Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ставрова, Александра Валентиновна |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 2008 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия"
На правах рукописи
СТАВРОВА Александра Валентиновна
МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Санкт-Петербург 2008
003169050
Работа выпонена на кафедре управления трудовыми и социальными процессами ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОППОНЕНТЫ
ВЕДУЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор Генкин Борис Михайлович
доктор экономических наук, профессор Цветков Алексей Николаевич
кандидат экономических наук, доцент Годионенко Виталий Никифорович
Институт проблем региональной экономики РАН (Санкт-Петербург)
Защита состоится " 03 " июня 2008 г, в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212 219 03 при ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по адресу 191002, Санкт-Петербург, ул Марата, д 27, ауд 324
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по адресу 196084, Санкт-Петербург, Московский пр , д 103-а
Автореферат разослан 'Ус/^" 2008 г
Ученый секретарь диссертационного совета дэн, проф
Кудрина Е В
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современной экономике основным фактором роста доходов социально-экономических систем являются нововведения На формирование доходов предприятия и, в частности, на увеличение прибыли, существенное влияние оказывает творчество персонала Распределение доходов фирмы дожно осуществляться таким образом, чтобы обеспечить мотивацию персонала к творческому труду и создать наиболее благоприятные условия для устойчивого роста эффективности производства, т е в конечном счете для увеличения доходов предприятия.
Практический аспект темы диссертации заключается в разработке мер, направленных на мотивацию заинтересованности всех групп сотрудников в росте доходов предприятия
Теоретический аспект актуальности темы обусловлен тем, что ряд задач теории формирования и распределения доходов с учетом инновационного аспекта, еще не имеет удовлетворительного решения В большинстве работ отечественных и зарубежных авторов проблемы эффективности управления нововведениями и мотивации трудовой деятельности изучаются без учета взаимосвязи и взаимовлияния элементов цепи инновационная активность - рост дохода предприятия - эффективное распределение дохода В данной работе система распределения дохода рассматривается как важнейший фактор его роста
Свидетельством актуальности проблемы формирования и распределения дохода явтяется присуждение Нобелевской премии 2007 года по экономике Л Гурвицу, Э Маскину и Р Майерсону за создание основ теории оптимальных механизмов распределения ресурсов В данной теории рассматривается механизм достижения определенной цели (всеобщего благосостояния и частной прибыли) при помощи теории игр в условиях асимметрии информации
Об актуальности данной проблемы говорит и тот факт, что сегодня задача построения экономики, основанной на инновациях, опирающейся на частную инициативу, мотивацию и повсеместное внедрение новшеств, поставлена на государственном уровне Российской Федерации Инновационная экономика является производной от деятельности отдельного предприятия, что предполагает активизацию деятельности каждого сотрудника Совершенствованию методов формирования и распределения доходов предприятия, обеспечивающих мотивацию персонала к росту доходов компаний, и посвящена диссертация
Степень разработанности проблемы. Исходные теоретические положения и методологические подходы диссертации основаны на обобщении и дальнейшем развитии результатов исследований отечественных и зарубежных специалистов в области экономической теории, менеджмента, экономики труда, управления инновациями
Сущности и показателям результатов деятельности экономических систем посвящены классические работы А Смита, К Маркса, А Маршала, В Парето, Дж Кларка, И Фишера, М Фридмена, Л В Канторовича, В С Нем-
чинова, В В Новожилова и др Значительный вклад в исследование проблем эффективности внесли С Ю Глазьев, В Л Иноземцев, Г А Краюхин, Д С Львов, И С Минко, К Ф Пузыня, А А Румянцев, И.А Садчиков, И И Сидоров, А Н Цветков, Л М Чистов и др
Вопросы формирования и распределения доходов экономических систем рассмотрены в публикациях Д Брауна, П Дугласа, Ч. Кобба, Б Нолана, А В Ба-чурина,ГВ Базарова, Н А. Денисова, СВ Дубовского, Т Н Малеевой и др
Проблемам мотивации трудовой деятельности посвящены работы А Адлера, К Альдерфера, В Врума, Ф Герцберга, Г Гофстеда, К Левина, Д МакК-леланда, А Маслоу, В Г Алиева, И В Андреевой, Н А Вогина, Б М Генки-на, В И Герчиковой, Н А Горелова, А Я Кибанова, И А Никитиной, Ю Г Одегова, Э А Уткина и др
Цель диссертационной работы заключается в совершенствовании методов формирования и распределения дохода промышленного предприятия с учетом инновационных аспектов, что имеет значение для повышения мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений
Для достижения поставленной цели в процессе исследования были сформулированы и решены следующие задачи:
- систематизация основных аспектов понятия доход,
- классификация показателей результатов деятельности социально-экономических систем,
- классификация факторов дохода предприятия,
- исследование взаимосвязей результатов экономической деятельности на уровне государства, предприятия, индивида;
- разработка моделей и методов формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска предприятия,
- разработка методики распределения дохода предприятия,
- разработка метода планирования средств на оплату труда сотрудников в целях повышения их заинтересованности вроете доходов предприятия,
- разработка методических аспектов уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах предприятия
Предметом исследования являются теоретические основы, методы и методики формирования и распределения дохода предприятия на основе организации и мотивации нововведений
Объекты исследования - промышленные предприятия России Теоретической и методологической основой диссертации стали труды отечественных и зарубежных ученых, исследователей теории и практики управления организациями, доходами и эффективностью производственных систем, создания инноваций, мотивации труда В процессе исследования применялись методы системного анализа, статистические методы, модели и методы выбора оптимальных решений
Информационная база диссертационной работы представлена статисти-
ческими данными службы государственной статистики, публикациями международной статистики, результатами научно-исследовательских институтов, материалами периодической печати, интернет-ресурсами, а также информацией, собранной автором непосредственно в процессе осуществления профессиональной деятельности на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений
В первой главе проанализированы основные аспекты понятия доход, уточнена классификация показателей результатов деятельности социально-экономических систем, разработана классификация факторов дохода предприятия по четырем признакам
Во второй главе проведен анализ показателей результатов деятельности на уровне государства и предприятий, исследовано положение России в сравнении с развитыми странами, проанализированы факторы, влияющие на уровень дохода экономических субъектов, дана оценка инновационной активности ОАО Батийский завод
В третьей главе разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции предприятия, предложена методика распределения дохода предприятия, разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте дохода предприятия, установлены виды асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, предложены методики уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах предприятия
В заключении подведены итоги исследования, сформулированы основные выводы по результатам работы
Научная новизна диссертации характеризуется следующими основными научными результатами
1 Уточнена сущность понятия доход в системе показателей результатов экономической деятельности
2 Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия
3 Предложена методика распределения дохода предприятия, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений на основе инноваций
4 Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия
5 Предложены методики, направленные на уменьшение асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы
Практическое использование результатов исследования. Результаты диссертации были использованы в учебном процессе Автором диссертации подготовлен раздел в учебнике Б М Генкина Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях 5-е изд М Норма, 2008 Основные положения диссертационной работы были использованы при совершенствовании системы распределения доходов ОАО Батийский завод Практические рекомендации по расчету фондов оплаты труда были использованы в ОАО ЛОМО
Апробация работы. По ряду положений диссертации были сделаны доклады на научно-практических конференциях студентов и аспирантов СПбГИЭУ Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета Некоторые результаты диссертационного исследования были получены при выпонении работы по гранту Области применения методов расчета фонда оплаты труда в рамках конкурса Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета
Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 научных работ
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Уточнена сущность понятия доход в системе результатов экономической деятельности.
