Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Глобализация рынка труда: основные тенденции развития тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Безруков, Дмитрий Александрович
Место защиты	Саратов
Год	2009
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Глобализация рынка труда: основные тенденции развития"

На правах рукописи

Безруков Дмитрий Александрович

Глобализация рынка труда: основные тенденции развития

Специальность 08.00.01 - лэкономическая теория

автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов - 2009

- 8 ОКТ 2009

003479450

Работа выпонена в Саратовском государственном социально-экономическом университете Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Бабайцева Ирина Константиновна

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук, профессор

Суханова Ирина Федоровна

- кандидат экономических наук, доцент Сивчикова Татьяна Юрьевна

Ведущая организация Саратовский государственный

технический университет

Защита состоится л29 октября 2009 г. в 13:00 ч. на заседании диссертационного совета Д 212.241.02 при Саратовском государственном социально-экономическом университете по адресу: 410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89, Саратовский государственный социально-экономический университет, ауд. 843.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Саратовского государственного социально-экономического университета. Сведения о защите и автореферат размещены на сайте Саратовского государственного социально-экономического университета Ьр://\у\\Щ. seun.ru/

Автореферат разослан сентября 2009 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор

I. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования.

В настоящее время в мире происходит сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения.

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. Распределение и использование трудовых ресурсов приобретает трансграничный характер, поэтому представляет интерес исследование степени государственного регулирования рынка труда в рамках национального государства и наднационального объединения.

Можно предположить, что противоречия в формировании глобального рынка труда во многом снимаются за счет формирования региональных рынков труда. Поскольку оба эти процесса проявились в поной мере недавно, они характеризуются недостаточной изученностью, что не уменьшает, однако, их теоретической и практической значимости.

Изучение мировых тенденций развития социально-трудовых отношений немаловажно для понимания происходящих процессов мировой экономики и для выбора на этой основе соответствующего вектора развития рынка

труда России. Становление экономики знаний и усиление международной конкуренции приводит к тому, что глобальный рынок труда становится важнейшим фактором развития экономики это подтверждает актуальность выбранного исследования.

Степень разработанности проблемы.

Проблемы сферы труда и занятости являются предметом исследований зарубежных и отечественных специалистов различных областей знания (экономики, социологии, психологии). Основы научного осмысления рынка труда заложены в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, А. Лаффера, Д. Гил-дера, Дж. Кейнса, К. Маркса и др.

Общетеоретические взгляды автора диссертационного исследования в ходе рассмотрения поставленной проблемы строятся на основе исследований в области труда и занятости, представленных в работах: Д. Брауна, И. Ванту, Р. Визана, М. Кастельса, X. Лемана, Дне. Эрлаи др. Исследованием проблем труда и занятости занимались и отечественные ученые: С. Белозерова, Б.Д. Бреев, Н.Т. Вишневская, В.Е. Гимпельсон, Н.И. Гвоздева, И.Е. Заславский, В.Л. Иноземцев, Р.И. Капелюшников, Н.Е. Колесников, Л. Костин,

A.Э. Котляр, С.Г. Михнева, Ю.Г. Одегов, Т. Озерникова, А. Озов,

B.И. Плакся, В.В. Радаев, В.В. Секретаргок, Т.В. Черевичко и др.

Изучению проблем функционирования глобальной экономики и постиндустриального общества, формирования глобального рынка труда и появления феномена виртуализации уделяли внимание 3. Бауман, М. Кастельс, К. Кели, Д. Нилес, Большой вклад в исследование рынка труда в постиндустриальной экономике внесли H.A. Длин, Г.П. Журавлева, В.Л. Иноземцев, Д.А. Ковалев, В.М. Кулагам, М.М. Лебедева, А. Либман, А.Ю. Мельвиль, В.В. Перская, A.A. Пороховский и др.

Но применительно к условиям глобализации проблема рынка труда изучена недостаточно. В условиях глобализации проблема рынка труда и теоретический анализ этого рынка чрезвычайно важны, что и обусловило выбор темы диссертационной работы.

Недостаточная изученность происходящих изменений структуры рынка труда в условиях глобализации и виртуализации различных сфер жизни общества также обуславливает актуальность данного диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в исследовании развития глобализации рынка труда.

Задачи исследования. В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

-определить методологические подходы и принципы исследования процесса глобализации рынка труда;

-дать содержательную характеристику рынка труда в контексте исследования системы рынка труда с точки зрения теории глобализации;

-исследовать особенности глобального рынка труда и выявить его характерные черты;

-выявить противоречия процесса глобализации рынка труда; -раскрыть и обосновать основные тенденции развития глобализации рынка труда.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются экономические отношения субъектов, возникающие в процессе глобализации рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в условиях становления глобализации экономики.

Теоретическая и методологическая база исследования основывается на научных трудах отечественных и зарубежных экономистов и социологов, освещающих проблемы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов в условиях глобализации и становления экономики, основанной на знаниях.

В процессе работы над диссертационным исследованием автором применялись как общенаучные методы познания: структурно-функциональный,

системный, статистический, анализ и синтез, выборочное наблюдение и др., так и частнонаучные методы: социологический, математический.

Информационной базой исследования послужил анализ статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, МОТ, ОЭСР и др., а также данных обследований населения по проблемам занятости, Всероссийского центра исследований общественного мнения, материалы из сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Дана авторская трактовка сущности процесса глобализации рынка труда, которая состоит в сетевой интернационализации труда на основе международного движения трудовых ресурсов с учетом национальных интересов отдельных стран. .

2. Предложено авторское определение глобального рынка труда, который представляет собой наднациональный уровень сети рынков, в рамках которого осуществляется взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы на основе функционирования межгосударственного механизма регулирования спроса и предложения труда.

3. Уточнено экономическое содержание глобализации рынка труда, которое состоит: во-первых, в изменении сложившегося международного (межнационального) разделения труда при одновременном усилении роли межкорпорационного разделения труда; во-вторых, в интенсификации внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов разных стран в различных сферах производства, торговли и обслуживания, что приводит к расширению мобильности трудовых ресурсов; в-третьих, в усилении взаимодействия и переплетения капиталов многих стран в разных формах и проявлениях, что влечет обострение крнкуренции на формирующемся глобальном рынке труда; в-четвёртых, в формировании наднациональных организаций, регулирующих трудовые отношения, чья деятельность приводит к унифика-

ции и стандартизации условий труда и требований к качеству рабочей силы в большинстве стран мира.

4. Обосновано, что глобализация рынка труда в силу асимметричности рынка, помимо стимулирования фактического движения людей через государственные границы, обуславливает формирование транспрофессионального состава населения, составляющего основу глобальной рабочей силы.

5. Представлены и выявлены обобщающие характеристики формирующегося глобального рынка квалифицированного труда, которые проявляются в следующих формах: участие в мозговом тресте, привлечение финансовых потоков; открытие венчурных компаний на родине, передача технологических знаний; возвращение мигрантов либо их циркуляция; повышение стоимости человеческого капитала в родной стране, рост её инвестиционной привлекательности.

6. Выявлены современные тенденции развития глобализации рынка труда: виртуализация процесса глобализации как условия становления глобального рынка труда; асимметричность структуры глобального рынка труда в результате видоизменения трудовых отношений; трансформация института занятости на основе профессионально-квалификационного и поведенческого критериев, а также на основе применения современных информационных технологий; формирование системы наднациональных институтов глобального рынка труда.

Теоретическая значимость работы заключается в развитии экономической теории в целом и, в частности, теории глобализации, теории новой экономики, микроэкономики, теории человеческого капитала, институциональной- экономической теории, теории рынков факторов производства. Рассмотренные в работе основы функционирования глобального рынка труда позволяют определить основные тенденции его развития, возможности его регулирования, оценить уровень зрелости и степень его влияния на функционирование национальных рынков труда.

Практическая значимость работы состоит в использовании теоретических положений, выведенных автором в процессе диссертационного исследования, в преподавании общей экономической теории, микроэкономики, мировой экономики, а также при чтении спецкурсов Глобализация современного рынка труда. Некоторые теоретические положения могут быть использованы в процессе институциональных преобразований в сфере труда и занятости, а также в сфере образования, совершенствования действующего законодательства.

Структура диссертации была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. Структура и логика работы согласовывается с предметом и целью исследования.

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на IV Международной научно-практической конференции Тенденции развития современных информационных технологий, моделей экономических, правовых и управленческих систем (г. Рязань, 2009 г.), на IX Межрегиональной научно-практической конференции студентов и аспирантов (г. Новокузнецк, 2009 г.), на IV международной научно-практической конференции Наука и практика: проблемы, идеи, инновации (г. Чистополь, 2009 г.), на V Всероссийской научно-практической конференция Актуальные вопросы экономических наук (г. Новосибирск, 2009 г.).

Основные положения диссертации изложены в двенадцати печатных работах общим объемом 5,0 п.л., две статьи из них опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК.

II. Основные идеи и выводы, выносимые на защиту

Эпоха глобализации - это качественно новая система экономических отношений. Глобализация характеризуется развёртыванием тенденции усиления взаимосвязанноеЩ стран, обуславливая и формируя взаимосвязанную общность - мироцелостность. Фактором формирования глобальной экономики, наряду с информационными и финансовыми потоками, становится и транснациональное движение рабочей силы.

