Экономический механизм регулирования средств на оплату труда на предприятиях в условиях формирования рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Калабина, Елена Георгиевна |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 1995 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Экономический механизм регулирования средств на оплату труда на предприятиях в условиях формирования рыночной экономики"
Р Г Б ОД
1 о АПР 1995 На правах рукописи
КАЛАБИНА Елена Георгиевна
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКИ
(на примере предприятий колективно-смешанной структуры собственности)
Специальность 08.00.0S - Экономика,планирование,организация
управления народным хозяйством я его отраслями (промышленность)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Екатеринбург 1995
Работа выпонена на кафедре организационно-экономических систем
Уральского государственного университета им. А.М.Горького.
Научный руководитель - кандидат экономических наук,
профессор Темкина И.М.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
профессор Коренченко РА.; кандидат экономических наук, доцент Нестерова Д. В.
Ведущая организация - ЛО "Екатеринбургская швейная
фабрика "Одежда'
Зашита состоится ХЛ" Ор&Л Я 1995 года в часов на заседании
диссертационного совета Д.063.14.04 по присуждению ученой степени доктора экономических наук при Уральском государственом техническом университете по адресу. 620002 г.Екатеринбург,УГТУ, в зале заседаний ученого совета университета (главный учебный корпус).
Ваш отзыв на автореферат в одном экземпляре с подписью, заверенной гербовой печатью, просим направлять по адресу:
620002 , г. Екатеринбург, К-2,Уральский государственный технический университет .ученому секретарю института.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке УГТУ.
Автореферат разослан т2-!' иио > 1995 г.
' Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук,
Л.ВДИСТЕРГЕФТ
I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования '
В настоящее время в Российской Федерации происходит сложный процесс перехода от командно-распределительной к рыночной системе хозяйствования, идет формирование цивилизованной рыночной экономики.
Центральной задачей в рамках экономики на макро- и микроуровнях стало повышение эффективности производства путем наилучшего использования всех его факторов, из которых главным остается труд.
Рыночное реформирование создает новую экономическую среду хозяйствования для всех экономических субъектов и, прежде всего, для первичного звена в экономике - Х предприятия, видоизменяет все стороны их хозяйственной деятельности.
Одно из важнейших направлений формирования рыночной экономики -это процессы разгосударствления и приватизации, в ходе осуществления которых возникают новые экономические субъекты, обладающие сложной смешанной структурой собственности.
Общая динамика приватизационного процесса, с момента начала приватизация и до перехода с 1 июля 1994 года к ее этер- му этапу - денежной приватизации, свидетельствует о массовом перераспределении и закреплении прав собственности в масштабах России: свыше 100 тысяч предприятий приватизировано, что составляет 74% от всех государственных предприятий, находившихся на самостоятельном балансе.
В процессе первичного закрепления прав собственности на приватизированных предприятиях четко просматривается тенденция формирования предприятий с колективно-смешанной структурой собственности.
Проблема согласования экономических интересов их участников становится одной из актуальных проблем российской экономики. Ее реализация требует научного обоснования и практической отработки эффективного экономического механизма формирования и распределения средств на оплату труда на предприятиях в условиях становления рыночной экономики.
Исследование данных вопросов осложняется тем, что в работах отече ствениых ученых проблемы оплаты труда па предприятиях промышленности рассматриваются, как правило, применительно к командно распределительной экономике, и в большинстве случаев нет четкого разграничения экономических и социальных подходов.
Разработка новых подходов, отражающих содержание и изменение условий деятельности российских предприятий , при переходе к рыночной экономике только начинается. Они рассматриваются в работах Кошкина Б., Маневича А., Кладовой Н., Топилина М. и других.
Зарубежные экономисты, работающие в развитой рыночной экономике, исследуют в большинстве случаев вопросы регулирования средств на оплату труда в двух аспектах: как одну из составляющих издержек производства - РДамари, Дж.Хикс, Р.Хот или с точки зрения мотивации труда -СДж.Синк, МАльберт, М.Мескон, Ф.Хедоури и другие.
Актуальность проблемы и ее недостаточная научная разработанность обусловили выбор темы исследования.
ЦЕЛЬ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ состоит в том, чтобы теоретически обосновать и. разработать экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда персонала предприятий в условиях становления рыночной экономики.
Достижение этой цели обусловило последовательную постановку и решение следующих задач:
- исследование видовых характеристик предприятия, как хозяйствующего субъекта и их классификация в аспекте развития отношений собственности;
- рассмотрение экономической природы рабочей силы и развития форм ее проявления в период формирования рыночной экономики;
- изучение трансформации методических подходов, критериев и показателей к оценке экономических результатов деятельности предприятий;
-выявление взаимосвязи в взаимозависимости между экономическими результатами деятельности предприятий и уровнем оплаты труда его персонала;
- разработка модели регулирования средств на оплату труда для предприя--ий и определение путей ее реализации.
