Использование трудового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Адыгея тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Иващишина, Марина Владимировна |
| Место защиты | Воронеж |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Использование трудового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Адыгея"
На правах рукописи
ИВАЩИШИНА МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГ ЕЯ
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ ;
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Воронеж - 2007
003062324
Работа выпонена на кафедре экономики и менеджмента и экономической в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежская государственная технологическая академии
Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент
Удовиченко Александр Иванович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Тамошнна Галина Ивановна кандидат экономических наук, доцент Лядова Надежда Ивановна
Ведущая организация: ГНУ НИИ экономики и организации
АПК ЦЧР РФ
Защита состоится л 15 мая 2007 года в а часов на заседании диссертационного совета Д 212.035.03 при государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежская государственная технологическая академия по адресу: 394000, г. Воронеж, проспект Революции, 19.
С диссертацией можно .ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО Воронежская государственная технологическая академия.
Автореферат разослан л 06 апреля 2007 года.
Ученый секретарь !
диссертационного совета Рукин Б.П.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики происходит с некоторыми социальными издержками. В тяжелом положении оказалась большая масса населения России, особенно жителей села. Возникновение многообразия форм собственности, прав и свобод в области колективной и индивидуальной хозяйственной деятельности не трансформировалось в реальные положительные перемены социально-экономической жизни страны. За годы реформ увеличились различия между городом и деревней, которые достаточно последовательно преодолевались в последние дореформацион-ные десятилетия. Состояние современного социального положения работников на селе вместо движущей силы как было ранее все чаще становиться тормозом развития и повышения эффективности аграрного производства.
Выход страны из кризиса и последующее ее развитие предполагают активизировать разработку и осуществление ряда комплексных мер в виде национальных проектов по развитию социально-трудовой сферы и основных ее компонентов.
Одной из стержневых доминант воспроизводственного процесса в экономике России является трудовая составляющая, роль которой в решении роста производства и жизненного уровня населения трудно переоценить. Именно трудовая составляющая в общем векторе управления персоналом является одной из основ стабилизации экономики. От интересов, поведения и деятельности людей, от степени их включенности в инновационные процессы, зависят скорость и эффективность развития производства, обмена, распределения и потребления.
Разумное и максимальное использование возможностей людей, их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы, являются предпосыкой дальнейшего возрастания их трудового потенциала.
Человек, работающий с поной отдачей сил, не только производит больше продукции, но и приумножает свой опыт, вовлекает в сферу своей трудовой активности новых людей. Тем самым активизируется использование человеческого фактора ради роста эффективности всего производства. Приведенные об-
стоятельства обусловливают необходимость исследования основных направлений повышения эффективного использования трудового потенциала в социальной рыночной экономике.
Степень разработанности проблемы. Область нашего исследования включает теорию трудовых ресурсов, трудового потенциала, занятости в сфере экономики, методологию системного анализа, эффективного использования трудового потенциала, его влияние на результативность производства и улучшение жизненного уровня населения.
Теорию экономики труда разрабатывали ученые различных школ и направлений: классики А. Смит, Д. Рикардо, У.Петти; кейнсианцы и монетаристы Дж. М. Кейнс, М. Фридмен; марксистской школы К.Маркс, Ф. Энгельс и др.
Углубленному исследованию проблемы управления персоналом, роли человека как субъекта управления применительно к российской экономике посвящены труды Л.И. Абакина, H.A. Вогина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Б.С. Лисовик, Д.С. Львова, Ю.Т. Одегова, В.А. Розанова, A.A. Романовой, А.И. Ро-фе, Г.Э. Слезингера, и др.
Изучение эффективного использования трудовых ресурсов, изменение содержания труда и состава рабочих мест, оплаты труда, повышения квалификации кадров, предоставления работникам социальных гарантий и допонительных благ нашли отражение в работах Ю.П. Анисимова, В.М. Баутина, В. П. Воронина, А.Г. Зельднера, В.В. Куликова, Т.Е. Малофеева, В.В. Милосердова, Т.И. Овчинниковой, А.И. Трубилина, Г.И. Тамо-шиной, А.И. Хорева, В.Я. Чуракова, Л.И. Чурикова, А. Ф. Шишкина и др.
Тем не менее, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает новые аспекты. Необходимо дальнейшее уточнение воспроизводственных подходов к пониманию категорий трудовой потенциал и занятость, применительно к новым экономическим условиям. Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в поной мере механизмы эффективного использования трудового потенциала и занятости применительно к переходному периоду. Более того, в исследуемом регионе такие
исследования не проводились, что и обусловило выбор темы диссертационной работы, определило ее цель и задачи.
Цель н задачи исследования.
Целью диссертационного исследования является уточнение научно-теоретических представлений о трудовом потенциале и обосновании предложений по повышению эффективности его использования в агропромышленном комплексе.
Для реализации указанной цели, в соответствии с логикой исследования, были поставлены следующие задачи:
- уточнить экономическую сущность категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами;
- точнее определить динамику использования трудового потенциала на основе формирования социально-рыночной системы экономических отношений и эволюционных изменений на предприятиях агропромышленного комплекса;
- оптимизировать методические подходы к формированию информационно-консультационного обслуживания субъектов АПК на основе региональных особенностей эффективности использования трудового потенциала, природных ресурсов и технических средств;
- определить основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в воспроизводственном процессе агропромышленного комплекса.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития экономических систем в условиях трансформирующейся рыночной среды.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятий в различных организационно-правовых формах агропромышленного комплекса Республики Адыгея.
Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретической основой исследования послужили концептуальные положения, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономической теории, управления, экономики труда.
Инструментарно-методическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа, системного, стру кту р н о-фу н кци о н ал ь н о го и факторного анализа, логического подхода, статистических методов, методов социологического исследования, ситуационного и количественного подходов.
Использованы методы экономико-статистических группировок абсолютных, относительных и средних величин, динамических рядов, сплошных и выборочных наблюдений.
Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Адыгея, официальные данные Министерства сельского хозяйства РФ и РА, Федеральной службы государственной статистики, Управления Федеральной службы занятости населения по Республике Адыгея, территориального органа Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ в Республике Адыгея, данные, опубликованные в монографиях и периодической печати, экспертно-статистические и аналитические материалы по проблемам развития трудового потенциала.
Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнены сущность и содержание экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами, что позволило выявить приоритетные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях Республики Адыгея.
определена динамика изменения использования трудового потенциала на основе формирования социально-рыночной системы экономических отношений и повышения эффективности использования трудового потенциала в агропромышленном комплексе региона.
сформированы методические подходы к формированию информационно-консультационного обслуживания субъектов АПК, в основе которой положены рекомендации по созданию и организации ИКС с учетом региональных особенностей, обеспечивающих повышение эффективности использования и развития трудового потенциала агропромышленного комплекса.
определены основные направления формирования системы мотивации труда, предусматривающие оптимальное расширение участия работника в распределении прибыли предприятия, привлечении его к управлению производством, увязки оплаты труда с конечными результатами предприятия, как формы кооперации труда с широким использованием совмещения профессий и функций, повышении квалификации рабочего зг счет освоения смежных профессий, способствующие эффективному использованию трудового потенциала.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Уточненная роль и содержание экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами. Сущность трудового потенциала состоит, по нашему мнению в необходимом запасе производительных способностей, как необходимое условие, адекватной реакции предприятия на изменения в региональной экономике, а содержание включает в себя конкретные элементы адаптации.
2. Новая методика расчета динамики более точного использования трудового потенциала агропромышленного комплекса, к которому относятся и крестьянские (фермерские) и личные подсобные хозяйства граждан, кооперативные организации, машинно-технические станции, усиливающаяся за счет создания допонительных рабочих мест с помощью лизинговых программ с участием государственной службы занятости и предпринимателей, применение которых позволит эффективнее использовать трудовой потенциал в агропромышленном комплексе.
3. Методические подходы повышения эффективности трудового потенциала в рыночных условиях на основе создания информационно-консультационной службы на всех уровнях агропромышленного комплекса, что позволит обеспечить наиболее эффективное использование трудового потенциала, внедрение новых технологий и форм организации сельскохозяйственного труда, доведения до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства.
4.Уточнение основных направлений формирования стратегии мотивации труда работников агропромышленного комплекса на основе более широкого применения гибких и нетрадиционных форм занятости населения, выбора оптимального режима работы самим работником и определение условий предоставления такого выбора.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы не только непосредственно в Республике Адыгея, но и другими субъектами Российской Федерации, их законодательными и испонительными органами власти для разработки программ развития регионов и формирования социально-экономической политики в том числе и по преодолению кризисной ситуации, сложившейся в сельскохозяйственном производстве.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Теоретические положения и выводы, а также практические рекомендации, полученные в ходе исследования, были апробированы на научных семинарах и выступлениях соискателя на межрегиональных, межвузовских и научно-практических конференциях в Воронеже, Краснодаре, Майкопе (2005-2006 годы).
Результаты диссертационного исследования приняты к внедрению Министерством экономического развития и Торговли. Республики Адыгея, а также используются в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета в преподавании дисциплины Управление персоналом и Менеджмент.
Публикации результатов исследования. Основные положения, результаты и выводы, полученные в диссертации, опубликованы автором в 8 печатных работах, общим объемом 4,3 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 165 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 191 наименования, содержит 18 формул, 8 рисунков, 26 таблиц.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
1. Уточнены роль, содержание и показатели, характеризующие величину трудового потенциала и занятости, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами.
В современной экономической литературе понятие трудовой потенциал трактуется по-разному. Часть ученых высказывает мнение, что трудовой потенциал очень близок по смыслу к термину трудовые ресурсы, но является несколько шире и многограннее, включающий помимо части населения страны, образующей трудовые ресурсы, и тех лиц, которые потенциально могут изменить их объем и количество в ту или иную сторону. Другие, сводят трудовой потенциал страны и ее регионов к соответствующим количественным и качественным показателям развития трудовых ресурсов. Мы полагаем, что категория трудовой потенциал охватывает совокупность лиц, обладающих (благодаря их физическим и профессиональным качествам) способностью к труду, а значит, она более емкая и широкая по сравнению с категорией трудовые ресурсы. Как нам представляется, по экономическому содержанию трудовой потенциал близок к категории совокупный работник, и сводить трудовой потенциал только к трудоспособному населению (трудовым ресурсам) как ресурсно-личностному фактору, используемому в производстве, неправомерно, поскольку на практике находит применение лишь часть полезных качеств трудоак-тивного населения. Другая часть остается какое-то время невостребованной и может быть реализована по мере развития научно-технического прогресса, развития производительных сил и системы отношений, побуждающих людей к более активному участию в процессе труда и общественной деятельности.
