Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Рахимов, Файзали Саъдулоевич |
| Место защиты | Душанбе |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве"
Ни правах рукощюи
РАХИМОВ ФАЙЗАЛИ САЪДУЛОЕВИЧ
МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
(на материалах Районы республиканского подчинения Республики Таджикистан)
Специальность: 08.00.05 - экономика и управление народным
хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство)
4856064
АВТОРЕФЕРАТ
на соискание ученой степени кандидата экономических наук
ДУШАНБЕ-2010г.
4856064
Работа выпонена на кафедрах международного информационного бизнеса и экономики и управления АПК факультета экономики и управления Таджикского национального университета
Научные руководители: доктор экономических наук,
профессор, член корр. ТАСХН Пириев Джалил Сафарович кандидат экономических наук Шоазизова Махбуба Дусмуродовна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
Самандаров Искандар Хусейнович
кандидат экономических наук Гуломов Хуршед Халимович
Ведущая организация: Министерство сельского хозяйства
Республики Таджикистан
Защита диссертации состоится л^ 2010г.
часов на заседании диссертационного бввета Д 050.005.01 при Институте экономики сельского хозяйства Таджикской академии сельскохозяйственных наук по адресу: 734049, г. Душанбе, улица Хаети-Нав, дом 306.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.
Автореферат разослан л6 2010г.
Ученый секретарь диссертационного совета
Файзулаева К. Н.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике произошедшие социально-экономические перемены привели к возникновению новых тенденций и проблем в сфере занятости населения Республики Таджикистан и её отдельных регионов. К их числу, прежде всего, относится неподготовленность многих предприятий и организаций к работе в условиях рынка. В результате произошло абсолютное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства. Опыт работы стран с рыночной экономикой показывает, что оптимальной экономики можно достичь только путем длительного развития, которое предполагает мотивацию хозяйственного поведения и эффективных деловых отношений. Достижение этих целей зависит от решения проблем приватизации, разгосударствления собственности, аграрной реформы и формирования системы бизнеса в различных отраслях национальной экономики, изменение мышления населения в восприятии экономических преобразований.
Анализ современного состояния и тенденция развития экономики республики показывают, что большую актуальность приобретают вопросы формирования и регулирования рынка труда. Именно эта проблема становится одной из ключевых, связанных с высоким показателем увеличения экономически активной части трудоспособного населения республики, особенно в сельской местности, в силу мобильности аграрного труда.
Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства.
В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда из-за неподготовленной системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. К сожалению, как отмечено в Концепции государственной политики содействия занятости населения Республики Таджикистан на 2006-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 мая 2006 г. № 183, сегодняшняя статистика занятости не отражает реального состояния рынка труда. Качественно не анализируются результаты создания новых рабочих мест.
Ликвидация социально-экономических последствий безработицы на начальном этапе перехода к рыночной экономике вызывает необходимость выработки стратегии по рациональному использованию трудовых ресурсов с учетом особенностей и условий социально-экономических преобразований национальной экономики республики в целом и отдельных ее регионов. Процессы воспроизводства населения и формирование трудовых ресурсов в республике протекают в данное время в условиях отсутствия свободной рыночной конкуренции, слабо развитой рыночной инфраструктуры и низкой занятности трудовых ресурсов села.
Кроме того, современная демографическая ситуация в республике требует разработки новых подходов и переосмысления представлений о трудовых ресурсах. Всю большую значимость в этих условиях получает установление темпов воспроизводственного процесса, определение количественной и качественной характеристики населения, создание необходимых рабочих мест для трудовой деятельности и обеспечение ее сбалансированности с наличием трудовых ресурсов.
В ближайшей перспективе аграрный сектор экономики будет выступать основной сферой приложения труда. Проведенная в сельском хозяйстве земельная реформа и формирование многоукладной экономики в значительной степени увеличили потенциал отрасли в расширении сфер занятости населения на селе. Однако в силу иммо-бильности ресурсов и существования ряда социально-экономических проблем, отрицательно влияющих на стимулирование сельскохозяйственного труда, возможности отрасли не используются в поной мере.
Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения дожны быть четко определены направления его развития с учетом региональных особенностей, так как до сих пор четко не определена оптимальная структура сельскохозяйственного производства, направления его развития с учетом региональных особенностей. От решения указанных проблем зависит уровень подготовки квалифицированной рабочей силы, сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда и возможности отрасли в привлечении трудовых ресурсов. Решение этих задач требует разработки гибкой политики занятости населения путём обоснованного выбора отраслевой структуры сельского хозяйства отдельных регионов с учетом их природною - климатических и территориальных особенностей.
В данных условиях становится очевидной необходимостью раз-
работки и использования различных подходов к решению социально-экономических проблем занятости и изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельской местности.
Объективная необходимость положительного решения отмеченных вопросов обусловили актуальность и выбор темы диссертационной работы.
Состояние изученности проблемы. Проблемам занятности, формированию и регулированию рынка труда в экономических исследованиях уделяется большое внимание.
В научных исследованиях, монографиях и статьях ученых России и стран СНГ: Чаянова A.B., Туган-Барановского М., Абакина Л.И., Аникеева С.П., Вогина H.A., Костина JI.A., Серовой Е.П., Ушачева И.Г., Осипова Ю.М., Панкова Б.П., Рофе А.И., Югай A.M., Клюева М.Э., а также западных стран: П.Самуэльсона, Трейси М., Накайяма Ч., С. Брю., К.Макконела., Д.Кейнса и других ученых отражены различные аспекты этих проблем в современных условиях.
Применительно к условиям Таджикистана, с учетом региональных особенностей данная проблема нашла отражение в трудах ученых - экономистов республики: Асророва И.А., Гафурова Х.Г., Ганиева Т.Б., Гуломова Х.Х., Исломова С.И., Комилова С.Дж., Кабутова М.К., Хаджибаева А.Г., Самандарова И.Х., Шукурова И.Ш., Шаропова У., Умарова 3. и других авторов. В них рассмотрены проблемы занятности в национальной экономике, уровень безработицы, формирование и регулирование рынка труда, совершенствование их форм и методов, повышение эффективности функционирования и развития рынка труда.
Вместе с тем нет специальных работ, посвященных вопросам регулирования рынка труда в республике, где проводится комплексное изучение специфических особенностей формирования рынка труда в отдельных регионах республики. Отмеченные обстоятельства и значимость решаемых задач определили основные направления исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является определение и научное обоснование особенностей формирования и регулирования рынка труда в районах республиканского подчинения (РРП), определение роли сельского хозяйства в привлечении рабочей силы и разработка предложений, направленных на решение проблем рационального использовании трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике. Исходя из цели исследования, в работе были поставлены следующие задачи:
-обобщить научные основы формирования и регулирования
сельского рынка труда;
-анализировать состояние развития рынка труда в РРП во взаимосвязи с развитием сельского хозяйства;
-выявить взаимосвязь развития сельского хозяйства с инфраструктурными отраслями АПК по созданию новых рабочих мест на селе;
-раскрыть особенности государственного и общественного регулирования рынка труда на селе;
-обосновать основные направления рационального использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей в РРП;
Предметом исследования являются сложившиеся процессы формирования и функционирования рынка труда в экономике переходного периода и экономические преобразования в сельском хозяйстве, способствующие в перспективе повышению эффективности занятости населения.
Объектом исследования выступают рынок труда и трудовые ресурсы РРП, осуществляющие экономическое функционирование производства материальных благ и услуг, а также управления социальной защиты, занятости населения и миграции отдельных районов РРП.
Методология и методика исследования. Теоретико-методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, труды ведущих зарубежных и отечественных экономистов по проблемам формирования и управления рынком труда. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы: аналитических расчетов, сравнительного, монографического и факторного анализа, расчетно-конструктивный и статистических группировок.
Информационная база. Информационную базу диссертационной работы составили материалы Государственного Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, управлений статистики РРП, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, разработки Агентства социальной защиты, занятости населения и миграции РРП, результаты опроса населения и собственные наблюдения диссертанта.
