Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Государственное регулирование рынка труда в России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Бамбозов, Вадим Валерьевич
Место защиты Москва
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Бамбозов, Вадим Валерьевич

Введение.1

Глава I. Объективная необходимость государственного регулирования рынка труда

1.1 .Государство как субъект социально-трудовых отношений.9

1.2.Эволюция роли государства на рынке труда.31

1.3.Основные принципы и методы государственного регулирования занятости (зарубежный опыт).51

Глава II. Возможности, границы и направления государственного регулирования рынка труда в условиях переходной экономики

2.1 .Особенности российского рынка труда.67

2.2.Основные принципы и приоритеты государственной политики занятости.95

2.3.Государственное регулирование оплаты труда.108

Диссертация: введение по экономике, на тему "Государственное регулирование рынка труда в России"

Актуальность темы.

Рынок труда занимает чрезвычайно важное место в системе рыночных отношений. На этом рынке стакиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Но социально-трудовые отношения, занятость, рынок труда - это те сферы рыночной экономики, в которых наиболее ярко прослеживаются несовершенства рынка, приводящие к дисбалансам в экономике и необходимости государственного регулирования. Труд и капитал, взаимодействуя на рынке труда, определяют его внутренне противоречивый характер. Указанное противоречие не может быть решено в рамках рыночной концепции и требует вмешательства государства. Государство, предоставляя средства для проведения программ, повышающих конкурентоспособность работников и обеспечивающих их социальную защиту, делает свободу выбора наемных работников реальной и ограничивает диктат со стороны работодателей. Это, в свою очередь, обеспечивает фирмы необходимым количеством квалифицированной рабочей силы. Однако вопросы, касающиеся степени вмешательства государства в функционирование рынка труда, конкретной стратегии регулирования и приоритетов, закладываемых государством в систему мер, по-разному решаются в рамках различных научных концепций, в разное время использовавшихся в капиталистических странах на практике.

Современная роль государства на рынке труда выкристализовалась в результате продожительной эволюции взаимодействия труда и капитала, происходившего под наблюдением и под управлением государства. Применение в российских условиях монетаристских рецептов регулирования экономики в целом и рынка труда, в частности, привело к негативным результатам. Увеличивающаяся открытая безработица, снижение занятости в государственном секторе, противоречивые процессы в развивающемся частном секторе, усиление региональных диспропорций на рынке труда составляют лишь небольшую часть обострившихся проблем с использованием трудового потенциала в условиях переходной экономики. Безработица в России приобретает все более застойный характер и уже стала важнейшим фактором, оказывающим влияние на политическую жизнь страны, узлом, в котором сплетаются нити бюджетно-налоговых дисбалансов, кризиса распределительных отношений, структурных преобразований и создания предпосылок для стабилизации и экономического роста. Все это заставляет более подробно проанализировать степень применимости мер по регулированию рынка труда, распространенных в экономически развитых странах, в российских условиях, дать прогноз результатов использования тех или иных мер с учетом российской специфики. Значимость формирования государственной стратегии регулирования рынка труда, недостаточная разработанность многих аспектов становления и регулирования рынка труда, новизна проблем, связанных с реформированием отношений занятости в условиях переходной экономики определяют актуальность темы.

Степень изученности проблемы.

Анализ социально-трудовых отношений в условиях формирования рынка труда - сравнительно новое направление исследований в отечественной экономической науке. Комплексное изучение проблем рынка труда в переходной экономике началось примерно с 1992 г. Различные аспекты сущности рынка труда, механизма его функционирования и методов регулирования в экономике переходного периода рассматриваются в работах В.С.Буланова, Н.А.Вогина, А.З.Дадашева, Ю.П.Кокина, В.Г.Костакова, Л.А.Костина, А.Э.Котляра, С.А.Кузьмина, В.В.Куликова, И.С.Масловой, И.Д.Мацкуляка, А.А.Никифоровой, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, В.И.Плакси, Б.В.Ракитского, Л.С.Ржанициной, Л.С.Чижовой и др.