Понятие доход употребляется по отношению к деятельности всех субъектов экономики индивида, предприятий, регионов, стран, мирового хозяйства В экономической литературе доход обычно обозначает любой приток денежных средств или получение материальных ценностей, обладающих денежным эквивалентом
Для определения сущности понятия доход целесообразно исходить из следующих понятий благо, ресурсы Благо - то, что может удовлетворить потребности человека Ресурсы - то, из чего или благодаря чему производятся блага Исходя из этих понятий, доход целесообразно определить следующим образом Доход - мера возможностей приобретения благ и ресурсов
Доход, как результат деятельности субъектов экономики, измеряется различными показателями в зависимости от конкретных условий, сферы деятельности, методики анализа (рис 1)
Для измерения результатов экономической деятельности государства существует система национальных счетов (СНС), представляющая собой набор взаимосвязанных показателей расходов и доходов страны
Доходы от трудовой деятельности индивида целесообразно рассматривать на основании исследования трудового потенциала При этом наиболее эффективным является творческий труд в сфере науки, изобретательства и предпринимательской деятельности
Государство
Валовой выпуск
Валовой национальный продукт
Валовой внутренний продукт
- амортизация
Чистыи внутренний продукт
- налоги + субсидии
Национальный доход
Личный доход
Располагаемый доход
(^^Предпрня
Валовая продукция
Товарная продукция
Валовая добавленная стоимость (ценность)
Чистая добавленная стоимость (ценность)
Пндивнд
Доходы, заработанные и поученные от реализации трудового потенциала
Потенциал регламентированного труда Заработная плата, услуги фирмы
Потенциал творческого труда Гонорар, гранты, премии за результаты творчества
Потенциал руководителя Зарплата, дивиденды, услуги фирмы
Предпринимательские способности Предпринимательский доход
Реализованная продукция
Прибыль
Доходы, полученные от государства
Социальные трансферты
Доходы от собственности
Дивиденды
Проценты
Рис 1 Показатели доходов субъектов экономики
Все результаты деятельности предприятия могут быть сведены к двум основным видам объем продукции и прибыль Объем производства в стоимостном выражении по предприятию оценивается показателями валовой, товарной и реализованной продукции, а также стоимостью, добавленной обработкой, или добавленной стоимостью
Мы согласны с авторами, которые полагают, что вместо термина добавленная стоимость целесообразно использовать термин добавленная ценность, как буквальный перевод "Value added" (англ) и "Mehrwert" (нем) Следует отметить, что термин добавленная стоимость характеризует затраты, а в данном случае речь идет о результатах, о ценности продукции предприятия для потребителей
Добавленная ценность определяется как разница между стоимостью произведенных благ и услуг и стоимостью благ и услуг, которые были использованы в процессе их производства В состав добавленной ценности входят затраты на оплату труда Z и прибыль W Термин валовая добавленная ценность указывает на то, что показатель включает потребленную в процессе производства стоимость основного капитала (амортизацию) Однако с точки зрения сущности добавленной ценности, ее величина дожна включать амортизацию, если используется оборудование собственного производства Такая ситуация редка, поэтому в дальнейшем рассматривается показатель чистой добавленной ценности, который является наиболее значимым отражением результата экономической деятельности предприятия
Существует определенная взаимосвязь важнейших показателей доходов субъектов экономики Так, ВВП государства, определяемый органами статистки по системе национальных счетов производственным методом, представляет собой сумму валовых добавленных стоимостей (ценностей) всех предприятий страны Чистая добавленная ценность представляет собой аналог чистого внутреннего продукта на уровне предприятия, то есть рассчитывается без учета амортизации Доходы индивида, заработанные на предприятии, являются составляющей добавленной стоимости (ценности) компании
2. Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия.
Процесс формирования дохода предприятия следует рассматривать в неразрывной связи с источниками дохода - экономическими ресурсами
По отношению к производству продукции множество экономических ресурсов целесообразно классифицировать на три вида- природа, трудовой потенциал и ресурсы, полученные в результате экономической деятельности (информация, энергия, здания, оборудование и материалы)
Задача оптимизации структуры ресурсов предприятия может быть сформулирована следующим образом
Найти значения компонент множества
X = ^,M,N,QJJ\ , (1)
при которых
S(X) = [SL{X) + SД(JO + SД(X) + SQ(X) + SE(X) + S,{X)\-* mm (2)
и соблюдаются ограничения
1 )P(X)>Ptl, 2)2)(АГ)бГ,, 3)
В приведенной модели использованы следующие обозначения L,M,N,Q,E,I - множества, характеризующие соответственно природные ресурсы, персонал (численность сотрудников различных профессионально-квалификационных групп), оборудование (по технологическим группам), запасы предметов труда, энергетические ресурсы, информационные ресурсы (программные продукты, технологии, патенты, лицензии и тп ), S(X) - суммарные затраты ресурсов, рассчитанные на необходимый объем выпуска продукции, SL{X), SU(X), SN(X), Sg(X), S(X), S,(X)- затраты соответственно на природные ресурсы, труд, оборудование, предметы труда, энергию, информационные ресурсы, Р(Х)- объем выпуска продукции в зависимости от JSC Ри - необходимый (планируемый) объем выпуска продукции, Tt (X) и Tv {X) - характеристики технических условий использования ресурсов j-to вида в зависимости от X и допустимые, У(Х) и Уи - характеристики условий труда в зависимости от X и нормативные
В целом поиск оптимального решения данной задачи целесообразно осуществлять методом последовательных приближений, который позволяет поэтапно определить объем каждого вида ресурсов до достижения необходимого выпуска продукции При этом расчет начинается с базового варианта, соответствующего наименьшему из возможных уровней затрат ресурсов всех видов Далее последовательно увеличиваются затраты ресурсов каждого вида до тех пор, пока не обеспечится соблюдение ограничений по программе выпуска продукции
AS-=(ASL +ASU +&SN +ASg +&SE +AS,) -mm, (3)
гдеДЯ, ,ASM,AS'K,ASe,A5's,AS,J - соответственно величины прироста затрат на землю, персонал, оборудование, производственные запасы, энергию, информационные ресурсы
Рост дохода возможен на основе оптимизации структуры продукции предприятия Данная задача имеет следующий вид Найти
Х={Р1А,РД (4)
при котором
S(X) = Y,AD,-max (5)
и соблюдаются ограничения
1)ЦХ)<1Н, 2 )М(Х)<МИ, 3)Ы(Х)<ГЯ, 4)2(Х)<дя,
5)Е(Х)<ЕД, 6)/(*)</Д, Т)Т^Х)еТа, 8)(Х)е Гн
В модели использованы следующие обозначения Р,,Р2,Р3 РД - объемы производимой продукции каждого вида, АО, - прирост дохода в г-периоде, ЦХ), М(Х), Ы(Х), (2(Х), Е(Х), I (X) Ч соответственно объем природных ресурсов, численность персонала, количество оборудования, запасы предметов труда, затраты энергии, информационные ресурсы в зависимости от X, Ьи, Л/н, уУи , (2Д, Ен, /н - соответствующие нормативные значения указанных ресурсов Т} (X) и Тщ (X). характеристики технических условий использования ресурсов 7-го вида в зависимости от X и допустимые, У(Х) и Уа - характеристики условий труда в зависимости от X и нормативные
На формирование дохода оказывают влияние различные факторы Предлагается классифицировать их по четырем основным признакам
1 По факторам внешней и внутренней среды предприятия
2 По компонентам деятельности человека регламентированный, творческий, координационно-мотивационный труд
3 По видам институциональных норм (правил) международные, государственные, региональные, отраслевые, внутрипроизводственные, формальные и неформальные
4 По степени управляемости регулируемые, слаборегулируемые, нерегулируемые
3. Предложена методика распределения дохода, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений на основе инноваций.
