Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Комплекс экономико-математических моделей принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Муравьева, Мария Петровна
Место защиты Ростов-на-Дону
Год 2010
Шифр ВАК РФ 08.00.13
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Комплекс экономико-математических моделей принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда"

На правах рукописи

МУРАВЬЕВА МАРИЯ ПЕТРОВНА

КОМПЛЕКС ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ

РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.13 - Математические и инструментальные методы

экономики

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ростов-на-Дону - 2010

004614856

Диссертационная работа выпонена в Южном федеральном университете

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Крюков Сергей Владимирович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент

Кацко Игорь Александрович

кандидат экономических наук, доцент Васильев Петр Петрович

Ведущая организация:

Адыгейский государственный университет

Защита диссертации состоится л14 октября 2010 года в 14.30 часов на заседании объединенного диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГОУ ВПО Южный федеральный университет по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 88, ауд.220.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.

Автореферат разослан л13 сентября 2010 г.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим направлять по адресу: 347928, г. Таганрог, ГСП-17а, пер. Некрасовский, 44, объединённый диссертационный совет ДМ 212.208.28, учёному секретарю.

Ученый секретарь

диссертационного совета к.э.н

М.А. Масыч

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия исследованиям, связанным со строгим анализом и обоснованием политики в сфере управления социально-экономическими процессами развития страны и, в частности, - социально-экономическими процессами рынка труда, уделяется серьезное внимание как в нашей стране, так и за рубежом. Об этом свидетельствует многочисленные публикации теоретического и прикладного характера.

Процессы, протекающие на рынке труда, оказывают влияние на эффективность функционирования экономики в целом, а также характеризуются наличием большого числа специфических особенностей, присущих лишь рынку труда и тем самым отличающих его от других рынков.

Рынок труда представляет собой сложную социально-экономическую систему, в которой взаимодействует множество экономических и социальных процессов, постоянно меняющихся под воздействием внешних условий и требующих пересмотра традиционного категориального аппарата экономики, с помощью которого становится невозможным адекватно описать эти процессы. Актуальность исследования обусловлена также тем, что с развитием рыночных отношений в России особое значение приобретает проблема эффективного управления социально-экономическими процессами рынка труда, в частности процессами занятости и безработицы.

Анализ многочисленных публикаций показывает, что большинство исследований рынка труда носят, как правило, теоретико-методологический характер, а использование количественных методов направлено на решение отдельных частных задач. Недостаточная проработанность строгого методического инструментария выработки и принятия оптимальных решений с учетом реальной сложности экономических процессов и соответствующих информационных технологий снижает эффективность функционирования рынка труда, что, в свою очередь, приводит к ощутимому социально-экономическому ущербу для государства и общества. Из вышесказанного особое значение приобретает научное и методическое обеспечение системного подхода к разработке комплекса адекватных экономико-математических

моделей принятия решений в управлении процессами на рынке труда как важнейшей составляющей государственной политики социально-экономического развития общества.

Степень разработанности проблемы. Экономико-математическое моделирование рынка труда как социально-экономической системы опирается на достаточно обширный и глубоко разработанный аппарат математических методов и моделей.

Развитие системного анализа в рамках избранной темы исследования изложено в трудах Р. Акоффа, Л. фон Берталанфи, М. Боровской, Н. Винера, В. Воковой, Л. Задорожной, С. Крюкова, В. Ланкина, Л. Матвеевой.

Значительный вклад в развитие статистического моделирования и прогнозирования экономических процессов имеют работы С. Айвазяна, Дж. Бокса, В. Боровикова, Г. Дженкинса, А. Дуброва, И. Елисеевой, М. Кендэла, Я. Магнуса, В. Мхитаряна, К. Пирсона, Р. Фриша.

Особую значимость для целей настоящего исследования имеют работы по экономико-математическому моделированию М. Интрилигатора, Л. Канторовича, И. Кацко, В. Леонтьева, А. Лотова, Н. Лябаха, П. Самуэльсона, Р. Солоу, Дж. Хикса, Дж. Форрестера, С. Чефранова, К. Дж. Эрроу.

Разработке и внедрению многокритериальных методов принятия решений в сфере экономики посвящены работы А. Андрейчикова, О. Андрейчиковой, Р. Белмана, Г. Гореловой, Л. Заде, Л. Кини, О. Ларичева, О. Моргенштерна, Дж. фон Неймана, В. Парето, X. Райфы, Т. Саати.

Исследованию вопросов теории оптимального управления посвящены работы В. Алексеева, В. Беленького, В. Ботянского, С. Жака, И. Ицковича, В. Кротова, Б. Лагошы, Л. Понтрягина, У. Флеминга, Р. Ришела.

Анализ работ, посвященных непосредственно проблематике рынка труда в целом и его моделированию в частности, позволяет выделить два крупных направления исследований.

Первое направление включает в себя исследования, разрабатывающие различные аспекты по теории рынка труда и занятости. Данное направление представлено фундаментальными трудами признанных авторитетов экономической науки - М. Вебера, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, А. Смита, А. Филипса, М. Фридмена, Р. Эренберга.

Среди российских авторов, исследующих теоретические аспекты функционирования рынка труда, можно выделить О. Белокрылову, В. Буланова,

Н. Вогина, И. Заславского, Н. Кетову, А. Котляра, Р. Капелюшникова, Ю. Одегова, В. Павленкова, М. Рофе, Т. Четвернину, А. Шухмина. Труды перечисленных выше авторов, по сути, представляют собой наиболее общие модели, отражающие основные подходы к исследованию социально-экономических процессов рынка труда.

Второе направление представляет собой эмпирические исследования и собственно экономико-математическое моделирование рынка труда. Здесь следует выделить работы В. Гимпельсона, Е. Домара, С. Коммандера, Р. Лэйарда, Р. Фримэна, Р. Харрода, М.Е. Шафера, Дж. Эрла, и т.д.

Моделированию процессов, происходящих на рынке труда, также посвящены исследования А. Андрюнина, А. Васильева, А. Коровкина, Л. Ниворожкиной, К. Парбузина, А. Полежаева, К. Сабирьяновой, В. Федосеева, Л. Чижовой и др.

Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретических и практических аспектов моделирования процессов рынка труда. Однако, в большинстве своем это - статистическое моделирование и прогнозирование на основе классического корреляционно-регрессионного или кластерного анализа, а модели, основанные на экономико-математическом анализе, по преимуществу абстрактны и не учитывают многих особенностей реальных социально-экономических процессов, их применимость изучена мало или не изучена вообще.

Для обоснования управленческих решений в условиях быстроменяющейся экономической ситуации и непоноты исходной информации необходимо располагать не только результатами, основанными на расчетах статистических моделей, но и целостной концепцией управления социально-экономическими процессами рынка труда, основанной на системном подходе к построению комплекса адекватных экономико-математических моделей. Это определило выбор темы диссертационного исследования, формулировку цели и этапных задач.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является разработка и апробация комплекса экономико-математических моделей принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда на основе системного анализа, экспертных методов, методов многомерного статистического анализа и теории оптимального управления.

Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:

-проанализировать теоретические модели рынка труда и поведение его участников в различных экономических школах, с целью проведения их систематизации и выявления общих подходов к управлению социально-экономическими процессами рынка труда;

-уточнить и формализовать понятийно-категориальный аппарат исследования системы управления социально-экономическими процессами рынка труда;

-разработать методику прогноза социально-экономических процессов рынка труда на основе многомерного статистического анализа исходных данных;

-разработать механизм эффективного распределения финансовых средств службы занятости с использованием двухсекторной динамической модели и метода анализа иерархий;

-разработать методику экспертного анализа для формирования процесса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в зависимости от его личностных качеств;

-апробировать разработанные модели и методики в практике деятельности служб занятости и учебном процессе.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают социально-экономические процессы рынка труда.

Предметом исследования являются экономико-математические модели и методики принятия решений; в управлении социально-экономическими процессами рынка труда.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с п. 1.9 Разработка и развитие математических методов и моделей анализа и прогнозирования развития социально-экономических процессов жизни: демографических процессов, рынка труда и занятости населения, качества жизни населения и др. паспорта специальности 08.00.13 - математические и инструментальные методы экономики.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на теоретико-методологическом обосновании возможности повышения эффективности управления социально-экономическими процессами рынка

труда посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей и формализованных процедур принятия решений, совмещающих в рамках системного подхода преимущества экспертных методов и аналитического инструментария и обеспечивающих, в силу этого, достижение более высоких показателей рынка труда за счет улучшения качества проводимых мероприятий активной политики занятости.

Теоретико-методологическую основу исследования составляет совокупность теоретических положений, гипотез, методов и идей, представленных в трудах отечественных и зарубежных ученых, исследователей и аналитиков современности в области экономико-математического моделирования и анализа рынка труда. В основу диссертационной работы положены основные научные положения и математический аппарат системного анализа, теории оптимального управления, математических методов принятия решений, экспертного и многомерного статистического анализа.

Информационно-эмпирическая база исследовании. В ходе исследования использовались законодательные акты РФ; решения и нормативные акты Правительства РФ, материалы органов Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области, администрации Ростовской области, материалы монографий и периодической печати, всемирной сети Интернет.

При разработке отдельных аспектов работы и решения практических задач использованы статистические данные, полученные в результате авторского мониторинга объекта исследования в Центре развития карьеры Южного федерального университета, в процессе выпонения гранта Министерства образования и науки РФ Интеграция молодежи в отношении труда и занятости, а также собственные расчеты автора с помощью инструментальных средств как общего - Microsoft Excel 2007, так и специального назначения: Statistica 5.5, Император 3.1 (демонстрационная версия).

Инструментарно-методический аппарат исследования. При

обосновании теоретических положений и аргументации выводов в диссертационном исследовании использовались принципы системного анализа, статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ, метод главных компонент), теория информации, теория оптимального управления, математические методы принятия решений.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Социально-экономическая трансформация и наблюдаемая интенсификация процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда), требует применения методологии системного подхода к исследованию социально-экономических процессов рынка труда, на базе которого осуществлена формальная постановка новой задачи оптимального управления. Преимущество задачи состоит в возможности количественной оценки управленческих решений службы занятости посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей, позволяющих достигнуть заданных показателей рынка труда.

2. На качество и эффективность функционирования рынка труда оказывают влияние как внутренние изменения состояния его субъектов, так и внешние социально-экономические факторы. Для формирования методики прогноза социально-экономических процессов рынка труда проведен многофакторный анализ влияния социально-экономических условий на уровень безработицы на основании многомерного статистического анализа. Объективный (качественный) прогноз изменения уровня безработицы позволяет воздействовать на систему управления рынком труда, посредством выработки соответствующих мероприятий активной политики занятости.

3. Система управления социально-экономическими процессами рынка труда предполагает не только проведение, но и исследование приоритетности реализуемых мероприятий, что возможно на основе применения разработанной автором модели многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда с использованием метода анализа иерархии. Модель позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную цель, группу лиц, влияющих на принятие решений, цели, преследуемые группами лиц, влияющих на принятие решений, альтернативы и обобщенный исход.

4. В условиях развития рынка труда и быстроменяющейся экономической ситуации применение двухсекторной динамической модели на основе теории оптимального управления позволяет обеспечить оперативный анализ и принятие управленческих решений эффективного распределения

финансовых средств службы занятости с целью развития ключевого мероприятия активной политики занятости, соответствующего сложившейся конъюнктуре рынка в анализируемый период времени.

5. Уточнение и математическая формализация понятия линерционность социально-экономической системы, позволяет по новому подойти к проблеме профессиональной подготовки и переобучения безработных. Методика экспертного анализа, разработанная автором на основе количественной оценки характеристики линерционности для формирования процесса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в зависимости от его личностных качеств, позволяет скорректировать обучающие программы по продожительности и содержательности курса для разнородных групп учащихся.

Научная новизна результатов исследования состоит в развитии аппарата анализа и управления социально-экономическими процессами рынка труда посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей, уточнения и математической формализации понятийно-категориального аппарата исследования, процессов и процедур принятия решений с целью реализации практических задач рынка труда.

При осуществлении исследования получены следующие результаты, обладающие элементами научной новизны:

1. Осуществлена формальная постановка новой задачи оптимального управления социально-экономическими процессами на рынке труда, преимущество которой состоит в возможности количественной оценки управленческих решений службы занятости посредством применения разработанного автором комплекса экономико-математических моделей, позволяющих достигнуть заданных показателей рынка труда;

2. Разработана эконометрическая модель, позволяющая определить степень влияния социально-экономических факторов на уровень безработицы с выявлением основных тенденций и закономерностей его изменения, а также осуществить объективный (качественный) прогноз с целью реализации мероприятий активной политики занятости на рынке руда.

3. Разработана модель многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда на основе метода анализа иерархии, которая позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную

цель, группу лиц, влияющих на принятие решений, цели, преследуемые группами лиц, влияющих на принятие решений, альтернативы и обобщенный исход;

4. Предложена двухсекторная динамическая модель для эффективного распределения финансовых средств службы занятости с целью развития ключевого мероприятия активной политики занятости, соответствующего сложившейся конъюнктуре рынка труда в анализируемый период времени.

5. Уточнено и математически формализовано понятие линерционность социально-экономической системы, на основе количественной оценки которого разработана и практически реализована авторская методика экспертного анализа для решения практических задач управления социально-экономическими процессами рынка труда, в частности, формирования процесса обучения разнородных групп учащихся.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии теории и методологии управления социально-экономическими процессами рынка труда на основе комплекса экономико-математических моделей и методов, позволяющих расширить аппарат исследования и инструментарий управления рынком труда. Теоретические выводы и предложения могут быть использованы для мониторинга состояния рынка труда и оптимизации обработки информации в сфере занятости.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных моделей и методик для принятия оптимальных решений в сфере развития рынка труда. Положения, развиваемые в диссертационном исследовании, направлены на оказание практической помощи при разработке мероприятий по регулированию деятельности службы занятости при решении вопросов регулирования уровня безработицы. Некоторые результаты исследования в рамках фанта Министерства науки и образования РФ Интеграция молодежи в отношения труда и занятости были использованы в качестве доказательной базы основных положений диссертации, что наглядно илюстрирует примеры успешного использования основных положений работы при решении ряда задач, что подтверждается прилагаемыми актами о внедрении. Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов Теория оптимального управления, Экономико-математическое моделирование, Методы анализа и обработки первичных данных. Учебно-методические материалы внедрены в учебный процесс

экономического факультета Южного федерального университета, а также в деятельность Центра развития карьеры ЮФУ.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 10 печатных работ общим объёмом 3,2 печатных листа (личный вклад автора 2,5 п.л.), в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, семинарах, межвузовских научных чтениях в городах Сочи (2007г.), Санкт-Петербург (2007г.), Ростов-на-Дону (2008г.).

