Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Механизмы управления заработной платой на машиностроительном предприятии в условиях различных форм собственности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ляшецкая, Татьяна Анатольевна
Место защиты Саратов
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ляшецкая, Татьяна Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Анализ теоретических основ организации и регулирования оплаты труда.

1.2 Анализ сущности, функций и принципов заработной платы.

1.3 Методы регулирования фонда оплаты труда в условиях перехода крынку.

Глава 2 МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Организация заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.

2.2 Бестарифная система оплаты труда в России.

2.3 Государственное регулирование оплаты труда.

Глава 3 МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Концепция социально-политических, экономических и организационных механизмов управления заработной платой.

3.2 Единая сетка разрядов и тарифных коэффициентов для оплаты труда работников машиностроительного предприятия.

3.3 Моделирование механизмов расчета заработной платы.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизмы управления заработной платой на машиностроительном предприятии в условиях различных форм собственности"

Актуальность темы исследования. Большой интерес сегодня представляет выявление складывающихся тенденций и особенностей в оплате труда и формах участия работников в доходах предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационно-го механизма в условиях рыночной экономики. Наличие этих недостатков обусловлено следующими факторами: разгосударствление и предоставление предприятиям самостоятельности, в том числе и в области материального стимулирования, осуществляется при отсутствии базы теоретических знаний у работников, занимающихся этими вопросами, применительно к рыночным отношениям; несовершенство тарифной системы; отсутствие механизмов стимулирования труда.

Особый интерес представляет изучение существующих и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в успешном функционировании промышленных предприятий. Именно в этой отрасли создаются товары производственного и потребительского назначения, преимущественно формирующие рынок товаров как основу рыночных отношений. Количество и качество, ассортимент этих товаров во многом характеризуют социально-экономическую обстановку в стране, так как от них в условиях рыночных отношений зависит уровень цен, а значит, и наличие или отсутствие инфляции, уровень безработицы. Создание заинтересованности у работников в успехе предприятия - это одно из важных направлений деятельности по выводу промышленности и экономики в целом из кризиса.

В настоящее время ведутся исследования и теоретические разработки проблем организации оплаты труда работников и участия их в доходах в работах таких ученых, как В.В.Адамчук, Н.Вогин, Б.М.Генкин, Д.Н.Карпухин,

Ю.П.Кокин, Л.А.Костин, А.П.Ляшецкий, А.Н.Попов, Л.Сушкина, Р.А.Яковлев, О.Л.Романова. Работы этих экономистов касаются отдельных аспектов складывающихся отношений в сфере оплаты труда и отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.

Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосыкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики организации оплаты труда в условиях многообразия форм собственности и определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.

Цель работы - исследование сущности, функций, принципов и методов организации заработной платы и разработка на этой основе механизмов по ее совершенствованию.

Цель исследования предопределила постановку следующих задач: исследование сущности, функций и принципов организации заработной платы, а также методов регулирования фонда оплаты труда; анализ методологии организации заработной платы, а также состояние развития экономики и определение основных направлений совершенствования системы оплаты труда; разработка концепции социально-политических, экономических и организационных механизмов реформирования государственной системы регулирования заработной платы; разработка единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия; разработка ETC для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного предприятия; разработка ETC для оплаты труда специалистов и руководящих работников машиностроительного предприятия; разработка методики расчета заработной платы для определения плановой себестоимости и цены единицы продукции (услуги).

Предметом исследования служат формы, системы оплаты труда и механизмы регулирования заработной платы на предприятиях различных форм собственности.

Объектом исследования являются предприятия различных форм собственности.

Теоретической и методической основой исследования послужили официальные материалы по вопросам экономической реформы и перехода к рыночным экономическим отношениям, труды отечественных и зарубежных специалистов. В процессе исследования было уделено внимание изучению научных работ по вопросам оценки управленческого труда, экономико-математического моделирования, применения автоматизированных систем управления.

Научная новизна и теоретическая значимость диссертации состоит в следующем:

1. На основе исследования теории организации и сущности оплаты труда установлена взаимосвязь функций и принципов заработной платы, а также определены методы регулирования фонда оплаты труда.