Научная новизна. Научная новизна исследования включает следующие основные положения:
- комплексно исследованы и экономически обоснованы специфические особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве, включающее в себе специфику формирования спроса и предло-
жения рабочей силы и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве, а также характера проявления сельской безработицы;
-выявлены некоторые аспекты проблемы сельской безработицы, обусловленный наличием, горных депрессивных районов, в которых в силу различных экономических причин отсутствует возможность для создания эффективных рабочих мест и обеспечения занятости;
- разработаны предложения по совершенствованию размещения отраслей сельского хозяйства с учетом развития трудоемких отраслей и производств с целью решения проблем занятности сельского населения;
- определены основные направления кооперирования деятельности управлений и отделов социальной защиты, занятости населения и миграции районов Гиссарской долины в решении проблем эффективного управления рынком труда;
-предложены основные направления государственного регулирования сельского рынка труда охватывающие увеличение числа рабочих мест на селе в несельскохозяйственных видах деятельности, связанных с АПК (переработка, хранение, транспортировка и сбыт продукции), профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы, осуществление программ социального развития села, социальная защита сельских безработных и др.
Практическая значимость работы. Использование разработанных предложений возможно в государственных органах, а также для совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях. Они могут быть реализованы в разрабатываемых программах государственной поддержки развития агропромышленного комплекса. Отдельные предложения автора использованы Агентством социальной защиты, занятости населения и миграции РРП при разработке программы обеспечения занятости населения на 2010-2012 годы.
Апробация работы. Основные результаты и положения диссертации докладывались и получили одобрение на конференциях молодых учёных, аспирантов и соискателей (2001-2008 г.). Основные положения диссертации опубликованы в научных работах общим объемом 2,4 печатного листа.
Структура работы. Диссертация с учётом целей и задач исследования состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений. Она изложена на 143 страницах, содержит 24 таблицы, 3 диаграммы и 1 схема.
Во введении обоснована актуальность темы, рассмотрены цели и задачи исследования, определена научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе - Научные основы формирования сельского рынка труда в рыночных условиях определено сущность рынка труда, его содержание, функции, а также формы управления рынком труда. Рассмотрены тенденции миграционного процесса рабочей силы в условиях преобладания аграрного труда в экономике региона.
Во второй главе - Состояние рынка труда и использование трудовых ресурсов в РРП анализированы изменения демографической ситуации и уровень занятости населения РРП, выявлена отраслевая структура занятости сельского населения и возможности сельских территорий в обеспечении занятости населения.
В третьей главе - Основные направления совершенствования механизма функционирования рынка труда трудоизбыточного региона разработаны конкретные предложения по формированию рабочих мест в новых условиях хозяйствования, предложен прогноз развития сельского хозяйства РРП во взаимосвязи с трудообес-печенностью.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Современный этап развития производства в странах с рыночной экономикой связан с новым подходом к рабочей силе как к одному из ключевых ресурсов экономики. Это свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в научно - технической революции, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Интенсивная экономика в условиях периодического, технологического и организационного обновления производства превращается в процесс непрерывного развития, для которого характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. С переходом к рыночной экономике и формировании национального рынка труда определяющим условием его развития теперь выступает наличие в нем высококвалифицированных работников, так как через него каждая отрасль стремится получить необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных своим требованиям. По отноше-
нию к термину рынок труда существует множество различных определений отечественных и зарубежных авторов, выражающих его сущность и значение. Практически все исследователи в той или иной мере признают, что рынок труда - это проявление товарно-денежных отношений, то ест отношений купли-продажи в сфере занятости.
Однако степень влияния этих отношений трактуется по - разному. Некоторые авторы вообще не акцентируют внимания на отношениях купли продажи товара рабочая сила, понимая под рынком труда всю совокупность общественных отношений, по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения. Имеются и более упрощенные дефиниции. Так, например, для американских ученых P.A. Эренберга и P.C. Смита рынок - это инструмент, который обеспечивает работников работой и координирует решения в сфере занятости.
Другая группа ученых, напротив, определяет рынок труда в основном через механизм купли-продажи рабочей силы. ЛА.Костин, анализируя различные определения рынка труда, справедливо замечает, что во всех приведенных формулировках отсутствует указание на то, что рынок труда существует в рамках определенного экономического пространства. В этой связи он дает свое определение рынка труда, как действующего в рамках определенного экономического пространства механизма взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающего экономические и правовые аспекты между ними.
Практически все исследователи в той или иной мере признают, что рынок труда не относится к числу традиционных рынков товаров. Наиболее поно это показал профессор В.И. Плакся, который дает следующее определение: лэто специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду.
Соглашаясь в принципе с перечисленными различными токованиями рынка труда, необходимо обратить внимание на то, что в большинстве их фигурирует только сфера обмена труда, то есть непосредственный процесс купли-продажи рабочей силы. Другие же стадии ее воспроизводства практически не включаются в рассматриваемое понятие.
Нам более импонирует точка зрения группы авторов, которые рассматривают понятие рынка труда более широко, не сводя его сущность только к продаже и купле рабочей силы. Данные авторы
понимают под рынком труда всю систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Принципиальным отличием данного определения от других является то, что к рынку труда относят не только сферу обмена труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала: рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и т.д., а также сферу использования труда, то есть рыночные механизмы управления персоналом на производстве.
Наиболее дискуссионным и спорным является вопрос о том, что собственно, продается (покупается) на рынке труда: труд или рабочая сила? Сторонники марксистской трактовки рыночных трактовки рыночных отношений в сфере труда утверждают, что нельзя продать то, что еще нет. Поэтому на рынке продается не труд, а лишь способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. А.И. Рофе, возражая данному тезису, считает, что на рынке труда продается труд, а заработная плата-это цена этого труда, его денежный эквивалент.
Доказательство автора о том, что на рынке именно продается труд, сводится к следующему, Действительно, пишет А.И. Рофе, встречаясь на рынке труда, работник и работодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд так как его, как токового, еще нет...Все это так, если проводить поную аналогию механизма рынка труда с механизмом вещевых рынков. Но дело в том, что поного сходства здесь нет: действие рынка труда имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта купли- продажи на нем.
В условиях перехода к рыночной экономике управление рынком труда со стороны государства дожно быть направлено, на наш взгляд, на формирование научно образованного, высшего слоя рабочих на основе выделения определенных средств по его профессиональной подготовке. При этом все проводимые для этой цели мероприятия дожны быть направлены на воспитание у населения преданности интересам национальной экономики. Систему профессионально - технического образования, как и всего образования, необходимо строить на социальной ориентации, и она дожна служить объединению интересов рабочих в развитии и укреплении позиций национальной экономики.
На современном этапе формирования рыночной экономики все более актуальной становится задача регулирования занятости с учетом анализа сложившейся демографической ситуации в республике и её отдельных регионах.
За 2004 - 2009 годы по официальной статистике численность безработных на 1000 человек населения сократилась на 1,3 человека. Изменение произошло, с одной стороны, за счёт сокращения численности работающих в экономике, с другой стороны, за счет небольшой регистрации фактической численности безработных. Так, за 20002009 годы по данным органов службы занятости РРП число безработных составляло соответственно 15,4 и 15,5 тыс. человек.
За рассматриваемый период изменилась также отраслевая структура занятого населения (табл. 1).
