Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Компьютерное моделирование формирования занятости населения в условиях перехода к рынку тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Романовский, Александр Юрьевич
Место защиты Москва
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.13

Автореферат диссертации по теме "Компьютерное моделирование формирования занятости населения в условиях перехода к рынку"

российская акадеи1я наук центральный экономикс - математически!! институт

На правах рукописи

РОМАНОВСКИЙ Александр Юрьоннч КШШЖЕРШЕ МОДМ1РОВАКИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РШШ" Специальность 00.00.13.- Экоиомико-матенатпчоскив метода

Автореферат диссертации ш соискание ученой степени кандидата экономических наук

ЫОСКВА 1992

Работа выпонена в Центральном экономико-математическом шс гиту те РАН.

Научный руководитель - академик МАКАРОВ В.Л.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук

МАРЦИНКЕВИЧ В.И.

кандидат экономических наук ЖАРШСКШ B.C.

Ведущая организация - Вычислительный центр РАН

Защита состоится У 1992 года в часов

на заседании Специализированного Совета К.002.27.02 при Центральном экономико-математическом институте РАН по эдресу: 117418, Москва, ул. Красикова, 32.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института.

Автореферат разослан 1992 года.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук ЧJ А.В.Уральский

I - 1 -

, [ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследовании. Среди множества проблем, возникавдих при переходе к рыночной экономике, проблемы занятости населения являются одними из важнейших.' Узловой точкой их решения является отработка методов регулирования рынка труда как одного из. главных элементов любой экономической системы, от характеристик фукционирования которого зависят эффективность общественного производства и динамика потребительского рынка.

В нашей стране, практически, отсутствует опыт моделирования рынка труда, что затрудняет прогнозирование его развития в различных социально-экономических условиях. За рубежом, напротив, разработано множество разнообразных подходов к изучению п моделировании рынка труда. Однако в условиях перехода от централизованного управления к его рыночным формам применимость подобны?: методов ограничена. Поэтому задача прогнозирования занятости в нашей стране в условиях перехода к рннку представляется весьма актуальной.

Данная диссертационная работа относится к актуальному и перспективному направлению современной экономики - компьютерному моделированию экономических процессов, которое в последние годы активно развивается благодаря работам В.Л. Макарова.

Цепь настоящей диссертации СОСТОИТ В разработке П0ДХ0Д8 к моделированию формирования занятости населения в условиях становления рыночных отношений и создании на его основе инструментария для построения вариантных прогнозов занятости в странах бывшего СССР на период до 2000 г.

Основные задачи исследования ;

-рассмотреть важнейшие вспекты условий, в которых происходит формирование рынка труда в нашей стране;

-провести анализ методов регулирования рынка труда практикуемых в мире, на которых основываится макромодвли рынка труда;

-обосновать выбор основных принципов макромоделирования советского рынка труда;

-разработать 'математическую модель , реализующую данные принципы;

-на основе имитвционных .экспериментов получить прогнозы о численности и структуре занятого населени, уровня безработицы, динамики потребности секторов народного хозяйства в квалифицированных кадрах в странах бывшего СССР до 2000 г. с целью проверки возможных последствий экономического кризиса и мер по регулированию занятости.

предкет исследования - функционирование рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

Объектом исследования ЯВЛЯЮТСЯ Процессы формирования спроса и предложения на рабочую силу в народном хозяйстве.

методы исследования. В работе использованы методы, имитационного моделирования, статистического регрессионного анализа Хи организации компьютерных экспериментов.

Научная новизна диссертации состоит в следующем:

1.. Создан гибкий математический инструментарий, опирающийся на теорию кейнсианско-неоклассического синтеза, предназначенный для среднесрочного анализа процессов формирования занятости населения, что дает возможность рассмотреть механизмы формирования рынка рабочей силы в условиях перехода от централизованно-планового ведения хозяйстве к рыночным отношениям.

2. Обосновано использование в модельных разработках трех-секторной структуры общественного хозяйства: производственный, услуг и качества. Такая структура позволяет более поно учесть особенности формирования спроса и предложения рабочей силы и обеспечивает четкое формально-аналитическое описание процессов формирования занятости.