2. Анализ методологии организации заработной платы стран с развитой экономикой, а также отечественного опыта и состояния уровня их экономического развития позволил определить основные направления совершенствования государственной системы регулирования оплаты труда.

3. Разработана концепция социально-политических, экономических и организационных механизмов реформирования государственной системы регулирования оплаты труда.

4. Разработана ETC для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия.

5. Разработана ETC для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного предприятия.

6. Разработана ETC для оплаты труда специалистов и руководящего состава машиностроительного предприятия.

7. Разработана модель расчета заработной платы для определения плановой (расчетной) себестоимости и цены единицы продукции (услуги), что в перспективе может быть достаточно хорошей базой для исчисления налогов с предприятий.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Уточнение сущности заработной платы и фонда оплаты труда; взаимосвязи ФОТ, налогов и показателей эффективности производства.

2. Обоснование необходимости устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда работников различных сфер деятельности.

3. Концепция социально-политических, экономических и организационных механизмов управления заработной платой.

4. Единая сетка разрядов для оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия.

5. Единая сетка разрядов для оплаты труда ИТР и служащих машиностроительного предприятия.

6. Единая сетка разрядов для оплаты труда специалистов и руководящих работников машиностроительного предприятия.

7. Методика планирования заработной платы в себестоимости единицы про-дущии машиностроительного предприятия.

Практическая ценность работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению важной задачи научно обоснованного расчета затрат по заработной плате, себестоимости и цены единицы продукции (услуги).

Результаты исследования были доложены на ряде научно-практических конференций, используются в учебном процессе, опубликованы в 8 научных статьях с общим объемом около 2,0 печатных листов. В настоящее время рекомендации приняты к внедрению на ряде предприятий машиностроительного комплекса города Саратова.

Структура диссертации. В соответствии с логикой исследования диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Ляшецкая, Татьяна Анатольевна

Результаты работы предприятия

Численность работающих, чел.

Объем производства в натуральном выражении

Объем выручки, тыс. руб.

Налог с предприятия (100% от ФОТ)

Распределение налога предприятия

Оставить на предприятии -15%

Перечислить в местный бюджет -28%

Перечислить в региональный бюд-27% жет

Перечислить в федеральный бюджет - 30%

Показатель эффективности производства

Производительность тРУДа

Средняя заработная плата

Прибыль на один рубль ФОТ

Рисунок 1.7 - Схема взаимосвязи внешних факторов, планирования. ФОТ, формирования налогов и показателей эффективности производства

Повысить стимулирующую роль ФОТ можно благодаря разработке эффективной системы регуляторов, основными признаками которых могут быть1: внешние факторы; субъекты, регулирующие ФОТ; личный вклад работника; планирование ФОТ; результаты работы предприятия; показатели эффективности производства (см. рисунок 1.7).

Заметим, что государственное регулирование ФОТ дожно носить индикативный характер, т.е. на государственном уровне дожны разрабатываться общие нормы и правила (трудовое законодательство, единая тарифная сетка и т.д.). На региональном уровне ETC дожна быть разработана с учетом регионального прожиточного минимума, согласована с профсоюзами и работодателями и заключены тарифные соглашения. После этого на уровне областной думы дожны быть подготовлены все подзаконные акты, допоняющие федеральные законы2.

Важным условием формирования ФЗП является выбор оптимальных фондообразующих показателей. Так, например, в различные периоды развития нашей страны основными фондообразующими показателями были: с 1917 по 1930 гг. - прожиточный минимум; с 1931 по 1964 гг. - задание по росту объемов производства продукции; с 1965 по 1970 гг. - задание по росту рентабельности и объему реализованной продукции; с 1971 по 1978 гг. - задание по росту производительности труда; с 1979 по 1989 гг. - норматив затрат заработной платы на рубль товарной продукции; с 1983 по 1989 гг. - допонительно введено нормативное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы; с 1989 по 1991 гг. - прибыль.

Начиная с 1992 года доминирующим государственным регулятором ФОТ

1 См.: Ляшецкая Т.А., Комаров O.K. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда // Проблемы региональной экономики в условиях кризиса. Материалы межвузовской научно-технической конференции. - Самара. Изд-во СГТУ, 1999. - С. 113-116.

