Механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Колотай, Инна Александровна |
| Место защиты | Барнаул |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники"
На правах рукописи
УДК 331.2 К614
Колотай Инна Александровна
МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ
ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ И РАЗРАБОТЧИКОВ НОВОЙ ТЕХНИКИ
(на примере инновационных производств отрасли машиностроения Атайского края)
08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Барнаул - 2003
Работа выпонена в Атайском государственном университете на кафедре экономики, социологии труда и управления персоналом
Научный руководитель: к.э.н., доцент Кулагина Ирина Петровна
Официальные оппоненты: д.э.н., профессор Беляев Виктор Иванович
к.э.н., доцент Шваков Евгений Евгеньевич
Ведущая организация:
Атайский государственный технический университет им. И.И. Позунова
Защита состоится л19 июня 2003 года в 12 часов 30 мин на заседании регионального диссертационного совета ДМ 212.005.05 в Атайском государственном университете в Актовом зале по адресу: 656049, г. Барнаул, ул. Димитрова, 66
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Атайского государственного университета по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61
Автореферат разослан л^г 2003 г.
Ученый секретарь регионального диссертационного совета
к.э.н., доцент О.Н. Соколова
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях осуществления экономических реформ, направленных на стабилизацию и дальнейшее развитие, отечественной экономики, важное значение приобретает сохранение интелектуального потенциала научно-технических работников страны. Согласно некоторым оценкам, сохранившийся отечественный научный потенциал за 10-12 лет мог бы вывести Россию в группу лидеров.
В настоящее время качественная структура научно-технического персонала близка к критической: 2/3 сотрудников находятся в пенсионном и предпенсионном возрасте. Средний возраст таких категорий работников - около 52 лет. За прошедшие 10 лет повышение квалификации сотрудников практически не проводилось и это на фоне увольнения наиболее квалифицированных сотрудников. В основном уходят исследователи и прочие научно-технические работники. Ежегодно по контрактам на работу за границу выезжает 10-15 тыс. ученых высшей и высокой квалификации. Такая ситуация становится понятной, если сравнить заработную плату исследователей и разработчиков новой техники в Европе, США и России. Если европейский инженер за час своей работы получает 17$, американский - 43$, то российский лишь 0,25$. Очевидно, что совокупный заработок российского специалиста сферы науки и научного обслуживания в десятки и даже в сотни раз ниже, чем в индустриально развитых странах и даже на 25-40% ниже, чем в среднем по стране.
Инновационная и творческая активность исследователей и разработчиков новой техники, их заинтересованность в результатах собственной деятельности, определяется не только величиной их доходов и общим материальным положением, но и тем, в какой форме, из каких финансовых источников и по каким правилам работник получает причитающуюся ему сумму, т.е. непосредственно механизмом формирования доходов.
Все эти обстоятельства, а также отсутствие подобных исследований в Атайском крае, требует создания рыночного механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники. Особенно актуальным это становится в условиях кризисного развития экономики, чем меньшими финансовыми средствами, располагают предприятия, тем большую важность при<{1 их использовании.
брШ^/адМЙШВгщЖальном
БИБЛИОТЕКА I
ГГ 9Г,Г оэ тефшпу
С.Петервург
Механизм формирования доходов работников инновационной сферы способен приостановить разрушение кадровой составляющей научно-технического потенциала, привести к развитию и реализации их творческого потенциала в России, обеспечить повышение их творческой и инновационной активности, и через это обеспечить высокую конкурентоспособность национальной экономики.
Степень разработанности проблемы. Основы исследования природы и сущности доходов в обществе были заложены в классических трудах К. Маркса, Дж.Ст. Миля, А. Пигу, П. Самуэльсона, А. Смита, Ж.Б. Сэйя, Р. Эренберга и др.
В советский период отдельные моменты, входящие в круг проблем формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, были исследованы достаточно глубоко. Им посвящали свои работы И.Д. Андреев, H.H. Гвоздев, Г.Х. Генд-лер, Д.Н. Евзлина, П.Н. Завлин, Г.К. Ипполитов, Л.А. Крот, М.П. Лозневая, Э.А. Лу-тохина и др. В силу понятных причин, в формировании трудового дохода рассматривалось лишь формирование заработной платы.
В последние годы теоретические и методологические вопросы формирования доходов и заработной платы занимают одно из центральных мест в экономической науке. Им посвящены работы Н.М. Абакумовой, H.A. Вогина, Ю.П. Кокина, В.И.Левашова, С.Б. Мазмановой, В.Ф. Майера, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашев-ской, Г.Э. Слезингера, С. Шкурко, P.A. Яковлева и др. В них представлены общие вопросы по изучению такой экономической категории как доход, рассматривается ее роль и место на современном этапе, изучаются источники формирования, описываются некоторые аспекты управления и регулирования и пр. Однако слабо освещаются вопросы формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники. Изучением их природы занимаются немногие и, как правило, не системно. Некоторыми учеными рассматриваются отдельные моменты в области оплаты творческого инженерного труда и его стимулирования, например, В.В. Дрофа и B.C. Половинко. На региональном уровне такими проблемами занимается В.П. Кокорев и др. Вместе с тем, в современных экономических условиях переосмысливается роль доходов от использования материальной и интелектуальной собственности и других источников их формирования. Таким образом, интерес представляет изучение
общего механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники.
Недостаточная разработанность проблем и решений в актуальной для сегодняшнего времени области - формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, предопределила выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.
Цель исследования: На основе обобщения теоретических и практических исследований особенностей, проблем и современных тенденций в формировании доходов исследователей и разработчиков новой техники, предложить методику разработки механизма формирования их доходов в современных экономических условиях.
Цель диссертационного исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
1. Уточнение сущности и содержания категории доход в современных экономических условиях.
2. Изучение составных элементов доходов исследователей и разработчиков новой техники; выявление особенностей их формирования.
3. Анализ механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники инновационных производств Атайского 1фая и последствий его функционирования.
4. Выявление основных проблем и современных тенденций в формировании доходов исследователей и разработчиков новой техники.
5. Определение и обоснование приоритетных направлений совершенствования механизма формирования трудовых доходов исследователей и разработчиков новой техники.
6. Внесение предложений по вознаграждению за использование интелектуальной собственности исследователей и разработчиков новой техники.
7. Совершенствование методики оценки интелектуального, творческого труда исследователей и разработчиков новой техники и установление соответствующего вознаграждения.
8. Выработка общих рекомендаций по совершенствованию механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, направленных на повышение их творческой, инновационной активности.
Объектом исследования явились социально-экономические отношения в сфере формирования доходов, складывающиеся между работодателями, исследователями и разработчиками новой техники инновационных производств отрасли машиностроения Атайского края.
Предметом исследования выбрана совокупность форм, методов, инструментов, посредством которых формируются доходы исследователей и разработчиков новой техники.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании особенностей формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, а также в разработке приоритетных для рыночной экономики направлений совершенствования механизма их формирования (см. табл. 1). Уровень новизны вносимых предложений оценивася с помощью следующей системы оценки1:
- (ВТ) - выводы сделаны впервые в теории;
- (ВП) - выводы сделаны впервые в практике;
- (ОТ) - выпонены оригинальные решения по сравнению с уже существующими в теории;
- (ОП) - выпонены оригинальные решения по сравнению с уже существующими в практике;
- (РТ) - развиваются уже известные решения в теории;
- (РП) - развиваются уже известные решения в практике;
- (РТР) - распространяются уже известные решения в теории на другие сферы применения;
- (РПР) - распространяются уже известные решения в практике на другие сферы применения;
(1) - Ф. Весеков и В. Гага Методика комплексной оценки результатов социально-экономической деятельности. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986. - 23 с.
Таблица 1
Определение уровня новизны предложенных разработок
№п/п № раздела Наименование элементов научного вклада Степень новизны
1 1.1 Уточнено понятие и выделены допонительные классификационные признаки категории доход РТ,ВТ
2 1.2,1.3,2.1, 2.2,2.3 Системно рассмотрены проблемы и противоречия функционирования механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники в современных экономических условиях вт,вп
3 3.1 Разработана шкала вознаграждения авторов изобретений и рац.предложений за использование объектов их интелектуальной собственности РТ,РП,РПР
4 3.2 Разработана методика оценки и вознаграждения интелектуальной услуги труда исследователей и разработчиков новой техники от,оп
5 3.3 Предложены рекомендации по формированию части доходов исследователей и разработчиков новой техники в виде целевых средств, предназначенных для повышения квалификации. от,оп
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили положения экономики труда, общей теории управления, социологии труда, а также методологические и теоретические разработки формирования доходов отдельных авторов.
В ходе исследования применены системный, комплексный, исторический подходы, диалектический метод познания, методы анализа и синтеза, методы математического моделирования, логического сопоставления и сравнения, метод научного наблюдения, статистические методы сбора и обработки информации.
Эмпирической базой исследования явились методические разработки, исследования ученых и специалистов, данные, опубликованные в периодической печати, статистические данные материалов краевого комитета по статистике и Госкомстата РФ, данные официальных нормативных документов РФ и Атайского края, докумен-
ты законодательных и испонительных органов по вопросам социальной защиты населения, оплаты труда работников, защиты и использования интелектуальной собственности, а также данные годовой и текущей отчетности обследуемых предприятий.
Первичная информация о состоянии и динамике доходов инновационных работников получена на объектах исследования за период с 1998 по 2002 г. с помощью специально разработанной автором методики. Основу написания диссертации составила информация, полученная при проведении экспертного и социологического опросов исследователей и разработчиков новой техники инновационных производств, а также, информация, полученная автором в ходе анализа объективных данных, характеризующих деятельность предприятий, составивших базу исследования.
