Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур

Свечникова, Виктория Владимировна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Свечникова, Виктория Владимировна
Место защиты	Екатеринбург
Год	2010
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур"

004602783 На правах рукописи

Свечникова Виктория Владимировна

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР

Специальность 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 от* ^о

Екатеринбург - 2010

004602783

Диссертационная работа выпонена на кафедре экономики и управления производством Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Ермакова Жанна Анатольевна (Россия), директор НИИ региональной экономики ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет, г. Оренбург

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент

Андреева Елена Леонидовна (Россия), руководитель центра развития человеческого потенциала Учреждения Российской акаде-: мин наук Института экономики Уральского отделения РАН, г. Екатеринбург

кандидат экономических наук, Стариков Евгений Николаевич (Россия), заместитель начальника отдела машиностроения и оборонно-промышленного комплекса Министерства промышленности и науки Свердловской области, г. Екатеринбург

Ведущая организация: ГОУ ВПО Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина, г. Екатеринбург

Защита состоится 1 июня 2010 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д.004.022.02 при Учреждении Российской академии наук Институте экономики Уральского отделения РАН по адресу: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 29, зал заседаний ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Учреждения Российской академии наук Института экономики Уральского отделения РАН. Автореферат диссертации размещен на сайте Учреждения Российской академии наук Института экономики Уральского отделения РАН (Ссыка на домен более не работаетp>

Автореферат разослан 24 апреля 2010 г.

Ученый секретарь / .

диссертационного совета, Ю.Г. Лаврикова

доктор экономических наук, доцент

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В решении задач выхода из кризиса, обеспечения динамически устойчивого развития экономики первостепенная роль принадлежит инновациям, способным обеспечить непрерывное обновление технологической базы производства, освоение и выпуск новой конкурентоспособной продукции.

Вопросы инновационного развития России неоднократно рассматривались на заседаниях Президиума Госсовета РФ и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России, с провозглашением их в качестве важнейших для экономики страны. Преодолевая негативные проявления и последствия мирового экономического кризиса, развернувшегося с 2008 г., государство последовательно проводит курс на структурную перестройку экономики, подъем образования и науки, построение национальной инновационной системы.

Современное состояние инновационной сферы страны характеризуется рядом противоречий. С одной стороны, Россия выступает на мировом рынке как государство с высоким научно-техническим потенциалом и одновременно, с другой стороны, характеризуется как технологически отсталая страна. В частности, доля расходов на НИОКР в ВВП в России в 2008 г. составила 1,2%, что позволяет занять место только во втором десятке среди стран - членов ОЭСР.

В Послании Президента России Д.А. Медведева Федеральному Собранию в ноябре 2009 г. определены основные ориентиры инновационного развития страны, предусматривающие модернизацию и технологическое обновление производственной сферы. При этом особая роль в обеспечении выхода экономики России на инновационный путь развития отводится корпоративным структурам.

Общий анализ тенденций мирового научно-технического развития демонстрирует, что лидерами в создании прогрессивных, капитало- и наукоемких Инноваций выступают крупные производственно-хозяйственные комплексы - структуры, обладающие необходимыми финансовыми и производственными средствам, составом высокопрофессиональных научных и инженерных колективов, управленческого персонала. Однако следует отметить, что, несмотря на имеющиеся преимущества, инновационная активность корпоративных структур в отечественном секторе достаточно низка.

Вследствие этого на современном этапе развития наиболее остро встала проблема формирования эффективного механизма инновационного развития корпоративных структур. Однако недостаточность методического обеспечения функционирования и оценки эффективности механизма инновационного развития затрудняет решение данной проблемы.

Всё вышеизложенное определило актуальность и обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы. Проблеме инновационного развития посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых.

Исследованию и разработке теоретических и практических вопросов цикличности инноваций в промышленности посвящены работы А. Клайнкнехта, Г. Менша, К. Фримэна, И. Шумпетера и др. Существенный вклад в решение теоретических и прикладных вопросов организации инновационной деятельности внесли И. Ансофф, П. Друкер, М. Портер, Б. Санто, Б. Твисс и др.

Значительный вклад в развитие теории научно-технологического развития внесли российские ученые А.И. Анчишкин, А.Е. Варшавский, С.Ю. Глазьев, Б.Л. Кузык, Д.С. Львов, B.JI. Макаров, Ю.В. Яковец и др.

Вопросы классификации инноваций, методического обеспечения инновационной деятельности и управления инновационным развитием освещаются в работах С.Б. Гальперина, А.П. Егоршина, П.И. Завлина, С.Д. Ильенковой, Е.С. Кеневич, Ю.П. Морозова, В.Н. Самочкина, A.A. Трифиловой, P.A. Фатхут-диноза, Ю.В. Шленова.

Особый вклад в разработку теоретико-методологических основ инновационного развития внесли представители уральской научной школы (E.JI. Андреева, И.М. Голова, C.B. Кортов, O.A. Романова, А.Ф. Суховей, А.И. Татаркин, и др.).

Оценке состояния и перспектив развития черной металургии, анализу интеграционных процессов в металургическом комплексе России посвящены работы отечественных ученых и специалистов-практиков: С.З. Афонина, И.А. Буданова, В.В. Запария, B.C. Лисина, O.A. Романовой, Т.Б. Рубинштейн, A.M. Седых, С.Г. Ченчевич, О.В. Юзова и др.

Вместе с тем, не выявлены методические подходы к оценке уровня инновационного развития корпоративных структур, слабо изучены содержание и направления использования элементов механизма инновационного развития.

Недостаточная теоретическая и методологическая разработанность данной проблемы на фоне все возрастающей ее практической значимости, дискус-сионность подходов к решению целого ряда практических вопросов предопределили выбор темы и основных направлений диссертационного исследования.

Объектом исследования выступают корпоративные структуры металургии РФ.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в корпоративных структурах в процессе формирования механизма инновационного развития.

Целью настоящего диссертационного исследования является развитие теоретических и обоснование методических положений по формированию и реализации организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

1) допонить теоретические основы инновационного развития хозяйствующих субъектов;

2) обосновать методический подход к формированию механизма инновационного развития корпораций;

3) разработать методику оценки уровня инновационного развития корпоративных структур;

4) предложить и апробировать методические рекомендации по реализации организационно-экономического механизма инновационного развития корпораций черной металургии.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные теории, методологии и практике инновационной деятельности.

Методы исследования, применявшиеся при работе над диссертацией, включали методы системного, логического, сравнительного анализа, экономико-математические методы, а также метод экспертных оценок.