2 См. . Ляшсцкая Т.А., Комаров O.K. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда // Проблемы региональной экономики в условиях кризиса. Материалы межвузовской научно-технической конференции. - Самара: Изд-во СГТУ. 1999. - С. 113-116. становится налоговая система, при которой сверхнормативная оплата труда облагалась налогом. Этим налогом (источником) являлась опять же прибыль предприятия.

Норматив затрат на оплату труда был установлен в размере четырех минимальных размеров оплаты труда на одного работника. При этом в расчет среднесписочной численности принимались не только штатные работники (включая совместителей), но и работающие по договорам гражданско-правового характера.

В 1993 году значительно усложнилась система расчета налога и возросли его ставки. Была введена прогрессия - вся сумма сверхнормативных затрат делилась на составляющие: 1) сумма, превышающая в пределах удвоенной нормируемой величины расходов, т.е. восьми минимальных месячных размеров оплаты труда, 2) сверх удвоенной нормируемой величины.

В первом промежутке была сохранена прежняя ставка: сверхнормативные затраты облагались по основным ставкам налога на прибыль. При этом, поскольку было установлено две ставки (45% для посреднической деятельности и 32% для иных операций), нормативы и затраты по оплате труда учитывались отдельно.

Во втором промежутке (свыше восьми минимумов) была установлена повышенная ставка в размере 50%. При этом льготы по налогу на прибыль автоматически распространялись и на налог на сверхнормативную часть ФОТ.

В 1994 году обложение расходов на оплату труда сверх двойного норматива было отменено Указом президента РФ от 22.12.93, №2270. При этом был повышен необлагаемый налогом на прибыль размер расходов предприятий на оплату труда до шестикратного размера минимальной заработной платы.

Новая редакция закона РФ "О налоге на прибыль предприятий и организаций" (20.01.95 г.) продлевает действие налога на сверхнормативный ФОТ на 1995 год, а механизм расчета размера нормируемой величины ФОТ остася прежним.

Таким образом, формирование и использование ФОТ в условиях рынка, с точки зрения внешних факторов, влияющих на этот процесс, зависит не только от состояния рынков продуктов и ресурсов, но и от экономической политики государства, деятельности профсоюзов, всего комплекса социально-экономических условий жизни общества, так как истинно равновесная рыночная экономика с совершенной конкуренцией, обеспечивающей рациональное сочетание экономических интересов различных субъектов хозяйствования, существует лишь в теории.

Однако анализ методов фондообразования переходного периода позволяет сделать вывод: используя регуляторы фонда оплаты труда, тождественные применяемым в странах с развитой рыночной экономики, Россия еще больше отдаляется от рыночных отношений, потому что главным условием существования рынка является соотношение "предложение товаров больше спроса на них", а главной экономической характеристикой - рост эффективности производства.

Нельзя считать любые регуляторы работы предприятий, в том числе и обязательные, возвратом к командной экономике. Как атомная энергия может не только разрушать, но и служить людям, так и энергия регулирования способна проявлять не только свои отрицательные стороны, но и помогать обузданию стихийно-разрушительных и усилению созидательных рыночных отношений.

Еще одним важным выводом исследования истории методов фондообразования является следующий - интегральная функция государства в рыночной экономике остается и именно на государстве лежит задача определения приоритетов экономического развития страны, реализация допонительных стимулов ориентации товаропроизводителей на достижение общественно-значимых целей.

За годы реформирования экономики, приведшего к спаду производства, нарушению товарного обмена, снижению покупательского спроса предприятий и населения, выявися ряд социальных проблем. Главная из них - низкий уровень заработной платы (таблица 1.2).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе анализа теорий калькулирования, функций и принципов оплаты труда можно сделать следующие выводы.

