Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Неунылова, Ольга Николаевна |
| Место защиты | Самара |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Неунылова, Ольга Николаевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
1.1.Рабочая сила в системе элементов современного производства.
1.2.Экономическое содержание категории качество рабочей силы.
1.3.Научно-технический прогресс и качество рабочей силы.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОЕНИЯ.
2.1.Методы оценки качества рабочей силы на промышленных предприятиях.
2.2. Динамика качества рабочей силы на предприятиях машиностроения.
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
3.1. Хозяйственный механизм повышения качества рабочей силы.
3.2. Инновационная поддержка образовательного процесса.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения"
Российская промышленность в настоящее время переживает сложный период. За прошедшие годы реформ в нашей экономике так и не заработали рыночные механизмы эффективного накопления капитала. В сложившейся ситуации мощный ресурс выживания кроется в использовании внутренних резервов производства, базовыми из которых являются люди. В современных условиях успех хозяйственной деятельности будет определяться не столько количеством вновь созданных рабочих мест, научно-техническим уровнем оборудования и станочного парка или качеством внедренных технологий и технологических процессов, сколько прибавочной стоимостью, создаваемой массовым творчеством, в котором участвуют специалисты различных уровней квалификации - от управленцев высшего звена до представителей рабочих профессий. В отличие от ранее сложившихся понятий, человек на производстве дожен рассматриваться как важнейший фактор производства и как источник доходов предприятия (а не статья его расходов). Отсюда, кадровая политика дожна быть на уровне главнейших задач промышленного предприятия, инструментом его стратегии, основным локомотивом непрерывного развития персонала, обеспечения производства квалифицированной рабочей силой. Последние годы были отмечены резким снижением эффективности использования трудового потенциала машиностроительных предприятий, сохранением негативных тенденций в динамике количественных и качественных показателей качества рабочей силы. В связи с этим появилась необходимость разработки теоретических и практических рекомендаций по решению ряда задач управления совершенствованием качества рабочей силы, осмысления вопросов формирования и развития совокупных способностей человека к труду, анализа и адекватной оценки уровня качества рабочей силы.
Начало изучения способностей человека к труду было положено в трудах представителей классической школы английской политической экономии. Однако У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.Миль, Ф.Лист, И.Фишер в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, раскрывая только самые общие вопросы их формирования и развития.
Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу. Он детально исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы. Более того, им был проведен анализ рабочей силы как экономической категории с рассмотрением и раскрытием присущих ей материально-вещественных и общественных (социально-экономических) свойств.
Особого внимания заслуживает изучение вопросов формирования способностей человека к труду у современных западных ученых, в том числе приверженцев теории человеческого капитала (Г. Беккер, Т.Шульц, В.Вейсборд, Л.Туроу, М.Блауг, М.Фишер, Д. Вейзи), а также в трудах видных идеологов Э.Денисона, Ф.Махлупа, Д.Кендрика и др.
Содержание качества рабочей силы было достаточно теоретически разработано в советской экономической науке. Среди экономистов, занимающихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду необходимо, в первую очередь, отметить Е.Г.Антосенкова, И.А.Баткаеву, Л.С.Бляхмана, А.Н.Вогина, Т.И.Заславскую,
A.Г.Здравомыслова, Р.И.Капелюшникова, А.Я.Кибанова, А.Э.Котляра, М.Н.Кулапова, Н.К.Маусова, Е.И.Наумову, Ю.Г.Одегова, П.Ф.Петроченко,
B.П.Рожина, Е.И.Рузавину, Г.В.Слуцкого, М.Я.Сонина, О.В.Стаканову,
C.Г.Струмилина, И.А.Ягодкину, А.Г.Язова, Н.С.Яковчука и др. В работах этих ученых основное внимание уделялось исследованию трудовых свойств работников и их влиянию на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования.
В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали разрабатываться слабее. Однако существенный вклад в разработку управленческих проблем внесли российские ученые: О.Свиханский, И.Н.Герчикова, М.В.Грачев, А.Н.Курицин, З.П.Румянцева, Р.А.Фатхутдинов, С.В.Шекшня и др. При этом, практически не встречаются работы, содержащие в себе теоретико-методологическое обоснование повышения качества рабочей силы применительно к промышленным предприятиям. Стратегия развития современного производства вызывает необходимость разработки целого ряда вопросов по оценке и повышению качества рабочей силы промышленных предприятий. Актуальность указанных проблем, их недостаточная разработанность для современных условий производства, большая практическая значимость и определили выбор темы исследования. Цель исследования. Разработка теоретических положений и практических рекомендаций по повышению качества рабочей силы на машиностроительных предприятиях в современных условиях.
Исходя из намеченной цели, поставлены следующие задачи исследования:
- уточнить понятия и сущность категорий рабочая сила, качество рабочей силы;
- обосновать систему показателей качества рабочей силы;
- разработать методику оценки и анализа качества рабочей силы на машиностроительном предприятии;
- определить современное состояние уровня качества рабочей силы и выявить основные тенденции его развития на ближайшую перспективу;
- обосновать организационно-экономические направления совершенствования качества рабочей силы на промышленных предприятиях в условиях рынка;
- разработать практические рекомендации по повышению эффективности управления качеством рабочей силы.
Объект исследования - кадры машиностроительных предприятий Самарской области.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу качества рабочей силы и его изменения. Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по актуальным проблемам, касающимся вопросов оценки, формирования, развития и совершенствования качества рабочей силы. Кроме этого, в диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации; документы Международной организации труда (МОТ); материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и межрегиональных конференций; сведения, помещаемые в периодической печати.
