Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологические аспекты) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Андреева, Ольга Викторовна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Андреева, Ольга Викторовна
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудовой мотивации.
1.1. Система экономических отношений и их важнейшие виды.
1.2. Основные теории мотивации к труду.
1.3. Сущность и структура трудовой мотивации как экономического феномена.
Глава 2. Мотивация к труду в условиях развитой рыночной экономики.
2.1. Американская модель.
2.2. Японская модель.
2.3. Западноевропейская модель.;.
2.4. Взаимообогащение национальных моделей мотивации в условиях глобализации.
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивационных отношений в постсоветской России.
3.1. Опыт стимулирования к труду в условиях плановой экономики 70-80-х годов.
3.2. Особенности трудовой мотивации в период рыночной трансформации.
3.3. Перспективы развития мотивационных отношений в России.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологические аспекты)"
Актуальность темы исследования определяется, во-первых, ключевой ролью отношений мотивации в системе экономических отношений рыночного типа. Во-вторых, - кризисным состоянием вышеназванных отношений, проявлением чего является угасание форм и методов мотивации наемных работников к труду, свойственных дореформенному периоду, и их неадекватности требованиям современного этапа развития экономических отношений. В-третьих, - важностью коренного совершенствования мотивационных отношений как главного рычага преодоления кризисных тенденций. Формирование у наемных работников понимания перспективных задач развития производства, необходимости обеспечения высокого качества труда в решающей мере будет способствовать преодолению существующих негативных социально-экономических явлений и процессов.
В этой связи целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ трудовой мотивации наемных работников в постсоветский период.
Объектом исследования стала система экономических отношений рыночного (товарного) типа, В качестве предмета исследования выступает мотивация к труду наемного работника в период рыночной трансформации экономики1.
Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по проблемам мотивации, морально
Из числа наемных работников в данной диссертации исключаются представители бюджетной сферы. го и материального стимулирования1; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных и методических документах соответствующих госорганов.
Фактологической в статистической базой стали: официальные материалы Госкомстата РФ, информационно-аналитические и методические документы Минэкономики России, других федеральных и региональных органов госуправления, наработки ряда, авторитетных научных центров, а также материалы МОТ.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции совершенствования мотивационных отношений в единстве социально-экономических и организационно-экономических аспектов.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в разработке и совершенствовании законодательного и нормативно-методического обеспечения системы государственного регулирования социально-экономических отношений, развитии современных форм и методов трудовой и хозяйственной активности работников на производстве.
К числу отечественных авторов, на работы которых опирася диссертант, в частности, относятся следующие ученые и специалисты: Ф.С. Веселов, Е.А, Владимирский, Н.А Вознесенский, Г. Глезерман, С. Гетман, А.Л. Жуков, Т.И. Заславская, Н.Н. Захаров, Е.И, Капустин, В.В. Куликов, Л.Э. Кунельский, Э.А. Лутохина, Т.Н. Матрусова, К, Микульский, А.И. Милюков, Г.И. Образцов, А.Н. Оноприенко, П.С. Осилен ков, П.Ф. Пет-роченко, Я.М. ПунскиЙ, Л.С. Ржаницина, Н.М. Римашевская, С.Г. Струмилин, В. Хлы-нов, Г.Н. Холодная, И.С. Целищев, АЛ. Чухно, В.П. Шкредов, С.И. Шкурко. К числу зарубежных: Ф.Г. Беккер, В. Врум, А. Горд, Есида Казуо, Хироси Квто, Хаяси Китиро, Дж. Коул, Ясумуро Кэнтити, Р. Линдхольм, А. Мальберг, А. Маслоу, Б.Б. Ортон, Л. Портер, Б.Ф. Скиннер, Ф,У. Тейлор, Э. Торструд, А. Файоль, Дж. Феррис, А. Фукуи, Есихара Хедеки, Р. Ходжепс.
Представляется также целесообразным использование материалов диссертации в преподавании ряда экономических дисциплин в высшей школе, в системе подготовки и переподготовки специалистов.