В конечном счете, распределению подлежит только та часть дохода предприятия, которая создана им непосредственно, то есть добавленная ценность Основными статьями распределения добавленной ценности (О) являются фонд оплаты труда базисного персонала предприятия (Е0), фонд оплаты труда высших руководителей (/",), фонд авторских вознаграждений за изобретения и рацпредложения (Е,), фонд поощрения за эффективность работы предприятия (Еп), фонд технического развития (Ет ), фонд социального развития фонд дивидендов (/;), резервный фонд
Таким образом, структура добавленной ценности (О) имеет вид
О = г + V? = ^ + ^ + /? + ^+ Fт + ^ + Р? (6)
Из экономической теории и опыта успешных фирм следует, что важнейшим фактором роста дохода является реализация новых технических и организационно-экономических идей В частности, повышение уровня доходов возможно на основе роста производительности труда в результате применения новых технологий и соответствующего им оборудования Для этого необходимы
инвестиции в техническое развитие предприятия и привлечение квалифицированных специалистов, что предполагает достойный уровень оплаты труда
Основными источниками средств для инноваций являются фонд амортизации и прибыль, за счет которой осуществляются инвестиции в развитие бизнеса В российской действительности фонд амортизации не играет существенной роли в перевооружении и модернизации фирм, так как на большинстве предприятий этот фонд чисто формальный В настоящее время амортизация расценивается как перенесение на затраты части стоимости ранее приобретенных основных средств (что уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль) Однако амортизацию необходимо рассматривать как процесс накопления средств с целью реновации основного капитала путем отчислений средств в реальный фонд, используемый для приобретения нового оборудования При этом необходимо увязывать размер отчислений в фонд амортизации со стоимостью активов, предусмотренных в инвестиционном проекте и, не со сроком их эксплуатации, а со сроком их окупаемости При таких условиях содержание и накопление неэффективно используемых основных средств станет невыгодным, а модернизация и обновление - инструментом получения значительных доходов
На большинстве российских предприятий фонд технического развития (FT), образуемый за счет прибыли, часто отсутствует при том что возраст оборудования превышает все допустимые пределы Величина фонда социального развития (Fc) определяется условиями работы предприятия Величина фонда дивидендов (Fn) в обрабатывающих отраслях современной России не играет существенной роли, а ситуация в сырьевых отраслях требует специального анализа Резервный фонд практически нигде не формируется, поскольку иммобилизация денежных средств ведет к снижению эффективности их использования
Задача оптимизации распределения дохода может быть представлена в следующей модели Найти
X={F,Fa,FДFa,FT,FДFX (7)
при котором
S(X) = j^ ДД-max (8)
и соблюдаются ограничения \)FJX)>F;Д 2К(Х) = /(ддД з)FJX)>F;,, 4)FJX)>FД:, 5) Fv(X)>Ft:, 6)Fa(X) >FC:, 7)FU(X) >FZ, 8)FД(X) + Fa(X) + FД(X) + FД(X) + Fu(X) + FД{X) = DД 9 )Ш)>Рш, 10)Г(Х)еГД
В приведенной модели использованы следующие обозначения К, (х)> (х)> FД №> F,u (X), FД FД (X), Fu (X) - соответственно фонды заработной платы труда базисного персонала, авторов новых идей, высших руководителей, поощрения за итоги работы предприятия, технического и социального развития, дивидендов в зависимости от Xдля г-го периода, F",,F^,F^,FД",F^,FC",F^ -
соответствующие начальные (исходные) значения указанных фондов, 3(Х) -сумма приростов добавленной ценности за п периодов, ДД - прирост добавленной ценности в /-периоде, Д/)^ - прирост добавленной ценности в г-и периоде за счет реализации новых идей (р -труда), Р, (X) - объем вып> ска продукции в г-м периоде в зависимости от X, Рш - необходимый (планируемый) объем выпуска продукции в 1-м периоде, У(Х) и УД - характеристики условий труда в зависимости от X и нормативные
В целом процесс оптимизации структуры добавленной ценности дожен осуществляться в результате последовательных согласований величин Р0, г,, > Рд между представителями администрации и профсоюзов Опыт
развитых стран показывает, что эффективность производства во многом зависит от рациональной организации таких переговоров При этом профсоюзы дожны быть заинтересованы не только в повышении заработной платы и улучшении условий труда, но и в росте доходов предприятия В России такая роль профсоюзов пока еще не осознана
Рис 3 илюстрирует процесс формирования и распределения добавленной ценности предприятия
4. Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия.