Для проведения социологического исследования была использована целевая выборка, определенная на основе способа монографического обследования. Таким образом, базу исследования составили две научно-исследовательских организации в области сельхозмашиностроения: Рубцовский проекгно-конструкторский технологический институт ОАО РПКТИ, Барнаульский завод техники сварки и резки ОАО АНИТИМ и федеральный научно-производственный центр ФНПЦ Атай города Бийска, занимающийся научными исследованиями для целей оборонной промышленности.
В целом социологическим исследованием было охвачено 300 исследователей и разработчиков новой техники.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что они сформулированы в виде методических рекомендаций по совершенствованию механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники. Практическое внедрение разработанных предложений может содействовать росту доходов таких категорий работников, повышению их престижа, развитию их творческой, инновационной активности, что в свою очередь, будет способствовать экономическому росту и конкурентоспособности национальной экономики в целом.
Отдельные положения были использованы в преподавании таких курсов, как Политика доходов и заработной платы, Управление персоналом, Экономика и социология труда.
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, были использованы в практической деятельности ОАО АНИТИМ, а так же нашли отражение в докладах и получили положительные оценки на научно-практических конференциях:
1. Межрегиональная научно-практическая конференция Экономика. Рынок труда. Человек. (г. Барнаул. АтГТУ, 2000);
2. Международная научно-практическая конференция Проблемы эффективного использования специалистов - выпускников государственной программы подготовки управленческих кадров (г. Барнаул. АтГТУ, 2000);
3. Первая Всероссийская научно-практическая конференция. Философия, методология и история знаний (г. Барнаул. АтГУ. 2001);
4. Третья межрегиональная научно-практическая конференция Эффективная налоговая система - основа развития экономики (г. Барнаул. АтГТУ, 2002).
Основные положения, обобщения и выводы исследований изложены в 8-и публикациях, общим объемом 2,5 печатных листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Работа содержит 186 страниц основного текста, 177 источников научной, специальной и нормативной литературы, 16 рисунков и 46 таблиц. Содержание диссертационной работы раскрывается в следующей последовательности: ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОИЗВОДСТВ
1.1. Социально-экономическая сущность категории доход
1.2. Механизм формирования доходов работников инновационных производств
1.3. Особенности формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники в условиях рыночной экономики
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ И РАЗРАБОТЧИКОВ НОВОЙ ТЕХНИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АТАЙСКОГО КРАЯ
2.1. Социально-экономическое положение инновационных производств в межотраслевой интеграции Атайского края
2.2. Анализ механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края
2.3. Результаты социологического исследования механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края Глава 3. МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ И РАЗРАБОТЧИКОВ НОВОЙ ТЕХНИКИ
3.1. Вознаграждение авторов изобретений и рационализаторских предложений за использование объектов их интелектуальной собственности
3.2. Оценка и вознаграждение интелектуальной услуги труда исследователей и разработчиков новой техники
3.3. Формирование фонда средств на цели развития и реализации творческого потенциала исследователей и разработчиков новой техники
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
2. СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обосновывается выбор темы диссертации, ее актуальность, степень изученности и приоритетные направления исследования, устанавливается цель, задачи, объект, предмет и методологическая база исследования, отмечается научная новизна, практическая значимость и апробация исследования.
В первой главе диссертационного исследования "Теоретические основы функционирования механизма формирования доходов работников инновационных производств" проведен анализ различных взглядов на сущность и содержание такой экономической категории как доход. В работе доказывается неточность используемых формулировок рассматриваемой категории и предлагается ее уточнение. В авторской интерпретации доходы предлагается понимать не просто как совокупность денежных и натуральных средств, поступающих за определенный промежуток времени и используемых в целях потребления и накопления, а как, уточняем, сумму средств, опосредованно участвующих в целях потребления и накопления.
Исследуются основополагающие функции и принципы категории доход, которые раскрывают природу и закономерности возникновения данного явления.
Рассмотрение существующей классификации доходов в обществе позволило допонить ее отдельными классификационными признаками, позволяющими более поно рассмотреть изучаемое явление, и, соответственно, более точно охарактеризовать доходы исследователей и разработчиков новой техники. В качестве допонительных, автором рассматриваются следующие классификационные признаки:
1. По степени мобильности: мобильные и немобильные. Выделение данного признака было обусловлено тем, что та или иная форма выражения дохода (денежная или натуральная), по-разному претерпевает колебания спроса и предложения в ходе экономического обмена.
2. По периодичности получения: эпизодические и периодические. Рассмотрение данных видов дохода указывает на постоянство источника его выплаты, что необходимо учитывать при составлении прогнозов и планов предприятий.
3. По времени поступления: своевременные и отложенные. Данный классификационный признак также дожен учитываться для целей планирования и прогнозирования.
Особое внимание уделяется изучению состава личного дохода граждан и источникам его формирования. Основным источником поступления доходов граждан является трудовой доход, большую часть которого занимает заработная плата. Определяя заработную плату исследователей и разработчиков новой техники как плату за интелектуальную услугу труда, автор исследует ее содержание. Изучение точек зрения ряда ученых, таких как H.H. Гвоздев, Г.Х. Гендлер, JI.M. Гохберг, С.Д. Ильенкова, В.А. Ядов и да., на сущность и содержание труда исследователей и разработчиков новой техники, позволяет, в качестве оплаты интелектуальной услуги труда, понимать вознаграждение за объем научно-технических знаний, сведений, информации, их новизну, соответствие требованиям времени, умение применять их на практике. На основе анализа системы экономических отношений по поводу формирования доходов в обществе определяются место, роль и значение механизма их образования. Под механизмом формирования доходов в обществе понимаются организационно-экономические и управленческие отношения; набор правил, целей, критериев, функций, положений, посредством которых реализуются такие отношения. Автором детализированы структурные звенья и элементы механизма доходообразования на макро-, мезо- и микро уровнях. В качестве основополагающих звеньев в общем механизме
формирования доходов экономических субъектов отмечается государственное регулирование, колективно-договорное регулирование доходов и рынок труда (рис. 1).
В ходе проведенного исследования действующего на современном этапе механизма формирования доходов работника предприятия, автором были выявлены существенные недостатки и противоречия. Прежде всего, это связано с тем, что система государственного и колективно-договорного регулирования в условиях дефицита финансовых средств приводит к установлению минимальных гарантий в формировании доходов наемных работников. Результатом такого положения становится бездействие всей системы элементов дохода в сфере производственной деятельности: премий, социальных выплат и льгот, систем участия в прибылях, доходов от материальной собственности и пр. Такое положение приводит к снижению воспроизводственного уровня экономических субъектов, сокращает стимулы, влечет за собой низкую трудовую и творческую активность, снижает покупательскую способность граждан, приводит к сокращению производства и ухудшению материального благополучия
общества в целом. Особенно остро подобная ситуация сказывается на формировании доходов работников инновационных производств, деятельность которых во многом определяет состояние конкурентоспособности национальной экономики.
Особенности формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники раскрываются в их трудовом доходе, который состоит из платы за использование интелектуальной собственности (авторского вознаграждения), оплаты интелектуальной услуги труда и поощрительных выплат. Сравнивая практику формирования трудового дохода административно-командного и рыночного этапов развития экономики России, следует отметить произошедшие существенные изменения. Во-первых, признаются права авторов изобретений на интелектуальную собственность, способную приносить доход его владельцу на любых договорных условиях, но не ниже установленных законодательством. Во-вторых, увеличивается доля в экономическом эффекте (прибыли) авторов изобретений - с 2% до 15% и более, полученном от использования их интелектуальной собственности. Несмотря на явные преимущества таких изменений, по большей части они остаются декларативными. Это объясняется неразвитостью рынка нематериальных активов, низким уровнем платежеспособного спроса на изобретения, слабой информированностью и заинтересованностью участников инновационного процесса. Положение усугубляется действующей практикой налогообложения.
Оплата интелектуальной услуги труда исследователей и разработчиков новой техники, в современной практике формирования их трудового дохода, традиционно осуществляется на основе схем дожностных окладов. Установление дожностного оклада осуществляется в соответствии с присвоенной работнику категорией, фиксирующей его возможности выпонять те или иные работы. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выпонении дожностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность труда, а также профессиональные знания, опыт практической работы (стаж по специальности) и др. Таким образом, тарифное регулирование определяет меру оплаты труда в соответствии с установленной иерархией дожностей. Сложившаяся ситуация влечет за собой следующие негативные последствия:
1) устанавливается слабая зависимость трудового вознаграждения от реальных результатов трудовой деятельности рассматриваемых категорий работников;
2) творческий характер труда исследователей и разработчиков новой техники ставших трудовое вознаграждение вне рамок дожностных категорий;
3) отсутствуют стимулы непрерывного обновления знаний, развития и реализации способностей генерации новых идей.
Отмеченные недостатки предлагается устранить с помощью установления зависимости вознаграждения интелектуальной услуги труда от успехов в овладении знаниями (ключевыми компетенциями), их реализации в виде открытий и изобретений. Такое предложение, на наш взгляд, позволит учесть сразу несколько особенностей труда исследователей и разработчиков новой техники. Во-первых, позволит удовлетворить потребности в знаниях, самовыражении, авторитете, что обусловлено творческим характером труда таких категорий работников. Во-вторых, позволит оценить уровень индивидуального вклада конкретного работника, уровень знаний, способностей, умений и навыков, что наиболее значимо для целей осуществления научно-исследовательской деятельности. В-третьих, позволит контролировать и вознаграждать уровень выпонения трудовых процессов различной степени сложности. В-четвертых, позволит решить проблему оценки, и, соответственно, оплаты различных этапов исследовательской деятельности.
