Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кудрявцева, Ольга Викторовна |
| Место защиты | Тверь |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности"
На правах рукописи
КУДРЯВЦЕВА Ольга Викторовна
0 3 СЕН
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
(на материалах Тверской области)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(8. Экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Орел - 2009
003475998
Диссертация выпонена на кафедре экономики ФГОУ ВПО Тверская государственная сельскохозяйственная академия.
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Горшенина Елена Викторовна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Лапушинская Галина Константиновна
кандидат экономических наук Первых Нина Анатольевна
Ведущая организация: ГНУ Всероссийский научно-исследовательский
институт экономики сельского хозяйства РАСХН
Защита диссертации состоится л26 сентября 2009 г. в 12.30 часов на заседании диссертационного совета ДМ220.052.02 по экономическим наукам при ФГОУ ВПО Орловский государственный аграрный Университет по адресу: 302028, г. Орел, бульвар Победы, 19, экономический факультет, ауд. 502.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Орловский государственный аграрный Университет.
Отзывы просим направлять по адресу: 302019, г. Орел, ул. Генерала Родина, д. 69. Диссертационный совет ДМ220.052.02. Ученому секретарю.
Автореферат разослан л25 августа 2009 г. и размещен на сайте ФГОУ ВПО Орловский государственный аграрный Университет: Ссыка на домен более не работаетp>
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор
1.И. Прока
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях суженного демографического воспроизводства проблема формирования и эффективного использования рабочей силы в сельской местности становится очень важной. Естественные источники попонения рабочей силы в значительной степени исчерпаны, о чем свидетельствуют низкий уровень рождаемости, растущая смертность и диспропорции в половозрастном составе населения. Данная ситуация усугубляется значительным отставанием социально-экономического развития села по сравнению с городом, что приводит к миграции молодежи из сельской местности.
Проблемы с развитием материально-технической базы крупного аграрного производства и недостаток рабочих мест в сельской местности привели к тому, что процесс формирования рабочей силы нарушися. В условиях падения производительности труда, ослабления материальной заинтересованности работников в результатах труда, ухудшается эффективность использования рабочей силы, происходит отток ее наиболее квалифицированной части в другие отрасли производства.
Отсутствие эффективных механизмов формирования и использования рабочей силы тормозит преодоление негативных тенденций в профессионально-квалификационной структуре работников сельского хозяйства. Все это усиливает актуальность исследуемой проблемы.
Степень изученности проблемы. Общим вопросам формирования и использования рабочей силы посвящены труды A.A. Бреева, Б.В. Генкина,
A.A. Горелова, А.Г. Коровкина, В.Г. Костакова, JI.A. Костина, А.Э. Котля-ра, А.И. Рофе и многих других ученых.
В аграрном секторе экономики изучению данной проблемы посвящены труды Л.П. Богдановой, A.B. Богдановского, J1.B. Бондаренко, Е.В. Горшениной, А.И. Гулейчика, Т.И. Гуляевой, Н.К. Догушкина,
B.И. Еремина, Л. А. Ефимовой, Е.В. Зубковой, С.С. Карпухина, В.Я. Малаховой, В.Ф. Машенкова, Я.Я. Мауля, A.B. Медведева, Б.П. Пан-кова, Н.В. Парахина, H.A. Первых, Л.А. Плотицыной, Н.И. Прока, В.Е. Розова, А.Н. Семина, Г.Е. Смирнова, Н.Г. Тарасова, Б.И. Шайтана, Ю.Н. Шумакова и др.
Вместе с тем многие аспекты формирования и использования рабочей силы в сельской местности исследованы недостаточно. Особенно это касается методологических вопросов выявления резервов увеличения численности экономически активного населения и эффективности его использования в сельской местности, а также расчета потребностей в работниках с учетом их возрастной структуры. Важная общенациональная и общеэкономическая значимость совершенствования формирования и использования рабочей силы в сельской местности и недостаточная ее изученность обусловили выбор темы данного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является обоснование научно-методических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- уточнены сущность и формы проявления экономического механизма формирования и использования рабочей силы, а также особенности его функционирования в сельской местности;
- установлены факторы и разработан агоритм, который позволил исследовать процесс формирования и использования рабочей силы в сельской местности;
- выявлены тенденции и сформирована типология сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации;
- изучены качественные характеристики рабочей силы и определена эффективность ее использования в сельском хозяйстве;
- построены модели формирования и использования рабочей силы, определяющие возможности увеличения численности экономически активного сельского населения и эффективности его использования;
- раскрыты приоритетные направления формирования комплексной системы обеспечения сельскохозяйственных организаций работниками;
- предложен экономический механизм формирования и использования рабочей силы.
