Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОРАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛУ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Гурбаева, Лариса Федоровна
Место защиты Москва
Год 1991
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОРАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛУ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ"

'З.ОООР ЙСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО^-ЙХЖДОВтЯЬСШЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОШКИ Т1УДА И УПРАВЛЕНИЯ В СЗДЬСКОГ ХОЗЯЙСТВЕ

На Ьравах рукописи-

[УРБАЕВА: Лариса^Федоровна

ФОРШРОМНИЕ И ИСПОЯЬЭОРАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Б-МОЛООДМ СКОТОРОДСТРЕ . -

I .. , , '

06.00.07 - я г оно ми к* труда

А В Т О РЧЕ Ф Е: Н А Т диссертации наХсоискание ученой степени , -кандидата-канонических.наук *

Москва1991 ; ,

Диссертация выпонена во Всероссийском научно-иселедо-* ватвльском институтв аконокики,труда и управления в сельском хозяйстве.

Научный руководитель: - доктор зкономическихнаук, v . * профессор А.П.Макарккн

Официальные оппоненты! --^докторэкономических наук, ' . . * профессор Е;П.Брянских

-кандидат экономических, наук, ,

" ,' ''i'.' --*". *Х ' Х старший научный сотрудник

; ч Б.П.Панков ' "

Ведущее предприятие: - Тверской сельскохозяйственный

-. ; - ' . ИНСТИТУТ

' Защита состоится "./jf 1991-; года в " /g"

часовна заседании специализированного совета Д.020.32.01 во 'Всероссийском научно-исследовательском институте-эконо*' кики, труда"иIуправления:в сельской хозяйстве по адресу! ' IXI62I, г.Москва' Б-621,ул.Оренбургская 15,ЕНИЗТУСТ. .

: С диссертацией можно-ознакомиться в библиотеке Всероссийского - научно-исследовательского - института экономики, тру даи управления.в сельском хозяйстве..

. Автореферат разослан

Ученый секретарь \ J" .cneimat^r очного совета

.мических Я1Ф.Виноградов:

центральная. .. ; научная .библиотека .

Моск. овдъснохоз, CHiH цвйм* Х им. Н . А..^а

ИнО. Мз- ......___ __

ОЖАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы* В условиях интенсификации производства, перехода на рыночные эа&кыоотношения решекне вопросов, связанных с формированиел и использованием рабочей силы, является исключительно актуальным во всех отраслях АПК,в том : числе и в молочном скотоводстве, в силу следукщих обстоя -тельста, Во-первых, низкий уровень механизации производства, отставшие развитие о овально Я инфраструктуры села, метенные темпы освоения трудосберегающих технологий и новьпс форм хозяйствования усмииваят существующие противоречия в сфере труда между необходимостью всестороннел) развития личности и потребностью производства в кадрах, Ро-втормх, возрождение рынка труда требует учета спроса и предложения на рабочую силу с определенным уровнем образования, обеспечивающим развитие новых охономическихг отношения. В-третьих, вследствие . несовершенного экономического механизма в системе подготов-' ки кадров, происходит рассогласованность сониально-экономи-иеских интересов участников этого процесса.

Особенно актуально решение данных проблем для шогих \ регионов Нечерноземной зоны ГСССР, где вследствие сокращения численности сельского населения, жи во тн о в о д^гес кие фермы испытывают трудности с комплектованием кадров кассовых профессия. ;

Проблемам воспроизводства трудовых ресурсов в сельском' хозяйстве посещены работы Крянспого Е.Я., Бугуикого А, А., (Буэилава Ю.Т., Буро б кик а И,П., Дужиискаса Р.П., Ишяркииа А. з1аиенковаЭ-Ф,, Охапиина АД., Соскиева А. В. Тихснэза В.А.. Черкасского Я.И., Чуртава Р.Я. и других. 1гие из ?ткх ', ученых исследовали отдельные аспекты формирования а иско-.

мования трудотл ресурсов седа: определение потребности сельскохозяйственного производства-а равогге.Ч силе, ее яы-во<5сжденке; снижение текучести; подготовка коалифтпсрованжк кадров массовых профессия * круг**). Х

Вместе с тем, следует указать. что проблем* по форми-ро ваян кг и аффективному использование рабочей с ги в условяях совершенствования энонода1^к*т отношеяий, трейуют доэдшто-таяькьгс исследовании. Тал, в частности, следует рсдаить ряд вагнвйжмх задач теоретического и прикладного карактрра по по- . Еыленио трудоойесггеченноет* отрасли а ЙерериоэивюД зоне РСФСР, э том числе и' в Тверской овдстя. Этот региен испытывает острый недосгтяго* в животноводческих кадрах.

Цель и задачи'исслаяоэямия. Целью данной дяосертают < является разработка предложения яэ совериеаствоавмию яро-т)есса подготовки к&опфипкрса&ннэЯ рабочеЭ слц в ойогзюка-ни с пуией - райи онал ьм о по ее жеяозъзованзд а молочдом стято-водстае в условиях'совершенствование эионсидгиес*** отмоюена. Р соответствии с поставленной пелъ бнди решены -следущие задача: .

