Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Худобина, Галина Ивановна
Место защиты Москва
Год 2001
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Худобина, Галина Ивановна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 .Сущность рабочей силы как экономической категории

1.2 .Значение и объективная необходимость повышения эффективного использования трудовых ресурсов

1.3 .Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве

1.4. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ БЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Анализ демографической ситуации и трудовых ресурсов

2.2 Уровень, динамика занятости трудовых ресурсов и использование фонда рабочего времени

2.3 Качественный состав трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда

ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА И ПЕРСПЕКТИВЫ ЭФФЕКТИВНОГО

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1 Состояние аграрного рынка труда в области. Подготовка и переподготовка рабочей силы

3.2 Влияние социальной инфраструктуры села на формирование и использование трудовых ресурсов

3.3 Государственное регулирование занятости

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона"

Актуальность темы исследования. Экономика России в настоящее время переживает сложнейший период, кризис охватил все отрасли национальной экономики, не обошел он и сельское хозяйство, где также имеет место значительный спад производства. В последнее время наблюдается ухудшение материально-технического снабжения сельского хозяйства. Практически прекратились инвестиции, разрушается воспроизводство рабочей силы.

Улучшение формирования и использования трудовых ресурсов на селе осложняется демографической ситуацией, слабым развитием социальной инфраструктуры и, в частности, жилья. Вместе с тем, переход к рынку заострил проблемы занятости населения и добавил новые, связанные с сокращением рабочих мест, притоков мигрантов из других регионов и стран СНГ.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Без повышения эффективности их использования невозможно решение экономических задач в национальной экономике и аграрном секторе.

Поэтому в этих условиях проблемы воспроизводства рабочей силы, труда, их использования, регулирования, возникающие в условиях перехода к рынку требуют дальнейшего изучения. Этими обстоятельствами обусловлено возрастание актуальности исследования состояния и разработки мер по совершенствованию подготовки, формирования и использования трудовых ресурсов. Актуальность проблемы повышается и в связи с тем, что за последние годы имело место снижение эффективности использования трудовых ресурсов в силу различных объективных, условий. Поэтому, объективно необходимо скорейшее преодоление негативных тенденций в динамике возрастного состава и квалификационно-образовательной структуры рабочей силы сельскохозяйственных предприятий, а также повышение поноты и рациональности задействования в производстве трудового потенциала села. Без этого, выход отечественного сельского хозяйства из кризиса будет прочно закрыт постоянно нарастающим дефицитом самого главного для любой экономической системы ресурса - человеческого.

Малоисследованными остаются вопросы формирования рынка труда, подготовки конкурентоспособных работников, вопросы занятости и безработицы. Практически не изучены социально-экономические условия, порождающие безработицу, вопросы социальной защиты сельских безработных. Много нерешенных проблем в области совершенствования материального стимулирования, улучшение социальной инфраструктуры и закрепления квалификационных работников в сельском хозяйстве.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка основ и рекомендаций по формированию и эффективному использованию трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи.

- обоснование содержания социально-экономических категорий трудовых ресурсов, рабочей силы, рынка труда;

- современные проблемы и особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

- выявление демографических и социально-экономических особенностей формирования и использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики;

- разработка мер по совершенствованию государственного регулирования рынка труда в аграрной экономике;

- разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию форм и систем подготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных кадров, их закрепления и высокопроизводительного использования в сельском хозяйстве.

Предмет и объект исследования: Предмет исследования - формирование и рациональное использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственном регионе. Объект исследования - трудовые ресурсы сельскохозяйственного региона.

Методология и методы исследований. Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляли объективные экономические законы, труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам воспроизводства и использования трудовых ресурсов; занятости сельского населения и рынка труда; законодательные акты и нормативные документы.

Источники информации: материалы Госкомстата РФ, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Бегородского областного комитета статистики Госкомстата РФ, Департамента по социально-экономическому развитию села Бегородской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Бегородской области, а также результаты собственных исследований.

Диссертационная работа выпонялась с использованием различных методов экономических исследований: абстрактно-логический - при обосновании рабочей гипотезы и разработке концепции формирования и использования трудовых ресурсов; статистический - для экономической оценки факторов, определяющих состояние и уровень использования трудовых ресурсов; расчетно-аналитический и расчетно-конструктивный при анализе работы предприятий сельского хозяйства, прогнозировании численности и использования трудовых ресурсов; социологический - для изучения социальной сферы села; монографический - для поного описания объекта исследования.

Научная новизна исследования. В диссертации разработаны научные основы воспроизводства рабочей силы в новых социально-экономических условиях хозяйствования в АПК региона, к конкретным элементам научной новизны можно отнести:

- выделение основных факторов, определяющих формирование и эффективное использование трудовых ресурсов;

- оценку влияния аграрного рынка труда на спрос, предложение рабочей силы и занятость сельского населения;

- выявление роли демографической ситуации в формировании рабочей силы с учетом развития рыночных отношений;

- разработку прогноза формирования трудовых ресурсов, их структуры, уровня занятости сельского населения;

- обоснование форм и методов социальной защиты сельскохозяйственных работников и безработных.

Практическая значимость и апробация результатов работы. Значение результатов исследования для практики заключается в оценке сложившейся социально-демографической ситуации воспроизводства трудовых ресурсов, разработке предложений по совершенствованию их формирования и эффективному использованию в сельскохозяйственном производстве Бегородской области. Предложенные автором меры по улучшению формирования и использования трудовых ресурсов нашли применение в практике хозяйствования предприятий АПК Бегородской области. Основные положения диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях в г. Бегороде. По теме исследования опубликовано 5 работ общим объемом 1.05 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Худобина, Галина Ивановна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. В современных условиях развития социально-экономических процессов в стране значительно обострилась проблема воспроизводства сельских трудовых ресурсов. Крупномасштабное освоение Старооскольского и Лебединского ГОКов, широкое развитие сахарной промышленности и других объектов промышленности существенно повлияли на воспроизводство населения, формирование и использование трудовых ресурсов Бегородской области.

2. Реформирование сельского хозяйства привело к сокращению посевных площадей, поголовья сельскохозяйственных животных. Более того, за анализируемый период в области сократися объем производства сельскохозяйственной продукции на 33%, число занятых уменьшилось на 23%.

3. Большое влияние на характер труда и формирование трудовых ресурсов оказывают особенности самого сельского хозяйства. А также формы собственности и хозяйствования, уровень доходов занятого в сельском хозяйстве населения. А они, как показали исследования, намного ниже доходов работников других сфер.

Формирование трудовых ресурсов в сельской местности имеет и региональные особенности, обусловленные территориальными различиями в размещении населения и производительных сил. В Бегородской области, как и в ряде регионов России потенциал трудовых ресурсов снижается.

5. Изменение в характере занятости связаны и со снижением роста объемов производства на предприятиях сельского хозяйства, падением производительности труда, ростом числа убыточных. хозяйств, длительными задержками выплаты заработной платы, ограниченностью сфер приложения труда, отсутствием рынка жилья в сельской местности неразвитостью системы профессионального образования на селе, что способствует формированию непоной занятости населения.

6. Наличие непоной занятости сельского населения в колективных хозяйствах, в свою очередь, вынуждает переходить значительную часть населения в такую сферу деятельности как личное подсобное хозяйство, которое выступает вторичной формой занятости населения, становится стабильным источником дохода сельских семей.

7. Необходимость повышения результативности использования рабочей силы связана с задачами роста эффективности сельскохозяйственного производства, становлением рынка труда. Эффективное использование трудовых ресурсов способствует увеличению объема производства, прибыли, повышает оплату труду, уровень жизни, творческую активность и профессионализм работников, Поэтому использование трудовых ресурсов представляет собой комплексную систему, включающую в себя показатели уровня занятости трудоспособного населения, развития качественного потенциала, эффективности использования. Результативность их использования характеризуется в свою очередь системой показателей производительности труда.

8. Отсутствие целенаправленной политики в стране привело к тому, что конечный финансовый результат предприятий не связан с уровнем общей производительности труда, которая зависит от контролируемых со стороны предприятий факторов. Основное же снижение прибыли связано с внешними воздействиями, на которые отдельное предприятие повлиять не может.

9. Для повышения эффективного использования трудовых ресурсов в крупных сельскохозяйственных предприятиях необходимо использовать все имеющиеся внутренние резервы и, в первую очередь, некапи-талоемкие факторы (рациональная организация производства и труда, стабилизация производства и спроса на рабочую силу, нормализация занятости .)Х В перспективе, по мере роста сельскохозяйственного производства, его расширения, финансовой стабильности, будут использоваться и капиталоемкие факторы (рос технической оснащенности хозяйств, внедрение передовой техники и оборудования).

10. Главными мотивами увольнения работников являются неудовлетворенность организацией производства, низкий уровень материального стимулирования, отсутствие жилищных и социально-бытовых условий, тяжелые условия труды, сезонность сельскохозяйственного производства. Важнейшими направлениями стимулирования трудовой активности работников, их закрепления в сельском хозяйстве и высокоэффективного их использования является совершенствование формирования системы оплаты труда и других материальных стимулов, развитие социальной сферы села, особенно жилищных и культурно-бытовых условий работников.

11. Формирование рынка труда в соответствии с потребностями экономики региона , требует обеспечения управляемости на рынке труда, проведения политики повышения занятости, как со стороны государства, так и на уровне региона. Учитывая, что в ближайшей перспективе дисбаланс на рынке труда в сельской местности сохранится, а численность безработных, скорее всего, возрастет, целесообразно на ближайшую перспективу принять меры по стабилизации и росту числа работающих; особенно квалифицированных кадров, при смене собственника, приватизации, банкротстве предприятий; по расширению занятости в ПХ; сдерживанию безработицы; стимулированию гибких форм занятости; постоянно корректировать объем и профиль подготовки кадров в общеобразовательных учреждениях; снижая, таким образом, риск безработицы среди выпускников учебных заведений.

12. В целях повышения качества обучения кадров, эффективного использования учебно-материальной базы следует принять меры по органической интеграции образовательных учреждений в регионе. С этой целью необходимо:

- активизировать работу по отбору и целевому направлению сельской молодежи для обучения в вузах и техникумах на основе трехстороннего договора между выпускниками сельских школ, органами государственного управления АПК и общеобразовательных и научно-исследовательских учреждений;

- оказать поддержку органам управления АПК в создании региональных центров аттестации персонала и формирования кадрового резерва; его обучения и рационального использования на предприятиях и организациях всех организационно-правовых форм собственности и хозяйствования;

13. Чтобы снизить напряженность на сельском рынке труда и улучшить социальную ситуацию на селе, необходимо ввести обязательные платежи с работодателей, сокращающих или ликвидирующих рабочие места. Пособия по безработице на селе следует устанавливать на уровне среднего по региону показателя.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Худобина, Галина Ивановна, Москва

1. Абрамов Ю. Кадры в условиях рынка //АПК: достижения науки и техники.-1993.- № 1.-е. 20-21.

2. Адамчук В.,Кокин Ю., Яковлев В. Экономика труда.-М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-№ 1.-е. 18-65.

3. Адамчук В.В., Романов О.В.,Сорокина М.С. Экономика и социология труда. -М: ЮНИТИ, 1999.

4. Азаренков А.П. Зайцев С.В/ Концепция непрерывной подготовки кадров АПК // АПК: Экономика, управление, 1998.- № 12.- с.52-58.

5. Аферева Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России // Общество и экономика.- 1997.- №7-8.- с. 131-138.

6. Баутин В. Совершенствование условий труда работников сельского хозяйства на основе НТП // Международный с.-х. журнал.- 1993.-№ 2.-с.48-51.

7. Бекина Т.Д. Социальная сфера села: пути преобразования //Вестник с.-х. науки.- 1990.- № 11.

8. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы // Экономист 1994.- № 9.- с.78-82.

9. Безработица в России: миф, неизбежность или объективная реальность ?// Деловой мир.- 1995.- 6-12 февраля.

10. Беседина В.Н. Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования. Диссертация. Курск 1998.

11. Блинова Т.В. Перемена труда в агропромышленном производстве. -М.: Наука, 1991- с. 262.

12. Бондаренко J1.H. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, 1997.-№ Ю.-С.40.

13. Владыка А.Д. Когунов В.Н. Произодительность труда в с.-х. и пути ее повышения.- Лениздат, 1990 .- с. 79.

14. Вокова И.,Федорова М. Социальная инфраструктура села в условиях реформирования АПК // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, 1998.- № 9.- с.45-46.

15. Глазунов А. Организация оплаты труд в АПК //АПК: Экономика, управление, 1997.-№ 10.-с.25.

16. Гаврилов P.P. Производительность труда, показатели планирования, методического измерения.- М.: Экономика.- 1995. -с. 120.

17. Глазков А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление, 1998.-№ 1.- с. 27-32.18 . Гольрен Л. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования М.: Знамя .- 1995.

18. Громов М.Н. Научная организация труда, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях.- 2-е изд., доп и перер.-М.: Агропромиздат, 1995.-с. 383.

19. Григоров А. Кадровый потенциал АПК Курской области // АПК: Экономика, управление, 1998.- № 1.- с.27-28.

20. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.-М.: .-1998. Финансы и статистика.

21. Гусманов У., Гамаулин Р.Р Шахменов И. Социальные проблемы села в центре аграрной политики // АПК: Экономика, управление, 1998.- № 7.-с. 11-16.

22. Дискуссионный клуб. Социальное развитие села первостепенное влияние // Экономика с/х России, 1998.- № 3.- с.10-14.

23. Долан Э. Дж.Линдсней Д.Микроэкономика (Пер.с англ.В .Лукашевича и др. Под общей ред.БЛисовича, В. Лукашевич.- С.Пб., 1994.-с. 448.

24. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в с/х. -М: Росагропромиздат, 1992.- с. 185.

25. Дудкин В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров.-М.: Агропромиздат, 1994.- с.92.

26. Егерева О. Качество жизни сельчан снижается // Экономика с/х России. 1998.-№2.-с. 14.

27. Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистика: М.: Финансы и статистика, 1991.- с.304.

28. Жиров JL, Микалев Н. Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление, 1998.- № 3.- с.58-61.

29. Жуков Л.И. Экономика труда: М.: Экономика, 1995.

30. Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Агропромиздат, 1997.- с.366.

31. Закон РФ О Фондах социального развития села.

32. Закон РФ О занятости население РФ. \

33. Заславский И.Н. Новый парад на рынке труда // Вопросы экономики, 1998.- № 2 .- с.83-96.

34. Злобин Е Факторы мотивации аграрного труда //АПК: Экономика, управление. 1998.- № 2 .-с .58-63.

35. Зубов В. Как измеряется производительность в США Под ред. Гаврилова Р.В.-М.: Финансы и статистика.- 1990.- с.144.

36. Измаков A.M. Анализ производительности труда и резервы его экономии в с\х предприятиях Воронежской области.- М.: Агропромиздат, 1995.- с.115.

37. Кабалина В.Рыпликова 3 . Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998.-№2 .-с .131-144.

38. Казаков А.П., Карчевский П.А. Реферат дайджест учебника: Экономика . Принципы, проблемы и политика т.2 . Перевод с англ 11-изд. -М.: Республика, 1992.- с.176.

39. Камаев В.Д. и др. Основы экономической теории. М.: Вла-дос.-1994.-с. 384.

40. Коваленко Н.Я. Экономика с/х .- М.: 1999.

41. Комплексное обеспечение занятости населения: Сов.-французский семинар: Рабочие материалы.- Л.: Издательство Ленинградский факультет института, 1991.- с. 179.

42. Костюков В.Вопросы занятости // Экономика, 1998.- № 8.- с.57

43. Кочетова Г. Влияние социальных факторов на ход реформ на селе // Экономика с/х России, 1998.- № 6.- с.29.

44. Кузьмина С.А. Рыночная экономика и труд .- М.: Наука.- 1993.

45. Кулик Аграрный сектор стержень экономики страны // Экономика с.-х. России.-1998.- № 12 .- с.З.

46. Лактеонов А. Создавать стабильные трудовые колективы //Экономика с/х России, 1998.- № 3.- с.ЗО.

47. Личко К.П. Прогнозирование и планирование АПК.- М.: 1999.

48. Малахова В.Я., Белукова Р.П., Филатова В.Д. Формирование сельских трудовых ресурсов.- М.: Экономика, 1997.

49. Машенков В.,Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: Экономика, управление.- 1996.- № 3.- с. 19-23.

50. Меликьян Г., Колосова Р. Экономика труда и социально-трудовых отношений / Под ред. Меликьяна Г. -М.: МГУ, 1996.

51. Мельшикова О. Заработная плата или пособие по труду // Вопросы эконоики, 1998.-№ 1.- с.73-81.

52. Меньшикова И.,Саветова Л. Формирование аграрного рынка труда // экономика с/х и перерабатывающих предприятий, 1996.- № 2.-с.37-38.

53. Минаков Н, Саветова Л. Формирорвание рынка аграрного труда // Экономики с/х и перерабатывающих предприятий. 1996,- № 2.- с.37-38.

54. Невыслов А.,Маслаков В. Эффективность с.-х. труда: организация, управление, качество. / Под ред. Казака А.Ю. Издательство Урал, ГСХА.- 1997.

55. Никифоров А., Лубков А. Основные направление реформирования заработной платы // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий.- 1998.-с. 41-45.

56. Николаева И.П. Макроэкономика .- М.: ЗАО Финстатинформ.-1998.

57. Новик Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку.- Днепропетровск, 1991.-с. 157.

58. Новоселов А.Ф., Маслаков В.В. Эффективность с.-х. труда и организация управления и качества. Екатеринбург.: Изд. Уральскоц ГСХА.- 1997.

59. Петренко И., Чужинов П. Экономика с/х.- М.: Агропромиздат, 1994. с. 560.

60. Петров Н.И. О производительности труда .- М.: Знамя, 1991

61. Плашнина А.С. Интенсификация труда один из важнейших путей повышения его производительности // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. 1998.-№ 1.- с.59-60.

62. Постников Г.В., Скалозубова Н.А. Анализ хозяйственной деятельности с.-х. предприятий. Киев.: 1991.

63. Прогрмма содействия занятости населения Бегородской области на 2000 г. Бегород.

64. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предпри-ятия.М.: Экоперспектива.- с. 49.

65. Савченко Е.С. АПК постоянное внимание // АПК: Экономика, управление. 1996,- № .-4 с. 4-9.

66. Самодурова М. Механизм регулирования обеспеченности с.-х. предприятий рабочей силой / Под. Лопатиной О.Ф.- Ульяновск, 1993.- с. 103.

67. Саруханов Э.О. Проблемы занятости в период перехода к рынку.-С-П.: Издательство СПбУЭФ, 1993.-c.164.

68. Саруханов Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами. Издательство ФЭИ.- 1990.

69. Семенов М., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист, 1998.- № 4.- с.46-55.

70. Сергеев С.С. Экономика предприятия.- М.: Финансы и статистика. 1999.

71. Сергеев С.С. С.-х. статистика с основами социально-экономической статистики: 6-е изд. перераб. и доп.- М.-Финансы и статистика,- 1998 .- с. 656.

72. Синдмикина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, 1998.- № 6.- с.51-58.

73. Смирнова Е.А.Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования. Диссертация. М.: 1997.

74. Тимофеев В. Проблемы развития социальной сферы села: стратег и тактика//АПК: Экономика, управление. 1997.-№8 .-с. 3

75. Токсанбаев М. Трудовой доход и бедность // Вопросы экономики, 1998.-№7.- с. 98-110.

76. Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования. Сб.научный трудов.- Свердловск. 1990- с.340 .

77. Федеральная Целевая Программа стабилизации и развития Агропромышленного производства РФ на 1996-2000 гг.

78. Хосраева З.Н. Общественный характер труда и его противоречия." Владикавказ: ИР, 1991.- с. 287.

79. Чернин Д.Г. Трудовые ресурсы и эффективность производства М.: Московский рабочий, 1991.

80. Чихсова J1.C., Кашенов А.В. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы . -М.: Наука, 1998.

81. Чкалов М., Клюшкин И.Кадры управления АПК //Экономика с.-х. России. 1998.-№ 10.-c.76.

82. Чураков В.Я., Виканов И.Ф. Трудовые ресурсы села, их формирование и использование.- Саранск, 1991.-е .283.

83. Шалашова Т.И. Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики .- С.-П.- Пушкин, 1993 .- с. 99.

84. Шариков Ф.К., Удалов, Грядов С.И. и др./ Под ред. Шарикова Ф.К. М.: Колос. 2000.- с.504.

85. Шекова И. Основы экономики в вопросах и ответах.-М.: Политиздат, 1996.

86. Шибанова М.А. Сезонная и постоянная миграция в сельском хозяйстве. Комплексное социолого-статистическое исследование.- Новосибирск: Наука, 1991 .- с. 269.

87. Эскеров Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. М.: Наука, 1990.- с. 312.

88. Юсупов Р. Проблемы занятости в региональном АПК // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий.- 1998 .-№ 3.- с. 14.

89. Юфарева Л.Е. Проблема формирования и использования трудового потенциала.-М.: Росагроиздат, 1991.- с. 342

90. Adam Y. Emplayment Policies in the Soviet Union and Eastern Ey-rope. p. 132.

91. Employment gosette. 1999.- № 8.

92. Word Labora Report 3- Geneva, 1997,- p 183

Похожие диссертации