Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Организация производства

Организация внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ворожейкина, Татьяна Михайловна
Место защиты Москва
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.28

Автореферат диссертации по теме "Организация внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях"

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ВОРОЖЕЙКИНА Татьяна Михайловна

УДК 658.155:658.114.44

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Специальность 08.00.28 Ч организация производства (отрасли АПК)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1992

Работа выпонена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.

Научный руководитель Ч доктор экономических наук, и. о. профессора Шакиров Ф. К.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Штейнман М. Я.: кандидат экономических наук, доцент Соболь В. С.

Ведущая организация Ч Аграрный институт РАСХН.

Защита состоится л> . ..... 1992 г.

в л/->~>> час. на заседании специализированного совета К-120.35.05 в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва |И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан л т^" . . 1992 г.

Ученый секретарь специализированного совета Ч кандидат экономических наук, доцент

В. Н. Солопова

" Х ; 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТЫ

^'^Актуальность темы исследования. В экономике сельского хозяйства, как и во всем народном хозяйстве, происходит освоение новых зорм и методов хозяйствования, базирующихся на различных отношениях собственности. Этот процесс осуществляется с целью поиска пу-гей преодоления недостатков сложившихся отношений собственности в кохозах, совхозах, других предприятиях АПК. Основой развития по-зых форил собственности является ее разгосударствление и Приватизация.

Преобразование собственности не самоцель, а средство достяже-шя цели - насыщение ршгез продовольствием, а промышленности сырь-

л улучшение социальных условий лизни на селе через изменение )тношеш1й к средствам производства и соединение в одном лице владельца и работника.

На основе реорганизации кохозов и совхозов создаются кресть-шские (фермерские) хозяйства, ассоциации кооперативов, а арт о перше, колективные и другие предприятия. При этом надо принимать во ппланпе реальные условм: в Российской Федерации на I работника, снятого в сельскохозяйственном производстве, в 1990 г. прихода-гось около 20 тыс.руб. основных производственных фондов сельскохо-яйственного назначения, 22 га сельскохозяйственных угодий, в той теле 13,6 га пашни, а фоцдооснащенность кохозов и совхозов сос-авила 95,8 тыс.руб.

Поэтому даке выделение имущественного и земельного наделов е позволяет отдельному работнику создать высокоэффективное кресть-нское (фермерское) хозяйство без собственного первоначального каптала, кредитов или ассоциирования с другими рермерами. В респуб-ике создаются отдельные фермерские "островки" с привлечением зз-уббкного опыта, технологий и больших валютных средств. Однако

это в ближайшее время не решит проблемы, стоящие перед сельским хозяйство:.!.

Надо учитывать.также.психологически и профессиональную подготовленность работников вести дело, связанное с экономический риском, в одиночку. Сдерживающим фактором является и. то, что сложившаяся в сельском хозяйстве система машин ориентирована на круп ное производство, а выпуск малой техники - вопрос времени.

Из этого можно заключить, что в ближайшие годы развитие процесса приватизации будет основываться на создании в большинстве случаев объединений (ассоциаций) относительно самостоятельных товаропроизводителей и собственников.

Одним из возможных путей реорганизации кохозов и совхозов, позволяющий сохранить крупное производство является преобразование их в колективные предприятия с возмогшим созданием акционерных и паевых обществ. При этом ванное значение приобретает налаживание соответствующего механизма регулирования отношений собственности и распределительных отношений.

Теоретические и практические вопрооы развития отношений собственности и организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях наши отрэкеше в работах Бунина П.Г., Гайдуцкого П.И., Добрынина В.Л., Иванова A.C., Фесенко Д.М., Катая А.1,1. и др.