Результаты и выводы диссертационного исследования внедрены:

-в разработку гранта Министерства образования и науки РФ Интеграция молодежи в отношении труда и занятости;

- в деятельность Центра развития карьеры ЮФУ;

- при разработке спецкурса Теория оптимального управления в Южном федеральном университете для специальности 080116 - математические методы в экономике. Акты прилагаются.

Структура и объем диссертационной работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Текст диссертации изложен на 197 страницах, она содержит 51 таблицу, 26 рисунков. Список использованной литературы состоит из 200 источников.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Во введении обоснована актуальность темы, ее теоретическая и практическая значимость, определена степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, объект и предмет, представлены концептуальные основы исследования, информационно-эмпирическая база, практическая значимость, результаты апробации работы, определены положения, выносимые на защиту, содержащие элементы научной новизны.

1. Произведено исследование со11иалъно-экономтеских процессов рынка труда на базе методологии системного подхода, в результате которого осуществлена формальная постановка новой задачи оптимального управления, преимущество которой состоит в возможности количественной оценки

управленческих решений службы занятости посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей, позволяющих достигнуть заданных показателей рынка труда.

Анализ проблем, противоречий, новых тенденций, сопровождающих становление современного рынка труда, обусловливает необходимость всестороннего исследования всей совокупности факторов и закономерностей его функционального состояния и развития для управления социально-экономическими процессами рынка труда. Решение поставленной задачи возможно лишь в рамках системного подхода к исследованию обозначенных проблем.

Применение системного подхода к управлению социально-экономическими процессами рынка труда означает придание синтезируемой схеме, включающей составными элементами объект управления (О) и лицо, принимающее решение (субъект управления), свойств системы. Системное взаимодействие между объектом и субъектом управления представлено на рисунке 1.

Рисунок /- Общая схема системы управления социально-экономическими процессами рынка труде/

О - объект управления, ПР - лицо, принимающее решение (субъект управления), ИО - испонительный орган, реализующий соответствующие управляющие воздействия, X -вектор входных управляемых параметров, XV - вектор входных возмущающих воздействий от среды обитания объекта, У - вектор выходных параметров, и - управляющие

1 Систематизировано автором в процессе исследования

воздействия, J - совокупность критериев эффективности управления, отражающих цель исследования.

В работе проведен анализ введенной схемы системы управления социально-экономическими процессами рынка труда на макро-, мезо-, и микроуровне. Для каждого уровня характерны свой круг участников, свои проблемы, свои обеспечивающие информационные системы, особенности методов и функций регулирования (управления). В данном исследовании практическая реализация предлагаемой системы рассматривается с целью управления социально-экономическими процессами на региональном рынке труда. Основным субъектом управления, регулирующим процессы на данном уровне, является служба занятости, а в качестве субъектов объекта управления выступают наемные работники и работодатели. В качестве г/ели системы управления, выраженной критерием эффективности, выбрано достижение за минимально возможное время заданного уровня безработицы:

здесь: х (г ) - заданный уровень безработицы (не обязательно естественный), х(и(ф - уровень безработицы, характерный для данного региона в текущий момент времени ? и изменяющийся в зависимости от управления и(1).

Для практической реализации предложенной системы управления, необходимо использовать адекватные экономико-математические модели и методы, соответствующие цели и задачам исследования. Предлагаемый нами набор моделей и методов анализа, прогнозирования и управления может быть представлен следующей схемой (рисунок 2).

Структура предложенного комплекса исходит из следующих соображений:

1. Факторный анализ, а именно метод главных компонент используется для отбора наиболее информативных признаков, влияющих на региональный уровень безработицы. Эконометрическая модель множественной регрессии позволяет определить степень влияния региональных социально-экономических факторов на уровень безработицы с выявлением основных тенденций и закономерностей изменения, а также осуществить его прогноз.

Этапы управления и

соответствующие задачи исследования

Используемые модели и методы

Рисунок 2 - Комплекс моделей и методов анализа, прогнозирования и управления социально-экономическими процессами рынка труда2

2. Использование метода анализа иерархий необходимо для выявления ключевого мероприятия активной политики занятости, как первый этап разработки механизма распределения финансовых средств службы занятости.

3. На втором этапе разработки механизма распределения финансовых средств службы занятости используется двухсекторная динамическая модель, которая позволяет за минимальное время развивать ключевое мероприятие активной политики занятости, соответствующее конъюнктуре рынка труда в анализируемый период времени.

4. Авторская методика экспертного анализа, разработанная на основе количественной оценки характеристики линерционности для формирования процесса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в

2 Разработано автором в результате исследования

зависимости от его личностных качеств, позволяет скорректировать обучающие программы по продожительности и содержательности курса для разнородных групп учащихся.

2. На основании многомерного статистического анализа сформирована методика прогноза социально-экономических процессов рынка труда, на основании которой построена эконометрическая модель множественной регрессии, позволяющая определить степень влияния региональных социально-экономических факторов на уровень безработицы с выявлением основных тенденций и закономерностей изменения, а также осуществить прогноз, на базе которого возможно вырабатывать соответствующие мероприятия активной политики занятости на рынке труда.

Для достижения поставленной цели системы управления в качестве выходного параметра У, характеризующего региональный рынок труда, выбран общий уровень безработицы по МОТ (%). Проведенный корреляционный и факторный анализ региональных социально-экономических факторов, позволил выявить факторы, влияющие на уровень безработицы населения: Хг среднедушевые доходы населения (руб.); Х2- реальная начисленная зарплата (в % к предыдущему году); Х3- среднее время поиска работы безработными (мес.); Х4 - коэффициент миграционного прироста (%); Х5- численность населения, находящегося в трудоспособном возрасте (в % от общей численности населения); Х6- доля лиц со средним и высшим профессиональным образованием в составе занятых (%); Х7- валовый региональный продукт на душу населения, (руб.); Х8- степень износа основных фондов (%); Х9- индекс промышленного производства (в % к предыдущему году); Хю- инвестиции в основной капитал на душу населения (руб.); Хц - индекс производительности труда (в % к предыдущему году); Х]2- доля городского населения (в % от общей численности населения); Х,з- доля занятых в частном секторе (в % от общей численности занятых); Х)4- доля молодежи (20-29 лет) в составе безработных (%); Х15- соотношение среднедушевых доходов с величиной прожиточного минимума (%).