- обоснована необходимость эффективного ислолъэ одеяле трудовых ресурсов в отрасли; ' .

- усовершенствованы методачесяете поцходн использования рабочей силы -с учетом ставов фориироеаииа ра- . бочих кадров (выЗор профессии, профеесионалъмая лодгсгтовжа . молодежи, трудовая адаптация на яра*зводете*формираведав активной жизнгмной* поэшиш): '

Ч исследованы -демографгчеелие условия-форкмроваамя> силы в-отраели^ ее количественная и качественная ' чара к те рис тика; .' . Х: V :'.Х"' '

- р&эра1отаны предложения по подготовке кадров на перспективу с учетал слэжизшихся отношения к труду у различных сониально-денографические групп трудоспособного населения;

- обоснованы предложения по, повышения эффективности трудового обучения в сельских школах;

- разработаны предложения по определении потребности . молочного животноводства рабочей силоЯ на перспективу.

Объекты исследования.Изучения вопросов, связаных т формированием и использованием рабочей силы в отрасли, проводилось в кохозах и.совхозах 36 районов Тверской области. Во-лее детально поставленные задачи рассматривались на материалах хозяйств Старицксго района и 12 сельских, средних школ области.

Источниками информации явились данные Госкомстата СССР, РСФСР, годовых отчетов, производственно-финансовых планов се-лыгиохоэяйственных предприятий, материалы экономика-социологи ческих обследований работникоо-экспертов.АПК и системы трудового обучения школьников, а также выпускников сельских сред--них школ. Использовались также рекомендации Щ1ЭТУСХ и Других научшх учреждений, ..

Матоцм исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились .труды классиков иарксиэии-лй- ниниама, законы и постановления, принятый Съездам*- ^Верховными Советами иародиьи депутатов СССР и РСССР по вопрс- ' , сам занятости тр/довых ресурсов. Использовались труды советских и зарубежных тксномистов-аграрникзв по рассматриваемо! . 'проблеме, В работе применялась различные методы акйкомического исследования: абстрактно-логический, эхоночико-статхс* тический, монографич^стей, ^комомико-катеыатическиЯ с, ре- *',

пением задач на ЭМ, социологический, экстраполяции и другие. Научная новизна исследования заключается в следу оде м:

- определены методические подходы по эффективному использований рабочих кадров на основе выделенных этапов их формирования;

, - усоверяенствое'ана методика определения потребности . сельскохозяйственных предприятий в кадрахмассовых профессий для молочных ферм к комплексов;

- использована теория единства интересов Сучащихся, колектива средней школы, сельскохозяйственного предприятия) при-' мснительно к подготовке кадров через сельские школы, в результата чего-'были выявлены причины тормозящие ее развитие

Пшутичдстя яиаодмость работы состоит в том, что разработанные в диссертации предложения обсуждены и одобрены Научно-техническим Советов АПК Тверской области и: приняты к внедрении. &1едрение в практик основных предложений данного ие-еледовяния будут способстооватьсовершенствовакию процесса подготовки кадров массовых профессий как-для молочного животноводства, так и в целом для.сельскохозяйственного производства и позволят улучяить Дтрудообеспеченностьживотноводческими кадрами. "'

.АппгСагеит работы. Результаты диссертационной работы . опубликованы в 10 печатных работах и докладывались на Все- ' союзной научно-практической конференции в г.Москве (1989г.); Пееросскйсксй научно-практической конференции в г.Москве (I9Pr.) и научно-теоретической конференции молодых ученых

и специалистов. ИШТУСХ (I99Ir).

О^-м'м и cTfvitTvrvi т^отн.' Диссертация состоит из - введения трех глав, выведos и предложений; списка использован-

кой литературы и приложений. Она изложена на. страницах машинописного текста,'содержит ^таблины, рисунка и

приложений.

Ро введении обосновывается актуальность темы, ргйфыва-втоя пель и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы, обосноаывах'Гся методика и выбор объектов : исследования. "

6 первой главе - "Формирование и использование раЛочеп 'силы молочного скотоводства" - на основе тео-ретического анализа социально-экономической сущности воспроизводства квалифицированно Я рабочей силы определены требования, предъявляемые сельскохоэяйственнскг работнику в новых условиях хозяйствования, Раскрываются особенности фодоирования и использования рабочей силы а отрасли, определяется методические подхода по изучения данной проблемы. --.'.'

Во второй главе - "Современный уровень трудообеепеценности, формирование и функционирование животноводческих кадров а Тверской области" - дана оценка демографической с игу а-цки, сложивпейея в области, выявлены обеспеченность и уровень использования рабочей силы в полочной скотоводстве, дана оценка профессионально-квалификационному составу работников ферм, . В третьей главе -. "Совершенствование процесса подготовки кадров и рациональное и* использование в новых условиях хозяйствования*- в качестве основных положений обоснованы; " . совершенствование форм организации труда, учучяанме системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров через.

