Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Кадровый потенциал и его занятость в условиях конверсии и перехода к рынку тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Пасичнык, Александр Владимирович
Место защиты Львов
Год 1996
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Кадровый потенциал и его занятость в условиях конверсии и перехода к рынку"

НАЦОНАЛЬНА АКАДЕМЯ НАУК УКРАпНИ нститут регональних досд жень

На правах рукопису

ПАСЧНИК Олександр Володимирович

КАДРОВИЙ ПОТЕНЦАЛ  ЙОГО ЗАЙНЯТСТЬ '

В УМОВАХ КОНВЕРСп ТА ПЕРЕХОДУ ДО РИНКУ

Спецальнсть: 08.09.02 - Зайнятсть та ринок прац

АВТОРЕФЕРАТ дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Львв - 1996

Дисертацúю  рукопис.

Робота виконана в нститут регональних досджень НАН Укра

Науковий кервник - доктор економчних наук,

професор, член- кореспондент НАН Укра

Офцйн опоненти: - доктор економчних наук, профе-

Провдна установа - Науково-досдний економчний

нститут Мнекономки Укра

Захист дисертацÿ вдбудеться У 1996 р.

о год. на засданн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец нституту регональних досджень НАН Укра

Автореферат розсланий 1996 р.

Вчений секретар спецазовано

сор КОЗОРЗ М.А. -нститут регональних досджень НАН Укра

СЕМВ Р.А. -Льввський Державний унверситет м. . Франка

них наук

В..ЖОВТАНЕЦЬКИЙ

1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ.

1.1. Актуальнсть досдження. Незалежна Укра

Свтова практика пропону дв протилежн модел реформування економки при переход на ринков засади ? розвитку: модель шоково

Елемёнти тако

Кабнету Мнстрв, з якою вн виступив на сесÿ Верховно

Урядом запропонован конкретн заходи щодо стабзацÿ економчного становища, поступового виходу з глобально

Проблема виходу з економчно

прихованого безробття. За неофцйними даними в 1995 роц останнм було охоплено бля 40% осб поацездатного вку, особливо молод (неповна зайнятсть, вимушен довготривал вдпустки за свй рахунок тощо). Все це свдчить про те, що оптимальна модель подолання рзного роду труднощв на шляху до ринку ще не опрацьована в усх деталях.

В цлому, побудова ефективно

обФкги визначали УобличчяФ радянсько

буде чи не буде по-господарськи розпоряджатися це суспльство нагромадженим трудовим потенцалом. ншими словами, завдання поляга у збереженн на пдпримствах ВГЖ наявного кадрового потенцалу, суттвому пдвищенн професйно

Актуальнсть проблеми збереження кадрового потенцалу великих промислових обФктв в умовах

1.2. Мета завдання досдження. Мета завдання дано

- розкрити суть змст поняття кадровий потенцал, специфку його проявв стосовно пдпримств, що пдлягають конверсуванню;

- досдити особливост формування високояксного кадрового потенцалу на приклад вано-Франквського АТ УРодонФ;

- вивчити з допомогою соцологчних та соцально-психологчних методв ставлення працвникв великого промислового комплексу до рзних сторн його

дяльност в умовах перехдного пероду;

- проаназувати зарубжний втчизняний досвд з роздержавлення приватизацÿ промислових пдпримств, адаптувавши його до умов нашого сьогодення;

- розглянути особливост впровадження нових форм господарювання на великих промислових комплексах, спрямован на попшення зайнятост працюючого контингенту;

- охарактеризувати найбльш прийнятн шляхи проведення конверсÿ на пдпримствах машино- приладобудування;

- запропонувати власний пдхд до виршення проблеми соцального захисту працюючих пдпримств, де проводиться конверсування.

досдження  соцально-економчн, а також соцально-психологчн засади функцонування розвитку кадрового потенцалу за умов переходу економки кра

Об'ктом досдження  велик промислов комплекси, включаючи АТ УРодонФ. Вибр цього обФкту зумовлений необхднстю вдосконалення кадрово

Методологчною основою дисертацÿ  законодавч та нормативн акти з питань прац, фундаментальн розробки втчизняних та зарубжних вчених-економств, а також соцологв та психологв. В процес досдження застосовувались методи статистичного аназу порвняння, вибркових соцологчних опитувань, експертних оцнок явищ та нш.

