Обеспечение гендерного равенства в социально-трудовой сфере тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Филимонкова, Светлана Александровна |
| Место защиты | Б.м. |
| Год | 0 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Обеспечение гендерного равенства в социально-трудовой сфере"
На правах рукописи
ФИЛИМОНКОВА Светлана Александровна
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
Специальность: 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва 2005
Работа выпонена на кафедре труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации
Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор
Мысляева Ирина Николаевна
Официальные оппоненты -
доктор экономических наук, профессор
Ахинов Григор Артушевич
кандидат экономических наук, Велем Лариса Александровна
Ведущая организация Ч Институт труда и социального страхования
Защита состоится 21 июня 2005 г. в 1222 на заседании диссертационного совета Д-502.006.03 в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации по адресу: 119606, Москва, пр-т Вернадского, 84, 2 учебный корпус, ауд. № 3080.
С диссертацией можно ознакомиться на кафедре труда и социальной ^
политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации (каб. 2022,2 уч. корп.).
Автореферат разослан л
2005 г.
Ученый секретарь диссертационнпт совета, доктор экономических наук, доцент
Щербаков А.И.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современном обществе в сфере социально-трудовых отношений заняты две большие социальные группы Ч мужчины и женщины, которые трудятся на предприятиях, получают соответствующее вознаграждение за свой труд, имеют свои экономические интересы.
Догое время считалось, что не существует никаких социально-экономических ограничений для включения мужчин и женщин в сферу социально-трудовых отношений, что существуют лишь биологические различия полов, которые не могут не отражаться на тех функциях, которые они выпоняют в общественном производстве.
Однако во второй половине XX столетия под воздействием демократических преобразований, осуществляемых в большинстве развитых стран, выявилось наличие многочисленных форм дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, обусловленных принадлежностью человека к тому или иному полу Ч мужскому и женскому. Выяснилось также, что женщины являются наиболее уязвимой социальной группой, которая чаще, чем мужчины, подвергается различным формам дискриминации в социально-трудовой сфере. Такой вывод послужил основой для выработки международными организациями, а также правительствами большинства развитых стран определенных механизмов, смягчающих тендерное неравенство.
Россия оказалась в стороне от этой общей тенденции. В 90-е гг. XX столетия в Российской Федерации с формированием принципиально иной системы экономических отношений положение женщин резко изменилось. В условиях формирующейся рыночной экономики женщины оказались менее защищенными по сравнению с мужчинами, как на рынке
труда, так и в сфере производства. Женщины чаще чем мужчины попадали под сокращение, у них оказалось значительно меньше возможностей для продвижения по служебной лестнице и получения дожности с высокой заработной платой, даже несмотря на более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами. Следствием этого стало резкое обострение проблемы рабочих мест для женщин и качества занятости женщин. Нередкими стали случаи открытого проявления различных форм дискриминации женщин в сфере социально-трудовых отношений. Отсутствие дожного внимания к перечисленным проблемам со стороны государства лишь усугубило сложившуюся ситуацию и привело к усилению тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
В этих условиях комплексное изучение вопросов гендерного равенства и, прежде всего, равенства в социально-трудовой сфере, приобрело для России особую актуальность и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Проблемы социальной политики, социального партнерства, занятости населения, оплаты труда в условиях становления рыночных отношений, особенности формирования рынка труда в России рассматриваются в работах JI.A. Абакина, Г.А. Ахинова, A.M. Бабича, В.Н. Бобкова, B.C. Буланова, H.A. Вогина, Г.В. Жукевич, Р.П. Колосовой, J1.A. Костина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, И.С. Масловой, И.Н. Мысляевой, Г.Ю. Одегова, В.И. Плакси, Б.В. Ракитского, Г.Я. Ракитской, JI.C. Ржанициной, Н.М. Римашевской, Г.Г. Руденко, Т.С. Сулимовой, Л.П. Храпылиной, А.И. Щербакова и других отечественных ученых.
Весомый вклад в изучение положения женщин в современном обществе внесли работы С.Г. Айвазовой, М.Е. Баскаковой, J1.A. Велем, O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, М.М. Малышевой,
( i лHli^lif-k' > >ч '
Х Afcfi "
i, л Ч - Ч - - * -
Е.Ф. Лаховой, Г.Г. Силасте, Е.М. Мезенцевой, Н.Д. Стрекаловой, И.О. Тюриной, O.A. Хасбулатовой, З.А. Хоткиной, Т.Я. Четверниной.
Однако наличие фундаментальных и серьезных специальных исследований, посвященных анализу положения женщин в современной России, еще не означает, что все вопросы тендерного равенства рассмотрены глубоко и всесторонне. Особого внимания заслуживает социально-трудовая сфера, где в последнее время тендерное неравенство не ослабляется, а, наоборот, усиливается. К сожалению, в современной экономической науке еще отсутствуют комплексные исследования, позволяющие определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
Актуальность и недостаточная степень разработанности проблемы определили цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в выявлении объективных причин тендерного неравенства в социально-трудовой сфере в условиях формирования рыночной системы хозяйствования в России, а также определении основных направлений государственного содействия сокращению тендерного неравенства.
Основные задачи диссертационного исследования. Реализация поставленной цели определила следующие задачи исследования:
- уточнить содержание понятий тендерные отношения, тендерное равенство и гендерное неравенство;
- определить основные формы проявления гендерного неравенства в социально-трудовой сфере;
проанализировать изменение социально-экономического положения женщин в России в условиях экономических реформ;
- выявить социально-экономические факторы, усиливающие гендерное неравенство в условиях формирования рыночной экономики в России;
- выявить причины, препятствующие эффективному решению проблемы ликвидации различных форм дискриминации женщин в России в социально-трудовой сфере;
определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере;
- сформулировать направления совершенствования трудового законодательства в обеспечении реализации тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
- раскрыть роль колективных договоров и соглашений в обеспечении тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
- уточнить роль государства по сокращению тендерного неравенства в сфере труда и занятости;
Объект исследования Ч положение женщин в социально-трудовой сфере Российской Федерации.
Предмет исследования Ч социально-экономические и трудовые отношения, складывающиеся в процессе обеспечения тендерного равенства.
Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по регулированию социально-трудовых отношений, тендерному анализу, экономике труда и занятости, нормативно-правовые акты Российской Федерации, Международной Организации Труда, Совета Европы.
Информационную базу исследования составили материалы Международной Организации Труда, ООН, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы статистики, материалы, отражающие тендерную практику в Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Обосновано, что тендерные отношения Ч это не только социально-закрепленное разделение ролей в обществе на мужские и женские, которое опирается на половые различия, но и определенная система взаимоотношений между полами в процессе выпонения ими этих ролей.
2. Уточнены понятия тендерное неравенство в социально-трудовой сфере и тендерное равенство в социально-трудовой сфере. Определено, что при тендерном неравенстве в социально-трудовой сфере разделение ролей в социально-трудовой сфере на преимущественно мужские и женские становится устойчивым, порождая неравные возможности для реализации способностей мужчин и женщин в социально-трудовой сфере. Выявлено, что тендерное равенство в социально-трудовой сфере предполагает создание равных социальных условий для развития человека и его самореализации независимо от пола.
3. Определены основные формы проявления тендерного неравенства в социально-трудовой сфере. Показано, что к числу форм дискриминации женщин в социально-трудовой сфере относятся: более низкое вознаграждение за равноценный с мужчинами труд; ограниченный доступ к получению престижных профессий и дожностей, а также продвижения по службе; высокая вероятность увольнения, в первую очередь, в случае ухудшения работы предприятия; ограниченная возможность для повышения квалификации; дискриминационная практика найма; ограниченные возможности доступа к производственным ресурсам и контроля над ними.
4. Выявлены причины нарастания тендерного неравенства в России в 90-е гг. Аргументировано, что приватизация государственной собственности, увеличение доли занятости женщин в отраслях с низким уровнем доходов (образование, здравоохранение, культура, легкая, пищевая промышленность и другие), увеличение суммарной трудовой
нагрузки на женщин в результате разрушения сферы социального обслуживания и государственной системы поддержки семей привели к усилению тендерного неравенства в социально-трудовой сфере и дискриминационных ограничений со стороны работодателей в отношении женщин.
5. Выявлены причины, препятствующие эффективному решению проблемы ликвидации различных форм дискриминации женщин в социально-трудовой сфере. Определено, что к числу наиболее значимых причин относятся: сохранение в национальном законодательстве ряда дискриминационных по отношению к женщинам правовых норм; отсутствие санкций в случаях нарушения прав и свобод женщин; сохранение и воспроизводство патриархальных традиций и норм; недостаточное внимание со стороны органов государственной власти к вопросам социального и экономического статуса женщин.