Предметом исследования является система социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Объект исследования - рабочая сила и кадровый потенциал сельскохозяйственных организаций Тверской области.
Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (области исследований: 8. Экономика труда: 8.4. Система отношений человек - производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.): закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.
Методология исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами в области труда, трудовых ресурсов, а также монографии отечественных учёных по во-
просам формирования и использования рабочей силы, и нормативно-правовые акты по данной проблеме.
Методы исследования. При подготовке диссертационной работы в зависимости от решаемых задач использовались различные методы экономических исследований: абстрактно-логический - при постановке цели и задач исследования, изучении теоретических основ формирования и использования рабочей силы; экономико-статистический - при изучении современного состояния социально-экономических характеристик формирования рабочей силы в сельской местности, при проведении анализа ее качественного состава и использования в сельском хозяйстве. Расчетно-конструктивный и графический методы применялись при прогнозировании численности сельского населения и производственных показателей развития сельского хозяйства.
Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, статистические сборники областного и федерального уровней, справки и отчеты Тверского областного комитета по статистике, департамента здравоохранения, рабочие материалы департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области, материалы справочного и нормативного характера, результаты социологического обследования, проведенного автором в рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села ВНИИЭСХ в Тверской области в 2000-2008 гг.
Рабочая гипотеза основана на предположении, что только комплексный подход к исследованию экономического механизма формирования и использования рабочей силы позволит определить резервы ее дальнейшего увеличения и скорректировать направления государственной поддержки сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации.
Научная новизна проведенного исследования состоит в обосновании теоретико-методологических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности, позволяющего повысить уровень занятости, сохранить и создать допонительные рабочие места в сельскохозяйственном производстве региона.
Наиболее существенные результаты, характеризующие новизну диссертационного исследования, состоят в следующем:
- раскрыта сущность экономического механизма формирования и использования рабочей силы, в частности взаимосвязь между экономическими категориями трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры);
- предложен агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности с учетом выявленных факторов, влияющих на этот процесс;
- разработаны методика определения резервов формирования и использования рабочей силы и методика расчета потребностей в работниках для сельскохозяйственных организаций;
- обоснованы направления совершенствования формирования рабочей силы с помощью дифференцированного программно-целевого подхода, учитывающего типологию сельских административных поселений по остроте социально-демографической ситуации;
- представлен экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Практическая значимость и реализация результатов исследования.
Научные положения, выводы и практические рекомендации, сформулированные в диссертационной работе, позволяют на более обоснованном научно-методическом уровне решать проблемы, связанные с формированием и использованием рабочей силы в сельской местности.
По результатам работы подготовлены и внедрены в экономическую практику Рекомендации по оценке факторов формирования и использования рабочей силы. Данные рекомендации рассмотрены и приняты департаментом социально-экономического развития села Тверской области, что подтверждено документально (справка № 33 от 14 января 2009 г.). Результаты диссертационного исследования используются студентами экономического факультета при изучении следующих дисциплин: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК, Регионалисти-ка, Труд в сельском хозяйстве (официальное письмо ТГСХА № 165 от 27 февраля 2009 г.).
Работа проводилась в соответствии с научными исследованиями Тверской государственной сельскохозяйственной академии и отражена в годовых и пятилетних отчетах в 2001-2005 и 2007-2008 гг. в рамках следующих научных тем: Разработать и обосновать основные направления экономического и социального развития сельских территорий Тверской области (код ГАСТИ 06.71.07), Организационно-экономический механизм функционирования АПК и обустройства территорий (код ГРНТИ 06.71.07, 68.75) в рамках раздела 1 Организационно-экономические основы эффективного функционирования отраслей АПК Тверской области.
Апробация результатов исследования. Научные положения работы и предложения по их реализации обсуждены на семи международных научно-практических конференциях в 2001-2008 гг. в Твери; на межвузовской конференции в Тюмени (2002 г.); на научно-практических конференциях в Москве; всероссийских конференциях в Пензе (2002 г.) и Краснодаре (2008 г.). По теме диссертации опубликованы 15 печатных работ об-
щим объемом 6,1 п.л., в том числе две - в ведущих рецензируемых журналах, рекомендуемых ВАК.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка литературы из 223 наименований. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста, включает 48 таблиц, 19 рисунков и 23 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи, объект и предмет исследования, отражены научная новизна и практическая значимость.