Апробация. Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, использовались при проведении семинаров повышения квалификации ОАО АК Транснефть, докладывались на ряде научно-практических форумов и семинаров, в том числе на Международной конференции в Академии труда и социальных отношений (2000 г.), межвузовской конференции во Владимирском государственном университете (2001 г.). Соискатель в мае 2001 г. принял участие в постоянно действующем семинаре, проводимом при поддержке Некоммерческого Международного Координационного Фонда Развитие высоких технологий. По теме диссертации опубликовано 4 работы общим объемом около 1,7 печатных листов.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Андреева, Ольга Викторовна
Основные результаты проведенного исследования состоят в следующем.
1. Дана авторская трактовка места отношений трудовой мотивации в структуре экономических отношений. Мотивационные отношения представлены в диссертации как синтез социально-экономических (содержательных) и организационно-экономических (определяющих их конкретные формы) общественных связей.
Таким образом, в структуре первых выделяются собственнические и трудовые аспекты, а вторые представлены составляющими условий труда, его организации и управления. При этом под трудовыми понимаются отношения по поводу воспроизводства главной производительной силы Ч человека, работника.
С точки зрения автора, исследуемая система мотивации состоит из двух взаимодопоняющих частей: материальной мотивации, т.е. сопряженной с распределением материальных ценностей, благ и услуг, и нематериальной, т.е. связанной с созданием внешних по отношению к работнику условий для раскрытия его потенциала. На основе анализа существующих в литературе подходов автор определяет мотивацию как побуждение людей к деятельности, главными рычагами которого являются мотивы (внутренние импульсы, намерения, заставляющие двигаться в определенном направлении) и стимулы (внешние побудительные причины в совершении определенных действий).
2. Системно охарактеризованы существующие зарубежные модели трудовой мотивации. При этом отмечено, что американская модель ориентирована на расширение участия работников в управлении производством и качеством продукции, в разработке систем участия в прибылях, включение представителей рабочих в советы директоров корпораций. Основной целью данной модели мотивации является максимизация прибыли. Особенности японской системы мотивационных отношений проявляются в том, что каждый метод управления является методом мотивации труда {система пожизненного найма, процесс колективного принятия решений, принцип старшинства при организации оплаты труда и продвижения по службе система непрерывного обучения, приверженность инновациям и др.).
Главной целью японского управления трудом выступает повышение эффективности работы предприятия за счет повышения производительности труда работников. Для западноевропейских стран с их более социально ориентированной экономикой: материальная заинтересованность отходит на второй план и уступает место личностным мотивам в. трудовой деятельности. В то же время в европейских странах нет единого подхода к проблеме мотивации. Так, в Англии преобладает тейлоризм, т.е. система организации труда по принципу применения количественных методик для построения моделей использования человеческого труда с наибольшей эффективностью (человек - винтик в процессе производства), а в Германии - ориентация на квалифицированного рабочего.
3. Обоснован тезис о взаимообогащении национальных моделей мотивационных отношений в условиях глобализации. По мнению автора, интеграция прослеживается но следующим основным направлениям: а) заимствование в западной системе управления достижений японской системы управления трудом через догосрочный и (или) пожизненный найм, образование за счет прибылей фондов предприятия для удовлетворения социальных и бытовых нужд работников, создание системы непрерывного обучения и повышения квалификации кадров; б) в японской системе успешно внедрена и доведена до совершенства концепция привлечения трудящихся к управлению предприятием как форма соучастия всех работников в принятии решений.
4, На основании критического анализа мотивационной модели плановой экономики показано диалектическое сочетание ее негативных и позитивных сторон. К числу первых диссертант относит: а) всеобщность и обязательность труда и запрет на, предпринимательскую деятельность; б) ограничения экономических прав и свобод (отсутствие рынка рабочей силы, запрет на забастовки), в) абстрактная общественная полезность труда, не ориентированная на конечного потребителя; г) трудовые повинности (сельскохозяйственные: работы для; горожан); д) страх перед наказанием, лишением доступа к дефицитным товарам и услугам; е) ограничение личных свобод (жесткое регулирование выезда на работу и жительство за рубеж, паспортный режим).
