Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Экономический механизм управления сельскохозяйственным производством на основе совершенствования внутрифирменных рынков труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Уракова, Саида Юрьевна
Место защиты Майкоп
Год 2003
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Уракова, Саида Юрьевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АПК РА: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТЫ.

1.1. Оценка состояния и тенденции развития АПК РА.

1.2. Состояние, особенности и проблемы повышения качества трудовых ресурсов агропромышленной сферы РА.

1.3. Управление ВФРТ как фактор стабилизации и развития АПК.

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫМ РЫНКОМ ТРУДА.

2.1. Внутрифирменный рынок труда: структура отношений, модели функционирования.

2.2. Анализ проблем и методов управления внутрифирменных рынков труда в АПК.

2.3. Разработка механизма эффективного управления ВФРТ на основе мониторинговой концепции исследования экономического развития АПК

ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ РАЗРАБОТАННЫХ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК РА.

3.1. Разработка системы мониторинга и управления мобильностью трудовых ресурсов в сельской местности: системный подход.

3.2. Анализ и разработка организационной структуры управления внутрифирменным рынком труда ОАО КХП "Гиагинский".

3.3. Особенности использования разработанных методов и подходов в системе подготовки кадров для АПК.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономический механизм управления сельскохозяйственным производством на основе совершенствования внутрифирменных рынков труда"

Актуальность темы исследования. Рыночные преобразования экономической системы России обусловливают острую необходимость в постоянном развитии теории управления, исследовании и формулировке нетрадиционных методологических подходов к организации управленческой деятельности на макро-, мезо- и микроэкономических уровнях. Однако радикальные реформы в России обернулись глубоким спадом во многих сферах национальной экономики, в частности, в аграрной сфере.

Реализация стратегических целей как национального, так и регионального развития требует учета, в качестве основной составляющей, социальных факторов. Важнейшим показателем состояния указанной сферы является занятость населения, достаточный уровень которой обеспечивает стабильность функционирования сложной локальной социально-экономической системы. Наибольшую актуальность данное положение принимает в аграрной сфере, характеризующейся наибольшим спадом, обладающей значительными особенностями структуры и параметров трудовых ресурсов.

В ходе экономической реформы, в частности в Республике Адыгея, на рынке труда сложилась критическая ситуация. Она характеризуется отсутствием механизма "саморегуляции", заметной тенденцией к стихийному воспроизводству, слабой восприимчивостью к внешним воздействиям и мерам, направленным на вывод рынка труда из кризисного состояния. Ситуация усугубляется тем, что Республика Адыгея - аграрный регион и большая часть населения республики проживает в сельской местности, что ограничивает свободу передвижения рабочей силы, то есть территориальная рассредоточенность препятствует миграции сельского населения между рабочими местами.

Вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования, также обусловленной востребованностью в современных условиях надежного механизма управления аграрным сектором АПК.

Степень разработанности проблемы. Научные основы методологии и исходные теоретические положения работы составили исследования зарубежных и отечественных специалистов в области экономики агропромышленного комплекса и сельского хозяйства, производственного менеджмента и управленческого анализа, а также социальной политики и регионального рынковедения.

Исследованию проблем формирования и развития методов управления современным сельским хозяйством, задачам реформирования аграрного сектора российской экономики и региональных рынков посвящены труды ряда экономистов: Е. Антосенковой, А. Апишева, О. Белокрыловой, Н. Кетовой, Ю. Колесникова, А.Куева, В. Овчинникова, Е. Петровой, Н. Пшиканоковой, М. Семенова, А. Цей и др.

Вопросы использования системного подхода к исследованию специфики рынка труда и повышению эффективности управления им нашли свое отражение в работах В. Гальперина, П. Гребенникова, Н. Шумина, А. Шухмина и др.

Среди исследований, посвященных социально-трудовым отношениям, следует отметить труды отечественных ученых А. Алавердова, В. Гаспаряна, М. Грачева, В. Дятлова, А. Егоршина, Т. Заславской, Е. Катульского, А. Котляра, Р. Колосовой, А. Кибанова, Г. Меликьяна, Р. Рыбкиной и др.

Инструментарий исследования основан на новых подходах к анализу сложных систем и процессов принятия решений, изложенных в трудах И. Акулича, Л. Берштейна, Н. Воробьева, С. Жака, Л. Заде, О. Замкова, Н. Лябаха, А. Мелихова, С. Чефранова и др.

Изучение теоретических исследований подтвердило, что в научной литературе явно недостаточно отражена проблема организации и управления внутрифирменными рынками труда в агропромышленном комплексе.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке механизма повышения эффективности функционирования агропромышленного комплекса посредством совершенствования методов управления внутрифирменным рынком труда на сельскохозяйственных предприятиях.

Достижению поставленной цели подчинены следующие задачи:

Х проанализировать современное состояние АПК региона, определить тенденции его развития;

Х исследовать зависимость эффективности функционирования регионального агропромышленного комплекса от структуры и параметров трудовых ресурсов, уровня занятости;

Х обосновать возможность повышения эффективности функционирования республиканского АПК посредством совершенствования механизмов управления внутрифирменными рынками труда отдельных составляющих его элементов;

Х проанализировать модели функционирования внутрифирменных рынков труда в АПК и разработать механизм эффективного управления им на основе мониторинговой концепции;

Х апробировать разработанные механизмы на конкретных экономических объектах.