Базу для диссертационного исследования проблем рынка труда и безработицы представляют работы таких зарубежных экономистов настоящего и прошлого как Барр Р., Карсон Р.Б., Кейнс Дж.М., Ламперт X., Маркс К., Мизес JL, Ойкен В., Смит P.C., Хайек Ф., Хикс Дж.Р., Эклунд К., Эренберг Р.Дж.

Вместе с тем, многие аспекты становления и регулирования рынка труда в переходной экономике исследованы недостаточно поно как в теоретическом, так и в практическом плане. В допонительном исследовании нуждаются специфика государственного регулирования социально-трудовых отношений, цели, формы и методы такого регулирования.

Цель работы заключается в выявлении основных форм и методов государственного регулирования рынка труда и разработке стратегии эффективной государственной политики регулирования рынка труда в переходной экономике России на основе анализа эволюции роли государства на рынке труда в развитых капиталистических странах и исследования основных тенденций развития рынка труда в России. В рамках этой цели поставлены следующие задачи:

Х провести комплексный анализ понятия рынка труда, его содержания и структуры с целью выяснения места и роли государства в функционировании рынка труда;

Х исследовать мировой опыт государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассмотреть эволюцию роли государства на рынке труда;

Х проанализировать политику государства на рынке труда в России как элемент общей концепции реформирования экономики;

Х исследовать современное состояние рынка труда в России, выявить его особые черты;

Х определить цели и конкретную стратегию государственного регулирования рынка труда в России.

Научная новизна работы определяется тем, что в ней:

1. Обосновано положение о рынке труда как объекте государственного регулирования. Показано, что превращение государства в поноправного участника рынка труда складывалась под воздействием целого ряда факторов, таких как: необходимость воспроизводства рабочей силы определенного качества, соответствующей постоянно растущему уровню развития производительных сил; превращение государства в арбитра в отношениях между трудом и капиталом и становление системы социального партнерства; предоставление социальных гарантий работникам и поддержка нетрудоспособных; развитие системы социальной защиты и создание эффективной системы занятости.

2. Исследована эволюция роли государства на рынке труда. Показано, что изменения материальной основы производства, демократизация отношений собственности, создание организаций, представляющих и защищающих интересы работников, увеличение финансовых возможностей государства составили основу изменения роли государства на рынке труда. Доказано, что наращивание социальных функций государства осуществлялось постепенно и прошло 4 этапа: I этап (становление рыночно-капиталистического хозяйства), когда государство жестко и в принудительном порядке регулировало уровень заработной платы и продожительности рабочего дня; II этап (середина XIX века - 30-е гг. XX столетия) - определение государством общих условий взаимодействия наемных работников и работодателей и отсутствие прямого вмешательства в социально-трудовые отношения; III этап (40-е - 70-е гг. XX столетия) - переход к политике социального государства и государства всеобщего благосостояния с развитой государственной системой социальной поддержки и социального обеспечения; IV этап (80-е - 90-е гг. XX века) - переосмысление роли государства на рынке груда, что нашло свое отражение в сокращении социальной ответственности и гарантий государства в социальной сфере и попытках разделить функции государства на рынке труда между различными экономическими субъектами.

3. Выявлены особенности поведения государства на российскоми рынке труда. Показано, что становление в России рынка труда сопровождается уходом государства из сферы социально-трудовых отношений, разрушением системы социальной защиты и социальных гарантий, что противоречит общемировым тенденциям развития рынка труда. Доказано, что отсутствие социальной ориентации рыночных преобразований в России обусловили преобладание в государственной политике занятости мер пассивной политики; меры активной политики применяются недостаточно широко и неэффективно, охватывают узкую категорию населения - социально незащищенных; государство не гарантирует уровень заработной платы, пенсий, пособий, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы и незанятого населения.