ОБЪЕКТОМ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ являются умышленные предприятия в условиях формирования рыночной экономики Особое внимание мы уделяем одному из конкретных видов предприятий } современной Российской Федерации - предприятиям с колективно-смешанной структурой собственности.
ХРОНОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ РАМКИ ИССЛЕДОВАНИЯ охватывают последнее десятилетие с 19К5г. по 2995 Г.
Диссертационная работа основана на результатах проьезенных социологических исследований и экспертных опросов, системном анализе статистической отчетности и финансово-экономической информации ряда промышленных предприятий Свердловской области за 1985 - 1994 гг., а также данных об основных показателях развития народного хозяйства, содержащихся в различных периодических изданиях и материалах органов Госкомстата Российской Федерации.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА заключается в том, что автором научно обоснован экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда на предприятиях и определены конкретные формы его реализации в условиях перехода к рыночной экономике.
В научной новизне целесообразно выделить:
-социально-экономический асп е К т - исследование нового содержания и разработка видовой классификации предприятий в условиях развития отношений собственности;
-исторический аспек т - проведение сравнительного анализа хозяйственной деятельности предприятий в рамках командно-распределительной экономики и перехода к рыночной системе хозяйствования;
-аналитиче ский аспект - исследование взаимосвязи и взаимозависимости между критериями н показателями хозяйственной деятельности предприятий и уровнем оплаты труда его работников;
- методически й аспект - разработка модели регулирования средств на оплату персонала предприятий в условиях перехода к рыночной экономике и обоснование конкретных путей ее реализации.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ - экономический механизм формирования и распределения средств на оплату труда персонала промышленных предприятий.
ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ диссертационной работы послужили отечественные и зарубежные исследования но ряду важнейших направлений микро- и макроэкономики, в том числе положения и выводы экономической теории и практики по проблемам собственности, экономической природы рабочей силы, оценке результатов деятельности предприятий, оплате труда и другие.
В работе широко использовались материалы современных экономических реформ Российской Федерации, а также новейшее законодательство в части регулирования отношений собственности, налогов и других аспектов, касающихся экономической деятельности предприятий.
В диссертационной работе на каждом этапе исследования применялись как общенаучные методы анализа и синтеза, логического анализа, так и специальные: экономического анализа, экспертных оценок, экономико-статистического анализа, сравнения, классификации.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ заключается я детальной отработке всех этапов функционирования экономического механизма формирования и распределения средств на оплату труда, определении конкретных форм и методов его реализации в условиях перехода к рыночной экономике.
С этой целью создана модель регулирования средств на оплату труда персонала предприятий колективно-смешанной структуры собственности. Она содержит общие подходы, применимые для всех промышленных предприятий , и специфические характеристики - только для предприятий данного вида.
РЕАЛИЗАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ
Результаты исследования по разработке экономического механизма форми-ования и распределения средств на оплату труда работников промышленных редприятий использованы при составлении Областной программы приватизаци-> государственных и муниципальных предприятий Свердловской области на 995 год. Рекомендации по оценке результатов хозяйственной деятельности и юридку формирования фонда оплаты труда нашли применение на ряде пред-фиятий легкой промышленности Свердловской области. Разработанные в шссертационной работе теоретические положения используются в учебном дроцессе при изложении курсов "Экономика предприятия /фирмы/", "Привати-иция государственных предприятий", "Организация предпринимательской деятельности " в Уральском государственном экономическом университете.
АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные выводы и теоретические положения диссертации докладывались на семи конференциях , по теме диссертации опубликовано 19 работ, объемом 4,9 пл.
СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы , определяются цель , задачи и предмет исследования , излагается научная новизна и практическая ценность результатов.
В первой главе "Эволюция форм собственности и экономических интересов на предприятиях при переходе к рыночной экономике" основное внимание уделено рассмотрению процесса развития отношений собственности в условиях формирования рыночной экономики. В связи с этим раскрывается содержание категории "предприятие" и классифицируется их видовое разнообразие , исследуется вопрос об экономической природе рабочей силы и новых формах ее проявления. С точки зрения исторического развития выявляются особенности возникновения и функционирования предприятий колективно-смешанной структуры собственности и экономические интересы их участников.
Во второй главе "Луга и методы расчетного обоснования связи межд результатами хозяйственной деятельности предприятий и уровнем оплаты труда дается сравнительный анализ методических подходов к оценке результатов хоэяй ственной деятельности предприятий и выявляется взаимозависимость межд ними и уровнем оплаты труда работников , в основу которого положены рстуль таты исследований , проведенных на промышленных предприятиях Свердлов ской области в период с начала экономических реформ и до настояшеп времени, научно обосновывается экономический механизм формирования I распределения средств на оплату труда работников промышленных предприя тий.На основе полученных результатов и с учетом происходящих рыночны: процессов в экономике страны разработана концептуальная модель регулирова' ния средств на оплату труда для предприятий колективно-смешанной структурь собственности и определены конкретные пути ее реализации.
2. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Основой становления рыночной экономики и реализации ее принципов ( Российской Федерации является коренное изменение отношений собственности.
Формирование многоукладноеЩ в экономике на базе различных форм собственности осуществляется в ходе выпонения Государственной программы приватизации. Приватизационные процессы призваны создать экономическую базу рыночной экономики , они порождают новые экономические субъекты. обладающие различными характеристиками.
Изменяется внешняя среда и содержание первичного звена в экономике и поэтому необходимо определить терминологически понятие "предприятие". Проведенный автором анализ категории "предприятие" позволил сформулировать следующее его определение. Предприятие - это целостная хозяйственно производственная организация, функционирующая в определенных организационно-правовых формах. Оно имеет определенную социальную, правовую , организационную, производственную структуру, систему упраале -
1ия и находится в устойчивых взаимоотношенях с другими хозяйствующими :убъектами , продиктованными интересами его участников, обеспеченными в законодательно установленном порядке.
Исследование природы предприятия в условиях перехода к рыночной Экономикс требует разработки их многомерной классификации.
Развитие видовых характеристик предприятий осуществляется как под влиянием общих закономерностей, внешней среды их обитания, так и внутренних. имманентных признаков, возникающих в силу разнообразия и специфики экономических интересов всех участников предприятия.
Основываясь на результатах исследования я используя основные видовые признаки предприятий, разработана классификация предприятий в аспекте развития отношений собственности (рис.1).
В классификации выделено два подхода: экономический и юридический. В юридической классификации акцент сделан на таких признаках , как форма собственности , организационно-правовая форма предприятия и его целевая функция. Другая группа классификационных тгризнаков включает экономические признаки, среди которых ведущее место занимают вид хозяйственной деятельности и тип управления.
Каждая из групп собственников и участников предприятия обладает определенными, присущими только им экономическими интересами.
Степень осознания каждым из них своих экономических потребностей, преломление их в мотивы детерминирует степень развитости экономических интересов, их направленность. -
Развитие отношений собственности, изменение в целом парадигмы мышления приводит к новому пониманию содержания, формам и задачам каждой группы интересов. Смена приоритетов в классификации экономических интересов позволила уточнить категорию "колективного (группового) экономического интереса".
Колективный экономический интерес возникает тогда, когда цели деятельности предприятия и цели его участников совпадают.
Юридическая классификация
Орпошмшгспип арыхяые форю
Уняпрнш .
ХгаЖспокш овцсспв -
I [ХпЛспсюш }-
Акционером обцестм
Цеяеш футом
ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
Экономическая классификация
и ф л к а ц и о н н ы й и р и Х$
I Госупрспотв-
I Мумжиюшанш
I Опертого
ТОМРИШФСТМ
Томрмцсспо га кя
^ Проидодгося. || п1кооасрапта {
I ;Ло1рсб*тедьскис коопеытмы
гаяршого пом
Форка собетонхьст*
Частные
цсршиш
Сксшкпм .
С обще далеко* '
С общей совместной
Транспорт* *
Обшестииые орпмйшии
I УЧскжэемм
Вмл/рим
СпякЬстмгася
Размер пршрмм
Крупные
Средние
Уровень
Лизингом
Еатскюк
Стоповые
Мсштккис
_ Дюерсифи- щ шгромнние
[С профилир. Гпроиэмшеп.
Котомл-Шрапшдо
Комбкниро*
Опытные
Единичные
Тип иммк-
N<4 СТрвНПШ
Тип уттрмлеки*
Паргисмла- _ Нациошяыше
Серийные
Неэамсхмие
Ажтокра-тмчеекме
Массовые
Рисикяш
Мел>* серийные
Ишгедкжт
Крупносерийные
Согласительные
Голосом-тсльные
Транснациональные
Мехаукародя.
Юрицигксюк
Турисппесюм
Рис. I. Классификация предприятий в аспекте развития отношений собственности
Изменение видов предприятий закономерно в процессе развития отно-иений собственности.
Оценка сравнительных достоинств и недостатков каждого вида пред-риятий дает возможность синтезировать их, комбинировать образующие элементы, в целостный механизм хозяйствования, обладающий свойствами синергии.
Это приводит к необходимости изучения и более поного отображения институциональной основы нового для Российской Федерации вида предприятий - предприятия колективно-смешанной структуры собственности.
Прежде всего, следует учесть, что объективность наличия различных видов предприятий требуегг исследования различных форм проявления основных факторов производства для каждого вида предприятий и, в особенности, такого специфического фактора, как рабочая сила.