1. Сегодня заработная плата не является стимулирующим фактором НТП и повышения качества продукции и принимаемых решений, а поэтому необходим поиск новых подходов к системе государственного регулирования оплаты труда. Без этого невозможно создать эффективный мотивационный механизм. ч

2. Заработная плата - основа, стержень материального стимулирования, а поэтому физиологические потребности, удовлетворение которых является насущной проблемой подавляющего большинства населения страны, могут быть реализованы, в основном," через заработную плату. Применительно к рыночным отношениям заработная плата приобретает иное значение, чем в период административного управления экономикой. Теперь ее следует рассматривать как объем жизненных средств, воплощающийся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, которые дожен получить работник в обмен на свой труд, и применяемый как для эффективного функционирования производства, так и позволяющий обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы.

3. Приватизация и многообразие форм собственности существенно изменили распределение. Кроме заработной платы в обмен на рабочую силу работника, появляется доход от собственности. Доход можно трактовать как часть стоимости, которая распределяется среди участников процесса производства в соответствии с отношениями собственности.

4. Классификация стимулов может быть использована в дальнейшем при разработке моделей организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и выборе варианта участия в доходах.

5. Важную роль в организации заработной платы, особенно в рыночных условиях, дожны играть такие функции, как планирование и социальная.

Первая - обеспечивает планирование трудовых затрат в цене товара, с учетом реального прожиточного минимума. Вторая - дожна обеспечить социальную справедливость в оплате труда. За равный труд - равную оплату, а также допонительное стимулирование за конечные результаты. Среди принципов организации заработной платы, на наш взгляд, приоритетным сегодня дожен быть Принцип государственного регулирования на основе индикативного метода.

6. Важным стимулирующим фактором подъема экономики может стать применение единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда работников коммерческой, производственной и бюджетной сфер. Ее применение устранит деление работников на два сорта: производственников и бюджетников, позволит тарифицировать труд всех работающих граждан - от предпринимателя до президента.

7. Предложенные нами политические, экономические и организационные механизмы могут быть хорошей базой для подготовки новых правовых документов на уровне государственной и областной дум по реформированию системы оплаты труда и проведение экономического эксперимента.

8. Заслуживают внимания, на наш взгляд, модели планирования (калькулирования) затрат по заработной плате при определении себестоимости и цены продукции (услуги).

9. Предложенные механизмы формирования разрядов для работников различных категорий и сфер деятельности могут стать хорошей базой для совершенствования государственной системы управления трудом и заработной платой.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ляшецкая, Татьяна Анатольевна, Саратов

1. Абакин Л. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономист. 1999. №8. С.3-9.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. Учебник для студентов экон. спец. М.: ЮНИТИ, 1999. -407с.

3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. №1. С.90.

4. Алексеев Н. По труду ли зарплата? // Соц. труд. -1990. -№9. -С.69-77

5. Ананьева А., Карпова М. Как "работает" Единая тарифная сетка //Человек и труд. -1993. -№5. -С. 110-115.

6. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. №4. С.71.

7. Бахтина Т.С. и др. Экономика и социология труда. Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. -512с.

8. Бобков В. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе минимальных потребительских бюджетов // Человек и труд. -1993. -№3.-С.69-73.

9. Борисюк В.И., Шамберг В.М. Экономический и социальный портрет США. -М.:3нание, 1990.-64с.(Сер. Экономика. №7).

10. Ю.Брин В. Внутренний хозрасчёт и бестарифная система оплаты труда // Соц. труд.-1990.-№3.-С.12-15.

11. П.Бухарин Н.И. Теория распределения г.Туган-Барановского //Экономические науки.-1990.-№2.-С. 76-90.

12. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. №2. С.90.

13. Вариант организации заработной платы на основе внутризаводской тарифной системы. НИИ труда // Человек и труд.-1994.-№8.-С.76.

14. Вогин Н. Новая бестарифная модель оплаты труда //Соц.труд.-1991.-№10.1. С. 38-49.

15. Вогин Н. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998. №5. С.90.

16. Вогин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. 1999. №9. - С.66.

17. Вогин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации //Человек и труд.-1993.-№5-6.-С.84-90

18. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методы и рекомендации по внедрении. -М. :Центр"Юстицинформ", 1992.-93с.

19. Виссерионов А. и др. Регулирование производительности и оплаты труда //Экономист.-. 992.- №10.-С.53-59.