6. Сформулированы основные направления сокращения тендерного неравенства в социально-трудовой сфере: создание организационных, экономических и правовых гарантий для реализации права женщин на труд; обеспечение конкурентоспособности женщин на рынке труда путем расширения их обучения новым профессиям; ликвидация исторически сложившегося отставания в оплате труда в бюджетных отраслях; обеспечение права женщин на охрану труда, защиту их жизни и здоровья с учетом материнской функции; организация и развитие доступных социальных услуг, позволяющих родителям совмещать выпонение родительских обязанностей с трудовой деятельностью.
Практическая значимость исследования. Результаты данной работы могут быть использованы органами, осуществляющими социальную политику, правительственными и общественными организациями, заинтересованными в улучшении положения женщин
и семьи. Результаты исследования могут быть использованы в программах учебных курсов соответствующей направленности.
Апробация результатов исследования нашла отражение в обсуждениях и докладах на международных и всероссийских научно-практических конференциях и круглых столах, в том числе: на заседаниях круглого стола 24 декабря 2004 г., проводимом Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации на тему: Профессиональные союзы в системе гражданского общества; Гендерное неравенство: взгляд из Германии и России в рамках Международного Круглого стола 26 января 2005 г., (Академия труда и социальных отношений); Всероссийской научно-практической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы 4-5 марта 2003 года, проводимой Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность избранной темы, рассматривается степень ее научной разработанности, сформулированы цели, задачи, объект, предмет и теоретико-методологические основы исследования, обоснованы научная новизна и практическая значимость диссертации.
Глава I Ч Теоретико-методологические основы тендерного равенства Ч посвящена анализу объективных условий и форм проявления тендерного неравенства в экономическом развитии, а также исследованию возможностей достижения тендерного равенства в условиях формирования социального государства.
В работе показано, что на протяжении длительного времени в общественной жизни господствовала консервативно-патриархатная концепция, в соответствии с которой основанием устойчивого развития общества выступает сложившееся веками разделение функций в семье и в обществе между мужчиной и женщиной. Мужчине природа предписывала быть работником, главой семьи, государственным и общественным деятелем. За женщиной природа закрепила роли матери, хозяйки дома, хранительницы домашнего очага, которая не дожна участвовать в общественном производстве и тем более заниматься управленческой деятельностью. Такое деление ролей на мужские и женские, по мнению сторонников патриархатной концепции, определяется биологическими различиями.
Однако по мере развития общества, особенно во второй половине XX века, на фоне кардинальных изменений, происходящих в материально-технической основе производства, политическом устройстве большинства стран, стало ясно, что ни биологические, ни физические различия между мужчинами и женщинами не могут служить основой их неравенства в обществе. На этой основе более широкое распространение получило понятие гендер, которое, в отличие от понятия пол, стало применяться к характеристике социально-экономического положения мужчин и женщин.
Гендер Ч это социально закрепленное разделение ролей в обществе на мужские и женские, которое опирается на половые различия. Социально закрепленное разделение ролей Ч это признанное в обществе, устоявшееся восприятие этих ролей, которое передается из поколения в поколение и закрепляется в традициях, обычаях, культуре и даже языке.
Гендер Ч это понятие, которое имеет отношение не только к женщинам, но и к мужчинам. Тендерный подход основан на идее о том, что важны не биологические различия между мужчинами и женщинами, а
то культурное и социальное значение, которое придает общество этим различиям. Тендер Ч это не только социально закрепленное разделение ролей на мужские и женские, но и система взаимоотношений, возникающая между полами в процессе выпонения ими этих ролей. Эта система взаимоотношений может быть такой, когда в обществе главными признаются мужские роли, а женские считаются второстепенными. Это, в свою очередь, например, находит проявление в делении видов деятельности на престижные и непрестижные. Так, военная служба, управление страной считаются мужскими и одновременно престижными видами деятельности. Именно они более высоко оплачиваются, чем труд женщин, работающих в школах, детсадах и т.п. Именно социально закрепленное разделение ролей на мужские и женские очень часто является основой неравного положения мужчин и женщин, которое находит свое проявление в таком понятии как тендерное неравенство.
Тендерное неравенство Ч характеристика социального устройства, в соответствии с которым социальные группы (в данном случае Ч мужчины и женщины) обладают устойчивыми различиями и вытекающими из них неравными возможностями в общественной жизни в целом и социально-трудовой сфере, в частности. На этой основе формируются различные формы тендерной дискриминации, которые представляют собой всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку пола, и которые приводят к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятости.
В работе отмечается, что тендерное равенство подразумевает равное положение, независимость, ответственность и всеобъемлющее участие женщин и мужчин во всех сферах общественной жизни, включая социально-трудовую сферу. При этом различия между мужчинами и женщинами сохраняются, но они не ведут к дискриминации. Иными словами, существующие различия между мужчинами и женщинами
дожны учитываться, но не для создания и сохранения различий, а для преодоления их отрицательных последствий.
Особое значение при этом имеет разработка специальных экономических механизмов, позволяющих ограничить возможность возникновения форм гендерной дискриминации в социально-трудовой сфере.
В работе подробно проанализирован опыт ряда международных организаций (ООН, МОТ, ВОЗ и других) по вопросам регулирования тендерного равенства, а также практика некоторых европейских государств (Швеции, Норвегии, Финляндии, Дании, Исландии) по осуществлению и реализации идей тендерного равенства в государственной политике. Обобщив существующий опыт, в работе были сделаны следующие выводы.
Во-первых, в настоящее время следует не просто говорить о необходимости улучшения положения женщин и преодолении дискриминации, а об установлении гендерного равенства.
Во-вторых, тендерное равенство невозможно без обеспечения женщинам равного доступа к экономическим ресурсам, включая землю, кредиты, науку и технику, профессиональную подготовку, информацию, средства коммуникации и рынки. При этом расширение возможностей женщин представляется как уравнивание их в правах и ответственности с мужчинами.
В-третьих, тендерное равенство не может быть обеспечено без равенства прав, которое дожно получить свое закрепление в законодательстве большинства стран. Однако равенство прав мужчин и женщин еще не означает обеспечение для них равных возможностей в обществе. Поэтому проблема гендерного равенства может быть решена только в рамках выработки специальных механизмов, обеспечивающих равные возможности для мужчин и женщин.
В-четвертых, поскольку в настоящее время женщины гораздо больше времени уделяют неоплачиваемым видам деятельности, связанным с домашним хозяйством, и для женщин характерны меньшие вложения в человеческий капитал, в первую очередь в образование, это приводит к их худшим позициям на рынке труда по сравнению с мужчинами, и как следствие, к меньшим заработкам и возможностям доступа к экономическим ресурсам.
В-пятых, если исходить из существования тендерной дискриминации в обществе, когда равные права не обеспечивают равных возможностей дискриминируемой группы, главным образом женщинам, то существует необходимость создания привилегий для этой группы, которые позволили бы луравнять шансы, мужчин и женщин. Уравнивание шансов дожно найти свое отражение в политике позитивной дискриминации, осуществление которой невозможно без вмешательства государства.
И, наконец, в-шестых, для обеспечения равноправия в социально-трудовой сфере целесообразно разработать закон против дискриминации по признаку пола; выступать гарантом реализации права женщин и мужчин на равную оплату за одинаковую или равноценную работу; не допускать или ограничивать дискриминационную практику в отношении женщин; поощрять работодателей проводить политику равных возможностей на > своих предприятиях.
В главе II Ч Особенности проявления тендерного неравенства в | социально-трудовой сфере Ч выявлены основные причины и формы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере, а также формы проявления тендерного неравенства, анализируется изменение социально-экономического положения женщин в России в 90-е годы XX века.
В работе отмечается, что большинство существующих современных форм дискриминации женщин в обществе имеют в качестве своей основы
гендерное неравенство, которое складывается в социально-трудовой сфере. В то же время социально-трудовая сфера представляет собой такую сферу экономических отношений, где в первую очередь проявляется гендерное неравенство, поскольку существующие в обществе традиционные представления о так называемых преимущественно женских и преимущественно мужских социальных ролях находят свое непосредственное проявление в социально-трудовой сфере.
Система социально-трудовых отношений представляет собой сложную систему отношений занятости, распределения и формирования доходов, формирования системы социальной защиты и социального обеспечения. Однако в самой системе социально-трудовых отношений главное и определяющее значение имеют отношения занятости. Именно они определяют возможности получения определенного уровня дохода, продвижения по служебной лестнице и приобретения того или иного социального статуса в обществе, наличие гарантированной системы социальной защиты. Поэтому большое внимание в работе уделяется анализу форм дискриминации женщин в сфере занятости.
В работе показано, что существенное воздействие на женскую занятость оказывает репродуктивная функция, которую выпоняют исключительно женщины. Рождение и воспитание детей негативно сказывается на конкурентоспособности женщин на рынке труда.