В первой главе Теоретические основы формирования и использования рабочей силы в сельской местности изучены подходы к определению экономических категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры). Установлен процесс взаимосвязи рассмотренных категорий. Выявлена сущность рабочей силы. Изучены стадии воспроизводства рабочей силы и выявлены механизмы и факторы, влияющие на ее формирование и использование. Разработан агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы, а также уточнен комплекс показателей для его оценки.
Во второй главе Современное состояние формирования и использования рабочей силы в сельской местности Тверской области изучена динамика социально-демографических показателей формирования рабочей силы в сельской местности Тверской области. Составлен прогноз численности сельского населения в разрезе возрастных групп. Сформирована типология сельских административных районов области по остроте социально-демографической ситуации. Изучены в динамике качественные характеристики рабочей силы и проанализированы показатели эффективности ее использования.
В третьей главе Основные направления по совершенствованию экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности изложена методика определения резервов увеличения численности экономически активного населения и эффективности его использования. Разработаны направления совершенствования формирования рабочей силы по остроте социально-демографической ситуации для каждого типа сельских административных районов Тверской области. Предложена методика определения потребностей в рабочей силе в сельском хозяйстве, учитывающая возрастной состав работников. Обоснован экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
В выводах и предложениях обобщены результаты проведённых исследований, сформулированы предложения методического и практического характера.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Сущность экономического механизма формирования и использования рабочей силы, в частности взаимосвязь между экономическими категориями трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры)
Анализируя различные подходы в изучении экономических категорий рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал выявили, что все они состоят из двух частей - активной и пассивной. Активная часть трудового потенциала и трудовых ресурсов - это рабочая сила, пассивная часть - незанятое население. При использовании на предприятиях рабочая сила переходит в категорию персонал (кадры). Процесс взаимодействия экономических категорий трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала (кадров) представлен на рисунке 1.
Рисунок 1 - Процесс взаимосвязи экономических категорий: трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры)
Автором были выявлены признаки, которыми обладает каждая экономическая категория (табл. 1).
Изучение существующих концепций в исследовании рабочей силы позволили сделать вывод, что термин рабочая сила применяется в следующих направлениях: во-первых, как способность человека к труду, его
трудовые возможности. Сущность этой категории была подробно рассмотрена К. Марксом; во-вторых, как совокупность занятых и безработных. На основе данных направлений выделены особенности, которыми обладает рабочая сила. Первая - наличие трудоспособности (т.е. обладание физическими и духовными способностями', без которых невозможно участие в трудовом процессе). Вторая - определен конкретный носитель рабочей силы - индивидуум (человеческая личность). Для того чтобы рабочая сила начала использоваться, она дожна быть задействована в общественном производстве. Третья - наличие образования, профессионально-квалификационных знаний и навыков, развитие интелекта, психофизиологических и социальных качеств и др. Четвертая - необходимость непрерывных вложений в рабочую силу, так как она является носителем запаса знаний и опыта, которые дожны постоянно поддерживаться и совершенствоваться.
Таблица 1 - Основные признаки, характеризующие категории рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал (кадры)
Признаки Трудовые ресурсы Рабочая сила Персонал (кадры)
Представление о человеке Пассивный объект внешнего управления, планово-учетная единица Носитель способностей и качеств, которые могут использоваться в процессе труда Главная движущая сила общественного производства
Необходимость возникновения Измерения показателей процесса воспроизводства рабочей силы Обозначение и учет личного фактора производства Персонификация рабочей силы
По уровню применения Мир, страна, регион Страна, регион, отрасль Отрасль, предприятие
По основной составляющей Население Трудовые ресурсы Рабочая сила
По возраст}' Подвижные Подвижные Подвижные
По отношению к общественному производству Экономически активное и неактивное население Экономически активное население Только занятые
По полу Существенная Существенная Существенная
По профессиональному составу Разнородный Разнородный Однородный
Основываясь на различных научных подходах в изучении экономических понятий трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, персонала (кадры), автор выделил группы для каждой категории. Научные походы к трактовке трудового потенциала были разделены на четыре группы: первая - отождествление трудового потенциала в количественном и качественном отношении с трудовыми ресурсами; вторая - выделение элементов производительных сил и производственных отношений; тре-
тья - разделение трудового потенциала на три составляющие: психофизиологическую, интелектуальную и социальную; четвертая - уточнение определения трудового потенциала в связи со свободой выбора рода занятий и расширением возможностей для раскрытия индивидуальных качеств людей. В исследовании трудовых ресурсов выделены две группы: первая -отождествление их с такими экономическими категориями, как: трудовой потенциал, рабочая сила, персонал (кадры); вторая - рассмотрение трудовых ресурсов через основную составляющую - население. Рабочая сила рассматривается с двух позиций: 1) обозначает способность человека к труду, его трудовые возможности и 2) общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет до принятого пенсионного возраста, работающих или безработных, исключая недееспособных граждан. Персонал (кадры) рассматривается с двух точек зрения: значимости и количественного измерения данной категории.
2. Агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности с учетом выявленных факторов, влияющих на этот процесс
Разработанный автором агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности состоит из трех этапов (рис. 2).
На первом этапе разрабатываются теоретические основы исследования. В качестве факторов формирования рабочей силы выделены поселенческий, демографический и образовательный. К факторам использования рабочей силы отнесены производственный и материально-технический. Кроме того, выделены факторы общего воздействия на процесс формирования и использования рабочей силы - природно-климатический, экономический, социальный, профессионально-квалификационный и здравоохранения. Направления анализа и система показателей обоснованы на первом этапе и реализованы на втором.
На втором этапе проведен анализ формирования и использования рабочей силы. Выявлено, что в сельской местности Тверской области сложная социально-демографическая ситуация. С одной стороны, имеет место положительная тенденция в увеличении уровня рождаемости, которая в 2007 г. составила 10,8 %о, что выше уровня 2002 г. на 33,0 % . С другой стороны, уровень смертности остается достаточно высоким (хотя он ниже уровня 2002 г. по сравнению с 2007 г. на 14,7 %).
Особенностью демографического состава населения Тверской области является его половозрастная группа, характеризующаяся высокой долей населения старше трудоспособного возраста и, как следствие, повышенной демографической нагрузкой на трудоспособное население.
Миграционные процессы, происходящие в сельской местности, не способствуют улучшению демографической ситуации.
Рисунок 2 - Агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности
Положение Тверской области между двумя столицами определило не только повышенные потери сельского населения, но и ухудшило его качественный состав: столицы притягивают более активных и квалифицированных молодых жителей области. Уровень интенсивности миграции увечися в 2007 г. по сравнению с 2002 г. на 4,1 %.
Обострение демографических проблем отразились и на социальном факторе формирования рабочей силы. Существенной проблемой для сельской местности стало свертывание социальной инфраструктуры. Несмотря на реализацию Федеральной программы Социальное развитие села до 2012 года, в сельской местности Тверской области произошло сокраще-
ние имеющегося потенциала объектов социальной инфраструктуры. Количество сельских учреждений образования, культуры и спорта с 2002 по 2007 гг. ежегодно сокращалось: детских дошкольных и общеобразовательных учреждений Ч на 5,0 и 6,2 %; библиотек и клубных учреждений Ч на 1,3 и 1,2 %; спортивных сооружений - на 0,2 % .
Ввод в действие социальных объектов в сельской местности Тверской области находится на низком уровне, за исключением жилищного фонда. Уровень благоустройства сельского жилищного фонда Тверской области остается низким по сравнению с городским. Общая площадь жилых помещений в сельской местности, оборудованных всеми видами коммунальных услуг, в 2007 г. составила 1461,6 тыс. кв. м, или 12,2 %, в то время как в городских поселениях - 15965,0 (64,9 %). Складывающаяся ситуация с обустройством жилищного фонда является малопривлекательной для сельских жителей, особенно для молодежи.
Основополагающую роль в сельской местности играет сельское хозяйство, являющееся поселенческообразующей отраслью. Большая часть рабочей силы на селе Тверской области задействована в сельскохозяйственных организациях. Качественный состав работников сельскохозяйственных предприятий нельзя назвать удовлетворительным. По возрастному признаку выявлено общее старение работников. По уровню образования среди руководителей и специалистов наметилась тенденция незначительного роста количества работников с высшим образованием. Среди механизаторов повысися удельный вес рабочих, закончивших профессиональные училища. Однако среди тружеников молочного скотоводства снизилось количество работников, имеющих звания мастеров. Низкие качественные характеристики работников (особенно основного производства) и невысокий уровень трудоустройства молодых специалистов и квалифицированных кадров становятся серьезным препятствием для внедрения новых технологий и развития производства. Из-за тяжелых условий труда и низкой заработной платы численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, с 2002 по 2007 г. ежегодно сокращалась на 11,7 %. Возможность повышать заработную плату есть только у хозяйств, имеющих наиболее высокий уровень урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, что соответственным образом приводит к росту производительности труда.
