Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Методология управления системой реструктуризацией бизнеса на основе императива гармонизации интересов его субъектов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Измакова, Светлана Александровна
Место защиты	Орел
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Методология управления системой реструктуризацией бизнеса на основе императива гармонизации интересов его субъектов"

На правах рукописи

Измакова Светлана Александровна

МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМНОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЕЙ БИЗНЕСА НА ОСНОВЕ ИМПЕРАТИВА ГАРМОНИЗАЦИИ ИНТЕРЕСОВ ЕГО СУБЪЕКТОВ

08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами -промышленность)

Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук

Орел 2005

Работа выпонена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Орловский государственный технический университет

Научный консультант доктор экономических наук, профессор

САДКОВ Виктор Георгиевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

БЛИНОВ Андрей Олегович

доктор экономических наук, профессор ЛУКИН Вячеслав Петрович

доктор экономических наук, профессор САМОСТРОЕНКО Георгий Максимович

Ведущая организация: ГОУ ВПО Тульский государственный

университет

Защита состоится л02 июля 2005 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.182.02 при ГОУ ВПО Орловский государственный технический университет в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Орловский государственный технический университет.

Автореферат разослан л31 мая 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

В.Ф. Бондарев

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. В настоящее время продожается системная трансформации экономики России. Главной проблемой, с которой стокнулись российские промышленные предприятия, является необходимость их реструктуризации на основе императива гармонизации целей бизнеса с интересами персонала, современными ожиданиями общества и догосрочными интересами развития государства с позиций всевозрастающей самоактуализации личности в условиях экономики нового типа.

Деятельность современного промышленного предприятия связана с ситуацией, когда жизненный цикл технологий и товаров становится все более коротким. Функционирование рынка вне границ стран изменяет условия выбора факторов производства и мест продажи. Усиление внешней конкуренции уничтожает существовавшие барьеры входа в данный сектор. Интелектуальный капитал превращается в важнейший фактор в борьбе за будущее конкурентное преимущество, разрушая, тем самым, старые иерархии. В результате внешней и внутренней переоценки ценностей рождаются новые требования к принципам, методам и механизмам управления системной реструктуризацией промышленности.

В течение многих лет считалось, что если предприятия успешно формулировали и реализовывали цели и стратегии, основанные на процедурах внедрения инноваций, повышения инвестиционной привлекательности, анализа внешней и внутренней среды, описания бизнес-процессов, использования маркетинговых подходов и т.п., то успех был делом как бы решенным. Однако со временем приходит понимание того, что такой подход уже не оправдывает себя.

В третьем тысячелетии, когда ценность облечена, прежде всего в знания и ноу-хау, а не в землю и недвижимость, при создании компаниями своей стоимости необходимо уделять внимание гармонизации целей бизнеса и его субъектов и, прежде всего, персонала с позиций всевозрастающей самоактуализации личности

В условиях экономики нового типа XXI века ослабевает и утрачивается товарный характер рабочей силы и человек воспринимается уже не как работник, а как индивидуум, поэтому основная его характеристика не может быть сведена только к понятию рабочая сила или человеческий капитал. В условиях информационного общества дожно использоваться, в том числе

понятие, отражающее присущие человеку принципиально иные изменения биосоциально-информационно-развивающейся основы человека, а именно, усиливающей его творческую направленность во всех сферах и формах жизнедеятельности.

Более того, все большую актуальность в условиях экономики нового типа приобретают вопросы активной роли предприятий в жизни сообщества и государства. Несмотря на благоприятные перемены в российской экономике, вопрос социальной ответственности бизнеса остается открытым. В этой связи проблема формирования социально эффективного промышленного предприятия на основе действия адаптационных механизмов в процессе гармонизации целей бизнеса с интересами его субъектов приобретает особую актуальность.

Таким образом, необходимо допонительное научное исследование и разработка методологии управления системной реструктуризации промышленности на основе императива гармонизации целей бизнеса с интересами персонала, современными ожиданиями общества и догосрочными интересами развития государства с позиций самоактуализации личности.

Степень изученности проблемы. В настоящее время отечественная и зарубежная теория и практика располагают различными подходами и методами управления, используемыми при решении задач реструктуризации промышленности, основанными на исследованиях таких ученых как: А.Г. Аганбегян, К. Ален, B.C. Анфилатов, Д. Бел, В.М. Гальперин, СЮ. Глазьев, Дж.К. Гэбрейт, Р., Джей, П. Друкер, К. Менар, Н.Д. Кондратьев, И.И. Мазур, К. Маркс, В. May, Д.Х. Медоуз, СВ. Никитин, СИ. Паринов, Т. Саати, В.Г. Садков, В.Л. Тамбовцев, С Финкельштейн, Г. Хакен, К. Хьюберт, Ч. Хэнди, Е.Г. Ясин, Г. Файоль, И. Фишер и др.

В исследование теоретико-методологических и практических основ управления формированием стратегии реструктуризации предприятий значительный вклад внесли такие ученые как: Р. Акофф, Ю.И. Алексеев, , Б. Карлоф, X. Кунц, В.П. Лукин, Б.З. Мильнер, К. Опенлендер, А. Томпсон, Дж. Траут, Б. Тэйлор, Л. Фаэй и др.

Проблемы управления технологическим развитием промышленности рассматриваются в трудах таких ученых как: С. Бир, Ф.И. Гиренок, Э.В. Гирусов, В.П. Лукин, Д. Мак-Клеланд, Д.Х. Медоуз, Н.Н. Моисеев, Г. Минцберг, Й. Шумпетер, И.Г. Ф. Фабоцци, А.Н. Фоломьев, И.Г. Фролов, А.В. Яблоков, Ф. Янсен, и др.

Вопросами изучения личностного развития и творческой самореализации занимаются такие ученые как: Т. Веблен, Д. Бьюкенен, Б. Гаррет, Б. Гриффит, В.Н. Дружинин, СП. Курдюмов, Н.О. Лосский, О. Мансур, Д. Майстер, Л.А. Регуш, Н.М. Римашевская, В.М. Русалов, В.Т. Смирнов, Е.Е. Туник, Э. Хоффер, О.И. Шкаратан, В.А. Ядов и др.

Однако, несмотря на значительное количество выпоненных исследований, многие теоретические, методологические и методические аспекты управления реструктуризацией промышленности в условиях экономики нового типа раскрыты не в поной мере.

До настоящего времени дискуссионной остается трактовка понятия системная реструктуризация промышленности и его взаимосвязь с понятием самоактуализация личности и тенденцией к возрастанию потребности личности к свободной творческой деятельности.

Существующие подходы к реструктуризации промышленности не рассматривают ее с точки зрения учета интересов различных субъектов рынка в их взаимосвязи - бизнеса, персонала, общества и государства, что приводит, с одной стороны, к сокращению набора инструментов системы управления, а, с другой стороны, к снижению их результативности при формировании и реализации стратегии реструктуризации предприятия.

Таким образом, настоящее исследование направлено на развитие теории и методологии управления системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации интересов его субъектов с позиций самоактуализации личности в условиях экономики нового типа.

Объектом исследования являются экономические системы различного уровня, сложившиеся и формирующиеся в результате институциональных преобразований в промышленности.

Предметом исследования являются содержание, принципы, методы и механизмы управления системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации интересов бизнеса, персонала, общества и государства с позиций самоактуализации личности.

Цель диссертационного исследования заключается в решении научной проблемы по разработке методологии управления системной реструктуризацией бизнеса на основе императива гармонизации интересов его субъектов и, прежде всего, личности с позиций ее самоактуализации.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:

- исследование современных проблем управления реструктуризацией отечественных промышленных предприятий с позиций самоактуализации личности;

-выявление тенденций изменения структуры бизнес - сообщества с позиций возрастания потребности человека к свободной творческой деятельности;

- исследование мировых тенденций развития бизнеса с целью выявления гармонизирующей идеи в XXI веке - идеи развития на основе высоких технологий и согласования интересов различных субъектов рынка в условиях глобализации;

обоснование методологических основ управления системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации интересов ее субъектов с позиций самоактуализации личности;

- разработка методологических принципов и методов формирования и реализации стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного предприятия с учетом действия адаптационных механизмов в процессе гармонизации интересов;

обоснование концепции согласования целей промышленного предприятия с интересами его персонала;

исследование теоретических основ управления системной реструктуризацией промышленности на основе технологического развития и гармонизации интересов ее субъектов;

- анализ эффективности управления реструктуризацией промышленности на основе технологического развития;

- обоснование промышленной политики государства на основе процесса прогнозирования приоритетов в области технологического развития с учетом гармонизации интересов ее субъектов;

- разработка механизма формирования региональных программ системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса промышленности;

- формирование системы коммерциализации научных разработок как инструмента, обеспечивающего гармонизацию интересов ее участников.

Теоретической и методологической основой исследования являются положения теории организации и управления, общей экономической теории,

синергетики, теории спроса и предложения рабочей силы, теории больших систем, теории принятия решений.

Исследование базируется на теоретических и методологических положениях, содержащихся в фундаментальных и прикладных научных трудах отечественных и зарубежных ученых по актуальным проблемам общественного развития, управления промышленными предприятиями, технологического развития в процессе системной реструктуризации бизнеса, самоактуализации персонала, свободной творческой деятельности личности в условиях глобальной экономики.

В процессе исследования использованы методы экономического и статистического анализа, синтез общего и особенного, исторического и логического методов анализа, методы экспертных оценок. В работе использованы методы комплексного и системного анализа, экономической и математической статистики, применялись следующие научные подходы: системный, ситуационный, структурный, функциональный, интегральный.

Информационную основу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства экономического развития и торговли РФ, отчетные данные промышленных предприятий, результаты экспертных оценок, обзорно - аналитические материалы, опубликованные в периодической печати и сети Интернет, материалы научно - практических конференций.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке методологии, научно объясняющей сущность управления системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации целей бизнеса с интересами персонала, современных ожиданий общества и догосрочных интересов развития государства с позиций самоактуализации личности в условиях экономики нового типа.

