Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Экономическое поведение работников на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Екина, Ольга Сергеевна
Место защиты	Омск
Год	2011
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Екина, Ольга Сергеевна

Введение, л.

Глава 1. Теоретические основы стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

1.1. Экономическое поведение человека в экономической науке: теоретические и методологические подходы.

1.2. Экономическое поведение работников на рынке труда и его детерминанты.

1.3. Концептуальные основы стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Глава 2. Исследование формирования и реализации стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.1. Методика исследования и измерения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.2. Факторы, влияющие на формирование стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

2.3. Зависимости, определяющие реализацию определенного типа стратегии экономического поведения.

Глава 3. Исследование рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников.

3.1. Методика сопоставительного исследования рынка труда на основе стратегий экономического поведения.

3.2. Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий экономического поведения занятых.

3.3. Тенденции состояния рынка труда, выявленные на основе стратегий экономического поведения безработных.

Глава 4. Концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

4.1. Объект и субъект управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

4.2. Методы управления стратегиями экономического поведения с целью поддержания или изменения состояния рынка труда.

4.3. Механизм управления стратегиями экономического поведения и критерии оценки эффективности управления.

4.4. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения с целью прогнозирования состояния рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономическое поведение работников на рынке труда"

Актуальность темы исследования. В последние годы проблемы стратегического развития России стимулировали интерес к исследованию экономического поведения человека, обоснованный тем, что последнее определяет действия людей и их реакции, которые отражают изменения, происходящие на рынке, и является инструментом, позволяющим предсказать результаты различных изменений важнейших составляющих любого рынка. Эффективность преобразований не в последнюю очередь зависит от того, насколько адекватно происходит, встраивание и приспособление важнейших компонентов поведения людей в современные экономические отношения и институты.

Влияние экономического поведения человека на экономическое развитие разных субъектов хозяйствования и страны проявляется прежде всего через-рынок труда. Это объясняется тем, что ситуация на рынке труда оказывает влияние на процессы экономического развития и во многом определяет их интенсивность. Таким образом, в современных условиях возникла актуальная потребность отслеживать экономическое поведение человека, его реакцию на смену приоритетов общественного развития, изменение характера трудовых-отношений, а в итоге - прогнозировать изменения на рынке труда в условиях динамичного развития общества. В основу выбора методов разрешения проблем и способов регулирования рынка труда дожно быть положено понимание того, каким образом принимается экономическое решение субъектом в социально-трудовой сфере.

Выбор работником конкретного экономического решения обусловлен прежде всего целью, направляющей его действия, которой он придерживается в сфере трудовых отношений относительно длительное время. Эта цель определяет причины и ориентиры трудовой деятельности, выбор типа занятости и конкретного рабочего места и находит свое отражение в стратегиях экономического поведения, которые в свою очередь, определяют совместимость работника с условиями трудовой деятельности, приемлемые для работника условия применение трудового потенциала, его затратно-компенсационный характер з отношений с обществом, величину трудоотдачи и прочее. Вместе с тем сами стратегии экономического поведения работника складываются в результате влияния разнообразных факторов, действующих как со стороны работника, так и со стороны рынка труда в целом. Все эти факторы в современных условиях отличаются динамичностью и нестабильностью. Поэтому эффективность управленческих воздействий на рынок труда определяется умением прогнозировать и воздействовать именно на стратегии экономического поведения работников, а не только (и не столько) на текущие поведенческие реакции работников на рынке труда.

Осмысление стратегий экономического поведения работников позволит создать новые модели трудовой мотивации, побуждающие современного работника к эффективному и высокопроизводительному труду и приводящие к заданным целям управления при минимизации затрат на основе использования устойчивых целей работника.

Неразработанность теоретических и методологических подходов и инструментария, направленного на изучение стратегий экономического поведения работников на рынке труда, обуславливает актуальность выбранной темы.

Степень разработанности проблемы. Общие теоретические вопросы трудовой деятельности и рынка труда рассматриваются в трудах А. Берля, Дж.К. Гэбрейта, Т. Веблена, Р. Джакмана, К. Маркса, Дж. М.Кейнса, Р. Коуза,

A. Маршала, Г. Минза, Д. Норта, Ф. Найта, Д. Риккардо, Дж. Робинсона, А. Смита, Ж.-Б. Сэя, Э. Тоффлера, О. Уильямсона, М. Фридмена, Э. Хансена, Й. Шумпетера, Р. Эренберга и др.

Основу диссертационной работы составляет теория экономического поведения, которая была заложена такими учеными, как: М. Армстронг, Б. Ананьев, Г. Бал, П. Блау, М. Вебер, Т. Веблен, В. Верховин, X. Вил ер, JT. Выгодский, Дж. Гант, К. Гил, М. Грановеттер, Т. Заславская, Г. Здравомыслов, Г.Зиммель,

B. Зомбарт, С. Канг, Г. Калабрези, Р. Коуз, Дж. Коуман, Г. Лейбенштейн, А. Леонтьев, С. Ли, А. Льюис, C.B. Малахов, Е. Мостовая, Н. Наумова, Т. Парсонс, В. Радаев, Р. Рывкина, Г. Рэчлин, Н. Смесер, А. Смит, А. Фюрнхэм, К. Шоу, Й. Шумпетер, М.А. Яндт. Х * '

В России значительный вклад в: разработку теоретических и методологических основ экономического поведения на рынке труда внесли Л. Абакин^В. Бобков- Н. Вогин, В. Гимпельсон, И. Гриценко, Р: Капелюшников, В. Куликов, М; Левищ ДК. Микульский, Ю? Одегов; Т. йзерникова; В. Половинко, Рима-шевская, С. Рощин, Г. Рудепко, А. Сарабскпй, С. Сонцев-. С. Сотникова, А. Федченко.

Работы этих исследователей; в разной; степени раскрывают содержание складывающихсяотношенийвобластидоходовиоплатытрудаработниковкак материального, так; и нематериального сектора, экономики и отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.

Теориял оптимизации? трудовых/усилий индивида, и получаемого вознаграждения- максимизации- поведения; теория выбора и теория принятиял эконог мического решения Х исследовались в концептуальных:'позициях таких видных ученых, как М. Але,. Г. Беккер, А.Блайндер, Н1 Кондратьеву В; Леонтьев;, Л. Роббинс, И. Самульсоп, Л. Сэвидж, М; Фридмен, Ф. Хайек, Р: Хайбронер;. И. Хейне :идргПрго создании концепции' стратегии,экономическогоповедения; принятия решения, стратегического выбора и. управления г за основу был и приняты концептуальные подходы Р. Акоффа, И. Ансоффа, Г. Баррингтона, М. Брауна, И. Блауберга, Дж. Вернера, , С. Гошала, Д. Дэй, К. Клаузевица, Д. Куинна, Г. Минберга, У. Партера, Р. де Симона, А. Стерлина,, М; Рейда,. Й. Тулина. Дж. Уотона, Ф. Эмери, Э. Юдина.

Диссертационная! работа базируется на теории управления, эффективности управленческих- решений, основы которых, были заложены:; и разрабатывались такими учеными, как А.Аверьянов, В.Афанасьев, Д.Бахрах, П.Друкер, Е.Галантер, Х.Ламберт,., П Лебедев. В Лекторский, Д:Мако, . А.Маслоу, М.Мессарович, Д.Милер, И.Назаренко, Д.Норт, В.Павлов, Р.Пантэм, К.Прибрам,. В.Садовский, М.Скаржинский, И.Соболев, И.'Гахара, Ю.Тихомиров, В.Чекмарева и др. .

- Перечисленные теоретические и методологические подходы развивают . понятийный аппарат, раскрывают сущность и содержание экономическогошо-ведения, определяют направления исследования и управления экономическим; поведением. Несмотря на то, что представленные научные подходы внесли значительный вклад в объяснение причин и механизмов экономического поведения, влияния поведения на рынок, на эффективность экономической деятельности, многие актуальные вопросы до сих пор остаются нерешенными. В частности, в области исследования рынка труда концентрация исследований направлена на изучение трудового поведения, трудовой активности, тендерной сегрегации, психологических факторов удовлетворенности работой, мобильности и перемещений работников. В литературе представлен ограниченный круг теоретических моделей стратегий экономического поведения, дифференцированных по отраслям научного знания и методологическим походам к исследованию, в результате чего получаемые на их основе выводы оказываются слабо согласованными между собой, а порой и противоречивыми. К тому же часто происходит подмена дефиниций, когда под стратегией понимают тенденции поведения; в определенных условиях, а не действия, направленные на достижение догосрочной цели. Само экономическое поведение работника сводится иногда к выбору продожительности занятости при заданной системе оплаты и условиях труда, и отсутствуют исследования, где трудовые затраты оценивались бы комплексно, не только с количественной, но и с качественной стороны.