Положительным для сельскохозяйственных предприятий является снижение прямых затрат труда на производство сельскохозяйственной продукции. Это происходит за счет ежегодного повышения урожайности сельскохозяйственных культур: зерновых - на 9,6 %, картофеля - на 20,9 %, овощей открытого грунта - на 5,1 %. Кроме того, за анализируемый период ежегодно увеличивалась продуктивность животных: среднегодовой удой на 1 корову - на 67,9 %, среднесуточные приросты КРС и свиней на откорме - на 1,8 и 3,9 % соответственно.
Третий этап агоритма 7редполагает разработку экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности, который основывается на методиках определения резервов формирования и использования рабочей силы и потребностей в ней для сельскохозяйственного производства; рассмотрения направлений государственной поддержки с учетом типологии сельских административных поселений области по остроте социально-демографической ситуации.
3. Методика определения резервов формирования и использования рабочей силы и методика расчета потребностей в ней для сельскохозяйственных организаций
Методика определения резервов формирования и использования рабочей силы в сельской местности предполагает комплексную оценку факторов формирования и использования рабочей силы, представляющую систематизированные и логически упорядоченные этапы, объединяющую теоретические аспекты воспроизводства рабочей силы, и анализирующую ее современное состояние. В основу методики положен корреляционно-регрессионный анализ.
На основе эконометрического моделирования были выявлены факторы, влияющие в большей степени на численность экономически активного населения и использование рабочей силы в сельской местности Тверской области. В результате из 10 были выделены 3 фактора, воздействующие на численность экономически активного населения: число общеобразовательных учреждений, жилая площадь, оборудованная всеми видами коммунальных услуг, и обеспеченность сельского населения библиотеками. Факторы, влияющие на использование рабочей силы в сельском хозяйстве: годовая начисленная заработная плата, электровооруженность труда, фондообеспеченность, удельный вес работников с высшим образованием (отобраны из 10 исследуемых факторов).
Модель формирования рабочей силы в сельской местности Тверской области в 2007 г. имеет вид:
У = 3,72+0,14 X] + 0,03 х2 - 0,94 х3, (1)
где У - численность экономически активного сельского населения в возрасте от 15 до 72 лет, тыс. чел.; X)-число учреждений образования, ед.; х2 - жилая площадь, оборудованная всеми видами коммунальных услуг, тыс. м2; х3 - обеспеченность сельского населения библиотеками, %о.
Коэффициент детерминации (Я2 = 0,93) показывает, что на 93 % вариация численности сельского экономически активного населения Тверской области обусловлена влиянием факторов, включенных в уравнение множественной зависимости. Множественный коэффициент корреляции (Я - 0,96) показывает высокую тесноту связи результативного показателя с указанными факторами.
В свою очередь, модель использования рабочей силы (за 2007 г.) имеет вид
У = -29,88+ 2,93 х,+9,60 х2+2,29х3 + 3,89х4, (2)
где У - годовая производительность труда (произведено валовой продукции на одного среднегодового работника), тыс. руб./ чел.; XI - годовая начисленная заработная плата, тыс. руб./ чел.;х2 Ч электровооруженность труда, тыс. кВт.ч / чел.; х3- фондообеспеченность, тыс. руб./ га; х4- доля работников с высшим образованиям в сельском хозяйстве, %.
Коэффициент детерминации (Я2 = 0,94) показывает, что на 94 % вариация годовой производительности труда обусловлена влиянием факторов, включенных в уравнение множественной зависимости. Множественный коэффициент корреляции (Я = 0,97) показывает высокую тесноту связи годовой производительности труда с указанными факторами.
Для выявления резервов повышения численности экономически активного населения и ее использования в сельской местности был применен метод статистической группировки, который позволил разделить сельские административные районы на группы и выделить из них основную. Таким образом, были выделены 3 группы с низкой, средней и высокой численностью экономически активного сельского населения. В первую группу вошли 17 сельских административных районов, во вторую - 15, в третью - 4. По производительности труда были образованы 5 групп. В первую группу по производительности труда в сельском хозяйстве вошли 4 сельских административных района, во вторую - 15, в третью - 8, в четвертую - 7, в пятую - 2. Общий объем составил 36 сельских административных районов Тверской области.