Во второй главе диссертационного исследования Исследование функционирования механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края изучены тенденции и предпосыки развития инновационных производств в Атайском крае. Анализ действующей практики формирования доходов в целом и отдельных ее направлений в инновационной сфере подтвердил гипотезу о наличии негативных тенденций, которые проявляются в современных условиях и препятствуют развитию и расширению инновационного производства. Как показали результаты исследования, в крае отсутствуют условия благоприятствующие росту доходов данных категорий работников.
Вплоть до 2000 года, наблюдалось снижение уровня их реальной заработной платы (см. табл. 2).
Таблица 2
Среднемесячная заработная плата за период с 1997 по 2001гг. по отраслям экономики Атайского края (в ценах 1996 года)
Показатели по годам" Индекс потребительских цен 1997 111,2 1998 171 1999 135,4 2000 122,6 2001 126,2
> 1 2 3 4 5 6
Всего в экономике, в реальном значении (вруб.) . !- 598,2 416,4 723 1113,3 1481,8
Всего в экономике, в реальном значении, (в%) 102 62,6 101,5 113,7 133,1
Образование, в реал, значении (в руб.): 436,1 298,8 517,7 789,6 1069,7
Образование в реальном значении, (в%) 94,1 61,6 101,3 112,6 135,5
Наука, в реальном значении (в руб.): 758,6 500,1 497,5 602,2 627,8
Наука, в реальном значении, (в%) 125,7 65,9 99,5 121 104,3
Промышленность, в реальном значении (вруб.): 686 470,2 833,1 1283,8 1719,5
Промышленность, в реальном значении, (в%) 106,1 61,6 103,6 113,8 133,9
Лишь к 2000 - 2001 году наблюдается рост реальной заработной платы в сфере
науки и научного обслуживания. Однако, необходимо заметить, что темпы прироста здесь самые низкие.
Сложившаяся ситуация обуславливается рядом причин. Во-первых, в инновационных производствах отмечается недостаточность финансовых средств, необходимых для осуществления высокотехнологичных исследований и разработок, а также для вознаграждения и стимулирования конечных результатов интелектуального труда. Как показал анализ, расходы на оплату труда не превышают 15 - 20% общих затрат на производство. В тоже время, по некоторым зарубежным оценкам, доля расходов на оплату труда персонала промышленных предприятий составляет до 50% в общей сумме затрат на производство. Во-вторых, отдельные элементы механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники содержат ряд недостатков:
1. Тарифный заработок вместе с суммой начисленных отпускных в общей сумме ФЗПиСВ составляет около 80%, тогда как на поощрительные выплаты остается не более 15-20% (см. табл. 3)
Таблица 3
Структура фонда оплаты труда и выплат социального характера в среднем за 1998-2001гг., в %
Показатели РПИТГ АНИ+ИМ "Атай" Всредн!
Авторское вознаграждение* 1,2 2 1,8 1,7
ТФЗП (тариф) 68,7 65,6 66,3 66,8
Премии 11,2 14 12 12,7
Доплаты 5 6 7,6 6,2
Неденежные выплаты 1,4 1,6 0 1
Оплата отпусков 11 10,7 13,2 10,6
Социальные выплаты 0,5 2,1 0,9 0,97
Участие в прибылях 0 0 0 0
Прочее 2,2 0 0 0
ФЗПиСВ всего 100 100 100 100
* - Не входит в ФЗПиСВ и приведено для сравнения
Получение поощрительных выплат работниками зачастую зависит не только от их усилий, но и от потребностей предприятия. Например, получение премий за выпонение особо важных заданий, за участие во временных творческих колективах (ВТК), за сокращение сроков выпонения работ. Как показали результаты исследования, слабо стимулируются результаты их интелектуальной деятельности, развитие знаний, навыков, обработка и распространение новой научно-технической информации.
2. В инновационных производствах система дожностного категорирования, как показало проведенное исследование, слабо стимулирует к повышению квалификации, основного условия новых исследований и разработок (см. табл. 4).
Таблица 4
Среднее соотношение дожностных окладов по категориям к соответствующему окладу без категории, раз
Категории: Тарифный Межразрядный
коэффициент коэффициент
Инженер-конструктор 1 1
Инженер-конструктор Зкатегории 1Д7 1,17
Инженер-конструктор 2категории 1,33 1,14
Инженер-конструктор 1 категории 1,5 1,13
Ведущий конструктор 1,6 1,06
Межразрядные отклонения на 6 - 17% слабо способствуют активному повышению квалификации. К тому же, изменение межразрядных коэффициентов свидетельствует о регрессивном характере нарастания тарифных ставок рассматриваемых категорий работников, что также снижает заинтересованность в дальнейшем профес-
сиональном совершенствовании.
Результатом таких противоречий становится низкая творческая и инновационная активность более половины обследуемых специалистов (см. рис. 2).
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%' 0%-
Низкая Средняя " 'Высокая |
СЛО "АНИГИНГ НПЦ "Атай"
Рис. 2. Творческая активность исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края за период с 1998 по 2001гг.
По результатам анализа, не более 10% работников научно-технического производства имеют патенты на изобретения, а, следовательно, получают авторское вознаграждение (см. табл. 5).
Таблица 5
Среднегодовые показатели инновационной активности исследователей и разработчиков новой техники за период с 1998 по 2001 гг., ед.
Показатели ОАО ОАО ФНПЦ
РПКТИ АНИТИМ "Атай"
Всего заявлено патентов 11 12 19
Получено патентов, в т.ч. 7 9 13
в собственность предприятия 7 9 13
Число человек, участвующих в патентах 8 11 40
Общая численность изобретателей 81 120 420
В то же время, в большинстве экономически развитых стран мира считают, что Вероятность успеха продуктовых новшеств непосредственно зависит от массового характера потока новых идей. И генерирование большого их числа является критической задачей механизма нововведений.
Результаты проведенного социологического исследования также подтверждают, что действующий на современном этапе, механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники не побуждает их к повышению собственной творческой и инновационной активности (см. табл. 6).
Таблица 6
Направления стимулирования, действующего механизма формирования доходов работников научно-технических производств*
Показатели В среднем
Повышать уровень изобретательства и раиианализаторства ' 0
Осваивать новые виды продукции опережающими метоЯвми 12
Сокращать сроки испонения производственных заданий 12
Повышать квалификацию 13,4
Обеспечивать рацианальное использование производственных ресурсов 7,5
Формально выпонять свои обязанности 24
Ни к чему не побуждает 28,4
Прочее 3
* - респонденты могли выбрать несколько вариантов
Таким образом, на основе проведенного исследования действия различных факторов, влияющих на формирование доходов исследователей и разработчиков новой техники, социологического опроса и экспертного опроса руководителей и ведущих специалистов были определены приоритетные направления совершенствования механизма формирования доходов рассматриваемых категорий работников.
В третьей главе "Методика разработки механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники", с учетом особенностей содержания труда в инновациЬнных производствах, автором был-разработан и представлен механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники ориентированный на рыночные отношения.
Центральным звеном в таком механизме является нормативное регулирование материального стимулирования авторов изобретений. Действующее российское законодательство не уточняет базу исчисления авторского вознаграждения и предлагает на усмотрение сторон трудового соглашения использовать себестоимость, прибыль или же сумму с выручки от продажи лицензии. Автором критикуется возможность установления авторского вознаграждения в доли себестоимости и предлагается использовать для этих целей валовую прибыль предприятия.
Разработан и представлен в табл. 7 диапазон доли авторского вознаграждения. Нижняя граница установлена в соответствии с нормативом, определенным Патентным законом, верхняя - с помощью результатов экспертного опроса.
Таблица 7
Шкала оценки доли вознаграждения авторов изобретений и рац.предложений в соответствии с достигнутой новизной творческого решения
№ п/п Степень достигнутой новизны в изделии Диапазон доли вознаграждения
1 Улучшение второстепенных технических характеристик, не являющихся определяющими для конкретной продукции (технологического процесса) 0,05-0,064
2 Улучшение основных технических характеристик, являющихся определяющими для конкретной продукции (технологического процесса) 0,086 - 0,1
3 Достижение качественно новых основных технических характеристик продукции (технологического процесса) 0,107-0,15
4 Получение новой продукции (технологического процесса), обладающей более высокими основными техническими характеристиками среди аналогичных известных видов 0,128-0,25
5 Получение новой продукции (технологического процесса), впервые вводимой в народное хозяйство и обладающей качественно новыми техническими характеристиками 0,15-0,4
Таким образом, опережающие методы работы исследователей и разработчиков новой техники обеспечат им максимальную долю (до 40%) в валовой прибыли, а собственникам предприятия - конкурентоспособность продукции и производства в це-
Поскольку центральными задачами в инновационной сфере являются развитие инновационной активности и инновационного потенциала, автором предложены мероприятия по стимулированию этих направлений. С этой целью разработана методика оценки интелектуальной услуги труда в зависимости от достигнутого уровня знаний и степени их реализации (см. табл. 8).