3. Построена математическая модель формирования занятости, которая не только позволяет изучить взаимодействие рынка рабочей силы с потребительским рынком и рынком квалифицированной рабочей силы, спрогнозировать последствия макроэкономических решений, но и выявить специфические особенности переходного периода, что особенно важно для задач макроэкономического регулирования.

4. Сформирована система ключевых показателей оценки эффективности мероприятий по регулированию занятости: качество и

интенсивность использования факторов производства, уровень сбалансированности потребительского рынка, уровень занятости.

Практическая значимость работы. Разработанный ПОДХОД И его реализация в виде модели может использоваться в качестве инструментария для проверки влияния принимаемых макроэкономических решения на состояние рынка труда в стране, для оценки возможных тенденций в занятости в последующие года, в частности для оценки уровней безработицы з стране в период перехода к рыночным отношениям.

Предлагаемая модель может быть включена как блок в более общую модельную систему, описывающую функционирование экономики переходного периода.

Апробация работы. Основные результаты исследований докладывались и обсуждались: на Всесоюзной конференции "Моделирование развкваицихся систем с изменяющейся структурой" (Славское, март, 1991 г.); на заседаниях семинара ЦЭМИ АН СССР по макро-модэлированию (руководитель семинара - академик Макаров В.Л.).

публикации. Основные результаты исследований отражены в 3 печатных работах общим обьемом 2.3 п.л.

обьем к структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 87 наименований и двух приложений.. Текст диссертации изложен на 111 машинописных страницах. Диссертация включает 21 рисунок и 1 таблицу.

СОДЕРЖАШЕ РАБОТЫ Во введении описывается объект исследования и основные цели работа, обосновывается актуальность теш, рассматривается содержание, структура и научная новизна работы.

В первой главе - "Рынок труда и его моделирование" - на основе анализа социально-экономической ситуации в стране в последние годы и методов регулирования рынка труда, практикуемых в развитых странах, делается вывод о необходимости государственного регулирования уровня занятости населения. Веяным звеном программ такого регулирования являются вариантные прогнозы занятости, получаемые на основе математических моделей рынка труда.

Проводится сопоставительной анализ основных подходов построения моделей рынка труда: равновесного и неравновесного. Базовым для них является тезис о том, что основными экономическими агентами, действующими на рынке труда, являются множества индивидуумов и фирм. Если предпочтения индивидуумов, отражаются функцией полезности от двух аргументов - реальной заработной платы и свободного времени,- формируют совокупное предложение труда, то фирмы определяют агрегированный спрос на рынке труда исходя из стремления к максимизации прибыли.

Равновесный подход предполагает, что спрос и предложение на рынке труда взаимосвязана, и оба являются функциями от уровня заработной платы. Последняя же в каждый момент времена и обеспечивает сбалансированность рынка труда. В этом случае безработица рассматривается как временное явление - следствие "всплесков" спроса и предложения труда, государственного регулирования занятости и т.п., которое со временем устраняется рыночными механизмами. Очевидно, что для стран бывшего СССР, где рыночные механизмы еще не сформировались, а заработная плата пока не является фактором "выравнивания" рынка труда , данный класс моделей мало применил.

Неравновесный подход исключает предположение о чисто рыночном регулировании. Предложение и спрос на рынке труда рассматриваются взаимонезависимыми, уровень заработной платы определяется не только рыночной конъюнктурой, но и рядом других факторов. Зачастую он предполагается заранее известным или регулируемым (напршер, государством или колективными договорами), а величина занятости определяется условием минимума:

lift) = min { И( t ),Ls(t) ) , (1 )

где L(t) - численность занятых в период времени t; bd(t),Ist) - соответственно, спрос и предложение труда.

Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что базовые гипотезы неравновесного нодхода условиям стран бывшего ССС: в значительной степени соответствуют. Это касается в первую очередь, взаимонезависимости спроса и предложения на рабочую силу; определения величины занятости населения (i); механизма регулирования оплаты труда.

Следует, однако, отметить необходимость учета в настоящей модели ряда сдецифичестких обстоятельств. К их числу мошо отнести то, что функционирование рынка труда в ближайшей перспективе, по-видимому, предполагает активное государственное регулирование в форме гибкой структурной политики, стимулирования инвестиционной деятельности посредством .льготного налогообложения, содействия переподготовке и перераспределению рабочей силы.