В диссертации выявлена тенденция сокращения занятости женщин, которая сегодня сопровождается снижением их экономической активности. Особенно велико это снижение было на начальном этапе экономических реформ. Это было обусловлено, во-первых, отменой обязательной занятости в общественном производстве и приобретением женщинами права выбора работать по найму или нет, что способствовало добровольному выходу женщин, в большей степени обремененных семейными обязанностями, из сферы экономической
активности. Во-вторых, повышение напряженности на рынке труда и рост безработицы привели к неизбежному вытеснению из состава рабочей силы категорий населения, отличающихся более низкой конкурентоспособностью на рынке труда, к числу которых, в первую очередь, относились женщины.
За годы реформ произошли существенные сдвиги в отраслевой структуре занятости населения России. При общем сокращении занятости в промышленности, расширилась занятость в так называемых традиционно женских отраслях. В тоже время усиление межотраслевой дифференциации оплаты труда поставило женщин в относительно неблагоприятное положение. Если в 1990 г. 54,4% женщин было занято в отраслях с заработной платой ниже среднего размера зарплаты в экономике в целом, то в 2001 г. их было 60,9% (для мужчин эта доля составляла соответственно 33,8% и 34,8%). Эти данные можно рассматривать как свидетельство существенной и углубляющейся профессиональной сегрегации женщин и вытеснение их в отрасли с низкими заработками.
В настоящее время увеличение доли мужчин в совокупной отраслевой занятости происходит за счет расширения новых, относительно высокооплачиваемых подотраслей, а женская рабочая сила преимущественно концентрируется в низкооплачиваемых подотраслях Ч розничной торговле и общественном питании. При этом уровень занятости мужчин устойчиво превышает уровень занятости женщин для любого уровня образования. При снижении уровня образования гендерный разрыв возрастает и для наименее образованных категорий населения уровень занятости мужчин превышает соответствующий показатель для женщин в потора-два раза.
Таблица 1.
Доля женщин в численности занятых и уровень заработной платы в отраслях экономики в 1992-2003 годы
отрасли Доля женщин среди занятых Отношение среднем отрасли к средней за есячной зарплаты в рплате по экономике
1992 1996 1998 2000 2002 1992 1996 1998 2000 2002 2003
В экономике 49 47 48 48 49 100 100 100 100 100 100
Промышленность 45 41 38 38 39 118 110 115 123 117 120
Сельское хозяйство 36 34 32 35 40 66 48 45 40 40 39
Строительство 25 24 24 24 22 134 122 127 126 120 119
Транспорт 26 26 26 26 25' 146 144 144 150 ТзГ 141
Связь 71 62 60 61 61' 91 130 140 ПмГ 130 134
Торговля и общепит, МТС 73 62 62 62 65 81 77 82 71 70 68
ЖКХ, бытовое обслуживание 48 46 46 47 48 82 106 105 88 85 85
Здравоохране ние, спорт, соцобеспече-ние 83 82 81 81 80 66 77 69 62 74 67
Образование 79 82 80 80 81 61 70 63 56 67 61
Наука и научное обслуживание 53 51 50 50 54' 64 83 99 121 126 126
Финансы и кредит 86 74 71 71 71 204 193 199 243 285
Управление 68 50 48 45 35 94 120 129 120 118 123
* 2001 г.
Примечание: При составлении таблицы были использованы данные: Российский статистический ежегодник. 1999 г, стр.115; Социальное положение и уровень жизни населения России 2002 М Госкомстат России, 2002, сс. 74, 108; Обследование по проблемам занятости населения Ноябрь 2002, с 102-104; Россия в цифрах. М.: Федеральная служба государственной статистики.. 2004. С. 105-106.
Женщины относительно реже, чем мужчины занимают руководящие посты. Доля самостоятельных работодателей среди занятых женщин не превышает одного процента, в то время как среди мужчин она примерно вдвое выше. В то же время женщины преобладают среди специалистов высшей и средней квалификации. Более половины мужской занятости стабильно приходится на квалифицированные рабочие
профессии. Среди неквалифицированных рабочих более половины составляют женщины.
Вместе с тем, суммарная трудовая нагрузка на женщин значительно выше, чем на мужчин. Для всех категорий работников независимо от возраста, семейного и дожностного положения отчетливо прослеживается тендерное неравенство: неоплачиваемый труд по ведению домашнего хозяйства занимает у женщин существенно больше времени.
В настоящее время, если в общей численности безработных доля мужчин (53,5%) превышает долю женщин (46,5%), то среди безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, противоположная картина Ч численность женщин (68%) существенно превышает численность мужчин (32%). При этом женщины чаще, чем мужчины, попадают под увольнение по инициативе работодателя. Так, в 2002 году свыше 26% из общей численности безработных женщин лишились работы в связи с высвобождением, в то время как среди безработных мужчин таких только 22%. Отличительной чертой женской безработицы является нахождение женщины без работы более длительный период, чем мужчина. Средняя продожительность общей безработицы в 2002 году составила у женщин 8,5 месяца, у мужчин Ч 7,4 месяца.
Российское законодательство всегда содержало нормы, устанавливающие принцип равной оплаты за равный труд. Однако на практике существуют значительные различия в оплате труда мужчин и женщин. Анализ статистических данных показывает, что среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь 63% среднемесячной заработной платы мужчин. По официальным статистическим данным, почти во всех отраслях экономики среднемесячная заработная плата женщин ниже заработной платы мужчин и колеблется от 49% в геологии и метеорологической службе до 80% в сельском хозяйстве. Лишь в лесном
хозяйстве заработная плата женщин чуть выше, чем у мужчин, и равна 104% от заработной платы мужчин1.
Значительную разницу в оплате труда мужчин и женщин можно объяснить тем, что мужчины имеют более высокие разряды по специальности, занимают более высокие по сравнению с женщинами дожности, соответственно с более высокими окладами.
Соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников показывает, что разница в заработной плате между мужчинами-руководителями и женщинами Ч неквалифицированными работниками в промышленности составляет более 20 раз, а в ряде отраслей это соотношение еще больше Ч в торговле и общественном питании Ч 44,5 раза, в банковской деятельности Ч 40,9 раза.
Заработная плата мужчин и женщин различается не только по отраслям, но и в рамках одной отрасли, профессии или дожности. Обследования показывают, что и по большинству профессий заработная плата мужчин выше, чем у женщин. Так, заработная плата женщин-операторов технических установок в нефтеперерабатывающей промышленности составляет 79% от заработной платы мужчин; женщин-аппаратчиков нефтехимических производств Ч 76%; женщин-врачей Ч 83%; среднего медицинского персонала и маляров Ч 88%; штукатуров Ч 91%; бортпроводников Ч 90%; электромонтеров Ч 98%; лишь у преподавателей-женщин заработная плата несколько превышает заработную плату преподавателей-мужчин, что составляет всего 2%. Более высокую заработную плату преподавателей женщин по сравнению с мужчинами можно объяснить и более высокой учебной нагрузкой.
' Здесь и далее приведены данные статистических сборников Россия в цифрах 2004 М.: Федеральная служба государственной статистики 2004. Женщины и мужчины России. 2002, 2004.
В настоящее время среди работающих женщин удельный вес женщин-работодателей очень незначителен и составляет лишь 0,6%, что в 2,3 раза ниже, чем у мужчин. Удельный вес женщин Ч членов производственных кооперативов также невелик и составляет лишь 1,3% от работающих женщин, что в 1,7 раза меньше, чем у мужчин. Это связано прежде всего с тем, что с началом рыночных преобразований женщины не получили достаточного доступа к финансовым, кредитным и имущественным институтам. По оценкам экспертов, только 3,5% женщин участвовали в приватизации, что и позволило им попасть в группу наиболее обеспеченных слоев населения.
В связи с выпонением женщинами репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью создания для них особых условий и режимов труда женская рабочая сила в условиях рыночной экономики стала наиболее часто подвергаться дискриминационным ограничениям со стороны работодателей. Однако из-за низкого уровня жизни, особенно семей с детьми, в целях получения хоть какого-то источника существования женщины часто вынуждены соглашаться буквально на любые условия труда.
Возрастающие нагрузки, снижение уровня жизни, неудовлетворительное состояние охраны труда приводят к ухудшению репродуктивного здоровья женщин. Женщинам, не имеющим возможности воспользоваться платными медицинскими и социальными услугами, становится все труднее сочетать профессиональную занятость и материнство. Для малообеспеченных женщин резко сократились возможности получения высшего и среднего специального образования. Государственная система начального профессионального образования недостаточно отвечает потребностям девушек в приобретении конкурентоспособных специальностей.