Таблица 8
Нормативные значения и весомость критериев оценки интелектуальной услуги труда (установлены результатами экспертного опроса сроком на 3 - 5 лет)
Доктор техни- Кандидат техни- Отсутствие
Показатели ческих наук ческих наук степени
1 2 3 4
1. Периодическое повышение квалификации - весомость критерия 0,05 0,1 0,15
- нормативное значение 1 1 1
2. Участие в семинарах, на-
учно - практических конференциях 0,05 0,05 0,15
- весомость критерия 3 3 3
- нормативное значение
3. Подготовка и апробация
докладов на семинарах и конференциях 0,1 0,15 0,2
- весомость критерия 3 2 1
- нормативное значение
4. Количество изобретений и рацпредложений
- весомость критерия 0,5 0,3 0,1
- нормативное значение 3 5 1
5. Участие во временных
творческих колективах
- весомость критерия 0,3 0,4 0,3
- нормативное значение 3 5 3
Уровень компетенции специалистов предлагается определять следующей математической моделью (см. формулу 1):
К] = сиП1/№, (1)
где К] - достигнутый уровень компетенции -ым работником; а! - вес 1 -го фактора; ГВ - количественное выражение 1 -го фактора; № - нормативная величина (нормативное значение Чго фактора).
Необходимым условием инновационной деятельности является систематическое повышение квалификации, в связи с этим рекомендуется часть доходов исследователей и разработчиков новой техники формировать в виде средств для целей повышения их квалификации. Ежегодная сумма таких отчислений будет рассчитываться
по формуле (2):
отч.1 = Ст.о. ц / 5 , (2)
где 2 отчл - сумма отчислений для повышения квалификации -го специалиста за год; Ст.о.у - стоимость программы повышения квалификации 1-го специалиста в]-ом году; 5 - число лет, за которые аккумулируется сумма денежных средств, необходимых для целей повышения квалификации.
Стоимость программы повышения квалификации -го специалиста будет меняться в зависимости от уровня оказанной интелектуальной услуги труда. В табл. 9 предложена шкала зависимости накапливаемой суммы для целей повышения квалификации от уровня оказываемой специалистами интелектуальной услуги труда.
Таблица 9
Зависимость величины средств повышения квалификации от достигнутого уровня реализации компетенции
Уровень интелектуальной услуги труда, % Место прохождения квалификации Ежегодный процент отчислений на цели повышения квалификации
100 За рубежом 20% от стоимости данной формы повышения квалификации
От 70 до 100 В исследовательских центрах отечественных фирм 20% от стоимости данной формы повышения квалификации
От 50 до 70 В системе высшей школы повышения квалификации 20% от стоимости данной формы повышения квалификации
До 50 На собственном предприятии 20% от стоимости данной формы повышения квалификации
Таким образом, работник самостоятельно выбирает форму прохождения квалификации исходя из накопленной суммы и прейскуранта цен на те или иные программы.
В случае если работник пожелает пройти более дешевый курс повышения квалификации оставшаяся часть средств будет переноситься на следующие периоды, либо, по желанию работника, будет расходоваться на покупку специализированной литературы (с предъявлением товарного чека) в личное пользование, а также на оплату участий в конференциях, публикацию статей и др. Если же денежных средств на личном счете не достаточно для прохождения квалификации по наиболее привлекательной для специалиста программе, работник может самостоятельно внести недостающую сумму.
Такое предложение создаст допонительный стимул результативности интелектуальной услуги труда и обеспечит догосрочные вложения в развитие творческого потенциала исследователей и разработчиков новой техники, а вместе с тем и увеличение доходов, занятых таким трудом работников.
В заключении сделаны обобщения, выводы и представлены полученные результаты, определены перспективы развития темы исследования. Конечными результатами диссертационной работы являются следующие положения:
1. В диссертации предложена авторская интерпретация категории доход, введены новые классификационные признаки.
2. Выявлены особенности и проблемы формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники в современных экономических условиях.
3. Исследованы возможности предприятий в формировании доходов таких категорий работников.
Х 4. Разработана шкала вознаграждения за результаты инновационной деятельности. 5. Предложена методика оценки интелектуальной услуги труда в зависимости от достигнутого уровня знаний и компетенции и степени их реализации в виде открытий, изобретений и рационализаторских предложений. ,6. Разработан методический подход формирования части доходов исследователей и разработчиков новой техники в виде целевых средств, необходимых для оплаты повышения квалификации. Предложенные рекомендации позволят значительно повысить уровень инновационной активности в крае, а, следовательно, могут способствовать росту конкурентоспособности экономики края и России в целом.
Список опубликованных работ автора по теме исследования
1. Колотай И.А. Повышение качества жизни - основное направление развития экономики региона // Экономика. Рынок труда. Человек: Межрегиональная научно-практическая конференция. - Барнаул: Изд-во АтГТУ, 2000. - С. 40-42.
2. Колотай И.А. Проблема диспропорций доходов населения Атайского края // Экономическая реформа: Позиция молодых ученых. Сборник научных статей. - Барнаул: Изд-во АтГУ, 2000. - С. 150-154.
3. Колотай И.А. Результативность затрат на профессиональное обучение управленческих кадров // Проблемы эффективного использования специалистов-выпускников государственной про1раммы подготовки управленческих кадров: Материалы международной научно-практической конференции - Барнаул: Изд-во АтГТУ, 2000. - С. 72-73.
4. Колотай И.А. Особенности функционирования механизмов формирования доходов населения в рыночной и плановой экономиках // Механизм хозяйственных преобразований: позиция молодых ученых: Сборник научных статей. - Барнаул: Изд-во АтГУ, 2000.-С. 209-211.
5. Колотай И.А. Совершенствование механизма управления формированием доходов населения // Менеджмент и маркетинг в системе рыночных отношений: Сборник научных статей. - Барнаул: Изд-во АтГУ, 2001. - С. 74-77.
6. Кулагина И.П., Колотай И.А. К вопросу о сущности, содержании и основных функциях доходов в системе экономических отношений // Вестник Академии: Вопросы предпринимательства. - Москва: Изд-во МосАП, №1. - 2002. - С. 19-21.
7. Кулагина И.П., Колотай И.А. Налоговое регулирование как основа эффективного механизма формирования доходов в обществе // Эффективная налоговая система -основа развития экономики: Сборник научных материалов. - Барнаул: Изд-во АтГТУ, 2002.-С. 177-181.
8. Кулагина И.П., Колотай И.А. Инновационная активность научно-технических кадров как фактор повышения доходов в обществе // Проблемы переходной экономики: Сборник научных статей. - Барнаул: Изд-во АтГУ, 2002. - С. 96-104.
ооЗ-/1 gcec"
^ 1-8525
Подписано к печати 14.05.03 г. Формат 84 х 108 1/32.
Заказ Тираж 100 экз. Объем 1,5 пл.
Бумага для офисной техники. Печать на оборудовании
656099, г. Барнаул, пр. Социалистический, 68.
Типография экономического факультета Атайского государственного университета
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Колотай, Инна Александровна
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОИЗВОДСТВ.
1.1. Социально-экономическая сущность категории доход.
1.2. Механизм формирования доходов работников инновационных производств.
4 1.3. Особенности формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники в условиях рыночной экономики.
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ
И РАЗРАБОТЧИКОВ НОВОЙ ТЕХНИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АТАЙСКОГО КРАЯ.
2.1. Социально-экономическое положение инновационных производств в межотраслевой интеграции Атайского края.
2.2. Анализ механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края.
2.3. Результаты социологического исследования механизма формирования, доходов исследователей и разработчиков новой техники на предприятиях Атайского края.
3. МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ % ДОХОДОВ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ И РАЗРАБОТЧИКОВ
НОВОЙ ТЕХНИКИ.ИЗ
3.1. Вознаграждение авторов изобретений и рационализаторских предложений за использование объектов их интелектуальной собственности.
3.2. Оценка и вознаграждение интелектуальной услуги труда ' исследователей и разработчиков новой техники.
3.3. Формирование фонда средств на цели развития и реализации творческого потенциала исследователей и разработчиков новой техники.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники"
Актуальность темы исследования. Инновационная сфера в экономике России и других развитых стран всегда занимала одно из центральных мест. Ее функционирование связано с высокотехнологичным производством новейшей продукции, созданной на базе научных исследований и разработок, что в значительной степени определяет научно-технический прогресс и конкурентоспособность страны.
Новые научно-технические разработки - результат воплощения идей, творчества, эксперимента инженеров и конструкторов. Содержание труда таких работников отличается большой долей творческих функций, требующих прогрессивных знаний, высокой квалификации, Самостоятельности, мотивации к поиску новых решений.
Развитие инновационной деятельности в России и в Атайском крае стокнулось с трудностями, причины которых лежат в недостаточности финансирования проведения научных исследований и опытно-конструкторских разработок, несовершенстве действующего налогового и патентного законодательства, неразвитости рынка нематериальных активов и инновационной инфраструктуры, но самое главное, отсутствует действенный механизм формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники.
Как показали исследования ряда ученых, таких, как В.В. Дрофа, B.C. Половинко, П.Н. Завлин, С.Д. Ильенкова, Д.И. Кокурин, Р.А. Фатхутдинов и др., занимающихся вопросами научно-исследовательского труда, в последние годы сложися уровень доходов научно-технических работников, неадекватный уровню их квалификации и трудовым достижениям, незаслуженно формирующий низкий статус, престиж данной социально-профессиональной группы. Критическое экономическое положение привело к сворачиванию всех социальных программ, а формирование доходов работников интелектуального труда в большинстве случаев ограничивается выплатой заработной платы.