сельские средние ко*ы; расчет оптимальной потребности в як- ;' вотководческкх кадрах.

Результаты исследования сформулированы в выводах и пред-' лояениях... ' '.Х.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТУ Успешная'реализация задач, стоящих перед АПК, в обеспечении страны продуктами питания и сельскохозяйственным сырьем во многом зависит от формирования и рационального использования; рабочей силы в молочном скотоводетве.Сумеетвенным аспектом повышения эффективности отраслей АПК выступает соответствие количественного и качественного состава работников технико-техноло гической основе производства,что во многом определяется подготовкой кадров и потребностью в них хозяйств.

Обеспечение потребности'в рабочей силе, организация, фективного применения труда работников неизбежно связаны с использованием ряда важнейших социально-экономических категорий и понятий, характеризующих трудовые возможности человека,.в частности,таких,как: '"рабочая сила", "трудрвые ресурсы","трудовой потенциал*, "кадры". "

При анализе, указанные категории необходимо рассматривать не- как.равнолорядковые, а представленные г в'единой иерархической системе. В результате появляется диалектическая целостная ' связь в понятийном апаратл1Трудоша ресурсы - рабочая сила-, трудовой потенциал. Д.'."

Категорию "трудовые ресурсы" правомерно рассматривать как региональную категорию, котораяна-конкретном предприятии приобретает экономическую фррчу совокупной ^бочей силы производственного колектива. Потенциальные запасы рабочей силы в соотнесении их с потенциально возможным результатом производства и влиянием на него разных качеств работников, представляют собой категорию "трудовой потенциал".На отраслевом уровне целесообразно рассматривать понятие "кадры".которое характеризует , paScTHKton, занятых в рамках конкретной отрасли,'.обладающих сднередких профессионально-квалификационным состявом. '^ч

Формирование квалифииированноЯ рабочей силы автору представляя тся как процесс состоящий из следу ли их этапов: профессиональной адаптации молодежи, которая включает; подготовку в вколе; профессиональной подготовки; трудовой адаптации кадров на производстве; формирования активной жизненной позиции. При этом следует ввделить следующий тезис: рациональное использование рабочей силы следует рассматривать с учетом этапов формирования рабочей силы с целью создания стабильных трудовых колективов в отраслях сельскохозяйственного производив*.

Сложившаяся с годами система кадрового обеспечения всех отраслей АПК:в определенной степени удовлетворяла требования сельскохозяйственного производства на гтредедугаих этапа* его развития. В условиях перестройки хозяйственного механизма и управления АПК, формирования рынка труда данная система стала заметно отставать от потребностей производства. Развитие подрядных и арендных отношений, ведение фермерского хозяйства

предъявляют повышенные требования я качеству рабочей силы, В этих условиях возникает потребность а работниках вироксго профиля более высокой квалификации, тогда как их подготовка остается узкопрофессиональной. . ' .

Появляются противоречия между сложившимися способами опре деления потребности в кадрах и фактической потребностью а подготовке аграрных работников в новых условиях хозяйствования; между требованиями планового воспроизводства и распределения трудоспособного населения и тенденциями к стихийно*^ протеканию этого процесса; между ьединственными интересами органов народного образования на селе и организациями Министерства сельского хозяйства, ляп ксггл готовятся кадры. ^

/ формирование каалифи)срованной раСочзй силы с учетом ос-

новных -требований современного уровня развития отрасли в диссертации представлено схемой(рис.1>, общими принципами которой являются:

- непрерывность профессионального образования рабочей силы;

- завершенность образования на каждом отале формирования кедров; '

- адаптация к общественным потребностям и личным интересам работников, . .

| Процесс подготовки кадров массовых профессий [

Выбор профессии|

Сельские общеобразовательные

оО:чее оораэова-нии, профориентация > поофпод-(СИййт/

Професси онал ьная _адаптация

ШУ, специальные учебные заведе-ния(в том числе школы арендаторски и фермеэои^

11 рофесси окал ь-пая подготовка

Учебно-курсовые комбинаты

псцготоьяа и -' повышение квалификации' рабочих кадров

>удо вая аахйШД.

курсы подготовки и переподготовки кадров на . производстве _

Формирование активной-жизненной позиции

Т^альсяохо-зяйственные предприятия

профориента-1!ия молодежи на сельскохозяйственные профессии

Областной и районные центры профориентации,-подготовки и погжцения квалификации кадров массовых

'координация рсцюриентадибннои раоотои и подготовкой кадров, тестирование, выбор на конкурсной основе работников, на важные участки производства-_

Служба занятости пои испокомах шяонных и областных Советов народных депутатов ,

Рис.. I,Формирование квалифицированной рабочей силы.

Мы считаем, что вся работа по подготовка кадров и лерепод-готовнеравотников, высвобожденных в результате внедрения новых форм организации производства, дота осуществляться в службах' занятости населения, которые создаются в р&йоншх и областных Совета* народных депутатов. .