Следовательно, макромодель формирования занятости населения дожна:

- отражать инвестиционные процессы в экономике;

- включать функционирование системы поготовки кадров;

- учитывать сложившиеся особенности в формировании предложения рабочей силы в силу исторических и экономических условий I

- предусматривать возмозможность корректировка сценарных параметров, которые могли бп отражать различные варианты как темпов экономической стабилизации, так я политики в области занятости и оплати труда.

Вторая глава - "Модель формирования занятости населения" - посвящена описанию структуры модели формирования занятости населения, взаимодействию отдельных модельных блоков.

Основные особенности ее построения:

1. Использованы элементы неравновесного подхода при построении модели, в части кзеаквдейся прогнозируемого периода:.

- критерий обеспечения минимальной занятости мевду спросом и предложением труда (1), что является основой для расчетов несбалансированности на рынке труда;

- неравновесный механизм регулирования оплаты труда.

2. Модель включает три взаимосвязанных блока: совокупного рынка труда, рынка труда квалифицированной рабочей силы и зарплаты и потребительского ршша.

3. Общественное хозяйство рассматривается состоящим из трех взаимосвязанных секторов: производственного сектора - ПС ( промышленность, сольское хозяйство, стонтельство, транспорт и связь); сектора услуг - СУ ( торговля и оодапнт, бытовое и ввмяцно-кокмунэльное обслуживание, здравоохранение, управле-

ше, прочие отрасли материального производства): сектора качества - СК ( наука, культура, искусство, образование). Основными факторами определяющими эту структуру являются следуюоще: различная взаимозаменяемость факторов в указанных агрегатах отраслей, различные требования к качеству рабочей силы, различия в функциях выпоняемых этими сферами, различие в тенденциях занятости нэселешш в 80-ые гг.

4. Схема расчетов по модели определялась исходя из. того, что эффективность функционирования ПС во многом зависит ст развития двух других секторов. Поэтому сначала рассчитываются переменные СУ и СК, а затем - ПС. На Рис. 1 представлена блоксхема модели. Для начала расчетов необходимо сценарное задание динамики СОП ПС и капиталовложений в народное хозяйство, величины предложения товаров на потребительский рынок. С целью обеспечения баланса инвестиций задавалась их динамика в Г!С. Салонсировка инвестиций осуществлялась либо эндогенно - в Слоев, описывавшем СК после расчета потребности в инвестициях СУ и СК, либо сцензрно - в ходе экспериментов. Одной из вашейишх расчетных переменных является одело безработных, которая рис-датагозется в блоке " Баланс спроса-предложения на рынке трупа".

Поскольку модель формирования занятости ориетиромна ta задачи регулирования, то учет обратных связей в модели осуществляся двумя путями. Во-первых, они задавались в явном виде через рекурсивные уравнения , связываодие уровень цен не потребительском рынке с динамикой спроса ПС на рабочую силу. Во - вторых, в качестве элемента модельной системы с обратной связью мы рассматривали эксперта- пользователя (см.Рис. 1).

Модель построена на основе данных СССР за 1970-1989 гг.

ГСратко опишем основные Слоки - совокупного рынка труда, рынка квалифицированной рабочей силы ( подготовка кадров ), зарплаты и потребительского рынка.

Прогноз предложения труда задавася экзогеняо на уровне, п лученном из эконометрических моделей формирования трудовых ресурсов.

Эксперт-

Pc.1 Бдок-схома модоля <к>рг-сп>-1-Хыгг>

Механизм формирования спроса на рабочую силу дифференцирован по секторам. Спрос на рабочую силу со стороны СУ - 12(*) определяется эконометрически как сумма двух составляющих: минимально, допустимого уровня в году I - 12ш1п(1;), зависящего от демографических процессов { численности населения страны -N(1) ) и определяемого исходя из гипотезы о том, что в ретроспективном периоде обеспеченность населения услугами была минимальна, который обеспечивает неубывание данной характеристики качества жизни и сценарно задаваемого допонительного спроса СУ на рабочую силу - Ь2<Ш):