Научная новизна подтверждается следующими научными результатами полученными лично автором:

- исследован комплекс проблем управления реструктуризацией промышленности и на этой основе разработан методологический подход, доказывающий, что ее целесообразность в третьем тысячелетии не может быть объяснена только с организационно-экономической точки зрения. Установлено, что необходимо смещение акцента с потребительского взгляда на человека как одного из факторов производства, - на человека как индивидуума и,

следовательно, требуется создание условий для всестороннего развития личности и раскрытия его творческого потенциала (п. 15.29 Паспорта специальности 08.00.05);

- развита методология управления реструктуризацией промышленности, позволяющая учесть ее взаимосвязь с понятием самоактуализации личности на основе гармонизации интересов и тенденцией всевозрастающей потребности индивидуума к свободной творческой деятельности. Доказано, что процесс гармонизации интересов является императивом обеспечения глобальных конкурентных преимуществ и промышленных предприятий, и государства (п. 15.1 Паспорта специальности 08.00.05);

- с авторских позиций в диссертации рассматривается дискутируемый в научном сообществе вопрос о сущности экономики нового типа XXI века. Доказано, что методологическими принципами ее организации являются: информациональность (т.е. эффективное использование информации, основанной на знаниях); глобальность; неустанная инновационность; императив гармонизации интересов субъектов бизнеса; социальная ответственность и открытость бизнеса, что позволяет обеспечить глобальные конкурентные преимущества промышленных предприятий (п. 15.1 Паспорта специальности 08.00.05);

- разработан методологический подход, обосновывающий то, что в перспективе промышленные предприятия дожны стать сообществом индивидуумов со своими собственными именами, потребностями и даже индивидуальными контрактами, заключенными в любой сфере мирового рынка. Именно, индивидуумов, поскольку доказано, что в условиях экономики нового типа ослабевает и утрачивается товарный характер рабочей силы и человек дожен восприниматься не как работник, а как личность (п. 15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

-разработаны теоретические и методологические основы управления системной реструктуризацией промышленности с учетом гармонизации целей бизнеса и интересов ее субъектов и, прежде всего, персонала с позиций самоактуализации личности. Предложена концепция согласования целей промышленного предприятия с интересами персонала посредством методов постоянной оптимизации бизнес-процессов, развития личности и обучения персонала (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05);

- доказано, что в условиях экономики нового типа, бизнес, игнорирующий социальные ожидания общества и догосрочные интересы развития страны,

неустойчив и уязвим. Установлено, что социально эффективная компания - это компания, стратегия которой согласована с интересами персонала, территорий хозяйствования и интересами общества и государства в целом (п. 15.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- разработаны методологические принципы и методы формирования и реализации стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного предприятия на основе действия адаптационных механизмов в процессе гармонизации интересов субъектов бизнеса. Раскрыта закономерность взаимосвязи продуманной корпоративной политики социальной ответственности и открытости бизнеса на рост всех ключевых показателей успешной деятельности предприятия (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложен методологический подход к управлению системной реструктуризацией промышленности на основе технико-технологического развития и гармонизации интересов ее субъектов с учетом разработанного комплекса мероприятий по формированию государственной политики в этой сфере. Выпоненный анализ адекватности трансформации технико-технологического развития промышленности в неуклонный экономический рост позволяет подтвердить вывод об экономической целесообразности императива гармонизации целей бизнеса и интересов его субъектов (п. 15.1; 15.16 Паспорта специальности 08.00.05);

разработаны теоретико-методические основы формирования эффективных механизмов управления системной реструктуризацией высокотехнологического комплекса промышленности и разработана модель его технико-технологического развития на основе согласования интересов различных субъектов рынка. Предложен механизм формирования региональных программ системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса (п. 15.1 Паспорта специальности 08.00.05);

разработан методологический подход, обосновывающий целесообразность формирования системы коммерциализации научных разработок как инструмента, обеспечивающего гармонизацию интересов ее участников. Эффективность разработанной системы коммерциализации научных разработок доказана на примере электронной промышленности как наиболее наукоемкого сектора высокотехнологичного комплекса (п. 15.13 Паспорта специальности 08.00.05).

Практическая значимость результатов диссертационного исследования определятся тем, что содержащиеся в ней методологические положения и рекомендации направлены на решение крупной народнохозяйственной проблемы, а именно - повышение эффективности управления реструктуризацией промышленности на основе не только технико-технологического развития, но и гармонизации целей бизнеса, с интересами персонала, общества и государства с позиций самоактуализации личности. Результаты диссертационного исследования могут быть положены в основу разработки концепции управления системной реструктуризации бизнеса на основе гармонизации интересов его субъектов в условиях экономики нового типа

Материалы диссертации могут быть использованы: руководителями высшего и среднего звена в практической деятельности отечественных предприятий, осуществляющих реструктуризацию; в управленческой деятельности всех иерархических уровней властных структур.

Предложенная методология управления системной реструктуризацией промышленности, а также разработанные методы управления социально-эффективным предприятием, механизмы формирования его стратегии развития могут быть использованы в научно-исследовательской деятельности и учебном процессе как в рамках базового, так и допонительных форм образования.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на международных и всероссийских научно-практических конференциях и семинарах, в том числе: Новые технологии в машиностроении (Москва, 1998 г.); Качество жизни населения - основа и цель экономической стабилизации и роста (Орел, 1999 г.); Наука и образование в стратегии национальной безопасности и регионального развития (г. Екатеринбург; 1999 г.); Экономико-правовые проблемы повышения эффективности функционирования организаций и предприятий (г. Орел, 2000 г.); Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития (Брянск, 2000 г.); Управление качеством жизни, образования, продукции и окружающей среды в регионах России (Орел, 2001 г.); Управление инновационно-инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России (Орел, 2002 г.); Экономика Росси: теория и

практика возрождения (Москва, 2002 г.); Новые технологии в машиностроении (Украина, г. Харьков, 2002 г.); Системная модель российского общества XXI века и корректировка экономических реформ (Орел, 2003 г.); Компьютерные технологии в управлении, моделировании, экономике (Украина, г. Харьков, 2004 г.).

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 32 научных работах (в том числе в четырех монографиях, 28 статьях, из которых 8 опубликованы в журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ) общим объемом 52,4 п.л., из них авторских - 50,Зп л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованных источников, включающего 393 наименования, трех приложений. Основная часть содержит 365 страниц, 46 таблиц, 54 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены ее цель и задачи, степень разработанности проблемы, раскрыты научная новизна и практическая значимость исследования.

В первой главе Методологические основы управления системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации целей бизнеса, с интересами персонала, общества и государства с позиций самоактуализации личности рассмотрены современные проблемы управления реструктуризацией промышленности с позиций все возрастающей самоактуализации личности; выделена гармонизирующая идея XXI веке в условиях глобализации и предложены методологические подходы к управлению системной реструктуризацией промышленности.

Во второй главе Методологические принципы и методы формирования и реализации стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного предприятия на основе гармонизации интересов его субъектов разработаны принципы формирования стратегии системной реструктуризации предприятия с учетом интересов персонала, современных ожиданий общества и догосрочных интересов развития государства; предложены методы управления социально эффективным промышленным предприятием на основе действия адаптационных механизмов в процессе гармонизации интересов; разработана концепция согласования целей предприятия с интересами его персонала.

В третьей главе Теоретико -методические аспекты управления системной реструктуризацией промышленности на основе технико-технологического развития и гармонизации интересов ее субъектов

предложены теоретические основы управления системной реструктуризации промышленности на основе технико-технологического развития с учетом гармонизации интересов ее субъектов; сформирована промышленная политика государства в этой сфере; выпонен анализ эффективности управления реструктуризацией промышленности на основе технико-технологического развития.

В четвертой главе Формирование эффективных механизмов управления системной реструктуризацией высокотехнологичного комплекса промышленности проанализированы состояние, проблемы и перспективы развития высокотехнологичного комплекса; разработаны методические основы прогнозирования приоритетных направлений развития в сфере высоких технологий с учетом гармонизации интересов ее субъектов; предложен механизм формирования региональных программ системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса промышленности.

В пятой главе Формирование системы коммерциализации научных разработок как инструмента, обеспечивающего гармонизацию интересов ее участников (на примере электронной промышленности) выявлены характерные особенности электронной промышленности как наиболее наукоемкого сектора высокотехнологичного комплекса; предложена модель системы коммерциализации научных разработок на основе согласования интересов ее участников; разработан механизм венчурной системы финансирования деятельности по коммерциализации научных разработок с учетом интересов ее участников.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Исследован комплекс проблем управления реструктуризацией промышленности с позиций всевозрастающей самоактуализации личности

В настоящее время Россия вступила в качественно новый этап развития. Мировое сообщество признало российскую экономику как рыночную структуру, в которой происходит стабилизация экономики и финансов,

расширяются социальные функции государства и местного самоуправления. Анализ современного состояния экономики России однозначно указывает на то, что она находится в фазе экономического роста.

Развитие отечественной экономики в последние годы можно охарактеризовать как постепенное улучшение социально-экономической ситуации, проявляющееся в росте промышленного производства, капитализации российских предприятий и увеличении реальных доходов населения. За период 1999-2004 гг. валовой внутренний продукт увеличися примерно на 40 %, промышленное производство - на 50 %, инвестиции - на 70 %, реальные доходы - на 60%, безработица с 9 мн. сократилась до 6 мн. человек.

В результате сочетания обширной сырьевой базы, огромного человеческого потенциала, больших многолетних капиталовложений в России удалось создать крупный экономический потенциал, который и определил, в конечном счете, место России в совокупном мировом хозяйстве.

Потенциал России как огромной страны в количественном плане достаточно велик, и закономерно, что она входит в десятку экономик мира с наибольшим объемом валового внутреннего продукта. В то же время будущее определяется не столько количественными показателями, которыми на сегодня обладает страна, сколько качеством производимой продукции, эффективностью основных средств, уровнем технологического развития и, что очень важно, состоянием интелектуального капитала.

Тяжеловесная односторонняя экономика России с креном в,сырьевые отрасли, с бюджетом, который формируется на 90% за счет налогов и сборов с бизнеса, негативно влияет на благосостояние населения, на всю социальную сферу страны. При таком подходе средства, которые государство, предприятия и организации выплачивают работникам, формируются по остаточному принципу.