4. Определены первоочередные меры и меры догосрочного характера, обеспечивающие изменение государственной политики на рынке труда. Обосновано, что в качестве первоочередных мер государства на рынке труда дожны быть меры по усилению государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и пресечения теневого рынка труда, поддержанию доходов работающих на уровне, достаточном для их нормального воспроизводства; обеспечение доходами граждан на период вынужденной незанятости; поддержанию убыточных предприятий в зонах экономической депрессии в целях адаптации работников к новым условиям хозяйствования. Сформулированы основные направления формирования эффективной политики занятости в среднесрочной перспективе, включающие: повышение профессиональной, отраслевой и территориальной мобильности рабочей силы; увеличение гибкости рынка труда; стимулирование развития многообразных видов и форм занятости (инициативная форма занятости, молодежное предпринимательство, семейный бизнес и т.п.); содействие занятости в отраслях, регионах с повышенным риском массовой безработицы.

Практическая значимость работы определяется тем, что содержащиеся в ней положения и выводы могут быть использованы в качестве научного материала для дальнейшей разработки теоретических проблем формирования рынка труда, при выработке конкретных решений по выбору стратегии государственного регулирования рынка труда.

Разработанная автором система краткосрочных мер, направленных на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, поддержание доходов граждан в период вынужденной незанятости, балансирование между ростом инфляции и падением объемов производства и занятости, позволит снять острое напряжение на рынке труда. Предложенная система догосрочных мер регулирования рынка труда поможет совершенствовать всю структуру управления занятостью.

Важное практическое значение имеет предложенная автором политика выборочной поддержки предприятий, ориентированной на те из них, которые обнаруживают потенциальные признаки экономической жизнеспособности или действуют в зонах экономического бедствия.

Материалы диссертации могут также использоваться в процессе преподавания курса экономической теории и для подготовки соответствующих спецкурсов.

Апробация работы.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на Международной научной конференции на тему "Развитие капитализма в России - 100 лет спустя" (г.Москва, июнь 1999г), на Международной научной конференции на тему: "Стратегия опережающего развития для России XXI века: роль образовательного, научно-технического, культурного и природного потенциалов (глобальный контекст)'" (г.Москва, июль 1999 г.), а также на Международной научной конференции "Качество жизни населения - основа экономической стабилизации и роста" (г.Орел, сентябрь 1999г.)

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Бамбозов, Вадим Валерьевич

Заключение.

Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы. Формирование свободного, нерегулируемого рынка труда чревато высокими социальными издержками, ведет к значительной поляризации общества и, следовательно, не может являться целью, адекватной задачам устойчивого развития экономики. Со времени зарождения капиталистических отношений государство активно вмешивалось в формирование и функционирование рынка труда. Современная роль государства является результатом продожительной истории взаимодействия труда и капитала в меняющихся внешних условиях. Вмешательство государства в функционирование рынка труда весьма значительно с середины XX в., в развитых странах приняты масштабные программы регулирования рынка труда, центральное место среди которых занимают программы по субсидированию найма на постоянную работу в частном секторе, программы по поддержке предприятий, создаваемых самими безработными, программы непосредственного создания рабочих мест. Вместе с тем, в последние два десятилетия наблюдается значительное сокращение социальных программ, взят курс на обеспечение так называемой гибкости рынка труда, что говорит о постепенном уходе государства с рынка труда.