Формирование глобального рынка труда есть результат триединого процесса, т.е. возрастание мобильности трёх основных факторов производства - капитала, труда и информации. Их взаимодействие, создающее экономическую целостность мира, становится всё более реальным и весомым. Глобализация рынка труда идёт паралельно процессам глобализации рынков товаров и капитала.

Теоретический анализ подходов к данной проблеме позволяет выделить различное понимание категорий глобализация рынка труда и глобальный рынок труда. В диссертационном исследовании под глобализацией рынка труда понимается процесс формирования целостной системы взаимодействующих национальных рынков рабочей силы.

В диссертационном исследовании были проанализированы основные предпосыки глобализации рынка труда (табл. 1).

Таблица 1

Основные предпосыки глобализации рынка труда

Предпосыки Проявление

Производственные, научно-технические и технологические Резкое возрастание масштабов производства; Переход к новому технологическому способу производства Ч высоким, наукоемким технологиям; быстрое и широкое распространение новых технологий, ликвидирующих барьеры на пути перемещения товаров, услуг, капиталов; Качественно новое поколение средств транспорта и связи и их унификация, обеспечивающие быстрое распространение товаров и услуг, ресурсов и идей с приложением их в наиболее благоприятных условиях; Быстрое распространение знаний в результате научного или других видов интелектуального взаимообмена; Резкое сокращение благодаря передовым технологиям транспортных, телекоммуникационных издержек, значительное снижение затрат на обработку, хранение и использование информации, что облегчает глобальную интеграцию национальных рынков труда

Продожение табл. 1

Организационные Международные организационные формы осуществления производственно-хозяйственной деятельности (транснациональные корпорации (ТНК)) способствуют формированию единого рыночного пространства; Выход неправительственных организаций на многонациональный или мировой уровень; Превращение многонациональных компаний и других организаций, как частных, так и государственных, в основных действующих лиц глобальной экономики

Экономические Либерализация торговли товарами и услугами, рынков капитала и другие формы экономической либерализации, вызвавшие ограничение политики протекционизма и сделавшие мировую торговлю более свободной; Небывалая концентрация и централизация капитала, взрывообразный рост производных, финансово-экономических инструментов, резкое сокращение времени осуществления межвалютных сделок; Внедрение международными экономическими организациями единых критериев макроэкономической политики, унификация требований к налоговой, региональной, аграрной, антимонопольной политике, к политике в области занятости и др.; Усиление тенденции к унификации и стандартизации. Стандарты распространяются и на образование

Информационные Радикальное изменение средств делового; общения, обмена производственной, научно-технической, экономической, финансовой информацией; Появление и развитие принципиально новых систем получения, передачи и обработки информации позволили создать глобальные сети, объединяющие финансовые и товарные рынки, включая рынки ноу-хау и профессиональных услуг; Формирование систем, позволяющих из одного центра управлять расположенным в разных странах производством; создающих возможности оперативного, своевременного и эффективного решения производственных, научно-технических, коммерческих задач не хуже, чем внутри отдельных стран

Политические Ослабление жесткости государственных границ, облегчение свободы передвижения граждан, товаров и услуг, капталов

Социальные и культурные Ослабление роли привычек и традиций, социальных связей и обычаев, преодоление национальной ограниченности, что повышает мобильность людей в территориальном, духовном и психологическом отношениях, способствует международной миграции; Возникновение глобального единомыслия в оценке рыночной экономики и системы свободной торговли; Проявление тенденции формирования глобализованньк лоднородных средств массовой информации, искусства, попкультуры; Преодоление границ в образовании благодаря развитию дистанционного обучения; Либерализация подготовки трудовых ресурсов, что ведет к ослаблению контроля национальных государств за воспроизводством человеческого капитала

Глобализация влияет на рынок труда двояко: с одной стороны, происходит формирование глобального рынка труда, в который втягиваются национальные трудовые ресурсы; с другой стороны, глобализация и интеграционные процессы, протекающие в Европе, обусловливают новые качественные сдвиги внутри национальных рынков труда.

Глобальный рынок труда можно определить как наднациональный уровень сети рынков, в рамках которого осуществляется взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы на основе функционирования межгосударственного механизма регулирования спроса и предложения труда. Взаимосвязь национальных рынков труда осуществляется за счет трансграничных финансовых потоков и трансакций, обмена информацией и современными технологиями (в том числе Интернет (см. табл. 2), а также благодаря взаимодействию глобальных экономических агентов и системы наднациональных и национальных организаций и институтов.

Таблица 2

Количество и темпы роста пользователей Интернет но странам (2007)1

Страна Доля населения в возрасте старше 1S лет, % Прирост в сентябре 2007 г., по сравнению с 2006 г., %

Нидерланды 82 3

Швеция 73 9

Дания 72 10

Великобритания 60 9

Франция 53 14

Германия. 47 3

Ирландия 45 16

Испания 42 18

Россия 12 23

Характерной чертой глобального рынка труда можно считать его гибкость. Гибкость рынка труда следует рассматривать в нескольких значениях: как численную гибкость труда, функциональную и институциональную гибкость. При ее оценке используют показатели эластичности времени работы, рабочего места, трудоустройства, предложения труда и спроса на труд.

Под функциональной гибкостью труда понимается комплекс мер, помогающих изменить режим работы так, чтобы он наилучшим образом отвечал требованиям производства и способствовал повышению производительности труда, не затрагивая при этом юридического статуса работника. Такая гибкость парадоксальным образом способствует стабильности рынка труда и

1 Сост. по: Информационно-аналитический ресурс: Ваш личный Интернет: Ссыка на домен более не работает

трудовых отношений. Парадокс заключается в том, что по сути существуют два вида гибкости, причем один из них Ч синоним социальной незащищенности работников, а другой, напротив, служит обеспечению стабильной занятости, поскольку означает не что иное, как способность предприятий оптимальным образом адаптироваться к изменениям экономической среды.

В диссертации выявлены основные направления формирования глобального рынка труда (определяющие спрос, предложение и цену на труд). К ним относятся оффшоринг (передача определенных видов работ из одних стран в другие), деятельность транснациональных корпораций (ТНК) и международных компаний, иностранные инвестиции, трудовая миграция, формирование мирового образовательного пространства, изменение профиля компетенций персонала, профессиональная и региональная дифференциация в заработной плате.

Формирование глобального рынка труда оказывает влияние на отдельные компании, отрасли и национальную экономику в целом. По мнению специалистов, чем эффективнее функционирует развивающийся глобальный рынок труда, тем выгоднее это его участникам, так как они смогут более рационально распределить ресурсы. Специалисты McKensey Global Institute оценивают параметры глобального рынка труда в 1% мировой рабочей силы, что само по себе не много. Но следует принимать во внимание динамику данного процесса: общее количество оффшорных рабочих мест за 2003-2007 г г. возросло в 2,73 раза (с 1,5 мн до 4,1 мн), поэтому перспективы роста глобального рынка труда очевидны.

Однако есть значительные различия в отраслевом разрезе: например, в сфере программного обеспечения 50% рабочих мест в перспективе могут функционировать на принципах оффшоринга, в сфере сервиса - 11% рабочих мест может быть организовано дистанционно (причем за 2006-2008 г г. их количество возрастает приблизительно в 2,12 раза), в сфере торговли - 3%,

но, учитывая большое количество занятых в торговле, эти 3% составляют около 4,9 мн рабочих мест2.

Глобализация рынка труда уже сегодня задает определенные стандарты, на которые вынуждены ориентироваться отечественные вузы и с которыми обязано считаться государство. В современной экономике, основанной на знаниях, привлечению высококвалифицированных специалистов уделяется особое внимание. В диссертационном исследовании отмечается, что постоянная востребованность в высококвалифицированной рабочей силе позволяет говорить о ней как об особой категории глобального рынка труда. В настоящее время, по нашему мнению, глобальной рабочей силы пока не существует, но имеет место категория профессионалов, у которой развита потребность в территориальной и профессиональной миграции. Если рассматривать различные формы миграции как части единого континуума движения населения, то высококвалифицированные кадры, особенно студенты и молодые специалисты, занимают самый активный полюс этого континуума и могут в значительной степени рассматриваться как граждане мира. Они способны легко адаптироваться к новым условиям работы и жизни, переезжая из одной страны в другую. Эта рабочая сила, оставаясь в основе своей глубоко национальной, тем не менее приобретает новое качество, элемент глобальности (наднациональности), т. е. способность адаптироваться к инновационным факторам в рамках международного труда.

На формирование глобальной рабочей силы значительное влияние оказывают транснациональные корпорации (ТНК). Это особая структура, в рамках которой организуется деятельность компании, основанная на кооперации труда работников предприятий, расположенных в разных странах мира и объединенных единым правом собственности на средства производства. В мире насчитывается порядка 78 тыс. крупных ТНК, которым принадлежит более 780 тыс. зарубежных предприятий в различных сферах мировой эко-

2 См.: РеггеП О., ЬаЬсж.теге М. ТЬе Етозод вЬЬа! ЬаЬог МагкеК Мс Ктэсу ОоЬа! 1пййше. 2007. Р. 22-38.

