывозов и положений работы обеспечивается опорой на научную методологию исследования, апробированные положения теории и практики функционирования оптимальных корпоративных систем информации и управления, комплексные подходы к решению поставленных задач, адекватную информационную базу, с одной стороны, и сходимостью полученных результатов с существующими в исследуемой области знаний теоретическими допущениями и признанными эталонными оценками и нормативами, с другой стороны.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты диссертации получили практическую апробацию в ходе их обсуждения на трех научно-практических конференциях, проведенных в 2003 и 2005 гг. с участием автора в Киеве и Москве, а также их непосредственного применения в работе соответствующих подразделений нефтедобывающей промышленности, одним из руководителей которых автор на протяжении 2003-2005 гг. являся.

Результаты диссертации внедрены в практику работы соответствующих подразделений нефтедобывающих предприятий, что подтверждено соответствующими справками.

Апробацией основных положений и выводов диссертационной работы являются также авторские публикации и методологические разработки по совершенствованию технологии информационного обеспечения и применению статистических методов при решении конкретных вопросов повышения эффективности корпоративных систем управления.

Отдельные положения и выводы диссертационной работы использованы в учебном процессе при разработке учебных программ по дисциплинам Статистика, Статистика фирм, Корпоративная статистика и Статистический менеджмент, изучаемых в институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров в нефтедобывающей промышленности и других отраслях сырьевого комплекса Российской Федерации.

Публикации. По теме диссертации автором опубликованы три работы и депонированный отчет по обобщению опыта применения статистических методов в совершенствовании корпоративного управления в зарубежных странах

Структура диссертации. Диссертация изложена на 151 странице машинописного текста, состоит из введения, трех глав с 13 таблицами и 4 рисунками, заключения, списка использованной литературы, включающего более 117 наименований, и четырех приложений.

1. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении диссертации обосновывается актуальность темы исследования, ее теоретическая и научно-практическая значимость, формулируются цель и задачи, определяются научная новизна и практическая значимость результатов исследования.

Первая глава работы посвящена исследованию теоретических основ и обоснованию эффективных форматов информационного и статистического обеспечения корпоративной деятельности, определению перспективных направлений их совершенствования. Затрагиваемые вопросы темы решаются в диссертации в рамках и на базе эволюционно-симулятивных моделей развития и совершенствования информационного обеспечения, которые автор представляет как наиболее перспективные и приемлемые для модернизации больших систем, какими, как правило, являются корпоративные системы.

Автор начинает исследование с идентификации этих систем, определения их значения в обеспечении общего социально-экономического развития страны, обозначения основных закономерностей развития, рассматривая эти вопросы как базовые при формировании и развитии информационного и статистического обеспечения корпоративных организаций.

В диссертации (раздел 1.1) аргументирована и представлена схема комплексного исследования информационного обеспечения корпоративных систем, адекватная существующей конкурентной борьбе между предприятиями-производителями и предприятиями-поставщиками корпоративной продукции.

В соответствии с этой схемой автор аргументирует необходимость формирования и развитая новой концепции развития информационного обеспечения -концепции информационного и статистического менеджмента, той концепции, которая удовлетворяет требованиям современных информационных стандартов и обеспечивает возможность получения максимума производных корпоративных данных при наличных всегда ограниченных и непоных первичных данных. В диссертации показано, что ориентация на эту концепцию обеспечивает возможность повышения общего коэффициента полезного использования современной корпоративной информации до отметки 75-90% против нынешней отметки, не поднимающейся выше 12-15%.

В диссертации делается заключение, что современные рыночные отношения требуют безотлагательного и первоочередного решения этой, казалось бы второстепенной, но на самом деле ключевой корпоративной задачи. Не решая дожным образом эту задачу, без качественной и поной информации практически все

современные корпорации, включая все крупные, теряют добрую половину и более всего того, что зарабатывают.

Ключевые вопросы реализации концепции единого информационного обеспечения всех видов и форм предпринимательской деятельности в статистике разрабатывали и продвигали В.Е. Адамов, Г.И. Бакланов, И.К. Беляевский, М.Р. Ефимова, С.Д. Ильенкова, Б.И. Искаков, B.C. Немчинов, П.П. Маслов, В.Н. Салин, В.М. Симчера, Т.В. Рябушкив, Б.Т. Рябушкин, А.Н. Хорин, П. Портер, Ф. Котлер и другие отечественные и зарубежные ученые.

Особое внимание в данном разделе работы уделяется изучению прикладных вопросов оптимизации информационного обеспечения корпоративных систем, обоснованию их типологии, разработке эволюционно-симулятивных схем их развития.

В диссертации представлены определения, характеризующие специфику и наиболее существенные признаки формирования эффективных систем информационного обеспечения корпоративных организаций, обеспечивающие их соответствие существующим ассиметричным отношениям между основными корпоративными субъектами, механизмам неадекватной реализации корпоративных задач и осуществления контроля за результатами их решения, разрывам между тактическими и стратегическими действиями корпораций и принятием решений в условиях непоноты и неопределенности данных, существующим разрывам между решаемыми корпоративными задачами и располагаемыми корпоративными ресурсами, которые подчас не покрывают и половину требуемых объективно обусловленных потребностей.

Автор подчеркивает, что в условиях наличия различных и часто противоречивых подходов к интерпретации корпоративного управления (а эти условия практически наиболее распространенные не только в России, но и в мире) исключительно важным в информационном аспекте является разработка принципов, регламентирующих содержание его процедурных элементов, обеспечивающих возможность регулирования и сглаживания практически всегда возникающих и на постоянной основе существующих корпоративных противоречий.В этом плане, как показано в диссертационном исследовании, наиболее разработанной представляется система базовых принципов, изложенных в Отчете Консультационной группы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по информационному обеспечению корпоративного управления в предпринимательском секторе, в которой определены не только его цели, но и сформулированы требования к

его развитию и организации соответствующих учетных процедур как процедур статистического менеджмента.

На основе проведенного анализа теоретических положений, изложенных в научных публикациях и разработках, в диссертации выявлены и сформулированы общие закономерности и специфические особенности формирования матричных корпоративных структур информационного обеспечения как наиболее адекватных решаемым корпоративными организациями задачам. Развивая понятийный аппарат информационного обеспечения, в диссертации идентифицируется инструментарий статистического менеджмента корпоративного управления как наиболее мощный организационный инструмент интеграции информационных ресурсов современных корпораций.

Выпоненный анализ позволил автору сформулировать концептуальный подход к структуризации информационного обеспечения корпоративных организаций в соответствии с правилами программно-целевого анализа больших систем и на этой основе наметить подходы к созданию поноценных корпоративных информационных систем (КИС) и далее корпоративных статистических служб (КСС).

Создание таких систем, как показано в разделе 2.2 реферируемой диссертации, представляет сложную организационно-техническую и дорогостоящую экономическую задачу. По своим масштабам, объемам и потокам оперируемой информации, по своей сетевой размерности (численности КИС) эха задача не имеет аналогов в современной информационной практике.

Принципиальное значение при ее решении, как это показано в диссертации, имеет создание адекватных систем информационного обеспечения (СИО) корпоративных организаций, предполагающее проведение целого комплекса работ по совершенствованию сбора, обработки, передачи и повышению эффективности использования наличной корпоративной информации, пересмотр корпоративных систем показателей, классификаторов и регистров, реструктуризацию корпоративной информации по видам экономической деятельности на базе повсеместно внедряемого в России (начиная с 2005 г.) ОКВЭД - Общесоюзного классификатора видов экономической деятельности.

Перечисленный комплекс работ в современных корпорациях как комплекс работ по формированию служб информационного или статистического менеджмента рассматривается как имеющий первостепенное значение в дальнейшем повышении эффективности корпоративной деятельности.

Известно, что успех развитая н применения любой информационной системы зависит от поноты достоверности и качества используемых данных, их адекватности решаемым задачам. КИС не составляют исключения. Напротив, при создании и эксплуатации КИС эта зависимость имеет решающее значение. Низкий уровень и слабая востребованность современных КИС тем и объясняются, что они опираются и оперируют малопригодными, а во многих случаях и вовсе непригодными первичными данными. Отсюда безостановочная критика практически всех существующих КИС, требования коренного пересмотра принципов их создания и функционирования.