. Формирование трудовых ресурсов села и уровень обеспеченное ти отрасли рабочей силой в значительной,степени"зависит от сложимте Вся демографической ситуации. Ддя сельской местности Тверской области характерна неблагоприятная демаг рафичеекал обстановка,' характеризующаяся интенсивным сокращением численности населения и трудовых ресурсов, значительным постарением жителей и изменениями возрастной структуры

Основной причиной сокращения численности трудовых ресур- ' сов является миграция жителей, в первую очередь молодежи, в города и посеки городского типа. Как следствие чрезмерного выбытия молодежи иэсела и существенного ухудшения возрастной структуры, в области имеет место естественная убыль сельского населения. Так, врасчета на 1000 жителей а 1989 году родилось 14,1 человек, а умерло - 22,1.В больней степени негативные демографические промессы характерны для Еесьегонекого, Раиеш-' ковокого, и&кс&тихинского районов, ;

К 2000 году предполагается сокращение численности населения по сравнение с 1990 годом на 26 тыс.человек или на 2 . ь том числе сельского - на 13 тыо. человек хяи на II % в обдей Х численности населения, При зтом более быстрыми темпами наме- ~ чается сокращение населения в трудоспособнол к старв!л тр/дос- ,'

I : 1 '

лособного возраста. %

Окицаемыйурэвань занятости сельского населения, по на' г

юим расчетам, дожен сняли гея к ?000 году за счет углубления ' НТП (к на той основе повышения производительности труд*л '

Ъ' -* - .

сокращения потребности села в рабочей силе) на 12,7 t. Численность трудовых ресурсов области сократится на 26,2 %, а следовательно, в области и в перспективе будет наблюдаться . дефй'шт в кадрах в системе АПК .Согласно данным перспективного, баланса трудовых ресурсов области, дефицит трудовых ресурсов к 2Т)Э году составит 116,8* тыс.человек.

На определенном этапе считадось, что проблему трудообес-печенности области можно смягчить в результате организованного переселения^трудовых ресурсов иэ трудоизбыточных регионов страны. В процессе проведенного нами анализа закрепляемоети "переселенцев" было установлено, что за период с 1986 по 1990 годы из области;выбыло-43,4 % от прибывших.; При этом основными причинами - выбытия переселенческих семей являются природно-климатические условия, организация и условия труда, микроклимат в колективе. ; > * На кат взгляд, эта проблема является достаточно серьез- . ной и требует специальных исследований, поскольку а основе ее* решения лежат глубинные вопросы, основанные на особенностях системы ценностей, потребностей экономического поведения разных социально-демографических.групп населения -особенно в условиях возникавшего чрезвычайного разнообразия форм и ле-тодов хозяйствования,- ."-". : 1 .

Рациональное использование рабочей силы'в современных условия* развития молочного скотоводства предусматривает решение задач па наиболее эффективному-'использование живого тру- -да путем комплексного совершенствования-технико-технологических, органиэапионных и социально-экономических факторов производства. " - ;.'' '!'. .-- . " 4

Проведенный анализ свидетельствует, что несмотря на дос- ' таточно быстрый рост фондевооруженности и фондообеспеченности труда, в последние 15 лет в хозяйства^ Тверской области трудо-

ешость обслуживания животных и пряные затраты труда в расчете на I центнер молока снижается очень медленно. Это объясняется тем, что укрепление материально-технической базы животноводства догое время происходило за счет строительства дорогостоящих производственных помещений. Так,в среднем за 1975-1909 годы стоимость одного ското-места для хорош по области увели, пилась в 2,5-3 раза, .

Несмотря на поставку хозяйствам Тверской области во асе воз растащен количестве современной техники, потребность в живом труде в молочном скотоводстве сокращается слишком медленно, дефицит в рабочей силе увеличивается. Если в 1980 году потребность в доярках по области удовлетворилась ta 9\Э то в 1990 - на 67,3 $т*а в кохозах и совхозах Бал ьс кого .Жар кр в-ского, Л.есного, 'Молоко веко го районов обеспеченность кадрами основных профессий составляет от 67 до Вб %.

Недостаточная обеспеченность мохочюго скотоводства над-рами способствует снижении) и без того низких показателей эф- ' ( фективности производства (табл.1)* . . ' .

. Дефицит в рабочей силе следует снижать прежде всего на основе дальнейшей механизации производственных процессов на фермах, увеличения капиталовложений для замещения выбывающих из отрасли работников.На 1ЭРМ нами решена 1троиз*одственная - функция Кобба-Лугласа,которая позволила с оомздьи козффнциеа-' та заменяемости определить, что для замещения условно выбывающего кз молочного скотоводства одного среднегодового работника в 1989 году надо было допонительно выделить 6,83 тис.руб- .'