Для характеристики величины трудового потенциала используются различные системы показателей, в виде количественной и качественной его оценки. Привлекательным выступает обобщающий показатель, характеризующий трудовой потенциал, как например, интегрированный показатель использования трудовых ресурсов, который исчисляется по формуле:
Ктр = Кв х КД х КД (1)
где К-ф - интегрированный показатель трудовых ресурсов;: .
Кв - коэффициент использования рабочего времени;
Кн - удельный вес занятых в экономике;
КД - коэффициент напряженности норм выработки.
Перспективными методами для расчета частных и общего показателя формулы (1) являются различные экспертные процедуры, использующие опыт и интуицию экспертов. Оперирование этими показателями с целью получения обоснованных выводов следует осуществлять на основе положений и правил теории нечетких множеств, формализующей логику нечеткого вывода, присущую человеку.
Однако развитие трудового потенциала предполагает количественную оценку нынешнего его состояния и перспектив роста. В этих целях предлагается использовать зависимость между трудовым потенциалом и рабочим временем, которая может быть выражена формулой:
ТП = РВ х ПТ х ЧП, (2) где ТП - показатель состояния трудового потенциала;
РВ - рабочее время;
ПТ - производительность труда;
ЧП - численность персонала.
Формула (2) имеет универсальный характер, может быть использована для оценки: трудового потенциала отдельного человека или группы работников, а также предприятий, отраслей, регионов и страны в целом.
Как известно, в отечественной экономике человеческий капитал до сих пор оценивается значительно ниже его реальной стоимости. Низкая цена рабочей силы не может не влиять самым негативным образом как на уровень развития трудового потенциала и человеческого капитала, так и на рост продуктивности труда субъекта российской экономики.
Из всего многообразия подходов к определению понятия трудовой потенциал мы пришли к мнению, что под трудовым потенциалом следует понимать совокупные возможности населения осуществлять трудовую деятельность, определяемую ис-
торическими и социально-экономическими условиями, изменяющимися во времени и пространстве. Тогда занятость можно определить как форму реализации этих способностей, характеризующая различные формы участия трудовой части населения в общественно-полезной деятельности с получением соответст-Х вующих доходов. Проблема занятости и ее составляющие приобретают на сегодня новое звучание в теоретическом и практическом аспектах.
При использовании более емкого понятия человеческие ресурсы формы занятости расширяются, включая не только работу по найму, но и предпринимательство, работу в личном подсобном хозяйстве, очное обучение в средних и высших профессиональных учебных заведениях и т.д. Следовательно, трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны, поскольку расширение форм занятости обогащает трудовые ресурсы. Как и всякие другие ресурсы, ресурсы для труда (трудовой потенциал), и связанная с ним занятость могут быть количественно измерены. Однако с переходом к рыночным отношениям измерение ресурсов количеством работающих становится недостаточным, ибо не учитываются возможности регулирования рабочего времени в интересах работодателя и работника. Поэтому единым измерителем, по нашему мнению, может быть количество часов рабочего времени. Такой подход позволяет учитывать непоную занятость, а также вторичную и экономически эффективную занятость.
Под экономической эффективностью следует понимать занятость, которая обеспечивает достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, для чего используется. система показателей:
1. Определение уровня занятости населения профессиональным трудом:
УЗ А = У3 -100% (3)
проф . утт 4 '
2. Определение уровня занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве:
УЗтруд = "вф-щя* -100% (4)
труд .насел .
3. Определение оптимального распределения населения по сфере общественно-полезной деятельности. Он рассчитывается по методике МОТ как отношение количества безработных (Убезр.) К числу трудовых ресурсов (Утруд, рес.)
УНЗ = -^--100 % (5)
труд . "-'с .
4. Рациональность структуры и распределения населения по профессиям, отраслям и секторам экономики.
По этому показателю можно судить об изменении спроса на те или иные профессии, численности и долю занятости в отраслях экономики.
5. Норма безработицы, ее соотношение с естественным уровнем безработицы.
2. Обоснование основных направлений использования трудового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Адыгея.
Проведенные исследования свидетельствуют о том, что составной частью управления трудовыми ресурсами является сбалансированность имеющихся и вновь создаваемых рабочих мест с рабочей силой, обеспечение производства квалифицированными кадрами.
Возможности открытия допонительных рабочих мест в сельскохозяйственном и перерабатывающем производстве невелики. Но в условиях Республики Адыгея, это можно сделать, развивая такие трудоемкие отрасли как: животноводство, овощеводство открытого и закрытого грунта, садоводство, виноградарство, выращивание технических культур, а также организации подсобных промышленных производств, особенно хозяйств личного подворья граждан.
Немаловажную роль в эффективности использования трудового потенциала, как показали исследования, играет материальная заинтересованность работников в конечных результатах своего труда. Чем больше производится валовой продукции
на одного среднегодового работника или на 1 чел.-день, тем выше оплата труда. Однако рост оплаты труда далеко не всегда ведет к улучшению использования трудового потенциала в количественном отношении, в частности к росту годовой занятости работников (табл. 1).
С ростом оплаты труда от 23,0 до 87руб. на 1 чел.-день производство валовой продукции увеличилась в 1,4 раза. Однако при повышении оплаты труда в 3-й группе предприятий по сравнению с предприятиями 1-й годовая занятость работников снизилась на 9%. То есть, в современных условиях один только рост оплаты труда не решает всех проблем улучшения использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. У работников разнообразные интересы и потребности, повышенные требования к условиям труда.
Таблица 1 - Влияние уровня оплаты труда на его производительность в сельскохозяйственных предприятиях Республики Адыгея
Показатели Группы предприятий по оплате 1 чел.-дн. руб.
до 30,0 30,140,0 40,1 п более
Число предприятий в подгруппе 5 6 57
Оплата труда в расчете на 1 чел.-день, руб. 23,0 35,1 86,6
Произведено на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.: - валовой продукции в текущих ценах 245 212 355
Произведено валовой продукции в текущих ценах: - на одного среднегодового работника, тыс.руб. - на 1 чел.-дн, руб. 44 172 58 218 83 293
Отработано за год одним среднегодовым работником,дней 257 265 236
Рост оплаты труда дожен строиться на основе опережающего роста производительности труда. Так как высокие темпы роста оплаты труда могут привести к обратному соотношению темпов роста производительности и оплаты труда, а это в свою очередь приведет к диспропорции между производством,
накоплением и потреблением, что отрицательно скажется на расширенном воспроизводстве.
В последние годы в Республике Адыгея получили развитие кооперативы, обслуживающие сельхозтоваропроизводителей. К ним относятся машино-технологические станции, концентрация техники в которых и централизованное выпонение всех сельскохозяйственных работ дает возможность сократить потребности в машинах, запасных частях, горюче-смазочных материалах в расчете на одно сельскохозяйственное предприятие и на единицу обрабатываемой площади.
В республике функционируют три МТС, созданные на межхозяйственной основе. По нашему мнению это крайне недостаточно при слабой технической оснащенности колективных и крестьянских (фермерских) хозяйств. Необходимо иметь во всех районах и городах не только МТС созданных на межхозяйственной основе, но и внутрихозяйственной, функционирующих на основе взаимопомощи и обеспечения экономической выгоды каждого члена кооператива.
По нашему мнению, здесь необходимо искать правовое решение проблемы. Поскольку МТС оказывает в большей части сельским товаропроизводителям услуги непосредственно по производству сельскохозяйственной продукции, то при условии, если стоимость таких услуг будет превышать 70%, то МТС по налогообложению и другим платежам необходимо отнести к категории сельскохозяйственное предприятие.
Особой формой поддержки программ создания новых рабочих мест со стороны органов государственной власти Республики Адыгея дожна стать, по нашему мнению, лизинговая деятельность. Ее могут осуществлять районные и городские службы занятости. Лизинг - это комплекс имущественных отношений, связанных с передачей имущества во временное пользование на основе его приобретения с целью последующей сдачи в аренду. Необходимость осуществления лизинговых программ службой занятости Республики Адыгея обусловлена объективной потребностью в совершенствовании форм финансовых взаимоотношений с предпринимателями, изъявивших желание участвовать в программах создания новых рабочих мест. Лизинговая деятельность службы занятости дожна гарантировать возвратность
средств, выделяемых для создания новых рабочих мест, обеспечивать их целевое использование для стабилизации занятости. Поскольку финансовые ресурсы службы занятости составляют лишь часть инвестиционных поступлений в организацию, то лизинговая деятельность дожна занять свое определенное место в инфраструктуре рынка труда, преимущественно в системе мер стимулирования спроса на рабочую силу. Для этого дожны быть соблюдены следующие условия:
1) финансирование проектов предпринимателей дожно быть связано с приемом на работу безработного населения;
2) доля вложенных инвестиций службой занятости в проект предпринимателя дожен быть соизмерим с вложениями других инвесторов;
3) использование предпринимателем инвестиций службы занятости предполагает минимизацию риска вложений в проект и гарантию возврата вложенных денег.
3. Методические подходы к формированию информационно-консультационной службы, обеспечивающей эффективность использования и развития трудового потенциала агропромышленного комплекса.
В процессе управления повышение эффективностью использования трудового потенциала важное место занимает служба информации, функции которой состоят в оперативном доведении до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства. В Министерстве сельского хозяйства республики функционирует информационно-консультационная служба. Однако по нашему мнению она нуждается в совершенствовании, так как выпоняет узкий круг вопросов свойственных маркетингу и в организационном плане до конца незавершенна. В ней недостает районного звена, призванного осуществлять ряд важных задач, связанных с обеспечением деятельности информационно-консультативной системы АПК. Без решения этих задач функционирование республиканской ИКС будет не эффективной.
