Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Трофимов, Василий Николаевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы"
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
На правах рукописи
ТРОФИМОВ Василий Николаевич
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ СТАНДАРТОВ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АУДИТОРСКОЙ ФИРМЫ
Специальность:
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда), 08.00.12 Бухгатерский учет, статистика.
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Работа выпонена на кафедре бухгатерского учета и аудита Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент
КОРНЕВА Галина Викторовна
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор
ЧЕВЫЧЕЛОВ Валерий Александрович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
КАТУЛЬСКИЙ Евгений Данилович
Ведущая организация: Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Защита состоится 23 июня 2004 г. в 10 часов на заседании диссертационного совета К 602.001.01 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119452, г. Москва, ул. Лобачевского, 90.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Академии труда и социальных отношений
Автореферат разослан Й? мая 2004 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
кандидат экономических наук, доцент МАКОЕВ Олег Сотанович
кандидат экономических наук,
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования.
Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений в экономике, изменили условия ее финансирования, идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие аспекты социально Ч трудовых отношений, включая систему организации труда, в том числе организации труда аудиторов, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.
В решении социально Ч экономических проблем, образовавшихся в период реформирования экономики и основных устоев социально-политической жизни общества, существенное место отводится проблемам организации труда работников, занятых во всех сферах экономики, включая лаудит. По сравнению с другими сферами экономики нашей страны, аудит является молодым направлением экономики. Аудит в России зародися в конце 80-х годов и стал быстро развиваться. В силу влияния ряда факторов, главными из которых является возникновение различных форм собственности и утверждение обязательных ежегодных аудиторских проверок для большого числа предприятий, аудиторские услуги сразу же стали широко востребованными и хорошо оплачиваемыми. Данное обстоятельство привело к созданию большого количества аудиторских фирм. При этом собственники и руководство аудиторских фирм далеко не всегда проявляют дожную заботу о качестве оказываемых услуг, которого можно добиться, лишь грамотно подойдя к вопросу организации труда аудиторов. Поэтому, на сегодняшний день особо важным представляется создание системы организации труда аудиторов, позволяющей повысить качество аудиторских услуг.
Степень разработанности проблемы.
Исследование системы организации труда аудиторов представляется весьма актуальной задачей. Имеющиеся
БИБЛИОТЕКА ] С.Петр6ург г1сг\
аудиту предложения по работе аудиторов в основном сводятся к общей схеме описания стандартных приемов и методов проведения аудиторской проверки отдельных участков учета и затрагивают проблемы организации труда работников аудиторской фирмы лишь косвенно. Качественное проведение аудиторской проверки возможно только на основе продуманной системы организации труда аудиторов, которая позволит квалифицированно применять разработанные и закрепленные в аудиторской компании внутрифирменные стандарты проведения аудиторских процедур при проверке.
В большинстве отечественных компаний, за исключением крупных, где имеются средства на разработку методик по проведению проверок, программ проведения аудита (то есть детальных перечней аудиторских процедур) отсутствует эффективная система организации труда, и аудитор при проверке руководствуется только собственными навыками и опытом. Данное обстоятельство негативно сказывается на качестве проведения проверок небольшими и средними аудиторскими фирмами, так как при отсутствии системного подхода к организации труда работников невозможно добиться положительных результатов - гарантированного качества проверок и, как следствие - конкурентоспособности аудиторской фирмы в целом.
Изложенные обстоятельства, а также недостаточная изученность вопроса и отсутствие методических разработок по организации труда аудиторов обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и основные задачи.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и внедрения внутренних стандартов аудита для повышения производительности труда работников аудиторской фирмы. Разработка стандартов по организации и проведению аудиторской проверки обеспечит проведение в рамках совершенствования организации труда работников аудиторской фирмы разделение и кооперацию труда,
рационализацию трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих
- определить важнейшие элементы системы организации труда для успешного функционирования аудиторской фирмы;
- в рамках установленных элементов системы организации труда определить направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов необходимых для эффективной работы сотрудников аудиторской фирмы;
- провести анализ действующей нормативной базы в области организации труда, в том числе в сфере аудита с целью выявления требований к организации труда аудиторов и внедрению внутрифирменных аудиторских стандартов в условиях действующего законодательства;
- исследовать методологические подходы к организации и проведению аудита с целью совершенствования условий работы аудиторов;
- разработать оптимальную систему организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутренних стандартов для повышения эффективности работы каждого сотрудника аудиторской, применение которых позволит аудиторской фирме оптимизировать организацию труда каждого конкретного испонителя, что, в конечном итоге повысит конкурентоспособность услуг фирмы.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является совокупность методических подходов, связанных с проведением аудита бухгатерской (финансовой) отчетности предприятия, применением стандартов для более эффективной проверки учета с целью рациональной организации труда всего персонала аудиторской фирмы в разрезе таких элементов системы организации труда, как разделение и кооперация, рационализация трудовых процессов, внутрифирменный контроль качества, планирование процесса аудита, оплата труда работников.
Объектом исследования явились аудиторские фирмы ООО Таис-Аудит, ООО ОСБИ в области разработки организации труда аудиторов при внедрении внутрифирменных стандартов.
Теоретическая и методологическая основа исследования. При проведении диссертационного исследования использовались теоретические и методологические разработки в области организации труда, бухгатерского учета и аудита таких отечественных и западных экономистов, как Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., Бычина В.Б., Гриценко Н.Н., Зущиной Г.М., Жукова АЛ., Рофе А.И., Ясаковой Н.В., Малинина СВ., Вогина Н.А., Шубенкова Е.В., Пашуто В.П., Р. Монтгомери, Дж. Робертсона, Безруких, П^, Барышникова Н.П., Подольского В.И., Соколова Я.В. и др.
В работе также использовались законодательные акты, по правовым, хозяйственным и финансовым вопросам, регулирующих деятельность предприятий, материалы периодических изданий, статистическая, бухгатерская и иная информация Министерства Финансов РФ, Госкомстата РФ и Государственной налоговой службы- РФ; опыт деятельности аудиторских организаций.
В диссертации применялись методы наблюдения, абстрагирования, сравнительного анализа, синтеза, моделирования.
Научная новизна исследования. Научная новизна заключается в разработке новых подходов к организации труда работников аудиторской фирмы с применением рациональных методик по стандартизации проведения аудита с точки зрения организации труда.
В диссертации сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Уточнены элементы системы организации труда, важнейшие для аудиторской фирмы, в рамках которых выявлены направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов. Этими направлениями являются: разделение и кооперация труда работников аудиторской фирмы, рационализация трудовых процессов путем
внедрения оптимальных приемов и методов труда в аудите, оптимизация процесса планирования аудиторской проверки, разработка и реализация концепции развития персонала аудиторской фирмы, разработка оптимальной системы оплаты труда работников аудиторской фирмы, организация системы контроля качества предоставляемых аудиторской фирмой услуг.
2. На основе результатов анализа действующей нормативной базы в области аудита и анализа работы ряда аудиторских фирм сделан вывод о необходимости научной организации труда работников аудиторских фирм, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов, руководства аудиторской фирмы);
3. В рамках внутрифирменного стандарта разработана система квалификационного разделения труда участников' аудиторской проверки- членов аудиторской группы и предметной кооперации труда. Определена сложность каждой процедуры аудита, при этом процедуры рекомендованы для выпонения различным работникам аудиторской фирмы, проверяемые участки бухгатерского и налогового учета распределены между проверяющими в зависимости от сложности. Разработан способ предметной кооперации труда -единая форма аудиторского замечания.
4. Выявлены и систематизированы оптимальные приемы и методы труда аудитора. В рамках внутрифирменного стандарта разработаны программы аудита всех участков учета, для каждой процедуры которых приведены наиболее подходящие приемы и методы труда работника аудиторской фирмы, выпоняющего данную процедуру.
5. Создана система организации планирования процесса аудита, являющаяся неотъемлемой частью системы организации труда работников аудиторской фирмы. Разработана таблица планирования процесса аудита, в которой определены планируемые виды работ в
процессе организации и проведения аудиторской проверки, определены периоды проведения этих работ, испонители, которые дожны проводить эти работы, а, также приведены документы, которые составляются на каждом этапе подготовки и проведения аудиторской проверки.
6. В соответствии с требованиями федерального стандарта разработана концепция развития персонала аудиторской фирмы, которая включает методику планирования потребности в работниках, процедуру приема персонала на дожности помощников аудитора, экспертов, аудиторов и ведущих аудиторов, систему непрерывного профессионального обучения.
7. Разработана система оплаты труда работников аудиторской фирмы, позволяющая повысить производительность труда работников аудиторской фирмы посредством усиления их мотивации к труду. Заработная плата работника аудиторской фирмы при использовании этой системы состоит из двух частей - фиксированного оклада, изменяющегося посредством аттестации, и допонительной части, рассчитанной по коэффициентам сложности, удаленности и автоматизации.
8. В рамках разработки внутрифирменного аудиторского стандарта создана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы. Эта система включает в себя создание отдела контроля качества и организацию его работы.
9. Применение разработанной системы внутренних стандартов позволяет совершенствовать организацию труда работников аудиторской фирмы. В рамках данной системы нами предложены рациональные варианты внутрифирменных стандартов, позволяющие оптимально организовать труд аудиторов и повысить качество аудиторской проверки, а, следовательно, и конкурентоспособность аудиторской фирмы. Эта система способна обеспечить разделение и кооперацию труда
работников аудиторской фирмы, рационализацию трудовых
процессов, внутрифирменный контроль качества.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенная в диссертации система организации труда аудиторов, составной частью которой являются внутрифирменные стандарты работы аудиторов, может быть использована в аудиторских компаниях и частными аудиторами при проведении аудита. Учитывая прогнозируемую тенденцию роста спроса на качественные аудиторские услуги не только в Москве, но и в регионах, эти предложения могут быть внедрены в практику работы аудиторских компаний с целью уменьшения трудоемкости работы аудитора и повышения качества аудиторских проверок.