Объектом диссертационного исследования является аграрная сфера агропромышленного комплекса региона и ее отдельные хозяйствующие субъекты.

Предметом диссертационного исследования является организационно-экономические механизмы повышения эффективности функционирования АПК, методы совершенствования социально-трудовых отношений на уровне отдельного предприятия аграрной сферы.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили концептуальные положения экономической теории, экономики агропромышленного комплекса; выводы, представленные и обоснованные в фундаментальных и прикладных научных исследованиях отечественных и зарубежных ученых в части разработки механизмов функционирования АПК; исследования проблем занятости и эффективного использования трудовых ресурсов.

Методы исследования основаны на применении теории экономического анализа, системного анализа и теории принятия решений. В работе также использовались методы экспертного анализа и общие положения микроэкономики, управления персоналом, маркетинга, а также экономико-математическое моделирование.

Нормативно-правовой базой диссертации явилась система законодательных актов Российской Федерации и Республики Адыгея, регулирующих сферу трудовых отношений и занятости населения.

Информационно-эмпирической базой диссертации послужили официальные статистические и аналитические данные, представленные Государственным комитетом по статистике РА, Департаментом федеральной государственной службы занятости населения, а также материалы Министерства экономического развития и торговли, Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея; материалы отчета о НИР - "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере РА)", а также результаты исследований отдельных предприятий АПК, проведенных лично автором.

Основные положения диссертационной работы, выносимые на защиту.

По специализации "Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство) "

1. Современное состояние АПК характеризуется спадом производства, низким уровнем обеспеченности основным и оборотным капиталами, ухудшением социального положения сельского населения. Решение проблем повышения эффективности функционирования аграрной сферы АПК требует комплексного подхода, учитывающего как экономические, так и социальные аспекты, что обеспечивает достижение стратегических целей регионального развития - воспроизводство социума, стабильность функционирования социально-экономической системы.

2. Специфика сельскохозяйственного производства, заключающаяся в его территориальной рассредоточенности, высокой зависимости от природноклиматических условий, сезонности функционирования, а также трансформация форм собственности требуют разработки специальных механизмов ресурсообеспечения, важнейшими из которых являются трудовые ресурсы. Решение проблемы обеспеченности регионального АПК трудовыми ресурсами необходимого количества и качества дожно осуществляться на основе анализа прогнозных показателей его функционирования, тенденции развития экономической системы в целом.

3. Управление структурой и параметрами трудовых ресурсов на уровне отдельных хозяйствующих субъектов аграрной сферы АПК является одним из важнейших факторов предупреждения кризисных ситуаций, стабилизации и развития комплекса в целом, что является условием экономической безопасности и создает предпосыки для интенсивного развития экономики.

По специализации "Экономика труда "

1. Сложившаяся структура отношений на внутрифирменных рынках труда предприятий аграрной сферы характеризуется отсутствием мотиваций повышения качества предложения рабочей силы. Рыночные процессы, происходящие в современной транзитивной экономике, характеризуются высокой динамичностью с элементами стохастичности. С другой стороны, структура социально-трудовых отношений и внутрифирменные рынки труда обладают консервативностью. Одним из подходов устранения данного противоречия является совершенствование модели функционирования внутрифирменных рынков труда на основе использования правовых и экономических рычагов воздействия на уровне предприятия, методов управления персоналом.

2. Для эффективного управления рынком труда и внутрифирменными рынками труда, в частности, необходима организация мониторинговой системы, позволяющей учесть тенденции развития АПК и экономической системы в целом, обеспечивающей поноту и адекватность информации.

3. Анализ современного состояния трудового потенциала сельского хозяйства характеризуется бессистемностью подготовки и переподготовки специалистов в области сельскохозяйственного производства. Совершенствование структуры трудовых отношений сельскохозяйственных предприятий АПК РА требует реализации комплекса мер:

Х усиление мотивационной составляющей повышения квалификации и получения профессий, потребность в которых прогнозируется по результатам мониторинговых исследований в АПК;

Х создание на основе принципов системности, общности и эмерджентности структуры подготовки кадров для сельскохозяйственного производства.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в нетрадиционности подхода к управлению аграрным сектором АПК региона. К ряду положений, содержащих элементы приращения научного значения, можно отнести нижеследующее:

По специализации "Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство) "

1. Обоснована возможность использования для интенсификации развития АПК и решения социальных проблем сельхозтоваропроизводителей правовых, экономических, управленческих и информационных механизмов на уровне отдельных предприятий и АПК в целом.

2. Разработан механизм повышения эффективности экономического развития АПК на основе совершенствования моделей функционирования внутрифирменных рынков труда его отдельных хозяйствующих субъектов.

3. Предложена методика организации и функционирования мониторинговой системы управления АПК, учитывающая требования поноты и адекватности информации, позволяющая получить прогнозные значения потребности в трудовых ресурсах аграрной сферы.