Полученное уравнение множественной регрессии имеет вид:

1пУ = -0,0284Х2 +0.1865Х, -0,0636^ +0,0813^, -0,0117ХШ -0,0206л',, -0,0384^ Коэффициенты регрессионной модели на заданном уровне, равном 0,05, значимы. Значения коэффициентов детерминации и скорректированного

коэффициента множественной детерминации свидетельствуют о достаточно хорошем качестве построенной модели, так как данная регрессия объясняет более 71 % (скорректированный индекс 68%) разброса значений У относительно среднего. Анализ расчетных остатков доказал, что полученные экспериментальные данные хорошо предсказываются регрессионной моделью. Это свидетельствует о том, что построенная модель на первом этапе управления является адекватной, имеет хорошие прогностические свойства и может быть использована при построении прогноза социально-экономических процессов рынка труда.

3. С помощью метода анализа иерархии разработана и практически реализована модель многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости, которая позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную цель, группу лиг!, влияющих на принятие решений, цели, преследуемые группами лиц, влияющих на принятие решений, альтернативы и обобщенный исход.

На первом этапе разработки механизма распределения финансовых средств службы занятости реализуется выбор ключевого мероприятия активной политики занятости в анализируемый период времени. Вследствие наличия проблемы многокритериальноеЩ выбора, затрагивающего интересы всех участников рынка труда, для решения поставленной задачи использовася экспертный метод анализа иерархий. Для выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда в анализируемый период времени была построена следующая иерархия (рисунок 3). В качестве практической реализации предлагаемого механизма рассматривася рынок труда Ростовской области. В соответствие с проведенными расчетами получены итоговые приоритеты для иерархии (таблица 1).

Таблица 1 - Выбор ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда3

Номер Название Приоритеты

1 создание новых рабочих мест 0,433

2 предоставление услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации работников, которые желают изменить профессию или место работы 0,268

3 создание системы переобучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки 0,299

' Получено автором в результате проведенных расчетов

Выбор ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда

экономические социальные технологические политические демографические

- высокий доход от работы

Х свобода выбора сферы и вида занятий, форм труда

- социальная защита

- карьерный рост

максимизация прибыли

квалифицированная рабочая сила

Х технологические возможности

Х инвестиционная привлекательность

- достижение желаемого уровня безработицы

- ослабление социальной напряженности в обществе

- обеспечение устойчивого экономического роста

- повышение эффективности производства

Х содействие в трудоустройстве и социальной адаптации

Х конкурентоспособность

Х профессиональный рост

Создание новых рабочих мест

Предоставление услуг по трудоустро иству

Создание системы переобучения,

повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Рисунок 3 - Иерархия выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда

1 Разработано автором в результате исследования

Относительная согласованность иерархии в целом составляет 5,4%. Полученный показатель свидетельствует о том, что качество данных достаточно удовлетворительно. Анализ результирующего вектора приоритетов (0,433; 0,268; 0,299) показывает, что мероприятие создание рабочих мест имеет наибольший вес и, следовательно, наиболее соответствует потребностям рынка труда в анализируемый период времени.

Для того чтобы определить последствия от принятия решения по осуществлению ключевого мероприятия, а также оценить обобщенный исход, проведена калибровка переменных состояний относительно полученных мероприятий. В результате проведенного анализа калибровочных переменных состояний относительно рассматриваемых мероприятий на первом этапе реализации механизма получено, что в целом ситуация на рынке труда Ростовской области в ближайшем будущем, вероятно, изменится в лучшую сторону.

4. Предложено использование двухсекторной динамической модели для эффективного распределения финансовых средств службы занятости, которое позволяет развивать ключевое мероприятие активной политики занятости, соответствующее конъюнктуре рынка труда в анализируемый период времени, за минимальное время.

Для осуществления второго этапа механизма распределения финансовых средств службы занятости после выявления ключевого мероприятия оставшиеся два были объединены и вместе с остальными мероприятиями службы занятости рассматривались в качестве обязательных программных управленческих действий активной политики занятости. Второй этап предполагает распределение финансовых средств между выявленным ключевым направлением и обязательными программными мероприятиями службы занятости, так чтобы обеспечить быстрейшее развитие ключевого направления за минимальное время. Для этой цели использовалась адаптация двухпродуктовой динамической модели. Далее будем называть модель двухсекторной, потому что в отличие от исходной авторской постановки модели мы рассматриваем здесь не производство продуктов, а развитие программных мероприятий (секторов) службы занятости.

Основное положение данной модели: финансовые средства, которыми может распоряжаться служба занятости, определяются объемом средств, характеризующих обязательные программные мероприятия службы занятости,

и распределяются на поддержание и рост этих же программных мероприятий, а также выявленного ключевого направления.

Математическая постановка задачи распределения финансовых средств службы занятости:

Пусть *,(/)- объем средств, расходуемый на осуществление обязательных программных мероприятий, x2(t) - объем средств, затрачиваемый на развитие ключевого направления в t - году (объемы измерены в рублях). Так как модель динамическая, то переменные являются функциями, зависящими от времени /. Запишем модель в виде дифференциального уравнения.

х, (0 = шг, (0 + bx2 (t) + ci, (t) + dx2 (?), (2)

где а и b - коэффициенты, которые показывают какая доля финансовых средств идет на поддержание обязательных мероприятий и ключевого направления службы занятости соответственно; cad- коэффициенты, характеризующие инерционность социально-экономической системы службы занятости, имеющие размерность - [время].

Предполагается, что а е (0,1), b е (0,1), с > 0,d > 0 - константы. Будем считать заданным состояние рынка труда в момент времени t=0, то есть будем считать заданными и положительными числа х,(0) = х

(а) ж, (/), jc2 {/) > 0 при Vi > 0; (b) х, (t) > ах, (t) + bx1 (t) при V/ > 0 (3)

Далее введем управляющий параметр u(t)).

и (о = cxl(t)/(cxl(t) + dx2(t)). (4)

Здесь u(t)-3io доля накопления, направляемая на развитие обязательных программных мероприятий службы занятости, причем естественно предположить, что u(t)e [од]. Функция u(t) играет роль управления: выбор той или иной функции u(t) определяет стратегию распределения финансовых средств. Последнее условие выпоняется, если > 0, i2(i) > 0, x,2(r) + (i) > 0 при V( > 0.

Возникает вопрос: как производить распределение финансовых средств службы занятости, чтобы объем средств, затрачиваемых на развитие ключевого направления достиг заданного уровня х'^х] > *2

мест в соответствии с текущим спросом рынка труда. Мы дожны достичь заданного уровня за минимальное время (критерий оптимальности), поскольку необходимо сократить временной разрыв между созданием новых рабочих мест и непосредственным поступлением их на рынок труда. Поставленная задача является задачей оптимального быстродействия (нелинейной) с закрепленным левым и свободным правым концом, в качестве критерия здесь минимизируется функционал у = | л = г Х

Разрешая уравнения (2), (4) относительно производных (/) и ,г20), получим систему уравнений:

Аналитическое решение модели основано на использовании принципа максимума Л.С. Понтрягина.