Проблема рыночной трансформации общественных отношений в России превратившаяся в одну из центральных задач всей общественной жизни страны, предопределена всем ходом экономического развития страны. Дореволюционное развитие России предполагало и подготавливало формирование условий дальнейшего развития рыночных отношений для достижения на их основе окончательного преодоления остатков добуржуазных отношений и интеграции в европейские и мировые структуры. В период господства планово-централизованной системы элементы добуржуазных отношений также играли значительную роль; таковыми являлись натуральная форма связей в сельском хозяйстве, особый характер заработной платы и собственности на средства производства и другие. Главными отрицательными чертами, характеризовавшими систему управления трудом и занятостью в этот период, можно считать крайне низкую производительность труда, искаженную структуру занятости, отсутствие связи заработной платы с производительностью труда. Выбранная модель реформирования экономики, господствовавшие с 1992 г. монетаристские представления, предполагающие минимум вмешательства государства в экономику, ожидание структурных сдвигов в экономике в результате исключительно рыночного механизма привели к существенному понижению уровня производительности общественного труда и степени обобществления производства, что означает значительное сокращение предпосылок для развития рыночных отношений. Применение для разрешения проблем российской экономики неоклассических рецептов в качестве универсальных поностью игнорирует зависимость таких методов от существующего уровня развития товарно-рыночнх связей в обществе; по-видимому, ожидать эффекта от использования монетаристских решений в условиях России не имеет смысла.

Процесс реформирования экономики в поной мере отразися в области социально-трудовых отношений. Действия государства в этой области отражают монетаристские взгляды реформаторов и в основном состоят в отказе гарантировать членам общества определенный жизненный уровень, занятость, пенсии и пособия не ниже прожиточного минимума. Уход государства из социальной сферы, напоминающий действия индустриально развитых стран, имеет результатом негативный интегральный эффект, особенно остро проявляющийся в области социально-трудовых отношений, при этом процесс формирования и функционирования рынка труда приобрел специфические, присущие только ему черты. Так, уровень заработной платы в России не есть результат спроса и предложения, решающую роль в формировании заработной платы играет спрос. Низкий уровень заработной платы через снижение совокупного спроса способствует экономическому спаду, при этом сдерживая падение спроса на труд.

Основной причиной массовой безработицы является снижение совокупного спроса, а значит, падение уровня общественного производства и деловой активности. Уменьшение заработной платы не может увеличить занятость, но способно затормозить рост безработицы, по крайней мере, временно. Сам уровень безработицы существенно искажен за счет действия таких факторов, как скрытая безработица и скрытая занятость. Приоритетом в государственной социально-трудовой политике пользуются популистские формы и методы пассивной политики, меры активной политики применяются недостаточно широко, охватывают узкую категорию населения - социально незащищенных.

Становление рынка труда в переходной экономике России неотделимо от проблем структурной перестройки всех звеньев экономической системы. В условиях перехода экономики на преимущественно рыночные рельсы развития диаметрально меняются приоритеты и направления в экономической политике государства. Если в советский период экономическая политика была направлена на предотвращение безработицы в любой форме ее проявления, то в период построения рыночной экономической системы задача экономической политики дожна сводиться к созданию эффективного механизма ее регулирования. К мерам по налаживанию последнего может быть отнесено замедление роста безработицы (в противном случае она может привести к общество на грань социального взрыва) или, по крайней мере, создание условий для цивилизованного существования в статусе безработного и удержания явления на низком уровне в процессе функционирования рыночного хозяйства.

На предстоящем этапе экономического развития значительно повышаются требования к эффективности и гибкости политики на рынке труда. Наибольший эффект может дать в перспективе политика, "встроенная" как один из основных элементов в общегосударственную политику социально-экономического развития. Политика на рынке труда не может иметь самодовлеющий и изолированный характер. Коренное решение проблем занятости может быть достигнуто лишь общими мерами социально-экономической политики, обеспечивающими переход к рыночным методам хозяйствования, активную инвестиционную деятельность, структурную перестройку экономики, а также рациональные изменения в сфере распределения. Без общей концепции регулирования механизмов хозяйствования и поддержания необходимого воспроизводственного режима меры по регулирования рынка труда будут лишены концептуальной основы, могут вступать в противоречие с объективными потребностями либо останутся безрезультатными.