Таблица 1
Среднегодовая численность работающих по найму и их распределение
по отраслям экономики РРП
Изменение 2009 и 2001 г
2001 2004 2009 2001 2004 2009 Чис.в тыс. чел 6%
Всего работающих 133,6 133,5 129,4 100 100 100 -9.8 97
том числе: Промышленность 19,3 18,6 17,2 14,4 13,9 13,3 -2,1 89,1
Сельское хозяйство 56,9 56,3 48,7 43 42 38 -8,2 86
Транспорт 2,5 1,3 1,0 1,9 1,0 0,8 -1.5 40
Связь 0,7 0,6 0,7 0,5 0,4 0,5 100
Строительство 4,1 3,3 3,3 3,1 2,5 2,5 -0,8 80,5
Торговля, общественное питание, снабжение и заготовка 2,4 2,1 2,0 1,8 1,6 1,5 -0,4 83
Другие отрасли материального производства 0,5 0,4 0,3 0,4 0,3 0,23 -0,2 60
Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание 2,9 2,1 2,6 2,1 1,6 2,0 -0,3 90
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение 9,9 10,8 11,1 7,4 8,1 8,6 -1,2 112
Образование 27,9 30,9 34 21 23,1 26,3 -6,1 122
Культура и искусство 1,3 1,3 1,4 1,0 1,0 1,1 -0,1 108
Наука и научное обслуживание 0,25 0,07 0,2 0,2 0,1 0,2 -0,05 0,01
Кредитование и государственное страхование 0,8 0,9 1,1 0,6 0,7 0,9 0,3 138
Аппарат органов государственного управления, органов управления кооперативных и общественных организаций 2,5 2,4 3,8 1,9 1,8 2,9 1,3 152
Источник: Статистический ежегодник Душанбе-2009. и расчеты автора
Данные таблицы 1 показывают, что аграрный сектор в первые годы независимости страны сыграл важную роль в обеспечении занятости населения РРП. В 2001 году 56,9 тыс. работников, или 43%, были заняты в аграрном производстве. По мере снижения напряженности, связанной с ломкой тоталитарной системы управления и трудно управляемым процессом установления цивилизованных норм ры-
ночных отношений, произошло сокращение численности работающих в этом секторе. В 2009 году численность занятых уменьшилась на 8,2 тыс. человек. Однако отрасль осталась основной в обеспечении занятости населения.
Анализ характера воспроизводства населения в РРП показывает, что численность населения в ближайшие годы будет и дальше увеличиваться вследствие естественного ее роста (табл.2).
Таблица 2
Численность и показатели естественного движения населения РРП
2000г 2002г 2004г 2006 г. 2009г.
Численность постоянного населения на конец года, тыс. чел. 1900,4 1962,4 2027,8 2095,7 2132,1
Прирост по сравнению с предыдущими годами, % 101,6 101,7 101,8 101,7 101,7
Число родившихся, тыс.чел. 47,3 49,1 44,8 46,1 51,0
Прирост по сравнению с прошлым годом, % 99,2 102,7 109,5 103,8 110,7
Число умерших, тыс.чел. 11,1 11,2 9,9 10,8 11,1
Изменения по сравнению с прошлым годом, % 103,7 102,8 101,5 101,1 102,6
Естественный прирост населения, тыс.чел. 36,2 38,2 34,9 35,3 39,9
Прирост по сравнению с прошлым годом, % 96,5 102,7 111,8 104,6 113,2
За период 2005 года по 2009 год снизилось количества безработных более чем на 1694 чел, участвующих на активных мероприятиях по занятости и соответственно вовлеченность безработных снизилась с 65,9% до 19,8%. При этом удельный вес женщин, участвующих в мероприятиях сохраняется выше 44,6% от всех участвующих. По сравнению с 2007 годом, в 2009 году снизилось количество зарегистрированных безработных. Наблюдается тенденция вовлечения безработных в более длительные мероприятия по занятости. Это связано с удорожанием стоимости услуг в связи с инфляцией и не увеличением средств финансирования.
Количества участников в общественных работах с каждым годом уменьшается и по сравнению с 2005 годом, количества участников снизилось в три раза. Это связано с нехваткой финансирования.
Больше половины от всех участников в общественных работах -женщины (табл.3).
Таблица 3
Участие в общественных работах, человек за 2005-2009 гг.
РРП 2005 2006 2007 2008 2009
Количество безработных, чел. 7 479 8 289 9914 9 470 9 183
Количество участников в общественных работах, чел. 4 925 2789 2 249 1 516 1 816
% участников от безработных 65,9 33,6 22,5 16,0 19,8
В том числе:
Женщин, чел. 2 193 1 103 1 010 651 571
% женщин от количества участников 44,6 39,5 44,9 42,9 31,4
Источник: Данные Государственного Агентства социальной защиты, занятости населе-
ния и миграции
Необходимо отметить, что общественные работы являются краткосрочной мерой и дают минимальный вклад участнику общественных работ в развитии и укреплении конкурентоспособности на рынке труда в догосрочной перспективе.
Данные анкетного опроса, произведенного в 2005 и 2009 годах в РРП, показали большие различия в уровне занятости сельского населения. Среди опрошенных более 16% работали менее 100 дней в году, в том числе среди мужчин 18,3%, среди женщин - 12,4%. По средним данным годовых отчетов сельскохозяйственных кооперативов и крупных дехканских (фермерских) хозяйств РРП, представляющих отчеты в государственные органы управления отраслью, в 2009 году трудоспособный мужчина в среднем отработал 18] день, трудоспособная женщина -198 дней. Низкая занятость в сельском хозяйстве - результат не только сезонности производства, но и низкого уровня заработной платы и несвоевременности её выплаты. Поэтому среди опрошенных почти третья часть занята не по найму, а самостоятельно работает на сезонной и временной работе.
Анализ показал, что удельный вес квалифицированного механизированного труда за 10 лет снизися на 10%, а неквалифицированного возрос до 66,7%.
В экономике РРП аграрный сектор выступает как основной компонент и является не только сферой концентрации рабочей силы, но и мощным инструментом развития других отраслей, обеспечивая их функционирование в сложные экономические периоды. При этом отрасль является также одним из основных источников в решении проблемы сокращения бедности.
Поскольку в условиях рыночной экономики не существует механизма, обеспечивающего и гарантирующего поную занятость, в ближайшие годы аграрный сектор будет выступать основной сферой приложения труда как в республике в целом, так и в РРП.
Уровень безработицы, и этот момент особенно присущ национальной экономике Таджикистана, определяется как отношение числа занятых, зарегистрированных в государственной службе занятости в качестве ищущих работу, к численности экономически активного населения. Анализ этого показателя по РРП приведен в таблице 4.
Таблица 4
Численность безработных и лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства в службы занятости РРП
Единица измерения 1995г. 2005г. 2009г. 2009г. в%к 1995г
Численность незанятых трудовой деятельностью, ищущих работу и состоящих на учете в органах службы занятости на конец года тыс. чел. 31,3 16,3 17,3 55,3
Из них имеющий статус безработного. Уровень безработицы к численности экономически активного населения тыс. чел. % 15,3 3,4 13,4 5,1 15,5 6,6 101,3 +3,2
Численность лиц обратившихся по вопросу трудоустройства тыс.чел. 9,2 24,9 26,3 2,9 раза
в том числе: не занятые трудовой деятельностью тыс.чел. 9,2 24,9 26,3 2,9 раза
Трудоустроены тыс.чел. 4,9 2,7 3,2 65,3
Трудоустроены в процентах от обратившихся % 53,3 18,5 19,2 -35,9
Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию предприятиями чел. 15,6 7,9 4,6 29,5
На первый взгляд, согласно данным таблицы 4, в РРП как бы не произошло сокращения численности безработных, официально зарегистрированных в службе занятости. Однако такая тенденция имеет место, и произошла в основном за счет роста миграционных потоков работающего населения за пределы региона.
Наибольшая численность безработных, зарегистрированных в службе занятости РРП, приходится на долю промышленных городов. От общей численности в Турсунзаде в 2008 году зарегистрировано 8,1%, в Вахдате 12,1%, и в других районах - 20,2% безработных, т.е. 41,2% безработных приходится на долю 2 промышленных городов. Данные показывают, что в органы службы занятости чаще всего обращаются безработные в возрасте от 25 лет и лица со средним уровнем образования (Диаграмма 1).
14 12 10 8 6 4 2 0
Распределение безработных по возрасту и уровню
обрасзования в РРП
0.8-----------0.7...........
ША4..... ЯяМ.
2001г. а 2008г.
В период с 1996 по 2008 гг. численность безработных в возрасте 30-63 лет возросла. При этом в общей численности безработных увеличилось число лиц с высшим и средним специальным образованием. В 2007 году увеличение численности этой категории составляло 2,7 тыс. человек по сравнению с 1995 годом.
Важное значение в оценке уровня безработицы играет распределение безработных по продожительности времени поиска ими работы. Представляется, что именно этот показатель является более комплексным при изучении проблемы безработицы. Его использование позволяет определить не только численность безработных за определенный период, но и проанализировать ее уровень, разработать и по возможности принять конкретные меры для обеспечения их трудоустройства.