К позитивным чертам, которые в той или иной степени следует сохранять в новых условиях, автор относит: а) стабильную гарантированную зарплату в условиях определенных (запланированных) объемов производства; б) возможность использования фондов общественного потребления, социальных фондов предприятия; в) гарантированное положение в социуме на основе карьерного (профессионального) роста.
5. Сформулированы характерные черты современной модели мотивации, присущей российской переходной экономике: а) упрощение модели мотивации, выразившейся в выдвижении на первый план материальной мотивации с преобладанием денежной ее формы (заработной платы). Доходы от собственности (дивиденды по акциям) и доходы от финансовой сферы, являясь новыми элементами в материальной мотивации, пока не играют существенной роли в структуре мотивации работников; б) слабое развитие хозяйственных отношений как реальной базы мотивации (дефицит или отсутствие осознанного экономического интереса, ориентации на эффективность и достижение лучшего конечного результата, творческого отношения к работе, стремления к саморазвитию); в) компенсирующий характер (зарплата, близкая к уровню прожиточного минимума) оплаты труда в условиях экономической нестабильности не может обеспечить желаемого уровня эффективного производства; г) возникновение проблемы адаптации работников к складывающемуся рынку труда, изменение трудового статуса (объем и характер выпоняемых функций, изменение режима рабочего дня, освоение новой профессии (или более интенсивное использование старой), наличие конкуренции при найме на работу, отсутствие гарантии постоянной занятости и др.
6. Предложен авторский вариант совершенствования отношений мотивации в России.
В области материального стимулирования, по мнению диссертанта, необходимо: а) использование методов оценки труда, способных отразить затраты конкретного труда с учетом уровня квалификации, опыта работы, творческой активности, владения несколькими профессиями, ритмичности работы и др.; б) согласование уровня оплаты труда со стоимостью рабочей силы с учетом необходимости воспонения и развития всех потенциальных способностей работника, как совокупности его социального, духовного и материального значения; в) более тесное увязывание платы труда с конечными результатами деятельности трудового колектива, исходя из конкретного характера труда; г) обеспечение непрерывного увеличения оплаты труда работников при: условии роста денежных доходов компании и снижения ее материальных потерь; д) создание системы премиального вознаграждения, оценивающей реальный вклад работника в доходы компании, инновационность, перспективную полезность и эффективность его служебных действий, отсутствие пропусков работы по болезни и т.п.; е) разработка перечня денежных санкций за производственные и этические упущения.
В области нематериальной мотивации приоритетными, по мнению автора, дожны стать: а) формирование организационной культуры предприятия (системы общих для всего персонала предприятия ценностных ориентации и норм); б) развитие эффективной системы участия (участие работников в распределении общего результата, участие в капитале: и развитие сотрудничества) с целью повлиять на кооперативность в поведении, в) выработка адекватных принципов руководства и управления персоналом; г) создание действенной системы обслуживания персонала (все формы социальных льгот, услуг и преимуществ) с целью социальной защиты и интеграции с предприятием, социальной ответственности по отношению к другим и повышения трудовой активности; д) привлечение к принятию решений (согласование с работниками определенных решений) через делегирование ответственности или добровольное ее принятие с целью включения в управление делами' предприятия; е) развитие стратегии ответственности и контроля через создание автономных рабочих групп (организационных единиц, самостоятельно организующих свою работу) для выпонения определенных заданий с целью мотивации ответственности и взаимопонимания; ж) организация рабочего места в соответствии с технико-технологическими, организационными, эргономическими средствами и учетом индивидуальных потребностей работника с целью удовлетворения состоянием рабочего места и достижения удовлетворения работой; з) проведение кадровой политики с использованием мероприятий по повышению квалификации и учетом потребностей и способностей работников, развития их самостоятельности и творческой деятельности; и) регулирование рабочего времени направленное на учет потребностей работников и развития ответственного, сознательного и эффективного использования рабочего времени; к) совершенствование системы информированности работников о состоянии дел на предприятии для формирования мышления активного и деятельного работника с позиций соблюдения интересов предприятия; л) создание системы планомерной и формализованной оценки работников по определенным заранее установленным критериям с целью положительного влияния на поведение и развитие личности.
