Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЗОНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Жахеева, Мадина Букеевна
Место защиты Москва
Год 1986
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЗОНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНСМЮСЛЕДСШАТЕУЬСКИЙ ИШКТГГ ЭКОНОИКИ, ТГОМ И УПРАЗДНЯЯ В СЕЛЬСКОЫ ХОЗЯЙСТВЕ

':' . На оравах рукописи

. УДК 633.1 : 331.2(574)

. ЖА2ЕЕВА Маднна Букееюа

МАТЕШАЛЫЮЕ СТЮШИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ' : РАСТЕНИЕВОДСТВА ЗАКОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ЭСНЕ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА

Специальность 08.00.07 - Научная организация к '

экономика труда (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ '

диссертации на соискание ученой степени, кандидата экономических наук ,.

Москва - 1966

Джссертацю шпохнана в Кустанайском сельскохозяйственном институте.

Научный руководитель - доктор тжояомическях наук*

профессор tJ.mll

Официальные ошшаитн: доктор кономпесквх наук

а .п.воронцов кандидат экономически наук. т стершая научная сотрудник н.г.тарасов

Ввяущаяоргаяаэация - ПаншшЯ филиал Казахского .

научио-жссвдовательсаого института жоеошкв к организации сельского хозяйства

Завата диссертанта состоится 1986 года

" часов на за с а даная спедаализирова иного Совета iUOBO.32.OI во Всероссхйском паучяо-аседадоватадьскоы институте экономики,' труда в упрвкинвя в сельском хозяйстве по адресу: 111621, Москва ЧСосано. ул.Оренбургская, я.15.

С диссертацией можно ознакомиться в бийяиотвка Всероссийского научно-исследовательского института экономики, труда и 'управления в сельском хозяйства.

Автореферат разослан -/г- 1986 года ^

Ученый секретарь -специализированного Совета, кандидат экономических наук -

. - J^' М.г.л'хвтарян

Л-60Э57 Подл, к печати,,7у-9&6г. Заказ 319 Тираж 100 .. РУ Центра. "Рооагропрошопт", Цосква, Носино.

. онцая характеристика работы о;;;-v

. ^талыгрсть ими исследования.. ИД смзд КПСС спраде^' лил основные направивши ооБвровнствоваюи хозяйственного мвхаввэма, усяввиэ эюжодачесних методов управмвяя, "расширение самостоятельности кохоэови совхозов, пошшение заинтересованности в ответственности за конечные результаты. Осуществление этих задач теснвйшш образом связано с даиьяейшва активвэациеа реии оплаты труда -^уотановлеаия прямой зависимости зарзботка каждого работника я колектива в целом от качества количества произвэденвоЗ продукции урони матер-' ально-двпехяыл затрет. .

Новея аономичесвая стратегия партии,' спредалепная ХШ съездом парткя.нашда отрахонна в принтом в марте 1986'г.' постановлении Ш КПСС и Совета Шшястроа СССР *0 дальнейшем "Д совершенствовании акояомического механизма юзяЯствовакия в агропромышленном комплексе грани*. -...',; * ,,

Пройиелысоввршенствованяяорг8гагаапиио1иаты"тр1даи материального стимулирования всерца находились под пристальным вниманием учекых-агроряиков. Значительный вклад в ее развитие внесли известные сова теки а учение С.Г.КСкяесяен, Ю.Т.Бузил ов, В.Ф.Иатнжов, В.А .Тихонов в др. Определенный кнтерес для каукии практики првдставляиткоккретныв исследования в области организации оплаты труда я материального стимуларо-вакия ВЛ.Вавмачкпюва, И.Н.Громова, А .П.Воронцове, 1 .а .Грабен нкковоЗ, В.Н.ЖУ1кова,И.Д.Курбатова,А.И.(йсащина, IMU > Русакова.'а.М.Югая, U.H.Никитина, Н.И.Ниляэго, а.Г.Тарасова\: и.Н.Тушканова,1.К.Хеляскова л др. "'"/-'''' " Однако следует отметить еще недостаточную разработан- _ вость вопросов установления протой, тесной связи заработной ЦЕНТРАЛЬНАЯ : "I -

пАУЧИАЯ-Eh.i/lMOTEKA ' ; < Моек, сельокохоз. академии - .

км. К, А. Тимирнзваа : ' Иц. Kb

платы работников растениеводства с конечными результатами их труда, ,с учетом объективных условий производства зкономичес-, квх регионов, находящихся в,зоне неустойчивого земледелия,где здачктвльнов влияние на продуктивность полей имеют погодные условия конкретного годаг что в свою очередь требует гябхоста применяемой системы материального _стимулирования. Х

, Это требование в поной мере относится к хозяйствам СеЧ вервого Казахстана, так ках действушие системы оплаты труда' .' ; работшшовотрасн недостаточно учитывают особенности данно- ' " " го конкретного региона. ^ ~ -

; Задача активной реализации решений ХХУ11 съезда партии и

. Продовольственной программы-требует, чтобы условйя оплатн тру- " да работников агропромышленного комплекса способствовали радв-оаалъаому. использованию всех шекпшхея ресурсов,ускорению на-^ учно-технического прогресса, интенсификации, повдаению эффек- -"" ткал ос тн производства и производительности труда.' Б решении а этих задач особую значимость-приобре тают вопросы планирова-

- вия правильных соотасшений темпов, роста производительности^ --.и оплата..труда. -: , ,, ^'-г-л--,-*--^- -<;*; ,

^ .Планирование указанных соотношений частично может быть -решено применением стабильных на ряд - лет,(пятилетку); нормати-