Как показывают результаты исследований, внедрение инноваций на 8590% зависит от уровня творческой активности персонала Отсюда следует, что для повышения дохода предприятия необходимо управлять инновационной активностью сотрудников Другими словами, каждый руководитель и собственник, заботящийся о процветании фирмы, дожен поставить вопрос Как заинтересовать всех сотрудников в создании инноваций и, следовательно, в увеличении доходов фирмы
По характеру участия в создании дохода предприятия, отношению к правам собственности на ресурсы предприятия и степени доступности информации о величине и распределении дохода предприятия можно выделить четыре социальные группы предприятия и назвать основные виды их доходов
1 Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений) тарифные ставки, оклады, доплаты за условия труда, надбавки, премии
2 Высшие руководители предприятия (топ-менеджеры) оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль
3 Авторы новых идей гонорары за изобретения и рацпредложения
4 Собственники ресурсов предприятия дивиденды, предпринимательская прибыль, арендная плата
Трудовой потенциал Природные ресурсы Ресурсы пол учен 1гые в результате экономической деятельности
Информация Здания Оборудование Материалы Энергия
Институциональные нормы (правила)
Добавленная ценность
Факторы управ тяемости
Затраты на оплагу труда (Я)
Прибыль (Щ
Нормативной ФЗП Ри
Фонд премий
Проценты за кредиты
Налоги и другие обязат платежи
ФЗП базисного персонала
ФЗП высших руководителей
Фонд авторских вознаграждений
Фонд поощрения за итоги работы предприятия
Фонд технического развития
Фонд социально! о развития
Фонд дивидендов
Резервный фонд Р.
Рис 3 Схема формирования и распределения добавленной ценности предприятия
(ФЗП - фонд заработной платы)
Необходим аналитический (дифференцированный) подход к определению затрат на оплату труда персонала, в основе которого лежит расчет фонда оплаты труда по элементам Таким образом, следует выделить компоненты затрат на оплату труда
- нормативный фонд заработной платы, включающий фонд оплаты по окладам (базисного персонала и высших руководителей), тарифным ставкам, сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство (базисного персонала)
- фонд премий за индивидуальные результаты (фонд авторских вознаграждений) и за общие результаты предприятия (фонд поощрения за итоги работы предприятия) Из фонда премий могут получать доходы и базисный персонал и высшие руководители предприятия
Исследование теории и практики отношений в сфере оплаты труда позволяет выделить представленные на рис 4 методы формирования нормативного фонда заработной платы персонала_
Методы расчета нормативного фонда заработной платы
Рис 4 Классификация методов расчета нормативного фонда заработной платы персонала
Зачастую на современных предприятиях России формирование фонда заработной платы осуществляется суммарными методами, которые нельзя считать научно-обоснованными в силу отсутствия зависимости между величиной фонда и изменением технологии и организации производства, номенклатуры продукции
Наиболее обоснованными являются структурно-аналитические методы, которые учитывают изменения условий производства Их недостатком является
трудоемкость расчетов и требование наличия качественной нормативной базы Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитать величину фонда заработной платы бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, характеризующих долю подразделении (групп персонала) в общей величине распределяемого фонда
Размер фонда авторских вознаграждений () определяется действующими на предприятии ставками гонорара за изобретения и рацпредложения За инициативные предложения сотрудников, направленные на экономию затрат (материальных, трудовых и иных) или получение допонительного дохода, премирование осуществляется в соответствии с действующей на предприятии системой оформления рационализаторских предложений Как правило, в организации рассчитывают экономический эффект, возникающий в результате использования рационализаторского предложения, и направляют на выплату вознаграждения до 20% полученной экономии.
Как показал анализ рационализаторской деятельности ОАО Батийский завод, в настоящее время творческая активность персонала не востребована и не мотивирована Такая ситуация типична для многих отечественных предприятий, для которых после экономического кризиса 1990-х годов организация но-вовведенческой работы не является приоритетной и (или) вовсе отсутствует (табл 1)
Таблица 1
Сведения об инновационной активности ОАО Батийский завод
1980 1985 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2005
Количество испочьзо-ванных рационализаторских предложений, ед 985 947 693 149 17 1 1 3 1 -
Количество рационализаторов, чел 1320 1256 832 153 38 I 3 6 2 -
Сумма экономического эффекта, тыс руб 1233,8 1382,1 935,5 872,1 388,4 - - 862,7 189,9 -
Сумма возна! раждения, тыс руб 73,7 91,8 86,2 57,4 25,6 - - 38,0 1,8 -
Как свидетельствуют данные табл 1, неэффективная организация работы по изобретательству и рационализации на предприятии приводит к снижению или поному отсутствию рационализаторских предложений и, как следствие, потере возможных доходов предприятия
Системы премирования за общие итоги деятельности предприятия могут строиться либо на фиксированном размере премий в процентах к тарифной части заработка, либо на принципе лучастия в прибыли, когда величина премии сотрудника зависит от результатов предприятия в соответствующем периоде
Принципиальным моментом расчета фонда поощрения за результаты деятельности предприятия является определение таких результатов Основной проблемой, возникающей при применении механизма расчета премии в зависимо-
схи от полученного экономического эффекта, является обоснование доли от этого эффекта На практике применяются следующие варианты обоснования доли от полученного эффекта 1) размер доли определяется администрацией произвольно и ничем не регулируется, 2) размер доли от эффекта согласовывается с трудовым колективом и прописывается в колективном договоре (например, не менее 25% от эффекта)
Предлагается следующая методика определения фонда поощрения за общие результаты деятельности предприятия
1 Определение размера фовда поощрения за тоги работы предприятия (/)
к.-*;- (9)
где О - общая сумма распределяемой добавленной ценности, Ь\ - нормативный фонд заработной платы, - фонд авторских вознаграждений, - фонд технического развития, ^ - фонд социального развития, - фонд дивидендов, - резервный фонд
2 Расчет норматива для распределения фонда поощрения за итоги работы предприятия между подразделениями
'ХХфку (10)
где еа - норматив фонда поощрения для сотрудников г-го подразделения, /"Д - сумма распределяемого фонда поощрения, РН: - нормативный фонд заработной платы г-го подразделения, ^ - фонд авторских вознаграждений г-го подразделения
3 Расчет фонда поощрения г-го подразделения определяется на основе норматива еД по формуле
Изложенный порядок распределения фонда поощрения предприятия обеспечивает заинтересованность каждого подразделения в разработке и реализации проектов, направленных на рост дохода Этот порядок способствует повышению престижа творческой деятельности, а, следовательно, и тех сотрудников, которые являются авторами наиболее значимых проектов
5. Предложены методики, направленные на уменьшение асим-
метрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы.