За базу сравнения по группам районов с низкой численностью экономически активного населения была взята группа со средней численностью.
Разность средних значений в группах по численности экономически активного сельского населения (табл.2) рассчитана по формуле:
А 2 г' = 2 г7- 7 г', (3)
где Дгг1 - разность средних величин признаков, г - номер признаков, _/' - номер группы, к- основная группа, п -сравниваемая группа.
Резервы повышения численности экономически активного сельского населения (1) рассчитаны по авторской формуле (4) и представлены в таблице 2:
Д/=|>хД2/, (4)
где Я - резерв повышения численности сельского экономически активного населения на основе коэффициентов уравнения регрессии по выделенным группам; а, - коэффициенты уравнения регрессии.
Таблица 2 - Резервы повышения численности экономически активного сельского населения Тверской области в 2007 г.
Факторные и результативные признаки Разность средних значений (&гр) Резервы повышения ЧЭН па основе коэффициентов уравнения регрессии (У?/)
тыс. чел. %
Число учреждений образования, ед. 10,5 1,48 44,3
Жилая площадь, оборудованная всеми видами коммунальных услуг, тыс. м2 30,6 1,01 30,3
Обеспеченность сельского населения библиотеками, %о -0,9 0,85 25,4
Численность экономически активного сельского населения (ЧЭАН), тыс. чел. 3,3 3,33 100,0
Практические расчёты показали, что численность экономически активного сельского населения в группе с низким уровнем меньше на 3,3 тыс. чел., чем по средней группе (табл. 2).
За счет роста учреждений образования и увеличения жилой площади, оборудованной всеми видами коммунальных услуг до 10,5 единиц и 30,3 тыс. м2 в группе с низкой численностью экономически активного сельского населения на повысит его количество на 2,49 тыс. чел.
По формуле (3) можно определить разность по группам производительности труда и резерв повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве (формулы 2 и 4 и табл. 3).
Таблица 3 - Резервы повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве Тверской области в 2007 г.
Факторные и результативные признаки Разность средних значений по группам факторов Резервы повышения производительности труда (ПТ) по группам (Л/)
с очень низкой ПТ (А2/) с низкой ПТ (г,-2) с очень низ-кон ПТ (И!) с низкой ПТ (Л
тыс. руб./ чел. % тыс. руб./ чел. %
Годовая начисленная заработная плата, тыс. руб./ чел. 11,7 9,9 34,2 70,4 29,0 85,2
Электровооруженность труда, тыс. кВт.ч / чел. 0,9 0,4 8,6 17,8 3,8 11,3
Фондообеспеченность, тыс. руб. / га 1,5 0,2 3,4 7,1 0,5 1,3
Удельный вес работников с высшим образованием, % 0,6 0,2 2,3 4,8 0,8 2,3
Среднегодовая ПТ, тыс. руб./ чел. 82,4 41,9 48,6 100 34,0 100
Практические расчёты показали, что в группах с очень низким и низким уровнем производительности труда объем производства валовой продукции на одного работника на 82,4 и 41,9 тыс. руб. меньше, чем в хозяйствах со средним уровнем (табл. 3). За счет увеличения годовой заработной платы в группах с очень низкой и низкой годовой производительностью труда на 35,3 и 28,4 % можно повысить эффективность использования рабочей силы на 34,2 и 29 тыс. руб. Рост электровооруженности труда в двух группах на 0,9 и 0,4 тыс. кВт. ч увеличит валовое производство продукции на одного среднегодового работника на 8,6 и 3,8 тыс. руб. соответственно.
Методика определения потребности в рабочей силе позволит скорректировать необходимое количество работников сельскохозяйственного производства с учетом их возраста. Она основана на разработке прогноза производственных показателей сельскохозяйственных товаропроизводителей, учитывающей методы программно-целевого подхода и прогнозирования, позволяющие определить реальный недостаток работников в связи с их изменяющейся возрастной структурой. *
Численность недостающих работников предлагается рассчитать по формуле:
4p.it. = Чр.р. - Чр.р. * ((Ор. -Др. п.)/100), (5)
где Чр.н. - численность недостающих работников, чел.; Чр. р. - расчетная численность работников, чел.; Ор. - обеспеченность работниками, %;Др.п. - доля работников пенсионного возраста, %.