Информационное обеспечение корпоративных организаций, идентифицируемое в современной литературе с понятием автоматизированных систем корпоративного управления, определяется как совокупность форм документов классификаторов, нормативной базы и реализуемых решений по объемам, размещению и формам существования информации, применяемой в автоматизированной системе при ее функционировании1.

Вместе с тем, не в меньшей, а в большей мере, в обязательном порядке создание адекватного информационного обеспечения корпоративных организаций предполагает всестороннюю идентификацию объектов управления, разработку корпоративных бизнес-планов и классификаторов выпоняемых корпорациями функций и решаемых ими задач, измерение объемов и потоков корпоративной информации, непрерывное совершенствование технологии сбора и обработки первичных данных, что рассматривается как исходное условие надлежащего выпонения требуемых в этой области работ. При этом эти работы корпорациями дожны выпоняться в предварительном порядке, до а не в ходе и тем более не после создания КИС.

Важнейшей составной частью корпоративного информационного обеспечения является его нормативная база, включающая стандартные системы показателей, классификаторов, терминов и понятий, стандартные базы данных и базы знаний, предназначенные для повсеместного и единообразного использования во всех корпоративных организациях страны.

В прошлом за разработку нормативной базы в нашей стране отвечал Госстандарт. Сегодня большинство нормативов и стандартов прошлых лет безнадежно устарели. Старые (применявшиеся до 1991 г.) отечественные общесоюзные регистры, классификаторы и системы показателей, ориентированные на внерыночную постановку решаемых корпоративных социально-экономических задач, прежнюю

' ГОСТ 34.003-90 Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Термины и определения.

организационную, ведомственную и отраслевую структуру общественного производства и административно-командные методы управления, в настоящее время не удовлетворяют предъявляемым требованиям и требуют коренного пересмотра. Но ныне не удовлетворяют этим требованиям и все информационные инструменты (регистры, системы показателей, классификаторы и стандарты, включая ГОСТЫ), применявшиеся в 1992-2005 гг. Ныне и эти инструменты в значительной мере устарели и требуют пересмотра.

Устарели они не только из-за разрушения и утраты прежних корпоративных баз данных и баз знаний, происшедших в связи с ликвидацией СССР и аннулированием прежних правовых и организационных форм хозяйствования, прежних собственников и сети их корпоративных предприятий и организаций, равно как прежних стандартов учета и отчетности, их технического, программного и кадрового обеспечения. Устарели они как архаичные инструменты даже не XX, а XIX в., устарели по существу как инструменты, далекие от современных международных стандартов информационного общения и информационных технологий, включая статистические технологии.

Происшедшие изменения потребовали повсеместного перехода от старых (второго и третьего) к новым четвертому и пятому поколениям систем управления и систем вычислительной техники, замены устаревшего технического и программного обеспечения, устаревших ЕС ЭВМ и СМ ЭВМ на платформы персональных ЭВМ и их сети, повсеместной организации корпоративной работы в режиме on line и Интернет.

Ныне большой помехой на пути внедрения современных КИС является также распыление информационных ресурсов, ничем необоснованные попытки создания немереной массы собственных корпоративных информационных систем, никак несовместимых друг с другом и, следовательно, неэффективных и бесперспективных по определению.

Явное игнорирование в прошлом изложенных и других существенных требований практически целиком исключило возможность создания адекватных, эффективно функционирующих корпоративных информационных систем, систем, обеспечивающих возможность многократного использования и перекрестного контроля наличной информации. Именно поэтому практически все созданные в России КИС не отвечали требованиям мировых систем, построенных во всех развитых странах на принципах ERP (Enterprise Requirements Planning) и МСКЭК (Международной стандартной классификации видов экономической деятельности) и сегодня нуждаются не только в допонении, но и коренном пересмотре.

Исходя из изложенных соображений, в диссертации (раздел 1.3) аргументируется необходимость перестройки отечественного информационного обеспечения корпоративных организаций на началах н в категориях Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), который в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2003 г. № 108 с 2005 г. вводится в информационную практику России взамен применявшегося в стране с 1992 г. Общероссийского классификатора отраслей народного хозяйства (ОКОНХ).

Сложность создания универсальных корпоративных информационных систем -это единственное в России ограничение их повсеместного распространения и применения. Для преодоления этого ограничения необходима не только воля корпоративного руководства и надлежащие научные знания, информационные инструменты и кадры. Необходимы соответствующие ресурсы, на основе которых в стране может быть создана поноценная сеть специализированных служб информационного или статистического менеджмента, о которых идет речь в разделе 2.2 далее в реферируемой работе.

Далее в соответствующих разделах диссертации изложены пути и методы создания необходимого множества универсальных корпоративных информационных систем на координированных началах, обеспечивающих возможность кратной экономии сил и средств. В основу такой координации усилий положены принципы построения так называемых Intranet-порталов, позволяющих без значительных затрат подключаться большему количеству абонентов к территориально-распределенным сетям и базам данных, организовать различные виды доступа к выставленным информационным ресурсам и базам знаний, консолидировать информационные инструменты и ресурсы. И на этой базе таким образом появляется возможность значительно сокращать трудоемкость работ и экономить в больших объемах материальные, трудовые и финансовые ресурсы корпоративных организаций.

Одновременно появляется возможность решения наименее изученной, и вместе с тем, самой сложной задачи формирования самодостаточного информационного обеспечения корпоративных организаций, а именно задачи согласования первичных данных бухгатерского, статистического и управленческого учета, задачи сопряжения этих данных, на основе чего в корпорациях создается принципиально новая альтернатива получения максимума производных данных на основе наличных объемов существующей информации, альтернатива, вопрос о реализации которой, в прежние времена, нельзя было даже ставить.

В разделе 13 диссертации эта задача рассматривается предметно на примере построения транзитной модели интегрированного корпоративного учета и отчетности, принципы и преимущества которой были показаны в разделе 1.1 диссертации ранее. В этом же разделе представлен обзор организации оперативного, бухгатерского и статистического учета и отчетности корпоративных организаций, а в приложении к диссертации формы федерального государственного статистического наблюдения (приложение 1) и модификация этих форм применительно к целям разработки ТЭО эффективности создания КИС (приложение 2) без чего в диссертации исключалась возможность качественного построения указанной транзитной модели.

Решение задачи получения максимума производных данных на основе наличных объемов первичной информации рассматривается в диссертации как главное условие формирования эффективных корпоративных информационных систем, основанных на принципах интеграции информационных, управленческих методических, организационных, программных, технических, кадровых и телекоммуникационных ресурсов, объединение которых возможно в рамках таких систем и, как показывает вся истекшая информационная практика России и других стран, невозможно иначе. В этом заключается основной вывод, который вытекает из анализа вопросов, изложенных в первой главе диссертации.

Вторая и третья глава диссертации посвящены решению комплекса прикладных задач формирования корпоративных информационных систем и их информационного и статистического обеспечения. При этом во второй главе рассматривается комплекс вопросов, связанных о выявлением и применением методов совершенствования КИС и СИО, а в третьей главе - вопросов, связанных со сравнительными оценками и илюстрациями эффективности их создания и применения.

Вторая глава начинается с обоснования и выбора эффективных методов совершенствования информационного обеспечения корпоративных организаций (и шире - корпоративной деятельности), которые автор понимает как эвотоционно-симулятивные методы интеграции информационных систем и идентификации однородных типов корпоративных образований и однородных множеств решаемых ими задач, равно как и методы решения типовых задач, в частности задач, максимализации объемов и потоков корпоративной информации, задач оптимизации информационных служб и др.

Современные объемы и потоки корпоративной информации многократно дублируют друг друга и чрезвычайно вздуты. Корпоративных данных изобилие, а пользы от них мало или почти нет. Отсюда объективная необходимость упорядочения

корпоративной информации, идентификации ее объективно обусловленных объемов и потоков, реорганизации существующих схем сбора, обработки, передачи и хранения на более рациональных и далее прозрачных началах.

В разделе 2.2 представлены авторские подходы к решению этой задачи, равно как и авторские методы оценки существующих объемов и потоков корпоративной информации.

Одпако одними организационными и оценочными мерами, пусть и наилучшими, решить эту задачу до конца невозможно. Ныне важна не только и, быть может, не столько форма существования, сколько само содержание наличной информации, смысловая ее нагрузка. Значима не любая информация. Значима в сущности только неповторяющая информация, информация, характеризующая отклонения от известных штампов и нормативов. Отыскивая такую информацию и вытесняя ею существующие информационные штампы (повторы, шумы, возмущения, наконец, информационные спамы), мы как бы сжимаем ее, устраняя все лишнее и оставляя нужное.