В этой связи чрезвычайно актуальным является проведение организационно-методической работы по созданию район-
ных ИКЦ, призванных быть центральными звеньями в информационно-консультационной системе. Наиболее тесно взаимодействуя с сельхозпроизводителями, они могут эффективно обеспечивать такие функции управления как:
Х консультирование сельхозпроизводителей по вопросам организации управления производством, переработкой и реализацией продукции, экономики, финансов, бухгатерского учета, налогообложения, законодательства и др.;
Х оказание содействия сельхозпроизводителям в освоении инновационных разработок и передового опыта;
Х доведение до сельхозпроизводителей данных ценового мониторинга и представление им маркетинговых услуг;
Х проведение кратковременных семинаров по обучению сельскохозяйственных работников;
Х участие в организации выставок, ярмарок и других демонстрационных мероприятий;
Х участие в реализации социальных и экономических программ района.
С учетом разработанных функций республиканской и районной информационно-консультационной службы предлагается организационная структура ИКС АПК, которая представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 - Структура информационно-консультационной службы АПК
Данная модель подчинена задаче поного удовлетворения сельхозтоваропроизводителей в информационных и консультационных услугах.
4. Формирование системы трудовой мотивации и мотиваци-онного побуждения к труду, способствующих эффективному использованию трудового потенциала.
Особая роль в эффективном использовании трудового потенциала принадлежит механизму мотивации труда. Многие мотивы поведения персонала содержатся именно в труде. Если по каким-то причинам у работников меняется мотивация, то меняется и отношение к труду. Это аксиома психологии персонала, которая тесно связана с системой стимулирования труда, предполагающая создание таких условий трудовой деятельности, при которых зафиксированные результаты превращаются в необходимые условия удовлетворения социальных потребностей работника, формирование у него мотивов труда.
В диссертационной работе с помощью метода анкетирования проведена оценка сложившейся системы мотивации труда на сельхозпредприятиях различных форм собственности агропромышленного комплекса Республики Адыгея. Анализ позволил оценить, насколько удовлетворяют работника основные мо-тивационные факторы работы. Подавляющая часть работников желает иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с невысокой интенсивностью труда. Такое состояние трудовой мотивации персонала выражает кризис труда. Следовательно, возникает необходимость изыскания таких мотивационных методов, которые позволили бы снять ограничения и развить инициативу и предприимчивость персонала. В этой связи нами сформированы основные этапы системы трудовой мотивации и мотивационного побуждения к труду на предприятиях регионального АПК: -формулировка точных целей мотивации персонала, выяснение на достижение каких задач дожна быть направлена система мотивации;
-оценка микромотивационного и макромотивационного окружения;
-разработка способов использования факторов, позитивно влияющих на процесс трудовой мотивации персонала и сведения к минимуму негативного влияния факторов; -изучение актуальных внутримотивационных факторов, динамики их изменения во времени и выбор адекватных способов мотивации;
-установление взаимосвязи между желательным трудовым поведением и имеющимися у организации возможностями мотивации сотрудников; -анализ балансового соотношения потенциальные затраты -потенциальные выгоды при реализации планируемой системы мотивации труда персонала.
Таким образом, выбор системы мотивации дожен базироваться на оценке целостной, определяющей поведение работников ситуации и предполагать учет как можно большего числа факторов.
В рыночных условиях функционирования сельхозпредприятий с учетом сезонности и цикличности сельскохозяйственного труда возникает острая необходимость профессиональной гибкости у персонала, которая становится одним из требований отнесения работника к категории удерживаемых на предприятии.
Однако, процесс формирования профессиональной гибкости у рабочих будет протекать успешно лишь в том случае, если в него активно включаются сами работники исходя из своей убежденности в его необходимости, если она будет базироваться на соответствующей активности работников, сочетании личных интересов, групповых с интересами колектива в целом.
Участие в управлении предприятием, как показывает опыт ведущих стран, и в рыночной экономике является одним из базисов формирования работника нового типа, с более расширенными экономическими интересами.
Формирование нового типа работника с трудовым сознанием, адекватным рыночным отношениям, возможно при использовании всех элементов мотивационного механизма: установки на труд, ожиданий работника к результатам трудовой деятельности и удовлетворенности трудом.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Автором показано, что в агропромышленном комплексе в современных условиях самой действенной социально активной трудовой частью является трудовой потенциал работников. В этой связи понятие экономическая категория трудовой потенциал как показано нами, значительно шире и многограннее, чем категория трудовые ресурсы и рабочая сила. В состав трудового потенциала включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая пока не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства продукции. Таким образом, нами обосновано, что трудовой потенциал региона - это необходимый запас производительных способностей, как необходимое условие адекватной реакции предприятия на изменения в региональной экономике. Тогда занятость можно определить как ту или иную форму фактической реализации этих способностей относящихся к трудовому потенциалу. Нами показана диалектика взаимосвязи трудовых ресурсов и занятости, проявляющаяся и в том, что расширение многообразия форм занятости, способствует дальнейшему качественному обогащению трудовых ресурсов.
Нами разработана методика, более точного расчета динамики использования трудового потенциала агропромышленного комплекса путем более поного учета динамики развития входящих в АПК составляющих: личного подсобного хозяйства, занятых неполный рабочий день и т.д. Нами показано, что не поностью контролируемое государством развитие рыночных отношений современной России в целом и в агропромышленном комплексе в частности закономерно порождает существенные затруднения в точности измерения многообразия форм занятости и реализации трудового потенциала, что проявляется и в неточности соответствия официальных статистических данных. По нашему мнению относительно более точным измерителем занятости трудоспособных граждан является количество часов фактически отработанного на производстве времени и это позволяет точнее рассчитать частичную или непоную занятость, а также вторичную занятость.
Допонительно к этому основному показателю занятости, как обосновано в диссертации, могут быть использованы для более всесторонней оценки ее эффективности и такие показатели как: коэффициент занятости населения профессиональным трудом; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; норма безработицы, ее соотношение с естественным уровнем безработицы.
2. Из исследования взаимосвязи функционирования влияющих на эффективность использования трудового потенциала факторов (материально-технических, организационных, экономических, социальных и др.) обосновано положение о том, что в управлении трудовыми ресурсами нужно на первый план выделить четыре его функции: планирование, организация, мотивация и контроль, а также методы управления персоналом, которые функционируя в комплексе, влияют на эффективность использования трудовых ресурсов.
С переходом на рыночные отношения принципиально изменилась сущность таких важных экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Для подавляющего большинства работников в сложившихся в нашей стране условиях главным методом мотивации является справедливая оплата труда. Однако исследования показали, что в Республике Адыгея с 1994 г. по уровню оплаты труда работники агропромышленного комплекса находятся на последнем месте среди отраслей экономики Адыгеи. Цена рабочей силы в АПК почти в два раза ниже цены рабочей силы в промышленности республики.
В этой связи методические подходы к формированию информационно-консультационного обслуживания субъектов АПК позволяют обеспечить повышение эффективности использования и развития трудового потенциала агропромышленного комплекса.
3. Анализ состояния воспроизводства трудовых ресурсов в аграрном секторе Адыгеи свидетельствует о том, что:
- республике сложилась тенденция уменьшения численности сельского населения. Падение рождаемости в значительной степени обусловлено снижением числа гражданских браков и ростом разводов. Суммарный коэффициент рождаемости в
2005г. составил 1,2, тогда как для простого воспроизводства он дожен быть не ниже 2,1 на женщину.
- анализ квалифицированного состава персонала агропромышленных предприятий Адыгеи выявлено, что в республике с переходом на рыночные отношения допущен спад производства, что отрицательно сказалось на качественных и количественных характеристиках трудового потенциала. Численность трактористов-машинистов за исследуемый период уменьшилось на 57,1%. Ежегодная их текучесть колеблется в пределах 13-16%. Высокий удельный вес специалистов без образования - 10,1%, особенно руководителей среднего звена - 14,2 %.
4. Проведенные исследования позволили предложить механизм повышения эффективности использования и развития трудового потенциала в Республике Адыгея, который включает в себя комплексные мероприятия по улучшению социальной инфраструктуры: разработку программы по подготовке, переподготовки и повышению квалификации персонала; преобразование сел и аулов в благоустроенные сельские поселения; усиление ориентации учебных заведений не столько на потребности рынка, сколько на потребности производства.
В целях повышения технической оснащенности труда работников АПК предлагается попонять сельскохозяйственные и перерабатывающие предприятия за счет развития лизинговых услуг, согласно национальному проекту Развитие АПК. Создание во всех районах республики МТС на правах кооперации, а также развивать вертикальную интеграцию, что позволит сконцентрировать технику, повысить ее техническую готовность, объединить высококвалифицированных специалистов, обеспечить высокую и равномерную загрузку механизаторских кадров, создать условия для проведения сельскохозяйственных работ в оптимальные агротехнические сроки.
Развивать лизинговую деятельность службы занятости, которая дожна занять свое место в инфраструктуре рынка труда, преимущественно в системе мер стимулирования спроса на рабочую силу.
В целях повышения эффективности трудового потенциала предложена усовершенствованная информационно-консультационная система, включающая в себя региональный и
районный уровни, активно взаимодействующие с научными, вузовскими, рыночными и другими организациями АПК. Предложена система принципов формирования системы трудовой мотивации. Сформулированы этапы ее формирования и мотивацион-ного побуждения к труду на предприятиях регионального АПК.
Основные положения и выводы диссертации отражены в следующих работах автора:
1. Иващишина М.В. Совершенствование информационно-консультативной службы в АПК Республики Адыгея. // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Спец. вып. Механизмы интенсификации социально-экономического развития региона. - Ростов-на-Дону: изд-во МГТУ, 2006-0,2 п.л.
2. Иващишина М.В. Повышение эффективности использования трудрвого потенциала сельскохозяйственных предприятий Республики Адыгея. - Майкоп: изд-во МГТУ, 2005 - 2,5 п.л.
3. Иващишина М.В. Агропромышгнный комплекс Республики Адыгея. Материалы X недели науки МГТУ. - Майкоп: изд-во ООО Качество, 2005 - 0,1 пл.
4. Иващишина М.В. Формирование системы управления персоналом. Журнал Новые технологии. - Майкоп: изд-во МГТУ, 2006-0,15 п.л.
5. Иващишина М.В. Факторы, влияющие на эффективное использование трудовых ресурсов. Журнал Новые технологии. -Майкоп: изд-во МГТУ, 2006. - 0,15 пл.
6. Иващишина М.В. Методические исследования показателей, характеризующие эффективность использования трудового потенциала. - Краснодар, изд-во КГУ, 2006 - 0,6 пл.