ьгт1пш= хг и, к с ь)) . (2)

12(1;) = ьгтшю+ьгаш . <з)

Развитие СК во многом зависит от политики государства, поэтому спрос на рабочую силу - 13(1;) в секторе СК формируется, в основном, за счет государственных капиталовложений 13(г),бюджетных ассигнований ЕЗШ, доли специалистов в.населении - ЭзШ:

13(1;)= Г 4 ЦЗЦ-З). 53(1), ЕЗ<1-4)). (4) Для моделирования спроса ПС на рабочую салу 11(1) применялась модификация производственной функции Кобба-Дугласа:

Ы (1) =

У1 (г) --аТП)

где т)-сценарно заданный объем валового выпуска ПС; Г1 (I)-стоимость основных производственных фондов; аО(1) и а1 Ш-временнне ряды оцениваемых параметров, элементами которых являются результаты вычисления дрейфа коэффициентов производственной функции. а1 {-) характеризует динамику качества потребляемых при производстве ресурсов (труда и фондов), аО(1) описывает изменения интенсивности их использования. Исходя из того, что качество ресурсов определяется функциониро-ва.-лем СК, а интенсивность использования во многом зависит от функционирования СУ, возможно представление функций аО(Г) и а 1 (I) с помощью эконометрических уравнений:

Я1 (4) = 16 {VI(1). 03(1-3)), . (6)

' аОП) = 17 (Бг (г-З) ,а! IX)), ' (7)

где 52 (Г-З) - доля населения занятого в СУ в году 1-3; 03(1-3) - прирост числа занятого населения в СК в году 1;-3: VI(1) - ввод СФ ПС.

Важнейшим моментом является обратная связь аО<1) и аН<?)ь заключенная в уравнении (7). Заданный уровень выпуска диктует интенсивность использования ресурсов. Недостаток качественных ресурсов приводит к росту интенсивности использования менее качественных и наоборот.

Совокупный спрос на ршдаз труда определяется как суша потребностей в рабочей сила трех секторов народного хозяйства.

Подготовка квалифицированных кадров является важной составной частью воспроизводства ресурсов труда и изменения их качествз, а, следовательно, и формирования совокупного рынка труда. Поэтому в модель включен блок подготовки кадров. В его рамках рассчитывались занятость на учебе, спрос секторов экономики на специалистов с высшим и средним специальным образованием, баланс потребности в квалифицированных кадрах.

Занятость на учебе с отрывом от производства Ь4П) непосредственно связана с демографическими ( численностью молодекн МП)) и социальны!о показателями ( заработная плата г П)).: МП) = 18 (МП), 2С-ЬЧ1)) (8)

Потребность секторов в специалистах с высшим и средник специальным образованием рассчитывалась эконометрически, главным образом, исходя из численности занята* работников, хотя в ПС существенную роль играет такие стоимость ОПФ.

Предложение специалистов па рынке квалифицированной рабочей силы формируется за счет винуска их системой подготовки кадров, численности занятых специалистов по секторам в прошлом году и их естественного выбытия..

Одной из целей построения модели функционирования рынка труда являлось исследование последствий политики регулирования зарплаты. Для этого выдвигались различные гипотезы о механизме формирования фондов оплаты труда и его регулирования. В обдем виде функция регулирования зарплаты (неравновесный подход) определяется в модели исхода из гипотезы о том. что при реете

тшсла безраэотнкг: хджроет зарплат сникается до некоторого ми-шмукм, ютораа зддвзтгя зкзогекно. Сокращение безработицы, напротив, визизает дщисвеиз теыаов роста зарплаты, которые, одзакол ее могут црешгшлъ зкзогенно заданного максимума.

Исследуется тттзв Езр^зтивннЗ 'подход к определению фондов -шлаты труда.

На осаовь нзог-шсштаэских условий пропорциональности рр-.Еьшнай оплати трдаа ве радельвой I тоизводательности вычисляется характеристика р. зшторая в рыночных условиях отрокаеч дашамн^у среднего з.-ровва ден ала уровень дефицита при дирек-вжвно установленыЕ дцахьх:

р = 2 / (с-Га/аГ.) , (V!