В работе сделан вывод, что экономические реформы в России вызвали усиление тендерной асимметрии в сфере социально-трудовых отношений.
Тендерные роли в России распределяются традиционным образом: работа по дому по-прежнему остается преимущественно женским занятием, тогда как мужчины преобладают в наемном труде. В 2002 г. доля женщин в общей занятости в стране составляла 49%. Поскольку ценность домашней работы не признается обществом, женщины несут потери в занятости и пенсионном обеспечении.
Существующие социальные и экономические условия ведут к ухудшению уровня благосостояния и возможностей развития для женщин в большей степени, чем для мужчин, что ведет к феминизации бедности.
Глава III Ч Основные направления обеспечения тендерного равенства в социально-трудовой сфере России Ч посвящена анализу социально-трудового законодательства, роли колективных договоров в обеспечении тендерного равенства в социально-трудовой сфере, исследованию основных направлений государственной политики в регулировании социально-трудовых отношений, направленных на обеспечение тендерного равенства.
Анализ действующего законодательства и правоприменительной практики показал, что принцип тендерного равенства закреплен и в Конституции РФ, во многих федеральных законах. Законодательством дискриминация запрещена, но ни в одном законодательном акте нет определения понятия дискриминации, не хватает процедурных гарантий против нее, отсутствует антидискриминационное законодательство.
Трудовое законодательство РФ в целом соответствует международным нормам и не содержит дискриминационных положений. Но практическая реализация принципа равноправия полов в сфере труда затруднена. Количество и тяжесть нарушений в отношении женщин (в
государственном и негосударственном секторах) свидетельствуют о наличии крупной социальной проблемы. Так, Законодательство РФ подтверждает конституционное право мужчин и женщин на ведение экономической деятельности, не запрещенной законом. Мужчины и женщины равноправны при наследовании, во владении, использовании и распоряжении имуществом. Хотя законодательство по приватизации гендерно нейтрально, были зафиксированы многочисленные нарушения правил приватизации, с которыми стокнулись женщины.
Несмотря на наличие равных прав мужчин и женщин, закрепленных в Конституции РФ, на практике это равенство не реализуется.
На наш взгляд, обеспечение реального тендерного равенства в социально-трудовой сфере не может быть осуществлено без активной поддержки государства. Это объясняется тем, что в условиях рыночной экономики женщины на рынке труда являются наиболее уязвимой социальной группой, поскольку им приходится совмещать трудовые и репродуктивные функции. Вмешательство государства дожно осуществляться по нескольким направлениям: тендерное равенство в законодательстве РФ, правовые и административные механизмы предотвращения и ликвидации тендерной дискриминации, ограничение социальных явлений, препятствующих тендерному равенству. К сожалению, сегодня наблюдается снижение регулирующей роли государства в сфере трудового законодательства в пользу расширения договорных отношений, вплоть до гражданских вместо трудовых и преимущественно индивидуальных вместо колективных. Социально-защитная направленность трудового законодательства, необходимая при неравенстве экономической силы работника и работодателя, замещается идеей баланса интересов, справедливой только при условии реального равенства партнеров. Между тем, неравенство партнеров при найме очевидно, особенно, если этим партнером является работающая женщина
с детьми, беременная работница, одинокая работающая мать, родитель с ребенком-инвалидом, любой единственный кормилец семьи.
Предметом государственной политики дожно стать улучшение положения женщин на рынке труда, их конкурентоспособность и повышение их социального статуса. По мнению автора, этому могут способствовать, во-первых, меры по созданию иной системы образования, ориентированной на повышение конкурентоспособности женской рабочей силы, привлечение женщин в образовательные учреждения с целью совершенствования базовой подготовки, повышения квалификации, освоения новых профессий; во-вторых, внедрение системы экономического стимулирования, поощрения предприятий всех форм собственности, сохраняющих и создающих рабочие места для женщин; в-третьих, создание специальных консультационно-правовых служб, центров социально-психологической адаптации, специальных банков данных о рабочих местах для женщин в органах службы занятости; в-четвертых, поддержка женского предпринимательства специальными экономическими мерами с учетом того, что развитие его дает реальные, а не мифические результаты для общества, семьи, здоровья, жизнеобеспечения.
Важная роль в решении вопросов сокращения тендерного неравенства в социально-трудовой сфере принадлежит системе социального партнерства.
В соответствии с трудовым законодательством установление и предоставление допонительных прав, гарантий и льгот может осуществляться только посредством соглашений и колективных договоров. Сегодня контроль со стороны профсоюзов за их испонением -это серьезный, действенный элемент обеспечения тендерного равенства в трудовых отношениях.
Следует отметить, что для улучшения положения дел в этой области необходимо движение в нескольких направлениях:
- повышение тендерной лангажированности представителей администрации, сопряженной с переориентацией их на новые концептуальные подходы в проблеме женской занятости, построенные на понимании ее экономической значимости;
- планирование образовательных программ для женщин-работниц, подготавливающих последних не только к введению технологических изменений (тем самым повышающих их конкурентоспособность), но и к личностно-профессиональному росту;
- определенное реформирование деятельности профсоюзов в сторону поддержки женщин-работниц, создание соответствующих правил этой поддержки в рамках колективного договора;
- противодействие недооценке значимости женского труда, формирование в общественном сознании соответствующего представления о степени тяжести, двойной нагрузке, которую несет женщина-работница (производственные и семейные обязанности, в первую очередь, рождение и воспитание детей), корректировка в связи с этим существующей системы оплаты их труда на предприятиях.
В заключении подведены итоги исследования, изложены и предложены практические рекомендации по сокращению гендерного
неравенства в социально-трудовой сфере.
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:
- Изменения социально-экономического положения российских женщин в 1990-е годы. // Проблемы социально-экономического развития
на современном этапе: Сборник научных статей. Вып. 4. М.: ИКФ Каталог, 2004. 0,5 п.л.
- Социально-трудовая сфера переходной экономики: тендерный аспект. // Проблемы социально-экономического развития на современном этапе: Сборник научных статей. Вып. 4. М.: ИКФ Каталог, 2004. 0,4 п.л.
- Женские общественные организации в построении гражданского общества. // Проблемы социально-экономического развития на современном этапе: Сборник научных статей. Вып. 6. М.: ИКФ Каталог, 2005.0,5 п.л.
Автореферат
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
ФИЛИМОНКОВА С.А.
Тема диссертационного исследования: ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
Научный руководитель Мысляева Ирина Николаевна
Изготовление оригинал-макета Филимонкова Светлана Александровна
Подписано в печать /'-9'. Тираж экз.
Усл. п.л.
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ №
119606, Москва, пр-т Вернадского, 84
Р1 2 22 5
РНБ Русский фонд
2006-4 7346
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Филимонкова, Светлана Александровна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА.
1.1 Объективные условия и формы проявления тендерного неравенства в экономическом развитии.
1.2. Экономические предпосыки и необходимость сокращения тендерного неравенства в условиях социального государства.
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ТЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ^ СФЕРЕ.
2.1. Основные формы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере.
2.2. Изменение социально-экономического положения женщин в России в 90-е гг.
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ РОССИИ.
3.1. Совершенствование социально-трудового законодательства как основа реализации тендерного равенства. 106 Щ 3.2. Тендерное равенство как объект социальной политики российского государства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Обеспечение гендерного равенства в социально-трудовой сфере"
Актуальность темы исследования. В современном обществе в сфере социально-трудовых отношений заняты две большие социальные группы Ч мужчины и женщины, которые трудятся на предприятиях, получают соответствующее вознаграждение за свой труд, имеют свои экономические интересы.
Догое время считалось, что не существует никаких социально-экономических ограничений для включения мужчин и женщин в сферу социально-трудовых отношений, что существуют лишь биологические различия полов, которые не могут не отражаться на тех функциях, которые они выпоняют в общественном производстве.
Однако во второй половине XX столетия под воздействием демократических преобразований, осуществляемых в большинстве развитых стран, выявилось наличие многочисленных форм дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, обусловленных принадлежностью человека к тому или иному полу Ч мужскому и женскому. Выяснилось также, что женщины являются наиболее уязвимой социальной группой, которая чаще, чем мужчины, подвергается различным формам дискриминации в социально-трудовой сфере. Такой вывод послужил основой для выработки международными организациями, а также правительствами большинства развитых стран определенных механизмов, смягчающих тендерное неравенство.