В результате уровень жизни россиян оказася ниже, чем он мог бы быть при достигнутом уровне производительности труда. И, если по производству ВВП на душу населения Россия входит в четвертый десяток стран мира, то по основным показателям уровня жизни - в шестой десяток стран, а по средней продожительности жизни - даже в одиннадцатый десяток.

Как показывает анализ расходных частей федерального, регионального и местных бюджетов, государство вопросы финансирования социальной политики ставит на одно из последних мест. В то время, как в развитых экономических

странах, социальные функции государства стоят в числе первых в функциональной классификации расходов.

За последние 14 лет в России реальная зарплата сократилась в 1,4 раза, а в Китае она выросла в 2,2 раза, в Польше - в 1,3, Венгрии - в 1,1 раза. Не секрет, что сейчас бизнес часто экономит на зарплате, рассматривая ее как часть своих издержек. С одной стороны, это так. Но, с другой Ч бизнес дожен понять, что высокая зарплата позволяет человеку тратить деньги на поддержание своего здоровья, на образование, на культуру. Ведь в России остро не хватает квалифицированных кадров. И, в этом смысле, для работодателя зарплата Ч это не издержки, а инвестиции и очень выгодные - в интелектуальный капитал.

Таким образом, интересы человека в такой социально-экономической политике России находятся где-то на периферии, уступая центральное место макроэкономическим показателям развития.

Поэтому стратегическая задача не дожна сводится только к тому, чтобы догнать развитые страны по показателю ВВП на душу населения; важная составная часть этой стратегии - догнать эти страны по основным экономическим и социальным показателям, включая продожительность жизни, здоровье нации, экологическую среду и многое другое.

В процессе исследования выявлены тенденции, из которых ясно, что основную налоговую нагрузку дожны нести на своих плечах физические лица, что позволяет взять на себя общественный контроль во всех сферах жизнедеятельности государства.

Правомерно утверждать, что в России процесс гармонизации интересов общества, государства и бизнеса необходимо начать хотя бы с того, чтобы поставить и решить задачу доведения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. При этом прожиточный минимум необходимо рассчитывать совершенно по-новому, - с учетом затрат на здоровье, образование, оплату жилья и коммунальных услуг. Такой прожиточный минимум дожен быть в несколько раз выше нынешнего.

Таким образом, государство и бизнес дожны исходить из того, что в стратегическом плане обеспечение ускоренного роста национальной экономики принципиально зависит от новой политики доходов населения, расширения платежеспособного спроса населения.

В процессе диссертационного исследования установлено, что рост собственного дохода уже не является единственным и достаточным мотивационным фактором для сотрудников, поскольку процесс актуализации личностного развития и обучения с целью приобретения навыков к творческому мышлению (креативности) для персонала промышленного предприятия является в настоящее время первостепенным.

В этой связи усиливается тенденция значимости человека с позиций его индивидуальности. Ведь каждый человек индивидуален. Более того, в наш информационный век каждый человек является интелектуалом в своей деятельности. Поэтому в качестве точки соприкосновения различных существующих теорий по изучению процессов, происходящих в современном обществе и экономики (постиндустриальное общество, информационное общество, постмодернити), может рассматриваться всевозрастающая потребность человека в самоактуализации. Установлено, что под самоактуализацией человека следует понимать его стремление к непрерывному развитию индивидуальности и наиболее поному применению, имеющихся в его распоряжении потенциалов, для достижения главной цели его существования - сделать мир лучше.

Как уже отмечалось выше, постепенно ослабевает и утрачивается товарный характер рабочей силы и человек воспринимается уже ни как работник, а как индивидуум, то и основная его характеристика не может быть сведена только к понятию рабочая сила или человеческий капитал. В условиях информационного общества дожно использоваться понятие, отражающее присущие человеку принципиально иные изменения биосоциально-информационно-развивающиеся основы человека, а именно усиливающую его творческую направленность во всех сферах и формах жизнедеятельности человека.

При исследовании процесса развития личности выявлена тенденция потребности человека к свободной творческой деятельности. Доказано, что человек дожен взять на себя ответственность в XXI веке за свою жизнь посредством открытия своего дела либо через создание малого предприятия, либо посредством независимой деятельности через оформление патента на индивидуальную деятельность с учетом обязательной оценки, созданной непосредственно им, интелектуальной собственности (таблица 1).

Таблица 1 - Масштабы развития малого предпринимательства в РФ и зарубежных странах на 1 января 2003 года

Число малых и средних предприятий Число занятых Доля малых и средних предприятий, %

тыс. ед. в расчете на 1 тыс. жителей мн. человек в общей численности в ВВП

Великобритания 2930 46 13,6 49 50-53

Германия 2290 37 18,5 46 50-54

Италия 3920 68 16,8 73 57-60

Франция 1980 35 15,2 54 55-62

Страны ЕС 1577 45 68 72 63-67

США 1930 74,2 70,2 54 50-52

Япония 6450 49,6 39,5 78 52-55

РФ 836,6 5,65 8,1 9,6 10-11

Интелектуальная собственность - идеи, умения и знания, которые движут компанией, - теперь считаются ключевым активом большинства организаций. Уже нельзя ожидать от отдельных сотрудников, владельцев этой собственности, прежней готовности передать все свои права во владении компании в обмен на контракт. Их права дожны быть сбалансированы с правами юридических владельцев бизнеса - акционеров.

Именно вопрос интелектуальной собственности во всех ее разнообразных формах станет все более острым для крупных корпораций, если идея будет рождаться в собственном структурном подразделении НИОКР.

Следовательно, первопричина необходимости системной реструктуризации бизнеса в третьем тысячелетии не может быть объяснена только с экономической точки зрения. Необходимо смещение акцента с потребительского взгляда на человека как одного из факторов производства, - на человека как индивидуума. Поэтому и социальная политика государства дожна ориентироваться уже не только и не столько на компенсацию недостающих условий для функционирования человека как одного из факторов производства, сколько на создание условий для его всестороннего развития как личности, для раскрытия его творческого потенциала и реализацию его способностей в различных сферах жизнедеятельности.

Установлено, что в перспективе промышленные предприятия дожны стать сообществом индивидуумов со своими собственными именами, потребностями и даже индивидуальными контрактами. Именно, индивидуумов, а не человеческих ресурсов или, еще хуже, рабочей силы.

2. Разработаны методологические подходы к управлению системной реструктуризации бизнеса на основе императива гармонизации интересов его субъектов в условиях экономики нового типа.

При исследовании мировых тенденций развития бизнеса с целью разработки методологии управления системной реструктуризации промышленности предложены методологические принципы организации экономики нового типа XXI века, включающие в себя информациональность (т.е. эффективное использовании информации, основанной на знаниях); глобальность; неустанную инновационность; императив гармонизации интересов; социальную ответственность и открытость бизнеса (рисунок 1).

XXI век - Экономика нового типа

- информациональность

- глобальность

- неустанная инновационность

- императив гармонизации интересов

- социальная ответственность и открытость бизнеса

Идея эгоизма - борьбы за свои интересы, постепенно преодолеваются

Идея развития - гармонизирующая идея, приводящая все интересы к подлинному _согласию_

- интересы личности (персонала) - интересы общества

- интересы бизнеса (акционеров) - интересы государства

Компромиссы, как метод балансировки целей бизнеса, интересов персонала, современных ожиданий общества и догосрочных интересов развития государства

Рисунок 1 - Методологические принципы организации экономики нового типа XXI века

Таким образом, в процессе диссертационного исследования установлено, что в условиях экономики нового типа эффективным и конкурентоспособным будут те промышленные предприятия, которые:

- смогут применить информационную и телекоммуникационную системы, чтобы узнать мировой рынок факторов производства и сбыта, будут в состоянии получить выгоду от соотношения недостатка и избытка ресурсов в глобальном масштабе и осуществить выбор места и способов их использования;

- знают, что конкурентное преимущество определяется интелектуальным капиталом и заботой о его производительности, лучше всего посредством объединения с факторами, в достаточном количестве имеющимися на глобальном рынке, тогда масштаб производства создаст условия, как для финансирования, так и для окупаемости внедрения достижений технико-технологического прогресса.

В результате внешней и внутренней переоценки ценностей в процессе системной реструктуризации промышленности рождаются новые требования к процессу согласования целей бизнеса и интересов его субъектов, то есть всех заинтересованных сторон, так называемых стейкходеров. В диссертации к прямым стейкходерам предприятия относятся: 1) акционеры; 2) сотрудники; 3) потребители; 4) инвесторы; 5) кредиторы; 6) поставщики и другие партнеры. К косвенным стейкходерам - относятся 1) общественные и государственные организации; 2) профессиональные объединения; 3) конкуренты; 4) средства массовой информации; 5) экологическая среда.

Более того, установлено, что в условиях экономики нового типа необходимо интересы всех стейкходеров промышленного предприятия гармонизировать, несмотря на то, что почти во всем их интересы расходятся. И это действительно так, если интересы каждой группы понимать узко, сиюминутно, с точки зрения группового эгоизма. Однако в современных представлениях, идея эгоизма, борьбы за свои интересы уже давно преодолены. Сейчас господствующим становится противоположный взгляд -сотрудничество полезнее, выгоднее борьбы, каждый выигрывает тогда, когда выигрывает его партнер. В свете этих представлений, гармонизирующей идеей, приводящей все идеи к подлинному согласию, является идея развития. Развития как предприятия, так и личности с позиций самоактуализации (рисунок 2).

Рисунок 2 Ч Методологический подход к системной реструктуризации бизнеса на основе императива гармонизации

интересов его субъектов

Реализуемый в настоящее время сырьевой сценарий развития экономики России неизбежно ведет к интелектуальной отсталости, экономической зависимости, подрыву национальной безопасности, разрушению демократических основ социальной жизни. Поэтому стратегическим вектором экономического развития страны на среднесрочную и догосрочную перспективу, безусловно, дожен стать переход к высокотехнологичной экономике. Платформой для такого перехода, конечно же, является развитие науки и связанного с ней инновационного бизнеса, работающего на потребности экономики знаний.