Наличие различных, не согласующихся между собой моделей связано с отсутствием механизма идентификации поведения с определенной стратегией экономического поведения, методологии измерения самих стратегий, что объясняется недостаточной разработанностью общей теории экономического поведения работника на рынке труда как формы реализации трудовой деятельности. Однако именно на рынке труда стакиваются экономические интересы различных субъектов (носителей рабочей силы, работодателей, организаций, региона), которые и определяют поведение последних в экономической системе общества. Все это ставит перед наукой задачу осмысления и изучения закономерностей реализации экономического поведения работника на рынке труда.

Описывая причины того, что изучение экономического поведения и стратегий работников не является устоявшейся предметной областью отечественной экономической науки, российские исследователи указывают на недооценку б эластичности поведения работников на рынке труда в исследованиях с устоявшимися предпосыками о том, что динамика и тенденции на рынке труда определяются со стороны спроса. Но есть и другой ряд факторов, которые сдерживают исследования экономического поведения работников на рынке труда. Экономический анализ процессов, связанных с экономическим поведением, предполагает наличие баз микроданных. Наличие ограниченного числа баз микроданных, раскрывающих не все аспекты экономического поведения работников, а тем более их стратегий, как раз и выступает сдерживающим фактором. Решение указанных проблем видится автору в применении системного подхода к анализу столь сложного социально-экономического явления в конкретно-научном и гносеологическом аспектах. Это позволит комплексно подойти к решению изложенных проблем.

Необходимость совершенствования механизмов регулирования рынка труда на основе типичных-моделей поведения работников для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также сложность и масштабность проблемы требуют ее серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок прежде всего на основе системного знания.

Целью исследования является разработка концепции стратегий экономического поведения работников на основе системного подхода к рынку труда и обоснование концепции управления стратегиями экономического поведения работников с целью стабилизации или изменения состояния рынка труда.

Реализация указанной цели определила необходимость постановки и решения следующих задач:

- определить роль, детерминанты и специфику экономического поведения работника- на рынке труда; выявить внутрисистемные отношения рынка труда и исследовать его с точки зрения взаимосвязанных отношений работник - работодатель; доказать возможность и необходимость сегментирования рынка труда на основе поведенческого принципа; выявить модели экономического поведения, формирующие сегменты рынка труда; выявить определяющие ограничения, действующие на модели экономического поведения с позиций системного и институционального подходов; доказать, что экономическое поведение работника на рынке труда' проявляется под влиянием стратегий экономического поведения; выявить типологию стратегий экономического поведения работника на рынке труда; разработать и применить на практике методологию и методический инструментарий исследования и измерения'стратегий экономического поведения работников на региональном рынке труда; определить типологические характеристики, системы факторов, и зависимостей, влияющих на формирование и реализацию, стратегий экономического поведения; раскрыть и объяснить закономерности стратегий экономического5 поведения-работников на рынке труда на основе выявленных тенденций развития и устойчивости; разработать и обосновать методический подход ^ исследованию рынка* труда на основе стратегий экономического поведения работников; оценить состояние рынка труда с позиций сложившейся структуры стратегий экономического поведения работников на рынке труда; выявить ограничения м систематизировать, задачи, которые стоят перед управлением стратегиями экономического поведения работников;

-сформулировать принципы и разработать концепцию управления*стратегиями экономического- поведения работников^ на рынке труда; определитьл объект и субъект управления, оценить применяемые в современной практике-способы регулирования трудовых отношений и выработать методы управления для субъекта управления трудовой деятельностью и рынка труда в целом; выявить организационные аспекты взаимодействия субъектов управления, определить функциональную координацию участия субъектов управления стратегиями экономического поведения на федеральном, региональном, местном уровне и уровне микросреды с целью изменения состояния рынка труда; разработать механизм и последовательный агоритм управления- развитием стратегий с целью изменения состояния рынка труда; конкретизировать разработанную концепцию путем построения математической модели и составить прогноз структуры стратегий экономического 8 поведения работников на рынке труда с целью анализа состояния рынка труда и выработки подходов к управлению изменениями на рынке труда; систематизировать цели развития рынка труда; выявить и обосновать направления согласования интересов субъекта и объекта управления развитием стратегий экономического поведения работников на рынке труда; обосновать критерии эффективности развития стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Объект исследования Ч экономическое поведение на рынке труда как теоретико-методологическая научная* область, изучающая, рынок труда с позиций затратно-компенсационного характера отношений человека и общества и выявляющая тенденции и закономерности трудовой деятельности, предложения труда, распределения и использования трудовых ресурсов.

Предмет исследования - стратегии экономического поведения работников на рынке труда как форма реализации экономического поведения.

Теоретической и. методологической основой исследования являются фундаментальные положения и категориальный аппарат классической и неоклассической экономической теории, институциональной теории, общей теории систем, концепции устойчивого развития, теории управления, теории организаций, теории организационного поведения, экономики труда. В диссертации использованы общенаучные методы исследования: системный подход, анализ и синтез, методы группировки, сравнительного анализа, логического сопоставления, графических интерпретаций, моделирования, социологические методы, статистические методы обработки информации, научного наблюдения.

Информационной базой исследования послужили результаты фундаментальных и прикладных исследований классиков экономической теории- и современных ученых в области экономики труда, предложения труда и управления персоналом. В ходе исследования использовались базы данных Российского мониторинга экономики и здоровья (РМЭЗ), данные Федеральной службы государственной статистики РФ, базы данных Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) - статистических исследований, проводимых Федеральной службой государственной статистики, базы Единого архива социо9 логических данных Независимого института социальной политики (ISSP), базы данных Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), Института маркетинговых исследований ГФК Русь (Gfk Group), статистические сборники и информация, представленная в сети Internet на официальных сайтах, законодательные и нормативно-правовые акты РФ в сфере труда и управления. При "подготовке диссертационного исследования использовалась обобщенная информация, полученная автором при проведении социологических исследований в 1999 и 2007 годах. В общей сложности были изучены характеристики экономического поведения 3 336 работников 43 предприятий г. Омска. Опросом с применением метода интервью были охвачены 96 руководителей предприятий и отделов кадров организаций г. Омска и Омской области.

Научная новизна результатов работы заключается в развитии теории рынка труда на основе системного подхода посредством сегментирования рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников, что позволило выявить тенденции и закономерности трудовой деятельности на основе типовых моделей экономического поведения работников.

1. Разработана концепция стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Стратегия экономического поведения работника представлена как совокупность действий, которых придерживается работник для достижения догосрочной, устойчивой, личностно значимой цели на рынке труда, которая определяет его трудовую деятельность и формирует определенный тип и характер взаимодействий и взаимозависимостей на рынке труда. В результате выявлены новые типологические модели экономического поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений.

2. Предложены и обоснованы теоретические положения, а также методический инструментарий исследования и измерения стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Выявлены и обоснованы внутренние закономерности, влияющие на формирование, развитие и устойчивость каждого типа стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Доказано, что устойчивость стратегий сопровождается изменением- способов достию жения реализации каждой стратегии и усилением значимости социально обусловленных факторов трудовой деятельности.

3. Обоснован методический подход к изучению рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников. Предложенный подход позволил ввести новое классификационное основание для сегментирования рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников, что позволило создать математическую модель структуры стратегий, использование которой дает возможность прогнозировать ситуации на рынке труда и осуществлять мониторинг его состояния. В результате были определены современные тенденции, структура и состояние рынка труда на основе реализуемых стратегий экономического поведения работников, составлен прогноз развития рынка труда до 2015 года. Доказано, что стабилизация рынка труда обусловлена обменом труда на доход, не включающим равные параметры.

4. Сформулированы .принципы и разработана концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда в части структурирования субъекта управления по различным направлениям ресурсных ограничений; объекта управления - на основе разноуровневого структурирования системы стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Расширен предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Определена функциональная координация участия субъектов управления развитием стратегий экономического поведения работников на рынке труда и разработан комплексный механизм управления стратегиями. Доказано, что механизм управления дожен основываться на интересах отдельного носителя стратегии экономического поведения. Разработаны критерии эффективности управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

5. Построена математическая модель (матрица) распределения стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Доказано, что в условип ях самоуправления стратегии обладают слабыми тенденциями к самоизменению. Добиться изменения структуры стратегий возможно при изменении характеристик сегмента рынка труда, используя зависимость работника от этого сегмента.