- вовддя формирования,фонда заработной .платл,как это преду- -ейатривается.постановлением о дальнейшем совершенствовании

< вкшомическс^^ Однако в'практике * у

, . совхозов и кохозов вопросы планирования соотношений темпов роста.производательноста и оплаты,труда в;отдальнш отраслях "-V' о учетом факторов адтенси$икадга производства остаются мало-'1 - -'' изученными ; т^;':..Я'^1- .-1 '' ' 'Х' ' *

Недостаточно разработанным в'организации заработной шса-;тн остается определение количественных пропорций в оплате за V - объей выпоненных работ в полученную продукцию. Значимость решения данного вопроса возрастает в условиях перевода про- ,,: ' . изводства продукция растениеводства аа интенсивную_ техноло- .; ш, увеличение масштабов применения колективных форм организация и оплати труда. д.;.-:; . , Д.'..

Все это обуславливает актуальность а большую народиохо- ' зяйственнув важность решения проблемы дальнейшегосоверен-ствоваяия оплата труда ^материального стимулирования работки--ков растениеводства, нацеливающей аа получение высокого эффек- ; та дри любых погодных условиях. Это особенно важно ддя сель- -сиохозяйствешшх предприятий, которые находятся в района о очень жесткими, неблагопрняткши условиями щ>оиэвсдетва. Б^еизло-хенное и обусловило выбор теши диссертационной работы, паяй*, задачи и объектов исследования. \'

Сострят^ изученности вопроса. Проблема совешенствовашм онлаты труда и ыатериального'стямулирования на всех этапах . развития сельскохозяйственного производства уделялось большое внимание. Существенный вклад в решение данной проблемы внесет с ряд научных учреждений* Особо следует отметить дссдедоваяйя, проведенные НМЭСХ, ИЗИЭТУСХ, и адугие^ выработавшие до дан- ' < ной проблеме важные теоретические а методические положения по вопросам организации и г совершенствования системы иате-. ч; * реального стимулирования. . .. ,

' Однакоследует оттатятъ/что ныне дейстЕдгщие материаль- вые стицудн, к сожалении, еще не оказывает достаточного влия- ;Х ;-нея на более рациональное использование имввдегося проиэвод- ' ственного потенциала, повмпение эффективности сельскохозяйственного производства, слабо учитывают прнродно-экономические осо-'

бенности отдельных крупных регионов страны.

Пяль и: задачи дсоледоваадд. Целью настоящего исследоват-ния являются разработки и технвко-зно&омическоегобоснование ' ' предложений по долее эффективному применению прогрессивных ч систем материального стимулирования работников растениеводства за конечные результаты с учетом форм организации труда. В соответствии о целью исследования в"работе определены сладу- ..." вдие основные задачи: ^ ''7,7, С" - 7'..--7

7 - изучить особенности применения действующей система оплати труда^ работников растениеводства в зоне неустойчивого увлажнения;" ''.1: г . л--;:/' ''с'; 7 :

" - проанализировать показатели темпов роста, пропорции в тенденции изменения производительности и опаты труда за дли- ,.; > тельныЗ период; " ' 17 - 7' 7/

обосновать экономическую связь материальных стимулов с конечными результатами ипути их реализации;:

. - усовершенствовать методику установления расценок эа -- продукции,, дифференцированных взависимости от роста'урожай-пости культур; * 7 '

- обосновать методику планирования соотношений производительности и оплаты труда в растениеводстве с учетом влияющих факторов. " 7 , ' "'" "".7 Х '7. у ,7'. .7

Объекта и'методы исследования. Объектами исследования избраны совхозы. Северного' Казахстана,.' в часгаостц хозяйства Кус^ ' танаЯской ж Павлодарской областей^ Исследования, охватывают, Д_' период с 1966 по 1984 гг. ' ;7' . 'Ля

Исходными материалами' исследования'послужили данные пер-Д вичного учета совхозов исследуемой зоны, материалы годовых отчетов', информация местных в центральных органов, показатели , , статистической и бухгатерской отчетности передовых тоэяЯств. Для изучения и более глубокого осмысливания общего состояния 7 "

проблемы организации оплаты труда использованы публикации ^ -научннк работников в'специалистов сельского хозяйства. - . ' * Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды классиков марксизма-ленинизма. Программа КПСС, мато-' риалы съездов и Пленумов ЦК КПСС, иостановлекия*партии и пра- , витальства по вопросам аграпраяшленного комплекса, решения .'..' местных партийныхл советских органов. В работе использованы методологические разработки видних советски* ученых, .внесших большой вклад в теорию и практику исследуемой проблемы. '

При разработке 'темы широко применялись'методы экономического анализа, монографического Изучения,' расчетно-конструк- -тииша, экспериментальный и другие. - .'..'. у "С". ." ; '; Назоа^алааж^йтедз^шр заключается: " ' у'

- в разработке' предложений по'формированию фонда оплаты : = 'за продукцию в зоне неустойчивого земеледелия для установления дифференцированных расценок в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственны! щгльтур, при условии применения оплаты за продукцию'с.первого центнера ее поступлення;. ."*. '

. - в определении размеров максимально возможных выплат' за-. работной платы, - соответству

.-.; 'Х- в совергаекствованот метакски анализа'темпов роста производительности и оплаты труда путем сопоставления результатов -их оаекки за различные временные периоды, обуславливаете особенностями региона исследования; " Щ\"' ' ' .!'Д

- а разработке оптимального варианта штвщад^аго1 стимулирования за конечные' результаты с учетом показателей теы- . нов роста ДрОИЗВОДЕТОЛЬПОСТИ труда.' "" "'''; ''';-: '.."