Х \ + -

к лей, что в 2 раза больюе^чем в 1975 году, ;, - ; :

В Тверской области имен? место низкие тейпы внедрения ком* иэденой' механизации, непоная механизация трудоемких прочее-'*-'

Таблица I

Эффективность производства молока и трудообеспеченность отрасли эа 1986- 1909 годы

Группы хозяйств по JF сред-Показатели 'трудоо бе с печени ос тиснем

v - - чг- :

Количество хозяйств в группе 192 311 Х 210 703

Надой молока на корову, яг 1717 . 1862 2335 197J.

Прямые затраты труда на I цент- - Д __ .

нер молока, чел.-час. ; 9,42 8.51, 8,72 ' 8,92

Произведено молока на I чело- ' .

веко-час, кг --*.. 8,4 10,4 12,1 10,3

Себестоимость I центнера моло- .

ка, руб. . . . 49.33 45,20 42.50 45,67

Уровень рентабельности,..% 27,3 35,0 39,2 33,8

.сов.Лоение коров на фермах механизировано в среднем на 96 -97 i, подача воды-на 91-92 55, очистка помещений от навоза - -на 62-66 раздача-кбрмов - на 27-ЗЙ %, Комплексная механизация молочного скотоводства, составляет лишь 29-34 X. Опыт Тверской области и произведенные нами.расчеты показывают, что в группе хозяйств, где уровень механизации более 61 %, произ- водительность труда выпе на 17-25 ,чем. в других хозяйствах. "

Существенное'значение для рационального использования рабочей силы имеет рехпм труда и отдыха .Результаты анализа позволили сделать вывод, что для условий Тверской области важным направлением совершенствованил использования рабочего времени является внедрение односменной 2-х цикличной работы, то повысит производительность труда 8 среднем на 23-25 позволит увеличить' нагруэку'скота на-одного работника, уменьшить затраты рабочего времени. ... '

Р условиях интенсификации молочного скотоводства большое значение имеет трудообеспеченность отрасли высококвалифимиро- ! банными кадрами. Для определения количественного влияния это-

' го фактора н^ми в хозяйствах Старинного района были отобраны . отдельные молодаые ферны, на которых схот содержится в примерно равных условиях с однородной технологией производства молока и примерно одинаковым уровнем механизации трудоемких процесс о в. Доярки, работающие на этих фермах были сгруппированы в зависимости от уровня квалификации и стажа работы {табл.2).

' Таблица.2

Влияние квалификации и стана работы доярок на производительность труда (в среднем за 1988-1990 годы)

: Клаесность'Рсего'Иэ них со стажем1Затраты !Про-'Нагрузка?Промаете ров гру' таботм. чел. 'труда на! цент'.коров на1 цент животно- 'ппе, "до 'у-а'свыше!I цент- !к I дояр- 'к I водства ! чел.'лет !лет'Ю лет !нер моло^кяа-'ку, гоИклас-! > ? ' 1ка.ч.-ч.?ссу ! , ! су _

I 15 - 2 13 .. 7,2 1ЭЭ 26 100

Х' II 25 4 - ; 21 8,4 - 117 23' . 88 _

Не ииещих

класса 4 0, 12 18 II 9,8 136 18 70

Итого_в') ' 16, 21 , ' 44 ' - ; - - '

Отрицательное влияние на обеспечекностьчотрасли оказывает

текучесть кадров. Текучесть кадров имеет четко выраженную стати стическую тенденцию - она изменяется о изменением возраста м -стажа работников. Динамика увольнений в группах по возрасту и стажу У животноводов характеризует снижение текучести с увеличением стажа работы, пик текучести приходися на период от 25 до 41 лет (35 % уволеных в этой возрастной группе от общего числа всех уволе&х1. При ятом на текучесть животноводческих . кадров больше всего влияют внешние факторы в*организации трудовых процессов: низкая оплата труда, нерегулярное предоставление выходных дней, большая продожительность рабочего дня (табл. 3).

Табкпа 3

Структура мотивов текучести кадров молочного скотоводства,^ %

Мотивы ухода, связан-? Профессии

ные(з плохой оига-. . , (скотники п-1

ниэацней труда . {доярки,доодогоста-'корм8-43! ля'шиш

: Да_' '_

Большая продожительность рабочего дня "62

38 43 43

Неудовлетворенность оплатой труда 45 .46 32 63

Нерегулярность предоставления выход- Ч .-..*'

ных дней 45_51 42 49 .

+ * . *

Поскольку основным историком формирования квалифтшра-ввнной рабочей силы для отрасли остается сельская средняя ввела, в диссертации обосновывается экономический механизм подготовки кадров массовых профессий через седъские средние колы. Нам представляется возможным при учете ситуации с обеспечем-костью кадрами заключать прямой.договор между сельскохозяйст- ' венным предприятием, сельской юколой к учащимися, исключающий ' каких-либо посредников я виде различных ведомств и министерств. При заключении договора с учащимися необходимо предусмотреть . ..механизм, гарантирукщий защиту интересов выпускника сельской школы, - Д ' ...

Результаты проведенного еоциологического обследования подтвердили важность договорной формы взаимоотношений в совер- . шенствойании системы яо^поговям кадров массовых профессий д*я . . АПК в лелом и молочного котоводства в частности. При.этом больаинство опрошенных экспертов-представителей сельского окольного образования и АПК, имепцих отношение к система подготовки № учтчнрл

кал роя на^уровне, области, районов, хоэяИств-отмечарат, что возможно включение УПВ в структуру базовых предприятий в качестве

поноправных их подразделений} дожно быть многообразие форм обумения с гибким переходом от одной формы к другой с учетом потребности в кадрах общественного производства, а также обратить внимание на Проблем подготовки в сельской иколе работников нового типа (фермеров, арендаторов). При атом большинство опрошенных экспертов отдает предпочтение большей универсализации профобученкя, где одно из важных м?ст дожно занять, экономическое образование за счет введения управленческой,. * "менеджерской* подготовки учащихся. Эксперты считают возмож- кым в современных условиях открывать школы арендаторовфермеров (как на базе СЕЛУ, так и самостоятельные). Предлагаемые сроки обучения! для окончивших 8 классов-23,3 месяца, 10 клас-сов-13,8 месяцев, для "практиков"-13,2 месяца. ' .

. Среди множества факторов, определящих повышение профессионально-квалификационного уровня рабочих кадров .следует особо выделить факторы, способе твущне повышенияпотребности в образовании, с одной стороны, к совершенствовании системы подготовки, с другой. Поэтоцу, в качестве основных мер нами выд-* вигаются: совершенствование организации профориентационкой работы среди сельской молодежи как исходного звена всей системы подготовки; и в конечном счете формирования квалифицированной, рабочей силы; организационное и функциональное совершенствование подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий. При этом критериями.эффективности профессиональной ориентации дожны служить :хо*ров1ая закрепляемость кадров в отрасли, высокий .профессионализм, удовлетворенность работника своим трудом, готовность к восприятию и усвоении нового.

Для принятия конкретных и своевременных решений а области обеспеченности рабочей силой очень важен учет личных интересов

выпускников школ, ;потоц/ как их жизненные, планы содержа-^ ори- .. ентацию ка определенный социальный статус и отражают возможности его развития * В среднем ежегодно за 1981-1990 годы в систему АПК пришли работать 672 выпускника средней школы (или 23,5 % от их общего числа), из них лишь 19,2 % пошли трудитьоя в животноводство.

Поэтому важной часть исследования явились вопросы, связанные с получением и анализом информации, относящейся к сложным проблемам выбора профессии сельской учащейся молодежью.В

процессе рассмотрения и обобщения информации о привлекатель-

кости профессий'получена картина групповых иерархий престижа ' профессий (табл.4).

. . Таблица 4

Привлекательность профессий по оценке-выпускников 10-х классов сельских школ ' ' Тверской - области:

1Средние индексы(балы,ранги)степени привлекатель-Х ности

Профессии __1268_гоа_!_ I989 год_

, , 1 Р целом ?в т.ч.. ранг < В целом >в т.ч., ранг

. 1бал! ранг Ту шЫу деву-!бал( ранг! у юн (Я у деву. _Т 1 _? вей < дек 1 ? ( вей ' щек

Зоотехник 3,4 7 7 6 2,7 7(35) 7(43) 6(2**)

Доярка 3,3 8 . 8 9 2,4 9(54) 8(55) 8(39)

Агроном 3,8 4-5 4-5 ' 5- 2,9 5(19) 4(23) 5(17)

Тракторист 3,6 6- . 4-5 7-8 2,8 , 6(21) 2(4) 9(48)

Инженер-меха- I I 3,2 3(4) 1(2) 7(3-))

ник 4,5 2.

Ррач 1,2 2 2 I 3,7 1(2) 3(П) К1)

Повар,кулинар 3,2 9 " 9 ; Х7 3,3 2(5) 5(18) 3(7)

Учитель: 4.1 3 . . . з : 3 3,2 4(7) 6(32) 2(3)

Виблиотекарь 3,8 4-5 в 4 2,5 8(27) 9(58) 4(13)

С помощью коэффициента конкордации установлена объективность полученнытоненок. Коэффициент у девунек равен 0,58, у

шошей-1,г9.*Это покаэы&ает, \гго лишь у 42 % девуиек кабсдаете я рассогласованность мнений, тогда как у шошей этот показа таль составляет - 71

Результаты социологического обследования показали устойчивый. интерес учагцихся сельских юкол к механизаторским и техническим профессиям у юношей, и к профессиям социальной инфраструктуры - у девущек, Следует признать, что сложившийся у сельской молодежи обследованных районов Тверской области, как и многих других регионов страны, низкий престиж животноводческих профессий имеет свои субъективные и объективные причины, среди которых не последними являются неблагоприятные уело вия труда и. низкий уровень его организации в животноводстве* . ' ,

Набор на двадцати трех факторов, представленный в дис-. сертационной работе, характеризует систем/ условий и обстоятельств Х повлиявших, по м*енип опрошенных выпускников сельских школ-, на выбор ими профессии. Были расчитаны средние оценки важности факторов-по группам респондентов, а также определены: их ранги, Наблюдается тенденция; тот процент выпускников, оценивших 'престиж животноводческих профессий не ниже, чем удовлет ворительным, считают наиболее важным фактором при выборе ими профессии совместную работу с родителями непосредственно 1 на ферме или в поле.

В современных условиях развитие отношений собственности в многообразных ее формах делает-возможным и объективно необходимым становление в аграрном производстве семейных крестьянских (фермерских) хозяйств.

Р связи фтим а работе рассматривается возможность создания в ТвеоскоИ области крестьянских хозяйств по производств

18 ... ' *

ву молока с собственным кормопроизводством. Нами бьои прове- Х дены исследования по рациональному использованию рабочей силы в фермерском хозяйстве И.Г.Новожилова в Старицком районе Тверской области. Основные пжаэатели хозяйства характеризу- ' ютея следующими данными: площадь пашни-150 га,поголовье кре-1*>Э го л о в, в т.ч,5Э коров, надой на I фуражную корову составляет 2500 кг среднесуточный прирост живой массы мрлодняка-550 гр. Все работы выпоняют члены семьи, в состав которой входят Л человека;тец,ыатъ,дочь,сын.

Тру добая нагрузка на членов фермерского хозяйства в те*. . *

чение года распределяется почти равномерно. При этом потребность в наетой рабочей силе с оставляет, лишь 5 % от всех ват* ' рат труда на ферме.Производство валовой сельскохозяйственной продукции в хозяйстве в расчете на I среднегодового работника -превышает аналогичный показатель в среднем по хозяйствам района более ,чем в 2 раза.Такое фермерскоехозяйство,с одной стороны, свидетельствует о высокой экономической эффективности производства продукции животноводства,а с другой-обеспечивает членам трудового колектива (семьи) нормальные условия труда оптимальную продожительность рабочего дня,вознежность пользования выходными днями и отпусками.

Создание крестьянских хозяйств может оказать позитивный сдвиг в преемственности поколений,В диссертации приведен опыт стран Западной Европы по передаче фермерских хозяйств наследникам,причем важными являются такие факторы,как престижность фермерства,ориентация на извлечение прибыли,близость общения с природой, программы социального обеспечения.

На над взгляд, ведение фермерского хозяйстоа и передача

их по наследству, повлечет за собой престижность фермерского труда, а ято непосредственно отразится на обеспеченности отрасли рабочей силоЯ и на ее использовании.

Расчет оптимальной потребности в молочном скотоводстве в'кадрах массовых профессий на 199*1-1995 годы в диссертации приведен применительно к кохозам и совхозам Старинного района Тверской области с учетом проектных объемов производства продукции и ожидаемых темпов снижения ее трудоемкости, По нашим расчетам потребность в рабочей силе молочного скотоводства района в 1995 году составит 2110 человек против 2455 человек, занятых в среднем за 1965-1989 годы. На снижение потребности а кадрах массовых профессий отрасли значительное влияние окажу

повышение уровня механизации производственных процессов, юн- . 4 - *

роков внедрение современных форм организации производства и труда. Организация семейных крестьянских (фермерских) хозяйств, внедрение арендного подряда позволит высвободить.164 человека,или 9,3 общего количества животноводов,.кто приведет к повышению нормы обслуживания на одного раббЬнрка на 14,1 Ж, в том числе на одного оператора машинного доения на 19,8 %. Расчет оптимизации численности рабочей силы в условиях анализируемого района позволит снизить текучесть кадров с 10,5 % до 6,3 %, улучшить профессионально-возрастной состав-животноводов. . - .

1.Б современных условиях важной предпосыкой обеспеченности рабочими кадрами и их стабилизации в молочном скотоводстве является ускорение преобразований в сфере труда, рационализация занятости трудовых ресурсов. При этом возрастает роль социально-демографических аспектов занятости. - г.

' Х го-

Х Для Тверской области характерна неблагоприятная демографическая обстановка на селе:интенсивное сокращение численности населения, изменения половозрастной структуры ресурсов труда. Положение обостряется в связи с продожавшимся механическим оттоком взрослого населения. При атом остаются люди -пожилого возраста с низким уровнем общеобразовательного потенциала и профессиональной подготовки.

2.Р целом по области трудодбеспеченнооть отрасли в 1990 году составила 67,3 в том числе доярок - 69,4 %, чем вызвана высокая годовая занятость работников.При оптимальном годовом фонде рабочего времени в 1848-1960 человеко-часов, годовая занятость животноводов составляет 322 чел.-дн,, а в отдельных районах области занятость доходит до 350 чел.-дн.'