По специализации "Экономика труда"

1. Предложена формальная модель трудовых отношений на внутрифирменных рынках труда, представляющая собой функциональноблочную структуру, учитывающую многокритериальность процессов движения рабочей силы. $ 2. Разработаны принципы создания структуры подготовки и переподготовки кадров для обеспечения потребностей сельскохозяйственного производства: системности, общности, эмерджентности, целенаправленности.

3. Предложен организационно-экономический механизм управления структурой трудовых ресурсов на микроуровне, основанный на усилении роли мотивационной составляющей.

Теоретическая и практическая значимость работы. Приведенные в диссертации обобщения и выводы позволяют расширить представления о ^ состоянии АПК в трансформационный период, трудовых отношениях в сельскохозяйственной сфере, в частности, на внутрифирменном уровне. Теоретическая значимость состоит в том, что содержащиеся в диссертации теоретические положения и методические рекомендации по организации и управлению внутрифирменным рынком труда в АПК могут быть использованы в качестве концептуальной базы совершенствования механизмов управления данным рынком, а также в обосновании и выборе стратегических направлений развития региональных экономических систем.

Прикладное значение состоит в использовании предприятиями АПК республики конкретных рекомендаций по формированию эффективных трудовых отношений и механизмов управления внутрифирменными рынками труда сельскохозяйственных предприятий. Практическая значимость работы определяется также возможностью использования выводов диссертационного исследования и информационного материала в учебном процессе по спецкурсам "Экономика труда", "Экономика и управление в АПК", "Управление персоналом", "Производственный менеджмент", "Экономика сельского хозяйства", а также при реализации образовательных программ широкого спектра экономических специальностей в вузах соответствующего профиля.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертации изложены в докладах на научно-практических конференциях аспирантов и преподавателей Адыгейского государственного университета, на научно-практической конференции V Недели науки Майкопского государственного технологического института, на научной конференции преподавателей и студентов Московского открытого социального университета, а также на научно-практическом семинаре "Перспективные направления развития экономики РА" в Адыгейском республиканском институте гуманитарных исследований в (1999-2002 гг.), на заседаниях ученого совета Института информатики и проблем регионального управления Кабардино-Бакарского научного центра Российской Академии Наук (20002003 гг.).

Материалы диссертации использованы в выпонении НИР, утвержденной Министерством общего и профессионального образования РФ, "Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере РА)" единого заказ-наряда МО РФ (2000 - 2002 гг.).

Ряд предложений, разработанных в результате исследований, приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства РА и Министерством труда и социальной защиты.

Основные результаты исследования опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 1,75 печатных листа, двух отчетах по НИР.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих десять параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы, приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Уракова, Саида Юрьевна

Результаты исследования используются в учебном процессе финансово-экономического факультета Адыгейского филиала Московского открытого социального университета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

I! Целью данного исследования являлась разработка механизма повышения эффективности функционирования агропромышленного комплекса посредством совершенствования методов управления внутрифирменным рынком труда на сельскохозяйственных предприятиях. Основные результаты, полученные в процессе решения определяющих ее системы задач следующие:

1. Проведен анализ сельскохозяйственного производства Республики Адыгея. В частности, показано, что аграрный сектор АПК переживает сложный период перехода к контролируемой рыночной экономике, сопровождающийся падением сельскохозяйственного производства, разрушением его материальнотехнической базы, общим снижением стабильности агросферы, ухудшением ситуации на рынке труда. Недооценка важности аграрной сферы привела к несовершенству ее экономической модели функционирования, отставанию от развитых в аграрном отношении стран, определила обострение продовольственной проблемы, обусловила спад производства в агропромышленном комплексе.

2. Реализация реформ затруднена из-за значительного отставания ^ социальной сферы, нерешенности проблемы кадрового дефицита в агропромышленном комплексе, ведомственной разобщенности в системе подготовки кадров и недостаточном финансировании. Осуществление радикальной экономической реформы коренным образом меняет требование к политике кадрового обеспечения АПК РА. Анализ и оценка трудовых ресурсов в АПК Республики Адыгея за последние 10 лет показывает, что за период реформирования наблюдалось ухудшение качественных и количественных показателей использования трудовых ресурсов. Результатом этого явилось общее снижение эффективности деятельности сельхозпредприятий, что еще больше усугубило негативность процессов, носящих кризисный характер.

3. Исследованы механизмы управления сельскохозяйственным производством посредством совершенствования внутрифирменных рынков труда. Проанализированы зарубежные модели функционирования внутрифирменного рынка труда. В частности, исследовалась модель рынка труда во Франции, в которой подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице - начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия; система пожизненного найма (японская модель рынка труда) предусматривающая гарантии на весь трудовой период деятельности работников, которая предопределяет в известной мере и решение проблем сокращения производства и увольнения работников за счет сокращения рабочего времени, перевода работников на дочерние предприятия, на предприятия других фирм согласно взаимному соглашению. Предложена авторская модель функционирования и управления внутрифирменным рынком труда, основанная на идее управления условиями (самоорганизацией). Модель поностью адаптирована к использованию инстументария теории игр для принятия управленческих решений. Проведена классификация механизмов реализации данных решений на административные, экономические, социальные и психологические.