' - Птецстцческая денноеть результатов 'исследования' состоит в" ' той, чтоих-внедрение в практику организации оплаты трзда: уси, лит связь между ростом1 объемов и качества производства прсдук-

ши ? размерами материального вознаграждения. Предлагаете ме-; 'тодичоские положения и рекомендации будут способствовать улучшению экономического механизма хозяйствования я позволят повысить уровень производительности труда у

Значимость результатов исследования усиливается тем, что ' гостаношюнием ^комгруда СССР, вводятся условия оплаты с пер-.

вого центнера в порядке эксперимента.на 96к-п988года в 16 областях нашей страны, том'числе в семи областях Казахстана.

; , Аппогятпгд работы. Основные положения диссертационной ра- ,

боты докладывались автором на Всесоюзном координационном со- -у,' вещании <1974 г., г.Ростов-на-Дону), Все сошной научно кон- ^ ференщш (1984 г^г.Пенза)(-на производственном совещании; > . " . специалистов по труду б.Кустакайскогообластного управления , , сельского хозяйства, на различных республиканских научнол производственных конференциях и совещаниях (1972-1984 гг.).

Результата исследования автора по .определению расценок и начислению заработной.пхати с.первого центнера выгода про* дуюдавешю'в "Ве'яотщсавдпг по..организации оплаты труда.пер- ,

вичннх производственник колективов на подряде, работаящ'

' тске диссертации опубликовано семь работ. _ .' , , . Г

.. .Дотика И структура ИССЛЯЛОВаНИЯ. Ппргёягл р^тгрАпа-'лительнкх отношений большое внимание уделяется в трудах ; - классиков марксизма-ленинизма, * в.- решениях . партии и правительства на всех этапах разити-, ссшалистической - - -, экономики, что дозволило автору рассматривать "их, в . Х .,,,,

динамжке, применительно к современным требованиям развитая сельскохозяйственного пронзюдства В СЖСТвМв АПК. ; Ч - Современный этап разштяя отгосл характеризуется успением процесса интенсификации, овобществленжя труда в проиэ-.. водства, что в esos очередь вызывает необходимость уделять ;.; бодьае внимания вопросам распределения материальных бхаг по результатам работ целых колективов. В гтих условиях осябую остроту приобретают проблемы совераенствовааия распредели! тельных отношения внутри колектива. : _ . -

^сз это огаэало опрвяелешов Емяие на структуру дне-/ сертациоизой работы, которая состоит жз шаденкя. трех глав, выводов и яредлоиекий^ списка использованной яитврм*ры.

- Во введении обоснованы актуальность и практическая значимость выбранной темы исследовагая, сформированы цели и -задачи исследование, освещается степень изученности рассиат- ..-> риваемых вопросов, изложена методика и указаны объектл исследования.7 > ; V \ / '. Д., * ''; ; i' ;г.

В первой глава "распределение до труду и особенности его ' использования в сельском хозяйстве" рассматриваются основные паложаниякарксястско-леннскоа теории об экономической суц-i: : ности заработной ала ты и ма гениального стимуииро ва кия ярима -нятельно к отрасли - сельское хозяйство. Обосновывается необходимость усиления личной и колективной материальной заинтересованности рабочих за копечнае результаты труда в условиях интенсификации акономики и ускорения научяо-юхнического про-грессз. ' i-VV'' V*."' " '.'Х'.-1 Х " '.

Х ро'второй главе "Действующие условия и - уровень омам , труда в раствняэводствэ" кратко анализируется современное состояние организации оплаты труда и материального стимулирования работников растенюводства совхозов Северного Казахстана

Выявлены тенденции в салате труда, структуре заработной дла-

та а' связи ее с производительностью груда. Материалы анализа : /позволили установить, чторазмер доплат и премий за продукции . ,

определяется пцц влиянием различных 1ф1фадно~эконоичесхнх ^ ^ ^ ^ . / условий производства," что значительно влияет на размер заработка а складаващвеся соотношения 1ажду праизводательиостыо

- труда и его оплатой. \ .''"'..*' ^ -''.".' / ' : < .'

" ' Р ГУИТ"?* "Аовяряяцтяппиии мп тяряяят.ипрп отиту- .

дарования труда работников растениеводства за'конечные реэуль- ;"'

таты" обобщен штд применения колективного' подряда и экспери- .--. / ментальной оплаты труда в совхозах. Предлагаются более рацио-; '

Д , кальныв Форш оплати с первого центнера о учетол' накопленного ;-.'.''

- опыта щшменекия колективного подрада в растениеводстве. -

На основе анализа сложинштгся соотношений между проиэво- .-.' , : дительностью труда ' заработной платой рекомендуются метода- ; ческие посшения по планированию указанных соотношений. * "

- ". "';"' осношоз ссщтванж работы У*.*"' - \ V'-л

- ' . Распределеале материальных благ по труду является одним

. из условий успешного развития социалистического общества. ^ При ; * 1

" социализме о его общественной собственность на средства про--; '

изводства, уничтожениел эксплуатации человека человеком нет , , .другого источника доходов, кроме труда. "Труд, и^только труд, /

ого реальные результаты,^ ке^е-жбо.субъектиадое желание; :

4 ' или добрая воля дожны определять уровень благосостоашя как- _ , , дого гражданина. Такой подход поностью отвечает духу а со-.

держштиюмарксовых взглядов на раопределение при социализме", ;..: : подчеркивалось Ю.В.Андроповым. _О'.-, :Д' ' .