Безусловно, опережающее технологическое развитие имеет первостепенное значение для развития отечественной экономики. Для России жизненно важно присутствовать на мировом рынке высоких технологий и как поставщику новых научно-технических идей и решений, и как потребителю эффективных технологий для производства высокотехнологичной продукции.

Однако в процессе системной реструктуризации промышленности в третьем тысячелетии, когда ценность облечена в знания и ноу-хау, а не в землю и недвижимость необходимо, прежде всего, уделять внимание гармонизации интересов бизнеса и его субъектов. При этом наибольшую актуальность в условиях глобализации мировой экономики приобретают вопросы активной роли предприятий в жизни сообщества и приведения в соответствие с выработанными стратегиями нематериальных активов и, в частности, интересов персонала. Множество проблем в бизнесе вызвано именно несогласованностью интересов сотрудников и целей компаний, в которых они работают.

Несмотря на благоприятные перемены в российской экономике, вопрос о социальной ответственности бизнеса остается открытым. Он напрямую увязывается в обществе с проблемами социальной справедливости и бедности, доступом к качественному образованию, здравоохранению, культуре, нормальному жилью.

Доказано, что социальная ответственность и открытость бизнеса -основополагающие принципы управления системной реструктуризации промышленного предприятия в условиях экономики нового типа. При этом наибольшую актуальность в условиях глобализации мировой экономики приобретают вопросы активной роли предприятий в жизни сообщества и приведения в соответствие с выработанными стратегиями нематериальных активов и, в частности, интересов персонала с позиций самоактуализации личности.

Обнародование результатов экологических и социальных проверок и измерение прогресса не только по финансовым, но и по экологическим и общественным критериям становятся стандартной практикой в ведущих компаниях.

Доказано, социально ориентированных предприятий в нашей стране пока немного. Причем, как правило, это крупные или очень крупные структуры. Подтверждением тому является тот факт, что пока только 15 представителей российского бизнеса присоединились к инициативе Генерального секретаря ООН Глобальное соглашение об общих принципах и ценностях, которая поддерживает высокие требования к корпоративной социальной ответственности.

Ситуация с развитием социальной ответственности бизнеса в России осложняется еще и тем, что на фоне постоянно растущих требований к бизнесу со стороны общества, критерии понятия социальная ответственность бизнеса до сих пор не разработаны. Очевидно, что эти критерии могут быть выработаны только в результате диалога представителей бизнеса, власти и общества. При этом очень важно, чтобы все участники этого процесса выступали в качестве равноправных партнеров, одинаково представляющих себе, какого рода деятельность следует относить к разряду социальной ответственности. Именно конструктивный диалог и достигнутый в его результате консенсус в отношении стандартов и принципов реализации социальной ответственности может привести к масштабным изменениям в этой области.

Пока же ситуация складывается таким образом, что ни власть, ни бизнес, ни общество в целом не отдают себе отчета в том, что данное направление социального партнерства, которое давно играет важную роль и занимает прочное положение в развитых странах, теперь пришло и в Россию.

Можно с уверенностью утверждать, что уже сегодня эффективная социальная политика, ответственные партнерские отношения не только внутри компании, но с государством и обществом являются важнейшими условиями успешной бизнес-деятельности.

В процессе исследования установлено, что социальная ответственность и открытость - основополагающие принципы деятельности компаний. Социально ответственный бизнес Ч одна из фундаментальных ценностей цивилизованной экономики, политики, общества.

Как показал анализ, социальную ответственность бизнеса часто понимают очень узко Ч как социальное страхование, кадровую политику, содержание объектов социальной инфраструктуры, благотворительность и вопросы охраны труда. Однако вопрос о социальной ответственности бизнеса в современных условиях требует иного, более, комплексного подхода.

Всей своей деятельностью компания воздействует на общество, использует общественные ресурсы, содействует или, наоборот, препятствует развитию общественных отношений. Социальная ответственность бизнеса функционирует таким образом, чтобы без ущерба для своей основной деятельности обеспечить максимально положительное воздействие на общество в целом. Поэтому социальная ответственность компании шире отдельных так называемых социальных вопросов Ч она дожна распространяться на всю ее деятельность. Только в этом случае социальная ответственность становится системной политикой, основой стратегии догосрочного развития компании.

Между тем мировой опыт показывает, что крупнейшие компании стремятся вести свою социальную политику комплексно, с учетом мнений всех заинтересованных сторон. Только в этом случае социальная политика позволяет охватить все сферы деятельности компании, уделить внимание всем важным направлениям. И только в этом случае социальная ответственность становится эффективным инструментов ведения бизнеса, одним из элементов его устойчивого развития.

Доказано, что корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды. Поэтому самая широкая трактовка социальной ответственности дожна включать в себя: корпоративную этику; корпоративную социальную политику в отношении общества; политику в сфере охраны окружающей среды; принципы и подходы к корпоративному управлению; вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом; политику в отношении персонала.

Как показал опрос, самые важные признаки социального поведения (из перечня в 28 пунктов) в ответах отечественных руководителей несколько отличаются от привычных стереотипов. Ответы распределились следующим образом (рисунок 3):

Рисунок 3 - Самые важные выявленные признаки социального поведения российского бизнеса

Таким образом, необходима разработка методологических принципов управления системной реструктуризацией промышленности, которая базируется на том, что политика продуманной корпоративной социальной ответственности дожна интегрироваться в повседневную деловую практику промышленного предприятия на основе гармонизации интересов персонала, современных ожиданий общества и догосрочных интересов развития государства.

3. Разработаны методологические принципы и методы формирования и реализации стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного предприятия на основе гармонизации интересов его субъектов

Доказано, что бизнес, игнорирующий интересы персонала, социальные ожидания общества и догосрочные интересы развития государства -неустойчив и уязвим. Методологическим посылом является то, что бизнес, общество и государство Ч это единая взаимосвязанная система. Эффективный бизнес Ч основа сильной экономики. Сильная экономика Ч основа здорового общества. Здоровое общество Ч необходимое условие дальнейшего роста, развития и процветания бизнеса. Таким образом, достижение целей бизнеса от реализации компанией продуманной политики социальной ответственности оказывается обоюдным. Такая политика Ч основа бизнес-стратегии предприятия, ориентированного на догосрочное развитие.

Следовательно, правомерно утверждать, что социально эффективная компания Ч это компания, стратегия системной реструктуризации которой согласована с интересами ее работников, территорий хозяйствования и общества в целом (таблица 2).

Таблица 2 - Стратегические области системной реструктуризации

промышленного предприятия

Стратегическая область Стратегические цели и мероприятия по их поддержке (результаты анализа).

Научно-технические идеи Разработка новой программы НИОКР. Усиление взаимодействие служб НИОКР, сбыта и плановых подразделений. Усиление влияние лиц, принимающих решения о процессе разработки и внедрения нововведений. Заключение договора на совместные разработки со сторонней организацией.

Диверсификация производства Освоение нетрадиционных, но сопутствующих продуктов для сбыта своему покупательскому сегменту.

Продукция Подготовка вариантов новых базовых моделей.

Технология Стимулирование нововведений с целью снижения затрат на производство продукции. Разработка проектов технологических нововведений для освоения принципиально новых продуктов (вариант новая продукция - новая технология).

Ориентация сбытовой деятельности Анализ новых потенциальных рынков. Укрепление взаимосвязи сбытовых и плановых служб.

Финансирование нововведений Укрепление собственных источников финансирования. Создание венчурного фонда. Привлечение средств сторонних организаций для финансирования совместных проектов.

Управление социальной ответственностью и открытостью бизнеса Улучшение финансовых показателей. Сокращение операционных расходов. Улучшение имиджа и репутации брэцдов. Повышение лояльности покупателей. Снижение текучести кадров. Повышение мотивации сотрудников. Доступ в капитал.

Таким образом, в процессе исследования установлено, что предприятие является общественным институтом, следовательно, его цели дожны отражать ожидание заинтересованных групп, на которые поведение и результаты деятельности предприятия, оказывают непосредственное влияние. Каждая из таких групп по-своему заинтересована в результатах деятельности данного предприятия и имеет собственные целевые установки (рисунок 4).

Рисунок 4 - Формирование стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного предприятия на основе гармонизации интересов его субъектов

Как видно, заинтересованные группы ставят перед предприятием одновременно ряд разных, зачастую противоречивых целей, которые нельзя удовлетворить в одинаковой степени. Примером может служить противоречие между прибыльностью и поддержанием занятости.

Вместе с тем, все заинтересованные группы имеют возможность оказывать то или иное опосредованное действие на выбор целевых установок предприятия путем формирования условий его деятельности. Такое воздействие выражается: в государственном регулировании (финансово-кредитная, налоговая, амортизационная политика, контроль цен и т. п.), законодательной охране окружающей среды, социальной защите и др.

Исходя из этого, при формировании системы стратегических целей предприятия необходимо добиваться компромиссной интеграции ценностей заинтересованных групп так, чтобы достижение одной или нескольких целей способствовало достижению остальных.

Процедура формирования общих (базовых) целей предприятия дожна основываться на оценке целей всех заинтересованных групп, их потенциальной силы, агрессивности и механизма влияния (анализ поля сил).

В настоящее время существуют два основных подхода к формированию целей стратегического управления предприятием.

Первый из них характеризуется стремлением выделить единую, общую или главную цель (монистический или моноцелевой подход). Второй -плюралистический или многоцелевой подход предполагает выделение большого числа целей, которые равнозначны по значению при иерархической классификации.

Установлено, что монистическое понимание целей, очевидно, имеет ряд преимуществ при теоретическом и практическом решениях краткосрочных и однозначно целенаправленно ориентированных проблем, и может иметь единовременное значение в методологии решения частных задач стратегического управления.

Сложность, комплексное содержание, догосрочный временной горизонт, многоаспектность социально-экономических и производственно-хозяйственных проблем, динамичность процессов развития предприятии в большинстве случаев требуют плюралистического понимания целевого поведения.

Количество целей может быть различным, но с точки зрения реальной мотивирующей силы существенно важно, чтобы при декомпозиции системы стратегических целей для отдельного работника или небольшого колектива их было не слишком много.