Административные методы включают распоряжения руководителей соответствующего уровня о любых перемещениях работника внутри предприятия и применении к нему мер дисциплинарного воздействия. Различают пять основных способов административного воздействия, организационные, распорядительные, дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность.

Экономические методы являются способом осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. Эти методы связаны с применением тех или иных форм основной и допонительной оплаты труда, а также материальных санкций. В группу экономических методов управления предприятием следует включить следующие методы: экономическое стимулирование, ценообразование, финансирование, кредитование, в том числе внутрифирменное планирование; использование принципов и методов оценки и стимулирования повышения эффективности труда на каждом рабочем месте; использование системы оплаты труда и материального поощрения работников предприятий.

Социальные методы в основе содержат используемую на конкретном предприятии номенклатуру социальных льгот индивидуального и группового (но не распространяемого автоматически на весь персонал) характера. Это способы управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии. Социологические методы играют важную роль в управлении внутрифирменным рынком труда, они позволяют установить назначение и место сотрудников в колективе, выявить лидеров и обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в колективе.

Психологические методы основаны на психологии, изучающей психические свойства личности, и играют очень важную роль в работе с персоналом, так как направлены на конкретную личность работника и, как правило, строго персоналифицированы и индивидуальны.

4. Проанализированы современные тенденции и направления организационной перестройки и в системе образования: регионализация образования; совершенствование региональной научно-образовательной системы; интеграция вузовской, академической и отраслевой науки, содержательная интеграция вузовских и академических учреждений, формирование учебно-научных и инновационных комплексов; организация учебных и рабочих мест для молодежи.

5. Обобщением проведенных исследований являются процедура организации и методика функционирования мониторинговой системы управления АПК, учитывающей требования поноты и адекватности информации, позволяющей получить прогнозные значения потребностей в трудовых ресурсах агропромышленной сферы.

6. Предложен комплекс мероприятий по внедрению разработанных подходов и методик в практическую деятельность предприятий аграрной сферы АПК Республики Адыгея, включающий согласование отдельных блоков организационной структуры, проводимый с целью обеспечения занятости, своевременной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, социальной защищенности работников и т.д.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Уракова, Саида Юрьевна, Майкоп

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: Учебник/ Под ред. В.В. Адамчука. -М.: ЗАО "Финстатпром", 1999. -431с.

2. Акулич И.Л. Математическое программирование в примерах и задачах.-М.: Высш.шк.,1986.

3. Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда// Вопросы экономики.-1999. №12,- С. 120-124.

4. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке.-М.:Соминтэк, 1997 -256с.

5. Амбарцумов A.A., Стерлинов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики: Справочное учебное пособие.-М.: Крон-Пресс, 1993. -302с.

6. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Текучесть кадров в строительстве.-Новосибирск: Наука, 1970.-164 с.

7. Антосенков Е.Г., Мищенок В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения.-Атайское книжное изд., 1971.-186 с.

8. Апенько С.Н. Мотивация труда персонала: ситуационный подход: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко B.C.- Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-232с.

9. Баканов В., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости// Человек и труд.-1998.-№5.-С.56.

10. Баканов Н.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 1996.-288с.

11. Безруков В.Б. Использование экономико-математических методов при планировании труда.-М.: Экономика, 1976.-200с.

12. Безруков В.Б. Основные проблемы развития экономической реформы в регионах РФЮкономист -1996.-№4 -С.7-15.

13. Белокрылова О.С. Занятость и рынок труда в переходной экономике.-Ростов-на-Дону, 1998.

14. Большой коммерческий словарь / Под.ред. Т.Ф.Рябовой.-М.: Война и мир, 1996.

15. Большой экономический словарь / Под. ред. А.Н.Азрилияна.-М.: Институт новой экономики, 1997.

16. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда //Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.66-72.

17. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений.-Рязань, 1994.

18. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы.-М.:1996.

19. Варнавская И.П., Муромцев В.П., Федорова Т.В. Становление и развитие системы управления персоналом на современном этапе: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос. ун-т, 2001.-232с.

20. Вениге Ю., Иожа Е., Дьетваи JI. Структура и мобильность рабочей силы/Пер. с венг.-М.: Экономика, 1978.-198с.

21. Войков Б.H. Корпоративные формы интеграции сельхозпроизводителей с заготовительными, перерабатывающими и агросервисными предприятиями: Автореф. канд. дисс. . экон. наук. -Майкоп,2000.

22. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем.-М.: Экономика, 1998.

23. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).-М.: 1994.

24. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект.-М.: Луч, 1994.

25. Вогина О Н. Теоретические основы понятия мотивации труда: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С. 117119.

26. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник. -М.: Высш. шк., 1994. -272с.

27. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник/ Общ.ред. Л.С. Тарасевича.: Изд-во СПб. ГУЭФ, 1997.-719с.

28. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.Н. Микроэкономика: В 2-х т./ Общая ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1997. Т.1.-С.245-265.

29. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда//Вопросы экономики.-1997.-№2.-С. 114-124.

30. Геринг Г.И. Образование и внутрифирменный рынок труда: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко B.C.- Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.3-6.

