Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Механизм отношений по оплате труда работников и его информационное обеспечение на уровне предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Симоненко, Владимир Иванович
Место защиты	Саратов
Год	2011
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Механизм отношений по оплате труда работников и его информационное обеспечение на уровне предприятия"

На правах рукописи

Симоненко Владимир Иванович

Механизм отношений по оплате труда работников и его информационное обеспечение на уровне предприятия

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва-2011

2 1 ДПР 2011

4844398

Работа выпонена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Саратовский торговый институт (филиал) Российского государственного торгово-экономического университета

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор

Ляшецкий Анатолий Павлович Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор

Фадеев Владимир Павлович кандидат экономических наук Понизов Владимир Трофимович Ведущая организация Саратовский государственный

технический университет

Защита состоится л 26 апреля 2011 г. в 15.00 часов на заседании диссертационного совета Д 224.003.01 при Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34, к. 311. Х

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34.

Автореферат разослан л25 марта 2011 г.

Учёный секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент f /Яковлев P.A.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Отношения по оплате труда являются центральными в системе социально-трудовых отношений. От их состояния зависит развитие всей модели экономики, основанной на наемном труде и рыночных механизмах регулирования. Своевременное, качественное и надежное информационное обеспечение сторон этих отношений является важнейшим и необходимым условием реализации их интересов, основанием для модификации отношений и разработки адекватных механизмов функционирования заработной платы. Между тем, проблема необходимого соответствия (сопряженности) системы отношений по оплате труда, механизма организации заработной платы, с одной стороны, и систем информационного обеспечения - с другой, не нашла еще дожного научного рассмотрения и эффективного практического решения. Это предопределяет актуальность темы, выбранной для настоящего исследования. В составе этой проблемы, значимой для всех уровней социально-трудовых отношений по оплате труда, особую актуальность приобретает аспект информационного обеспечения, связанный с регулированием отношений по оплате труда на уровне первичного хозяйственного субъекта (предприятия, завода, фабрики, фирмы, корпорации и т.п., т.е. того, что в российском законодательстве принято называть организацией). Именно на этом уровне происходит конечная реализация интересов сторон трудовых отношений: работников и работодателей. Многими научными и практическими специалистами отмечается, что в различных организациях одни и те же виды оплат имеют различные коды; некоторые виды доплат и надбавок неправомерно объединены; неоправданно разнообразны формы входных и выходных документов; не синхронизированы сроки предоставления той или иной информации, связанной с оплатой труда работников.

Степень разработанности проблемы.

Наиболее лузким местом действующей системы информационного обеспечения является отсутствие классификаторов и унификации

информационного обеспечения в части терминологического единства аналогичных систем оплат и удержаний, применяемых кодов, документов, а также несовершенство законодательных актов в части оценки уровня трудового потенциала работника и цены товара рабочая сила. Несмотря на то, что задачи учета труда и заработной платы одними из первых начали решаться в системах АСУП, в поном объеме проблема автоматизации обработки информации этого важнейшего направления до сих пор поностью не решена. Сложившееся положение во многом определяется недостаточной разработанностью ряда теоретических и методических положений по учету труда и заработной платы в условиях автоматизации обработки информации.

Вопросами разработки названных проблем занимались многие ученые. Следует выделить работы H.A. Вогина, Б.М. Генкина, В.М. Глушкова, О.В. Голосова, В.И. Исакова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, В.В.Куликова, Г.А. Костикова, Ю.Ю. Kcca, В.Б. Либермана, А.П. Ляшецкого, Е.А. Панфиловой, Б.В. Пашкевича, В.И. Подольского, Н.П. Федоренко,

B.C. Рожнова, Ю.И. Блохина, З.В. Аферовой, С.С. Белоусовой, А.Н. Романова,

C.B. Симонович, Е.Г. Ясина, P.A. Яковлева и др.

Идет поиск новых подходов к стимулированию работников, обеспечению взаимосвязи доходов работника и его личного трудового вклада, интеграции распределения по труду и собственности. Осуществляется соединение передового отечественного и зарубежного опыта в области экономических и организационных механизмов, способных заинтересовать работника в высокопроизводительной работе, гармонизации личных и колективных интересов работников и работодателей, учета интересов общества. Действующие системы информационного обеспечения далеко не всегда соответствуют этим направлениям совершенствования механизма оплаты труда. Нередки случаи, когда в угоду требованиям системы учета (из-за трудностей её реорганизации) откладывается принятие эффективных решений по оплате труда. Решение вышеуказанных проблем требует новых научных поисков и обоснований в сфере механизмов информационного обеспечения и

управления. Этим и предопределены тема, цель и направления данного исследования.

Цель диссертационной работы - комплексное исследование взаимосвязи механизма организации информационной базы в условиях автоматизированной системы обработки данных по учету труда и заработной платы и разработка на этой основе рекомендаций по ее совершенствованию (на примере машиностроительного предприятия).

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

- раскрыть сущность заработной платы, показать место и роль учетной информации и социально-экономических отношений в системе управления трудом и заработной платой;

- провести анализ информационного обеспечения системы расчетов на уровне документов и разработать концептуальную модель интегрированной обработки информации по заработной плате;

- разработать схему классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате, используя при этом принцип фасет как наиболее удобный для расчетов по заработной плате;

- предложить схему классификации дожностей и предложить их оценочные коэффициенты;

-обосновать концептуальную модель формирования дохода работника и формы унифицированных (типовых) документов входной - оперативной и выходной информации по заработной плате;

- разработать новый агоритм расчета сдельного заработка члена бригады и подоходного налога, что значительно повысит социальную справедливость и морально-психологическое состояние колективов.

Объектом исследования является система информационного обеспечения отношений по заработной плате между работниками и работодателем на уровне предприятия.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, подходы, методы и агоритмы формирования механизмов сбора, обработки и учета информации по труду и заработной плате (в условиях автоматизированной системы управления машиностроительным предприятием).

Теоретическая, методологическая основа диссертации. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили решения Правительства по вопросам развития информатизации управления в России. Автором изучены отечественная и зарубежная литература по вопросам оплаты труда, по автоматизированной обработке входной и выходной информации, методические материалы по организации учета и отчетности, другая нормативно-правовая база. Большое внимание было уделено также материалам научных совещаний, конференций и семинаров по вопросам, рассматриваемым в диссертационном исследовании. В качестве инструментария для решения поставленных задач использованы методы теории экономических информационных систем, теории графов и агоритмов.

Информационная база исследования. Материалы подразделений, обеспечивающих автоматизированную обработку информации промышленных предприятий Саратовской области. Нормы и положения Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации и принятые в их испонение нормативные правовые акты федерального уровня; Федеральный закон О бухгатерском учете от 21.11.1996 № 129-ФЗ; Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли от 05.09.1992 № 552 с последующими изменениями и допонениями.

Научная новизна исследования заключается в новом решении задачи совершенствования автоматизированной системы обработки информации в сфере организации труда и заработной платы на уровне предприятия и состоит в следующем:

- дано обобщённое изложение сложившихся в экономической теории положений, раскрывающих сущность заработной платы как экономической категории, её основных функций, методических основ регулирования заработной платы в экономике рыночного типа во взаимосвязи с объективной необходимостью соответствия информационного обеспечения отношений по оплате труда экономической природе заработной платы её функциям в рыночной экономике и механизму регулирования этих отношений (механизму принятия решений по оплате труда). Аргументируется объективная невозможность реализации этих отношений без адекватного информационного обеспечения делает последнее составным элементом организации заработной платы;

- предложена методика анализа информационного обеспечения системы расчетов на уровне документов и разработана концептуальная модель интегрированной обработки информации по заработной плате на основе теории графов и матрицы взаимосвязи документов, позволяющих выявить состав организаций и уровни представляемой и потребляемой информации по заработной плате;

- разработана система классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате, используя при этом принцип фасет как наиболее удобный для расчетов по заработной плате, применение которой позволяет повысить эффективность использования современной вычислительной техники и повысить производительность труда бухгатеров-расчетчиков на 35-^Ю %;

- разработана система классификации дожностей в увязке с оценочными коэффициентами (коэффициентами нарастания оплаты), позволяющие: а) обеспечить автоматизацию расчетов начисляемых заработков и удержаний; б) обеспечить объективную оценку базовой части тарифной оплаты любого работника; в) создать универсальную, высокоэффективную систему управления заработной платой, учитывающую отраслевые особенности и максимальную защищенность от влияния субъективных факторов;

- обоснована концептуальная модель формирования дохода работника, включающая в себя основную оплату за имеющийся квалификационный уровень и личные деловые качества работника, поощрительные выплаты и другие виды доходов, включая дивиденды и опционы, а также формы унифицированных (типовых) документов входной - оперативной и выходной информации по заработной плате, основу которых составляют: ведомость оценки инновационного потенциала работников (ИПР)1, сводная ведомость учета уровня ИПР, табель учета рабочего времени и наряд-бригады, что позволит упростить документооборот и повысить их применяемость на других предприятиях;

- предложены новые агоритмы расчета сдельного заработка члена бригады с обоснованиями коэффициентов распределения и подоходного налога с обоснованием шкалы налогообложения, отдающие приоритет факторам, повышающим социальную справедливость в распределении общего заработка и формировании личного дохода.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Основные положения диссертации могут быть использованы при совершенствовании общероссийских нормативных документов по учету труда и заработной платы, а также совершенствованию трудового налогового законодательства. Они могут быть широко использованы в локальных нормативных актах организации, касающихся классификации систем оплаты, доплат и удержаний, разработке форм входных, нормативно-справочных и выходных документов. Теоретические и методические положения могут быть учтены в процессе преподавания ряда экономических дисциплин в высших и средних учебных заведениях, а также в научных исследованиях по проблеме развития информации в сфере трудовых отношений.

1 В диссертационной работе автор под инновационным потенциалом работника понимает совокупность факторов, объединяющих сложность работы по определенной дожности и накопленный работником объем деловых качеств, отражающих имеющийся у него опыт и профессиональные знания. Автор отводит ИПР решающее место в системе оценки трудового вклада работника.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности.