I. Андропов Ю. В. Учение Карла Маркса инекоторые вифосы ^ -Д'

.'социалистического строительства в СССР. Ц.: Политиздат,. -1963, с. 16.- - - /Г

- Большое вяжмата вопросам, распределительных отношений пря социализме удаляя В.Й Ленин, рассматривая распределение по труду как **.метод,, орудне; сродстве для пояшвшк производства"

Последовательное претворение, в. хжзвьленинскоЯ экономическое политики иашяо отракенжзв реавнжях Пленумов ЦК партии и Х -итьского (1985 . г.) совещания в'цк КПСС по вопросам ускорения научно-технического прогресса ш материалах XXJH съезда КПСС. В них баш вивинути воине шиояянжя; направленные на ффектив- вое всаользовавие того огромного производственного потенциала, иотода

. Поскольку оплата труда является основный источником лич-'иых доходов советских л ще Я, то пошшение материального благо-* составная трудадихся дожно сопровождаться прежде всего ростом производительности труда; -.- Л гХ ХХ

В "Основных направлениях экономического асоциального ... "развития СССР на двенадцатую пятилетку в на период до 2000 -. /Года" отмечается^.что "по мере роста производительности труда 1 повышать сшсату труда в совершенствовать форш его вознаграждения" .2 'Wv^vf; л / ." ; -

,1. Ленив В.И.Пйля.С0бр.С0Ч.,т. 43, 0.359.'' '','

: 2. Основные направления экономического ж социального развития -, СССР на 1966-1990 годы и иа период до 2000 года, ы.: Лолит-' нзиат,.98к c.II.

На это нацеливают а мери, принятые постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР в карте 1986 г. "О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропро мыиленвом комплексе страна".* В процессе реализации этого постановления необходимо в поной мере учитывать природно-эконо-мические условия в зоне неустойчивого земледелия. '

Иными словами, специфические особенности возделывания сельскохозяйственных культур в отдельных регионах страны дож-кы учитываться при организации заработной платы.

Действующе в настоящее время условия оплаты труда и материального стимулирования характеризуются слабой связью между затратами труда и уровнем заработной платы и не учитывают резких колебаний погодных условий. ' Х " * "

Северный Казахстан расположен в зоне рискованного земледелия me труд работников постоянно связан с определенным ежегодным риском недополучить продукцию и возможностью несоответствия между затраченным трудом и его оплатой (табл. I)..

Анализируемый год (1983) является типичным для северных областей, когда большинство хозяйств выпоняют планы ниже 80% уровня, обуславливающего оплату за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда. По данным таблицы видно, что да этой системе оплоты труда в 65,5i хозяйств (556 из 657) яе могут получать доплату за продукцию.' Удельный вео хозяйств, не выпонивших план до уровня 50 процентов, также высох - 32,435, что ляпает их права на доплату и при сдельно-премиальной системе. "., v-":-/: -'.....

I) Газета "Правда** 29 марта 1986 г.

Таблица I

Распределение хозяйств Северного Казахстана т

по уровни выпонения плановой урожайности звряошх культур4-

Количество хозяйств, получивши уро- ! Всего Области !ааййость в процентах к плаят 1хо-

до SOt5I-80!8r-IOO!IOI-I2Q !Сшша 120 1зяастд

Хокчетавскач 64 59 49 14 6 192

Кустэнайскзя * б 21 34 45 70 76

Павяодарсвая 87 . 35 5 2 4 133

Северо-Казвх- 1

станская ?6 65 24 ' 3 -Г .... ; 118

Турга Ясная 32 48 20 6 2 108

Целиноградская 63 50 12 5 130 Итого по север-

дым ойазстям 278 278 144 75 , Ю 857 :

Очеэидяо.что такая опенка труда не может ста бал ьн о обеспечивать заинтересованность работников в получении возможно . большего количества зродугаяи. v

В условиях mубоной перестройки всего хозяйственного механизма на основа ускоренного внедрения достижений научно-техни-неского прогресса четко проявляйся следующие особенности: аффекта вное иоаользованае имеющегося производственного потэяцгала и повышение эффективности всего общественного производства При неуклонном подъеме материального и культурного уровня жизни '. советских шей.

В связи с этим исвшзтально важное значение приобретает вопросы установления правильных соотношений между, тешами роста производительности труда как главного показателя уровня,аффективно сти'производстаа и оплаты труде как важнейшего показателя уровня материального благосостояния работников. ..,

Проведайте исследования подтверждают, что экономически важно установить такое соотношения в темпах роста производитель

и ости и оплаты труда, которые обеспечивали бы опереяатяЗ рост I. Таблица приводится во на те раздам исследования ЙАЗНИИЭОСХ

объема производства продукции по сравнению с ростом фонда заработной платы. В связи о этим разработка штодичесгаа основ планирования соотношений тешов роста дроизвсщительности и оплата труда в кохозах и совхозах приобретает о с обув значи-

Методике планирования .указанных соотношений большое внимание уделяется в работах А.П.Воронцова;^Аяапзуровня,тем-пов роста и тенденции производительности я оплат труда будут тем достовернее и объективное отражать нх изменение, чем длительнее промежутка временв.-тоо обусловлено спецификой сельскохозяйственного производства, особенно в зоне нзустойчивого земледелия, и позволит подлее учесть природно-економические условия производства данной зоны. выяштъ- фвкторы. влияюдае на повыпе-ние эффективности производства в планируемый период и правильно определить рост я соотношение между производительностью труда и его оплатой. - '

Важным момоктсм в планировании этих соотношений является выбор способа их исчисления, в экономической практике суцестну-dt два способа определения соотнсоений производительности в оплаты труда: способ пропорщгй роста в способ nponotnta прироста. В исследованиях нами использовались в коадвхсе оба индекса соотношения, то позволило получить более объективную оценку фактически складываадихся соотношений производительности я оплаты труда. , '' /

При рассмотрении шинируемых и фактических соотношений между указанными показателями вакокнретном предприятии целесообразно анализировать.всю совокупность факторов. Первостепенное значение среди них имеет факторы довшенкя производитель-

НОСТИ труда. ' V- ' " V , ' : : '

Планиууа^р 'рятгонпо гпгугтжаста ПрОЖЭВОДЯТМЬНООТ*

* Воронцов А.П. Производительность и оплата тщда в АПК, М.:Агропромиздат,1985, 0.173.