Причем этот показатель охватывает разные половозрастные группы населения и место проживания безработных (Диаграмма 2).
Данные диаграммы 2 показывают, что из общей численности безработных, зарегистрированных в службах занятости, от 38 до 4650 процентов находятся в поисках работы более одного года.
Всего безработных 8 Из них женщины
Молодежь оозрзсте 25-29 лет ш Проживающие^ сельской местности
до1месяцз от 1 до3 месяца от3до6месяцев отбдо12 болеегодз
месяцев
Для национальной экономики Таджикистана в целом и его отдельных регионов, где в сельской местности проживает более 70 процентов населения, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование и усиленное функционирование рынка труда.
Новый этап ведения сельского хозяйства республики, начавшийся с 1992 года и выразившийся в осуществлении экономических реформ, при всей его непоследовательности и противоречивости, создал условия для становления многоукладной формы организации труда и производства в сельском хозяйстве (схема 1). Согласно принятым Правительством Республики Таджикистан комплексным мерам именно многоукладная экономика в ближайшие годы будет играть важную роль в обеспечении занятности населения.
В аграрной политике Правительства Республики Таджикистан в период перехода к рыночной экономике проявляется выбор главного пути, который выражается в предоставлении различным категориям хозяйствования в сельском хозяйстве необходимых условий для самостоятельного ведения производства.
Разработка комплексных программ развития садоводства и виноградарства в предгорных зонах, с их превращением в ключевые отрасли корректировка, направления развития хлопководства в сторону
увеличения объемов производства за счет увеличение урожайности, повышение эффективности животноводства, развитие интеграции перерабатывающими предприятиями позволяет коренным образом улучшить структуру аграрного производства, и в конечном счете, обеспечить высокий уровень занятости сельского населения.(схема 1)
Схема 1
Формы организации производства и труда в сельском хозяйстве РРП
Форма организации
пром., транс.ругих
и дач. земельные
населения
Именно эти моменты, на наш взгляд, являются определяющими условиями в экономической жизни общества, так как новые формы учитывают главные традиции таджикского двора по возрождению наследственных прав хозяйствования на земле.
Таким образом, ведение домохозяйства с учетом традиционных особенностей таджикского двора является одним из источников обеспечения занятости населения и может быть использовано для управления рынком труда.
Социально-психологические методы управления основаны на создании имиджа предприятия и предпринимателей, создающих новые рабочие места. При использовании этих методов необходимо организовать конкурсы работодателей, создающих новые рабочие места, с широким освещением их результатов в прессе.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проведенные исследования позволили сделать следующие основные выводы и предложения.
1. Изучение теории рынка труда, эволюции основных его категорий позволило определить рынок труда как сложное собирательное понятие, включающее в себя всю совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования предложения, спроса и цены рабочей силы, реализуемых через систему ее воспроизводства. Сельский рынок труда рассматривается как органическая часть национального рынка труда. Рынок находится лишь в начальной стадии его формирования. Формальные внешние признаки этого рынка уже имеются (спрос, предложение, цена рабочей силы, инфраструктура), но главные, характеризующие его зрелость (устойчивые социально-ориентированные внутрисистемные отношения) практически отсутствуют.
2 Проведенное исследование позволило сделать ряд теоретических и методологических выводов, связанных с уточнением сущности и содержания рынка труда в системе рыночных отношений, выявить социально-экономические особенности его развития в сельской местности, разработать научные основы, принципы и механизм регулирования, обобщить и критически проанализировать зарубежный и отечественный опыт, накопленный в решении данной проблемы.
3. В работе предлагается и научно обосновывается расширенная трактовка рынка труда, включающая не только фазу обмена - купли-продажи рабочей силы, но и фазу её использования в процессе рыночного производства. В условиях системного кризиса в АПК, широкого распространения неустойчивой и малопродуктивной занятости, граничащей с безработицей, классический подход к рынку труда -лишь как в фазе обмена, не дает поного представления реальных процессах в социально-трудовой сфере села, искусственно маскирует действительные масштабы безработицы.
4. Анализ формирования сельского рынка труда за период аграрных реформ позволил выявить следующие основные негативные тенденции: резкое снижение уровня занятости и усиление ее моноотраслевого характера; неоправданный рост занятости в малопродуктивном ПХ; усиление дисбаланса между спросом и предложением; широкие масштабы скрытой безработицы и опасность ее легализации; обесценение сельскохозяйственного труда; переход сельской безработицы в застойную фазу и превышение пределов ее допусти-
мости в регионов страны и др.
5. Анализ сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы в РРП показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием дожен служить многократно проверенный международной практикой принцип: прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. Управление рынком труда дожно опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, "включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
6. Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещение производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов.
Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в экономике республики в целом и отдельных её регионов.
Размещение производительных сил следует осуществлять на основе размещения производства, на всей территории каждого региона, который позволит наиболее поно вовлекать в производство трудовые ресурсы.
При разработке указанных мер предприятий большое развитие дожны получить небольшие и средние населенные пункты, которые улучшают и оздоравливают условия жизни населения.
7. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другие работы. В основу этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.
Следовательно, в условиях перехода к рыночным отношениям, успешная работа по совершенствованию разделения и кооперирования труда в любых формах организации использования рабочей силы дожна выступать непременным условием в сфере регулирования занятости. В РРП основные цели и направления по совершенствованию организации труда дожны концентрироваться в решении следующих задач:
-совершенствование кооперирования и разделения труда, его нормирования и оплаты труда;
-обоснование и применение рациональной организации и обслуживания рабочих мест;
-совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;
-создание условий для повышения квалификации, переподготовки и переориентации работников.
8. Своеобразие сельского хозяйства предопределяется и спецификой сельскохозяйственного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация производства, а также сезонность сельскохозяйственного труда.
Именно сезонность производства ограничивает возможности в привлечении рабочей силы. Преодолеть сезонность сельскохозяйственного труда возможно при рациональном функционировании различных форм организации производства в сельском хозяйстве, его интегрировании с перерабатывающей промышленностью, развитии потребительской кооперации и повышении качества квалифицированной рабочей силы.
Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении рабочей силы показывает, что развитие фермерского движения в дальнейшем дожно определяться возрастанием значения квалифицированного решения проблем технико-технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка. Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей дехканских (фермерских) хозяйств, их способности организовать сельскохозяйственное производство, умения ориентироваться в постоянно изменяющихся условиях рынка, будет определять перспективу новых форм организации производства на селе. С этой точки зрения очень важно, чтобы они, постоянно опираясь на отечественный и зарубеж-
ный опыт, непрерывно совершенствовали стиль и методы работы в условиях рыночной экономики.
С учетом имеющихся возможностей аграрного сектора РРП в привлечении рабочей силы, важную роль может сыграть разработка конкретных мер по использованию внутренних резервов отрасли, которые не требуют значительных затрат.
При разумном подходе к организации производства в регионах со значительной горной территорией (Вахдате, Гисаре и др. есть условия для сельскохозяйственной деятельности, можно развивать горные, горно-богарные и другие системы ведения отрасли.
9. Анализ сложившихся условий в формировании и функционировании рынка труда показывает, что это проблема не только организационно-экономическая, но и социально-экономическая, требующая, прежде всего, признания ведущей роли человеческого фактора в развитии национальной экономики, создания необходимых условий для развития человеческого фактора путем оказания помощи для повышения уровня квалификации и освоения новых профессий. В этом направлении важно повышение уровня эффективности проводимых консультационных работ для профориентации молодежи и безработных, длительное время ищущих работу, оказание этим категориям социальной поддержки.
10. Исследование рынка труда в РРП и опросы, проведенные среди лиц, длительное время ищущих работу, показывают, что до сих пор со стороны государственных органов, ассоциаций работодателей и профсоюзов, ответственных за управление рынком труда, не уделяется достаточно внимания организации эффективной системы информирования населения для урегулирования диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Решение этой задачи требует со стороны ассоциаций работодателей и профсоюзов создания собственных и независимых исследовательских центров и организаций.
