Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики

Сиротинина, Оксана Валерьевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Сиротинина, Оксана Валерьевна
Место защиты	Тамбов
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики"

На правах рукописи

УДК 338+330 ББК 65 2/4-08+65 01 С40

СИРОТИНИНА Оксана Валерьевна

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ФОРМИРОВАНИИ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

Специальности 08 00 05 - Экономика и управление

народным хозяйством (8 Экономика труда), 08 00 01 Ч Экономическая теория (1. Общая экономическая теория)

АВТОРЕФЕРАТ

на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Тамбов - 2007

003174476

Работа выпонена на кафедре менеджмента Академии управления и сервиса Тамбовского государственного университета им Г Р Державина

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор

Осипова Ала Вячеславовна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор

Текучев Владимир Васильевич,

доктор экономических наук, профессор

Стерликов Федор Федорович

Ведущая организация: Казанский государственный

технический университет им. А. Н. Туполева

Защита состоится 28 сентября 2007 г в 10 00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212 261 01 при Тамбовском государственном университете им Г Р Державина по адресу 392000, г Тамбов, ул Советская, 6, зал заседаний диссертационного совета

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке и на официальном сайте http //tsu tmb ru Тамбовского государственного университета им Г Р Державина

Автореферат разослан 25 августа 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

О. А. Степичева

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к постиндустриальной экономике предельно актуализируется роль человеческого фактора, оптимизация использования которого выступает одной из стратегических задач эффективного инструмента управления постиндустриальной экономикой

Человеческий капитал является системообразующим элементом постиндустриальной экономики и учет его воздействия на все стороны общественной, в том числе хозяйственной, жизни становится сегодня императивом экономической теории и политики. Российская специфика поведения субъектов экономических отношений коренится в глубинах русской культуры, традиционных ценностей.

Анализ экономического поведения в отечественном контексте с привлечением всей системы культуры, ценностей, норм, неформальных институтов российского общества, позволяет нам сделать вывод о преимущественно ценностно-рациональном типе поведения российского населения Ценности, реализуемые через наблюдаемые тенденции развития экономики и общества, отражают мотивации людей, а также и ограничения -этические и правовые, регулирующие выбор тех или иных способов реализации мотиваций

Русский традиционный вариант - общественность Это может сопровождаться и подчинением личности колективу, ее отказом от своих прав в пользу лидера Поэтому оборотная сторона общественности - авторитаризм лидер объединяет права и ответственность членов колектива, которые уже и не выступают как личности Подобные явления в нашей истории были, они есть и в сегодняшней жизни Зачастую общественность русских объясняют суровыми природными условиями, но при низком уровне развития любые природные условия изначально тяжелые Поэтому в примитивных условиях всюду общественность

Человеческий капитал формирует динамичный, стремительно меняющийся облик социально-экономической среды, оказывая определяющее воздействие на скорость и направленность трансформационных процессов Объективные закономер-

ности его воспроизводства могут приводить к коренной ломке не только принципов и системы хозяйствования, но и социального устройства в целом Это обусловливает исключительную важность эффективного использования человеческого капитала, оптимизации его расширенного воспроизводства

Постиндустриальная экономика предполагает новый подход к определению социально-экономического аспекта деятельности человека, к рассмотрению системы управления человеческими ресурсами В связи с этим особый интерес вызывают теоретические подходы к исследованию сущности, структуры, факторов человеческого капитала Также важно понимать и агоритм исследований общественного человеческого капитала, методологию его формирования Следовательно, уровень развития постиндустриальной экономики требует изучения основных факторов ее развития (общественного человеческого капитала) Это предопределило выбор темы и основные направления в целом Степень разработанности проблемы.

Проблемы развития постиндустриальной экономики представлены в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых JI И Абакина, Г Гроссмана, А Груччи, Дж Гэбрейга, Н Я Данилевского, А И Добрынина, Г П Журавлевой, Н Кайзера, Дж Коумэна, В В Леонтьева, А Маршала, Дж. Миля, Р М. Ну-реева, Д Рикардо, JI Роббинса, П Самуэльсона, А Смита, JI Тойнби, Р Трентона М. Фридмена, О Шпенглера, Ф Энгельса, В М Юрьева, Ю. В Яковца и др

Американский ученый Уот Ростоу подразделяет развитие хозяйственной системы на пять стадий традиционное общество (примитивная техника, сельское хозяйство, власть крупных землевладельцев), переходное общество (централизованное государство, предпринимательство), стадия сдвига (промышленная революция и ее последствия), стадия зрелости (HIP, урбанизация), стадия массового потребления (определяющая роль сферы услуг и производства потребительских товаров)

Э Тоффлер выделяет в логике времени, т е историческом развитии человеческого общества, аграрную, индустриальную стадии развития хозяйства и стадию, к которой переходит современное общество Современная зарубежная экономиче-

екая мысль на основе использования критерия степень индустриального развития общества выделяет индустриальное, постиндустриальное, неоиндустриальное (информационное) общества

История исследования внутренних активов человеческой личности в экономической теории насчитывает не одно столетие Им уделяли внимание многие выдающиеся экономисты прошлого - такие, как Л Вальрас, А Маршал, Дж С Миль, У Пети, Ж -Б Сей, Н Сениор, А. Смит, Й фон Тюнен, И Фишер и целый ряд других

Проблемы человеческого капитала выделились в отдельное направление экономической науки во второй половине XX столетия Им посвящены многочисленные публикации зарубежных ученых, в частности Г Беккера, И Бен-Пората, А Блайндера, С Боуса, У Боуэна, И Вайсса, Дж Вейзи, В Вейсборда, М Гроссмана, Э Денисона, Дж Кендрика, Б Кикера, Р Кэмпбе-ла, Ф Махлупа, Дж Минцера, Б Сигела, Л Туроу, Ф Уэчи, Т П Шульца и других

Наибольший вклад в развитие теории человеческого капитала внесли американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1979) Теодор Уильям Шульц и американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1992) Гэри Стэнли Беккер

Согласно теории Т. Шульца и его последователей, между материальным и человеческим капиталом нет принципиальных различий, поскольку и тот, и другой приносят доход, В исследованиях социальной роли образования, включающего все его уровни и этапы, по мнению ученого, дожны анализироваться три главные функции выявление способностей и таланта, обучение и научная деятельность Т Шульц утверждал, что инвестиции в человеческий капитал обладают более высоким приоритетом и предшествуют вложениям в материальный капитал Повышение инвестиций в человека существенно изменяет структуру заработной платы и увеличивает доход от человеческого капитала Инвестируя в развитие человеческого капитала, общество может добиться не только увеличения производительности труда, но более справедливого распределения произведенных товаров, социальных благ и услуг

К середине 60-х годов XX века Г Беккер разработал основы теории человеческого капитала, используя методы эмпирического и теоретического анализа человеческого поведения В основу теоретического анализа Г Беккера положена гипотеза рациональных ожиданий, согласно которой при принятии решений человек исходит из принципа экономической целесообразности и принимает решения, которые, по его мнению, могут принести ему максимальную выгоду (полезность)

Достаточно обоснованными и корректными представляются формулировка, токование и анализ понятия человеческого капитала, изложенные в работе С А Дятлова Основы теории человеческого капитала1

Автор указанной работы определяет человеческий капитал как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека2 Такое определение человеческого капитала является достаточно поным и впоне корректным, поскольку включает большинство признаков анализируемой категории и обеспечивает операционализацию анализа этого понятия Вместе с тем в познании человеческого капитала отсутствуют исследования, позволяющие рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой нового типа (постиндустриальной экономикой)

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование и научное обоснование представления о развитии общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи

- исследовать парадигмальные основы постиндустриальной экономики,

'Дятлов С А Основы теории человеческого капитала СПб СПбУЭФ, 1992

2 Там же С 60

- раскрыть понятие, структуру, факторы общественного человеческого капитала,

- разработать агоритм исследований человеческого капитала,

- исследовать состояние и анализ фактора человеческого капитала;

- рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления постиндустриальной экономики,

- предложить методические подходы к организации процесса управления общественным человеческим капиталом

Объект исследования. Объектом исследования является человеческий капитал в условиях постиндустриальной экономики

Предмет исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в ходе формирования постиндустриальной экономики

Теоретической и методологической основой исследования явились концептуальные и теоретические положения, представленные в классических и современных работах зарубежных и российских ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический, проблемно-хронологический, сравнительно-исторический, системно-функциональный, логический, научных обобщений, статистический анализ. Применение указанных методов позволило обеспечить обоснованность проведенного анализа, теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось путем использования системного подхода, общеэкономического анализа, сочетания исторического, логического и эволюционного подходов, метода восхождения от абстрактного к конкретному, методов сравнительного анализа, теоретического моделирования

Тема и содержание диссертации соответствуют специальностям 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством

(8 Экономика труда, 8 5 Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике, человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения) и 08 00 01 - Экономическая теория (1 Общая экономическая теория, 1 1 Политическая экономия) Паспорта специальностей ВАК (экономические науки)

Научная новизна исследования состоит в разработке и научном обосновании теоретико-методических и практических рекомендаций, направленных на построение организационной структуры управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

К основным положениям диссертационного исследования, которые характеризуют научную новизну и выносятся на защиту, относятся следующие

По положениям, относящимся к специальности 08 00 05 Ч Экономика и управление народным хозяйством

1 Расширено теоретическое представление о человеческом капитале как общественном благосостоянии, которое в отличие от известных подходов основано на концепции качественной и количественной оценки знаний, способностей, мотиваций, навыков и т д индивида, способности его к воспроизводству и развитию при постоянном инвестировании в накопленные знания

2 Определена роль интелектуального капитала как самостоятельного стратегического ресурса постиндустриальной экономики, показаны его возможности в процессе формирования и развития общественного человеческого капитала, а также создании модели развитого общества

3 Разработаны методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом на основе решения многофакторной задачи выявления потребностей хозяйствующих субъектов, реализация которых позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения поноты информации и учета потребностей развития

По положениям, относящимся к специальности 08 00 01 -Экономическая теория

4 Сформулированы стратегические цели постиндустриальной экономики, которые в отличие от известных подходов (высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т д , а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения и т д.) основаны на формировании теории о быстром повышении конкурентоспособности общественного человеческого капитала, его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности, которая поностью меняет представление о иерархии общества, качестве жизни

5 Выявлено и обосновано, что достижение качественного управления постиндустриальной экономикой возможно только на основе повышения роли человеческого капитала Предложена система управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, базисным положением которой является обеспечение взаимодействия ее элементов

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования основных положений и выводов диссертации для дальнейшего научного анализа подходов и оценки развития человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики Полученные в диссертации результаты используются в процессе консультативно-аналитической работы автора в российских хозяйствующих субъектах Кроме того, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции и конкретных направлений государственной социально-экономической политики, региональных (областных) социально-экономических программ Материалы диссертации используются в преподавании таких экономических дисциплин, как Экономическая теория, Экономика труда, спецкурсе Интелектуальный ресурс

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и истории Тамбовского государственно-

го университета им Г Р Державина, ежегодных Державинских чтениях (г Тамбов)

Результаты исследования были апробированы в ТГУ им Г Р Державина и региональной организации ВЭО России

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 4 печатные работы общим объемом 3,4 п л (авт. объем - 3,3 п л ), из них одна работа объемом 0,6 п л (авт. объем Ч 0,5 п л ) в изданиях, рекомендованных ВАК

Структура диссертации Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Диссертация илюстрирована таблицами, рисунками.

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обоснована актуальность исследования, показана степень разработанности проблемы, обозначены цель и задачи исследования, отмечено экономическое содержание приращения знаний

В первой главе Основные подходы к формированию человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики исследуются парадигмальные основы постиндустриальной экономики, понятие, структура, факторы общественного человеческого капитала, агоритм исследований человеческого капитала

Возникновение и развитие постиндустриальной экономики является третьей по счету экономической революцией в истории развития человечества

Положительной чертой данной хозяйственной системы является создание новых рабочих мест и рост экспортного потенциала, например в США 81 % новых рабочих мест обеспечивает занятым работникам зарплату выше среднего уровня, что свидетельствует о растущем трудоустройстве именно в отраслях с высоким интелектуальным трудом, Индия ежегодно получает от экспорта программного обеспечения порядка 4 мрд. дол (более 10 % всего экспорта)

В условиях постиндустриальной экономики происходят также изменения и в принципах управления, и в самом бизнес-процессе, что оказывает влияние на производительность труда Проведенные в США исследования показали, что рост производительности труда в отраслях, применяющих информационные технологии, постоянно увеличивается Так, в 19891995 годах он составил 2,43 %, а в 1995-1999 годах производительность труда увеличилась до 4,18 %, в то время, как отрасли, не использующие в достаточном количестве цифровые технологии, показали лишь 0,1 и 1,05 % за каждый из указанных периодов

Такая хозяйственная система характеризуется воспроизводством качественно новой информации Ч процесс творческий и потому уникальный, невоспроизводимый И не всегда эти единственные, уникальные затраты частного труда, необходимые для первоначального производства информации, являются общественно необходимыми Величина стоимости, создаваемой трудящимся индивидом, теряет связь с рабочим временем, в течение которого совершается непосредственный процесс труда, и зависит не от продожительности этого процесса, а от эффективности, производительности, мощности тех производительных сил, которые приводятся в действие в процессе человеческого труда- как овеществленных, внешних для человека производительных сил, так и его собственной рабочей силы Таким образом, сложный, высококвалифицированный труд, создающий стоимость, величина которой уже теряет связь с рабочим временем, принципиально не сводим к простому труду, его количество не равно никакому количеству простого труда Но это и означает, что общественно необходимые затраты труда на производство информации не находятся ни в каком соответствии с индивидуальными затратами частного труда Следовательно, стоимость информации нельзя не только количественно, но даже качественно соотнести со стоимостной оценкой фактических затрат на ее производство

Политэкономия информации есть смена политэкономии труда и политэкономии капитала, отражающая реальности хо-

зяйственной системы нового типа, которая в качестве исходного пункта выдвигает принципиальную несоизмеримость живого и овеществленного труда, поскольку в эпоху информационных технологий весь живой труд носит интелектуальный характер, и, следовательно, сложный труд, не сводимый к простому, обретает статус всеобщности

Вместе с тем постиндустриальная экономика основывается на следующем не менее важном ресурсе Ч на знаниях (речь идет не только о науке и технологиях, но и о знаниях в таких быстрорастущих отраслях, как финансовые, банковские и профессиональные услуги), использование которых как экономического ресурса принципиально отличается от использования материальных продуктов Постоянное создание нового знания, его неотчуждаемость в процессе обмена и продажи не приводят к изобилию и перепроизводству

В отличие от капитала, рабочей силы и земли, этот фактор обычно не упоминается экономистами и деловыми людьми при подсчете затрат на производство продукции Однако, с нашей точки зрения, это один из важнейших ресурсов постиндустриальной экономики, на основе которого происходит поная реорганизация производства и распределения знаний, меняются и знаковые системы, используемые для их передачи

Развитие постиндустриальной экономики, основанной на знаниях, характеризуется влиянием на макроэкономические показатели, для оценки которых необходимо введение следующих показателей оценки качества

- Индекс развития человеческого сообщества1.