Проанализируем результаты применения данной модели для оценки распределения финансовых средств службы занятости на рынке труда Ростовской области. Доли финансовых средств, вкладываемых в развитие обязательных программных мероприятий службы занятости, и создания новых рабочих мест соответственно составляют а = 0,4 и Ь = 0,5 . Коэффициенты, характеризующие в данном случае инерционность службы занятости, имеющие размерность время равны с=ё=0,5 (лет). В начале анализируемого периода времени служба занятости располагает следующим объемом финансовых средств: средства обязательных программных мероприятий составляют г,(0) = 320 (тыс. рублей), а создание рабочих мест требует х2(0) = 200 (тыс. рублей). Полученные с помощью метода анализа иерархий значения приоритетов программных мероприятий говорят о том, что вес мероприятия -создание новых рабочих мест почти в два раза превышает весовые коэффициенты остальных мероприятий службы занятости (0,433 и соответственно 0,268 и 0,299). Поэтому можно сделать вывод о том, что в анализируемый период времени на рынке труда Ростовской области в соответствие со сложившейся конъюнктурой рынка требуемый объем средств

на создание новых рабочих мест дожен в два раза превышать расходуемый, то есть составлять х '2 =400 тыс. руб.

В результате расчетов, проведенных по данной модели с целью эффективного распределения финансовых средств службы занятости на рынке труда Ростовской области, выявлено, что для увеличения новых рабочих мест в два раза (в соответствии с текущим спросом на рабочие места в анализируемый период времени) необходимо затратить 1,3 года (15,6 месяцев), причем 0,7 года (8,5 месяцев) необходимо развивать обязательные программные мероприятия активной политики службы занятости. Это означает, что вначале необходимо подготовить работников, переобучить или повысить их квалификацию до определенного уровня, или устроить временно на имеющиеся рабочие места, чтобы не терялись навыки, а затем для этой категории уже подготовленных работников создавать новые рабочие места.

5. На основании количественной оценки характеристики линерционности для формирования прог^сса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в зависимости от его личностных качеств разработана а практически реализована авторская методика экспертного анализа, которая позволяет скорректировать обучающие программы по продожительности и содержательности курса для разнородных групп учащихся.

На рынке труда существует временной разрыв, связанный с увеличением рабочей силы определенного качества и ее поступлением на рынок труда. Данная проблема связана с таким понятием, как инерционность системы, присущей всем объектам и системам окружающего мира. Поскольку от данной характеристики системы зависит эффективность мероприятий, проводимых службой занятости, а именно насколько быстро будет достигнута поставленная цель системы управления рынком труда, то это вызвало необходимость детального анализа данного понятия, введенного по аналогии с физической системой, а также его количественной оценки.

Для оценки инерционности индивида в обучении автором разработана методика экспертной оценки, на основании которой проводися анкетный опрос группы учащихся с целью выявления степени соответствия их профессионально-квалификационных характеристик потребностям рынка труда. В исследовании приняли участие 20 человек (женщин), проходящих

обучение в Центре развития карьеры Южного Федерального Университета (ЮФУ).

Оценка линерционности индивида к обучению складывается из трех составляющих: скорости обучения индивида программам профподготовки в первом периоде учебного курса (результативность освоения обучающего курса будет выражаться в количестве изученных пакетов прикладных программ одного из трех профилей: технического, гуманитарного, экономического), скорости обучения во втором периоде и ускорения обучения. В анкете, разработанной для решения поставленной задачи, рассматривалась длительность обучающего курса 3 месяца и 6 месяцев.

Для того чтобы найти первую скорость обучения, нужно разницу между количеством программ, изученных за этот промежуток времени, и начальным уровнем разделить на изменение во времени, то есть три месяца: К, = (/С3 - Л"Д)/(,-/0), где У,- скорость обучения индивида за три месяца; /О,- количество программ, изученных в первый период обучающего курса; /<"Дколичество программ в начальный момент времени; (,- время, равное трем месяцам, /0- начальный момент времени. Аналогично мы можем посчитать скорость обучения индивида во второй половине курса, длительностью шесть месяцев: К2 = (К6 - , где Г2- скорость обучения индивида во

второй половине курса; К, - количество программ, изученных за три первых месяца; К6- количество программ, изученных за шесть месяцев; 1г- время, равное шести месяцам; (,- время, равное трем месяцам. Далее мы можем определить ускорение обучение каждого индивида: а = {2 - {) /((2 - г,), где я - ускорение обучения индивида; У1 - первая скорость обучения индивида за три месяца (первая половина курса); к, - вторая скорость обучения индивида за три месяца (вторая половина курса); (2- время, равное шести месяцам; время, равное трем месяцам.

В результате анкетного опроса выделено две подгруппы респондентов (главный признаком деления послужил возраст респондента). В каждой подгруппе по соответствующим направлениям программ профподготовки находим среднее значение ускорения обучения. Обозначим через а, - среднее ускорение в первой подгруппе (возраст 21-30), и а2- среднее ускорение во второй подгруппе (возраст 31-40 лет). Определим далее показатели

инерционности для каждого направления обучающей программы. Для того чтобы определить показатели инерционности при обучении выделенных групп, необходимо прикладывать одинаковые усилия F для обучения, то есть в обеих группах использовать одну методику обучения, одинаковые технологии, проводить равное количество занятий и одними преподавателями. Для определения показателей инерционности выделенных групп соответственно /н, (в возрасте 21-30 лет) и т2 (в возрасте 31-40 лет), составим соотношения, выражающие суть второго закона Ньютона. Согласно этому закону усилия /% прикладываемые к обучению индивида, равны произведению его количественной оценки линерционности т на ускорение обучения а: /*" = т1 а1 = т2 аг. Из данной формулы получаем: т , / т г = а , / а 2 . Таким образом, зная отношение средних ускорений обучения в группах, мы получим отношение их линерционностей.

Результаты расчетов полученных показателей для каждого респондента для программ технической направленности представлены в таблице 2. Аналогичные расчеты приведены для программ экономической и гуманитарной направленности. Результаты анкетного опроса показали, что по техническому направлению в 1,75 раз вторая подгруппа (женщины в возрасте 31-40 лет в большинстве своем с гуманитарным образованием) инерционнее первой (женщины в возрасте от 21-30 лет в основном с экономическим образованием). По экономическому направлению вторая группа инерционнее первой в 2,7 раза. По гуманитарному направлению инерционности в этих двух подгруппах почти одинаковые (ускорения равны а, = -0,13, а2 =-0,12).

Полученные данные в результате анкетного опроса представленной группы женщин подтверждают предположение, о том респонденты, имеющие экономическое образование в целом быстрее осваивают программы технической и экономической направленности.

Гуманитарное направление дает почти одинаковые инерционности, что говорит о достаточном опыте работы с этими программами всех респондентов данной группы специалистов.

Результаты показали, что перед началом обучения в представленной группе необходимо скорректировать целиком весь курс программы профподготовки.

Таблица 2 - Результаты анкетного опроса (техническая направленность)5

техническая направленность 1

респонденты период 3 месяца период 6 месяцев в группе

количество программ скорость VI количество программ скорость VI ускорение 21- 30 31-40

1 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

2 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

3 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

4 1 0,33 3 0,67 0,11 0,11

5 1 0.33 3 0,67 0,11

6 1 0,33 2 0,33 0,00

7 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

8 1 0,33 2 0,33 0,00 0,00

9 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

10 1 0,33 3 0,67 0,11 0,11

11 1 0,33 3 0,67 0,11 0,11

12 1 0,33 2 0,33 0,00 0,00

13 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

14 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

15 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

16 1 0,33 2 0,33 0,00 0,00

17 2 0,67 3 0,33 -0,11 -0,11

18 3 1,00 3 0,00 -0,33 -0,33

19 1 0,33 3 0,67 0,11 0,11

20 2 0,67 3 0,33 -о,и -0,11 п

-0,07 -0,04

среднее

Для представителей возрастной категории 31-40 лет время обучения техническим и экономическим дисциплинам дожно быть больше, а гуманитарные дисциплины могут осваиваться обеими группами в равных объемах.