нформацйну базу досдження склали статистичн дан Державного управння статистики, перспективн плани соцально-економчного розвитку колишнього концерну УРодонФ. В дисертацÿ використано значну кльксть науково

1.5. Науково новизна. Наукова новизна проведеного досдження поляга в наступному:

- обгрунтовано методологчн засади вдосконалення

управння кадровим потенцалом великих промислових пдпримств на етап переходу економки кра

- проаназовано структурн зрушення в демографчному та квафкацйному склад робтничих управнських кадрв, викликан до життя конверсуванням пдпримств колишнього

- аргументовано наявнсть серед зайнятого персоналу промислового комплексу груп працвникв, що рзко вдрзняються одна вд одно

- запропоновано заходи щодо стабзацÿ кадрового складу працюючих, розроблено рекомендацÿ стосовно

1.6. Практична цннсть роботи. Практичне значення результатв досдження поляга в тому, що розроблений дисертантом методичний пдхд до розвФязання проблеми формування використання кадрового потенцалу конверсованих пдпримств в перехдний перод сприятиме оптимзацÿ кадрово

Запропонован автором пропозицÿ стосовно впорядкування чисельност зайнятого персоналу, структурно

положення дисертацÿ доповдались на науково-практичних конференцях: "Трудовий потенцал Укра

опубковано 7наукових праць загальним обсягом 3,4 друк, арк. (особисто автора -1,4 друк. арк.).

з вступу, двох роздв висновкв, вмщу 185 сторнок тексту, включаючи 12 таблиць, перек використано

л Основн

За результатами досджень

складаться

2. ОСНОВН ПОЛОЖЕННЯ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ.

2.1. Поступальний розвиток кожно

Управння процесом вдтворення, примноження та використання кадрового потенцалу, на наш погляд, може бути ефективним лише тод, коли повною мрою враховуються як соцально-економчн, так соцально-психологчн засади його функцонування. Соцально-економчний аспект виршення проблеми використання кадрового потенцалу за нових умов господарювання повФязаний з дúвстю таких важев, як: зростання мобльност робочо

людей рзних сторн

Отже, проблема збереження ефективного використання кадрового потенцалу  не лише економчною, а комплексною, мждисципнарною. Саме тому вона вимага додаткового залучення даних нших наукових дисципн. Звичайно, можна було б обйтись без цих даних. Але в такому раз проблема кадрового потенцалу була б висвтлена дещо однобоко, а сам цей термн переважно тлумачився б як статистично-обкова одиниця. Подбна метаморфоза мала мсце в радянськй економчнй науц щодо поняття Утрудов ресурсиФ. Проте поняття кадровий потенцал не обмежуться одними лише кльксними параметрами. Навпаки, воно ма глибокий яксний сенс.В широкому розумнн термн кадровий потенцал, будучи однúю з визначальних характеристик трудового потенцалу, повинен розглядатись у всьому контекст соцальних вдносин, притаманних тому чи ншому суспльству.

Серцевиною реформування економки Укра

Динамчний розвиток економки вимага спвснування рзних форм власност. Приватизаця покликана трансформувати бльшу частину державно

багатооб"ктного ринку пдвищення ефективност промислового виробництва. Однак, для здйснення цього доведеться подолати достатньо сильн антиринков настро

- повне перепрофлювання на випуск продукцÿ цивльного призначення. Перетворення частини пдпримств оборонно

2.2. Ефективнсть використання кадрового потенцалу пдпримств ВПК в умовах загально

З метою виживання в умовах жорстко

перетворенн його з чисто державного у колективне шляхом викупу, акцонування або безкоштовно

2.3. Збереження кадрового потенцалу пдпримств ВПК суттво ускладнються у звФязку з тим, що вони, поряд з роздержавленням приватизацúю, одночасно конверсуються, переходять на випуск Умирно

Зауважимо, що в економчно розвинених кра

Прийнята в Укра

захисту працвникв пдпримств ВПК, необхднсть використання органзацйних форм заходв, спрямованих на зростання професйно

2.4. Пдпримство ВПК  складною системою, в якй поднан технчна, економчна соцальна сторони, що забезпечують нормальне його функцонування. Соцальн аспекти функцонування промислового пдпримства вимагають досдження соцальних вдносин на ньому, закономрностей становлення розвитку його органзацÿ.