20. Воков В, Российская экономика в 1999 году // Экономист. 1999. №12. -С.23-32.

21. Воронов В.Н. Оплата по результатам // Экономист.-1992.- №8 С. 60-67.

22. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность //Вопросы экономики. -1991. -№1. -С. 58-65.

23. Гебрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1976.-406с.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-384с.

25. Гильфердинг Р. Финансовый капитал. М.: Соцэкгиз, 1959.- С. 176.

26. Горохова К.Г. "Государство благосостояния"- шведская модель. -М:3нание, 1989. -64с.

27. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных пред приятий в Российской Федерации на 1992 год //Экономика и жизнь. 1992. №29,июль.

28. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих (Практика хозяйствования и управления). -М. .Знание,1991.-64с.

29. Гринберг И.С. Некоторые аспекты государственного регулирования акционерной собственности в капиталистических странах // Труд за рубежом 1990. -№4. -С.84-93.

30. Гринберг А.С. Фактор "Квалификация" в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом.-1990.-№3.-С.46-55.

31. Джексон Грейсон-мл. Карла О'Дел. Американский менеджмент на пороге XXI века.-М. Экономика,1991 .-320с.

32. Дикарева И.И. Мирская М.И. Социология тру да. -М.: Вы сшая школа,1989.-303с.

33. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист.-1992.-№2.-С. 124-128.

34. Дубовой П. Как разработать тарифную сетку хозрасчётного предприятия // Человек и труд. -1993. -№1. -С. 90-94.

35. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1996. №12. С.85.

36. Елизаров Е., Литвин А., Котляр Б., Татарников А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1997. №2. С.97.

37. Жуков А. Минимальная заработная плата в тарифной системе // Человек и труд.-1993.-№7.-С.20-22.

38. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. и др. Экономика труда. -М.: Экономика, 1991.-304с.39.3агоруйко И., Федоров В. Системы заработной платы: попытки обобщения //Человек и трдд.-1993.-№11.-С. 116-122.

39. Захаров Н., Куцин Н. Мотивация "против" стимулирования //Соц. труд.-1991 .-№10.-С. 90-97.41.3дравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. -М.: Политиздат, 1986.-2-21с.42.3игерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. -М. Экономика. 1990.-334с.

40. Золотых И. Приватизация государственных предприятий в странах Восточной Европы //Хозяйство и право.-1991.№4.-С. 115-122.

41. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление: Утв. Госкомстатом России 13,10.92. №6-3/124 //Экономика и жизнь. 1992. №11.

42. Казле С. Многофакторные системы заработной платы: Уч. пособие. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991. - С.8.

43. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. -М.: Мысль,1964.-348с.

44. Карлик П. и др. Регулирование средств на заработную плату / Международный НИИ проблем управления. -М. Экономика, 1990.-74с.

45. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и цены. Перевод с англ.-М.: Прогресс, 1978.-494с.

46. Кеслер С. Эволюция политики доходов в Великобритании //Человек и труд.-1994.-№10.-С. 102-106.

47. Кирилова Н. Социальное партнерство в сфере заработной платы //Человек и труд. -1994. -№8. -С. 90-92.

48. Ключевой вопрос социологии труда. -М.: НИИ труда, 1988.-135с.

49. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Минск: Наука и техника, 1990. -71с.

50. Кокин Ю. Яковлев Р. и др. Единая тарифная сетка основа организации заработной платы //Соц. труд.-1991 .-№8.-С.23-29.

51. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики. -1991.-№1.-С.46-57.

52. Кокин Ю. ETC: мнение ученого.-1993.-№2.-С.35-39.

53. Кокин Ю. О государственном регулировании оплаты труда //Соц. труд,-1990.-№11 .-С.47-49.

54. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. №10. С.70.

55. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений //Соц. труд.-1991.-№8.

56. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в уеловиях перехода к рыночной экономике //Соц. труд.-1990.-№10.

57. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации //Человек и труд.-1994.-№12. -С.59-70.

58. Коно Тохирс. Стратегия и структура японских предприятий. -М.: Прогресс, 1987.-384с.

59. Костин JI. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих. -М. :Экономика,1989.-132с.