11. В РРП особую роль для привлечения рабочей силы может сыграть формирование и развитие органического сельского хозяйства. Это система, основанная на производстве экологически чистой продукции, ведется путем привлечения значительного объема ручного труда. Сочетание разумного использования трудовых ресурсов, сохранение окружающей среды в зонах формирования органического земледелия при использовании трудовых ресурсов села, по нашим расчетам, может повышать его привлекательность.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ:
1. Некоторые аспекты формирования регионального рынка труда. Сборник трудов: Душанбе, ТГУ, 2010, 0,3п.л.
2. Некоторые теоретические аспекты безработицы в региональной экономике// Вестник ТНУ, 2010 , 0,7п.л.
3. Проблемы государственного регулирования рынка труда. // АПК Таджикистана: экономика, организация, управление. Душанбе, 2009.,№4,0.бп.л.
4. Факторы формирования и функционирования регионального рынка труда. Материалы конференции ТНУ. Душанбе , 2008 , 0,6п.л.
5. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях /Материалы Регионального научно-практического семинара Особенности развития дехканских (фермерских) хозяйств горных районов часть II. -Душанбе, 2008, 0.2.п.л.
Подписано к печати 19.11.2010г. Объем 1,0 пл. Формат 60x84/16 Бумага офсетная №1. Тираж 100 экз. Отпечатано в типографии ИЭТ г. Душанбе
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Рахимов, Файзали Саъдулоевич
Введение.
ГЛАВА I Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике 10
з1.1. Сущность и закономерности функционирования рынка труда.10
з 1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее социально-экономические проблемы.19
з 1.3. Безработица в региональной экономике.28
ГЛАВА II Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в РРП.53
з 2.1. Изменение демографической ситуации и уровень занятости населения РРП.53
з 2.2. Основные итоги сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы.61-75
з 2.3. Состояние и возможности аграрной сферы РРП,в привлечении рабочей силы:.75
ГЛАВА III Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы.88
з 3.1. Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике.88
з 3.2. Перспективы развития агропромышленного комплекса и его роль в рациональное использование рабочей силы.99
з 3.3. Проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда.110
Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве"
Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике произошедшие социально-экономические перемены привели к возникновению новых тенденций, и проблем в сфере занятости населения Республики* Таджикистан и её отдельных регионов. К их числу, прежде всего, относится неподготовленность многих предприятий и организаций к работе в условиях рынка. В- результате произошло абсолютное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства. Опыт работы- стран с рыночной экономикой показывает, что оптимальной экономики можно достичь только путем длительного развития, которое предполагает мотивацию хозяйственного поведениями эффективных деловых отношений. Достижение этих целей зависит от решения проблем приватизации, разгосударствления собственности, аграрной,реформы и формирования . системы бизнеса в.различных отраслях национальной экономики, изменение мышления-населения в восприятии экономических преобразований.
Анализ современного состояния и тенденция развития экономики рес- . публики показывают, что большую актуальность приобретают вопросы формирования и регулирования рынка труда. Именно эта проблема становится одной из ключевых, связанных с высоким показателем увеличения,экономически активной части трудоспособного населения республики, особенно в сельской местности, в силу мобильности аграрного труда.
Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства.
В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда и неспециальной системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. К сожалению, как отмечено в Концепции государственнойшо-литики содействия занятости населения! Республики: Таджикистан на 20062012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 мая 2006 г. № 183, сегодняшняя статистика занятости не отражает реального состояния* рынка труда.- Качественно не анализируются результаты создания гновых рабочих мест.
Ликвидация социально-экономических последствий* безработицы на начальном этапе перехода к; рыночной? экономике вызывает необходимость выработки стратегии по рациональному использованию; трудовых ресурсов: с учетом особенностей^ ш условий: социально-экономических преобразований национальной: экономики: республики: в. целом' и отдельных ее регионов: Процессы, воспроизводства;населения!и- формирование трудовых ресурсов: в, республике: протекают в данное время в условиях отсутствия: свободной рыночной конкуренции; слабо развитой рыночной* инфраструктуры, и низкой занятности трудовых ресурсов села;Д.
Кроме того, современная демографическая ситуация в республике требует разработки, новых, подходов и переосмысления; представлений о трудовых ресурсах. Всю большую значимость в этих условиях получает установление темпов-воспроизводственного процесса, определение количественной и качественной характеристики: населения создание необходимых рабочих мест для трудовой деятельности и обеспечение ее сбалансированности с наличием трудовых ресурсов.
В ближайшей перспективе аграрный сектор экономики будет выступать основной сферой приложения труда. Проведенная: в: сельском хозяйстве земельная реформа1: и формирование многоукладной экономики: в значительной степени увеличили потенциал отрасли в расширении сфер занятости; населения: на селе. Однако в; силу иммобильности ресурсов; и существования ряда социально-экономических проблем, отрицательно влияющих на стимулирование сельскохозяйственного труда, возможности отрасли не используются в поной мере.
Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения дожны быть четко определены направления его развития с учетом региональных особенностей, так как до сих пор четко не определена оптимальная структура сельскохозяйственного* производства, направления его развития с учетом региональных особенностей. От решения указанных проблем зависит уровень подготовки квалифицированной рабочей силы, сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда и возможности отрасли в привлечении трудовых ресурсов. Решение этих задач требует разработки гибкой политики занятости населения путём обоснованного выбора отраслевой структуры сельского хозяйства отдельных регионов с учетом их природно- климатических и территориальных особенностей.
В данных условиях становится очевидной необходимостью разработки -и использования различных подходов* к решению социально-экономических проблем занятости и изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельской местности.
Объективная необходимость положительного решения отмеченных вопросов обусловили актуальность и выбор темы диссертационной работы.
Состояние изученности проблемы. Проблемам занятности, формированию и регулированию рынка труда в экономических исследованиях уделяется большое внимание.
В научных исследованиях, монографиях и статьях ученых России и стран СНГ: Чаянова A.B., Туган-Барановского М., Абакина Л.И., Аникеева С.П., Серовой Е.П., Ушачева И.Г., Осипова Ю.М., Югай A.M., Клюева М.Э., а также западных стран: П.Самуэльсона, Трейси М., Накайяма Ч., С. Брю., К.Макконела., Д.Кейнса и других ученых отражены различные аспекты этих проблем в современных условиях.
Применительно к условиям Таджикистана, с учетом региональных особенностей данная проблема нашла отражение в трудах ученых Ч экономистов республики: Асророва И.А., Гафурова Х.Г., Ганиева Т.Б., Гуломова
Х.Х., Исломова С.И., Комилова С.Дж., Кабутова М.К., Хаджибаева А.Г., Самандарова И.Х., Шукурова И.Ш., Шаропова У.,Умарова 3. и других авторов. В' них рассмотрены проблемы занятности в национальной экономике, уровень безработицы, формирование и регулирование рынка труда, совершенствование их форм, и методов, повышение эффективности функционирования и развития рынка труда.
Вместе с тем" нет специальных работ, посвященных вопросам сочетания рыночного механизма саморегулирования рынка труда и государственного регулирования экономики' в республике, месте- аграрного< сектора в решении проблем занятности, не проводится-комплексного изучения специфических особенностей формирования рынка труда в отдельных регионах республики. Отмеченные обстоятельства и значимость решаемых задач определили основные направления исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы-является- определение и научное обоснование особенностей* формирования и регулирования рынка труда в районах республиканского подчинения (РРП), определение роли сельского хозяйства в привлечении.рабочей силы и-разработка предложений, направленных на решение проблем рационального использовании трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике. Исходя из цели исследования, в работе были поставлены следующие задачи:
-обобщить научные основы формирования и регулирования сельского рынка труда;
-анализировать состояние развития рынка труда в РРП во взаимосвязи с развитием сельского хозяйства;
-выявить взаимосвязь развития сельского хозяйства с инфраструктурными отраслями АПК по созданию новых рабочих мест на селе;
-раскрыть особенности государственного и общественного регулирования рынка труда на селе;
-обосновать основные направления рационального использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей в РРП;
Предметом исследования являются сложившиеся процессы формирования и функционирования рынка труда в экономике переходного периода и экономические преобразования в сельском хозяйстве, способствующие в перспективе повышению эффективности занятости населения.