номики. В 2006 г. они обеспечивали 10% мирового ВВП и контролировали треть мирового экспорта.3 Интегрируя рабочую силу разных стран и предъявляя ей повсеместно одни и те же требования, ТНК играют важную роль в интернационализации рынка труда и распространении международных стандартов. Этому способствует также трудовая миграция внутри международных корпораций, прежде всего перемещение высококвалифицированных инженерно-технических работников и менеджеров.

В диссертации обосновывается, что с содержательной точки зрения ТНК можно определить как глобальный (корпоративный) капитал, который генерирует отношения экономического, институционального управления потребителями и другими партнерами корпорации в международном (мировом) масштабе. Как таковая, ТНК способна оказывать локальное регулирующее воздействие на мировой рынок рабочей силы. Такая трактовка ТНК как глобального капитала позволяет выявить противоречия глобального рынка труда. Формирование глобального рынка труда пронизано глубочайшими противоречиями, порождаемыми движением капитала.

В процессе исследования автор приходит к выводу, что импорт труда, действуя в тандеме с экспортом капитала, способствуют формированию на данном этапе глобального рынка дешёвого труда.

С одной стороны, этот рынок уже стал единым, так как глобальный капитал использует наемных работников в любой стране, в любом регионе; труд соединен использующим его капиталом (в частности, ТНК) в единый мировой воспроизводственный процесс.

С другой стороны, капитал делает все возможное для того, чтобы этот рынок был (в отличие от рынка товаров, например) даже формально не свободным; чтобы наемные работники, как социально-экономическая сила, противостоящая капиталу, были разделены барьерами национальных различий (созданными капиталом и представляющими его институтами); чтобы вос-

3 Cm.: Transnational Corporations. Vol. 16. No. 3. December, United Nations. New York and Geneva, 2007. P. 108.

производились диспропорции в заработной плате, занятости, условиях и содержании труда в развитых и развивающихся странах.

В диссертации обоснованы и раскрыты следующие тенденции глобализации рынка труда: виртуализация, асимметричность и институционализа-ция.

Глобальный рынок труда развивается по сетевому принципу, что наиболее наглядно проявляется в виртуальной среде. Под виртуальным глобальным рынком труда мы понимаем систему отношений купли-продажи рабочей силы между работодателями и работниками в виртуальной среде. Она имеет определенную структуру, состоящую из целостной системы элементов: субъектов (индивидов и организаций), отношений и связей между ними, взаимодействующих в особенном, виртуальном, пространстве (среде). В частности, индивид (наемный работник) на рынке труда осуществляют свою деятельность не в рыночной среде, а в виртуальной реальности. При этом он имеет - дело не с другими субъектами (индивидами, фирмами-работодателями, службами занятости и др.), а с их образами (символами), например, наименованиями, брэндами, изображениями на рекламных щитах и т.д.

Так же отмечается о сложившейся дистанционной занятости на рынке труда, которая не имеет характерных границ (табл. 3)

Таблица 3

Виды дистанционной занятости

Виды дистанционной занятости Основные черты

Рассредоточенная / смешанная дистанционная занятость Частично на дому, частично в местах, являющихся собственностью работодателя. Основная работа выпоняется удаленно на основе колективных договоров квалифицированным персоналом, пользующимся поным доверием (например, переводчики архитекторы), но периодически требуется присутствие в офисе;

Мобильная дистанционная работа Работа, выпоняемая частично, либо поностью, вне дома или офиса, основанная на применении новых технологий (портативного компьютера, электронной почты, icq, мобильного телефона) в традиционных формах деятельности (например, работа торговых представителей, инспекторов, страховых агентов);

Работа в специально оборудованном офисе Осуществляется на расстоянии в помещениях работодателя, оснащенных современными телекоммуникациями (например, трудовая деятельность ученых в лаборатории, находящейся в значительном удалении от головного офиса);

Продожение табл. 3

Телеработа на дому

Выпоняется постоянными или временными сотрудниками поностью на дому. Надомная работа имеет несколько разновидностей:

1) работа высококвалифицированных штатных работников, постоянное присутствие которых в офисе не требуется, с использованием компьютера и доступа к высокоскоростному Интернет;

2) дистанционная деятельность по обслуживанию клиентов на дому или в офисе компании-заказчика штатными сотрудниками;

3) штатная низкоквалифицированная состоящая из простых, повторяющихся операций, оплачивается

4) фриланс производится (писателями, дизайнерами, фотографами разнообразные заказчиком.

по конечному результату;

надомная работа, которая внештатными сотрудниками редакторами, программистами, консультантами, риэторами, и др.), выпоняющими самые задания на основе договоров с

Можно выделить ряд особенностей виртуализации глобального рынка труда: основные субъекты рынка труда благодаря Интернет объединены в виртуальное сообщество; в рамках виртуального рынка труда продается и покупается не сама рабочая сила, а образ работника (не реальные способности, а совокупность статусов и символов определяют цену труда, который, в свою очередь, также носит виртуальный характер); на основе компьютерных технологий меняется содержание понятия рабочее место; формируется особый профессиональный сегмент рынка труда - виртуальные воротнички.

Необходимо отметить, что виртуализация затронула и миграционные процессы. В этой связи значительные масштабы приобретают технологии использования знаний и навыков специалистов без их физического перемещения - в рамках аутсорсинга. Аутсорсинг представляет собой передачу организацией компетенции в осуществлении определённых бизнес-процессов или производственных функций внешним испонителям на основе длительного контракта. При этом компании, привлекаемые со стороны, могут находиться за рубежом либо использовать труд сотрудников, не проживающих на территории страны, что фактически представляет своеобразную миграцию

рабочих мест. По прогнозам Forrester Research, к 2015 г. аутсорсинг переместит 3,3 мн рабочих мест из США в PC 4.

Лица, вовлеченные в аутсорсинг, могут считаться практически не существующими для национальной экономики, хотя они никуда и не выезжают. Виртуальный аутсорсинг часто не дает поступлений в бюджет. Вознаграждение поступает через электронные кошельки глобальной сети, а эти потоки, как правило, не декларируются. Рост аутсорсинга обеспечивается преимущественно за счёт квалифицированных услуг. Глобальный аутсорсинг влечет к виртуальной утечке умов, при том что лутечки умов в привычном понимании здесь нет.

В этом контексте глобализацию рынка труда, на наш взгляд, правомерно трактовать как реструктуризацию и качественное развитие экономического пространства, усиление в нем внутренней специализации и диверсификации при одновременном росте объема и усложнении связей между формирующимися пространствами глобального мира.

Суть реструктуризации экономических отношений в рамках глобального рынка труда заключается в фактическом создании новой архитектуры занятости. Создается своеобразная виртуальная лопора контрактных отношений между работником и работодателем - принципиально отличная от действовавшей до сих пор.

В качестве второй тенденции глобализации рынка труда нами была выделена асимметрия. По нашему мнению, асимметрию глобального рынка труда можно определить как отсутствие тождественности между субъектами рынка, а также между наличными у них ресурсами и статусами, тактиками и стратегиями поведения. Симметричные отношения подразумевают взаимную тождественность, однотипность взаимодействий, исходящих со стороны субъектов рынка труда. Асимметрия глобального рынка груда проявляется в асимметричности экономического пространства. Если посмотреть на проблему глобализации рынка труда сквозь призму пространственного подхода,

4 См.: World Economic and Social Survey 2004. International Migration. N.Y.: UN, 2004. P.138.

то глобальный рынок труда предстает специфичной формой организации связей между пространственно оформленными социально-территориальными единицами. Если такая единица имеет границы (пусть даже оспариваемые) и если в ней есть организованный социум, значит, данная территория в какой-то мере уже запонена пространствами разных типов. В этой связи глобальный рынок труда характеризуется относительной устойчивостью, которая сама по себе служит признаком организованности, или (можно сказать в данном контексте) пространственности.

Глобальный рынок труда экономически и пространственно интегрирует субъектов различных регионов - центральных и периферийных, что находит проявление в различных типах асимметричности рынка труда.

Асимметричность глобального рынка труда находит отражение в пространственной асимметричности - формировании новой схемы пространственной структуры регионов и городов. Асимметрия наблюдается не только по отдельным странам, но и в разрезе отдельных отраслей (рис. 1). Отрасли, получающие выгоды от внешней торговли, и отрасли, связанные с экспортом, испытывают больший приток капитала и квалифицированной рабочей силы по сравнению с рядом отраслей, которые значительно проигрывают от глобализационных процессов. Она проявляется в деиндустриализации экономики, поскольку глобализационные процессы ассоциируются со снижением занятости в обрабатывающих отраслях как в Европе, так и в США. А деиндустриализация является причиной возникновения депрессивных регионов, усиливает социальное расслоение общества. Также асимметрия проявляется в переводе компаниями стран с высокой стоимостью рабочей силы части своих производственных мощностей в страны с низкой оплатой труда. Экспорт рабочих мест может оказаться нежелательным для экономики ряда государств. Но чаще всего в подобных условиях компании развитых стран прекращают выпуск убыточной продукции и переходят к производству товаров, требующих использования высококвалифицированного персонала. Происходит перераспределение рабочей силы, а также усиление миграции рабочей

силы, что приводит к глобальному повышению производительности, поскольку будет достигнут оптимум в распределении трудовых ресурсов и в структурной асимметричности, т. е. неравномерном развитии различных сегментов рынка труда. Д, , : и,.