Информационную базу диссертационного исследования составили федеральные законы, указы Президента РФ, законодательно-нормативные гнеты субъектов Федерации; результаты исследований академических и отраслевых институтов; материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области; монографическая литература российских и зарубежных авторов, а также собственные исследования и расчеты автора.

Научные результаты, полученные лично автором, и их новизна:

1. Допонены теоретические основы инновационного развития хозяйствующих субъектов: уточнено содержание понятия линновационное развитие корпоративной структуры, которое понимается как совокупность направленных качественных преобразований, обеспечивающих повышение устойчивости функционирования корпорации и приращение конкурентных преимуществ на основе внедрения инноваций и реализации синергетического эффекта взаимодействия подразделений корпоративной структуры; расширена классифякадия видов инновационного развития за счет выделения новых классификационных признаков (характер удовлетворения потребностей, масштаб вызываемых последствий и оригинальность изменений); обоснована взаимосвязь видов инновационного развития с причинами, побуждающими к нему, и его характером; разработаны содержание и структура организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур.

2. Обоснован методический подход к формированию организационно-экономического механизма инновационного развития корпораций, учитывающий уровень развития инновационной инфраструктуры и институциональной среды. Выявлена зависимость уровня инновационного развития корпоративных структур от степени концентрации отрасли, позволяющая конкретизировать содержание элементов механизма инновационного развития.

3. Разработана методика оценки уровня инновационного развития корпоративных структур, отличительной особенностью которой является учет механизма интеграции хозяйствующих субъектов и степени концентрации отрасли, позволяющая не только количественно оценить уровень инновационного развития, но и выявить из предложенных автором факторы, активизация которых выведет корпорацию на более высокий уровень инновационного развития.

4. Предложены и апробированы методические рекомендации по реализации организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур в виде единой системы форм, инструментов и средств, обеспечивающей доступ к инновационным ресурсам и активизирующей инно-

вационное развитие корпораций: разработаны этапы формирования, критерии отбора участников и направления деятельности научно-технологического альянса как новой формы взаимодействия науки и производства; обоснованы методы и этапы развития ключевых компетенций сотрудников.

Область исследования. Содержание диссертации соответствует следующим пунктам специализации Управление инновациями: п. 2.1 Развитие теоретических основ, методологических положений; совершенствование форм и способов исследования инновационных процессов в экономических системах; п. 2.2 Развитие методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством Паспорта. специальностей ВАК РФ.

Практическая значимость работы состоит в том, что её основные положения и выводы могут быть использованы:

1) корпоративными структурами для формирования организационно-экономического механизма, оценки уровня инновационного развития, активизации взаимодействия с наукой и создании научно-технологических альянсов;

2) региональными и муниципальными органами власти при разработке мер по содействию инновационному развитию корпоративных структур;

3) научными организациями при разработке концепций и научно-методического обеспечения инновационного развития корпораций;

4) в учебном процессе вузов при преподавании учебных дисциплин: Инновационный менеджмент, Экономика отрасли и Экономика предприятия -- студентам экономических специальностей.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования:

1) докладывались, были обсуждены и получили положительную оценку на международных, всероссийских и региональных конференциях:

- международных: Международной научно-практической конференции Инновационная деятельность и инвестиционная привлекательность предприятия (Пенза, 2004); VI Международном российско-китайском симпозиуме Государство и рынок (Екатеринбург, 2005); Международной научной конференции Инновационная деятельность предприятий по исследованию, обработке и получению современных конструкционных материалов и сплавов (Орск, 2009); Международной научной конференции Взаимодействие реального и финансового секторов в трансформируемой экономике (Оренбург, 2010);

- всероссийских: Всероссийской научно-практической конференции Инновационное развитие и региональная интеграция российской экономики (Орск, 2006); II Всероссийской научно-практической конференции Инновационное развитие и региональная интеграция российской экономики (Орск, 2008); Научно-практическая конференция Инновационная экономика: опыт развитых стран и уроки для России (Санкт-Петербург, 2010);

- межрегиональных и региональных: Межрегиональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых Наука и производство Урала (Новотроицк, 2005); Межвузовской научно-практической конференции

Научно-исследовательская деятельность как инновационный ресурс в образовании (Орск, 2009);

2) использованы предприятиями ходинга Металоинвест в области оценки уровня инновационного развития, при реализации организационно-экономического механизма инновационного развития и создании научно-технологического альянса;

3) применяются автором при чтении курсов лекций по дисциплинам Инновационный менеджмент и Экономика отрасли в Орском гуманитарно-технологическом институте (филиале) ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет.

Внедрение результатов диссертационного исследования документально подтверждено соответствующими актами, прилагаемыми к диссертации.

Публикации. По теме исследования автором опубликовано 14 работ общим объемом 8,5 пл. (авторских 7,95 пл.), в том числе три статьи в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК РФ для публикации результатов диссертационного исследования.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиохрафического списка и приложений.

Общий объем работы составляет 195 страниц машинописного текста, включает 30 таблиц, 26 рисунков и 7 приложений. Библиографический перечень содержит 145 источников.

Во введении отражены актуальность и изученность проблемы, определены цели и задачи, объект и предмет исследования, обозначена теоретическая, методологическая и информационная основа работы, а также сформулированы основные элементы научной новизны и практическая значимость работы.

В первой главе Теоретические основы инновационного развития корпоративных структур проанализировано содержание понятия линновационное развитие корпоративных структур, разработана обобщенная классификация видов инновационного развития, приведена характеристика элементов организационно-экономического механизма инновационного развития корпораций.

Во второй главе Методический подход к формированию организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур изложены методические основы формирования организационно-экономического механизма инновационного развития корпораций, выявлена зависимость уровня инновационного развития корпоративных структур промышленности от степени концентрации отрасли, а также представлена разработанная автором методика оценки уровня инновационного развития корпоративных структур.

В третьей главе Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур в металургии рассмотрены экономические предпосыки инновационного развития металургических корпораций, даны методические рекомендации по разработке организационно-экономического механизма инновационного развития в корпорации черной металургии.

В заключении приведена обобщенная характеристика работы и основные выводы по результатам диссертационного исследования.

2. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Допонены теоретические основы инновационного развития хозяйствующих субъектов: уточнено содержание понятия линновационное разнитне корпоративной структуры, которое понимается как совокупность направленных качественных преобразований, обеспечивающих повышение устойчивости функционирования корпорации м приращение конкурентных преимуществ на основе внедрения инноваций и реализации сннергетического эффекта взаимодействия подразделений корпоративной структуры; расширена классификация видов инновационного развития за снег выделения новых классификационных признаков (характер удовлетворения потребностей, масштаб вызываемых последствий и оригинальность изменений); обоснована взаимосвязь видов инновационного развития с причинами, побуждающими к нему, и его характером; разработаны содержание и структура организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур.