Использование в обороте практической деятельности государственных органов управления трудом таких понятий, как безработица, рынок труда и др., началось сравнительно недавно. Внедрение рыночных отношений в сферу труда привело к тому, что для целых поколений россиян возникла необходимость изменения своего поведения в сфере социально-трудовых отношений, что было вызвано отказом государства от принципа поной занятости и практических действий по ее достижению. Современные меры государственной политики предусматривают высокую степень активности трудящихся на рынке труда по обеспечению собственной занятости. Стабилизация социально-экономического положения в стране и последующий рост экономики немыслимы без формирования цивилизованного рынка труда. Решение этой задачи без активного вмешательства государства невозможно.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Бамбозов, Вадим Валерьевич, Москва

1. Ален Р.Экономический индексы. М.,1980

2. Аманский Н.Рынок труда со многими неизвестными//Человек и труд. 1993, №1

3. Ананьев А.Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.//Вопросы экономики. 1995,№5

4. Антонова Н.А.О наиболее острых проблемах в области доходов населения и мерах по их решению.//ВЦУЖ, 1996,№12

5. Афанасьев В.Динамика и структура занятости на государственной службе в США.//Экономист, 1997,№1

6. Бабаева Л. Самочувствие работников малых предприятий// Экономика и жизнь. Ваш партнер. 1994, №2

7. Бабич А.М.,Жильцов Е.И., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М., 1993

8. Барр Р. Политическая экономия. М., 1995

9. Безгребельная И.Допустимый уровень безработицы. Как его определить?//Человек и труд.М.,1994,№>4

10. Безгребельная И.О тенденциях занятости в переходной российской экономике.//Российский экономический журнал, 1995, №1111 .Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М., 1995

11. Брагинский C.B., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М.1991

12. Буланов В.С.Рабочая сила в условиях формирующихся отношений. Рязань, 1994

13. Буланов В.С.Рыноктруда:структура, механизмы функционирования.//Экономическая теория и политика:микро- и мкроуровень.М., 199315 .Бушмарин И.Трудовые ресурсы России концепция развития ииспользования.//Мировая экономика и международные отношения. 1996, №9

14. Винн Р., Ходен К. Введение в прикладной экономический анализ. М.,1981

15. П.Викторов Ю.Либерализация цен и социальная защищенность.//Экономист. 1992, №3

16. Вишневская Н.Т.Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом?//Мировая экономика и международные отношения. 1996, №3

17. Вишневская И.Рынок труда проблемы и решения.//Мировая экономика и международные отношения. 1995,№ 1

18. Владиславлев А.П.Система непрерывного образования состояние и перспективы// Социально-философские проблемы современного образования. М.,1986

19. Водянов А.А.Инвестиционные процессы в экономике переходного периода (методы исследования и прогнозирования). М., 1995

20. Вогин H.A., Дудников С.В.Тарифная сетка убьет инициативу.//Деловые люди. 1997, №77

21. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.1994

22. Воков A.M. Швеция:социально-экономическая модель. М., 1991

23. Государственное регулирование экономики в современных условиях. Сборник статей.Т.2.М., 1997

24. Гойхман М.М. Взаимосвязь заработной платы и занятости в рыночной экономике. Проблемы механизма рыночного хозяйствования. Сб. научных трудов, МЭСИ, МД 1992

25. Гончаров М.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала.М.,1993

26. Грачев М.Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой.//Вопросы экономики. 1991, №9

27. Грачев М. Суперкадры. М., 1993

28. Грачев М. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). М., 199131 .Григорьева Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным// Человек и труд. 1993, №4

29. Громыко В.В.План и рынок в воспроизводстве рабочей силы:опыт развитых индустриальных стран. М., 1992

30. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления//Вопросы экономики. 1995, №5

31. Дадашев А.Формирование условий занятости.//Экономист. 1993,№6

32. Дадашев А.Занятость населения и безработица в России:проблемы регулирования.//Вопросы экономики. 1996, №1

33. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации: региональнгый аспект//Вопросы экономики. 1993, №12

34. Дегтярь А.С.Новые подходы к политике занятости.//Проблемы теории и практики управления. 1994, №3