9070% ХК''-

40', ЗС'--2 С'. 16'А 0%

0% гон

60%

ее* 6014

ракитыл (И :вп ваи-шсм мир в цл-ан

первичным вгрм чнып третичным

Рис. 1. Структура занятости населения по секторам

Принцип многомерности, отражающий полицентрический порядок, заложен в глобализации рынка труда. Полицентризм как порядок во взаимоотношениях между регионами (сегментами международного разделения труда) глобальной экономики возможен тогда, когда при возникновении конфликтов происходит регулирование асимметричных трудовых потоков. В связи с вышесказанным очевидна необходимость регулирования процесса институ-ционализации рынков труда, в условиях глобализации экономики - путем создания специализированных организаций и учреждений не только на национальном, региональном уровнях, но и в глобальной плоскости. Регулирование глобального процесса трудовой миграции осложняется тем, что оно осуществляется как странами-экспортерами, так и странами-импортерами мигрантов, причем зачастую их интересы не совпадают. Определенные сложности также обуславливаются несбалансированностью и неуправляемостью деятельности ТНК. В этих условиях особенную актуальность при-

обретает выработка единых правил игры - международных норм законодательства в области труда и миграции, а также осуществление мониторинга глобальной деятельности ТНК.

Процесс институционализации в контексте глобализации рынков труда, по нашему мнению, может стать регулируемым благодаря формированию так называемых лобщих рынков труда. Создание общего рынка труда включает несколько этапов: формирование нормативно-правовой базы путем снятия таможенных барьеров для передвижения товаров и межгосударственных ограничений по перемещению рабочей силы; сближение законодательства объединяющихся стран в сфере труда в сторону гармонизации условий применения рабочей силы на национальных рынках; создание наднациональных органов и совместных организационных структур, выработка единой стратегии и рекомендаций по регулированию занятости и снижению безработицы.

В условиях глобализации можно выделить два основных направления институционализации рынка труда, которые можно отразить следующем образом (рис. 2):

Рис.2. Направления институционализации рынка труда

На глобальном уровне значительное число международных организаций занимается проблемами, связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов. Это прежде всего ООН и его организации. Мандат в сфере международной миграции имеют МОТ и Управление верховного комис-

capa ООН по делам беженцев. При этом каждая из этих организаций действует в рамках своей компетенции. В области международно-правового регулирования трудовой деятельности сложились нормы международных стандартов обращения с мигрантами, унифицирующие гарантии труда, занятости и найма в форме Конвенций МОТ.

Одним из примеров попыток наднационального регулирования вопросов мобильности рабочей силы является рассмотрение на текущем раунде Генерального соглашения о торговле услугами (ГАТС) IV способа предоставления услуг, в соответствии с которым проблема МТМ все более переводится в плоскость торговли услугами. В рамки IV способа вписываются лишь отдельные категории работников: менеджеры, специалисты и профессионалы, формирующие горизонтальные группы работников.

В диссертации отмечается, что глобальный рынок труда с интституцио-нальной точки зрения представляет собой глобальную систему институтов, норм, взаимосвязей, идей и ценностей. Основу этой системы составляет институт глобальной ответственности.

Проведенное исследование позволило сделать следующий вывод: глобализация рынка труда характеризуется противоречивыми процессами, что требует их постоянного изучения в целях дальнейших институциональных преобразований.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора:

В изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Безруков, Д.А. Глобальный рынок труда: основные факторы формирования [Текст] / Д.А. Безруков П Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. №2 (26). (0,4 п.л.)

2. Безруков, Д.А. Рынок! труда: институциональный аспект исследования [Текст] / Д.А. Безруков П Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. №3 (27). (0,7 п.л.)

В иных изданиях:

Безруков, Д.А. Роль транснациональных корпораций в формировании глобального рынка труда [Текст] / Д.А. Безруков // Становление и развитие рыночных отношений: Проблемы теории и практики: Сборник науч. трудов. -Саратов: Издательский центр Наука, 2008. Вып. 5. (0,5 п.л.)

4. Безруков, Д.А. Трансформация занятости в постиндустриальной экономике [Текст] / Д.А. Безруков // Институциональное развитие современной экономики: Сборник науч. трудов - Саратов. Саратовский государственный социально-экономический университет, 2008. Вып. 3 (0,6 п.л.)

5. Безруков, Д.А. Основные факторы формирования глобального рынка труда [Текст] / Д.А. Безруков //Тенденции развития современных информационных технологий, моделей экономических, правовых и управленческих систем: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. - Рязань: Рязанский филиал МЭСИ, 2009. (0,4 п.л.)

6. Безруков, Д.А. Особенности рынка труда в условиях глобализации [Текст] / Д.А. Безруков // IX Межрегиональная научно-практическая конференция студентов и аспирантов: сборник трудов. Новокузнецк: НФИ ГОУ ВПО КемГУ, 2009. Т.1. (0,5 пл.)

7. Безруков, Д.А. Влияние либерализации экономики на региональные рынки труда [Текст] / Д.А. Безруков II Наука и практика: проблемы, идеи, инновации: Материалы IV Международной научно-практической конференции. Чистополь: ИНЭКА, 2009. (0,2 пл.)

8. Безруков, Д.А. Особенности транснационализации зарубежных корпораций в условиях глобализации мировой эконимики [Текст] / Д.А. Безруков // Актуальные вопросы экономических наук: сборник материалов V Всероссийской научно-практической конференции. Новосибирск: ЦРНС - Изд-во СИБПРИНТ, 2009. 4.1. (0,4 пл.)

9. Безруков, Д.А. Международная миграция как фактор глобализации рынка труда [Текст] / Д.А. Безруков И Актуальные проблемы современной экономики: сборник научных статей. Саратов: ИЦ Наука, 2009. (0,5 пл.)

10. Безруков, Д.А. Перспективы интеграции российского рынка труда в мировой рынок в условиях глобализации [Текст] / Д.А. Безруков // Наука и образование: Сборник трудов студентов и молодых ученых. Белово: Беловский институт (филиал) ГОУ ВПО КемГУ, 2009.4.1. (0,35 пл.)

11. Безруков, Д.А. Современные проблемы глобализации рынка труда [Текст] / Д.А. Безруков // Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики: Материалы VI Международной научно-практической конференции. Тольятти: Вожский университет им. В.Н. Татищева, 2009. (0,3 пл.)

12. Безруков, Д.А. Формирование международного рынка труда под влиянием глобализации [Текст] / Д.А. Безруков // Научное творчество молодежи: Материалы XIII Международной научно-практической конференции.- Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2009.4.1. (0,2 пл.)

Подписано в печать 2f- О 9- 9 2009 г. Формат 60x84 1/16. Бумага типогр. №1 Печать RISO. Уч. - изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,2. Тираж 100 экз. Заказ ЗС/ . 410003, Саратов, ул. Радищева, 89. СГСЭУ.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Безруков, Дмитрий Александрович

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования глобализации рынка труда

1.1. Содержание глобализации рынка труда

1.2. Характерные черты глобализации рынка труда

1.3. Противоречия глобализации рынка труда

Глава 2. Основные тенденции глобализации рынка труда

2.1. Виртуализация рынка труда

2.2. Асимметричность рынка труда

2.3. Институциализация рынка труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Глобализация рынка труда: основные тенденции развития"

Актуальность темы исследования.

В настоящее время в мире происходит сложный и противоречивый процесс глобализации экономики, в рамках которого осуществляются глубокие преобразования во всей системе мирового хозяйства и в национальных экономиках. Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения.

В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос и о глобализации рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений. Распределение и использование трудовых ресурсов приобретает трансграничный характер, поэтому представляет интерес исследование степени государственного регулирования рынка труда в рамках национального государства и наднационального объединения.

Можно предположить, что противоречия в формировании глобального рынка труда во многом снимаются за счет формирования региональных рынков труда. Поскольку оба эти процесса проявились в поной мере недавно, они характеризуются недостаточной изученностью, что не уменьшает, однако, их теоретической и практической значимости.

Изучение мировых тенденций развития социально-трудовых отношений немаловажно для понимания происходящих процессов мировой экономики и для выбора на этой основе соответствующего вектора для развития рынка труда России. Становление экономики знаний и усиление международной конкуренции приводит к тому, что глобальный рынок труда становится важнейшим фактором развития экономики, что подтверждает актуальность выбранного исследования.

Степень разработанности проблемы.

Проблемы сферы труда и занятости являются предметом исследований зарубежных и отечественных специалистов различных областей знания (экономики, социологии, психологии). Основы научного осмысления рынка труда заложены в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, А. Лаффера, Д. Гидера, Дж. Кейнса, К. Маркса и др.

Общетеоретические взгляды автора диссертационного исследования, в ходе рассмотрения поставленной проблемы, строятся на основе исследований в области труда и занятости, представленных в работах: Д. Брауна, И. Ванту, Р. Визана, М. Кастельса, X. Лемана, Дж. Эрлаи др. Исследованием проблем труда и занятости занимались и отечественные ученые: С. Белозерова, Б. Д. Бреев, Н. Т. Вишневская, В. Е. Гимпельсон, В. Л. Иноземцев, Н. Е. Колесников, И. И. Гвоздева, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, С. Г. Михнева, Л. Костин, А. Э. Котляр, Ю. Г. Одегов, Т. Озерникова, А. Озов, В. И. Плакся, В. В. Радаев, В. В. Секретарюк, Т. В. Черевичко и др.