Одним з основних завдань даного досдження був аназ зрушень в соцально-демографчнй та професйно-квафкацйнй структур робтничих та управнських кадрв великого промислового комплексу, як з одного боку, були зумовлен необхднстю вдосконалення його дяльност як соцально

порвняно з плановою була перевищена всього на 0,2%. Питома вага промислового виробничого персоналу(ПВП) досягла 94,2% вд загально

Суттв змни в дяльност комплексу розпочались на початку 90-х рокв повФязан вони з конверсúю. На порядок денний став цлий ряд економчних соцальних проблем. Йдеться, зокрема, про перепрофлювання дяльност бльшост виробничих пдроздв, масову перепдготовку кадрв, адаптацю основного контингенту працюючих до нових умов т.п. Конверсування, змна форми власност та перехд до ринкових вдносин позначаться на чисельному склад працюючих, кльксному спввдношенн представникв рзних

необхдного рвня розвитку його кадрового потенцалу були в цлому виконан на кнець 80-х рокв. Так, фактична середньоспискова чисельнсть всх працвникв на цей час план стабзацÿ кадрового складу  зростання середнього вку працюючих (з 34,5 до 39,6 рокв). Наведен дан свдчать, що незважаючи на негаразди перехдного пероду, на пдпримств вдалося зберегти УядроФ виробничого колективу, найбльш фахово пдготовлених працвникв.

2.5. Конверся пдпримств ВПК загострила цлий ряд соцально-економчних проблем. Не менш значущими виявились також соцально-психологчн насдки цього процесу, зрушення в ндивдуальнй та груповй психологÿ працюючих. Проведен в концерн УРодонФ соцологчн досдження, якими були охоплен 600 представникв всх соцально-демографчних груп зайнятого персоналу та основних структурних пдроздв пдпримства, пдтвердили неоднозначнсть оцнок респондентами рзних аспектв дяльност колективу в нових економчних умовах. Бльшсть опитаних (64,2%) на час проведення досдження позитивно ставилась до переходу кра

Таблиця 1.

Оцнка особливо небезпечних обставин перехдного

пероду

- Вибр (а %} 

№ весь континг. чоловки жнки



1. Загроза втрати мсця роботи > 39,0 27,0 45,0

2. Зубожння, обумовлене зрос- ' танням цн 38,0 43,0 35,0

3. Неможливсть отримання житла 10,0 13,0 8,0

4. Щоденн труднощ з придбанням продуктв, промтоварв 9,0 12,0 8,0

5. Ризик втрати здоровТя через надмрне навантаження 3,0 2,5 3,2

6. нш обставини  | 0,5 2,5 . -

7.  Особливо

З наведених даних видно, що найбльшу небезпеку респонденти вбачали в перспектив стати безробтними, а також у зубожнн, обумовленому зростанням цн та зниженням купвельно

Аназ даних дозволив встановити клька умовних груп працвникв, виходячи з рвня

до подолання труднощв, повФязанихз перепрофлюванням дяльност концерну. Це наступн групи: 1 )Фоптимсти" (46% опитаних); 2)ФпдпримцФ (4,3%); 3) "пасивн спостергачФ (34,7%); 4) УрозгубленФ (15%). Такий розподл фактично означа, що у звФязку з реорганзацúю дяльност пдпримства конструктивну поведнку виробила лише приблизно половина опитаного контингенту. Працвники досить скромно оцнили спроможнсть свого пдпримства надати

Таблиця 2.

Засоби, як готов застосувати робтники для захисту сво

нтересв.

N0 Шь - Весь КОНГГИНГ, Чоловк Жнки

1. Робити нчого не буду 38,1 27,8 44,3

2. Участь в страйках 21.4 30,3 16,2

3. Участь у мтингах, демонстрацях 12,7 15,6 11,3

4. Емграця з Укра

5. Листи, заяви в державн 10,3 13,9 8,1

органи

6. Об'ява голодування 10,0 12,1 8,6

7. Пкетування установ, пдпри- 8,6 11,3 7,0

мства

8. Листи в газети, на радо, 5,3 6,0 4,8

телебачення

9. Крайн, в тому числ насиль- 5,3 8,7 3,2

ницьк, заходи

Зверта, перш за все, на себе увагу надзвичайно висока частка осб, як надають перевагу пасивним формам захисту нтересв. Проте, чимало працвникв готов використати рзн варанти активного захисту. Зовсм непопулярними виявились крайн, в тому числ насильницьк, заходи щодо захисту сво

2.6. Додаткове опитування, проведене на завершальному етап конверсування пдпримства (1995 р.), засвдчило, що для працвникв життво важливими залишаються т ж проблеми, як були вагомими для них ранше: величина оплати прац, подальше скорочення кадрв та

Аназ виробничо

досягли пенсйного вку, але продовжують працювати; 5) наданн можливост виходу на пенсю за рахунок АТ, що не досягли пенсйного вку по старост до 2 рокв. Ц заходи радикально не виршують дано