В современных производственных системах право формировать и рас-
пределять доходы предприятий принадлежит узкому кругу лиц, которые, по
сути, являются собственниками информации, недоступной как наемному пер-
соналу, так и основной массе акционеров К ним относятся члены совета директоров, главный бухгатер, руководители некоторых отделов Возникает асимметрия информации о доходах и расходах предприятия
Анализ отечественной и зарубежной литературы позволил выделить следующие виды асимметрии информации о доходах и расходах предприятия
1 Асимметрия информации, возникающая вследствие непоноты сведений о доходах и расходах предприятия
2 Асимметрия информации, обусловленная непоным познанием источников, ресурсов, факторов и закономерностей формирования доходов и осуществления расходов, их состава и структуры
3 Асимметрия информации, появляющаяся вследствие изменения экономических интересов субъектов
4 Асимметрия информации, базирующаяся на ложных сведениях о доходах и расходах предприятия
В соответствии с данной классификацией при распределении руководством доходов предприятия на выплату премий имеет место асимметрия информации третьего и четвертого вида
Асимметрия информации приводит к существенным различиям в заработках групп персонала Согласно оценкам, недавно обнародованным Комитетом Государственной думы по труду и социальной политике, заработная плата руководителя частной российской компании превышает оклад рядового работника в 20 - 30 раз Независимые эксперты, учитывающие сведения по официальной и теневой зарплате (удельный вес которой, по данным Министерства экономического развития и торговли РФ, составляет порядка 40%), считают, что разница в доходах может достигать 100-500 раз И эта дифференциация растет как в США (за 1960-1990 гг доходы топ-менеджеров выросли на 212%, а рабочих - юлько на 53%), так и в России (число доларовых милиардеров выросло на 50% за 2007 год)
Как правило, на предприятиях, где имеет место такая дифференциация доходов базисного персонала и топ-менеджеров отсутствует заинтересованность персонала в росте доходов и развитии фирмы
Кроме того, такая ситуация значительно искажает показатель средней заработной платы, рассчитываемый на предприятии, в отрасли, в регионе и в стране Для оценки реальной социально-экономической ситуации на всех уровнях экономики в расчет указанного показателя не дожна включаться заработная плата высших руководителей При анализе следует рассматривать наиболее часто встречающиеся величины заработных плат, то есть определять моду вариационного ряда заработных плат На практике это можно реализовать путем установления требований по предоставлению предприятиями в статистические органы информации о величине средней заработной платы по дожностям служащих и профессиям рабочих В настоящее время такая статистика отсутствует
Одной из важнейших предпосылок уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах является создание условий для усиления конкуренции на рынках товаров и услуг В современной России еще не созданы такие условия, что является одним из препятствий реализации инновационных решений Необходим аналог существующего в Германии закона о производственных сове-
тах предприятий. Этот закон предусматривает эффективные формы участия представителей рабочих и служащих в управлении предприятием В частности, проф Б М Генкиным разработан проект закона о мотивации роста продуктивности и оплаты труда, в соответствии с которым предлагается в организациях коммерческого сектора России увязывать величину роста минимальной заработной платы (МЗП) со средним ростом производительности труда в отрасли хозяйств региона При этом важно установить следующее ограничение минимальный размер средней заработной платы рабочих и служащих предприятий (без учета доходов членов совета директоров) дожен быть не менее чем в два раза больше МЗП на предприятии
Публикации по теме исследования:
Статьи, опубликованные в рекомендованных ВАК изданиях
1 Ставрова А В Инновационные аспекты распределения дохода промышленного предприятия Вестник ИНЖЭКОНа Сер Экономика 2008 -Вып 2(21) С 328-331 - 0,5 п л
Статьи, опубликованные в прочих научных изданиях
2 Ставрова А В Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия. // Первый научный конгресс "ИНЖЭКОН-2008 23, 24 апр 2008г Тез докл / Редкол Б М Генкин (отв ред) и др - СПб СПбГИЭУ, 2008 - 0,1 пл
3 Ставрова А В Факторы эффективности использования ресурсов промышленного предприятия // Проблемы функционирования социально-экономических систем Х Сб науч тр / Редкол Б М Генкин (отв ред) и др -СПб СПбГИЭУ, 2007г - 0,4 п л
4 Ставрова А В Творчество персонала - основа эффективной работы предприятия // Современные проблемы экономики, социологии и права Сб науч ст асп СПбГИЭУ Вып 2 / Редкол Е Б Смирнов (отв ред) и др -СПб СПбГИЭУ, 2007 -0,2 п л
5 Ставрова А В Формирование фонда оплаты труда на разных этапах жизненного цикла фирмы // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством Сб нуач ст асп СПбГИЭУ Вып 16 / Редкол ЕБ Смирнов (отв ред ) и др - СПб СПбГИЭУ, 2006 - 0,2 п л
6. Ставрова А В Участие в прибылях сущность и проблемы применения на отечественных предприятиях // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством Сб науч ст асп СПбГИЭУ Вып 14 / Редкол Е Б Смирнов (отв ред ) и др - СПб СПбГИЭУ, 2005 - 0,2 п л
7 Генкин Б М, Ставрова А В Методы расчета нормативных фондов оплаты труда // Раздел в учебнике Генкин Б М Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях 2-е издание - М Норма, 2004 - 0,4/0,2 п л
8 Ставрова А В Классификация методов расчета фонда заработной платы // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей ИНЖЭКОН-2003 VI науч-практ конф студ и асп СПбГИЭУ 20, 21 апр 2004г Тез докл / Редкол. Б М Генкин (отв ред ) и др - СПб СПбГИЭУ, 2004-0,1 пл
9 Ставрова А В Области применения методов расчета фонда заработной платы. // Актуальные проблемы экономики в творчестве студентов Сб. статей / Редкол Б М Генкин (отв ред ) и др - СПб СПбГИЭУ, 2004 -0,3 пл.
10 Ставрова А В Области применения методов расчета фондов оплаты труда // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей ИН-ЖЭКОН-2003 VI науч -практ конф студ и асп СПбГИЭУ 22,23 апр 2003г Тез докл / Отв ред Б М Генкин, С Б Куцына, Т А Селищева, И А Пласту-няк - СПб . СПбГИЭУ, 2003 - 0,1 п л
Подписано в печать сР^Л?^ Формат 60x84 'Аб Псч- д /.Р Тираж -/00 ЭКз Заказ
ИзПК СПбГИЭУ 191002, Санкт-Петербург, у л Марата, 31
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ставрова, Александра Валентиновна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы формирования и распределения доходов экономических систем.
1.1. Понятие и сущность дохода.'.'.
1.2. Классификации экономических ресурсов.
1.3. Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике.
1.4. Показатели результатов деятельности экономических систем.
1.4.1. Показатели результатов деятельности государства.
1.4.2. Показатели результатов деятельности предприятия.
1.4.3. Показатели результатов деятельности индивида.
1.5. Классификация факторов дохода.
Глава 2. Исследование показателей доходов в российской экономике.
2.1. Экономическое положение России в сравнении с развитыми странами.
2.2. Оценка показателей доходов в экономике России.
2.3. Анализ показателей доходов индивидов.
2.4. Анализ факторов, влияющих на уровень дохода предприятия.
2.5. Творчество персонала как фактор увеличения дохода предприятия (на примере ОАО Батийский завод).