С другой стороны, существует задача восстановления и попонения или, как теперь предпочитают формулировать эту задачу, импутации (умножения) наличной информации. Для решения этой задачи (и в той, и в другой постановке) в современной статистике применяются различные методы. По мнению диссертанта, сегодня наиболее эффективными среди них являются методы определения однородности корпоративной информации и далее информации о корпорациях как наиболее простые и доступные для современной практики.

В этой связи в диссертации много внимания уделено решеншо специфических корпоративных задач, в частности задач выбора эффективных методов корпоративного анализа, позволяющих осуществлять сжатие, устранять дублирование и тем самым минимизировать объемы и потоки производной информации, получая максимум содержательных показателей.

В диссертации (разделы 2.3 и 2.4) на конкретных примерах илюстрируются преимущества и недостатки отдельно взятых методов сжатия информации, в частности шести различных методов многомерного анализа корпоративной информации, и обосновывается один из них как наиболее приемлемый. По критериям простоты, доступности и точности получаемых результатов в качестве такого метода в диссертации признается метод дискриминантных оценок, который и положен в основу произведенных и представленных в ней корпоративных расчетов (см. представленные в реферате ранее разделы 1.1,2.1 и 2.2, а также раздел 3.3 в главе 3 далее).

В диссертации на конкретных примерах показана возможность и высокая продуктивность решения всех этих задач с помощью представленных в ней эволюционно-ситуативных методов.

В отдельном разделе диссертации (раздел 2.5) представлены зарубежные методы информационного обеспечения корпоративных организаций. В основе этих методов находятся методы функционально-стоимостного оценивания, методы матричного анализа и стандартные процедуры технико-экономического обоснования (ТЭО) корпоративной деятельности, позволяющие в поном объеме строить и сопровождать информационное обеспечение на принципах системного анализа.

В диссертации основное внимание сосредоточено на показе того, как на основе применения этих методов зарубежные корпорации, не располагая и близко такими объемами первичной учетной и статистической информации, которыми владеют отечественные компании, а оперируя всего лишь ограниченными их объемами (главным образом первичными данными управленческого и налогового учета), получают максимум производной информации, обеспечивая приемлемую поноту и прозрачность своей информации и, следовательно, деятельности.

Опыт решения этой фундаментальной задачи, безусловно, заслуживает у нас самого пристального внимания, и поэтому на нем в диссертации и сосредоточено внимание. В прежних работах на рассматриваемую тему этот опыт, как правило, всего лишь упоминася как существующее явление, а все внимание концентрировалось на программных продуктах и технических и технологических достижениях западных корпораций в области построения электронных систем сбора и обработки данных, которые при отсутствии или ненадлежащей подготовке первичных данных мало что означают. В этой связи в диссертации отмечается необходимость пересмотра сложившейся в России практики довольно огульного увлечения западными компьютерными и программными продуктами безотносительно к их адаптации к много более богатой отечественной практике разработки корпоративных баз данных и баз званий.

В контексте изложенного понимания положительные элементы зарубежного опыта используются при технико-экономическом обосновании эффективности создания отечественных служб информационного и статистического обеспечения корпоративных организаций.

Третья глава диссертации как раз и посвящена решению этой прикладной задачи. Известно, что технико-экономических обоснований КИС и СИО много, но они (и в мире, и в России) разрозненные, решают ограниченные, как правило, локальные

классы задач и не могут рассматриваться как универсальные. Никак не претендует на разработку таких ТЭО и автор настоящей диссертации. Обращение к еще одной разработке ТЭО систем информационного обеспечения для отечественных корпоративных организаций в диссертации мотивируется обязательным (начиная с 2005 г.) их переходом от систем сбора и обработки данных, концептуально основанных на так называемых классификаторах ОКОНХ к концептуальным системам, основанным на ОКВЭД.

Рассматривать и решать эту проблему самостоятельно не было бы оснований, если бы она ограничивалась чисто статистическими вопросами, которые входят в компетенцию Росстата и его территориальных органов и по регламенту решаются в служебном порядке. Проблема шире, и охватывает реконструкцию всех форм и видов корпоративной информации, все информационные службы всех без исключения корпораций, начиная от служб бухгатерского учета, служб статистической отчетности и управленческого менеджмента и кончая центрами разработки компьютерных программ и электронной обработки корпоративной информации.

Предметом третьей главы диссертации является решение как раз этой, своего рода расширительной задачи, на базе которой только и может быть надлежаще решена указанная чисто статистическая задача совершенствования сбора и обработки данных, основанных на ОКВЭД. Именно этим в диссертации мотивируется необходимость разработки собственного ТЭО информационного обеспечения корпоративных организаций, которое по своему конструирующему началу и контексту может и дожно рассматриваться как своего рода интегрированное ТЭО интегрированного информационного обеспечения, объединяющего вместе все корпоративные системы сбора и обработки данных, включая системы оперативно-управленческого, бухгатерского и статистического учета.

Многоразмерность этих систем, сложный характер интеграции и необходимость поддержания в рабочем состоянии на непрерывной основе обуславливают необходимость создания в современных корпорациях специальных информационных и статистических служб.

В разделах 3.1 и 3.2 диссертации сформулированы предложения по организации таких служб, представлена их структура и основные (уставные) положения, схема ТЭО их создания и функционирования. При этом для крупных отечественных корпораций (с числом занятых на каждой свыше 10 тыс. человек) предлагается создавать самостоятельные службы (таких корпораций в России сегодня около 1,5 тыс.), а для меких (с числом занятых менее 15 человек) - колективные информационные службы

(таких в России подавляющее большинство, из 4,4 мн. организаций Ч более 3,5 мн.), тогда как для средних (их около 300 тыс.) - смешанные службы информационного и статистического сопровождения.

В диссертации аргументированы необходимые и достаточные условия создания таких служб, включающие (на минимальном уровне):

1) реорганизацию сложившейся практики информационного и статистического наблюдения в корпорациях и организацию перехода в функционирующих системах корпоративного учета и отчетности от единиц наблюдения, понимаемых как юридические лица, к экономическим единицам, понимаемым как единицы для составления сводок, то есть единицам, образуемым по точному профилю видов экономической деятельности;

2) организацию сбора и обработки всех видов корпоративных данных на единых интегрированных началах, в единых формах и единых системах показателей затрат и эффективности;

3) агрегирование всех видов корпоративной информации на матричных пачалах, строго отвечающих требованиям ОКВЭД, позволяющих по определению, в автоматическом режиме и в чистом виде получать информацию по видам экономической деятельности.

Ранее эта задача, как задача определения чистых отраслей, в нашей стране решалась вручную, приблизительно и лишь на макроэкономическом уровне в ходе построения так называемых межотраслевых балансов.1

На изложенных основаниях в диссертации построено соответствующее ТЭО необходимой численности служб компьютерного и информационного обеспечения корпоративных организаций (раздел 3.1) и эффективности создания таких служб, подтверждающее высокую эффективность проведения соответствующих работ на началах интегрированной обработки данных.

На основе разработанного ТЭО в диссертации установлено, что через 10 лет, то есть к 2015 г. в стране при возможном уменьшении сети корпоративных организаций более чем на 1 мн. единиц (в том числе за счет ликвидации более 1,7 мн. нынешних формальных и фиктивных и создания около 700 тыс. новых) численность корпораций, реально нуждающихся в информационных и коммуникационных технологиях кратно, по многим позициям более чем на порядок, возрастет.

1 Первые такие балансы в нашей стране, как известно, были построены в 1928 г., с 1966 г. в стране начались регулярные расчета, а с 1995 г. они проводятся на ежегодной основе. Последнее издание выпоненных межотраслевых расчетов было в 2002 г. См. Система таблиц Затрата-Выпуск за 2002 г.. М.: Росстат, 2005.

По расчетам, представленным далее в разделе 3.1, число крупных корпораций, использующих информационные и коммуникационные технологии к 2015 г. с нынешних нескольких сотен возрастет до 2,5-3,0 тыс. единиц, а средних корпораций, использующих те же технологии на смешанных индивидуальных и колективных началах - с нынешних 120,0 (в 2005 г. - 102,7) до 1260 тыс. единиц с разрешающей способностью обслуживания более 3,5 мин. различных категорий корпоративных организаций, которые, как предполагается к 2015 г. будут функционировать в стране.