Результаты исследования могут применяться в учебном процессе при чтении лекций по дисциплине Организация труда, Аудит.
Предложенная в работе система программ и стандартов по проведению аудиторских проверок с целью повышения качества предоставляемых аудиторских услуг и повышения эффективности работы аудиторов может применяться для разработки рабочих материалов по другим аспектам аудиторской деятельности, связанным с вопросами организации труда работников аудиторских фирм.
Апробация результатов исследования. Выводы и результаты, полученные в диссертации используются в практике аудиторских организаций ООО ОСБИ, ООО Таис-Аудит.
Данные исследования используются при проведении лекционных и семинарских занятий по дисциплине Аудит в Академии труда и социальных отношений.
Публикации. Основные положения диссертации отражены в семи печатных работах общим объемом 1,5 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, содержит приложения и библиографию. Структура исследования представлена в оглавлении диссертации:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Правовые основы использования внутренних стандартов в организации труда аудиторов
1.1. Роль внутрифирменных стандартов в системе организации труда аудиторов
1.2 Виды аудита и принципы аудиторской деятельности в рамках организации труда
1.3. Нормативно - законодательная база, регламентирующая применение внутрифирменных аудиторских правил (стандартов) как инструмент организации труда аудитора
ГЛАВА 2. Методологические подходы к совершенствованию организации труда аудиторов при проведении аудиторской проверки -
2.1. Система организации планирования процесса аудита как составляющая системы организации труда
2.2. Разделение и кооперация труда, как основа совершенствования организации труда аудиторов
2.3. Внедрение оптимальных приемов и методов труда аудиторов - залог успеха аудиторской фирмы
ГЛАВА 3. Повышение уровня организации труда работников аудиторской фирмы путем совершенствования контрольных функций и организационного механизма работы кадровой службы посредством разработки и использования внутренних стандартов
3.1. Внутренний стандарт по развитию персонала аудиторской фирмы
3.2.Пути совершенствования системы стимулирования труда работников аудиторских фирм
3.3. Организация контроля качества в рамках системы организации труда работников аудиторской фирмы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ
П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении дается общая характеристика работы по параметрам актуальности темы, цели, объекта и предмета исследования, его методологической базы, а также практической значимости и апробированности диссертации.
Первая глава данной работы Правовые основы использования внутренних стандартов в организации труда аудиторов посвящена определению роли и места системы организации труда аудиторов посредством разработки и внедрения внутрифирменных стандартов в процессе управления персоналом аудиторской фирмы.
Целью организации труда работников аудиторской фирмы является создание организационных условий, необходимых для успешной работы аудиторской фирмы. Реализация данной цели обеспечивается решением конкретных задач, подразделяемых на две основные группы.
В первую группу входят экономические задачи:
- снижение трудозатрат на проведение аудиторской проверки;
- повышение производительности труда сотрудников аудиторской фирмы;
- обеспечение высокого качества услуг аудиторской фирмы;
- повышение конкурентоспособности аудиторской фирмы.
Вторую группу задач составляют социальные задачи. К ним относятся:
- создание благоприятных условий деятельности работников аудиторской фирмы;
- рациональное использование и развитие трудового потенциала аудиторской фирмы;
- обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала аудиторской фирмы.
Для решения поставленных перед руководством аудиторской фирмы задач, нами определены элементы организации труда, важнейшие для аудиторской фирмы:
- организация подбора персонала и его развитие, то есть планирование и найм персонала, разработка и реализация концепции развития персонала;
- разделение и кооперация труда работников аудиторской фирмы, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям;
- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем разработки и внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов;
- оптимизация процесса планирования аудиторских проверок в рамках организации труда;
- разработка экономически' обоснованной системы оплаты труда сотрудников аудиторской фирмы;
- организация системы контроля качества предоставляемых услуг в рамках аудиторской фирмы.
Мировая практика аудита показывает, что подобная организация труда, включающая вышеприведенные элементы, возможна посредством разработки и использования аудиторских стандартов.
Далее в первой главе дано обоснование необходимости применения внутрифирменных аудиторских стандартов с точки зрения организации труда каждого сотрудника аудиторской фирмы: начинающего аудитора (ассистента, эксперта), аттестованного аудитора, ведущего аудитора (руководителя проверки) и руководства аудиторской фирмы, дана классификация видов аудита и принципов аудиторской деятельности в рамках организации труда, проанализирована нормативно-законодательная база, регламентирующая применение внутрифирменных аудиторских стандартов, как инструмента организации труда.
Итак, с одной стороны необходимость создания и внедрения системы организации труда аудиторов посредством разработки и применения аудиторских внутрифирменных стандартов установлена действующим законодательством, а с другой стороны внутрифирменные аудиторские стандарты необходимы для организации труда каждого отдельно взятого работника аудиторской фирмы.
Применение системы организации труда посредством стандартизации позволит аудиторским фирмам следующее:
1) неукоснительно соблюдать требования действующих федеральных аудиторских правил (стандартов);
2) уменьшить трудоемкость аудиторских проверок на отдельных участках путем использования в ходе аудита разработанных рабочих таблиц и запонение их на основании данных представленных первичных документов;
3) шире использовать для проведения проверок аудиторов-ассистентов;
4) улучшить качество аудиторской проверки;
5) увеличить объем выпоняемых аудиторских работ;
6) сделать технологию организации аудиторской проверки более современной и рациональной.
Применение внутренних методик является основой дальнейшего профессионального роста фирмы, повышения ее рейтинга и конкурентоспособности на рынке аудиторских услуг.
В ближайшем будущем вопрос о разработке внутрифирменных стандартов станет актуальным для всех действующих аудиторских фирм и аудиторов, иначе они будут вынуждены уступить место более дальновидным конкурентам. Инвестиции, вложенные сегодня аудиторскими фирмами в научные разработки внутренних правил своей деятельности, создадут им мощную производственную базу и явятся трамплином для качественного скачка в развитии.
Во второй главе диссертационного исследования рассматриваются методологические подходы к совершенствованию организации труда аудиторов при проведении аудиторской проверки.
Одним из наиболее важных элементов системы организации труда является планирование. Вместе с тем планирование - это один из важнейших этапов аудита, так как без разработки общей стратегии и детального подхода невозможен качественный аудит.
В целях совершенствования организации труда работников аудиторской фирмы автором разработан подход к организации аудиторской проверки, включающий в себя три основных этапа:
1. подготовительный этап (этап руководства фирмы), который заключается:
- в изучении руководством аудиторской фирмы бизнеса потенциального клиента;
- в принятии принципиального решения проводить либо не проводить аудит (по результатам подготовительного этапа составляется договор на проведение аудита);
2. планирование аудита (этап руководителя, проверки) - в результате которого руководитель проверки составляет план проведения аудита и бюджет проверки, в котором определяются важнейшие моменты организации труда аудиторов (период проведения проверки, организация рабочих мест, техническое обеспечение, транспорт, связь (по результатам этапа планирования составляется общий план и бюджет);
3. проведение аудита (этап аудиторской группы) - на данном этапе формируется аудиторская группа, проводится аудиторская проверка (по результатам этапа составляется аудиторский отчет - Письменная информация руководству проверяемого предприятия и аудиторское заключение).
Внутрифирменный стандарт по планированию аудита, разработанный автором, содержит таблицу планирования аудиторской проверки, в которой четко определены планируемые виды работ при проведении аудита, период
проведения данных работ, испонители и перечень документов, которые необходимо составлять по результатам работ.
В рамках работы по созданию системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством разработки и внедрения внутрифирменных стандартов автором разработан стандарт по разделению и кооперации труда работников аудиторской фирмы. Основные положения данного стандарта приводятся во второй главе диссертации.
Этот стандарт основан на квалификационном разделении труда. Для создания системы квалификационного разделения труда работников аудиторской' фирмы необходимо в общем виде представить основополагающие процедуры аудиторской проверки. Каждый элемент системы бухгатерского учета, имеет двойственный характер, то есть ему свойственен процесс отражения в учете формирования (приобретения, поступления, получения, возникновения и т.п.) и расходования (продажи, выбытия, ликвидации, погашения, списания и т.п.). Еще одним важнейшим понятием бухгатерского учета является сальдо, то есть остаток активов и обязательств (то есть любого элемента) на балансе предприятия на определенную дату.
Оттакиваясь от вышеизложенных основополагающих принципов бухгатерского учета, мы создали на их основе систему аудиторской проверки, в укрупненном виде состоящей из:
- аудиторской проверки сальдо;
- аудиторской проверки формирования элемента;
- аудиторской проверки расходования элемента.
В разрезе этих основных составляющих проверки нами разработаны процедуры, которые позволяют оптимально провести аудит, повысить производительность труда каждого участника проверки и аудиторской группы в целом. Для создания системы квалификационного разделения труда работпиков аудиторской фирмы во второй главе данной работы были описаны основополагающие процедуры аудиторской проверки и
распределены между участниками аудиторской проверки исходя из их квалификации и сложности процедуры в рамках организации труда.
Исходя из сложности учета операций на различных участках, в рамках внутрифирменного стандарта, нами предлагается следующее деление процедуры проверки правильности отражения хозяйственных операций:
Таблица 1.