В го же время аспекты организации внутрихозяйственных отношений требуют дальнейшего изучения в связи с развитием процесса приватизации, преобразованием земельних отношении, от-ходом от адлини-стративно-командаых методов управления. Механическое, формальное переоформление совхозов и кохозов в колективные предприятия не приведет к желаемому эффекту, если не будет изменена организация внутрихозяйственных отношений. Актуальность л недостаточная рззра-

отанность этих вопросов обусловили выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работе состоят в исследовании совокупности организационно-экономических проблем внутрихозяйственных отношений в колективном предприятии и разработке на этой основе предложений и рекомендаций по их эффективному освоению.

Цель исследования обусловила погановку и решение следующих основных задач:

- организационно-экономическая оценка различных форм внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях;

- выбор перспективных форм организации внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях;

- обоснование рациональной производственной структуры колективного предприятия и объектов взаимоотношений подразделений;

- разработка методики определения ресурсного потенциала подразделений '/.ак объективной базы внутрихозяйственных отношений;

- обоснование системы экономических взаимоотношений в колективном предприятии;

- разработка методических л практитических рекомендаций по ;овершенствовашш организации внутрихозяйственных отношений в кол-сективных предприятиях.

Объектом исследования явились предприятия с колективно-до-:евой формой собственности различных регионов России. Детальное зучение отдельных вопросов и разработка практических рекомендз-ий осуществлены на материалах кохозов и совхозов АПК."Д.штров-кил" Московской области, а разработка системы внутргосозяствен-ых отношений выпонена на базе совхоза "Зареченский", преобразу-мого в колективное предприятие.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились экономическая теория диалектического материализма, груды ученых.экономистов, рекомендации научно-исследс вательских институтов по исследуемой проблеме, законодательные и нормативные акты по вопросам экономической реформы и развития агропромышленного комплекса. Исследования проводились с использованием методов статистико-аконошческого анализа, монографического, расчетно-конструкттаного .абстрактно-логического, историко-логичес кого. Информационную базу исследования составили материалы годовы отчетов, первичного учета и отчетности подразделений хозяйства, материалы анализов ПК "Дмитровский", литературные источники.

Научная новизна исследования состоит в изучения организации внутрихозяйственных отношений с позиций системного подхода, что позволило раскрыть и выявить значимость и взаимосвязь внутрипроизводственного механизма хозяйствования.

В результате проведенного исследования получены следрдае основные результаты:

- обоснована рациональная производственная структура колективного предприятия;

- уточнены и конкретизированы объекты отношений внутрихозяйственных подразделений колективного предприятия;

- систематизированы варианты регулирования предприятием деятельности подразделении;

- определен порядок формирования и распределения прибыли внутрихозяйственных подразделений колективных предприятий;

- разработана методика определения ресурсного потенциала подразделений растениеводства и анвотноводотва как основы для установления размеров отчислении на формирование фондов колективного предприятия с удетоы фовдозооружэнноста, фондоотдачи, прсз-

водительности труда, а также деятельности других подразделений.

На основе этого разработана система организации внутрихозяйственных отношений в колективном предприятии. - -

Практическая значимость результатов исследования.Освоение оптимальной производственной структуры предприятия, полученной в результате решения стохастической экономико-математической модели позволит увеличить производство сельскохозяйственной продукции. Одновременное освоение предлагаемой системы внутрихозяйственн них отношений приведет к повышению заинтересованности работников в результатах производства и, в конечном итоге, росту его эффективности.

Апробация работы. Основные положения диссертации доложены и получили одобрение на Всесоюзной научно-практической конференции "Экономические проблемы развития АПК в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике" (ВНИЭСХ, 1991 г.). Они нашли отражение таксе в методических разработках автора. . -

Объем и структура работы. Диссертация состоит, из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Ее содержание изложено на /^страницах метанописного текста и включает таблиц^ г рисунков, приложений.

В первой главе - "Научные ооновы организации внутрихозяйственных отношений в условиях развития форл собственности" - исследованы собственность как система отношений и формы ее развития в условиях разгосударствления и приватизации, организационно-экономические основы колективных предприятий, формы организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях.

