Особенности занятости в переходной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Доронина, Фарида Хаметовна |
| Место защиты | Казань |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Доронина, Фарида Хаметовна
Введение.
1. Занятость: эволюция, содержание, структура
1.1. Концепции занятости в зарубежной экономической литературе.
1.2. Понятие занятость и её экономическое содержание.
1.3. Государственное регулирование занятости в зарубежных странах.
2. Занятость в переходной экономике
2.1. Специфика занятости населения в условиях становления рынечной экономики.
2.2. Формирование конкурентных отношений на рынке труда.
2.3. Возможности использования зарубежного опыта регулирования занятости и рынка труда в переходной экономике России.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности занятости в переходной экономике"
Актуальность темы исследования. Экономические преобразования в России сопровождаются существенными изменениями общественно -экономического устройства и становлением рыночных отношений. Одно из центральных мест при этом отводится формированию поноценного рынка труда и эффективному решению проблемы занятости населения.
Процессы динамичного развития, быстрого обновления технологического базиса современного общества вызывают глубокие преобразования всех его сторон, приводят к изменению места и роли человека в общественном производстве.
Все больше сторонников завоевывает точка зрения, что человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс современного общества, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально -ориентированной экономики невозможно осуществить без глубоких преобразований в системе трудовых отношений.
Опыт показывает, что реформирование трудовых отношений Ч это процесс значительно более сложный, чем преобразование общих макроэкономических условий функционирования экономики. Формирующийся рынок труда сохранил во многом те особенности и деформации в сфере занятости, которые были свойственны экономике в прошлом.
В современных условиях, когда осуществляются структурные преобразования в экономике, резко уменьшается потребность во всеобщей занятости трудоспособного населения. Одновременно увеличиваются требования к профессионально - квалификационным и личностным качествам работника. Меняется само понятие рабочего места, которое становится' технически более сложным. Однако изменения в производстве, финансовой системе, внешнеэкономических отношениях, социальной сфере не оказали существенного влияния на состояние занятости. Занятость во многом сохраняет нерыночный характер.
В связи с этим появилась необходимость сформулировать цели и приоритеты занятости в социально - ориентированной рыночной экономике, определить место и роль занятости в системе народнохозяйственных взаимоотношений. Следует определить перспективное состояние рынка труда и обосновать общую стратегию решения актуальных проблем занятости договременного действия, адаптированную к специфическим условиям функционирования рынка труда на этапе начала экономического роста.
Значимость оптимизации отношений занятости, новизна проблем, стоящих перед российским рынком труда, определяют необходимость их исследования. Актуальность проблемы занятости возрастает в связи с тем, что неблагополучная ситуация в этой сфере не только влияет на функционирование экономики, но и отражается на уровне социальной напряженности в обществе.
Степень разработанности проблемы. Рынок труда и различные аспекты занятости до недавнего времени детально изучались только зарубежными экономистами. Мировая экономическая теория накопила определённый опыт как в области теоретических исследований, так и в практических мерах по оптимальному регулированию занятости.
В работах зарубежных ученых с различных методологических позиций исследованы проблемы функционирования рынка труда, а также проблемы занятости и безработицы. Наиболее заметный вклад в разработку теории занятости внесли такие известные представители экономической науки, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршал, Дж.М. Кейнс, А. Филипс, Ф. Хайек, А. Пигу, М. Фридмен, А. Вальрас, А. Лаффер, Р. Барро, Дж.Б. Кларк, Т. Веблен, Д. Бел, Я. Корнай и др.
Проблемам занятости в связи с переходом к рыночным отношениям стали уделять внимание и отечественные экономисты. Можно выделить несколько направлений исследования занятости в современной отечественной экономической литературе. Во - первых, работы, в которых исследуются конкретные аспекты занятости населения, делаются попытки определить сущность и место категории занятость в системе экономических понятий. Это работы Б.Д. Бреева, С.Н. Злупко, А.Э. Котляра, В.А. Фролова и др. Во -вторых, исследования, раскрывающие проблемы высвобождения рабочей силы - работы Л.П. Куракова, Ю.К. Марковой, Р.Г. Степановой, А. Ананьева, К. Мигульского. В - третьих, труды, в которых анализируется формирование, функционирование, регулирование рынка труда - работы RT. Вишневской, А.Г. Косаева, Л. Абакина, В.Н. Ярской, Н.Н. Федотовой и др.