Заключение
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Андреева, Ольга Викторовна, Москва
1. Абакин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества.-М.: Мысль, 1973.-263 с.
2. Аганбегян AT., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). М.: Госпланиздат, J 959. - 240 с. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. - М.: Сов. радио, 1974.-176 с.
3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль., 1976.-213 с.
4. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом: (Опыт системного исследования). М.: Политиздат, 1968. - 392 с. Баталии Ю.П. Труд в двенадцатой пятилетке. - М.: Экономика, 1986. -94 с.
5. Беккер Ф.Г. Фирма Дженерал Электрик и ее система оплаты труда: Пер. с нем. Всесоюзный центр переводов.-Т-25992. 16.02.91.-21 с. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда. -М.: ВЦУЖ, 1998. - 72 с.
6. Бугров А.П. Технический прогресс и нормирование труда. М.: Московский рабочий, 1966. - 85 с.
7. Весеков С.Ф. Материальное стимулирование трудящихся в СССР. -М.: Мысль, 1962.-239 с.
8. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективностииспользования трудовых ресурсов /Под ред. Ф.М.Вокова,
9. В.СИемченко, В.Н-Ягодкина.- М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. 279 с.
10. Гакин Л. Заработная плата при социализме. М.: Мысль, 1959. - 213 с.
11. Готман С. Нормирование труда в промышленности. Из ленинградскойпрактики. Л.: Техника и производство, 1928. - 146 с.
12. Грейсон Дж. мл. О'Деля К, Американский менеджмент на пороге XXIвека: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 319 с.
13. Грузинов В.П. Материальное стимулирование труда в странахсоциализма. (Вопросы теории и практики стимулирования труда). М.:1. Мысль, 1968.-271 с.
14. Закон стоимости и его роль при социализме. М.: Госполитиздат, 1959. -336 с.
15. Запорожан А.Я. Обобществление производства и развитие экономической системы социализма. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1988. - 135 с. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.; Политиздат, 1986. - 223 с.
16. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ./Под ред. Я.Мондена и др. М.: Экономика, 1989. - 262 с. Капустин Е. Заработная плата в социалистическом обществе - М.: Знание, 1955.-40 с.
17. Клецкий В.И., Рисина Г.А. Образование и использование фондов поощрения внутризаводских подразделений. Минск: Наука и техника. 1971.- 158 с.
18. Козлова О.В., Кузнецов И.П. Научные основы управленияпроизводством. М.: Экономика. 1970. - 89 с.
19. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 1995.
20. Колесов Н.Д. Щербина В.Ф. Разрешение экономических противоречийсоциализма. -М.: Экономика, 1988.-255 с.
21. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М,, 1999.
22. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда.
23. М.: Экономика, 1986.-231 с.
24. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 360 с.
25. Ленин В.И. Развитие капитализма в России /Поли. собр. соч. Т. 3. -791 с.
26. Лопаткин В.Г. Распределение по труду и формы его осуществления. -М.: Изд-во ВПШ и АОН при ЦК КПСС, I960. 54 с.
27. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Минск: Наука и техника, 1978.-215 с. Майэр Э. Контролинг как система мышления и управления. Пер. с нем. Под ред. С. Николаевой. -М., 1993.
28. Марсер Д. ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. -М., 1991.
29. Материалы семинара японского центра производительности труда. -Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1991. 68 с. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М.: Наука, 1992.-79 с.
30. Мескон М.Х., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1992. 702 с.
31. Монден Я. Тойота. Методы эффективного управления (Сокр. пер. с англ.). М., 1989.
32. Муталимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. Минск: Наука и техника, 1980. - 223 с.
33. Накануне осуществления реформы заработной платы: Пер. с венгер. -Всесоюзный центр переводов. С-57022. 15.06.89. - 29 с. Обри Б. Создать европейскую модель управления Н Проблемы теории и практики управления. -М., 1992.