Диссертационная работа соответствует пункту 8.7 Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы и пункту 8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки).

Апробация и реализация результатов исследования.

Результаты исследования (единая классификация оплат, доплат и удержаний; входные, нормативно-справочные и выходные документы; типовые агоритмы) внедрены на Саратовском машиностроительном заводе Серп и молот, Саратовском авиационном заводе и других предприятиях. Основные положения диссертации были доложены и получили одобрение на научных конференциях и опубликованы в сб. науч. трудов IV Всероссийской научно-практ. конф. Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы./ Саратов: СГАУ им. Н.И.Вавилова, 2010, - С.262-275 и в сб. науч. тр-ов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. Механизмы взаимодействия общества, государства и бизнеса: социальное партнёрство в действии/ Саратов: ГТАГС, 2008.-С. 214-217.

Объём и структура диссертации. Поставленная цель и задачи диссертационного исследования определили логику и структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Работа содержит 162 страницы машинописного текста, 8 таблиц, 5 рисунков, списка использованных источников 212 наименований. Структура работы:

Введение.

Глава 1. Методологические основы механизма организации заработной платы в условиях автоматизированной системы управления предприятием.

1.1. Сущность заработной платы и ее роль в модернизации экономики.

1.2. Информационное обеспечение в системе управления трудом и заработной платой.

1.3. Информационные системы и этапы развития ЭВМ.

Глава 2. Анализ информационного обеспечения действующей системы расчетов по заработной плате.

2.1. Уровень и направления развития информатизации управления в России.

2.2. Анализ информационного обеспечения системы расчетов по заработной плате на уровне документов.

2.3.Системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях.

Глава 3. Пути совершенствования механизма расчетов по заработной плате в условиях автоматизированной системы управления машиностроительным предприятием.

3.1. Совершенствование информационной базы расчетов по заработной плате на основе системного подхода и реинжиниринга.

3.2. Унификация и классификация информационной базы по заработной

3.3. Модели типовых документов и агоритмы расчетов по заработной

Выводы и рекомендации. Список литературы.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ.

1. Дано интегрированное изложение сложившихся в экономической теории положений, раскрывающих сущность заработной платы как экономической категории, её основных функций в системе трудовых отношений и раскрыта объективная необходимость соответствия информационного обеспечения отношений по оплате труда экономической природе заработной платы её функциям в рыночной экономике и механизму регулирования этих отношений (механизму принятия решений по оплате труда). Объективная невозможность реализации этих отношений без адекватного информационного обеспечения делает последнее составным элементом организации заработной платы.

В современной экономической литературе нет однозначного непротиворечивого определения сущности заработной платы. Поэтому автором проведено изучение содержащихся в отечественной экономической литературе (советского и постсоветского периодов), а также в переводной зарубежной литературе теоретических представлений о сущности заработной платы как категории социально-трудовых отношений наёмного труда, её функциях в системе трудовых отношений между работниками и работодателями, а также механизмах её регулирования в экономических моделях рыночного типа, раскрыты основополагающие теоретически непротиворечивые посыки, раскрывающие экономическую природу заработной платы как результата взаимодействия спроса и предложения рабочей силы на рынке специфического ресурса (рабочей силы), которая неотделима от его носителя - наёмного работника и который, продавая этот ресурс вступает с работодателем в особые отношения, регулируемые в рамках сложившейся модели общественного устройства через механизмы, действующие на различных уровнях проявления интереса сторон этих отношений. Экономическая природа заработной платы (цена рабочей силы на рынке труда) реализуется через её функции в социально-

трудовых отношениях. Автор считает достаточным выделение пяти таких функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной и оптимизирующей расходование примененных ресурсов. Функционирование заработной платы невозможно при отсутствии какой либо из этих функций. Реализация экономической природы заработной платы посредством имманентно присущих ей функций обеспечивается тем, что у этих функций есть свои носители в системе социально-трудовых отношений. Так реализация воспроизводственной функции обеспечивается трудящимися и представителями их интересов. Стимулирующая функция обеспечивается работодателями и представителями их интересов. Регулирующая функция заработной платы на рынке потребительских товаров и услуг и рынке труда обеспечивается органами законодательной и испонительной власти.

В связи с рассмотрением теоретических аспектов оплаты труда автором раскрывается объективная необходимость соответствующего информационного обеспечения сторон трудовых отношений, являющихся одновременно носителями перечисленных функций заработной платы, адекватным информационным обеспечением, необходимым для реализации их интересов.

2. Предложена методика анализа информационного обеспечения системы расчетов на уровне документов и разработана концептуальная модель интегрированной обработки информации по заработной плате на основе теории графов и матрицы взаимосвязи документов, позволяющих выявить состав организаций и уровни представляемой и потребляемой информации по заработной плате.

Для своевременного и оперативного принятия решений, а также создания эффективной системы управления общественным производством требуется разнообразная информация о затратах труда и заработной плате, которая является составной частью оперативного, бухгатерского и статистического видов учета. Исследования показали, что в условиях АСУП роль и эффективность учетной информации могут значительно возрасти в результате разработки классификаторов и унификации единой системы входной

оперативной, нормативно-справочной и выходной информации по учету труда и заработной платы в машиностроении.

Управление общественным производством требует разнообразной информации о затратах труда и заработной плате, которая является составной частью всех видов, применяемого в экономике учета. Быстрота представления информации способствует ее поноценному использованию для целей управления, создает предпосыки для повышения ее оперативности. Она дожна быть по возможности краткой, ясной и простой. На основе анализа действующего технологического процесса обработки информации автором выявлен состав документов по заработной плате, используемых на предприятиях в современных условиях. Число этих документов по оценке автора приближается к 50. Таблица 1 дает представление о характере содержания ряда этих документов, которые дожны быть включены в систему получения, обработки, хранения и выдачи информации.

Таблица 1

Документы информационной системы управления заработной платой _(отдельная выборка)__

Наименование документа Вид документа Представитель документа

1 .Больничный лист входной Медицинское учреждение

2.Повестка (о явке для выпонения государственных обязанностей) -II- Военная комиссия, суд, милиция

3.Заявление на оплату (удержание) -II- Рабочий

^.Справочник норм времени и расценок -II- ОТиЗ. ВЦ

5.Классификатор оплат и доплат -II- Бухгатерия, ВЦ

б.Классификатор удержаний из заработной платы -II- -II-

7.Перечень применяемых профессий, видов работ, дожностей -II- ОТиЗ, ВЦ

8.Классификатор балансовых счетов -II- Бухгатерия, ВЦ

9.Наряд индивидуальный (бригадный) промежу точный Цех, ВЦ

Ю.Наряд косвенной сдельщины -II- -II-

11.Штатное расписание III- -11-

12.Табель учета рабочего времени -11- -II-

13.Списки удержаний из заработной платы (по видам удержаний) -11- \-П-

Н.Ведомость выпонения норм выработки основными рабочими-сдельщиками Выходной ВЦ

15.Платежная ведомость на выдачу аванса за л половину месяца . -11- -II-

1 б.Расчетный листок -II- -II-

17.Личная карточка работника. Накопит гльная II-

18.Ведомость на выплату депонентской задоженности II- II-

19.0тчет о выпонении норм выработки основными рабочими-сдельщиками -II- -II-

20. Отчет об использовании рабочего времени -II- -II-

21.Сводная ведомость по видам оплат и доплат -11- -II-

22.0тчет о численности и доходе персонала II- II-

23.Сводная ведомость по видам удержаний II- II-

24.Журнал-ордер № 10 по учету доходов персонала -II- -II-

Проведенное диссертантом изучение этих документов показало, что на долю входной информации приходятся большие затраты труда, а задачи по учету труда и заработной платы решаются с периодичностью 1-2 раза в месяц, один раз в квартал и год. Для целей автоматизированного сбора и обработки информации на различных уровнях управления автором разработана принципиальная концептуальная модель агоритма сбора и обработки информации на различных уровнях управления на основе теории графов и матрицы взаимосвязи документов, позволяющих выявить состав организаций и уровни представляемой и потребляемой информации по заработной плате2. Любой информационной системе в схеме документопотоков дожен соответствовать несимметричный, ориентированный в одном направлении граф, вершины которого сопоставимы с документами, а дуги устанавливают связи между ними. Каждая дуга графа ориентирована в направлении документа более высокого порядка. Для построения ориентированного графа взаимосвязи документов в системе расчетов по заработной плате первоначально построены частные графы взаимосвязи документов. Построение таких графов позволяет на следующем этапе анализа документопотоков свести их в единый граф (рис. 1).

2. Симоненко В.И. Методы и подходы к анализу информационной базы по заработной плате на уровне документов на предприятиях АПК // Вестник Саратовского аграрного госуниверситета им. Н.И. Вавилова. -2010,- №4.

Рис. 1. Граф взаимосвязи документов по заработной плате 3

Движение документов порождает отношение порядка, которое позволяет выделять такты. При этом на первом такте из исходных документов образуются документы второго порядка, на втором - третьего порядка и т.д. Применение графов обеспечивает наглядность функционирования системы учета труда и заработной платы, движения документов внутри системы, выделения входных и выходных документов, выявления связей и последовательности формирования документов.

С помощью рассмотренных понятий порядка и такта можно упорядочить граф, условно разделив его на классы; в каждый из которых включаются вершины одного порядка. Такое упорядочение можно осуществить на основе использования матричного метода исследования взаимосвязей, путем построения матрицы смежности и последовательного возведения ее в степень до получения нулевой. Для этого необходимо построить матрицу с т строками и п стобцами, причем каждая строка и стобец закрепляются за определенным документом. Документы, отнесенные к строкам, фигурируют как входные, а отнесенные к стобцам, как выходные, или промежуточные. Для целей автоматизированного сбора и обработки информации на различных уровнях

3 Цифры на рисунке 1 и далее на рисунке 2 обозначают порядковые номера в классификаторе документов, используемом в автоматизированной системе обработки документов.

управления автором разработана концептуальная модель агоритма сбора и обработки информации на различных уровнях управления (рис. 2)4.