60. Корнай Я. Путь к свободной экономике. -М. Экономика, 1990. -147с.

61. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. -М.: Экономика. -1986. 229 с.

62. Кряжев В. Социальные нормативы, их разработка и использование //Экономист.-1992.-№1 .-С.54-63.

63. Кудряшов В.П. Противоречивый характер участия трудящихся в акционерном капитале //Зарубежный мир.-1990. №18.-С.92-104

64. Кузнецов Н.^Разимов И. Минимальный потребительский бюджет. Как его считать? // Экономика и жизнь.-1991.-№37.-С.1.

65. Кузнецова Н. Минимальный потребительский бюджет // Экономика и жизнь. 1992. №15, апрель.

66. Кунельский JI.3. Заработная плата и стимулирование труда.(Социально-экономический аспект). -М: Экономика, 1981.-248с.

67. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях //Человек и труд.-1994.-№10.-С.112-115.

68. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата не заработанной? -Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1991.-154с.

69. Лившиц И. Распределение доходов //Соц. труд.-1991.-№12.-С.79-85

70. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. №8. С.79.

71. Львов Д., Пугачёв В. Краеугольный камень нашей нищеты // Российская газета. 1992. 20 июня.

72. Львов Д. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. №4. С.54-55.

73. Любимова В. Современные формы доходов работников наёмного труда на Западе //Мировая экономика и международные отношения.-1992.- №12.-С. 83-97.

74. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: СГТУ, 1995. -216с.

75. Ляшецкий А.П., Комаров O.K., Алёшин А.В., Сидорова Е.Ю. Учёт затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы -Саратов: СГТУ, 1998. -100с.

76. Ляшецкий А.П., Ляшецкая Т.А., Комаров О.К., Унификация и стандартизация экономических и организационных механизмов в управлении предприятиями. Учебное пособие. -Саратов: СГТУ, 1999. -54с.

77. ЗО.Ляшецкий А.П., Ляшецкая Т.А., Политико-экономические аспекты реформирования экономики России на современном этапе // Усиление рыночной ориентации в национальной экономике: сборник. -Саратов: СГТУ, 1999. -С.34-38.

78. Ляшецкая Т.А., Комаров O.K. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда // Проблемы региональной экономики в условиях кризиса. -Самара: СГТУ, 1999.-С. 113-116.

79. Ляшецкая Т.А. Методика планирования (калькулирования) заработной платы в себестоимости единицы продукции (услуги) // Проблемы экономического роста. Самара: СГЭА, 1999. -с. 145-147.

80. Ляшецкая Т.А., Суюнбаев Б.Д. Эффективность труда работников аппаратаадминистрации местного самоуправления // Инструменты рыночной экономики: Сборник. Саратов: СГТУ, 2000. - С.64-66.

81. Ляшецкая Т.А., Ляшецкий А.П., Суюнбаев Б.Д. Стимулирование труда работников коммерческой, производственной и бюджетной сфер // Инструменты рыночной экономики: Сборник Саратов: СГТУ, 2000. - С.71-72.

82. Ляшецкая Т.А., Ляшецкий А.П. Информационное обеспечение задач начисления сдельных заработков // Реализация рыночных отношений в машиностроительном комплексе: Сборник. -Саратов: СГТУ, 1994. -с.71-78.

83. Магомедов Ш., Петросян Д., Шульга В. Государственное регулирование рыночной экономики // Экономист. 1999. №8. С.29.

84. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики //Вопросы экономики. 1991.-№1.-С. 135-144.,

85. Маркс К. Критика Готской программы. -М.: Политиздат, 1980.-48с.

86. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46,4.1.

87. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.12.

88. Мацук Р., Шадрин В. Распределение по труда: экономика и право //Соц. труд. -1990. -№6. -С. 57-72: №7.-С.58-71.

89. Мейерович А.М. Доминанты трудовой мотивации (аналитический обзор) // Социологические исследования. 1983. -№4. -С .64-71.

90. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации дожностных окладов). НИИ труда. -М.: Экономика,1989.-54с.

91. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности // Соц. труд. 1991.-№4.-С.61-63.