Результаты диссертационного исследования получены на базе методов сравнительного и системного анализа, которые позволили осуществить системный подход к изучаемому объекту. Для решения поставленных задач применяся научный инструментарий, включающий методы статистического, технико-экономического и логического анализа, социологических исследований, экспертных оценок. Обработка фактического материала проводилась с использованием экономико-математических методов.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке комплекса теоретических положений и практических рекомендаций по оценке и повышению качества рабочей силы промышленных предприятий:
Х обобщены теоретические положения, касающиеся определения понятий рабочая сила, качество рабочей силы и дана их авторская трактовка. Определена сущность рабочей силы в системе составляющих производственного потенциала промышленного предприятия.
Х предложена система показателей качества рабочей силы, которые объединены в следующие группы: образование, уровень квалификации, информационная и технологическая вооруженность, творческие способности, корпоративность, возраст, стаж работы.
Х разработана методика оценки и анализа качества рабочей силы отличная от известных тем, что носит целостный характер и позволяет получить интегральную оценку уровня качества рабочей силы;
Х предложены организационно-экономические направления повышения качества рабочей силы в условиях рынка. В качестве важнейших направлений выделяются следующие: во-первых, связанные с рациональным использованием объемов финансирования инвестиционных вложений в профессиональную подготовку работников; во-вторых, связанные с усовершенствованием кадровой работы на предприятиях.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что основные теоретические положения и выводы доведены до уровня конкретных практических предложений и могут быть использованы для формирования кадровой политики на промышленных предприятиях. Теоретические положения и выводы работы применимы для дальнейших исследований по данной проблеме. Полученные в ходе проведения исследования теоретические разработки могут быть использованы в преподавании и изучении курсов Экономика промышленности, Экономика и социология труда. Апробация результатов исследования. Полученные теоретические и практические результаты диссертационной работы апробированы на двух машиностроительных предприятий Самарской области. Имеются документы о внедрении. Основные положения диссертационной работы доложены на Международных, Всероссийских, межрегиональных научно-практических конференциях в г.Оренбурге, г.Пензе, г.Самаре.
Публикации. По теме диссертации опубликованы научные статьи и тезисы докладов общим объемом 2.33 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. Работа изложена на 164 страницах машинописного текста, содержит 15 таблиц, 11 рисунков, 5 приложений. Список литературы включает 160 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Неунылова, Ольга Николаевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Предприятия машиностроительной отрасли как реальная основа современной российской экономики находятся в настоящих условиях в тяжелом финансово-экономическом состоянии. Во многом это определяется неадекватностью производственного и технологического потенциала промышленных предприятий спросу на наукоемкую продукцию, а также потерей управления использованием и развитием различных составляющих производственного потенциала, в частности имеющимся уровнем качества рабочей силы
В данной диссертационной работе было рассмотрено одно из направлений исследования существующей проблемы - вопросы объективной оценки и дальнейшего совершенствования качества рабочей силы машиностроительных предприятий.
К числу основных результатов, определяющих научную и практическую ценность диссертационной работы, относятся:
По результатам исследования содержания понятий, а также анализа уже известных определений, в диссертации предложена авторская трактовка понятий рабочая сила и качество рабочей силы. Определена сущность рабочей силы в системе составляющих производственного потенциала промышленного предприятия, обоснована необходимость комплексного управления совершенствованием качества способностей к труду;
Определена система показателей качества рабочей силы;
Предложена методика оценки качества рабочей силы на промышленном предприятии;
Разработан механизм управления повышением качества рабочей силы на промышленном предприятии;
Преложена система основных организационно-экономических направлений повышения качества рабочей силы на машиностроительном предприятии.
В соответствии с выдвинутой концепцией новизна разработанного подхода к обоснованию совершенствования качества рабочей силы заключается в том, что она является руководством в процессе анализа и оценки уровня качества рабочей силы, отличающиеся от известных тем, что носит целостный характер, содержит экономический механизм управления повышением качества рабочей силы. Это достигается путем улучшения показателей качества способностей к труду, позволяющих нацеливать руководство предприятий принимать своевременные меры по повышению качества рабочей силы. Предложенная методика оценки уровня качества рабочей силы позволяет проанализировать как отдельные виды, так и количественную определенность качества рабочей силы в целом, а также изучить динамику его изменения. Она помогает сформировать стройную персонифицированную кадровую политику, позволяющую создать резерв для делового роста, оптимизировать оплату и стимулирование труда, привлечь сотрудников к развитию предприятия, выявить пассивных, недисциплинированных, ненадежных, выработать оптимальную позицию руководства по отношению к каждому работнику; разработать систему профилактических мероприятий по обучению, развитию, удержанию персонала.