3.Требует дальнейшего улучшения качественный состав работников животноводства (по уровню общего образования, по возрасту и профессиональной подготовки), который препятствует дальнейшему развитию отрасли,Исследование показало, что средний возраст работников приближается к 50 годам, их удельный вес в кохозах области составляет 41 %, в совхоза* - 35 средний уровень образования у доярок - в классов; удельный вес работников, имещих-квалификацию I и II классов составляет линь 22 %. ' ' ' '

4.Трудонедостаточность животноводческой отрасли, а также коренные изменения требований,'предъявляемых к качеству рабочей силы со стороны общества в условиях совершенствования экономических отношений предполагают коренной пересмотр ксн- ' дапции подготовки кадров массовых профессий.

5.Совершенствование форм подготовки кадров.массовых профессий; улучшение их использования в отрасли тегно связаны

* " ' *

с дальнейшим развитием профессиональной ориентации молодежи на животноводческие профессии. Низкий удельный вес доли ико-льников, выбравших сельскохозяйственные профессии, свидетель--стеует о необходимости изменения содержания животноводческого труд* повышение его престижности Среди молодежи.

ПРЕУиОНЕЖЯ ПРСИЗГОДСТУ НС иелъч совершенствования процесса подготовки кадров

массовых профессий и повышенияих квалификации пелес о образно создание сети областных к районных центров профориентации, подготовки повышения квалификации рабочих кадров. Функции дан-кого органа дожны быть взаимоувязаны с программами решения ,проблема занятости. Управление деятельность учебных центров подчинено службам занятости при испокомах районных и облает-* ных Советов народных депутатов.

- 2. Для улучшения обеспеченности молочног^ скотоводства рабочей силой, эффективного ее использования, повышения производительности труда предлагается шире внедрять се- ' -мейные фермерские хозяйства по производству молока, как одно из перспективных направлений развнтия сельскохозяйственного производства. Экономической основой 9тих малых по размеру самоуправляющихся колективов является колективная и частная собственность.

3. Вусловиях многообразия форм организации производства следует шире практиковать звеньевую организация труда на молочных фермах с односменным 2-х цикличным режимом работы.

1 4. Р целях снижения текучести кадров на молочных фермах необходимо совершенствовать организации рабочих мест, внедрять новую технику и технологи, улучшать условия труда работников, обратив внимание прежде всего, на механизацию тру-

доеиких процессов. Х '

5.Примененной в работе методический подход к определение . перспективной потребности в кадрах массовых профессий и обоснованные с его помощью нормативы потребности е кадрах а расчете на 101 голов крупного рогатого скота могут быть использованы при перспектишом ялаииролании'производства как районах Тверской области* таи и в других областях Нечерноземной зоны РСФСР с аналогичными условиям производства и обеспеченностью рабочей силой.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Обеспеченность предприятий и организаций рабочей силой// Предложения по рациональному использованию рабочей силы в АПК; Экономико-соииологичаское исследование по материалам Калининской области.-М.:1ШЭТТСХ,1989.-С,30-37.

2.Использование рабочей силы в сельскохозяйственных пред-_ приятиял' Предложения по рациональному использованию рабочей

силу в АПК,Г>кономико-сонкологическое исследований по материалам Калининской области,Л. :РШЭТУСХ, 1989.-С.37-И.

3.Профессионально-квалификационный состав кадров массовых професси[//Предложения по рационально^ использованию рабочей силы в АПК.Зкономико-социологическое исследование по материалам Калининской облайТи,-М.:РНИЭ1УСХ, 1969.-С.44-47.

4.Подготовка в кадров.в сельских средних школах//ред-яожения'по рациональному использованию рабочей силы в АПК,

" Экономике-сонкологическое исследование по материалал Калининской области.->1::ШЭТУСГ,19вЭ.-С.62-72.' :

5.Совершенствование системы подготовки кадров в новых условиях хозяйствования/'Предложения по рациональному использованию рабочей силы в АПК.Экоиомнко-социологич^'чое исследо-

Х ранив по материалам Калинине кой области, ЧИ. : Ш1ЭТУСТ, 1989. -С.73-89.

6.Привлекательность профессий у сельской молодежи трудов недостаточного регнояа/'Отношения собственности и новые формы хозяйствования - в АК.-М.;НИЭТУСГ,1990.-С.Пб-П7.

7.Условия и факторы выбора.профессии у сельской молодежи трудоизбыточного региона/^Ошоиемия собственности и новые формы хозяйствования в АПК.-М,:НИЭПУСУ, 1990.-С .79-61.

8,Проблемы Шбора профессии я подготовки кадроа в АПК в трудоизбыточном регионе/ ''Проблемы совершенствования хозяйственного механизма а системе АШС.-К.:ВШЭ1УСХ,1990,-С.340-344,

9,Арендный подряд я эффективность трудам/Роль аренды в повышении социальной к-трудовой активности сельской молодежи, -л. :РШЭТУСХ, 1989.-С. 47-43.

Р.Хозрасчет. действии//Уральские нивы.-1988.-№6.-С.. NV.II.

Подписанол печати 16/0Ъ-1991г. Заказ б2 Тирах 100 tf liljeHTpa Росагропроинопт, Москва, Оренбургская, 15

Похожие диссертации