Изучению проблем функционирования глобальной экономики и постиндустриального общества, а так же формированию глобального рынка труда и появления феномена виртуализации, - уделяли внимание 3. Бауман, М. Кастельс, К. Кели, Д. Нилес. Большой вклад в исследование рынка труда в постиндустриальной экономике внесли Н. А. Длин, Г. П. Журавлева, В. Л. Иноземцев, Д. А. Ковалев, В. М. Кулагин, М. М. Лебедева, А. Либман, А. Ю. Мельвиль, В. В. Перская, А. А. Пороховский, и др.

Однако следует отметить, что, касаемо условий глобализации, вопросы рынка труда недостаточно изучены. Именно эта проблема рынка труда во время глобализации и теоретический анализ его состояния, а так же недостаточная изученность изменений, которые происходят в структуре рынка труда в настоящее время, когда осуществляется глобализация и виртуализация разных сфер общественной жизни - это и обусловило выбор темы для диссертационной работы, сделанной нами.

Цель диссертационного исследования заключается в исследовании развития глобализации рынка труда.

Задачи исследования. В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи:

-определить методологические подходы и принципы исследования процесса глобализации рынка труда;

-дать содержательную характеристику рынка труда в контексте 5 исследования системы рынка труда с точки зрения теории глобализации;

-исследовать особенности глобального рынка труда и выявить его характерные черты;

-выявить противоречия процесса глобализации рынка труда; -раскрыть и обосновать основные тенденции развития глобализации рынка труда.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются экономические отношения субъектов, возникающие в процессе глобализации рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в условиях становления глобализации экономики.

Теоретическая и методологическая база исследования основывается на научных трудах отечественных и зарубежных экономистов и социологов, освещающих проблемы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов в условиях глобализации и становления экономики, основанной на знаниях.

В процессе работы над диссертационным исследованием автором применялись как общенаучные методы познания: структурнофункциональный, системный, статистический, анализ и синтез, выборочное наблюдение и др., так и частнонаучные методы: социологический, математический.

Информационной базой исследования послужил анализ статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, МОТ, ОЭСР и др., а также данных обследований населения по проблемам занятости, Всероссийского центра исследований общественного мнения, материалы из сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Дается авторский взгляд на основы процесса глобализации рынка труда, которые, по его мнению, заключаются в сетевой интернационализации труда, обусловленной международным движением трудовых ресурсов, происходящих с учетом национальных интересов отдельно взятых стран.

2. Предложено авторское определение глобального рынка труда, который представляет собой наднациональный уровень сети рынков, в рамках которого осуществляется взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы на основе функционирования межгосударственного механизма регулирования спроса и предложения труда.

3. Уточнено экономическое содержание глобализации рынка труда, которое состоит: во-первых, в изменении сложившегося международного (межнационального) разделения труда при одновременном усилении роли межкорпорационного разделения труда; во-вторых, в усилении внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов различных стран в разных сферах, как производства, так торговли и обслуживания. Что, в свою очередь, приводит к усилению мобильности трудовых ресурсов; в-третьих, в росте взаимодействия и переплетении капиталов разных стран во всевозможных формах и проявлениях. Что, так же, безусловно, ведет к обострению конкуренции на существующем глобальном рынке труда; вчетвёртых, оно заключено в формировании наднациональных организаций, берущих на себя регулирование трудовых отношений. И эта их деятельность приводит к неизбежной нивелировке различий с последующей унификацией и стандартизацией условий труда, а так же требований, предъявляемых к качеству рабочей силы.

4. Обосновано, что глобализация рынка труда в силу асимметричности рынка, помимо стимулирования фактического движения людей через государственные границы, обуславливает формирование транспрофессионального состава населения, составляющего основу глобальной рабочей силы.

5. Представлены и выявлены обобщающие характеристики формирующегося глобального рынка квалифицированного труда, которые проявляются в следующих формах: участие в мозговом тресте, привлечение финансовых потоков; открытие венчурных компаний на родине, передача технологических знаний; возвращение мигрантов либо их циркуляция; повышение стоимости человеческого капитала в родной стране, рост её инвестиционной привлекательности.

6. Выявлены современные тенденции развития глобализации рынка труда: виртуализация процесса глобализации - как условие формирования глобального рынка труда; асимметричность его структуры, происходящая в результате видоизменения трудовых отношений; неизбежная трансформация института занятости, основанная на базе профессионально-квалификационного и поведенческого критериев, а также в результате широкого внедрения современных информационных технологий; создание системы наднациональных структур по управлению глобальным трудовым рынком.

Теоретическая значимость работы заключается в развитии экономической теории в целом и, в частности, теории глобализации, теории новой экономики, микроэкономики, теории человеческого капитала, институциональной экономической теории, теории рынков факторов производства. Рассмотренные в работе основы функционирования глобального рынка труда позволяют определить основные тенденции его развития, возможности его регулирования, оценить уровень зрелости и степень его влияния на функционирование национальных рынков труда.

Практическая значимость работы состоит в использовании теоретических положений, выведенных автором в процессе диссертационного исследования, в преподавании общей экономической теории, микроэкономики, мировой экономики, а также при чтении спецкурсов Глобализация современного рынка труда. Некоторые теоретические положения могут быть использованы в процессе институциональных преобразований в сфере труда и занятости, а также в сфере образования, совершенствования действующего законодательства.

Структура диссертации была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. Структура и логика работы согласовывается с предметом и целью исследования.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Безруков, Дмитрий Александрович

Заключение

Одним из важнейших факторов, формирующих в настоящее время состояние национальных экономик, является глобализация. Глобализация мировой экономики формирует систему международного разделения и кооперации труда, мировую торговлю, мировую инфраструктуру, валютно-финансовую систему. Это втягивает национальный рынок труда в мировые социально-экономические отношения, ограничивает возможности проведения независимой национальной политики занятости и вызывает серьезные проблемы. Но вопросы влияния глобализации на национальные рынки труда остаются малоизученными, несмотря на возрастающую роль человеческого капитала в экономическом развитии.

В настоящее время обозначились основные предпосыки, впрямую влияющие на процесс глобализации рынка труда.

1. Такие как производственные, научно-технические и технологические:

- когда происходит взрывное возрастание объемов производства;

- осуществляется переход к иному высокотехнологическому способу производства, а так же к передовым наукоемким технологиям, устраняющим препятствия на пути потоков товаров, услуг и капиталов;

- появление качественно нового поколения транспортных средств и средств связи, процесс их унификации, обеспечивающий быстрое перемещение товаров и услуг, а так же ресурсов и идей с возможностью их приложения в иных, наиболее лучших условиях. Сейчас передача информации происходит мгновенно. Сведения об экономических предложениях, возможностях и сдеках мгновенно передаются по всему миру. А когда в какой-либо части света на рынке совершается что-то значительное, то об этом тотчас становится известно везде.

- быстрый обмен и распространение знаний по всему миру;

- резкое снижение издержек на транспорт и телекоммуникацию, которое происходит, благодаря передовым технологиям в этой сфере. Уменьшение расходов на обработку, а так же на хранение и использование информации, способствующее глобальной интеграции национальных рынков.

2. Организационные предпосыки: это международные формы проведения производственной и хозяйственной деятельности (ТНК). Под такими формами подразумевается такой уровень функционирования субъектов рынка, которые со своей деятельностью выходят за узкие национальные границы, тем самым приобретают международный характер п формируют глобальное рыночное пространство;

- на многонациональный или мировой уровень выходят различные неправительственные организации. Всем известно, какую глобальную роль играют в данное время ООН, МВФ, Всемирный банк, ВТО и т.п.;

- многонациональные компании и иные организации (будь то частные, или государственные) становятся главными игроками глобальной экономики.

3. Экономические предпосыки:

- широкая либерализация, происходящая в торговле товарами и услугами и в функционировании рынков капитала. А так же иные формы либерализации в сфере экономики, в свою очередь, обусловившие снижение политики государственного протекционизма и способствовавшие тому, чтоб мировая торговля приобрела характер более свободной

- до этогонебывалая концентрация и централизация. капитала, а так же взрывообразное увеличение финансово-экономических инструментов, стремительное сокращение времени, необходимого для проведения межвалютных сделок;

- широкое внедрение международным экономическим сообществом единых для всех критериев в макроэкономической политике, а так же повсеместная унификация осуществления налоговой, региональной, аграрной, антимонопольной политики, а так же политики в сфере занятости и др.; неуклонная тенденция, направленная на унификацию и стандартизацию. Благодаря этому, все более широкое применение имеют единые для всех участников глобального рынка стандарты касающиеся технологии, экологии. Вовлечение в стандартизацию деятельности финансовых организаций.

4. Информационные:

- революционное изменение средств делового общения, а так же обмена информацией;

- возникновение п бурное развитие совершенно иных, чем прежде, систем, позволяющих получать, передавать и обрабатывать информацию. И возникновение на их базе глобальных сетей, объединяющих различные рынки: финансовые, товарные, новых достижений, а так же профессиональных услуг.