к сплаты труда в какаем хозяйство а производственном подрааде-вниж не могут бить идентичны, поскольку двйствупцие в вжх -фактор! повпеяха производительности труда разнообразны. всяж рост проязводятельностя груда обусловжен осуществлением крупных капвталовдоявний, внедрением новых высокоурохаЙных сортов в т.д., то есть осуществлен за счет проевого труда рабочих,конструкторов в селекционеров, то индекс соотношения прироста производительности ж опхвты труда рабочих, занятих ва участках " внедрения, дожен ииеть минимальяув величину 0,3-0,5,

Повышение производительности труда такла может быть достигнуто без допонжтельпых материально-денежных затрет за счет улучшения качества работ, рационального использования внутренних ресурсов производства- в атом случав повышение эффективности производства в основном заслуге самих работников совхоза. Здесь индекс соотношения мохат быть а пределах 0,8-1,0. Методику расчета планируемого соотношения роста производительности и оплаты труда ковалем на примере зерноскотоводчвского совхоза. .. - Х ; Х н,

" I. хозяйство имеет сл едущую исходную базу по уровню производства продукции ж затратам на оплату труда

а) общий объем производства продукции растениеводстве ж животноводства в сопоставимых ценах (0о) - 3,0 мн.руб.; .

в) произведено продукции ва отработанный человеко-день в селом по хозяйству. По - 20 руб., в тем числе в зерновом про- \ изводстве Пг > 35 руб. , а корыоороязводстве Ц^ '- 22 руб., в мшочном скотоводстве Пд - 15 руб. , в мешж скотоводстве Пд -23 руб.; V ^ ; у .

в) оплата труда ва отработанный человеко-день в пелол по хозяйству, 0о - 5 руб., в зерасвом прожадсдстве, 01 - 6 руб.; . в кормшровэводотве, 0>2 - 5,2 руб., я махочнем сжотояодстве,

С^ - 4.5 руб., в мясном скотоводстве, - 5 руб.;

г) общие затраты труда в человеко-днях, Ч0 - 150 тыс.че*.-двей, фонд заработной платы, Ф0 - 750 тыс.руб.

г П. В плакируемый период (reut) хозяйство дожно иметь:

а) объем сельскохозяйственной продукции 0* - 3,6 мдн.руб.;

б) удельный вес отдельных отраслей (У) в общей объеме сель-срохозяйственной продукции (1,0): а зерновом производстве, Jj-0,45, кормопроизводстве, У2 - 0,20, мсиочнш скотоводстве, 0,25, мясном скотоводстве, У^ - 0,10;

в) показатели повышения производительности труда по отраслям в принятые частные нормативы соотношений производитель-. ности в оплаты труда : в полочном скотоводстве будет сдан в эксплуатацию молочный комплекс, за счет чего предполагается . рост производительности труда на 70%, индекс соотношения - 0,3; в зерновом производстве за счет внедрения интенсивных технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда предполагается рост производительности труда на 20J, индекс соотношения -0,9; а кормопроизводстве ж мясном скотоводстве предполагается рост производительности труде на 10% за счет улучшения качества работ, ухода за животными и т.д., индекс соотншения - 0,6. Ш. Рост производительности труде в целом по хозяйству в планируемый период можно определить по формуле :

Д* л nj X Ух + Ijj+I^ У3 + nj * ^ ; *'" Хмельный вес отдельных отраслей в общем объеме производства нам известен. Определим планируемый уровень производства продугаяи на человеко-день до отдельны* отраслям с помощь формулы: П1л Пх Кр, .V.;.

где: П* - производство продукции в руб.л на человеко-день в планируемом периоде ;

П - производство продукции вруб, на чаловвко-день в

. исходном периоде ; Кр - коэффициент роста прсвэводительности труда.

7 Тагам образом, планируемый уровень производительности труда в целом по хозяйству составит 32,64 руб.на человеко-день. или 163$ (32,64 руб. : 20 руб.1100?). Прирост производительности 'труда-бЗ$. :;; ;

1У. Рост опиаты труда в планируемый период определяем но отраслям о учетом роста производительности труда я принятых частных нормативов соотношений производительности н оплата труда, в процентах. Уровень оплаты труда в руб. на чехов-: ко-день но отраслям определяем путем умножения оплати труда на человеко-день в руб. в исходном периоде на подученный про- _ цент роста оплаты труда* \

Оплату труда на человеко-день в целом по хозяйству нахоЧ ; дим как сумму произведений расчетного уровня оплаты труда ш отраслям на удельный вес соответствующих отраслей в общем объ- еме сельскохозяйственного цроизводства,'что составит 6,12 руб. Рост оплаты труда я 122,4$ (6,12 руб. : 5 руб.х!005б), дли прирост составил 22,4$.' ..