Глава 3. Инновационные аспекты формирования и распределения дохода промышленного предприятия.
3.1. Классификация методов формирования и распределения дохода предприятия.
3.2. Модели и методы формирования дохода промышленного предприятия.
3.3. Методика распределения дохода предприятия.
3.4. Организация инновационной деятельности как основной источник роста доходов промышленного предприятия.
3.5. Планирование затрат на оплату труда персонала предприятия.
3.5.1. Методики расчета нормативного фонда заработной платы.
3.5.2. Методики расчета фонда премий.
3.6. Проблема асимметрии информации при распределении дохода предприятия.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия"
Актуальность выбранной темы
В современной экономике основным фактором роста доходов социально-экономических систем являются нововведения. На формирование доходов предприятия и, в частности, на увеличение - прибыли, существенное влияние оказывает творчество персонала. Распределение доходов фирмы дожно осуществляться таким образом, чтобы обеспечить мотивацию персонала к творческому труду и создать наиболее благоприятные условия для устойчивого роста эффективности производства, т.е. в конечном счете для увеличения доходов предприятия.
Практический аспект темы диссертации заключается в разработке мер, направленных на мотивацию заинтересованности всех групп сотрудников в росте доходов предприятия.
Теоретический аспект актуальности темы обусловлен тем, что ряд задач теории формирования и распределения доходов с учетом инновационного аспекта, еще не имеет удовлетворительного решения. В большинстве работ отечественных и зарубежных авторов проблемы эффективности управления нововведениями и мотивации трудовой деятельности изучаются без учета взаимосвязи и взаимовлияния элементов цепи: инновационная активность - рост дохода предприятия - эффективное распределение дохода. В данной работе система распределения дохода рассматривается как важнейший фактор его роста.
Свидетельством актуальности проблемы формирования и распределения дохода является присуждение Нобелевской премии 2007 года по экономике JI. Гурвицу, Э. Маскину и Р. Майерсону за создание основ теории оптимальных механизмов распределения ресурсов. Авторы рассматривают механизм достижения определенной цели (всеобщего благосостояния и частной прибыли) при помощи теории игр в условиях асимметрии информации.
Об актуальности данной проблемы говорит и тот факт, что сегодня задача построения экономики, основанной на инновациях, опирающейся на частную инициативу, мотивацию и повсеместное внедрение новшеств, поставлена на государственном уровне Российской Федерации. Инновационная экономика является производной от деятельности отдельного предприятия, f что предполагает активизацию деятельности каждого сотрудника. Совершенствованию методов формирования и распределения доходов предприятия, обеспечивающих мотивацию персонала к росту доходов компаний, и посвящена диссертация.
Сущности и показателям результатов деятельности экономических систем посвящены классические работы А. Смита, К. Маркса, А. Маршала, В. Парето, Дж. Кларка, И. Фишера, М. Фридмена, JI.B. Канторовича,, B.C. Немчинова, В.В. Новожилова и др. Значительный вклад в исследование проблем эффективности внесли С.Ю. Глазьев, B.JI. Иноземцев, Г.А. Краю-хин, Д.С. Львов, И.С. Минко, К.Ф. Пузыня, А.А. Румянцев, И.А. Садчиков, И.И. Сидоров, А.Н. Цветков, JI.M. Чистов и др.
Вопросы формирования и распределения доходов экономических систем рассмотрены в публикациях Д. Брауна, П. Дугласа, Ч. Кобба, Б. Нолана, А.В. Бачурина, Г.В. Базарова, Н.А. Денисова, С.В. Дубовского, Т.Н. Малеевой и др.
Проблемам мотивации трудовой деятельности посвящены работы А. Адлера, К. Альдерфера, В. Врума, Ф. Герцберга, Г. Гофстеда, К. Левина, Д. МакКлеланда, А. Маслоу, В.Г. Алиева, И.В. Андреевой, Н.А. Вогина, Б.М. Генкина, В.И. Герчиковой, Н.А. Горелова, А.Я. Кибанова, И.А. Никитиной, Ю.Г. Одегова, Э.А. Уткина и др.
Цель диссертационной работы заключается в совершенствовании методов формирования и распределения дохода промышленного предприятия с учетом инновационных аспектов, что имеет значение для повышения мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- систематизация основных аспектов понятия доход;
- классификация показателей результатов деятельности социально-экономических систем;
- классификация, факторов дохода предприятия;
- исследование взаимосвязей результатов экономической деятельности на уровне государства, предприятия, индивида;
- разработка моделей и методов формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов- и программы выпуска предприятия;
- разработка методики распределения дохода предприятия;
- разработка метода планирования средств на оплату труда сотрудников в целях повышения их заинтересованности вроете доходов предприятия;
- разработка методических аспектов уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах предприятия.
Предметом лисследования являются теоретические основы, методы и методики формирования и распределения доходов на основе организации и мотивации нововведений.
Объекты исследования - промышленные предприятия России. Теоретической и методологической основой диссертации стали труды отечественных и зарубежных ученых, исследователей теории и практики управления- организациями, доходами и эффективностью производственных систем, создания инноваций, мотивации труда. В процессе исследования применялись методы системного анализа; статистические методы, модели и методы выбора оптимальных решений.
Информационная база диссертационной работы представлена статистическими данными государственной статистики, результатами, научно-исследовательских институтов, материалами периодической печати, интернет-ресурсами, а также информацией, собранной автором непосредственно в процессе осуществления профессиональной деятельности на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ставрова, Александра Валентиновна
Выводы по третьей главе
1. Классифицированы методы формирования и распределения дохода предприятия.
2. Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия.
3. Предложена методика распределения дохода предприятия, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений.
4. Исследован основной источник роста дохода промышленного предприятия Ч организация инновационной деятельности.
5. Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия.
6. Классифицированы методы расчета нормативных фондов оплаты труда, проанализированы их достоинства и недостатки.
7. Классифицированы методы определения фондов поощрения за результаты работы предприятия; исследованы варианты определения доли от эффекта.
8. Определены виды асимметрии информации о доходах и расходах предприятия.
9. Предложены методики, направленные на уменьшение асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа отражает исследование проблем формирования и распределения доходов экономических систем.
В ходе проведенного исследования были получены следующие основные научные результаты:
1. Уточнена сущность понятия доход в системе показателей результатов экономической деятельности.
2. Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия.
3. Предложена методика распределения дохода предприятия, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений на основе инноваций.
4. Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия.
5. Предложены методики, направленные на уменьшение асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы.
Основные научные результаты, полученные в работе, отражены в следующих публикациях:
1. Ставрова А.В. Инновационные аспекты распределения дохода промышленного предприятия. Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. Ч Вып. 2 (21). С. 328-331.-0,5 п.л.