Во второй главе - "Методика и опыт обоснования форм внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях" - изучены отю развития и пути реформирования отношешхй собствонности в

аграрном секторе, способы формирования паевого (долевого) фонда колективного предприятия и определения индивидуального гая рабе тника, аренда как одна из форм организации внутрихозяйственных отношений, преодолена методика определения.ресурсного потенциала подразделений - основы организации внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях.

Б третьей главе - "Обоснование внутрихозяйственных огноиени/ в совхозе "ЗареченскиЙ" и условия его преобразования в колективное предприятие"- дана характеристика совхоза "Зареченсклй? сфор,-мудироваш основные принципы и условия его преобразования в колективное предприятие, рассмотрены постановка ж математическая за шсь модели оптимизации производственной структур. предприятия, приведен анализ оптимального решения, предложен способ реформирования внутрихозяйственных отношений и оценка их эффективности.

ХРезультаты исследования сформулированы в выводах и предложениях.

П.ОСНОВНОЕ СОДЕРКАНЕ РАБОТЫ

Как отмечалось выше, одним из возможных сшсобов реформирования кохозов и соехозов, позволяющих сохранить крупное произ-' водство и наделить работников правами собственник, является преобразование их в колективные предприятия с возможны:! созданием паевых и акционерных обществ.

В результате такого преобразования дальнейшей развитие может идти путем предоставления права колективной собственности и, со-отвественно, права юридического, лица внутрихозяйственным подразделения.) (кооперативам, фермац, и др.) и оформление ассоциации

или на основе деДсгоуя колективной собственности в рожох всего *

предприятия. Первый путь дакет породить ряд негативных последствии: конфликтные ситуации по поводу отдельных производственных объектов, от саз от уплаты налогов на сверхприбыль (один из способов, наиболее распространенных в настоящее вромя для выравшташм экономических условий подразделений), выход из ассоциации подразделений с более высоким ресурсны:.! потенциалом. Развитие по второму пути позволяет избегать ото и создать стабильное производственное формирование, реорганизовав отношения собственности.

Система внутрихозяйственных отноиешш в колективном предприятии гложет быть представлена следующие образом (табл. I).

Б этой системе, если рассматривать принципы организации, наиболее важными являются колективная собственность на средства производства, продукцию, дохода; предоставление подразделениям статуса товаропроизводителя, рззвитке товарно-денеяннх отношений. Это предполагает, что каждый член колектива является одновременно работником и собственником. Доходы его формируются из трех источников: авакса, доли в предаримательеком доходе и дивидендов (в зависимости от размера имущественного пая). Одновременно это поз-золяет преодолеть отчуждение работника от средств производства.

Среди функций системы внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях следует особо выделить обеспечение согла-;ованности развитая всех подразделений и отраслей хозяйства.

Наиболее существенный механизм воздействия на производство-участие подразделений в внпонениии договоров контрактации предприятия. Результативная оценка эффективности системы внутрихозяй-;гвенных отношений состоит прежде всего в возмонности покрытия за ;чет собственных источников потребностей в развитии производства.

Конечно, это на умаляет значение и других элементов системы, оспалысу они могут эффективно действовать только в комплексе и

Таблица I

Система внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях

Мехаш1з:.5_воздопствия;

Принципы организации

Основные функции

на производство

Оценка ' эффективности

Колективная собственность на средства производства, продукцию, доходы

Относительная экономическая саисостоятель- -ность подразделений

I Планирование деятель-

Д кости непосредственно подразделениями

1 Экономическое регулирование предприятием деятельности подразделений

Предоставление подразделениям статуса товаропроизводителя, созвитие товарно-денежных отношений

Материальная заинтересованность и ответственность за результаты деятельности

Обеспечение материальной заинтересованности в росте производства и повышении его эффективности

Укрепление единства личных, колективных " и общественных интересов как движущей силы развития