Проведенный по предложенной методике анализ уровня качества рабочей силы машиностроительных предприятия Самарской области позволил выявить следующие проблемы:
- за последние десять лет уровень качества рабочей силы машиностроительных предприятий имел тенденцию к снижению, особенно четко спад наблюдася в период с 1990 по 1996 год, в годы обострения кризисных явлений в экономике и перехода к рыночной системе хозяйствования. Сложная экономическая ситуация в стране, падение объемов производства, расстроенное денежное обращение и разбалансированные финансы, монополизация производства и замедление НТП привели не только к снижению отдачи от использования наличной рабочей силы, но в отдельных случаях и к резкому падению ее уровня;
- профессионально-квалификационная структура рабочей силы машиностроительных предприятий является жесткой и мало восприимчивой к изменениям;
- основная масса работников (с учетом выработанных трудовых установок) не заинтересована в повышении профессиональной квалификации и росте продуктивности труда;
- углубляется мотивационный кризис, вызванный ростом неудовлетворенности работников своим трудом;
- нет условий для всестороннего развития личностного потенциала человека;
- отсутствует систематическое развитие профессиональных качеств работников в соответствии с догосрочными задачами развития производства;
- на большинстве машиностроительных предприятиях Самарской области наблюдается несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. Это является следствием того, что при внедрении нового оборудования старые рабочие места остаются. При этом в отчетах может быть показано значительное условное высвобождение численности, но реального сокращения потребности в рабочих кадрах не происходит;
- на предприятиях испытывается острая нехватка высококвалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, инструментальщиков, ремонтников, кузнецов, наладчиков и других специалистов.
Для приведения в соответствие потребности в рабочей силе и ее фактического наличия необходимы, во-первых, оценка целесообразности сохранения устаревших рабочих мест, во-вторых, увеличение загрузки оборудования.
В качестве направлений по совершенствованию механизма управления качеством рабочей силы предлагаются следующие: во-первых, связанные с изысканием и рациональным использованием объемов финансирования инвестиционных вложений на повышение квалификации, подготовку и переподготовку кадров; во-вторых, связанные с более поным использованием наличного качества рабочей силы.
В диссертации предлагаются следующие пути реализации предложенных направлений: организация на предприятиях самостоятельных производственных подразделений, в функции которого входит проведение конкурсного отбора высокоэффективных рационализаторских предложений; внедрение поного коммерческого расчета при работе с персоналом по циклу: потребность в рабочей силе заданного качества - затраты на образование - аттестация - оценка эффективности труда; проведение единой кадровой политики, основу которой составляет непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста, создание резерва кадрового потенциала и всестороннего творческого профессионального развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности; установление тесной корреляции между процессом непрерывного обучения и мерами морального и материального вознаграждения; применение системы материального поощрения за лучшее использование производственных фондов, что в конечном итоге будет способствовать повышению уровня экономической эффективности производства в целом; сертификация персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов дожна стать базовой основой системы управления качеством продукции, товаров и услуг.
Для установления эффективности действия предлагаемых нами организационно-экономических направлений по повышению качества рабочей силы необходимо изменение государственной политики в области рационального использования и развития человеческих ресурсов, преследуя при этом такие цели:
Х обеспечить конкурентоспособность рабочей силы на национальном и международном рынках труда через развитие внутрифирменного обучения;
Х поощрять работодателей, организующих профессиональное обучение своих работников, используя механизмы вмененного налога или освобождая от налогов суммы, которые предприятия тратят на эти цели;
Х разработать и в последующем реализовать государственную систему защиты профессионализма квалифицированных работников и интересов работодателей как потребителей рабочей силы через разработку профессиональных государственных стандартов и создание механизма сертификации работников;
Х обеспечить государственное регулирование рынка рабочей силы и рынка образовательных услуг через разработку, реализацию и координацию национальных, региональных и отраслевых программ развития человеческих ресурсов.
В числе первоочередных законодательных актов мы считаем целесообразным подготовить проекты федеральных законов о поддержке профессионального образования и о социальном плане предприятий. В дальнейшем разработать другие законодательные акты и нормативно-методические материалы в области развития персонала предприятий, развития работ по профессиональной консультации и объективной оценке профессиональной компетентности работников. Научно-методическое обеспечение систем подготовки промышленного персонала дожно представлять собой часть активной социальной политики в области управления человеческими ресурсами. Развитие этой сферы предполагает появление новых социальных институтов таких как:
- национальная система профессионального неклассического образования (рынок гибких персонифицированных образовательных услуг, приближенных к рабочим местам и потребностям работника, в том числе непосредственно на предприятии);
- национальная система профконсультации (профориентация);
- национальная система сертификации персонала, обеспечивающая мобильность квалифицированной рабочей силы.
Практическая реализация направлений и мероприятий, предложенных в диссертации позволит машиностроительным предприятиям существенно продвинуться на пути завоевания рынка посредством оптимального использования наличного качества рабочей силы и, как следствие, добиться выпуска конкурентоспособной продукции.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Неунылова, Ольга Николаевна, Самара
1. Абакин Л. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России. // Экономист, 1999. №8. - С. 3-9
2. Аганбегян А.Г. Опыт работы директората российских предприятий в период перемен // ЭКО. 2000. - №12. - С.3-15
3. Адлер Ю., Кочетов А. и др. МИСиС: повышение качества подготовки специалистов // Служба кадров. 2000. - №2. - С.68-71
4. Александрова О.Н., Головина О.А. Интелектуальный капитал как объект стратегического управления // Академия труда и занятости. -1998.-№3-4.-С. 203-206
5. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: СпБ: Питер Ком, 1999. -416с.
6. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Экономист, 1998. №4. - С.34-45.