Объектом исследования выступают рынок труда и трудовые ресурсы РРП, осуществляющие экономическое функционирование производства материальных благ и услуг, а также управления социальной защиты, занятости населения и миграции отдельных районов РРП.
Методология' иметодика исследования. Теоретикометодологической основой, исследования послужили труды классиков экономической теории, нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, труды ведущих зарубежных и отечественных экономистов по проблемам формированиями управления рынком труда. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы: аналитических расчетов, сравнительного, монографического и факторного анализа, расчетно-конструктивный и статистических группировок.
Информационная база. Информационную базу диссертационной работы составили материалы Государственного Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, управлений статистики РРП, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, разработки Агентства социальной защиты, занятости населения и миграции РРП, результаты опроса населения и собственные наблюдения диссертанта.
Научная новизна. Научная новизна исследования включает следующие основные положения:
- комплексно исследованы и экономически обоснованы специфические особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве, включающее в себе специфику формирования спроса и предложения рабочей силы и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве, а также характера проявления сельской безработицы;
-выявлены некоторые аспекты проблемы сельской безработицы, обусловленный наличием, горных депрессивных районов, в которых в силу различных экономических причин отсутствует возможность для создания- эффективных рабочих мест и обеспечения занятости;
- разработаны предложения, по совершенствованию размещения отраслей сельского^ хозяйства с учетом развития- трудоемких отраслей и производств с целью решения проблем занятности сельского населения;
- определены основные направления^ кооперирования деятельности управлений и отделов социальной'защиты, занятости населениями миграции районов Гиссарской долины в решении проблем эффективного управления рынком труда;
-предложены основные направления* государственного регулирования сельского рынка труда охватывающие увеличение числа рабочих мест на селе в несельскохозяйственных видах деятельности, связанных с АПК (переработка, хранение, транспортировка и сбыт продукции),' профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы, осуществление программ социального развития села, социальная защита сельских безработных и др;
Практическая значимость работы. Использование разработанных предложений возможно в государственных органах, а также для совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях. Они могут быть реализованы в разрабатываемых программах государственной поддержки развития2 агропромышленного комплекса. Отдельные предложения автора использованы Агентством социальной защиты, занятости населения и миграции РРП при разработке программы обеспечения занятости населения на 2010-2012 годы.
Апробация работы. Основные результаты и положения диссертации докладывались и получили одобрение на конференциях молодых учёных, аспирантов и соискателей (2001-2008 г.).Основные положения диссертации опубликованы в научных работах общим объемом 2,4 печатного листа.
Структура работы. Диссертация с учётом целей и задач исследования состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений. Она изложена на 144 страницах, содержит 24 таблицы, 3 диаграммы и 1 схемы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Рахимов, Файзали Саъдулоевич
Выводы и предложения
Проведенные исследования позволили сделать следующие основные выводы и предложения*.
1. В РРП демографическая ситуация характеризируется одновременно увеличением численности населения, его экономически активнойл части и сокращением удельного веса занятости населения. При ежегодном естественном приросте населения на 1,6 %, происходит постоянное-сокращение численности занятых в отраслях материального производства (промышленность, строительство и т.д.).1
Эти тенденции, наряду с высоким уровнем показателей демографии, в. ближайшие годы.могут вызвать резкий рост уровня безработицы.
С учетом высокого уровня естественного прироста населения области, снижения уровня безработицы можно достичь, при минимизации-диспропорции между наличием рабочих мест и трудовых ресурсов. Система управления сбалансированностью как элемент рыночной системы-дожна строиться при использовании экономических, административных и социально-психологических методов управления рынком труда.
2.Анализ становления рынка труда в РРП показывает, что оно происходит благодаря постепенному развитию общества; вставшего на путь перехода к рыночной экономике.
Однако из-за-низкой1 материальной обеспеченности, населения и отсутствия необходимых рабочих мест, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, происходит повышение уровня безработицы.
При этом с точки зрения колективной характеристики безработицы есть основания говорить о трех ее уровнях: естественном, приемлемом и массовом.
Однако трудоизбыточная ситуация, связанная с преобладанием сельского населения, оказывает воздействие на регулирование уровня безработицы.
Решение проблемы, на наш взгляд, требует разработки гибкой демографической политики государства. Данная политика дожна направляться на достижение главной цели - формирование научно образованного высшего слоя рабочих и воспитание у населения преданности интересам портальной экономики. Важно уделять внимание выработке у населения сознательного отношения к труду. Оно дожно служить побудительным мотивом повышения общего культурно-технического воспитания населения и, следовательно, служить мотивом для ликвидации социальных различий.
3. Анализ сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы в РРП показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием дожен служить многократно проверенный международной практикой принцип: прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. Управление рынком труда дожно-опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
4. Государственное и общественное регулирование рынка труда дожно опираться на сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Подобное сотрудничество, основывающееся на договорных отношениях, позволит принимать наиболее целесообразные решения с учетом интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.
Договорное оформление найма работников создает условия для удержания высокопрофессиональных работников на производстве. Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях и будут изменяться и совершенствоваться по мере развития экономики и демократизации общества.
5.Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещение производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов.
Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в экономике республики в целом и отдельных её регионов.
Размещение производительных сил следует осуществлять на основе размещения производства на всей территории каждого региона, который позволит наиболее поно вовлекать в производство трудовые ресурсы.
При разработке указанных мер предприятий большое развитие дожны получить небольшие и средние населенные пункты, которые улучшают и оздоравливают условия жизни населения. б.Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что важное значение в рациональном использовании рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другие работы. В основу этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.
Следовательно, в условиях перехода к рыночным отношениям, успешная работа по совершенствованию разделения и кооперирования труда в любых формах организации использования рабочей силы дожна выступать непременным условием в сфере регулирования занятости. В РРП основные цели и направления по совершенствованию организации труда дожны концентрироваться в решении следующих задач:
-совершенствование кооперирования и разделения труда, его нормирования и оплаты труда;
-обоснование и применение рациональной организации и обслуживания рабочих мест;
-совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;
-создание условий для повышения квалификации, переподготовки и переориентации работников.
7. Для национальной экономики Таджикистана целом и в его отдельных регионах, где в сельской местности проживает более 70 процентов1 населения, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование рынка труда.
Новый этап ведения сельского хозяйства, начавшийся с 1992 года и проявляющийся в осуществлении экономических реформ, при всей непоследовательности и противоречивости, создал условии для становления многоукладной формы организации сельскохозяйственного производства, которое в ближайшие годы будет играть важную роль в обеспечении занятости населения.
Своеобразие сельского хозяйства предопределяется и спецификой сельскохозяйственного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация производства, а также сезонность сельскохозяйственного труда.
Именно сезонность производства ограничивает возможности в привлечении рабочей силы. Преодолеть сезонность сельскохозяйственного труда возможно при рациональном функционировании различных форм организации производства в сельском хозяйстве, его интегрировании с перерабатывающей промышленностью, развитии потребительской кооперации и повышении качества квалифицированной рабочей силы.
Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении рабочей силы показывает, что развитие фермерского движения в дальнейшем дожно определяться возрастанием значения квалифицированного решения* проблем технико-технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка. Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей дехканских (фермерских) хозяйств, их способности организовать сельскохозяйственное производство^ умения ориентироваться в постоянно изменяющихся, условиях рынка, будет определять перспективу новых форм организации производства на селе. С этой'точки зрения очень важно, чтобы они, постоянно опираясь на отечественный и зарубежный опыт, непрерывно совершенствовали стиль и методы,работы в условиях рыночной экономики.
С учетом имеющихся возможностей аграрного сектора РРП в привлечении рабочей силы, важную роль может сыграть разработка конкретных мер по использованию внутренних резервов отрасли,, которые не требуют значительных затрат.
При разумном подходе к организации производства, в регионах со значительной горной территорией.(Вахдате, РРП и др. есть условия,для сельскохозяйственной деятельности, можно развивать горные, горно-богарные и другие системы ведения отрасли.