6. Уточнено и теоретически обосновано содержание понятий стратегия поведения работника, лэкономическое поведение работника на рынке труда, луправление стратегиями экономического поведения. Дано теоретическое обоснование содержания понятия внеэкономические переменные и необходимости введения этого понятия в качестве допонительного показателя, оценивающего величину трудовых затрат индивида.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории экономики труда с позиций поведенческого подхода. Сформулированные в диссертации положения и выводы способствуют углублению теоретических представлений о функционировании рынка труда, о процессах, лежащих в основах предложения труда, о факторах, причинах и закономерностях реализации трудовой деятельности работником.

Обоснованность и достоверность результатов работы подтверждается проведенными эмпирическими исследованиями, результатами исследований российских и зарубежных авторов, применяемыми моделями и методами, использованием как официальных статистических данных, так и полученных в ходе проведения эмпирических исследований, расчетами автора. Полученные в работе эмпирические оценки состояния рынка труда, свидетельствующие о мо-тивационном кризисе и ухудшении структуры качественных соотношений трудовых затрат и доходов, обосновывают необходимость усиления внимания к данной проблеме со стороны государства и работодателей.

Разработанная концепция стратегий экономического поведения работников развивает знания о тенденциях реализации экономического поведения работников на рынке труда, закономерностях трудовой деятельности, о состоянии рынка труда, что позволяет вырабатывать регулирующие воздействия на рынок труда в целом, в большей степени соответствующие целям развития государства.

Выявленные типологические модели поведения позволяют определить управленческие воздействия субъектов управления, направленные на повышение эффективности основных показателей бизнеса, рынка труда и использования государственных ресурсов.

Выводы и предложения, содержащиеся в работе, могут составлять теоретическую основу для выработки стратегии развития социально-трудовых отношений, дальнейшего совершенствования процессов регулирования отдельных элементов социально-трудовых отношений на основе методов программирования и проектирования с учетом специфики различных уровней экономической системы.

Практическое значение диссертационного исследования заключается в возможностях применения его материалов, методологии и инструментария оценки состояния рынка труда и его мониторинга органами государственной власти для регулирования-развития сферы труда на федеральном, региональном и муниципальном уровне, на уровнях корпораций, а также для разработки, внедрения и процессного осуществления стратегии социально-экономического развития и концепции регулирования рынка труда с учетом экономического поведения людей.

Апробация работы. Осуществлена в процессе докладов и обсуждения на международных, всероссийских, межрегиональных и других научно-практических конференциях. Основными из них являются: международные научно-практические конференции: Социально-экономические проблемы развития региона в современных условиях (г. Омск, 2004); Корпоративное управление: проблемы и практика (г. Ульяновск, 2005); Инновационные технологии в повышении качества образования (г. Омск, 2006); Экономические и правовые факторы устойчивого развития социальных систем (г. Омск, 2006); Перспективы и пути развития экономики региона (г. Омск, 2006); лVI Омские торгово-экономические чтения (г. Омск, 2008); всероссийские научнопрактические конференции: Общество. Человек. Экономика. Труд. Культура

Омск, 1997); Самоорганизация социокультурного пространства Повожских регионов: векторы, факторы, механизмы изменения (г. Ульяновск, 2006); Математические модели современных экономических процессов, методы анализа и синтеза экономических механизмов (г. Самара, 2006).

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Омского государственного университета им. Ф. М. Достоевского, Омского института (филиала) Российского государственного торгово-экономического университета, Сибирского университета потребительской кооперации (Омский филиал), а также отражены в учебно-методических пособиях.

Основное содержание исследования отражено в монографиях, учебных пособиях, статьях в научных журналах, тематических сборников трудов, материалах конференций, общим объемом свыше 124 п.л.

Работа состоит из введения, 4 глав, заключения, списка литературы, приложений. Общий объем диссертации - 322 страницы. В диссертации 23 таблицы, 50 илюстраций, 25 приложений. При подготовке диссертации были использованы 274 работы отечественных и зарубежных авторов, в том числе 23 на иностранных языках.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Екина, Ольга Сергеевна

Заключение

Проведенное нами исследование выявило новые стороны изучаемого объекта, которые не были очевидны, а порой даже оказались неожиданны. Тему можно считать актуальной, поскольку интерес к поведению людей на рынке труда, постоянно растет в связи с постоянным ростом диспропорций, выявляющихся на рынке труда. Все это привлекает к себе естественное внимание специалистов, поскольку неизменно приводит к необходимости адекватного отражения действительности с учетом человеческого фактора как решающего элемента распределения трудового потенциала региона. Наука достигает совершенства тогда, когда ее основные законы, положения и категории формализованы, чего нельзя утверждать по отношению к проблеме экономического поведения людей на рынке труда. В этой связи исследование, представленное в диссертации, реализуется в следующих научных результатах.

В качестве исходного базиса было принято положение о том, что поведение человека представляет собой форму реализации деятельности. Поэтому проблемы эффективности трудовой деятельности, поиск результативных воздействий на рынок труда в целом целесообразно рассматривать и исследовать в более конкретном контексте: в форме поведенческих стратегий работника, которые фокусируют многообразие его субъективных проявлений на функциональном агоритме трудовой деятельности, обеспечивают их интеграцию в систему определенной экономической организации.

В основу типологии поведения работников на рынке труда была положена концепция экономического поведения, поскольку именно оно обуславливает реакцию субъекта на смену приоритетов общественного развития, на изменение характера трудовых отношений и тем самым определяет цели и задачи его трудовой деятельности.

Различный оптимизирующий эффект экономического поведения, проявляющийся при реализации трудовой деятельности работника, формирует определенные типы стратегий экономического поведения. Стратегия экономического поведения работника на рынке труда Ч это действия, которых придерживается работник для достижения своей догосрочной, приоритетной, устойчивой, личностно значимой жизненной цели на рынке труда, связанной с достижением оптимального распределения имеющихся ресурсов и положения на рынке труда и формирующейся исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат. Вариабельность стратегий определяется взаимодействием трех факторов: величины дохода, величины труда, возможной области приложения труда (как условия необходимого соединения труда и дохода). Вследствие этого по параметрам соотносимости затрат и результатов, свободы выбора и ориентированности на результат была создана обобщающая матрица типов стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Данный подход к исследованию множества типов стратегий оказася оправданным, поскольку позволил в процессе прикладных исследований рассмотреть объект с различных сторон, с разными основаниями для анализа, не только по традиционным параметрам (пол, возраст, образование), но и по таким, как экономические и внеэкономические ориентиры экономической деятельности, уровень жизненной, профессиональной, творческой активности и т. д.

Результаты двух эмпирических исследований подтвердили, что представленная в работе типология стратегий экономического поведения работников на рынке труда соответствует современным экономическим условиям и сложившемуся характеру трудовых отношений. Исследования показали наличие и устойчивость стратегий, несмотря на то, что проводились в разных экономических ситуациях 1999 и 2007 годов.

Проведенные нами эмпирические исследования выявили и типологические характеристики работников, реализующих определенный тип стратегии экономического поведения на рынке труда, знание которых повышает эффективность управленческих воздействий. Работник становится более прогнозируемым, а значит более управляемым.

Результаты эмпирических исследований позволили выявить и всесторонне описать причинно-следственные связи, лежащие в основе каждой стратегии. Было выявлено, что основу поведения работников составляет ядро факторов, которые формируются под воздействием различных причин. Причины и ядро определяются типом стратегии, на которую ориентирован индивид. Важность этого момента заключается в том, что работник, реализующий определенный тип стратегии, воспринимает, перерабатывает и выпускает только определенные импульсы, которые соответствуют ядру факторов его стратегии. С типом реализуемой стратегии непосредственно связан уровень выпоняемого действия, задания или получаемого результата. Поэтому управление дожно строиться так, чтобы характер (уровень) выпоняемой работы в максимально возможной степени соответствовал характеристикам стратегии, которую реализует работник.

Выявленные нами факторы и причины формирования стратегий имеют функциональное назначение для управления. Оно заключается в использовании их как мощного средства повышения результатов деятельности. Эти причинные факторы, формирующие каждый тип стратегии экономического поведения работника, являются основной для формирования информационных потоков между субъектом и объектом управления, что позволяет сформировать эффективную структуру управления стратегиями экономического поведения работника на рынке труда с целью изменения или поддержания сложившейся ситуации на рынке труда.