На рис. 2 изображен граф взаимосвязи документов по учету заработной платы, который включает в себя в четыре вида хранимой и использованной информации: 1) входная информация на уровне первичных документов-оснований; 2) нормативно-справочная информация на уровне АРМ; 3) промежуточная информация на уровне АРМ; 4) выходная информация на уровне работника, цеха, предприятия, региона и РФ.

Например, вершины 18-29 графа являются промежуточными результатами и выступают, с одной стороны, в роли результатных данных, а с другой - в роли исходных. Вершины 31, 34-47 имеют только выходы, представляют окончательный результат, т.е. выходную информацию. Из графа видно, что наиболее тесные связи имеет 32-я вершина, она аккумулирует в себе большой объем информации, в то же время вершина является исходной для вершин 44, 46.

3. Разработана система классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате, используя при этом принцип фасет как наиболее удобный для расчетов по заработной плате, применение которой позволяет повысить эффективность использования современной вычислительной техники и повысить производительность труда бухгатеров-расчетчиков на 35-40 %.

Для расчетов по заработной плате наиболее удобной к применению является фасетная система, при которой классифицируемое множество образует независимые группировки по различным аспектам классификации. Оно не имеет жесткой классификационной структуры и заранее конечных группировок. Классифицируемые группировки при фасетной системе образуются путем комбинации значений, взятых из соответствующих фасет. Из

4. Симоненко, В. И. Модель интегрированной обработки информации по заработной плате в АПК / В. И. Симоненко IIВ сб науч. трудов IV Всероссийской научно-пракг. конф. Аграрная наука в XX! веке: проблемы и перспективы./ Саратов: СГАУ им. Н.И.Вавилова, 2010, - С.262-275.

этого можно сделать вывод, что применительно к учету заработной платы фасетная система классификации является более гибкой и эффективной (табл. 2).

Рис. 2. Концептуальная модель интегрированной обработки информации по заработной плате

Таблица 2

Концептуальная схема фасетной системы классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате

Код вида оплаты, доплаты и удержаний Фасеты

Ф, ф2 Фз Фп

001 1 0 1 0

002 0 1 1 0

003 1 1 1 0

004 1 0 0 0

005 0 0 1 0

N + 1 0 0 0 0

Исходное множество видов оплат и доплат М может паралельно образовывать группировки Фь ..., Ф2, ...., ФД. Емкость фасетной системы классификации зависит от числа фасет и от количества признаков в фасете. Все множество видов оплат и доплат и удержаний классифицировано автором на группы (см. табл. 2). В качестве основных фасет, реально используемых в настоящее время в практике, могут быть: Ф! - для расчетов оплат по средним заработкам; Ф2 - для исчисления премии за результаты деятельности; Ф3 - для исчисления подоходного налога и т.д.

4. Разработана система классификации дожностей в увязке с оценочными коэффициентами, (коэффициентами нарастания оплаты), позволяющая: а) обеспечить автоматизацию расчетов начисляемых заработков и удержаний; б) обеспечить объективную оценку базовой части тарифной оплаты любого работника; в) создать универсальную, высокоэффективную систему управления заработной платой, учитывающую отраслевые особенности и максимальную защищенность от влияния субъективных факторов.

Предложенная классификация дожностей работающих по уровню нарастания сложности выпоняемой работы и деловых качеств работника с

фиксированием коэффициента нарастания оплаты схематически представлена в таблице 3.

Таблица 3

Классификационная схема дожностей работников предприятия _машиностроения _

Занимаемая дожность Оценочный коэффициент5

Техник 1,1

Старший техник 1,2

Инженер 1,3

Старший инженер 1,5

Ведущий инженер 1,7

Мастер производственного участка 1,8

Начальник производственного участка 1 1,9

Начальник (заведующий) вспомогательного подразделения 2,1

Заместитель начальника (заведующего) сектора 2,2

Начальник (заведующий) сектора 2,3

Заместитель начальника (заведующего) лаборатории 2,4

Начальник (заведующий) лаборатории 2,5

Заместитель начальника цеха 2,6

Начальник цеха 2,7

Заместитель начальника отдела 2,8

Начальник отдела 2,9

Заместитель начальника производства 3,0

Начальник производства 3,1

Главный специалист 5,0

Заместитель руководителя предприятия (организации) 7,0

Руководитель предприятия (организации) 9,0

Применение системы фасетной классификации оплат, доплат, удержаний и классификации дожностей позволит решить целый ряд проблем: 1) обеспечить автоматизацию расчетов по заработной плате; 2) обеспечить объективную оценку базовой части оклада любого работника; 3) создать универсальную, высокоэффективную систему управления заработной платой, учитывающую отраслевые особенности и максимально защищенную от субъективных факторов.

Вышеописанная система представляет собой информационную модель открытого типа. При необходимости в нее могут вводиться новые факторы и показатели, а некоторые из них могут быть не использованы по причине отсутствия их действия на данном предприятии. При таком подходе к оценке

5 Цифровое значение оценочных коэффициентов носит илюстративный характер. В информационную систему дожны быть внесены реально установленные и обоснованные экономически значения коэффициентов.

труда работника субъективные факторы, зависящие от мнения начальника, теряют свою негативную роль. Стимулы и результаты труда в этом случае будут находиться в прямой зависимости и влиять на эффективность производства.

5. Разработана концептуальная модель формирования дохода работника, включающая в себя основную оплату за имеющийся квалификационный уровень и личные деловые качества работника, поощрительные выплаты и другие виды доходов, включая дивиденды и опционы, а также формы унифицированных (типовых) документов входной - оперативной и выходной информации по заработной плате, основу которых составляют: ведомость оценки инновационного потенциала работников (ИПР), сводная ведомость учета уровня ИПР, табель учета рабочего времени и наряд-бригады, что позволит упростить документооборот и повысить их применяемость на других предприятиях;

Предложенная модель формирования дохода работника, включает в себя четыре блока заработков. Первый блок включает в себя оплату по сдельным расценкам и повременную оплату за дожностную категорию. Второй блок формирует стимулирующие доплаты за уровень образования, общий стаж работы, повышение квалификации, публикацию научных работ, свидетельства и патенты на изобретение, ученую степень, ученое звание, заслуженные звания, условия труда. Третий блок формирует общий заработок работника, включающий в себя основной и допонительный. Четвертый блок формирует прочие источники дохода: выплаты из фондов социального страхования, дивиденды, опционы.

Исследование применяемых на предприятиях форм первичных документов показало не только их видовое разнообразие, но и наличие в этих документах незапоняемых строк и стобцов. Автором проведена определенная унификация этих документов, отличительной особенностью которой является допонение одного вида документов информацией из других документов, облегчающий их автоматизированную обработку. В качестве примера можно

привести предложенную унифицированную форму табеля времени, схема которого приведена ниже в таблице 4.

учета рабочего

Таблица 4

Табель учета рабочего времени цеха№ за... месяц 201...__

Табельный номер Ф.И.О. Код основной оплаты Часы фактические Дни фактические Уменьшение размеров премии

1 2 3 4 5 6 7

Продожение табл. 4

Код Вечерние часы Код Ночные часы Код Сверхурочные часы й _ л 5 з я : е з -е- ; 2 га о. п х га 3 н Изменение дожностного оклада Отработано часов после изменений я оплате Новый код категории работника

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Как видно из приведенной схемы в предложенном табеле в отличие от действующего в настоящее время включена допонительная информация по оплате труда повышающая уровень автоматизации расчета по заработной плате.

Предложенный табель учёта рабочего времени допонен новой важной информацией, обеспечивающей повысить уровень автоматизации расчётов по заработной плате.

6. Разработан новый агоритм расчета сдельного заработка члена бригады и подоходного налога, что значительно повысит социальную справедливость в распределении дохода бригады и морально-психологическое состояние колективов. Среди специалистов по организации заработной платы общепризнанна высокая эффективность применения при наличии соответствующих условий сдельной бригадной системы оплаты труда. В тоже время включение этой модели оплаты в систему автоматизированной обработки информации затрудняется различными подходами к расчету коэффициента трудового участия. Автором предложены новая информационная модель и агоритм расчета КТУ и распределения

суммы общего сдельного заработка с обоснованием коэффициентов распределения между членами бригады6. Предложенная схема информационной модели и агоритм расчетов приведена в таблице 5.

Таблица 5

Состав и отработанное время членов бригады рабочих сдельщиков (оборотная сторона наряда бригады)

ФИО | Тарифный коэффициент работника ТК Фактическое число отработанных . часов за месяц Чф Нарушения производственной дисциплины Коэффициент дестимулирования работника Кя Коэффициент выпонения месячной нормы рабочего времени H.B КТУ работника Сдельная сумма заработка члена бригады 3,л, руб.

Количество опозданий на работу т\ Количество | невыпонения указаний Количество нарушений техпроцесса отз Количество прогулов, дней та,

1.Тимошин В.И. 1,0 168 1 1

2. Сидоров J1.T. 1,2 176 3

3. Калашников С.М. 1,2 176 1 1

4. Агутин Д.А. 1,3 176 2 2

5. Аникин В.А. 1,4 176 1

6. Семенов С.Н. 1,4 176 2

7. Тихонов Н.Р. 1,2 176

8. Крылов A.C. 1,5 184

9. Пугачев О.Н. 1,3 184

10. Андреев К.С. 1,6 192

Имея общую сумму рассчитанного сдельного заработка бригады 306 для каждого члена бригады, необходимо рассчитать:

1. Коэффициент выпонения месячной нормы рабочего времени Кн в:

КН8 = ЧФ/ЧН

2. Коэффициент дестимулирования Кл:

Ка = т,0,05 + т2 0,10 + от30,15 + т40,20.

3. КТУ работника:

6. Симоненко В.И. Модели типовых документов входной оперативной информации для автоматизированного учета заработной платы / Смоненко В.И. // Вестник Саратовского госагроуниверчитета им. Н.И.Вавилова. -2010.-№5

КТУ = (ТК + ш,)-(т10,05+ т2 0,10 + т30,15 + т40,20).

4. Сумма сдельного заработка члена бригады Зщ, бР: Зщ 6р = (КТУ/ / КТУ,)30б.