- создание электронной почты через систему Интернета;

- формирование систем направления потоков информации, которые позволяют из единого центра управлять производством, находящимся в разных странах, и создающих условия оперативного, качественного, своевременного и эффективного разрешения задач в сфере производства, научно-технических, коммерческих областях, с такой же эффективностью, что и внутри отдельных стран. Такой оперативный обмен информацией знаменует, по истине, настоящую революцию, как в менеджменте и маркетинге, так и в управлении потоками финансов и инвестиций.

5. Политические:

-снижение жесткости госграниц, особенно для свободного передвижения граждан, товаров и услуг, капиталов;

-догожданное окончание, сковывавшей мир, холодной войны, радикальное преодоление политических завалов и разногласий между Западом и Востоком.

6. Социальные и культурные:

- значительное ослабление столь сильной ранее роли привычек и традиций, а так же связей в социуме и обычаев, революционное преодоление национальной ограниченности, что значительно повысило мобильность граждан, как в территориальном, так в духовном и психологическом отношениях и стало способствовать более усиленной их миграции по всему миру;

- появление устойчивого глобального единомыслия людей на оценку рыночной экономики и преимуществ системы свободной торговли. Когда на смену недавних, порой непримиримых противоречий между рыночной Западной экономикой и социалистической Восточной экономикой появилось весьма схожее, а порой поное единство воззрений на рыночную систему хозяйства; возникновение устойчивой тенденции на формирование глобализированных лоднородных СМИ, проявлений искусства и поп-культуры. глобализация осуществляется и в языковой сфере, когда международным языком общения становится английский, способствуя межкультурному общению, учебе и взаимопониманию;

- слом границ в образовании, когда благодаря - системе Интернет, широкое развитие приобретает дистанционное обучение;

- либерализация в подготовке трудовых ресурсов, что, в свою очередь, ведет к снижению контроля национальных государств за этим процессом.

Наше исследование позволило прийти к следующему выводу, что глобализация влияет на рынок труда двояко: с одной стороны, происходит формирование глобального рынка труда, в который втягиваются национальные трудовые ресурсы. С другой стороны, глобализация и интеграционные процессы, протекающие в Европе, обусловливают новые качественные сдвиги внутри национальных рынков труда.

Глобализация выступает важным фактором формирования глобального рынка труда. Под глобальным рынком труда мы понимаем не столько совокупность международных миграционных процессов (экспорт и импорт иностранной рабочей силы), сколько новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях интернационализации производства и роста общения между народами, систему экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на международном уровне. Формирование глобального рынка труда приводит к изменениям в содержании труда в сторону значительного снижения таких операций, которые требуют от работника умения заниматься, в основном, монотонным однообразным трудом. В противовес этому резко возрастает значение творческого труда, требующего умения и способности человека к ориентированию в потоках информации, широко и концептуально мыслить, быстро принимать верные решения, порой имея непоную и противоречивую информацию.

Отныне интелектуализация труда, являясь глобальной тенденцией развития общественного труда, является стимулом модификации отношений занятости, в результате чего возникает инновационный тип занятости. Другими словами, в современном обществе, благодаря интелектуализации труда, появляется совершенно новый тип занятости. В поной мере соглашаясь с точкой зрения, что формирование инновационного типа занятости стало реальностью, надо признать, что отличие его от информационного во многом условно, и зыбкая граница между ними размыта.

Кроме того, следует отметить, что процессы изменения занятости заявляют о себе не однозначно. И их многовариантность в тот или иной период реализуется в разных моделях занятости. Другими словами, многовариантность - это закономерное явление развития экономики, которое определяет большое разнообразие в структурах занятости. Это разнообразие структур предполагает и качественное разнообразие рабочей силы, что крайне необходимо для глобального рынка труда.

Следует отметить, что глобализация рынка труда - это одна из составляющих глобализации мирового хозяйства в целом, и заключается в резкой интернационализации труда. В основе глобализации рынка труда стоит международное передвижение трудовых масс с учетом или без учета национальных приоритетов отдельных стран. А мирохозяйственные связи, стали весьма важной формой сосуществования всех составляющих мирового хозяйства. Этот процесс отражается так же в возникновении противоречий между глобальным движением капитала и локальностью передвижения рабочей силы, происходящей в зависимости от форм разделения труда в мире. Противоречие межу трудом и капиталом остаётся основополагающим для современной экономики, наиболее ярко данное противоречие находит отражение в гибких рынках труда, противоречиях между центрами глобального рынка труда и его периферией.

Глобализация и формирование глобального рынка труда позволили нам выделить основные тенденции его развития.

Одной из тенденций глобализации рынка труда является его постиндустриальная сегментация, которая характеризует современное направление функционирования мировой экономической системы в целом и связана с глобальными структурными сдвигами в сторону увеличения роли третичного сектора в мировом и национальном производстве, с технологической перестройкой всех сфер жизнедеятельности общества, а также с видоизменениями трудовых отношений, образа жизни, структуры потребностей, ценностных установок индивидов.

Постиндустриальная сегментация современного рынка труда характеризуется количественными, качественными и институциональными изменениями. Количественные изменения проявляются в сокращении доли занятых в сфере аграрно-индустриального сектора и росте занятости в сфере услуг (в основном, в ее интелектоемких отраслях). Качественные сдвиги связаны с бурным развитием современных технологий, созданием гибких организационных структур, внедрением инновационных методов менеджмента и характеризуют изменение квалификационной и профессиональной структуры рынка труда. Предприятия предъявляют все возрастающий спрос на высококвалификацированных специалистов в области финансов, медицины, страхования, туризма, информационных технологий и др. Между тем, для структуры рынка труда в сфере услуг (особенно в сфере торговли и рекреации) характерно преобладание низкоквалифицированного труда, а также распространение нестандартной и нелегальной занятости.

Изменения институциональной структуры глобального рынка труда сопровождаются ослаблением формальных и неформальных границ между странами, укреплением наднациональных институтов и новых институциональных субъектов (ТНК, международные и межрегиональные организации и альянсы и т.д.). В то же время происходит ослабление институциональной роли государств, интернационализируется внутренняя политика стран (в т.ч. в сфере труда). Изменение привычного образа жизни и системы ценностей, неравномерное экономическое развитие центральных регионов и периферии, способствовали увеличению свободы перемещения населения в поисках работы, однако в процессах глобализации участвует преимущественно высококвалифицированная рабочая сила. Воздействие глобализации на функционирование рынка труда противоречиво, так как она порождает конфликт между старыми и новыми, национальными и наднациональными институтами.

Виртуализация глобального рынка труда проявляется в комплексной трансформации ее элементов, сопровождается переносом трудовых трансакций в трансграничное виртуальное пространство, формированием виртуального сектора.

В результате отмеченных изменений сформировалась ассиметричная структура глобального трудового рынка, способная гибко реагировать на изменения, происходящие в мире.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Безруков, Дмитрий Александрович, Саратов

1. Але М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. М., 2003.

2. Антропов С. Я фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса. М., 2007.

3. Бауман 3. Глобализация. Последствия для человека и общества. М., 2004.

4. Бауман 3. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2002.

5. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 1999.

6. Богатыренко 3. С. Международная Организация Труда. Конвенции. Документы. Материалы. Справочное пособие. М., 2007.

7. Бодрийяр Ж. Система вещей. М., 1999.

8. Бьюкенен Дж. М. Сочинения. Т. 1. М., 1997.

9. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

10. Воков С. И. Экономический механизм достижения равновесия интересов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Тамбов, 2000.

11. Вольчик В. В. Курс лекций по институциональной экономике. Р.-н/Д., 2000.

12. Гаузнер Н. Д. Теория постиндустриального общества и современный капитализм. М., 1979.

13. Глобализация, рост и бедность. Построение всеобщей мировой экономики. М., 2004.

14. Глобальные тенденции в сфере занятости в 2008 году: Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 2008.

15. Горбачев М. С. и др. Грани глобализации: Трудные вопросы современного развития. М., 2003.

16. Гусарова А. Ф. Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. Саратов, 1996.

17. Гебрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

18. Гебрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М., 1976.

19. Декларация МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, 1998.

20. Длин Н. А. Россия и мировое сообщество: Запад и Восток. М., 2001.

21. Доклад о мировом развитии 2002 года. Создание институциональных основ рыночной экономики. М., 2002.

22. Дэниеле Джон Д., Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. М.: Дело, 1998.

23. Железняк А. Д. Закономерности воздействия глобализации на функционирование экономических систем. Автореф. дисс. д. э. н. Саратов, 2006.

24. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико-социологическое исследование / Под общей ред. С. В. Рязанцева. М., 2004.

25. Игнацкая М. А. Структурно-функциональный анализ новой экономики (на примере стран большой семерки). Автореф. дисс. на соискание ученой степени д. э. н. М., 2004. -

26. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М., 1998.

27. Институциональная модернизация российской экономики: территориальный аспект / Под ред. А. Г. Дружинина и В. Е. Шувалова. Р.-н/Д., 2004.