Заработная плата научно-технических работников, занятых в инновационном производстве, в 2000 году была на 25-40% ниже (в зависимости от уровня цен в разных регионах), чем в среднем по стране, тогда как в 1990 г. она была на 12,5% выше [67, с. 103]. Сравнение заработной платы исследователей и разработчиков новой техники в Европе, США и России, показывает, что европейский инженер за час своей работы получает - 17$, американский - 43$, российский же - только 0,25$, т.е. в 68 -172 раза меньше. За то же время российский профессор зарабатывает 0,51$, российский слесарь - 0,64$, а официант - 0,68$ [67, с. 30]. Очевидно, что совокупный заработок российского специалиста сферы науки и научного обслуживания в десятки и даже сотни раз ниже, чем в индустриально развитых странах и даже на 20-25% ниже заработка по отдельным отечественным профессиям.
Особенно остро такое отношение воспринимается в сравнении с прежним достаточно высоким статусом инженерно-технического труда и негативно сказывается на заинтересованности, творческой и инновационной активности таких работников.
Последствиями такой ситуации становится следующее: в настоящее время качественная структура научно-технического персонала близка к критической: 2/3 сотрудников находятся в пенсионном и предпенсионном возрасте. Средний возраст таких категорий работников - около 52 лет. За прошедшие 10 лет повышение квалификации сотрудников практически не проводилось и это на фоне увольнения наиболее квалифицированных сотрудников [50, с. 25]. В системе подготовки кадров научно-технической деятельности произошли изменения. Если в дореформенной России в НИИ обучалось около 40% аспирантов, то в настоящее время - до 20%. Наблюдается общая ротация научно-исследовательских кадров из сферы науки и научного обслуживания в другие отрасли. В основном уходят исследователи и техники. Ежегодно по контрактам на работу за границу выезжает 10-15 тыс. ученых высшей и высокой квалификации [67, с. 103].
В условиях осуществления экономических реформ, направленных на обеспечение экономической стабилизации и дальнейшему экономическому развитию, необходима разработка системы мероприятий для сохранения интелектуального потенциала научно-технических работников страны на базе совершенствования отдельных звеньев в механизме формирования их доходов. Необходимо усилить роль авторского вознаграждения за использование интелектуальной собственности, установить тесную л зависимость трудового дохода от результатов интелектуальной деятельности, совершенствовать систему стимулов и экономических рычагов в механизме формирования доходов научно-технических работников. Все это, позволит повысить творческую, инновационную и инвестиционно-инновационную активность экономических субъектов. Стабильный экономический рост может быть достигнут на инновационной основе, при активном использовании современных научно-технических достижений. Лишь в этом случае реализуемы шансы на ресурсосбережение, эффективность производства, выпуск конкурентоспособной продукции.
Таким образом, инновационная и творческая активность исследователей и разработчиков новой техники, их заинтересованность в результатах собственной деятельности, определяется не только величиной их доходов и общим материальным положением, но и тем, в какой форме, из каких финансовых источников и по каким правилам работник получает причитающуюся ему сумму, т.е. непосредственно, механизмом формирования доходов.
Все эти обстоятельства, а также отсутствие подобных исследований в Атайском крае, требует создания, приспособленного к рыночным условиям, механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники. Особенно актуальным это становится в условиях кризисного развития экономики, чем меньшими финансовыми средствами, располагают предприятия, тем большую важность приобретает вопрос о рациональном их использовании.
Механизм формирования доходов работников инновационной сферы способен приостановить разрушение кадровой составляющей научно-технического потенциала, привести к развитию и реализации их творческого потенциала в России, обеспечить повышение их творческой и инновационной активности, и через это обеспечить высокую конкурентоспособность национальной экономики.
Степень разработанности проблемы. Основы исследования природы и сущности доходов в обществе были заложены в классических трудах К. Маркса, Дж.Ст. Миля, А. Лигу, П. Самуэльсона, А. Смита, Ж.Б. Сэйя, Р. Эренберга и др.
В советский период отдельные моменты, входящие в круг проблем формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, были исследованы достаточно глубоко. Им посвящали свои работы И.Д. Андреев, Н.Н. Гвоздев, Г.Х. Гендлер, Д.Н. Евзлина, П.Н. Завлин, Г.К. Ипполитов, J1.A. Крот, М.П. Лозневая, Э.А. Лутохина и др. В силу понятных причин, в формировании трудового дохода рассматривалось лишь формирование. заработной платы.
В последние годы теоретические и методологические вопросы формирования доходов и заработной платы занимают одно из центральных мест в экономической науке. Им посвящены работы Н.М. Абакумовой, Н.А. Вогина, Ю.П. Кокина, В.И. Левашова, С.Б. Мазмановой, В.Ф. Майера, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, Г.Э. Слезингера, С. Шкурко, Р.А. Яковлева и др. В них представлены общие вопросы по изучению такой экономической категории как доход, рассматривается ее роль и место на современном этапе, изучаются источники формирования, описываются некоторые аспекты управления и регулирования и пр.
Однако слабо освещаются вопросы формирования доходов, исследователей и разработчиков новой техники. Изучением их природы занимаются немногие и, как правило, не системно. Некоторыми учеными рассматриваются отдельные моменты в области оплаты творческого инженерного труда и его стимулирования, например, В.В. Дрофа и B.C. Половинко. На региональном уровне такими проблемами занимается В.П. Кокорев и др. Вместе с тем, в современных экономических условиях переоценивается роль доходов от использования материальной и интелектуальной собственности. Таким образом, интерес представляет изучение общего механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники.
Недостаточная разработанность проблем и решений в актуальной для сегодняшнего времени области - формирования доходов исследователей и-разработчиков новой техники, предопределила выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.
Цель исследования: На основе обобщения теоретических и практических исследований особенностей, проблем и современных * тенденций в формировании доходов исследователей и разработчиков новой техники предложить методику разработки механизма формирования их доходов применительно к современным экономическим условиям.
Цель диссертационного исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
1. Уточнение сущности и содержания категории доход в современных экономических условиях.
2. Изучение составных элементов доходов исследователей и разработчиков новой техники; выявление особенностей их формирования.
3. Исследование механизма формирования доходов инновационных работников Атайского края в условиях рыночной экономики и последствий его функционирования.
4. Выявление основных проблем и современных тенденций в формировании доходов исследователей и разработчиков новой техники.
5. Определение и обоснование приоритетных направлений совершенствования механизма формирования трудовых доходов исследователей и разработчиков новой техники.
6. Внесение предложений по вознаграждению за использование интелектуальной собственности исследователей и разработчиков новой техники.
7. Совершенствование методики оценки интелектуального, творческого труда исследователей и разработчиков новой техники и установление соответствующего вознаграждения.
8. Выработка общих рекомендаций по совершенствованию механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, направленных на повышение их творческой и инновационной активности.
Объектом исследования явились социально-экономические отношения в сфере формирования доходов, складывающиеся между работодателями, исследователями и разработчиками новой техники на инновационных предприятиях отрасли машиностроения Атайского края.
Предметом исследования выбрана совокупность форм, методов, инструментов, посредством которых формируются доходы исследователей и разработчиков новой техники, другими словами, непосредственно механизм формирования их доходов.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании особенностей формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, а также в разработке приоритетных для рыночной экономики направлений совершенствования механизма их формирования:
1. На основе исследования природы происхождения, сущности и содержания категории доход уточнено понятие и выделены допонительные классификационные признаки данной категории.
2. Сформулированы, уточнены и конкретизированы объективные проблемы и противоречия формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники в современных экономических условиях.
3. Разработана методика оценки и вознаграждения интелектуальной услуги труда в зависимости от располагаемых, исследователями и разработчиками новой техники, знаний и степени их реализации в виде открытий, изобретений и рационализаторских предложений.
4. Разработана шкала вознаграждения авторов изобретений и рационализаторских предложений за использование объектов их интелектуальной собственности.
5. Разработаны рекомендации по формированию части доходов исследователей и разработчиков новой техники в виде целевых средств, предназначенных для повышения квалификации.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили положения экономики труда, общей теории управления, социологии труда, а также методологические и теоретические разработки формирования доходов отдельных авторов.
В ходе исследования применены системный, комплексный, исторический подходы, методы анализа и синтеза, методы математического моделирования, логического сопоставления и сравнения, метод научного наблюдения, статистические методы сбора и обработки информации.
Эмпирической базой исследования явились методические разработки, исследования ученых и специалистов, данные, опубликованные в периодической печати, статистические данные материалов краевого комитета по статистике ("Атайский край в цифрах 1996-2000 г., Социально-экономическое положение Атайского края январь-декабрь 2001, Труд и занятость в Атайском крае за 1997-2001 гг.) и Госкомстата РФ, данные официальных нормативных документов РФ и Атайского края, документы законодательных и испонительных органов по вопросам социальной защиты населения, оплаты труда работников, защиты и использования интелектуальной собственности, а также данные годовой и текущей отчетности обследуемых предприятий.
Первичная информация о состоянии и динамике доходов инновационных работников получена на объектах исследования за период с 1998 по 2002 г. с помощью специально разработанной автором методики. Основу написания диссертации составила информация, полученная при проведении экспертного и социологического опросов работников инновационного производства, а также информация, полученная автором в ходе анализа объективных данных, характеризующих деятельность предприятий, составивших базу исследования.
Для проведения социологического исследования была использована целевая выборка, определенная на основе способа монографического обследования. Таким образом, базу исследования составили две научно-исследовательских организации в области сельхозмашиностроения: Рубцовский проектно-конструкторский технологический институт ОАО РПКТИ, Барнаульский завод техники сварки и резки ОАО АНИТИМ и федеральный научно-производственный центр ФНПЦ Атай города Бийска, занимающийся научными исследованиями для целей оборонной промышленности.