Плюралистический подход предполагает существование системы целенаправленно упорядоченных целей. Это могут быть цели, упорядоченные по уровню, иерархии, равнозначности, с переменной структурой и значением во времени. При этом возникает потребность в соответствующей классификации целей стратегического управления для их последующего использования в процессе принятия решений.

Такую классификацию на общем уровне можно осуществлять с различных точек зрения по широкой шкале критериев, которая включает в себя: иерархические принципы управления (цели общегосударственные, вышестоящих организаций, предприятия и его структурных подразделении); сферы реализации (производственные, торговые, научно-технические, инвестиционные, социальные и т. д.); значение или приоритеты (главные и вспомогательные); временные горизонты (конечные и текущие).

В диссертации управление гармонизацией интересов предлагается осуществлять через создание соответствующих механизмов адаптации. В

качестве инструментов адаптации предлагается использовать соответствующие адаптеры.

Все заинтересованные субъекты делятся на четыре группы:

- бизнес (топ-менеджмент, собственники и система отношений, возникающая в процессе трансформации ресурсов);

- персонал (участники взаимоотношений в процессе трансформации ресурсов имеющие ограниченное влияние на процесс принятия решений);

- государство (госслужащие и система властных институтов);

- общество (народонаселение и система формальных и неформальных институтов характерных для человеческих общностей - культура, верования и пр.).

Все эти четыре группы не могут быть сведены только к людям, работающим в той или иной сфере, так как в процессе взаимодействия образуются некие надчеловеческие формации - институты, интересы которых не сводимы (и даже могут противоречить) интересам людей, являющимися их носителями. Схематично система указанных групп представлена на рисунке 5.

Рисунок 5 - Группы интересов

Адаптеры могут быть обобщены по системам взаимодействий заинтересованных субъектов (рисунок 6). Очевидно, что все многообразие взаимодействий не сводимо к перечисленным, однако, при рационально выстроенной системе взаимоотношений роль данных взаимодействий превалирует. Если абстрагироваться от субъектной специфики взаимодействий, то их окажется всего три - законодательство (формальный институт), культура

(неформальный институт), системы мотивации (система средств достижения целей в рамках ограничений наложенных двумя первыми институтами).

Рисунок 6 - Система адаптационных взаимодействий

В соответствии с этим делением в основе методологии адаптивного управления гармонизацией интересов находится процесс согласования показателей состояний субъектов на основе использования полезностного (ценностного) подхода. Системы ценностей субъектов в данном контексте не рассматриваются и принимаются как данность, продуцируемая сущностной природой субъекта. Все группы показателей представляют собой соответствующую совокупность показателей ценности состояний реализуемых в процессе взаимодействий (в том числе и посредством рыночных обменов труда, капитала и товаров). Направление развития системы взаимодействующих субъектов выражается через категорию стратегическое видение. Под гармонизацией следует понимать качественное определение состояния системы в целом в категориях устойчивости и разрыва состояния взаимодействующих субъектов с их ценностными ориентирами. Гармонизация может быть достигнута в заданный момент времени Т, если множество значений ценностных показателей отдельных субъектов имеют область пересечения, в пределах которой не разрушается система существующих взаимодействий.

В пространстве проектных решений (в координатах ценностных состояний бизнеса, государства, общества и персонала - соответственно: х, у, z,

ф гармонизация интересов (далее, соответственно, области А, В, С, Д) представляют собой стереометрические тела (паралелепипед - когда ограничения задаются интервальным способом и элипсоид (в частном случае, сфера) - когда на количественные характеристики принимаемых решений налагаются нелинейные ограничения.). Тогда, сформулированный выше принцип согласования интересов заинтересованных сторон (принцип эффективного компромисса Парето) геометрически представляет пересечение в четырехмерном пространстве проектных решений (х, у, г, ф допустимых областей реализации ценностных состояний допустимых А, В, С, Д.

Четырехмерное пространство гармонизации представлено в виде развертки гиперкуба на рисунке 7.

Рисунок 7 - Четырехмерное пространство гармонизации интересов

Цифрами 1, 2, 3, 4 обозначены последовательности, состоящие из элементарных координатных преобразований. Управление состоит в том, чтобы с помощью последовательности управленческих решений на 1-ом шаге (если

это возможно) перевести систему взаимодействий в состояние, одновременно удовлетворяющее допустимым реализациям А, В, С, Д.

Согласно постулатам теории оптимизации, оптимальное решение в заданный момент времени, будет связано с центром тяжести полученного четырехмерного объекта (пересечения множеств А, В, С, Д). Перемещение выпоняется на основе выбора и использования совокупности адаптеров и заключается в сдвиге областей А, В, С, Д в направлении центра тяжести системы, состоящей из областей А, В, С, Д (трактуемых как материальные точки, с массой, пропорциональной их объему). В качестве опорной точки для принятия последующих управленческих решений выбирается центр тяжести полученного пересечения областей А, В, С, Д - области значимых решений Л:

где (О., Ч области А, В, С, Д, заданные на допустимых интервалах решений.

Данная задача относится к области вычислительной геометрии и может моделироваться с помощью ЭВМ.

В пространстве проектных решений в координатах (х, у, г, ф процесс адаптивного управления гармонизацией интересов представлен на рисунке 8.

Каждому сечению (сечение многогранника уК , полученного в ПК ПК

результате пересечения областей А, В, С, Д) соответствует время когда

дожен быть реализован к-ый цикл управления. Закрашенные области

соответствуют областям допустимых значений параметров системы управления

в момент времени . Центрам тяжести С^ многогранника У^ соответствует

сбалансированное состояние взаимодействий, которое может быть принято в момент времени (но которое на практике, возможно, не будет достигнуто).

- фактическое состояние системы управления в момент времени . С пк к

помощью применения адаптеров осуществляется постепенное сближение и

на некотором шаге управления 1. При этом дожны быть заданы значения

к к к +1 к +1 С , , Л , , С , ,, я . , в моменты времени Г, и , соответственно. пк пк пк + \ пк +1 + 1

Рисунок 8 - Процесс адаптивного управления гармонизацией интересов

Начальные значения показателей на ^ом цикле управления в момент времени (т. е. начальные значения разрыва ценностных состояний субъектов

взаимодействия) задаются государством, как арбитражным институтом, имеющим легитимизированные инструменты целеполагания и целереализации.

В разработанной методологии процесс адаптивного управления гармонизацией интересов предполагает реализацию пяти контуров взаимодействий, представленных ранее.

4. Разработана концепция согласования целей промышленного предприятия с интересами его персонала.

В процессе диссертационного исследования доказано, что

общепризнанным стал тот факт, что неявные - невыражаемые словами - знания, которыми обладает сотрудник, могут стать столь же значимыми для достижения стратегических целей предприятия, как и явные знания, которые накапливались в течение длительного периода времени. То есть знания любого сотрудника, который достаточно дого выпоняет определенные функции, могут иметь чрезвычайно высокую ценность для предприятия, поскольку человек вырабатывает свои креативные способы решения профессиональных задач. Поэтому в современных условиях ведения бизнеса особенно актуальной является проблема использования личного опыта и навыков персонала на благо предприятия и формирования механизмов вознаграждения за сделанный вклад и стимулирования за дальнейшее повышение производительности труда.

Современные промышленные предприятия более чем когда-либо хотят видеть в своих сотрудниках два качества: способность к быстрому обучению и к творческому мышлению (креативности). Руководители не могут рассчитывать на то, что эти качества появятся сами по себе, стоит только им этого захотеть. Им нужно хорошо понимать, как и почему обучаются люди, что стимулирует их творческую активность.

В процессе исследования разработана концепция согласования интересов, которую можно определить как систематический процесс непрерывного, последовательного и регулярного совершенствования, развития и обучения, направленный на устойчивый рост результатов деятельности сотрудников и предприятия. Совершенствование бизнес-процессов, развитие личности и обучение персонала-три базовые составляющие данной концепции. Они тесно связаны друг с другом, между ними дожен поддерживаться баланс.

Разработанная концепция согласования интересов направлена на максимальное развитие личности всех сотрудников промышленного предприятия и оптимальное использование их возможностей для достижения самых высоких показателей. Основа концепции согласования интересов -личное видение сотрудниками своего будущего и общая мечта о будущем организации. Такой подход существенно отличается от традиционных теорий менеджмента. Важное отличие состоит в том, что такая концепция согласования интересов представляет собой целостную концепцию менеджмента, призванную вдохновлять сотрудников.

В предложенной концепции согласования интересов точкой отсчета считаются цели личности. Традиционные подходы к управлению

совершенствованием и переменами придают недостаточное значение обучению и редко учитывают личные цели отдельных сотрудников. Результатом становится множество поверхностных усовершенствований,

характеризующихся временными и незначительными (косметическими) переменами, которые сопровождаются неудачными попытками реализации планов, в которых удовлетворению потребностей персонала зачастую уделяется мало внимания. Нередки случаи, когда такие неудачные усовершенствования приводят к прямо противоположным результатам.

Доказано, что для эффективного использования концепции согласования интересов, следует обеспечить участие в ней всех сотрудников и сделать ее составной частью систем показателей работы отделов, рабочих команд и отдельных сотрудников. Когда этот этап будет пройден, сформируется предприятие, в которой все будут понимать важность стратегического мышления, непрерывного совершенствования бизнес-процессов, развития личности и обучения персонала.

Концепции согласования интересов состоит из следующих пяти элементов:

1. Управление процессом гармонизации интересов индивидуумов. Оно включает в себя личное видение, миссию, ключевые роли, ключевые факторы успеха, цели, показатели результативности, целевые значения и действия по совершенствованию.

2. Управление на основе постоянной оптимизации бизнес-процессов. Оно включает в себя организационно видение, миссию, базовые ценности, ключевые факторы успеха, цели, показатели результативности, целевые значения и действия, направленные на корпоративное совершенствование.

3. Комплексное управление качеством Ч это и философия, и набор руководящих принципов, следование которым помогает создать постоянно совершенствующуюся организацию на основе рационального использования цикла Деминга.