V. Планируемое соотношение прироста производительности н оплаты труда составит 0,34 (22,4:63,0), то есть при повышении . производительности труда на 10$ оплата труда возрастает ва 3,4$

VI. На планируемый объем сельскохозяйственной продукции -3,6 мн.руб. - потребуется затратить 110,3 тыс.чел.-дней в 675,1 тыс.руб. фонда заработной платы. Х

; Актуальность методических подходов к планированию указанных соотношений возрастает в свете постановления ЦК КПСС н Совета Министров СССР по дальнейшему совершенствованию экономического механизма хозяйствования в ПК, в котором основным ". требованием при формировании фонда заработной плати является опережапций рост производительности труда по сравнению о ростом его оплаты.

.; ., ./. . . - 16 -

Исследования показывают, что дальнейвее угаубяенне рваде- ' леяжя хоооврвшп труда' я создание на их основа различных фор тру&овых колективов, участвупадх в одном производственном про-' цессе, позвшяпт пире применять прогрессивныамвтоды организа-пп труда, бшаа рационально использовать технику и трудовые л ресурсы и на этой основе повышать производительность труда.Од- ' ваюшборфоргоргенязацжи оплаты труда* их сочетание не "'. всегда ведется хозяйствами ti^aрпльло'и нередко приводит к рас- . паду этих производственных колективов*.;VO'*'

Результаты анализа работы бригадна колективном подряде в совхозахКуста на йсксЯ области доказывают;* что главной причи--вой распада подрядных колективов является слабая связь оплаты ' труда с получаемой продукцией и неуверенность работвиковв получении доплаты аа продукцию в готы о неблагоприятными погодными

УСЛОВИЯМИ. . - 1 J'' '"Л~ - --У..".':

" ' óримерсм ьтого явшотся маогие трудоше колективы хозяйств обастж.в частности результатырабогыбригады* 5 совхоза ' ; . "ДжамбудскиЙ" Карасуского района за 1984 год.Пра уставовлаинои задании, плановая урожайность составила 14 ц/га расцепка яа , даняый уровеяь уроийности равнялаоь 45 коп . Фактическая урожайность зерновых составила 4.7 ц/га,!"шга 33,6 от пхана. Очевидно, что члены подрядного колектива яе получили доплат' за продукцию^ Хя премий. - ; \ ''. Х

л*; в связи с этим колективный подряд базирующийся только па аккорано-промиальной системе: салаты труда с повременным аваяси-"рованием.гае доплата за продукцию выплачивается при условии-'"-; выпонения плана (поры) произведетвэ на 80% и выше,' на всегда ;-при выдам для трудовых гидлектиЕов^яаходящахсявзоне.раскован-1 ного завдодалия так как здесь наиболее частовзбктаются зна-' читальныеколебания конечнихрезультатов производстве. '.у'Л':*'"

л ' .': л - 17 - .. . .. ^

Поэтому создание материальное заинтересованности в засуй-" ливне годы.'' усиление связи между оплатой труда работников растениеводства и коиечшыи результатами могут бить достигнуты Применением оплаты за продукцию с первого центнера ее производства. Ч . .." -ДХ"'' , ". 7' *.'

Необходимость и целесообразность ее применения в зоне неустойчивого земледелия (не связывая с уровнем выпонения планового задания) подтверждается и результатами экономического эксперимента, проведенного в совхозах Павлодарской области я начале семидесятых годов с участием автора данной диссертации.

Экспериментальное использование предлагаемой системы опжа-' ты труда доказало, ее преешемость, при этом возможны следуйте варианты. ':-..' > '."-,". :.' ' ''; '".'Я*:'-' '

ПервыД вариант. Расценка эа продукцию определяется.из над-тарнфвой части путем деления 25-50^ тернового фонда на плановый ' выход продукции. До расчетов за продуши выплачивается аванс по колективной сдельной оплате.:Расценка устанавливается за I Ц ИЛИ 100 руб. СТОИМОСТИ Продукции., ;г

Второй вариант. Фонд для расчета' расценки формируется за .счет суш доплат ,за продукцию, допонительного поощрения за высококачественное и своевременное выпонение работ и премий за продукции. Расценка'за продукцию 'определяется из' планового (нормативного) оОъека прохзводства продукцви и начисляется в допонение к тари^омуфончу.начиная с первого. Центнера про- , изведенной продукции (табл. 2). ХХХ 'Х ...". ;.'

'' Третий вариант. Расценка устанавливается делением суммы доплаты за продукцию на урожайность'; предусмотренную по шка- * ле (табл.3). Начисление доплаты ва продукцию таххе производятся с первого центнера ее получения. >' -Л. "V ;

Расчвг юарвстаодях расценок Ев I ц ягсзоЛ шат м сзют пркызнвяия оплаты о первого центнера ее производства. Плановая к,-....; (яоритивяая) урожайное 10 ц/ге

Тебина 2

УрогайЧп шлол ЯОСП, .'ЯкШМ :

ц/га !ояаоа-'{(юры)

ХХХ :Х! п'

фовд ! за para-t|B на, ли,

олата за [Итого ftnanm МРШИ-

то на I га,.