Этот рост будет обусловливаться увеличением объемов и потоков обрабатываемой и подаваемой корпоративной информации, которые, согласно представленным в диссертации расчетам (см. раздел 2.2), в предстоящие 10 лет возрастут почти на два порядка, то есть с 4.5D1018 в 2005 г. до 3.5D1020 в 2005 г. (при этом прежние объемы на все 70-80% будут в эти годы сокращены за счет ликвидации дублирования и на те же 70-80% увеличены за счет появления качественно новой информации).

Понятно, что все это потребует кратпого роста затрат на компьютеризацию и информатизацию современных российских корпораций, а именно их увеличения с 430 мрд. руб. (15,1 мрд. дол. США) в 2005 г. (в 2002 г., как отмечалось выше, эти затраты составляли 5,6, в 2003 г. - 7,4 а в 2004 г. - 9,5 мрд. дол. США) до 2,4 трн. руб. (84,2 мрд. дол. США); при сохранении нынешних подходов и порядков сугубо децентрализованной компьютеризации и информатизации корпоративных организаций) и 2,0 трн. руб. (70,2 мрд. дол. США) - при переходе к созданию крупных корпоративных информационных и вычислительных сетей колективного пользования.

И поэтому не случайно, а глубоко закономерно, что ныне в стране на уровне Правительства Российской Федерации инициируется разработка этих вопросов и в качестве одной из приоритетных задач выдвигается программа создания Российского инвестиционного фонда для поддержки информационно-коммуникационных технологий.

В отдельном разделе диссертации (раздел 3.3) представлено ТЭО цен и тарифов на компьютерные работы и информационные услуги корпоративных организаций, расцениваемые автором как главные инструменты формирования и развития эффективного информационного и статистического менеджмента и маркетинга.

В диссертации обобщен накопленный опыт и показана техника выстраивания цен и тарифов на эти услуги, выявлены тенденции их изменения, определены возможные резервы снижения себестоимости и далее стоимости соответствующих

услуг в условиях создания корпоративных компьютерных и информационных систем колективного пользования.

Концентрируя внимание на доказательной базе, необходимой для обеспечения надлежащего решения указанных вопросов, в диссертации разработаны и в соответствующих приложениях 3 и 4 к ней представлены методика формирования корпоративной себестоимости информационных работ и компьютерных услуг (приложение 3) и ТЭО определения цен и тарифов на эти работы и услуги (приложение 4).

Главный вывод, который сделан в диссертации на основе выпоненной работы заключается в том, что без надлежащего снижения цен на средства компьютерного и программного обеспечения и последующего кратного удешевления стоимости единицы информационных услуг, решить выдвинутые задачи создания эффективной сети электронного и информационного обслуживания не только в обозримой перспективе, но и в отдаленном будущем в России не удастся. В диссертации намечены пути и подходы преодоления этой самой неблагоприятной и удручающей альтернативы информатизации современного и будущего российского общества в целом и корпоративного сообщества в частности.

В приложении к диссертации (приложение 2) приводится схема и формы таблиц, необходимых для построения такого ТЭО, которые следует рассматривать как расширенный вариант существующих показателей и существующей в стране корпоративной отчетности по видам экономической деятельности.

В разделе 3.4 диссертации в илюстративном порядке приводятся методика построения и сравнительные оценки рейтингов деловой активности, предпринимательской уверенности и инвестиционной привлекательности корпоративных образований, представляемые как базовый элемент и возможный конечный продукт создания и работы служб интегрированного информационного и статистического менеджмента в современных корпорациях.

В заключении диссертации представлены выводы, рекомендации и предложения, направленные на повышение эффективности корпоративных информационных систем, на основе которых обосновывается необходимость разработки комплексной программы совершенствования корпоративного анализа и управления.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Применение эволюционно-симулятивных методов в корпоративной статистике. - Статья в журнале Экономика. Предпринимательство и окружающая среда. ЭПОС. 2004, № 4(20), с.с. 18-25 (0,8 п.л., в соавторстве).

2. Методы определения однородных типов корпоративных организаций. Статья в журнале Экономика и финансы, 2005, № 21, с.с. 15-27.

3. Методы определения взаимосвязи показателей корпоративных организаций. Статья в журнале Экономика и финансы, 2005, № 21, с.с. 28-42.

Зарубежные методы совершенствования информационного обеспечения корпоративного управления. Рукопись депонировала в ИНИОН РАН, № 2005,20 с.

к испонению 24/11/2005 Испонено 24/11 /2005

Заказ № 1355 Тираж: 100 экз.

ООО л11-й ФОРМАТ ИНН 7726330900 Москва, Варшавское ш., 36 (095) 975-78-56 (095) 747-64-70 www.autoreferat.ru

РНБ Русский фонд

2007-4 11615

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Янчуков, Сергей Валентинович

0 Введение.3

Глава 1. Теоретические основы организации информационного обеспечения корпоративной деятельности

1.1. Принцип и задачи информационного обеспечения в корпоративных 10-18 организациях

1.2. Современный уровень компьютерного и информационного 18-25 обслуживания в российских корпорациях.

1.3. Организация оперативного, бухгатерского и статистического учета 25-32 и отчетности в корпоративных организациях.

Глава 2. Методы совершенствования информационного обеспечения корпоративной деятельности

2.1. Эволюционно-симулятивные методы интеграции информационного 33обеспечения корпоративных организаций. 2.2. Методы определения объемов и потоков корпоративной 43-49 информации

2.3. Методы сжатия информации путем определения однородных типов 50-66 корпоративных организаций.

2.4. Методы сжатия информации путем определения взаимосвязи 66-83 однородных показателей корпоративных организаций.

2.5. Зарубежные методы совершенствования информационного 84-103 обеспечения корпоративной деятельности.

Глава 3. Технико-экономическое обоснование эффективности создания современных служб статистического менеджмента корпоративных организаций

3.1. Технико-экономическое обоснование необходимой численности 104-109 служб информационного обеспечения корпоративных организаций.

3.2. Технико-экономическое обоснование эффективности создания 109-115 служб информационного обеспечения и статистического менеджмента корпоративных организаций.

3.3. Технико-экономическое обоснование цен на компьютерные работы 115-120 р и тарифов на информационные услуги корпоративных организаций

3.4. Сравнительные оценки рейтингов деловой активности, 120-134 предпринимательской уверенности и инвестиционной привлекательности корпоративных организаций

Диссертация: введение по экономике, на тему "Принципы и методы моделирования информационного обеспечения корпоративных организаций"

Постановка задачи. Известно, что всякое статистическое исследование начинается со сбора и обработки необходимой информации и заканчивается интерпретацией полученных результатов с целью принятия обоснованных решений. Однако в настоящее время задачи и процедуры сбора статистической информации рассматриваются относительно обособленно от задач ее обработки, а задачи обработки статистической информации, в свою очередь, в отрыве от задач и методов принятия решений.

С другой стороны, наблюдаются существенные разрывы в поноте и непрерывности статистических данных. Выборочные данные (особенно данные малых и робастных выборок) рассматриваются относительно автономно от данных сплошных наблюдений, а те, в свою очередь, отдельно от ненаблюдаемых (большей частью непараметрических) данных, без которых исключается адекватное представление изучаемых объектов.

Такой разрыв в современной науке наблюдается повсеместно, но особенно велик в корпоративной статистике и ее применении в современном управлении.

Суть и предельное значение возникающих информационных разрывов в корпоративной статистике проистекают в связи с ее опорой по преимуществу на производные данные и практически призрачном использовании в ней первичных данных, то есть таких данных, которые в необходимых случаях и в необходимом объеме могут быть каждый раз непосредственно взяты из отчетных документов либо получены путем непосредственного обследования объекта.

Такие данные, как правило, остаются на уровне первичных операторов или первичных подразделений корпораций и используются обычно в разовом порядке при подготовке тех или иных конкретных отчетов и справок. К многократному и, следовательно, эффективному использованию, в частности к использованию при подготовке ТЭО или межотраслевых корпоративных балансов, эти данные, как правило, отношения не имеют. И так дело обстоит сегодня не только в большинстве крупных, но практически и во всем множестве средних и малых компаний и корпораций.