31. Германова O.E. Экономическая теория. Микро-и макроэкономика: важнейшие зависимости в графиках и формулах Ростов-на-Дону: Логос, 1993. - 128с.

32. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда)//Вопросы экономики.Ч1997.-№2 -С. 125-133.

33. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учеб.-справ, пособие.-СПб: Спец.лит.-ра, 1995.-323с.

34. Глухова З.В. Особенности решения проблем в системе трудовых отношений современной России: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.42-44.

35. Гончаров В.Д. Руководство для высшего управленческого персонала: опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы: В 2-х т.-М.: МНИИПУД997 -Т.1.-768с., Т.2.-736с.

36. Гончаров М.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала.-М.,1993.

37. Грачев М.В. Внутрифирменное управление: закономерности и национальные особенности развития: Автореф. док. дисс. . экон. наук. -М.,1998.

38. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ТД, 1993.-208с.

39. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.-М.: Финансы и статистика, 1999.-202с.

40. Губанов С. Макроэкономическое планирование: новые подходы// Экономист-1996.-№>11.-С.45-48.

41. Гусов К.Н., Токунова В.Н. Трудовой договор: Комментарий законодательства. -М.: ТЕИС, 1996. -192с.

42. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования //Вопросы экономики.-1996.-№1.-С.76.

43. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления //Вопросы экономики.-1995.-№5.-С.63-70.

44. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях: Теоретические и методические вопросы анализа текучести/ Под ред. Е.Г. Антосенкова.-М.: Экономика, 1974.-287с.

45. Джаримов А.А. Регион в едином рыночном пространстве России.-Ростов-на-Дону:РГУ-1995.-250с.

46. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд.-2002.-№9.-С.39-43.

47. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных//Вопросы экономики.-2002.-№11 -С.76-90.

48. Дмитриченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд// Человек и труд.-1996.-№11.

49. Драчук М.А. Профессиональные союзы в системе трудового права: общие вопросы правового статуса: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С. 197-199.

50. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие/ Под ред. А .Я. Кибанова. -М.: ПРИОР, 1998. -512с.

51. Дятлов С. Рабочая сила в системе рыночных отношений.-СПб., 1992.

52. Евдокимова Т.Г., Маховикова Г.А. Краткий словарь делового человека.-М.: Финансы и статистика, 1997.-124с.

53. Егоршин А.П. Управление персоналом- 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. -624с.

54. Елейко В.И. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов с помощью производственных функций// Социально-экономические исследования методами математической статистики: Сборник научных трудов.-М.: Моск.Экон.стат.ин-т, 1991 .-С.52-53.

55. Еловиков J1.A. Внутрифирменный рынок труда: вопросы теории и практики: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко B.C.ЧОмск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.27-29.

56. Ершова С.А. Региональная экономика и региональное рынковедение-СПб.: Изв. С-Петербургского ун-та экономики и финансов, 1996.Ч52с.

57. Жак C.B. Математические модели менеджмента и маркетинга.-Ростов-на-Дону:ЛаПО-1997.-320с.

58. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: Словарь понятий и определений.-М.: Экзамен, 1999.

59. Заде Л.А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений -М.: Знание, 1974.-С.5-49.

60. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). -СПб.: Изд-во СПб. УЭФ, 1992.-73с.

61. Закон РФ "О внесении изменений и допонений в закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" //Российская газета.-1996.-6 мая.

62. Закон РФ "О колективных договорах и соглашениях" (с изменениями на 1 мая 1999 года). Постановление правительства РФ от 11 марта 1992г., №2490-1.

63. Закон РФ "О профессиональных союзах, участии работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Постановление правительства РФ от 25 сентября 1992г., №3543-1.

64. Замков О.О., Тостопятенко A.B., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике. -М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во "ДИС",1997 -368с.

65. Занятость и безработица в Республике Адыгея. Информационный бюлетень ДФГСЗН по РА (за 1997-2002гг.).-Майкоп, 2002.

66. Занятость и безработица в Республике Адыгея// Информационный бюлетень-(за 1997-2001 гг.) .-№ 12.

67. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы: Сб. научных трудов,-М.: Наука, 1998.-С.44-59.

68. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики)//Вопросы экономики 1997.-№2. -С.76-91.

69. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда// Общество и экономика-1997 .-№7-8.

70. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. -М.: Департамент труда и законодательства правительства Москвы, 1992.-158с.

71. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: сокр. пер. с нем./Науч. ред. и авт.предисл. А.Л. Журавлев.-М.: Экономика, 1990.-335с.

72. Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. -Минск: Полымя, 1997.-571с.

73. Зубко Н.М. Экономическая теория. -Минск: НТЦ "АПИ", 1999.-311с.

74. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.-М.,1996.-160с.

75. Иваницкая С.Д. Управление человеческими ресурсами при реструктуризации компании: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.Омск: Омский гос. ун-т, 2001.-232с.

76. Иванов П.М. Агебраическое моделирование сложных систем.-М.:Наука: Физматлит, 1996.-272с.

77. Казаринов М.А. Развитие внутрифирменной системы управленческой информации: Автореф. канд. дисс. . экон. наук. -М.,1997.