Выбор стратегии экономического поведения на рынке труда работником осуществляется не стихийно. В основе формирования и реализации стратегии лежат определенные факторы и зависимости. Поэтому изучение стратегий экономического поведения потребовало создания методики их исследования, идентификации и анализа, а также детального исследовательского инструментария. Авторский подход был ориентирован на системность и сопоставимость частных показателей при оценке стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

На первом этапе осуществляются идентификация поведения работника с определенной стратегией, оценка влияния факторов, действующих со стороны работника и сфер приложения труда на индивидуальные стратегии работников, а также социально-демографических характеристик. Сами стратегии формируются на основе сопоставления величины труда и величины дохода, при этом величины градируются на максимальные, средние и минимальные. Величина труда определяется на основе двух составляющих - экономических и внеэкономических переменных. Величина экономических переменных складывается из времени занятости и сложности труда. Но этого не достаточно, чтобы определить действительную величину трудовых затрат работника. Поэтому было введено понятие внеэкономических переменных, учитывающее допонительные действия, связанные с трудовой деятельностью и имеющие экономические последствия либо воспринимаемые работниками таковыми. Величина экономических и внеэкономических переменных так же градировались в работе на максимальную, среднюю и минимальную. Принципы градации были разработаны, обоснованы и представлены в диссертационной работе. Определение величины труда с позиций экономических и внеэкономических переменных требует детального разъяснения применения принципов градации. В этой связи нами были разработаны принципы идентификации действий, осуществляемых работником в качестве внеэкономических и экономических переменных, а также определены принципы оценки их величины.

Второй и третий этапы методологии связаны с выявлением факторных связей формирования стратегий и зависимостей, лежащих в основе реализации определенного типа стратегий.

Исследования выявили наличие и подтвердили устойчивость качественных и количественных параметров, характерных для каждого типа стратегии. Детально эти параметры представлены в работе. Исследование показало, что если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к самоизменению. В диссертационной работе детально представлены тенденции изменения стратегий экономического поведения работников, которые в общем характеризуются: изменением способов достижения реализации каждой стратегии; усилением значимости социально обусловленных факторов трудовой деятельности ; увеличением степени удовлетворенности доходом (выгодами), получаемым работниками; повышением степени стабильности занятости и сокращением мобильности в связи с высокой конкуренцией на рынке труда; изменением качественных характеристик работников в сторону повышения профессиональных навыков, образования, а также увеличением количества лет, потраченных на обучение. При этом чем больше работники тратят времени на образование, тем реже они повышают квалификацию в последующем. Это свидетельствует о том, что работники предпочитают получать допонительное образование, подтвержденное дипломами, в большей степени, чем периодически повышать квалификацию и получать сертификаты.

Изменение самой структуры стратегий возможно при осуществлении воздействия на внутренние образующие каждой системы: ее факторы и зависимости. В работе представлен детальный анализ факторов и зависимостей, характерных для каждого типа стратегии экономического поведения, а также выделены преимущества и недостатки каждого типа работников и представлены рекомендации по использованию этой информации для управления.

Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения. В свою очередь, объем предложения зависит от экономического потенциала видов деятельности рынка труда, который детерминируется экономическим потенциалом работников, предоставляющих труд. Это позволило сформулировать предметную сторону проблемы, которая заключается в необходимости сопоставления структуры стратегий с ресурсными ограничениями, с целью выработки регулирующих воздействий на рынок труда. Было выявлено, что ресурсные ограничения формируются со стороны рынка труда (спроса) и со стороны работника (предложения). Это, в свою очередь, позволило классифицировать факторы, действующие на формирование и реализацию стратегий экономического поведения работника со стороны сфер приложения труда и со стороны отдельного работника.

В диссертации реализуется тезис, согласно которому мониторинг рынка труда и диагностика ситуации на нем дожны осуществляться на основе системы последовательных этапов анализа, раскрывающих причины сложившейся ситуации и позволяющих определить цели изменения или поддержания данной ситуации. Такой подход к исследованию рынка труда привел к выявлению нового классификационного основания для сегментирования. Задача сегментирования состоит в том, чтобы найти группы людей, одинаково реагирующих на определенные формы управленческих воздействий. Такими зонами, делящими рынок труда, могут выступать возможные, установившиеся на определенный момент, соотношения между величиной трудовых затрат и величиной их оплаты, то есть зоны, сформированные отношениями затраты - компенсации. При этом, поскольку рынок труда формируется под воздействием спроса и предложения и является системой, такие сегменты дожны иметь многоуровневую структуру, соответствующую понятию системы.

Во-первых, такие сегменты формируются со стороны предложения. Поскольку рынок труда представляет собой систему, то любой его сегмент дожен рассматриваться и анализироваться с позиций занятого населения и безработных. Первичное разделение рынка труда со стороны предложения формирует сегмент занятого населения и сегмент безработных.

Следующим этапом является разбиение рынка труда на зоны, характеризующиеся соотношением обмена определенного уровня трудовых затрат на определенный уровень их оплаты. Такая сегментация со стороны предложения труда отражает приоритетные и возможные линии поведения работников на рынке труда и делит его на устойчивые зоны. Рамками, ограничивающими мобильность работников, здесь выступают неприемлемые или недостижимые'для них соотношения. Каждый такой сегмент рынка труда характеризуется количественными характеристиками потоков людей между различными вариантами обмена трудовых затрат на доход. Таким образом, сегментация рынка труда со стороны предложения объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области рынка труда, обладающие определенными характеристиками. Однако для реализации различных видов экономического поведения работников не достаточно их приоритетных линий поведения. Дожны существовать условия соединения труда и дохода, обеспечиваемые работодателями. Следовательно, со стороны спроса на труд формируются сферы приложения труда, где возможна реализация того или иного вида экономического поведения работников.

При сегментировании рынка труда мы использовали такие критерии, как изменяемость сегмента, доступность воздействия на сегмент, объемность сегмента и сходство представителей сегмента. Занятые и безработные на рынке труда своим поведением сформировали девять его сегментов. Перемещение индивида из своего в любой другой смежный или несмежный сектор свидетельствует о произошедших изменениях в количественных или качественных характеристиках реализуемой стратегии работника. При этом чем больше догосрочные цели индивида соответствуют реализуемым стратегиям, тем сложнее преодоление границы сектора и тем стабильнее его положение. В результате мы можем говорить о стабилизации сектора рынка труда. Позитивное или негативное действие этого процесса вытекает из качественных характеристик рабочей силы рассматриваемого сегмента. Если стабилизуется сегмент с низкими качественными характеристиками с ориентацией на минимум труда, то можно в целом говорить о снижении качества рабочей силы на рынке труда. С учетом зависимости от того, сколько стабильных сегментов имеют низкие качественные характеристики по сравнению с количеством стабильных сегментов, имеющих высокие качественные характеристики рабочей силы, можно говорить о развитии рынка труда, ориентированного на низкокачественный или высококачественный труд.

Подобные рассуждения приводят нас к выводу о том, что можно смоделировать стратегии экономического поведения работников на рынке труда, используя математический аппарат. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

На основе созданной математической модели мы спрогнозировали ситуацию на рынке труда, которую увидим в 2015 году. В результате анализа прогнозных данных мы пришли к следующим заключениям. Стабилизация рынка труда связана с неэквивалентным обменом труда на доход. Общая картина распределения стратегий в будущем свидетельствует о том, что если на стратегии не воздействовать, то они будут обладать слабыми тенденциями к изменению. Общая тенденция, характерная для занятых работников на рынке труда, свидетельствует об ориентации на достижение большего дохода на основе величины труда, не превышающей нормативно закрепленной. Наиболее распространенной стратегией будет минимум дохода ценой среднего уровня труда. Следующей по распространенности будет стратегия максимум дохода ценой среднего уровня труда. В качестве позитивной тенденции можно отметить сокращение количества работников, реализующих стратегию минимум дохода ценою минимума труда, что свидетельствует о снижении мотивационного кризиса работников и повышении качества реализуемого труда. В будущем на рынке труда будет представлен более квалифицированный труд, чем мы наблюдаем сегодня.

Ресурсы в области регулирования процессов, происходящих на рынке труда, в основном сконцентрированы на решении сегодняшних, локальных проблем, и не учитываются закономерности, лежащие в основе трудовой деятельности. В результате глобальные государственные и корпоративные ресурсы тратятся неэффективно, не мотивируют работника к высокопроизводительному труду и не позволяют достигать общественных целей при минимизации затрат. В этой связи усилия общества дожны быть сконцентрированы в рамках разработки и реализации концепции управления стратегиями экономического поведения работников.

Основными характеристиками предлагаемой концепции являются: систематизация целей развития рынка труда в пространстве значимости и времени; комплексный подход к оценке экономического поведения работников; много-уровневость и полисубъектность при сохранении ведущей роли государства. Предлагаемая концепция, с одной стороны, связана с целями и задачами существующих в настоящее время организационных структур управления, а с другой - включает новые направления деятельности в рамках оценки состояния рынка труда с позиций структуры стратегий экономического поведения, что улучшает информированность и методологию оценки ситуации на рынке труда. Такое сочетание позволяет существенно сократить расходы на реализацию предлагаемых в ее рамках мероприятий и обеспечить необходимую интеграцию деятельности.