Данная формула показывает реальный недостаток работников, учитывая его, можно рассчитать общую численность тружеников по формуле:
Чр.к. = Чр.рЧр.н., (6)
где Чр.к. Ч численность работников, скорректированная на реальный недостаток, чел.
Методика апробирована на примере расчета численности операторов машинного доения (табл. 4).
Таблица 4 - Расчетная численность операторов машинного доения в сельском хозяйстве Тверской области
Годы Вариант 1 Вариант 2
Численность ОМ Д, чел. Численность ОМД, чел.
расчетная пенсионного возраста скорректированная на возраст расчетная пенсионного возраста скорректированная на возраст
2008 3428 137 . 3565 2934 117 3051
2009 3457 104 3561 2591 78 2669
2010 3495 105 3600 2248 67 2315
2011 3517 106 3623 2076 62 2138
2012 3541 106 3647 1905 57 1962
Допонительная корректировка численности работников с учетом пенсионного возраста позволит рассчитать необходимое количество операторов машинного доения при выходе работающих на пенсию. Это позволит не увеличивать норму обслуживания в связи с недостатком работников данной категории.
Из представленных двух вариантов (табл. 4) предпочтение отдается варианту 1, особенно в условиях финансового кризиса, когда ни в коем случае нельзя допускать сокращения объемов сельскохозяйственного производства, а следовательно, и рабочих мест.
Проблему обеспечения сельскохозяйственных предприятий рабочей силой необходимо решать на основе широкого системного подхода, учитывающего три этапа формирования образовательно-квалификационной структуры кадров (рис. 3).
Ч Процесс взаимодействия между участниками
- Основные направления по обеспечению сельскохозяйственных предприятий рабочей силой
Рисунок 3 Ч Процесс обеспечения рабочей силой сельскохозяйственных предприятий за счет сельской молодежи
Важное значение имеют повышение престижа сельских профессий и курирование будущих специалистов на всех этапах получения профессионального образования, что поможет заинтересовать и привлечь молодежь к работе в сельской местности.
1Й Хом
Бологое* ШУдрмпя)
^/Щр квеоеэ Гора Рамешки Кашин 2 а
Вышний вопечек
Кувшиноео
Конаково
емдоео
ззп аднааШеннМ
;Оленино*
4. Направления совершенствования формирования рабочей силы с помощью дифференцированного программно-целевого подхода, учитывающего типологию сельских административных поселений по остроте социально-демографической ситуации
Для выявления количественных различий в уровнях социально-экономического развития сельских муниципальных образований Тверской области была сформирована типология (рис.4).
1-й тип - слабая депрессивная социально-демографическая обст ановка
2-й тин - сильная депрессивная социально-демографическая обстановка
Подтип 2-А Ч сильная депрессивная социально-демографическая обстановка в сочетании с демографической убылью и миграционным приростом, не превышающая средние показатели по области.
Подтип 2-Б - сильная депрессивная социально-демографическая обстановка в сочетании с демографической убылью и миграционным оттоком, превышающая средние показатели по области.
3-й тип - критическая депрессивная социально-демографическая обстановка
Подтип 3-А - критическая депрессивная социально-демографическая обстановка в сочетании с демографической убылью и миграционным оттоком, значительно превышающими средние показатели по области.
И Подтип 3-Б - критическая депрессивная социально-демографическая обстановка в сочетании с демографической убылью и миграционным оттоком населения и высокой долей людей старше трудоспособного возраста.
Рисунок 4 - Типология сельских административных районов Тверской области по остроте социально-демографической ситуации, (2007 г.)
В результате были получены однородные по социально-демографическим характеристикам типы сельских административных районов: со слабой, сильной и критической депрессивной социально-демографической обстановкой. Для каждого типа районов Тверской области были выделенные основные виды и направления государственной поддержки.
Для сельских административных районов Тверской области первого типа с относительно благоприятной демографической обстановкой необходима затратно-стимулирующая государственная поддержка.
Особое внимание дожно быть уделено развитию учреждений образования, так как у данного типа самая низкая обеспеченность населения общеобразовательными школами - 10,4 %о (в среднем данный показатель составляет 18,3 %о).
Для районов второго типа более необходимы мероприятия затратные, чем стимулирующие. Данная категория имеет два подтипа. Для первого подтипа с сильной депрессивной обстановкой в сочетании с естественной убылью и миграционным приростом населения, не превышающим средние показатели по области, меры стимулирующего характера являются перспективными, но в силу слабого развития социальной и инженерной инфраструктуры села может быть применим и затратный вид господдержки.