Отметим, что с середины 80-х годов широко исследуются проблемы активизации человеческого фактора и эффективной занятости населения в работах Л.С. Чижовой, С.А. Кузьмина, Н.И. Гвоздевой, А.И. Добрынина, Е.Д. Цыренова и др.
В последнее десятилетие появились исследования рынка труда в контексте формирования рыночных отношений. В этом плане особенно выделяются работы А.А. Никифоровой, В.А. Павленкова, Л.Н. Сосновской, С.А. Дятлова, И.Е. Заславского, Б.В. Ракитского, А.В. Кашепова и др.
Актуальность данной проблемы, недостаточная её разработанность в отечественной литературе, ее теоретическая и практическая значимость и определили выбор темы научного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является выявление и анализ особенностей занятости в трансформационной экономике, а также методологическое обоснование рекомендаций по регулированию занятости в условиях формирующегося рынка труда.
В соответствии с заявленной целью поставлены следующие задачи:
- методологически обосновать изменения таких экономических форм занятости как поная, рациональная, эффективная; дать собственную трактовку их содержания;
- на основе анализа государственного регулирования занятости в зарубежных странах обосновать возможность использования данного опыта в России с учётом её специфики;
- выявить и исследовать особенности занятости в переходной экономике;
- раскрыть содержание категории лизбыточная занятость, выявить причины её сохранения и формы, в которых она проявляется;
- определить содержание неформальной (неучитываемой) занятости; проанализировать формирование конкурентных отношений на зарождающемся российском рынке труда; выявить некоторые особенности его структуризации (сегментации).
Предмет исследования Ч экономические отношения по поводу занятости и её особенности в условиях переходной экономики.
Объектом исследования являются организационные формы регулирования занятостью на различных структурных уровнях.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости и безработицы; законодательные и нормативные акты Правительства РФ; документы Международной организации труда (МОТ), Федеральной службы занятости населения, материалы международных и всероссийских конференций по проблемам её функционирования.
В работе использованы монографии, научные статьи и публикации в периодической печати. Следует особо подчеркнуть, что труды отечественных экономистов, начиная с 60-х годов, содержат конструктивные элементы, которые не теряют своего значения и являются основой дальнейшего исследования.
В работе использовались методы системного, структурного, сравнительного, статистического анализа, исследование базируется на законах и категориях диалектики.
Информационной базой исследования являются данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Республики Татарстан, материалы Академии наук Российской Федерации, Российской академии образования, а также фактические и статистические материалы Федеральной службы занятости, мониторингов общественного мнения.
Научная новизна диссертационной работы. Новизна исследования состоит, прежде всего, в самой постановке проблемы выявления особенностей занятости в трансформационной экономике. Новизна заключается также в теоретическом обобщении современных явлений, происходящих в сфере занятости и прогнозировании тенденции её развития в переходной экономике.
Наиболее значимые результаты, полученные автором в процессе работы, состоят в следующем:
- методологически обоснованы изменения категорий поная, рациональная, лэффективная занятость. Трансформация категорий состоит в следующем:
- поная занятость означает переход от понимания её как принудительно Ч всеобщая занятость к пониманию удовлетворения потребностей в работе трудоспособного населения;
- рациональная занятость Ч это не просто распределение рабочей силы по отраслям народного хозяйства, мера её реализации определяется комплексом экономических (оптимальная структура народного хозяйства, необходимое качество производимых товаров и услуг, профессионально Ч квалификационная структура), социальных (развитие личности работников, рост их благосостояния), технических (использование достижений научно Ч технического прогресса, рациональное природопользование) условий для высокоэффективного труда;
- эффективная занятость направлена на обеспечение высоких экономических результатов, она способствует созданию условий для конкурентоспособной хозяйственной деятельности.