7. Иващишина М.В. Сущность экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами. Научный журнал Вестник АГУ-: Майкоп.: изд-во АГУ, 2006 - 0,4 п.л.
8. Иващишина М.В. Реформа управления региональным АПК/'/' Сборник материалов международной, научно-практической конференции (16-17.11.2006) Ч. III, Круглый стол. - Воронеж: изд-во Научная книга, 2006 г. - 0,2 пл.
Подписано в печать 02.04.07.i-. Формат 60x84.1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Ризография. Усл.печ.л. 1,0.Тираж 100 экз. Заказ 165.
ГОУВПО Воронежская государственная технологическая академия (ГОУВПО ВГТА) Отдел полиграфии ГОУВПО ВГТА Адрес академии и отдела полиграфии: 394000, Воронеж, пр.Революции,19
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Иващишина, Марина Владимировна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты исследования трудового потенциала в агропромышленном комплексе экономики.
1.1 Сущность экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами.
1.2 Основные факторы, влияющие на повышение эффективности использования трудового потенциала.
1.3 Методологическая оценка эффективности использования трудового потенциала.
Глава 2. Состояние и использование трудового потенциала в агропромышленном комплексе.
2.1. Динамика и структура трудовых ресурсов агропромышленного комплекса.
2.2. Анализ квалификационного состава трудового потенциала в АПК.
2.3. Особенности формирования трудового потенциала.
Глава 3. Основные направления эффективного использования трудового потенциала в агропромышленном комплексе.
3.1.Экономические и институциональные направления эффективного использования трудового потенциала.
3.2.Улучшение социально-экономических условий и повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса.
3.3.Повышение технической оснащенности труда работников агропромышленного комплекса.
3.4.Совершенствование механизма мотивации труда в агропромышленном комплексе.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Использование трудового потенциала в агропромышленном комплексе Республики Адыгея"
Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики происходит с некоторыми социальными издержками. В тяжелом положении оказалась большая масса населения России, особенно жителей села. Возникновение многообразия форм собственности, прав и свобод в области колективной и индивидуальной хозяйственной деятельности не трансформировалось в реальные положительные перемены социально-экономической жизни страны. За годы реформ увеличились различия между городом и деревней, которые достаточно последовательно преодолевались в последние дореформационные десятилетия. Состояние социального фактора на селе вместо движущей силы стало тормозом развития и повышения эффективности аграрного производства. Начася процесс физического распада производительных сил, упал спрос на научно-техническую продукцию.
Выход страны из кризиса и последующее ее развитие предполагают активизировать разработку и осуществление ряда комплексных мер в виде национальных проектов по развитию социально-трудовой сферы и основных ее компонентов.
Одной из стержневых доминант воспроизводственного процесса в экономике России является трудовая составляющая, роль которой в решении роста производства и жизненного уровня населения трудно переоценить. Именно трудовая составляющая в общем векторе управления персоналом является основой стабилизации экономики. От интересов, поведения и деятельности людей, от степени их включенности в инновационные процессы, зависят скорость и эффективность развития производства, обмена, распределения и потребления.
Разумное и максимальное использование возможностей людей, их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы, являются предпосыкой нового возрастания их трудового потенциала.
Человек, работающий с поной отдачей сил, не только производит больше продукции, но и приумножает свой опыт, вовлекает в сферу своей трудовой активности новых людей. Тем самым активизируется использование человеческого фактора ради роста эффективности всего производства. Приведенные обстоятельства обусловливают необходимость исследования основных направлений повышения эффективного использования трудового потенциала в социальной рыночной экономике.
Степень разработанности проблемы. Область исследований включает теорию трудовых ресурсов, трудового потенциала, занятости в сфере экономики, методологию системного анализа эффективного использования трудового потенциала, его влияние на результативность производства и улучшение жизненного уровня населения.
Теория экономики труда разрабатывалась в трудах экономистов различных школ и направлений: классиков А.Смита, Д.Рикардо, У.Петти; кейнсианцев и монетаристов Дж.М.Кейнса, М.Фридмена; марксистской школы К.Маркса, Ф.Энгельса и др.
Изучение проблемы эффективного использования трудовых ресурсов, изменение содержания труда и состава рабочих мест, оплаты труда, повышения квалификации кадров, предоставления работникам социальных гарантий и допонительных благ нашли отражение в работах Л.И. Абакина, JT.A. Вогина, Б.М, Генкина, А.П. Егоршина, Б.С. Лисовик, Д.С. Львова, Ю.Т. Одегова, В.А. Розанова, A.A. Романовой, А.И. Рофе, Г.Э. Слесингера и др.
Углубленному исследованию проблемы управления персоналом, роли человека как субъекта управления применительно к российской экономике посвящены труды, Ю.П. Анисимова, В.М. Баутина, А.Г. Зельднера, В.В. Куликова, Т.Е. Малофеева, В.В. Милосердова, Т.И. Овчинниковой, А.И. Трубилина, Г.И. Тамошиной, А.И. Хорева, В.Я. Чуракова, Л.И. Чурикова, А.Ф. Шишкина и др.
Тем не менее, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает особую актуальность. Необходимо дальнейшее уточнение воспроизводственных подходов к пониманию категорий трудовой потенциал и занятость, применительно к новым экономическим условиям. Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся работы не раскрывают в поной мере механизмы эффективного использования трудового потенциала и занятости применительно к переходному периоду. Более того, в исследуемом регионе такие работы не проводились, что и обусловило выбор темы диссертационной работы, определило ее цель и задачи.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационного исследования является уточнение научно-теоретических основ трудового потенциала и обоснование предложений по повышению эффективности его использования в агропромышленном комплексе.
Для реализации указанной цели, в соответствии с логикой исследования, были поставлены следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами;
- проанализировать динамику использования трудового потенциала на основе формирования социально-рыночной системы экономических отношений и эволюционных изменений на предприятиях агропромышленного комплекса;
- сформировать методические подходы формирования информационно-консультационного обслуживания субъектов АПК на основе региональных особенностей эффективности использования трудового потенциала, природных ресурсов и технических средств;
- определить основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в воспроизводственном процессе агропромышленного комплекса.
Объект и предмет исследования.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятий в различных организационно-правовых формах агропромышленного, комплекса Республики Адыгея.
Предметом исследования является экономические отношения, влияющие на повышение эффективного использования трудового потенциала в условиях изменяющейся рыночной среды.
Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретической основой исследования послужили концептуальные положения, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономической теории, регионального управления, экономики труда.
Инструментарно-методическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа, феноменологического подхода, системного, структурно-функционального и факторного анализа, логического подхода, статистических методов, методов социологического исследования, ситуационного и количественного подходов.
Использованы такие приемы анализа, как: экономико-статистические группировки абсолютных, относительных и средних величин, динамических рядов, сплошных и выборочных наблюдений, детализации и обобщения.
Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Адыгея, официальные данные Министерства сельского хозяйства РФ и РА, Управления Федеральной службы занятости населения по Республике Адыгея, территориального органа Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ в Республике Адыгея, данные, опубликованные в монографиях и периодической печати, экспертно-статистические и аналитические материалы по проблемам развития трудового потенциала.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Уточненная роль и содержание экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами.
2. Динамика использования трудового потенциала агропромышленного комплекса, к которому относятся крестьянские (фермерские) и личные подсобные хозяйства граждан, кооперативные организации, машинно-технические станции, создание новых рабочих мест с помощью лизинговых программ с участием государственной службы занятости и предпринимателей, применение которых позволит эффективнее использовать трудовой потенциал в агропромышленном комплексе.
3. Методические подходы повышения эффективности трудового потенциала в рыночных условиях на основе создания информационно-консультационной службы на всех уровнях агропромышленного комплекса, что позволит обеспечить наиболее эффективное использование трудового потенциала, внедрение новых технологий и форм организации сельскохозяйственного труда, доведения до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства.
4.0боснование основных направлений стратегии мотивации труда работников агропромышленного комплекса исходя из принципов искоренения психологии временного наемного работника, применение гибких и нетрадиционных форм занятости населения, выбора оптимального режима работы самим работником и определение условий предоставления такого выбора.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
1.Уточнены теоретические и методологические особенности экономических категорий трудовой потенциал и занятость, их взаимосвязь с трудовыми ресурсами, что позволило выявить приоритетные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях Республики Адыгея.
2. Определена динамика использования трудового потенциала на основе формирования социально-рыночной системы экономических отношений и повышения эффективности использования трудового потенциала в агропромышленном комплексе региона.
3.Сформированы методические подходы к формированию информационно-консультационного обслуживания субъектов АПК, в основе которой положены рекомендации по созданию и организации ИКС с учетом региональных особенностей, обеспечивающих повышение эффективности использования и развития трудового потенциала агропромышленного комплекса.
4.0пределены основные направления формирования системы мотивации труда, предусматривающие участие работника в распределении прибыли предприятия, привлечении его к управлению производством, увязки оплаты труда с конечными результатами предприятия, как формы кооперации труда с широким использованием совмещения профессий и функций, повышении квалификации рабочего за счет освоения смежных профессий, способствующие эффективному использованию трудового потенциала.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы субъектом Федерации, его законодательной и испонительной властью для разработки программ развития региона и формирования социально-экономической политики по преодолению кризисной ситуации, сложившейся в сельскохозяйственном производстве Республики Адыгея.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Теоретические положения и выводы, а также практические рекомендации, полученные в ходе исследования, были апробированы на научных семинарах и выступлениях соискателя на межрегиональных, межвузовских и научно-практических конференциях в Воронеже, Краснодаре, Майкопе (2005-2006 годы).
Результаты диссертационного исследования приняты к внедрению Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея, а также используются в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета в преподавании дисциплины Управление персоналом и Менеджмент.