Исследование инновационного развития хозяйствующих субъектов является одним из ведущих направлений современной экономической науки. Сложность понятия развитие обуславливает неоднозначность его трактовок. Наименее проработанным в терминологическом аспекте является понятие линновационное развитие. В экономической литературе ряд исследователей, рассматривая инновационное развитие, сопоставляют его с организационным развитием; другие не дают четкого определения данного понятия, а сводят поставленную в работе задачу к изучению инновационной деятельности.

Применительно к объекту исследования в работе предложено под инновационным развитием корпоративной структуры понимать совокупность направленных качественных преобразований, обеспечивающих повышение устойчивости функционирования корпорации и приращение конкурентных преимуществ на основе внедрения инноваций и реализации сннергетического эффекта взаимодействия подразделений корпоративной структуры. ;

Корпоративные структуры обладают преимуществами, появляющимися в результате объединения ресурсов хозяйствующих субъектов при вхождении в корпорацию, а результат совместных усилий превышает итоговый показатель их самостоятельной деятельности. Существенное влияние на инновационное развитие корпораций оказывают кадровая и функциональная синергии, заключающиеся в концентрации ресурсов на разработке и освоении инновационных технологий на основе знаний и опыта сотрудников.

На основе обобщения и систематизации работ отечественных и зарубежных авторов выявлено, что при достаточной изученности инноваций нет единой точки зрения на классификацию видов инновационного развития. В этой связи на основе анализа существующих классификационных признаков инновационного развития их совокупность допонена такими признаками, как: характер удовлетворения потребностей, лоригинальность изменений и масштаб вызываемых последствий, что позволило глубже раскрыть содержание данного понятия (рисунок 1).

ж'исунох 1 - Классификаций вндив иннинационно! о рйнш ии

Автором выделены три группы причин, побуждающих хозяйствующих субъектов к инновационному развитию, в зависимости от вида реализуемых инноваций: 1) обеспечение выживания и повышение текущей устойчивости хозяйствующих субъектов к изменяющимся условиям внешней среды; 2) необходим ссть в постепенном наращивании конкурентных преимуществ; 3) необходимость получения значительных конкурентных преимуществ в перспективе.

В зависимости от указанных причин инновационное развитие может носите. соответственно адаптационный, инкрементальный и радикальный характер. В рамках каждого из выделенных характеров могут использоваться различные виды инновационного развития (таблица 1).

Таблица 1 - Взаимосвязь между причинами, побуждающими к инновационному развитию, характером и видами инновационного развития

Классификационный признак Причины, побуждающие к инновационному развитию

обеспечение выживания и повышение текущей устойчивости субъекта необходимость в постепенном наращивании конкурентных преимуществ необходимость получения значительных конкурентных преимуществ в перспективе

Характер инновационного развития

адаптационный | инкрементальный | радикальный

Виды инновационного развития

Степень радикальности эволюционное эволюционное революционное

Значимость для функционирования хозяйствующих субъектов инерционное, регрессивное прогрессивное прогрессивное

Характер удовлетворения потребностей ориентированное на существующие потребности ориентированное на существующие потребности формирующее новые потребности

Основное содержание технологическое (продуктовые), маркетинговое, организационное технологическое, маркетинговое, организационное технологическое, маркетинговое, организационное

Степе нь охвата хозяйствующего субъекта бизнес-направления, подразделения, сотрудники вся организация вся организация

Целевая ориентация реактивное реактивное преактивное

Оригинальность изменений имитирующее имитирующее креативное

Масштаб вызываемых последствий микроуровень микро-, мезоуровни все уровни

Основным средством успешной адаптации хозяйствующих субъектов к неопределенным и быстро меняющимся условиям среды является эффективный механизм, обеспечивающий формирование и реализацию такого варианта развития, который обеспечит наилучшие в сложившейся ситуации конечные результаты. Автором исследования разработаны содержание и структура организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур (рисунок 2).

Противоречия инновационного развития

Оценка уровня инновационного развития

Определение цели инновационного развития

Постановка задач инновационного развития

Формы инновационп развития

научные парки, технопарки, технополисы, бизнес-инкубаторы

отраслевые НИИ, конструкторские бюро, лаборатории

совместные предприятия, альянсы

ключевые компетенции

программы научно-технического развития

экономические и не экономические стимулы

правовые

интелектуальные

информационные

организационные

финансовые

Новый уровень инновационного развития

Рисунок 2 - Схема организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур

В работе выделены принципы, определяющие формирование и успешность реализации организационно-экономического механизма инновационного развития, основными из которых выступают принцип непрерывности, сбалансированности, комплексности и ускорения.

На входе механизма выявляются противоречия, расхождения между желаемым и действительным уровнем инновационного развития; на выходе -изменения в объекте, свидетельствующие о новом уровне инновационного развита?.

В качестве структурных элементов механизма инновационного развития корпораций в работе выделены инструменты, средства обеспечения и формы инновационного развития. К инструментам механизма инновационного развития относятся средства регулирования данного механизма, основньми из которых являются ключевые компетенции, программы научно-технического развития, экономические и не экономические стимулы.

Механизм инновационного развития эффективно функционирует при наличия: соответствующего обеспечения, под которым в работе понимается совокупность средств, способствующих нормальному протеканию экономических процессов. В качестве основных средств обеспечения механизма инновационного развития выделены правовые, интелектуальные, информационные, организационные и финансовые.

Совокупность форм инновационного развития классифицирована по уровню субъектов инновационного развития. Для реализации региональных научно-технических и социальных программ организуются объединения научных, промышленных и финансовых предприятий. К разработке и реализации федеральных программ особой важности, рассчитанных на длительный срок, привлекаются значительные ресурсы и создаются научные и технологические парки и технополисы. Глобализация рынка, развитие международных экономических, научно-технических и торговых отношений приводят к возникновению .альянсов и совместных предприятий.

Обоснование содержания организационно-экономического механизма инновационного развития позволило далее раскрыть особенности его формирования и реализации.

2. Обоснован методический подход к формированию организационно-экономического механизма инновационного развития корпораций, учитывающий влияние уровня развития инновационной инфраструктуры и институциональной среды. Выявлена зависимость уровня инновационного развития корпоративных структур от степени концентрации отрасли, позволяющая конкретизировать содержание элементов механизма инновационного развития.

Основой формирования организационно-экономического механизма инновационного развития являются системный и институциональный подходы.

С точки зрения данных подходов, формирование механизма инновационного развития определяется эффективностью системы институтов, образующих институциональную среду, призванных стимулировать инновационную деятельность хозяйствующих субъектов.