где У в -срожиажаннз гсеаров л услуг на потребительском рынке Скак -сцещраая айреагашшя);' 1 - занятость населении в народном хозяйств:?.

Е целом югтадюппая ' макрокоде ль рынка груда в ССС1' представляет собой в&лазеСлув рекурсивную систем из более чем 60 урашеш&, в тасае гатохш. - охсло 10 эконокатрическах. Л1:,-, драведак^я расчетов ю лодела необходимо задание сцепархщ> нереме иш;

. Программная рвалиладая лодали осуществлена на основе ип-Хаегрировачаого лакетв Тгаяевогк 3*. Программное обеспечение .модели состоит двух частей. Первая часть предназначается для ферфжздЕз дададг. Вторая - для проведения сценарных экс-церииешс'' .

ТрОХЬЛ ГГ.Ви - оВНЯТССТи

основа ксмшивтврн'-х' мадгдц" - пссвягзца анализу розульта1,оь

.вприантнпх расчетов ризпиткя рна^а труда в стране на период до

2СОО г.

На трьок зиапе юдац, использовалась для оцетс, -ьозкоши. последствий жсоазстееского спада в 1591 г. С эгои шльь асслэдовались :шр:ящктЕзц разгагса рынка труда пра гшо -тезах о союкупнои шхеоеш: осьемси коусяа вроазБодственЕог,

луг:: ь П-Ч г. о". V: 'Ж . У :м прег^згал.с.

3.6 л ь год. Пр^псзша сг.з.ч^яся л^сбзлапсз руда

вариантах рьсчетоь ( 5, 10. 20 %) г^аведеза по гяс.2.

ДИСБАЛАНС РЫНКА ТРУДА

СЦЕНАРИИ СПАДА В 199-1. ГОДУ

безработица (мн.чел.)

о --^-

г 03 04 Й5

г.!жение СОП з 1001 ЮГ Ч1Ч 5- -*- 25

Основной для порченая подобных результатов стало игмвнэ-,,*е спроса производственного сзктсра на рабочую езд: чем меньше объемы производства, тем кеньпке тстчество работйжв! требуется. Спрос двух других секторов зтовзмгкз в меньшео степени зависит от сокращения объемов ссесжгпесго сбдастве22сга продукта и потому он, практически, стгезляззруется.

Увеличение СОП в псслэдук~гв года Евдат ес постешпзсм^ сокращению дисбаланса на рывке труда. Одгзха пзрепек-пгнк споз крупномасштабной безработицы в начале 50-х годов ставят пвд угрозу реальность проведения каетх-.-гей рсфрм в экоасгяиеснсФ и политической сферах. В связи- с эгаг. ечнзздаг неабетдтессть активного регулирования рынка трудз с зльи сстсретнзж разяз^-ров возможной безработица.

Основным способа ренегат состаЕленпсЗ ЗЗД'П1 язшотггн содействие структурным едтагем в заиятссст населения; ш перераспределение работетхоз. высвсбо-дазмыж зз ПС в сектсго у^дт.. важнейшей предпосыкой реальности такого шратевл, рабочей ежив

служат недостаточный уровень развития СУ (в 1989 году в СУ было занято лишь 21.5 % от совокупной занятости населения). Однако последствия таких структурных сдвигов и сокращения размеров безработицы не только позитивные.

В результате ' трудоустройства' в СУ до 7.9 мн. допонительных работников дисбаланс на рынке труда существенно сократится. Причем, уменьшение численности безработных обусловлено не только увеличением занятости я; деления в СУ, но и ростом спроса ПС на 1.5 шт.,чел вследствие замедления роста его эффективности. Последнее обстоятельство вызвано следующим. Рост занятости в СУ увеличивает потребности в инвестициях СУ, уменьшая теш роста инвестиций в СК, что приводит к сокращению темпов роста занятости в СК, замедлению роста качества ресурсов, используемых ПС, и снижении темпов роста производительности труда в ПС.

Один из способов-воспрепятствовать снижению темпов роста вффвкгивности ПС заключается в увеличении нормы накопления, В зтом случае появляется возможность не решать проблемы занятости населения за счет развитая сектора качества. Однако такое решение вызывает, по крайней мере, два негативьых следствия.