2. Ставрова А.В. Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия. // Первый научный конгресс "ИНЖЭКОН-2008 23, 24 апр. 2008г.: Тез. докл. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.- 0,1 п.л.
3. Ставрова А.В. Факторы эффективности использования ресурсов промышленного предприятия. // Проблемы функционирования социально-экономических систем : Сб. науч. тр. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др. Ч СПб.: СПбГИЭУ, 2007г. - 0,4 п.л.
4. Ставрова А.В. Творчество персонала Ч основа эффективной работы предприятия. // Современные проблемы экономики, социологии и права: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 2 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. -СПб.: СПбГИЭУ, 2007. - 0,2 п.л.
5. Ставрова А.В. Формирование фонда оплаты труда на разных этапах жизненного цикла фирмы. // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. нуач. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 16 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,2 п.л.
6. Ставрова А.В. Участие в прибылях: сущность и проблемы применения на отечественных предприятиях. // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 14 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2005. - 0,2 п.л.
7. Генкин Б.М., Ставрова А.В. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда // Раздел в учебнике: Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях 2-е издание. Ч М.: Норма, 2004.- 0,4/0,2 п.л.
8. Ставрова А.В. Классификация методов расчета фонда заработной платы. // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2003. VI науч.-практ. конф. студ. и асп. СПбГИЭУ 20, 21 апр. 2004г.: Тез. докл. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2004.- 0,1 п.л.
9. Ставрова А.В. Области применения методов расчёта фонда заработной платы. // Актуальные проблемы экономики в творчестве студентов: Сб. статей / Редкол.: Б.М. Генкин (ого. ред.) и др.- СПб.: С11Ы ИЭУ, 2004. -03 пл.
10.Ставрова А.В. Области применения методов расчёта фондов оплаты труда. // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2003. VI науч.-практ. конф. студ. и асп. СПбГИЭУ 22,23 апр. 2003г.: Тез. докл. / Отв. ред. Б.М. Генкин, С.Б. Куцына, Т.А. Селищева, И.А. Пластуняк. - СПб.: СПбГИЭУ, 2003.- 0,1 п.л.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ставрова, Александра Валентиновна, Санкт-Петербург
1. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экон. шк., 1998.
2. Акерлоф Дж. Рынок лимонов: неопределённость качества и рыночный механизм // THESIS, 1994, вып.5, с. 91-99
3. Англо-русский словарь-справочник. Сост. Э. Дж. Долан, Б. Дом-ненко. М.: Дазурь, 1994.
4. Антипина О.Н. Асимметрия информации // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. 2003. - №2. - С. 110.
5. Архипова М.Ю. Статистический анализ основных тенденций создания и использования передовых технологий. // Вопросы статистики. 2007 - №7. С. 67-73.
6. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебник для вузов. Ч М.: Омега- Л; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005.
7. Большой экономический словарь /под ред. Азрилияна А. Н. 2е изд. Доп. И переработ. - М.: Институт новой экономики, 1997 Ч 864 с.
8. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2004.
9. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на рынке труда // Человек и труд. 2001. - № 2.
10. Вогин Н.Н. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. -2005. N2.-С. 31-33.
11. Выварец А.Д. Экономика предприятия: Учебник для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- ---- 12. Генкин Б.М. Взаимосвязи проблем повышения качества жизни иэффективности производства // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия Экономика. 2005. Вып. 4(9).
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник.Ч5-е изд., изм. и доп.ЧМ.: Норма, 2008.
13. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. Ч М.: Норма, 2007.
14. Генкин Б.М. Производственный и распределительный аспекты классификации экономических ресурсов // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия Экономика. 2007. Вып. 4(17).
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Ч 6-е изд., доп. Ч М.: Норма, 2006.
16. Генкин Б.М. Элементы теории формирования доходов социальных групп предприятия // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия Экономика. 2004. Вып. 2(3).
17. Десятко Д.Н. Управление продуктивностью ресурсов экономических систем. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб.: 2006.
18. Евдокимова J1.0., Слесарева JI.C. Инновационный менеджмент: Учеб. Пособие. СПб.: ООО Андреевский издательский дом, 2005.
19. Ефремов B.C. Бизнес-системы постиндустриального общества; О труде, капитале и прибыли коммерческого предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 5.
20. Зайцев H.J1. Производственная мощность предприятия: Учебник / Н. JI. Зайцев. М.: Издательство Экзамен, 2006.
21. Иванова Н. Инновационная система России в глобальном контексте / Н. Иванова // МЭиМО. 2005. - № 7. - С. 32-33.
22. Интелектуальный капитал стратегический потенциал организации: Учеб. пособие, под ред. A.JI. Гапоненко, Т.М. Орловой. - М.: Издательский Дом Социальные отношения, 2003.
23. Караваева И.В. Социальная стабильность как фактор экономического роста и финансовые механизмы ее реализации// Финансы. 2002. - N8. -С. 61 -64.
24. Кириченко Э. Основы инновационного лидерства США / Э. Кириченко // Мировая экономика и международные отношения. 2005. - № 7. -С. 45-47.
25. Кирута А.Я., Шевяков А.Ю. Эконометрический анализ зависимостей между дифференциацией и уровнем жизни населения в регионах России. // Вопросы статистики.-2004.-№5.
26. Кузнецов Е. В. Направление развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития / Е. В. Кузнецов // Вопросы статистики. 2003. - № 10. - С. 17-23.
27. Курс экономической теории: Учебное пособие под ред. Проф. Че-пурина М. Н. проф. Киселёвой Е. А. МГИМО, Киров, 1994. 624 с.
28. Кучуков Р. Проблемы конкурентоспособного развития. // Экономист. 2007. - №8. С. 25-37.
29. Лифиц И.М. Конкурентоспособность товаров и услуг: учеб. Пособие. М.: Высшее образование, 2007.
30. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993.
31. Мельников О.Н., Шувалов В.Н. Инновационная активность как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Российское предпринимательство №9. - 2005. - С.100-104.
32. Методическое пособие для расчета экономического эффекта от использования изобретений и рационализаторских предложений // Гос. Комитет ССС по делам изобретений и открытий. Всесоюзный НИИ Патентной информации. Изд. 2-ое, испр. и доп. -М. : 1985
33. Мировая экономика: механизмы и факторы роста / А.Е. Дайнеко, Г.В. Забавский, А.С. Малинин, П.В. Шведко; Под ред. А.Е. Дайнеко. М.: Изд-во деловой и учеб. лит-ры, 2004.
34. Моляков Д.С., Шохин Е.И. Теория финансов предприятий: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.
35. Мухамедьяров A.M. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие.1. М.: ИНФРА-М, 2004.
36. Налоговые системы зарубежных стран /Под ред. В.Г. Князева, Д.Г. Черника М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997.