В рамках предлагаемой концепции был расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда. В частности, субъект управления допонительно структурирован по различным направлениям ресурсных ограничений работника. Этот субъект не является структурно-организованной общностью, однако выпоняет функции руководства и воздействует на объект с целью перевода его в новое состояние. Это связано с тем, что данные факторы раскрывают жизненный ресурс и личностную ситуацию индивида, определяют степень свободы действий. Следовательно, эти факторы обуславливают и ограничивают выбор, совершаемый работником, и совершают воздействие на объект.

Скоординированный процесс управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда дожен осуществляться на основе взаимодействия субъектов управления посредством функциональной координации участия в управлении. В исследовании были детально разработаны матрицы функциональной координации участия для каждого субъекта управления.

Объект управления может быть структурирован по разным основаниям, в том числе и на основе компонентов социальной структуры, которая включает людей и их отношения. В результате были выделены следующие объекты: отдельный человек, реализующий определенную стратегию экономического поведения; отдельная стратегия экономического поведения как сегмент рынка труда; совокупность сложившихся стратегий экономического поведения работников на рынке труда в отраслевом разрезе; совокупная структура стратегий экономического поведения в организационно-отраслевом разрезе. Такое строение объекта позволило охватить весь комплекс экономического поведения, реализующегося на рынке.

Основу концепции составляет комплекс механизмов управления стратегиями экономического поведения работников, который представляет собой совокупность конкретных механизмов. Реализация механизма управления предполагает решение ряда задач, которое представляет собой последовательный агоритм реализации механизма управления стратегиями экономического поведения.

Используя тот или иной механизм управления, необходимо учитывать специфическую мотивационную реакцию на управленческие воздействия. В этой связи в исследовании в каждом типе стратегий были изучены особенности восприятия управленческих воздействий, что позволило расширить предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие типичному работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Применительно к каждой стратегии были разработаны системы воздействий на зависимости.

Управление стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда предполагает исчисление эффективности управления. Для этого в работе были обоснованы и разработаны критерии социального, экономического и синергетического эффекта.

Таким образом, основной результат проведенного исследования заключается в развитии теории рынка труда и методологии его исследования с позиций теории систем, институциональной и неоклассической экономики. Разработана концепция индивидуальных стратегий экономического поведения работников, которая позволила сегментировать рынок труда на новом классификационном основании, выявить типологические модели поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений и поддающиеся определенным формам управленческого воздействия. Разработанная методология исследования рынка труда на основе стратегий позволила определить современные тенденции, структуру и состояние рынка труда в отношении его качественных характеристик. Были выявлены внутренние закономерности, влияющие на формирование, развитие и устойчивость каждого типа стратегии, которые легли в основу концепции управления стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда, совершенствующие систему управления рынком труда. Разработана математическая модель стратегий экономического поведения работников, способствующая прогнозированию процессов, происходящих на рынке труда.

В целом, цель и задачи, поставленные перед исследованием, были выпонены.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Екина, Ольга Сергеевна, Омск

1. Автономов Ю.В. Моделирование морали как элемента внутренней мотивации индивидов и механизма коррекции провалов рынка / Препринт WP3/2006/06. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 76 с.

2. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 2003. 176 с.

3. Айвазян С.А., Енюков И.С., Мешакин Л.Д. Прикладная статистика. Основы моделирования и первичная обработка данных. М.: Финансы и статистика, 1983.435 с.

4. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Советское радио, 1974. 272 с.

5. Але М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы // THESIS. М.: Начала-пресс, 1994. -Вып.5. С.217-242.

6. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами.: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. 328 с.

7. Андреев В.А. Труд: потребность или фактор?// Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 2. - С.20 - 21.

8. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб: Изд-во Питер, 2002. 416 с.

9. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2007. 519 с.

10. Ю.Архипов А. Утверждение нового экономического мышления и задачи теории, образования и воспитания// Российский экономический журнал. 1997. -№ 8. - С.95 - 101.

11. Атаманчук Г.В. Обеспечение рациональности государственного управления. М.: Юридическая литература, 1990. 352 с.

12. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Прогресс, 1973. 368 с.

13. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. 432 с.

14. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом. М.: Политиздат, 1975. 326 с.

15. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. 368 с.

16. Афанасьев В.Г. Человек как система и система деятельности человека // Социологические исследования. 1996. Ч № 4. Ч С.65 - 71.

17. Афонин A.C. Трудовое поведение. Киев: Изд-во Украша, 1991. 159 с.

18. Балабанова Е.С. Социально-экономическая зависимость: теория, история и современность. Нижний Новгород: Изд-во Нижегородского университета,2006. 269 с.

19. Бал Г.А. О понятиях воздействие, действие и лоперация // Вопросы психологии. 1974 - № 4. - С.10-20.

20. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. М.: ИПУ РАН, 2002. 110 с.

21. Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. Ч 2005. № 5. - С.23-25.

22. Бекин В.Н., Бекина H.A. Экономическая теория труда. М.:Экономика,2007. 352 с.

23. Беккер Г.С. Теория распределения времени // США: экономика, политика, идеология. 1996. - №1. - С.75-84; № 2. - С.114 - 127.

24. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ./ сост., научн. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ-ВШЭ, 2003. 672 с.

25. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. -М.: Начала-пресс, 1993. Т.1 - Вып. 1 - С. 24 - 41.

26. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. 270 с.

27. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют. М.: Изд-во журнал Вопросы экономики. 2004. 198 с.

28. Блауг М. Несложный урок экономической методологии // THESIS. М.: Начала-пресс, 1994. - Вып.4. - С. 185 - 196.

29. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ТД, 2004. 720с.

30. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. 189 с.

31. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978. 311 с.

32. Бобков В.Н. Некоторые аспекты изучения качеств и уровня жизни политической экономией и экономической социологией. // Уровень жизни населения регионов России. Ч 2006. № 5. Ч С.23 - 31.

33. Бочаров М.К. Наука управления: новый подход (точка зрения ученого). М.: Знание, 1990. 64 с.

34. Брудный A.A. К теории коммуникативного воздействия. М.: Изд-во МГУ, 1977. Кн. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии /Г.М. Андреева и др.. 204 с.

35. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. (Учебное пособие). М.: ГАГС, 2001. 41 с.

36. Вентцель Е.С. Теория вероятностей. М.: Издательский центр Академия,2005. 576 с.

37. Верховин В.И. В поисках предмета экономической социологии // Социологические исследования. 1998. - № 1. Ч С.45 Ч 55.

38. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения// Социологические исследования. Ч 1993. № 2. - С. 108 - 116.

39. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М.: Изд-во МГУ, 1992. 110 с.

40. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. - № 11.- С.72 - 84.

41. Верховин В.И. Структура и функции экономического поведения // LUCA //XII-I, 1995. -С.159- 173.

42. Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. - № 10. - С. 120 - 126.

43. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2006. 528 с.

44. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 1998. 296 с.

45. Вишневская Н.Т. Либерализация внешней торговли и рынок труда: исследования и опыт зарубежных стран./Препринт WP3/2003/01. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 38 с.

46. Вуколова Т., Латов Ю. Энциклопедия Кругосвет. Электронный ресурс.2006. URL: // http: // slovari.yandex.ru (дата обращения: 14.04.2006).

47. Гиг Джон Ван Прикладная общая теория систем. М.: Мир, 1981. 336 с.

48. Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей./ Препринт WP3/2004/01. М.: ГУ ВШЭ, 2004. 36 с.

49. Горичева JI. Экономические проблемы и национальное самосознание // Вопросы экономики. 1993. - № 8. Ч С.44 - 53.

50. Гребнев JI.C. Человек в экономике: теоретико-методологический анализ: Ав-тореф. дис. на соискание ученой степени д-ра эк. наук. М., 1993. 24 с.

51. Гринберг Р., Рубинштейн А. Социальная экономика: введение в новую аксиоматику // Российский экономический журнал. 1997. - № 1. - С.77 - 89.

52. Гурней Б. Введение в науку управления. М., 1969. 296 с.

53. Давыденко В.А. Теоретико-методологические аспекты предпринимательского поведения: экономико-социологический подход. Омск: Формат-А, 1995. 301с.

54. Давыдов В.В. О перспективах теории деятельности // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 1993. - № 2. - С.25 - 31.

55. Дайнека О.С. Экономическая психология: социально-политический аспект: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995. 120 с.

56. Данилов Ю.А. Кадомцев Б.Б. Что такое синергетика?Электронный ресурс. URL: // Ссыка на домен более не работаетlib/item.php (дата обращения 9.09.2004)

57. Дибб С., Симкин JI. Практическое руководство по сегментированию рынка. СПб.: Питер, 2001. 240 с.

58. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальное решение. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2005. 288 с.

59. Дэй Дж. Стратегический маркетинг. М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. 640 с.