Во-первых, при превышении объемами инвестиций возможностей инвестиционного комплекса страны вырастут размеры неосвоенных (омертвленных) капиталовложений, увеличатся сроки ввода мощностей и т.п. Вследствие этого реальные результаты повышения нормы накопления могут оказаться совсем неадекватны ожидаемым.

Во-вторых, относительно сокращается предложение на поте-бкуельском рынке. Заработная плата работников, по крайней мере, не уменьшится, и, следует ожидать существенного роста цен на потребительском рынке.

Другой возмогший способ влияния на занятость в ПС заключается в ускорении выбытия ОФ из ПС. В рамках проводимых зкс-Ш1кмжов удалось показать, что увеличение нормы выбытия зв счэ: сокращения срока слукби ОПФ ПС но 3-10 % затормаживает высвобождение рабочей сшш. в результате чего безработица сокращается приблизительно в той ке пропорции.

Далее, эксперименты продемонстрировали влияние на рынок труда государственной политики финансирования СК. При увеличении темпов роста расходов на СК в каком-либо году, по сравнению с базовым вариантом, где они предполагались постоянными, через 7 лег потребность ПС в рабочей силе начинает сокращаться. Механизм этого процесса такой: рост расходов на СК влечет за собой рост занятости в СК, рост коэффициента качесг- Х ва ПС и сокращение потребности ПС в трудовых ресурсах. Такой способ регулирования рынка носит довольна дорогостоящий ( каждый допонительный процент прироста государственных расходов на СК - это порядка 1.6-1.8 мрд.руб.) и,'скорее, перспективный характер, тогда как сегодня потребуются более оперативные меры. Подобное влияние на занятость оказывает и политика ин-вестирования в секторе качества. Но возможность увеличения верхнего предела темпов роста инвестиций в СК ограничена умеренными темпами экономического роста в последующие года.

Эксперименты по модели показывают, что основным параметром, определяющим функционирование рынка труда, по-прежнему останется эффективность производственной сферы. .Однако факторы эффективности претерпят существенные изменения. Если в париод экономического спада наиболее суцественное влияние на потребительском ринке и рынке труда играет интенсивность использования труда и фондов ( т.е.коэффициента интенсивности 80); то его последующее преодоление приводит к росту влияния качественных характеристик используемых ресурсов (коэффициента качества а1).

Таким образом, любые меры, задержтаавдие высвобоадение работников из ПС, в конечном счете приводят к замедлению темпов роста качества используемых ресурсов, то есть задерживают технический прогресс. Поэтому использование тех или иных мероприятий по'регулированию рынка труда позволяет ликвидировать лишь проявления кризиса, а его первопричину не'устраняют.

Снижения объемов выпуска ПО и, как следствие этого, невозможность развития материально-технической базы, ведут к заметному сокращению спроса на рабочую силу. Этой тенденции не может помешать даже снижение темпов роста интенсивности труда (коэффициента аО), явлющееся основной причиной роста уровня

сбалансированности на рынке труда в начале прогнозного периода. Если учесть сопутствующий описанным процессам рост цен потребительского рынка (или индекса дефицита при директивно устанавливаемых ценах) то становится очевидным, что в ближайшее время, по всей видимости, не удастся предложить радикальный механизм, который обеспечивал бы поную сбалансированность рынка труда без существенного ухудшения состояния на потребительском рынке-. Напротив, создание ..редпосылок для сбалансированности потребительского рынка может способствовать и стабилизации на рынке груда.

Эффективность мероприятий по регулированию рынка труда будет определяться системой факторов:

- поддержание темпов роста или по крайней мере недопущение резкого снижения, качества и интенсивности использования ресурсоз (т.е. коэффигдаехов аО и а1);

- сбалансированность на потребительском рынке ( прирост цен р);

- масштабы сокращения безработицы.