В целом социологическим исследованием было охвачено 300 исследователей и разработчиков новой техники.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что они сформулированы в виде методики и рекомендаций по совершенствованию механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники. Практическое внедрение разработанных предложений может содействовать росту доходов таких категорий работников, повышению их престижа, развитию их творческой, инновационной активности, что в свою очередь, будет способствовать экономическому росту и конкурентоспособности национальной экономики в целом.
Отдельные положения были использованы в преподавании таких курсов, как Политика доходов и заработной платы, Управление персоналом, Экономика труда.
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, нашли отражение в докладах и получили положительные оценки на научных конференциях:
Ь. Межрегиональная научно-практическая конференция Экономика. Рынок труда. Человек (г. Барнаул. АГТУ, 2000).
2. Международная научно-практическая конференция Проблемы эффективного использования специалистов - выпускников государственной программы подготовки управленческих кадров (г. Барнаул. АГТУ, 2000).
3. Первая Всероссийская научно-практическая конференция. Философия, методология и история знаний (г. Барнаул. АГУ, 2001).
4. Третья межрегиональная научно-практическая конференция Эффективная налоговая система - основа развития экономики (г. Барнаул. - 2002).
Основные положения, обобщения и выводы исследований изложены в 8-и публикациях, общим объемом 2,5 печатных листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Работа содержит 184 страницы основного текста, 178 источников научной, специальной и нормативной литературы, 16 рисунков 46 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Колотай, Инна Александровна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Механизм формирования доходов научно-технических работников играет исключительно важную роль в системе экономических отношений. Это объясняется содержанием и функциями, выпоняемыми категорией доход.
В первой главе диссертационного исследования был изучен широкий спектр отечественной и зарубежной специальной, нормативной и научной литературы по вопросам формирования доходов отдельных экономических субъектов. Было предложено уточнение данного понятия. Доходы * предлагается понимать как сумму стоимости, поступающих в распоряжение экономического субъекта благ или ценностей, вовлекаемых им в отношения экономического обмена с целью последующего удовлетворения собственных потребностей. Такое уточнение позволит различать понятия доходов и благ, последнее не способствует продожению отношений экономического обмена и не увеличивает возможностей расширенного удовлетворения потребностей. В целом, уточнение понятия доход способствует более точной оценке уровня материального благосостояния отдельных экономических субъектов.
В существующей классификации дохода были выделены новые классификационные признаки, позволяющие более поно рассмотреть изучаемое явление. Доходы предлагается рассматривать:
1. По степени мобильности: мобильные и немобильные. Выделение данного признака было обусловлено тем, что та или иная форма выражения дохода (денежная или натуральная), претерпевает колебания спроса и предложения в ходе экономического обмена.
2. По периодичности получения: эпизодические и периодические. Рассмотрение данных видов дохода указывает на постоянство источника его выплаты, что необходимо учитывать при составлении прогнозов и планов предприятий.
3. По времени поступления: своевременные и отложенные. Также дожны учитываться для целей планирования и прогнозирования,
В ходе углубленного изучения природы, содержания и состава трудового дохода исследователей и разработчиков новой техники была изложена позиция автора на содержание категории линтелектуальная услуга труда. В качестве содержания интелектуальной услуги труда предлагается рассматривать компетенцию специалиста, уровень его профессиональных знаний, их соответствие требованиям времени, способность генерации на этой основе новых знаний, идей, открытий, изобретений и т.п.
В ходе исследования, был использован комплексный подход в вопросах формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, а, именно, исследован механизм формирования доходов. Под механизмом понимается набор правил, критериев, норм формирования доходов отдельного экономического субъекта на макро-, мезо- и микроуровнях. Детализированы звенья такого механизма:
1) государственное регулирование, включая законодательство, налоговую политику, государственные закупки и займы, экспортно-импортные операции и др.;
2) колективно-договорное регулирование, включая отраслевые и межотраслевые соглашения, профессиональные соглашения и колективные договора;
3) коммерческое договорное регулирование, включая инвестиции, финансовые операции, установление равновесной цены на товары и услуги и пр.
Анализ звеньев механизма формирования доходов работника предприятия позволил выявить существенные недостатки и противоречия. Система государственного и колективно-договорного регулирования, в условиях дефицита финансовых средств, приводит к установлению минимальных гарантий в формировании доходов наемных работников.
Результатом такого положения становится бездействие всей системы элементов дохода в сфере производственной деятельности: премий, социальных выплат и льгот, систем участия в прибылях, доходов от материальной собственности и пр. Такое положение приводит к снижению воспроизводственного уровня экономических субъектов, сокращает стимулы, влечет за собой низкую трудовую и творческую активность, снижает покупательскую способность граждан, приводит к сокращению производства и ухудшению материального благополучия общества в целом.
В ходе изучения механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, были отмечены следующие особенности:
1) формирование авторского вознаграждения, как специфического вида дохода таких категорий работников;
2) оплата интелектуальной услуги труда;
3) использование специфических поощрительных выплат.
На формирование доходов исследователей и разработчиков новой техники влияет множество условий и факторов. С целью выявления проблем Has обследованных предприятиях: ОАО РПКТИ, ОАО АНИТИМ и ФНПЦ Атай, во второй главе диссертационного исследования был проведен анализ возможностей данных предприятий в формировании доходов исследователей и разработчиков новой техники. Анализ состояния, действующего на современном этапе, механизма формирования доходов работников научно-технической сферы проводися нами в определенной последовательности. Прежде всего, формирование доходов исследователей и разработчиков новой техники рассматривалось на уровне экономики региона, затем на уровне предприятия и на уровне непосредственного испонителя (инициатива, количество и качество труда, стаж работы и т.п.). Проведенный анализ позволил сделать следующие выводы:
1.*В крае отсутствуют условия благоприятствующие росту доходов исследователей и разработчиков новой техники.
2. Отмечается недостаточность финансовых средств, необходимых для осуществления высокотехнологичных исследований и разработок.
3. Наблюдается недостаточная разработанность нормативных документов в вопросах защиты и использования интелектуальной собственности.
4. Формирование доходов исследователей и разработчиков новой техники осложняется несовершенством действующего налогового законодательства.
5. Действующая практика формирования трудового дохода исследователей и разработчиков новой техники содержит ряд недостатков:
- вознаграждение труда таких категорий работников осуществляется л согласно принятой системе дожностных окладов, устанавливающей иерархию дожностей и не учитывающей особенности интелектуального научно-технического труда;
- поощрительные выплаты таких категорий работников не нацелены на достижение важнейших в инновационных производствах задач -повышение творческой и инновационной активности, обеспечение непрерывного совершенствования квалификации;
- в целом, действующий механизм формирования доходов исследователей и изобретателей новой техники в поной мере не выпоняет ни одной из своих функций: социальной, воспроизводственной, конъюнктурной, стимулирующей.
По результатам проведенного исследования автором были определены основные направления совершенствования действующего механизма формирования дохода научно-технических работников. В их числе предлагаются следующие:
1. Совершенствование оплаты интелектуальной услуги труда.
2. Совершенствование системы вознаграждения за результаты творческой, интелектуальной деятельности (изобретения, рационализаторские предложения).
3. Создание стимулов систематического повышения квалификации данных категорий работников, развития инновационной и творческой активности.
Выявленные недостатки послужили основой для разработки, в третьей главе диссертационного исследования, методики совершенствования, действующего в современной практике, механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники.
Автором разработаны общие методические подходы совершенствования механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники, учитывающие особенности функционирования инновационных производств в рыночных условиях. По основным направлениям методики разработаны подходы и практические рекомендации. Конечными результатами диссертационной работы являются следующие положения:
1. Выявлены современные тенденции и проблемы формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники.
2. Исследованы возможности предприятий в формировании доходов таких категорий работников.
3. Разработана шкала вознаграждения за результаты инновационной деятельности.
4. Предложена методика оценки интелектуальной услуги труда в зависимости от достигнутого уровня знаний и компетенции и степени их реализации и установления соответствующего вознаграждения.
5. Разработан методический подход целевого формирования части доходов исследователей и разработчиков новой техники, необходимых для оплаты повышения квалификации.
Для реализации предложенных в диссертации мероприятий по совершенствованию механизма формирования доходов исследователей и разработчиков новой техники рекомендуется:
1) внесение изменений в действующее российское законодательство в части определения отношений по поводу использования интелектуальной собственности;
2) разработка законодательных и иных нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок регистрации и лицензирования предпринимательской инновационной деятельности временно образующихся творческих колективов;
3) разработка законодательных и иных нормативно-правовых актов, , устанавливающих порядок допуска отдельных творческих колективов к реализации на конкурсной основе идей под заказ фирм-имитаторов;
4) расширение практики использования проектного финансирования, как на общегосударственном, так и территориальном уровнях;
5) всесторонняя поддержка развития инновационной инфраструктуры. Создание федеральных и региональных информационных сетей и банков данных, позволяющих промышленным предприятиям получать поную и достоверную информацию о возможностях получения интелектуальных услуг;
6) целенаправленное развитие рынка интелектуальных услуг посредством организации инновационных бирж федерального, регионального и
Хместного значения;
7) содействие созданию и внедрению системы страхования рисковых инновационных компаний, развитие венчурных форм организации инновационного бизнеса;
8) договорное регулирование отношений по использованию интелектуальной собственности в рамках отдельной производственной единицы.