35. Долан Э.Дж. Макроэкономика. С-Пб., 1994

36. Долан Э.Дж.,Линдсей Д.Е. Рынок: макроэкономическая модель. С-Пб., 1992

37. Духовная Л.Т.Рынок рабочей силы как особое подразделение товарного рынка.//Рабочий класс и современный мир. 1988, №541 .Железовская Н.М.Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества.М., 1985

38. Журавлев В.Г. Методы развития творческих качеств руководителей и специалистов. М., 1991

39. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. Текст лекций. С-Пб., 1992

40. Заславская Т.И.Миграция сельского населения.М.,1970

41. Заславский И.Е.Труд, занятость, безработица. М.,1992

42. Заславский И.Безработица: зло или благо?//Человек и труд. 1993, №3

43. Заславский И. К характеристике труда в современной России //Вопросы экономики .1997 ,№248.3игерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов.М., 199049.3инченко В.П., Мунипов В.М. Основы эргономики. М.,1979

44. Иларионов А.Рост и падение российской инфляции.//Политэконом.1996, №251 .Инохара X. Кадровая политика в японских корпорациях// Человек и тру д. 1995, №8

45. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М., 1983

46. Карташова Л.В., Херкус Т.Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения.//Экономист.1994,№10

47. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ/ под ред. М.Х.Гарсия-Исер и С.И.Смирновой. М., 1994

48. Кашепов А.В.Проблемы предотвращения массовой безработицы в России// Вопросы экономики. 1995, №5

49. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978

50. Кизилов А.П.Личные подсобные хозяйства стабилизируют уровеь жизни населения.//Человек и труд. 1996, №4

51. Колосова Р.П.Трудовой потенциал промышленности. М.,1987

52. Корнаи Я. Дефицит. М., 1990

53. Коровкин А.Г.Движение трудовых ресурсов:анализ и прогнозирование.М., 1990

54. Косаев А.Трудовой потенциал и занятость в усвояих интенсификации.М., 1990

55. Костаков В.П.Прогноз занятости населения.методологические основы.М.,1979

56. Костин Л.А.Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма.М., 1994

57. Котляр А.3.0 повышении эффективности занятости.//Человек и труд. 1995, №8

58. Котляр А.З.Структура занятости населения:проблема совершенствования.М., 1989

59. Котляр А.3.Современные проблемы занятости// Вопросы экономики. 1991, №1

60. Котляр С. Методология оценки безработицы// Человек и труд. 1993, №8

61. Кочикян В.П.Политэкономические аспекты стимулирования труда.М.,1986

62. Кузьмин С.А.Рыночная экономика и труд/РАН.Ин-т социально-экономических проблем народонаселения.М., 1993

63. Кузьмин С.А.Эффективная занятость населения.М.,1990

64. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования//Экономист. 1992, №6

65. Куликов А.П.Рынок рабочей силы, основы теории функционирования и прогнозирования.//Экономика. 1992, №673 .Куликов А.П.Что показывают главные реформационные индикаторы?//Российский экономический журнал. 1995, №9

66. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика.Германский путь.М., 1994

67. Лаптева И.Ю.Занятость традиционные подходы и новые аспекты./Проблема механизма рыночного хозяйствованиям., 199276Лебедева Л.,Супен В. Иммиграция рабочей силы в США.//США: экономика, политика, идеология. 1993, №4

68. Лисовяк Б.С.Труд и рынок. С-Пб., 1991

69. Липпольд Д.,Торрес Р.Особенности российского рынка труда//Человек и труд. 1995,№2

70. Лукьянов А.С.Потребности, занятость, управление. Талин,1990

71. Макконнел К., Брю С.Экономика: принципы, проблемы и политика. М.1995

72. Малева Т.Рынок труда, занятость и безработица.//Эхо, 1995,№1

73. Мальцев В.А.Совершенствование производственных отношений в условиях радикальной экономической реформы. М.,1989

74. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1.// Маркс К.,Энгельс Ф., Соч., 2-е изд.-Т.23

75. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. М., 1991.

76. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. МД 1995

77. Маслова И.С.Эффективная занятость и рынок рабочей силы.//Вестн.стат. 1990, №1-2

78. Маслова И.С. Эффективная экономика и рынок рабочей силы. //Вестн.стат. 1990,№ 12

79. Маслова И.Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия.//Вопросы экономики. 1994,№5

80. Маслова И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда// Вестн.стат. 1992, №6

81. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда// Человек и труд. 1993, №3

82. Маслова И.С. Российский рынок труда. М., 1993

83. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости:предотвращение безработицы (политико-экономический аспект).М., 1990

84. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.,1998

85. Мейднер Р.Активная политика на рынке трудовых ресурсов.Опыт Швеции.//Социалистический труд. 1991 ,№5

86. Мессио Б. Рациональная организация труда и психология. М., 1924

87. Мизес Л. Социализм. Экономический и социологический анализ. М., 1994

88. Минин Э.В.Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях.М.,1996

89. Моисеенко В.М.Территориальное движение населения.М.,1985

90. Москвина М.В. Государственное регулирование рынка труда: международные проекты в России// Материалы Международной конференции. Брюссель, 1995

91. ЮО.Мурадян Н.Г.Рынок и занятость: социально-экономический анализ и прогноз. М.,1991

92. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. М., 1994

93. Мюнстерберг Г. Психология и экономическая жизнь. М., 1924

94. Никифорова А.А.Стоимость рабочей силы.//Общество и экономика. 1995,№2

95. Никифорова А.А.Рынок труда занятость и безработица.М.,1991

96. Ю5.Нуреев Р.Рынок труда.Распределение доходов.//Вопросыэкономики. 1996, №1

97. Юб.Ойкен В. Основные приниципы экономической политики. М., 1995

98. Ю7.0дегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность).М.,1996

99. Ю8.0зов А., Плакся В. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной политики). М.,1998

100. Ю9.Павленков В.А.Рынок труда.М.,1992

101. Ю.Плакся В.И.Безработица в рыночной экономике (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования).М.,1996111 .Плакся В.И., Блинов А.И., Бабич A.M., Бусыгин А.Е. Становление предпринимательства и политика занятости.М., 1993

102. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). М., 1998

103. Попонин А. Политика Японии в сфере занятости//Человек и труд. 1993, №2

104. Пронин С.О. О методологии исследования проблем занятости -безработицы// Рынок труда: становление и развитие. М.,1993

105. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд// Российский экономический журнал. 1995, №3

106. Радаев В.Социологические подходы к анализу рынка труда:предожение труда.//Российский экономический журнал. 1995,№3

107. Ракитский Б.Конкретно-исторические особенности становления рынка труда.//Вестник статистики. 1990,№9

108. Ракитский Ф.Социальная защищенность и ее типы.//Вопросы экономики. 1992, №7

109. Ракоти В.Д.Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования.М.,1986

110. Рикка С.Служба занятости:природа, назначение, функционированием., 1993

111. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда// Вопросы экономики, 1993, №12

112. Романенкова Г.М., Хабарина Т.В. Занятость, изменение форм и пропорций: социальные последствия. J1.1990

113. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы// Российский экономический журнал. 1993, №9

114. Ромашов О.В.Кризис наемного труда и задачи профсоюзов.//Труд и социальные отношения. 1997, №2

115. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997

116. Рощин С.Ю.Занятость женщин в переходной экономике России.М., 1996

117. Рынок труда в странах СНГ с цифрах и диаграммах. Статистический сборник. М., 1996

118. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М., 1997

119. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России//под ред. Р.П.Колосовой, М.В.Артамоновой.М.,1995

120. Рынок труда и безработица (подборка статей).//Вопросы экономики. 1995,№5

121. Рязанов В.Т.Распределение по труду.Экономический и социальный аспект.Л.,1984

122. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия.М.,1994

123. Сакс Дж., Феликс Ларрен Б.Макроэкономика. Глобальрный подход.М., 1996

124. Самуэльсон П.А.Экономика. МЛ 993

125. Саруханов Э.Р.Рынок труда и рынок занятости противоречия определения и трактовки.//Человек и труд. 1995, №2