8. Анализ сложившихся условий в формировании и функционировании рынка труда показывает, что это проблема не только организационно-экономическая, но и социально-экономическая, требующая, прежде всего, признания ведущей роли человеческого фактора в развитии национальной экономики, создания необходимых условий для развития человеческого фактора путем оказания помощи для повышения уровня квалификации и освоения новых профессий. В этом направлении важно повышение уровня эффективности проводимых консультационных работ для профориентации молодежи и безработных, длительное время ищущих работу, оказание этим категориям социальной поддержки.
9. Исследование рынка труда в РРП и опросы, проведенные среди лиц, длительное время ищущих работу, показывают, что до сих пор со стороны государственных органов, ассоциаций работодателей и профсоюзов, ответственных за управление рынком труда, не уделяется достаточно внимания организации эффективной системы информирования населения для урегулирования диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Решение этой задачи требует со стороны ассоциаций работодателей и профсоюзов создания собственных и независимых исследовательских центров и организаций.
10. В РРП особую роль для привлечения рабочей силы может сыграть формирование и развитие органического сельского хозяйства. Это система, основанная на производстве экологически чистой продукции, ведется путем привлечения значительного объема ручного труда. Сочетание разумного использования трудовых ресурсов, сохранение окружающей среды в зонах формирования органического земледелия при использовании трудовых ресурсов села, по нашим расчетам, может повышать его привлекательность.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Рахимов, Файзали Саъдулоевич, Душанбе
1. Абакин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме// Вопросы экономики, 1993, №1.
2. Абдулоев З.О. О вариантах осуществления земельной реформы в Республике Таджикистан. Тезисы докладов.- Душанбе.- 1996 Ч 16с.
3. Абдусамадов Г. Таджикистан и рынок. Душанбе, Шарки Озод. Ч 1994.-52с.
4. Абдусамадов Г.С. Закономерности становления и развития рыночных отношений в Республике Таджикистан.- Душанбе.- 1997.С. 18-21.
5. Агапова Т.А. Серегина С.Ф. Макроэкономика /Учебник. -М.: МГУ им. М. В.Ломоносова, изд. ДИС.- 1997. С.44.
6. Азизова Т.Н. Внешнеэкономическая безопасность Республики Таджикистан: критерии оценки.// Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, № 1, 2000.- С.39-^17.
7. Акрамова Х.А. Рынок женского труда. Веб. Демографическая ситуация в переходной экономике. Душанбе.- 1999. с-7.
8. В. Але М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.5.
9. Але М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.4.
10. Ю.Амосов А.Прогноз ситуации в АПК до 2003 года (переход к социально-ориентированной рыночной экономике) // Экономист-1998- №12, с. 1420
11. П.Артемов Ю.М., Карастолин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М. Финансы и статистика. 1988.-190с.
12. Асроров И.А.Зарубежные модели рыночной экономики // Научно-теор.конф., посвященная проблемам макро и микроэкономики Республики Таджикистан-Душанбе.- 1996.С.32-40.
13. Асроров И.А., Джураев А. Материально-техническая база и экономический механизм реализации продовольственной программы. Ч Душанбе, л Ирфон, 1984.-112с.
14. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в В о сточной Европе и России. М.- 1995.
15. Беккер F.C. Экономика семьи и макроповедение //США: экономика; политика, идеология; 1994. №2-3.19Шёрг О-В; Накануне аренды: малые предприятия// Экономика и жизнь. 1991. №7.
16. Березовская М.В. Инфляция и занятость. М. 1995. с-24
17. Бернгельд Петер; Собственность, рынок и деньги: пути реформ.//Вопросы экономики. 1980. №12.
18. Бернштам Е.О. Изменение трудовой мотивации в условиях перехода- к рынку. М. 1995.
19. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные: технологии //Вопросы экономики: М. 1998.
20. Булатов A.C. Экономика М. 1994. Главы 3-8.25;Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда. //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.
21. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей Ч развитие личности и общества //Помес. 1994. №5.
22. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе 1-ITP //Мировая экономика и международные отношения: 1992. №8-10.
23. Витковская Г.С. Вынужденные мигранты из ближнего зарубежья на рынке труда России (занятость, рынок труда, безработица). М.1996.
24. Власова В.М. Социально-экономические проблемы занятости в условиях становления рыночных отношений. М. 2001.
25. Вохидов В., Гафуров X., Умаров X. Хлопководство-прошлое, настоящее и будущее Таджикистана. Душанбе, бизнес и политика. №1,2 (510,514). 07.02.2003.
26. Волынский Г. Предпосыки перехода^ к рыночной- экономике. //Экономические науки. 1991. №3.
27. Гаузнер Н.Д. Повышение гибкости Ч актуальная проблема современного рынка труда //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.
28. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.
29. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономиками человеческие ресурсы//Мировая экономика и международные отношения. 1992. №9.
30. Гафуров X. Богата та республика, народ которой богат. Научно-практическая концепция и1 программа перехода Республики Таджикистан к рыночным отношениям. Ч Куляб, 1993. 56с.
31. Гафуров X. Таджикистан на рубеже XX и в XXI веке: Президент Эмомали Рахмонов и национальная экономика. Душанбе. 1999.216с.
32. Горбунов Э. Малая экономика- как фактор формирования общесоюзного рынка.//Вопросы экономики. 1990. №12.
33. Гуломов И. Модель аграрной экономики Таджикистана в XXI веке (в соавт.) ЭКСПРЕСС. - Душанбе - 2004.- 218с.
34. Гуломов И. Ходжа-ОбиЧГарм: модель Таджикистана будущего. -Душанбе.- 2004.- 92 с.
35. Гуломов И. Проблемы приватизации собственности и развития предпринимательства в Таджикистане. Душанбе. - 2004 - 145с.
36. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирование рынка труда в Российской Федерации //Вопросы экономики. М. 1998.№1.
37. Данилов Ю. Новая роль фондового рынка в России.// Вопросы экономики. 2003. №7. С.44-56.
38. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода.//Вопросы экономики. 2001. №2. С. 104-108.
39. Дерябина М. Роль частного капитала в реформировании Российского ОПК.//Вопросы экономики. 2002. №6. С.4-9.
40. Дзарасов С. Путь к открытой экономике.// Вопросы экономики. 1990. №9.
41. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.47.3акон Республики Таджикистан О занятости населения. Душанбе -1996.
42. Заславский К.И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики. М.1998.49.3аславский К.И. К характеристике современного труда в России //Экономист М. 1997.50.3инин В.А. Мотивация к труду: содержание и формы осуществления в рыночных условиях. М.1997.
43. Иванченко И. Российский экономико-динамичный рынок и действенные регуляторы.//Вопросы экономики. 1993. №3.
44. Исламов С.И. Акрамова X. Социально-демографические проблемы женщин в переходной экономике Таджикистана. Душанбе. 2000.
45. Исламов С.И. Мирджалолова М. Демография Таджикистана в переходной экономике. М.1999.
46. Исламов Ф.С. Некоторые проблемы миграции населения в переходной экономике. Душанбе. 2000.
47. История рабочего класса Таджикистана. Душанбе . 1972.
48. Кабалиа В., Рыжкова 3. Непоная занятость в России //Вопросы экономики. М.1998. №12.
49. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. 2003. №4. С.83-100.
50. Кайям 3. Становление фермерских хозяйств.// Вопросы экономики. 1990. №9. С.120-123.
51. Кирдина С. Институт земельной собственности в России.// Вопросы экономики. 2003. №10. с. 146-153.
52. Клейнер Г. Нет тени только у привидений. //Вопросы экономики. 1999. №4.61 .Катульский Е. Рынок //Деньги и кредит. М.2000.
53. Койчуев Т. Экономика переходного периода. Бишкек. 1995.
54. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М. 1993.
55. Костяев В.Г. Махматназин А.Р., Семин А.Н. Основы теории аграрного рынка.Екатиринбург. 1996.156с.
56. Котляр А.О. Как создать эффективную занятость //Вопросы экономики. М. 1993.
57. Котляр А.О. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. М. 1998, №1.
58. Кошанов А. Проблемы рыночного преобразования экономики Казахстана // Вопросы экономики. 1994.C.90-102.