Предложенные рекомендации способны значительно повысить уровень инновационной активности в крае, а, следовательно, могут способствовать росту конкурентоспособности экономики края и России в целом.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Колотай, Инна Александровна, Барнаул
1. Абакумова Н.М. Политика доходов и заработной платы. Ч М.: ИНФРА-М, 1999.-224 с.
2. Абакумова Н.М. Экономика и социология труда. Новосибирск: НГАЗиУ, 1997.-287 с.
3. Авраамова Е.М., Барсукова Р.Т. и др. Народное благосостояние: тенденции и перспективы. М.: Наука. - 1991. - 253 с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-431 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социологиятруда. М.: ЮНИТИ, 2000. - 408 с.
6. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. - 1997. - №4. - С.29-39.
7. Арендный подряд в промышленности / Научно-исследовательский институт труда госкомитета СССР по труду и социальным вопросам. Ч М.: Мысль, 1991.-299 с.
8. Айвазян С.А. Модель формирования распределения населения России по , величине среднедушевого дохода // Экономические и математическиеметоды. 1997. - №4. - С.74-86.
9. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство дожно сделать выбор // Человек и труд. Ч 1999. -№4. С.66-72.
10. БеловаВ. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выборъ *
11. Человек и труд. 1999. -№11.- С.59-64.
12. Биксе В.К. Труд по способностям. Рига: Авотс, 1990. - 146 с.
13. Богомолова Т.Ю., Танилина B.C. Мобильность населения России по доходам в середине 90-х. М.: РПЭК, 1999. - 70 с.1 б.Большакова Г.К. США: Роль корпораций и государства в подготовке кадров.-М., 1987.- 131 с.
14. Болыной экономический словарь / ред. А.Н. Азрилиян М.: Институт новой экономики. - 1999.
15. Брагинский С.В., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М.: Мысль, 1991. - 299 с.
16. Буланов В.П., Шаповалов Е.А. Наука и инженерная деятельность. JL: Лениздат, 1987.-110 с.
17. Булатов B.C., Вогин Н.А. Рынок труда. М.: Экзамен, 2000. - 279 с.
18. Бурков В.Н., Кондратьев и др. Теория активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. М.: Наука, 1984. - 272 с.
19. Вальтух К.К. Информационная теория стоимости и законы неравновесной экономики. -М.: Янус-К, 2001. 896 с.
20. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Издательский дом Дашков и К, 2002. - 300 с.
21. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М.: Универсум. - 1994. - 274 с.
22. Вогин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд.- 1999. -№9.-С.66-69.
23. Вогин Н.А. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. - №5-6. - С.84-91.
24. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: б. и. - 1992. - 96 с.
25. Вольский А. Инновационный фактор обеспечения устойчивого экономического развития // Вопросы экономики. Ч 1999. №1. - С.4-12.
26. Вчерашний Р., Сухарев О. Инновации инструмент экономического развития // Инвестиции в России. - 2000. -№11. Ч С.22-32.
27. Гвоздев Н.Н. НТР: Проблемы и стимулирование труда.- М.: Мысль,4980. 160 с.
28. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - №7. - С.66-70.
29. Гендлер Г.Х., Овчинникова А.А. Ленинградский опыт: Перестройка оплаты труда в НИИ и КБ.- М.: Знание, 1987. 63 с.
30. Гендлер Г.Х. Совершенствование системы материального стимулирования инженерно-технических работников. Л.: ДНТП, 1980. - 27 с.
31. Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях. Воронеж: Издательство воронежского университета, 1985 Ч 279 с.
32. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда всовременных условиях. Кемерово: Кузбассвузиздат. - 1998. - 123 с.
33. Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. -М.: МГУ, 1989. 142 с.
34. Гордон Л., Терехин А., Будилова Е. Материально-экономическая дифференциация как основа дифференциации социальной // Человек и труд. 1998.-№5.-С.15-21.
35. Гохберг Л. Интелектуальная деятельность основа экономики информационного общества // Человек и труд. Ч 2001. - №2. Ч С.32-34.
36. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990. Ч 135 с.
37. Гребенников В. Г., Пчелинцев О. С., Шаталин О. С. Интенсификация общественного производства: социально-экономические проблемы. Ч М.:1. Политиздат, 1987. 286 с.
38. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих: Методы и практика. М.: Знание, 1991.-63 с.
39. Грязнова Л.Н., Данейко П.В. и др. Учебное пособие. Сравнительный анализ рыночной и плановой экономик Минск, 1994. Ч 174 с.
40. Гусаков М. Формирование потенциала инновационного развития // Экономист. 1999. - №2. - С. 33-38.
41. Дагаев А. На западе науку уважают.// Экономика и жизнь. 1998. -№45. Ч С.29.
42. Даниелов А.Р., Лебедева Л.Р. Материальное стимулирование в системах мотивации труда (опыт США) // США: Экономика, политика, идеология.1995.-№1-3.-С. 19-28.
43. Деловой мир Атая Информационно-аналитический ежегодник.Ч.2 -Барнаул: Издательский дом корпорации "Энтрон" 1999-2000. - С. 85-88.
44. Добрусин A.M., Ефимова Е.Г. Техника и труд: вчера, сегодня, завтра. -М.: Наука, 1988.- 176 с.
45. Дозорцев В.А. О мерах по развитию рынка интелектуальных продуктов // Законодательство и экономика. 1998. - №7. - С.4-18.
46. Долан Эдвин Дж. Макроэкономика. С. Питербург: Литера плюс, 1994.-402 с.
47. Дрофа В.В., Половинко B.C. Управление персоналом научно-t производственных организаций. М.: Информ-знание, 2001. - 202 с.
48. Илышев А., Сучкова И. Управлению интелектуальной собственностью Ч нормативную базу // Экономист. 2000. - №3. - С.71-77.
49. Ильенкова С.Д. и др. Инновационный менеджмент. М.: Банки и биржи, *1. ЮНИГИ, 1997.-327 с.
50. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10. 1995г. №89.
51. Ипполитов Г.К. Труд создателей новой техники: стимулы и эффективность. -М.: Экономика, 1989. -112 с.
52. Как провести социологическое исследование. -М.: Политиздат, 1990. 288 с.
53. Кальманович Г.М. Материальное стимулирование совокупного работника в процессе реформирования экономики. Монография. Барнаул: Издательство АГУ, 2001. - 336 с.
54. Ковалев Г.Д. Основы инновационного менеджмента. М.: ЮНИТИ, * 1999. - 208 с.
55. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгатерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. Ч 720 с.
56. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - №1. - С.82-84.
57. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С.58-60.
58. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7. - С.83-84.
59. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. Монография. Ч Барнаул Ч1. Шеньянь, 1996.-204 с.
60. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность как форма труда и развития бизнеса // Человек и труд. 2001. - №2. - С.60-62.
61. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. М.: Экзамен, 2001. Ч 576 с.
62. Кочетков Г. Научно-техническая политика новой России // Человек и труд. 2001. -№1. - С. 19-23.
63. Кочетков Г. Наука и техника как факторы глобализации // Человек и труд. 2001. -№9-10. - С.9-10.
64. Крайкова Т.Г. Формирование фонда оплаты труда на предприятии: Учебное пособие. Ч 1994. Самара: б. и. - 72 с.
65. К Крот Л.А. Организация изобретательской работы на предприятии. Ч Л.: Лениздат, 1988.-144 с.
66. Кульман А. Экономические механизмы: Пер. с фр./ ред. Н.И. Хрусталевой. М.: АО Издательская группа. Прогресс, Универс, 1993.-192 с.
67. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы Ч социальное и экономическое значение. М.:Экономика, 1988. Ч 96 с.
68. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Колектив распределяет заработок. -Барнаул: Ат. Краев. Издат-во, 1990. 74 с.
69. Лебедев Ю., Баринова М. Создание системы коммерциализации отечественной интелектуальной собственности Ч задача национальнойзначимости // Человек и труд. 2001. - №3. - С.4-13.
70. Лебедева Государство и социальное обеспечение // Человек и труд. -1999.-№6.-С. 60-64.
71. Левашов В. И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. Ч 360 с.
72. Леонтьев Б. Рынок нематериальных активов // Журнал для акционеров. Ч 1998.-№9.-С. 4-11.
73. Логинов В. Условия инновационного развития экономики // Экономист. -2001. -№3. С. 21-27.
74. Лозневая М. П. и др. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии. М.: Экономика, 1977. 86 с.
75. Лутохина Э. А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования, М.: Наука и техника, 1978. 216 с.
76. Лутохина Э. А. Оплата труда инженерно-технических работников. М.: Наука и техника, 1966. - 186 с.
77. Львов Д. Экономика Россини, свободная от стереотипов монетаризма //
78. Вопросы экономики. 2000. - №2. - С.93-94.
79. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на западе И МЭ и МО. 1992. - №2. - С. 83-96.
80. Мазманова Б. С. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.-368 с.
81. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек иs
82. Труд. 2000. - №9. - С.66-68.
83. Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения. Изд.2., Т. 19, с. 18. -М.: Политиздат, 1961.
84. Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения. Изд.2., Т.24. -М.: Политиздат, 1961.
85. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Ч М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 312 с.
86. Маслоу А.Г. Новые рубежи человеческой природы / Пер. с англ. Г.А. Бала, А.П. Погребского. М.: Смысл, 1999. - 425 с.
87. Материальное стимулирование работников за создание, внедрение и освоение новой техники. Межотраслевые рекомендации НИИ труда. М.: Экономика, 1989. - 78 с.
88. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000. №12. - с.61-63.