В диссертационной работе проводится исторически-генетический анализ трактовки экономической природы рабочей силы, делается вывод, что характер рабочей силы в условиях административно-распределительной и рыночной экономики сохраняет товарный характер, однако ее содержание и формы проявления принципиально изменяются.
Развитие форм проявления экономической природы рабочей силы находится в диалектической взаимосвязи с развитием отношений собственности.
Существующий уровень научной разработки вопросов экономической природы рабочей силы, ее места и специфики форм проявления характеризуется недостаточностью исследований в современных условиях переходного периода.
В диссертационной работе подробно исследован эволюционный процесс развития рабочей силы в условиях формирования рыночной экономики, который порождает уникальный феномен - "работник-собственник". Анализ экономической природы данного явления позволяет говорить о том, что в рамках предприятий колективно-смешанной структуры собственности , а именно для этого вида предприятий наиболее типична данная форма проявления рабочей силы, рабочая сила сохраняет свой товарный характер. Формиро -
вание рынка труда является важной составляющей развития рыночной экономики.
Изучая различные подходы к определению цены рабочей силы и основные факторы, влияющие на нее в условиях перехода к рыночной экономике, автор признает впоне обоснованным определение уровня оплаты труда работников как цены рабочей силы и предлагает метод его расчета, одновременно учитывая соотношение спроса и предложения на рынке труда.
Особое внимание в работе уделено исследованию процесса возникновения и функционирования предприятий колективно-смешанной структуры собственности и изучению экономических интересов их участников.
Теоретический анализ возникающих отношений собственности на приватизируемых предприятиях и практика их осуществления свидетельствуют, что они носят явно выраженный переходный характер и обладают четкой направленностью и высокой внутренней энергией изменений.
Согласно Государственной программе приватизации процесс разгосударствления в промышленности происходит в основном путем акционирования. Этот способ предпочли 52% предприятий, при этом из трех вариантов льгот, предоставляемых трудовым колективам, предпочтение отдавалось второму, позволяющему трудовому колективу владеть контрольным пакетом акций.
Большинство приватизированных предприятий, выходя из статуса государственных предприятий, приобретают статус экономических субъектов со смешанной структурой собственности.
Анализ институциональной основы данного вида предприятий показал, что его отличительным признаком является наличие среди собственников предприятия его работников и администрации, одновременно работающих на данных предприятиях и владеющих собственностью в виде акций (табл. 1).
Эти и другие особенности предприятий колективно-смешанной структуры собственности непосредственно отражаются в целях их хозяйственной деятельности и оценке экономических результатов.
В работе обосновывается подход к оценке результатов хозяйственной деятельности предприятий колективно-смешанной структуры собственности, в качестве которого выступает чистый (колективный) доход.
Таблица 1
СТРУКТУРА СОБСТВЕННИКОВ В АО, СОЗДАННЫХ В ПРОЦЕССЕ ПРИВАТИЗАЦИИ ПО ОТРАСЛЯМ, В % , К ИЮЛЮ 1994 ГОДА
Собственники Ри < г иг га л г п 6, %
Метимл строоше Химическая Павкам Лаги В 52.01
Трудовой колектив 54,50 51.2л 56.0
дмннистра) тя МЛ .15 13.3* 13,15 14,16
Крупные "внешние" 12.64 ,25 10.53 7.2* 11.53
Мекие "внешние" 7,6 11,00 М1 л.17
Государство 13,00 17.00 15.17 17,07 14.13
ВСЕГО: 100,00 100.00 100.00 1100,00 100.00
Для разработки экономического механизма регулирования средств на оплату труда пресонала предприятий в диссертационной работе провел-'" ретроспективный анализ подходов и методов взаимосвязи оценочных показателей, характеризующих экономические результаты гроизводственно-хозрйствен-ной деятельности промышленных предприятий и уровня оплаты труда их работай-ов, на основе чего предлагается логическая (концептуальная) модель регулирования средств на оплату труда персонала предприятий колективно-смешанной структуры собственности.
Основываясь на теоретических и аналитических аспектах исследуемой проблемы , делается вывод о том, что проблемз оценки тесноты взаймосвязи между экономическими результатами деятельности предприятия и уровнем оплаты труда его персонала связана с необходимостью решения двух основных задач:
1. Адекватная оценка экономических результатов деятельности предприятия.
2. Формирование механизма взаимодействия между экономическими результатами и уровнем оплаты труда.
Таблица 2
Результаты исследования наличия и тесноты связи между оценочными показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятий и уровнем оплаты труда работников (по группе промышленных предприятий Свердловской области)
Оценочные показатели производственно-хозяйственной Уровень оплаты труда одного работника промышленное производственного персонала Оценочные показатели производствен но-хоэяйстне иной Уровень оплаты трула одного работника промышленно-производственного персонала
5 деятельности предприятий 5
1985 г 1990 г
Процент выпонения плановых заданий по объему производства товарной продукция. Процент выпонения плановых заданий по объему реализованной продукции с учетом выпонения обязательств по поставкам. 0,339 0,318 0,050 0,224 Темп роста объема товарной продукции к предыдущему году. Темп роста балансовой прибыли к предыдущему году Темп росте производительности труда к предыдущему году. 0,400 0,225 0,463 0,410 0,225 0,463
Процент выпонения плана по балансовой прибыли. 0,274 0,031
Процент выпонения плана по росту производительности труда. 0,289 0,084
1987 г Х Х 1992 г
Процент выпонения плановых заданий по объему производства товарной продукция. 0,292 0,297 Темп роста объема товарной продукции к предыдущему голу 0,643 0,669
Процент выпонения плановых заданий по объему реализованной продукции с учетом выпонения обязательств по поставкам. Процент выпонения плана по балансовой прибыли. Процент выпонения плана по росту производительности труда 0,508 0,672 0,652 0,431 0,672 0,741 Темп роста балансовой прибыли к предыдущему юлу. Темп роста прибыли, остающейся в распоряжении предприятия к предыдущему юлу. Уровень затрат на рубль товарной продукции. 0,671 0,698 -0,157 0,671 0,698 -0,334
рппчкяп*
Клэффпдюл рангом кпрреяпкя Сотркэм:
1-61 d -----------
Х 1)(п* -1)
Козффяцтит рнгооА горреяяшш Сmipcreл с утетоы св*-иины* рякгог
С ^ +T'4Tl
^ V (l'-T. Mi-T,)
Г.. V .. f.
В работе исследована трансформация критериев, показателей и механизма оценки результатов хозяйственной деятельности предприятия. Изучение экономического поведения предприятия нераздельно связано с определением целей его деятельности и механизмом оценки его экономических результатов как критерия достижения целей.
В результате изучения системы оценочных показателей производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий (группа состояла из 25 предприятий) за период с 1985 по 1992 годы были сделаны следующие выводы:
1. Деформация деятельности промышленных предприятий в условиях директивной экономики была связана с декларативным признанием конечными результатами только тех, которые отражали степень удовлетворения общественных потребностей.
2. Приоритет директивных (плановых) показателей оценки работы предприятия приводил к игнорированию целей эффективности ведения хозяйства.
3. Механизм оценки результатов хозяйственной деятельности промышленных предприятий в условиях директивной экономики бил построен на многокритериальной, множественной оценке каждой стороны работы предприятия.
В работе рассмотрены существующие в зарубежной практике методы оценки экономических результатов деятельности предприятия.
Особое внимание уделено .формированию целевой картины и основных экономических результатов деятельности предприятий колективно-смешанной структуры собственности. Делается вывод, что для опенки результатов деятельности предприятия необходимо формирование системы взаимосвязанных показателей, каждый из которых может являться оценочным для определенных целей, периода и вида предприятия.
С целью исследования тесноты взаимосвязи между основными оценочными показателями производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий и уровнем оплата труда персонала, используя метод ранговой
Выручка от реализации произведенной продукции (выпоненных работ, оказанных услуг) - \'р
Налог на добавленную стоимость - N/10 Специальный налог - N с
Акциз - N а
СТОИМОСТЬ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ - Мз
- Стоимость сырья .основных и пспомогатешых материалов,топлива , покупных полуфабрикатов
комплектующих именЛ, запасных частей - Мэ с
- Стоимость услуг произведенного характера - Су
- Плата та природные ресугсы - Г(
- Стоимосп. прочих затрат . приракнетгмх к материальным затратам - Рм
Отчисления на социальные нужды - Ос
Стоимость прочих затрат (налоги .сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые.в соответствии с установленным законодательством порядком) - Рз
Налоги на финансовые результаты деятельности предприятия - К: нио, н. лиутЩ, - N.1, л.г н. лг* ûл пяла - мл
Нчог на сосг*э)ше милиции - N4, и*Г'Г на елагиуст|ч>йстю - Аналог на реклаиу - Мр.нгпог па нуяим обгач. у% - Со.,налог на тгле-юшоекмю - Ктк и
Штрафы , пени и неустойки за нарушения условий хозяйственных договоров - Нхд
Налоги иа прибыль - Кр
Штрафы, пени и неустойки за несоблюдение государственной финансовой дисциплины - Нфд
чистый ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ - Дч
яятяй каяяеггяяао-смешаиваЛ структуры собстяеввостя
корреляции, были рассчитаны коэффициенты корреляции Спирмэна с учетом связанных рангов, по группе промышленных предприятий Свердловской области за 1985г., 1987г., 1990г., 1992г. (табл. 2).
Полученные результаты показали фактически слабую зависимость по всем показателям как в условиях директивной экономики, так и в период перехода к рыночной системе хозяйствования.
Для решения этой задачи была предложена логическая модель регулирования средств на оплату труда для работников предприятий колективно-смешанной структуры собственности.
Суть предлагаемого методического подхода к формированию и распределению средств на оплату труда заключается в следующем.
В основе модели регулирования средств на оплату труда для предприятий колективно-смешанной структуры собственности лежит результативно-остаточ-' ный принцип.
Это придает экономическому механизму регулирования средств на оплату труда динамичный характер.
В развернутом виде общая логика расчетов представлена в виде отдельны) этапов (расчетных и аналитических), каждый из которых содержит рш конкретных операций (рис.2).
МОДЕЛЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ КОЛЕКТИВНО-СМЕШАННОЙ СТРУКТУРЫ СОБСТВЕННОСТИ Условия и ограничения
1. Чистый доход предприятия является величиной положительной.
2. Влияние внешних . факторов (налоги, обязательные отчислени> сборы и т.п.) принимается постоянным.
3- Распределение чистого дохода предприятия на потребляемук накопляемую и резервную части задается условиями, лежащими вне модел:
4. Учетная политика определяется предприятием самостоятельно.
5. Структурные подразделения предприятия взаимосвязаны системе внутрихозяйственных экономических отношений.
(ЭТАП. Определение размера чистого дохода предприятия
Исходным пунктом построения модели является оценка экономических результатов производственно-хозяйственной деятельности - выручки от реализации продукции (Ур).
Полученный размер выручки от реализации последовательно уменьшается Х на виды затрат, составляющих обязательств предприятия перед другими внешними организациями (МЗ и К).
В результате проведенных расчетов определяется величина средств, остаю-
щихся в распоряжении предприятия, в виде чистого дохода.
Vp - Nflc - Nc - Na - МЗ -Ос-Рз-N-Np- Нхд -Нфд = Дч (I)
М3= М3с + Су+Рг+Рм (2)
N = Nu + Км + N6 + Np + Со + Ntk + №ж + Nn (3)
II ЭТАП. Распределение чистого дохода предпри ятия по экономическим фондам, т.е. на потребляемую,' накопляемую и резервную части.
Определяющее воздействие на механизм распределения чистого дохода предприятия оказывают собственники предприятия. Кроме того, в качестве регуляторов могут выступать кредитная политика государства, бюджетные ассигнования, налоговая система и гл.
На данном этапе определяется разрешительный фонд оплаты труда работни-
ков - собственников.
Дч = Фн Х+ Фп + Фр (4)
Фи = А + R + Прп + Увр (5)^
Фп = Ст + Д + Shp + Sp" ' (б)
III ЭТАП. Определение расчетного фонда оплаты труда работников -собственников предприятия колективно-смешанной структуры собственности.
Одним из обязательных условий построения модели регулирования средств на оплату труда персонала данного вида предприятий является наличие разработанной и действующей системы внутрихозяйственных отношений.
Система внутрихозяйственных отношений для предприятий строится на основе как общих принципов, не зависящих от формы собственности и методо! хозяйствования, так и специфических.
Для предприятий колективно-смешанной структуры собственности I качестве специфических принципов организации внутрихозяйственной деятель ности предложены:
- принцип экономической обособленности и свободы структурных подразделений в выборе форм организации производства , труда и управ ления;
- принцип колективной заинтересованности и экономической ответ ствен ности работников предприятия за результаты хозяйствования;
- Принцип экономической состязательности;
- принцип мотивации хозяйственной деятельности и трудовой активно сти работников;
- принцип ориентации на инновационное воспроизводство;
- принцип социальной комфортности;
- принцип устойчивости и гибкости систем ведения хозяйства.
Другое важное условие реализации предлагаемого механизма регулирована
средств на оплату труда - сохранение базовых моделей формирования инди видуальной оплаты труда работников каждого подразделения предприяпи отражающих особенности организации производства, условия труда и одне временно синтезирующих характеристики трудовых усилий отдельно! работника - квалификацию, мастерство, качество труда, интенсивносп инновационность.
Формирование расчетного фонда оплаты труда работников предприятия колективно-смешанной структуры собственности (Яр-) осуществляется путе последовательного суммирования расчетных сумм фондов оплаты труда стру турных подразделений предприятия.
Бр' Х= ]> +]> Б)" + (7)
1=1 у'Х =1
Таким образом, величина расчетного фонда оплаты труда работа и ков-соб-гвенников представляет собой условно- фактическую величину, абсолют-ую потребность в средствах на оплату труда персонала.
Условность рассчитанных сумм фактического фонда оплаты труда объяснятся тем, что отсутствует гарантарованность выплаты расчетного фонда оплаты руда.
Для работников предприятия, нанятых по трудовому договору или интракту, расчетный уровень оплаты труда носит гарантированный характер и юдлежит выплате вне зависимости от общего чистого дохода предприятия и в :оответствии с условиями, предусмотренными по вопросам оплаты труда в дого-юре.
IV ЭТАП. Определение поправочного коэффици :нта распределения средств на оплату труда работников - собственников.
Расчет поправочного коэффициента (Кл) осуществляется путем деления величины разрешительного и расчетного фондов оплаты труда работников-собственников предприятия а целом за конкретный период времени.
Кл =--------(8)
Значение данного поправочного коэффициента позволяет определить реальную сумму средств, направляемых на оплату труда работников предприятия, изменяя расчетные базовые величины фонда оплаты труда всех структурных подразделений предприятия вплоть до отдельного работника а одной и той же пропорции.
Экстраполяция числового значения данного поправочного коэффициента на расчетные суммы фонда оплаты труда всех структурных подразделений позволяет, по нашему мнению, найти реальную взаимосвязь между уровнем оплаты труда работников - собственников и ростом экономических результатов коммерческой и производственной деятельности предприятий колективно-смешанной структуры собственности.
Б"! = * Кп ; (9)
= Sj Х Кп ; (10)
5"а - 5а Х Кп . (11)
Преимущество предлагаемой модели формирования и распределения средств на оплату труда работников на предприятии колективно-смешанной структуры собственности состоят в том, что она:
- основана на использовании систем оплаты труда в структурных подразделениях предприятия, не разрушающих действующий механизм оплаты труда с точки зрения учета индивидуального трудового вклада каждого работника;
- логична с позиции согласования экономических интересов всех участникос предприятия, адекватно отражая степень участии каждого в управлении и контроле за деятельностью предприятия;
- создает условия для мотивированного и контролируемого роста уровня оплаты труда, соответствующего повышению доходов предприятия;
- приводит к повышению мотивации труда и снижению социальной напряженности на предприятии колективно-смешанной структуры собственности благодаря применению системы оплаты в соответствии с индивидуальными затратами труда.
Уровень оплаты труда, с одной стороны, индивидуализирован, т.е представляет собой вознаграждение по результатам; с другой стороны, интегри-руись с организационным развитием предприятия, является системным - реша ет проблему единства формирования и распределения разрешительной I расчетной величины фонда оплаты труда работников предприятия колектив но-смешанной структуры собственности.
Основная задача предложенной модели состоит в том, чтобы обеспечит) реализацию экономических интересов обеих составляющих - работник и собственника, согласование и-Пересов индивидуума и колектива и, те* самым, создать устойчивую мотивацию эффективной работы предприятия.
Выводы,полученные в ходе исследования экономического механизма форми рования и распределения средств на оплату труда на предприятиях в перио,
>ерсхода к рыночной системе хозяйствования, и конкретные практические рекомендации, могут быть поностью или частично реализованы на предприятиях icex форм собственности с учетом их отраслевой и территориальной специфики.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ диссертации опубликованы в следующих работах:
1. Изменение структуры совокупной заводской трудоемкости в условиях роботизации производственных процессов //Основные направления интенсификации промышленного производства ведущих отраслей Урала: Сб. статей.Свердловск: УНЦ АН СССР, 1984. 0,1 пл./ В соавторстве с Середой ВА,
Поскребышевым ГА/
2. Значение показателя совокупной трудоемкости в условиях автоматизации производственных процессов // Совершенствование механизма внутрипроизводственного хозяйствования в условиях интенсификации. Сборник статей / Ред.код.ВА.Середа (отв.ред.) и др. Свердловск: УрГУ, СИНХ, 1984. 0,3 пл.
3. Совокупная трудоемкость как показатель оценки трудовых затрат в условиях научно-технического прогресса // Научно технический прогресс и эффективность промышленного производства в свете постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об ускорении лаучно-техничесюго прогресса в нзродном хозяйстве: Тезисы докладов. Свердловск: Областной совет НТО, 1985. 0,3 пл.
4. Об учете трудовых затрат в условиях бригадной формы организации труда в системе производственно-технического обслуживания // Экономические проблемы развитая системы производственно-технического обслуживания в промышленности Среднего Урала: Тезисы докладов. Свердловск: Свердловский областной совет НТО, 1985. 0,2 пл.
5. Измерение совокупной трудоемкости // Совершенствование механизма внутрипроизводственного хозяйствования в условмх интенсификации: Сб.статсй. /Ред.кол.: BA.Cepe.ia (отв.ред.) и др. Свердловск: СИНХ, УрГУ, 1986. 0,3 пл.
6. К вопросу о нормативном соотношении роста производительности труда // III Свердловская областная межвузовская конференция
студентов экономических специальностей: Совершенствование хозяйственного механизма: Тезисы докладов. Свердловск: СИНХ, 1988. 0,1 пл. / В соавторстве с Н. Г. Пол и щук/.
7. О повышении уровня научного обоснования планирования фонда оплаты по труду // IV Свердловская областная межвузовская конференции .студентов экономических специальностей. Экономика и перестройка: Тезисы докладов. Свердловск: СИНХ, 1989. 0.1 пл./ В соавторстве с Э.Э.Коростиной/.
8. Вопросы установления связи индивидуальной заработной платы с результатами работы предприятия // Задачи экономической науки в перестройке хозяйственного механизма: Тезисы докладов, Свердловск: СвердИНХ, 1989. 0.3 п..
/ В соавторстве с С.А.Тимофеевым/.
9. Некоторые проблемы установления связи между конечными результатами производства и индивидуальной заработной платой // Научно-практическая конференция. Совершенствование работы-предприятий и организаций края в новых условиях хозяйствования: Тезисы докладов. Хабаровск: ПЭУ Хабаровского крайиспокома. 1990. 0,1 пл.
10. Планово-расчетная цена как основа развития внутрипроизводственных хозрасчетных отношений // Социально -кономические проблемы развития народного хозяйства: Тезисы докладов. Свердловск:Сверловское областное правление НТО СССР, 1991. 0,2 пл. / В соавторстве с Л.Ф. Матвеевой и И.М. Сладковой/.
11. Возможности и условия развития системы согласования экономических интересов при переходе к регулируемому рынку // Проблемы теории и практики рынка: Тезисы научной конференции. Свердловск: Уральский институт социального управления, 1991. 0,2 пл.
12. К вопросу о гармонизации экономических интересов // Проблемы повышения эффективности труда в условиях совершенствования хозрасчета: Тезисы докладов республиканской научно-практической конференции. Минск: Министерство народного образования , 1990. 0,1 пл./В соавторстве
с С_А.Тимофеевым/.
13. Социальные аспекты приватизации предприятий // Опыт и проблемы
создания совместных предприятий и повышение эффективной экономической деятельности предприятий: Тезисы научно-практической конферен-ции.Свердловск: Вольное экономическое общество России, 1992. 0,1 пл. / В соавторстве с И.Н. Ткаченко/.
14. Опыт подготовки предприятий швейной подотрасли к проведению приватизации // Монополия и конкуренция при переходе к регулируемому рынку: Тезисы докладов. Кемерово: Министерство науки, высшей шкалы и технической политики Российской Федерации, 1992. 0,1 п.л. / В соавторстве с И.Н.Ткаченко/.
15. Выбор стратегии предприятия в условиях рыночной экономики// Метод, разработка по проведению деловой игры. Екатеринбург Уральский институт нар.хоз-ва, 1992. 1.25 п.л./ В соавторстве с И.Н.Ткаченко/.
16. Приватизация государственного предприятия//Метод.указания по проведению грактич. и индивид, занятий. Екатеринбург Уральский институт нар.хоз-ва, 1993. 2,75 пл./В соавторстве с Л.Ф.Матвеевой, ГА.Яриным/.
17. Особенности возникновения и функционирования предприятий с колективной формой собственности в условиях формирования рыночной экономики // Социально-экономические вопросы деятельности предприятий в условиях формирования рыночной среды: Сб.студ.научных работ / Под ред. Л.Ф. Матвеевой и др. Екатеринбург УИНХ, 1994. 0,3 пл. / В соавторстве с Н.В. Михайловой/.
18. Разработка механизма формирования и распределения средств на оплату труда на предприятии с колективной формой собственности // Социально-экономические вопросы деятельности предприятий в условиях формирования рыночной среды: Сб.студ. научн. работ / Под ред. Матвеевой я др. Екатеринбург УИНХ, 1994. 0,1 пл. / В соавторстве с Куликовой/.
19. Экономическая природа рабочей силы: эволюция трактовки в период перехода к рыночным отношениям // Проблемы труда в условиях развития рыночных отношений: Сб. науч. работ. Екатеринбург: Уральский институ нар.хоз-ва, 1994. 0,3 пл.
Подписано в печать 13.03.95 йормат 60x64 I/I6
бумага типографская Плоская печать Усл.п.л. 1,63 Уч.-изц.л. 1,18 Тираз 100 Заказ 187 Бесплатно
Рез'ахццоцно-п зцате льскзотдел УГ17 620002, Екатеринбург, 7ГТУ, 8-й учебный корпус Ротапринт УГТУ. 620002, Екатеринбург. УГТ7, 8-й уч.корпус
Похожие диссертации
- Повышение экономической устойчивости предприятий хлебопродуктов в условиях формирования рыночной экономики
- Разработка методов организационно-экономического управления системами материальных и кредитно-денежных ресурсов предприятий в условиях нестабильной рыночной среды
- Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников
- Социальные расходы предприятий в условиях формирования рыночной экономики
- Моделирование процессов интенсификации производительности труда в строительстве