37. Национальное счетоводство: Учебник. Ч 3-е изд. / Под ред. Б.И. Башкатова. -М.: Финансы и статистика, 2005.
38. Николаева И. П. Экономическая теория. Учебник. М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001'. - 153, 224с.
39. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник. Изд. 2-ое, изм. Ч М.: Изд-во Норма, 2000. С. 394.
40. Организация производства и управление предприятием: Учебник / Туровец О.Г., Бухаков М.И., Родинов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца. -М.: ИНФРА-М, 2002.
41. Осадчая И.И. Экономический рост и распределение доходов: прямая и обратная связь // Человек и труд. 2005.- N 6. - С. 59-65.
42. Пискулов, Д. Влияние инновационной политики на международную конкурентоспособность государств / Д. Пискулов // Инвестиции в России. 2003. - № 7. С. 38-48.
43. Пискулов, Д. Влияние инновационной политики на международную конкурентоспособность государств / Д. Пискулов // Инвестиции в России. 2003.-№ 7.
44. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. Пособие. М. : ТК Веби, Изд-во Проспект, 2008.
45. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. М: ИНФРА-М, 1997.
46. Райская Н.Н. Оценка качества экономического роста //Вопросы . статистики.,- 2005. N2. ^.,11 -14.
47. Ржаницына Л. Экономический рост дожен сопровождаться повышением уровня жизни населения // Человек и труд. 2004. - N1 -С. 20-25.
48. Римашевская Н.М. О проблеме преодоления бедности и неравенства. // Экономическая наука современной России. 2005. - №3 (30). С. 47-51.
49. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы сбережения населения / Н. Римашевская // Российский экономический журнал. 2004. - № 9 - 10. - С. 22-40.
50. Рогов В. Экспортный потенциал России: состояние, ориентиры, условия развития / В. Рогов // Внешнеэкономический бюлетень. Ч 2004. Ч № 7. С. 52-59.
51. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. / Росстат. Ч М., 2006.
52. Рыбаков Ф.Ф., Зеваков О.П. Экономические проблемы регионов и отраслевых комплексов // Проблемы современной экономики, 2005. N 1(21)
53. Семенов В.М., Набиев Р.А., Асейнов Р.С. Финансы предприятий: Учеб. пособие. -М.: Финансы и статистика, 2005.
54. Сидоров И.И. Логистическая концепция управления предприятием. СПб.: ДНТП общества Знание, ИВЭСЭП, 2001.
55. Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия: Учебник. Ч М.: ИНФРА-М, 2006. Ч 458 с.
56. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Пер. с англ. М.: Наука, 1993.
57. Стиглер Дж. Экономическая теория информации/Геория фирмы/Вехи экономической мысли.Т.2. СПб.: Экономическая школа, 2000
58. Стиглиц Дж. Асимметрия информации и экономическая политика // Ссыка на домен более не работаетp>
59. Теория управления: Учебник / Под общ. Ред. A.J1. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: Издательство РАГС, 2003.
60. Топчиев А.В. Метод построения эффективной финансовой структуры инновационной бизнес-единицы. // Менеджмент в России и за рубежом. -2004. -№3.62. Труды КГТУ. 2006. №2-3.
61. Туренко В.В. Осторожно: авторское вознаграждение. // Патенты и лицензии. 2007. - №1.
62. Федоренко Н.П. Проблемы бедности и богатства в современной России. // Экономическая наука современной России. Ч 2005. -№3 (30). С. 21-36.
63. Финансы предприятий: теория и практика. Учебник. С. В. Большаков М.: Книжный мир. 2006
64. Чирков В.Г. Эффектометрия: Популярные очерки. Ч К.: Феникс,2005.
65. Чистов Л.М. Теория эффективного управления социально-экономическими системами СПб.: Астерион, 2005.
66. Чистов JI.M. Эффективное управление социально-экономическими системами. СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1998.
67. Шевченко И. В. Конкурентоспособность российской экономики: состояние и перспективы / И. В. Шевченко, Е. Н. Александрова // Финансы и кредит. 2004. № 16. - С. 49-55.
68. Шевяков А.И. Социальное неравенство, бедность и экономический рост // Общество и экономика. 2005. - N3. - С.5-18.
69. Шишкина М.А. Паблик рилейшнз в системе социального управления. СПб.: Изд-во С-Петербургского университета, 1999.
70. Шкалаберда Я.Л. Неопределённость, риск и асимметрия информации в рыночной экономике // Экономические науки. -2006.-№8(21).-С.64-73.
71. Экономика, основанная на знаниях: Учеб. пособие / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко. М.: Российская академия государственной службы при президенте РФ, 2006.
72. Экономическая теория. Микроэкономика 1/2:Учебник / Под ред. Г.П. Журавлёвой. ^М.: Дашков и Ко, 2004. С. 729.
73. Структура произведенного в России ВВП по видам экономической деятельности в 2002-2006 гг., % в текущих ценах
74. Вид экономической деятельности 2002 2003 2004 2005 2006
75. Валовой внутренний продукт 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
76. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 5,68 5,51 4,99 4,44 3,90
77. Рыболовство, рыбоводство 0,27 0,46 0,37 0,32 0,30
78. Добьгча полезных ископаемых 6,01 5,93 8,37 9,58 8,92
79. Обрабатывающие производства 15,61 14,92 15,76 16,51 16,38
80. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 3,32 3,23 3,32 2,91 2,90
81. Строительство 4,83 5,41 5,06 4,78 5,09
82. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 20,38 19,55 17,83 16,73 16,84
83. Гостиницы и рестораны 0,82 0,73 0,83 0,79 0,81
84. Транспорт и связь 9,18 9,53 9,75 8,80 8,48
85. Финансовая деятельность 2,75 3,00 3,00 3,44 3,70
86. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 9,50 9,51 8,34 8,46 8,47
87. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 4,51 4,92 4,71 4,44 4,61
88. Образование 2,59 2,41 2,35 2,29 2,43
89. Здравоохранение и предоставление социальных услуг 2,98 2,84 2,78 2,69 2,80
90. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 1,69 1,66 1,62 1,59 1,73
91. Чистые налоги на продукты 11,50 12,00 12,72 14,31 14,70
92. Источник: Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. /Росстат. ЧМ., 2006. С.342.
93. Рентабельность проданных товаров, продукции (работ, услуг) по видам экономической деятельности, %2003 2004 2005
94. Источник: Институт экономики переходного периода (Ссыка на домен более не работаетp>
Похожие диссертации
- Распределение доходов и его роль в повышении степени устойчивости экономического развития
- Стратегия и механизмы формирования конкурентоспособной системы управления промышленным предприятием
- Методы управления конкурентоспособностью внутренних подразделений промышленных предприятий
- Механизмы формирования конкурентоспособной стратегии развития промышленного предприятия
- Формирование конкурентоспособности работников на промышленном предприятии