60. Екина О.С. Воздействие как условие реализации управления // Омский научный вестник 2006 - № 9 - С162 - 166.

61. Екина О.С., Гуревич Е.В., А.К. Гуц. Математическое моделирование стратегий экономического поведения людей на рынке труда //Математические структуры и моделирование 2005. Ч Вып. 5. -С. 107 - 111.

62. Екина О.С. Методологические основы управления стратегиями экономического поведения персонала сферы услуг // Креативная экономика. Ч 2009.3075. С.69 - 76.

63. Екина О.С. О категориях связь, лотношения и их соотношении // Вестник Омского университета. Серия Экономика. 2006. - № 4. - С.44 - 47.

64. Екина О.С. О критериях эффективности рынка труда// Человек и труд Ч 2005- №10-С. 49-51.

65. Екина О.С. О факторах, определяющих формирование определенного типа стратегии экономического поведения работников на рынке труда// Вестник Омского университета. Серия Экономика. 2004. - № 4. С.83 Ч 93.

66. Екина О.С. О характеристике системных понятий // Вестник РГТЭУ 2009 № 5 (32). - С.67 - 71.

67. Екина О.С. Опыт моделирования и прогнозирования стратегий экономического поведения работников на рынке труда // Экономические науки. Научно-информационный журнал. 2007. - № 9 (34). - С. 189 - 193.

68. Екина О.С. Основные принципы формирования механизма управления экономическим поведением работников на рынке труда // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. ЭПОС 2009 № 4 (40). - С.12-16.

69. Екина О.С. Ответственность как элемент системы управленческих отношений // Омский научный вестник Ч 2006 Ч № 5. С. 153-155.

70. Екина О.С. Сегментирование рынка труда на основе стратегий экономического поведения человека // Вестник Костромского государственного университета им. Некрасова 2006. Ч № 3. С.32 - 38.

71. Екина О.С. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда. М: Информ-знание, 2006.468 с.

72. Екина О.С. Роль субъекта и объекта в системе управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2006. - № 5. - С. 3437.

73. Екина О.С., Половинко B.C. Синергетический поход к оценке эффективности рынка труда // Вестник высших учебных заведений. Повожский регион. 2006 - № 4(25). - С. 239 - 248.

74. Екина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда . Омск: Изд-во Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. 330 с.

75. Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно-синергетический подходЭлектронный ресурс. URL: //www. http: // orel.rsl.ru/1-1.html, (дата обращения 2.02.2005).

76. Ершов А. Психологическое воздействие и управление людьми. Иваново: Изд-во Ивановского гос. Ун-та, 1979. Кн. Проблемы психологического воздействия. 144 с.

77. Заславская Т.И. Актуальные проблемы экономико-социологической теории // Известия СО РАН. Ч Сер. Экономика и прикладная социология. Ч 1987. -Вып.З. № 13. - С.З - 14.

78. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. О предмете экономической социологии // Известия АН СО СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. Ч 1984. Ч Вып.1. Ч С.9-20.

79. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1991. 448 с.

80. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы поста // ЭКО.- 1986.-№3.-С.З-25.

81. Зиновьев A.A. К определению понятия связи. // Вопросы философии. -I960. №8.-С. 58-66.86.3иновьев A.A. Логика науки. М.: Мысль, 1971. 368 с.

82. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: Учебник/ под общей ред. д.э.н., проф. A.A. Аузана. М.: Инфра М,2005.416 с.

83. Кабаченко Т.С. Активизация человеческого фактора: методы психологического воздействия // Психологический журнал. 1986. - Том 7. - № 4. - С. 11- 22.

84. Каган М.С. Системный подход и гуманитарное знание: Избранные статьи. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1991. 384 с.

85. Каган М.С. Человеческая деятельность. (Опыт системного анализа). М.: Политиздат, 1974. 328 с.

86. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале./ Препринт WP3/2008/01. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 56 с.

87. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. /Препринт WP3/2006/04. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 64 с.

88. Карабчук Т.С. Детерминанты стабильности занятости в России и Восточной Германии: сравнительный анализ микроданных. // Экономическая социология. 2009. - Том 10. - № 2. - С. 12 - 54.

89. Карлофф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2002. 239 с.

90. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. Пер. с англ. под науч. ред. О. И. Шкаратана М.: ГУ ВШЭ. Электронный ресурс. URL: Ссыка на домен более не работаетkastelsinformepoch/ch36all.html (дата обращения 20.09.2009).

91. Категории материалистической диалектики в психологии: сб. ст. / под. ред. Л.Н.Анцыферова. М.: Наука, 1988. 224 с.

92. Кветной М.С. Человеческая деятельность: сущность, структура, типы (социологический аспект). Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1974 224 с.

93. Кикнадзе Д.А. К вопросу о системе факторов поведения человека. Тбилиси, 1971. С.88 112. Кн. Социологические исследования. 324 с.

94. Китайская военная стратегия. М.: Изд-во Артель, ИЗд-во ACT, 2002. 432 с. ЮО.Клаузевиц К. О войне. М.: Изд-во Эксмо; СПб: Terra Fantastica, 2003. 864 с. 101. Клир И. Абстрактное понятие системы как методологическое свойство. М.:

95. Прогресс, 1969. С. 287-319. Кн. Исследования по общей теории систем. 398 с.

96. Кобзарь E.H. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России. / Препринт WP15/2009/06. М.: Изд. дом Государственного университета Высшей школы экономики, 2009. 56 с.

97. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельность. М.: Наука, 1988. 191 с.

98. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. - № 4. - С.86 - 92.

99. Козлов Ю.М. Фролов Е.С. Научная организация управления и право. М.: Изд-во МГУ, 1986. 247 с.

100. Юб.Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. Изд. подгот. В. В. Иванов, М. С. Ковалева. М.: Наука, 1991. 569 с.

101. Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. Воронеж: НПО Модэк, 2001.223 с.

102. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1990. 224 с.

103. ПО.Костюк Г.С. Деятельность. М.: Сов. энциклопедия, 1964. Кн. Педагогическая энциклопедия гл.ред. И.А.Каиров. Т.1. 920 с.

104. Кочетков В.В., Скотникова И.Т. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М.: Наука, 1993. 141 с.

105. Кравченко А.И. Социология: Учебное пособие. М.: Академия, 2002. 384 с.

106. З.Кузьмин С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. М.: Наука,1996. 191 с.

107. И.Кузьмич О.С. Рощин С.Ю. Влияние здоровья на заработную плату и занятость: эмпирические оценки отдачи от здоровья./ Препринт WP15/2007/02. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 60 с.

108. Куликов В. Прикладные исследования социально-психологических воздействий М.: Наука, 1983. Кн. Прикладные проблемы социальной психологии. 368 с.

109. Пб.Курашвили Б.П. Очерк теории государственного управления. М. Нау-ка,1987. 214 с.

110. Лебедев П.Н. Социальное управление. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1982. 255 с.

111. Лекторский В.А., Садовский В.Н. О принципах исследования систем. // Вопросы философии. 1960. - № 8. - С.67 - 79.

112. И9.Леонов А.Е., Гнездилова Л.И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Новосибирск: ОФР, 1995. 177 с.

113. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1977. 304с.

114. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. М.: Изд-во Академии педагогических наук, 1981. 495 с.

115. Либман А. Современная экономическая теория: основные тенденции. Электронный ресурс. URL: // Ссыка на домен более не работаетtheories/613-sovremennaya-economicheskaya-teoria.html/2.10.2008 (дата обращения 20.11.2008)

116. Магун B.C. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 1991Ч 2004 гг. / Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, 2006. 40 с.

117. Малахов C.B. Интраэкономическая модель экономического поведения и лилюзия прибыльности // Психологический журнал. Т. 12. - 1991. - № 4. -С.50-60.

118. Малахов C.B. Основы экономической психологии. М.: Институт экономической политики, 1992. 128 с.

119. Малахов C.B. Экономическая психология и вариантность моделей экономического поведения // Экономические науки. 1991. - № 7. - С.87 - 98.

120. Малахов C.B. Экономический человек и рациональность экономической деятельности (обзор зарубежных исследований) // Психологический журнал. -1990.- Т.11.-№ 6. Ч С.38-46.

121. Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России./ Препринт WP15/2007/01. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 48 с.

122. Мальцева И.О., Нестерова Д.В. Тендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: источники и последствия./ Препринт WP15/2009/02. М.: ГУ ВШЭ, 2009. 44 с.

123. Маневич В.Е. Социально-экономическое положение России в зеркале научной периодики //Бизнес и банки. 2007. - № 4. - С. 1 - 18.

124. Марков М. Теория социального управления. М.: Прогресс, 1978. 447 с.