Успешному функционированию механизма инновационного развития способствует развитая инновационная инфраструктура, которая, по мнению автора, может охватывать внутреннюю и внешнюю среду корпорации.

Для эффективного инновационного развития корпоративных структур внутренняя инновационная инфраструктура дожна быть функционально поной, включающей следующие элементы: материально-техническое оснащение, профессиональный кадровый состав, финансовые ресурсы и интелектуальная собственность. Внешняя инновационная инфраструктура представлена произ-водстенно-технологическими, финансовыми, информационными, образовательными и экспертно-консатинговыми организациями.

Исследования, проведенные автором в сфере инновационной деятельности металургической отрасли, выявили усиление взаимосвязи корпораций с научно-исследовательскими организациями в реализации научно-технических проектов. Среди наиболее значимых можно выделить проект по разработке и внедрению нанотехнологий и наноматериалов в металургии, реализуемый ОАО Магнитогорский металургический комбинат в сотрудничестве с Институтом наносталей МГТУ; проект по разработке Удоканского месторождения (ходинг Меташюинвест и госкорпорация Ростехнологии); Водородный проект (ОАО ГМК Норильский никель и Российская академия наук).

Формирование инновационной инфраструктуры способствует проявлению свойства эмерджентяости системы, что позволяет понее реализовываться механизму инновационного развития корпораций.

Примером может служить соглашение о сотрудничестве ООО Уральская сталь с трубопрокатными заводами. Системный характер сотрудничества позволил металургическому предприятию путем технологической модернизации перейти на выпуск новых марок стали, соответствующих условиям сложной климатической и сейсмической зоны.

Вышеизложенное позволяет понимать содержание механизма как целостную систему взаимосвязанных объектов, инструментов, форм, ресурсов, а также способов их взаимодействия, под влиянием которых активизируется инновационное развитие корпорации.

Для выявления факторов, оказывающих влияние на уровень инновационного развития корпораций черной металургии, автором проведен анализ интеграционных процессов в отрасли, осуществлена количественная оценка уровня концентрации мировой и отечественной черной металургии (таблица 2), а также участие корпоративных структур в инновационном развитии отрасли.

Таблица 2 - Динамика показателей концентрации черной металургии и производства стали за 2000-2008 гг.

Показатель | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008

Мировой рынок*

Производство сгали, мн. т 948 850 903 969 1057 1150 1175 1322 1306

Индекс Гер- фиидаля- Хиршмана 48,7 70,4 72,8 73,9 76,2 69,3 85,9 111,1 нет данных

Индекс рыночной концентрации (СЯ-З) 0,085 0,114 0,115 0,109 0,115 0,113 0,129 0,139 нет данных

Российский рынок**

Производство стали, мн. т 59,1 59,0 59,8 62,7 65,6 66,2 70,8 72,4 68,7

Производство стали корпорациями. мн. т 50,52 50,42 51,65 53,89 55,61 55,25 58,32 59,81 63,71

Индекс Гер- фиидаля- Хиршмана 1011 1013 1071 1049 1003 979 989 1002 1530

Индекс рыночной концентрации (CR-3) 0,471 0,467 0,489 0,533 0,554 0,610 0,648 0,649 0,673

* Рассчитано автором по данным Metal Bulletin (русская версия)

'û'асечитано автором по данным ОАО Черметинформация, официальных сайтов металургических корпораций

Приведенные в таблице расчеты свидетельствуют об увеличении уровня концентрации мировой и отечественной черной металургии, при этом за 20032008 гг. автором отмечено усиление участия корпоративных структур в инновационном развитии отрасли, что подтверждается положительной динамикой доли корпоративных структур черной металургии в показателях инновационного развития отрасли (рисунок 3).

Автором выявлены следующие предпосыки, обусловливающие большую инновационную активность корпоративных структур:

1) в корпорациях всё в большей степени формируется контур устойчивых коммуникационных каналов хозяйственных отношений, придающих им определенное единство;

2) в корпорациях, как признак целостности хозяйствующего субъекта, усиливается способность к самоорганизации;

3) синергетический эффект проводимых инновационных преобразований проявляется как внутри корпорации, так и вне её.

2005 г

в 2008 Г.

Инвестиции в Затраты на Число поданных Объем основной технологические заявок на отгруженной капитал инновации патенты инновационной

продукции

Рисунок 3 - Динамика участия корпоративных структур

черной металургии РФ в инновационном развитии отрасли, %

Проведенное исследование позволило выявить следующие факторы инновационного развития корпораций:

1) формирование системы постоянного взаимодействия производственных подразделений с научными внутри корпорации, а также самой корпоративной структуры с научно-исследовательскими организациями академического и иного типа;

2) развитие ключевых компетенций и соответствующей системы мотивации;

3) использование гибких систем управления, обеспечивающих высокую способность адаптироваться к изменяющимся условиям, а также временной и нестандартной интеграции участников инновационного процесса.

В работе проведена проверка гипотезы о зависимости уровня инновационного развития и степени концентрации отрасли на основе многофакторного корреляционно-регрессионного анализа, позволившего количественно оценить влияние выделенных факторов (таблица 3) на уровень инновационного развития черной металургии, представленный объемом инвестиций в основной капитал (У).

Основываясь на исследованиях, проведенных Ю.В. Яковцом и Б.Н. Кузы-ком, можно утверждать, что существует взаимосвязь между уровнем инновационного развития и объемом инвестиций в основной капитал.

Первоначально на основе анализа матрицы парных коэффициентов проведена проверка выделенных факторов на удовлетворение критерию мульти-колинеарности, которая показала, что данному критерию удовлетворяют факторы затраты на технологические инновации (Х^, линдекс рыночной концентрации (Х3) и сальдированный финансовый результат (Х8).

| 2008 ! | 2007 | | 2006 | 2005 | 2004 |_ 2003 j 12002 12001 1 L2000 I 1

Г 132,0 | Г 130,0 | Г 122,3 ] Г Ю0,8 1 ы u> ю vo о u> о u> U Инвестиции в основной капитал, мрд. руб. (Y)

j 59083,48 [ 42260,9 | | 28004,849 | 23556,282 |22246,16 Г 13235,04 I 13224,49 i 5126,33 ! 1 4314,12 | Затраты на технологические инновации, мн. РУб- (X.)

u> -u u> w 00 On u) ы -u <л u) (Л K> 00 N> ю oo w u> -j Число выданных патентов (Х2)

1 0,673 1 1 0,649 1 I 0,648 | I 0,610 ] 1 0,554 i I 0,533 1 1 0,489 | 1 Q.467 | i 0,471 1 Индекс рыночной концентрации (CR-3) (Х3)