Квалификационное разделение труда работников аудиторской фирмы в
зависимости от сложности проверяемых участков учета
№ Наименование проверяемых участков бухгатерского учета Испонитель
1 Нематериальные активы, амортизация нематериальных активов Эксперт
2 Основные средства, амортизация основных средств Аудитор
3 Капитальные вложения, оборудование к установке, авансы, выданные поставщикам оборудования и подрядчикам Ведущий аудитор
4 Финансовые вложения Эксперт
5 Сырье, материалы, товары и другие аналогичные ценности Эксперт
б Незавершенное производство (себестоимость) Ведущий аудитор
7 Расчеты с дебиторами Аудитор
8 Денежные средства (касса, расчетные счета) Помощник аудитора
9 Уставный, добавочный, резервный капитал, целевые финансирование и поступление, использование прибыли Аудитор
10 Кредиты и займы Эксперт
11 Расчеты с кредиторами Аудитор
12 Доходы и расходы будущих периодов Эксперт
13 Реализация Аудитор
14 Коммерческие и управленческие расходы Аудитор
15 Операционные и внереализационные доходы и расходы, чрезвычайные доходы и расходы Аудитор
16 Налог на прибыль Ведущий аудитор
17 Налог на добавленную стоимость Аудитор
18 Заработная плата, единый социальный налог, налог на доходы физических лиц Эксперт
19 Расчеты с подотчетными лицами Помощник аудитора
20 Налог на имущество Эксперт
21 Прочие налоги Эксперт
Разделение обязанностей по проверке правильности отражения
операций в учете необходимо на уровне внутрифирменного стандарта, для обеспечения объективного деления работы между участниками аудиторской группы.
В рамках внутрифирменного стандарта по разделению и кооперации нами разработано и представлено в таблице следующее разделение
обязанностей по проверке основных налогов между всеми членами аудиторской группы.
Квалификационное разделение труда работников аудиторской фирмы при
проверке налогов
Таблица № 2
№ Участок аудита Соответствую щиб участок налогового учета Налоговые регистры, отчетность Испонитель
1 2 3 4 5
1. Поступление ценностей (основных средств, нематериальных активов, товаров, материалов, работ и услуг и т л.) Дт 08, 10, 15, 20,25, 26.. Кт 60, 76 Отражение НДС по приобретенным ценностям Дт 19 Кт 60, 76 Журнал регистрации счетов Ч фактур полученных Эксперт
Расчет налоговой базы по налогу на имущество, начисление налога на имущество Дт 91 Кт 68/ННИ Расчет налога на имущество, декларация по налогу па имущество Эксперт
2. Расчеты с кредиторами (оплата денежными и неденежными средствами) Дт 60, 76 Кт 50, 51, 91, 60, 76, 62 Принятие к вычету НДС по приобретенным ценностям Дт68 Кт19 Книга покупок, декларация (в части вычетов) Аудитор
3. Реализация товаров (работ, услуг)-отгрузка Дт62 Кт90 Начисление НДС отложенного (по отгрузке) Дт90 Кт76 Журнал регистрации счетов -фактур выданных Аудитор
Формирование доходов для целей налогообложен ия прибыли Декларация по налогу на прибыль в части доходов Аудитор
4. Расчеты с дебиторами (оплата денежными и неденежными средствами) Дт 50,51,60,62,76,91 Кт62 Начисление НДС к уплате (по оплате) Дт76 Кт68 Книга продаж, декларация (в части начисления и итогов) Эксперт
№ Участок аудита Соответствую щий участок налогового учета Налоговые регистры, отчетность Испонитель
5. Расчеты с персоналом по оплате труда Дт 20,25,26,44,08 Кт70 Начисление единого социального налога, налога на доходы физ. Лиц Дт 20, 26.. Кт 69 Дт70 Кт68 Декларации по ЕСН, НДФЛ Аудитор
6. Формирование себестоимости Дт20,25 Кт 10,60.... Дт43 Кт20 Проверка расходов - для целей налогообложен ия, проверка налога на прибыль Дт99 Кт68 Декларация по налогу на прибыль в части расходов, итоги Ведущий аудитор
Данная таблица является частью внутрифирменного стандарта, разработанного нами в. целях повышения эффективности системы организации труда работников аудиторской фирмы. Во втором стобце таблицы приводятся участки аудита Ч аудиторские задания, выдаваемые руководителем проверки членам аудиторской группы. В третьем стобце таблицы приводятся участки налогового учета, проверка которых выпоняется паралельно с аудитом участков, приведенных в стобце 2. В предпоследнем стобце таблицы даются формы налоговых регистров и налоговой отчетности, которую дожен проверять участник проверки, проводящий аудит соответствующих участков бухгатерского и налогового учета. Такой подход к распределению объемов работ по проверке налогов обеспечит совершенствование организации труда на этой основе, что позволит провести ее оптимально, своевременно выявить все существующие налоговые искажения по НДС, налогу на прибыль, единому социальному налогу, налогу на доходы физических лиц.
В рамках внутрифирменного аудиторского стандарта по разделению и кооперации труда мы в диссертации считаем необходимым подробно остановиться на предметной кооперации труда.
Итак, в процессе проведения аудиторской проверки все участники аудита - члены аудиторской группы - дожны описывать выявленные ими нарушения в бухгатерском и налоговом учете клиента и, за несколько дней до окончания проверки, передать свои замечания руководителю проверки -ведущему аудитору. Руководитель проверки составляет общий отчет по итогам проведения аудита. Для оптимизации организации труда участников -аудиторской проверки нами разработана единая форма замечания. Преимущества единообразного оформления замечаний заключаются в следующем:
- руководитель проверки потратит гораздо меньше времени на анализ и оценку замечаний, подлежащих отражению в отчете;
- пользователи отчета - собственники, руководство и бухгатеры предприятия - клиента смогут быстрее и легче разобраться в предоставленной им информации, оформленной по единому образцу и принять решения по поводу исправления выявленных нарушений.
Замечание по разработагаюй нами форме выглядит следующим образом: вначале приводится краткое содержание нарушения, затем - пример неправильного отражения операции в бухгатерском (налоговом) учете, далее - последствия, к которым привело данное нарушение в бухгатерском учете и отчетности, в налоговом учете и декларациях, и наконец -рекомендации участника проверки, в которых кратко приводится порядок отражения данной операции в соответствии с требованиями действующего законодательства в области бухгатерского учета и налогообложения, а также порядок исправления допущенных ошибок в бухгатерском и налоговом учете, бухгатерской отчетности и налоговых декларациях.
Применение данной формы представления информации о нарушениях позволяет оптимизировать организацию труда участников аудиторской проверки на завершающем этапе аудита - этапе составления отчета. Применение единой формы замечания, разработанной нами, работниками фирмы ООО ОСБИ оптимизировало- процесс предметной кооперации труда, сократило время составления отчетов ведущими аудиторами -руководителями проверок.
Следующим этапом нашей работы по созданию системы организации труда стало создание внутрифирменного стандарта аудита, содержащего в себе программы проведения аудита всех участков учета с использованием наиболее рациональных приемов и методов аудита.
Метод аудита - это совокупность приемов, с помощью которых оценивается состояние изучаемых объектов, таких как участки бухгатерского учета, система внутреннего контроля и т.п.
В рамках внутрифирменного стандарта, разработанного нами, разнообразные приемы аудита систематизированы и объединены в три группы: определение реального состояния объектов, анализ, оценка.
К первой группе относятся такие приемы, как инспектирование (проверка записей, документов), инвентаризация (проверка соответствия учетных данных о наличии активов и обязательств фактическим данным), наблюдение (отслеживание членами аудиторской группы процесса или процедуры, выпоняемой другими лицами), запрос (поиск информации у третьих лиц), устный опрос персонала (беседа с целью получения доказательной информации и оценка ответов), подтверждение (ответ на запрос), пересчет (проверка точности арифметических расчетов), прослеживание (проверка правильности отражения первичных документов в учете).
Вторая группа рациональных приемов аудита - это аналитические процедуры, цель которых состоит в выявлении наличия или отсутствия необычных или неверно отраженных фактов и результатов хозяйственной
деятельности предприятия - клиента, требующих особого внимания при проверке. Одной из наиболее эффективных аналитических процедур является сравнение показателей бухгатерской отчетности с небухгатерскими данными (данными, не входящими в состав бухгатерской отчетности).
Приемы третьей группы - это оценка прошлого, настоящего и будущего состояния объектов аудита, логическое завершение процесса сопоставления.
Осповными методами организации аудита в целом являются: сплошная проверка, выборочная проверка, документальная проверка, фактическая проверка, аналитическая проверка, комбинированная проверка.
Для каждой процедуры программ, содержащихся в разработанном нами стандарте аудита, нами предложен наиболее рациональный прием и метод аудита. В качестве примера в приложении к диссертации приводится программа аудита материалов, разработанная нами в целях оптимизации организации труда работников аудиторских фирм.
Доказательством положительного эффекта применения оптимальных приемов и методов аудита служит следующий факт, приведенный в качестве примера. Аудиторской фирмой ООО ОСБИ был проведен аудит бухгатерской (финансовой) отчетности производственного предприятия ООО лX (реальное название клиента не приводится по соображениям конфиденциальности) за 2003 год.
В соответствии с договором на проведение аудита проверка проводилась в два этапа: первый этап - аудит полугодия - проводися в период с 25.08.03 по 10.09.03; второй этап - аудит годовой отчетности -проводися в период с 15.03.04 по 30.03.04.
Во время проведения первого этапа аудиторская проверка материалов осуществлялась по программе аудита, не содержащей четких инструкций и информации о том, с помощью каких приемов и методов труда члены аудиторской группы дожны проводить проверку учета материалов. Во время проведения второго этапа аудита члены группы, осуществляющие
проверку материалов, работали, руководствуясь программой аудита, разработанной нами в рамках диссертационного исследования, и содержащейся во внутрифирменном стандарте, разработанном нами и утвержденном в ООО ОСБИ.