Публикации результатов исследования. Основные положения, результаты и выводы, полученные в диссертации, опубликованы автором в восьми печатных работах, общим объемом 4,3 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация изложена на 165 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 191 наименования, содержит 18 формул, 8 рисунков, 26 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Иващишина, Марина Владимировна
Выводы диссертационной работы позволяют сформулировать следующие предложения:
1. К числу важных направлений улучшения социальных и кадровых вопросов подготовки и повышения их квалификации следует отнести:
- радикальное улучшение сложившегося на большинстве предприятий агропромышленного комплекса критического состояния условий труда, требующего обеспечения приемлемых и привлекательных для человека трудовых процессов, характера выпоняемой работы и состояния окружающей среды. Приоритетными дожны быть меры налаживания четкого вертикального управления отраслевой системой охраны труда, которая поможет предусмотреть меры медицинского обслуживания сельских жителей, нормализации трудовых нагрузок, улучшению санитарно-гигиенических условий, снижению профессиональных заболеваний и т.д.;
- для закрепления кадров на селе необходимо преобразовать сельские населенные пункты в благоустроенные посеки; увеличить объем жилищного, коммунального и культурно-бытового строительства; улучшить медицинское и торговое обслуживание сельского населения;
- усиление подготовки кадров для села, начиная со школьного возраста, т.е. расширять довузовское обучение. Необходимо усилить профессиональную ориентацию выпускников сельских школ на профессии и специальности, необходимые для развития сельского хозяйства и других отраслей сельской экономики;
- усиление ориентации учебных заведений не столько на потребности рынка, сколько на потребности производства;
- увеличение приема в вузы по профессиям и специальностям, востребованным на селе, с целью повышения доступности для сельской молодежи высшего образования;
- расширение размеров подготовки и перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах;
- включение работников кадровых служб районных управлений и сельскохозяйственных предприятий в план переподготовки кадров с обязательным получением диплома специалиста по управлению персоналом.
Реализация этих направлений позволит запонить рабочие места сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий высококвалифицированными специалистами, сформировать устойчивые трудовые колективы, способные решать не только текущие, но и масштабные перспективные задачи развития агропромышленного комплекса Республики Адыгея.
2. В целях повышения технической оснащенностью труда работников агропромышленного комплекса, предлагаем. попонять сельскохозяйственные предприятия региона техникой за счет: развития лизинговых услуг, что позволит обеспечить сельскохозяйственные и перерабатывающие предприятия техникой за счет федерального бюджета, в виде беспроцентного кредита государства сроком на 5-7 лет, с первоначальным взносом 10-20% стоимости объекта лизинга.
3.При крайне слабой технической обеспеченности сельскохозяйственных предприятий, большом сокращении объемов производства особое значение приобретает организация создания во всех районах республики машино-технологических станций на правах кооперации, что позволит сконцентрировать технику, повысить ее техническую готовность, объединить высококвалифицированных специалистов, обеспечить высокую и равномерную загрузку механизаторских кадров, создать условия для проведения сельскохозяйственных работ в оптимальные агротехнические сроки.
4. В целях развития системы МТС, повышения ее эффективности предлагается осуществить такие мероприятия, как:
- отнесение машинно-технологических станций по налогообложению к предприятиям, производящим сельскохозяйственную продукцию, что снизит налоговое бремя с 65% до 20%;
- приоритетное использование лизинговых средств, в том числе и средств регионов, для технической оснащенности машинно-технологических станций;
- привлечение инвестиций для создания МТС или механизированных отрядов, расширение сети МТС за счет кооперативов, унитарных предприятий, действующих заводов по переработке сельскохозяйственной продукции.
5. При выборе стратегии построения механизмов мотивации труда в агропромышленном комплексе, целесообразно исходить из следующих предпосылок: искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего дожной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; применение гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самим работником и определение условий предоставления такого выбора; участие работника в распределении прибыли предприятия; привлечение работников к участию в управлении предприятием; личные способности и квалификация, собственный труд и его результаты - главные факторы, влияющие на величину заработной платы; справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников.
6. В процессе управления повышения эффективностью использования трудового потенциала важное место занимает служба информации.
Предлагается разработанная информационно-консультационная структура управления персоналом в АПК республики, функции которой состоят в оперативном доведении до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства.
Заключение
Проведенные исследования по проблеме Основные направления повышения эффективного использования трудового потенциала в агропромышленном комплексе региона позволяют сформировать ряд выводов и внести предложения относительно вопросов рассматриваемых в данной работе.
1. Рассмотрена экономическая сущность категорий трудовой потенциал и занятость, которая позволила раскрыть теоретические основы главного фактора создания материальных и духовных благ человека -труд. Только труд приводит в действие следствие производства и содействует реализации цели человека, являясь важнейшим источником богатства и основным условием всей человеческой жизни.
В агропромышленном комплексе самой действенной и социально активной частью является рабочая сила. Под которой понимается совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет их для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие экономической категории трудовой потенциал несколько шире и многограннее, чем понятие трудовые ресурсы и рабочая сила. В состав трудового потенциала включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства и переработки сельскохозяйственной продукции. Трудовой потенциал - это не само население, а совокупность способностей той или иной категории людей к трудовой деятельности. Тогда занятость можно определить как ту или иную форму реализации этих способностей. То есть, занятость - это социально-экономическая категория, характеризующая различные формы участия трудоспособной части населения в общественно-полезной деятельности с получением соответствующих доходов. При использовании более емкого понятия человеческий ресурс формы занятости расширяются, включая не только работу по найму на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, но и предпринимательство, самозанятость, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, испонением государственных и общественных обязанностей, очное обучение в средних специальных и высших учебных заведениях. Следовательно, трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны, поскольку расширение форм занятости обогащает трудовые ресурсы.
2. В соответствии с новыми условиями переходного периода определены качественные характеристики трудового потенциала региона. К ним принадлежат: численность занятых в экономике региона (по сфере деятельности), половозрастной состав и распределение персонала по стажу работы, соотношение возможного и фактического рабочего времени при нормальном уровне интенсивности (напряженности) труда, объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, личностные характеристики персонала и др.
Предложено использовать интегральный показатель трудовых ресурсов, который исчисляется по следующей формуле:
Ктр = Кв х КД х КД (1) где Ктр - интегрированный показатель трудовых ресурсов;
Кв - коэффициент использования рабочего времени;
КД - удельный вес занятых в экономике;
Ки - коэффициент напряженности норм выработки.
Перспективными методами для расчета частных и общего показателя формулы (1) являются различные экспертные процедуры, использующие опыт и интуицию экспертов. Оперирование этими показателями с целью получения обоснованных выводов следует осуществлять на основе положений и правил теории нечетких множеств, формализующей логику нечеткого вывода, присущую человеку.
Возможности развития трудового потенциала во многом ограничиваются социально-трудовыми факторами. Поэтому нужно в первую очередь повысить существующий минимум оплаты труда до реального прожиточного уровня, а затем до уровня, сопоставимого с тем, который существует в развитых рыночных экономиках.
3. Совершенствование управления развитием трудового потенциала на всех уровнях предполагает количественную оценку нынешнего его состояния и перспектив роста, определяемых по формуле:
ТП = РВ х ПТ х ЧП, (2) где ТП - показатель состояния трудового потенциала;
РВ - рабочее время;
ПТ - производительность труда; ЧП - численность персонала.
Расчетная величина трудового потенциала зависит как от планируемых, так и от достигнутых фактических показателей. Формула (2) позволяет определить трудовые результаты, дает возможность не только оценить количественные значения потенциальных (планируемых) показателей на момент времени, но и сравнить достигнутые (фактические) результаты на той или иной стадии управления трудовым потенциалом региона, а также исследовать изменения (базовые и цепные темпы роста, снижения, прироста и т.д.).
4. Трудовой потенциал, и связанная с ним занятость могут быть количественно изменены. С переходом на рыночные отношения измерения занятости числом людей становятся недостаточным, учитывается возможность регулирования рабочего времени в интересах работодателя и работника. Поэтому единым измерителем занятости может быть количество часов рабочего времени. Такой подход позволяет учитывать частичную или непоную занятость, а также вторичную занятость.
Наиболее подходящими, обеспечивающими глубокое представление об эффективной занятости могут быть такие показатели как: коэффициент занятости населения профессиональным трудом; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; норма безработицы, ее соотношение с естественным уровнем безработицы.
5. В работе исследованы показатели, характеризующие эффективность трудовой деятельности - производительность труда, факторы роста которого способствуют повышению эффективности труда и в целом хозяйственной деятельности, а также влияют на качество и стабильность трудового колектива. Рассмотрена такая взаимосвязь материально-технических, организационных, экономических и социальных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов и уровни воздействия на них. Делается акцент на управление трудовыми ресурсами, выделяя четыре функции управления: планирование, организация, мотивация и контроль, а также методы управления персоналом, которые функционируя в комплексе, влияют на эффективность использования трудовых ресурсов.
Уточнен ряд определений: лэффективность труда, лэффективность производства, лэффективность хозяйственной деятельности. Понятие эффективности хозяйственной деятельности шире привычного понятия эффективности производства, поскольку речь идет не только о производстве, но и обо всех других стадиях экономического цикла, включая изучения рынка, исследования и разработки создания конкурентоспособной продукции и ее реализации. Если эффективность труда (как и производительность труда) отражает степень плодотворности усилий работников по непосредственному выпуску продукции, то эффективность хозяйственной деятельности отражает степень успешной работы колектива предприятия по обеспечению конкурентоспособности продукции, установлению надежных хозяйственных связей с поставщиками и покупателями.
6. Анализ динамики трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе региона свидетельствует о том, что:
- за исследуемый период численность работников АПК Республики Адыгея уменьшилась на 11,6 тыс. чел., или на 33,4 %. Темпы роста безработицы в сельской местности опережают темпы роста городской безработицы (в 2005 г. на 3,2%). Если для расчета показателя уровня безработицы использовать незарегистрированную безработицу, а общее количество безработных, и критическим уровнем считать мировой стандарт 10%, то Республика Адыгея попадает в зону с критической ситуацией на рынке труда;
- при незначительном снижении общей безработицы уровень регистрируемой растет. Число общей безработицы на 01.01.2005 г. составила 30,8 тыс. чел. Их доля в численности экономически активного населения (190,0 тыс. чел.) составила 16,2%. Численность безработных зарегистрированных в органах службы занятости составила 9,0 тыс.чел., увеличение произошло на 7,0 тыс.чел. по сравнению с 2001 г. Это свидетельствует о некоторой защищенности безработных;
- в числе безработных большой удельный вес занимают женщины. Их доля в общей численности безработных составляет 43,3%. Особенно увеличилась доля женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей и инвалидов с детства. Среди сельских безработных значительный рост одиноких и многодетных матерей. Причиной этому является незащищенность этой категории населения, поскольку общественно значимая функция материнства расценивается как отрицательный фактор при трудоустройстве.