1 25,121 Г 27,473 | [ 22,727 1 tЧ у1 00 | 14,377 | [ 16,013 | 1 15,512 | | 14,966 | 1 16,842 | Уровень ИА, % VQ

Г 254,14 ] 1 294,92 | [ 204,02 ] [ 107,44 I I 134,87 | | 100,02 1 1 81,29 | i 75,72 i i 76,87 | Внутренние затраты на исследования и разработки, мн. руб. (Xj)

ь. 00 Хb. о м nй и 1Л u vй u fe. 00 Число организаций, осуществлявших технологические инновации (Хб)

U on K> -J os K> | 83258,677 | Г 47902,63 | | 29169,737 | ю ю 00 00 Ui -J I 19768,05 | | 18739,02 | I 24428,39 | | 17298,4 1 Объем отгруженной инновационной продукции, мн. руб. (Х7)

i 410,8 1 370,4 | 355,6 | ! 288,9 1 I 284,2 | Г Ю1,6 1 u> oo V u> OS Os 00 V Сальдированный финансовый результат, мрд. руб. (Х8)

On 00 fЧ jЧ' о ю о 1л 00 00 -4 О -J On so 1л no -j -j -j SO k) Os Число работников, выпонявших научные исследования и разработки (Х9)

3 о и о

W 0 в ю я

Я s la п

о я я я о Ха.

Для более точной оценки влияния факторных признаков, имеющих различные единицы измерения, на результативный признак в работе использована множественная модель регрессии в стандартизованном виде.

После исключения из модели факторов, не удовлетворяющих условию мультиколинеарности, и переходе от стандартизованного уравнения регрессии к уравнению в натуральном масштабе уравнение множественной регрессии-приняло следующий вид:

У = -81,365 + 0.7991Х, + 1,952Х3 + 0,137Х8 (1)

Для построенного уравнения регрессии зависимости объема инвестиций в основной капитал от затрат на технологические инновации, уровня концентрации отрасли и сальдированного финансового результата, значение коэффициента корреляции равно 0,97, что свидетельствует о тесной связи между признаками.

Таким образом, результаты проведенного анализа подтвердили зависимость уровня инновационного развития отрасли от степени её концентрации, затрат на технологические инновации и сальдированного финансового результата.

3. Разработана методика оценки уровня инновационного развития корпоративных структур, отличительной особенностью которой является учет механизма интеграции хозяйствующих субъектов и степени концентрации отрасли, позволяющая не только количественно оценить уровень инновационного развития, но и выявить из предложенных автором факторы, активизация которых выведет корпорацию на более высокий уровень инновационного развития.

Существующие методики позволяют проводить оценку инновационного развития на уровне отраслей, регионов и отдельных предприятий, но не распространяются на корпоративные структуры.

Автором работы предложена методика оценки уровня инновационного развития корпоративных структур, отличительной особенностью которой является учет механизма интеграции хозяйствующих субъектов и степени концентрации отрасли (рисунок 4).

Практическое применение методики осуществляется поэтапно. На первом этапе определяются факторы, влияющие на уровень инновационного развития корпоративных структур, и система показателей по каждой группе факторов.

Для анализа и оценки инновационного развития корпоративных структур автор считает целесообразным выделение четырех групп факторов: инновационная активность; инновационные ресурсы; механизм интеграции; степень концентрации отрасли.

кадровый состав

финансовые ресурсы

юридическая защита

V о П 0

количество внедренных изобпегений. моделей

капитальные затраты на НИОКР

доля затрат на инновации в чистой прибыли предприятия

доля персонала, занятого в НИОКР

коэффициент освоения новой продукции

показатель фондоотдачи и годности ОПФ

индекс Герфиндаля-Хиршмана

коэффициент рыночной концентрации

поглощение

дружеское слияние

присоединение

кооперация

Инновационная активность является характеристикой динамизма инновационной деятельности корпоративной структуры, оцениваемая по скорости и объемам создания, продвижения на рынок и использования инноваций в хозяйственной деятельности.

Инновационные ресурсы представляют необходимый набор составляющих, которыми предприятие дожно обладать для эффективного осуществления разработки и внедрения новых технологий.

В работе к основным инновационным ресурсам отнесены профессиональный кадровый состав, финансовые ресурсы, юридическая защита. Целесообразность учета степени концентрации отрасли подтверждена проверкой гипотезы о влиянии степени концентрации на уровень инновационного развития.

Оценка механизма интеграции предприятий в корпоративную структуру проводится с использованием методики Ю.М. Цыгалова, согласно которой анализу подлежат значимые для интеграции показатели, группируемые в четыре блока: технологическая совместимость; финансовое состояние; организационные, управленческие, социальные и политические факторы; взаимная значимость.

Полученные по блокам показателей оценки суммируются, и выводится общая рейтинговая сумма как среднеарифметическая всех оценочных показателей. Далее значения рейтинговых оценок по каждой группе показателей откладываются на соответствующих осях графа (рисунок 5).

Технологическая совместимость

Поглощение

Дружеское слияние

Взаимная значимость

Финансовое состояние

Кооперация

Присоединение 5

Организационные, управленческие, социальные и политические факторы

Рисунок 5 - Рейтинговая матрица механизма интеграции хозяйствующих субъектов

Вектор смещения матрицы определяет механизм интеграции субъекта хозяйствования в корпоративную структуру (поглощение, присоединение, дружеское слияние и кооперация), а о целесообразности интеграции судят по площади фигуры.

На втором этапе определяется группа экспертов, каждым из которых оцениваются показатели инновационного развития конкретного предприятия. Для обеспечения адекватного перевода качественных оценок в количественные в работе предлагается использовать шкалу Харрингтона, скорректированную под размах в 5 балов. На основании анкет с оценками экспертов рассчитываются количественные оценки каждого фактора инновационного развития, приведенные в шкалу от 0 до 5.

На третьем этапе на основе количественных оценок отдельных факторов рассчитывается интегральный четырехкомпонентный показатель инновационного развития корпоративных структур по формуле:

Если значение -го фактора Ф) > 3, его влияние на уровень инновационного развития корпоративных структур оценивается положительно, если Ф] < 3 -отрицательно.

В зависимости от определенного сочетания значений всех факторов че-тырехкомпонентного показателя выделены пять уровней инновационного развития корпоративных структур: высокий, средний, низкий, крайне низкий и уровень, при котором инновационное развитие невозможно.

Апробация методики проведена на предприятиях ходинга Металоин-вест - ОАО Уральская сталь и ОАО Машиностроительный концерн ОР-МЕТО-ЮУМЗ.