Все расчетные данные записываются в табл. 5. Внедрение унифицированных документов позволит обеспечить применение стандартного программного обеспечения, повышение производительности труда управленческого персонала и уровня автоматизации обработки информации с использованием современных ЭВМ.

В диссертации обосновывается неправомерность применения плоской шкалы налогообложения и разделяется высказываемая уже в течение длительного времени предложение вернуться к применению прогрессивной шкалы налогообложения, учитывая экономическую и социальную неизбежность введения прогрессивного принципа налогообложения заработной платы и других доходов трудящихся в диссертации предлагается механизм включения прогрессивного налогообложения в систему информационного обеспечения налогообложения заработной платы.

Автором обосновывается применение следующей шкалы налогообложения7, базирующейся на ступенях, кратных величине минимального размера оплаты труда:

Если 3Д 2 10МЗП, то ПН, = 0,10;

10 МЗП < 3Д < 20МЗП, то ПН2 = 0,15;

20 МЗП < 3Д < ЗОМЗП, то ПН3 = 0,20;

30 МЗП < 3Д < 40МЗП, то ПН4 = 0,25;

40 МЗП < 3Д < 50МЗП, то ПН5 = 0,30;

50 МЗП < Зн < 60МЗП, то ПНб = 0,35;

60 МЗП < Зн, то ПН7 = 0,40,

1. Симоненко В.И. Прогрессивная шкала обложения подоходным налогом граждан, с различными уровнями заработной платы, как важный фактор социальной политики и инновационного развития России. / В сб.науч. трудов Инновационные проблемы современного цивилизованного развития/ Саратов: Изд-во КУБиК, 2010. - С.120 -123.

где ЗПД - начисленная сумма заработной платы за расчетный период; МЗП - минимальная заработная плата законодательно установленная.

В качестве примера приведем подоходный налог из суммы заработной платы в 1 мн руб. Он составит в соответствии с предложенной шкалой 400 тыс. рублей. При ставке 13 % сумма подоходного налога в этом случае составила бы 130 тыс. руб.

Применение прогрессивной шкалы для исчисления подоходного налога, характерное для стран с социально ориентированной экономикой повысит авторитет государства в деле обеспечения социальной справедливости всех граждан независимо от категории работника; общество консолидируется и будет более сплоченным и сильнее; в стране будет создана хорошая база для дальнейшего развития социального партнерства, предпринимательства и инновационного развития экономики.

III. СПИСОК РАБОТ, В КОТОРЫХ ОПУБЛИКОВАНЫ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК.

1. Симоненко, В. И. Методы и подходы к анализу информационной базы по заработной плате на уровне документов на предприятиях АПК / Саратов: Вестник СГАУ им. Н.И.Вавилова, 2010, №4, - 0,4 п/л.

2. Симоненко, В. И. Модели типовых документов входной оперативной информации для автоматизированного учета заработной платы / Саратов: Вестник СГАУ им. Н.И.Вавилова, 2010, №5, - 0,4 п/л.

Публикации в других изданиях.

3. Симоненко, В. И. Трудовой потенциал работника и рейтинговый подход к его оценке / (в соавторстве А. П. Ляшецкий, А. Н. Крайнюков) // Международ, сб. науч. трудов. - Т. 2. - Ч. 2. - Саратов: ООО Издательский центр Наука, 2009. - С. 361-376. - 0,15 п/ л.

4. Симоненко, В. И. Теоретические основы сущности труда и социально-

экономических отношений / (в соавторстве А.П. Ляшецкий, А. В. Фомин) // В сб. науч. трудов Стратегии инновационного развития современного общества. /Саратов: Изд. дом Марк, 2009. -С.239-253. - 0,1 п/л.

5. Симоненко, В. И. Модель интегрированной обработки информации по заработной плате в АПК / В сб науч. трудов IV Всероссийской научно-практ. конф. Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы./ Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2010, - С.262-275. - 0,2 п/л.

6. Симоненко, В. И. Ноосферный реинжиниринг как фактор ускорения социально-экономического развития страны / (в соавторстве А. А. Герасимов) // В сб. науч. трудов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. Механизмы взаимодействия общества, государства и бизнеса: социальное партнёрство в действии/ Саратов: ПАГС, 2008. -С. 214-217. - 0,2 п/л.

7. Симоненко, В. И. Классификация повременных оплат и доплат по заработной плате / Научно-образовательный журнал Цивилизация и человек, 2010, №1 -С. 160-165. - 0,2 п/л.

8. Симоненко, В. И. Прогрессивная шкала обложения подоходным

налогом граждан, с различными уровнями заработной платы, как важный

фактор социальной политики и инновационного развития России / В сб.науч. трудов Инновационные проблемы современного цивилизованного развития/ Саратов: Изд-во КУБиК, 2010.-С.120-123. - 0,1 п/л.

9. Симоненко В.И. Учёт стандарта уровня жизни, квалификации и цены работника - важное условие инновационного развития экономики предприятий./ В сб. науч трудов Инновационные проблемы современного цивилизованного развития Саратов: Изд-во КУБиК, 2010. С.136-139. -0,1 п/л.

Заказ № 164-А/03/2011 Подписано в печать 22.03.2011 Тираж 100 экз. Усл. п.л. 1,2

4/'" -Л ООО "Цифровичок", тел. (495) 649-83-30

V ч^у/ чп\гм. ф. ги; е-таИ: т/о@с/г. ги

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Симоненко, Владимир Иванович

Общая характеристика работы

Глава 1. Методологические основы механизма организации заработной платы в условиях автоматизированной системы управления предприятием.

1.1. Сущность заработной платы и ее роль в модернизации экономики

1.2. Информационное обеспечение в системе управления трудом и заработной платой.

1.3. Информационные системы и этапы развития ЭВМ.

Глава 2. Анализ информационного обеспечения действующей системы расчетов по заработной плате.

2.1. Уровень и направления развития информатизации управления в России.

2.2. Анализ информационного обеспечения системы расчетов по заработной плате на уровне документов.

2.3. Системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях.

Глава 3. Пути совершенствования механизма расчетов по заработной плате в условиях автоматизированной системы управления промышленным предприятиемЧ

3.1. Совершенствование информационной базы расчетов по заработной плате на основе системного подхода и реинжиниринга.

3.2. Унификация и классификация информационной базы по заработной плате.

3.3. Модели типовых документов и агоритмы расчетов по заработной плате.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизм отношений по оплате труда работников и его информационное обеспечение на уровне предприятия"

Актуальность исследования. Отношения по оплате труда являются центральными в системе социально-трудовых отношений. От их состояния зависит развитие всей модели экономики, основанной на наемном труде и рыночных механизмах регулирования. Своевременное, качественное и надежное информационное обеспечение сторон этих отношений является важнейшим и необходимым условием реализации их интересов, основанием для модификации отношений и разработки адекватных механизмов функционирования заработной платы. Между тем, проблема необходимого соответствия (сопряженности) системы отношений по оплате труда, механизма организации заработной платы, с одной стороны, и систем информационного обеспечения - с другой, не нашла еще дожного научного рассмотрения и эффективного практического решения. Это предопределяет актуальность темы, выбранной для настоящего исследования. В составе этой проблемы, значимой для всех уровней социально-трудовых отношений по оплате труда, особую актуальность приобретает аспект информационного обеспечения, связанный с регулированием отношений по оплате труда на уровне первичного хозяйственного субъекта (предприятия, завода, фабрики, фирмы, корпорации и т.п., т.е. того, что в российском законодательстве принято называть организацией). Именно на этом уровне происходит конечная реализация интересов сторон трудовых отношений: работников и работодателей. Многими научными и практическими специалистами отмечается, что в различных организациях одни и те же виды оплат имеют различные коды; некоторые виды доплат и надбавок неправомерно объединены; неоправданно разнообразны формы входных и выходных документов; не синхронизированы сроки предоставления той или иной информации, связанной с оплатой труда работников.

Степень разработанности проблемы.

Наиболее лузким местом действующей системы информационного обеспечения является отсутствие классификаторов и унификации информационного обеспечения в части терминологического единства аналогичных систем оплат и удержаний, применяемых кодов, документов, а также несовершенство законодательных актов в части оценки уровня трудового потенциала работника и цены товара рабочая сила. Несмотря на то, что задачи учета труда и заработной платы одними из первых начали решаться в системах АСУП, в поном объеме проблема автоматизации обработки информации этого важнейшего направления до сих пор поностью не решена. Сложившееся положение во многом определяется недостаточной разработанностью ряда теоретических и методических положений по учету труда и заработной платы в условиях автоматизации обработки информации.

Вопросами разработки названных проблем занимались многие ученые. Следует выделить работы H.A. Вогина, Б.М. Генкина, В.М. Глушкова, О.В. Голосова, В.И. Исакова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, В.В.Куликова, Г.А. Костикова, Ю.Ю. Кесса, В.Б. Либермана, А.П. Ляшецкого, Е.А. Панфиловой, Б.В. Пашкевича, В.И. Подольского, Н.П. Федоренко,

B.C. Рожнова, Ю.И. Блохина, З.В. Аферовой, С.С. Белоусовой, А.Н. Романова,

C.B. Симонович, Е.Г. Ясина, P.A. Яковлева и др.

Идет поиск новых подходов к стимулированию работников, обеспечению взаимосвязи доходов работника и его личного трудового вклада, интеграции распределения по труду и собственности. Осуществляется соединение передового отечественного и зарубежного опыта в области экономических и организационных механизмов, способных заинтересовать работника в высокопроизводительной работе, гармонизации личных и колективных интересов работников и работодателей, учета интересов общества. Действующие системы информационного обеспечения далеко не всегда соответствуют этим направлениям совершенствования механизма оплаты труда. Нередки случаи, когда в угоду требованиям системы учета (из-за трудностей её реорганизации) откладывается принятие эффективных решений по оплате труда. Решение вышеуказанных проблем требует новых научных поисков и обоснований в сфере механизмов информационного обеспечения и управления. Этим и предопределены тема, цель и направления данного исследования.