Обеспечение согласо--вангости развития -всех подразделений и отраслей хозяйства

Согласование интересов производителей и потребителей, наличие конкуренции

Улучшение использования ресурсного потенциала подразделений

Осуществление хозрасчетных принципов организации деятельное ти

лозяственные договоры и доля в формировании фондов предприятия, дивиденда -

Участие в выпонении договоров контрактации предприятия

Ценообразование, уровень договорных цен, обусловленный спросом и предлоне-кие;л

Кредиты, ссудный процент, доля и йоргла участия в формировании прибыли предприятия

Предпринима те ль скип доход колектива подразделения

Рост производства продукции, повыпение ее качества

Наличие спроса на произведенную продукцию

Повышение производительности труда,сни-аение себестоимости цродукща!

Рентабельность производства

Возможность покрытия за счет собственных источников потребностей в развитии производства

Обеспечение лучших

общехозяйственных

результатов

Улучшение социальных условий, рост благосостояния работников

ззаш.юдеистап.

Главным регулятором отношений внутрихоэяйствешгых подразделе-шй и адмикистрации хозяйства являются отчисления в фонды иред-гриятия и па общехозяйственные нудды. Известны следующие способы шределепия размера отчислений подразделений: в доле от чистого [охода, в части от суммы выручки за реализованную продукцию, в ви~ ;е фиксированных платежей (например, за I га лоссва), от производ-;твенного потенциала.

Основу для определения суммы отчислений по первым трог.! вари-нтам составляют ожидаемая сумма чистого доходз (прибыли) от реа-изацш продукции (работ, услуг) и суша платеже;! хозяйства за чет чистого дохода (прибыли). Исхода из этих величин сопоставля-т озидаеше доходы с сумлой необходимых расходов и отчислений; предешог финансовые возможности хозяйства по пошнетш донея-ых средств и решают вопрос о получении кредита, при излишее ре-урсов определяют размер финансового резерва хозяйства; рассчиты-зют cyi.ir.iy чистого дохода, остающегося в распоряжении шдразделе-м; исчишот платежи хозяйству; определяют норму отчислений (в эоцентах от чистого дохода, суши выручки за реализованную проекцию или фиксированную плату за I га посева, за I гол. животных). Л1 и другие походы разъединяют интересы администрации я подраз-ления, особенно в части.определения договорного объема произ->дства продукции. Обращает на себя вншдакпе и то, что чем выше фективность производства продукции и большее ее производится дельным подразделением при прочих равных условиях, тем больше 1о перечисления в фонда предприятия.

Свободна от вышеупомянутых недостатков форма определения шы отчислений предприятию на основе ресурсного потенциала. Для го, чтобы убедиться в этом можно проанализировать на какой-либо

форме организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйст венках предприятиях связь .ежду уровнем освоения ресурсного пот циала и получением прибыла

Ресурснш! потенциал характеризует возможность предприятия (его подразделения) в производстве продукции, определяемую раз:,г рами имеющихся земельных, трудовых и материально-технических ресурсов при заданном (среднем, среднепрогрессявном) уровне эффективности их использования.

В целях установления количественных параметров ресурсного потенциала в исследовании была проведена нормативная оценка ре с: сов по степени их влияния на конечные результаты деятельности. Нормативные оценки были рассчитай на ЭВМ по материалам сельскоз зяйствежшх предприятии АПК"Д.штровский" с помощью методов корре ляционно-регрессиошшго анализа на средни!! уровень использования ресурсов. В качестве показателя конечного результата принята стс имость валовой продукции без повторного счета.

Х Оценка проведена по группам многоотраслевых хозяйств, искк чая как из стоимости валовой продукции и количественных показателей ресурсов производства.' промышленного типа (тепличные комбинаты, свиноводческие комплексы и др.).

Состав и перечень факторов определен на основе предааритев ного анализа - статистической группировки. Ввод данных проводися по материалам кохозов и совхозов АПК "Дмитровский" за 19881090 гг., такие была проведена оценка существенности автокорреля ции.

Для дальнейшего анализа осуществлена оценка уровня освоения ресурсного потенциала в хозяйствах, выраженного как отношение фактического объема производства валовой продукции к ее расчетному уров'по, полученная на основании уравнения регрессии. Провед-э:

уппировка по этому признаку и изучено вшпше уровня освоения есурсного потенциала н аренда на получение прибыли в расчете на 00 га сельхозугодий. Полученные данные оформлены в виде комбина-понноЛ таблицы (табл.2).

Таблица 2

Влияние уровня освоения ресурсного потенциала и внедрения аренды на получение прибыли в расчете нэ 100 га сельхозугодий, тыс.руб.

Уровень 'Удельный вес валовой продукции, .освоения __

Д.иивиишш I А_

ресурсно-!оез аренда !го потен-!

!циала.%

арендные колективы !В. среднем до 6! свыше !

I до 95 21,5 20,8 32,9 24,8

п 96 до 115 21,2 27,8 40,1 30,2

ш свыше 115 20,9 38,8 49,0 39,2

В среднем 21,3

Данные характеризуют изменение прибыла в расчете на 100 га льхозутодай при фиксированном значении одного фактора и меняются величине другого. Как видно, уровень освоения ресурсного 1тенцпала не влияет на размер прибыли, если анализировать под-(уцпу без аренда. Расчеты также позволяют установить, что при сличении удельного веса-в производстве валовой продукции арен-:ых колективов прибыль возрастает. Причем, чегл выше уровень ос-ення ресурсного потенциала, тем больше эта прибавка.

Это позволяет сделать вывод о возможности применения оцен-ресурсного потенциала для учета разницы в уровне интенсивнос-и использования его в качестве объективной базы при определе-и доли каядого из подразделений основного производства в фор-ровашл! фондов предприятия и покрытии расходов на организацию

производства и управление.

Разработка системы внутрихозяйственных oTiroaemiii была выпонена на примере совхоза "Зареченсшы" Д.штровского района Ыос ковской области, преобразуемого в колективное предприятие. Ддя определения объектов договоров и цен по взаиморасчетам была реше на стохастическая модель оптишзащш производственно;! структуры предприятия.

Основные условия й принципы создания и деятельности колективного предприятия состоят в следующем:

- за колективным предприятием сохраняется право юрвдическо го лица, которым внутрихозяйственные подразделения не наделяются

- на этапе освоения новых экономических отношений сохраняют ск сложившаяся производственная структура хозяйства, состав осно них, вспомогательных и обслуживающих производств, объектов непро изводственной сферы; ' .....

- руководство колективным предприятием осуществляется на о нове самоуправления. Органы управления наделяются пономочиями, делегированными им Ъбвды собранием колектива. Руководство текущими делами предприятия осуществляет производственно-финансовый совет. На базе действующих структур создаются .самостоятельные консультанионные службы и центры, осуществляющие, деятельность на договорной основе с внутрихозяйственными подраздалеяиш.ш;

- колективное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с планами экономического и социального развития.

Организация внутрихозяйственных отношений в 'результате реформирования предприятия претерпевает изменения, показанные в табл. 3, .....

В колективном предприятии его работники являются колективными собственникам! ^средств производства и каадому члену колек-*

Таблица 3

Реформирование внутр.'Ш)зя.';ст::енш:с отношений в колективно;.; предприятии

Элементы отношегош подразделений

!До реформкровагш колективно:/! ! !предприятии

Собственность: на землю

на средства производства

на прибыль

Раздел земли и имущества на паи

Планирование

производственно"!

деятельности

Оценка затрат на производство

Оцега;а продукции

Реализация продумай Источник оплаты труда

Регаментация

взаимоотношений

подразделений

Формирование фондов предприятия

Форшшование фонда потребления

Источники фор;.шрования Фонда потребления работника

Вла донне Владошю

Распоряжение частью прибили

Владение и распорш;'.с1ше

Владение и распоряжение

Распоряжение всей прибылью

Не осуществляся Выделены пап

ПредприятиеЧл подразделение

По планово-учетным ценам

По расчетным цена; 1

Предприятие..!