59. Кочикиян В.П. Политико-экономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика. 1986.229с.
60. Кузнецов В. Рынок и приватизация.// МЭ и МО. 1992. №7.
61. Лукинов И., Онищенко А, Пасхавер А. Аграрный потенциал: исчисление и использование. Вопросы экономики. М. 1988 №1.с.-12
62. Мадаминов A.A. Влияние совершенствования инфраструктуры села на устойчивое развитие сельского хозяйства. Душанбе, Экспресс информация НПИ центр. 2001. №7. с.8
63. Мадаминов A.A. Основные источники удовлетворения спроса (Материалы национальной конференции Пути развития АПК Таджикистана: проблемы и суждения. Душанбе.2003. с.253-25873 .Максакова Л.П. Миграция населения Республики Узбекистан. Ташкент. 2000.
64. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана. Душанбе. 1964. 4.1. 256 с.
65. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана Ч Душанбе. 1966. 4.2. 453с.
66. Мацкулян И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М. 1990.
67. Мильнер Б. Кризис управления./Зопросы экономики. 1993. №1.
68. Миносов М.Обеспечение устойчивого воспроизводства в АПК (АПК: экономика управления. 2002. №10. с.16-18.
69. Мирзоев Р.К. Спирали всеобщего кризиса. Душанбе .1997.
70. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России //Вопросы экономики. М. 1998. №1.81.лMontey ladar Reviw. February 1990, p.40.
71. Население и кризисы. М. 1995.
72. Никифоров Л. Смешанное общество: возможности, трудности развития в России.// Вопросы экономики. 1993. №1. с. 66-78.
73. Никонов А. Перспективы аграрной реформы: стратегия переходного периода // АПК: Экономика управления .1993.№7.с.29-30.
74. Носиров Р., Шукуров И.Ш. Кооперирование дехканских (фермерских) хозяйств // Актуальные проблемы развития агропромышленного комплекса. респ. тез. докл. -Душанбе. 2000. с.25-26.
75. Нурмахмадов М. Рыночная экономика: проблемы управления. Душанбе. Шарки Озод. 1996. 72с.
76. Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: Проблемы организации труда-Душанбе. л Дониш. 1991-129с.
77. Осадчая И. Современный рынок: правила игры //Мировая экономика и международные отношения. 1993. №7.
78. Пириев Дж., Олимов А., Давлатов Х.Стратегические направления развития сельского хозяйства Таджикистана./Проблемы устойчивого экономического развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с-15
79. Пириев Дж. Совершенствование размещения сельскохозяйственного производства Таджикистана в рыночных условиях. Душанбе .2003. 216 с.
80. Проблемы экономического и социального развития Таджикистана. Душанбе. 1998.
81. Прокопов Ф.Т. Политика рынка труда: основные направления // Занятость и экономическая реформа. М. 1992. с.6.
82. Прокопов Ф.Т. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации //Человек и труд. М. 1994. №2.
83. Развитие городских и сельских поселений северного Таджикистана в XVIII- начале XX века. Душанбе. 1991.
84. Развитие народонаселения и проблемы трудовых ресурсов республик Средней Азии. Ташкент. 1988.
85. Развитие населения в трудоизбыточном регионе. Ташкент. 1989.
86. ЮО.Рахмонов Э.Ш. Роль Таджикистана в экономическом и политическомразвитии региона Центральной Азии. Экономика Таджикистана: стратегия и развития. 2000. №2. с. 1-2.
87. Рынок труда: Заработная плата и занятость. М. 1996.
88. Рыночные отношения в АПК России: Современное состояние и> перспективы. М.: 1997-252с.
89. Савченко А. Несколько тезисов о приватизации. //Российский экономический журнал. 1998. №11-12.
90. Сандов Ф.С. Источники экономического роста (Материалы национальной конференции Пути развития АПК Таджикистана; проблемы и суждения. Душанбе. 2003. с.23-32)
91. Самборский Г.И. Специализация производства в условиях научно-технической революции. М.Мысль. 1973.273 с.
92. Семенов A.A. Гибкая занятость, как историческая тенденция. //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №8-9.
93. Сизов Ю. Актуальные проблемы развития российского фондового рынка.// Вопросы экономики. 2003. №7. с. 26-42.
94. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики. //Экономист .1995, №9.
95. Силасте Ю.Х. Рабочая сила товар? Неизбежно ли это при переходе крынку. //Правда. 1994. 24 сентября.
96. ПО.Скиннер Б. Хватит ли человеку земных ресурсов? М.: Мир. 1989262 с. США: Современные экономические связи промышленности с сельским хозяйством. М.: Наука. 1972-267с
97. Смагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.
98. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2005.
99. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2006.
100. Статистический ежегодник Согдийской области. Худжанд. 2006г. С.28.
101. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости. //Соц. Труд. 1991. №2.
102. Супьян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М. 1990.
103. Сырбу В.Д. Опыт снижения маятниковой миграции и решения проблемы занятости сельского населения .Кишинев .1990.
104. Тагаев Дж.С. Рынок и социальное развитие Таджикистана.1. Душанбе.1997.187с.
105. Тагаев Д. Рабочий класс Таджикистана. Душанбе. 1992.
106. Токарский В.П. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Санкт-Петербург. 1992.
107. Трейси М.Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран. Введение в теорию, практику и политику. Пер. СПБ экономическая школа. 1995 г.
108. Труд и занятость в Республике Таджикистан. Душанбе.1997.
109. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М.: Ун-т Шахновского. 1916.
110. Умаров X. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районах СССР. М.: Наука. 1989. с. 56-71.
111. Умаров X., Юсуфбеков. В условиях развитого социализма. Душанбе. 1994.
112. Ушачев И.Г. Основные направления агропродовольственной политики России в условиях интеграционных мировых процессов. Проблемы подъема и развития АПК в современных условиях. М.2002.С.6-17.
113. Фишер П. Как превратить Россию в привлекательный рынок для иностранных инвесторов.// Вопросы экономики, с. 83-101.
114. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления трудом. //Мировая экономика и международные отношения. 1993. №2.
115. Х.Люмер. Бедность: ее корни и пути устранения. М. Прогресс. 1967. С.110.
116. Ходжибаев А. Актуальные проблемы воспроизводства населения и эффективность использования трудовых ресурсов. Душанбе. 1989.
117. Хоналиев Н. Использование трудовых ресурсов в промышленности Таджикистана. Душанбе. 1979.
118. Хучек М. Приватизация и инновации (на опыте польских предприятий). Российский экономический журнал. 1994. №2.
119. Чаянов A.B. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации М. л Книгосоюз.1927.
120. Шанин Т. Неформальная экономика. М л Голос. 1999.
121. Шустов А.Создание рынка труда // Экономическая наука. 1990.№ 12. с.10-12.
122. Шульц Т. Ценность детей. //THESIS. 1994. Выпуск №6.
123. Ярбабаев И.Я. Как в Таджикистане решают проблемы занятости (методика определения) //Человек и труд-М. 1998. №1.
124. Эклунд Клас. Эффективная экономика Ч шведская модель.- М.: Экономика. 1991.249с.
125. Эмуродов 3. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве. / Эффективность сельскохозяйственного производства в условиях рыночных отношений.-Душанбе.1994.с.105.
126. Эргашев А. Интеграция сельского хозяйства с промышленностью. В кн.: Проблемы экономического устойчивого развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с. 20-23.
127. Эргашев Р. Система регулирования рынка сельского хозяйства Таджикистана. Душанбе. Ирфон. 1997-22бс.
128. Эргашев Р.Х. Успех приходит к предприимчивым. //Кишоварз.1997. №1. с. 128-138.
129. Эргашев Р.Х., Хаитов С.А. На пути к рынку.//Кишоварз. 1998. №3. с.33-42.
130. Эргашев А., Мухамадбердиев X. Процесс производства и собственность в условиях рынка. Душанбе. 2000. 74с.
131. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Перев. с англ. М.1996г.С.34.
Похожие диссертации
- Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики
- Формирование системы занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Мордовия
- Формирование и регулирование рынка труда сельских территорий
- Основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в сельской местности
- Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве