Формирование конъюнктуры рынка труда крупного города тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Нефедьева, Елена Ивановна |
| Место защиты | Иркутск |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Нефедьева, Елена Ивановна
Введение
1. Теоретические основы исследования конъюнктуры рынка труда Ф 1.1. Конъюнктура рынка труда: содержание,ктура и механизм формирования
1.2. Занятость как выражение равновесной конъюнктуры на рынке труда
1.3. Формы несбалансированной конъюнктуры на рынке труда
2. Исследование конъюнктуры рынка труда крупного города (на примере Иркутска):
2.1. Экономико-статистический анализ конъюнктуры городского рынка труда
2.2. Социологическое исследование поведения незанятого на** селения на рынке труда
2.3. Изучение путей формирования конъюнктуры на внутрифирменном рынке труда
3. Направления формирования конъюнктуры рынка труда крупного города
3.1. Меры государственного воздействия на согласование спроса и предложения на рынке труда
3.2. Сценарный подход к прогнозированию конъюнктуры рынка труда
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование конъюнктуры рынка труда крупного города"
Проблемы развития рынка труда и его регулирования впоне можно отнести к числу вечных, постоянно привлекающих внимание не только предста-^ вителей различных научных школ и направлений, но и практиков, проводящих те или иные социальные и экономические реформы.
Теория рынка труда и регулирования занятости населения получила широкое распространение в работах отечественных и зарубежных ученых различных школ и направлений: классиков (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, Дж. Миль и др.); кейнсианцев и монетаристов (Дж.М. Кейнс, М. Фридмен и др.); представителей марксистской школы (К. Маркс, Ф. Энгельс и др.). Среди современных зарубежных исследователей значительное внимание проблемам функционирования рынка труда уделили К. Даффи, М. Джонсон, Г. Кларк, Ф. Стиглер, X. Уотсон, Р. Эренберг и др.
Теоретические основы изучения рынка труда были заложены в работах таких авторов, как A.A. Ананьев, Б.Д. Бреев, Е.В. Балацкий, И.В. Бушмарин, H.A. Вогин, Н.Д. Гаузнер, C.B. Дудников, H.H. Даниленко, JI.T. Духовная, И.Е. Заславский, Т.И. Заславская, С.А. Кузьмин, H.JI. Казначеева, А.Э. Котляр, Л.П. Кураков, Б.С. Лисовик, Г.Г. Меликьян, A.A. Никифорова, В.И. Плакся, А.Н. Рофе, Э.Р. Саруханов, В.В. Секретарюк и многие другие.
Особенности формирования, функционирования и регулирования рынка труда на различных структурных уровнях народного хозяйства были исследованы Т.Г. Бахматовой, В.Г. Быковым, М.А. Винокуровым, А.З. Дадашевым, В.И. Кабалиной, Г.М. Романенковой, Б.Л. Токарским, Я.П. Силиным, С.Н. ^ Смирновым, Е.П. Сигаревой, Л.Н. Сосновской, Г.Р. Хасаевым, Д.И. Хлебович,
Т.Я. Четверниной и др.
Формирование отраслевых и профессиональных пропорций структуры занятости рассматривались в работах И.Ю. Безгребельной, Н.Т. Вишневской, Л.А. Гордона, Л.С. Лучкиной, Р.И. Капелюшникова, И.М. Козиной, А.Г. Коров-киной, З.В. Куприяновой, Н.М. Токарской, Т.Ю. Стукен и др.
Высоко оценивая достигнутые теоретические и эмпирические результаты, необходимо отметить, что в такой многогранной проблеме, как регулирование рынка труда, остается весьма актуальным и недостаточно разработанным ас-^ пект формирования конъюнктуры рынка труда в целом и на уровне крупного города в частности.
Значение и актуальность данного направления являются особенно важными в силу следующих причин: 1) на внешнем рынке труда (городском, региональном и т.д.) устойчиво воспроизводятся условия сохранения различных форм безработицы, поскольку показатели объема и структуры спроса и предложения рабочей силы практически невозможно согласовать по всем отраслевым и профессиональным параметрам; 2) на внутрифирменном рынке труда в рамках количественно удовлетворенного спроса и предложения рабочей силы наблюдается структурное несоответствие требований системы рабочих мест Ф качественным характеристикам работающих; 3) все большее значение проблема формирования конъюнктуры рынка труда (т. е. количественного и структурного согласования спроса и предложения) приобретает в связи с динамичностью отраслевых и профессиональных пропорций в развитии экономики.
Актуальность исследуемой проблемы усиливается в практическом плане, поскольку позволяет определить направления социальной региональной политики, частью которой является регулирование рынка труда. Мероприятия по обеспечению эффективности занятости и минимизации безработицы строятся на основе изучения причин, структуры несогласования или нецелесообразного согласования спроса и предложения на рынке труда. 0 Особенно важна проблема изучения конъюнктуры рынка труда на уровне самостоятельной административно-территориальной единицы (город, регион), так как формирование конъюнктуры рынка труда крупного города в отличие от малых городов имеет свою специфику, связанную с условиями многоотраслевой, многофункциональной структуры экономики крупного города, с диверсификацией возможностей предложения труда.
Острота противоречий согласования спроса и предложения на рынке труда обуславливает необходимость использования комплексного подхода к исследованию конъюнктуры рынка труда крупного города. Такой подход позволяет ^ рассмотреть конъюнктуру рынка труда с позиции соотношения количественных и структурных характеристик спроса и предложения и определить место и роль мер по формированию конъюнктуры рынка труда в общей системе его регулирования.
Актуальность и дискуссионность вопросов формирования и изменения конъюнктуры рынка труда, фрагментарность существующего категориального аппарата, высокая практическая значимость проблем регулирования рынка труда города и региона определили выбор темы диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является изучение особенностей и направлений формирования конъюнктуры рынка труда крупного города (на 0 примере г. Иркутска).
Реализация данной цели достигается решением следующих задач:
- рассмотрение теоретического содержания конъюнктуры рынка труда: понятие, классификация, структурные элементы, факторы и механизм формирования конъюнктуры рынка труда;
- рассмотрение занятости как выражения равновесной конъюнктуры рынка труда и незанятости как результата несогласования спроса на труд и предложения рабочей силы;
- комплексное социолого-статистическое исследование тенденций и особенностей формирования конъюнктуры внешнего городского рынка труда, а также внутрифирменного рынка труда;
- изучение механизма формирования конъюнктуры рынка труда в общей системе его регулирования и определение возможных путей согласования спроса и предложения на рынке труда крупного города;
- обоснование и предложение сценарного метода прогнозирования конъюнктуры рынка труда крупного города, основанного на проведении экспертного опроса.
Объект исследования - субъекты отношений на рынке труда, в составе которых рассматриваются незанятые граждане, работодатели и государственные органы занятости.
Предмет исследования - социально-экономические отношения по поводу процессов формирования и изменения конъюнктуры рынка труда крупного города.
Теоретико-методологические основы и информационная база исследования. Теоретической основой работы послужили идеи и концепции, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам теории занятости, регулирования рынка труда. Изучение проблемы з проводилось с учетом законодательных актов и нормативных документов: Закона РФ о занятости населения в РФ; Федеральной целевой программы содействия занятости населения РФ и др.
Методической базой исследования явились такие методы и приемы научного анализа, как статистические и социологические методы обработки и интерпретации информации, в частности экспертный метод; сценарный метод прогнозирования; методы сравнительного и структурного анализа; использование элементов многофакторного анализа.
Эмпирическую базу исследования составили данные Государственного комитета по статистике Иркутской области, Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Иркутской области, отчетная ста1 тистическая и оперативная информация Управления занятости населения г. Иркутска. Использованная в работе социологическая информация получена в результате специальных обследований, проведенных как непосредственно автором, так и при его участии.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в системном и комплексном изучении проблемы формирования конъюнктуры рынка труда. К числу основных результатов, определяющих научную новизну работы, относятся следующие:
1) уточнено понятие конъюнктуры рынка труда, которое рассматривается и обосновывается как комплексная характеристика условий и особенностей согласования количественных и качественных параметров спроса и предложения на рынке труда; раскрывается содержание конъюнктуры рынка труда на уровне крупного города;
2) предложена расширенная классификация видов конъюнктуры рынка труда в зависимости от характера соотношения объема и структуры спроса на труд и предложения рабочей силы;
3) систематизированы, обобщены и допонены методические подходы к социологическому исследованию элементов конъюнктуры рынка труда крупного города, направленные на изучение проблем незанятого населения и конъюнктуры внутрифирменного рынка труда;
4) выявлены статистические характеристики и социально-экономические особенности формирования конъюнктуры рынка труда г. Иркутска;
5) разработаны многовариантные сценарии формирования конъюнктуры рынка труда крупного города, для чего использована методика сценарного прогнозирования, предполагающая разработку инструментария и методики экспертного опроса.
Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные теоретические положения, методический инструментарий и эмпирические результаты диссертационной работы могут быть использованы в практической деятельности региональных и местных органов труда и занятости при реализации политики регулирования рынка труда. В то же время методические разработки, связанные с использованием социологических и сценарных методов анализа и прогнозирования конъюнктуры рынка труда, могут быть применены в деятельности федеральных органов труда и занятости.
Разработанная методика социологического изучения городского и внутрифирменного рынка труда, включающая опрос работодателей, незанятых граждан и субъектов инфраструктуры регулирования рынка труда, может стать началом мониторинга и применяться местными службами занятости в целях обследования и прогнозирования конъюнктуры городского и регионального рынка труда.
Основные положения и результаты работы могут быть использованы в процессе преподавания специализированных курсов по проблемам занятости населения и регулирования рынка труда.
Апробация и публикации результатов исследования. Результаты диссертации являются составной частью научно-исследовательской работы Социологическое исследование проблем занятости и жизненного уровня населения крупного города (№ госрегистрации 01950 002481), выпоненной в 1995 -1998 гг. Лабораторией социально-экономических исследований Байкальского государственного университета экономики и права под руководством доктора экономических наук, профессора Н.М. Токарской.
Методические основы и практические результаты исследования конъюнктуры рынка труда г. Иркутска, предложения по совершенствованию регулирования городского рынка труда применяются в деятельности Иркутского государственного центра занятости населения; использованы отделом труда администрации г. Иркутска при выработке рекомендаций по развитию г. Иркутска и апробированы в ходе научно-практической конференции Иркутск в третьем тысячелетии (16 декабря 2000 г.).
Теоретические положения работы используются в преподавании спецкурса регулирования занятости населения, отдельных разделов курса социологии.
Практические результаты диссертационной работы предоставлены администрации Иркутской области и опубликованы в 4-м разделе колективной монографии Стратегия преодоления бедности, повышения уровня жизни населения и формирования среднего класса (под науч. ред. М.А. Винокурова, Н.М. Токарской / Иркутск, 2001/).
Основные теоретические и практические результаты диссертационной работы апробировались в ходе научных и научно-практических конференций и семинаров международного, регионального и городского уровня, в том числе:
1) международный симпозиум Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность Предбайкалья (Иркутск, 1999);
2) российско-японский семинар Развитие профессиональных способностей (развитие человеческих ресурсов) (Иркутск, 2001);
3) международная научно-практическая конференция Экономическая психология: актуальные теоретические и прикладные проблемы (Иркутск, 2000, 2001);
4 4) XV Всемирный конгресс социологов в Брисбейне, Австралия, 7-13 июля
2002 г. лThe Social World in the Twenty First Century: Ambivalent Legacies and rising challenges. / Сборник статей российских социологов для участников Русского форума Россия в глобальном контексте (РИЦ ИСПИ РАН, Москва, 2002);
5) региональная научно-практическая конференция Экономика труда и управление персоналом: проблемы и решения (Иркутск, 2001);
6) региональная научно-практическая конференция Социологические методы в исследовании социально-экономических процессов (Иркутск 2002);
7) конференции молодых ученых Экономические и социально-политические реформы в России: состояние, проблемы и перспективы (Иркутск, 1998) и Социально-экономическое развитие Иркутской области на рубеже веков (Иркутск, 1999);
По теме диссертации опубликованы 23 научные работы общим объемом более 11,5 п. л., из них авторских - 7,3 п. л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Нефедьева, Елена Ивановна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Теоретическая разработка рассматриваемой проблемы, комплексное со-циолого-статистическое изучение и прогнозирование формирования конъюнктуры рынка труда крупного города (на примере Иркутска) позволяют сделать следующие выводы.
1. Конъюнктуру рынка труда необходимо рассматривать как модель, описывающую систему факторов, характеризующих текущее и предполагаемое состояние отношений в сфере занятости и незанятости, различные стороны функционирования рынка труда. В диссертационном исследовании конъюнктура рынка труда определяется как складывающиеся условия и особенности согласования качественных и количественных параметров спроса и предложения на рынке труда. Данное определение конъюнктуры рынка труда предполагает комплексный подход к ее исследованию. Он заключается в рассмотрении конъюнктуры не только с позиции отдельных составляющих ее элементов -спроса и предложения рабочей силы, а в их взаимосвязи - с позиции установления общего и структурного соотношения между спросом и предложением на рынке труда.
Согласно такому пониманию конъюнктуры рынка труда механизм ее формирования трактуется как построение определенного типа взаимоотношений между субъектами рынка труда (работодателями, выражающими спрос на труд, и трудоспособным населением, представители которого предлагают рабочую силу). На региональном уровне такой механизм имеет свою специфику, поэтому выделено значение формирования конъюнктуры рынка труда на уровне крупного города. Конъюнктура рынка труда крупного города определяется как региональная особенность формирования соотношения спроса на труд и предложения рабочей силы, обусловленная условиями многоотраслевой, многофункциональной структуры экономики крупного города, диверсификацией возможностей предложения труда.
Регулирование и управление процессами на рынке труда следует проводить исходя из изучения сложившейся на нем конъюнктуры: анализа спроса на труд и предложения рабочей силы, особенностей их соотношения, а также причин рассогласования.
2. Существующая в экономической литературе классификация конъюнктуры рынка труда недостаточна, она предполагает три разновидности количественного соотношения между спросом на труд и предложением рабочей силы: трудодефицитное, трудоизбыточное, равновесное.
При построении расширенного варианта классификации конъюнктуры рынка труда необходимо рассматривать как внешний (региональный, городской) рынок труда, так и внутрифирменный, отражающий особенности согласования системы занятых рабочих мест и рабочей силы. Предлагается при изучении формирования конъюнктуры рынка труда учитывать не только количественное соотношение между спросом на труд и предложением рабочей силы, но и их структурное (качественное) согласование. Поэтому, разработан допоненный вариант классификации видов конъюнктуры рынка труда, в котором выделяются различные типы и уровни конъюнктуры в зависимости от характера количественного и качественного соотношения между спросом и предложением рабочей силы на внешнем и внутрифирменном рынке труда.
Так, в рамках равновесной конъюнктуры выделяется два ее новых подвида. Первый - лидеальный вид равновесной конъюнктуры, при котором согласована количественная и качественная структура рабочих мест и работников как на внешнем, так и на внутрифирменном рынке труда. Этот вид конъюнктуры характеризует точку равновесия на рынке труда, не достижимую в реальных условиях. Второй вид равновесной конъюнктуры внешнего рынка труда предполагает наличие количественно удовлетворенного спроса и предложения, но не гарантирует их структурную сбалансированность в рамках внутрифирменного рынка труда. В результате на предприятиях наблюдается трудоизбыточность и/или трудодефицитность, что означает соответственно или неэффективное использование трудового потенциала с точки зрения предложения рабочей силы, или экономически нецелесообразное запонение рабочих мест с точки зрения спроса на труд.
Выделяется и обосновывается самостоятельный вид конъюнктуры рынка труда - несбалансированная или смешанная конъюнктура рынка труда, которая более реалистично отражает фактическую ситуацию на внешнем/внутрифирменном рынке труда и одновременно сочетает в себе элементы равновесной, трудоизбыточной и трудодефицитной конъюнктуры. Так, в случае смешанной конъюнктуры существующий объем спроса и предложения на рынке труда является удовлетворенным только в определенной мере, т. е. существует частичное равновесие на рынке труда. Оставшаяся часть неудовлетворенного спроса и предложения рабочей силы несогласованны вследствие их несоответствующей качественной структуры.
3. Для обеспечения разносторонней объективной и субъективной характеристики конъюнктуры рынка труда предложено использовать паралельно статистический и социологический методы научного анализа. Проведение социологического исследования конъюнктуры рынка труда носит комплексный характер, включающий изучение субъектов отношений на рынке труда.
С целью социологического изучения конъюнктуры рынка труда в г. Иркутске, в 2000 - 2001 гг. проведены экспертный опрос работодателей города и анкетирование незанятых граждан, зарегистрированных в городской службе занятости. Целью социологического исследования, проведенного автором, явилось изучение мотивов, стилей поведения и особенностей взаимоотношений элементов конъюнктуры городского рынка труда; для чего в методический инструментарий включено изучение следующих компонентов: 1) изучение причин незанятости и стратегий поиска трудоустройства безработными, предпочтений по поводу будущей работы, уровня профессиональной подготовки, материальной обеспеченности, психологического состояния; 2) изучение особенностей внутрифирменной конъюнктуры рынка труда на предприятиях города, в частности наличие трудоизбыточности и трудодефицитности, путей обеспечения равновесия на корпоративном рынке труда; объемов и структуры предполагаемых высвобождений и приема работников; характера отношений с трудовым колективом и инфраструктурой рынка труда. При построении методического инструментария учтена методика аналогичных исследований рынка труда, проводимых российскими учеными в некоторых городах России.
4. Проведенный в работе статистический анализ конъюнктуры рынка труда г. Иркутска представляет практическую значимость для оценки отношений в процессе согласования спроса на труд и предложения рабочей силы и является основой для построения сценарного прогноза тенденций формирования конъюнктуры рынка труда в крупных городах.
Особенность конъюнктуры на рынке труда Иркутска во многом обусловлена спецификой индустриального развития Иркутской области. Значительное влияние на формирование конъюнктуры рынка труда городов региона оказывает ярко выраженная ориентация экономики Иркутской области на экспортные поставки, что связано с ее сырьевой специализацией и некоторыми допонительными перспективами, определившимися в последнее время по отдельным обрабатывающим отраслям промышленности. Второе, что определяет особенность формирования конъюнктуры иркутского рынка труда, это его принадлежность к крупным городам. Крупные города характеризуются высокой степенью концентрации и диверсификации производства, открывающей более широкие возможности для смены профессий, обучения и переквалификации, формирования гибкой системы занятости. В крупных городах активно развиваются вторичная занятость и самозанятость. Таким образом, крупный город обладает значительными возможностями для поддержания приемлемого уровня занятости населения или равновесной конъюнктуры внешнего рынка труда.
5. В работе обосновывается значимость и необходимость использования сценарного метода прогноза конъюнктуры рынка труда в качестве допонения к методике прогнозирования рынка труда в целом, применяемой органами занятости населения. Преимущества сценарного прогнозирования в отличие от традиционных методик оценки перспектив развития рынка труда заключаются в возможности обеспечить многовариантность при прогнозировании конъюнктуры рынка труда и подойти к прогнозу не только количественных, но и качественных характеристик функционирования элементов рынка труда.
Учитывая, что за основу построения сценарного прогноза, как правило, берутся экспертные оценки и прогнозы развития изучаемого объекта, получаемые на основе сбора первичной информации, поэтому применительно к прогнозированию формирования конъюнктуры рынка труда была разработана отдельная методика экспертного опроса. Она не только позволяет подойти к комплексной оценке перспектив состояния на рынке труда, но и дает возможность на основе экспертных оценок обозначить приоритетные мероприятия рационального согласования спроса и предложения рабочей силы.
В работе не ставится задача самостоятельного проведения экспертного опроса как основы для прогнозирования конъюнктуры рынка труда иркутского региона. Самостоятельным вкладом является разработка трехвариантного сценарного прогноза конъюнктуры рынка труда для крупных городов Иркутской области, основанного на вторичных экспертных данных.
На основе изучения отечественного и зарубежного опыта формирования конъюнктуры рынка труда предложены возможные пути согласования спроса на труд и предложения рабочей силы.
Таким образом, сформулированные теоретические положения, методический инструментарий и эмпирические результаты диссертационной работы, апробированные на примере г. Иркутска, могут быть использованы в практической деятельности органов труда и занятости с целью социолого-статистического анализа, сценарного прогнозирования и реализации политики регулирования городской и региональной конъюнктуры рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Нефедьева, Елена Ивановна, Иркутск
1. Абакумова H.H. и др. Безработица и самозанятость / H.H. Абакумова, Н.М. Воловская, Л.К. Плюснина, A.B. Русина; Отв. ред. М.В. Удальцова. Новосибирск: Изд-во НГА-ЭУ, 1997.
2. Агабекян Р.Л., Авягян Г.Л. Современные теории занятости: учебное пос. для вузов. -М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001. - 190с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.
4. Амбарцумов A.A., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. Справочное пособие. М.: Крон-Пресс, 1993. - 302с.
5. Ананьев A.A. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995.- №5.
6. Андропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность // Труд за рубежом. 1999. - №1.
7. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу //МЭиМО.-1996.-№11.
8. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // МЭиМО. -1998. №2.
9. Балацкий Е. Россия: проблемы безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №1.
10. Ю.Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4.
11. Бахматова Т.Г. Проблемы измерения и оценки уровня безработицы // Вестник ИГЭА. -1994. №4.
12. Башина О. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопросы статистики. 1997. - №10.
13. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить // Человек и труд. 1994. - №6.
14. Безгребельная И. Страхование занятости в Японии // Труд за рубежом. 1996. - №3.
15. Безгребельная И. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. 1995. - №7-8.
16. Белозёрова С. Цель занятость поная и эффективная // Человек и труд. - 1997. - №12.
17. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. 1997. - №3.
18. Богомолов Ю. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000г. // Проблемы теории и практики управления. -1997. №4.
19. Большой словарь русского языка. М.: Дрофа, Русский язык, 2000.
20. Болыпой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азримяна. М.: Институт новой экономики, 1997
21. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пос. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 320с.
22. Брайер К.Х. Безработица и непоная занятость // СОЦИС.- 1993. №10.
23. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. - №7-8.
24. Бреев Б.Д., Вороновская O.E. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994. - №5.
25. Бреев Б.Д., Костенко Т.Н., Нанавян А.М. Особенности политики занятости в переходный период // Проблемы прогнозирования. 1998. - №5.
26. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // МЭиМО. 1998. - №2.
27. Бушмарин И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. - №1.
28. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // МЭиМО. 1996. - №9.
29. Быков В.Г. Социально-экономические проблемы безработицы. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.- 164с.
30. Быков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. - 208с.
31. Быков В.Г., Быкова Т.В. Социальное страхование обеспечения занятости населения: зарубежный опыт: Учеб. пос. вып.1. Иркутск: ИГЭА, 1998. - 36с.
32. Васюкова И.А. Словарь иностранных слов. -М.:АСТ-ПРЕСС, 1998.
33. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. - №2.
34. Вершинина Т.Н. Проблема адаптации к новым отношениям на рынке труда // Мир России. 1998. -№1-2.
35. Винокуров М.А., Токарский Б.Л., Пугачева Е.Г. Процессы самоорганизации рынка труда специалистов в условиях социально-экономических трансформаций. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 141с.
36. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой) // Труд за рубежом. 1999. - №2.
37. Вишневская Н.Т. Регулирование рабочего времени как средство смягчения проблемы безработицы // Труд за рубежом. 2000. - №1.
38. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 2002. - №3.
39. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия // МЭиМо. -2001. №9.
40. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 в.: основные тенденции // Труд за рубежом. -2001. №2.
41. Волохова т. Залог успеха деятельности в сфере занятости // Человек и труд. 1996. -№6.
42. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // МЭМО.- 1993,-№4.
43. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №1.
44. Гендлер Г. Безработный глазами социологов // Человек и труд. 1993. - №12.
45. Гендлер Г. Социальные последствия безработицы // Человек и труд. 1996. -№3.
46. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1998. - 384с.
47. Герций Ю.В., Дановский СЛ., Громова Е.Е. Стили поведения сотрудников службы занятости в общении с безработными // СОЦИС.- 2001. №1.
48. Гизатулин Х.Н., Троицкий В.А. Концепция устойчивого развития: новая социально-экономическая парадигма// Общественные науки и современность. 1998. - №5.
49. Гимпельсон В. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // МЭи-МО. 1996. - №7.
50. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: особенности российского бытия // СОЦИС,- 2001.-№1.
51. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых: Историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. Т.2. Ч М.: Эдиториал УРСС, 2001. 512с.
52. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структуры безработицы в России // СОЦИС.- 2000.-№1.
53. Государственные и частные службы занятости. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под ред. В. Кабалиной, И. Козиной. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2000. - 192с.
54. Гуков В.П., Кин A.A., Смирнов Н.В. Возможности устойчивого роста экономики Иркутской области // Регион: экономика и социология. Ч 2001. №1.
55. Дадаев O.K. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции). 1999. -№4.
56. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - №1.
57. Даниленко H.H. Эффективная занятость: Учебное пос. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. -88с.
58. Дановский С. Социологическая и психологическая характеристика безработных // СОЦИС. 1994.-№5.бОДегтярь Л. Новые подходы к политике занятости // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №3.
59. Дружинина И.В. Инфраструктура рынка труда: региональный аспект: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук. Тюмень, 2001.
60. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // МэиМО. 1994. - №7.
61. Кабалина В.И. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. - №2.
62. Кабалина В.И., Козина И.М. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур // Человек и труд. 2000. - №12.
63. Кабалина В.И., Козина И.М., Донова И.В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России // Общество и экономика. 1996. - №9-10.
64. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994. - №9.
65. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996. - 135с.
66. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №6.
67. Калугина З.И., Вершинина Т.Н. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика и социология. 2000. - №3.
68. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998. - №6.
69. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309с.
70. Капелюшников Р.И. Что скрывается за скрытой безработицей // Государственная и корпоративная политика занятости. Под. ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998. -179с. (Ссыка на домен более не работаетp>
71. Карпикова И.С. Трудовой потенциал крупного города в условиях переходной экономики. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 44с.
72. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура./ Пер. с англ. Шкаратана О.И. М., 2000. - 606с.
73. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. - №1.
74. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. - №5.
75. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 1999. -352с.
76. Козина И. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // СОЦИС. 1997. -№4.
77. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд. 2002. - №3.
78. Комиссия ЕС о проблемах занятости в Европе // Человек и труд. 1995. - №8.
79. Корель J1.B., Корель И.И. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации // Регион: экономика и социология. 2001. - №1.
80. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука., 1990. - 257с.
81. Коровкин А.Г., Лапина Т.Д., Полежаев A.B. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты // Проблемы прогнозирования.- 2000. №3.
82. Косас Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. М.: Эдиториал УРСС, 1998. 368с.
83. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. -1998. №12.
84. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001.- №9.
85. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. 1996. - №1.
86. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - №1.
87. Котляр А.Э. Маргиналы на рынке труда // Материалы научно-практической конференции Россия накануне XXI века: социальные и социально-политические проблемы. Москва, 6-7 октября 1994г. М, 1994. - 135с.
88. Котляр З.А., Романовский А.Ю. Опыт макромоделирования развития рынка труда // Социология. 1991. - №2.
89. ЮО.Котляр С. Политика занятости вместо мультипликации безработицы // Человек и труд. 2000. - №9.
90. Кузнецов С.Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики. -2000. №7.
91. Юб.Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. -М.: Эдиториал УРСС. 2001. 304с.
92. Кузьмин С.А. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4.
93. Ю8.Кузьмин С.А., Кузьмин Д.С. Выбор стратегии развития и перспективы занятости // Вестник Российского научного гуманитарного фонда. 1998. - №4.
94. Ю9.Куприянова 3. Безработица и безработные // Мониторинг общественного мнения. -1999. -№1.
95. Ю.Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда // Мониторинг общественного мнения. 1998. - №6.
96. Ш.Куприянова 3. Профессиональная мобильность российских работников // Мониторинг общественного мнения. 1998. - №5.
97. Кураков Л.П. Российская экономика: состояние и перспективы. Ч М.: Логос, 1998. -576с.
98. ПЗ.Курс переходной экономики: Учеб для вузов / РАН. Институт экономики; Под ред. Абакина Л.И. М.: Финстатинформ, 1997.
99. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. -1997. -№10.
100. Липпольд Д. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. -1995. №2.
101. Лукьянова Г. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах // Труд за рубежом. 1997. - №1.
102. П.Лукьянова Г., Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза (90-е годы) // МЭиМО. 1999. -№11.
103. Лучкина Л.С. Отраслевая структура занятости в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1999. - №2.
104. Лучкина Л.С. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциалистических странах Европы // МэиМО. 2000. - №7.
105. Макконнел K.P., Брю СЛ. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992.
106. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. / Под. ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998. - 179с. (Ссыка на домен более не работаетp>
107. Малютина H.H., Самойлова P.M. Мониторинг рынка труда в США // Труд за рубежом. 2002. - №3.
108. Маркс К. Каптал. Критика политической экономии. М.: Политиздат. 1988. Т.1.
109. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.
110. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т 25.
111. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995. -286с.
112. Маршал А. Принципы политической экономии. М. 1983. Т.2.
113. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1993. - №3.
114. Матрусова Т.Н. Механизм государственного регулирования управления рынком труда в Японии // Труд за рубежом. 1997. - №4.
115. Меннинг Н. Социальная политика, рынки труда, безработица и семья в России // Мир России.-1998.-№1-2.
116. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. - №3.
117. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста // МЭиМО. -2002. №4.
118. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики. 1998. - №1.
119. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. -№11.
120. Муравьева A.A. Обучение безработных в странах Западной Европы: некоторые аспекты организации и финансирования // Труд за рубежом. 2001. - №1.
121. Муравьева Н.В. Неформальная занятость в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 2000. - № 1.
122. Некипелов Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда // Труд за рубежом. 1999. - №1.
123. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. -1997. №10.
124. Неретина Е.А., Филиппова H.A. Рынок труда в моделях государственной социальной политики различных стран // Известия Академии труда и занятости. 2000. - №3-4.
125. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. 1996. - №1.
126. Никифорова A.A. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. -1993. -№12.
127. Никольская Г.К. Влияние глобализации экономических связей на состояние рынка труда в США // Труд за рубежом. 2000. - №1.
128. Плакся В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // МЭиМО. -1995.-№11.
129. Политика занятости как составная часть социальной политики в Иркутской области / Под ред. Винокурова М.А., Быкова В.В., Макарова В.В. Иркутск: Департамент ФСЗН Иркутской области, 2000.
130. Политическая экономия: проблем, воззрения и их отражение в социально-экономической политике. Вып. 1: Общие начала экономической теории / Под. ред. П.Г. Одака. Новосибирск: Изд-во НГУ, 1989. - 240с.
131. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997. - №9.
132. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сбор. / Под ред. Э.Р. Саруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
133. Программа содействия занятости населения г. Иркутска на 1998 2000гг. - Иркутск: Центр занятости населения г. Иркутска, 1998.
134. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. -№1.
135. Прокопов Ф. Главная альтернатива безработице // Государственная и корпоративная политика занятости. Под. ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998. -179с. (Ссыка на домен более не работаетp>
136. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: АСПЕКТ - ПРЕСС, 1997.
137. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. -2000.-№11.
138. Романенкова Г.М. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. -1993.-№12.
139. Романенкова Г.М. Рынок труда и человеческие ресурсы. Учебное пос. Ч СПб.: Изд-во Высшей административной школы, 2000. 112с.
140. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. 1993. - №9165 .Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд. 2001. - №5.
141. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб пос. / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Изд-во МИК, 1997. -160с.
142. Руденко Г.Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности // Человек и труд. -2000. №9.
143. Руденко Г.Г. Рынок труда города в системе управления занятостью // Известия Академии труда и занятости. 2000. - №3-4.
144. Рывкина P.B. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. -М.: Дело, 1998. 432с.
145. ПО.Рынок труда и доходы населения: учеб.пос. / Под ред. H.A. Вогина. М.: Информационно-издательский дом Филинь, 1999. - 280с.
146. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Пер. с англ: Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Барра Н. М.: ИКЦ ДИС,1997.
147. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова, H.A. Вогина М.: Экзамен, 2000.- 448с.
148. Самаруха В.И. Экономика и финансы пореформенной России. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 236с.
149. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике // Человек и труд. -2000. -№12.
150. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пос. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.-164с.
151. Седлов А., Карев В. О социально-профессиональной адаптации высвобождаемых работников // Общество и экономика. 2000. - №9-10.
152. Секретарюк В.В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики. Автореферат докторской диссертации. Москва, 1997.
153. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд. 1997. - №11.
154. Семёнов А. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. - 1994. - №6.
155. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №3.
156. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М.: ИСПИ РАСН. - 1997.
157. Силин Я.П. Особенности формирования и регулирования рынка труда в крупнейших городах России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук. Екатеринбург, 1998г.
158. Скрыпкин Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. -1996. №4.
159. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под. общ.ред. Вогина H.A., Дудникова C.B. М., 1998. - 175с.
160. Слезингер Г. Стимулирование занятости в Германии // Труд за рубежом. 1997. - №4.
161. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. Учебник. М.: Изд-во Дело и сервис, 2001.- 368с.
162. Смирнов С.Н. Отраслевая структура занятости: анализ изменений // Человек и труд.1998. -№1.
163. Смирнов С.Н. Финансирование политики занятости на основе страховых принципов: задачи на будущее // Человек и труд. 2000. - №9.
164. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №1.
165. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. -№11.
166. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации // СО-ЦИС,- 2000.-№1.
167. Социальная политика в период перехода к рынку: проблемы и решения: Сб. статей. / Под. ред. А. Олунда и М. Дмитриева; Моск. Центр Карнеги М., 1996. - 168с.
168. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и жизнедеятельности населения в регионе: Сб. науч. тр. / Под ред. Винокурова М.А., Токарского Б.Л. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. 193с.
169. Старков А. Занятость и рынок труда в России // Общество и экономика. -1994. №78.
170. Стендинг Г. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. - №12.
171. Стендинг Г. Политика занятости на промышленных предприятиях России // Проблемы теории и практики управления. 1995. - №2.
172. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI века // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №3.
173. Тараканов М.А., Черников А.П. Сценарии социально-экономического развития Иркутской области // Регион: экономика и социология. 1998. - №2.
174. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд. -2000.-№10.
175. Тихонова Н.Е. Российские безработные: штрихи к портрету // Мир России. 1998. -№1-2.
176. Ткаченко A.A. Рынок труда в США: тенденции 1995-1996гг. и прогноз до 2005г. // Труд за рубежом. 1997. - №2
177. Ткаченко A.A. Рынок труда и занятость в Швеции // Труд за рубежом. 1997. - №4.
178. Ткаченко A.A., Яновская Ю.М. Занятость и реформа социальной защиты (Голандская модель) // Труд за рубежом. 1998. - №4.
179. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда: учебное пос. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 87с.
180. Токарский Б.Л. Проблемы научных исследований регионального рынка труда // Вестник ИГЭА. 1997.- №12.
181. Токарский Б.Л. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы: Учебное пособие. Иркутск: изд-во ИГЭА, 1994. - 89с.
182. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. 140с.
183. Токарский Б.Л., Бахматова Т.Г. Проблемы формирования регионального рынка рабочей силы. Тюмень, 1991.
184. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / Под. ред. Проф. З.Т. Голенковой. Институт социологии РАН, - 2-е изд., перераб. и допол. -М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. - 481с.
185. Труд и занятость в Иркутской области: Стат. сбор. / Госкомстат РФ; Иркутский областной ком. гос. статистики. Иркутск, 2001.
186. Тюрина О.О. Теоретические аспекты рынка труда // Известия Академии труда и занятости. 2000. - №3-4.
187. Удальцова М.В. Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. Новосибирск: Изд-во НГАЭУ. 2000. 336с.
188. Уильяме К. О классовом характере безработицы и путях её снижения // СОЦИС.1997. №5.
189. Уровень жизни населения Иркутской области: стат.сборник. Иркутск, 2001.
190. Федеральный Закон РФ ло занятости населения в РФ // Российская газета. 1996. - 6 мая.
191. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект: Колект. моногр. / Под ред. Токарской Н.М. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. - 120с.
192. Хасаев Г.Р. Социальные проблемы экономически активного населения. М.: ИСПИ РАСЫ, 1996. -210с.
193. Хлебович Д.И. Формирование и совершенствование инфраструктуры трудового посредничества в регионе: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук / Иркутск: ИГЭА, 1997.
194. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России / Вопросы экономики. 2000. - №3.
195. Чернина Н. Социальные проблемы безработных // СОЦИС. -1996. -№11. 221.Чернов Ю. Сколько стоит безработица // Проблемы теории и практики управления. -1994. №4.
196. Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы) //
197. Проблемы теории и практики управления. 1994. - №4. 223.Четвернина Т. Напряжённость на российском рынке труда // Вопросы экономики.1998. №2.
198. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. для вузов / Под ред.