<1>онд оплаты груда

Договоры с администрацией

"Сверху",в % от прибыли

На уровне предприятия

Аванс, доплати, прегш

Подразделение-предприятие

По договорным ценам

До договорным ценам

Подразделением

Предприняла те ль сглй доход

Прямые договоры мевду подразделения;.о

"Снизу",пропорционально ресурсному потенциалу подразделений

На уровне подразделения

Аванс, предпринимательский доход, дивиденд на имущественный пай

тика выделяются земельный и гс.туцественшй пай.

Планирование производственной деятельности осуществляется непосредственно в подразделении и на основе заключенных договоров между подразделениями составляется план производственно-финансовой деятельности предприятия.

Оценка затрат на производство осуществляется по договорным ценам. Подразделения реализуют продукцию через торгово-снабкен-чеокий отдел или самостоятельно по договорным ценам.

Важной характеристикой внутрихозяйственных отношений является регулирование взаимоотношений мезду подразделениями. В основном это достигается с помощью договоров. В настоящее время наибольшее распространение получили договоры непосредственно мевду администрацией хозяйства и внутрипроизводственными подразделениями. Для дальнейшего развития системы внутрихозяйственных отношений целесообразно перейти на пряже договоры, поскольку вознмкает необходимость формирования внутрихозяйственного рышеа, более широкой реализации на уровне первичного колектива принципа купли-продакн л развития элементов товарно-денежных отношений. Хозрасчетные отношений докнн охватывать всю внутрихозяйственную систему - подразделений основного,вспомогательного и обслуживающих производств, функциональных служб. Договор в общем виде дожен содержат* следующие сведения: субъекты договора, дата начала договора, срок его действия, порядок автоматического продления, а таете расторжения, процедура расторжения договора, условия компенсации упущенной выгоды, методы рошешш конфликтов в процессе действия договора. Объекты договоров между подразделениями представлены в таблице 4.

Подразделениям предоставляются права пользовашхя п распоря-кешш средствами производства, произведенной продукцией п при-

Таблица 4

Примерные объекты.договоров внутрихозяйственных подразделений основного производства

ю обслуживанию

ЦО производству , --------

феля ! кормов " молочного молоднякаг.тзупно-' ! стада_! го роузтого скота

.Хгя иа ппг,зт,т'эятгч1л

Подразделения

Администрация |

Размер отчислений в фонды предприятия, а "такхе на организацию производства и управлению пропорционально ресурсному потенциалу подразделений

Администрация

Объем поставок органических удобрений, привлечение рабочей силы в напряженный период с гарантированны:.! заработком

По производству картофеля

Профессиональные услуга специалистов,мате-риально-техни-ческое снабжение, сбыт продукции_

Согласование агротехнических приемов, применения удобрений, гербицидов

Согласование агротехначес-ких пвиэмов, применения, удобрений,гер-бшдадов, обеспечение лучшего предшественника

По производству кормов

поставка не- иоъе;.], качество,'

По обслуживании молочного стада

стандартного картофеля на корм скоту

сроки поставки кормов по видам и группам с учетом возможной взаимозаменяемости в пределах одно:: группы

Постав:л нетелей с учетом сроков и качества

По обслуживанию молодняка 1{РС

ООъем моло13 на выпойку телят

'лисью, что закрепляется договоре:: с производственно-финансовый советом предприятия. Распределение прибыли происходят непосредственно в подразделении. Из прибили подразделением покрываются приходящиеся па ого долю налоги, отчисления в быдает, фонда социального страхование и социального обеспечения. Отчилешш в фонды предприятия л покрытие расходов на организацию производства и управление производятся пропорционально ресурсному потенциалу под-раздолешп. Это не относится к бонду дивидендов, который формируется пропорционально используемым основным средствам.