28. Иншаков О. В., Фролов Д. П. Институционализм в российской экономической мысли (IX XXI вв.): В 2 т. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002. Т. 1.

29. Капелюшников Р. И. Экономическая теория прав собственности. М., 1990.

30. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура. М., 2000.

31. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

32. Клейнер Г. Б. Формирование институтов микроуровня экономики // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки.1. М., 2004.

33. Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М., 1997.

34. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.

35. Красинец Е. С., Тюрюканова Е. В. Миграция и глобализация // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М., 2004.

36. Кузьминов Я. И., Яковлев А. А., Гохберг Л. М., Ларионова М. В., Кузнецов Б. В. Россия: формирование институтов новой экономики // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. М., 2004. Кн. 1.

37. Кулагин В. М., Лебедева М. М., Мельвиль А. Ю. Глобализация и развитие человека//Глобализация: человеческое измерение. М., 2003.

38. Лапшин В. Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики. Автореф. дисс. д. э. н. Тамбов, 2006.

39. Лотков А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Дис. канд. экон. наук. Саратов, 1999.

40. Лотман Ю. М. Беседы о русской культуре: Быт и традиции русского дворянства. СПб., 1996.

41. Лукьянова А. Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М., 2003.

42. Манохина Н. В. Домохозяйство как субъект экономических отношений. Саратов, 2001.

43. Манохина Н. В. Институциональные структуры реальной экономики: теория развития и практика хозяйствования. Саратов, 2002.

44. Манохина Н. В., Жадан И. Э. Предпринимательство и формирование работника нового типа. Саратов, 2000.

45. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 16.

46. Медведев В. А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М., 2003.

47. Международный обзор труда. Т. 142. № 1 2. М., 2004.

48. Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). ВогГТУ. Вогоград, 2001.

49. Малоун Т. У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. М., 2006. Ссыка на домен более не работаетcontents/publication.do ?publicationRubrikId=49&publicationId=490

50. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2000.

51. Нестандартная занятость в российской экономике / Под. ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М., 2006.

52. Нестеренко А. Н. Экономика и институциональная теория. М., 2002.

53. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение. THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.

54. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.

55. Носов Н. А. Словарь виртуальных терминов // Труды лаборатории виртуалистики. Вып. 7, Труды Центра профориентации. М., 2000.

56. Озов А. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики). М., 1998.

57. Олейник А. Н. Институциональная экономика. М., 2000.

58. Парсонс Т. Мотивация экономической деятельности // О структуре социального действия. М, 2000.

59. Пашин С. Т. Функционирование транснациональных компаний. Организационно-экономическое обеспечение. М., 2002.

60. Перская В. В. Глобализация и государство. М., 2005.

61. Подготовка кадров и обеспечение занятости: содействие социальной интеграции, повышению производительности труда и занятости молодежи. Женева, 2000.

62. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006-2009 гг. Женева, 6 июня 2006 г.

63. Просроченная задоженность по заработной плате на 1 января 2008 г.: Статистический бюлетень. М., 2008.

64. Риккардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.

65. Романов П. В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов, 2000.

66. Роцеска С. Глобализация: взаимодействие в рамках многообразия // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.

67. Семеко Г. В. Образование как фактор экономического роста // Экономические и социальные проблемы России: Экономический рост в России: проблемы и перспективы. М., 2004.

68. Сильверстов С. Н. Глобализация: политико-экономические вызовы для России // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М.: Наука, 2004.

69. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.

70. Социальная политика / Под общей ред. Н. А. Вогина. М., 2002.

71. Справедливая глобализация: роль МОТ. Доклад Генерального директора о Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. MKT. 92-я сессия 2004 г. МБТ. Женева, 2004.

72. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии // Антология экономической классики. М.,1993.

73. Труд и занятость в России 2007: Статистический сборник / Росстат. М., 2007.

74. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат. М., 2001.75. Трудовой кодекс РФ. 2006.

75. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб., 1996.

76. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории. М., 2003.

77. Черевичко Т.В. Миграционная динамика эпохи глобализации. Саратов, 2002.

78. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1998.

79. Широков Г. К. Глобален ли постиндустриальный мир? // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.

80. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). В 2 ч. Изд. 2-е, испр. и доп. / Под ред. Р. М. Нуреева. М., 2003. Ч. 1, 2.

81. Эрроу К. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов // THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.84. 15 фактов о россиянах, работающих по найму: по результатам всероссийского социологического опроса 21-22 апреля 2007 г. М., 2007.

82. Development and Globalization: Facts and Figures. United Nations Conference on Trade and Development. United Nations. New York and Geneva, 2004.

83. Information Society, Work and the Generation of New Forms of Social Exclusion (SOWING). Tampere, 1999.

84. OECD In Figures 2006 2007.

85. Transnational Corporations, Vol. 16. No. 3 (December, 2007). United Nations. New York and Geneva, 2007.

86. Williamson O. Markets ant Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. N. Y.: Free Press, 1975.

87. World Employment Report 2001.1. Периодические издания:

88. Абузярова H. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость населения // Человек и труд. 2007. № 1.

89. Адрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. 2003, № 4 5.

90. Аистов А. В. О развитии некоторых форм самозанятости России в 1994 2002 годах // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 2.

91. Акимов И. МРОТ пишем, зарплата в уме. Не менее двух тысяч рублей будут платить предприниматели своим работникам в 2007 году // Российская газета. Федеральный выпуск № 4241 от 7 декабря 2006 г.

92. Ананьев А. А. Обеспечение безопасности структурных преобразований национальной экономики России в условиях глобализации мировой экономики // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2007, № 1.

93. Астапов К. JI. Стратегия развития в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 2.

94. Афанасьев М., Мясникова Л. Время глобализации // Мировая экономика и международные отношения. 2005, № 10.

95. Базылев Н. И., Соболева Н. В. Глобализация и новая экономика (соотношение понятий) // Проблемы современной экономики. 2005, № 1 (13).

96. Балаева О. Н., Предводителева М. Д. Сфера услуг в мировой экономике: тенденции развития // Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 3.

97. Балацкий Е. Экономическая наука: новые вызовы современности // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 1.

98. Баранова М. X. Сомавиа: Причина глобального кризиса занятости экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест // Человек и труд. 2007, № 1.

99. Бекин В. Рабочая сила не продается, а арендуется // Человек и труд. 2007, № 1.С. 33-36.

100. Белозерова С. Труд, работоспособность и здоровье // Человек и труд. 2007, № 4. С. 48 54.

101. Бельчук Е. В., Гагарина Г. Ю. Роль крупных городов в формировании единого экономического пространства России // Вестник Российской Экономической Академии им. Г. В. Плеханова. 2007, № 2.

102. Беннет Р. Профиль на МуБрасе может стоить вам работы // По материалам сайта: Ссыка на домен более не работаетp>

103. Юб.Бортова М. П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала // Корпоративный менеджмент. 2000, № 3.

104. Бреев Б., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000, № 11-12.

105. Бреев Б. Д. Занятость населения в России: современность и перспективы // Экономическая наука современной России. 2001, № 4.

106. Бреев Б. Д. Современные тенденции развития занятости населения // Экономическая наука современной России. 2005, № 1 (28).

107. Бреев Б. Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003, № 1.

108. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету лизвестной незнакомки // Человек и труд. 2003, № 11.

109. ВВП увеличим, рождаемость повысим, налоги снизим. В. Путин обнародовал план Путина // По материалам Агентства Экономической Информации Прайм-ТАСС: www.prime-tass.ru (08.02.2008).

110. Вишневская Н. Т. Законодательство о защите занятости и рынка труда // Вопросы экономики. 2003, № 4.

111. Вишневская Н. Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 4.

112. Вольчик В. В. Эффективность рыночного процесса и эволюция институтов // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002, №4.

113. Гафаров И. Р. Особенности государственного влияния на процесс развития экономических институтов в переходной экономике // Проблемы современной экономики. 2002, № 1 (1). Ссыка на домен более не работаетart.php3?newsid=l 1338.

114. Гимпельсон В. Е. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003, № 4.

115. Гимпельсон В. Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность // Экономический журнал ВШЭ. Т. 8. 2004, № 2.

116. Гимпельсон В. Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004, № 3.

117. Гимпельсон В. Е. Можно ли реформировать институты рынка труда? // www.vremya.ru/print/75093.html (Время новостей On-line. 2003, № 126).

118. Говорова Н. В. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения. 2003, № 12.

119. Годунов И. Легальная мотивация. Белая зарплата становится важным фактором при выборе места работы // Рекрутинг. 2005, № 8.

120. Горбенко Р. Телеработа как защититься от мошенничества // www.crime-research.ru (25.04.2005).

121. Градов А. П., Иванова Е. А., Гутман С. С. Экономические порядки и институциональная среда национальной экономики // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.

122. Грозит ли России кризис Интернета к 2011 г и как этого избежать? // Материалы Агентства экономической информации Прайм-ТАСС (18.03.2008).

123. Д. Медведев рассказал о будущем России после того, как В. Путин отчитася о достигнутом // По материалам Агентства Экономической Информации Прайм-ТАСС: www.prime-tass.ru (15.02.2008).

124. Догова А. Россия, Беларусь: формирование общего рынка труда // Человек и труд. 2007, № 2.