Россия оказалась в стороне от этой общей тенденции. В 90-е гг. XX столетия в Российской Федерации с формированием принципиально иной системы экономических отношений положение женщин резко изменилось. В условиях формирующейся рыночной экономики женщины оказались менее защищенными по сравнению с мужчинами, как на рынке труда, так и в сфере производства. Женщины чаще чем мужчины попадали под сокращение, у них оказалось значительно меньше возможностей для продвижения по служебной лестнице и получения дожности с высокой заработной платой, даже несмотря на более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами. Следствием этого стало резкое обострение проблемы рабочих мест для женщин и качества занятости женщин. Нередкими стали случаи открытого проявления различных форм дискриминации женщин в сфере социально-трудовых отношений. Отсутствие дожного внимания к перечисленным проблемам со стороны государства лишь усугубило сложившуюся ситуацию и привело к усилению тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
В этих условиях комплексное изучение вопросов тендерного равенства и, прежде всего, равенства в социально-трудовой сфере, приобрело для России особую актуальность и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Проблемы социальной политики, социального партнерства, занятости населения, оплаты труда в условиях становления рыночных отношений, особенности формирования рынка труда в России рассматриваются в работах Л.И. Абакина, Г.А. Ахинова, A.M. Бабича, В.Н. Бобкова, B.C. Буланова, H.A. Вогина, Г.В. Жукевич, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, И.С. Масловой, И.Н. Мысляевой, Г.Ю. Одегова, В.И. Плакси, Б.В. Ракитского, Г.Я. Ракитской, JI.C. Ржанициной, Н.М. Римашевской, Г.Г. Руденко, Т.С. Сулимовой, Л.П. Храпылиной, А.И. Щербакова и других отечественных ученых.
Весомый вклад в изучение положения женщин в современном обществе внесли работы С.Г. Айвазовой, М.Е. Баскаковой, JI.A. Велем, O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, М.М. Малышевой,
Е.Ф. Лаховой, Г.Г. Силасте, Е.Б. Мезенцевой, Н.Д. Стрекаловой, И.О. Тюриной, O.A. Хасбулатовой, З.А. Хоткиной, Т.Я. Четверниной.
Однако наличие фундаментальных и серьезных специальных исследований, посвященных анализу положения женщин в современной
России, еще не означает, что все вопросы тендерного равенства рассмотрены глубоко и всесторонне. Особого внимания заслуживает социально-трудовая сфера, где в последнее время тендерное неравенство не ослабляется, а, наоборот, усиливается. К сожалению, в современной экономической науке еще отсутствуют комплексные исследования, позволяющие определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
Актуальность и недостаточная степень разработанности проблемы определили цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в выявлении объективных причин тендерного неравенства в социально-трудовой сфере в условиях формирования рыночной системы хозяйствования в России, а также определении основных направлений государственного содействия сокращению тендерного неравенства.
Основные задачи диссертационного исследования. Реализация поставленной цели определила следующие задачи исследования:
- уточнить содержание понятий тендерные отношения, тендерное равенство и гендерное неравенство;
- определить основные формы проявления тендерного неравенства в социально-трудовой сфере; проанализировать изменение социально-экономического положения женщин в России в условиях экономических реформ;
- выявить социально-экономические факторы, усиливающие гендерное неравенство в условиях формирования рыночной экономики в России;
- выявить причины, препятствующие эффективному решению проблемы ликвидации различных форм дискриминации женщин в России в социально-трудовой сфере;
- определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере;
- сформулировать направления совершенствования трудового законодательства в обеспечении реализации тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
- раскрыть роль колективных договоров и соглашений в обеспечении тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
- уточнить роль государства по сокращению тендерного неравенства в сфере труда и занятости;
Объект исследования Ч положение женщин в социально-трудовой сфере Российской Федерации.
Предмет исследования Ч социально-экономические и трудовые отношения, складывающиеся в процессе обеспечения тендерного равенства.
Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по регулированию социально-трудовых отношений, тендерному анализу, экономике труда и занятости, нормативно-правовые акты Российской Федерации, Международной Организации Труда, Совета Европы.
Информационную базу исследования составили материалы Международной Организации Труда, ООН, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы статистики, материалы, отражающие тендерную практику в Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Обосновано, что тендерные отношения Ч это не только социально-закрепленное разделение ролей в обществе на мужские и женские, которое опирается на половые различия, но и определенная система взаимоотношений между полами в процессе выпонения ими этих ролей.
2. Уточнены понятия тендерное неравенство в социально-трудовой сфере и гендерное равенство в социально-трудовой сфере. Определено, что при тендерном неравенстве в социально-трудовой сфере
разделение ролей в социально-трудовой сфере на преимущественно мужские и женские становится устойчивым, порождая неравные возможности для реализации способностей мужчин и женщин в социально-трудовой сфере. Выявлено, что тендерное равенство в социально-трудовой сфере предполагает создание равных социальных условий для развития человека и его самореализации независимо от пола.
3. Определены основные формы проявления тендерного неравенства в социально-трудовой сфере. Показано, что к числу форм дискриминации женщин в социально-трудовой сфере относятся: более низкое вознаграждение за равноценный с мужчинами труд; ограниченный доступ к получению престижных профессий и дожностей, а также продвижения по службе; высокая вероятность увольнения, в первую очередь, в случае ухудшения работы предприятия; ограниченная возможность для повышения квалификации; дискриминационная практика найма; ограниченные возможности доступа к производственным ресурсам и контроля над ними.
4. Выявлены причины нарастания тендерного неравенства в России в 90-е гг. Аргументировано, что приватизация государственной собственности, увеличение доли занятости женщин в отраслях с низким уровнем доходов (образование, здравоохранение, культура, легкая, пищевая промышленность и другие), увеличение суммарной трудовой нагрузки на женщин в результате разрушения сферы социального обслуживания и государственной системы поддержки семей привели к усилению тендерного неравенства в социально-трудовой сфере и дискриминационных ограничений со стороны работодателей в отношении женщин.
5. Выявлены причины, препятствующие эффективному решению проблемы ликвидации различных форм дискриминации женщин в социально-трудовой сфере. Определено, что к числу наиболее значимых причин относятся: сохранение в национальном законодательстве ряда дискриминационных по отношению к женщинам правовых норм; отсутствие санкций в случаях нарушения прав и свобод женщин; сохранение и воспроизводство патриархальных традиций и норм; недостаточное внимание со стороны органов государственной власти к вопросам социального и экономического статуса женщин.
6. Сформулированы основные направления сокращения тендерного неравенства в социально-трудовой сфере: создание организационных, экономических и правовых гарантий для реализации права женщин на труд; обеспечение конкурентоспособности женщин на рынке труда путем расширения их обучения новым профессиям; ликвидация исторически сложившегося отставания в оплате труда в бюджетных отраслях; обеспечение права женщин на охрану труда, защиту их жизни и здоровья с учетом материнской функции; организация и развитие доступных социальных услуг, позволяющих родителям совмещать выпонение родительских обязанностей с трудовой деятельностью.
Практическая значимость исследования. Результаты данной работы могут быть использованы органами, осуществляющими социальную политику, правительственными и общественными организациями, заинтересованными в улучшении положения женщин и семьи. Результаты исследования могут быть использованы в программах учебных курсов соответствующей направленности.
Апробация результатов исследования нашла отражение в обсуждениях и докладах на международных и всероссийских научно-практических конференциях и круглых столах, в том числе: на заседаниях круглого стола 24 декабря 2004 г., проводимом Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации на тему: Профессиональные союзы в системе гражданского общества; Гендерное неравенство: взгляд из Германии и России в рамках Международного Круглого стола 26 января 2005 г., (Академия труда и социальных отношений); Всероссийской научно-практической конференции Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы 4-5 марта 2003 года, проводимой Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Филимонкова, Светлана Александровна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Третье тысячелетие специалисты связывают с наступлением эпохи тендерного равенства. На протяжении практически всей истории человечества деятельность женщин ограничивалась домом и семьей. Начавшийся век открывает возможности для реализации способностей женщин в любой сфере деятельности и в политике, и в бизнесе. Минувший век был эпохой индустриального человека, индустриального общества. Научно-технический прогресс, развитие промышленности, мировые войны, борьба за мировое господство оставляли в тени проблему человека. Пессимистические прогнозы о будущем человечества связаны с дальнейшим ухудшением социального климата в обществе, развитием промышленности, глобальными экологическими катаклизмами. Оптимистические прогнозы свидетельствуют о наступлении постиндустриальной эпохи. Новая эпоха влечет изменение социальных ценностей, предполагает новый образ жизни, творческий характер труда. Основной ценностью становится развитие человека.
В условиях формирования в России социально ориентированной рыночной экономики особую важность приобретает человеческий фактор. Учет тендерных аспектов при формировании социально-экономической политики становится важным условием гармонизации общества, повышения качества жизни и обеспечения тендерного равенства - преодоления неравенства в социальных позициях мужчин и женщин.