7. Арнаутов В.В. Опыт инновационно-модулирующей деятельности по проектированию образовательных процессов //Педагогика. 1998. -№1. - С. 118-23
8. Аукционек С.П. Результаты опроса директоров промышленных предприятий // ЭКО. 1999. - №5. - С.36-99
9. Баканов Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. 1998. - №10. - С. 31-34
10. Бачурин А.П. Реструктуризация и реформирование производства.// Экономист, 1999. №9. - С. 23-28
11. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - №12. - С. 100
12. Белозерова С.М. Социальные проблемы труда в российской промышленности: период обострения // Общество и экономика. 1995. - №10-11. - С.35-48
13. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом предприятия: анализируются существующие системы управления персоналом ряда машиностроительных предприятий Москвы // Машиностроитель. 2000. - №2. - С. 28-30
14. Бодырева Т.Р. Что делать с промышленным гигантом? // ЭКО. 2000. - №9. - С.90-98
15. Бубнов М.В. Сертификация персонала // Служба кадров, 2000. -№12. С.9-11
16. Бурносов Н.М. Отраслевое среднее профессиональное образование: современное состояние и перспективы развития // Железнодорожный транспорт. 1999. - №2. - С.50-53
17. Бушмарин И.В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - №10. - С. 66-73
18. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С.90-102
19. Ващенко В. Инновационность и инновационное образование // Альма матер: Вестник высшей школы. 2000. - №6. - С.23-25
20. Вигдорчик Е., Нещадин А., Липсиц И., Эйкельпаш А., Рыбакова Т. Пути повышения конкурентоспособности предприятий // Экономист, 1998. -№11.-С.69-71
21. Виленский А, Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики. 1999.-№2.- С.74-84
22. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - №8, 9. - С.45-53;87-97
23. Власова Н., Кулешова Е. Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд, 2001. №4. - С.37-40
24. Воков В.А. Российская экономика в 1999 г. // Экономист, 1999. -№10. С.23-32
25. Воронов А.А. Оценка состояния и перспектив развития конкурентоспособности машиностроительного производства // Машиностроитель, 2000. №7. - С.24-27
26. Воронова Н.И., Смоленцев В.П., Агеев В.В. Управление подготовкой трудовых ресурсов в единой системе обучения кадров // Машиностроитель, 2000. №6. - С.32-38
27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384 с.
28. Герчиков В.И., Холодняк И.В., Балян Г.З. Хорош ли работник из студента? // ЭКО. 1998. - №10. - С.129-137
29. Гринченко B.C. Что с тобой делать рабочая сила? // ЭКО. 1999. - №2. - С.115-116
30. Гусарова Л.Ф., Жадан И.Э. Экономические проблемы занятости. -Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1996. 136с.
31. Дежкина И.П., Сергеева И.А. Производственный потенциал как материальная база предприятия в системе рыночных отношений: Уч.пособ. М.: Мое.Гос.индустриальный ун-т., 1997. - 71 с.
32. Демин В.М. Среднее профессиональное образование России -состояние, проблемы, перспективы развития // Специалист. 2001. -№5. - С.2-7
33. Деражне Ю. Открытое обучение, доступное всем // Человек и труд. -1999.-№2.-С.28-31
34. Джинджолия А., Новолодская Г. Развитие человеческого капитала: новая модель // Человек и труд, 2001. №10. - С.77-80
35. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. Ярославль : Верх. - Вож. кн. изд-во, 1988. - 125 с.
36. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации // Вопросы экономики. 1999. - №2. ~ С.54-64
37. Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 1997. - №10. - С.94-95
38. Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. -М.: ИВЦ Маркетинг, 1998. 196с.
39. Забродин Ю. Качество персонала успех российских реформ // Служба кадров, 2000. - №9. - С.8-12
40. Завельский М.Г. Экономика и социология труда.-М.:Са1а11аху, 1998-208с.
41. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№2.-С.83-91
42. Захарченко В.И. Некоторые аспекты маркетинговой стратегии машиностроительных предприятий // Машиностроитель, 2000. №3. -С.31-33
43. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во Саратовского гос. Университета, 1988. - 253 с.
44. Кайнова С.А Модульная система обучения: новые педагогические технологии в профессиональном образовании // Профессионал. 2000. - №6. - С.5-12
45. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - №2. -С.96-114
46. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Наука, 1997154 с.
47. Карев В.М. Создание рабочих мест и переподготовка кадров в условиях ограниченности финансовых средств // Общество и экономика. 1997. - №7/8. - С.175-186
48. Карпова Н.Н. Интелектуальная собственность проблемы и особенности оценки // Вопросы оценки. - 1999. - №2. - С. 2-5
49. Катански Ч. Формы непрерывного профессионального повышения квалификации // Проблемы труда. 1999. - №2. - С. 3-14
50. Кирсанова С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. - №11. - С. 76-77
51. Кларин М.В. Интерактивное обучение инструмент освоения норвого опыта // Педагогика. - 2000. - №7. - С.12-18
52. Клейнер Г.Б. и др. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. - 288 с.
53. Кобелев О.И., Лякина О.В. Регионализация образования повышает уровень подготовки специалистов // Специалист. 2001. - №6. - С.8-9
54. Ковалева Н. Российский лобразовательный бум не за горами // Человек и труд. 2000. - №8. - С.62-68
55. Колобов В. В управлении персоналом нет универсальных решений // Человек и труд. 1999. - №12. - С.51-52
56. Колосницына М.Г. Экономика труда. Учеб. пособие для студентов бакалавриата экон.вузов. М.: Изд-во Магистр, 1998. - 240с.
57. Колосов В. Вернуть труду созидательный характер // Экономика и жизнь. 1996. Июль. №30. - С. 28-31
58. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. -Воронеж: Изд-во ВГУ, 1990. 224 с.
59. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1987. - №9. - С.23-33
60. Кресс В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономист, 2000. №3. - С. 33-37
61. Куприянова З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы // Общество и экономика. 1995. - №10/11. - С.89-100
62. Кутин А.А., Красовский Г.В. Научно-технический потенциал и квалифицированные специалисты стратегические компоненты конкурентоспособности российского машиностроения // Вестник машиностроения. - 2001. -№11.- С. 17-21
63. Ларин В.М. и др. Научно-технический прогресс и его резервы в машиностроении. Саратов: Изд-во Сарат.гос.ун-та, 1991. 129 с.
64. Лион В.Я. Качество труда и его оплата // Экономические науки. 1982. - №5.- С. 56
65. Логинов В.В., Курнышева И.К. Договременные тенденции развития промышленности // Экономист, 1999. №2. - С.3-14
66. Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 727с.
67. Ломакина Т.Ю. Типы профессиональных образовательных учреждений // Профессионал, 2000. №2. - С. 11-13
68. Лугачев М.И., Хейр П. Коммерциализация российского высшего образования: первые результаты и ближайшие перспективы // Вестник московского университета, 1999. №1. - С.24-39
69. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. 2000. - №4. - С.76-79
70. Мазур З.Ф. Проектирование инновационной деятельности в образовании / Рос.акад.образования, Ин-т информатизации образования. М.: Дианисс, 1997. - 273с.
71. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс : принципы, проблемы, политика. В 2-х томах М.: Изд-во Республика, 1992. - Т. 2. -400с.
72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1977. - Т. 19.-714с. - Т.23-907с. - Т. 26.4.3. - 703 с. - Т.42. - 535 с. - Т. 46 4.2. - 618с.
73. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286с.
74. Миль Дж.С. Основы политической экономии. В 3-х т. -М: Изд-во Прогресс, 1980. -Т.1.-495 с.
75. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. 2000. -№3. - С.172-178
76. Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. 2000. - №4. - С.80-84
77. Минин Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях. Москва: Науч.центр профсоюзов, 1996. - 95с.
78. Митенков А. Научно-технический потенциал отрасли еще не утерян // Нефть России. 1998. - №6. - С. 16-17
79. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. -Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 1997. 186 с.
80. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд, 2001. №9. - С.50-51
81. Немченко B.C. Проблемы управления трудовыми ресурсами в развитом социалистическом обществе // Трудовые ресурсы, научные основы управления трудовыми ресурсами. М., 1978, Выпуск 4.- 152 с.
82. Нестеров А.В. Интелект плюс промышленный потенциал плюс природные ресурсы // ЭКО.- 2000. №9. - С.124-128
83. Неунылова О.Н. Некоторые аспекты совершенствования управления машиностроительными предприятиями // Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции Проблемы стабилизации экономики.- Пенза, 1999. С. 19-21
84. Неунылова О.Н. Перспективы развития кадров будущего // Сб. тр. 5 Международной научной конференции Проблемы менеджмента и рынка. Оренбург, 2000. - С.243-244
85. Неунылова О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения// Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции Стратегия развития предприятия в условиях рынка. -Пенза, 2000.-С.49-51
86. Неунылова О.Н. Проблемы развития кадрового потенциала и некоторые пути их решения // Материалы межрегиональной научно-практической конференции Российские предприятия в системе рыночных отношений. Ярославль, 2000. - С. 124-126
87. Неунылова О.Н. Хозяйственный механизм управления качеством рабочей силы // Материалы международной научно-практической конференции Проблемы развития предприятий. Самара, 2001. Ч С.133-135
88. Неунылова О.Н. О некоторых аспектах развития кадрового менеджмента на промышленных предприятиях // Сб. матер. Международной научно-практической конференции Реформирование системы управления на современном предприятии. Пенза, 2001. - С.64-66
89. Неунылова О.Н. Повышение конкурентоспособности рабочей силы как важнейшее направление государственной политики // Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции Стратегическое управление предприятием. Пенза, 2001. - С.20-22
90. Новиков A.M. Экономика неконкурентоспособна, а образование? // Специалист. 2001. - №4. - С.2-7
91. Новиков A.M. Растет научный потенциал базового профобразования // Специалист. 2001. - №3. - С.2-3
92. Новиков П. Образовательные и профессиональные стандарты // Служба кадров, 2000. №2. - С.69-73
93. О проведении мониторинга качества общего образования в 2000- 2001 учебном году // Вестник образования, 2000. №12. - С. 45-49
94. Огарев Н.П. Мониторинг качества образования // Служба кадров. -2000. -№5.-С.86-88
95. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал промышленного предприятия. -М.: Изд-во Прогресс, 1986. 248 с.
96. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.А. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Сарат гос. ун-та, 1991. Часть 1. - 176 с.
97. Окунева Е. Социотехнический подход к повышению конкурентоспособности производства // Человек и труд. 1999. - №5. -С.84-86
98. Орлов А.А. Мониторинг инновационных процессов в образовании // Педагогика. 1996. - №3. - С.9-15
99. Основы управления персоналом / под ред. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.-383 с.
100. Основы управления персоналом предприятия / Под ред. проф. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1998. - 235 с.
101. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестник Московского университета. Сер. Социология и политология. 1999. -№3. - С.72-86
102. Петти У. Экономические и статистические работы. М,, 1980.-165 с.
103. Плышевский Б. Проблемы воспроизводства в современных условиях // Экономист. 1997. - №1. - С. 25-37
104. Попов B.C. Бека в колесе : о мобильности рабочей силы // Эксперт. 1999. - №15. - С.12-13
105. Прокопенко И. Управление человеческими ресурсами важнейшая задача при переходе к рынку // Деловой визит. - 1999. - N
106. Промышленность России: Стат.сборник / Госкомстат России. М., 2000. - 462 с.