34. Одегов Ю., Бычин В., Андреев К. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов, 1993.
35. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения (закон распределения по труду и механизм его использования). М.: Мысль, 1972.-160 с.
36. Питере Т., Уоттерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М., 1986.
37. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под. ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.
38. Пригожин А.И. Организация: Системы и люди. М.: Политиздат, 1983. - 274 с.
39. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. М.: Наука, 1989. - 207 с.
40. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972. - 288 с. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971.-335 с.
41. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987. - 317 с.
42. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство и справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 160 с.
43. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда. -М.: Издательство МИК, 1999.
44. Социально-экономические проблемы повышения производительности труда в развитом социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронежский ун-т, 1967. - 149 с.
45. Социальные проблемы в перспективном планировании /Под ред В.Н.Кириченко, В.М.Рутгайзер, В.Ф.Майер. -М: Экономика. 1982. -303 с.
46. Социокультурные исследования о Японии. Реферативный сборник /Отв. ред. Корнилов М.Н. М.: Институт научной информации по общественным наукам, 1981. - 183 с.
47. Стоури Дж. Роль управления персоналом в современных программах организационных изменений: Пер. с англ. Всесоюзный центр переводов. Я-04450,13.05.91 .-31с.
48. Суслина С.С. Промышленность Южной Кореи (экономическое развитие и социальные последствия).- М.: Наука, 1988. -215 с. Суткайтис В.П. Социально-экономическая эффективность производства. М.: Наука, 1984. - 188 с.
49. Тарасенко В.И. Социальные потребности личности: формирование, удовлетворение, развитие. Киев: Наук, думка, 1982. - 168 с.
50. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой (Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония). М.: Б.м., 1992. - 143 с.
51. Уотон Р.Э. Новый подход к человеческому фактору в условиях современного капиталистического производства: Пер. с нем. Всесоюзный центр переводов. Р-05551. 16.03.88. - 27 с.
52. Управление это наука и искусство; А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тэйлор, Г. Форд. - М.: Республика. 1992. - 351 с.
53. Управление трудом: проблемы и решения: Сб. научн. тр., НИИ труда. -М., 1987.- 139 с.
54. Файоль А. Общее и промышленное управление : Пер. с англ. Л. М.: Б.м., 1924.- 120 с.
55. Харингтон Г. Управление качеством в американских корпорациях. М., 1989.
56. Ходжеттс Р. Менеджмент: теория, процесс и практика управления. Гл. 13. Современная теория мотивации: Пер. с англ. Всесоюзный центр переводов. - С-61638. 27,09. 89. - 67 с.
57. Охройтенер П. Образцы культуры предприятий: Пер. с нем. -Всесоюзный центр переводов. Т-26015. 05.01.91. - 4 с. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: Экономика, 1984. -246 с.
58. Ягодкин В. Экономические проблемы подготовки квалифицированных рабочих кадров в современных условиях. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1967.-76с.
59. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль. 1979. - 230 с.
60. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.
61. Япония 1990: Ежегодник. М.: Наука. 1992. - 235 с.
62. Япония. Справочник. М.: Республика. 1992. - 543 с.
63. Барон JI. Творческие искания в искусстве управления // Япониясегодня. 1994. -№ 11. ~С. 6-7.
64. Баронин А.В., Гильдингерш А.И., Нагиев Э.Г. Вопросысовершенствования оценочных показателей по системе рабочее место- бригада цех - предприятие // Веста. Ленингр. ун-та. Сер. 5,
65. Экономика. Вып. 2 . - С. 97-103.
66. Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство? // Управление персоналом. 199. -№ 5 (35).-С. 7-12. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. - 1992. - № 1. - С. 70-75.
67. Беляева И. Зачем мы работаем? // Социалистический труд. Ч 1991. Ч № 6. С. 25-29.
68. Большаков Н.М. Как помочь хозрасчетной бригаде принять напряженный план // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. 1987. - № 12. -С. 39-41.
69. Бюлетень социальной и трудовой информации. 1990. - № 1. -С. 60-61.