126. Селезнев А. Становление рынка и его инфраструктуры// Экономист. 1993, №913 9. Секретарю к В.В.Рынок труда в переходный период:вопросы теории, методологии, практики.М.,1997

127. Семенов А.Гибкая занятость как историческая тенденция.//Мировая экономика и международные отношения. 1994, №8-9

128. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости.//Экономист. 1996, №7

129. Синдяшкина Е.Занятость в негосударственном секторе экономики.// Экономист. 1996,№1

130. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости//Мировая экономика и международные отношения. 1993, №4

131. Соколова Г.Н.Структура занятости и безработицы:проблемы и тенденции.// Социологические исследования. 1996, №2

132. Соловьева А.,Ставницкий А.Политика заработной платы и социальное партнерство.// Вопросы экономики. 1994,№5

133. Соколова Г.Регулятивные возможности социальных механизмов и рынка рабочей силы// Социологические исследования. 1993, №5

134. Слезингер Г.Э.Труд в условиях рыночной экономики.М.,1996

135. Сокращение рабочей силькполитика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.М., 1995

136. Социально-трудовая сфера в России в переходный период: реалии и перспективы./под общ.ред. Акимова А.К.,Вогина Н.А.М.,1996

137. Социально-экономическое положение в России. 1997 год/Госкомитет РФ по статистике/ М., 1997151 .Стендинг Г.От "нерегулируемого рынка" труда к активной политике занятости.//Социалистический труд. 1991 ,№5

138. Стимулирование занятости. Доклад генерального директора. Международная конференция труда. 82 сессия Женева. 1995 г.

139. Столерю Л.Равновесие и экономический рост. М., 1974

140. Стратегия занятости./под ред.Чижовой М.,1990

141. Супян В.Б. наемный труда в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М., 1990

142. Тарасова Н.Н."Рыночный тред-юнионизм" шаг к возрождению американских профсоюзов?//Рабочий класс и современный мир. 1989, №2

143. Ткаченко А. О чем "кричит" российский рынок труда.// Человек и труд. 1995, №8

144. Трансформация социально-трудовых отношений и формирование рыночного механизма активизации экономической деятельности в условиях переходной экономики./под ред. Батяевой Т.А., М.1997

145. Трубин В.Миграция и рынок труда в России./Юбщество и экономика Л 995, №2

146. Фишер С.,Дорнбуш Р.,Шмалензи Р.Экономика:Пер. с англ со 2-го изд.М.,1995

147. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор "делового цикла"//Экономический науки, 1991

148. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы// Человек и труд. 1996, №1

149. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал.М.,1993

150. Чижова Л.С.Политика занятости в переходный период.//Проблемы теории и практики управления. 1996, №2

151. Чураков В. Стартовые условия формирования рынка труда в России// Человек и труд. 1993, №4

152. Что такое МОТ? Международное бюро труда 1919-1994 гг., Женева, 1994

153. Шохин В.Трудоустройство реальность и перспективы .//Экономика и жизнь. 1994,№21

154. Шустов В.В. Создание рынка труда// Экономические науки. 1990, №12

155. Щербаков А.Фактор экономического прогресса.//Человек и труд. 1996, №9

156. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы//Соц.труд. 1993, №4171 .Эклунд К.Эффективная экономика шведская модель.Пер.со швед./Авт.предисл.В.В.Попов, Н.П.Шмелев; Научн.ред А.М.Воков.М., 1991

157. Экономика труда и социально-трудовые отношения/под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.,1996

158. ПЗ.Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.Современная экономика труда.Теория и государственная политика.М.,1996

159. Яковлев Р.Совершенствование заработной платы в Российской Федерации.// Экономист, 1992, №3

160. Ясин Е.Г. Как поднять экономику России. М., 1996

Похожие диссертации