Проведенные теоретические исследования и практические разработки по проблемам управления социально-экономическими процессами рынка труда позволили:

- осуществить формальную постановку новой задачи оптимального управления социально-экономическими процессами рынка труда. Для региональной системы рынка труда в качестве решения такой задачи рассмотрено достижение заданного уровня безработицы.

5 Получено автором в результате проведенных расчетов

- выявить степень влияния социально-экономических факторов на уровень безработицы с выявлением основных тенденций и закономерностей изменения;

- выявить мероприятие создание рабочих мест в качестве ключевого направления активной политики занятости на рынке труда Ростовской области в анализируемый период времени;

- выявить в результате эффективного распределения финансовых средств службы занятости на рынке труда Ростовской области, что для увеличения новых рабочих мест в два раза (в соответствии с текущим спросом на рабочие места в анализируемый период времени) необходимо затратить 1,3 года (15,6 месяцев), причем 0,7 года (8,5 месяцев) необходимо развивать обязательные программные мероприятия активной политики службы занятости.

- выявить насколько программы профподготовки соответствуют профессионально-квалификационным характеристикам индивида, то есть насколько мероприятия, проводимые службой занятости (Центром развития карьеры ЮФУ) по переподготовке, переобучению и повышению квалификации, эффективны при оказании помощи безработным.

В заключении сформулированы основные выводы, полученные в результате исследования.

Основные научные результаты отражены в следующих публикациях:

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК.

1. Лябах H.H., Муравьева М.П. Моделирование динамики изменения состояния социально-экономических систем // Известия ТРТУ. Тематический выпуск Системный анализ в экономике и управлении. - Таганрог; Изд-во ТРТУ. - 2006. - № и (72) - С. 193-197. - 0,6/0,3 п.л.

2. Содатова И.А., Муравьева М.П. Оценка эффективности процесса обучения специалистов // Terra Economicus Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2009,- Том 7. - №4 (частьЗ). - С. 322-325.-0,2/0,1п.л.

Основные положения работы отражены в следующих публикациях:

1. Муравьева М.П. Место теории оптимального управления в развитии социально-экономических систем II Актуальные проблемы социально-экономического развития России: Матер. Междунар. науч. - практ. конф. Ч. 2. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2007. - С. 67-68. - 0,1 пл.

2. Муравьева М.П. Механизм управления развитием молодежного рынка труда региона // Современные информационные технологии в экономической деятельности: материалы научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 15-20 декабря 2007 г.) - Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2008. - С. 33-38. - 0,3 п.л.

3. Муравьева М.П. Моделирование процессов рынка труда методами теории оптимального управления / Проблемы молодежного рынка труда. -Ростов-на-Дону: Терра Принт, 2006. - С. 76-79 - 0,25 п.л.

4. Муравьева М.П. Оценка эффективности распределения финансовых средств службы занятости // Труды аспирантов и соискателей Южного федерального университета. Том XIII. - Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2008. - С. 132-134.-0,2 п.л.

5. Муравьева М.П. Проблема идентификации параметров в моделировании социально-экономических систем // Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты: Материалы межвузовской научно-практической конференции / Ростовский государственный экономический университет РИНХ. - Ростов-на-Дону, 2007. - С. 39-41. - 0,2 п.л.

6. Муравьева М.П. Проблема рационального распределения ресурсов развитие регионального рынка труда молодежи // IV ежегодная научная конференция студентов и аспирантов базовых кафедр Южного научного центра РАН: Тезисы докладов (9-18 апреля 2008 г., г. Ростов-на-Дону), Ростов н /Д: Изд-во ЮНЦ РАН, 2008. - С. 330. - 0,2 п.л.

7. Муравьева М.П. Системный подход в моделировании социально-экономических систем // Системный анализ в проектировании и управлении: Труды XI Междунар. Науч.-практ. Конф. 4.1. - Спб.: Изд-во Политехи, ун-та, 2007 - С. 84-92. - 0,6 п.л.

8. Муравьева М.П., Кегеян H.H. Анализ и идентификация личностных характеристик респондента. Код ГРНТИ 3.4.1.8107 Интеграция молодежи в отношения труда и занятости аналитической ведомственной целевой программы Развитие научного потенциала высшей школы (2006-2008 годы), 2007. - 0,5 п.л./0,25.

Формат 60х84'/1б. Печ. л. 1,0. Бумага офсетная. Ризография. Тираж 100 экз.

Типография ЗАО Центр Универсальной Полиграфии 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 140, офис 201 тел. 8-918-570-30-30

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Муравьева, Мария Петровна

Введение.

1. Теоретико-методологические проблемы совершенствования управления социально-экономическими процессами рынка труда.

1.1. Анализ основных теоретических моделей исследования рынка труда и занятости населения.

1.2. Развитие системы управления социально-экономическими процессами рынка труда на макро-, мезо- и микро-уровне.

1.3. Анализ и уточнение понятийно - категориального аппарата исследования.

1.4. Свойства системности применительно к рынку труда.

2. Разработка комплекса экономико-математических моделей анализа и управления социально-экономическими процессами рынка труда.

2.1. Экономико-математическое , моделирование в изучении социально-экономических процессов рынка труда.

2.2. Разработка методики прогноза социально-экономических процессов рынка труда на основе многомерного статистического анализа исходных данных.

2.3. Разработка модели многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на основании метода анализа иерархий.

2.4. Применение двухсекторной динамической модели для разработки механизма распределения финансовых средств службы занятости.

2.5. Разработка методики экспертного анализа для формирования процесса обучения специалистов.

3. Применение разработанного комплекса экономико-математических моделей анализа и управления социально-экономическими процессами рынка труда для решения практических задач.

3.1. Построение эконометрической модели влияния социальноэкономических факторов на уровень безработицы.

3.2. Реализация и апробация механизма распределения финансовых средств службы занятости.

3.3. Реализация методики экспертного анализа для формирования процесса обучения специалистов.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Комплекс экономико-математических моделей принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда"

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия исследованиям, связанным со строгим анализом и обоснованием политики в сфере управления социально-экономическими процессами развития страны и, в частности, - социально-экономическими процессами рынка труда, уделяется серьезное внимание как в нашей стране, так и за рубежом. Об этом свидетельствует многочисленные публикации теоретического и прикладного характера.

Процессы, протекающие на рынке труда, оказывают влияние на эффективность функционирования экономики в целом, а также характеризуются наличием большого числа специфических особенностей, присущих лишь рынку труда и тем самым отличающих его от других рынков.