- Индекс свободы человечества2

1 Предложен в рамках Программы ООН по развитию (ПРООН) показатель качества жизни, состоящий из нескольких компонентов продожительности жизни, уровня грамотности и продожительности школьного образования, доходов, измеряемых по уровню валового национального продукта (ВНП) на душу населения с учетом национальных особенностей и поправкой на официальный курс обмена валюты

2 Предложен в рамках Программы ООН по развитию (ПРООН)

показатель качества жизни, являющийся модифицированной версией индекса

Ч Хьюменса из Всемирного руководства по правам человека, в котором

- Индекс устойчивого человеческого благосостояния1

- Индекс стоимости жизни2

- Индекс счастья3

В постиндустриальной экономике, особенно в ее наукоемких секторах, характер и темпы развития материального и нематериального производства, качество товаров и услуг все в большей степени предопределяют человеческий потенциал, интелектуальный и человеческий капитал Поэтому современный интерес к концепции и проблематике человеческого капитала, разработка теорий интелектуального и общественного человеческого капитала отражают переориентацию научных исследований в области экономики труда с проблем использования трудовых ресурсов на современные проблемы создания качественно новой институциональной среды, расширяющегося воспроизводства человеческого потенциала и эффективного использования человеческого капитала

В связи с чем человеческий капитал - сложная экономическая категория, которая имеет качественные и количественные характеристики, определяющие количество и качество знаний, способностей, мотиваций, навыков и т д индивида, обладающего способностью к воспроизводству и развитию на основе постоянного инвестирования в накопленные знания

Анализ и оценка всех факторов, обусловливающих процессы труда и характеризующих человека труда, структуру и качество человеческого капитала, представляют собой очень важную теоретико-методологическую проблему. Для решения этой проблемы в диссертации проведено глубокое теоретическое исследование содержания экономики труда, творческих производи-

используются 40 показателей, один бал присваивается в том случае, если права и свобода каждого члена сообщества защищены, ноль - если они нарушаются

1 Рассмотрен в диссертационном исследовании Смагина И И Закономерности и тенденции формирования экономики благосостояния в хозяйственной системе нового типа Тамбов, 2007

2 Там же

3 Там же

тельных сил человека, которые в рыночной экономике реализуются наемным работником за счет человеческого капитала

Определена роль линтелектуального капитала - как самостоятельного стратегического ресурса хозяйственной системы нового типа, где главным фактором его формирования и развития объявляются инвестиции в человеческий капитал, позволяющие создать новую модель развития общества

При современном подходе к анализу и оценке процессов развития организаций и рынков труда, исследованию и прогнозированию социально-экономического развития, использующим новую концепцию интелектуального капитала, он рассматривается и оценивается как стратегический ресурс, способный обеспечить как достижение целей развития хозяйствующего субъекта, так и стратегических целей развития хозяйственной системы нового типа

Современные позитивные тенденции социального, экономического и человеческого развития формируют прогрессивные потребности рынка труда, выражающиеся в росте спроса на интелектуальный человеческий капитал, что, в свою очередь, приводит к улучшению структуры общественного человеческого капитала Поэтому исследование современной динамики структурных изменений человеческого капитала позволяет более поно и объективно оценивать тенденции потребностей рынка труда и анализировать социально-экономическое развитие

На основе анализа структуры человеческого капитала дано обоснование понятию общественный человеческий капитал Ч как специальному человеческому капиталу, накопление которого происходит в процессе деятельности индивида и связан с приобретением как конкретных знаний, так и конкретного практического опыта (навыков), что способствует развитию новой гармоничной личности, результат деятельности которой становится достоянием постиндустриального общества, базисом человеческого капитала

Ключевым и принципиальным в проблеме развития общественного человеческого капитала и инвестиций в общественный человеческий капитал является ответ на вопрос В чем

главная цель инвестиций - в развитии человеческого капитала как средства извлечения сверхдохода или в развитии самого человека как общественного человеческого капитала7

Считаем, что в условиях постиндустриальной экономики может быть применен ряд основополагающих подходов для оценки общественного человеческого капитала хозяйствующих структур

1 Метод расчета прямых затрат на персонал Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации Достоинство этого метода - простота Недостатки - непоная оценка реальной величины человеческого капитала. Часть его может просто не использоваться на предприятии

2 Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала Этот метод основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе из нее работника

Структура приведенной оценки человеческого капитала показывает, что реальная стоимость человеческого капитала в 3-5 раз выше номинально оцениваемой сегодня в большинстве российских компаний в зависимости от уровня интелекта и квалификации работника

Опыт массового переезда за рубеж и перехода многих российских работников в зарубежные фирмы показывает, что многие работники, имевшие в российских условиях ежемесячную заработную плату в размере 700-1500 руб получили за рубежом работу с заработной платой более $100 тыс в год

3 Метод перспективной стоимости человеческого капитала учитывает в допонение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3, 5, 10 и 25 лет

4. Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. Эта оценка может быть получена на основе двух подходов

- по конкретным результатам, полученным работником, исходя из прибыли, которую он принес фирме, или по увеличению ее активов, в том числе интелектуальных,

- оценка человеческого капитала на основе системы деловых учений по менеджменту, экономике и маркетингу на базе высоких информационных технологий Эта концепция основывается на прогнозе результатов работы менеджера в среде бизнеса, максимально приближенной к его реальной среде.

Также для оценки эффективности инвестиций в общественный человеческий капитал применяется показатель внутренней нормы отдачи образования, при которой текущая стоимость будущих доходов равна текущей стоимости осуществляемых затрат Она представляет ту норму дохода, которую можно ожидать при реализации данного инвестиционного проекта

Во второй главе Общественный человеческий капитал как основной фактор построения постиндустриальной экономики исследуется состояние и анализ ресурса человеческого капитала, человеческий капитал как инструмент в управлении хозяйственной системой, методический подход к управлению общественным человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

Одним из приоритетных направлений социальной и экономической политики является всесторонняя поддержка роста человеческого капитала, которая, в первую очередь, выражается в производстве инвестиций в сфере образования, в создание благоприятной социальной среды в обществе

Главные стратегические цели постиндустриальной экономики выражаются в следующем

- повышение конкурентоспособности человеческого капитала - высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т д, а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения,

- высокие темпы роста эффективности производства на основе конкурентоспособности человеческого капитала, его

инновационной направленности и инвестиционной привлекательности;

- повышение эффективности государственного управления

Инструментом достижения поставленных целей дожна

стать эффективная социально-экономическая политика хозяйственной системы, разработанная на основе анализа внешних и внутренних условий ее экономического развития и включающая стратегические приоритеты и механизм их достижения

Разработку концепции развития постиндустриальной экономики необходимо начать с анализа геосоциального и промышленного потенциала

Приоритетными направлениями деятельности дожны стать

1 Повышение уровня жизни населения, содействие развитию человеческого капитала, улучшение социальной инфраструктуры.

- обеспечение доступным жильем,

- развитие жилищно-коммунального хозяйства,

- содействие развитию и модернизации системы образования,

- повышение доступности и качества медицинской помощи,

- создание условий для роста доходов населения и снижения бедности;

- разработка и осуществление эффективной экологической политики,

- развитие форм частно-государственного партнерства в социальной сфере

2 Стимулирование экономического роста и развитие производственного потенциала

3 Социально-экономическое развитие

4 Рациональная интеграция экономики

5 Совершенствование системы управления государственным имуществом.