Кроме того, и это особо надо иметь в виду, что, во-первых, вообще не все данные фиксируются в отчетности, и могут быть получены (ненаблюдаемые данные или данные так называемой неформальной статистики), а во-вторых, и это главное, быстро меняющиеся экономические, технические, технологические и организационные условия корпоративной деятельности делают все или часть имеющихся данных устаревшими и не отражающими исследуемую корпоративную систему на текущий момент или на будущее.

Конечно, это характерно для всей современной статистики (и шире - всей современной науки), но в особенности выпукло проявляется ныне в корпоративной статистике как наиболее массовой и вместе с тем менее всего упорядоченной и, следовательно, эффективно применяемой. Существенно, что именно в корпоративной статистике рассматриваемые проблемы, пронизывающие практически все стороны и все этапы ее развития в условиях наличия и применения современных электронных средств сбора, обработки и передачи данных могут и дожны решаться наиболее поно и успешно.

Одной из таких проблем, на наш взгляд, не только актуальной, но и практически важной, является проблема восстановления отсутствующей и воспонения недостающей информации, корректировки возможных ошибок и экстраполяции полученных данных. Настоящая диссертация посвящается изложению накопленного опыта решения именно этой, по мнению диссертанта, одной из самых актуальных задач современной статистической науки и практики.

Актуальность темы исследования. Совершенствование системы управления рыночной экономикой выдвигает сложные задачи перед современной наукой и практикой. В нашей стране намечена большая программа научного осмысливания и практического решения этих задач. Основу основ, своеобразный фундамент их успешного решения составляет совершенствование организационной структуры и методов корпоративного управления.

Центр тяжести в этой работе ныне приходится на корпоративные системы сбора, обработки и передачи информации, на базе которых только и возможно создавать (и в развитом экономическом мире на самом деле создаются, реализуются и поддерживаются) эффективные корпоративные схемы и модели управления.

Схем и моделей эффективного корпоративного управления в прошлом разработано довольно много, схем и моделей эффективного их информационного обеспечения нет или они крайне скудны и недостаточны. Отсюда актуальность и практическая значимость темы настоящего исследования.

Раскрывая содержание этой темы, в диссертации основное внимание сосредотачивается на решении главных проблем разработки и совершенствования информационного обеспечения корпоративных систем, которые автор представляет как проблемы информационного менеджмента, или, иначе говоря, как проблемы управления информационными ресурсами - проблемы, которые до настоящего времени оставались на обочине современной информационной науки, в том числе важнейшей ее части - современной экономико-статистической науки.

Совершенно очевидно, что с учетом накопленного в нашей стране в прошлом большого и многостороннего информационного и управленческого опыта, ныне, в условиях совершаемых рыночных преобразований, встает задача адаптации и использования этого опыта при решении современных задач рыночного управления. Столь же важное значение в этой работе ныне имеет учет и адаптация большого поучительного опыта, накопленного в зарубежных странах. Смысл и конечная цель всей этой работы заключается в обеспечении постепенного перехода от методов ручного к методам автоматического управления и соответственно автоматического статистического менеджмента, как единственно приемлемым в условиях поноценного рыночного хозяйствования.

Принципиальная позиция при этом состоит в том, что не реальные экономические условия страны дожны видоизменяться применительно к известным и сколь угодно новым методам управления и статистики, в том числе и конкретным методам корпоративного управления и соответственно корпоративной информации, а напротив, сами эти методы, везде и всегда, на всех уровнях жизнедеятельности и жизни дожны адаптироваться и реально развиваться применительно к сложившимся в стране существующим рыночным условиям. И в этом сложность решения рассматриваемой задачи и необходимость ее самостоятельного научного обсуждения, что и составляет предмет настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Выявление общих закономерностей и специфических особенностей формирования современных эффективных систем корпоративного управления по критериям комплексной экономико-статистической оценки обобщающих показателей их деятельности представляет общую цель диссертации. Достижение поставленной цели предполагает решение совокупности задач, связанных с обобщением накопленного отечественного и зарубежного опыта экономико-статистического анализа эффективности корпоративного производства вообще и эффективности корпоративного управления в частности.

Среди этих задач в диссертации предметно рассматриваются и конкретно решаются: задачи разработки теоретических основ и выбора рациональных организационных форм информационного обеспечения корпоративной деятельности, задачи обоснования системы показателей и методов экономико-статистического изучения ее эффективности, а также задачи сравнительной оценки и анализа эффективности создания современных корпоративных служб статистического менеджмента как наиболее актуальные и значимые в современной статистической науке и практике.

Перечисленные задачи в диссертации решаются на примере сравнительного анализа эффективности организации корпоративных информационных работ и компьютерных услуг как недостаточно изученных и вместе с тем значимых в современных условиях рыночного развития нашей страны, на долю которых приходится более 2/3 всего информационного и электронного оборота современной России.

Объект и предмет исследования. Объектом настоящей работы является корпоративная деятельность и корпоративные методы управления, рассматриваемые как основа основ ее успешного функционирования и перспективного развития.

Предметом исследования являются схемы формирования рационального и перспективного информационного обеспечения корпоративных систем, представляемые в работе как схемы развития корпоративного статистического менеджмента и формирования его служб в корпорациях, статистические методы изучения и сравнительного анализа эффективности их создания и функционирования.

Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов и статистиков в области развития теории фирм и применения прикладных систем корпоративного информационного обеспечения, нормативные документы, регулирующие деятельность корпоративных организаций, накопленный опыт корпоративного управления в России и зарубежных странах.

При решении конкретных вопросов в работе широко использованы труды В.Е. Адамова, С.А. Айвазяна, Т.П. Барановского, В.В. Ивантера, С.Д. Ильенковой, Д.С. Львова, Г.Б. Клейнера, В.Н. Салина, А.Е. Суринова, В.М. Симчеры, Н.П. Федоренко, А.Н. Хорина, А.Д. Шеремета, Т. Вильямса, У. Винстона, И. Ансоффа, Н. Банкрофта, А.Кэрола, К. Морриса, Дж. Кантера и других отечественных и зарубежных ученых, внесших фундаментальный вклад в разработку теоретических или прикладных вопросов темы.

Научная новизна диссертационного исследования. Моделирование корпоративных информационных систем и корпоративных служб статистического менеджмента рассматривается автором как наиболее важное и вместе с тем наименее изученное направление современных прикладных экономико-статистических исследований.

Новизна проведенного диссертационного исследования заключается в разработке и реализации системного подхода к построению целостных корпоративных информационных систем, включающих информационное, методологическое, организационное и финансово-экономическое их обеспечение и интегрирующих все виды и формы используемой в корпорациях бухгатерской, статистической и управленческой оперативной информации.

Новизна выпоненного исследования состоит также в том, что оно выпонено на началах сравнительного анализа эффективности различных комбинаций и конфигураций колективного информационного обслуживания российских корпораций как адекватных реальным условиям и возможностям нашей страны и наиболее поно удовлетворяющим требованиям современных научных и прикладных информационных стандартов и соответствующим основным положениям современной интеграционной стратегии эффективного корпоративного управления.

Основные результаты исследования, полученные лично автором, заключаются в следующем:

- обоснована база данных и база знаний комплексного информационного обеспечения корпоративных систем, соответствующая требованиям непрерывного комплексного их экономико-статистического анализа;

- разработана методика формирования комплекса информационных схем и экономико-статистических моделей, обеспечивающих возможность реорганизации современных корпоративных информационных систем на эффективных началах, их конкурентные преимущества на всех уровнях и по всем позициям принимаемых управленческих решений;

- выпонен сравнительный экономико-статистический анализ и определены перспективные направления создания корпоративных служб статистического менеджмента как наиболее гибких и приемлемых служб, способных аккумулировать все виды корпоративной информации и гарантировать использование с предельными коэффициентами эффективности и по точному профилю потребителей;

- на основе разработанных методов и адаптированных схем корпоративного и информационного менеджмента сформулированы предложения по формированию эффективной стратегии обновления форм и методов управления корпорациями и их адаптации к изменяющимся внешним условиям, применение которых на практике может повсеместно способствовать росту темпов и улучшению деловой активности, предпринимательской уверенности и инвестиционной привлекательности их бизнеса;

- обобщены эффективные статистические модели и схемы зарубежного корпоративного управления и намечены пути усиления за счет зарубежных новаций отечественного статистического менеджмента как нового направления в развитии современной статистики;

- предложены рекомендации по типологии методов сжатия объемов и потоков корпоративной информации и ТЭО эффективности создания современных служб статистического менеджмента корпоративных организаций, включая методы определения численности и эффективности создания таких служб, формирования себестоимости и определения цен на информационные работы и тарифов на компьютерные услуги, как методов формирования основополагающего пакета статистических моделей корпоративного управления в Российской Федерации.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретическое значение результатов исследования определяется возможностью их применения в целях дальнейшего совершенствования методологии и практики экономико-математического моделирования конкурентоспособных информационных систем и формирования на этой базе эффективного механизма анализа и принятия перспективных корпоративных решений.

Практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью адресного применения разработанных в диссертации предложений по формированию корпоративных служб статистического менеджмента, сформулированных в диссертации других прикладных предложений и рекомендаций при разработке и реализации эффективной стратегии конкурентоспособного корпоративного управления и универсального информационного и статистического обеспечения корпоративных систем.

Самостоятельное практическое значение имеют представленные в диссертации методические разработки по применению продуктов и новаций корпоративного статистического менеджмента, включая рекомендации по определению эффективных методов сжатия корпоративной информации, минимизации ее объемов и потоков, оптимизации численности корпоративных информационных служб и затрат на их создание и функционирование, снижению цен на информационные работы и тарифов на компьютерные услуги, которые могут найти практическое применение не только в деятельности корпоративных, но и государственных и муниципальных статистических служб, в том числе научно-исследовательских и поисковых работах Росстата.

Достоверность основных выводов и положений работы обеспечивается опорой на научную методологию исследования, апробированные положения теории и практики функционирования оптимальных корпоративных систем информации и управления, комплексные подходы к решению поставленных задач, адекватную информационную базу, с одной стороны, и сходимостью полученных результатов с существующими в исследуемой области знаний теоретическими допущениями и признанными эталонными оценками и нормативами, с другой стороны.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты диссертации получили практическую апробацию в ходе их обсуждения на трех научно-практических конференциях, проведенных в 2003 и 2005 гг. с участием автора в Киеве и Москве, а также их непосредственного применения в работе соответствующих подразделений нефтедобывающей промышленности, одним из руководителей которых автор на протяжении 2003-2005 гг. являся.

Результаты диссертации внедрены в практику работы соответствующих подразделений нефтедобывающих предприятий, что подтверждено соответствующими справками.

Апробацией основных положений и выводов диссертационной работы являются также авторские публикации и методологические разработки по совершенствованию технологии информационного обеспечения и применению статистических методов при решении конкретных вопросов повышения эффективности корпоративных систем управления.

Отдельные положения и выводы диссертационной работы использованы в учебном процессе при разработке учебных программ по дисциплинам Статистика, Статистика фирм, Корпоративная статистика и Статистический менеджмент, изучаемых в институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров в нефтедобывающей промышленности и других отраслях сырьевого комплекса Российской Федерации.

Публикации. По теме диссертации автором опубликованы три работы и депонированный отчет по обобщению опыта применения статистических методов в совершенствовании корпоративного управления в зарубежных странах

Структура диссертации. Диссертация изложена на 151 странице машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 117 наименований и четырех приложений.

Диссертация: заключение по теме "Бухгатерский учет, статистика", Янчуков, Сергей Валентинович

3. Выводы, предложения и рекомендации, содержащиеся в третьей главе диссертации.

3.1. В любых исследованиях решают дело не столько их идеи, технологии и выводы, сколько уровень их технико-экономические обоснования (ТЭО). В многомерных и неоднородных исследованиях ТЭО решают все. Известно, что ТЭО КИС и СИО много, но они (и в мире, и в России) разрозненные, решают ограниченные, как правило, локальные классы задач и не могут рассматриваться как универсальные. Нет универсальных ТЭО и в настоящей диссертации. Разработка ТЭО систем информационного обеспечения для отечественных корпоративных организаций в диссертации мотивируется обязательным (начиная с 2005 г.) их переходом от систем сбора и обработки данных, концептуально основанных на так называемых классификаторах ОКОНХ к концептуальным системам, основанным на ОКВЭД.

Рассматривать и решать эту проблему самостоятельно не было бы оснований, если бы она ограничивалась чисто статистическими вопросами, которые входят в компетенцию Росстата и его территориальных органов и по регламенту решаются в служебном порядке. Проблема шире, и охватывает реконструкцию всех форм и видов корпоративной информации, все информационные службы всех без исключения корпораций, начиная от служб бухгатерского учета, служб статистической отчетности и управленческого менеджмента и кончая центрами разработки компьютерных программ и электронной обработки корпоративной информации.

3.2. Предметом третьей главы диссертации является разработка расширительного ТЭО, на базе которого только и может быть надлежаще решена указанная чисто статистическая задача совершенствования сбора и обработки данных, основанных на ОКВЭД. Именно этим в диссертации мотивируется необходимость разработки собственного ТЭО информационного обеспечения корпоративных организаций, которое по своему конструирующему началу и контексту может и дожно рассматриваться как своего рода интегрированное ТЭО интегрированного информационного обеспечения, объединяющего вместе все корпоративные системы сбора и обработки данных, включая системы оперативно-управленческого, бухгатерского и статистического учета.

Многоразмерность этих систем, сложный характер интеграции и необходимость поддержания в рабочем состоянии на непрерывной основе обуславливают необходимость создания в современных корпорациях специальных информационных и статистических служб.

3.3. В разделах 3.1 и 3.2 диссертации сформулированы предложения по организации служб информационного и статистического менеджмента, представлена их структура и основные (уставные) положения, схема ТЭО их создания и функционирования. При этом для крупных отечественных корпораций (с числом занятых на каждой свыше 10 тыс. человек) предлагается создавать самостоятельные службы (таких корпораций в России сегодня около 1,5 тыс.), а для меких (с числом занятых менее 15 человек) - колективные информационные службы (таких в России подавляющее большинство, из 4,4 мн. организаций - более 3,5 мн.), тогда как для средних (их около 300 тыс.) - смешанные службы информационного и статистического сопровождения.

3.4. В диссертации аргументированы необходимые и достаточные условия создания корпоративных служб информационного и статистического менеджмента, включающие (на минимальном уровне):

1) реорганизацию сложившейся практики информационного и статистического наблюдения в корпорациях и организацию перехода в функционирующих системах корпоративного учета и отчетности от единиц наблюдения, понимаемых как юридические лица, к экономическим единицам, понимаемым как единицы для составления сводок, то есть единицам, образуемым по точному профилю видов экономической деятельности;

2) организацию сбора и обработки всех видов корпоративных данных на единых интегрированных началах, в единых формах и единых системах показателей затрат и эффективности;

3) агрегирование всех видов корпоративной информации на матричных началах, строго отвечающих требованиям ОКВЭД, позволяющих по определению, в автоматическом режиме и в чистом виде получать информацию по видам экономической деятельности.

Ранее эта задача, как задача определения чистых отраслей, в нашей стране решалась вручную, приблизительно и лишь на макроэкономическом уровне в ходе построения так называемых межотраслевых балансов.

3.5. На изложенных основаниях в диссертации построено соответствующее ТЭО необходимой численности служб компьютерного и информационного обеспечения корпоративных организаций (раздел 3.1) и эффективности создания таких служб, подтверждающее высокую эффективность проведения соответствующих работ на началах интегрированной обработки данных.

На основе разработанного ТЭО в диссертации установлено, что через 10 лет, то есть к 2015 г. в стране при возможном уменьшении сети корпоративных организаций более чем на 1 мн. единиц (в том числе за счет ликвидации более 1,7 мн. нынешних формальных и фиктивных и создания около 700 тыс. новых) численность корпораций, реально нуждающихся в информационных и коммуникационных технологиях кратно, по многим позициям более чем на порядок, возрастет.

3.6. По расчетам, представленным далее в разделе 3.1, число крупных корпораций, использующих информационные и коммуникационные технологии к 2015 г. с нынешних нескольких сотен возрастет до 2,5-3,0 тыс. единиц, а средних корпораций, использующих те же технологии на смешанных индивидуальных и колективных началах - с нынешних 120,0 (в 2005 г. - 102,7) до 1260 тыс. единиц с разрешающей способностью обслуживания более 3,5 мин. различных категорий корпоративных организаций, которые, как предполагается к 2015 г. будут функционировать в стране.