\ }РУб.| ' j- PW

Досшяи тельная оа- !Все го Щраа за -Сита за исмо жЧ за гшв МРШ

.дсшат

тарифу;!на

: '

!ты яа 1, # ..и пре-

ио* Sir"

боясу jl га

Возрао-f татах ! pe cue я-, каза

.5; 50 Х Х : ХХ 6,07 12,5 0,76 ,6,83 ;.. б8з Ш " ; 0.76 15.2

10 ^ 00; 7.81, 25,0 1,95 9,76 : з.ео 0,29' 10,05 У - . 2.24 22,4'

II > по 8,20 27,5 2,25 10 Л 5 4,25 ; 0,35 * 10,80 4,5 0Л9 3,09 Х 28,1 ,

15 150 V; 9,96 37,5 3'73 13,69 .' 6,05 0.60 М,29 22,5 3,21 7.54 ; 50,2 (

20 : 00;. ^ 12,70 50,0 6,35 19,06 8,30 ,Сб 20,10 45,0 * Х 9.0л 16 Л \ 83,2 '-г':*

. . ..... .Х щ "г ' : .v Х ..

- Применение возрастающих расценок при условии оплаты с первого иентнера шзвсонт уставдвггь пря^ аепосредегвеннтû связь между опдато ва проасгкшт и конечным* результатами производства. Суша доплат ж премий будет не только обеспечивать их гарантнрованвость вря лобом уровне урожайности,' но в тек самым создавать уверенность' в получении поощрений

в соответствии в Производимо! прадукцкей. т.-.л-. V/-; 5

- Для более поной оценки аффективности вносимыхпредло-женжй нами сделано сопоставление доплат за продукт в расчете ва руб. тарифа прн аккордно-премнамой свстеме ж при системе о первого центнера то бригаде * 3 совхоза кмен* Чер-ншеасгого Кустайайско! области (табл. ~4)>г '

Расчеты показали, что выплаты'всего фоцка заработной >. платы по системе с первого цеотнера ниже, чем при аккордно- .'Ч-.., премиальной системе (27,6 к Э0,8тыс.руб.). Размер доплат за продукции при аккоркно-пре<иальной сстеие составы /,

67,0 коп.; при оплате о первого центнера - 46,1 коп. на рубль тарифа. Однако в неблагоприятные по погодным условиям - годы они вше, " ' '"'.;. !

Расчета эа более длительный период показывают,-что при 'Х оцжате^первого центнера получения продукции уровень доплат -л>;:' вначнтелыю выравнивается и набдадаются в каждом году. > '

Предлагаемые нами варианты методкчоегсвх подходов к оргави-вацхн оплаты груда с первого центнера - стимулируют повшение качества выпоняемых работ V учетом, часто, складыващися неблаго-

ТаОмца З

Расчет во'зрвставднх ра сценок за  и яровоапшеницн " яз свврхтарЧйоа части Фонда заработвой. плати <пла- -новая урояайность Ю ц/га) при оплата с парного ЦвНТНвра , ,

Затрати на огогагу труда по техволопгческой карте: ' Х, Х

' стабальнне на  я - 5,0 руб*; ' --.'1

: переменше на  ц - 20 вол. ' ' .",. ' "

Шкала 1% шпал Уротай! Таряфннй : №оад оплати для Возрвс-

уротайненая ность 1 фонд пасчета тавдая

ности,!длана (для чЩЧ ЧЧ  - '* васпеяиа

ц?га аац

-  ' ^сггая'38*!л-  га,1рифному

 расцея, р

п7гя И га, . ! ! . .

до 5,0 до 50 до 5 / ; 1,0 . 6,0 : 12,5 0,75 15,0 /

5,1-6,0 51-60 6 ,1,2 6,20 16,7 .1,03 .17,1

6,1-7,0 1-70 7 1,4 6,40 .20,9 1,34 19,1 ;

7,1-8,0 71-80 ~ к" 1,6 6,60 25,0 1,65 4 20,6

8,1-9,0 81-90 9 V 1,8 6,80 29,1 1,98 22,0

9 Ч '; ' ;Д':.

10,0 9-С0 10 ; 2,0 .7,0 33,3 2,33 23,3

ю,- .V ге: .V--. ..- -.

11,0 . О-ПО II , 2,2 7,20 . 27,5 . 2,70 24,5 -

'ii - ' "-л .'.' ' v, .

12 !о И-20 12 2,4 7 ДО 41.6 3,08 25,7

12,1-; '-.-"; '-'- V 'Ч '.

З.О 2-30 З 2,6 7,60 45,8 3,48 26,7...

ЗД- '.' .""у." .:.; У" ' ." '

14,0 З-40 .14 2,8 : 7,30 50,0 3,90 27,8

> праятних погодашх условий'зоян Севернош Казахстанепозеодягт пошсать заинтерасовавность работвнков в получешш возножво больпюгокипгюства продукцшГпри лобнх погоднвх условиях в тем самим способствуга пошивши аковшической а

х03яй0тв в зш нвус

V- г :- - . Таблица 4

- -- i -';,Д: Расчет заработной платы рабочхх бригады tt 3 ' >

г. , совхоза вмени Чернышевского за 1985 год '

I ' :. Показатели ~~ 1 1 ' ! 1985 г.

ПД ? - ' ' - "ХХ- 1 -

- 1,'ВалоЕое пооиэвоцсгвс продукции растениевод- .

сна. тыс!руб.

'.'"'..' ' Х . план ,.'' ХХ ' -:'.'". 533,5 ,.'

: ; факт 4.' 754.5

2.' Выпонение плана, '% ' " 133,9 ; . гоне, заработной платы - сего, руб.- 'Г; -V . 20705 . .