В настоящее время в основу развития постиндустриальной экономики дожна быть положена активная экономическая, социальная и кадровая политика, ориентированная на дости-

жение социально-экономического прогресса и предусматривающая пути достижения поставленных целей. Реализация политики зависит от многих факторов, среди которых приоритетное значение имеют наличие научно-технологической, материально-технической, ресурсной базы, достаточно развитой инфраструктуры и квалифицированных кадров, способных к дальнейшему совершенствованию профессионализма и личностному развитию

Нам представляется, что при разработке системы качественного роста общественного человеческого капитала необходимо руководствоваться следующими принципами

1 Управление развитием человеческого капитала не может осуществляться в отрыве от экономической политики, проводимой на уровне государства В частности, кадровая политика не дожна противоречить общероссийским законам и другим нормативным актам Направления движения в развитии человеческого капитала на уровне государства и на уровне региона в целом дожны совпадать

Экономическая политика развития человеческого капитала на уровне предприятия дожна развивать, детализировать и конкретизировать общегосударственную и региональную политику, проводимую в области труда и социального развития При этом она дожна учитывать специфику и потребности социально-экономического развития предприятия

2 Направления развития человеческого капитала дожны быть научно обоснованы Это означает, что дожны учитываться актуальные потребности социально-экономического развития территорий в целом, современные тенденции развития науки, техники, технологии и на этой основе разрабатываться конкретные направления и мероприятия по развитию человеческого потенциала

3 Концепция развития человеческого капитала дожна быть комплексной, то есть включать в себя все аспекты этого процесса - экономические, политические, организационные, социальные, психологические, нравственные и др

4 Система развития человеческого капитала дожна быть многоуровневой, то есть она дожна предусматривать место и

роль различных субъектов управления в общем процессе формирования и использования человеческого капитала При этом субъекты управления могут рассматриваться как по вертикали, так и по горизонтали Например, в вертикальном разрезе в качестве субъектов управления развитием человеческого потенциала можно рассматривать государство, регион, муниципальные образования, отдельные предприятия и организации В горизонтальном (на уровне региона) - комитеты при Правительстве РФ, комиссии администрации области, территориальные службы федеральных органов испонительной власти и т д На уровне предприятия горизонтальный уровень управления развитием человеческого капитала состоит из подразделений службы управления персоналом

Управление развитием человеческого капитала предполагает различные направления и формы воздействия на человека как носителя трудовой, политической, общественной функции Однако поскольку направление воздействия дожно соответствовать актуальным потребностям развития экономики и повышению качества жизни населения, нам представляется целесообразным следующий порядок действий по управлению этим процессом (рис 1)

Рис. 1. Управление человеческим капиталом на основе факторов повышения качества жизни

1 Выявление актуальных потребностей экономического развития хозяйствующих субъектов Для этого необходимо проанализировать реализуемую экономическую стратегию, оценить текущую экономическую ситуацию, влияние внешних факторов и складывающиеся тенденции развития

2 Оценка уровня человеческого капитала

3 Определение направлений развития общественного человеческого капитала

4 Разработка кадровой политики, привязанная к ситуации по месту и времени

5 Разработка рабочих документов по конкретизации и реализации кадровой политики постиндустриальной экономики.

Реализация управления человеческим капиталом на основе факторов повышения качества жизни позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения поноты информации и учета потребностей развития

При управлении человеческим капиталом дожна быть задействована вся система методов управления Это позволит обеспечить многосторонность воздействия и, в конечном итоге, получить желаемый результат (рис 2)

Рис 2 Стратегия управления человеческим капиталом

Разработка системы управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, прежде всего, предполагает

определение субъекта и объекта управления, выделение звеньев управления и выбор методов и средств, обеспечивающих их взаимодействие (рис 3)

Рис. 3. Система управления человеческим капиталом 21

Некоторые из действующих ныне субъектов управления человеческим капиталом имеют сложную иерархическую структуру Их звенья имеются на всех уровнях управления, начиная от региона и заканчивая предприятием Так, администрация области и города обеспечивает на подведомственной территории решение всех вопросов по управлению человеческими ресурсами, осуществляет контроль за работой в этом направлении Кроме того, именно на уровне хозяйства области обеспечивается полный цикл воспроизводства по его фазам В частности, в границах области возможно поное воспроизводство трудовых ресурсов, включая инженерные и научные кадры

Для комплексного управления процессом кругооборота трудовых ресурсов необходимо на государственном и региональном уровнях разработать систему, функционально выпоняющую данную задачу (рис 4)

Рис 4 Методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

В настоящее время Министерство труда и социального развития, профсоюзы, областная и городская администрация, центры занятости и другие органы заняты своими специфическими функциями С нашей точки зрения, для эффективного управления человеческим капиталом необходимо найти концептуальный и функциональный баланс в работе данных органов

Потребность в создании нового звена управления обусловлена следующим

1 В настоящее время на уровне хозяйствующего субъекта (региона) отсутствует звено управления, наделенное пономочиями координировать действия государственных, властных структур, учреждений образования, здравоохранения и других, относящихся к делу организации управления человеческим капиталом

2 Не создана теоретическая концепция управления и развития человеческого капитала, которая позволила бы развернуть практическую работу хозяйствующего субъекта

3 Не разработана информационная база управления человеческим капиталом, в том числе на уровне регионов

Решение этих задач представляет собой масштабную работу, выпонение которой является необходимым условием для эффективного социально-экономического развития и которая, в то же время, не может быть выпонена в рамках имеющихся структур управления

В связи с чем в диссертации предложено применение логической цепочки обеспечения качества жизни населения (рис 5)

Рис 5 Логическая цепочка обеспечения качества жизни населения

В заключении сформулированы основные теоретические и методологические выводы, полученные в диссертации, а также соответствующие им практические рекомендации

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора

Статьи в научных журналах перечня ВАК:

1 Сиротинина О В Финансовая мотивация в развитии человеческого потенциала топ-менеджеров / О В. Сиротинина, Н С Хорошавина // Вестник Тамб ун-та Серия Гуманитарные науки Тамбов, 2007 Вып 8 (52) - 0,6 п л (авт объем - 0,5 п л )

Статьи в научных сборниках и периодических изданиях:

2 Сиротинина О В Интелектуальный капитал Ч основа формирования хозяйственной системы нового типа / О В Сиротинина // Ученые записки ТРО ВЭО России Спецвыпуск Тамбов Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2006 - 1,0 п л

3 Сиротинина О В Инструментарий оценки человеческого капитала в хозяйственной системе нового типа / О В. Сиротинина // Ученые записки ТРО ВЭО России Т10 Вып 1 Тамбов Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2007 - 0,8 п л

4 Сиротинина О В Управление развитием человеческого капитала в хозяйственной системе нового типа / О В Сиротинина // Сб науч трудов кафедры бухгатерского учета, анализа и аудита Вып 4 Тамбов. Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2007 - 1,0 п л

Подписано в печать 24 08 2007 г Формат 60x84/16 Объем 1,39 п л Тираж 100 экз Заказ N2 1220 Бесплатно 392008, Тамбов, ул Советская, 190 г Издательство ТГУ им Г Р Державина

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сиротинина, Оксана Валерьевна

Введение.

Глава 1. Основные подходы к формированию общественного человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики

1.1. Парадигмальные основы постиндустриальной экономики.

1.2. Понятие, структура, факторы общественного человеческого капитала

1.3. Агоритм исследований человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

Глава 2. Общественный человеческий капитал как основной фактор построения постиндустриальной экономики

2.1. Состояние и анализ ресурса человеческого капитала.

2.2. Человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой.

2.3. Методический подход к управлению общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики"

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к постиндустриальной экономике предельно актуализируется роль человеческого фактора, оптимизация использования которого выступает одной из стратегических задач эффективного инструмента управления постиндустриальной экономикой.

Человеческий капитал является системообразующим элементом постиндустриальной экономики и учет его воздействия на все стороны общественной, в том числе хозяйственной, жизни становится сегодня императивом экономической теории и политики. Российская специфика поведения субъектов экономических отношений коренится в глубинах русской культуры, традиционных ценностей.

Анализ экономического поведения в отечественном контексте с привлечением всей системы культуры, ценностей, норм, неформальных институтов российского общества, позволяет нам сделать вывод о преимущественно ценностно-рациональ-ном типе поведения российского населения. Ценности, реализуемые через наблюдаемые тенденции развития экономики и общества, отражают мотивации людей, а также и ограничения - этические и правовые, регулирующие выбор тех или иных способов реализации мотиваций.