Применение оцешел ресурного потенциала для определения доли в формировании фондов предприятия позволяет учесть разницу в интенсивности производства и различия между отраслями и решает проблему конкуренции отдельных производственных объектов хозяйства. Нами применена следующая методика определения ресурсного потенциала по хозяйствам АПК "Дмитровский".

По отраслям растениеводства был проведен корреляционно-регрессионный анализ зависшисти производства валовой продукции растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий от следующих факторов: стоимости основных производственных фондов растениеводства, доз внесения минеральных удобрений, среднегодовой численности работников в расчете на 100 та сельхозугодий, бала качества почв по выходу кормовых единиц. В результате решения получено уравнение связи (В= 0,904);

УЧ 0,0397 хг + 2,6822 х2 + 0,2278 х3 + 2,2628 х^, где у - выход валовой продукции! растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий, тис.руб.; х^- дозн внесения минеральных удобрений в расчете на 100 га

сельхозугодий, ц д.в.; Хо- бал ::ачества почв по вигоду кормовых единиц;

Xg- стоимость основных производственных фондов растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.; х^- среднегодовая численность работников растениеводство в расчете на 100 га сельхозугодий, чел. Исходя из корреляционного уравнения мошо следующим образом разить валовую продукцию растениеводство:

ВПр= 0,0397 Ш + 2,6822 Б X Л + 0,2270 + 2,2602 Рр, це ВПр,- валовая продукция растениеводства, тыс.руб.; Ш - вне cerni минеральных удобрений, ц д. в.; Б - бал качества почв по выходу кормовых единиц; П - площадь сельхозугодий, га (деленная на 100); фр - основше производствешше фонды растениеводства, тис, руб.;

Рр - среднегодовая численность работников растениеводства, Для отраслей животноводства также был проведен корроляционно-ггрессиошшй анализ и получено уравнение связи (R=0,894):

у=-3,5582 + 0,0393 Xj + 0,1411 х2 + 0,8489 х3, ;е у-производительность труда в япвотноводство в расчете на I работника, тыс.руб.; х^-фовдовооруженность Г работника животноводства, тыс.руб.; х2-расход кормов на I условную голову скота, ц к.ед.; Xg-нагрузка на I работника животноводства, усл.гол. На основе корреляционного уравнения заловая продукция живот-шодства выражается следующий образом:

ВПд =-3,5582 Рж + 0,0393 Фж 4 3,1411 Iо х Рк.+ 0,8489 УГ, [е ВП^ - валовая продукция животноводства, тыо.руб.;

Рл - среднегодовая численность работшшов животноводства, чел.;

Фд - основные производственные фонды животноводства,тыс.руб.; - 17 -

/Г - количество условии;: голов, сходя из нолучошшх уравнешг:" рассчитана нормативная валовая продукция (ресурсны:: потенциал) подразделений совхоза 'ЧЗаре-Хьшекаа" и определена доля каадого из них в ресурсно*! потенциале :;озястдз и отчислениях в фонда предприятия, на расходы по организации производства и управлению.

Предлагаемый порядок определения ресурсного поте1щиала подразделения позволяет рассчитать его с учетом разницы в фондоотдаче растениеводства и апзотноводства, установить различия в фондовооруженности труда, обеспеченности материально-техническими ресурса:;)!, а также результат работы других подразделении. Например, при определении ресурсного потенциала подразделении животноводства принимается ло внимание как работа подразделений растениеводства (производство кормов), так и служб обеспечения (покупка комбикормов).

Формирование и использование прибыли на примере подразделения

по производству кормов приведены в таблице 5.

Кроме того, в работе имеются и обобщенные расчеты. В частности, освоение предложенной производственной структуры предприятия обеспечит прирост производства кавол массы крупного рогатого скота в 1,7 раза, производство молока возрастет на 15%, картофеля -'на 70 Приводятся и стоимостные показатели, хотя в динамике в силу измеценпл и неустойчивости цен они несопоставимы.