2.7.3 початку конверсування чисельнсть працвникв АТ УРодонФ зменшилась майже на половину. Завершення процесу стабзацÿ кадрового складу пдпримства очкуться в 1996 роц. Подальш його змни залежатимуть вд економчних показникв дяльност пдпримства. Пожвавлення економчного життя в кра

3.1. Впровадження в Укра

Прийнята в кра

Першочерговим завданням кожного конверсованого пдпримства  збереження його як самодостатньо

3.2. Ринкова економка, як один з сво

Звдси необхднсть застосування заходв щодо соцального захисту носÿв кадрового потенцалу, зокрема нагромадженого на конверсованих пдпримствах. Ефективнсть таких заходв може бути гарантована при узгодженн дй органв регонального чи мсцевого

управння та адмнстрацÿ самих пдпримств. Йдеться про створення нових робочих мсць, налагодження спльно

3.3. Проведення досдження пдтвердило складнсть за змстом формою прояву проблеми збереження кадрового потенцалу та зайнятост працеактивного населення в умовах перехдного пероду. З метою збереження цього потенцалу на пдпримствах колишнього ВПК необхдно впроваджувати контрактну систему трудових взамовдносин, резервувати частину робочих мсць за працвниками без збереження заробтно

3.4. Виршення проблеми збереження кадрового потенцалу повинно базуватися на вдосконаленн соцально-економчних важев-управння цим процесом, органчному доповненн важелями мотивацйного характеру. Це дозволить швидше стабзувати економчне життя, здйснити структурну перебудову народногосподарського комплексу, впровадити дúвш заходи щодо соцального захисту працвникв конверсованих пдпримств, забезпечити ритмчну дяльнсть великих промислових обФктв, а отже - повернути до адекватно

3.5. Необхдно вдосконалити систему професйно-технчно

3.6. Винятково важливу роль в оптимзацÿ процесу зайнятост вивльнюваних працвникв повинно вдграти впровадження автоматизовано

4.1. ПасчникО.В,, Бдак В.Я. Проблеми кадрових змн соцального захисту в умовах конверсÿ //Тези доповдей респ. науково-практ. конференцÿ УТрудовий потенцал Укра

4.2. ПасчникО.В., БерезовськаМА, Вихованський К.В. Коопераця сучасний ринок прац /Друдовий потенцал в умовах ринку прац. Збрн. наук, праць. -Ки

4.3. ПасчникО.В., ЦапокС.О., Бдак В.Я. Особливост соцального захисту працвникв пдпримств, як пдлягають конверсÿ //Ринок прац в перехдний перод. Збрн. наук, праць. -Ки

4.4. ПасчникО.В., БерезовськаМА., Вихованський К.В. Досвд роздержавлення приватизацÿ промислових пдпримств. //Соцально-трудовий потенцал: теоря практика. Част.1. -Ки

4.5. ПасчникО.В., Березовська MA, Вихованський К.В. Нов форми господарювання пдвищення ефективност використання трудового потенцалу промислових комплексв. //Соцально-трудовий потенцал: теоря практика. Част.1. -Ки

4.6. Пасчник О.В., Цапок С.О. Соцально-психологчн проблеми колективу конверсованого пдпримства // Респубканець. -1994. -№3-4. -0,6 др. арк.

4.7. Пасчник О.В., Цапок С.О. В умовах конверсÿ (Соцально психологчн проблеми колективу) //Всник НАН Укра

АННОТАЦИЯ

Пасичнык А.В. Кадровый потенциал и его занятость в условиях конверсии и перехода к рынку.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.02. -Занятость и рынок труда. Институт региональных исследований НАН Украины, Львов, 1996.

Защищается рукопись диссертации, которая содержит теоретические исследования путей разгосударствления и приватизации конверсируемых предприятий, влияние этого процесса на сохранение кадрового потенциала и совершенствование его занятости в условиях рыночных преобразований. Разработаны предложения по совершенствованию социальной защиты работников предприятий ВПК на трех уровнях ее реализации.

ANNOTATION

PasitchnykA. Staff potential and employment problems during conversion and transition to market economics.

Dissertation in seach for Ph. Doctor degree. 08.09.02. -employment and job market.

This dissertation manuscript hold theoretical research issues on ways and approaches to national economics privatisation. We consider this process influence on staff potential maintenance and employment enhancing during conversion and transition to market economics. We propose several measures for former military enterpises staff social protection enhancement.

Ключов слова: Кадровий потенцал, зайнятсть, конверсування пдпримств, приватизаця.

Похожие диссертации