Русский традиционный вариант - общественность. Это может сопровождаться и подчинением личности колективу, ее отказом от своих прав в пользу лидера. Поэтому оборотная сторона общественности - авторитаризм: лидер объединяет права и ответственность членов колектива, которые уже и не выступают как личности. Подобные явления в нашей истории были, они есть и в сегодняшней жизни. Зачастую общественность русских объясняют суровыми природными условиями, но при низком уровне развития любые природные условия изначально тяжелые. Поэтому в примитивных условиях всюду общественность.

Человеческий капитал формирует динамичный, стремительно меняющийся облик социально-экономической среды, оказывая определяющее воздействие на скорость и направленность трансформационных процессов. Объективные закономерности его воспроизводства могут приводить к коренной ломке не только принципов и системы хозяйствования, но и социального устройства в целом. Это обусловливает исключительную важность эффективного использования человеческого капитала, оптимизации его расширенного воспроизводства.

Постиндустриальная экономика предполагает новый подход к определению социально-экономического аспекта деятельности человека, к рассмотрению системы управления человеческими ресурсами. В связи с этим особый интерес вызывают теоретические подходы к исследованию сущности, структуры, факторов человеческого капитала. Также важно понимать и агоритм исследований общественного человеческого капитала, методологию его формирования. Следовательно, уровень развития постиндустриальной экономики требует изучения основных факторов ее развития (общественного человеческого капитала). Это предопределило выбор темы и основные направления в целом.

Степень разработанности проблемы.

Проблемы развития постиндустриальной экономики представлены в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых: JL И. Абакина, Г. Гроссмана, А. Груччи, Дж. Гэбрейта, Н. Я. Данилевского, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Н. Кайзера, Дж. Коумэна, В. В. Леонтьева, А. Маршала, Дж. Миля, Р. М. Нуреева, Д. Рикардо, JI. Роббинса, П. Самуэльсона,

A. Смита, JI. Тойнби, Р. Трентона. М. Фридмена, О. Шпенглера, Ф. Энгельса,

B. М. Юрьева, Ю. В. Яковца и др.

Американский ученый Уот Ростоу подразделяет развитие хозяйственной системы на пять стадий: традиционное общество (примитивная техника, сельское хозяйство, власть крупных землевладельцев), переходное общество централизованное государство, предпринимательство), стадия сдвига (промышленная революция и ее последствия), стадия зрелости (НТР, урбанизация), стадия массового потребления (определяющая роль сферы услуг и производства потребительских товаров).

Э. Тоффлер выделяет в логике времени, т. е. историческом развитии человеческого общества, аграрную, индустриальную стадии развития хозяйства и стадию, к которой переходит современное общество. Современная зарубежная экономическая мысль на основе использования критерия степень индустриального развития общества выделяет: индустриальное, постиндустриальное, неоиндустриальное (информационное) общества.

История исследования внутренних активов человеческой личности в экономической теории насчитывает не одно столетие. Им уделяли внимание многие выдающиеся экономисты прошлого - такие, как JI. Вальрас, А. Маршал, Дж. С. Миль, У. Пети, Ж.-Б. Сей, Н. Сениор, А. Смит, Й. фон Тюнен, И. Фишер и целый ряд других.

Проблемы человеческого капитала выделились в отдельное направление экономической науки во второй половине XX столетия. Им посвящены многочисленные публикации зарубежных ученых, в частности Г. Беккера, Й. Бен-Пората, А. Блайндера, С. Боуса, У. Боуэна, И. Вайсса, Дж. Вейзи, В. Вейсборда, М. Гроссмана, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Б. Кикера, Р. Кэм-пбела, Ф. Махлупа, Дж. Минцера, Б. Сигела, JL Туроу, Ф. Уэчи, Т. П. Шуль-ца и других.

Наибольший вклад в развитие теории человеческого капитала внесли американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1979) Теодор Уильям Шульц и американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1992) Гэри Стэнли Беккер.

Согласно теории Т. Шульца и его последователей, между материальным и человеческим капиталом нет принципиальных различий, поскольку и тот, и другой приносят доход, В исследованиях социальной роли образования, включающего все его уровни и этапы, по мнению ученого, дожны анализироваться три главные функции: выявление способностей и таланта, обучение и научная деятельность. Т. Шульц утверждал, что инвестиции в человеческий капитал обладают более высоким приоритетом и предшествуют вложениям в материальный капитал. Повышение инвестиций в человека существенно изменяет структуру заработной платы и увеличивает доход от человеческого капитала. Инвестируя в развитие человеческого капитала, общество может добиться не только увеличения производительности труда, но более справедливого распределения произведенных товаров, социальных благ и услуг.

К середине 60-х годов XX века Г. Беккер разработал основы теории человеческого капитала, используя методы эмпирического и теоретического анализа человеческого поведения. В основу теоретического анализа Г. Беккера положена гипотеза рациональных ожиданий, согласно которой при принятии решений человек исходит из принципа экономической целесообразности и принимает решения, которые, по его мнению, могут принести ему максимальную выгоду (полезность).

Достаточно обоснованными и корректными представляются формулировка, токование и анализ понятия человеческого капитала, изложенные в работе С. А. Дятлова Основы теории человеческого капитала1.

Автор указанной работы определяет человеческий капитал как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека2. Такое определение человеческого капитала является достаточно поным и впоне корректным, поскольку включает большинство признаков анализируемой категории и обеспе

1 Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1992.

2 Там же. С. 60. чивает операционализацию анализа этого понятия. Вместе с тем в познании человеческого капитала отсутствуют исследования, позволяющие рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой нового типа (постиндустриальной экономикой).

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование и научное обоснование представления о развитии общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи: исследовать парадигмальные основы постиндустриальной экономики; раскрыть понятие, структуру, факторы общественного человеческого капитала; разработать агоритм исследований человеческого капитала; исследовать состояние и анализ фактора человеческого капитала;

-. рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления постиндустриальной экономики; предложить методические подходы к организации процесса управления общественным человеческим капиталом.

Объект исследования. Объектом исследования является человеческий капитал в условиях постиндустриальной экономики.

Предмет исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в ходе формирования постиндустриальной экономики.

Теоретической и методологической основой исследования явились концептуальные и теоретические положения, представленные в классических и современных работах зарубежных и российских ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический, проблемно-хронологический, сравнительно-исторический, системно-функциональный, логический, научных обобщений, статистический анализ. Применение указанных методов позволило обеспечить обоснованность проведенного анализа, теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось путем использования системного подхода, общеэкономического анализа, сочетания исторического, логического и эволюционного подходов, метода восхождения от абстрактного к конкретному, методов сравнительного анализа, теоретического моделирования.

Тема и содержание диссертации соответствуют специальностям 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда; 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения) и 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория; 1.1. Политическая экономия) Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Научная новизна исследования состоит в разработке и научном обосновании теоретико-методических и практических рекомендаций, направленных на построение организационной структуры управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике.

К основным положениям диссертационного исследования, которые характеризуют научную новизну и выносятся на защиту, относятся следующие: По положениям, относящимся к специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

1. Расширено теоретическое представление о человеческом капитале как общественном благосостоянии, которое в отличие от известных подходов основано на концепции качественной и количественной оценки знаний, способностей, мотиваций, навыков и т. д. индивида, способности его к воспроизводству и развитию при постоянном инвестировании в накопленные знания.

2. Определена роль интелектуального капитала как самостоятельного стратегического ресурса постиндустриальной экономики, показаны его возможности в процессе формирования и развития общественного человеческого капитала, а также создании модели развитого общества.

3. Разработаны методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом на основе решения многофакторной задачи выявления потребностей хозяйствующих субъектов, реализация которых позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения поноты информации и учета потребностей развития.