Для оценки уровня инновационного развития было проведено анкетирование руководителей и их заместителей по производственным экономическим и техническим вопросам вышеуказанных предприятий, выступающих экспертами по исследуемой проблематике (более 40 респондентов).

Результаты проведенного анкетирования на основе системы бальной оценки сведены в таблицу 4.

Уровень инновационного развития предприятий ходинга Металоин-вест, определенный на основе интегрального четырехкомпонентного показателя инновационного развития, представлен в таблице 5.

Таблица 4 - Оценка факторов инновационного развития ОАО Уральская сталь и ОАО МК ОРМЕТО-

ЮУМЗ до и после вхождения в ходинг Металоинвест, балы

Показатель ОАО Уральская сталь ОАО МК ОРМЕТО-ЮУМЗ

до | после до | после

ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ

Количество внедренных изобретений, моделей, промышленных образцов, рационализаторских предложений 4,2 2,4 2,6 2,6

Капитальные затраты на НИОКР 3,8 3,3 2,8 2,7

Доля затрат на НИОКР в общей стоимости инвестиционных проектов 3,2 2,4 2,4 2,6

Коэффициент освоения новой продукции 3,5 2,5 2,6 2,7

Доля персонала, занятого в НИР и ОКР 4,1 2,8 2,4 2,4

Показатель фондоотдачи ОПФ 3,6 3,9 3,4 2,6

Показатель годности ОПФ 3,1 3,3 2,2 2,3

ИННОВАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ

Кадровый состав Доля работников с высшим образованием 2,9 3,7 3,3 3,5

Соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом в регионе 3,2 3,4 2,9 3,2

Рентабельность персонала 3,1 4,2 2,8 2,9

Производительность труда 3,2 3,9 3,3 3,5

Доля затрат на обучение в выручке от реализации продукции 2,6 3,6 3,1 3,3

Финансовые ресурсы Доля затрат на инновации в чистой прибыли 2,6 4,7 3,2 3,6

Коэффициент финансовой устойчивости 3,1 4,3 2,8 3,1

Коэффициент текущей ликвидности 2,8 4,1 2,8 3,3

Юридическая защита Количество патентов и других документов, подтверждающих право собственности па объекты авторского права 3,4 2,1 2,9 3,1

СТЕПЕНЬ КОНЦЕНТРАЦИИ ОТРАСЛИ

Индекс Герфиндаля-Хиршмана 2,6 3,8 2,7 3,6

Индекс рыночпой концентрации 2,4 3,2 2,5 3,6

МЕХАНИЗМ ИНТЕГРАЦИИ Поглощение Присоединение Поглощение Присоединение

Таблица 5 - Оценка уровня инновационного развития ОАО Уральская сталь и ОАО МК ОРМЕТО-ЮУМЗ до и после вхождения в ходинг Металоннвест

Фактор ОАО Уральская сталь ОАО МК ОРМЕТО-ЮУМЗ

ДО после до после

1. Среднее значение по фактору, балы:

- инновационная активность 3,6 2,9 2,6 2,5

- инновационные ресурсы 2,9 3,7 зд 3,3

- степень концентрации 2,5 3,5 2,6 3,6

- механизм интеграции 2,8 3,4 2,4 3,2

2. Уровень инновационного развития низкий средний низкий средний

Проведенные расчеты показали положительное влияние на уровень инновационного развития предприятий таких факторов, как инновационные ресурсы, степень концентрации черной металургии и механизм интеграции. Однако снижение инновационной активности при вхождении в ходинг отмечено в ОАО Уральская сталь, что связано со слабой мотивацией инновационной деятельности и (или) отсутствием необходимых знаний (компетенций).

Достоинствами разработанной методики оценки уровня инновационного развития корпоративных структур являются возможность оценки уровня в динамике; комплексность исследования уровня инновационного развития; возможность сравнения фактических значений показателей со значениями показателей, оцененных экспертами.

4. Предложены и апробированы методические рекомендации по реализации^ организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур в виде единой системы форм, инструментов и средств, обеспечивающей доступ к инновационным ресурсам и активизирующей инновационное развитие корпораций: разработаны этапы формирования, критерии отбора участников и направления деятельности научно-технологического альянса как новой формы взаимодействия науки и производства; обоснованы методы и этапы развития ключевых компетенций сотрудников.

Активизация инновационного развития корпораций обеспечивается взаимосвязанностью и согласованностью всех элементов организационно-экономического механизма инновационного развития. Высокую конкурентоспособность и стабильный экономический рост определяют факторы, стимулирующие распространение инноваций, в связи с чем важную роль в достижении цели инновационного развития играет форма взаимосвязи промышленности и науки.

Автором работы предложена новая организационно-экономическая форма взаимодействия науки и производства в виде научно-технологического альянса (HTA), опосредующая отраслевое и межотраслевое взаимодействие между базовьми участниками инновационной системы и хозяйствующими субъектами, в рамках которого они объединяют свои сильные стороны, разделяют риски и интегрируют функции для повышения уровня инновационного развития.

Основные причины, заставляющие хозяйствующие субъекты привлекать партнеров к проведению совместных научных исследований и разработок, объясняются существованием многочисленных и труднопредсказуемых рисков, связанных с получением нового знания и его коммерциализацией. В последние два десятилетия эти риски еще более возросли в силу роста темпов технологического развития.

Кроме того, научно-технологические альянсы позволяют каждому из участников снизить собственные затраты на проведение НИОКР и сопутствующие этому риски, получить взаимовыгодный доступ к технологиям, интелектуальным и другим видам ресурсов своих партнеров.

Допонительными преимуществами HTA перед традиционными формами взаимодействия науки и производства выступают:

1) использование государственного финансирования при сотрудничестве с академическими институтами и государственными образовательными учреждениями;

2) большая эффективность юридически самостоятельных научно-исследовательских учреждений. Практика свидетельствует о том, что НИИ, существующие как подразделения крупных корпораций, осуществляют исследования по узкому направлению и не стремятся к самоокупаемости.

Для повышения уровня инновационного развития автором выделены этапы формирования HTA, включающие определение субъектов HTA, выявление форм сотрудничества, составление планов сотрудничества и организацию функционирования HTA (рисунок 6). -

Апробация предложенных рекомендаций проведена в ОАО Уральская сталь и ОАО МК ОРМЕТО-ЮУМЗ, входящих в ходинг Металоинвест.

Практическое использование рекомендаций позволило осуществить мероприятия 1-3 этапов формирования научно-технологического альянса. На основе применения предложенных критериев определена структура HTA, включающего предприятия ходинга, ряд научно-исследовательских институтов РАН (Институты металургии и металоведения УрО РАН и др.), исследовательские колективы отраслевой и вузовской науки (МИСиС, УГТУ-УПИ, МГТУ и др.).