Рынок труда представляет собой сложную социально-экономическую систему, в которой взаимодействует множество экономических и социальных процессов, постоянно меняющихся под воздействием внешних условий и требующих пересмотра традиционного категориального аппарата экономики, с помощью которого становится невозможным адекватно описать эти процессы. Актуальность исследования обусловлена также тем, что с развитием рыночных отношений в России особое значение приобретает проблема эффективного управления социально-экономическими процессами рынка труда, в частности процессами занятости и безработицы.

Анализ многочисленных публикаций показывает, что большинство исследований рынка труда носят, как правило, теоретико-методологический характер, а использование количественных методов направлено на решение отдельных частных задач. Недостаточная проработанность строгого методического инструментария выработки и принятия оптимальных решений с учетом реальной сложности экономических процессов и соответствующих информационных технологий снижает эффективность функционирования рынка труда, что, в свою очередь, приводит к ощутимому социально-экономическому ущербу для государства и общества. Из вышесказанного особое значение приобретает научное и методическое обеспечение системного подхода к разработке комплекса адекватных экономико-математических моделей принятия решений в управлении процессами на рынке труда как важнейшей составляющей государственной политики социально-экономического развития общества.

Степень разработанности проблемы. Экономико-математическое моделирование рынка труда как социально-экономической системы опирается на достаточно обширный и глубоко разработанный аппарат математических методов и моделей.

Развитие системного анализа в рамках избранной темы исследования изложено в трудах Р. Акоффа, JI. фон Берталанфи, М. Боровской, Н. Винера, В. Воковой, Л. Задорожной, С. Крюкова, В. Ланкина, Л. Матвеевой.

Значительный вклад в развитие статистического моделирования и прогнозирования экономических процессов имеют работы С. Айвазяна, Дж. Бокса, В. Боровикова, Г. Дженкинса, А. Дуброва, И. Елисеевой, М. Кендэла, Я. Магнуса, В. Мхитаряна, К. Пирсона, Р. Фриша.

Особую значимость для целей настоящего исследования имеют работы по экономико-математическому моделированию М. Интрилигатора, Л. Канторовича, И. Кацко, В. Леонтьева, А. Лотова, Н. Лябаха, П. Самуэльсона, Р. Солоу, Дж. Хикса, Дж. Форрестера, С. Чефранова, К. Дж. Эрроу.

Разработке и внедрению многокритериальных методов принятия решений в сфере экономики посвящены работы А. Андрейчикова, О. Андрейчиковой, Р. Белмана, Г. Гореловой, Л. Заде, Л. Кини, О. Ларичева, О. Моргенштерна, Дж. фон Неймана, В. Парето, X. Райфы, Т. Саати.

Исследованию вопросов теории оптимального управления посвящены работы В. Алексеева, В. Беленького, В. Ботянского, С. Жака, И. Ицковича, В. Кротова; Б.-.Лагошы, JI. Понтрягина, У. Флеминга, Р. Ришела.

Анализ работ, посвященных непосредственно проблематике рынка труда в целом и его моделированию в частности, позволяет выделить два крупных направления исследований.

Первое направление включает в себя исследования, разрабатывающие различные аспекты по теории рынка труда и занятости. Данное направление представлено фундаментальными трудами признанных авторитетов экономической науки - М. Вебера, Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, А. Смита, А. Филипса, М. Фридмена, Р. Эренберга.

Среди российских авторов, исследующих теоретические аспекты функционирования рынка труда, можно выделить О. Белокрылову, В. Буланова, Н. Вогина, И. Заславского, Н. Кетову, А. Котляра, Р. Капелюшникова, Ю. Одегова, В. Павленкова, М. Рофе, Т. Четвернину, А. Шухмина. Труды перечисленных выше авторов, по сути, представляют собой наиболее общие модели, отражающие основные подходы к исследованию социально-экономических процессов рынка труда.

Второе направление представляет собой эмпирические исследования и собственно экономико-математическое моделирование рынка труда. Здесь следует выделить работы В. Гимпельсона, Е. Домара, С. Коммандера, Р. Лэйарда, РГ Фримэна, Р. Харрода, М.Е. Шафера, Дж. Эрла, и т.д.

Моделированию процессов, происходящих на рынке труда, также посвящены исследования А. Андрюнина, А. Васильева, А. Коровкина, JI. Ниворожкиной, К. Парбузина, А. Полежаева, К. Сабирьяновой, В. Федосеева, JI. Чижовой и др.

Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретических и практических аспектов моделирования процессов? рынка труда- Однако, в большинстве своем это Ч статистическое моделирование и прогнозирование: на основе классического корреляционно-регрессионного или кластерного анализа; а> модели, основанные на экономико-математическом анализе, по преимуществу абстрактны и не учитывают многих особенностей реальных социально-экономических процессов, их применимость изучена мало или не изучена вообще.

Для обоснования управленческих решений в условиях быстроменяющейся, экономической ситуации и непоноты исходной; информации необходимо располагать не только результатами., основанными на расчетах статистических моделей,, но и. целостной5 концепцией управления социально-экономическими процессами' рынка-труда, основанной; на системном подходе к построению комплекса адекватных экономико-математических моделей. Это определило выбор темы диссертационного исследования, формулировку цели и. этапных задач.- ' . ч. '

Цель II , задачи диссертационного исследования; Целью диссертационной работы является' разработка и апробация комплекса экономико-математических моделей принятия, решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда на основе системного анализа, экспертных методов; методов многомерного статистического анализа и теории.оптимального управления.

Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач: проанализировать теоретические модели рынка труда и поведение-его участников в различных экономических школах, с целью проведения их систематизации и выявления общих подходов к управлению социально-экономическими процессами рынка труда; уточнить и формализовать понятийно-категориальный аппарат исследования системы управления социально-экономическими процессами рынка труда; - - > разработать методику прогноза социально-экономических процессов рынка труда на основе многомерного статистического анализа исходных данных; разработать механизм эффективного распределения финансовых средств службы занятости с использованием двухсекторной динамической модели и метода анализа иерархий; разработать методику экспертного анализа для формирования процесса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в зависимости от его личностных качеств; апробировать разработанные модели и методики в практике деятельности служб занятости и учебном процессе.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают социально-экономические процессы рынка труда.

Предметом исследования являются экономико-математические модели и методики принятия решений в управлении социально-экономическими процессами рынка труда.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с п. 1.9 Разработка и развитие математических методов и моделей анализа и прогнозирования развития социально-экономических процессов жизни: демографических процессов, рынка труда и занятости населения, качества жизни населения и др. паспорта специальности 08.00.13 Ч математические и инструментальные методы экономики.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на теоретико-методологическом обосновании возможности повышения эффективности управления социально-экономическими процессами рынка труда посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей и формализованных процедур принятия решений, совмещающих в рамках системного подхода преимущества экспертных;, методов и аналитического, инструментария? и обеспечивающих, в; силу этого, достижение более высоких показателей рынка труда за; счет улучшения^ качества проводимых мероприятий активной политики занятости.

Теоретико-методологическую: основу исследования составляет совокупность теоретических положений, гипотез, методов и идей; представленных в, трудах отечественных и зарубежных, ученых, исследователей и аналитиков современности в области экономико-математического моделирования и анализа рынка труда. В основу диссертационной работы положены основные научные: положения и математический аппарат, системного анализа, теории? оптимального управления, математических методов принятия, решений; экспертного и многомерного статистического,5 анализа. .