107. Радько С.Д., Афанасьева А.П. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли // Человек и труд. 1999. - №7. - С. 81-84
108. Ракоти В. Рабочая сила как товар // Риск: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. 1999. №2-3. - С.84-92
109. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. М.: Перспектива, 1997. - 124 с.
110. Рикардо Д. Сочинения. В 5-ти т. М.: Госполитиздат, 1985.-Т. 1.360 с.
111. Российский стат.ежегодник / Госкомстат России. М.:1999. - 748с.
112. Российский статистический ежегодник: стат.сборник / Госкомста России. Р 76 М., 2000. - 642 с.
113. ПЗ.Рощин А.В. Избытка хороших кадров не бывает // Экономика и жизнь.- 1998. №30. - С.32-36
114. Рубальская О., Журавлева Т. Экзамен принимает жизнь // Служба кадров. 1998. - №2. - С. 2-5
115. Савельева А. Инновационное образование и научные школы // Альма матер: Вестник высшей школы. 2000. - №5. - С. 15-18
116. Самарская область: 1998 год в цифрах. Стат.сборник, ч.2, Самара: Сам.дом печати, 1998. - 243 с.
117. Самарская область: 1999 год в цифрах. Стат.сборник. -Самара:Сам.дом печати, 1999. 339 с.
118. Самарская область: 1999 год в цифрах. Стат.сборник. Самара: ЭИЦ Обкомстата, 1999. - 459 с.
119. Самарская область: 2000 год в цифрах. Стат.сборник. -Самара:Сам.дом печати, 2001. 339 с.
120. Седлецкий А.В. Анализ состояния стимулирования труда рабочих // ЭКЗИТ. 2001. - №13. - С.30-37
121. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд, 2001. №11. - С. 35-38
122. Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы / Под ред. Н.А. Иванова и Г.И. Мечковского. М., 1976.-423 с.
123. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. Изд-е 2-е, испр. и доп. М.: ИНФРА - М, 1998. - 784 с.
124. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. 1981. -№2. - С. 75-79
125. Станкин М.И. Навык как ценность // Специалист. 2001. - №7. - С.30-32
126. Станкин М.И. Нет стремления более естественного, чем стремление к знаниям // Специалист. 2001. - №1. - С.26-27
127. Субетто А. Качество образования: проблемы оценки и мониторинга // Стандарт и качество, 2000. №2. - С.63-66
128. Таран В.А. Зарубежный опыт развития человеческих ресурсов // Машиностроитель, 1999. №11. - С.4-12
129. Таран В.А. Конкурентоспособность предприятий: проблемы современной политики и стратегии в области качества // Машиностроитель. 1998. - №2. - С.6-11.
130. Таран В.А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия // Машиностроитель, 2000. №10. - С.47-55
131. Татарских Б.Я. Экономические и организационные проблемы развития машиностроительного комплекса России. Самара: Изд-во Самарск. Гос. Экон. Акад., 1998. - 160 с.
132. Татарских Б.Я. Экономические проблемы развития материально-технической базы машиностроения России // Вестник СГЭА, 1999. -№10. С.24-31.
133. Татарских Б.Я., Петрухнов А.С. Машиностроительный комплекс. -Самара: СГЭА., 1997. 67 с.
134. Травин В. Практический кадровый менеджмент //Служба кадров,2000. №4. - С.73-77
135. Трофимова И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы // Вопросы статистики. 2000. - №9. - С.32-40
136. Трошина С. Рабочая сила // Управление персоналом. 2000. - №6. -С.32-33
137. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / Акад.пед. и социал.наук, Моск.психол. -социал.ин-т. М.:Моск.психол. - социал.ин-т:Флинта, 1998. - 271 с.
138. Фальцман В., Синицын В. Стратегия промышленного роста // 1998. -№8. С.28-38
139. Хлынов В.Н. Японские секреты управления персоналом. М.: ИДВ РАН, 1996.- 107 с.
140. Хорошилов Г.А. Научно-техническая инновационная деятельность в машиностроении // Экономист, 1999. №11.- С.24-29
141. Царегородцев Ю.Н. Развитие кадрового потенциала предприятий. М.: Инс-т бизнеса и менеджмента металургии., 1997. - 112 с.
142. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд,2001. -№3.-С.26-32
143. Чешегоров В.В. Маркетинг образовательных услуг // Специалист. -2001. №6. -С. 19-20
144. Чижиков В.И. Высшее образование посредством интернет // Проблемы Кубани. 1998. - №2. - С.7-12
145. Чижова JI.C., Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны. М., 1982.- 135 с.
146. Чупров С.В. Мониторинг производственно-финансовой устойчивости промышленных предприятий // ЭКО. 1998. - №3. - С.75-81
147. Шварев В.П. Система качества в действии // Тяжелое машиностроение. -1999. №9. - С.5-11
148. Шеломенцев А.Г. Кадровая политика на промышленных предприятиях Урала // ЭКО. 1999. - №6. - С.93-102
149. Шестакова Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1996.-№3. -С. 114-126
150. Щукин В. Компанию покидает ценный специалист. Удерживать или расставаться? // Человек и труд, 2001. №11. - С.73-75
151. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н.Нестеренко, А.К. Большакова. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - 792 с.
152. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996.623 с.
153. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.-800 с.
154. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: Ассоц.авт. и издателей. Тандем, 1998. - 382 с.