70. Валовой Д.В. Менеджмент: история, теория и методология //
71. Управление персоналом. 1999. - № 9 (39). - С. 18-21.
72. Ванагас П., Жиленене В. И по труду, и по результату //
73. Социалистический труд. 1989, - № 12. - С. 83-85.
74. Ватанабэ А. Японские предприятия США: проблемы взаимопонимания
75. Япония: о себе и о мире. 1994.-№ 7.-С. 56-59.
76. Глезерман Г; Социализм и новые стимулы к труду // Социалистическийтруд. 1967. - № 11. - С. 53-62.
77. Дилигенский Г. К новой модели человека //Мировая экономика и международные отношения. 1989. -№ ю. - С. 47-61. Жуков АЛ. Построение системы стимулирования результатов труда // Труд и социальные отношения. - 2000. - Спецвыпуск № 3.
78. Круль X. Привилегии как средство и инструмент мотивации руководителей предприятий // Проблемы теории и практики управления,- 1991.-№3.-С. 103-107.
79. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. -1999.-№5 (35).-С. 55-69.
80. Лах Т. Современные тенденции международной трудовой миграции // Управление персоналом. 2000. - № 6 (48). - С. 83-87. Лион В. Качество труда и его оплата //Экономические науки. - 1982. -№5.-С. 50-59.
81. Маневич Б. Рациональное использование рабочей силы //Вопросы экономики. 1981.-№ 9. - С. 55-66.
82. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования на японских фирмах // Труд за рубежом. 2000. - № 3. -С. 3-38.
83. Овчинникова Т. Новая парадигма управление персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. 2001. - № 7 (61). -С. 34-39.
84. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду //Социалистический труд. 1991. -№ . -С.76-79.
85. Ошибочное представление о системе пожизненного найма //Япония о себе и о мире. 1994. - № 8. - С. 25-26.
86. Паршина Н, Трудовые отношения России в реальном изменении // Управление персоналом. 2000. - 4 (46). - С. 27-29. Перестройка на Порше // Известия. - 1996. - 27 января.
87. Римашевская И., Шаталин С. Структура личного и общественного потребления в социалистических странах // Вопросы экономики. -1975. -№ 12. С. 95-105.
88. Розанова В. Новый патернализм, или управленческая эволюция поамерикански // Управление персоналом. 2000. - № 9 (51). - С. 35-39.
89. Розанова В.А. Психология управления. Гл. 3. Мотивация к труду //
90. Управление персоналом. 1999, - № 5 (35). - С. 88-99.
91. Силин А. Мифы и реальность социального партнерства в Российской
92. Федерации и на Западе И Управление персоналом. ~ 2001. 1 (55). - С.66.70,
93. Симмонс Дж, Экономическая демократия: опыт США// Социалистический труд. 1991. -X 2.-С. 61-62. Социальный менеджмент. Глава Управление персоналом / Под ред. Д.В. Валового Н Управление персоналом. - 1999. -№ 3 (33). -С. 87-107.
94. Струмилин С.Г. К методологии изучения зарплаты и производительности труда//Плановое хозяйство. 1925. -X 8. - С. 27-62.
95. Трошина С. Внеэкономические рычаги принуждения или окультуренная дискриминация // Управление персоналом. 2000. - № 2 (44). - С. 79-84.
96. Фукуи А. Иностранные компании поколебали веру в менеджмент по-японски//Япония о себе и о мире. 1994.-№ 7.-С. 44-46. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления трудом //Мировая экономика и международные отношения. - 1993. - № 2. -С. 102-110.
97. Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. -2000. -№ 1. -С. 69-73.
Похожие диссертации
- Формирование и развитие системы экономических отношений ценообразования в современных условиях
- Теоретико-методологические аспекты оптимизации хозяйственной деятельности в предпринимательской среде
- Малый бизнес в системе экономических отношений переходного периода
- Формирование системы трудовой мотивации в условиях трансформации социально-экономических отношений
- Управление социальным инвестированием в корпорациях: теоретико-методологический аспект