Этот рост будет обусловливаться увеличением объемов и потоков обрабатываемой и подаваемой корпоративной информации, которые, согласно представленным в диссертации расчетам (см. раздел 2.2), в предстоящие 10 лет возрастут почти на два порядка, то есть с 4,5-1018 в 2005 г. до 3,5-1020 в 2005 г. (при этом прежние объемы на все 70-80% будут в эти годы сокращены за счет ликвидации дублирования и на те же 70-80% увеличены за счет появления качественно новой информации).

3.7. Понятно, что все это потребует кратного роста затрат на компьютеризацию и информатизацию современных российских корпораций, а именно их увеличения с 430 мрд. руб. (15,1 мрд. дол. США) в 2005 г. (в 2002 г., как отмечалось выше, эти затраты составляли 5,6, в 2003 г. - 7,4 а в 2004 г. - 9,5 мрд. дол. США) до 2,4 трн. руб. (84,2 мрд. дол. США); при сохранении нынешних подходов и порядков сугубо децентрализованной компьютеризации и информатизаций корпоративных организаций) и 2,0 трн. руб. (70,2 мрд. дол. США) - при переходе к созданию крупных корпоративных информационных и вычислительных сетей колективного пользования.

И поэтому не случайно, а глубоко закономерно, что ныне в стране на уровне Правительства Российской Федерации инициируется разработка этих вопросов и в качестве одной из приоритетных задач выдвигается программа создания Российского инвестиционного фонда для поддержки информационно-коммуникационных технологий.

3.8. В отдельном разделе диссертации (раздел 3.3) представлено ТЭО цен и тарифов на компьютерные работы и информационные услуги корпоративных организаций, расцениваемые автором как главные инструменты формирования и развития эффективного информационного и статистического менеджмента и маркетинга.

В диссертации обобщен накопленный опыт и показана техника выстраивания цен и тарифов на эти услуги, выявлены тенденции их изменения, определены возможные резервы снижения себестоимости и далее стоимости соответствующих услуг в условиях создания корпоративных компьютерных и информационных систем колективного пользования.

3.9. Концентрируя внимание на доказательной базе, необходимой для обеспечения надлежащего решения указанных вопросов, в диссертации разработаны и в соответствующих приложениях 3 и 4 к ней представлены методика формирования корпоративной себестоимости информационных работ и компьютерных услуг (приложение 3) и ТЭО определения цен и тарифов на эти работы и услуги (приложение 4).

3.10. Главный вывод, который сделан в диссертации на основе выпоненной работы заключается в том, что без надлежащего снижения цен на средства компьютерного и программного обеспечения и последующего кратного удешевления стоимости единицы информационных услуг, решить выдвинутые задачи создания эффективной сети электронного и информационного обслуживания не только в обозримой перспективе, но и в отдаленном будущем в России не удастся. В диссертации намечены пути и подходы преодоления этой самой неблагоприятной и удручающей альтернативы информатизации современного и будущего российского общества в целом и корпоративного сообщества в частности.

3.11. В приложении к диссертации (приложение 2) приводится схема и формы таблиц, необходимых для построения такого ТЭО, которые следует рассматривать как расширенный вариант существующих показателей и существующей в стране корпоративной отчетности по видам экономической деятельности.

3.12. В разделе 3.4 диссертации в илюстративном порядке приводятся методика построения и сравнительные оценки рейтингов деловой активности, предпринимательской уверенности и инвестиционной привлекательности корпоративных образований, представляемые как базовый элемент и возможный конечный продукт создания и работы служб интегрированного информационного и статистического менеджмента в современных корпорациях.

На основе всей совокупности выводов, рекомендаций и предложений, представленных в диссертации, автором сформулированы основные направления дальнейшего повышения эффективности корпоративных информационных систем, на основе которых обосновывана необходимость разработки комплексной программы совершенствования корпоративного анализа и управления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования в диссертации сформулированы выводы, рекомендации и предложения, направленные на повышение роли и значения служб информационного обеспечения и статистического менеджмента в повышении эффективности корпоративного управления. Ниже излагаются эти выводы, рекомендации и предложения раздельно по главам диссертации.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Янчуков, Сергей Валентинович, Москва

1. Адамов В.Е. и др. Экономика и статистика фирм. 3-е изд. перераб. и допоненное. М.: Финансы и статистика, 2003.

2. Айвазян С.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрики. -М.: ЮНИТИ, 1998.

3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. С.-Петербург: Питер, 1999.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. Москва: Экономика, 1989.

5. Багриновский К.А., Егорова Н.Е., Смулов A.M. Предприятия и банки: Взаимодействие, экономический анализ, моделирование // Экономика и математические методы. 2003. - Т. 39.

6. Барановская Т.П., Лойко В.И. Информационные системы и технологии в экономике. М., Финансы и статистика, 2003.

7. Басовский С.Е. Теория экономического развития. Факторы, закономерности, прогнозирование и стратегическое управление. Тула, 1998.

8. Беренс В., Хавранек П.М. Руководство по оценке эффективности инвестиций. -М.: Инфра-М, 1995.

9. Ботянский В.Г. Математические методы оптимального управления. М.: Наука, 1966.

10. П.Воков И.К., Загоруйко Е.А. Исследование операций. М. Изд-во МГТУ им Н.Э. Баумана, 2000.

11. Гаджинский A.M. Основы логистики. М., ИВУ Маркетинг, 1997.

12. Годман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ / Проблемы теории и практики управления, 1997, № 1.

13. Гончаров В.В. Менеджмент в рамках основных фаз управленческого цикла. М., МНИИПУ, 1998.

14. Гордон М.П. Рынок и логистика. М., Инфра-М, 1993.

15. Гурман В.И. Моделирование устойчивого развития с учетом инновационных процессов // Экономика и математические методы. 2003. - Т.39, № 1.

16. Елисеева И.И., Курышева С.В., Гордеенко Н.М. и др. Практикум по эконометрике: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2001.

17. Йеннер Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента. /Проблемы теории и практики управления, 1997, № 6.

18. Калашникова Т.В. Экономико-математическое моделирование деятельности предприятия. Т., ТГУ, 2001.

19. Каменнова М., Громов А., Ферапонтов М., Шматалюк А. Моделирование бизнеса. Методология ARIS. Практическое руководство. Москва: Весть -Метатехнология, 2001.

20. Клейнер Г.Б., Смоляк С.А. Эконометрические зависимости: принципы и методы построения. Москва, РЭА, 2000.

21. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. 2-е издание. М.: Финансы и статистика, 1997.

22. Котлер Ф. Основы маркетинга. М., Прогресс, 1990.

23. Макарова Г.Л. Организация финансово-промышленных групп / Под ред. проф. А.Н. Романова: Монография. -М. Финстатинформ, 1998.

24. Международные стандарты аудита. М., МЦРСБУ, 1999.

25. Методологические положения по статистике. Выпуск первый. М.: ЛОГОС, 1996, Выпуск 2, 1999, Выпуск 3, 2001, Выпуск 4, 2003, Выпуск 5, 2004.

26. Многомерный статистический анализ в экономике / Под ред. В.Н. Тамашевича. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

27. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. М., Финансы и статистика, 2000.

28. Митин С., Сморговский А. Эффективная промышленная политика. Экономика России-21 век, 2003, № И.

29. Мюлер, Штевенс Г. информационная технология и управление предприятием. /Проблемы теории и практики управления, 1998, № 1.

30. Николаев JI.K. О циклах экономической активности в процессе роста капитала // Экономика и математические методы. 2003. - Т. 39, № 1.

31. Петухов И.В., Петухов Н.В. Прогнозирование емкости рынка отдельных групп товаров и услуг. Маркетинг в России и за рубежом, 2000, № 5.

32. Промышленность России. Статистический сборник. М., ГКС, 2002.

33. Раппопорт Б.М., Скубченко А.И. Инжиниринг и моделирование бизнеса. М., Экмос, 2001.

34. Ричард Т. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности / Пер. с англ. -М.: Издательство Дело и сервис, 1999.

35. Российская экономика в 2003 году. М., ИЭПП, 2004.

36. Российский статистический ежегодник. М., ГКС, 2000, 2005.

37. Рубцов С.В. Системы управления бизнес-процессами и корпоративная культура./РС Week/ RE, 2001, N 46.

38. Салин В.Н., Ситншсова О.Ю. Техника финансово-экономических расчетов. М.: Финансы и статистика. М., 1998.

39. Семененко А.А. Предпринимательская логистика. СПб, Политехника, 1997.