Цель диссертационной работы - комплексное исследование взаимосвязи механизма организации информационной базы в условиях автоматизированной системы обработки данных по учету труда и заработной платы и разработка на этой основе рекомендаций по ее совершенствованию (на примере машиностроительного предприятия).

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач: раскрыть сущность заработной платы, показать место и роль учетной информации и социально-экономических отношений в системе управления трудом и заработной платой; провести анализ информационного обеспечения системы расчетов на уровне документов и разработать концептуальную модель интегрированной обработки информации по заработной плате; разработать схему классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате, используя при этом принцип фасет как наиболее удобный для расчетов по заработной плате; предложить схему классификации дожностей и предложить их оценочные коэффициенты;

-обосновать концептуальную модель формирования дохода работника и формы унифицированных (типовых) документов входной - оперативной и выходной информации по заработной плате; разработать новый агоритм расчета сдельного заработка члена бригады и подоходного налога, что значительно повысит социальную справедливость и морально-психологическое состояние колективов.

Объектом исследования является система информационного обеспечения отношений по заработной плате между работниками и работодателем на уровне предприятия.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, подходы, методы и агоритмы формирования механизмов сбора, обработки и учета информации по труду и заработной плате (в условиях автоматизированной системы управления машиностроительным предприятием).

Теоретическая, методологическая основа диссертации. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили решения Правительства по вопросам развития информатизации управления в России. Автором изучены отечественная и зарубежная литература по вопросам оплаты труда, по автоматизированной обработке входной и выходной информации, методические материалы по организации учета и отчетности, другая нормативно-правовая база. Большое внимание было уделено также материалам научных совещаний, конференций и семинаров по вопросам, рассматриваемым в диссертационном исследовании. В качестве инструментария для решения поставленных задач использованы методы теории экономических информационных систем, теории графов и агоритмов.

Информационная база исследования. Материалы подразделений, обеспечивающих автоматизированную обработку информации промышленных предприятий Саратовской области. Нормы и положения Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации и принятые в их испонение нормативные правовые акты федерального уровня; Федеральный закон О бухгатерском учете от 21.11.1996 № 129-ФЗ; Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли от 05.09.1992 № 552 с последующими изменениями и допонениями.

Научная новизна исследования заключается в новом решении задачи совершенствования автоматизированной системы обработки информации в сфере организации труда и заработной платы на уровне предприятия и состоит в следующем:

- дано обобщённое изложение сложившихся в экономической теории положений, раскрывающих сущность заработной платы как экономической категории, её основных функций, методических основ регулирования заработной платы в экономике рыночного типа во взаимосвязи с объективной необходимостью соответствия информационного обеспечения отношений по оплате труда экономической природе заработной платы её функциям в рыночной экономике и механизму регулирования этих отношений (механизму принятия решений по оплате труда). Аргументируется объективная невозможность реализации этих отношений без адекватного информационного обеспечения делает последнее составным элементом организации заработной платы;

- предложена методика анализа информационного обеспечения системы расчетов на уровне документов и разработана концептуальная модель интегрированной обработки информации по заработной плате на основе теории графов и матрицы взаимосвязи документов, позволяющих выявить состав организаций и уровни представляемой и потребляемой информации по заработной плате;

- разработана система классификации оплат, доплат и удержаний по заработной плате, используя при этом принцип фасет как наиболее удобный для расчетов по заработной плате, применение которой позволяет повысить эффективность использования современной вычислительной техники и повысить производительность труда бухгатеров-расчетчиков на 35^40 %;

- разработана система классификации дожностей в увязке с оценочными коэффициентами (коэффициентами нарастания оплаты), позволяющие: а) обеспечить автоматизацию расчетов начисляемых заработков и удержаний; б) обеспечить объективную оценку базовой части тарифной оплаты любого работника; в) создать универсальную, высокоэффективную систему управления заработной платой, учитывающую отраслевые особенности и максимальную защищенность от влияния субъективных факторов;

- обоснована концептуальная модель формирования дохода работника, включающая в себя основную оплату за имеющийся квалификационный уровень и личные деловые качества работника, поощрительные выплаты и другие виды доходов, включая дивиденды и опционы, а также формы унифицированных (типовых) документов входной - оперативной и выходной информации по заработной плате, основу которых составляют: ведомость оценки инновационного потенциала работников (ИПР)1, сводная ведомость учета уровня ИПР, табель учета рабочего времени и наряд-бригады, что позволит упростить документооборот и повысить их применяемость на других предприятиях;

- предложены новые агоритмы расчета сдельного заработка члена бригады с обоснованиями коэффициентов распределения и подоходного налога с обоснованием шкалы налогообложения, отдающие приоритет факторам, повышающим социальную справедливость в распределении общего заработка и формировании личного дохода.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Основные положения диссертации могут быть использованы при совершенствовании общероссийских нормативных документов по учету труда и заработной платы, а также совершенствованию трудового налогового законодательства. Они могут быть широко использованы в локальных нормативных актах организации, касающихся классификации систем оплаты, доплат и удержаний, разработке форм входных, нормативно-справочных и выходных документов. Теоретические и методические положения могут быть учтены в процессе преподавания ряда экономических дисциплин в высших и

1 В диссертационной работе автор под инновационным потенциалом работника понимает совокупность факторов, объединяющих сложность работы по определенной дожности и накопленный работником объем деловых качеств, отражающих имеющийся у него опыт и профессиональные знания. Автор отводит ИПР решающее место в системе оценки трудового вклада работника. средних учебных заведениях, а также в научных исследованиях по проблеме развития информации в сфере трудовых отношений.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности.

Диссертационная работа соответствует пункту 8.7 Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы и пункту 8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки).

Апробация и реализация результатов исследования.

Результаты исследования (единая классификация оплат, доплат и удержаний; входные, нормативно-справочные и выходные документы; типовые агоритмы) внедрены на Саратовском машиностроительном заводе Серп и молот, Саратовском авиационном заводе и других предприятиях. Основные положения диссертации были доложены и получили одобрение на научных конференциях и опубликованы в сб. науч. трудов IV Всероссийской научно-, практ. конф. Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы./ Саратов: СГАУ им. Н.И.Вавилова, 2010, - С.262-275 и в сб. науч. тр-ов по материалам Всероссийской науч.-практ. конф. Механизмы взаимодействия общества, государства и бизнеса: социальное партнёрство в действии/ Саратов: ПАГС, 2008.-С. 214-217.

Объём и структура диссертации. Поставленная цель и задачи диссертационного исследования определили логику и структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Работа содержит 152 страницы машинописного текста, 8 таблиц, 5 рисунков, списка использованных источников 212 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Симоненко, Владимир Иванович

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. В настоящее время важным условием ускорения темпов инновационного развития является повышение роли экономических интересов личности, трудового колектива и общества в целом. Производство достигает наивысшей эффективности тогда, когда оно в поной мере учитывает интересы как всего народа, составляющих его классов, социальных групп, так и отдельного человека , направляет их в одно общее русло. Вопросы социальной политики, забота о человеке всегда были и остаются в центре внимания Правительства.

2. Важным инструментом формирования личных, колективных и общественных экономических интересов является материальное стимулирование. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам составляет основные формы материального стимулирования. Кроме того, используются доплаты к тарифным ставкам (окладам), а также премии за выпонение плана, повышение производительности труда, качества продукции и т.д. Часть потребности работников предприятий удовлетворяется посредством социальных пакетов, допоняющих систему мотивов и стимулов. Однако эффективность различных форм оплаты труда в значительной степени зависит от уровня организации учета труда и заработной платы.

3. Для своевременного и оперативного принятия решений, а также создания эффективной системы управления общественным производством требуется разнообразная информация о затратах труда и заработной плате, которая является составной частью оперативного, бухгатерского и статистического видов учета. Исследования показали, что в условиях АСУП роль и эффективность учетной информации могут значительно возрасти в результате разработки классификаторов и унификации единой системы входной оперативной, нормативно-справочной и выходной информации по учету труда и заработной платы в машиностроении. Для целей автоматизированного сбора и обработки информации на различных уровнях управления автором разработана принципиальная концептуальная модель агоритма сбора и обработки информации на различных уровнях управления.

4. На основе исследования сущности нововведения и реинжиниринга можно выделить новые методологические подходы к совершенствованию информационных технологий в области организации заработной платы. Любое новое мероприятие реинжиниринг рассматривает как бизнес-процесс, удовлетворяющий трем основополагающим принципам: а) получению дохода; б) отмене всех устаревших и неэффективных инструкций и законов; в) отказу какого либо, неприемлемого для России, зарубежного опыта. Автором определена структура процесса совершенствования информационных технологий механизма оплаты и стимулирования труда, где основными элементами дожны стать: а) единая система факторов, показателей и оценочных коэффициентов; б) прожиточный минимум, соответствующий региональному уровню; в) взаимосвязь заработной платы с повышением уровня инновационного потенциала работника; г) взаимосвязь надтарифного стимулирования с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

5. Предложена фасетная система классификации оплат, доплат и удержаний, при которой классифицируемое множество образует независимые группировки по различным аспектам классификации. Оно не имеет жесткой классификационной структуры и заранее конечных группировок. Классифицируемые группировки при фасетной системе образуются путем комбинации значений, взятых из соответствующих фасет. Фасетная система классификации является более гибкой и эффективной. Исходное множество видов оплат и доплат Мможет паралельно образовывать группировки (Фь ., Фг, ., ФД). Емкость фасетной системы классификации зависит от числа фасет и от количества признаков в фасете.

6. Важной методической основой (концепцией) объективного формирования и определения уровня инновационного потенциала работника любой сферы деятельности является система факторов, показателей и оценочных коэффициентов, предложенная проф. А.П. Ляшецким. Роль основополагающего элемента в ней принадлежит фактору Дожностная категория работника и его оценочного коэффициента. При этом автором учтен опыт Японии в части дифференциации тарифных ставок, где президент любой фирмы может иметь тарифную ставку всего лишь в 4-5 раз больше тарифной ставки простого инженера, экономиста, бухгатера, а остальная часть дохода (надтарифная) зависит от конечных результатов работы фирмы.