89. Майер В. Ф., Мстиславский П. С. и др. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988.-277 с.
90. Майер В. Ф. Планирование социального развития и повышения уровня жизни народа. М.: МГУ, 1988. - 272 с.
91. Майер В. Ф. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. - 264 с.
92. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: ЗЕРО, МГУ, 1996. - 624 с.
93. Меныникова М. и др. Инвестиции в социальную сферу предмет , маркетинговых исследований // Маркетинг. Ч 1999. - №1. - С.34-42.
94. Миндели Л. Интелектуальный, научно-технический потенциал Чважнейшая составляющая нашего национального богатства // Человек и труд. 2000. - №4. - С.4-11.
95. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. - №1. Ч С.85-87.
96. Можина М. А. Распределительные отношения: доходы и потребление населения. -М.: Гайнулин, 2001. 304 с.
97. Налоговый Кодекс Российской Федерации. -М.: Проспект, 2001.
98. Никитин С.М., Ночевкина Л.П. и др. Наука в современной капиталистической экономике. М.: Наука, 1987. Ч 236 с.
99. Новицкий Н. Ориентиры инвестиционной деятельности // Экономист. -1999. №3. - С.27-40.
100. Ожегов С. И. Токовый словарь русского языка. Ч 1992.
101. Общая теория статистики: Учебник / Т.В. Рябушкин, М.Р. Ефимова и др.- М.: Финансы и статистика, 1981. 146 с.1060 защите интелектуальной собственности: сборник документов. -Барнаул: Атайский центр научно-технической информации, 2001. 96 с.
102. Ольштынский А. Л. Подряд в промышленности. М.: Экономика, 1990.-64 с.
103. Орехов А. М. Интелектуальная собственность в экономическом измерении // Вестник Московского университета. Серия 6: экономика. -1995. №2. - С.13-18.
104. Остапенко В., Витин А. Высокие технологии: перспективы, инвестиции, стимулы // Инвестиции в России. 2001. - №8. - С.38Ч46.
105. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих // Человек и труд.- 1994. №5. - С.97-98.
106. Перминов С. Б., Петров А. И. Малые научно-технические фирмы. Отечественный и зарубежный опыт. М.: Знание, 1990. - 64 с.
107. Плышевский Б. Проблемы воспроизводства в современных условиях // Экономист. 1997. - №1. - С.25-37.
108. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В.Х Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
109. Постановление о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства/ Атайская правда.- №42 от 23 февраля 1999.
110. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния Т.1,2. М.: Прогресс, 1985. Ч 512 с.
111. Рабкина Н. Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. -М.: Экономика, 1972. 288 с.
112. Разумов А., Сидорова Ж., Носкова С. Формирование доходов трудящихся // Экономист. 1992. - №5. Ч С.63-71.
113. Ракитский Б. М., Шохин А. Н. Закономерности формирования иреализации трудовых доходов при социализме. Ч М.: Наука, 1987. 316 с.
114. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 221 с.
115. Ракоти В.Д. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. 2001. -№8. - С.82-85.
116. Райзберг Б. А. Диссертация и ученая степень. Пособие для соискателей- М.: ИНФРА-М, 2002. 400 с.
117. Райзберг Б. А. и др. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1999.
118. Районирование территории России как основа предоставления гарантий и компенсаций // Человек и труд. 1994. - №6. - С.79-84.
119. Реформирование системы социальной защиты // Человек и труд. 1999.- №8. С.38-49.
120. Ржаницына JT. С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Профиздат, 1991. - 158 с.
121. Римашевская Н. М., Римашевский А. А. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. 159 с.
122. Римашевская Н. М., Барсукова Р. Т. и др. Народное благосостояние: методология и методика исследований М.: Наука, 1988. - 304 с.
123. Римашевская Н. М., Бочкарева В. К. Государственный механизм' регулирования доходов населения // Проблемы прогнозирования. 1997.- №5-6.-С.11-25.
124. Рочко А.В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // . Труд за рубежом. 1997.-№3.-С. 101-108.
125. Рубин J1. И., Котляров И. В. Материальный достаток: как его понимать?- Минск: Белорусь, 1990. 72 с.
126. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. №8. - С.50-55.
127. Рудакова И. Е., Смородинов О. В. и др. Инновационный процесс в странах развитого капитализма. М.: МГУ, 1987. - 143 с.
128. Рынок труда и доходы населения: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Н.А.Вогина. М.: Информ.издат. дом Филинъ, 1999. - 280 с.
129. Рябушкин Т.В., Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 1981. - 280 с.Х135.Самуэльсон П. Экономика Т.1. М.: НПО АГОН ВНИИСИ, 1992.-334 с.
130. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация // Экономист. 1996. - №9. - С.65-73.
131. Слезингер Г. Э. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка // Человек и труд. 1997. - №10. - С.20-24.
132. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие- М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.
133. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов Т.1. Ч Петроком, 1993.-320 с.
134. Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. - №3. - С. 85-100.
135. Сонина В. А. Государственная политика в сфере бесплатного обслуживания: уроки и перспективы. М.: Наука, 1994. - 104 с.
136. Стадников П. Он не согласен с Энштейном // Деловой курьер. 2001. -№1.-23 августа - С.5.
137. Сушко Н. П. Политическая экономия. М.: МГУ, 1973. - 672 с.
138. Тарифно-квалификационный справочник. 2000. - 240 с.
139. Теория механизмов и машин: Терминология. Вып.93 / Отв. Ред. Н.И. Левитский. М.: Наука, 1978. -11 с.
140. Титова Н. Е. История экономических учений. М.: ВЛАДОС, 1997.-288 с.
141. Уемов А. И. Системный подход и общая теория систем. Ч М.: Мысль, 1978.-278 с.
142. Фаерман Е. Ю., Терентьев А. М. и др. Дифференциация доходов, сбережений, непроизводственного потребления в переходном периоде. Ч М.: ЦЭМИ РАН, 1997. 86 с.
143. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000. - 624 с.
144. Федоренко Н. П., Римашевская Н. М. Потребности, доходы, потребление. -М.: Наука, 1979. Ч 176 с.
145. Фельдман Я. И. Фонд заработной платы в системе материального стимулирования производственных колективов. -М.: Наука, 1979. 182 с.
146. Филимонов Ю.А., Филиппов Л.А. Проблемы управления производственными системами в условиях научно-технической революции. Монография. Барнаул: Изд-во АГТУ, 2000. - 200 с.
147. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Юридический бюлетень предпринимателя, 1996. - 198 с.
148. Фролов К. Ф., Попов С. А., Мусатов А. К. и др. Теория механизмов и машин: Учебник для втузов. М.: Высшая школа, 1987. - 262 с.
149. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Т.1; Пер. с нем./ Под ред. Б.М.
150. Величковского. М.: Педагогика, 1986. - 424 с.
151. Хрусталев Е. Ю. Экономические проблемы развития наукоемких ^ производств в современной России // Вестник Московского университета.
152. Серия 6: экономика. 1999. - №4. - С.5-15.
153. Чернов А. Ю. Личные финансы: доходы и расходы семейного бюджета. М.: Издательство Перспектива, 1995. - 176 с.
154. Черновец В. Факторы обеспечения расширенного воспроизводства // Экономист. 2001.-№3. с. 3-10.
155. Чернявский Ф. И. Фонд оплаты по труду производственного колектива. -Минск: Наука и техника, 1988. 147 с.
156. Чернявский Ф. И. и др. Формирование фонда заработной платы. Ч Минск: Наука и техника, 1986. 140 с.
157. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. - 1999. - №11. - С.65-67.
158. Шаршов И. С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж, Изд-во воронежского университета, 1991.-208 с.
159. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. 2000. - №4. - С.78-88.
160. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. -№11.- С.72-75.
161. Щукин В. Пульсирующий фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и4 труд. 2001. - №8. - С.77-81.
162. Щукин В. Переменный оклад или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. Ч 2001. №9. - С.62-64.
163. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия: 300 образцов дожностных инструкций. М.: Дело и Сервис, 2000. - 910 с.
164. Экономическая энциклопедия / ред. Л.И. Абакин. Ч М.: Экономика, 1999.
165. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996.-778 с.
166. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: Издательство Самарский университет, 1995. - 330 с.
167. Яковлев Р. А. Усиление госрегулирования заработной платы: %необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999. - №3. - С.36-41.
168. Яковлев Р. А. и др. Организация оплаты труда при переходе к рынку // Человек и труд. 1994. - №7. - С.61-73.
169. Яковлев Р. А. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд. 1993. - №4. - С.52-58.
170. Яковлев Р. А. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. - №9. - С.52-58.
171. Якутии Ю. Российские корпорации и институт интелектуальной собственности // Российский экономический журнал. 1999. - №4. - С.3-19.
172. Яновский К., Мухарь И. Организация инвестиционной и инновационной деятельности. С. Петербург, Москва, Харьков, Минск, 2001. - 448 с.
173. G.Granados,E.Gurgsdies Lern und Arbeitsbuch okonomie. - Bonn: Verlag J.H.W. Dietz Nachf, 1990. - 4421.
174. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N.Y. -L., Doubleday/ Currency, 1997. - 280 1.
Похожие диссертации
- Механизмы формирования корпоративных образований промышленности в условиях глобализации мировой экономики
- Совершенствование механизма формирования и управления интегрированным инвестиционным портфелем крупного производственного комплекса
- Организационно-экономический механизм формирования региональных целевых программ социально-экономического развития
- Организационно-экономический механизм формирования потенциала роста строительного предприятия