Переходные процессы в России протекают по многим причинам деформированно. Преодоление возникшей деформации позволит качественно изменить ситуацию с тем, чтобы сама социальная политика и меры, отражающие и реализующие ее, стали бы результатом взаимодействия многих субъектов, в том числе социального партнерства (а не только государства) и никто не был бы отстранен от этого процесса. Только при таком подходе все социально-трудовые и вместе с ними экономические процессы будут осуществляться совместными усилиями и под совместным контролем общества и государства.
Анализ сферы труда и занятости выявил понижение социально-экономического статуса женщин: низкий уровень экономической активности женщин; высокий уровень и длительный характер безработицы; феминизацию бедности; вытеснение женщин из высокооплачиваемых отраслей экономики; низкий уровень оплаты труда женщин; рост дискриминационных тенденций в сфере труда и занятости; низкую конкурентоспособность женщин на рынке труда. Вышеперечисленные факторы свидетельствуют о необходимости принятия допонительных государственных мер по устранению сложившейся тендерной асимметрии в сфере труда и занятости.
Включение тендерной составляющей в процесс регулирования социально-трудовых отношений дожно способствовать решению ключевых социальных проблем: занятости, заработной платы и справедливого распределения доходов, преодоления массовой бедности, улучшения репродуктивного здоровья населения, накопления образовательного потенциала, повышения уровня страховой защиты и, несомненно, увеличения роли и доли женщин в национальной экономике.
Назрела необходимость перспективного подхода к социальной политике с позиций разработки тендерной стратегии, позволяющей выработать взвешенную модель социального развития, а также дать более глубокую оценку переживаемого Россией социального кризиса.
Стратегия гармонизации социально-трудовых отношении в аспекте тендерного равенства понимается как комплекс решений, направленных на обеспечение мужчин и женщин качественным, предполагающим свободу выбора и достойно оплачиваемым трудом. Эта стратегия дожна включать как необходимую компоненту специальную тендерную политику.
Другой ее компонентой дожны стать законодательные макроэкономические реформы, бюджетные и финансовые меры, создание специальных институтов, активизация и консолидация усилий субъектов гражданского общества (женских, молодежных, ветеранских и иных общественных объединений), пропаганда и повышение чувствительности власти и общества к тендерному неравенству, тендерное просвещение и т.д.
По нашему мнению, тендерная политика - относительно самостоятельный аспект общей социально-экономической политики, направленной на разработку и принятие решений, обеспечивающих выравнивание социального положения мужчин и женщин, преодоление или сглаживание социально несправедливых сторон асимметрии тендерной системы, имеющей целью создание и обеспечение равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин и в конечном счете ликвидацию дискриминации женщин прежде всего в сфере социально-трудовых отношений. Эта политика призвана вырабатывать конкретные меры по упорядочению и корректировке действующего законодательства (в первую очередь трудового), формулировать требования и критерии тендерного равенства при осуществлении страховой, пенсионной и налоговой реформ.
Главная проблема в проведении тендерной политики - преодоление разрыва между прописанными в законах и в целом необходимыми и достаточными нормами, гарантиями и принципами с их практическим воплощением.
Анализ проводимой социально-экономической политики, ряда принятых непопулярных решений свидетельствует о сохранении многих подходов в управлении трудом и социальными процессами, присущими традиционному обществу, оказавшемуся в кризисе. Есть опасения и достаточно веские основания полагать, что в ближайшей перспективе тенденции углубления тендерного неравенства не только сохранятся, но и усилятся в связи с нарастающими демографическими проблемами и необходимостью структурных перемен в сфере занятости населения при неготовности страны к отражению возникающих угроз занятости населения со стороны процессов глобализации.
Государственное вмешательство, активизация его роли в регулировании социально-трудовых отношений с целью их гармонизации и устранения тендерной асимметрии необходимы, поскольку его результатом дожны стать: формирование цивилизованного рынка труда, ликвидация социальной несправедливости по отношению, прежде всего, к женщинам в сфере труда и социальной защиты, содействие развитию гражданского общества, укрепление демократии в стране, улучшение социальной атмосферы, развитие социального диалога и активизация всех субъектов социальной политики.
Поэтому предлагаемые меры в области встраивания тендерного подхода в регулирование социально-трудовых отношений через совершенствование законодательства, развитие социального партнерства, повышение роли колективно-договорных отношений и уровня требований к стандартам социально ответственного поведения бизнеса - все это лишь первый и потому наиболее сложный шаг к пониманию необходимости коренного изменения типа государственного управления, изменения его целезадающих основ, приоритетов и механизмов.
В настоящее время в первоочередном порядке внимание государства, бизнеса и профсоюзов дожно быть сфокусировано не на том, что отличает положение женщин и мужчин в социально-трудовых отношениях, а что их объединяет, то есть какие причины тендерной асимметрии являются общими для всех женщин и мужчин без различий специфических признаков их социума.
Анализ политики государства, связанный с оценкой разного влияния на мужчин и женщин принимаемых решений в ключевых блоках социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, распределение доходов, проведение реформ в различных секторах социальной сферы), показал:
- особые тендерные интересы зачастую не осознавались или игнорировались в ходе реформирования экономики; сложившееся разделение труда по полу воспринималось властью и обществом (и в том числе самими женщинами) как естественное и справедливое. Формула равноправия трактовалась не как определенная идеологемма, а как необходимое оформление сложившегося порядка вещей; женщина несла свою ношу на работе и дома, в основном не задумываясь о степени реализации своих индивидуальных потребностей и интересов;
- формирование нового менталитета как наемных работников, работодателей, так и в первую очередь государственного менеджмента, адекватного требованиям тендерного соответствия (баланса), остается одной из актуальных задач дальнейшей трансформации социально-трудовой сферы, решение которой в первую очередь дожно способствовать расширению зон эффективной занятости и повышению трудовой мобильности женщин.
В связи с этим представляется рациональным усилить внимание к тем аспектам и профсоюзной деятельности, которые связаны с решением общезначимых для обоих полов социально-трудовых проблем, встраивая в колективно-договорные отношения с бизнесом (работодателями) элементы, конкретно продвигающие отношения тендерной справедливости в сферу корпоративного управления трудом, развивая гендерно-чувствительную кадровую политику организаций снизу. Важно усиливать профсоюзную убежденность соображениями полезности более активного женского участия, его выгодности для работодателя с точки зрения устойчивости и эффективности бизнеса, имиджа организации и т.д., создания психологический эмоционально комфортного климата на предприятии, сохранения и укрепления за счет женщин его квалифицированного ядра. Необходимо создавать атмосферу общего дела в организации, в осуществлении которого в равной мере используются потенциал, лучшие качества и мужчин, и женщин, ведя позитивную селекцию зарубежного опыта, распространяя положительные достижения отечественных предприятий высокой социальной эффективности и их профсоюзных организаций в практическом продвижении принципа тендерного равенства.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Филимонкова, Светлана Александровна, Б.м.
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, № 197-ФЗ, 30 декабря 2001 г.
3. Указ Президента РФ от 4 марта 1993 г. № 337 О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин.
4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 О колективных договорах и соглашениях (с изм. и доп. От 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999г., 30 декабря 2001 г.).
5. Закон Российской Федерации О порядке разрешения колективных трудовых споров. М., 1997.
6. Закон г. Москвы О социальном партнерстве. // Солидарность. 1997. № 23.
7. Федеральный закон от 05.01.1999 № 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г.).
9. Постановление Правительства РФ от 29 августа 1995 г. № 1032, от 22 сентября 1999 г. № 1083 Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 г. // СЗ РФ. Ч 1996. Ч № 37.
10. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.
11. Распоряжение Правительства РФ от 28.07.2001. № 855-Р Национальный план действий по улучшению положения женщин и повышении их роли в обществе на период 2001-2005 гг..
12. Международные документы, Конвенции и рекомендации МОТ
13. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МОТ. Женева, 1998.
14. Заключительный доклад о деятельности Группы специалистов по вопросу о комплексном подходе к проблеме равенства женщин и мужчин (EG-S-MS). Страсбург, 1998. Пер. с англ. Council of Europe, 1998.
15. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. В 2-х т. Женева, Международное бюро труда. 1991.
16. Конвенции и рекомендации. 1991-1997 гг. Региональное бюро МОТ в Москве. Ч М., 1997.
17. Пекинская Декларация и Платформа действий. Четвертая Всемирная конференция по положению женщин (Пекин, Китай, 4-15 сентября 1995 года). Ч ООН, 1995 г.
18. Проблемы тендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Бюро МОТ в Москве, 2001 (выпуск 10).
19. Российский статистический ежегодник, 2002. Стат. Сб. / Госкомстат России. Ч М.: Госкомстат России, 2002. Ч 690 с.
20. Российский статистический ежегодник, 2003. Стат. Сб. / Госкомстат России. Ч М.: Статистика России, 2003. Ч 705 с.
21. Российский статистический ежегодник, 2004. Стат. Сб. / Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Ч М.: Статистика России, 2004. Ч 725 с.