4. Управление результативностью и управление компетенциями поддерживают процесс непрерывного развития человеческого потенциала в организации. Цель управления результативностью и управления компетенциями Ч непрерывное достижение высокой производительности мотивированным и развитым колективом.

5. Цикл обучения Коба. Этот процесс интуитивного обучения, или обучения на практике, встречается во всех четырех перечисленных теориях менеджмента. Результатом применения этого процесса вместе с процессом сознательного обучения, или обучения в рамках образовательных программ, служит изменение индивидуального и колективного поведения.

В процессе исследования установлена прямая связь между качеством политики социальной ответственности предприятия и улучшением его финансовых показателей; снижением операционных расходов предприятия; влиянием на уровень продаж предприятия и лояльность потребителей; привлечением профессионалов; снижением текучести кадров; сокращением расходов на обучение работников в связи с низкой текучестью кадров. Более того, может быть даже снижено давление со стороны проверяющих органов.

Доказано, что следование принципам социально ответственной компании повышает инвестиционную привлекательность бизнеса. Неслучайно индекс групповой устойчивости компании Dow Jones включает в себя пять показателей. Помимо инновационности и эффективности технологий, высоких стандартов корпоративного управления, устойчивость той или иной компании измеряется и по степени социальной вовлеченности.

5. Разработан комплекс мероприятий государственной поддержки системной реструктуризации промышленности на основе технико-технологического развития и гармонизации интересов различных субъектов рынка

Эффективность инновационного развития экономики зависит не только от эффективности деятельности самостоятельных экономических агентов (предприятий, научных организаций, вузов и др.) в отдельности, но и от эффективности взаимосвязей между ними в процессе технико-технологического развития. В связи с этим оценка интегрированных связей в инновационной сфере приобретает особое значение.

Политика технико-технологического развития является связующим звеном между научно-технической, экономической, оборонной, социальной составляющих государственной политики и заключается в выборе мероприятий, форм поддержки и способов стимулирования, направленных на организацию, создание, производственное освоение и коммерциализацию нововведений. В диссертационном исследовании разработана модель

управления системной реструктуризацией промышленности на основе гармонизации интересов в процессе технико-технологического развития на федеральном и региональном уровнях (рисунок 8).

Правомерно утверждать, что выход из создавшегося положения может быть найден путем обобщения и анализа данных о собственном научно-техническом потенциале (особенно в ВПК), выявления и оценки технических решений, способных конкурировать или превосходить зарубежные аналоги, т.е. посредством поиска импортозамещающих технологий, повышения заинтересованности в создании и использовании отечественных разработок.

В этой связи в диссертации предложен комплекс мероприятий государственной поддержки и регулирования технико-технологического развития, который включает систему мотивационных мер, стимулирующих инновационное предпринимательство и создающих среду, благоприятную для реализации технико-технологического развития на предприятиях, включающих в себя:

- подготовку проектов нормативно-правовых документов, обеспечивающих реализацию решений высших органов государственного управления по переходу к инновационному пути развития страны;

- создание и развитие адаптивной к изменяющимся условиям сети руководящих, координирующих, инвестирующих, информационных и посреднических органов и соответствующей инфраструктуры, обеспечивающих реализацию стратегии инновационного прорыва;

- решение вопроса о приоритетах, формах и объемах прямого или косвенного финансового стимулирования технико-технологического развития (прямые инвестиции, кредиты, налоговые, амортизационные и другие льготы); создание системы информационного обеспечения, включающей банки данных правовой, административной, технологической, лицензионной и маркетинговой информации, и предоставление комплекса услуг, обеспечивающего доступность информации предприятиям и частным лицам, участвующим в инновационном процессе;

ликвидацию правовой, финансовой, информационной и административной безграмотности управленческого персонала и начинающих участников инновационного бизнеса, а также проведение соответствующих разъяснительных кампаний в средствах массовой информации;

Модель взаимодействия инновационных структур на федеральном и

региональном уровнях

Рисунок 8 - Модель управления системной реструктуризацией промышленности на основе гармонизации интересов в процессе технико-технологического развития на федеральном и региональном уровнях

- контроль за соблюдением прав участников технико-технологического развития.

Государство дожно быть заинтересовано в сохранении научно-технического потенциала, а основным средством достижения этой цели является технико-технологическое развитие, которое позволит предотвратить отъезд специалистов за рубеж, обеспечить занятость ученых и изобретателей, востребовать потенциал отраслевой и академической науки. При этом активная технико-технологическая политика дожна основываться на выборе наиболее перспективных проектов и базисных инноваций, которые впоследствии создадут предпосыки для технологических прорывов. В связи с этим существенно возрастает роль догосрочного прогнозирования и оценки приоритетов в научно-технической политике.

В диссертации выпонен анализ адекватности трансформации технико-технологического развития промышленности в неуклонный экономический рост, что позволило подтвердить вывод об экономической целесообразности императива гармонизации целей бизнеса и интересов его субъектов

Технико-технологическое развитие как таковое не может быть самоцелью. Мерилом эффективности правильности выбора императивных установок дожно служить соответствие вектору общечеловеческих ценностей, повышение качества жизни народонаселения. В настоящее время общепризнанным считается сопоставление динамики развития территорий с вектором устойчивого социо-экологического развития. Особый интерес представляет проведение анализа степени влияния уровня инновационного потенциала региона на объемы валового внутреннего продукта.

В качестве базовой модели используется функция Кобба-Дугласа:

где У- объем выпуска;

До - нормирующий коэффициент;

е - параметр (число), характеризующий темп прироста выпуска продукции под влиянием НТП;

Т- затраты живого труда;

I- затраты капитала;

t - период времени;

р - коэффициент, характеризующий темп НТП;

аг - параметры модели (коэффициенты трансформации) соответственно для труда и капитала, иных ресурсов - аД (если в модели учитывается более двух факторов).

Динамика переменных модели представлена на рисунке 9. Для всех рядов с большой степенью с достоверности соответствуют аппроксимирующие кривые первого порядка. При этом наблюдается весьма высокий уровень корреляции темпов между валовым внутренним продуктом и основными фондами (коэффициент корреляции 0,95) и практически нулевой между валовым внутренним продуктом и числом занятых в экономике (0,093).

Рисунок 9 - Динамика переменных производственной функции и их аппроксимирующие кривые

Если представить взаимосвязи между факторами производственной функции в виде системы линейных уравнений:

где Ь - соответствующие коэффициенты линейных уравнений регрессии,

то проведение соответствующих расчетов по методу наименьших квадратов позволит получить следующее уравнение:

У = 2,12 Т +0,41-14781, (4)

где Уу- производственная функция во временном срезе.

При этом территориальный срез производственной функции будет иметь

Уга = 11,08 Т +0,081-18076, (5)

где - производственная функция в территориальном срезе.

Если бы отклонения в закономерностях трансформации труда и капитала на уровне регионов носили случайный характер, то есть отклонения трансформационных коэффициентов от среднего значения в одних регионах компенсировалось бы отклонением в других регионах, то в обеих случаях мы получили бы сходные значения ВВП, рассчитанные по двум различным формулам.

В общем виде расчет коэффициент региональных диспропорций трансформации ресурсов может быть представлен в виде следующей формулы:

где - коэффициент региональных диспропорций трансформации ресурсов;

- затраты живого труда в г-ом регионе в ьыи период времени;

/} - затраты капитала в г-ом регионе в ььш период времени; к - количество регионов; п - число временных периодов

гт - параметры модели (коэффициенты трансформации)

соответственно для труда и капитала для функций V - временного и т -территориального срезов.

аоу И \ - нормирующие коэффициенты соответственно для функций V -временного и т - территориального срезов;

При подстановке значений получается различие в шесть с лишним раз.

Столь высокое значение данного коэффициента наглядно показывает, что применительно к России не может быть построена некая средняя производственная функция и уж тем более, учтен фактор научно технического прогресса, поэтому дальнейший анализ влияния инновационной деятельности на рост экономики регионов предполагается проводить только в региональном разрезе.

Степень инновационной активности в регионе рассчитана как средний ранг по следующим показателям: удельный вес затрат на технологические инновации в объеме отгруженной продукции инновационно-активных организаций; внутренние затраты на исследования и разработки; затраты на технологические инновации; объем инновационной продукции по степени новизны - новая; объем инновационной продукции по степени новизны -усовершенствованная; персонал, занятый исследованиями и разработками; поступление патентных заявок и выдача охранных документов; число организаций, выпонявших исследования и разработки.

Построим производственную функцию с учетом фактора НТП:

У = 64 Т + 0,081 -4416 115552, (7)

где Я- рейтинг инновационной активности региона.

Выявленные регионы по уровню адекватной трансформации технико-технологического развития в экономический рост представлены в таблице 3.

Таким образом, использованный в диссертации пространственно -территориальный метод построения производственно производственных функций позволил выявить ряд характерных закономерностей взаимосвязи технико-технологического развития и экономического роста. В частности обоснована неприемлемость подхода, рассматривающего страну как целостный производственно-хозяйственный комплекс, что доказывается высоким значением коэффициента региональных диспропорций трансформации ресурсов. На основе ранжирования выявлены группы регионов со сходными трансформационными процессами труда и капитала, проявляющимися в рамках региональных технико-технологических систем.

Таблица 3 - Выявленные регионы по уровню адекватной трансформации технико-технологического развития в экономический рост.

Регионы группы Коэффициент корреляции ВВП-Инновационный ранг

Тюменская область; г. Санкт-Петербург; Челябинская область; Ростовская область; Новосибирская область; Воронежская область; Ярославская область; Калужская область; Саратовская область; Владимирская область; Иркутская область + 0,57057

Краснодарский край; Красноярский край; Вогоградская область; Омская область; Рязанская область; Тульская область; Томская область; Ульяновская область; Тверская область; Хабаровский край + 0,73018

6. Разработаны эффективные механизмы управления системной реструктуризацией высокотехнологичного комплекса промышленности с учетом интересов его субъектов.