Информационно-эмпирическая; база исследований; В ходе исследования использовались законодательные акты РФ; решения и нормативные акты Правительства РФ, материалы органов Федеральной службы . государственной статистики по Ростовской области, администрации Ростовской области,. материалы; монографий: и" Х периодической печати, всемирной сети Интернет. \

При: разработке отдельных аспектов-работы; и решения практических задач использованы; статистические данные, полученные в результате авторского мониторинга объекта исследования в Центре развития карьеры Южного федерального университета, в. процессе выпонения гранта Министерства образования и науки РФ Интеграция молодежи в отношении труда и занятости,, а- также собственные расчеты автора с г помощью инструментальных средств как общего - Microsoft Excel 2007, так, и специального назначения: Statistics 5.5, Император .3.1 (демонстрационная версия):.

Инструментарно-методический аппарат ; исследования; При обосновании теоретических положений и аргументации выводов в диссертационном исследовании использовались принципы системного анализа, статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ, метод главных компонент), теория информации, теория оптимального управления, математические методы принятия решений.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Социально-экономическая трансформация и наблюдаемая интенсификация процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда), требует применения методологии системного подхода к исследованию социально-экономических процессов рынка труда, на базе которого осуществлена формальная постановка новой задачи оптимального управления. Преимущество задачи состоит в возможности количественной оценки управленческих решений службы занятости посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей, позволяющих достигнуть заданных показателей рынка труда.

2. На качество и эффективность функционирования рынка труда оказывают влияние как внутренние изменения состояния его субъектов, так и внешние социально-экономические факторы. Для формирования методики прогноза социально-экономических процессов рынка труда проведен многофакторный анализ влияния социально-экономических условий на уровень безработицы на основании многомерного статистического анализа. Объективный (качественный) прогноз изменения уровня безработицы позволяет воздействовать на систему управления рынком труда, посредством выработки соответствующих мероприятий активной политики занятости.

3. Система управления социально-экономическими процессами рынка труда предполагает не только проведение, но и исследование приоритетности реализуемых мероприятий, что возможно на основе применения разработанной автором модели многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда с использованием метода анализа иерархии. Модель позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную цель, группу лиц, влияющих на принятие решений, цели, преследуемые группами лиц, влияющих на принятие решений, альтернативы и обобщенный исход.

4. В условиях развития рынка труда и быстроменяющейся экономической ситуации применение двухсекторной динамической модели на основе теории оптимального управления позволяет обеспечить оперативный анализ и принятие управленческих решений эффективного распределения финансовых средств службы занятости с целью развития ключевого мероприятия активной политики занятости, соответствующего сложившейся конъюнктуре рынка в анализируемый период времени.

5. Уточнение и математическая формализация понятия линерционность социально-экономической системы, позволяет по новому подойти к проблеме профессиональной подготовки и переобучения безработных. Методика экспертного анализа, разработанная автором на основе количественной оценки характеристики линерционности для формирования процесса обучения специалиста программам профессиональной подготовки в зависимости от его личностных качеств, позволяет скорректировать обучающие программы по продожительности и содержательности курса для разнородных групп учащихся.

Научная новизна результатов исследования состоит в развитии аппарата анализа и управления социально-экономическими процессами рынка труда посредством разработки и применения комплекса экономико-математических моделей, уточнения и математической формализации понятийно-категориального аппарата исследования, процессов и процедур принятия решений с целью реализации практических задач рынка труда.

При осуществлении исследования получены следующие результаты, обладающие элементами научной новизны:

1. Осуществлена формальная постановка новой задачи оптимального управления социально-экономическими процессами на рынке труда, преимущество которой состоит в возможности количественной оценки управленческих решений службы занятости посредством применения разработанного автором комплекса экономико-математических моделей, позволяющих достигнуть заданных показателей рынка труда;

2. Разработана эконометрическая модель, позволяющая определить степень влияния социально-экономических факторов на уровень безработицы с выявлением основных тенденций и закономерностей его изменения, а также осуществить объективный (качественный) прогноз с целью реализации мероприятий активной политики занятости на рынке РУДа.

3. Разработана модель многокритериальной оценки выбора ключевого мероприятия активной политики занятости на рынке труда на основе метода анализа иерархии, которая позволяет структурировать исследуемую проблему иерархически упорядоченным множеством факторов, включающих глобальную цель, группу лиц, влияющих на принятие решений, цели, преследуемые группами лиц, влияющих на принятие решений, альтернативы й обобщенный исход;

4. Предложена двухсекторная динамическая модель для эффективного распределения финансовых средств службы занятости с целью развития ключевого мероприятия активной политики занятости, соответствующего сложившейся конъюнктуре рынка труда в анализируемый период времени.

5. Уточнено и математически формализовано понятие линерционность социально-экономической системы, на основе количественной оценки которого разработана и практически реализована авторская методика экспертного анализа для решения практических задач 1 управления социально-экономическими процессами рынка труда, в частности, формирования процесса обучения разнородных групп учащихся.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии теории и методологии управления социально-экономическими процессами рынка труда на основе комплекса экономико-математических моделей и методов, позволяющих расширить аппарат исследования и инструментарий управления рынком труда. Теоретические выводы и предложения могут быть использованы для мониторинга состояния рынка труда и оптимизации обработки информации в сфере занятости.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных моделей и методик для принятия оптимальных решений в сфере развития рынка труда. Положения, развиваемые в диссертационном исследовании, направлены на оказание практической помощи при разработке мероприятий по регулированию деятельности службы занятости при решении вопросов^ регулирования уровня безработицы. Некоторые результаты исследования в рамках гранта Министерства науки и образования РФ Интеграция молодежи в отношения труда и занятости были использованы в качестве доказательной базы основных положений диссертации, что наглядно илюстрирует примеры успешного использования основных положений работы при решении ряда задач, что подтверждается прилагаемыми актами о внедрении. Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов Теория оптимального управления, Экономико-математическое моделирование, Методы анализа и обработки первичных данных. Учебно-методические материалы внедрены в учебный процесс экономического факультета Южного федерального университета, а также в деятельность Центра развития карьеры ЮФУ.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 10 печатных работ общим объёмом 3,2 печатных листа (личный вклад автора

2,5 п.л.), в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, семинарах, межвузовских научных чтениях в городах Сочи (2007г.), Санкт-Петербург (2007г.), Ростов-на-Дону (2008г.).

Результаты и выводы диссертационного исследования внедрены:

- в разработку гранта Министерства образования и науки РФ Интеграция молодежи в отношении труда и занятости;

- в деятельность Центра развития карьеры ЮФУ;

- при разработке спецкурса Теория оптимального управления в Южном федеральном университете для специальности 080116 математические методы в экономике. Акты прилагаются.

Структура и объем диссертационной работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Текст диссертации изложен на 197 страницах, она содержит 51 таблицу, 26 рисунков. Список использованной литературы состоит из 200 источников.

Диссертация: заключение по теме "Математические и инструментальные методы экономики", Муравьева, Мария Петровна

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Муравьева, Мария Петровна, Ростов-на-Дону

Похожие диссертации