Сложной является ситуация на молодежном рынке труда. Доля молодежи до 30 лет в общей численности безработных достигла 31,1%. Особую тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества;
- важной характеристикой сельского рынка труда является скрытая безработица. Одной из форм ее проявления - отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. В 2005 г. такие отпуска средней продожительностью 23 дня были предоставлены 0,5 % работникам от их среднесписочной численности. Около 60% работников, имевшие вынужденные отпуска, не получили за этот период никакой денежной компенсации. Такая неэффективная занятость сопровождается недоиспользованием рабочего времени и низкой квалификацией работников, потерями трудового потенциала, снижением производительности труда.
7.С переходом на рыночные отношения принципиально изменилась сущность таких важных экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Для подавляющего большинства работников в сложившихся в нашей стране условиях главным методом мотивации является справедливая оплата труда. Однако исследования показали, что в Республике Адыгея с 1994 г. по уровню оплаты труда работники агропромышленного комплекса находятся на последнем месте среди отраслей экономики Адыгеи. Средняя заработная плата работников этой отрасли за 2001-2005 г.г. была ниже среднереспубликанского уровня на 1691 руб. Межотраслевой разрыв в размере заработной платы с каждым годом увеличивается. Растет различие в доходах городского и сельского населения Республики Адыгея. Цена рабочей силы в АПК почти в два раза ниже цены рабочей силы в промышленности республики. Это свидетельствует о том, что труд в сельском хозяйстве продожает обесцениваться, и его оплата теряет жизнеобеспечивающую и стимулирующую функции. Низкая цена труда в агропромышленном комплексе усугубляется задержками выплат заработной платы. За 2005 г. просроченная задоженность предприятий АПК по заработной плате хотя и имеет тенденцию к уменьшению, но на сегодняшний день остается высокой и составляет 49,0 мн. руб. Снижается доля оплаты труда в денежных доходах населения (с 37% в 2001 г. до 36% в 2005 г.). В то же время доля доходов от личного подсобного хозяйства в
2001 г. составила 30%, в 2005 г. - 31 %, то есть максимально приблизилась к уровню оплаты труда. Личное подсобное хозяйство превращается, из допонительного, в равноценный заработной плате источник доходов сельской семьи.
8. Анализ состояния воспроизводства трудовых ресурсов в аграрном секторе Адыгеи свидетельствует о том, что:
-в республике сложилась тенденция уменьшения численности сельского населения. Если в 1990 г. в хуторах, аулах и селах проживало 213,0 тыс. человек, то в 2005 г. - 209,9 тыс. чел. или 47,6% общей численностью населения республики;
- вследствие значительного снижения роста доходов сельского населения в 90-е гг. прекратися его естественный прирост. Если в 1990 г. превышение родившихся над умершими в сельской местности составило 148 чел. (5,3%), то в последующие годы идет стабильный рост умерших и снижения рождаемости. Так, в 2001 г. родилось всего 1010 человек, умерло 3229 человек, в 2004 г. родилось 4648 человек, умерло 6645 человек. Естественная убыль населения достигла максимума и за последнее десятилетие составила 37633 человека (это в среднем один район республики). Причем абсолютный показатель рождаемости уменьшися за этот период на 19,8%, а смертность выросла в 1,2 раза. Депопуляция населения стала свершившимся фактом, наглядно свидетельствующим о глубоком кризисе в экономике республики, в том числе и в агропромышленном комплексе.
Падение рождаемости в значительной степени обусловлено снижением числа гражданских браков и, наоборот, ростом разводов. В 1990г. было заключено 1600 браков, а к 2006 г. их число уменьшилось до 1157, или сократилось на 27,7%. За этот период число разводов возросло с 700 до 980, или рост составил 40%. Уровень рождаемости в республике не обеспечивает простого воспроизводства населения. Суммарный коэффициент рождаемости в 2005г. составил 1,2, тогда как для простого воспроизводства он дожен быть не ниже 2,1 на женщину.
- миграция населения за последнее десятилетие стала одним из важнейших факторов изменения количества и территориального размещения населения Адыгеи. С 1991г. она выступает в качестве единственного источника роста его численности. В 1990г. на село прибыло 8520 человек, в 1992г. - 9503 человека. Однако в последние годы шло незначительное уменьшение потока миграции, который в 2004г. составил 9132 человека. В то же время число убывших из села возросло с 3083 в 1990г. до 7912 человек в 2005г. Это стало результатом отсутствия в республике сбалансированной миграционной политики, направленной на компенсацию естественной убыли населения с учетом фактической потребности районов в рабочей силе.
Снижение численности сельского населения, его старение ведут к исчерпанию одного из главных факторов сельскохозяйственного производства - рабочей силы. Проблема обостряется тем, что этот процесс идет одновременно с деградацией производственного потенциала сельского хозяйства и снижением энерговооруженности труда.
9. При анализе квалифицированного состава персонала агропромышленных предприятий Адыгеи выявлено, что в республике с переходом на рыночные отношения допущен спад производства, что отрицательно сказалось на качественных и количественных характеристиках трудового потенциала. Численность трактористов-машинистов за исследуемый период уменьшилось на 57,1%. Из общего числа механизаторов (1200 чел. в 2005г.) имеют квалификацию 1 и 2 класс - 68,7%. Ежегодная их текучесть колеблется в пределах 13-16%. Высокий удельный вес специалистов без образования - 10,1%, особенно руководителей среднего звена - 14,2%. Недостаточная ориентация на изменение в спросе на квалифицированную рабочую силу ведет к росту рассогласованности спроса и предложения на образовательные услуги в профессионально-квалифицированном разрезе, вследствие чего значительная часть подготовительных кадров остается невостребованной. Учебные заведения республики ориентируются на потребности рынка труда, а не на производство.
10. Эффективное использование трудового потенциала это процесс поиска наилучших решений в сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на производство единицы продукции. Наиболее распространенным понятием, характеризующим эффективность трудовой деятельности, является производительность труда, факторы роста которого способствуют повышению эффективности труда и в целом хозяйственной деятельности, а также влияют на качество и стабильность трудового колектива. В диссертационной работе рассмотрена взаимосвязь материально-технических, организационных, экономических и социальных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов и уровнями воздействия на них.
Выявлены резервы снижения трудоемкости, то есть возможности сокращения затрат труда работающих на единицу производимой продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, увеличения фондоемкости и энерговооруженности труда работников, интенсивных технологий возделывания и переработки сельскохозяйственных культур.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Иващишина, Марина Владимировна, Воронеж
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст/ принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 года. М.: НОРМАИНФРА. 2002.- 207с.
2. Закон РФ от 19 апреля 1991г. №1032-1 О занятости населения в. Российской Федерации (В ред. Фед. Закона от 10.01. 2003г. №15- ФЗ). -Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.
3. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ (ред. Федерального закона от 23.10.2003 №25-ФЗ) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, ст.20.- Справочно-правовая система Консультант-Плюс. 2003г.
4. Постановление кабинета Министров Адыгеи О допонительных мерах по организации самозанятости и предпринимательства среди безработных и занятых граждан. Материалы кабинета Министров Адыгеи за май 1999г.
5. Постановление кабинета Министров Адыгеи О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях Республики Адыгеии от 7 мая 2001г. №133 Материалы кабинета Министров Адыгеи за май 2001г.
6. Абакин Л. И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир, 1993, № 2. С. 78-84.
7. Аганбегян А.Г., Багриновский К.А., Гранберг А.Г. Система моделей народнохозяйственного планирования. М.: Мысль, 1972.
8. Агропромышленный комплекс Кубани. Статистический сборник /Крайкомстат. Краснодар, 2000. - 256 с.
9. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятиями переходного периода // Вопросы экономики, 1994,№8.-С. 31-39.
10. Активизация человеческого фактора и эффективность труда /Д. П. Богиня, А. В. Пивовар, В. Н. Шамота и др.; Отв. Ред. Д. П. Богиня. -Киев: Наукова Думка, 1990. 284 с.
11. Атухов И.А., Шамин А.Е. Новый аграрный строй России. -Нижний Новгород, 1996.
12. Арашуков В. П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. ВНИИЭСХ, Москва, 1999. 310 с.
13. Баутин В.М., Лазовский В.В. Информационно-консультативная служба агропромышленного комплекса России. М.: Колосс. 1996. - 442 с.
14. Башмачников В. Ф., Клюев М. Е., Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. Ч М.: Росагропромиздат, 1989. 208 с.
15. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики. Учебное пособие для студ. Вузов. Ростов н/Д, Феникс.- 2002.- 352 с.
16. Белякова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики, 1996, № 6. С. 15-21.
17. Беспахотный Г.В. Государственное регулирование агропромышленного производства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №12.
18. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Моск. Рабочий, 1984. -160с.
19. Богоня Д.П. и др. Активизация человеческого фактора и эффективность труда. Киев: Наукова Дума. 1990. - 284 с.
20. Боев В. Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика, управление, 1994, №11. -С. 38-45.
21. Боев В. Р. Совершенствовать экономический механизм развития АПК // АПК: экономика, управление, 1993, № 3. С. 61-64.
22. Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, № 7, 2000. С. 67-76.
23. Борисов В. А. Справочник экономиста по труду. М.: Россельхозиздат, 1986.-286 с.
24. Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Экономика. 1989.- 105с.
25. Булатов JI. Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российский экономический журнал, 1997, № 1. С. 102-108.
26. Бурков В. Гибкие системы организационного управления /
27. B. Бурков, Н. Полюлис, Э. Трасаускас. Вильнюс: Минтис, 1990.
28. Бурков В.Н. Модели и методы управления организационными системами / В.Н. Бурков, В.А. Ириков. М.: Наука, 1994.
29. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. // Вопросы экономики, № 2,1999. С. 90-93.
30. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление, 1991, № 5. С. 83-85.
31. Васильев 10. В., Степанов А. А., Ушвицкий JI. И. Регион и рынок. -Ставрополь: Кавказская здравница, 1996. 123 с.
32. Васильева В. Социальные проблемы мотивации труда / Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. СПб., 1994.1. C. 81-84.
33. Верховин В. И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 80 с.
34. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. // Вопросы экономики, № 2, 1999. -С. 85-90.
35. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995.-252 с.
36. Вишневский А. Демографический потенциал России. Вопросы экономики, № 5, 1998. С. 103-123.
37. Владыка А. Д., Когунов В. Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения. Ч Л.: Лениздат, 1990. 79 с.
38. Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края / Краснодар, 2001. 73 с.
39. Вогин H.A., Обегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. М.: Изд-во Экзамен. 2004. - 735с.
40. Вогин H.A., Вогина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика. Учебное пособие для студ. вузов обуч. по спец. Экономика труда 2-е изд. М.: Дашков ИК.2006.- 508с.
41. Воронин В.П., Паршин Н.М., Воронцова Н.Г. Реализация социальной миссии потребительской кооперации как составляющая социального развития хозяйственной системы России. Изд-во: Воронежская государственная технологическая академия. Воронеж, 2006. 140с.
42. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика. 1985. - 120 с.
43. Гальперин В.М. Макроэкономика: Учебник / В.М. Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич; Общ. ред. Л.С. Тарасевича. СПб: Экономическая школа, 1996. - Т.1. - 349 с.
44. Гальперин В.М. Микроэкономика: В 2-х т. / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов; Общ. ред. В.М. Гальперина. Изд. 2-е, испр. -СПб: СПбГУЭФ, 1997.-719 с.
45. Гаювский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики, 1996, № 6. -С. 121-130.
46. Герчиков В. Современные проблемы стимулирования труда. // Кадры, Ко 5,1996.-С. 24-25,
47. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник.- М.: Норма,-Инфра-2001.- С.67.
48. Гладких Р. А. Лизинг как форма инвестиционной деятельности // Бизнес и банки, 1998, № 30. 55 с.
49. Глазунова И.А. Создание системы информации о рынке в агропромышленном комплексе. /И.А. Глазунова, Н.С. Романова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,-1998. №8-С.22-24.
50. Говдя В. В., Столярова М. А. Экономическое обоснование направлений снижения издержек производства продукции растениеводства. -Краснодар, КГАУ, 2001. 115 с.
51. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М., ГУ ВШЭ,2001.
52. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., Дело. ТД, 1993. - 208с.
53. Гретченко А. И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. М.: Экономика, 1988. - 143 с.
54. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. Ч 2-е изд., доп. и перер. М.: Агропромиздат, 1991.-383с.
55. Губанов С. Система организации и поощрения труда. // Кадры, № 5, 1996.-С. 26-30.
56. Гуленко В. Как создать работоспособную команду. // Кадры, № 5,1996. -С. 6-7.
57. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации. // Вопросы экономики, № 2, 1999. С. 53-65.
58. Друкер, Питер, Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. пос. М.: Издательский дом Вильяме, 2000. - 272 с.
59. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат, 1991. - 188 с.
60. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. -607с.
61. Еремин А. Теория и практика собственности в современной экономике /7 Экономист, 1994, № 10. С. 42-50.
62. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцева В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1996. - 416 с.
63. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г. Вогин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие для студ. Вузов. М.: Экзамен. 2002.-448с.
64. Зельднер А. Г. Экономические рычаги регулирования аграрной сферы // Вопросы экономики, 1993, № 9. С. 111-116.
65. Зельднер А. Факторы производительности АПК. // Вопросы экономики №7,2000.-С. 94-102.
66. Зигерт В. Руководить без конфликтов / Сокр. пер. с нем. М.: Экономика, 1990. - 335 с.
67. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Изменения в мотивации труда в новых условиях. Ч М.: Дело, 1992. 334 с.
68. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.
69. Ириков В.А. Выбор и реализация приоритетов научно-технического прогресса / В.А. Ириков, В.И. Поликарпов, C.B. Ильдеменов, В.П. Воробьев, C.B. Леонтьев. СПб: СПбУЭиФ, 1994.
70. Ириков В.А. Технология стратегического планирования и формирования финансово-экономической политики фирмы: Библиотека технологий управления / В.А. Ириков. -М.: МФТИ, 1996.
71. Кабаков В. С., Богачев В. Ф., Осипов А. П. Кадры хозяйственныхруководителей. Л.: Лениздат, 1982. - 182 с.
72. Кабатова Е. В. Лизинг: правовое регулирование, практика. М.: ИНФРА-М, 1998.-С. 163-172.
73. Камаев В. Д. и колектив авторов. Учебник по основам экономической теории (экономика). М.: ВЛАДОС, 2005. - 384 с.
74. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход. // Вопросы экономики, № 9, 2000. С. 65-83.
75. Катульский 3. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, №2.-С. 92-101.
76. Кейпс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Дж.М. Кейнс М.: Гемос АРВ, 1999.-352с.
77. Кетова Н.ГТ. Инновационный потенциал региона: развитие и регулирование / Н.П. Кетова // Экономическая система современной России. Концептуальные проблемы, приоритетные сферы, региональная специфика. -М.: ИВЦ Маркетинг, 2001. 184 с.
78. Кетова Н.П. Региональная экономика / Н.П. Кетова. Ростов н/Д: Гефест, 1998.- 175 с.
79. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994. - С. 52-177.
80. Киселев С. В. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994. -179с.
81. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный / Пер. с польск. М.: Прогресс, 1973.-С. 25-54.
82. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. Ч М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998. 448 с.
83. Козлов В. Д. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Н. Новгород: Вого-Вятское кн. изд-во, 1990. - 254 с.
84. Козлов В.В. Создание и организация деятельной региональнойинформационно-консультативной службы АПК. М.: ФГНУ Росинформагротех. 1999.-381 с.
85. Коганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины. // Трудовое право, № 3, 1999. С. 28-32.
86. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике / Ю.С. Колесников // Научная мысль Кавказа. 1997. - №4. - С. 37-45.
87. Колесников Ю.С. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов / Ю.С. Колесников, В.Н. Овчинников. -Калининград, 1993.-251с.
88. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Магистр, 1998.-238 с.
89. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности М.: изд-во МГУ, 1987.- 16с.
90. Комарова Л. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд, 1997, № 10. С. 90-92.
91. Кормаков Л. Ф., Рогожина О. В. Методические основы организационного проектирования машинно-технологических станций // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, № 1, 2000. С. 22-23.
92. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. -№1 -С.33-41.
93. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.-1996.-№5.-С.9-11.
94. Костаков В.Г. Баланс труда (Содержание и методика разработки) / В.Г. Костаков, П.П. Литвяков./ М.: Экономика. -1970. -154с.
95. Куев А.И. Модели наилучшего использования ресурсов в сельском хозяйстве / А.И. Куев. -М.: Финансы и статистика, 1994.
96. Куликов В.В. Современная экономика труда. НИИ труда Министерства труда и социального развития России. М.: ЗАО Финстатинформ. 2001. 660с.
97. Кузьмин В. Н., Коростылев А. П., Сазонов С. Н. Создание предприятий по выпонению механизированных работ и услуг в сельском хозяйстве.-М.: Информагротех, 1995. 60 с.
98. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. -М.: Экономика, 1980. 143 с.
99. Кунц Г., О.Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1 / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981.
100. Куприянова 3. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд, 1994, № 11. С. 63-72.
101. Кураков Л. П. Российская экономика: состояние и перспектива. -М.: Логос, 1998.-576с.
102. Ленин В.И. Капитализм в сельском хозяйстве / В.И. Ленин Пон. собр. соч. том 4. с. 95-152
103. Ленин В.И. Новые данные о законах развития капитализма в земледелии/ В.И. Ленин Пон. собр. соч. Т. 27.-е. 129-227
104. Ленин В.И. Аграрный вопрос и Критики Маркса/ В.И.Ленин, пон. собр. соч. Т.5.С.95-168.
105. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1991.
106. Львов Д.С., Пугачев В.Ф. Механизм стабильного экономического роста // Экономическая наука современной России. 2001. №4, с. 52-73.
107. Макконел, Кембел Р, Экономикс: Принципы проблемы и политика /Р. Макконел , Л. Брю Стенли. В 2 т. пер. с англ. П-го изд.- М.: Республика, 1993. С. 10-65.
108. Маркс К. Капитал. Кн.1. Процесс производства капитала / К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2-изд. Т.23. 784с.
109. Маркс К. Капитал. Процесс капиталистического производства, взятый целиком. / К. Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2 -изд. Т.25. ч.2. 767с.
110. Маркс К. Теория прибавочной стоимости / К.Маркс, Ф. Энгельс. 4.1-п, Соч., Т.26. С.222-305
111. Маршал А. Принцип экономической науки / пер. с англ. А.Маршал Т.1 / М.: Республика. 1993.- С.48
112. Милосердов В.В. Аграрная политика и проблемы развития АПК. / В.В. Милосердов / М.: Агропромиздат, 1990.- 240с.
113. Михайленко И.М. Информационно-консультативное обслуживание АПК. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2000. - 194 с.
114. Назаренко В.И. Информация, информатика и консультационная служба в сельском хозяйстве. М.: АМБ-агро. ТОО Диз-Арт, 1998. - 118 с.
115. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996.
116. Менеджмент организации / Учебное пособие. Румянцева и др. -М.: Высшая школа, 1997.
117. Научное обоснование АПК Кубани / Под общ. ред. И. Т. Трубилина. Краснодар, 1997. (Научные тр. / Куб. гос. аграр. ун-т; Вып. 357 (358)). -264с.
118. Одегов Ю.Т. Аудит и контролинг персонала. Учебное пособие для вузов. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Экзамен 2004.-544с.
119. Овчинников В.Н. Регулирование функционирования региональных продовольственных рынков Юга России и Греции /
120. В.Н. Овчинников, Н.П. Кетова, JI.IO. Содатова, С. Кристалин // Этюды о переходной экономике. Ростов н/Д: ВНИИЭиН, 1995.
121. Олишевский С. Е., Тимофеева М. А, Текучесть кадров: психологические аспекты. // Трудовое право, № 3, 1997. С. 84-94.
122. Организация крестьянского хозяйства: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т; Под общ. ред. И. Т. Трубилина. Краснодар, 1995. - 201 с.
123. Организация производства в межхозяйственных и аграрно-промышленных предприятиях и объединениях / Т. Е. Малофеев, Г. П. Бурда, А. М. Отенко и др.; Под ред. Т. Е. Малофеева. М.: Колос, 1979.-224 с.