В процессе исследования установлено, что системная реструктуризация высокотехнологичного комплекса промышленности России играет ключевую роль в обеспечении устойчивого экономического роста, причем преимущественно за счет внутренних источников. В диссертационном исследовании под высокотехнологическим комплексом экономики понимается целостная многоотраслевая совокупность научных, образовательных, производственных, управленческих и консатинговых структур, обеспечивающих инновационную направленность экономической трансформации России и воспроизводящую инновации, основанные на современных достижениях в области науки и техники, призванные вносить определяющий вклад в благосостояние народа, устойчивость и безопасность экономики и страны в целом. В этой связи в диссертации дана оценка состояния высокотехнологичного комплекса промышленности России.

Проведенное в диссертационной работе исследование показало необходимость системной реструктуризации промышленности на основе прогнозирования и разработки приоритетных видов высоких технологий, которые составят серьезную конкуренцию зарубежным аналогам и дадут возможность производить конкурентоспособную продукцию, а не направлять все усилия на искусственное удержание реального обменного курса и возведение допонительных барьеров ограничения импорта.

Очевидно, что в силу очень большой неопределенности выявления прорывных производств основными методами прогнозирования в данном случае дожны быть экспертные методы, относящиеся к классу интуитивных методов, а формализованные методы могут, в данном случае, быть лишь допоняющими. Таким образом, по своей сути, маркетинговые исследования видов потенциального прорывного экспорта дожны основываться на комплексных системах прогнозирования.

В этой связи представляется целесообразным предложить вариант реализации комплекса упреждающего прогнозирования приоритетных направлений технико-технологического развития.

Данный прогноз дожен осуществлять на федеральном уровне в центре стратегических прогнозов при Министерстве экономического развития и торговли России. После того, как будут определены основные приоритеты развития высоких технологий по агоритму системы - объявляется конкурс на разработку данных технологий, финансирование которых будет осуществляться за счет государственного бюджета. В конкурсе могут принимать участие как предприятия, работающие в данной отрасли и относящиеся к инновационно-активным предприятиям, так и научно-исследовательские центры при ВУЗах Российской Федерации.

Конкурс технологий можно проводить по трем группам технологий: разработка технологий, направленных на импортозамещение; разработка технологий, направленных на производство конкурентоспособной продукции, ориентированной как для внутреннего, так и для внешнего рынков; разработка технологий, внедрение которых возможно будет только через определенный период времени, в зависимости от готовности рынка на ее использование.

Третью группу технологий дожны разрабатывать научно-исследовательские центры при Министерстве образования и науки России, так как многие предприятия, занимаясь научно-исследовательскими разработками, пожелают получить результат своего исследования в ближайшей перспективе, а

не ждать готовности рынка воспринять данную инновацию догие годы. В тоже время отказаться от данных исследований нерационально, так как научно-технический прогресс идет вперед, представляя на рынок огромное количество новинок, которые через короткий промежуток времени становится обыденным продуктом, без которого человечество уже не мыслит свое существование.

Распределив государственные заказы на разработку технологий по регионам России, государство контролирует выпонение заказа и использование финансовых ресурсов для его реализации. Данный контроль позволит не замораживать проекты и доводить их до логического завершения.

В ходе анализа выявлена следующая совокупность приоритетных направлений перспективного развития науки и техники, которая условно может быть разделена на три группы.

Первая группа приоритетов увязывается, прежде всего, с национальной безопасностью России, ее позициями в мировой науке. К данной группе относятся фундаментальные и прикладные направления исследований, ориентированных на использование потенциала отраслей оборонного комплекса для разработки конкурентоспособных системных технологий и гражданской продукции.

Вторая группа включает приоритетные направления, призванные обеспечить развитие высокотехнологических производственных отраслей, обеспечивающих технологическую базу перевооружения промышленности на основе новейших технологий, в том числе в добыче и переработке сырья. Эта группа приоритетов ориентирована на импортозамещение.

Третья группа приоритетов включает технологии, в наибольшей степени ориентированные на решение социальных задач, на поддержку отечественных производителей товаров массового спроса, которые в состоянии обеспечить внутренние потребности по многим направлениям, но не обладают на внешних рынках необходимой конкурентоспособностью.

Чтобы успешно решать проблему повышения инвестиционной активности в высокотехнологическом комплексе России, его основных составных частях (науке и высокотехнологическом производстве), необходимо выработать и реализовать ряд взаимоувязанных мер финансово-экономического, нормативно-законодательного, административного характера для оздоровления и вывода экономики на путь подъема на основе системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса промышленности на основе

технико-технологического развития с учетом согласования интересов различных субъектов рынка и всей экономики России (рисунок 10).

7. Предложен методологический подход к формированию системы коммерциализации научных разработок как инструмента, обеспечивающего гармонизацию интересов ее участников (на примере электронной промышленности).

Выпоненный в диссертации анализ тенденций и перспектив развития мировой электронной промышленности показал, что она занимает особое место в системе отраслей национального хозяйства высокоразвитых стран. Поэтому одним из первых шагов на пути к наукоемкой экономике России дожно стать возрождение отечественной электронной промышленности как наиболее наукоемкого сектора высокотехнологичного комплекса промышленности.

В этой связи представляется целесообразным сконцентрировать ресурсы и усилия государства и частного бизнеса на создании системы экономических, правовых и организационных принципов управления системной реструктуризацией электронной промышленности, которые включают в себя: во-первых, реализация инновационного подхода к развитию электронной промышленности, который базируется на концепции интелектуализации НИОКР; во-вторых, формирование механизма, способного превращать интелектуальное сырье в товар, который может рассчитывать на коммерческий успех; в-третьих, включение в процесс глобализации, приняв ее ценности и угрозы; в-четвертых, формирование венчурной системы финансирования деятельности по коммерциализации научных разработок в электронной промышленности с уровнем государственного финансирования не менее пятидесяти процентов на начальной стадии формирования этой системы; в-пятых, стимулирование спроса на новые разработки в электронике со стороны других отраслей национального хозяйства; в-шестых, повышение эффективности деятельности государства. Более того, государственные программы дожны быть направлены на обеспечение конкурентоспособности приоритетных направлений развития отечественной электронной промышленности, включающих в себя: элементную базу военного и двойного назначения, микроэлектронику, СВЧ-электронику, квантовую электронику, акустоэлектронику, оптоэлектронику на основе наногетероструктур,

Модель инновационного обновления высокотехнологического комплекса

Рисунок 10 Ч Модель системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса промышленности с учетом

согласования интересов различных субъектов рынка

электронное материаловедение и т.п. Государство также дожно проводить переговоры между предпринимателями и координировать их действия, чтобы избежать дублирования исследований при сохранении конкуренции, и направлять их усилия на достижение общих и точно сформулированных целей.

Для реализации вышеперечисленных принципов управления электронной промышленностью России в XXI веке представляется целесообразным сформировать межрегиональный центр коммерциализации научных разработок в качестве института, способного обеспечить гармонизацию интересов его субъектов.

Концепция интелектуализации НИОКР в электронной промышленности, безусловно, порождает проблему управления человеческим капиталом, в том числе подбор кадров, их достойное финансовое обеспечение, продвижение инноваций на рынке, размещение проектов для производства, как в России, так и за рубежом и тому подобное.

В этой связи при реализации идеи коммерциализации научных разработок в процессе системной реструктуризации электронной промышленности, наряду с центрами НИОКР, необходимо создание ряда бизнес - структур, позволяющих осуществлять: коммерческую экспертизу идей, защиту прав на интелектуальную собственность, передачу технологий, достойное финансирование и т.д.

При формировании финансового механизма функционирования системы коммерциализации научных разработок в электронной промышленности предложено создать специализированный венчурный фонд при межрегиональном центре с целью согласования интересов различных субъектов рынка.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ

В диссертационной работе обобщены научные результаты, полученные автором за многолетний период изучения проблемы управления реструктуризацией промышленности с позиций всевозрастающей самоактулизации личности. Они основаны на комплексном исследовании, включающим все этапы поставленных задач - от разработки теоретических, методологических и методических основ до практических рекомендаций и внедрения.

Проведенные исследования позволили сформулировать следующие выводы:

1. В диссертации предложен комплексный подход к решению крупной научно-практической проблемы повышения эффективности деятельности промышленных предприятий на основе развития положений теории и разработанной методологии управления системной реструктуризацией промышленности с учетом императива гармонизации целей бизнеса с интересами персонала, общества и государства с позиций самоактулизации личности, обеспечивающим глобальные конкурентные преимущества бизнесу в экономике нового типа.

2. Раскрыта сущность и дано новое содержание понятия системная реструктуризация бизнеса, доказывающее, что в третьем тысячелетии реструктуризация промышленности не может быть объяснена только с организационно-экономической точки зрения. Установлено, что необходимо смещение акцента с потребительского взгляда на человека как одного из факторов производства, - на человека как индивидуума и, следовательно, требуется создание условий для всестороннего развития личности и раскрытия его творческого потенциала как со стороны государства, так и хозяйствующих субъектов.

3. Доказано, что методологическими принципами организации экономики нового типа являются: информациональность (т.е. эффективное использование информации, основанной на знаниях); глобальность; неустанная инновационность; императив гармонизации интересов субъектов бизнеса; социальная ответственность и открытость бизнеса, что позволяет обеспечить глобальные конкурентные преимущества промышленным предприятиям.

4. Разработаны методологические подходы к управлению системной реструктуризацией промышленности на основе императива гармонизации целей бизнеса с интересами персонала, современных ожиданий общества и догосрочных интересов развития государства с позиций самоактулизации личности.

5. Установлено, что социально эффективная компания - это компания, стратегия которой согласована с интересами персонала, территорий хозяйствования и интересами общества и государства в целом. Разработаны методологические принципы и методы формирования и реализации стратегии системной реструктуризации социально эффективного промышленного

предприятия на основе действия адаптационных механизмов в процессе гармонизации интересов субъектов бизнеса. Раскрыта закономерность взаимосвязи продуманной корпоративной политики социальной ответственности и открытости бизнеса на рост всех ключевых показателей успешной деятельности предприятия.

6. Разработан методологический подход к управлению системной реструктуризацией промышленности на основе технико-технологического развития и гармонизации интересов ее субъектов с учетом предложенного комплекса мероприятий по формированию государственной политики в этой сфере. Выпоненный анализ адекватности трансформации технико-технологического развития промышленности в неуклонный экономический рост, позволяет подтвердить вывод об экономической целесообразности императива гармонизации целей бизнеса и интересов его субъектов.