125. Маркович Д. Социология труда: Пер. с серб.-хорв.Общ. ред. Н.И. Дряхло-ва, Б.В. Князева. М.: Прогресс, 1988. 627 с.

126. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. -М.: Политиздат, 1988. Т.4,13, 18, 20, 23.

127. Мартынова А.П., Рощин С.Ю. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку./ Препринт WP15/2008/04. М.: ГУ ВШЭ, 2008. 28 с.

128. Маршал А. Принципы политической экономии. Пер. с анг. М.: Прогресс, 1983. Т.1. 243 с.

129. Массовая информация в советском промышленном городе под ред. И.Н. Неконов. М.: Наука, 1980. 348с.

130. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2006. 498 с.

131. Милер Дж., Галантер Е. Прибрам К. Вероятностное прогнозирование в деятельности человека. М.: Наука, 1977. 468 с.

132. Милер Дж., Галантер Е. Прибран К. Планы и структура поведения. Пер. с англ. Общ. ред. А. Н. Леонтьева, А. Р. Лурия. М.: Прогресс, 1965. 238 с.

133. Минберг Г., Куинн Дж., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. СПб: Питер, 2005. 668 с.

134. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. Стратегическое сафари: Экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. СПб.: Питер, 2004. 336с.

135. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на рынок труда: опыт межстрановых сопоставлений. / Препринт WP15/2009/03. М.: ГУ ВШЭ, 2009. 88 с.

136. Модели и методы исследования социально-экономических процессов: сб. статей / АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва. Отв.ред. E.JI. Берлянд. Новосибирск: Наука, 1979. 224 с.

137. Мониторинг рынка труда топ-менеджеров в России (2000-2007 гг.)/ Г.А. Лукьянов, С.Ю. Рощин, С.А. Сонцев, П.В. Травкин, Н.С. Успенский /под ред. С.Ю. Рощина, С.А. Сонцева: Препринт WP15/2009/02. М.: ГУ ВШЭ, 2009. 76 с.

138. Мостовая Е.Б. Двойственность субъекта экономической деятельности. Новосибирск: Наука, 1993. 223 с.

139. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988. 200 с.

140. Некоторые проблемы современной зарубежной социологии: критический анализ. М.: Мир, 1979. 356 с.

141. Нижегородцев P.M. Рынок труда: сегментация и проблема равновесия // Информационная экономика и управление динамикой сложных систем: сб. научных статей. Москва-Барнаул: Бизнес-Юнитек, 2004. С.3-25.

142. Николов И. Кибернетика и экономика. М. : Наука, 1974. 366с.

143. Никольский И. Закон неравномерного обогащения Электронный ресурс.URL://http// ww.gazeta.ru 4/05/2007 (дата обращения 20.08.2008)

144. Новая философская энциклопедия. М.: Мысль, 2001. Т. 3. 632 с. Т.4 692 с.

145. Новик И.Б.Вопросы стиля мышления в естествознании. М.: Прогресс, 1975. -264 с.

146. Новинский И.И. Понятие связи в марксисткой философии. М.:Наука, 1961. 192 с.

147. Новое мышление в экономической теории: сб. трудов. Новосибирск: Изд-во НИСИ, 1992. 365 с.

148. Ожегов С.И. Словарь русского языка/Под ред. Н.Ю. Шведовой, 18-е изд.

149. М.: Прогресс, 1989. 868 с. 159.0лейник А.Н. В заточении башне из .? (к вопросу об институциональрной организации науки)// Вопросы экономики. 2002. - № 9. - С.117-126. 160.0сновы обшей теории систем: Учебное пособие. СПб.:ВАС, 2001. 4.1. 253с.

150. Основы предпринимательского дела. Под. ред. Ю.М.Осипова. М.: Изд-во МГУ, 1992. 245 с.162.0сновы прикладной социологии. Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереги.

151. М.: Интрпракс, 1996. 179 с. 163 .Партер У. Современные основания общей теории систем: Пер. с англ. М.: Наука, 1971. 189 с.

152. Петровский В.А. Психология неадаптивной активности. М.:Горбунок, 1992. 24 с.

153. Петрушенко JI.A. Принцип обратной связи. М.: Мысль, 1967. 277 с.

154. Питерс Т. Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений. M.: BestBusinessBooks, 2007. 352 с.

155. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М.: Наука, 1986. 254 с.

156. Победа H.A. Духовные потребности и реальное поведение. Кишинев: Шти-инца, 2003. 113 с.

157. Подольская Е.А. Ценностные ориентации и проблема активности личности. Харьков: Основа, 1991. 103 с.

158. Полетаев A.B. Эффективность функционирования российского рынка труда./ Препринт WP3/2003/06. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 52 с.

159. Попов А.Н., Виноградова Н.П., Орехова H.A. Мотивы и стимулы экономического поведения. Челябинск: УраГАФК, Ур. СЭИ, 2002. 148 с.

160. Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность: (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда). Киев, Одесса: Вищашк., 1985. 187 с.173 .Психологические механизмы регуляции социального поведения.Под ред.

161. М.И. Бобневой, Е.В. Шороховой. М.: Наука, 1979. 330 с. 174.Психологические проблемы социальной регуляции поведения. Под ред.

162. Е.В. Шороховой, М.И. Бобневой. М.: Наука, 1976. 368 с.

163. Психология. Словарь. Под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М.: Политиздат, 1990. 494 с.

164. Пу Т. Нелинейная экономическая динамика. Ижевск: Издательский дом Удмуртский университет, 2004. 200 с.

165. Радаев В. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности// Вопросы экономики. 1994. - № 7. - С.85 - 97.

166. Радаев В.В. Еще раз о предмете экономической социологии // Социологические исследования 2002. - № 7. С. 89 Ч 10.

167. Радаев В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей // Мировая экономика и международные отношения Ч 1994. -№ 4. С.31 - 39.

168. Радаев В. Подходы к изучению человека в социальной теории // Российский экономический журнал. 1994. - № 8. - С.71 Ч 78.

169. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда // Российский экономический журнал. 1995. - № 4. - С.82 - 89.

170. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - № 3. - С.86 - 92.

171. Радаев В. Что изучает экономическая социология // Российский экономический журнал. 1994. - № 9. - С.49 - 55.

172. Резник Т.Е., Резник Ю.М. Жизненные стратегии личности // Социологические исследования. 1995. - № 12. - С.100 - 105.

173. Роббинс JI. Предмет экономической науки // THESIS. М.: Начала-пресс, Зима 1993.-Том 1.-Вып. 1,- С.10-23.

174. Родин С.Г. Управление экономикой. Проблемы совершенствования на современном этапе. М.: Наука, 1979. - 264 с.

175. Россия и Белоруссия вошли в список стран с высоким уровнем человеческого развития Финмаркет, 28.11.2007 URL: //http// www.finmarket.ru (дата обращения 30.11.2007

176. Рощин С.Ю. Влияние владения компьютерными технологиями на поиск работы, занятость и заработную плату. / Препринт WP15/2007/04. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 52 с.

177. Рощин С. Дискриминация и-равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. 14 - 16.

178. Рощин G.KD. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения./ Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ,1 2003. 58 с.

179. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие 2-е изд., испр. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. 192 с.

180. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. 400 с.

181. Рощина Я.М. Психологические составляющие человеческого капитала как фактор экономического поведения. / Препринт WP15/2008/02. М.: ГУ ВШЭ, 2008. 56 с.

182. Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии: М.: Педагогика, 2003. Т.1. 485 с. Т.2. 322 с.

183. Рудик П.А. Психология. М.: Физкультура и спорт, 1964. 462 с.

184. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. М.: Наука, 1994. 240 с.

185. Рывкина Р.В. Переходное экономическое сознание в Российском обществе // Вопросы экономики. 1997. -№ 5. - С.71-84.

186. Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М.: Наука, 1974. 158 с.

187. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2. - С.49.

188. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: Экономическая школа, 1993. 287 с.

189. Свидерский В.И. О диалектике элементов и структуры в объективном мире и в познании. М.: Наука, 1962. 311 с.

190. Свидерский В.И. Диалектика элементов и структуры. М.: Знание, 1962. -346 с.203 .Сессия АН СССР по научным проблемам автоматизации производства. М.: Наука, 1957. Т. 1. 265 с.

191. Симонов П.В. Междисциплинарная концепция человека. М.: Знание, 1989. 115 с.

192. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989. 528 с.

193. Словарь современной западной философии. М.: Наука, 1991. 547 с.

194. Смезер Н. Социология. М.: Феникс, 1994. 687 с.

195. Смезер Н. Социология экономической жизни // Американская социология: перспективы, проблемы, методы. М.: Прогресс, 1972. С. 188 - 202.

196. Смирных Л.И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? / Препринт WP15/2008/02. М.: ГУ ВШЭ, 2008. 52с.

197. Ю.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соц-эгиз, 1962. 684 с.

198. Современный философский словарь.Под общей ред. д.ф.н. пр-ра В.Е. Кемерова. М.: Академический проспект, 2004. 864 с.

199. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Минск: Навука i тэхнша, 1995. 30 с.

200. Социально-экономические отношения и соционормативная культура. М.: Прогресс, 1986. -260 с.

201. Старикова Т.А. Деятельностный подход в исследовании вопросов экономики труда // Экономика 2007. - С. 143 - 146.

202. Стерлин А.Р., Тулин И.В. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США. М.: Наука, 1990. 187 с.

203. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1957. 266 с.

204. Суворов Л.Н. Аверин А.Н. Социальное управление. Опыт философского анализа. М.: Мысль, 1984. 232 с.

205. Сунь-Цзы Искусство войны. Стратегия и тактика победителя. М.: Изд-во Эксмо; СПб: Terra Fantastica, 2003. 800 с.

206. Таблицы математической статистики. Под ред. Л.Н.Болыпева, Н.В. Смирнова. М.: Наука, 1983. 416с.

207. Тамбовцев В.Л. Опыт эмпирического исследования экономического поведения// Вестник Московского Университета. Серия 6. Экономика. - 1994. -№ 3. - С.46 - 54.

208. Теория систем и методы системного анализа в управлении и связи. /В.Н.

209. Вокова, В.А. Воронков и др.. М.: Радио и связь, 1983. 248 с. 222.Территориальный орган федеральной службы государственной статистики.

210. Ежегодник. 2007. Омск: Изд-во ТОФСГС, 2008. 268 с. 223 .Тихомиров Ю.А. Управление делами общества: субъекты и объекты управления в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1984. 223 с.

211. Тойнби А. Постижение истории/ Пер. с англ. М.: Мир, 1991. 354 с.

212. Томен Э. Поведение как молярный феномен М.: Изд-во МГУ, 1980. Кн. Хрестоматия по истории психологии под ред. П.Я. Гальперина. 296 с.

213. Томпсон A.A., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2000. 412 с.

214. Труд и занятость в России. 2009: стат.сб./Росстат. М.: ВИНИТИ, 2009. 623с.

215. Тумилович М. Формализм, экономическое образование и экономическая наука // Эковест. 2003. - Т.З. - № 1. - С. 102 - 123.

216. Управление персоналом организации. Учебник. Общ. ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 173 с.

217. Федеральная служба государственной статистики Электронный ресурс. Ч www.gks.ru. (дата обращения 2.02.2007, 2.10.2008, 12.05.2009, 15.06.2010)

218. Фридмен М., Сэвидж J1. Дж. Анализ полезности при выборе среди альтернатив, предполагающих риск. СПб.: Экономическая школа, 1993. С.208 -248. Кн. Теория потребительского поведения и спроса. 468 с.

219. Философский энциклопедический словарь. Гл. ред. JI. Ф. Ильичев.М.: Сов. энциклопедия, 1983. 839 с.

220. Хайек Ф.А Пагубная самонадеянность: Ошибки социализма. Пер. с англ. Под ред. У.Бартли.М.: Новости, 1992. 302 с.

221. Хайбронер P.JI. Экономическая теория как универсальная наука // THESIS. М.: Начала-пресс, Зима 1993. - Том 1. - Вып. 1. - С.41 - 56.

222. Харват Ф., Кучера Я. К теории социальной зависимости// Математика в социологии. Моделирование и обработка информации / Пер. с англ. М.: Мир, 1977. 552 с.

223. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Пер. с нем. М.: Педагогика, 1986. Т.1.406 с. Т. 2. 391 с.

224. Хол А. Опыт методологии для системотехники: Пер с англ. М.: Советскоерадио, 1975. 146 с.

225. Хол А.Д. Фейджин P.E. Определение понятия системы. М.: Прогресс, 1968. С.252-282. Кн. Исследования по общей теории систем. 468 с.

226. Холендер М., Вуф Д.А. Непараметрические методы статистики. М.: Финансы и статистика, 1983. 518 с.

227. Чангли И.И. Труд. М.: Наука, 1973. 587 с.

228. Черняк Ю.А. Системный анализ в управлении экономикой. М: Экономика, 1975. 191 с.

229. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. 240 с.

230. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (Методологический аспект). Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1976. 280 с.

231. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.

232. Энджел Дж., Блэкуэл Р., Миниард П. Поведение потребителей. СПб.: Питер Ком, 1999. 768 с.

233. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. М.: Начала-пресс, 1996.616 с.

234. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. -1995. №5. - С.98 - 107.

235. Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности. М.: Наука, 1978. 391 с.

236. Юдин Б.Г. Методологические проблемы исследования самоорганизующихся систем. М.: Мысль, 1970. С. 354 - 377. Кн. Проблемы методологии системного исследования. 688с.

237. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности М.: Наука, 1975. С.89-105. Кн. Методологические проблемы социальной психологии. 368 с.

238. Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология, программа, методы. М.: Наука, 1972. 285 с.

239. Becker G.S. Nobel lecture: The economic way of looking at behavior. Ч J. of polit. economy. Chicago. - 1993. - Vol.101. - № 3. - P.385 - 409

240. Blossfeld H.-P., Klijzing E., Mills M., Kurz K. Globalization, Uncertainty and Youth in Society. London and New York: Routledge Taylor and Francis Group. 2005. 278 p.

241. Blau, P. Exchange and Power in Social Live. N.Y.: Wiley, 1964. 427 p.

242. Bertalanffy L. Allgemeine Systemtheorie // Deutsche Universittszeitung. -1957. №5-6. P.9 23.

243. Colander D. The Death of Neoclassical Economics // Journal of the History of Economic Thought, 2000. Vol. 22. No 2. P 48 66.

244. Coleman J. Rational Choice Perspective on Economic Sociology/ Smelser N., Swedberg R. (eds.) The Handbook of Economic Sociology. Princeton, 1994. P. 149 -187.

245. Etzioni A. Lawrence P.R. (eds.) Socio-Economics: Toward a New Synthesis. Armonk. N.Y, 1991.285 p.

246. Goldfarb R.S. The Policy Content of Quantitative Minimum Wage Research // Proceedings of the Industrial Relations Research Association. 1974. Vol. 27. P. 261-268.

247. Hirchleifer J. The Expanded Domain of Economics// American Economic Review, December. 1985, V.75. P.92-108.

248. Homans, G. Social Behaviour as Exchange//American Journal of Sociology. Vol. 62. May 1958. P. 605-610.

249. Homans G. Social Dehavior as Exchange//American Journal of Sociology, 1958. Vol. 63. P.602 624.

250. Homans Georg C. Sentiments and Activities // Essays in Social Science London,1962. P. 32-43.

251. Kim E.H., Morse A., Zingals L. What Has Mattered to Economics since 1970? / Journal of Economic Perspectives, 2006. vol. 20, no.4, P. 189 202.

252. Lazear E.P. Economic Imperialism// The Quarterly Journal of Economics, MIT Press, 2000. vol. 115(1). P. 99 146.

253. Lester R. A. Marginalism, Minimum Wages, and Labor Markets. American Economic Review. 1947. Vol. 37. No. 1 (March). P. 135-48.

254. Poggi G. Forms of Power. Cambridge: Polily Press, 2001. 346 p.

255. Radkliff-Brown A.R. On the Concept of Function in Social Science. N.Y., 1935.

256. P. 395 396 // The Jorn. of the Royal Anthropological Institute of Great Britain and Ireland. - 1940. 70. Part 1. P 9 - 10.

257. Schmidtz, D., Goodin, R., Social Welfare and Individual Responsibility. For and against. Cambridge: Cambridge University Press, 1998. P. 116 118.

258. Stigler G. J. The Economics of Minimum Wage Legislation // American Economic Review. 1946. Vol. 36. No. 3 (June). P. 358-65.

259. Thurow L. Generating Inequality. New York: Basic Books, 1975. - 367 p.

260. Webster's Dictionary and Thesaurus. Ashland: Landoll, 1993. P.44273 .World Economic Outlook //Database, October 2009. URL:http//www.imf. org.com (дата обращения 10.10.2009)

261. World Employment Report. 2004-2009. ILO Interment Publications. URL: Ссыка на домен более не работаетpublic/english/employment/strat/wer2004.htm (дата обращения 20.03.2004, 21.02.2008, 14.03.2010)

Похожие диссертации

• Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в транзитивной экономике
• Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг вузов
• Организационно-экономические основы формирования социальной инфраструктуры предприятий сферы услуг
• Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции
• Экономико-математический анализ развития материальной базы социально-культурной сферы и досугового поведения населения города