124. Орлов А.И. Задачи оптимизации и нечеткие переменные М.: Знания.-1980.-87с.
125. Орлов А.И. Эконометрика М.: Экзамен, 2002.- 128с.
126. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б. М. Генкина М.: Высшая школа, 1996. - 240 с.
127. Панасюк А. 10. Управленческое общение: Практические советы. -М.: Экономика, 1990. 112 с.
128. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала / A.C. Панкратов //. М.: МГУ. 1998.-320с.
129. Парамонов П. Ф., Трубилин А. И. Проблемы развития регионального зернового рынка / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1999. -157 с.
130. Паркинсон С. Н., Рустамжи М. К. Бизнес это люди. - М.: МИРТ, 1995;-224с.
131. Петти В. Смит А., Рикардо Д, Кене Д, Фридман М. Классика экономической мысли. Сочинения / М.: Эксмо-пресс, 2000.- 360с.
132. Поляков В. А. Технология карьеры: Практическое руководство.1. М: Дело ТД; 1995.-128 с.
133. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения /Гаврилов Р. В. -М.: Экономика, 1985. 120 с.
134. Прудников А. Г. Анализ финансового состояния предприятий: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1995. - 34 с.
135. Прудников А. Г. Прогноз и планирование урожая. Краснодар: Кн. изд-во, 1986. - 96 с. \
136. Прудников А. Г., Трубилин А. И. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т. -Краснодар, 1999. 132 с.
137. Пшиканокова Н.И. Кавказские факторы и будущее России / Н.И. Пшиканокова, АЛО. Шадже // Сборник трудов: Россия: Социальные силы и пути преодоления системного кризиса; Под ред. A.B. Бузгалина. М.: Экономическая демократия, 2001.
138. Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сборник научных трудов. Том 1. -М: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. 567 с.
139. Регионы Северного Кавказа в цифрах. Статистический сборник / Крайкомстат. Краснодар, 2000. - 256 с.
140. Рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета в ремонтно-механических мастерских сельскохозяйственного предприятия на арендном подряде / Куб. с.-х. ин-т; Под ред. И. Т. Трубилина. -Краснодар, 1980.-27 с.
141. Ремизов К. С. Основы экономики труда: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1990.-208 с.
142. Рикардо Д. Соч., Т.1-4, -М.: Соцэкгис,1958.
143. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие, изд. 3-е, перераб. и доп. М.: ЗАО Бизнесс-школа Интел-Синтез. - 2002. -400с.
144. Романов А. А.? Ходырев А. А. Управление персоналом: Психология влияния. Учеб. для экон. спец. вузов. М.: Лилия, 2000. - 216 с.
145. Российские статистические ежегодники 2001-2005г.
146. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А. И. Рофе.- М.: Издательство МИК, 1997. 160 с.
147. Рофе А.И. Человеческий фактор в управлении. Учебное практ. Пособие. М.: Управление персоналом. 2004.-208с.
148. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда / Е.С. Русанов./ -М.: Экономика, 1983.-320с.
149. Сидоренко В. В., Трубилин И. Т., Попов И. Ф., Михайлушкин П. В., Котов В. В. Основы рыночной экономики: Учеб. Пособие / Под ред. И. Т. Трубилина, В. В. Сидоренко,- КГАУ, Краснодар, 2001. 451 с.
150. Сидоров А.Ф. Основы экономической теории. Учебное пособие. Изд-во Куб. гос. Аграрн. Ун-т. Краснодар, 1999. 287с.
151. Скот Синк Д. Управление производительностью, планирование и оценка, контроль и повышение/ Синк Д. Скот/ М.: Прогресс.- 1989.- 620с.
152. Слезингер Г. Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. - 311с.
153. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.
154. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Петрозаводск: Петроком, 1993. 319 с.
155. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга. -Москва, 2000.-160с.
156. Социально-экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в АПК / Ф. С. Мартинкевич, В. П. Большакова, И. Н. Барабошкина и др.; Под ред. В. К. Буги. Мн.: Наука и техника, 1986.-248 с.
157. Социально-экономические факторы развития АПК / Сдобнов С. И., Зинченко Г. И., Макеенко M. М. И др.; Под ред. Сдобнова С. И. М.: /Агропромиздат, 1990. - 174 с.
158. Социально-экономическое положение Краснодарского края. Январь-апрель 2001 г. Информационно-аналитический доклад / Крайкомстат. Краснодар, 2001. - 162 с.
159. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа Интел-Сервис, 1995.- 241 с.
160. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. / С.Г. Струмилин/ М.: Издательство Наука, 1992.-350 с.
161. Тамошина Г.И., Серебрякова H.A. Заработная плата как форма распределения и ее влияние на эффективность производства. Воронеж: Центрально-Черноземное изд-во. 2002. 154с.
162. Трисвятский JI.A. Хранение и технологии сельскохозяйственной продукции: Учебник для вузов / J1.A. Трисвятский, Б.В. Лесик, В.Н. Курдина. -М.: Мысль, 1992.
163. Трудовые ресурсы: эффективность использования / И.С. Маслова, В. М. Москович, А. Г. Косаев и др. М.: Наука, 1988. - 264 с.
164. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И. С. Маслова. М.: Наука, 1988. - 264 с.
165. Удовиченко А.И. Стратегия управление персоналом фирм и покупателями и продукции. Монография /А.И. Удовиченко, М.В. Анисимова, С.Л. Житенев // Воронеж: Воронеж.гос.технол. акад. Изд-во Воронеж, гос. университета, 2004.- 272с.
166. Удовиченко А.И. Экономические стратегии управления бизнесом в рыночных условиях: Мнонография./ А.И. Удовиченко, H.A. Серебрякова, Л.И. Чуриков; Воронеж, гос. технол. акад.- Воронеж.- Изд-во Воронеж, гос. ун-та. 2004.- 552.
167. Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г. Управление это наука и искусство.-М.: Республика, 1992.
168. Фролов Г.Я. Научно-технический прогресс и производительность труда / Г.Я. Фролов, М.: Прогресс, 1985.- 213с.
169. Хачатуров Т. С. Эффективность капитальных вложений. М.:1. Экономика, 1979. 335 с.
170. Хорев А.И. Рынок труда и оплата персонала. Учебное пособие для студентов вузов. Изд-во: Воронежская государственная технологическая академия. Воронеж, 2002. 146с.
171. Хорев А.И., Воронин В.П., Овчинникова Т.И. Эффективность управления персоналом в современных условиях. Воронеж: Изд-во Воронежский государственный университет, 2001. -243с.
172. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК / Д.В. Чудинов. / М.: 1993 .-124с.
173. Чураков В. Я. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсов села. М., Колос, 1972. 272 с.
174. Цыренова Е.Д. Формирование регионального рынка труда.-Иркутск, 1996.-160с.
175. Шайтан Б.И. Методические рекомендации по разработке нормативов затрат труда на гектар посева, голову скота и центнер продукции с реализацией расчетов на ЭВМ/Б.И. Шайтан, М.:ВНИЭТУСХ, 1981.-120с.
176. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса / Пер. с нем., 4-е изд. М.: Прогресс, 1993. - 240 с.
177. Шишкин А.Ф. Темпы и пропорции воспроизводства чистого продукта АПК / А.Ф. Шишкин /,- Воронеж.: Изд-во ВГУ ,1993.- 212с.
178. Шульгина JI.B., Тамошина Г.И., Щевелева T.JI. Занятость населения и человеческий капитал. Изд-во: Воронежская государственная технологическая академия. Воронеж, 2005. 150с.
179. Экономика сельского хозяйства / В.А. Добрынин, A.B. Беляев, П.П. Дунаев м др.: под. ред. В.А. Добрынина 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 1990.-415с.
180. Экономическая статистика: Учебник / Под. ред. 10. Н. Иванова. -М.:ИНФРА-М, 1998.-480 с.
181. Экономическая теория. Учебник. / Под ред. И. П. Николаевой.
182. M.: Проспект, 1998. 448 с.
183. Экономические законы и интенсификация экономики / Под ред. А. А; Цороховского. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 348 с.
184. Экономические проблемы АПК. -М.: ВНИЭСХ, 1999.- 350с.
185. Экономический механизм акционерного (колективного) сельскохозяйственного предприятия в условиях рынка / Н. И. Дворядкин, А. М. Колесников, И. В. Бачурина и др.; Под общ. ред. И. Т. Трубилина. -Краснодар, 1993.- 112 с.
186. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Пер. с англ. М.: Экономика, 1992. - 224 с.
187. Энгельс Ф. Принципы коммунизма / К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.4. 684с.
188. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика / Бондарь Н. Б., Васюхин О. В., Голубев А. А., Подлесных В. И. -СПб.: Изд. Дом Бизнесс-пресса, 1999. 416 с.
189. Предложенные разработки Иващишиной М.В. по использованию трудового потенциала приняты к реализации на предприятии ООО Агродеталь.даес1. ЗОЯ? и1. УТВЕРЖДАЮ:1. Проректор Майкопского
190. Цекан факультета управления МГ (.э.н., профессор1. В.И. Зарубин
191. УРЫСЫЕ ФЕДЕРАЦИЕ АДЫГЭ РЕСПУБЛИКЭМ ЭКОНОМИЮ ХЭХЪОНЫГЪЭМРЭ Л ТЫУМРЭК1Э И МИНИСТЕРСТВ
192. И 385000, г.Майкоп, ул.Пионерская, 199, ^(87722)52-22-30, В52-26-12 (факс), е-таН:тшесо@таукор.ги ('А №2007 года//'М?1. СПРАВКА
193. Министр экономического развития и торговли Республики Адыгеяроссийская федерация
194. РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ1. На №от2007 года
195. Председателю Диссертационного совета Д 212.035.03 профессору Хореву А.И. 394000 г.Воронеж, проспект Революции, 19, ВГТА
Похожие диссертации
- Потенциал интеграционных образований как объектов управления в агропромышленном комплексе
- Экономические инструменты и технологии стабилизации развития АПК Республики Адыгея
- Аграрная реформа и совершенствование рыночных отношений в агропромышленном комплексе
- Роль лизинга в обновлении технического потенциала агропромышленного комплекса региона
- Государственное регулирование использования земельных ресурсов агропромышленного комплекса Республики Адыгея