92. Москвина М. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. №4. С.56.

93. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. №4. С.38-45.

94. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта): Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993г. №135 //Человек и труд.-1993.-№11.-С. 123-128.

95. О внесении изменений и допонений в Кодекс законов о труде РСФСР. Закон РСФСР от 25 сентября 1992г. №3543-1//Российская газета. 1992.6 октября.

96. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19 февраля. 1993 г. №4520-1 //Российская газета. 1993.16 апреля.

97. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 //Экономика и жизнь.1992. №44, ноябрь.

98. О колективных договорах и соглашениях. Закон РФ от 11 марта 19923. №2490-1 //Экономика и жизнь. 1992. №21. май.

99. О минимальном размере оплаты труда. Закон РФ от 3 декабря 1992 №2756 //Ведомости съезда нар.деп. и Верховного Совета РФ №48.

100. О предприятиях и предпринимательской деятельности. Закон РСФСР от 24 декабря 1990г //Экономика и жизнь. 1991.№4,январь.

101. О собственности в РСФСР. Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. // Экономика и жизнь. 1991. №3,январь.

102. Овсянников А.А. и др. Типология потребительского поведения. М.: Hayка, 1989.-238с.

103. Омелин Н, Универсальность плюс гибкость //Человек и труд.-1993.-№2.-С.46-48.

104. Онищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки //Человек и труд. -1994.-№4.-С.113-121.

105. Оноприенко А.И. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Минск: Высшая школа, 1986.-206с:

106. Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда // Человек и труд.-1994.-№4.-С.61-73.

107. Осипов и. Мотивы и стимулы к труду // Соц. труд.-1991.-№1.-С.76-79.

108. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании // Экономика и жизнь. 1992. №46, ноябрь.

109. Павлов В., Юрчикова JI. Новые условия оплаты труда. Что дало их введение в производственных отраслях //Соц. труд.-1990.-№8.-С.87- 90.

110. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих //Человек и труд.-1994.-№5.-С.97-98.

111. Патрушев В.И. Социальные резервы трудового колектива: пути реализации. Киев: Высшая школа, 1990.-321с.

112. Переход к рынку. Концепция и программа. М. Архангельское, 1990.-239с.

113. Пигу И.С. Экономическая теория благосостояния. Перевод с англ. -М.: Прогресс, 1985.-Т. 1.-512с.; Т.2.-454с.

114. Погосов И. Индексация доходов на основе потребительской корзинки //Экономист. -1991. -№1. С. 17-26

115. Подмарков В.Г. Человек в трудовом колективе. (Проблемы социологии труда). -М.: Экономика, 1982.-236с.

116. Положение о коммерциализации государственных предприятием с одновременным преобразованием в акционерные общества открытого типа: Указ

117. Президента РФ №721 // Российская газета. 1992. 7июля.

118. Положение о Российской трёхсторонней комиссии по регулировании социально-трудовых отношений. Утв. пост. Сов.Мин.-Правит. РФ от 14 июля 1993г. №661 //Экономика и жизнь. 1993.№32.

119. Потапов Л. Социальная политика и саморазвитие региона // Экономист, 2000. №1. С.75-83.

120. Яковлев Р., Широкова Л., Мосина Л., Орловцева Л. Районирование территории России как основа предоставления гарантий и компенсаций // Человек и труд. -1994.-№6.-С.79-84.

121. Регулирование средств на оплату труда. (Сравнительный анализ по странам СНГ). /М.Топилин, А.Солодкина, Н.Василенко, С.Карявин,- 1994.-№1.-С.58-64.

122. Ремизов К.С. Основы экономики труда. -М.: Московского Унив.,1990.-208с.

123. Ржаницина Л.С. Доходы: уровень, дифференциации, гарантии. -М.: Про-физдат, 1991.-158с.

124. Рочко И.В. Метод расчёта заработной платы на основе многофакторной оценки (на примере Франции) // Труд за рубежом 1990.-№2.-С.66-82.

125. Рочко А.В. Франция: поиск новых путей материального стимулирования //Труд за рубежом. -1991. -№4. -С. 38-48.