Единая система факторов и показателей представляет собой информационную модель открытого типа. При необходимости в нее могут вводиться новые факторы и показатели, а некоторые из них могут быть не использованы по причине отсутствия их действия на данном предприятии. При таком подходе к оценке труда работника субъективные факторы, зависящие от мнения начальника, теряют свою негативную роль. Стимулы и результаты труда в этом случае будут находиться в прямой зависимости и влиять на эффективность производства.

7. Предложена концептуальная модель формирования дохода работника, включающая в себя четыре блока заработков. Первый блок включает в себя оплату по сдельным расценкам и повременную оплату за дожностную категорию. Второй блок формирует стимулирующие доплаты за уровень образования, общий стаж работы, повышение квалификации, публикацию научных работ, свидетельства и патенты на изобретение, ученую степень, ученое звание, заслуженные звания, условия труда. Третий блок формирует общий заработок работника, включающий в себя основной и допонительный. Четвертый блок формирует прочие источники дохода: выплаты из фондов социального страхования, дивиденды, опционы. Для расчета повременных оплат и доплат автором предложен унифицированный документ Табель учета рабочего времени и Наряд бригады для расчета сдельного заработка члена бригады, а также агоритм расчета подоходного налога (ПН) из заработной платы на основе прогрессивной шкалы налогообложения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Симоненко, Владимир Иванович, Саратов

1. Трудовой кодекс РФ: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий // Российская газета. 2006. - С. 224.

2. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература,1993.

3. Европейская Хартия о местном самоуправлении. Серия Европейских договоров №122 Страсбург, Совет Европы, Отдел изданий и документов ШВ №92-871-0804-8. 1990.

4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации Закон РФ; принят Гос. Думой 28.08.1995. № 154-ФЗ. // СЗ РФ. 1995. - № 35. - Ст. 3506.

5. О занятости населения в Российской Федерации (с изм. на 10.01.2003. № 8-ФЗ) Закон РФ; принят Гос. Думой 20.04.1996. № Зб-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. -№ 17.-Ст. 1915.

6. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации (с изм. на 13.04.1999) Закон РФ; принят Гос. Думой 08.01.1998. № 8-ФЗ. // Российская газета. 1998. - № 8. - 16 января. - 1999. -№73.-16 апреля.

7. Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изм. на 25.10.2001) Закон РФ; принят Гос. Думой 24.07.1998. № 125-ФЗ. // СЗ РФ. 1998. - № 31. -Ст. 3803.

8. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации Закон РФ; принят Гос. Думой 15.12.2001. № 166-ФЗ. // СЗ РФ. -2001. -№ 51. -Ст. 4831.

9. Указ Президента РФ № 1177 от 24.11.1995 О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации // СЗ РФ. 1995. - № 48. - Ст. 4659.

10. О местном самоуправлении в Саратовской области (с изм. от 29.10. 1996) Закон Саратовской области; принят 25.09.1996. Саратов, 1996. Ч 31 октября.

11. О муниципальной службе в Республике Карелия (с изм. на 23.02.2001) Закон Республики Карелия; принят 05.12.1996. № 160-ЗКК.

12. О муниципальной службе в Оренбургской области Закон Оренбургской области; принят 25.06.1997. № 90.

13. О муниципальной службе в Саратовской области Закон Саратовской области; принят 16.07.1998. № 53-ЗСО.

14. О муниципальных дожностях в органах местного самоуправления в Саратовской области Закон Саратовской области; принят 30.10.1998. № 57-ЗСО..

15. О муниципальной службе в районах города Москвы Закон Москвы; принят 21.10.1998.

16. О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные дожности, и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные дожности муниципальной службы (с изм. на 25 ноября 2002 г. № 104-ЗСО) Закон Саратовской области; принят 6.01.2000. №1-ЗСО.

17. Налоговый кодекс РФ. Ч. 1, 2. - Новосибирск: СУИ, 2008. - С. 48.

18. О муниципальном Знаке отличия За добросовестную службу Постановление Оренбургского городского Совета от 22.02.2001. № 52.

19. Об утверждении Положения о медицинском обслуживании муниципальных служащих Постановление мэра города Хабаровска от 15.03.2000. №351.

20. Об отдельных вопросах, связанных с поощрением работников органов испонительной власти города Москвы и районных, Управ Распоряжение мэра Москвы от 15.02.2001. № 115-РМ.

21. О порядке предоставления ежегодного и допонительного оплачиваемых отпусков лицам, замещающим муниципальные дожностимуниципальной службы Постановление администрации БМО №125 от 15.09.2002.

22. О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные дожности, и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные дожности муниципальной службы Балаковского муниципального образования Положение от 20 февраля 2003 г. № 256.

23. Устав Балаковского муниципального образования Саратовской области // Балаковские вести. 2001. - 19 января.

24. Программа социально-экономического развития Балаковского муниципального развития на 2004 год.

25. Абакин, Л. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России / JI. Абакин // Экономист. 1999. - № 8. -С. 3-15.

26. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для студентов экономических специальностей / В. В. Адамчук. М. : ЮНИТИ, 1999.-407 с.

27. Акопян, Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях / Г.Акопян // Человек и труд. 2000. - № 8. - С. 79-82.

28. Аферова, 3. В. Применение теории графов в экономических расчетах / 3. В. Аферова, В. П. Езжева. М. : Статистика, 1971.

29. Аферова, 3. В. Математическое обеспечение экономических расчетов с использованием теории графов / 3. В. Аферова. М. : Статистика, 1974.

30. Алешин, А. В. Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания : дисс. . канд. экон. наук / А. В. Алешин ; СГТУ. Саратов, 2000. - 180 с.

31. Ананьева, Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере / Ю. Ананьева, Ю. Кокин // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 71-75.

32. Астапович, А. 3. Международные корпорации США: тенденции и противоречия развития / А. 3. Астапович. М., 1978. - 145 с.

33. Атаманчук, Г. В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы) : учеб. пособие / Г. В. Атаманчук. М. : ОАО НПО Экономика, 2000. - 205 с.

34. Атоян, В. Р. Инновационный комплекс региона: проблемы становления и развития / В. Р. Атоян, Т. И. Жиц ; СГТУ. Ч Саратов, 2003. -195 с.

35. Афанасьев, В. Г. Научное управление обществом / В. Г. Афанасьев. -М. : Экономика, 1968.-95 с.

36. Афанасьев, В. Г. Общество: системность, познание и управление / В. Г. Афанасьев. М. : Академия, 2001. - 140 с.

37. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом предприятия / Т. Ю. Базаров, Б. JI. Еремин; под ред. Т. Ю. Базарова. М. : Банки и биржи, ЮНЮТИ, 1998. -354 с.

38. Баканов, Е. А. Проблемы менеджмента в государственных административных структурах / Е. А. Баканов, Ю. В. Ким, Б. Г. Прошкин. -Кемерово : Кузбассвуз-издат., 1997.Ч 215 с.

39. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер. // Экономика, политика, идеология. 1993. - № 11-12. Ч С. 14-20.

40. Бизюнова, И. В. Кадры: подбор и оценка / И. В. Бизюнова. М. : Московский рабочий, 1984. - 189 с.

41. Блохин, Ю. И. Классификация и кодирование ТЭИ / Ю. И. Блохин, Е. А. Панфилова // Наука управления. 1975. - № 6.

42. Большая российская экономическая энциклопедия. СПб., Т. 4.

43. Большой энциклопедический словарь. -М., 1998.

44. Бондаренко, А. Г. Подбор кадров во Франции / А. Г. Бондаренко // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 102-103.

45. Бройдо, В. JI. Вычислительные системы, сети и телекоммуникации / В. Л. Бройдо. СПб. : Питер, 2002.

46. Вашаловидзе, Е. В. Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих: дисс. . канд. экон. наук / Е. В. Вашаловидзе. М. : Институт труда, 1999.- 225 с.

47. Вершигора, Е. Е. Менеджмент / Е. Е. Вершигора. М. : ИНФРА-М, 2000.-283 с.

48. Вершигора, Е. Е. Основы менеджмента / Е. Е. Вершигора. Ч М. : ИНФРА-М, 2002. 340 с.

49. Вогин, Н. А. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Н. А. Вогин. М. : Изд-во РАГС, - 1999. -240 с.

50. Вогин, Н. А. Зарплата чиновника: оклад, нанесенный результат / Н. А. Вогин // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 23-25.

51. Вогин, Н. А. Модернизация ETC новые подходы / Н. А. Вогин // Известия Академии труда и занятости. - 2001. - № 3-4. Ч С. 22-26.

52. Вогин, Н. А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства : дисс. . д-ра экон. наук / Н. А. Вогин. М. : РАУ, 1993. - 339 с.

53. Вогин, Н. А. Новые подходы к оплате труда государственных служащих / Н. А. Вогин // Социальная политика. Ч 2002. Ч № 28. С. 24-32.

54. Вогин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Вогин. М. : Экзамен, 2004. - 224 с.

55. Воронин, А. Г. Основы управления муниципальным хозяйством / А. Г. Воронин, В. А. Лапин, А. Н. Широков. СПб, 1996. - 436 с.

56. Выготский, Л. С. Учение об эмоциях. Историко-психологическое исследование / Л. С. Выготский // Собр. соч.: в 6 т. М. : Педагогика, 1984. -Т. 6. - С. 91-318.

57. Гагаринская, Г. В. Мотивация в деятельности предприятий / Г. В. Гагаринская. Самара : Дом печати, 1999. - 365 с.

58. Гвоздев, Н. Н. Стимулы социалистической экономики / Н. Н. Гвоздев. -М. : Экономика, 1985. 224 с.

59. Гвоздева, Н. И. Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике / Н. И. Гвоздева // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития : материалы Международ, науч.-практич. конф. ; СГТУ. Саратов, 2002. - С. 31-33.

60. Гвоздева, Н. И. Экономические проблемы творческого характера труда при социализме / Н. И. Гвоздева. Ч М., 1976. Ч 134 с.

61. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. М., 1999. - 448 с.