155. Юнь О.И., Борисов В.А. Инновационная деятельность в промышленности // Экономист, 1999. №9. - С. 29-37
156. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М., 1989.- 156 с.
157. Яковец Ю.В. \Факторы роста производительности труда // Общество и экономика. 1998. - №5. - С.35-39
158. Яковец Ю.В, Формирование поколений XXI века в России: (о динамике трудовых ресурсов) // Общество и экономика. 1997. - №7/8. - С.59-65
159. Яковчук Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование. Под общ. Ред. И.И. Кузьминова, В.В. Цакунова, Н.С. Шекира.-М.: Мысль, 1987. 168 с.
160. Яшин Н.С. Исследование конкурентоспособности промышленного предприятия: методология и опыт: Автореф. дис. д.э.н. Саратов, 1997.-30 с.
161. Динамика уровня качества рабочей силы предприятий машиностроения за 1991-2000 г.г.0,4 0,35о,з0,25ХАО "Нефтемаш" АО "Сельмаш" АО "Тяжмаш1. U)0,2 -1-1-!-i-1-1-1-1-1-1-11991г. 1992г. 1993г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. 1999г. 2000г. 2005г.
162. Рис.1. График динамики качества рабочей силы на предприятиях машиностроения Самарской области.t
163. Возраст 1990г. 1992г. 1994г. 1996г. 1998г. 2000г.
164. Всего 100 100 100 100 100 100
165. Возраст 1990г. 1992г. 1994г. 1996г. 1998г. 2000г.
166. Всего 100 100 100 100 100 100
167. Всего 100 100 100 100 100 100
168. Динамика численности работников предприятий машиностроения Самарской области по образованию (%)
169. Начальное 1.8 1.9 1.7 1.5 1.5 1.4
170. Основное общее 12.8 12.6 12.5 12.1 11.7 11.2
171. Среднее общее 39.4 39.6 39.5 39.3 39.1 39.6
172. Среднее профессиональное 32.1 32.3 32.5 32.3 32.1 32.2
173. Непоное высшее 1.2 1.3 1.5 1.7 1.8 1.9
174. Высшее 12.7 12.3 12.3 13.1 13.8 13.7
175. Всего 100 100 100 100 100 100
176. Начальное 1.9 1.8 1.6 1.5 1.3 1.3
177. Основное общее 13.1 13.0 13.2 13.3 13.1 13.0
178. Среднее общее 39.6 39.8 40.0 40.1 40.2 40.4
179. Среднее профессиональное 31.8 31.9 31.9 32.1 32.2 32.5
180. Непоное высшее 1.3 1.3 11.9 1.5 11.6 1.7
181. Высшее 12.3 12.2 1.4 11.5 1.6 11.1
182. Всего 100 100 100 100 100 100
183. Образование 1990г. 1992г. 1994г. 1996г. 1998г. 2000г.
184. Начальное 2.1 2.0 1.8 1.3 1.2 1.0
185. Основное общее 13.5 13.4 13.5 13.6 13.4 13.3
186. Среднее общее 40.7 40.9 41.1 41.3 41.4 41.6
187. Среднее профессиональное 32.2 32.3 32.2 32.4 32.6 32.9
188. Непоное высшее 1.2 1.2 1.4 1.5 1.4 1.5
189. Высшее 10.3 10.2 10.0 9.9 10.0 16.5
190. Всего 100 100 100 100 100 100
191. Основные показатели работы предприятий машиностроения по Самарской области
192. Показатель Номер строки Ед. измерения 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г.1 2 3 4 5 6 7 8lOISlftf ШШШШШШ
193. Объем продукции (работ, услуг) 01 Тыс. руб. 14900 22760 27870 28500 30850
194. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 Тыс. руб. 64640 65760 66900 68100 69300
195. Среднесписочная численность 111111 03 чел. 688 626 584 553 554
196. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02) 04 Руб./руб. 0,23 0,35 0,42 0,42 0,44
197. Фондовооруженность ( стр.02 : стр.03 ) 05 Руб./чел. 93,95 105,0S 144,55 123,15 125,09
198. Производительность труда ( стр. 01 : стр. 03 ) 06 ! Руб./чел. 21,66 36,36 47,72 51,54 55,69
199. Балансовая прибыль 07 Тыс. руб. 3921 -804 4886 6,5 13
200. Общая рентабельность основных производственных средств 08 % 6,06 -1,22 7,3 0,0095 0,019и*
201. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 Тыс. руб. 475034 1322992 1081401 1077910 1077031
202. Среднесписочная численность 111111 03 чел. 4649 4347 4004 4128 3982
203. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02) 04 руб./руб. 0,26 0,1 0,15 0,17 0,39
204. Фондовооруженность ( стр.02 : стр.03 ) 05 руб./чел. 102,18 304,35 270,08 261,12 270,471 2 3 4 5 6 7 8
205. Производительность труда ( стр. 01 : стр. 03 ) 06 руб./чел. 26,73 30,67 40,8 45,63 105,47
206. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 19482 15782 10002 7,6 58
207. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07 : стр. 02 ) 08 % 4,10 1,19 0,92 0,0007 0,0054
208. Объем продукции (работ, услуг)тыс. руб.7295280730912513140241983
209. Среднегодовая стоимость основных производственных средств02тыс. руб.205225484197443172435380397820
210. Среднесписочная численность illШ03чел.23392231232716831063
211. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02)04руб./руб.0,350,170,20,0721. ОД
212. Фондовооруженность ( стр.02 : стр.03 )05руб./чел.87,74217,03190,45258,69374,24
213. Производительность труда ( стр.01 : стр.03 )06руб./чел.31,1936,1839,2118,6639,51. Балансовая прибыль07тыс. руб.14929-17632-13436-23,4-15,1