Составлены планы сотрудничества по проведению совместных исследований и выпуску наукоемкой продукции, технического развития и повышения квалификации инженерно-технического персонала предприятий ходинга Металоинвест.

первый этап

Определение субъектов НТА

ВТОРОЙ ЭТАП

Выявление форм сотрудничества

третий этап

Составление планов сотрудничества

четвертый этап

Организация функционирования нта

Академическая наука Прикладная наука Промышленное производство

- отраслевая принадлежность

- территориальная близость

- опыт работы

- наличие сотрудников с ключевыми компетенциями

По характеру сочетания научно-технических и производственных функций

По роду конечного продукта

Научная сфера

Производственно-техническая сфера

Обеспечение высокого уровня исследований и разработок

Организация использования важнейших технических решений

- научно-технические

- научно-производственные

- производственно-технические

- новая продукция

- новая технология

09 <2 м о

краткосрочные

среднесрочные

догосрочные

- разработка планов НИОКР

- планирование защиты диссертаций

- стажировки руководителей подразделений производственной сферы

- разработка инвестиционных и инновационных программ

- повышение квалификации работников научной сферы

- апробация результатов исследования

-обеспечение информацией о нерешенных технических задачах, научных и технико-экономических возможностях

- повышение творческих навыков разработчиков

- оказание методической помощи изобретателям

Организация использования экономических средств управления

- мониторинг тематики запросов производственной сферы -отбор изобретений для патентования

- оценка эффективности взаимодействия -\ критерии , V - число авторских свидетельств на 100 работающих - сокращение сроков выпонения НИОКР - снижение затрат на производство 1 руб. продукции

Рисунок б Ч Этапы формирования научно-технологических альянсов

В свою очередь, успешность функционирования HTA обусловлена степенью овладения сотрудниками ключевыми компетенциями, позволяющими определить общую основу для управления трудовыми ресурсами, связывающую ее с потребностями в переменах, являющихся неотъемлемым атрибутом инновационного развития. Последовательность развития компетенций сотрудников корпорации представлена на рисунке 7.

Рисунок 7 - Этапы развития ключевых компетенций сотрудников корпорации

На этапе разработки профиля компетенций проводятся интервью с сотрудником, вышестоящим руководителем, колегами и подчиненными; изучаются дожностные инструкции, а также анализируются стратегические задачи, которые дожен решать сотрудник.

Далее на основе подготовленной информации в процессе групповых обсуждений экспертной группой составлен перечень компетенций сотрудника и осуществлена проработка уровней профиля компетенций.

На этапе выявления потребности в развитии компетенций проводится оценка фактического уровня компетенций сотрудника.

На заключительном этапе осуществляется обоснование выбора методов развития компетенций, для чего первоначально определяют наиболее предпочтительные для развития компетенции, затем проводят классификацию методов обучения, позволяющую принимать решения относительно наиболее подходя-

щих методов для устранения выявленных разрывов в уровне приоритетных компетенций.

Практическое внедрение рекомендаций по развитию ключевых компетенций осуществлено на примере отдела инновационного развития ОАО Уральская сталь. Автором проведена оценка фактического уровня компетенций сотрудников и выбраны методы развития ключевых компетенций.

Важность развития компетенций через обучение обусловлено тем, что оно, представляя собой переходный этап между применением состоявшихся идей и генерацией новых, является основой будущего роста организации.

Таким образом, на основе развития теоретических и методических положений автором определено содержание организационно-экономического механизма инновационного развития, реализация которого позволит достичь стратегических целей корпоративных структур в условиях формирования экономики инновационного типа.

3. ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендуемых ВАК

1. Ермакова, Ж.А. Методика оценки инновационного развития корпоративных структур / Ж.А. Ермакова, В.В. Свечникова // Креативная экономика. - 2009. - № 7. - С. 88 - 99 (0,65 пл., в том числе авт. 0,4 пл.).

2. Ермакова, Ж.А. Технологические альянсы как форма инновационного развития корпоративных структур / Ж.А. Ермакова, ВВ. Свечникова // Микроэкономика. - 2009. - № 7. - С. 60-63 (0,3 пл., в том числе авт. 0,2 пл.).

3. Свечникова, В.В. Влияние интеграционных процессов в черной металургии на уровень инновационного развития отрасли / В.В. Свечникова // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - № И. - С. 80-84 40,5 пл.). -

Научные доклады (препринты)

4. Свечникова, В.В. Становление и развитие теорий инноваций : препринт / В.В. Свечникова. - Орск : Издательство ОГТИ, 2004. - 54 с.

Статьи в сборниках научных трудов, материалах конференций

5. Ермакова, Ж.А. Компетенции сотрудников как инструмент инновационного развития корпорации / Ж.А. Ермакова, В.В. Свечникова // Взаимодействие реального и финансового секторов в трансформируемой экономике : материалы Международной научной конференции. - Оренбург : ИПК ГОУ ОГУ, 2010. - С. 586-591. (0,5 п. л., в том числе авт. 0,3)

6. Свечникова, В.В. Формирование институциональной среды инновационного развития корпораций /В.В. Свечникова // Инновационная экономика: опыт развитых стран и уроки для России : материалы науч.-прак. конф. 26 марта 2010 г.: Ч. 1 / ред. кол.: Л.Г. Симкина (отв. ред.) [и др.] - СПб.: СПбГИЭУ, 2010.-С. 326-333.

7. Свечникова, В.В. Организационно-экономические предпосыки инновационного развития черной металургии России / В.В. Свечникова // Инновационная деятельность предприятий по исследованию, обработке и получению современных конструкционных материалов и сплавов : сборник докладов Международной конференции. -М.: ООО Издательство Машиностроение, 2009. -С. 89-96.

8. Свечникова, В.В. Корпоративная структура как форма организации инновационной деятельности / В.В. Свечникова // Научно-исследовательская деятельность как инновационный ресурс в образовании : сборник научных статей. - Орск, 2009. - С. 96-101.

9. Свечникова, В.В. К вопросу о сущности инновационного развития / В.В. Свечникова // Инновационное развитие и региональная интеграция российской экономики : материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - Орск: Издательство ОГТИ, 2008. - С. 27-36.

10. Свечникова, В.В. Формирование интегрированных структур в черной металургии России / В .В. Свечникова И Инновационное развитие и региональная интеграция российской экономики: материалы Всероссийской научно-практической конференции. - Орск: Издательство ОГТИ, 2006. - С. 35-41.