Таблица № 3.
Таблица сравнения выявленных нарушений без использования и с использованием внутрифирменного стандарта, содержащего оптимальные
приемы и методы труда работника аудиторской фирмы,
Нарушения, выявленные в учете предприятия -клиента Без использования оптимальных приемов и методов труда С использованием оптимальных приемов и методов труда
Количество нарушений порядка учета материальных ценностей 6 10
Необоснованное принятие НДС к вычету 138 тыс. руб. 573 тыс. руб.
Занижение налоговой базы по налогу на прибыль 28 тыс. руб. 419 тыс. руб.
Таким образом, применение рациональных приемов и методов труда работников аудиторской фирмы, утвержденное на уровне внутрифирменных стандартов в разрезе аудиторских процедур по различным участкам учета, позволяет существенно повысить качество проводимых проверок.
Третья глава диссертационного исследования посвящена вопросам повышения уровня организации труда работников аудиторской фирмы путем совершенствования контрольных: функций и организационного механизма работы кадровой службы посредством разработки и использования внутренних стандартов.
Конкурентоспособность аудиторской фирмы в первую очередь зависит от квалификации кадров и рациональной организации работы кадров. В связи с этим нами разработан внутренний аудиторский стандарт, содержащий
концепцию развития персонала аудиторской фирмы. Данный стандарт включает методику планирования потребности в аудиторских кадрах, методику определения уровня квалификации кандидатов на дожности ведущего аудитора, аудитора, эксперта, помощника аудитора, систему непрерывного профессионального обучения аудиторских кадров.
Нами разработана таблица планирования потребностей в работниках. Данная таблица подлежит запонению сотрудниками отдела кадров аудиторской фирмы на основе данных о контрактах, выпоненных за истекший год и о контрактах, планируемых на будущий год, а также на основе данных об участниках аудиторских проверок. Применение данной таблицы в работе аудиторской фирмы позволит своевременно планировать потребность в персонале и иметь штат, соразмерный объему заключаемых контрактов.
В рамках концепции развития персонала, создаваемой в составе системы организации труда работников аудиторской фирмы, автором определены квалификационные требования, которым дожны соответствовать потенциальные работники аудиторской фирмы всех уровней. Эти требования оцениваются по следующим ключевым параметрам: образование, опыт работы в данной дожности, виды проверяемых ранее предприятий, знапие бухгатерского и налогового учета, навыки работы с программным обеспечением, профессиональные и личные качества. Также в диссертации разработана и предлагается к применению программа найма работников аудиторской фирмы, являющаяся частью внутрифирменного стандарта, включающая в себя направления поиска потенциальных работников, методы установления контактов с потенциальными работниками, методы ознакомления их с деятельностью аудиторской фирмы.
Как следует из определения аудита, приведенного в законе Об аудиторской деятельности, при проведении аудита аудитор проверяет соответствие отражения в учете предприятия - клиента хозяйственных операций требованиям действующего законодательства. Необходимо
отметить, что требования действующего законодательства в нашей стране постоянно меняются.
В результате исследования объема обновления нормативно-законодательной базы за 2003 год было выявлено, что ежедневно в среднем выпускается и вводится в действие четыре нормативных документа из области финансов (то есть, бухгатерского учета, налогообложения, аудита, права, финансового анализа), и пять разъяснений МНС РФ в области налогообложения. Таким образом, для поддержания квалификации, работник аудиторской фирмы (в основном, это относится к аудиторам и ведущим аудиторам) дожен изучать в среднем девять новых нормативных документов в день. Учитывая степень загруженности работников аудиторских фирм, это очень сложная задача, справиться с которой самостоятельно практически не представляется возможным.
Результаты исследования, приведенные выше, доказывают необходимость системного подхода к непрерывному обучению сотрудников силами аудиторской фирмы.
В рамках внутрифирменного стандарта Концепция развития персонала аудиторской фирмы нами разработана система непрерывного профессионального обучения сотрудников аудиторской фирмы, которая заключается в установке и обновлении справочно-информационных систем, в проведении двухчасовых еженедельных семинаров, в создании библиотеки специальной литературы, в финансировании обучения экспертов в учебно-методических центрах для подготовки к квалификационным экзаменам с целью получения аттестатов аудитора, в финансировании обязательного ежегодного повышения квалификации аудиторов, в проведении обязательной ежегодной аттестации.
Таким образом, концепция развития персонала, разработанная нами, и включающая:
- методику планирования потребностей в работниках аудиторской фирмы;
- порядок приема персонала на дожности ведущего аудитора, аудитора, эксперта и помощника аудитора;
- порядок непрерывного профессионального обучения,
позволит аудиторской фирме серьезно и в комплексе подойти к решению вопросов организации труда работников, постоянно повышать их профессиональный уровень, что в кратчайшие сроки положительно скажется на качестве услуг аудиторской фирме, ее конкурентоспособности и потенциале.
В рамках создания системы организации труда работников аудиторской фирмы нами разработана система оплаты труда работников аудиторской фирмы, совмещающая в себе элементы различных форм и систем оплаты труда. Эта система является поощрительной системой оплаты труда и включает в себя две составляющие: основную (базовую) часть оплаты труда - оклад и допонительную (переменную) часть. Базовая часть оплаты труда установлена для каждой дожности на среднем уровнем заработной платы работников аудиторской фирмы и определена посредством анализа предложения на рынке аудиторских услуг (Интернет сайт JOB.RU, газета Работа и зарплата). Допонительная часть заработной платы сотрудников аудиторской фирмы определяется ежемесячно умножением оклада каждого работника на поправочные коэффициенты. С этой целью нами разработана система поправочных коэффициентов. Это коэффициент удаленности (установленный нами в пределах от 1 до 1,4 в зависимости от удаленности предприятия - клиента от Москвы), коэффициент сложности по предприятию (установленный нами в пределах от 1 до 1,3 в зависимости от сложности учета в отрасли, к которой относится клиент), коэффициент сложности по участкам учета (установленный нами в пределах от 1 до 1,3 в зависимости от сложности участка учета, проверяемого конкретным работником, коэффициент сложности по автоматизации (установленный нами в пределах от 1 до 1,2 в зависимости от степени автоматизации учета клиента),
Разработанная нами система оплаты труда работников аудиторской фирмы была внедрена ООО ОСБИ в 2003 году. Результаты применения данной системы оплаты труда в ООО ОСБИ представлены в следующей таблице:
Таблица № 4
Результаты применения разработанной системы оплаты труда (на примере применения коэффициента сложности по участкам учета)
До введения новой системы оплаты труда После введения новой системы оплаты труда
Наимено ванне участков бухгате рского учета Повыш ающий коэфф ициеат 2001 год нарекания со стороны предприяти я - клиента 2002 год нарекания со стороны предприя тия-клиента 2003 год нарекания со стороны предприя тляЧ клиента
Незавер шенное произво дство (себесто имость) и 3 ведущих аудитор а 4 случаяХ 4 ведущих аудитора 4 случая 4 ведущих аудитора, 2 аудитора 1 случай
Налог на прибыль и 4 ведущих аудитор а 6 случаев 4 ведущих аудитора 5 случаев 4 ведущих аудитора, 3 аудитора 2 случая
Налог на добавле иную стоим ос ть 1,3 4 ведущих аудитор а б случаев 4 ведущих аудитора б случаев 4 ведущих аудитора, 3 аудитора, 1 эксперт(в части начисления НДС с реализации ) отсутству ют
В таблице представлены наиболее сложные для проверки участки
бухгатерского и налогового учета, которым в нашей системе оплаты труда присвоен коэффициент сложности 1.3. Из таблицы видно, что в результате применения новой системы оплаты труда в 2003 году количество специалистов, обладающих достаточной квалификацией для проверки
сложнейших участков учета возросло, и, что наиболее важно, вместе с тем возросло качество проверки себестоимости, НДС и налога на прибыль, о чем свидетельствует заметное уменьшение количества нареканий со стороны предприятийЧклиентов.
Необходимость разработки системы контроля качества работы аудиторов является одним из важных аспектом организации труда в аудиторской фирме. Эта необходимость продиктована ежегодным увеличением предложения на рынке аудиторских услуг. Эта тенденция заставляет аудиторские фирмы непрерывно работать над повышением качества проводимых проверок. Нами разработана система контроля качества, созданная в виде внутрифирменного стандарта, требования которого обязательны для всех сотрудников. Эта система включает в себя создание отдела контроля качества и организацию его работы, утверждение документов, необходимых для предоставления в отдел контроля качества. Разработанная нами система контроля качества была внедрена аудиторской фирмой ООО ОСБИ, начиная с 1 июля 2003 года. За это время отделом контроля качества было предотвращено 12 конфликтов с предприятиями -клиентами, которые могли возникнуть вследствие недостаточно обоснованных выводов в аудиторских отчетах по проведенным проверкам.
В общем, нами разработана система контроля качества, позволяющая вовремя выявить недостатки аудиторских отчетов до их утверждения и предоставления клиентам и, как следствие, предотвратить конфликты и разногласия аудиторской фирмы и клиента, оценить, на сколько тщательно была проведена аудиторская проверка, все ли существенные моменты были затронуты проверяющими, дать объективную оценку работы каждого конкретного сотрудника.
В заключении проведенных в рамках данной работы исследований, необходимо отметить следующее:
1. Как показали исследования структуры аудиторской фирмы и анализа дожностных обязанностей сотрудников аудиторской фирмы, для успешной работы в условиях жесткой конкуренции на рынке аудиторских услуг, аудиторской фирме необходимо серьезно подходить к вопросам организации труда работников. С этой целью в диссертации изложена разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и применения внутрифирменных стандартов. Существование и применение внутрифирменных аудиторских стандартов необходимо для рациональной организации работы всех сотрудников аудиторской фирмы, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов (руководителей проверок) и руководства аудиторской фирмы с точки зрения найма и развития персонала, рационализации процесса труда аудиторов, разделения и кооперации труда, контроля качества.
2. Проведен анализ нормативных актов, регулирующих аудиторскую деятельность по состоянию на 2003 год. Действующим законодательством в области аудита предусмотрена обязательная разработка и применение аудиторскими организациями внутрифирменных аудиторских стандартов, но конкретных рекомендаций и методических указаний по разработке данных стандартов оно не содержит.
3. Материалы специальных изданий и результаты исследований практики работы ряда аудиторских фирм, свидетельствуют о том, что на сегодняшний день средние и малые аудиторские фирмы подходят к организации труда работников бессистемно и не имеют разработанных внутрифирменных аудиторских стандартов, вследствие чего им трудно конкурировать с крупными аудиторскими фирмами, контролировать качество проводимых ими аудиторских проверок, управлять
персоналом, избегать конфликтов в колективе, планировать время и стоимость проводимой аудиторской проверки.
4. В результате изучения научно - методологических подходов к организации труда аудиторов и проведению аудиторской проверки выявлены и систематизированы обязательные составляющие данной проверки, стадии проведения аудита, разработана система проведения аудита, применение которой позволит оптимизировать организацию труда участпиков аудиторской проверки, повысить качество проводимых аудиторских проверок.
5. Важнейшим элементом системы организации труда работников аудиторской фирмы является разделепие и кооперация труда. В связи с этим была разработана система квалификационного разделения труда работников аудиторской фирмы, подлежащая к применению при проверках правильности отражепия в учете хозяйственных операций. Для разработки внутрифирменных стандартов аудита были определены этапы аудита и рационально распределены между персоналом аудиторской фирмы - членами аудиторской группы. В рамках предметной кооперации труда была разработана единая форма замечания, применение которой способствует оптимизации процесса составления отчета по результатам проведенной аудиторской проверки.
6. В рамках диссертационного исследования нами создана концепция развития персонала аудиторской фирмы, заключающая в себе методику планирования потребностей в кадрах, методику отбора претендентов на дожности, систему непрерывного профессионального обучения.
7. Одной из составных частей системы организации труда работников аудиторской фирмы, разработанной нами, является система оплаты труда работников, основанная на применении специальных коэффициентов сложности, удаленности, автоматизации. Такая система оплаты труда способна мотивировать сотрудников аудиторской фирмы к самосовершенствованию и существенно
повысить производительность труда. Нами также разработана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы, позволяющая повысить конкурентоспособность фирмы на рынке посредством повышения качества оказываемых услуг.
8. Разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы была внедрена в фирмах ООО Таис - аудит, ООО ОСБИ
9. Практическое использование разработанных нами стандартов повысило качество проводимых аудиторских проверок, позволило эффективно организовать работу аудиторских групп, позволило контролировать качество аудита в процессе проверок, и, как следствие, позволило выявить системные нарушения требований действующего законодательства по бухгатерскому учету и налогообложению. Внеся рекомендованные исправления в регистры бухгатерского Х учета и налоговые декларации, клиенты тем самым снизили налоговые риски, которые были вызваны неправильным отражением ряда хозяйственных операций в бухгатерском учете, что повлекло искажение налоговых баз.
Таким образом, применение разработанных нами стандартов на 4 практике принесло реальную пользу аудиторским фирмам, применившим их в работе, и, как следствие, клиентам этих аудиторских фирм.
10.В результате разработки системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутрифирменных стандартов нами создан новый интелектуальный продукт, который способен улучшить качество проводимых проверок, увеличить производительность труда работников аудиторской фирмы и вывести аудиторскую организацию на более высокий конкурентоспособный уровень своей деятельности.
Ш. ПУБЛИКАЦИИ НА ТЕМУ ДИССЕРТАЦИИ
1. Трофимов В.Н. Законодательное регулирование аудита в Российской Федерации. Сборник научных статей преподавателей и аспирантов кафедры бухгатерского учета и аудита Академии труда и социальных отношений Современные вопросы бухгатерского учета и аудита. М.,2002г.-0,2пл.
2. Трофимов В.Н. Система оплаты труда работников аудиторской фирмы в рамках системы организации труда, Вопросы экономических наук, № 1,2004 г. - 0,3 пл.
3. Трофимов В.Н. Концепция развития персонала аудиторской фирмы. Вопросы экономических наук, № 1,2004г. - ОД п.л.
4. Трофимов В.Н. МБП - материалы или основные средства? Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 1, 2001 г. - 0,2 пл.
5. Трофимов В.Н. Аудит капитальных вложений. Финансовые и бухгатерские консультации № 12, 2002 г. Издательский дом ФБК пресс - 0,2 пл.
6. Трофимов В.Н. Типичные ошибки, выявляемые при аудиторской проверке учета основных средств. Финансовые и бухгатерские консультации № 4,2003 г. Издательский дом ФБК пресс - 0,2 пл.
7. Трофимов В.Н. Внутрифирменные стандарты проведения аудита: интеграция теории и практики. Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 2 (21), 2003 г. - 03 пл.
Отпечатано в ООО Компания Спутник+ ПД № 1-00007 от 25.09.2000 г. Подписано в печать 20.05.04 Тираж 100 экз. Усл. п.л. 1,94 Печать авторефератов (095) 730-47-74, 778-45-60 (сотовый)
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Трофимов, Василий Николаевич
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Правовые основы использования внутренних стандартов в организации труда аудиторов.
1.1. Роль внутрифирменных стандартов в системе организации труда аудиторов
1.2 Виды аудита и принципы аудиторской деятельности в рамках организации труда .Ч.-------.Ч.Ч-------.
13. Нормативно - законодательная база, регламентирующая применение внутрифирменных аудиторских правил (стандартов) как инструмент организации труда аудитора.
ГЛАВА > 2. Методологические подходы к совершенствованию организации труда аудиторов при проведении аудиторской проверки.
2.1. Система организации планирования процесса аудита > как составляющая системы организации труда.Ч.
2.2. Разделение и кооперация труда, как основа совершенствования организации труда аудиторов.
2.3. Внедрение оптимальных приемов и методов труда аудиторов - залог успеха аудиторской фирмы.
ГЛАВА 3. Повышение уровня организации труда работников аудиторской фирмы путем совершенствования контрольных функций и организационного механизма работы кадровой службы посредством разработки и использования внутренних стандартов .112;
3.11 Внутренний стандарт по развитию персонала аудиторской фи рмы. 112:
3.2. Пути совершенствования системы стимулирования труда работников аудиторских фирм
3.3. Организация контроля качества в рамках системы организации труда работников аудиторской фирмы-------------.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы"
Актуальность исследования.
Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений в экономике, изменили условия ее финансирования, идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие аспекты социально - трудовых отношений, включая систему организации труда, в том числе организации труда аудиторов, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.
В решении социально Ч экономических проблем, образовавшихся в период реформирования экономики и основных устоев социально-политической жизни общества, существенное место отводится проблемам организации труда работников, занятых во всех сферах экономики, включая лаудит. По сравнению с другими сферами экономики нашей страны, аудит является молодым направлением экономики. Аудит в России зародися в конце 80-х годов и стал быстро развиваться. В силу влияния ряда факторов, главными из которых является возникновение различных форм собственности и утверждение обязательных ежегодных аудиторских проверок для большого числа предприятий, аудиторские услуги сразу же стали широко востребованными и хорошо оплачиваемыми. Данное обстоятельство привело к созданию большого количества аудиторских фирм. При этом собственники и руководство аудиторских фирм далеко не всегда проявляют дожную заботу о качестве оказываемых услуг, которого можно добиться, лишь грамотно подойдя к вопросу организации труда аудиторов. Поэтому, на сегодняшний день особо важным представляется создание системы организации труда аудиторов, позволяющей повысить качество аудиторских услуг.
Степень разработанности проблемы.
Исследование системы организации труда аудиторов представляется весьма актуальной задачей. Имеющиеся в отечественной литературе по аудиту предложения по работе аудиторов в основном сводятся к общей схеме описания стандартных приемов и методов проведения аудиторской проверки отдельных участков учета и затрагивают проблемы организации труда работников аудиторской фирмы лишь косвенно. Качественное проведение аудиторской проверки возможно только на основе продуманной системы организации труда аудиторов, которая позволит квалифицированно применять разработанные и закрепленные в аудиторской компании внутрифирменные стандарты проведения аудиторских процедур при проверке.
В большинстве отечественных компаний, за исключением крупных, где имеются средства на разработку методик по проведению проверок, программ проведения аудита (то есть детальных перечней аудиторских процедур) отсутствует система организации труда, и аудитор при проверке руководствуется только собственными навыками и опытом. Данное обстоятельство негативно сказывается на качестве проведения проверок небольшими и средними аудиторскими фирмами, так как при отсутствии системного подхода к организации труда работников невозможно добиться положительных результатов - гарантированного качества проверок, и, как следствие Ч конкурентоспособности аудиторской фирмы в целом.
Изложенные обстоятельства, а также недостаточная изученность вопроса и отсутствие методических разработок по организации труда аудиторов обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и основные задачи.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и внедрения внутренних стандартов аудита для повышения производительности труда работников аудиторской фирмы.
Разработка стандартов по организации и проведению аудиторской проверки обеспечит проведение в рамках совершенствования организации труда работников аудиторской фирмы разделение и кооперацию труда, рационализацию трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- определить важнейшие элементы системы организации труда для успешного функционирования аудиторской фирмы;
- в рамках установленных элементов системы организации труда определить направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов необходимых для эффективной работы сотрудников аудиторской фирмы;
- провести анализ действующей нормативной, базы в области организации труда, в том числе в сфере аудита с целью выявления требований к организации труда аудиторов и внедрению внутрифирменных аудиторских стандартов в условиях действующего законодательства;
- исследовать методологические подходы к организации и проведению аудита с целью совершенствования условий работы аудиторов;
- разработать оптимальную систему организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутренних стандартов для повышения эффективности работы каждого сотрудника аудиторской, применение которых позволит аудиторской фирме оптимизировать организацию труда каждого конкретного испонителя, что, в конечном итоге повысит конкурентоспособность услуг фирмы.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является совокупность методических подходов, связанных с проведением аудита бухгатерской (финансовой) отчетности предприятия, применением стандартов для более эффективной проверки учета с целью рациональной организации труда всего персонала аудиторской фирмы в разрезе таких элементов системы организации труда, как разделение и кооперация, рационализация трудовых процессов, внутрифирменный контроль качества, планирование процесса аудита, оплата труда работников.
Объектом исследования явились аудиторские фирмы ООО Таис-Аудит, ООО ОСБИ в области разработки организации труда аудиторов при внедрении внутрифирменных стандартов.
Теоретическая и методологическая основа исследования. При проведении диссертационного исследования использовались теоретические и методологические разработки в области организации труда, бухгатерского учета и аудита таких отечественных экономистов и западных экономистов, как Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., Бычина В.Б., Гриценко H.H., Зущиной Г.М., Жукова A.JL, Рофе А.И., Ясаковой Н.В., Малинина C.B., Шубенкова Е.В., Вогина H.A., Пашуто В.П., Р. Монтгомери, Дж. Робертсона, Безруких П.С., Барышникова Н.П., Подольский В.И., Соколова Я.В.
В работе также использовались законодательные акты по правовым, хозяйственным и финансовым вопросам, регулирующих деятельность предприятий, материалы периодических изданий, статистическая, бухгатерская и иная информация Министерства Финансов РФ, Госкомстата РФ и Государственной налоговой службы РФ, опыт деятельности аудиторских организаций.
В диссертации применялись методы наблюдения, абстрагирования, сравнительного анализа, синтеза, моделирования.
Научная новизна исследования. Научная новизна заключается в разработке новых подходов к организации труда работников аудиторской фирмы с применением рациональных методик по стандартизации проведения аудита с точки зрения организации труда.
В диссертации сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Уточнены элементы системы организации труда, важнейшие для аудиторской фирмы, в рамках которых выявлены направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов. Этими направлениями являются: разделение и кооперация труда работников аудиторской фирмы, рационализация трудовых процессов путем внедрения оптимальных приемов и методов труда в аудите, оптимизация процесса планирования аудиторской проверки, разработка и реализация концепции развития персонала аудиторской фирмы, разработка оптимальной системы оплаты труда работников аудиторской фирмы, организация системы контроля качества предоставляемых аудиторской фирмой услуг.
2. На основе результатов анализа действующей нормативной базы в области аудита и анализа работы ряда аудиторских фирм сделан вывод о необходимости научной организации труда работников аудиторских фирм, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов, руководства аудиторской фирмы).
3. В рамках внутрифирменного стандарта разработана система квалификационного разделения труда участников аудиторской проверки Ч членов аудиторской группы и предметной кооперации труда. Определена сложность каждой процедуры аудита, при этом процедуры рекомендованы для выпонения различным работникам аудиторской фирмы, проверяемые участки бухгатерского и налогового учета распределены между проверяющими в зависимости от сложности. Разработан способ предметной кооперации труда Ч единая форма аудиторского замечания.
4. Выявлены и систематизированы оптимальные приемы и методы труда аудитора. В рамках внутрифирменного стандарта разработаны программы аудита всех участков учета, для каждой процедуры которых приведены наиболее подходящие приемы и методы труда работника аудиторской фирмы, выпоняющего данную процедуру.
5. Создана система организации планирования процесса аудита, являющаяся неотъемлемой частью системы организации труда работников аудиторской фирмы. Разработана таблица планирования процесса аудита, в которой определены планируемые виды работ в процессе организации и проведения аудиторской проверки, определены периоды проведения этих работ, испонители, которые дожны проводить эти работы,, а, также приведены документы, которые составляются на каждом этапе подготовки и проведения аудиторской проверки.
6. В соответствии с требованиями федерального стандарта разработана концепция развития персонала аудиторской фирмы, которая включает методику планирования потребности в работниках, процедуру приема персонала на дожности помощников аудитора, экспертов, аудиторов и ведущих аудиторов, систему непрерывного профессионального обучения.
7. Разработана система оплаты труда работников аудиторской фирмы, позволяющая повысить производительность труда работников аудиторской фирмы посредством усиления их мотивации к труду. Заработная плата работника аудиторской фирмы при использовании этой системы состоит из двух частей - фиксированного оклада, изменяющегося посредством аттестации, и допонительной части, рассчитанной по коэффициентам сложности, удаленности и автоматизации.
8. В рамках разработки внутрифирменного аудиторского стандарта создана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы. Эта система включает в себя создание отдела контроля качества и организацию его работы.
9. Таким образом, разработана система организации труда аудиторов, позволяющая аудиторской фирме создать и внедрить внутрифирменные стандарты. В рамках данной системы нами предложены рациональные варианты внутрифирменных стандартов, позволяющие оптимально организовать труд аудиторов и повысить качество аудиторской проверки, а, следовательно, и конкурентоспособность аудиторской фирмы. Эта система способна обеспечить разделение и кооперацию труда работников аудиторской фирмы, рационализацию трудовых процессов, внутрифирменный контроль качества.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенная в диссертации система организации труда аудиторов, составной частью которой являются внутрифирменные стандарты работы аудиторов, может быть использована в аудиторских компаниях и частными аудиторами при проведении аудита. Учитывая прогнозируемую тенденцию роста спроса на качественные аудиторские услуги не только в Москве, но и в регионах, эти предложения могут быть внедрены в практику работы аудиторских компаний с целью уменьшения трудоемкости работы аудитора и повышения качества аудиторских проверок.
Результаты исследования могут применяться в учебном процессе при чтении лекций по дисциплине Аудит.
Предложенная в работе система программ и стандартов по проведению аудиторских проверок с целью повышения качества предоставляемых аудиторских услуг и повышения эффективности работы аудиторов может применяться для разработки рабочих материалов по другим аспектам аудиторской деятельности, связанным с вопросами организации труда работников аудиторских фирм.
Апробация результатов исследования. Выводы и результаты, полученные в диссертации используются в практике аудиторских организаций ООО ОСБИ, ООО Таис-Аудит.
Данные исследования используются при проведении лекционных и семинарских занятий по дисциплине Аудит в Академии труда и социальных отношений.
Публикации. Основные положения диссертации отражены в шести печатных работах общим объемом 1,5 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, содержит приложения и библиографию.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Трофимов, Василий Николаевич
Таким образом, нами разработана система организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутрифирменных аудиторских стандартов.
Конкурентоспособность аудиторской фирмы в первую очередь зависит от квалификации кадров и рациональной организации работы кадров. В связи с этим нами разработан внутрифирменный аудиторский стандарт, содержащий концепцию развития персонала аудиторской фирмы. Данный стандарт включает методику планирования потребности в аудиторских кадрах, методику определения уровня квалификации кандидатов на дожности ведущего аудитора, аудитора, эксперта, помощника аудитора, систему непрерывного профессионального обучения аудиторских кадров.
Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на любом предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса не возможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Проведен анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на сегодняшний день в аудиторских фирмах, выявлены их преимущества и недостатки. Основываясь на результатах анализа, нами разработана собственная система оплаты труда работников аудиторской фирмы, базирующаяся на применении специальных, разработанных нами коэффициентов, изменяющих заработную плату работников: коэффициентов сложности, удаленности и автоматизации.
Необходимость разработки системы контроля качества работы аудиторов является одним из важных аспектом организации труда в аудиторской фирме. Эта необходимость продиктована ежегодным увеличением предложения на рынке аудиторских услуг. Эта тенденция заставляет аудиторские фирмы непрерывно работать над повышением качества проводимых проверок. Нами разработана система контроля качества, которая позволит вовремя выявить недостатки аудиторских отчетов до их утверждения и предоставления клиентам и, как следствие, предотвратить конфликты и разногласия аудиторской фирмы и клиента, оценить, на сколько тщательно была проведена аудиторская проверка, все ли существенные моменты были затронуты проверяющими, дать объективную оценку работы каждого конкретного сотрудника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Как показали исследования структуры аудиторской фирмы и анализа дожностных обязанностей сотрудников аудиторской фирмы, для успешной работы в условиях жесткой конкуренции на рынке аудиторских услуг, аудиторской фирме необходимо серьезно подходить к вопросам организации труда работников. С этой целью в диссертации изложена разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и применения внутрифирменных стандартов. Существование и применение внутрифирменных аудиторских стандартов необходимо для рациональной организации работы всех сотрудников аудиторской фирмы, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов (руководителей проверок) и руководства аудиторской фирмы с точки зрения найма и развития персонала, рационализации процесса труда аудиторов, разделения и кооперации труда, контроля качества.
2. Были изучены нормативные акты, регулирующие аудиторскую деятельность по состоянию на 2004 год. Действующим законодательством в области аудита предусмотрена обязательная разработка и применение аудиторскими организациями внутрифирменных аудиторских стандартов, но конкретных рекомендаций и методических указаний по разработке данных стандартов оно не содержит.
3. Проработав материалы специальных изданий и проанализировав практику работы ряда аудиторских фирм, мы пришли к выводу, что на сегодняшний день средние и малые аудиторские фирмы подходят к организации труда работников бессистемно и не имеют разработанных внутрифирменных аудиторских стандартов, вследствие чего им трудно конкурировать с крупными аудиторскими фирмами, контролировать качество проводимых ими аудиторских проверок, управлять персоналом, избегать конфликтов в колективе, планировать время и стоимость проводимой аудиторской проверки.
4. В результате изучения научно - методологических подходов к организации труда аудиторов и проведению аудиторской проверки выявлены и систематизированы обязательные составляющие данной проверки, стадии проведения аудита, разработана система проведения аудита, применение которой позволит оптимизировать организацию труда участников аудиторской проверки, повысить качество проводимых аудиторских проверок.
5. Важнейшим элементом системы организации труда работников аудиторской фирмы является разделение и кооперация труда. В связи с этим была разработана система квалификационного разделения труда работников аудиторской фирмы, подлежащая к применению при проверках правильности отражения в учете хозяйственных операций. Для разработки внутрифирменных стандартов аудита были определены этапы аудита и рационально распределены между персоналом аудиторской фирмы - членами аудиторской группы. В рамках предметной кооперации труда была разработана единая форма замечания, применение которой способствует оптимизации процесса составления отчета по результатам проведенной аудиторской проверки.
6. В рамках диссертационного исследования нами создан внутренний аудиторский стандарт, содержащий концепцию развития персонала аудиторской фирмы, заключающий в себе методику планирования потребностей в кадрах, методику отбора претендентов на дожности, систему непрерывного профессионального обучения.
7. Одной из основных частей системы организации труда работников аудиторской фирмы, разработанной нами, является система оплаты труда работников, основанная на применении специальных коэффициентов сложности, удаленности, автоматизации. Такая система оплаты труда способна мотивировать сотрудников аудиторской фирмы к самосовершенствованию и существенно повысить производительность труда. Нами также разработана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы, позволяющая повысить конкурентоспособность фирмы на рынке посредством повышения качества оказываемых услуг.
8. Разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы была внедрена в фирмах ООО Таис Ч аудит, ООО ОСБИ
9. Практическое использование разработанных нами стандартов повысило качество проводимых аудиторских проверок, позволило эффективно организовать работу аудиторских групп, позволило контролировать качество аудита в процессе проверок, и, как следствие, позволило выявить системные нарушения требований действующего законодательства. Внеся рекомендованные исправления в регистры бухгатерского учета и налоговые декларации, клиенты тем самым снизили налоговые риски, которые были вызваны неправильным отражением ряда хозяйственных операций в бухгатерском учете, что повлекло искажение налоговых баз.
Таким образом, применение разработанных нами стандартов на практике принесло реальную пользу аудиторским фирмам, применившим их в работе, и, как следствие, клиентам этих аудиторских фирм.
10. В результате разработки системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутрифирменных стандартов нами создан новый интелектуальный продукт, который способен улучшить качество проводимых проверок, увеличить производительность труда работников аудиторской фирмы и вывести аудиторскую организацию на более высокий конкурентоспособный уровень своей деятельности.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Трофимов, Василий Николаевич, Москва
1. Налоговый Кодекс РФ. Ч. 1-я и 2-я
2. Трудовой Кодекс РФ. Ч. 1-я и 2-я
3. Гражданский Кодекс РФ. Ч 1-я и 2-я
4. Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 07 августа 2001 г. №119-ФЗ (принят ГД ФС РФ 13 июля 2001 г.)
5. О бухгатерском учете. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ
6. Постановление Правительства РФ Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности от 23.09.2002 г. № 696
7. Постановление Правительства РФ О лицензировании аудиторской деятельности от 29.03.2002 г. № 190
8. Постановление Правительства РФ О внесении допонений в Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности от 04.07.2003 г. № 405
9. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по ведению бухгатерского учета и бухгатерской отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н
10. Ю.Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Учетная политика организации ПБУ 1/98 от 09.12.1998 г. № 60н
11. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Учет нематериальных активов ПБУ 14/2000 от 16.10.2000 г. № 91н
12. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте ПБУ 3/2000 от 10.01.2000 № 2н
13. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Бухгатерская отчетность организаций ПБУ 4/99 от 06.07.1999 №43н
14. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99 от 06.05.1999 № 32н
15. Приказ Минфина РФ Об утверждении положения по бухгатерскому учету Учет договором (контрактов) на капитальное строительство ПБУ 2/94 от 20.12.1994 № 167
16. Приказ Минфина РФ О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгатерской отчетности организации от 28.06.2000 г. № 60н
17. Положение по бухгатерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № ЗЗн
18. Положение по бухгатерскому учету Учет основных средств ПБУ 6/01, утвержденное Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. № 26н
19. Приказ Минфина РФ Об утверждении методических указаний по бухгатерскому учету основных средств от 20.07.1998 № ЗЗн
20. Приказ Минфина РФ Об утверждении Методических рекомендаций по применению главы 21 Налог на добавленную стоимость Налогового Кодекса РФ от 20.12.2000 г. № БГ-3-03/447
21. Инструкция по применению плана счетов бухгатерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н
22. Письмо Минфина РФ О применении Положения по бухгатерскому учету нематериальных активов от 23.08.2001 г. № 16-00-12/15
23. Письмо Минфина РФ О бухгатерском учете основных средств от 18.10.2002 г. № 16-00-14/403
24. Письмо Минфина РФ О бухгатерском учете основных средств после вступления в силу главы 25 НК РФ от 16.09.2002 г. № 16-00-14/359
25. Письмо Минфина РФ О принятии активов к бухгатерскому учету в качестве основных средств от 04.02.2002 г.№ 16-00-14/30
26. Письмо Минфина РФ О порядке отнесения имущества к основным средствам от 19.10.2000 г. № 16-00-13-07
27. Письмо Минэкономики РФ Об определении сроков полезного использования основных средств от 29.12.1999 г. № МВ-890/6-16
28. Адаме Р. Основы аудита М.: Аудит - ЮНИТИ, 1995
29. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. Финстатинформ, Москва, 1999 г.
30. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие М. Экономика, 1994
31. Аудит Монтгомери/ Дефлиз Ф.Л., Дженик Г.Р., О Рейли В.М., Хирш М.Б.: Пер. с англ. М.: Аудит ЮНИТИ, 1997
32. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. Ч М.: Филинъ, 1998 г.
33. Безруких П.С. Бухгатерский учет. Москва, Бухгатерский учет 2001 г.
34. Бычин В.Б., Малинин C.B., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Экзамен, Москва 2003 г.
35. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. Банки и биржи, Издательское объединение ЮНИТИ, 1997 г.
36. Данилевский Ю.А. Аудит промышленных акционерных обществ. Ч М.: АО Финстатинформ, 199537.3удина JI.H. Организация управленческого труда. Москва, ИНФРА-М, 1997 г.
37. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 1997г.
38. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения. Издательство Черо, издательство Московского университета, 1996 г.
39. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Минск, ООО Новое издание, 2002 г.
40. Подольский В.И. Аудит. М.: ЮНИТИ, 2000
41. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Издательский дом Герда, Москва Санкт-Петербург, 2002 г.
42. Рофе А.И. Научная организация труда, г. Москва, издательство МИК, 1998 год.
43. Робертсон Дж. Аудит. Пер. с англ. М.: KPMG, Аудит. Фирма Контакт, 1993 г.
44. Скобара В.В Аудит: Методология и организация. М.: Дело и сервис, 1998
45. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. ИНФРА-М. Москва, 1996 г.
46. Страхова С.А. Организация труда управленческого персонала. СПб, 1993 г.
47. Шеремет А.Д. Суйц В.П. Аудит: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 1995г.
48. Шуников А.Н. Организация труда служащих. АТиСО, Москва, 2002 г.
49. Шуников А.Н. Управление персоналом. АТиСО, Москва, 1999 г.51 .Международные стандарты аудита и Кодекс этики профессиональных бухгатеров (1999). М.: МЦРСБУ, 2000 г.
50. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. Бизнес школа Интел-Синтез, Москва, 1998 г.
51. Ануфриев В.Е. Бухгатерский учет основных средств, капитала и прибыли. Библиотека журнала Бухгатерский учет, 2002
52. Андреев Д.М. Модель аудиторского риска. Аудиторские ведомости, № 12,2001
53. Александров О.А. Аудит нематериальных активов. Аудиторские ведомости, № 4,2002 г.5 6.Банк В. Аудит нематериальных активов. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 7, 2000 г.
54. Банк В. Выбор метода начисления амортизации по основным средствам. Финансовая газета, № 11,2001
55. Баранова Я.В. Тестирование системы учета нематериальных активов при проведении аудита Аудиторские ведомости, № 4, 2000
56. Благовещенская Г. Налог на добавленную стоимость при строительстве для собственных нужд. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 4, 2002
57. Вагина Т.Г. Формы и методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 4, 2002 г.
58. Воинов В.Р. Особенности исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость в строительных организациях и при осуществлении строительства хозяйственным способом. Консультант Бухгатера, № 4,2002
59. Воинов В.Р. Организация аналитического учета вложений во внеоборотные активы при осуществлении капитального строительства. Консультант Бухгатера, N 5, 200163 .Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М, 1994
60. Вогин H.A. Новый подход к оплате труда госслужащих. Российский экономический журнал. 1999 № 5-6.
61. Газарян A.B. Аудиторская проверка бухгатерской отчетности. Бухгатерский учет, № 13, 2001
62. Гарнов И. Бухгатерский учет и налогообложение операций по приобретению и отчуждению имущества. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 33, 2002
63. Гуккаев В.Б. Движение вперед? Комментарии к новому закону Об аудиторской деятельности. Консультант Бухгатера, № 11,2001 г.
64. Гутцайт Е.М. Методологические проблемы аудита, Аудиторские ведомости, № 4,2002 г.
65. Долотенкова Д.К. Аудиторская деятельность: Современное законодательство. Аудиторские ведомости, № 3, 2001
66. Дубинина М.В. Трудовые отношения как фактор конкурентоспособности современной корпорации. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 4,2002 г.
67. Захарьин В.Р. Организация и учет расчетов между заказчиками и инвесторами при строительстве и передаче завершенного строительством объекта. Консультант Бухгатера, № 6, 2002
68. Кабанова K.B. Социально-трудовые отношения и их регулирование. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 2,2002 г.
69. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Человек в системе производственно-трудовых отношений, Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт № 3,2002 г.
70. Кольцов Ю. Типичные ошибки бухгатера. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 22,2001
71. Комиссарова И.Е, Тищев А.К. Труд и его производительность, Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт, № 4, 2002 г.
72. Крикунов A.B. Комментарий о Федеральном Законе Об аудиторской деятельности, Аудиторские ведомости, № 10, 2001 г.
73. Крикунов А.В О Федеральном законе Об аудиторской деятельности, Финансовая газета, № 40, 2001
74. Крикунов A.B. Организация российского аудита: итоги и перспективы. Аудиторские ведомости, № 2,2001
75. Крикунов A.B. Аудиторская профессия. Современный этап развития. Аудиторские ведомости, № 7,2002
76. Крикунов A.B. Федеральный закон Об аудиторской деятельности и формирование нормативного правового поля аудита. Финансовая газета, № 3,2002
77. Ковалевская Д.Е. Основные средства: особенности исчисления налога на добавленную стоимость. Аудиторские ведомости, № 2, 2001
78. Костюк Г.И. Аудиторская проверка основных средств Бухгатерский учет, № 17,2000
79. Костюк Г.И. Аудиторская проверка нематериальных активов. Бухгатерский учет, № 16, 2000
80. Куликова Л.И. Аудит операций с основными средствами Аудиторские ведомости, № 1, 1999
81. Лавров A.C. Организация взаимодействия рабочих строительного производства
82. Лавров A.C. О термине бригада рабочих. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 2, 2003 г.
83. Ланцов A.B. Вычет НДС по операциям, связанным с выпонением монтажных и строительно-монтажных работ. Налоговые известия Московского региона, № 4,
84. Липатников С. Исчисление НДС по строительно монтажным работам. Финансовая газета, N 50,2002
85. Макарова Л.Г. Классификация внутренних стандартов аудиторской организации. Аудиторские ведомости, № 11,2001 г.
86. Макарьева В.И. Операции с основными средствами: новое в бухгатерском и налоговом учете. Книги издательства Налоговый вестник, 2002
87. Макарьева В.И., Минаев Е.А. Как платить НДС согласно статье 21 НК РФ Книги издательства "Налоговый вестник, 2001
88. Макарьева В.И. Налог на добавленную стоимость. Налоговый вестник, № 2 ,2001 г.
89. Малявкина Л.И. Оценка и инвентаризация активов и пассивов. Бухгатерский учет, № 24, 2001
90. Медведев А.Н. Учет основных средств. Книги издательства Налоговый вестник, 2001
91. Мокрышев B.B. Методические подходы к оценке стоимости и доходности нематериальных активов. "Аудиторские ведомости", N 1, 2001
92. Минаев Б.А. Определение облагаемой НДС базы по отдельным операциям. Налоговый вестник, N 7,2002
93. Надточная A.B. Управленческое консультирование (прогрессивная деятельность менеджера). Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 1,2003 г.
94. Орлова Е.В. Строительство хозяйственным способом: особенности бухгатерского и налогового учета. Налоговый вестник, N 4,2002
95. Орлова Е.В. Учет расходов на ремонт. Книги издательства Налоговый вестник, 2002
96. Пахомов Д. Качество аудиторских услуг: организация контроля. "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, 2001
97. Письменная Д.Н. Формирование пакета внутрифирменных стандартов аудита. Аудиторские ведомости, № 6,2001 г.
98. Петров А.Ю. Развитие аудита в России. Бухгатерский учет, № 5, 2001
99. Подольский В.И. Стандарты аудиторской деятельности, регулирующие применение компьютеров при проведении аудита. Аудиторские ведомости, № 3, 2001
100. Рабинович A.M. Налогообложение операций, связанных с договором простого товарищества Налоговый вестник, № 6,1999
101. Русакова Е.А. Учет основных средств с применением нового плана счетов и ПБУ 6/01 Библиотека журнала Бухгатерский учет, 2001
102. Русакова Е.А. Восстановление объектов основных средств для целей бухгатерского учета и ремонт основных средств для целей налогообложения. Налоговый вестник, № 4,2002
103. Русакова Е.А. О переоценке основных средств по состоянию на первое января 2002 года. Бухгатерский учет, № 24, 2001
104. Русакова Е.А. Амортизация основных средств для целей бухгатерского учета. Налоговый вестник, № 12, 2001
105. Русакова Е.А. Переоценка основных средств. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 37,2001
106. Санатулов Ш.З. Формирование системы управления качеством -важнейшее условие повышения эффективности обучения. Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт , № 2, 2002 г.
107. Ситникова В.А. Разработка аудиторскими организациями внутрифирменных стандартов Аудиторские ведомости, № 7,2002 г.
108. Сухов М.В. Ошибки, выявленные в бухгатерском учете: документальное оформление и порядок исправления. Консультант Бухгатера, № 11, 1999
109. Соколов П. Особенности налогообложения. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 17, 2001
110. Соколов П.А. Хозяйственный способ строительства. Налоговый вестник, № И, 1999
111. Соколов П. Учет капитальных затрат и налогообложение при выпонении работ хозяйственным способом. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 51, 2002
112. Соколов П. Инвестирование строительства. Учет и налогообложение. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 38, 2002
113. Соколов П. Учет операций по договорам на инвестирование строительства Бухгатерский учет, № 7, 2002
114. Соколов П. Учет капитальных затрат на строительство объекта. Бухгатерский учет, № 21,2001
115. Соколов П. Исчисление налога на имущество по объектам незавершенного строительства. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 35,2001
116. Скрябина О. Новое в налогообложении имущества. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 37,2001
117. Сперанский В.И. Конфликтовать надо умеючи. Технология управления ситуацией. Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт, № 3,2002 г.
118. Сутанова P.M. Использование современной экономической теории в исследованиях проблем условий и охраны труда. Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт, № 2,2002 г.
119. Трофимов В.Н. Система оплаты труда работников аудиторской фирмы в рамках системы организации труда, Вопросы экономических наук, № 1,2004 г.
120. Трофимов В.Н. Концепция развития персонала аудиторской фирмы. Вопросы экономических наук, № 1, 2004г.
121. Трофимов В.Н. МБП материалы или основные средства? Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 1,2001 г.
122. Трофимов В.Н. Аудит капитальных вложений. Финансовые и бухгатерские консультации № 12, 2002 г. Издательский дом ФБК пресс.
123. Трофимов В.Н. Типичные ошибки, выявляемые при аудиторской проверке учета основных средств. Финансовые и бухгатерские консультации № 4,2003 г. Издательский дом ФБК пресс.
124. Трофимов В.Н. Внутрифирменные стандарты проведения аудита: интеграция теории и практики. Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 2, 2003 г.
125. Троц Л.В. Персонал как инструмент управления трудом. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 1,2002 г.
126. Фомичева Л.П. Новое в учете основных средств. Аудиторские ведомости, № 6, 2001
127. Феофилова Т.Ю. Аудит объектов интелектуальной собственности. Аудиторские ведомости, № 11,2002
128. Филатова А. Порядок учета НДС по строительно-монтажным работам для собственного потребления Финансовая газета, N 20, 2002
129. Хакидин Н. Совместная деятельность в строительстве. Финансовая газета. Региональный выпуск, № 14, 2002
130. Хомидов А.У. Аналитические процедуры в аудиторской практике. Аудиторские ведомости № 8,2001 г. 2003 г.
131. Хитрецов C.B. Система трудовых отношений. Новые тенденции. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 2,2002 г.
132. Хромцова JI.C. Производительность труда и социально-экономическое развитие предприятия. Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт, № 4, 2002 г.
133. Шатилова Н.М. Управление человеческими ресурсами, № 2, 2003
134. Ширкина Е.И. Типичные ошибки в бухгатерском учете организаций. Бухгатерский учет, N 15,2001
135. Ширкина Е.И. Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте Бухгатерский учет, № 8,2001
136. Шуников A.M. Привлекательный труд. Возможно ли это?. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей Соискатель, № 1,2002 г.
137. Яковлев А. Учет основных средств. Финансовая газета, № 4,2000
138. Ясакова Н.В. Организация и нормирование труда. Сборник
139. Социальная защита работников и профсоюзы. № 3 за 2003 г., Профиздат,г. Москва.
Похожие диссертации
- Управление персоналом малой аудиторской фирмы
- Совершенствование организации внутреннего контроля как инструмента реализации целевых установок промышленного предприятия
- Организация и методика проведения внутреннего аудита в коммерческих организациях
- Методология внутреннего контроля и его организация в системе управленческого учета
- Организация и методика аудиторской проверки учета оценочных резервов