214. Общая рентабельность основных производственных средств ( стр. 07 : стр. 02-0,0054
215. Объем продукции (работ, услуг)тыс. руб312243451186515307477679-0,00381101513
216. Среднегодовая стоимость основных производственных средств02тыс. руб.256381456721472852528819546397
217. Среднесписочная численность 11111103чел.51125169528653125550
218. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02)04руб./руб.1,220,991,090,92,02
219. Фондовооруженность ( стр.02 : стр.03 )05руб./чел.50,1588,3689,4599,5598,451. Продожение приложения 41 2 3 4 5 6 7 8
220. Производительность труда ( стр. 01 : стр. 03 ) 06 руб./чел. 61,08 87,29 97,48 89,92 198,47
221. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 43942 46206 28755 22,5 91,8
222. Общая рентабельность основных производственных средств ( стр. 07 : стр. 02 ) 08 % 17,14 10,12 6,08 0,0042 0,017
223. Объем продукции (работ, услуг) 01 тыс. руб. 18175 13990 8448 13860 24911
224. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 тыс. руб. 11459 287690 288152 300737 161664
225. Среднесписочная численность 111111 03 чел. 1894 1276 943 712 608
226. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02) 04 руб./руб. 1,59 0,049 0,029 0,046 0,15
227. Фондовооруженность (стр.02 : стр.03 ) 05 руб./чел. 6,05 225,46 305,57 422,38 265,89
228. Производительность труда ( стр. 01 : стр. 03 ) 06 руб./чел. 9,6 10,96 8,96 19,47 40,97
229. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. -813 -2655 -5853 -7,5 0,3
230. Общая рентабельность основных производственных средств ( стр. 07 : стр. 02 ) 08 % IJUI ТУ -0,73 -0,92 -2,03 -0,0025 0,00018
231. Объем продукции (работ, услуг) 01 тыс. руб. 193477 288359 257004 253237 7748291 2 3 4 5 6 7 8
232. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 тыс. руб. 84553 322162 182200 178309 182668
233. Среднесписочная численность 111111 03 чел. 1627 1515 1231 1120 1276
234. Фондоотдача (стр. 01 : стр. 02) 04 руб./руб. 2,29 0,89 1,41 1,42 4,24
235. Фондовооруженность ( стр.02 : стр.03 ) 05 руб./чел. 51,97 212,65 148,01 159,20 143,16
236. Производительность труда ( стр. 01 : стр. 03 ) 06 руб./чел. 118,92 192,33 208,78 226,10 607,23
237. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 58093 15480 16217 21 48
238. Общая рентабельность основных производственных средств ( стр. 07 : стр. 02 ) 08 % 68,7 4,8 8,9 0,01 0,03
239. Динамика приема и выбытия кадров предприятий машиностроения Самарской области1. Наименование предприятия1. Всего1. Принято, Всего1. Выбыло, всегов связи с сокращениемпо собствен, желаниючисленность работников на конец года1
240. Самарская кабельная компания1580687907398292711718
241. Средневожский станкостроительный завод18609492194881739716251. Завод им. Тарасова54444801167108672853331. АОСызраньсельмаш250639761076811040424541. АО Тяжмаш50000006568317854146491. ОАО Нефтемаш6903007720195
242. Самарская кабельная компания 2652762 198 468 30 438 1515
243. Средневожский станкостроительный завод 830814 111 627 80 434 1199
244. АО Сызраньсельмаш 3783206 775 922 51 634 2804756461 2 3 4 5 6 7
245. АО Тяжмаш 6885648 535 997 231 498 4708
246. ОАО Нефтемаш 841754 68 123 24 50 625
247. Самарская кабельная компания 2362066 62 363 157 206 1223
248. Средневожский станкостроительный завод 1171581 76 417 136 214 858
249. Завод им. Тарасова 9797553 1396 1236 2 826 6206
250. АО Сызраньсельмаш 4887496 976 995 9 669 2785
251. АО Тяжмаш 6027430 428 453 35 228 4471
252. ОАО Нефтемаш 995052 105 134 36 57 596
253. Самарская кабельная компания 1880592 104 179 81 71 1152
254. Средневожский станкостроительный завод 1220616 75 278 98 130 725
255. АО Сызраньсельмаш 3393652 500 1697 132 493 15891. Продожение приложения 51 2 3 4 5 6 7
256. АО Тяжмаш 7164776 743 752 81 335 4410
257. ОАО Нефтемаш 947275 111 142 43 36 565
258. Самарская кабельная компания 2314634 635 371 22 164 1413
259. Средневожский станкостроительный завод 1052446 99 139 17 87 615
260. Завод им. Тарасова 10559756 1751 1279 30 1045 6468
261. АО Сызраньсельмаш 2252572 359 806 44 371 1142
262. АО Тяжмаш 7099168 624 765 104 362 4269
263. ОАО Нефтемаш 937088 168 161 45 566
Похожие диссертации
- Роль образования в формировании качества рабочей силы рыночной экономики
- Экономические основы повышения качества рабочей силы в условиях развитого социализма (вопросы экономических отношений повышения качества и функционирования рабочей силы)
- Качество рабочей силы в условиях обновления производства
- Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе в условиях перехода к инновационной экономике
- Рабочая сила в современной России