62. Герасимов, Б. Н. Мотивация в управленческой деятельности / Б. Н. Герасимов, В. В. Морозов. Самара : УДЦ, 2000. - 144 с.

63. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала : учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. Ч Ростов н/Д. : Феникс, 2003. Ч 247 с.

64. Глазырин, М. Муниципальный производственно-социальный комплекс и механизмы его саморазвития / М. Глазырин // Экономист. 2002. -№ 2. -С. 68-74.

65. Голосов, О. В. Экономическое стимулирование системной обработки информации / О. В. Голосов. М. : Финансы и статистика, 1982. - 200 с.

66. Гонтмахер, Е. Почему оклад у вице-мэра больше, чем у вице-премьера / Е. Гонтмахер // Человек и труд. 2001. - № 2. Ч С. 74-76.

67. Гуторов, А. Л. Государственное управление: основы теории и организации / А. Л. Гуторов. М., 2000. - 456 с.

68. Граждан, В. Д. Социальное управление / В. Д. Граждан. Ч М., 2000. Ч273 с.

69. Графский, В. Г. Институт самоуправления: историко-правовое исследование / В. Г. Графский, Н. И. Ефремова, В. И. Карпец. Ч М., 2004. -132 с.

70. Герхард Фрон. Рационально управлять / Фрон Герхард. М. :V1. Экономика, 1969. -215 с.

71. Дейнеко, О. А. Методические проблемы науки управления производством / О. А. Дейнеко. М.: Экономика, 1969. - 97 с.

72. Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. 2002. -№ 2. - С. 76-86.

73. Дятлов, В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. М.: ПРИОР, 1998. - 512 с.

74. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. Нижний Новгород : НИМБ, 1999. -624 с.

75. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А.Вогин. -М. : Экзамен, 2002.-448 с.

76. Заславская, Т. И. Социальная трансформация российского общества / Т. И. Заславская. М. : Дело, 2002. - 143 с.

77. Зубкова, А. Ф. Экономика труда : учеб.-метод. пособие для государственных служащих / А. Ф. Зубкова. М.: Финстатинформ, 2001. - 490 с.

78. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л. Л. Костин. М., 1996. - 176 с.

79. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. М. : Дело, 1993. - 304 с.

80. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. Ч СПб. : Питер, 2000.137 с.

81. Каласс, К. Э. Организация автоматизированной информационной системы бухгатерского учета / К. Э. Каласс. М. : Финансы и статистика, 1990.

82. Калиниченко, Л. А. Организация муниципальной службы / Л. А. Калиниченко. Саратов: Изд-во Сарат. университета, 1998. - 168 с.

83. Карпов, А. В. Психология менеджмента / А. В. Карпов. М. : Гардарики, 2000. - 584 с.

84. Карташова, Л. В. Поведение в организации / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М. :ИНФРА-М, 1999. - 220 с.

85. Квартовкин, В. К. Организация и эффективность ИТР и рост производительности общественного труда / В. К. Квартовкин. М. : Мысль, 1968. -219 с.

86. Кесс, Ю. Ю. Типовые модули АСУП / Ю. Ю. Кесс, В. М. Ревенко. -М. : Энергия, 1977. 287 с.

87. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. М. : ИНФРА-М, 2003. - 304 с,

88. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. М. : Экзамен, 2004. - 347 с.

89. Кибанов, А. Я Экономика и социология труда / А. Я. Кибанов. М. : ИНФРА-М, 2003.-412 с.

90. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство менеджмента : учебник /

91. B. И. Кнорринг. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 528 с.

92. Козлова, О. В. Регламент в управлении производством : метод, руководство / О. В. Козлова, О. А. Овсянников, М. Л. Разу. М. : МИУ им.

93. C. Орджоникидзе, 1982. 152 с.

94. Кокин, Ю. П. В помощь безработному. Государственные гарантии и социальная поддержка безработных / Ю. П. Кокин, Л. В. Стрельникова. М. : Центрполиграф, 1998. - 64 с.

95. Кокин, Ю. П. Заработная плата и предпринимательский доход / Ю. П. Кокин, В. Д. Ракотин ; под ред. Ю. П. Кокина. М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

96. Колосницына, Н. Г. Экономика труда / Н. Г. Колосницына. М., 1998.-241 с.

97. Комаров, О. К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / О. К. Комаров ; СГТУ. Саратов, 2002.-272 с.

98. Комаров, О. К. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка / О. К. Комаров ; СГТУ. -Саратов, 2001.-92 с.

99. Комплексная система повышения эффективности производства и качества работы // Сб. нормативно-метод. материалов. -М. : Изд-во стандартов, 1983.

100. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990. в 2 т. - Женева : МБТ, 1991. Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. - М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

101. Колин, К. Оплата труда и национальная безопасность / К. Колин // Человек и труд. 2009. - № 1. - С. 28.

102. Костин, Л. А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства на принципах трипартизма / Л. А. Костин. - М. : АТ и СО, 1994. - 73 с.

103. Кочкина, Н. В. Содержательность труда ; дисс. канд. эконом, наук / Н. В. Кочкина, 1991. 179 с.

104. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение : учеб. пособие / Ю. Д. Красовский. -М. : ЮНИТИ, 1999. 472 с.

105. Куприянова, 3. Как меняется отношение к труду / 3. Куприянова // Человек и труд. 1994. -№2.- С. 116-120.

106. Куликов, В. В. Современная экономика труда / В. В. Куликов ; под ред. В. В. Куликова. М. : ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660 с.

107. Кутафин, О. Е. Муниципальное право Российской Федерации / О. Е. Кутафин, В. И.Фадеев. М., 2002. - 428 с.

108. Кэхил Джерард. Контроль и отчетность в государственных ведомствах / Джерард Кэхил // Проблемы теории и практики управления. -1994.-№3.- С. 96.

109. Левашов, В. И. Социальная политика доходов и заработной платы /

110. B. И. Левашов. Ч М. : Центр экономики и маркетинга, 2000. 153 с.

111. Лившиц, А. Я. Деловые игры в управлении / А. Я. Лившиц. Л. : Лениздат, 1989.- 137 с.

112. Крымов, В. Роль заработной платы в активизации структурных изменений в экономике региона / В. Крымов // Человек и труд. 2009. Ч № 9. Ч1. C. 28.

113. Лобанов, В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голандии и США) / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления.-2000. -№21.-С. 118-124.

114. Ляшецкий, А. П. Экономика и социология труда : учеб. пособие / А. П. Ляшецкий и др. ; СГТУ. Саратов, 2007. - 340 с.

115. Ляшецкая, Т. А. Механизмы управления заработной платой на машиностроительном предприятии в условиях различных форм собственности : дисс. . канд. экон. наук / Т. А. Ляшецкая ; СГТУ. Ч Саратов, 2000. 158 с.

116. Ляшецкий, А. П. Информационные системы в органах госслужбы : учеб. пособие / А. П. Ляшецкий ; СГТУ. Саратов, 1998. - 94 с.

117. Ляшецкий, А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности : автореф. дисс. . д-ра экон. наук / А. П. Ляшецкий. М. : НИИ труда, 1996. - 47 с.

118. Ляшецкий, А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платы в промышленности / А. П. Ляшецкий ; СГТУ. -Саратов, 1995.-216 с.

119. Ляшецкий, А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платы в промышленности : дисс. . д-ра экон. наук / А. П. Ляшецкий. М.: НИИ труда, 1996. - 326 с.

120. Ляшецкий, А. П. Предмет, объект исследования и механизм экономики труда как науки / А. П. Ляшецкий, О. К. Комаров // Развитие эффективного менеджмента ; СГТУ. Саратов, 2002. - С. 84-90.

121. Ляшецкий, А. П. Экономика социально-трудовой сферы / А. П. Ляшецкий и др. ; под ред. А. П. Ляшецкого. Саратов : Научная книга, 2003.- 136 с.

122. Ляшецкий, А. П. Программа развития и вывода российской экономики на мировой уровень / А. П. Ляшецкий, О. К. Комаров // Ведущие стратегии и механизмы современного общественного развития. Саратов : Аквариус, 2004. - С. 285-292.

123. Львов, Д. С. Россия: рамки реальности и контуры будущего / Д.С.Львов // Экономическая наука современной России. 2007. - № 3. -С. 12-16.

124. Магура, М. И. Патриотизм по отношению к своей организации. Миф или реальность? / М. И. Магура // Директор. 1997. - № 7. - С. 34-38.

125. Майминас, Е. 3. Процессы планирования в экономике: информационный аспект / Е. 3. Майминас. М. : Экономика, 1971. - 390 с.

126. Марков, Марко Технология и эффективность социального управления / Марко Марков ; пер. с бог. М., 1982. - 112 с.

127. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 6.

128. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 3.

129. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23.

130. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 26. - Ч. 1.

131. Маркс, К. Собрание соч. Ч Т. 1.

132. Марцинкевич, В. И. Экономика человека / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева. М. : Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

133. Маршал, А. Принципы политической экономии / А. Маршал ; пер. с англ. М., 1984. - Т. 7. - Гл. 9.

134. Меликьян, Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 625 с.

135. Мескон, М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, Н. Альберт, Ф. Хедоури. М. : Дело, 1994. -702 с.

136. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М. : Экономика, 1989.-48 с.

137. Монгутов, И. С. Организатор и организаторская деятельность / И. С. Монгутов, Л. И. Уманский. М. : Экономика, 1961. - 228 с.

138. Мурашко, А. На дотациях государства / А. Мурашко, А. Ботасов, Т. Киселев // Муниципальная власть. 1999 - № 4-5. - С. 100-103.

139. Мурашко, А. Ф. Порядок и условия прохождения муниципальной службы / А. Ф. Мурашко О. Л. Савранского, В. А. Столяровой; под ред.

140. A. Ф. Мурашко. М. : Редакционно-издател. центр Муниципальная власть, 2000.-362 с.

141. Немчинов, В. С. Избранные произведения в шести томах /

142. B. С. Немчинов. М., 1967-1969. - Т. 5. - 430 с.

143. Немчинов, А. А. Муниципальная служба / А. А. Немчинов, А. М. Володин. М.: Дело и Сервис, 2002. - 384 с.