- дано собственное токование противоречия поной и эффективной занятости, заключающегося в том, что при избытке рабочих мест поная занятость не может быть эффективной, эффективное использование способностей к труду не предполагает поноты занятости; выявлены и исследованы особенности занятости в переходной экономике, состоящие в следующем: трудоизбыточность предприятий, ограничение эффективного спроса на труд; чрезмерная подвижность рабочей силы; региональная дифференциация рынков труда; наличие неучитываемого производства и, следовательно, занятой в нём рабочей силы; доказана возможность использования практического опыта зарубежных стран по регулированию занятости в реформируемой экономике с учётом российской специфики: поддержка малого бизнеса, государственная политика развития рабочей силы, создание рабочих мест, структурные преобразования, изменения в системе минимальной заработной платы; раскрыто содержание категории лизбыточная занятость, выявлены причины её сохранения (экономические, социальные), и формы, в которых проявляется трудоизбыточность (перевод работников на условия непоного рабочего времени, оформление административных отпусков и т.п.); избыточная занятость проанализирована как противоречивое социально Ч экономическое явление; определено содержание неформальной (неучитываемой) занятости, обусловленное особенностями её возникновения и развития в России, исследована неоднозначность данного явления для российской экономики; проанализированы экономические (рассредоточение рыночной власти, множественность предпринимательских образований), технологические (доступность технологий и информационное обеспечение, применение научных достижений в производстве), социальные (создание новой системы мотивации труда и преодоление упрвленческой психологии командно - административной системы) предпосыки формирования конкурентных отношений на рынке труда; выявлено, что в России наряду с традиционными видами сегментации (разделение рынка труда на внутренний и внешний, открытый и скрытый, по формам собственности, профессиональным и отраслевым группам населения), существуют и нетрадиционные виды (разделение рынка труда на элитарный, основной и маргинальный).
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в работе положения и выводы имеют значение для дальнейшей разработки теоретических проблем формирования занятости, могут быть использованы в качестве теоретической основы для разработки мер по регулированию занятости в переходной экономике в целом и на отдельных её этапах.
В учебном процессе основные выводы и фактический материал могут быть использованы в преподавании курсов Экономическая теория, Экономика переходного периода, а также спецкурсов по проблемам занятости и рынка труда.
Результаты и выводы, сделанные в работе, могут быть использованы в качестве практических рекомендаций при разработке региональных программ занятости населения: поддержки малого бизнеса, подготовки и переподготовки кадров, создания рабочих мест, управления миграцией и др.
Ряд рекомендаций по регулированию рынка труда внедрены в программу деятельности Центра занятости в городе Альметьевск.
Апробация работы. Основные положения и выводы исследования были апробированы на научно - практических конференциях Совершенствование гуманитарного образования в высшей школе (1998г., г. Казань) и Совершенствование преподавания в высшей школе (2001г., г. Казань), на республиканской научно - практической конференции молодых учёных Татарского института содействия бизнесу (2000г., г. Казань), на научно -практической конференции Общество, государство, личность: проблемы взаимодействия в условиях переходной экономики (2002г., г.Казань). По результатам исследования опубликовано семь печатных работ.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, приложения, библиографии, включающей 153 наименования, изложена на 155 страницах машинописного текста.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Доронина, Фарида Хаметовна
Заключение.
В результате проведенного исследования были сделаны следующие Ф выводы:
1. Изменения, происходящие в России при переходе к рыночным отношениям, потребовали переосмысления концепции занятости. Новая парадигма занятости формируется на основе анализа концепций западных экономистов, раскрывающих отношения занятости в развитой рыночной экономике, и требует их практического переосмысления с учётом особенностей переходного периода в России.
2. Переход от административно Ч командной к социально Ч ориентированной рыночной экономике, экономике, нацеленной на человека, повышение качества его жизни, гармоничное развитие личности обусловил переосмысление трактовки содержания занятости и изменение методологических положений, касающихся таких её экономических форм, как поная, рациональная, эффективная. *
3. Занятость в переходной экономике приобретает специфические черты, так как, с одной стороны, она находится под влиянием формирующегося рынка труда, с другой Ч на создающиеся трудовые отношения сильно воздействует тоталитарное прошлое. Особенностями занятости в переходной экономике являются: трудоизбыточность предприятий, наличие неформальной занятости, ограничение эффективного спроса на труд, большая подвижность рабочей силы, региональная дифференциация рынков труда.
4. Суть трудоизбыточности заключается в том, что предприятия держат больше работников, чем требует производство. Придерживание рабочей силы известно различным экономическим системам. Существуют экономические и социальные причины предрасположенности российских предприятий к придерживанию рабочей силы. Феномен трудоизбыточности свидетельствует в определённом смысле, с одной стороны, о стихийном дрейфе в сторону осуществления модели пожизненного найма, с другой стороны, неквалифицированная рабочая сила из Ч за невысокой общеобразовательной и особенно специальной подготовки не заинтересована в технических и хозяйственных преобразованиях.