78. Калашников С. Все начинается с труда //Человек и труд. -1996.-№71. С.51.

79. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности //Вопросы экономики. -1998.-№2.-С.96.

80. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики.-2000.-№9.

81. Карпухин Д. Изменить механизм управления трудом //Социальный труд.-1989.-№10.-С.43-49.

82. Картамышев В.Н. Мониторинг и управление предложением труда в сельской местности: Автореф. канд. дисс. . экон. наук. Майкоп, 2000.

83. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлева Н.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации).-М., 1995.

84. Катульский Е. Мотивация на рынке труда// Вопросы экономики.-1997 №2.-С.92-101.

85. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд.-1998.-№1.-С.47-49.

86. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Пер. с англ -М.,1997.

87. Кетова Н.П. Региональная экономика.-Ростов-на-Дону: Гефест, 1998-175с.

88. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии -М., 1994.

89. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства.-М.:ЭКМОС, 1999.

90. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике//Научная мысль Кавказа -1997.-№4.-С.37-45.

91. Колесников Ю.С., Овчинников В Н. Экономическая реформа и региональная статистика экономики: Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов. -Калининград, 1993 Ч351с.

92. Коновалова О.Н. Основные тенденции формирования внутрифирменных отношений в условиях постиндустриального общества. Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.45-47.

93. Костин J1.A., Зущина Г.М., Сутанова P.M. Рынок труда и теория занятости.-М., 1997.

94. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики-1998.-№1-С. 33-41.

95. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.-1996.-№5.-С.9-11.

96. Крюков В., Пермяков Р., Черная О. Управление трудом в государственном секторе экономики //Экономист.-1991.-№1.-С.46-52.

97. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд.-М.:Наука,1993.-210с.

98. Кулаков М.Н., Маусов H.K. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку.-М.Д993.

99. Куликов Г.В. Кого защитит Трудовой кодекс// Российская газета.-2001.-9 августа,-С. 12.

100. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности /Отв. ред. И.О.Фаризов.-М.: Экономика, 2000.-247с-с.126-166.

101. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории-Чебоксары: Мысль, 1995.-82с.

102. Курмалиева З.Х. Рынок труда: особенности проведения активной социальной политики в регионе (на примере Республики Адыгея)// Материалы второй научно-практической конференции МГТИ.-Майкоп: Зихи, 1997.-С.37-38.

103. Курс переходной экономики/ Под ред. академика Л.И. Абакина.-М.: Финстатинформ,1997.

104. Леонов А.Е. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов.-Новосибирск,1995.

105. Липпольдт Д., Topee Р. Особенности российского рынка труда: (Ст. специалистов ОЭСР) //Человек и труд.-1995.-№2.-С.37-42.

106. Лисовик Б.С. Труд и рынок.-СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1991.

107. Лозовский Л.И. и др. Универсальный бизнес-словарь / Л.Ш.Лозовский, Б.А.Райзберг, А.А.Ратновский.-М.: Наука, 1994.-640с.

108. Лопатников Л.И. Популярный экономико-математический словарь. -М.: Знание, 1990.-256с.

109. Лябах H.H. Математические основы разработки и использования машинного интелекта. -Ростов-на-Дону:РГУ,1990.-112с.

110. Лябах H.H., Тхакушинов М.А., Чефранов С.Г. Идентификация рынка: задачи, пути решения, инструментарий Ростов-на-Дону: изд-во СКНЦ ВШ,1999.-114с.

111. Лябах H.H., Уракова С.Ю. Совершенствование трудовых ресурсов агропромышленной сферы в РА// Материалы научно-практического семинара "Эффективные направления совершенствования экономики РА" отдела экономики ГУ АРИГИ.-Майкоп, 2002.

112. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий A.A. Эконометрика.-М.: Дело,1998.-248с.

113. Макконнел K.P., Брю C.JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика/ Пер. с англ. -М.: Республика, 1992.-399с.

114. Максимова В.Ф. Микроэкономика. Учебник. -М.: Соминтек, 1996. -328с.

115. Мамыгин И., Михеев И. Основы управления трудом и средство реализации социальной политики //Социальный труд.-1990.-№4.-С.15-18.

116. Марков A.C. Организация труда и производства в условиях рынка //Пищевая промышленность.-1990.-№9 -С.66-61.

117. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен.-М.: Экономика, 1993 Ч173с.

118. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика, тенденции).-М., 1992.

119. Махош Р.И. Характер и направления воздействия реформирования аграрной экономики на трудовой потенциал села: Автореф. канд. дис. . экон. наук. Майкоп,2000.

120. Меликова Л.М. Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления: Автореф. канд. дис.экон.наук. Майкоп, 2002.

121. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятии.-М.:Финансы и статистика, 1990.

122. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: (пер. с англ.)/М.X.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури.-М.: "Дело ТД", 1994.-702с.

123. Минервин Н. Внутрифирменное обучение кадров специалистов (из зарубежного опыта)//Экономист-1993 -№2.-С.82-87.

124. Мовсесян А. О стратегии государственного регулирования экономики//Экономист -1998 .-№ 10 -С. 18-28.

125. Мозырева Т.А. Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири.-Новосибирск: Наука, 1986,Ч57с.

126. Морита А. Сделано в Японии.-М.: Прогресс,1990.-408с.

127. Мухаметлатыпов Ф.Ц. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления.-Уфа,1990.-179с.

128. Немова Л. Рыноктруда//ЭКО.-1995.-№3.

129. Немова Л. Рынок труда//ЭКО.-1996.-№9.

130. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города: Продожительность регистрируемой безработицы. -М.: РПЭИ, 2001.-55с.

131. Никифорова A.A. Организация заработной платы за рубежом.-М.: Информцентр-Директор, 1996.

132. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица.-М. Экономика, 1991 -256с.

133. Никифорова A.A. Уровень безработицы: как считать? (Методологические аспекты на примере стран с развитой рыночной экономикой)//Вопросы экономики,Ч1993 .-№ 12.

134. Новиков A.M., Новикова Н.Е. Универсальный экономический словарь -М. :Наука, 1994 -13 5с.

135. Носова С.С. Экономическая теория: Учеб.для вузов.-М.: Гуманит.изд.центр ВЛАДОС, 2000.-520с.

136. Обер-Крие Дж. Управление предприятием.-М.:Сирин,1997.-257с.

137. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: взаимосвязь линейного и функционального менеджмента: Сб. научн. трудов /Отв. ред. Половинко В.С.Омск: Омский гос.ун-т, 2001. -С. 126-131.

138. Олейник А. Иституциональная экономика (теория фирмы)//Вопросы экономики.-1999.-№9.-С. 126-150.

139. Организация процессов труда по управлению //Консультант директора. -1997.-№24-С.33-39.

140. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов /Под ред. Б.Н.Генкина.-М.:Высш.шк.,1996.-383с.

141. Павленков В. Рынок труда. -М.: Анкил, 1992.-С.35.

142. Персонал: Словарь-справочник.-М.: изд-во Рос.экон.акад.,1994.

143. Половинко B.C. Служба управления персоналом как субъект внутрифирменного рынка труда: проблемы становления и развития: Сб. научн. трудов /Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.21-25.

144. Попов H.A. Экономика сельского хозяйства: Учебник.-М.: изд-во Дело, 2001.-368с.

145. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, дожностные инструкции/ К.А. Вокова, И.П. Дежкина, Ф.К. Казакова, И.А. Сергеева. -М.: Экономика, 1997. -526с.

146. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе/ Под ред. Э.Р.Саруханова.-СПб.:С.-Петербургская гос. инж.-эконом, академия, 1995 -63с.

147. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации.-М.: Аспект-Пресс, 1998.-279С.

148. Пустозерова В.М. Комментарий КзоТ РФ (с изменениями и допонениями). -М.: ПРИОР,2001.-432с.

149. Пшиканокова Н.И. Региональные особенности моделирования стратегии развития экономики в посткризисный период // Научная мысль Кавказа. СКНЦ высшей школы,- 2002. №9.-с.38-44.

150. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда. Предложение труда//Российский экономический журнал.-1995.-№4.

151. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда. Спрос на труд//Российский экономический журнал.-1995.-№3.

152. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001гг.) // Вопросы экономики. 2002.-№11.-С. 4658.

153. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны.-М.:Прогресс,1995 -326с.

154. Ремизов К.С. Основы экономики труда.-М., 1990.

155. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент: терминологический словарь.-М.: ИНФРА-М, 1997.-464с.

156. Рольф ван дер Хевен. Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы// Проблемы теории и практики управления.-1996.-№5.-С.24-28.

157. Романенкова Г.М. Проблемы прогнозирования рынка труда//Вопросы экономики.-1993 .-№ 12.

158. Романовский H.A. Рынок труда в России и его перспективы//Российской экономический журнал.-1993.-№9.

159. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила'7/Человек и труд.-1997 .-№3.

160. Рофе А.И., Жуков A.JI, Теоретические основы экономики и социологии труда.-М.: изд-во МИК,1999.

161. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда.-М.:ИНФРА-М, 2000.-400с.

162. Руденко Г.Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности// Человек и труд. 2000.-№9.

163. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции.-М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

164. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда.-М.: Наука, 1997.

165. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственных организаций //Рос.экон.журнал.-1997-№10.-С.49.

166. Рынок труда: Учебник/ Под ред. B.C. Буланова и H.A. Вогина. -М.: Экзамен, 2000.-448с.

167. Рыночная экономика: Словарь /Под общ.ред. Г.Я. Кипермана-М. Республика, 1993.

168. Самуэльсон П. Экономика. Пер. с англ.-М.,1994.

169. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики.-М.: "Универсум Паблишинг",1997.

170. Семищев A.C. Макроэкономика-СПб.: Питер, 2002.-448с.

171. Семищев A.C. Микроэкономика.-СПб.: Питер, 2002.-448с.

172. Серова Е. Особенности экономического поведения колективного предприятия //Вопросы экономики. Ч1998 Ч№11 .ЧС. 113.

173. Скобекин В.Н. Экономико-правовое регулирование внутрифирменных трудовых отношений: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос.ун-т, 2001.-С.10-15.