По положениям, относящимся к специальности 08.00.01 - Экономическая теория:

4. Сформулированы стратегические цели постиндустриальной экономики, которые в отличие от известных подходов (высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т. д.; а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения и т. д.) основаны на формировании теории о быстром повышении конкурентоспособности общественного человеческого капитала, его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности, которая поностью меняет представление о иерархии общества, качестве жизни.

5. Выявлено и обосновано, что достижение качественного управления постиндустриальной экономикой возможно только на основе повышения роли человеческого капитала. Предложена система управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, базисным положением которой является обеспечение взаимодействия ее элементов.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования основных положений и выводов диссертации для дальнейшего научного анализа подходов и оценки развития человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики. Полученные в диссертации результаты используются в процессе консультативно-аналитической работы автора в российских хозяйствующих субъектах. Кроме того, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции и конкретных направлений государственной социально-экономической политики, региональных (областных) социально-экономических программ. Материалы диссертации используются в преподавании таких экономических дисциплин, как Экономическая теория, Экономика труда, спецкурсе Интелектуальный ресурс.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и истории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).

Результаты исследования были апробированы в ТГУ им. Г. Р. Державина и региональной организации ВЭО России.

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 4 печатные работы общим объемом 3,4 п. л. (авт. объем - 3,3 п. л.), из них одна работа объемом 0,6 п. л. (авт. объем - 0,5 п. л.) в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Диссертация илюстрирована таблицами, рисунками.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сиротинина, Оксана Валерьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Возникновение и развитие постиндустриальной экономики является третьей по счету экономической революцией в истории развития человечества.

Положительной чертой данной хозяйственной системы является создание новых рабочих мест и рост экспортного потенциала, например: в США 81 % новых рабочих мест обеспечивает занятым работникам зарплату выше среднего уровня, что свидетельствует о растущем трудоустройстве именно в отраслях с высоким интелектуальным трудом, Индия ежегодно получает от экспорта программного обеспечения порядка 4 мрд. дол. (более 10 % всего экспорта).

Такая хозяйственная система характеризуется воспроизводством качественно новой информации - процесс творческий и потому уникальный, невоспроизводимый. И не всегда эти единственные, уникальные затраты частного труда, необходимые для первоначального производства информации, являются общественно необходимыми. Величина стоимости, создаваемой трудящимся индивидом, теряет связь с рабочим временем, в течение которого совершается непосредственный процесс труда, и зависит не от продожительности этого процесса, а от эффективности, производительности, мощности тех производительных сил, которые приводятся в действие в процессе человеческого труда: как овеществленных, внешних для человека производительных сил, так и его собственной рабочей силы. Таким образом, сложный, высококвалифицированный труд, создающий стоимость, величина которой уже теряет связь с рабочим временем, принципиально не сводим к простому труду, его количество не равно никакому количеству простого труда. Но это и означает, что общественно необходимые затраты труда на производство информации не находятся ни в каком соответствии с индивидуальными затратами частного труда. Следовательно, стоимость информации нельзя не только количественно, но даже качественно соотнести со стоимостной оценкой фактических затрат на ее производство.

Постиндустриальная экономика основывается на следующем не менее важном ресурсе - на знаниях (речь идет не только о науке и технологиях, но и о знаниях в таких быстрорастущих отраслях, как финансовые, банковские и профессиональные услуги), использование которых как экономического ресурса принципиально отличается от использования материальных продуктов. Постоянное создание нового знания, его неотчуждаемость в процессе обмена и продажи не приводят к изобилию и перепроизводству.

В отличие от капитала, рабочей силы и земли, этот фактор обычно не упоминается экономистами и деловыми людьми при подсчете затрат на производство продукции. Однако, с нашей точки зрения, это один из важнейших ресурсов постиндустриальной экономики, на основе которого происходит поная реорганизация производства и распределения знаний, меняются и знаковые системы, используемые для их передачи.

В постиндустриальной экономике, особенно в ее наукоемких секторах, характер и темпы развития материального и нематериального производства, качество товаров и услуг все в большей степени предопределяют человеческий потенциал, интелектуальный и человеческий капитал. Поэтому современный интерес к концепции и проблематике человеческого капитала, разработка теорий интелектуального и человеческого капитала отражают переориентацию научных исследований в области экономики труда с проблем использования трудовых ресурсов на современные проблемы создания качественно новой институциональной среды, расширяющегося воспроизводства человеческого потенциала и эффективного использования человеческого капитала.

Человеческий капитал - сложная экономическая категория, которая имеет качественные и количественные характеристики, определяющие количество и качество знаний, способностей, мотиваций, навыков и т. д. индивида, обладающего способностью к воспроизводству и развитию на основе постоянного инвестирования в накопленные знания.

Анализ и оценка всех факторов, обусловливающих процессы труда и характеризующих человека труда, структуру и качество человеческого капитала, представляют собой очень важную теоретико-методологическую проблему. Для решения этой проблемы в диссертации проведено глубокое теоретическое исследование содержания экономики труда, творческих производительных сил человека, которые в рыночной экономике реализуются наемным работником за счет человеческого капитала.

Определена роль линтелектуального капитала - как самостоятельного стратегического ресурса хозяйственной системы нового типа, где главным фактором его формирования и развития объявляются инвестиции в человеческий капитал, позволяющие создать новую модель развития общества.

Современные позитивные тенденции социального, экономического и человеческого развития формируют прогрессивные потребности рынка труда, выражающиеся в росте спроса на интелектуальный человеческий капитал, что, в свою очередь, приводит к улучшению структуры человеческого капитала. Поэтому исследование современной динамики структурных изменений человеческого капитала позволяет более поно и объективно оценивать тенденции потребностей рынка труда и анализировать социально-экономическое развитие.

В условиях постиндустриальной экономики может быть применен ряд основополагающих подходов для оценки человеческого капитала хозяйствующих структур.

1. Метод расчета прямых затрат на персонал. Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации. Достоинство этого метода простота. Недостатки - непоная оценка реальной величины человеческого капитала. Часть его может просто не использоваться на предприятии.

2. Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала. Этот метод основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе из нее работника.

Структура приведенной оценки человеческого капитала показывает, что реальная стоимость человеческого капитала в 3-5 раз выше номинально оцениваемой сегодня в большинстве российских компаний в зависимости от уровня интелекта и квалификации работника.

Опыт массового переезда за рубеж и перехода многих российских работников в зарубежные фирмы показывает, что многие работники, имевшие в российских условиях ежемесячную заработную плату в размере 700-1500 руб. получили за рубежом работу с заработной платой более $100 тыс. в год.

3. Метод перспективной стоимости человеческого капитала учитывает в допонение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3,5,10 и 25 лет.

4. Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. Эта оценка может быть получена на основе двух подходов: по конкретным результатам, полученным работником, исходя из прибыли, которую он принес фирме, или по увеличению ее активов, в том числе интелектуальных; оценка человеческого капитала на основе системы деловых учений по менеджменту, экономике и маркетингу на базе высоких информационных технологий. Эта концепция основывается на прогнозе результатов работы менеджера в среде бизнеса, максимально приближенной к его реальной среде.

Главные стратегические цели постиндустриальной экономики выражаются в следующем:

- повышение конкурентоспособности человеческого капитала -формирование системы образования, обеспечивающей потребности экономики в квалифицированных специалистах, способной поддерживать научный потенциал, сохранять и повышать средний уровень образования населения, а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения;

- высокие темпы роста эффективности производства на основе конкурентоспособности человеческого капитала, его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности;

- повышение эффективности государственного управления.

Инструментом достижения поставленных целей дожна стать эффективная социально-экономическая политика хозяйственной системы, разработанная на основе анализа внешних и внутренних условий ее экономического развития и включающая стратегические приоритеты и механизм их достижения.

Разработку концепции развития постиндустриальной экономики необходимо начать с анализа геосоциального и промышленного потенциала.