5. Неформальный сектор стал фактически самостоятельным сегментом труда и оказывает заметное влияние на состояние занятости населения и социально - экономическую ситуацию в целом. Особенностями российского неформального сектора являются: высокий уровень образования и квалифицированная профессиональная деятельность занятых, высокие доходы, связь с формальным сектором ввиду нестабильности неформальной занятости, преобладание в этом секторе торговли и услуг по сравнению с деятельностью в промышленном производстве. Учитывая положительные моменты данного явления, необходим продуманный подход в решении вопросов о тенденциях его развития.
6. Спад производства и инвестиционный кризис стали причинами ограничения эффективного спроса на рабочую силу, который численно можно определить как разность между совокупным спросом и величиной излишней численности. Процесс формирования спроса на рабочую силу необходимо изучать, с одной стороны, как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике, с другой, - как специфическое явление, обусловленное переходным состоянием. Ограничение эффективного спроса на рабочую силу связано с критическим состоянием рабочих мест, что свидетельствует об актуальности задачи разработки их создания и поддержания.
7. В переходной экономике сохраняется большая подвижность рабочей силы при довольно высоком уровне общей безработицы. Не существует однозначных оценок стабильности занятости. На подвижность рабочей силы оказывают влияние следующие факторы: пол, возраст, образование, сектор экономики, заработок, квалификация. Меры по усилению её подвижности необходимо предпринимать аккуратно и избирательно. О большой подвижности рабочей силы свидетельствуют миграционные процессы, которые в ближайшем будущем будут приобретать для российской экономики всё большую значимость.
8. Наличие конкуренции является необходимым условием формирования рынка труда. Для её развития необходимы экономические, технологические и социальные предпосыки. Российский рынок труда представляет собой сложно структурированную систему. Здесь наряду с традиционными видами сегментации, существуют и нетрадиционные виды, например, разделение рынка труда на элитарный, основной и маргинальный.
9. Учитывая зарубежный опыт регулирования занятости и рынка труда, государство дожно использовать различные меры воздействия на занятость, а именно: проведение реформы системы минимальных социальных гарантий, системы минимальной заработной платы в целом; сохранение и развитие рабочих мест путём непосредственного инвестирования в отдельные отрасли экономики, установление налоговых льгот отдельным предприятиям в целях обеспечения занятости; стимулирование разработки новых технологий, способствующих созданию новых рабочих мест; поддержка отечественных товаропроизводителей за счёт таможенного регулирования экспортных поставок и импортных поступлений , направленных на расширение собственного производства; увеличение объёмов государственных расходов с целью обеспечения занятости; поддержка развития малого бизнеса и самозанятости населения; содействие добровольной трудовой мобильности; поощрение гибких форм .занятости, содействие временной занятости, организация общественных работ; развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров; привлечение иностранного капитала; перераспределение бюджета рабочего времени трудоспособного населения; создание системы непрерывного пожизненного образования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Доронина, Фарида Хаметовна, Казань
1. Авилова А. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в развитых странах. Год планеты. М.: Наука, 1994.
2. Аджиев А.М. Зарубежный опыт решения проблем занятости. Махачкала, 1995. Дагестанский научный центр РАН. Институт социально - экономических исследований.
3. Алимова Т. Малый бизнес в зеркале официальной статистики // Вопросы экономики, №11. 1994.
4. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист, № 4. 2001.
5. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы методологии, анализа и прогноза. Автореферат диссертации д.э.н. М., 1994.
6. Антология экономической классики. В 2-х т. М.: Эконов, 1993.
7. Антосенков Е., Петров О. Социально трудовая сфера предприятий промышленности // Экономист, № 6, 1998.
8. Аперьян В.Е. Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах. М.: Статистика, 1976.
9. Аукуционек С. Теория переходной экономики и ее место в ряду экономических наук // МэиМО, № 10, 1996.
10. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // МЭиМО, №11, 1996.
11. Аукуционек С., Капелюшников Р. Трудоизбыточность и поведение предприятий // МЭиМО, №12, 1996.
12. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // РЭЖ, №2, 1993.
13. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами запада. М.: Экономика, 1989.
14. Бачурин А. Концепция воспроизводства и улучшения жизни народа. // Экономист, № 4, 2001.
15. Беккер Г. Новый взгляд на проблему неравенства: Bisness Week, №7, 1995.
16. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ. 4-е изд. М.: Дело ТД, 1994.
17. Богачев В. Н. Увековечить стагфляцию // Вопросы экономики, №1, 1991.
18. Брагина В. Неформальный сектор в экономике: пережиток или перспективы? // МЭиМО, №8, 1997.
19. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики, №2, 1998.
20. Бреев Б., Костенко Т, Нанавян А. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России // Общество и экономика, № 7, 1998.
21. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: ЭП Центр; Харьков: Фолио, 1998.
22. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // МэиМО, №9, 1997.
23. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции // МэиМО, №8, 1999.
24. Вишневская Н. Рынок труда основные тенденции мирового экономического развития. Приложение к журналу МЭиМО. Обзор за 1990, 19911992 гг.
25. Власова Н., Кочетова М. Женская безработица в России // Человек и труд, №3,1994.
26. Войтова М.А. Временная занятость в условиях перехода к рынку. Автореферат диссертации канд. экономических наук / МГУ им. М.В. Ломоносова. Экономический факультет. М., 1995.
27. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран. // Вестник Московского университета, №3, 1994.
28. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально квалификационного роста работников на предприятии // Общество и экономика, №7-8,1997.
29. Гарсия Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.Е., Бабушкина Г.А., Силуяшкина Е.Н. Рынок труда России. М.: Экономика, 1998.
30. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации ранка труда в развитых капиталистических странах // Научно аналитический обзор - М.,1998
31. Государственный комитет по статистике Республики Татарстан. Ч Казань, 2000.
32. Григорьева Т.М. Уровень развития человеческого потенциала и тенденции его изменения в Республике Татарстан // Экономический вестник Республики Татарстан, №3, 2001.
33. Даниленко Н.Н. Занятость населения в условиях командно-распорядительной системы. Иркутск, 1994.
34. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.
35. Доничев О, Рейнгольд Е. Инвестирование жилищного строительства // Экономист, № 4,2000.
36. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики № 1,1998.
37. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб: Издательство Санкт - Петербургского университета экономики и финансов. 1992.
38. Дятлов С.А. Экономика образования в переходный период. СПб: Издательство Санкт - Петербургского университета экономики и финансов. 1995.
39. Женщины в бизнесе: зарубежный опыт. М.: Экономика, 1993.
40. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика, №7, 1997.
41. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и допонений в закон РФ "О занятости населения в РФ" // Человек и труд, №6, 1996.
42. Законы развития народонаселения и трудовых ресурсов при социализме. Саратов.: Издательство Саратовского университета, 1983.
43. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике России. М.: РОССПЭН, 1999.
44. Занятость и проблемы ее регулирования: Материалы Всероссийской научно практической конференции. Федеральная служба занятости России, Повожского филиала Российского учебного центра. - Саратов, 1996.
45. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. Отв. Редактор д.э.н. профессор JI.C. Чижова.
46. Заславский И.Е. Политика в области занятости: первые шаги социализма. // Вопросы экономики, №2, 1989.
47. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики, №2,1998.
48. Злупко С.Н. Теоретико методологические аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. - Киев.: Наук, думка, 1985.
49. Злупко С.Н. Теоретико управленческие аспекты занятости. Ч Киев.: Наук, думка, 1985.
50. Иванова Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России. Чита; Изд-во Забайкальского гос. пед. университета, 1999.
51. Кандилов В.П. Государственный комитет Республики Татарстан по статистике в едином информационном пространстве России // Экономический вестник Республики Татарстан, №1-2,2001.
52. Кабалина В., Рыжкова 3. Непоная занятость в России // Вопросы экономики, №2,1998.
53. Казначеева Н. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. -Новосибирск, 1996.
54. Калькова B.JL, Тоффлер О. Смещение власти: знание, богатства и принуждение на пороге XXI века. М.: ИНИОН. АН СССР, 1991.
55. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Экономист, № 2, 1998.
56. Капелюшников Р.И. Аукуционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий. // МЭиМО, №2,1996.
57. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1981.
58. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. В 2-х т. Т.2. М.: Эконов, 1993.
59. Кларк Дж. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992.
60. Коков В. Как управлять миграцией в России // Экономист, № 2, 2000.
61. Конвенции и рекомендации МОТ (1957-1990гг.): в 2 т. Т.2. Женева: Изд. Международного бюро труда, 1991.
62. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы // Вопросы экономики, №9, 1991.
63. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М.: Экономика, 1990.
64. Косаев А. Современный рынок труда в СССР. // Вопросы экономики, №9, 1991.
65. Костин JI. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: "Профсоюзы и экономика", 1999.
66. Костаков В.Г. Миграция: беда или благо? // Экономист, № 2, 2000.
67. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986.
68. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М.: Экономика, 1979.
69. Костенко А. Поддержка государством малого бизнеса в Японии // Человек и труд, №2,1994.
70. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист, № 8, 1998.
71. Котляр А.Э. Современные проблемы занятости. // Вопросы экономики, №11, 1991.
72. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. // Человек и труд, №5, 1996.
73. Красинец Е.С. Международная миграция населения России в условиях перехода к рынку/ РАН. Институт социально экономических проблем народонаселения,-М.: Наука, 1997.
74. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Наука, 1990.
75. Куликов В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта // РЭЖ, №7, 2001.
76. Куприянова З.В. Наемные работники частного сектора // Общество и экономика, №1, 1994.
77. Кураков Л.П. Проблемы формирования российской экономики / повожское отделение Российской академии образования. Чебоксары: Вого-Вятский региональный центр "Ассоциация содействия ВУЗам". 1997.
78. Курбатов В. Политика народонаселения и занятости в КНР // Экономические науки, №11, 1991.
79. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Наука, 1991.
80. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. -М.: Экономика, 1969.
81. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972; Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения. Киев: Науч. думка, 1986.
82. Макконел К. Ф., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. М.: Наука, 1993.
83. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Соч. 2-е изд. Т. 25. -М.: Государственное издательство политической литературы, 1962.
84. Маркс К., Энгельс Ф. Письма К Маркса и Ф. Энгельса к разным лицам. Соч. 2-е изд. Т. 27.- М.: Государственное издательство политической литературы, 1962.
85. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс, 1995.
86. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Т.1. М.: Прогресс, 1993.
87. Маслова И.С. Занятость населения: изучение и регулирование. М.: Финансы и статистика, 1983.
88. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1976.
89. Мировой рынок труда. Новая реальность для России и СНГ. Под ред.
90. Цвылёва Р.И., Рыдванова Н.Ф., Жирицкого А.К. М.: Наука, 1994.
91. Моргун B.C. Трудовые ценности российского общества // ОНиС, №3, 1996.
92. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики, №1, 1998.
93. Наемный труд на переломных этапах развития экономики. Под ред. д.э.н. Р.И. Цвылева. М.: Эдиториал. УРСС, 1999.
94. Назаров В. Экономическая роль иностранных инвестиций // Экономист, № 11,2001г.
95. Новожилов В.В. Измерение затрат и результатов. М.: Экономика, 1967.
96. Новосельский В. Изменения социально Ч экономических процессов // Экономист, № 3, 2001.
97. Онищенко В.В., Жук А.А., Шаленко М.В. Воспроизводство трудовых ресурсов. Киев.: Наук, думка, 1984.
98. Онищенко В.В. Рациональная занятость: методология региональных исследований. Ч Киев.: Наук. Думка, 1989.
99. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ. // Экономист, №2, 1998.
100. Панкратьева Н.В. Закон народонаселения при социализме. М.: Наука, 1984.
101. Перова И., Хохулина JI. Неформальная вторичная занятость: масштабы, структура // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, № 6, 1997.
102. Положение в России и западных странах // ЭКО, №3, 1993.
103. Послание Президента РФ В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации // Российская газета № 16, 2002.
104. Прокопов Ф.Г. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.
105. Пути формирования рынка труда. Тезисы докладов научно- практической конференции. Омск, 1991. Ч. 1-4. -4.1.
106. Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно- практической конференции. Омск, 1991. Ч. 1-4. -4.2.
107. Ржаницына JI. Работа не всегда хороша, но необходима // Человек и труд, №5,1993.
108. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. В 2-х т. T.l.-М.: МП Эконов,1993.
109. Романовскй А. Рынок труда в России и его перспективы. // РЭЖ, №9, 1993.109. 109. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2000.
110. Самитова Ж.В. Анализ выборочного обследования кадрового состава предприятий Республики Татарстан по состоянию на 1 января 2000 года // Экономический вестник Республики Татарстан, №3,2001.
111. Саруханов Э.Ф. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. JL: Издательство ГУ, 1981.
112. Саруханов Э.Ф. Управление занятостью населения. СПб.: Наука, 1993
113. Сбытова Л.С. Структура занятости и эффективность производства. М.: Наука, 1982.
114. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист, № 2, 2000.
115. Семёнов А., Агеев Д. Социальные приоритеты поддержки малого предпринимательства // Экономист, № 10, 2000.
116. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда. // Экономист, № 4, 1998.
117. Симагин Ю. Об оценке масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики, №1, 1998.
118. Симановский С., Найдо Ю. Проблемы обеспечения технологической базы страны // РЭЖ, №11, 1993.
119. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, №6, 1998.
120. Стрепетова Н.П. Утечка умов и интелектуальный потенциал России // Проблемы прогнозирования, №1, 1997.
121. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962.
122. Соболева И. Понятие занятости в России. Мировой опыт. // Проблемы теории и практики управления, №1, 1997.
123. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики, №6,1998.
124. Становление предпринимательства и политика занятости / Плакса В.И., Блинов А.О., Бабич А.М. и др. М.: Наука, 1993.
125. Стратегия занятости / Отв. ред. Л.С.Чижова. М.: Наука, 1990.
126. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991.
127. Тацухито Нагая. Отношения между наемными работниками и администрацией. Факты о Японии. Токио, 1991.
128. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М.: ООО Инфограф, 2000.
129. Топилин А. Фактор миграции и демографический кризис в России // Экономист, №11,2000.
130. Тоффлер О. Футурошок. Пер. с англ. М.: Наука, 1973.
131. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт, 2002.
132. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения. Киев: Наук, думка, 1986.
133. Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в РФ на 1994-1995гг. // Российская газета, 3 мая, 1994.
134. Федеральная программа занятости населения РФ на 1994г. // Человек и труд, №9, 1994.
135. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист, № 4, 2000.
136. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.
137. Хамидулина Ф.Ф. Основные этапы становления и развития малогобизнеса в переходный период // Экономический вестник Республики Татарстан, №3, 2001.
138. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики, № 5, 1995.
139. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист, №4,2000.
140. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. Ч. 2. Кострома: Изд-во ГКГТУ, 1996.
141. Человек в инновационной экономике XX века // МЭиМО, 1994.
142. Черненко Д.С. Безработица и непоная занятость в переходной экономике. -СПб.: Препринт, 1998.
143. Четвернина Т., Лакунина JL Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. // Экономист, №2, 1998.
144. Чижова JI.C., Сергеева Г.П., Вочков С.Н. и др. Стратегия занятости // Отв. Ред. JI.С.Чижова М.: Экономика, 1990.
145. Шохин А., Космарский В. Рынок труда в СССР в переходный период // Вопросы экономики, №9, 1991.
146. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. М.: Наука, 1991.
147. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984.
148. Begg D, Fischer S, Dornbusch R. Economiks Third. Ed.L., 1991.
149. Bell D. The Social framework of information Society // The computer age. A twenty year view.- Cambridge (Liass); L., 1981.
150. Fischer. The Theory of Interest. N.Y., 1930; Sargent T. Macroeconomics Theory. Second Edition, Academik Press, 1987.
151. Fridman M. Capitalism and Freedom. Chicago: The University of Chicago Press. 1962.
152. Robertson J. Future work jobs, self emploument a leisure after the industr. age. - Aldershot. Gower: L; Temple Smith, 1985.
153. Workers of the Word, compete // The Economist. 1994, April.
Похожие диссертации
- Совершенствование системы управления высшим учебным заведением в условиях переходной экономики России
- Трансформация управленческого труда в условиях переходной экономики
- Занятость в теневой экономике
- Регулирование валютного рынка в переходной экономике
- Рынок труда и тенденции занятости в переходной экономике: опыт России и Вьетнама