22. Россия в цифрах, 2003: Кратк.стат.сб. / Госкомстат России. Ч М.: Статистика России, 2003. Ч 398 с.
23. Россия в цифрах, 2004: Кратк.стат.сб. / Федеральная служба государственной статистики. ЧМ.: Статистика России, 2004. Ч 431 с.
24. Труд и занятость в России. Стат.сб. /Госкомстат России. М, 2001. Ч580 с.
25. Труд и занятость в России. Стат.сб. /Госкомстат России. М, 2003. Ч 638 с
26. Социальное положение и уровень жизни населения России / Госкомстат России. Ч М., 2001. Ч 463 с.
27. Социальное положение и уровень жизни населения России / Федеральная служба государственной статистики. Ч М.: Статистика России, 2004. Ч510 с.
28. Женщины и мужчины России. Статистический сборник. / Госкомстат России. Ч М, 2002. Ч 205 с.
29. Женщины и мужчины России. Статистический сборник. / Федеральная служба государственной статистики. Ч М.: Статистика России, 2004. Ч219 с.1. Научная литература
30. Абакин Л.И. Избранные труды: в 4-х тт. Т. IV: В поисках новой стратегии. М.: Экономика, 2000. Ч 799 с.
31. Абубикирова Н.И., Кочкина Е.В. О тендерной экспертизе законодательства. // Женщина и общество: мифы и реалии. Составитель Круминг JI.M., Москва: XXI век, 2001.
32. Авшин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости. // Социс. Ч 2000 Ч № 11.
33. Азбука демократии: тендерное просвещение. // Информационный вестник. Ч 2000 Ч № 1, 2001 Ч№ 2.
34. Азбука прав трудящихся женщин и тендерного равенства. Ч М.: МОТ Права человека, 2002.
35. Айвазова С.Г. Второй пол и женское движение в России. // WE / МЫ: Диалог женщин. Специальный выпуск. Ч 2000.
36. Айвазова С.Г. Тендерное равенство в контексте прав человека.ЧМ., 2001.
37. Айвазова С.Г. Тендерное равенство в контекте прав человека. М.: 2001.
38. Айвазова С.Г. Контракт работающей матери: советский вариант. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М.1. М., 2001.
39. Аркелова М.П., Емельянова Е.Д., Кулик В.Н. Женщина в российском обществе. XX век. История и современность. Специальный курс.1. М., 1996.
40. Архангельский В.А., Елизаров В.В., Калобихина И.Е. Аналитическое исследование Положение детей и женщин в Российской Федерации. Статистический обзор. Отчет по контракту ЮНИСЕФ (Детский Фонд ООН).ЧМ, 2001.
41. Ахинов Г.А. Основы экономики общественного сектора: Курс лекций для вузов. М: Экономический фак-т МГУ /ТЕИС.
42. БалаеваЕ.А. тендерная экспертиза репродуктивных прав в России: законодательство и практика прав женщин. Ч М.: МЦГИ, 1998.
43. БалаеваЕ.А. Тендерные аспекты глобализации социальной политики. В кн.: на положение трудящихся государств Ч участников СНГ. Труды международной научно-практической конференции. Ч М.: Профиздат, 2002.
44. БалаеваЕ.А. Тендерный анализ политики в сфере здравоохранения и индикаторы тендерного равенства в сфере охраны здоровья. М.: МЦГИ, 2003 (препринт).
45. БалаеваЕ.А. Тендерный анализ политики в сфере здравоохранения. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2002.
46. БалаеваЕ.А. Институционализация тендерного подхода к сфере здравоохранения. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2002.
47. БалаеваЕ.А. Репродуктивные права женщин в России реальность и перспективы // Права женщин России. Ч 1999. Ч № 4.
48. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. Ч 2000. Ч № 7.
49. Барсукова С. Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России // Мир России. Ч 2000 Ч № 1.
50. Баскаков В.Н. и Баскакова М.Е. Тендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. Ч 2000 Ч № 3.
51. Баскакова М.Е. Высшее образование для мужчин и женщин. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2001.
52. Баскакова М.Е. Образование в России: тендерная ассиметрия развития и эффективности инвестиций. В кн.: Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. Ч МОТ Ч 2002.
53. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., МЦГИ, 1998.
54. Баскакова М.Е., Баскаков В.Н., Лельчук А.Л. Тендерные аспекты российской пенсионной системы. В кн.: Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. Ч М.: МОТ, 2002.
55. Баскакова М.Е., Воронина O.A., Мезенцева Е.Б., Хоткина З.А. Политика равных прав и равных возможностей. Россия: Социальная доктрина периода и концепция программы действий. // Народонаселение Ч 1996 Ч№ 1.
56. Безлепкина Л.Ф. Государственная политика в отношении женщин. В кн.: Интеграция женщин в процесс общественного развития. Часть. 1. ЧМ.: Луч, 1994.
57. Белова И. А. и др. Стереотипы восприятия дискриминации женщин // Женщина в российском обществе. Ч 1998 Ч № 4.
58. Белоконная Л.А. Что может сообщить аналитику тендерная статистика. В кн.: Тендерный бюджет, тендерная экспертиза. Материалы методологического семинара. Рук. Проекта Ржаницына Л.С. Ч М., 2001.
59. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. ЧМ.:ВЦУЖ, 1995.
60. Вейнингер О. Пол и характер. М, 1992.
61. Велем J1.A. Регулирование занятости в переходной экономике России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: РАГС, 2000. Ч 166 с.
62. Вопросы социально-экономической политики России в ген-дерном аспекте. По материалам семинара Планирование, внедрение, мониторинг и оценка программ и проектов: тендерные перспективы 1014 апреля 2000 г. Ч М. ПРООН, 2000.
63. Воронина O.A. Феминизм и тендерное равенство. Ч М.: Еди-ториал УРССС. 2004.
64. Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв. ред. и составитель Мезенцева Е.Б. Ч М., 2002.
65. Тендерная экспертиза российского законодательства. Отв.ред. Завадская Л.Н. Ч М.: БЕК, 2001.
66. Тендерное равенство в России: законодательство, политика, практика. Материалы научно-экспертного семинара. ЧМ.: МЦКИ, 2003.
67. Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. Ч МОТ, 2002.
68. Тендерные исследования в России и СНГ. Кто есть Кто. Справочник. Ред. Ч сост. Хоткина 3. Ч М., 2000.
69. Тендерные последствия экономических реформ в условиях постсоциалистической трансформации. Ч М., 2002.
70. Тендерный бюджет, тендерная экспертиза. Материалы методологического семинара. Рук. проекта Ржаницына JI.C. Ч М., 2001.
71. Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2001.
72. Гриценко H.H. Проблемы формирования социального государства // Человек, наука, управление: Материалы круглого стола (23 июня 2000 г.). Ч М., 2000.
73. Дектярь Л. Процесс трансформации и положение женщин (на примере стран Центральной и Восточной Европы) // Вопросы экономики. Ч 2000. Ч№3.
74. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2001 год. М.: ИнтерДиалект, 2002.
75. Женщина, тендер, культура. Ред. ХоткинаЗ.А., Пушкаре-ва Н.Л., Трофимов Е.И. Ч М.: МЦГИ, 1999.
76. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект Таганрог. Ред. Римашеская Н.М. Ч М., ИСЭПН РАН. 2001.
77. ЖеребинВ.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения. Ч М., 2002.
78. Здравомыслова Е.А. О возможности изменения статуса женщины в семье // Народонаселение. Ч 2000 Ч № 2.
79. Здравомыслова Е.А. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2001.
80. Илышев А.М., Лаврентьева И.В. Стратегии включения репродуктивного труда в производство // Социологические исследования Ч 2003 Ч№3.
81. Калабихина И.Е. Тендерный фактор в экономических и демографических взаимосвязях. Экономика домохозяйства. В кн.: Экономика народонаселения. Ред. Ионцев В.А. Ч М., 2003.
82. Калабихина И.Е. Женщина и мужчина в экономической сфере. В кн.: Введение в тендерные исследования. Ред. Костикова И.В. Ч М., 2002.
83. Клименкова Т.А. Реформы в России: тендерный взгляд. В кн.: Женское движение в контексте российской истории. Ч М., 1999.
84. КонИ.С. Российский мужчина и его проблемы. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2001.
85. Корнева М.И. Малое предпринимательство как форма занятости женщин в условиях социально-экономических реформ. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. М. 2002.
86. Котляр А.Э., Кирпа И.Н., Щегорцов В.А. Маргиналы на рынке труда. Серия Россия на пороге XXI века. Учебно-методическое пособие. М.: РГАТиЗ, 1988.
87. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве. (Статистико-социологический очерк). М., Статистика, 1975.