11. Свечникова, В.В. Проблемы развития металургии Оренбургской области / В.В. Свечникова // Государство и рынок : труды VI международного российско-китайского симпозиума. - Екатеринбург : Институт экономики УрО РАД 2005. - С. 311-313 (Секция 2).

12. Свечникова, В.В. Развитие интеграционных процессов на металургических предприятиях / В.В. Свечникова // Наука и производство Урала : сборник трудов межрегиональной научной конференции "студентов, аспирантов и молодых ученых. - Новотроицк: НФ МИСиС, 2005. - С. 237-239.

13. Свечникова, В.В. Нормативно-правовое обеспечение инновационной деятельности предприятий / В.В. Свечникова // Инновационная деятельность и инвестиционная привлекательность предприятия : сборник статей Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С. 111-113.

14. Свечникова, В.В. Проблемы и тенденции развития инновационных процессов / В.В. Свечникова // Итоговая научно-практическая конференция преподавателей и студентов Орского гуманитарно-технологического института: материалы. - Орск: Издательство ОГТИ, 2004. - С. 84-85.

Подписано в печать 22.04,2010. Формат бумаги 60 х 84 '/ю. Бумага офсетная. Печать плоская. Усл. печ. л. 1,395. Печ. л. 1,5. Заказ № 83/388 Тираж 135 экз.

Отпечатано с готового оригинал-макета в издательстве Орского гуманитарно-технологического института (филиала) ГОУОГУ 462403, г. Орск Оренбургской обл., пр. Мира, 15А

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Свечникова, Виктория Владимировна

Введение.

Глава 1 Теоретические основы инновационного развития корпоративных структур.

1.1 Терминологическое исследование базовых понятий инновационного развития.

1.2 Содержание и особенности инновационного развития корпоративных структур.

1.3 Сущность и структура организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных структур.

Глава 2 Методический подход к формированию организационно-экономического механизма инновационного развития корпоративных 71 структур.

2.1 Формирование институциональной среды инновационного развития корпораций.

2.2 Методические основы формирования механизма инновационного развития корпоративных структур.

2.3 Методика оценки инновационного развития корпораций.

Глава 3 Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур в металургии.

3.1 Организационно-экономические предпосыки инновационного развития металургических корпораций.

3.2 Рекомендации по разработке организационно-экономического механизма инновационного развития.

3.3 Формирование элементов организационно-экономического механизма инновационного развития в ходинге Металоинвест.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационно-экономический механизм инновационного развития корпоративных структур"

Актуальность темы исследования. В решении задач выхода из кризиса, обеспечения динамически устойчивого развития экономики первостепенная роль принадлежит инновациям, способным обеспечить непрерывное обновление технологической базы производства, освоение и выпуск новой конкурентоспособной продукции.

Вопросы инновационного развития России неоднократно рассматривались на заседаниях Президиума Госсовета РФ и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России, с провозглашением их в качестве важнейших для экономики страны. Преодолевая негативные проявления и последствия мирового экономического кризиса, развернувшегося с 2008 г., государство последовательно проводит курс на структурную перестройку экономики, на подъем образования и науки, на построение национальной инновационной системы.

Современное состояние инновационной сферы страны характеризуется рядом противоречий. С одной стороны, Россия выступает на мировом рынке как государство с высоким научно-техническим потенциалом и одновременно, с другой стороны, характеризуется как технологически отсталая страна. В частности, доля расходов иа НИОКР в ВВП в России в 2008 г. составила 1,2%, что позволяет занять место только во втором десятке среди стран-членов ОЭСР.

В Послании Президента России Д.А. Медведева Федеральному Собранию в ноябре 2009 г. определены основные ориентиры инновационного развития страны, предусматривающие модернизацию и технологическое обновление производственной сферы. При этом особая роль в обеспечении выхода экономики России на инновационный путь развития отводится корпоративным структурам.

Общий анализ тенденций мирового научно-технического развития демонстрирует, что лидерами в создании прогрессивных, капитало- и наукоемких инноваций выступают крупные производственно-хозяйственные комплексы Ч структуры, обладающие необходимыми финансовыми и производственными средствами, составом высокопрофессиональных научных и инженерных колективов, управленческого персонала. Однако следует отметить, что, несмотря на имеющиеся преимущества инновационная активность корпоративных структур в отечественном секторе достаточно низка.

Вследствие этого на современном этапе развития наиболее остро встала проблема формирования эффективного механизма инновационного развития корпоративных структур. Однако недостаточность методического обеспечения функционирования и оценки эффективности механизма инновационного развития затрудняет решение вышеобозначенной проблемы.

Всё вышеизложенное определило актуальность и обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы. Проблеме инновационного развития посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых.

Исследованию и разработке теоретических и практических вопросов цикличности инноваций в промышленности посвящены работы А. и

Клайнкнехта, Г. Менша, К. Фримэна И. Шумпетера и др. Существенный вклад в решение теоретических и прикладных вопросов организации инновационной деятельности внесли И. Ансофф, П. Друкер, М. Портер, Б. Санто, Б. Твисс и др.

Значительный вклад в развитие теории научно-технологического развития внесли российские ученые А.И. Анчишкин, А.Е. Варшавский, С.Ю. Глазьев, Б.Н. Кузык, Д.С. Львов, B.JI. Макаров, Ю.В. Яковец и др.

Вопросы классификации инноваций, методического обеспечения инновационной деятельности и управления инновационным развитием освещаются в работах С.Б. Гальперина, А.П. Егоршина, П.И. Завлина, С.Д. Ильенковой, Е.С. Кеневич, Ю.П. Морозова, В.Н. Самочкина, А.А. Трифиловой, Р.А. Фатхутдинова, Ю.В. Шленова.

Особый вклад в разработку теоретико-методологических основ инновационного развития внесли представители уральской научной школы

E.J1. Андреева, И.М. Голова, С.В. Кортов, О.А. Романова, А.Ф. Суховей, А.И. Татаркин и др.).

Оценке состояния и перспектив развития черной металургии, анализу интеграционных процессов в металургическом комплексе России посвящены работы отечественных ученых и специалистов-практиков: С.З. Афонина, И.А. Буданова, В.В. Запария, B.C. Лисина, О.А. Романовой, Т.Б. Рубинштейн, A.M. Седых, С.Г. Ченчевич, О.В. Юзова и др.

Вместе с тем, не выявлены методические подходы к оценке уровня инновационного развития корпоративных структур, слабо изучены содержание и направления использования элементов механизма инновационного развития.

Недостаточная теоретическая и методологическая разработанность данной проблемы на фоне все возрастающей ее практической значимости, дискуссионность подходов к решению целого ряда практических вопросов предопределили выбор темы и основных направлений диссертационного исследования.