Приоритетными направлениями деятельности дожны стать:

1. Повышение уровня жизни населения, содействие развитию человеческого капитала, улучшение социальной инфраструктуры:

- обеспечение доступным жильем;

- развитие жилищно-коммунального хозяйства;

- содействие развитию и модернизации системы образования;

- повышение доступности и качества медицинской помощи;

- создание условий для роста доходов населения и снижения бедности;

- разработка и осуществление эффективной экологической политики;

- развитие форм частно-государственного партнерства в социальной сфере.

2. Стимулирование экономического роста и развитие производственного потенциала.

3. Социально-экономическое развитие.

4. Рациональная интеграция экономики.

5. Совершенствование системы управления государственным имуществом.

В настоящее время в основу развития постиндустриальной экономики дожна быть положена активная экономическая, социальная и кадровая политика, ориентированная на достижение социально-экономического прогресса и предусматривающая пути достижения поставленных целей. Реализация политики зависит от многих факторов, среди которых приоритетное значение имеют наличие научно-технологической, материально-технической, ресурсной базы, достаточно развитой инфраструктуры и квалифицированных кадров, способных к дальнейшему совершенствованию профессионализма и личностному развитию.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сиротинина, Оксана Валерьевна, Тамбов

1. Конституция РФ. Научно-практический комментарий. 3 изд. / Под ред. Б. Н. Топорнина. М.: Юристъ, 2003.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Раздел VI Оплата и нормирование труда).

3. Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ, содержащий изменения в Трудовой кодекс, введенные с 1 января 2005 года.

4. Абакин Л. Назревшие перемены // Вопросы экономики. 1998. № 6.1. С. 7.

5. Алашеев С. Ю. Методика среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей экономики региона / С. Ю. Алашеев, Т. Г. Кутейни-цына, Н. Ю. Посталюк. Самара: Изд-во Профи, 2004.

6. Ананьев А. Н., Лыкова Л. Н., Ильин И. В. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие для студ. вузов / Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Экономист, 2004.

7. Антипина О., Иноземцев В. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе // МЭМО. 1998. № 7. С. 19-29.

8. Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. 2003. № 3. С. 27.

9. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход: Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. С. 144-145.

10. Биктимирова 3. 3. Развитие человеческого потенциала в России: проблемы регионального измерения // Вопросы статистики. 2001. №2. С. 28-31.

11. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело, 1994.1. С. 48.

12. Бляхман JI. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. С. 7.

13. Бобков В. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. № 7. 2003. С. 19.

14. Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. 2005. № 6.

15. Бородкин Ф. М., Кудрявцев А. С. Человеческое развитие и человеческие беды // Мир России. 2003. № 1. С. 140.

16. Боццо Р. Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. М.: А/О Япония сегодня, 1992.

17. Валентей С., Нестеров Л. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы // Вопросы экономики. 2002. № 3. С. 58-60.

18. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2.

19. Васильев В. Н. Развитие электронных информационно-аналитических ресурсов для мониторинга, анализа и прогнозирования развития системы образования в субъектах Российской Федерации до 2015 г. /

20. B. Н. Васильев, В. А. Гуртов, Е. А. Питухин, И. В. Пение, М. В. Суровов // Образовательная среда: сегодня и завтра: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. М.: ВВЦ, 2004.

21. Введение в институциональный анализ / Под ред. В. Тамбовцева. М.: ТЕИС, 1996.

22. Веблен Т. Теория праздного класса: Пер с англ.; Вступ. ст.

23. C. Г. Сорокиной. М.: Прогресс, 1984.

24. Вогин А. П., Матирко В. И., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.

25. Вуфок Н. В. Социально-экономическое развитие человеческого потенциала на региональном уровне: Дис. канд. экон. наук. Вогоград, 2000.

26. Гайдар Е. Восстановительный рост и некоторые особенности современной экономической ситуации в России // Вопросы экономики. № 5. 2003. С. 9.

27. Генисаретский О. И., Носов Н. А., Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала// Человек. 1996. № 4.

28. Гойло В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. Критический очерк. М.: Наука, 1975. С. 3.

29. Грейсон Д., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991. С. 156.

30. Гуртов В. А. Моделирование потребностей экономики региона в выпускниках системы высшего профессионального образования /

31. B. А. Гуртов, А. Г. Мезенцев, Е. А. Питухин // Регионология. 2003. № 1-2.1. C. 262-267.

32. Гэбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс,1969.

33. Добрынин А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования: СПб.: Наука, 1999.

34. Добрынин А., Дятлов С., Коннов В., Курганский С. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 164 с.

35. Доклад Всемирного Банка Вступая в 21-й век. М.: Изд-во Весь мир. С. 137.

36. Доклад МВФ Обзор мировой экономики // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 1. С. 12-14.

37. Доклад о развитии человека 2002. С. 161-164. Ссыка на домен более не работает2002/

38. Доклад о мировом развитии 2005 года. Улучшение инвестиционного климата в интересах всех слоев населения: Пер. с англ. М.: Изд-во Весь Мир, 2005.

39. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 года. / Под общ. ред. проф. С. Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004.

40. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2005 года / Под общ. ред. проф. С. Н. Бобылева, A. JL Александровой. Тверь, 2005.

41. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2001 / Под общ. ред. проф. С. Н. Бобылева. М.: Интер Диалект+, 2002.

42. Дробышева В. В., Герасимов Б. И. Интегральная оценка жизни населения региона: Монография / Под научн. ред. д-ра экон. наук, проф. Б. И. Герасимова. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004.

43. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

44. Институциональная экономика: Учеб. пособие / Под рук. акад. Д. С. Львова. М.: ИНФРА-М, 2001.

45. История экономических учений. Часть II. М.: Прогресс, 1994.1. С. 54.

46. Капелюшников Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1986. С. 74.

47. Капелюшников Р. И. Теория человеческого капитала Ссыка на домен более не работаетsection/policy/social/materials/6.

48. Кардаш В. А. Ценовая модель компромиссного рынка труда и ее связь с моделями товарных рынков // Обозрение прикладной и промышленной математики. Т. 11. Вып. 3. / В. А. Кардаш, Ю. В. Редько. М., 2004. С. 551552.

49. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: пер. с англ. / Под ред. О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. С. 39.

50. Корицкий А. В. Введение в теорию человеческого капитала: Учеб. пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000. С. 24.

51. Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ГУ, 1991.

52. Кротова Н. В. Методология управления человеческим капиталом в сфере культуры: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М., 2000. С. 18-19.

53. Кудров В. Современная мировая экономика и Россия // Вопросы экономики. 2003. № 3. С. 58-59.

54. Кузьминов Я., Радаев В., Яковлев Я., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможности культивирования институциональных изменений) // Вопросы экономики. 2005. № 5. С. 5-9,12-22.

55. Кузнецова Е. В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития // Вопросы статистики. № 10. 2003. С. 18.

56. Лившиц А. С. Основы управления персоналом. Иваново: ИвГУ,1995.

57. Львов Д. С. Какая экономика нужна России? // Российский экономический журнал. 2002. № 12. С. 7.

58. Львов Д. С. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колектива Д. С. Львов.

59. Отделение экономики РАН, Научно-редакционный совет изд-ва Экономика. М.: Экономика, 1999.

60. Макконнел К. Р., Брю С. JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т. 2. М: Республика, 1992.

61. Марцинкевич В. И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. С. 5.

62. Махнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход), Ссыка на домен более не работает р/ staff/ books/

63. Медведев В. А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на .прошлое, настоящее и будущее экономики России. М.: Альпина Паблишер, 2003.

64. Мир на рубеже тысячелетий. М.: ИМЭМО, 2001. С. 588-591.

65. Нежметдинова Ф. Т., Исланова Н. Н. Гуманитарная экспертиза как фактор сохранения человеческого потенциала // Вестник ТИСБИ. Вып. 1. 2000 г.