174. Слезингер Г.Э. Труд в усовиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М,1996.-158с.

175. Словарь-справочник менеджера. -М: ИНФРА-М,1996.

176. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка в России//Вопросы экономики.-1993.-№12.

177. Сотникова С.И. Современная концепция внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос. ун-т, 2001.-С.53-55.

178. Социальное управление: Словарь /Под ред. П.И.Добренькова, И.М.Слепенкова.-М.: Изд-во МГУ, 1994.

179. Социально-экономическое положение Республики Адыгея в 1991-2002гг.-Госкомстат РА, Майкоп.

180. Справочник по математике для экономистов / Под ред. В.И. Ермакова.-М.: Высш.шк., 1997 -336с.

181. Стукен Т.Ю. Внутрифирменный рынок труда и проблемы обучения персонала: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос. унт, 2001.-С.78-84.

182. Теория фирмы /Под ред. В.М. Гальперина. -СПб.: Экономическая школа, 1995.-("Вехи экономической мысли"; вып.2).-534с.

183. Травин В., Дятлов С. Основы кадрового менеджмента -М., 1998.

184. Трудовой кодекс Российской Федерации (30 декабря 2001г. №197-Ф3).-М.: Юринформ, 2002-128с.

185. Туров И.С. Трудовые ресурсы: проблемы управления //Социол,-полит. журнал.-1994.-№9-10.-С. 199-207.

186. Ударова Н. Как оценить интенсивность труда на производстве // Человек и труд.-1996.-№5.-С.84-85.

187. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие/ Под общ. ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова.-М.: Фонд им. И.Д.Сытина, 1996.

188. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки //Вопросы экономики.-1997 .-№10.

189. Формирование и стабилизация квалифицированных кадров промышленности и строительства.-Новосибирск: Наука, 1982.Ч307с.

190. Черноглазкин С.Ю. "Фирменное" развитие персонала: что в основе?: (Вопросы кадровой политики) //Специалист.-1994.-№5-6.-С.26-28.

191. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта// Вопросы экономики.-2002.-№11.-С.59-75.

192. ЧетвернинаТ. Положение безработных и государственная политика на рынке труда//Вопросы экономики.-1997.-№2 -С.102-113.

193. Чефранов С.Г., Уракова С.Ю. О способах формального описания внутрифирменного рынка труда// Материалы научно-практической конференции V Неделя науки МГТИ.-Майкоп, 2001.

194. Чефранов С.Г., Уракова С.Ю. Об адекватности представления экспертной информации // Известия вузов. Северо-Кавказский регион 2000-№4.

195. Шахнович P.M., Юдашкина Г.В. Поведения предприятий в сфере принятия решений по вопросам заработной платы и занятости в условиях экономической трансформации. Финальный отчет по проекту Российской Программы Экономических Исследований.-июль,М.,2000.

196. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации: Уч.-практ. пособие., М.,2000.-400с.

197. Шипунов В.Г., Кишкель E.H. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учебник. -2-е изд. М.: Высш. шк., 1999. -304с.

198. Шпатаков В.П. О соотношении категорий общего и внутрифирменного рынка труда: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.Омск: Омский гос. ун-т, 2001.-232с.

199. Шумилова Т.М. Анализ обеспеченности предприятий и объединений трудовыми ресурсами: Дис. канд. экон. наук. Ленинград, 1986.-227С.

200. Шутина О.В. Возможные варианты тактики адаптации работников в условиях действия дестабилизирующих факторов: Сб. научн. трудов/ Отв. ред. Половинко В.С.-Омск: Омский гос. ун-т, 2001.-232с.

201. Шухмин А.Г. Трансформационная специфика формирования предложения рабочей силы. Сб. экономическая трансформация: системная динамика. М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", Ростов-на-Дону: изд-во РГПУ, 2001. - С. 127-132.

202. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Кленов А.И. Анализ регулируемого рынка //Материалы III научно-практической конференции МГТИ. -Майкоп; 1998.

203. Шухмин А.Г., Картамышев В.H., Селихов C.B. Экономическая активность населения как объект исследования //Материалы III научно-практической конференции МГТИ. Майкоп; 1998.

204. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: изд-во МГУ, 1996.-623с.

205. Экономика: Учебник /Под ред. A.C. Булатова.-М.: ЮРИСТЪ, 2001.-896с.

206. Экономико-математические методы и прикладные модели / Под ред. В.В. Федосеева.-М.: ЮНИТИ,2000.-391с.

207. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда: теория и государственная политика.-М.: МГУ, 1996.

208. Юрчук В.В. Современный словарь по психологии.-Минск: Современное слово, 1998.

209. Юсупов A.A. Развитие внутрифирменного механизма управления предприятием на основе эффективного стимулирования по конечным результатам работы: Автореф. канд. дис. . экон. наук. Казань,1997.

210. Юсупов В.Г. Основы экономики труда и производства на предприятиях пищевой промышленности. Учебное пособие. М.: Высш.шк., 1977. -180с.

211. Яковлев Р. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы)-М.: Информдиректорв,1997.

Похожие диссертации