126. Рофе И.И. и др. Организация и оплата труда на предприятии. -М.: Про-физдат, 1991.-143с.

127. Рябинин Ю. Управление заработной платой и стабилизация экономики // Человек и труд. 1993. №5-6. -С. 76-79.

128. Семенов И. Рынок труда и стоимость рабочей силы //Соц. труд. 1990. №6.-С.44-49.

129. Серяков С. Гибкая оплата труда (из опыта стран Запада) //Соц. труд. -1991. №12. -С. 72-78.

130. Скрыпник Н.В. Проблемы регулирования доходов населения в развитыхкапиталистических странах //Труд за рубежом. -1990.-М. -С.68 -76.

131. Соколов и. Механизм стимулирования эффективной работы //Человек и труд. 1993. №10.-С.99-102.

132. Ставницкий А. Регулируют ли заработную плату в рыночной экономике ФРГ //Вопросы экономики. 1991. №1.-С.66-75.

133. Зубова Л.Г., Ковалева Н.В., Красилыгакова М.Д. и др. Стоимость жизни и её измерение / Под ред. В.М. Рутгайзера и С.П. Шпилько.-М: Финансы и статистика, 1991.-176с.

134. Супян В.Б. Наёмный труд в США (качество, эволюция, проблемы использования ). -М. :Наука, 1990.-143с.

135. Сушкина Л. Регулирование заработной платы и социальное партнерство //Человек и труд.-1993.-№7.-С.30-34.

136. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста // Экономист. 1999. №7. С.56.

137. Тамбовцев В. К нормальной экономике, Анализируя опыт постсоциалистических стран //Соц. труд.-1991.-№4.-С.85-88.

138. Типология потребления.(Под ред. Айвазяна.С.А., Римашевской Н.М.). -М.'.Наука, 1981.-212с.

139. Тощенко Я.Т. Социальные резервы труда. -М.: полит, литераторы, 1989.-285с.

140. Туманова Р. Стимулирование труда на арендных предприятиях //Человек и труд.-1992.-№6-7.-С.72-75.

141. Филиппов Ф.Р. От поколения к поколению. Социальная подвижность.-М. :Мысль,1989.-232с.

142. Хейне П. Экономический образ мышления. Перевод с англ. -М.: Новости, 1991.-702с.

143. Шродер Л. Шведская модель: прошлое и настоящее //Человек и труд. 1994. №10.-С. 107-111.

144. Шитов Н. Сбалансировать социальную и стимулирующую функции опла1.lты труда //Соц. труд. 1990. №2. -С.96-99.

145. Шитте Г.Г. Тарифные системы в странах восточной Европы //Соц. труд. 1991. №8.-С.33-36.

146. Шмелев Н. О конценсусе в российской экономической и социальнойjполитике // Вопросы экономики. 1999. №8. С.49.I

147. Щербак Ф.С. Стимулы трудовой деятельности. (Методологический ас) пект). -М.: Ленинградского университета, 197б.-280с.

148. Экономика труда./Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. -Минск: j Высшая школа, 1986.-168с. $ * 154. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований. -/ М.: Наука, 1982. Т.2.-153с.

149. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда //Человек и труд. -1993. №4.-С.52-58.

150. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов России j //Человек и труд. 1994. №9. -С.45-51.

151. Яковлев Р. Совершенствование заработной платы в Российской Федерации //Экономист. 1992. №13.-С. 90-94.

152. Яковлев Р.А., Сушкина Л.П. Регулирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия. -М.: Витад, 1991.- 68с.

153. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. №1. С.83.

154. Яковлев Р. Формирование оплаты труда, возрождение ее основных функ-I ций // Человек и труд. 1996. №7. С.67-70.

155. U61. Япония: смена модели экономического роста. М.: Наука, 1990.-320с

156. Montli Labor Review //1989. December. P. 17-23.бЗ. Montli Labor Review // 1991. №4. P. 19-25.i64. National Productiviti Review //1986. Sumner. P. 234.

157. Richard E. Caveg and Lawrence B.Krause. The Australian EcJnomy. A view . from the north. The Brooklings institution. Washington // 1984. -415p.

Похожие диссертации