7. Установлено, что системная реструктуризация высокотехнологичного комплекса промышленности России играет ключевую роль в обеспечении устойчивого экономического роста, причем преимущественно за счет внутренних источников. Разработаны теоретико-методические основы формирования эффективных механизмов управления системной реструктуризацией высокотехнологического комплекса промышленности и предложена модель его технико-технологического развития на основе согласования интересов различных субъектов рынка. Разработан механизм формирования региональных программ системной реструктуризации высокотехнологичного комплекса.

8. Разработан методологический подход, обосновывающий целесообразность формирования системы коммерциализации научных разработок как инструмента, обеспечивающего гармонизацию интересов ее участников. Эффективность разработанной системы коммерциализации научных разработок доказана на примере электронной промышленности как наиболее наукоемкого сектора высокотехнологичного комплекса. Предложено сконцентрировать ресурсы и усилия государства и частного бизнеса на создании системы экономических, правовых и организационных принципов управления системной реструктуризацией электронной промышленности с целью обеспечения глобальных конкурентных преимуществ.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Монографии

1. Измакова С А. Системная реструктуризация бизнеса с позиций гармонизации интересов: Монография. - М.: Кнорус, 2005. - 330 с. (16 п.л.).

2. Измакова С.А. Управление реструктуризацией систем энергосбережения: Монография. - Орел: ОреГТУ, 2003. - 157 с.(8,5 п.л.).

3. Измакова С.А. Формирование и функционирование эффективной системы антикризисного управления промышленности на основе гармонизации интересов: Монография. - Орел: ОреГТУ, 2003. -130 с. (8 п.л.)

4. Измакова С.А. Управление системной реструктуризацией промышленного предприятия на основе принципов, методов и организационных возможностей стратегического и оперативного контролинга: Монография. - Орел: ОреГТУ, 2004. - 136 с. (8 п.л.).

5. Измакова С.А. Системная реструктуризация бизнеса на основе гармонизации интересов его субъектов // Финансы и кредит. - 2005. - №16 (184).-С.48-56(0,6 п.л.).

6. Измакова СА, Синегубкин В.Г. Стратегия развития промышленности на основе модернизации экспортноориентированных и импортозамещающих производств // Новые технологии в машиностроении: Сборник научных трудов XIV Международной конференции. - Харьков: ХАИ, 2004. - С. 326-336 (0,42 п.л., авторских - 0,3 пл.).

7. Измакова С.А. Методологический аспект управления реструктуризацией электронной промышленности на основе формирования системы коммерциализации научных разработок // Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов: Экономика и образование. - 2004. - №6. - С.43-52 (1,0 пл.).

8. Измакова СА, Платонов A.M. Концептуальная модель системы экономических, правовых и организационных принципов управления развитием промышленности России в XXI веке // Новые технологии в машиностроении: Сборник научных трудов XIV Международной конференции. - Харьков: ХАИ, 2004. - С. 569 - 576 (0,4 пл., авторских - 0,3 пл.).

9. Измакова СА Стратегические проблемы и перспективы управления бизнесом с позиций самоактулизации персонала предприятий в условиях глобализации мировой экономики // Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов: Экономика и управление. - 2003. -№3-С.34-42(1,0 п.л.).

10. Садков В.Г., Гринкевич Л.С., Измакова С.А Глобализация и межгосударственная эксплуатация (не "угроза или шанс", а "угроза и шанс") // Известия ОреГТУ. "Экономика, управление, право". - 2002. - №3. - С. 3 - 6 (0,5 пл., авторских - 0,2 пл).

11. Измакова С А, Маслов И А. Процесс стабилизации деятельности предприятия на различных стадиях банкротства // Инженерный справочник. Журнал. - 2002. - №8. - С. 51-59 (0,5пл., авторских - 0,4 пл.).

12. Измакова С.А., Тарасов В.В. Управление и финансирование энергосберегающих проектов в процессе реструктуризации // Экономика и финансы- Москва: Тезарус, 2002. - №1 (3). - С. 36-37 (0,2 пл., авторских - 0,15 пл.).

13. Измакова С.А., Тарасов В.В. Проблематика внедрения энергосберегающих проектов специализированными компаниями // Радиоэлектроника, электротехника и энергетика. - Москва: МЭИ, 2002. - С. 62-63(0,1 пл.,авторских- 0,75 пл).

14. Измакова С.А., Русанов Ф.А. Проблемы микроэлектроники и способы ее реструктуризации // Управление инновационно - инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России. - Орел: ОреГТУ, 2002. - С. 144 -146 (0,4 пл, авторских - 0,3 пл.).

15. Измакова С.А., Синегубкин В.Г. Концептуальные положения перспективной инвестиционной политики развития АПК с целью обеспечения экономического роста // Инвестирование инноваций: Межвузовский сборник научных статей. - Саратов: СГТУ, 2002. - С. 76 - 79 (0,35 пл., авторских - 0,3 пл).

16. Измакова С.А., Русанов Ф.А. Проблемы развития электронной промышленности России // Развитие интеграционных процессов в экономике региона: Научные труды конференции. - Брянск: БГТУ, 2002. - С. 17 - 19 (0,2 пл., авторских - 0,15 пл.).

17. Измакова С.А., Анциферов К.Д. Устойчивое развитие промышленности на основе управления изменениями в организации // Управление инновационно-инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России. - Орел: Орел ГТУ, 2002. - С. 123-125 (0,31 пл., авторских - 0,2 пл).

18. Измакова С.А., Тарасов В.В. Определение приоритетности инвестирования энергосберегающего проекта в условиях реструктуризации // Организационные и социально-экономические проблемы научно-технического прогресса в Российской Федерации. - Пенза: ПДЗ, 2002. - С. 166-167 (0,2 пл., авторских - 0,15 пл).

19. Измакова С.А., Тарасов В.В. Современные проблемы управления инновационно-инвестиционной деятельностью в промышленности с целью энергоснабжения // Управление инновационно - инвестиционными процессами на основе вовлечения в хозяйственный оборот интелектуальной собственности и качеством подготовки специалистов в регионах России. - Орел: ОреГТУ, 2002. - С. 36-38 (0,3 пл., авторских - 0,2пл.).

20. Садков В.Г., Измакова С А, Силаева О.С. Концепция системы управления качеством высшего образования в регионе // Вестник университета.

Серия государственное и муниципальное управление. - М.: ГУУ, 2001. -№2(4). - С. 148 - 151 (0,5 п.л., авторских - 0,2 пл).

21. Садков В. Г., Измакова С А Концепция системы управления качеством высшего образования в регионе // Вестник университета. - Москва: Государственный университет управления, 2001. - С. 148-150 (0,3 пл., авторских- 0,15 пл.).

22. Измакова С.А., Камыков М.Г. Необходимость оценки бизнеса в условиях реструктуризации промышленных предприятий // Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Брянск: ГСХА, 2000. -С. 161 - 164 (0,3 пл., авторских - 0,2 пл.).

23. Измакова С.А., Камыков М.Г. Современные проблемы оценочной деятельности в России в условиях реструктуризации промышленности // Известия ОреГТУ. - Орел: ОреГТУ, 2000. - С. 148-151 (0,4 пл., авторских -0,2 пл.).

24. Садков В.Г., Измакова СА Обеспечение высшего на планете качества жизни и окружающей среды - стратегическая национальная идея России XXI века // Управление качеством жизни, образования. - Орел: ОреГТУ, 2000. - С. 10-14 (0,4 пл., авторских - 0,2 пл).

25. Садков В.Г., Измакова С.А Многоцелевая интегрированная система мониторинга и моделирования развития регионов // Вопросы статистики, 2000. . - №2. - С. 48-54 (0,6 пл., авторских - 0,3 пл.).

26. Садков В.Г., Измакова С.А. Россия и глобализация: преимущества и потенциальные проблемы // Известия ОреГТУ. - Орел: ОреГТУ, 2000. - С. 133-136 (0,4 пл., авторских - 0,2 пл.).

27. Измакова С.А., Анциферов К.Д. Мониторинг эффективности системы управления промышленными предприятиями //Известия ОреГТУ. -Орел: ОреГТУ, 2000. - С. 155-158 (0,4 пл., авторских - 0,2 пл).

28. Измакова С.А. Система критериев региональных инвестиционных приоритетов // Научные труды РАГС. - Орел: РАГС, 1998. - С. 49- 51 (0,4 пл.).

29. Измакова С А. Критерии подготовки и принятия инвестиционных решений // Экономический механизм: теория и практика в современных условиях: Материалы международной научно-практической конференции. -Орел: ОреГАУ, 1996. - С. 56 - 60 (0,4 пл).

30. Измакова С.А. Планирование и анализ эффективности инвестиционных проектов в условиях реструктуризации предприятия // Научные труды Орел ГПИ, том 5. - Орел: ОреГПИ, 1995. - С. 35 - 40 (0,4 пл).

31. Измакова С.А. Бизнес-план разработки, производства и эксплуатации новой техники в условиях реструктуризации // Научные труды ОреГПИ, том 5. - Орел: ОреГПИ, 1994. - С. 76-81 (0,5 пл).

32. Измакова С.А. Анализ итогов деятельности предприятия в условиях рынка // Научные труды ОФ МИП, том 3. - Орел: ОФ МИП, 1993. - С. 10-15 (0,4 пл).

Подписано к печати 25 05 2005г. Формат 60x84 1/16 Печать офсетная Объем 2,0 усл п л Тираж 100 экз Заказ № 85

Отпечатано с готового оригинал-макета на полиграфической базе Орловского государственного технического университета 302020, г Орел, Наугорское шоссе, 29

Похожие диссертации

• Методология управления системной реструктуризацией бизнеса на основе императива гармонизации интересов его субъектов
• Методология управления инновационным развитием университетских комплексов
• Методология управления собственностью в экономической системе региона
• Управление резервами повышения эффективности производства на предприятиях промышленного комплекса региона
• Модели и методы управления системой образовательных услуг высшей школы в регионе