Сравнительный анализ нормативного и неравновесного механизмов фомирования фондов оплаты-труда показал следующее:

- в условиях нормативного подхода, когда фонды оплаты труда работников секторов общественного хозяйства определялись по динамическому нормативу от выпуска производственной сферы, выяснилось, что динамика оплаты труда повторяет тенденции несбалансированности на рынке труда ( Рис.2), а уровень цен на потребительском рынке существенно повышается ;

- при неравновесном - динамика зарплаты увязывается с уровнем занятости. В результате, колебания в уровне заршпты существенно уменьшаются, сокращается несбалансированность на потребительском рынке по сравнению с нормативным методом регулирования;

- неравновесный механизм мог Оы использоваться для формирования явной связи потребительский рынок - рынок труда . Рост совокупного фонда оплаты труда "подтакивает" инфляцию, что сшгааат интенсивность труда в ПС. Чтобы компенсировать эти явления при нехватке качественных ресурсов, ПС увеличивает спро.с на рабочую силу. Таким образом, зарплата перестает играть пас-

сивную роль в формировании спроса на рабочую силу.

При проведении сценарных расчетов для прогнозирования динамики подготовки кадров, выяснилось, что в ближайшем будущем структурные сдвиги в качественном составе рабочей силы будут происходить вслед за изменениями в структуре занятости населения.

Другая характерная особенность прогноза ситуации на рынке' квалифицированной рабочей силы - устойчивое превышение спроса над ее предложением. Очевидно, что необходим пересмотр практики подготовки кадров в стране. Одним из возможных вариантов такой корректировки может быть переподготовка кадров.

Если принять гипотезу о том, что на переподготовку будут обращаться до 10 % безработных ежегодно, то это может привести к сокращению дисбаланса на совокупном рынке труда, росту потребности в государственных ассигнованиях на СК, сокращению на 15 % к концу десятилетия размеров несбалансированности на рынке квалифицированной рабочей сши, росту сре'дней зарплаты и уровня цен.

На основании вышеизложенного мошо сделать" следующие выводы.

1. Созданная математическая макромодель позволяёт представить целостную картину возникновения безработицы. Главные ее причины видятся не только в экономическом спаде начала 90-ых гг., но и в экстенсивном характере экономического роста в предшествующие года. Основным источником высвобождения рабочей силы является производственный сектор.

2. Разработанный подход к исследованию ситуации на рынке труда дает возможность построить вариантные прогнозы занятости населения, получить количественные оценки масштабов несбалансированности рынка труда на период до 2000 г. В частности, предполагается, что возможный уровень безработицы в странах бывшего СССР может достигнуть от 18 до 38 мн. чел. в 1992 г. в зависимости от глубины экономического спада в 1991-1992 гг.

3. Предложенная в модели трехсекторная структура общественного хозяйства позволяет смоделировать не только спрос секторов на рабочую силу в том числе и квалифицированную, но и

динамику воспроизводства основных фондов , потребность в капиталовложениях.

4. Учет в факторных уравнениях- коэффициентов качества (аО) и интенсивности (а1) динамики развития секторов качества и услуг позволили увязать различные экономические сферы. Роль коэффициентов аО и а1 в регулировании рынка труда и потребительского рынка представляется различной. Если в период экономического спада преобладающее влияние оказывает интенсивность использования ресурсов, то в период стабилизации и экономического подъема - их качество.

5. Проведение скоординированной государственной политики в области регулирования зарплаты на основе неравновесного подхода возможно путем установления пределов на рост заработной платы и компенсационных мэр населению с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

6. Эксперименты показывают, что в ближайшей перспективе, по-видимому, нет возможностей обеспечить поную сбалансированность рынка труда. Ни один из рассмотренных механизмов его регулирования не показал возможности на каком-то этапе избежать достаточно большой безработицы. Эффективность мероприятий по регулированию рынка труда будет зависеть от качества и интенсивности использования рзсурсов, уровня сбалансированности на потребительском рынке и масштабов сокращения безработны.

Основные пояснения диссертации отражены в следующих работах:

1. Моделирование рынка труда в переходный период.- В сб. трудов всесоюзной конференции "Моделирование развивающихся систем с развивающейся структурой", Киев, 19Э1, 0,3 п.л.

' 2. Опыт макрокоде лировашш рынка труда в СССР. - В журнала "Социология: методология, методы, математические модели", 1991, И 3, 1 п.л. (в соавторстве).

3. Метода построения моделей, рынка труда. - Деп. ВИНИТИ 12.12.91, К 4536-В91 , 1991, 1 П.Л.

Похожие диссертации