66. Некипелов А. О стратегических установках и экономической политике федеральных властей // Российский экономический журнал. 2004. № 5-6. С. 7.

67. Нестеров JL, Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. № 10. 2002. С. 107-110.

68. Норт Д. Институты и экономический рост: Историческое введение // THESIS. 1993. Вып. 2. С. 73

69. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 14-15.

70. Нуреев Р. М. Теория развития: институциональные концепции становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 6.

71. Овсиенко Ю., Петраков Н. Российская трансформация и ее результаты // Вопросы экономики. 2004. № 5. С. 68-71.

72. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами. М.: Экзамен, 2002.

73. Олейник А. Н. Институциональная экономика: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2002.

74. Олейник А. Н. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный подход // МЭ и МО. 1997. № 12.

75. Пирожков СИ. Демографические процессы и возрастная структура населения. М.: Статистика, 1976. С. 28.

76. Популярная экономическая энциклопедия / Гл. ред. А. Д. Неки-пелов. М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. С. 301.

77. Преодоление неравенства основная задача общества // Известия (Москва). 2004.19 февр. С. 14.

78. Результаты международных сопоставлений ВВП Российской Федерации и других стран по данным за 1996 год. Ссыка на домен более не работаетbgd/free/

79. Римашевская Н. М. Человеческий потенциал России и проблемы сбережения населения // Российский экономический журнал. 2004. № 9-Ю. С. 23-33.

80. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вогина. М.: Экзамен, 2000.

81. Рязанов В. Т. Экономическое развитие России. СПб.: Наука,1999.

82. Самуэльсон Пол А., Нордхаус Вильям Д. Экономика: Пер. с англ. М.: Издательство БИНОМ, 1997. С. 798.

83. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М.: Прогресс, 1968.

84. Синицкая Н. Я. Развитие человеческого потенциала как стратегическая цель региональной социальной политики: Дис. . д-ра экон. наук. М., 2004.

85. Сичкарев А. Г. и др. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 1994. С. 17-19.

86. Смагин И. И. Закономерности и тенденции формирования экономики благосостояния в хозяйственной системе нового типа: Дис. . д-ра экон. наук. Тамбов, 2007.

87. Современные концепции уровня, качества и образа жизни. М., 1978 С. 5-6.

88. Сонин К. Институциональная теория бесконечного передела // Вопросы экономики. 2005. № 7. С. 5.

89. Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России // Вопросы экономики. 2001. № 11. С. 42-49.

90. Социальное положение и уровень жизни населения России. М., 2004. 509 с.

91. Социально-трудовая сфера России в переходный период; реалии и перспективы / Вогин Н. А., Карпухин Д. Н. Катульский Е. Д. и др.; Под общ, ред. А. К. Акимова, Н. А. Вогин. М.: Молодая гвардия, 1996.

92. Становление новой экономической системы // Российский экономический журнал. 2004. № 9-10. С. 3-17.

93. Стат. сб. Российский статистический ежегодник // Госкомстат России. МД 2005.

94. Стат. сб. Российский статистический ежегодник // Госкомстат России. М., 2006.

95. Струмилин С. Г. Собрание сочинений. Т. 3. Проблемы экономии труда. М.: Наука, 1964.

96. Сунь Линь Качество человеческого капитала как фактор экономического роста//Проблемы современной экономики. 2005. № 1. С. 15-21.

97. Суровов М. А. Формализация математической модели прогнозирования потребностей региональных экономик в специалистах с профессиональным образованием / В. Н. Васильев, В. А. Гуртов, Е. А. Питухин. Петрозаводск, 2004.

98. Сухов А.А. Человеческий капитал в мировой экономике. Тула: Изд-во Тульск. гос. педагогика спорта, ин-та, 1994.

99. Тамбовцев В. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия? Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т. Заславской. М.: Логос, 1999. С. 195-197.

100. Тевено Л. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире // Вопросы экономики. 1997. № 10. С. 64-85.

101. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения // Экономический лабиринт. 2002. апрель № 4 (45) Ссыка на домен более не работаетp>

102. Травин В. В., Дятлов В. А. Кадровая политика в современных условиях. Ч. 4. М., 1996.

103. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. М.: Дело, 1997.

104. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, лотношенческая контракция: Пер. с анг. / Оливер И. Уильямсон; науч. ред. В. С. Катькало. СПб.: Лениздат, 1996.

105. Уильямсон О. И. Поведенческие предпосыки современного экономического анализа // THESIS. Осень. Т. 1. Вып. 3.1993.

106. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

107. Управление трудом и социальными процессами: Учеб. пособие / Под общ. ред. Е. Д. Катульского и В. Н. Якимова. М.: Фонд им. И. Д. Сытина, 1996.

108. Управление развитием человеческого капитала компании. Ссыка на домен более не работаетOB/OBbasic.htm.

109. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. авт. кол.: Д. С. Львов, А. Г. Поршнев; Гос. ун-т упр., отд-ние экономики РАН. М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2002.

110. Уткин Э. А. Антикризисное управление. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. М.: Изд-во ЭКМО, 1997.

111. Ушаков А.А. Некоторые вопросы перестройки работы с кадрами государственного управления // Советское государство и право. 1988. № 4.

112. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.

113. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И. Т. Фролова. М., 1999. С. 11.

114. Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ГУ, 1991. С. 5.

115. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Изд-во СП6ГУЭФ, 1999. С. 93.

116. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория; МГУ им. М. В. Ломоносова, эконом, фак-т. 2 изд., перераб. и доп. М.: ТЕИС, 1999.

117. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

118. Щегорцов А. А. Наука как фактор развития человеческого потенциала России // Аналитический вестник Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации, часть И. 2001. http: www.council.gov.ru.

119. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М: ЭКЗАМЕН, 2002. С. 589.

120. Экономико-математический энциклопедический словарь / Гл. ред. В. И. Данилов-Данильян. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 586.

121. Экономическая теория (политэкономия) / Под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой. М.: ИНФРА-М, 1997.

122. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

123. AnandS., Sen A. 1992. Human Development Index: Methodology and Measurement. Background Paper for Human Development Report 1993. UNDP, N. Y.

124. Bebbington A. Capitals and Capabilities: A Framework for Analyzing Peasant Viability, Rural Livelihoods and Poverty. In: World Development. V. 27. 1999. № 12. December. P. 204.

125. Becker G. S. Human Capital: A. Theoretikal and Empirical Analysis, with Special reference to Education. 2nd ed. N. Y.: Columbia university Press, 1975.

126. Denison E. F. Trends in American Economis Growth, 1929-1982. Washington: D. C., 1985; Accounting for U. S. Growth, 1929-1969, Washington, D. C. 1974.

127. Crawford R. In the Era of Human Capital, 1991.

128. Commons, J. Economics of Collective Action / J. Commons. Madison: University of Wisconsin Press. 1970 (1950).

129. Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital. Realizing Your Company's True by Finding Its Hidden Brainpower, 1998.

130. Grossman M. The human capital model of the demand for health, Cambridge, 1999.

131. Kennedy B. P., Kawachi I. and Brainerd E. The role of social capital in the Russian mortality crisis. World Development, Special Issue (forthcoming). 1995. P. 96.

132. Marriage, Family Human Capital, and Fertility, 1974; Economics of the Family, 1974.

133. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. N. Y.: Columbia University Press. P. 168.

134. NaisbiitJ., Aburdene P. Reinventing the corporation: Transforming Your job and Your company for new information society. N. Y., 1985.

135. Peters Т., Waterman R. In search of excellence. N. Y., 1982; Peters T. Austin N. A passion for excellence. N. Y., 1985.

136. Schultz T. W. Investment in Human Capital. N. Y.; L., 1971. P. 125126.

137. Stuart T. A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. L., 1997.138. Ссыка на домен более не работает139. Ссыка на домен более не работает