144. Никитов, В. А. Информационное обеспечение государственного управления / В. А. Никитов и др. ; под ред. Ю. В. Гуляева. М. : Славянский диалог, 2000.-318 с.

145. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. -М. : Финстатинформ, 1997. 878 с.

146. Олигин-Нестеров, В. И. Эффективность управленческого труда в промышленном производстве / В. И. Олигин-Нестеров. Ч М. : Экономика, 1965.- 149 с.

147. Осипов, С. JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции / С. JI. Осипов. Владивосток : Изд-во Дальневосточ. ун-та, 1985. - 128 с.

148. Оучи, У. Методы организации производства. Японский и американский подходы / У. Оучи. М. : Экономика, 1984. Ч 216 с.

149. Ope, О. Теория графов / О. Ope. M. : Наука, 1968.

150. Педро, В. X. Мотивы и стимулы повышения эффективности труда работников федеральных органов испонительной власти : дисс. . канд. экон. наук / В. X. Педро. М., 1999. - 179 с.

151. Платонов, К. К. О сущности и задачах профессиологии / К. К. Платонов. М., 1989. - 95 с.

152. Подлесных, В. И. Менеджмент : учебник / В. И. Подлесных ; под ред. В. И. Подлесных. СПб. : Изд. дом Бизнес - пресса, 2002. - С. 105.

153. Подсумкова, JI. А. Объективные причины необходимости повышения эффективности труда муниципальных служащих / JI. А. Подсумкова // Актуальные проблемы современного менеджмента : сб. науч. ст. ; СГТУ. -Саратов, 2002. С. 152-155.

154. Подсумкова, JI. А. Предмет, продукт и специфика управленческого труда / JL А. Подсумкова // Актуальные проблемы производственного менеджмента : сб. науч. тр. ; СГТУ. Саратов : Источник, 2002. - С. 18-21.

155. Попов, Г. X. Оценка работников управления / Г. X. Попов. М. : Московский рабочий, 1976. - 127 с.

156. Пророкова, Е. А. Механизм регулирования оплаты труда работников органов местного самоуправления / Е.А. Пророкова // Стратегическое управление предприятием : сб. материалов. Всерос. науч.-практич. конф. Ч. 2. -Пенза, 2001.- С. 65-67.

157. Пророкова, Е. А. Формирование функций управления в процессе антикризисного управления муниципальным образованием / Е. А. Пророкова // Инвестирование инноваций : межвуз. сб. науч. статей ; СГТУ. Саратов, 2002. -С. 156-160.

158. Пророкова, Е. А. Анализ теоретических и методических подходов к определению понятия и содержания функций управления и их классификации / Е. А. Пророкова // Развитие эффективного менеджмента : межвуз. науч. сборник ; СГТУ. Саратов, 2002. - С. 11-15.

159. Пророкова, Е. А. Проблемы стимулирования труда в российской экономике / Е. А. Пророкова // Предприятия России в транзитивной экономике : материалы Международ, науч.-практич. конф. молодых ученых и аспирантов. -Ч. 2. Ярославль, 2002. - С. 56-59.

160. Пророкова, Е. А. Методы стимулирования труда в современных российских условиях / Е. А. Пророкова // Механика и процессы управления : Труды XXXI1 Уральского семинара. Екатеринбург, 2002. - С. 620-627.

161. Пророкова, Е. А. Мотивация как решающий фактор результативной деятельности предприятия / Е. А. Пророкова // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов : Межвуз. науч. сборник ; СГТУ. Ч Саратов, 2003. С. 45-50.

162. Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь. Ч 4-е изд., перераб. и доп. / Б. А. Райзберг, JT. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М. : ИНФРА-М, 2005. - С. 319.

163. Пророкова, Е. А. Проблемы стимулирования труда муниципальных служащих / Е. А. Пророкова // Ведущие стратегии и механизмы современногообщественного развития : межвуз. науч. сборник; материалы Всерос. науч. конф. Саратов : Аквариус, 2004. - С. 335-338.

164. Пушкарев, Н. Ф. АСУ и кадры предприятий / Н. Ф. Пушкарев. Ч М. : Московский рабочий, 1984. 138 с.

165. Радченко, А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход : учебник / А. И. Радченко. Ростов : АООТ Ростиздат, 1997. -448 с.

166. Риккардо, Д. Начало политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо. Гл. 2-6. // Антология экономической классики: в 2 т. - М. : Прогресс, 1964.-Гл. 28.

167. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

168. Савенко, В. Н. Автоматизированная обработка информации по планированию труда и заработной платы на машиностроительном предприятии / В. Н. Савенко. М. :МФИ, 1976.

169. Современная экономика труда / под ред. В. В. Куликова. М. : ЗАО Финстатинформ, 2001. - С. 307.

170. Савченко, А. П. Ответственность в управлении производством / А. П. Савченко. Киев : Наукова думка, 1975. - 220 с.

171. Савченко, П. В. Политика доходов и заработной платы / П. В. Савченко, Ю. П. Кокин. М. : Экономисту 2004. - 525 с.

172. Садлер, Д. Повышение эффективности работы органов местной власти / Д. Садлер, В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. -2001.-№2.-С. 82-87.

173. Семенов, М. И. Автоматизированные информационные технологии в экономике : учебник / М. И. Семенов и др. ; под ред. И. Т. Трубилина. М. : Финансы и статистика, 2000.

174. Симоненко, В. И. Методы и подходы к анализу информационной базы по заработной плате на уровне документов на предприятиях АПК / В. И. Симоненко // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н. И. Вавилова. 2010. - № 4.

175. Симоненко, В. И. Классификация повременных оплат и доплат по заработной плате / В. И. Симоненко // Научно- образовательный журнал Цивилизация и человек, 2010, №1. С. 160 - 165.

176. Симоненко, В. И. Модели типовых документов входной оперативной информации для автоматизированного учета заработной платы / В. И. Симоненко // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н. И. Вавилова. 2010. - №. 5.

177. Симонович, С. В. Информатика для юристов и экономистов / С. В. Симонович и др.. СПб. : Питер, 2001.

178. Слезингер, Г. Э. Труд в управлении промышленным производством / Г. Э. Слезингер. М. : Наука, - 1989. - 241 с.

179. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов /

180. A. Смит; пер. с англ. М. : Соцэкгиз, 1962. -Кн. 1.

181. Смокин, А. М. Менеджмент: основы организации / А. М. Смокин. Ч М. : ИНФРА-М, 2000. 248 с.

182. Современная экономика труда / под ред. В. В. Куликова. М. : ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660 с.

183. Соломанидина, Т. О. Управление мотивацией персонала / Т. О. Соломанидина. М. : Изд-во РЭА, 1996. - 178 с.

184. Социальный менеджмент : учебник / под ред. Д. В. Вавилова. М. : Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999.-384с.

185. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом /

186. B. А Спивак. СПб. : Питер, 2000. - 416 с.

187. Старилов, Ю. Н. Служебное право / Ю. Н. Старилов. М. : Изд-во БЕК, 1996. -439 с.

188. Столярова В. А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления : дисс. . д-ра экон. наук / В. А. Столярова. М. : НИИ труда, 1995. - 336 с.

189. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г.Струмилин. М. : Наука, 1982.

190. Тарасов, В. К. Персонал Ч технология: отбор и подготовка менеджеров / В. К. Тарасов. Л. : Машиностроение, 1989. - 68 с.

191. Татарников, А. А. Управление кадрами в кооперациях США, Японии и Германии / А. А. Татарников. М., 1992. - 242 с.

192. Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор ; пер. с англ. ; науч. ред. Е. А. Кочерина. М. : Контролинг, 1991.

193. Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин-М. : Ассоциация авторов и издателей Тандем. ЭКМОС, 2000. 267 с.

194. Уткин, Э. А. Государственное и муниципальное управление / Э. А. Уткин, А.Ф. Денисов. Ч М. : Ассоциация авторов и издателей Тандем. ЭКМОС, 2001.-304 с.

195. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом / Ю. А. Цыпкин. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-446 с.

196. Чангли, И. И. Труд (социологические аспекты теории и методологии исследования) / И. И. Чангли. М., 1973. - 135 с.

197. Человеческий потенциал как критический ресурс России. М. : ИФ РАН, 2007.- 175 с.

198. Фадеев, В.П. Эффективность использования трудовых ресурсов в перерабатывающей промышленности аграрного сектора. / В сб. науч. трудов Аграрная экономика в период модернизации российского общества, Саратов, СГУ, 2001.

199. Фадеев, В.П. Экономика крестьянских хозяйств./ Вестник Саратовского Госагроуниверситета им. Н.И.Вавилова, 2001, №1. С.8-10

200. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен. М. : Педагогика, 1986.- Т. 1.

201. Шичкин, П. В. Методические основы организационно-экономического проектирования системы управления объединением (предприятием) / П. В. Шичкин. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1983. - 76 с.

202. Шульц, Т. Инвестиции в людей: экономика качества населения / Т Шульц. М., 1981.

203. Экономика труда : учеб.-метод. пособие / В. В. Куликов и др. ; Институт труда Минтруда России (НИИ труда). Ч М. : ЗАО Финстатинформ, 2001.-490 с.

204. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг., Р. С. Смит. М., 1996. - 525 с.

205. Яковлев, Р. А. Заработная плата и предприятия (От распределения по труду к цене рабочей силы) / Р. А. Яковлев. Ч М. : Информцентр Директор в газете Экономика и жизнь, НИИ труда, 1997. Ч 52 с.

206. Does Job Performance Affect Employ Satisfaction? / David G. Kuhn et al. // Personnel Journal. June. Ч 1971.

207. Herzberg, Frederick. One More Time: How Do You Motivate Employees? / Frederick Herzberg // Harvard Business Review. January-February -1968.

208. Maslow, A. Atheory of human motivation / A. Maslow // Psychological review. 1943.-№50.

Похожие диссертации

• Организация оплаты труда работников подрядных строительных организаций: состояние и направления совершенствования
• Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации
• Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений
• Совершенствование оплаты труда работников машиностроения
• Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы