Управление персоналом малой аудиторской фирмы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Никишина, Маргарита Борисовна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Никишина, Маргарита Борисовна
Введение.
Глава I. Современный аудит: функции, организационные формы и персонал.
1.1. Аудит как вид профессиональной деятельности.
1.2. Аудиторские фирмы как организационная форма аудиторской деятельности. Малая аудиторская фирма (МАФ).
1.3. Персонал малой аудиторской фирмы как специфический объект управления.
Глава II. Основные процессы управления персоналом малой аудиторской фирмы.
2.1. Содержание и структура системы управления персоналом МАФ. "
2.2. Управление формированием персонала малой аудиторской фирмы.
2.3. Управление использованием персонала малой аудиторской фирмы.
2.4. Управление развитием и высвобождением сотрудников МАФ
2.5. Субъект и эффективность управления персоналом малой аудиторской фирмы . .77. Г. ~
Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление персоналом малой аудиторской фирмы"
Актуальность исследования определена, во-первых, значением аудита как неотъемлемого элемента рыночных отношений. Являясь предпринимательской деятельностью по независимой проверке бухгатерского учета и финансовой отчетности экономических субъектов, аудит призван определять степень достоверности соответствующих документов, что позволяет формулировать правильные выводы о результатах хозяйствования, имущественном положении организаций. В условиях рынка данная информация необходима как собственникам предприятий, так и их партнерам: поставщикам, потребителям, банкам, инвесторам и т.д. В свете вышеизложенного представляется возможным рассматривать аудит в качестве первостепенного фактора повышения эффективности функционирования, как отдельных экономических субъектов, так и всего народного хозяйства. Во-вторых, - важностью малых аудиторных фирм (МАФ) как организационной формы аудиторской деятельности, составляющих большинство на рынке данных услуг. Не ставя под сомнение ведущее положение крупных аудиторско-консультационных групп (АКТ) (в том числе представителей всемирно известной большой шестерки), следует признать очевидный факт: несколько тысяч малых аудиторских фирм обслуживают основную массу отечественных предприятий. В-третьих, - ключевой ролью персонала МАФ как главного ресурса этих фирм. При всей важности материально-технических, информационных, финансовых составляющих именно личностный фактор с его инновационным потенциалом, способностью принимать решения в сложных, нестандартных ситуациях определяет в конечном счете результаты деятельности аудиторских организаций, качество оказываемых услуг. В-четвертых, Ч необходимостью придания системного, комплексного характера работе с персоналом МАФ на всех этапах его жизненного цикла, что предполагает создание эффективной системы управления им.
В этой связи целью диссертационного исследования является разработка комплекса предложений по совершенствованию управления персоналом малой аудиторской фирмы в единстве его формирования, использования и развития. Данная цель предполагает решение следующих задач исследования: 1) раскрытие сущности и содержания аудита; 2) изучение организационных форм аудиторской деятельности с акцентом на малые аудиторские фирмы; 3) определение персонала МАФ как специфического объекта управления; 4) описание содержания и структуры обобщенной модели специалиста МАФ; 5) обоснование системного подхода к управлению персоналом МАФ; 6) развернутую характеристику основных функций управления персоналом МАФ, выделяемых в соответствии с фазами жизненного цикла последнего; 7) разработку принципиальных подходов к определению эффективности управления персоналом МАФ.
В свете вышеизложенного объектом исследования стал персонал малой аудиторской фирмы, а предметом - система управления им.
Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) положения трудов отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики аудита,1 управления персоналом в различных отраслях, в т.ч. в сфере аудиторских услуг,2 в) концептуальные подходы, реализованные в законодательных актах РФ и зарубежных стран, нормативных и методических документах соответствующих органов госуправления и общественных организаций.
В качестве фактологической и статистической базы использовались материалы Госкомстата РФ, Минэкономразвития РФ, Минфина РФ, Роспатента, различных государственных ведомств, материалы общероссийской, региональной и зарубежной печати, данные социологических исследований, документы ряда коммерческих предприятий, авторские аналитические разработки.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, заключается в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции управления персоналом малой аудиторской фирмы, базирующейся на регулировании фаз жизненного цикла специалистов МАФ: формирования, использования, развития, высвобождения.
1 В настоящее время проблемы аудита исследуются по таким направлениям, как методология аудита (Е.М. Гущайт, Н.Т. Лабынцев, В.В. Скобара, A.A. Терехов и др.), история аудита (А.Н. Зевайкина, Л.Н. Кращенко и др.), общий аудит (Э.А. Арене, Н.П. Барышников, Ф.В. Зайнетдинов, В.В. Воронов, A.A. Караков, Д.К. Лоббек, В.В. Нитецкий, В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, A.A. Савин, В.П. Суйц, П.В. Черноморд, А.Д. Шеремет, Е.Д. Дик, Ф.А. Дефлиз, Г.Р. Дженик, B.M. О'Рейли, М.Б. Хирш и др.), его правовое регулирование (B.K. Андреев, H.B. Братчикова, В.В. Калинин и др.), планирование аудита (А.Ю. Береговой, H.B. Парушина, Т.А. Баркова и др.), финансовый аудит (М.Ю. Быкова, В.Г. громов, М.Б. Громова и др.), методы аудита (И.И. Елисеева, A.A. Терехов, А.Н. Романов, Б.Е. Одинцов и др.), стандартизация аудита (B.B. Кизь, Л.Г. Макарова, H.A. Ремизов и др.), терминология аудита (Н.Г. Сычев, B.B. Ильин, A.B. Крикунов, В.Г. Ермилов, Е.П. Чикунова и др.).
2 Среди теоретических основ менеджмента персонала явно наметилась дифференциация различных подходов к развитию персонала. Один из них, традиционный, возник сто лет назад из стремления рационализировать управленческие процессы. Формирование этого подхода связано с именами Ф.Тейлора, Г. Форда, А. Файоля, М. Вебера. На протяжении столетия менеджмент эволюционировал, перенося внимание с одних объектов управления на другие. В XX веке персонал как совокупность мотивированных личностей анализировася в рамках а) школы человеческих отношений (М.П. Фолет, Э. Мэйо, А. Мас-лоу); б) теории мотивации (Ф. Герцберг); в) школы поведенческих наук и посреднических переменных; г) психоаналитического направления (У. Мозер, Е. Бордин, Э. Роу); д) теории решений (П.К. Анохин, Б.Ф. Ломов, O.K. Тихомиров, X. Томэ, Г. Рис, П. Цилер); е) теории удовлетворенности (Г. Маймон и Ю. Козелецкий); ж) типологической теории Д. Холанда; з) теории развития (Э. Гинцберг, У. Джейд, Д. Сьюпер). Методологические основания наших исследований человеческого потенциала с целью построения системы его развития на уровне МАФ базируются на достижениях системного, деятельностно-го, коммуникационного подходов, активно используемых в настоящее время в социальных науках (работы Б.Г. Ананьева, И.В. Блауберга, Ю.Б. Винслава, А. Г. Ковалева, А.Ю. Мелентьева, B.C. Мерлина, В. Н. Мясищева, K.K. Платонова, И.П. Пригожина, В.Н. Садовского, Э.С. Юдина, С. Бира, У.Р. Эшби, У. Мак-Калоха, Г. фон Форестера и др.). В то же время необходимо констатировать относительную немногочисленность работ по управлению персоналом аудиторских фирм (В.Г. Гетьман, В.Н. Горюнов, K.A. Федотова, Г.В. Корнева, A.B. Крикунов, Л.И. Хоружий, Л.3. Шнейдман).
Практическая значимость диссертации видится в возможности использования ее выводов и рекомендаций при совершенствовании нормативно-методического обеспечения управления персоналом в аудиторской деятельности. Представляется также целесообразным использование материалов диссертации в преподавании экономических дисциплин в высшей школе, системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, различных формах бизнес-образования.
Апробация. Некоторые положения диссертации использовались в деятельности таких фирм, как ООО Аудиторская фирма Консоль, ЗАО Аудит-бюро, консатинговая фирма Конвент и К0. Соискатель принял участие в работе ряда международных , общероссийских, региональных научно-практических конференций, семинаров, в том числе: международной научно-практической конференции Развитие корпоративных форм управления в России, проведенной Международной Академией корпоративного управления (Москва, 1999 г.); научной конференции Экономика и управление: в поиске нового, организованной Владимирским госуниверситетом (Владимир, 2001 г.); семинаре Аудиторская компания: практические аспекты управления профессиональной деятельностью, инициированном Российской колегией аудиторов (Москва, 2000 г.); международной научно-практической конференции Проблемы развития территориальных социально-экономических систем (Владимир, 2003 г.). По теме диссертации опубликованы 4 работы общим объемом около 1 печатного листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений. Оглавление выглядит следующим образом.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Никишина, Маргарита Борисовна
Заключение
Подводя итог выпоненного исследования можно заключить, что нами на основе обобщения зарубежного и отечественного опыта предложена концепция системы управления персоналом малой аудиторской фирмы в единстве его функциональных и личностных характеристик. Как мы показали в данной диссертации, во-первых, развитие малых аудиторских фирм (МАФ), составляющих большинство организаций, присутствующих на рынке аудиторских услуг, явилось главным результатом структурно-организационной перестройки в отрасли. Это коренным образом изменило сущность и характер взаимоотношений между субъектами аудиторской деятельности, а также их взаимоотношений с государственными органами управления. В этих условиях назрела необходимость глубокого анализа эффективности новых организационно-управленческих структур, осмысления достигнутых практических результатов, выявления путей дальнейшего реформирования аудиторских организаций с целью максимального использования инновационного потенциала МАФ.
Во-вторых, преодоление структурных кризисов в большинстве стран мирового сообщества требует разработки перспективных концептуально-теоретических и организационно-функциональных подходов к управлению персоналом, ориентированных на достижение устойчивого направляемого развития МАФ.
Во введении дается общая характеристика работы по параметрам: актуальности ее темы; цели, объекта и предмета исследования, методической и фактологической ее базы; практической значимости и апробированности результатов диссертации.
В главе 1 Современный аудит: функции, организационные формы -и персонал - раскрывается сущность-аудита как специфического вида человеческой деятельности.
По мнению диссертанта, необходимость аудита диктуется как внутренними, так и внешними факторами функционирования экономических субъектов. Что касается первых, то любое управленческое решение принимается на базе информации, основной формой которой является бухгатерская отчетность. В свете этого очевидна важность правильности записей и расчетов, зафиксированных в соответствующих документах, поскольку искажения в самом начале цепочки лотчетность - решение чреваты последующими материальными и моральными потерями. Значимость внешних факторов объективно возрастает в связи с разделением капитала (и сопряженных с ним экономических интересов) на капитал Ч собственность и капитал - функцию, прежде всего в рамках акционерных обществ. Собственники (акционеры, инвесторы) не могли и не хотели полагаться на ту финансовую информацию, которую представляли управляющие (наемные менеджеры) и подчиненные им бухгатеры предприятий. Акционерам была необходима уверенность в том, что отчетность обществ отражала действительное положение дел. Именно поэтому для независимой проверки правильности финансовой информации приглашались специалисты, которым можно было доверять.
По мнению авторитетных зарубежных авторов, аудит Ч это деятельность по сбору и оценке факторов, касающихся функционирования и положения экономического субъекта, осуществляемая компетентными независимыми лицами и направленная на снижение до приемлемого уровня информационного риска, т.е. вероятности того, что в финансовых отчетах содержатся ложные и неточные сведения. При этом аудит обеспечивает не только проверку достоверности финансовых показателей, но и разработку рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности.1
В рыночных условиях аудит осуществляется в форме предпринимательской деятельности по оказанию соответствующих услуг. Это обстоятельство акцентировано в официальных российских документах, по которым аудит представляет собой предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгатерского учета и финансовой (бухгатерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.2
Затем соискатель рассматривает соотношения понятий лаудит и лаудиторская деятельность. Второй термин шире первого, поскольку в него помимо собственно аудита включаются и сопутствующие услуги.3 Последние подразделяются на услуги: а) действия (т.е. создание документов, ранее не имевшихся у клиента); б) контроля (т.е. проверка документов на предмет их соответствия критериям, согласованным аудиторской организацией с экономическим субъектом); в) информационного характера (т.е. консультации, обучение).
Таким образом, сущность аудита как высококвалифицированного умственного труда раскрывается в диссертации через его двуединую (контрольно-оценочную и консультативно-рекомендательную) роль в экономической жизни общества. Посредствам аудита, во-первых, достигается независимая оценка правильности ведения финансовой документации, а, во-вторых, разрабатывается комплекс рекомендаций по устранению выявленных недостатков, что самым непосредственным образом влияет на эффективность функционирования хозяйствующих субъектов.
По мнению соискателя, исследование принципов аудита позволяет четко зафиксировать ряд его существенных отличий от других видов финансового контроля (ревизий, судебно-бухгатерских экспертиз, и т.д.). В диссертации рассмотрены следующие золотые правила аудиторской деятельности: а) не
1 См. Арене А., Лоббек Дж. Аудит. - М.:Финансы и статистика, 1995.; Кармайкл Д., Бенис М. Стандарты и нормы аудита. - М.: ЮНИТИ, 1995.
2 Федеральный закон Об аудиторской деятельности (Статья 1).
3 В данной диссертации термин лаудит используется в широком смысле, т.е. в значении аудиторской деятельности, что соответствует практике большинства российских аудиторских фирм, оказывающих сопутствующие услуги и получающие за них вознаграждения, сопоставимые с доходами аудита. зависимость; б) объективность; в) профессиональная компетентность; г) конфиденциальность. Первый принцип означает отсутствие у аудитора какой-либо материальной или личностной заинтересованности в делах проверяемого экономического субъекта, а также недопущения каких-либо форм давления на экспертов. Объективность предполагает непредвзятый и беспристрастный подход к рассмотрению любых профессиональных вопросов и формированию выводов и заключений. Профессиональная компетентность сводится к овладению необходимым объемом знаний, умений и навыков, позволяющим квалифицированно и качественно оказывать аудиторские услуги. Конфиденциальность как принцип аудита базируется на обязательности сохранения коммерческой тайны, неразглашения данных проверок за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Далее в диссертации рассматриваются различные варианты классификаций аудита. Соискатель отмечает наличие нескольких оснований для выделения видов последнего. Так, с точки зрения источника данной деятельности существует аудит внешний (т.е. проводимый независимой аудиторской фирмой по договору с экономическим субъектом) и внутренний (т.е. осуществляемый силами самого предприятия в рамках собственной системы финансового контроля). По критерию степени обязательности вычленяется аудит инициативный (т.е. реализуемый по добровольному решению юридического лица) и обязательный (т.е. жестко предусмотренный законодательством).1 В соответствии с объектом проверки принято выделять три вида аудита: финансовый, операционный и на соответствие.2 Первый представляет собой оценку достоверности финансовой информации, второй - проверку любой части процедур и методов функционирования предприятия для оценки производительности и эффективности (иногда его называют аудитом результатов или управленческим аудитом). Аудит на соответствие призван определить степень соблюдения на предприятии правил, норм, законов, инструкций, непосредственно влияющих на результаты деятельности. Во временном аспекте различают первоначальный и периодический (т.е. регулярно повторяющийся) аудит. Наконец, по отраслевому признаку можно выделить аудит общий, банковский, страховых организаций, бирж и т.д. Очевидно, что предложенный перечень видов аудита не является исчерпывающим.
Следующий важный вопрос Ч это содержание аудита, которое раскрывается диссертантом через призму этапов данной деятельности, т.е. развертывания во времени ее основных функций (участков), включающих в свою очередь, определенные виды работ и конкретные операции. На основе анализа
1 Так, в соответствии с законодательством подлежат обязательной ежегодной аудиторской проверке открытые акционерные общества, банки и другие кредитные учреждения, товарные и фондовые биржи, инвестиционные институты, внебюджетные фонды, благотворительные фонды, юридические лица с иностранными инвестициями и др.
2 В современных условиях данный список постоянно допоняется в связи с расширением перечня предметов аудита (экспертизы). В частности, в литературе все чаще встречаются понятия лэкологический аудит, кадровый аудит, линвестиционный аудит, социальный аудит и т.д. трудов зарубежных и отечественных специалистов,3 а также обобщения собственного опыта диссертант выделяет шесть этапов аудита и соответствующее количество групп сопряженных с ними функций (участков аудиторской деятельности.
В соответствии с российским законодательством аудиторская организация может быть создана в любой организационно-правовой форме, за исключением открытого акционерного общества. Первые аудиторские фирмы появились в России в 1987 году. В настоящее время на российском рынке аудиторских услуг работают несколько тысяч аудиторских фирм, в том числе иностранных. Как и во многих странах, в России представлены крупнейшие мировые аудиторские фирмы, являющиеся транснациональными корпорациями с милиардными оборотами. На долю членов большой шестерки (Эрнст энд Янг Интернэшнл тд, КПМГ, Артур Андерсен энд К0, Купере энд Лайбранд Интершэшнл, Делойт энд Туш, Прайс Уотерхауз) приходится около 75% доходов аудиторских фирм, действующих в РФ. Ведущими отечественными аудиторско-консультационными компаниями являются Юникон, Росэкспертиза, Руфаудит и др. Сегодня уже многие российские фирмы работают с крупными международными клиентами, а некоторые западные корпорации доверяют аудит своих проектов российским специалистам.
При всей важности крупных и средних аудиторско-консультационных групп (АКГ) подавляющее большинство отечественных организаций рассматриваемого профиля представляет собой малые аудиторские фирмы (МАФ). Как уже отмечалось, специалисты оценивают их численность в несколько тысяч единиц. Официально количественные критерии МАФ не закреплены, но, по мнению диссертанта, в сегодняшних российских условиях к МАФ могут быть отнесены организации с численностью до 20-30 человек. Количественные факторы - относительно небольшие масштабы - порождают качественные особенности МАФ как конкретной формы малого предприни-Ч мательства. В соответствии со структурой внешней и внутренней среды МАФ, подчеркивает соискатель, возможно выделить несколько групп качественных критериев (устойчивых черт), обусловленных, во-первых, спецификой системы управления МАФ; во-вторых - состоянием отдельных компонентов (кадры, финансы и т.д.); в-третьих - особенностями внешних воздействий.
Первая группа характерных черт МАФ включает в себя: 1) единство права собственности и непосредственного управления организацией; 2) особое значение роли руководителя в жизни организации, его непосредственная включенность практически во все функциональные области; 3) компактность управленческой команды и многофункциональность немногочисленных ме
3 См.: Арене А., Лоббек Дж. Аудит. - М. : Финансы и статистика, 1995; Робертсон Дж. Аудит - М.: Контакт, 1993; Аборов Р. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. - М.: Дело и сервис, 1998; Ка-мышанов П. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 1996. неджеров; 4) простота информационных связей, неформальный характер планирования и контроля; 5) быстрота принятия решений.
В составе второй группы признаков выделяются: 1) особый, персонифицированный характер отношений между собственником и наемным работником (малый бизнес в принципе более склонен к патернализму, чем крупный); 2) гибкость, восприимчивость к нововведениям; 3) небольшой масштаб используемых финансовых ресурсов и основных фондов.
Третью группу образуют следующие устойчивые характеристики МАФ: 1) локальность ресурсных и клиентских рынков; 2) сверхчувствительность к колебаниям экономической конъюнктуры, политической обстановки, изменениям законодательства; 3) ограниченность источников финансирования, представленных, главным образом, небольшими кредитами банков и собственными сбережениями.
В свете вышеизложенного соискатель делает следующий вывод: малые аудиторские фирмы осуществляют свою деятельность в относительно худших условиях по сравнению с крупными и средними АКТ. Совершенно очевидно, что рисковость, неустойчивость малых организаций в силу ограниченности ресурсов гораздо выше, чем у ведущих аудиторских фирм. С другой стороны, есть все основания говорить о высокой социально-экономической значимости функций малых аудиторских фирм, поскольку они формируют конкурентную среду, служат полигоном для нововведений, задействуют кадры, не востребованные крупным бизнесом (в их числе женщины, инвалиды, бывшие военнослужащие и т.д.). Но главное заключается в том, что МАФ обслуживают отечественное малое предпринимательство, о необходимости роста и поддержке которого говорится с самого начала рыночных реформ. Диссертантом акцентирован следующий тезис: степень зрелости малых аудиторских фирм есть мерило уровня развития, цивилизованности малого предпринимательства как ключевого сегмента национальной экономики. Таким образом, подчеркивает соискатель, налицо объективное внутреннее противоречие малого сектора аудита: с одной стороны, налицо значимость его народнохозяйственных функций, с другой Ч относительно худшие условия хозяйствования МАФ.
Специфика аудиторской деятельности такова, что не все сотрудники МАФ могут быть отнесены к ее персоналу. Во-первых, очевидно, что в последнюю категорию не попадают лица, выпоняющие технические функции и не имеющие прямого отношения к проверкам. Во-вторых, не следует зачислять в персонал МАФ и сторонних экспертов, привлекаемых к проверкам на основе договора возмездного оказания услуг. Таким образом, персонал МАФ - это штатные сотрудники, непосредственно участвующие в реализации аудиторских проектов.
Персонал аудиторской организации с точки зрения функций, выпоняемых в ходе аудита, может быть разделен на следующие категории: 1) руководители аудиторской организации; 2) руководители аудиторских проверок; 3) старшие аудиторы (руководители звеньев или групп); 4) рядовые участники аудиторских проверок.1
Вследствие относительной малочисленности персонала, МАФ может иметь упрощенную структуру персонала, а именно: 1) руководитель МАФ, являющийся, как правило, и руководителем проверки; 2) ответственные испонители, ведущие самостоятельные участки и в необходимых случаях замещающие руководителя; 3) рядовые испонители.
При рассмотрении персонала МАФ в качестве специфического объекта управления соискатель использует метод абстракции, т.е. отвлечения от несущественных черт при одновременном выделении нескольких ключевых параметров. К числу последних, подчеркивается в диссертации, относятся характеристики персонала МАФ: 1) квалификационные (что дожен знать?); 2) функциональные (что дожен делать?); 3) личностно-деловые {каким дожен быть?).2
Квалификационные характеристики включают в себя: а) профессиональную составляющую, т.е. овладение совокупностью дисциплин, определяющих принадлежность к аудиторской деятельности, а также знание рынка, понимание стратегии компании и т.д.; б) методологическую составляющую, т.е. овладение методиками, правилами стандартами аудиторской деятельности; в) специализированную составляющую, т.е. знание специфики конкретных видов аудита; г) общую (базовую) составляющую, представленную навыками работы с оргтехникой, информацией, знанием иностранных языков, умением водить автомобиль и т.д.
Функциональные характеристики, обусловленные рассмотренными выше этапами и основными функциями аудита, на данной стадии исследования могут быть конкретизированы до уровня видов работ и процедур. Так, подготовка общего плана аудита включает в себя определение: а) бюджета рабочего времени аудиторской проверки; б) уровня существенности и аудиторского риска; в) количественного и качественного состава группы; г) сроков работы последней. Составление программы аудита развертывается в следующие виды работ: а) определение детального перечня аудиторских процедур, необходимых для реализации плана аудита; б) распределение аудиторов в соответствии с квалификационным и дожностным уровнем по конкретным участкам работы; в) инструктирование всех членов команды и разъяснение методических вопросов.
Личностно-деловые характеристики представляют собой устойчивые свойства личности аудитора, имеющие непосредственное отношение к его профессиональной деятельности. При разработке их перечня соискатель использовал, во-первых, метод обобщения, основанный на анализе и система
1 Данные категории не тождественны названиям дожностей сотрудников аудиторских организаций, предусмотренных штатным расписанием.
2 По мнению соискателя, положительные значения психофизиологических параметров (состояния здоровья, психики и т.д.) являются необходимыми условиями работы в сфере аудита и подробно в диссертации не рассматриваются. тизации информации, зафиксированной в специальной литературе1, во-вторых, - метод экспертного опроса. Предварительный список личностно-дело-вых качеств неоднократно уточняся в процессе консультаций со специалистами ООО Аудиторская фирма Консоль, ЗАО Аудитбюро, консатинговой фирмой Конвент и К0. Эти перечни были преобразованы в анкеты и предложены руководителям МАФ для выделения десяти важнейших качеств усредненного специалиста малой аудиторской фирмы.2 Результаты опроса руководителей-экспертов таковы: 1) инновационность, креативность, гибкость; 2) коммуникабельность, командность, общительность; 3) порядочность, честность, принципиальность; 4) активность, инициативность; 5) организованность, дисциплинированность, пунктуальность; 6) аналитические способности, рациональность; 7) результативность, упорство в достижении цели; 8) стрессоустойчивость, уверенность; 9) лидерские (организаторские) способности; 10) выдержанность, терпеливость.
По мнению диссертанта, высший ранг, присвоенный экспертами инно-вационности, командности и порядочности, не случаен. Если последнее качество не нуждается в комментариях, то по поводу двух других соискатель приводит следующие аргументы: он определяет инновационность, как лично-стно-деловую черту, проявляющуюся в восприимчивости специалиста к новому, его способности использовать нестандартные, гибкие методы (технологии) профессиональной деятельности. При этом акцентируется следующий тезис: необходимость этого качества у специалиста МАФ объективно обусловлена противоречием аудиторской деятельности, наиболее рельефно проявляющимся на уровне малой аудиторской фирмы. Речь идет о жесткой регламентации аудиторских процедур, с одной стороны, и о неповторимости, уникальности внешних и внутренних факторов функционирования конкретного малого предприятия (с которыми, в основном, и работают МАФ), - с другой.
Развивая данную тему, соискатель рассматривает производное понятие линновационный потенциал специалиста МАФ. Этот термин определен в диссертации как интегральная (синтетическая) способность аудитора воспринимать (впитывать) новую информацию, знания, технологии и задействовать их в профессиональной деятельности. Диссертант считает, что этот потенциал обусловлен как квалификационными, функциональными, личностно-деловыми, психофизиологическими параметрами, так и совокупностью внешних условий (факторов) работы специалиста.
Значение командности как личностно-деловой черты сотрудника МАФ диссертант связывает с характером аудиторской деятельности как коо
1 На данном этапе исследования соискатель опирася, в частности, на работы: К. Платонова, согласно которым подструктурами личности специалиста являются направленность, опыт, особенности психических процессов, темперамент; О. Ромашова (Социальный потенциал управленческой деятельности персонала: проблемы, пути решения.// Труд и социальные отношения. - 2003. - № 1); К. Левина (Теория поля в социальных науках. - СПб: Речь, 2000); А. Пригожина (Нововведения: стимулы и препятствия. - М., 1989).
2 Опрос состояся в октябре 2000 года во время консультационного семинара для практикующих аудиторов-руководителей МАФ, проводившегося учебно-методическим центром Российской колегии аудиторов. В качестве респондентов выступили 56 руководителей МАФ. перации специалистов в одном процессе, либо их тесного взаимодействия в рамках нескольких, связанных между собой процессов. В этом контексте соискатель подчеркивает приоритет данной характеристики по отношению к способности добиваться высоких индивидуальных результатов при низком уровне контактности.
В конце первой главы обосновывается понятие лобобщенная модель специалиста МАФ. Последняя определяется как систематизированная совокупность определенных значений квалификационных, функциональных и личностно-деловых характеристик усредненного сотрудника МАФ, которая призвана стать важным инструментом при подборе, использовании, развитии, высвобождении персонала малой аудиторской фирмы (см. рис. 3). При необходимости обобщенная модель может быть конкретизирована в виде моделей: 1) руководителя МАФ; 2) ответственного испонителя МАФ; 3) рядового участника проверок.
Во второй главе Система управления персоналом МАФ: содержание и основные функции акцентируется необходимость системного подхода к управлению кадрами малой аудиторской фирмы. Суть авторской позиции такова: 1) содержание рассматриваемой системы представлено следующими основными элементами: а) целями (т.е. желаемым состоянием объекта управления); б) функциями (т.е. содержательными участками управленческой деятельности); в) инструментами (т.е. средствами управленческой деятельности); г) органами (т.е. субъектами управления); д) параметрами эффективности (т.е. показателями оценки результативности управления персоналом МАФ); 2) структурирование системы управления МАФ осуществляется по основному элементу - функциям управления, которые, в свою очередь, задаются закономерностями персонала МАФ в соответствии с фазами его жизненного цикла: формированием, использованием, развитием и высвобождением работников (см. рис. 4). Далее, в диссертации подробно рассматриваются содержание и специфика реализации выделенных функций управления персоналом малой аудиторской фирмы.
По мнению диссертанта, суть управления формированием персонала МАФ - в обеспечении аудиторской организации персоналом, в соответствии с требуемыми количественными и качественными параметрами. Содержание исследуемой функции образуют следующие составляющие: 1) определение потребности в персонале; 2) изучение рынка труда в целях поиска потенциальных сотрудников; 3) подбор персонала.
Определение потребности в персонале распадается на предварительную (ожидаемую) и уточненную (фактическую), что обусловлено неравномерностью поступления заказов на аудиторские проверки. Причины этого кроются, во-первых, в сезонных колебаниях спроса на аудиторские услуги, и, во-вторых, в природе самого малого и среднего предпринимательства, подверженного резким спадам и подъемам, особенно в переходных российских условиях. Предварительная потребность определяется по формуле, в числителе которой - предполагаемый годовой объем спроса на услуги конкретной МАФ, а в знаменателе - годовая выработка на одного усредненного сотрудника. Уточненная потребность основывается на реальной конъюнктуре аудиторского рынка и может охватывать меньший временной горизонт (например, квартал). Здесь в числителе - подтвержденный (заказанный) объем аудиторских проверок, а в знаменателе - средняя выработка с учетом сложности проверок и уровня аудиторского риска. Объективно существующие трудности определения потребности в персонале порождает следующую проблему: с одной стороны, нельзя оставить МАФ без необходимого числа сотрудников, найти которых в пожарном порядке нелегко; с другой стороны, избыток кадров, связанный с оплатой высококвалифицированных работников в условиях простоя, непосилен для малой аудиторской организации. Выход, по-мнению соискателя, - в формировании такой кадровой структуры МАФ, при которой имеется стабильное ядро колектива в сочетании с группой активного резерва, привлекаемого по необходимости и служащего амортизатором конъюнктурных колебаний.
При изучении рынка труда необходимо помнить о высоких требованиях, предъявляемых обществом к аудиторам. К аттестации на право осуществления аудиторской деятельности допускаются лица, имеющие экономическое (юридическое) высшее образование, а также стаж работы по специальности не менее трех лет. В случае успешной сдачи экзаменов выдается квалификационный аттестат по следующим направлениям аудиторской деятельности: а) банковский аудит; б) аудит страховых организаций; в) аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов; г) общий аудит (аудит иных экономических субъектов). В настоящее время пономочия по выдаче аттестатов и лицензий имеет Министерство финансов РФ. Хотя формально аттестованными аудиторами в обязательном порядке дожны быть лишь руководители аудиторских проверок (для руководителей аудиторских организаций и старших аудиторов это положение носит рекомендательный характер), очевидно, что малые аудиторские фирмы используют вышеуказанные квалификационные характеристики в качестве ориентиров для оценки возможных кандидатов. Первичный рынок аудиторских кадров представлен сотрудниками государственных органов, работниками бизнес-структур, преподавателями экономических вузов, научными сотрудниками, желающими сменить род профессиональной деятельности, а также выпускниками высших учебных заведений соответствующего профиля. Вторичный рынок составляют действующие сотрудники аудиторских фирм различных размеров. Методы получения информации о кандидатах разнообразны: а) помещение рекламных объявлений в СМИ; б) использование служб занятости, кадровых агентств; в) рекомендации сотрудников и знакомых; г) работа с выпускниками вузов; и т.д.
Подбор персонала МАФ - весьма длительный процесс, занимающий от нескольких недель до 2-3 месяцев и охватывающий несколько этапов. В их числе: 1) заочное изучение анкетных данных; 2) проведение собеседований; 3) тестирование; 4) прием на работу.
Руководители (ответственные сотрудники) МАФ на основании изучения анкет (резюме), содержащих сведения об образовании, опыте работы и личных данных, отбирают из общего числа претендентов несколько наиболее подходящих. Затем с каждым кандидатом проводится собеседование, позволяющее уточнить объективные данные и получить представление о личности потенциального сотрудника малой аудиторской фирмы. Чаще всего в ходе собеседования задаются вопросы о трудовой биографии (с акцентом на причины ухода с предыдущей работы и ожидания от новой деятельности). Важно выявить догосрочные цели кандидата, его умение (желание) работать в команде. Что касается тестирования, то его основными формами являются квалификационное и психологическое. В результате первого выявляется соответствие претендента его будущим функциям. В основе психологического тестирования Ч анкеты-вопросники, ответы на которые помогают оценить логику потенциального сотрудника, его умение принимать гибкие, нестандартные решения, отношение к работе, колегам, руководству. На завершающей стадии с оставшимися кандидатами встречаются руководители МАФ и будущий непосредственный начальник, после чего трудовые отношения оформляются договором
Управление использованием персонала имеет целью достижение максимальной отдачи от работников МАФ при условии нормальной организации труда. Данная функция управления включает: 1) обеспечение адаптации вновь принятых сотрудников; 2) формирование команд (бригад) экспертов под конкретные проекты; 3) мотивацию к высокопроизводительному труду.
Обеспечение адаптации вновь принятых сотрудников предполагает: а) их ознакомление с важнейшими локальными нормативными документами МАФ, а именно: с дожностными обязанностями, являющимися неотъемле-- мой частью заключенного трудового договора; с Положением о коммерческой тайне; с Правилами внутреннего трудового распорядка; с Корпоративным кодексом этики, где зафиксированы нормы профессионального поведения аудиторов (независимость, объективность, профессионализм, честность, конфиденциальность и т.д.); б) назначение куратора из числа высококвалифицированных, опытных сотрудников МАФ и запуск программы подготовки нового сотрудника к практической деятельности. В ряде аудиторских фирм она рассчитана на срок до двух недель и включает: изучение законодательных, а также иных правовых актов, регламентирующих соответствующее направление аудита; ознакомление с организацией работы с клиентами аудиторской
1 В некоторых аудиторских организациях сотрудники сначала принимаются на работу по срочному трудовому договору сроком от двух до шести месяцев. Если по истечении этого времени принимается решение о продожении трудовых отношений, то с сотрудником заключается срочный договор на срок до трех лет или бессрочный трудовой договор. фирмы; усвоение внутренних стандартов аудита, принятых в МАФ и т.д.; в) допуск сотрудника к практической работе с клиентами с четким определением его круга компетенции и порядка взаимодействия на начальном этапе с куратором; г) проведение аттестации по истечению испытательного срока
Формирование команд (бригад) экспертов Ч одна из важнейших задач руководства МАФ, обусловленная колективным характером аудиторской деятельности. По мнению диссертанта, с точки зрения социально-психологических закономерностей можно выделить следующие этапы создания и функционирования команды как небольшого колектива: а) официальная (формальная) организация группы. На этой стадии члены группы приглядываются друг к другу, еще отсутствуют искренность в отношениях и продуктивное обсуждение задач и методов работы при попытках назначенного лидера утвердить свой авторитет; б) реальная организация группы. Здесь возможны и конфликты, и перераспределение позиций. При этом руководитель проходит проверку своих организаторских качеств, вероятно появление неформального лидера; в) расширение возможностей группы. В условиях утверждающихся отношений возникает основа для наращивания потенциала и роста производительности; г) зрелость группы. В рамках этого периода прочные внутригрупповые связи позволяют реализовать потенциал каждого сотрудника. Проблемы межличностных отношений успешно решены. Персонал устанавливает высокие стандарты внутри группы. Задача руководителя МАФ и лидера группы (бригады) Ч обеспечить прохождение всех стадий, задавать ориентиры и уточнять задачи. Руководитель дожен уметь предвидеть наступление очередного этапа развития группы и вести свою команду вперед.
Рассмотрение этапного аспекта дожно быть допонено вопросом распределения ролей внутри группы. Специалистами выделяются следующие социально-психологические типы: 1) лиспонитель; 2) координатор; 3) приводящий; 4) мыслитель; 5) лисследователь ресурсов; 6) лэксперт; 7) колективист; 8) доводящий до конца.1 Очевидно, что в малой группе один и тот же человек может испонять две-три роли, при этом официальная дожность зачастую не совпадает с ролевой спецификой.
Мотивация к высокопроизводительному труду Ч это комплекс мер материального, социально и морального характера, стимулирующих достижение поставленных целей с высоким качеством и в установленные сроки. Главное здесь, подчеркивает соискатель, - система оплаты труда сотрудников МАФ. В диссертации обосновывается следующая принципиальная структура данной системы: 1) фиксированный оклад в зависимости от квалификации, функций и
1 По мнению диссертанта, данное положение носит рекомендательный характер и может быть реализовано в виде неформального подведения итогов (позитивных и негативных) по истечению испытательного периода.
2 Beibin R. Management Teams: why they succeed or fail.- Oxford: Heinemann, 1981.-P. 132-133. дожности;1 2) премии (доплаты) в период особо интенсивной работы (как правило, в декабре - апреле); 3) премии по итогам деятельности МАФ (как определенный процент от ее чистой прибыли); 4) материальная помощь (выплаты социального характера, связанные с уходом в отпуск, оздоровлением, обучением, выходом на пенсию и т.д.). Именно такая структура оплаты труда позволяет, по мнению соискателя, адекватно решать проблему обеспечения стабильного заработка в условиях неравномерной загрузки сотрудников в течение года.
Главное содержание управления развитием персонала Ч это комплекс мер по наращиванию инновационного потенциала сотрудников МАФ. Именно на это дожны быть направлены: 1) внутрифирменная аттестация кадров; 2) система повышения квалификации персонала.
Внутрифирменная аттестация реализуется в плановой и внеплановой (инициативной) формах. Первая проводится с целью определения соответствия сотрудника МАФ занимаемой дожности, выработки рекомендаций в плане дальнейшей карьеры и повышения квалификации. Как правило, плановая аттестация осуществляется раз в год по утвержденному графику. В этих целях формируется аттестационная комиссия, которая анализирует необходимые документы (отчет-рекомендацию непосредственного руководителя, материалы личного дела, результаты проведенной работы), встречается с сотрудником и выносит колегиальное решение в виде общей оценки, а протокол представляется руководителю МАФ для утверждения. В случае негативного решения сотрудник получает письменное уведомление с указанием конкретных пунктов несоответствия.
Внеплановая аттестация может проводиться как по инициативе администрации (в случае систематического нарушения установленных правил, неиспонения служебных обязанностей), так и по просьбе сотрудника (в случае изменения дожности, перевода на другой участок, изменений в оплате труда). Важнейшим инструментом любой формы аттестации дожна служить модель специалиста МАФ, в необходимых случаях конкретизированная применительно к определенной категории персонала малой аудиторской фирмы.
Повышение квалификации персонала МАФ осуществляется в трех главных формах: а) самообразование; б) внутрифирменные мероприятия; в) обучение по специальным программам для аудиторов, утверждаемым Минфином РФ. Очевидно, что характер аудиторской деятельности обусловливает необходимость постоянной самостоятельной работы сотрудника по повышению своего профессионального уровня. Большинство аудиторских организаций включает определенное количество часов самоподготовки в бюджет оплачиваемого рабочего времени. При этом предполагается, что первостепенное
1 При необходимости (к примеру, в случае занятости с гибким графиком) абсолютная сумма оклада может быть скорректирована с учетом фактически отработанного времени. внимание будет уделено изучению новых законов, стандартов, инструкций, участию в консультативно-учебных семинарах и т.д.
Аудиторские организации разрабатывают свои собственные программы обучения (развития) персонала, включающие изучение: истории компании, ее стратегии и принципов; организационные структуры; кадровой политики; корпоративной этики; технологии работы с клиентами и т.д. Ведут такие занятия как руководители аудиторских организаций, так и приглашенные специалисты. Оправдывает себя такая форма, как выездные корпоративные семинары, способствующие помимо обучения и сплочению персонала.
Что касается внешнего повышения квалификации, то в соответствии с Федеральным Законом Об аудиторской деятельности каждый аудитор, имеющий квалификационный сертификат, обязан ежегодно проходить обучение по программам повышения квалификации аудиторов, утверждаемым Министерством финансов Российской Федерации. При этом минимальный объем занятий составляет 40 академических часов на базе учебно-методических центров (УМЦ), включенных в соответствующий государственный реестр.
Управление высвобождением персонала имеет целью обеспечить оптимальную возрастную структуру колектива МАФ, приток молодых кадров при сохранении преемственности, традиций организации. Один из вариантов реализации данной функции - перевод соответствующих сотрудников на гибкий график, предполагающий непоную занятость. При этом ветераны могут иметь право самостоятельно устанавливать время пребывания на работе ( кроме определенных обязательных часов) в рамках общего количества времени за неделю или месяц. Целесообразно задействовать заслуженных работников в сфере наставничества, преподавания в рамках внутрикорпоративных программ повышения квалификации, представительской деятельности.
Если крупные аудиторско-консультационные фирмы могут позволить себе наличие кадровых служб (департаментов), то в специфических условиях МАФ (в силу немногочисленности штатного состава) структура субъекта управления персоналом более компактна. На взгляд диссертанта она (структура) в основном представлена: а) руководителем МАФ; б) ответственными испонителями (руководителями проверок); в) наставниками; г) небольшими аттестационными комиссиями, проводящими как плановые, так и внеплановые (инициативные) аттестации; д) привлекаемыми (в случае необходимости) экспертами (консультантами) по кадровой работе. Очевидно, что в охарактеризованной структуре ведущая роль принадлежит руководителю малой аудиторской фирмы.
В конце работы диссертант формулирует свое видение оценки эффективности управления персоналом МАФ. При этом соискатель реализует следующий методологический подход: поскольку цели управления персоналом представлены, во-первых, общими целями аудиторской организации, а, во-вторых, Ч конкретными целями в соответствии с каждой фазой жизненного цикла персонала МАФ, постольку следует говорить о двух группах критериев эффективности данного управления. Общие критерии представлены показателями деятельности МАФ (объемом выручки, чистой прибылью, числом клиентов и т.д.). Специфические критерии связаны с показателями состояния отдельных фаз жизненного цикла персонала малой аудиторской фирмы. Так, на стадии его (персонала) формирования ключевым индикатором становится укомплектованность штатов, на стадии использования Ч соотношение между фактически отработанным временем и плановыми нормо-часами, на стадии развития - количество обученных сотрудников и т.д.
Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту), представлены следующими позициями.
1. В соответствии со структурой внешней и внутренней среды МАФ выделены несколько групп качественных критериев (устойчивых черт), обусловленных, во-первых, спецификой системы управления МАФ; во-вторых -состоянием отдельных компонентов (кадры, финансы и т.д.); в-третьих - особенностями внешних воздействий.
Первая группа характерных черт МАФ включает в себя: 1) единство права собственности и непосредственного управления организацией; 2) особое значение роли руководителя в жизни организации, его непосредственную включенность практически во все функциональные области; 3) компактность управленческой команды и многофункциональность немногочисленных менеджеров и т.д. В составе второй группы признаков выделены: 1) особый, персонифицированный характер отношений между собственником и наемным работником; 2) гибкость, восприимчивость к нововведениям; 3) небольшой масштаб используемых финансовых ресурсов и основных фондов. Третью группу образуют: 1) локальность ресурсных и клиентских рынков; 2) сверхчувствительность к колебаниям экономической конъюнктуры, политической обстановки, изменениям законодательства; 3) ограниченность источников финансирования.
2. При рассмотрении персонала МАФ в качестве специфического объекта управления обоснована концептуальная модель, в структуре которой - следующие характеристики:: 1) квалификационные (что дожен знать?); 2) функциональные (что дожен делать?); 3) личностно-деловые (каким дожен быть?).
3. Акцентирована необходимость системного подхода к управлению кадрами малой аудиторской фирмы. Содержание рассматриваемой системы представлено следующими основными элементами: а) целями (т.е. желаемым состоянием объекта управления); б) функциями (т.е. содержательными участками управленческой деятельности); в) инструментами (т.е. средствами управленческой деятельности); г) органами (т.е. субъектами управления); д) параметрами эффективности (т.е. показателями оценки результативности управления персоналом МАФ). Структурирование системы управления МАФ осуществляется по основному элементу Ч функциям управления, которые, в свою очередь, задаются закономерностями персонала МАФ в соответствии с фазами его жизненного цикла: формированием, использованием, развитием, высвобождением.
4. Обосновано, что технология управления формированием персонала МАФ заключается в обеспечении аудиторской организации персоналом в соответствии с требуемыми количественными и качественными параметрами. Содержание исследуемой функции образуют следующие составляющие: 1) определение потребности в персонале; 2) изучение рынка труда в целях поиска потенциальных сотрудников; 3) подбор персонала.
5. Охарактеризована функция управления использованием персонала МАФ, представленная: 1) обеспечением адаптации вновь принятых сотрудников; 2) формированием команд (бригад) экспертов под конкретные проекты; 3) мотивацией к высокопроизводительному труду. Обоснована структура системы оплаты труда, включающая: 1) фиксированный оклад в зависимости от квалификации, функций и дожности; 2) премии (доплаты) в период особо интенсивной работы); 3) премии по итогам деятельности МАФ (как определенный процент от ее чистой прибыли); 4) материальная помощь (выплаты социального характера, связанные с уходом в отпуск, оздоровлением, обучением, выходом на пенсию и т.д.).
6. Доказано, что в основе управления развитием персонала МАФ лежит комплекс мер по наращиванию инновационного потенциала сотрудников, реализуемый посредством: 1) внутрифирменной аттестации кадров; 2) системы повышения квалификации персонала (как в рамках внутрифирменных программ, так и внешних форм обучения).
7. Обоснована структура субъекта управления персоналом МАФ, которая в основном представлена: а) руководителем МАФ; б) ответственными испонителями (руководителями проверок); в) наставниками; г) небольшими аттестационными комиссиями,"проводящими как плановые, так Ди внеплановые (инициативные) аттестации; д) привлекаемыми (в случае необходимости) экспертами (консультантами) по кадровой работе. Акцентирована ведущая роль в данной структуре руководителя малой аудиторской фирмы.
8. Сформулирована технология оценки эффективности управления персоналом МАФ. В соответствии с общими целями аудиторской организации обоснованы общие критерии эффективности, представленные показателями деятельности МАФ (объемом выручки, чистой прибылью, числом клиентов и т.д.). В соответствии с конкретными целями в зависимости от показателей состояния отдельных фаз жизненного цикла персонала малой аудиторской фирмы выделены специфические критерии эффективности (например, укомплектованность штатов, соотношение между фактически отработанным временем и плановыми нормо-часами, количество обученных сотрудников и т.д.).
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Никишина, Маргарита Борисовна, Москва
1. Абдулаев Н. Формирование системы анализа финансового состояния предприятия / Н. Абдулаев, Ф. Зайнетдинов // Аудит. 2000. - №11. - С.3-9. -(Аудит. Анализ хозяйственной деятельности).
2. Абрамова Н.В. Учет в аудиторских фирмах / Н. В. Абрамова // Главбух. 2002. -№20. - С.25-35. - (Отраслевой учет).
3. Аверченко JI.K. и др. Психология управления. М.: Инфра-М, 1997.
4. Адольф Дж.Х. Энтховен Учет, аудит и налогообложение в РФ / Адольф Дж.Х. Энтховен // Аудит и финансовый анализ. 2000. - №3. - С.5-8. - (Бухгатерский учет и налогообложение).
5. Акимова В.М. Плательщик, его доходы и налоговая база / В. М. Акимова // Аудит и налогообложение . 2001. - №5. - С.2-7. - Продож. следует. - (Актуальная тема).
6. Аборов P.A. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учеб. пособие / Р. А. Аборов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и Сервис, 2000. - 432 с.
7. Александров O.A. Аудит нематериальных активов / О. А. Александров // Аудиторские ведомости. 2002. - №4. - С.57-59. - (Техника аудита).
8. Александров O.A. Аудит основных средств в торговых организациях / О. А. Александров // Аудиторские ведомости. 2002. - №1. - С.30-34. - (Техника аудита).
9. Алексанова Ю.А. Международный факторинг: проблемы валютного регулирования и контроля / Ю. А. Алексанова // Финансы. 2002. - №8. - С.72-74. -(Финансовый контроль и аудит).
10. Американские корпорации на современном этапе // Экономика и управление в зарубежных странах: инф. бюлетень / ВИНИТИ. 2002. - №1. - С.37-49. -(Организация, управление и планирование экономики).
11. Андреев В.К. Правовое регулирование аудита в России / В. К. Андреев. М: ИНФРА-М, 1996. -127 с.
12. Андреев В. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" / В. Андреев // Хозяйство и право. 2001. - №11. - С.3-6. - (Комментарии нового законодательства).
13. Арасланов Т.Н. Аудит и консатинг малому бизнесу / Т. Н. Арасланов // Аудитор. - 2002. - №11. - С.23-25. - (Теория и практика аудита).
14. Арженовский С. Об оценке стоимости подготовки специалиста в вузе / С. Арженовский // Aima mater. Вестник высшей школы. 2002. - №10. - С.59-60.
15. Арене Э.А. Аудит / Э. А. Арене, Д. К. Лоббек. М.: Финансы и статистика, 1995. -556 с. - (Бухгат. учет и аудит).
16. Аудит: Учеб. для студентов вузов / В.И.Подольский, Г.Б.Поляк, А.А.Савин и др.; Под ред. В.И.Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -656 с. - Авт. указаны на обороте тит. л.
17. Аудит: Учеб. пособие / М-во образования Рос. Федерации, Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова; П.В.Черноморд, А.А.Караков, Е.Д.Дик и др.; Под ред. А.А.Каракова. М.: Рос. экон. акад., 2000. - 560 с. - Авт. указаны на обороте тит. л.
18. Аудит: Учеб. / В.И.Подольский, Г.Б.Поляк, А.А.Савин и др.; Под. ред. В.И.Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 656 е.: портр. - Авт. указаны на обороте тит. л.
19. Аудит Монтгомери / Ф. А. Дефлиз, Г. Р. Дженик, В. М. О'Рейли, М. Б. Хирш; Пер. с англ. под ред. Я.В.Соколова. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1997. - 542 с. - Парал. тит. л. англ.
20. Аудиторская палата России: итоги работы и планы // Аудиторские ведомости. 2001 - №7. - С.73-75.
21. Балыхин Г. Государственное возвратное субсидирование граждан на образовательные цели: концепция Минобразования России / Г. Балыхин // Российский экономический журнал. 2002. - №2. - С.86-94. - (Экономист в аудитории).
22. Баранов П.П. Проблемы оценки уровня существенности в аудите и пути их решения / П. П. Баранов, А. А. Овчинников // Аудитор. 2003. - №1. - С. 11-17. -(Теория и практика аудита).
23. Барнгольц С.Б. Банковский аудит и его место в системе банковского надзора / С. Б. Барнгольц, М. В. Мельник // Бухгатерия и банки. 2001. - №3. - С.4-8. -(Актуальная тема).
24. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита / Н. П. Барышников. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Филинъ: Рилант, 2000. - 656 с.
25. Баутов А. Оценка факторов качества, влияющих на деятельность страховой организации / А. Баутов // Аудитор. 2001. - №3. - С.13-16. - (Управление компанией).
26. Бекларян JI.A. О некоторых аспектах методики исследования региональных проблем / Л. А. Бекларян, А. С. Пшенников // Аудит и финансовый анализ. 2001. -№4. - С81-96. - (Проблемы инвестирования).
27. Береговой А.Ю. Практика планирования аудиторской проверки коммерческого банка / А. Ю. Береговой // Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. - №5. - С. 110-115. - (Практические методики).
28. Бернштам Е. Региональное распределение инвестиций в России (материалы к-------лекциям и семинарам) / Е. Бернштам, А. Кузнецов // Российский экономическийжурнал. 2002. - №3. - С.76-83. - (Экономист в аудитории).
29. Бобоев М.Р. Налогообложение субъектов малого предпринимательства в государствах членах Евразийского экономического сообщества / М. Р. Бобоев // Аудиторские ведомости. - 2002. - №5. - С.72-78. - (Международный опыт).
30. Бобоев М.Р. Налогообложение субъектов малого бизнеса в странах ЕврАзЭС / М. Р. Бобоев, Н. Т. Мамбеталиев // Аудит и налогообложение. 2002. - №4. - С.38-42. -(Зарубежная практика).
31. Болотова Ю.В. Гражданско-правовые договоры: методика аудиторской проверки / Ю. В. Болотова // Аудиторские ведомости. 2002. - №9. - С.65-73. - (Техника аудита).
32. Большаков A.B. Модернизация банковской системы и аудит: некоторые актуальные проблемы / А. В. Большаков // Деньги и кредит. 2002. - №9. - С.15-16.
33. Бородай O.E. Три уровня системы налогообложения в Российской Федерации / О. Е. Бородай // Аудиторские ведомости. 2001 - № 7. - С.42-49.
34. Бриттон Э. Вводный курс по бухгатерскому учету, аудиту, анализу: Самоучитель / Э. Бриттон, К. Ватерстон; Пер. с англ. И.А.Смирновой. М.: Финансы и статистика, 1998. - 326 с.
35. Братчикова H.B. Новое правовое регулирование аудиторской деятельности / Н. В. Братчикова // Законодательство и экономика. 2002. - №8. - С.52-60. - (Финансы и налоги).
36. Бровкина Н.Д. Автоматизация планирования аудита / Н. Д. Бровкина // Аудиторские ведомости. 2001. - №8. - С.81-83. - (Программные продукты).
37. Бурцев В. Использование внутреннего контроля коммерческой организации в государственном и управленческом аудите / В. Бурцев // Аудит и налогообложение.- 2001. №2. - С.22-26. - (Экономический консатинг).
38. Бурцев В. Управленческий аудит / В. Бурцев // Аудит и налогообложение. 2003.- №1. С.31 -34. - (Технология аудита).
39. Бурцев В. Управленческий аудит / В. Бурцев // Аудит и налогообложение. 2003.- №2. С.30-31. - (Технология аудита).
40. Бурцев В.В. Аудит финансовых потоков государства / В. В. Бурцев // Аудиторские ведомости. 2001. - №8. - С.41-48. - (Теория аудита).
41. Бурцев В.В. Об этике и принципах финансового контроля / В. В. Бурцев // Финансы. 2001. - №6. - С.59-62. - (Финансовый контроль и аудит) .
42. Бурцев В.В. Основные направления совершенствования внутреннего контроля в организации / В. В. Бурцев // Аудиторские ведомости. 2002. - №10. - С.25-34. -(Теория аудита).
43. Бурцева С.А. Роль статистики в финансовом менеджменте / С. А. Бурцева // Финансы. 2001. - №12. - С.60-63. - (Финансовый контроль и аудит).
44. Бусек Ю. Малые и средние предприятия: политика и управление / Ю. Бусек // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №2. - С.64-70. - (Проблемы малого и среднего предпринимательства).
45. Бухгатерский учет и аудит: В 2-х т.: Практ. пособие с коммент. / Сост. и авт. коммент.: В.Г. Громов, М.Б.Громова. СПб., 1997.
46. Бычкова С.М. Доказательства в аудите / С. М. Бычкова. М.: Финансы и статистика, 1998. - 176 с.
47. Быкова М.Ю. Развитие банковского аудита в России / М. Ю. Быкова // Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. - №9. - С.95-98. -(Закон "Об аудиторской деятельности").
48. Бычкова С.М. Понятие существенности в аудите / С. М. Бычкова // Бухгатерский учет. 2002. - №5. - С.46-50. - (Аудиторские консультации).
49. Бычкова С.М. Сущность консультирования и его место в рыночной экономике / С. М. Бычкова, Т. В. Стецюнич // Аудиторские ведомости. 2002. - №5. - С.66-71. -(Точка зрения).
50. Бычкова С.М. Сущность консультирования и его место в рыночной экономике / С. М. Бычкова, Т. В. Стецюнич // Аудиторские ведомости. 2002. - №6. - С.58-65. -(Теория аудита).
51. Бычкова С.М. Сущность мошеннических действий и роль аудита в их выявлении / С. М. Бычкова, О. Н. Филатова // Аудитор. 2003. - №1. - С. 18-28. - (Теория и практика аудита).
52. Бычкова С.М. Сущность мошеннических действий и роль аудита в их выявлении / С. М. Бычкова, О. Н. Филатова // Аудитор. 2003. - №2. - С.22-27. - (Теория и практика аудита).
53. Вагин А. Аудит страховой деятельности компании / А. Вагин // Аудит и налогообложение. 2002. - №3. - С.37-43. - (Технология аудита).
54. Веренков А.И. Использование внутреннего аудита для целей внешнего аудита / А. И. Веренков, А. И. Гапоник, Г. Г. Шафронеская // Аудиторские ведомости. 2001. -№8. - С.59-68. - (Техника аудита).
55. Веренкова A.A. Организация службы внутреннего аудита в ходинговых компаниях / А. А. Веренкова // Аудитор. 2002. - №10. - С.38-40. - (Контролинг).
56. Веренкова A.A. Оценка эффективности системы внутреннего контроля организации на стадии планирования аудита / А. А. Веренкова // Аудитор. 2001. -№9. - С.25-29. - (Теория и практика аудита).
57. Веренкова A.A. Современная концепция организации учетного процесса / А. А. Веренкова // Аудитор. 2002. - №9. - С.12-14. - (Учет и отчетность).
58. Ветрова В.А. Проблемы банковского аудита / В. А. Ветрова, В. И. Скрипкин // Аудит и финансовый анализ. 2001. - №1. - С.89-106. - (Банковский аудит).
59. Винслав Ю. Специализация "Корпоративный менеджмент" в вузовских образовательных программах / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. -2002. №4. - С.65-70. - (Экономист в аудитории).
60. Внешний и внутренний аудит на предприятии // Экономико-правовой бюлетень. 2001. - №6. - 160 с.
61. Володин С. Аудиторская проверка филиала / С. Володин // Аудит и налогообложение. 2001. - №11. - С.26-31. - (Банковский аудит).
62. Все об аудите: Сб. норматив, док. М.: Главбух, 2002. - 128 с. - (Бухгат. панорама).
63. Газарян A.B. Подготовка аудиторского заключения / А. В. Газарян //
64. Бухгатерский учет. 2001. - №6. - С.54-56. - (Аудиторские консультации)
65. Газарян A.B. Аудиторская проверка финансовых результатов и их использования / А. В. Газарян, Г. И. Костюк // Бухгатерский учет. 2001. - №5. - С.52-60. -(Аудиторские консультации).
66. Газарян А.Г. Значение анализа финансового состояния предприятия для выводов в аудиторском заключении / А. Г. Газарян // Бухгатерский учет. 2001. - №7. - С.62-66. - (Аудиторские консультации).
67. Гетьман В.Г. Бухгатеры и аудиторы получили новый стандарт / В. Г. Гетьман // Деньги и кредит. 2000. - №9. - С.71-75. - (Подготовка кадров).
68. Гиляровская Л.Т. Комплексный подход к анализу и оценке финансового положения организации / JI. Т. Гиляровская, А. В. Соболев // Аудитор. 2001. - №4. - С.47-56. - (Диагностика и прогнозирование).
69. Голощапов H.A. Словарь-справочник аудитора / Н. А. Голощапов; Под ред. В.И. Осипова. М.: Экзамен, 2000. - 384 с.
70. Горная А.К. Участие аудиторской фирмы в конкурсе на проведение аудита / А. К. Горная // Бухгатерский учет. 2001. - №6. - С.51-53. - (Аудиторские консультации).
71. Графов А.В. Оценка финансово-экономического состояния предприятия / А. В. Графов // Финансы. 2001. - №7. - С.64-67. - (Финансовый контроль и аудит).
72. Грейсен-мл., ДжД О' Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.
73. Гусаков Б.И. Цель и задачи внутреннего аудита / Б. И. Гусаков, Ю. М. Сидорович // Финансы и кредит. 2001. - №7. - С.21-27. - (Банковский аудит).
74. Гутцайт Е.М. Аудит: концепция, проблемы, эффективность, стандарты / Е. М. Гутцайт. М.: Элит 2000: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 400 с.
75. Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка с позиций теории принятия решений в условиях неопределенности / Е. М. Гутцайт // Аудиторские ведомости. 2001. - №9.- С.31-35. (Теория аудита).
76. Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка с позиций теории принятия решений в условиях неопределенности / Е. М. Гутцайт // Аудиторские ведомости. 2001. - №8.- С.49-58. (Теория аудита).
77. Гутцайт Е.М. Выборочный метод при проведении аудита с помощью компьютеров / Е. М. Гутцайт // Аудиторские ведомости. 2001. - №5. - С.57-66. -(Теория аудита).
78. Гутцайт Е.М. Методологические проблемы аудита / Е. М. Гутцайт // Аудиторские ведомости. 2002. - №6. - С.69-76. - (Точка зрения).
79. Гутцайт Е.М. Методологические проблемы аудита / Е. М. Гутцайт // Аудиторские ведомости. 2002. - №7. - С.66-72. - (Точка зрения).
80. Гутцайт Е.М. Методологические проблемы аудита / Е. М. Гутцайт // Справочник по управлению персоналом. 2002. - № 1,2,3,5,10. - (Точка зрения).
81. Двурененских В.А. Методологический аудит новая информационная технология / В. А. Двуреченских, В. П. Баранов II Аудит и финансовый анализ. - 2002. - №3.
82. С.85-87. - (Общий аудит). - ------- ----------------------- -----------------------
83. Джангетов А. Аудит материальных ценностей / А. Джангетов // Аудит. 2001. -№4. - С.3-5. - (Аудит).
84. Добина Л.Н. Организация аудиторской деятельности в Испании / Л. Н. Добина // Аудиторские ведомости. 2002. - №6. - С.77-82. - (Международный опыт).
85. Долотенкова Д.К. Аудиторская деятельность: современное законодательство / Д. К. Долотенкова, М. Н. Гладкова И Аудиторские ведомости. 2001. - №3. - С.56-64. - (Точка зрения).
86. Дюжиков Е.Ф. Аудит договоров страхования и страховых выплат / Е. Ф. Дюжиков // Аудитор. 2001. - №3. - С.44-49. - (Страховой рынок).
87. Дюжиков Е.Ф. Аудит правоспособности деятельности страховой компании / Е. Ф. Дюжиков // Аудитор. 2001. - №2. - С.41-45. - (Проблемы налогообложения).
88. Егорова Н.Е. Дифференциальный анализ развития малых предприятий, использующих кредитно-инвестиционный ресурс / Н. Е. Егорова, С. Р. Хачатрян, М. А. Маренный // Аудит и финансовый анализ. 2000. - №4. - С.5-17. - (Общий аудит).
89. Егорова С.К. Аудит предприятий бытового обслуживания / С. К. Егорова, О. В. Каурова // Аудиторские ведомости. 2002. - №1. - С.35-46. - (Техника аудита).
90. Елисеева И.И. Статистические методы в аудите / И. И. Елисеева, А. А. Терехов. -М.: Финансы и статистика, 1998. 174 с.
91. Забродин И.П. Организация планирования аудита капитальных вложений в соответствии с требованиями российских стандартов / И. П. Забродин // Аудитор.2001. №10. - С.13-18. - (Теория и практика аудита).
92. Завьялов Ф.Н. Вопросы проведения аудиторской проверки процедуры конкурсного производства / Ф. Н. Завьялов, М. В. Зотова // Аудитор. 2001. - №2. -С.30-36. - (Теория и практика аудита).
93. Загребельный С.Н. Выращивание малых инновационных предприятий / С. Н. Загребельный // ЭКО. 2002. - №1. - С.166-171. - (Зарубежный опыт).
94. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и допонений в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" // Аудит. 2001. -№9. - С.38-47. - (Законодательство).
95. Зевайкина А.Н. История развития аудита / А. Н. Зевайкина // Аудитор.2002. -№11.- С.26-32. (Теория и практика аудита).
96. Ибатулин У.Г. Рынок экологических услуг: экологический аудит / У. Г. Ибатулин, С. М. Ибатулина // Экономика природопользования /ВИНИТИ. 2001.- №1. С.64-68. - (Экологическое аудирование).
97. Иванов А.А. Банковский аудит: определение существенности / А. А. Иванов // Бухгатерия и банки. 2000. - №10. - С.7-10. - (Учет и анализ).
98. Изменения в налогообложении индивидуальных предпринимателей // Аудит и налогообложение. 2001. - №7. - С.7-9. - (Малый бизнес).
99. Келер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С.95.
100. Керимов В.Э. Организация управленческого учета по системе "стандарт-кост" / В. Э. Керимов, П. В. Селиванов, М. С. Крятов // Аудит и финансовый анализ.- 2001. №3. - С. 18-26. - (Общий аудит).
101. Кизь В. Аудиторские услуги в рамках проектного финансирования / В. Кизь // Аудитор. 2001. - №5. - С.15-18. - (Теория и практика аудита).
102. Кизь В.В. Анализ общероссийского и международного стандартов по контролю качества аудита / В. В. Кизь // Аудитор. 2002. - №4. - С. 13-21. - (Теория и практика аудита).
103. Кизь В.В. Новые стандарты аудиторской деятельности / В. В. Кизь // Аудитор. 2003. -№2. - С.28-35. - (Теория и практика аудита).
104. Киселев М. Ретроспективный анализ финансового состояния предприятия / М. Киселев // Аудит и налогообложение. 2001. - №9. - С.26-30. - (Экономический консатинг).
105. Киселев Ю.М. Оценка финансового инновационного потенциала промышленных предприятий / Ю. М. Киселев // ЭКО. 2001. - №3. - С.42-40. -(Жизнь предприятия).
106. Ковалишина Г.В. Системный подход в оценке эффективности управления фирмой / Г. В. Ковалишина // Аудит и финансовый анализ. 2002. - №2. - С. 169183. - (Бизнес-реинжиниринг).
107. Костюк Г.И. Аудиторская проверка финансовых вложений / Г. И. Костюк // Бухгатерский учет. 2000. - №22. - С.34-41. - (Аудиторские консультации).
108. Кращенко JI.H. Российский аудит 2001 / J1. Н. Кращенко // Аудитор. -2002. - №5. - С.3-12. - (Рейтинг).
109. Кращенко JI.H. Российский аудит: итоги первого полугодия / JI. Н. Кращенко // Аудитор. 2002. - №10. - С.10-17. - (Рейтинг).
110. Кращенко JI.H. Российский консатинг 2001 / JI. Н. Кращенко // Аудитор. -2002. - №6. - С.9-18. - (Рейтинг).
111. Кращенко JI.H. Российский консатинг: итоги первого полугодия / JI. Н. Кращенко // Аудитор. 2002. - №10. - С.18-25. - (Рейтинг).
112. Крикунов A.B. Аудиторская профессия: современный этап развития / А. В. Крикунов // Аудиторские ведомости. 2002. - №7. - С. 11-20. - (Аудиторы обсуждают).
113. Крикунов A.B. Важный этап развития российского аудита / А. В. Крикунов // Аудиторские ведомости. 2001. - №11. - с.7-18. - (Подготовка кадров).
114. Крикунов A.B. Комментарии к Закону об аудите / А. В. Крикунов //Аудит и налогообложение. 2001. - №12. - С.2-9. - (Актуальная тема).
115. Крикунов A.B. Организация российского аудита: итоги и перспективы / А. В. Крикунов // Аудиторские ведомости. 2001. - №2. - С. 13-24. - (Аудиторы обсуждают).
116. Крикунов A.B. Современный этап развития аудиторской деятельности в Российской Федерации / А. В. Крикунов // Финансы. 2003. - №2. - С.57-62. -(Финансовый контроль и аудит).
117. Кудрявцева О.В. Основы экологического аудита / О. В. Кудрявцева // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. 2000. - №4. - С.79-101. - (Проблемы отраслевой, межотраслевой и региональной экономики).
118. Кузнецова Н.В. Агоритм разработки кадровой политики предприятия / Н. В. Кузнецова // Справочник по управлению персоналом. 2002. - №2. - С. 13-30.
119. КуркинаМ.П. Аудит: Учеб. пособие / М. П. Куркина. М.: ИНФРА-М, 2001 .-61 е. - (Вопрос - ответ).
120. Куликова Н.В. Анализ финансового состояния предприятия / Н. В. Куликова // Труд и социальные отношения. Соискатель. 2001. - №4. - С.19-28. -(Банки, финансы, аудит).
121. Лабынцев Н.Т. Аудит: теория, методология и практика / Н. Т. Лабынцев. -М.: Финансы и статистика, 1998. 288 с.
122. Лабынцев Н.Т. Шведский опыт организации аудиторской деятельности / Н. Т. Лабынцев // Аудиторские ведомости. 2002. - №4. - С.78-82. - (Международный опыт).
123. Лабынцев Н.Т. Шведский опыт организации аудиторской деятельности / Н. Т. Лабынцев // Аудитор. 2002. - №4. - С.59-61. - (Зарубежный опыт).
124. Лабынцев Н.Т. Шведский опыт подготовки аудиторских кадров / Н. Т. Лабынцев // Аудитор. 2002. - №5. - С.54-57. - (Зарубежный опыт).
125. Лабынцев Н.Т. Шведский опыт подготовки кадров в области аудиторской деятельности / Н. Т. Лабынцев // Аудиторские ведомости. 2002. - №7. - С.77-82. -(Межуднародный опыт).
126. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Часть I. Менеджер и менеджмент. М.: КПФ "Ника", 1992
127. Лазарева Н.В. Роль правового обеспечения аудита в управлении бюджетными потоками//Финансы. 2001. - N 10. - С. 59.
128. Левин К. Теория поля в социальных науках. СПб.: Речь, 2000.- 364 с.
129. Ложкин О.Б. Новейшие и классические модели финансового менеджмента / О. Б. Ложкин //Аудит и финансовый анализ. 2001. - №3. - С.123-144. - (Проблемы управления финансами).
130. Макарова Л.Г. Классификация внутренних стандартов аудиторских организаций / Л. Г. Макарова // Аудиторские ведомости. 2001. - №11. - С.43-52. -(Теория аудита).
131. Маслоу А. Мотивация и личность.-СПб.: Евразия, 2001.-479 с.
132. Менеджмент в управлении школой / Под ред. Т.И. Шамовой. М., Магистр, 1992.
133. Методики аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации //
134. Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. - №8. - С.49. - Ч (Правила аудиторской деятельности).
135. Никишина М.Б. Проблемы совершенствования управления персоналом в сфере аудита // Труд и социальные отношения. Сер. Соискатель.- 2002.- № .- С.
136. Никишина М.Б. Содержание аудиторской деятельности на микроуровне: проблемы структурирования // Труд и социальные отношения. Сер. Соискатель.2002.-№ .-С.
137. Никишина М.Б. Аудиторские фирмы как организационная форма аудиторской деятельности // Труд и социальные отношения. Сер. Соискатель.2003.-№ .-С.
138. Нитецкий В.В. Практикум общего аудита: Учеб.-практ. пособие / В. В. Нитецкий, Ф. В. Зайнетдинов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. -М.: Дело, 2000. 416 е.: портр.
139. Общий аудит: Законодательная и нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления: Учеб. пособие. М.: Дело и Сервис, 1997. - 540 с.
140. Овсянников JI.H. Аудит и государство / Л. H. Овсянников, В. А. Мстиславский // Аудитор. 2001. - №7. - С.30-35. - (Теория и практика аудита).
141. Одегов Ю.Г. Аудит и контролинг персонала: Учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Экзамен, 2002. -448 с.
142. Опыт работы с персоналом в корпорации Microsoft // Кадры. 2001. - №1. - С. 10-11. - (Практика работы кадровых служб).
143. Панкова C.B. Организация внешнего контроля качества аудиторских услуг в США / С. В. Панкова // Аудитор. 2001. - №10. - С.46-49. - (Зарубежный опыт).
144. Пансков В.Г. О роли счетной палаты Российской Федерации в системе органов государственного финансового контроля страны / В. Г. Пансков // Финансы. 2001. - №9. - С.56-60. - (Финансовый контроль и аудит).
145. Парсаданян С.А., Потемкин В.К. Инновационная деятельность: организация, технологии, проектирование /Рос.Акад.наук, Ин-т проблем регион. Экономики,-СПб., 2001,- 106 с.
146. Парушина Н.В. Планирование аудита / Н. В. Парушина, Т. А. Баркова // Аудитор. 2003. - №2. - С.36-41. - (Теория и практика аудита).
147. Пахомов Д.П. Информационно-справочные системы для бухгатера и аудитора / Д. П. Пахомов // Аудиторские ведомости. 2001. - №5. - С.75-77. -(Программные продукты).
148. Пахомов Д.П. Интелектуальная собственность в уставном капитале организации / Д. П. Пахомов, С. В. Кузнецова // Аудитор. 2001. - №5. - С.3-6. -(Учет и отчетность).
149. Подольский В.И. Стандарты аудиторской деятельности, регулирующие применение компьютеров при проведении аудита / В. И. Подольский // Аудиторские ведомости. 2001. - №3. - С. 10-19. - (Стандарты аудиторской деятельности).
150. Правила (стандарты) аудиторской деятельности / Сост. и авт. введ. А.Ремизов. М.: ФБК-пресс, 2000. - 384 с. - (Аудит).
151. Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности в области банковского аудита, одобренные Экспертным комитетом при ЦБ РФ по банковскому аудиту //
152. Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. - №8. - С.49.----------
153. Правила аудиторской деятельности). ---------------------------------------------------------
154. Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации // Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. -№8. - С.48-49. - (Правила аудиторской деятельности).
155. Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Особенности аудита малых экономических субъектов" // Аудитор. 2000. - №11. - С.42-45. -(Стандарты аудиторской деятельности).
156. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия: (Социальные проблемы инноватики).-М., 1989.-271 с.
157. Программа спецкурса для повышения квалификации аудиторов "Анализ бухгатерской (финансовой) отчетности" // Аудит. 2001. - №9. - С.7-10. - (Аудит).
158. Программа спецкурса для повышения квалификации аудиторов "Внутрифирменные стандарты аудита" // Аудит. 2001. - №9. - С.3-5. - (Аудит).
159. Программа спецкурса для повышения квалификации аудиторов "Международные стандарты аудита и аудиторской деятельности" //
160. Аудиторские ведомости. 2001. - №10. - С.26-31. - (Подготовка кадров).
161. Программа спецкурса для повышения квалификации аудиторов "Новый План счетов бухгатерского учета" // Аудит. 2001. - №9. - С.5-7.1. Аудит).
162. Пятенко C.B. Мировой аудит на рубеже веков и перемен / С. В. Пятенко, Т. Ю. Сапрыкина // Финансовые и бухгатерские консультации. 2002. - №4. - С.73-76. - (Аудит).
163. Пятенко C.B. Организация работы аудитора и консультанта: Учебно-практическое пособие. М.: Издательский Дом "ФБК-Пресс",2001.- С.30.
164. Райан Б. Стратегический учёт для руководителя / Б. Райан; Пер. с англ. под ред. В.А. Микрюкова. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1998. - 616 с.
165. Ремизов H.A. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности". Комментарий / Н. А. Ремизов // Финансовые и бухгатерские консультации. 2001. -№10.-С.7-19.
166. Ремизов H.A. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности". Комментарий / Н. А. Ремизов // Финансовые и бухгатерские консультации. 2001. - №11. - С.16-25. - (Актуальный комментарий).
167. Ремизов H.A. Международные стандарты аудита и российская аудиторская практика / Н. А. Ремизов, Ю. А. Золотухина // Финансовые и бухгатерские консультации. 2001. - №1. - С.60-77. - (Аудит).
168. Ремизов H.A. Международные стандарты аудита и российская аудиторская практика / Н. А. Ремизов, Ю. А. Золотухина // Финансовые и бухгатерские консультации. 2001. - №2. - С.55-65. - (Аудит).
169. Ремизов H.A. Российские стандарты аудита: история создания и необходимость применения / Н. А. Ремизов, В. О. Подлесных // Финансовые и бухгатерские консультации. 2003. - №1. - С.54-62. - (Аудит).
170. Реформирование системы Российского аудита // Аудит. 2001. - №4. -С.6. - (Аудит).
171. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия: Пер. с фр. / Ж. Ришар. М.: ЮНИТИ, 1997. - 375 с.
172. Ромашов О.В. Социальный потенциал управленческой деятельности персонала. Проблемы, пути решения // Труд и социальные отношения.- 2003 .-№ 1.-С.55-67.180 .--------Руденская И.П. Финансовый анализ в аудите / И. П. Руденская, В. И.
173. Скрипка // Аудит и финансовый анализ: 2001. - №1. - С.74-88. - (Общий аудит).
174. Руф AJI. "Узкие места" закона об аудиторской деятельности / A. JI. Руф // Аудитор. 2002. - №1. - С.7-11. - (Обсуждаем закон об аудите).
175. Ситникова В.А. Разработка аудиторскими органми внутрифирменных стандартов / В. А. Ситникова // Аудиторские ведомости. 2002. -№7. - С.59-65. - (Внутрений контроль).
176. Скобара В.В. Аудит: методология и организация / В. В. Скобара. М.: Дело и Сервис, 1998.-576 с.
177. Слуцкий Д. Дожностная инструкция инструмент управления персоналом / Д. Слуцкий // Аудит и налогообложение . - 2000. - №9. - С.4-5. - (Консультирует "Консатинг ТД").
178. Смирнов И.Е. Закон об аудите принят, но проблемы остаются / И. Е. Смирнов // Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. -№9. - С.92-95. - (Закон "Об аудиторской деятельности").
179. Смирнов И.Е. Формирование цивилизованного аудита продожается / И. Е. Смирнов // Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке. 2001. -№12. - С.66-67. - (Мнения и комментарии специалистов: Закон об аудиторской деятельности).
180. Соколов Б.Н. Аудиторская палата России: ближайшие перспективы / Б. Н. Соколов // Аудиторские ведомости. 2001. - №10. - С.78-79. - (Аудиторы обсуждают).
181. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учеб. / Л. В. Сотникова. -М.: Финстатинформ, 2001. 239 с.
182. Суворов A.B. Международные стандарты аудита и Россия / А. В. Суворов // Аудитор. 2001. - №7. - С.49-52. - (Зарубежный опыт).
183. Стандарты аудиторской деятельности: Англо-рус. слов, аудиторских и бухгат. терминов. М.: ДИС, 1997. - 144 с. - (Библиотека журн. "Консультант бухгатера"; Вып.5).
184. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций // Маркетинг.-2000.-№1.- С.76-81
185. Старовойтов Ю.Н. Правила (стандарты) аудиторской деятельности (краткое изложение) / Ю. Н. Старовойтов. М.: АиН, 1999. - 64 с. - (Б-чка "АиН", Сер. "Бухгат. учет, аудит и налогообложение"; N 5(29)).
186. Суйц В.П. Аудит: общий, банковский, страховой: Учеб. для вузов / В. П. Суйц, А. Н. Ахметбеков, Т. А. Дубровина. М.: ИНФРА-М, 2001. - 556 с. - (Серия "Высш. образование").
187. Сыроежин И. М. Теоретические основы анализа работоспособности (эффективности) хозяйственных систем. Ч Ленинград, 1981.
188. Сыроежин И. М., Попова Т. Г., Эйсснер Ю. Н. Экономическая кибернетика. Системный метод. Ленинград, 1977
189. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контролинг, 1991.
190. Терехов A.A. Аудит: перспективы развития / А. А. Терехов. М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.
191. Тихонравов Ю.В. Теории управления. Учебный курс. М.: Вестник, 1997
192. Токовый словарь аудиторских, налоговых и бюджетных терминов / Нац. фонд подгот. кадров; Н.Г.Сычев, В.В.Ильин, А.В.Крикунов, В.Г.Ермилов; Под ред.
193. H.Г.Сычева, В.В.Ильина. М.: Финансы и статистика, 2002. - 269 с.
194. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1923.
195. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности // Управление персоналом.- 2000.- № 1.- С.29-39
196. Феофилова Т.Ю. Аудит объектов интелектуальной собственности / Т. Ю. Феофилова // Аудиторские ведомости. 2002. - №11. - С.59-68. - (Техника аудита).
197. ХасановБ.А. Внутренний аудит в системе управленческого контроля / Б. А. Хасанов // Аудитор. 2003. - №2. - С.42-44. - (Контролинг).
198. Хачатрян С.Р. Моделирование взаимодействий малого бизнеса: макро- и микроэкономический структурный анализ, классификация и оптимизация / С. Р. Хачатрян, Н. В. Королева // Аудит и финансовый анализ. 2002. - №2. - C.I84-I99. -(Бизнес-реинжиниринг).
199. Хоружий Л.И. Подготовка и аттестация бухгатерско-аудиторских кадров: проблемы и пути решения / Л. И. Хоружий // Аудиторские ведомости. 2001. - №3. - C.2I-25. - (Подготовка кадров).
200. Чикунова Е.П. Закон "Об аудиторской деятельности" и тенденции развития аудита в России / Е. П. Чикунова //Аудитор. -2001. -№ 1,4,5,7,8,10,12; 2002.-№1.2,3,4,5,9,10; 2003.- № 1,2 (Обсуждаем закон об аудите).
201. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование.- СПб,2002.- 335 с.
202. Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. / А. Д. Шеремет, В. П. Суйц. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 352 с. - (Серия "Высш. образование").
203. Шнейдман JI.3. Обязательная ротация аудиторов: повысит ли она качество аудита? / J1.3. Шнейдман // Бухгатерский учет. 2002. - №14. - С.49-52. -(Профессиональное суждение).
204. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала//Проблемы теории и практики управления. 1996. -№ 5. - С. 106.
205. Шувалова И.А. Карта российского консатинга / И. А. Шувалова // Аудитор. 2001. - №3. - С.30-43. - (Теория и практика аудита).
206. Щербинин С.С. Государственные унитарные предприятия субъектов Российской Федерации: особенности аудиторских проверок / С. С. Щербинин // Аудиторские ведомости. 2001. - №3. - С.54-55. - (В помощь аудитору).
207. ЩиборщК.В. Система управленческого планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности промышленного предприятия / К. В. Щиборщ // Аудит и финансовый анализ. 2002. - №2. - С. 16-73. - (Общий аудит).
208. Bacon D. See You in Court. Ч "Nation's Business".- 1989, July, 17
209. Belbin R.M. Management Teams, Why They Succeed or Fail.- Oxford: Heinemann, 1981.- 205 p.
210. Bergstrom R. Hard Times. NY:Production, July 1990.
211. Drug Testing // The Wall Street Journal.- 1991.- March, 19
212. New-Employee Orientation // "Small Business Report", September 1984, pp.3740.
213. McGregor D. The Human Side of Enterprise.- New York: McGraw Hill, 1960.187 p.;----------
214. McGregor D. The Professional Manager.- New York: McGraw Hill, 1967.- 156 p.7 августа 2001 года
Похожие диссертации
- Становление и развитие отношений экономической системы малого бизнеса в условиях рыночной трансформации
- Антикризисное управление в малой строительной организации
- Совершенствование управления персоналом в системе менеджмента организаций
- Адаптация методов управленческого учета к условиям малого предпринимательства на примере Кировской области
- Система управления договорными обязательствами предприятий как фактор их устойчивого развития