88. Кочкина Е.В. Женщины в российских органах власти. // Общественные науки и современность. Ч 1999 Ч № 1.
89. Крылов К.Д. Защита социально-экономических прав женщин. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2002.
90. Крылов К.Д. Социально-экономические права женщин: виды, содержания и тенденции развития. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч Academia, 2002.
91. Лаврентьева И.В. Глоссарий тендерных терминов и социально-экономических науках. Научно-учебное пособие. Ч Челябинск, 2002.
92. Ленин В.И. О задачах женского рабочего движения в Советской республике//Пон.собр.соч. Изд. 5, 1981.
93. Малышева М.М. Глобализация, гендреное неравенство и репродуктивный труд женщин. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред. и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М.: Русская Панорама, 2002.
94. Малышева М.М. Экономическое развитие в оценке международного женского движения. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч Academia, 2002.
95. МасловаИ.С. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики. Ч 2003. № 9. с. 89-99.
96. Машкова Е. Тендер в теориях экономического роста. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред. и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М., 2002.
97. Мезенцева Е. Тендер в программах социально-экономического развития: анализ международного опыта. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред. и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М., 2002.
98. Мезенцева Е.Б. Тендерная проблематика в экономической теории. В кн.: введение в тендерные исследования. Часть I. Учебное пособие. Под ред. И. Жеребкиной. Ч СПб.: Алетейя, 2001.
99. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2001.
100. Мезенцева Е.Б. Тендерные аспекты деятельности в неформальной экономике. В кн.: Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. Ч М.: МЦГИ, 2001.
101. Мезенцева Е.Б. Дискриминация в занятости по признаку пола: теоретические подходы. В кн.: Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. Ч М.: МЦГИ, 2001.
102. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола. В кн.: Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. Ч М., МЦГИ, 2001.
103. Мезенцева Е.Б. Социальная справедливость, государство благосостояния и тендер. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2002.
104. Мезенцева Е.Б. Трудовые права в современном российском контексте (тендерный аспект). В кн.: права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания (по результатам анкетного опроса). Том. I. Ч М., МФФ, 1998.
105. Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы. Отв. ред. Седловская А.Н., Семашко И.М. Т. 1,2. Ч М., 1999.
106. Мысляева И.Н. Создание женских комиссий в профсоюзах: первый российский опыт. / Трудовая демократия. Вып. 38. М. 2001.
107. Национальный план действий по улучшению положения женщин в Российской Федерации и повышению их роли в обществе на 2001-2005 годы. Утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2001 г. № 855-р. Ч М., 2002.
108. ИЗ. О некоторых проблемах методологии тендерной экспертизы законодательства. Ч М., 2002.
109. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. Ч М.: Идея пресс, 2000.
110. Овчарова JI.H., Прокофьева JI.M. Социально-экономические факторы феминизации бедности. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. М.: Academia, 2002.
111. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты. Комментарии специалистов. (Библиотечка Российской газеты). Вы. № 22-23. Ч М., 1999 Ч2000 гг.
112. ПлаксяВ.И. Безработица в рыночной экономике, (вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: 1996. Изд-во РАГС. Чс. 12.
113. Повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда. Аналитический доклад. Ч М.: ИЭ РАН, 2000.
114. Правовая основа обеспечения равных прав мужчин и женщин и равных возможностей их реализации. Сост.: Апарина A.B., Суслова З.М., Щербаков В.Н. Гос.Дума Федер.Собр.РФ Ч М., 1998.
115. Проблемы тендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Вып. 10 Ч М., Издание бюро МОТ в Москве. 2001.
116. Проблемы равноправия. Документы и материалы (На примере ЕС, Швеции, Финляндии, Германии). Сост. Т.И. Шипуло. Ч М.: ЧеРо. 2000.
117. ПРООН в России: тендерные аспекты сотрудничества. Ч М.,2000.
118. Ракитская Г.Я. Классовые взаимоотношения на предприятиях России и шансы на социальное партнерство. / Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сборник научных статей / Под общ.ред. проф. H.A. Вогина. М.: Изд-во РАГС, 2003. Ч 116 с.
119. Ракитский Б.В. Занятость и безработица: российские и международные принципы, нормы, проблемы. Ч М.: институт перспектив и проблем страны, 2001. № 5.
120. Ржаницына JI.C. Тендерный бюджет. Первый опыт в России. Ч М., 2002.
121. Ржаницына JI.C. Женская занятость и безработица: итоги 90-х годов и перспективы на 2000-е годы. В кн.: Проблемы тендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Вып. 10. Ч М., Издание Бюро МОТ в Москве. 2001.
122. Ржаницына JI.C. Макроэкономические проблемы в ракурсе тендерного подхода: анализ российской практики. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред.и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М., 2002.
123. Ржаницына JI.C. Макроэкономические проблемы занятости. В кн.: Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М., 2002.
124. Ржаницына JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. Ч М., 2000. Ч № 3. Ч С. 46-53.
125. Римашевская Н.М. Тендер и макроэкономика. В кн.: Человек и реформы. Секреты выживания. Ч М., 2003.
126. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты глобализации. В кн.: Человек и реформы. Секреты выживания. Ч М., 2003.
127. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономического развития России // Экономика и социальная политика: тендерное измерение. М.: Academia, 2002.
128. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2001.
129. Рощин С.Ю. Тендерные аспекты концепции развития человека. Ч В кн.: проблемы тендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Вып. 10. Ч М.: Издание Бюро МОТ в Москве. 2001.
130. Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. В.С.Буланова и проф. H.A. Вогина. Ч 2-е изд., перераб. и доп. Ч М.: Ииздательство Экзамен, 2003. Ч 480 с.
131. Словарь, тендерных терминов. Под ред. A.A. Денисовой. Ч М.: Информация Ч XXI век, 2002.
132. Соколов Д. Назначение женщины по учению Слова Божия. СПб., 1862.
133. Социальная политика / Под общ.ред. Вогина H.A. Ч М.: Изд. РАГС, 2003. Ч 548 с.
134. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики / Под ред. H.A. Вогина и А.И. Щербакова. М., 1997.
135. Социальная политика. Токовый словарь. Ч М.: Изд-во РАГС, 2002.
136. Социальная политика. Учебник / Под общ.ред. H.A. Вогина. Ч М.: Экзамен, 2002.
137. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ.ред. Акимова А.К., Вогина H.A. Ч М.: Молодая гвардия, 1996.
138. Степанчикова Н., ЛакунинаЛ. Трудовое законодательство и реальность: тендерный аспект. Ч В кн.: Проблемы тендерного равноправия в социально-трудовой сфере. Вып. 10. М., Издание Бюро МОТ в Москве. 2001.
139. СулимоваТ.С. Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений. / Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сборник научных статей / Под общ.ред. проф. H.A. Вогина. М.: Изд-во РАГС, 2003. Ч 116 с.
140. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. Под ред. O.A. Ворониной. Ч М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.
141. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения. // Человек и труд. Ч 2000 г. № 6.
142. Трудовая демократия. Выпуск 22. МысляеваИ.Н. Современная идеология и практика социального партнерства Ч М.: Институт перспектив и проблем страны, 1999.
143. Трудовая демократия. Выпуск 23. МысляеваИ.Н. Каким может быть социальное партнерство в России. Ч М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
144. Трудовая демократия. Выпуск 5. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. Ч М.: Институт перспектив и проблем страны, 1997.
145. Феминизация бедности в России. Макроэкономический анализ феминизации бедности в России. Сб. докладов, подготовленных для Всемирного Банка. Ч М: Весь мир, 2000.
146. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости. В кн.: Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. Ред. Малышева М.М. Ч М.: Academia, 2001.
147. Хоткина З.А. Тендерный подход к исследованию неформальной экономики. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред. и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М.: Русская Панорама, 2002.
148. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. Ч 2000 Ч № 3.
149. Хоткина З.А. Социальные проблемы занятости в неформальной экономике // Народонаселение. Ч 2002 Ч № 4.
150. ЧекоринаН. Женщины и социальная политика в условиях рыночного реформирования. В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. Отв.ред. и сост. Мезенцева Е.Б. Ч М.: Русская Панорама, 2002.
151. Четвернина Т.Я. Пожилые работники на российской рынке труда: уязвимость положения и формы дискриминации. В кн.: Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. Ч МОТ, 200.
152. Шанин Т. Неформальная экономика. М.: Логос, 1999.
153. Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций. Ред Малышева М.М. Ч М., 2002.
154. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. Ч 736 с.
Похожие диссертации
- Социально-экономическая эффективность благотворительности в системе образования
- Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект
- Демографическая дифференциация социально-трудовых отношений
- Организационно-экономический механизм муниципального природопользования
- Экономический механизм регулирования качества продукции свеклосахарного производства в Украине