40. Сергеев И.В. Экономика предприятий. М., Финансы и статистика, 2004.

41. Симчера В.М. Финансовые и актуарные вычисления. М., Маркетинг, 2002.

42. Статистика. Под ред. В.М. Симчеры. М.: Финансы и статистика, 2005.

43. Симчера В.М. Технология искажения информации. Проблемы машиностроения и автоматизации. 1999, № 3.

44. Соложенцев Е.Д., Карасев В.В. Логико-вероятностные модели риска в бизнесе с группами несовместных событий // Экономика и математические методы -2003.-Т. 39, № 1.

45. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа. С.-Петербург: Бизнес-пресса, 2000.

46. Статистический словарь. М., Финстатинформ, ГКС, 1998.

47. Титаренко Г.А., Макарова Г.Л., Дайитбегов Д.М., Коноплева И.А и др. Автоматизированные информационные технологии в маркетинге: М.: ЮНИТИ, 2000.

48. Федосеев В.В., Гармаш А.Н., Дайитбегов Д.М. под ред. В.А. Федосеева. Экономико-математические методы и прикладные модели, учебное пособие для ВУЗов, М.: ЮНИТИ, 2001.

49. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием. //Проблемы теории и практики управления, 2000, № 4.

50. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: Дело, 1995.

51. Чураков Е.П. Математические методы обработки экспериментальных данных в экономике. М., Финансы и статистика, 2004.

52. Щербко В.К., Козлов В.А. Функциональны стандарты в открытых системах. Справочное пособие. Часть 1. Концепция открытых систем. Москва: Международный центр научной и технической информации, 1997.

53. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2000.

54. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес: эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. М.: Финансы и статистика, 2004.

55. Анискин Ю.П. Организация и управление малым бизнесом. М.: Финансы и статистика, 2005.

56. Барнгольц С.Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2000.

57. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2001.

58. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М.: Финансы и статистика, 2004.

59. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности: Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2004.

60. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности: Экономическая теория. М.: Финансы и статистика, 2004.

61. Грибов, Грузинов. Экономика предприятия, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005.

62. Карминский A.M. Рейтинги в экономике: методология и практика. М.: Финансы и статистика, 2005.

63. Красавина JI.H. Проблемы управления банковскими и корпоративными рисками. Научный альманах. М.: Финансы и статистика, 2005.

64. Кротова Н.В. Управление персоналом. М.: Финансы и статистика, 2005.

65. Маниловский Р.Г. Бизнес-план. Методические материалы, 3-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2004.

66. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии. М.: Финансы и статистика, 2004.

67. Парахина В.Н. Практикум по теории управления, 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2005.

68. Попов В.М. Бизнес-планирование. М.: Финансы и статистика, 2004.

69. Попов В.М. Менеджмент и маркетинг бизнеса в международных компаниях. М.: Финансы и статистика, 2001.

70. Попов В.М. Финансовый бизнес-план. М.: Финансы и статистика, 2004.

71. Пушкарева В.М. История мировой и русской финансовой науки и политики. М.: Финансы и статистика, 2003.

72. Романенко И.В. Экономика предприятия, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005.

73. Филатов O.K. Планирование, финансы, управление на предприятии: практическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.

74. Амблер Тим. Маркетинг и финанс. результат: Новая метрика богатства корпорации. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2003.

75. Дубров A.M. Компонентный анализ и эффективность в экономике. М.: Финансы и статистика, 2002.

76. Дубров A.M. и др. Многомерные статистические методы. М.: Финансы и статистика, 2003.

77. Елисеева И.И. Общая теория статистики, 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005.

78. Ильенкова С.Д. микроэкономическая статистика. М.: Финансы и статистика, 2004.

79. Салин В.Н. Социально-экономическая статистика. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2005.

80. Салин В.Н. Техника финансово-экономических расчетов, 2-е изд., перераб. М.: Финансы и статистика, 2002.

81. Симчера В.М. Энциклопедия статистических публикаций. М.: Финансы и статистика, 2001.

82. Симчера В.М. Введение в финансовые и актуарные вычисления. М.: Финансы и статистика, 2002.

83. Бережная Е.В. Математические методы моделирования экономических систем, 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004.

84. Костров А.В. Уроки информационного менеджмента: Практикум. М.: Финансы и статистика, 2005.

85. Бомол, Блайндер. Экономикс: Принципы и политика. Пер. с англ., 9-е изд., ЮНИТИ. М.: 2004.

86. Булатов А.С. Экономика, 3-е изд. перераб. и доп., Экономистъ. М.: Финансы и статистика, 2005.

87. Веснин В.Р. Менеджмент, Элит-2000. М.: Финансы и статистика, 2003.

88. Грязнова А.Г., Юданов. Микроэкономика (Managerial Economics): практический подход, КноРус. М.: Финансы и статистика, 2004.

89. Друри К. Управленческий и производственный учет. Комплекс из 2-х книг. Юнити. М.: Финансы и статистика, 2002.

90. Егерев И.А. Стоимость бизнеса: Искусство управления, Дело. М.: Финансы и статистика, 2003.

91. Ковалева A.M. Финансы фирмы, 3-е изд., Инфра-М. М.: Финансы и статистика, 2003.

92. Плотников. Финансовый и управленческий учет в ходингах, ФБК-Пресс. М.: Финансы и статистика, 2003.

93. Салин В.Н., Шпаковская. Социально-экономическая статистика. Учебник, Юристъ. М.: Финансы и статистика, 2004.

94. Федюкин. Основы квалиметрии. Управление качеством, ИИД Филинъ. М.: Финансы и статистика, 2004.

95. Четыркин Е.М. Выборочные методы в аудите Дело. М.: Финансы и статистика, 2003.

96. Швандар В.А. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации, Юнити. М.: Финансы и статистика, 2004.

97. Ackoff R.L. Concept of Corporate Planning. New York: Wiley - Interscience, 1970.

98. Ansoff I.H. Corporate strategy: an analytic approach to business policy for growth and expansion. New York: MCGRAW - Hill, 1965.

99. Aguilano N.J., Chase R.B., Davis M.M. Fundamentals of operation management. Chicago: Irwin, 1995.

100. Astrom J.K. Introduction to stochastic control theory. New York: Academic Press, 1970.

101. Bancroft N.H. Implementing SAP R/3: how to introduce a large system into a large organization. Greenwich: Manning, 1996.

102. Bogataj L., Bogataj M. Input-Output Analysis Applied to MRP Models. Slovenia, UL.

103. Carroll A.B. A Three Demensional Conceptual Model of Corporate Perfomance.// Academy of Management Review, 1999.

104. Clare Morris, Quantitative Approach in Business Studies. N.Y., Pitman, 1998.

105. Davenport Т.Н., Short J.E. The New Industrial Engineering: Information Technology and Business Process Redesign.//Sloan Management Review, 1990.

106. Gillenson M.L., Goldberg R.L. Strategic planning, systems analysis, and database design. The Continuous flow approach. New York: Wiley, Co., 1994.

107. Kanter J. Management Information systems. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, Co., 1984.

108. Martin J.H. Enterprise engineering: the key to corporate survival. -Lancashire, England: Savant Institute, 1994. 5 v.

109. Mik Wisniewski, Quantitative Methods for Decision Makers. N.Y., Pitman, 1997.

110. National Institute of Standards and Technology. Announcing the Standard for Integration Definition for Information Modeling (IDEFIX). Washington: Federal Information Processing Standards Publication, 1993.

111. National Institute of Standards and Technology. Integration Definition for Function Modeling (IDEFO). Draft federal Information, 1993.

112. North D.C. Institutions, institutional change, and economic performance. -Cambridge University

113. Optner S.L. Systems analysis for business management. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, Co., 1985.

114. Ramanathan R., Introductory Econometrics with Applications, The Dryden Press, 1998.

115. Williams T.J. Enterprise Integration in the Process Industries. West Lafayette, Purdue University, IN: World Batch Forum, 1998.

116. Winston W., Operation Research: Applications and Algorithms, Duxbury Press, 1994.

Похожие диссертации

• Приватизационные процессы во второй половине XX в.: мировой опыт и российская модель
• Экономический механизм альтернативного режима нефтегазодобычи
• Информационное обеспечение устойчивости развития предпринимательских структур
• Формирование механизма управления процессом воспроизводства жилищного фонда крупного города
• Совершенствование управления модернизацией предприятий промышленности