125. Дубовова О., Рахматулина 3., Маслова И. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи // Человек и труд. 2007, № 1.

126. Дунаева И. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998,1.

127. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004, № 5.

128. Ел енин А. Дистанционный колектив-от коледжа до кочевья //

129. Business Online: // Ссыка на домен более не работаетstatic/314/out 5647.shtml.

130. Журавлева Г. П. Теория новой экономики: нерешенные проблемы // Вестник Российской Экономической Академии им. Г. В. Плеханова. 2007, № 1.

131. Завельский М. Г. Хозяйственное развитие и теневая экономика // Экономическая наука современной России. 2003, № 4.

132. Зарубин А. Дистанционная работа сотрудников: плюсы, минусы, технологии // По материалам сайта аналитического агентства АВАКиБ МЫ // Ссыка на домен более не работает

133. Зотов В. В., Пресняков В. Ф., Розенталь В. О. Проблемы институционального анализа российских предприятий // Экономическая наука современной России. 2002, № 3.

134. Иванова Ю. В России повысили минимальный размер оплаты труда. До 2300 рублей. Аплодисменты? // Ссыка на домен более не работает (03.09.2007).

135. Иноземцев В. Л. Модели постиндустриализма: сходство и различия // Общество и экономика. 2003, № 4 5.

136. Иноземцев В. Л. Россия в условиях глобализации // Российский внешнеполитический сайт: Ссыка на домен более не работаетr <1ос.р11р?1с1= 10 28.02.2001).

137. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003, № 4.

138. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006, № 10.

139. Кацай А. Интернет и карьера: вместе веселее // По материалам сайта: Ссыка на домен более не работаетset/2001-27.phtml.

140. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003, № 2.

141. Кирдина С. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация // Вопросы экономики. 2004, № 10.

142. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003, № 9.

143. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2004, № 12.

144. Климов А. Виртуальные воротнички новая категория на российском рынке труда // Человек и труд. 2001, № 7.

145. Ковалев Д. А. Постиндустриальное общество и виртуализация экономики в развитых странах и России // Проблемы современной экономики. 2004, № 4(12).

146. Козлов А. А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики//Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.

147. Колодко Г. Институты, политика и экономический рост // Вопросы экономики. 2004, № 7.

148. Кондратьев И. Реальная утечка мозгов превращается в виртуальную // СотрШегдуогШ-Россия. 1997, № 47.

149. Коротков М. Рынок труда в 1Т сегодня // Ьйр://тах1ш-koгotkov.naгod.ru/articles/it/staffЛabour-market.htпll (25.01.2007).

150. Костин Л. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого // Человек и труд. 2007, №4.

151. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004, № 9.

152. Крючкова П. Снятие административных барьеров в экономике (условия и возможности глобальной институциональной трансформации) // Вопросы экономики. 2003, № 11.

153. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России // ЭКО. 2003, №2.

154. Кудашкина Е. Краткая инструкция для молодых кандидатов // Справочник карьериста 2003 / 2004: ежегодник.

155. Кузьмин С. А. К реформированию институциональных структур в России // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.

156. Кузьмин С. А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2004, № 3.

157. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. 2007, № 1.

158. Кузьминов Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию // Вопросы экономики. 2005, № 5.

159. Лашкина Е. Правительство пойдет быстрее к повышению МРОТ, зарплат, пенсий и инфляции // Российская газета. Федеральный выпуск № 4551 от 22 декабря 2007 г.

160. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существование // Человек и труд. 1995, № 11.

161. Либман А. М. Экономическая интеграция на постсоветском пространстве: Институциональный аспект // Вопросы экономики. 2005, № 3.

162. Литовченко В., Горлин Б. За виртуальный труд хорошо платили черным налом // КоммерсантЪ Санкт-Петербург. № 58 (04.04.2002).

163. Мартынов М. Коммуникационная среда мира и общественное развитие // Мировая экономика и международные отношения. 2001, № 1.

164. Мильчакова Н. Эффективность фондового рынка: институциональный подход // Вопросы экономики. 2004, № 5.

165. Нестеренко А. Н. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории // Вопросы экономики. 1997, № 3.

166. Норт Д. Институциональные изменения: Рамки анализа // Вопросыэкономики. 1997, № 3.

167. Нуреев Р. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее // Вопросы экономики. 1999, № 1.172.0дегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004, № 3.

168. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003, № 9.

169. Олейник А. Институциональная экономика // Вопросы экономики. 1999, № 1 12.

170. Олейник А. Институциональные ловушки постприватизациопного периода в России // Вопросы экономики. 2004, № 6.

171. Онгоро Т. Н. Глобализация новый феномен или продожение известных тенденций? (Взгляды экономистов развитых стран на проблему глобализации) // Проблемы современной экономики. 2004, №4(12).

172. Папенов К. В. Резервы повышения эффективности и устойчивости развития // Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика. 2007, №2.

173. Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. 2007, № 2.

174. Поиск работы в мировой сети // Рекрутинг. 2005, № 8.

175. Потерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999, т. 35. № 2.

176. Поляков В. Поиск работы через Интернет // www.chuvsu.ru.

177. Попов Е. В. Миниэкономические институты // Вопросы экономики. 2005, № 12.

178. Попов Е. В., Лесных В. В. Трансакционные издержки в переходной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 3.

179. Пороховский А. А. Новая экономика: американский вызов // США / Канада. 2001. № 6.

180. Ровинская Т. Л. Интернационализация и глобализация средств массовой информации // Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 6.

181. Россия 2006: Экономическая динамика // Общество и экономика.2007, № 1.

182. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. 2002, № 7.

183. Седышева Е. Г. Интеграция предприятий в новых институциональных структурах II Вестник СГСЭУ. 2007, № 15 (1).

184. Сердюк В. А., Сердюк В. А. От виртуального предприятия к виртуальному правительству: миф или реальность // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.

185. Симакина А. Автоматизированное рабочее место работодателя появилось в сети // По материалам сайта: Ссыка на домен более не работает (03.08.2006).

186. Скавитин Л. А. Телеработа, или занятость по-американски // Управление персоналом. 2004, № 21.

187. Сухарев М. Реальный труд в виртуальном мире // Ссыка на домен более не работает.

188. Татаркин А.И., Максимов А.Д. Институциональное развитие экономических организаций // Экономическая наука современной России. 2005, № 3 (30).

189. Тихонова Н. Е. Россияне: нормативная модель взаимоотношений общества, личности и государства // Общественные науки и современность. 2005, № 6.

190. Тихонова Э. Н. Проблемы ассиметричности на рынке труда: институциональный подход // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2006. Вып. 4.

191. Турков А. Новые формы организации трудовых отношений // Человек и труд. 2007, № 9.

192. Федоренко Н. Электронные субъекты управления как фактор дебюрократизации государственных структур II Человек и труд. 2008, № 1.

193. Федоренко Т. М. Виртуальная фирма: причины появления, отличительные особенности, перспективы развития // Материалы X региональной научно-технической конференции Вузовская наука СевероКавказскому региону. СевКавГУ, 2006.

194. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000, № 1.

195. Ходорыч А.Персонал из персонаки//Коммерсантъ-Деньги. 1999. №47.

196. Чернухин В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест // Человек и труд. 2002, №11.

197. Чичерин Б. Н. Россия накануне двадцатого столетия // Новое время.1990, № 4.

198. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003, № 6.

199. Шаркова А. В. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики // Проблемы современной экономики. 2003, № 3 (7).

200. Шаститко А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003, № 1.

201. Шаститко А. Е. Условия и результаты формирования институтов // Вопросы экономики. 1997, № 3.

202. Шаститко А. Е. Дискретные институциональные альтернативы в контексте дерегулирования экономики // Вопросы экономики. 2004, № 12.

203. Шевяков А. Ю. Социальная политика и распределительные отношения: проблемы и пути реформирования // Экономическая наука современной России. 2005, № 3 (30).

204. Шмелькова Е. Телеработа для всех. История телеработы // Журнал Мир и Интернет // Ссыка на домен более не работаетbooks/iwork/index 1 .htm

205. Шорохов В., Морозова Н. Человеческий потенциал и человеческий капитал: соотношение понятий // Человек и труд. 2007, № 3.

206. Шурупов С., Шурупова А. Обновленный Трудовой кодекс повышает защищенность работников // Человек и труд. 2007, № 4.

207. Экимян В. Трудовая миграция: кому она выгодна // Человек и труд. 2007, № 3.

208. Юрлов С., Черкасова Н. Рынок труда, перегретый и виртуальный // Computerworld. 2000, № 21.

209. Яборов Г. Место встречи Интернет // www.job-today.ru, март 2000.

210. Ясин Е., Яковлев А. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики // Вопросы экономики. 2004, № 7.

211. Babetskaya-Kukharchuk О. A. On Measurement of Institutions in Trade, Growth, and Investment Studies // Экономический журнал ВШЭ. T. 9. 2005, № 4.

Похожие диссертации

• Основные тенденции развития современных валютных рынков
• Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда
• Интелектуальный потенциал в инфокоммуникационном пространстве рынка труда: новые тенденции развития
• Формирование и развитие отраслевого рынка в экономике России
• Моделирование процесса инвестирования проектов строительства объектов топливно-энергетического комплекса