вывода и ПРЕДС^ПШ

I. В условиях приватизации и разгосударствления собственности, происходящих в агропромышленном комплексе, особое место занимает выбор способа реоргашхззп::;: садьскохоэяйственных предприятии,

Таблица О

у>ормнрозаше и использование прибили подразделения по производству кормов, тыс.руб.

Показатели

По исхода .!

Заручка от реализации

1роду1ЭДЦ1 2032,4 2252,9 ' 2677, В

1роизводствс1пше затраты. 1218,0 1263,6 1-205,У

1рпбыль 814,4 989,3 1271,9 Залог на добавленную

стоимость 293,5 342,4 421,6

Отчисления в фонда )оцпального страхования

I социального обеспечения 73,6 73,6 73,С>

Отчисления на организации

цгапзводетва и управление 85,2 84,2 84,2

>онды предприятия:

резервный фонд - 8,0 32,0

фонд развития

производства 8,2 23,8 54,1

фонд социального

развития 16,4 47,0 108,2

фонд материального поощрения аппарата

управления - 8,0 32,0

фонд дивидендов 9,7 13,5 17,4 >онда- подразделения:

резервный фонд 50,0 50,0 50,0' фонд развития

производства 227,8 238,2 248,8 [редпринима тельскЯ

;оход 50,0 100,0 . 150,0

.оторый позволял бы наделить работников правами собственника и сохранить крупное производство. Одним из возможных вариантов является преобразование кохозов и совхозов в колективные предпри ятня.

2. Создание колективных предприятий на базе реорганизованны кохозов и совхозов без преобразования внутрихозяйственных отношений не решит проблемы отчуждения работника от средств произвол ства. Поэтому выбор способа организации внутрихозяйственных отно шений является наиболее важным при осуществлении приватизации и разгосударствлении собственности.

3. Формы организации внутрихозяйственных взаимоотношений в колективном предприятии долины учитывать степень освоения хозрасчетных принципов и кошерческих начал, наличие квалифицированных кадров, обладающее предприимнивостыо, способных возглавить колективы, а такяз мнение колектива.

4. Регламентация внутрихозяйственных отношений в колективных предприятиях доша осуществляться на основе прямых договоров мевду подразделениями. Договорами регулируются объекты, цены, взаиморасчеты, экономическая ответственность за выпонение обязательств. Объекты договоров также дожны учитывать погодные и другие условия, соответственно, в договоры необходимо включать компромиссные решения.

5. Взаимора счеты подразделений с колективным предприятием и мевду собой' за продувдез, выпоненные работы, оказанше услуги осуществляются по договорным цена:,;.

6. Базой для определения доли подразделения в покрытии расходов по организации производства и управлению, а такяе в формировании фовдов предприятия мог.;ет служить ресурсный: потенциал подразделения, который определенотся отдельно го отраслям растешс-

- :зо - .

водства и животноводства.

7. Авансирование работников осуществляется за счет средств подразделения или кредита до получения продушил. Годовой заработок работшпса количественно не ограничивается и складывается из аванса, доли в предпринимательском доходе и дивидендов ira гслуцссг-веншй nar.

8. Прибыль подразделения попользуется на выплату налогов, отчисления в фонда социального страхования и социального обеспечения, формирование фондов колективного предприятия, создание фондов подразделеши.

По теме диссертации опубликованы следующие роботы:

1. Воросейкпна T.W. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в кохозах и совхозах// Экономические проблем развития АПК в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике: Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции, июль 1991.-М.:1991.-е.38-39.

2. Ворокейкина Т.М. Методические разработки по организации внутрихозяйственных экономических отношений в колективных предприятиях. М. :РПУ НПО 1Ш1АКС.-1992.-17с.

Похожие диссертации