в том' числе1тарифный фонд Х " ' I500I

4. Ктого доплат е надбавок^ руб. Х . ' 5704 "

'-V. Расчет Ьплаты'по аккордно-премиально* системе .. "

5. Аккоргяая рвепеика за 100 руб.' продукции paisa ,

руб.-(I5C(jI руЯ;,х 1,25 : т.руб.)* уМ

- xi00 ; - ' -.. ; , Х: - .:у . / . ..-.; ' -, ;

3. Аккорны хонд заработной платы - , " ;

руб. х 751,э т.руб.) : 100 ч .Х :Х - Х 250^2,72 R'. -

7. салата за дроцукшо (25052,72 -,15001) Х 10051,72 руб. - -

8. ОбсиЭ OHt зарплаты (25062.72 570* ) 30755,72 руб. -

?" Расчет до системе с первого пентнера: . " ~ ' 111;' '.

: 9.Ч>онд для расчета расценка за проаукпию " у "'!

(CCi + 57W) х 0,25 f v :,/ .; :'г-..т . 5175,25 руб. ., .

, ;* Расценка за ТОО руб.продукции (5175,25дгб.: : : V >-, '.',-.. "

: 53с,5 т.руб.) х i: Х ? .-.::;......; 91,0 коп.

ГО. ^опл ата *за ' сроду кщ>ю( 91,8 кол. х754 .3 : т. руа,.) Х Г 00 5930,0 руб.'

11. Обаий ?.онд заршети (iCOI+^i+^oH 4 -Х "27535,0 руб. " Х .

12. Сопоставление" догмат 'за'продукцию на ;1 оуб*.тарифа;

" а) при акорцно-аремиальноЯ'оплате.'коп.'*1 >-- : -х* , _ (IOOoI,72 s. 15001). . .. -fi-V-Ц' -Л7'0-

б) пег оплате с первого.центнера, коп. 1 - ,' ^. .

(3930 : I500I) ' . ' ; Л- ' ' "

i ; : 'V Г <-"i * -] г.Т ^ -Г''A ХХ'y :

' I -

; ^ л 4 , Г

, - гэ-у,- :

ПРШОКШК ПРОИЗВОДСТВ*"

I. Дальнейшее совершенствовать связи опиаты труда -за конечные результаты в зоне неустойчивого земледелия рекомендуется , осуществлять m основа екавоэрестатях расданок. наиболее ро-' цяояалышм решети данного вопроса является установление указанных распевок с первого центнера шхода продукции. в фонд заработной плата подрядного колектива для расчета икал воэреста-цп расценок включается 25-50$ планового тагжфного фонда, допонительное поощрение за своевременное и качественное выполяе-нее работ и премии за продукцию. Х . U . .

Начисление поощрений за качество > сроки проввдвнгя робот " производится дн^феревцвроваяно првдостижения сверх 50^ етаяо-вого (нормативного) уровни, а выплети премий - при перйвышияе- : иаи установленного вортативяого вадавпя. . _ у:'. 2. Салата за'продуихию мо*ет производиться подшйарвнщ-рованным расценкам на X ц продукции* Ори атом размер тарифного фонда заработной платы, соответствущей шкале урожайвости, де; лятся'на стабильные и переменные затраты фонда заработной платы. исходя из тих величин, рассчитывается фонд оплаты для расчета расценок ва вдай уровень урожайности, предусмотренной а

3. ПСл плакировании соотношений производительности*оплаты труда' рекомендуйся саедуэдие пропорции (частные ворнвтиш соот-вотавийим индексы в зависимости от факторов роста производительности труда): 0,3-0*5, ясли рост производительности труда^ обеспечивается за счет крупных капиталовложений; 0,5-1.0,..если рост производительноел трупа осуществлявтся за счет реоконаяь-вого использования внутренних резервов проазводства, баз допонительных материально-денежных затрат. ^ 4 Предлагаемая методика планирования соотношений проиаво-

: дитвльяости ж оплэты труд8 позволяя! уствношть допустимы

' ' границы использования фонда заработной платы, при которой

сойивдавтся опереиавцжетемпы роста производительности труда. У. По техе диссертации опуйжиковзны следупцив работы: Х. Ноше условия оплаты труда в растениеводстве соахо- . / ... ' зов (в соавт.). Журв."Вестник сельскохозяйственной науки

Казахстана". Я II, 1972. ,; .>:'" У : V*.- V П-

2. Новое в опиате труда работников совхозов зоны ведос-таточного увлажнения. Экспресс-информация. Выл .16. Ама-Ата,

У--, 1973. .УУУУ-У :У .У;:" у, -.'у. У У 'У-У;-- У..:,.:..; У-У-

:": 3. Производительность и оадета трупа в совхозах Казахской ССР (в соавт,). В сб."Обоеноваяивоп тотальных соотношений тем- * ' поя роста проязюдитвльности и оплаты труда е кохозах и сов-*;--' хозах". Ростов-на-дояу, 1974. ^; :

4. Соотношение производительности ж оплаты труда в зерно-,: жо-схотоводчасяих совхозах; Сб.иаучя.трудов КазШЙЭОСХ, шл,

Ю, 1976. * /''У"'У'.:У У : у, '.У

5. Методические рекомендации об оптимизации соотношения* производительности ж оплаты трупа в совхозах ж кохозах (в соавт.). Ама-Ата.; 1978.' - -::

6* Оптимизация соотношений оплаты ж производительности -труда в кохозах {в соавт.). Сб.ваучн.трудов КазНИИЭОСХ "Со- ; ^ верщенствовави организации и оплаты труда в сельском хозяйстве Казахстана". Ама-Ата, 1980. '' *' ч - Г , . 7. Колективный подряд в зерновом производстве (в соавт.).. V С б. ва уча. трудов КазНИИЭОСХ "Прогрессивные Форш организации и .; оплаты труда в сельском хозяйстве". Ама-Ата,. 1985. " У Х"

Похожие диссертации