Для второго подтипа с сильной депрессивной обстановкой в сочетании с естественной убылью и миграционным оттоком населения, превышающим средние показатели по области, большую роль дожна играть затратная поддержка государства, применение симулирующих мер возможно, но они не дадут положительного результата.
Государственная поддержка для второго типа дожна быть направлена на поддержку семей с детьми, стимулирование рождаемости и снижение смертности (особенно для подтипа 2-Б). Эффективность данных мероприятий может быть повышена при том же ресурсном обеспечении, если помощь семьям будет сконцентрирована на группах населения с денежными доходами ниже среднего областного уровня.
Для третьего типа сельских административных районов Тверской области (с их сильно истощенным демографическим потенциалом и очень низким уровнем развития социальной инфраструктуры) возможен только затратный подход. Основными мерами являются: улучшение демографической обстановки; развитие социальной инфраструктуры села и повышение занятости сельского населения путем разработки программы рабочих мест в сельском хозяйстве и подпрограммы развития альтернативной занятости на селе, которая дожна содержать широкий спектр стимулирующих мер.
5. Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности
Данный механизм позволит повысить предложение рабочей силы за счет грамотного проведения социально-демографических мероприятий, направленных на повышение рождаемости, снижение смертности, развитие учреждений образования, культуры и спорта, социальной инфраструктуры, привлечение молодых специалистов и их дальнейшую подготовку, переподготовку и повышение квалификации (рис. 5).
ФОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (РС)
Половозрастной состав населения
Развитие учреждений образования, культуры и спорта
Подготовка, переподготовка и
повышение квалификации _работников_
Трудоустройство молодых специалистов
Производственная инфраструктура
Интенсификация с.-х. производства
Эффективность использования РС
Оплата труда
Рисунок 5 - Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности
Повысить эффективность использования рабочей силы можно за счет обеспечения сельскохозяйственных предприятий образованными молодыми работниками, повышения заработной платы, автоматизация производства, использования современных технологий и техники.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Развитие объектов социальной инфраструктуры является основополагающим для закрепления молодежи в сельской местности. В связи с этим были уточнены различия между сельской и городской социальной инфраструктурой по характеру расселения, составу, напряженности, территориальной доступности, сезонности использования объектов и контингенту их пользователей, по обеспеченности и состоянию основных непроизводственных фондов, обслуживающих предприятия (учреждения), уровню общеобразовательной и профессиональной подготовки кадров, специфике жилья.
2. Выпоненный анализ и прогноз численности сельского населения Тверской области до 2012 г. в разрезе возрастных групп выявили достаточно четкую тенденцию снижения его численности по всем возрастным категориям. Так, к 2012 г. численность сельского населения трудоспособного возраста составит 194 тыс. чел., т.е. сократится на 3 % , при общем снижении численности сельских жителей на 9 % к уровню 2007 г. Численность детей и подростков в 2012 г. снизится почти в 5 раз по сравнению с 2007 г. и составит 10 тыс. чел. Катастрофическое снижение численности сельского населения по всем возрастным группам подчеркивает остроту демографических проблем.
3. Сельская местность Тверской области характеризуется сложной социально-демографической обстановкой. Поэтому важны разработка и осуществление адекватной региональной социально-демографической политики, так как достойное образование, качественная медицина, наличие рынка жилья, доступ к культурным ценностям и другие элементы инфраструктуры обеспечивают более привлекательные условия жизни населения и способствуют совершенствованию качественных характеристик рабочей силы в сельской местности.
4. Большая часть рабочей силы в сельской местности Тверской области задействована в сельскохозяйственных организациях (в 2007 г. удельный вес работников сельскохозяйственных предприятий составлял 53,2 % от общего числа занятых на предприятиях и в организациях, расположенных в сельской местности). Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий области рабочей силой не достигла нормативных значений, установленных департаментом социально-экономического развития села (уровень обеспеченности в 2007 г. но руководителям и специалистам составлял 90,1 %, по механизаторам и ОМД - 93,0 и 92,0 %). В условиях низкой обеспеченности рабочей силой сельскохозяйственных предприятий особое место занимает интенсификация сельскохозяйственного производства (активное обновление и эффективное использование материально-технической базы и основных производственных фондов).
5. Многообразие факторов, влияющих на формирование и использование рабочей силы, изложено в методике их оценки, разработанной автором, которая позволит провести всесторонний анализ данных факторов, определить, за счет чего можно повысить численность сельского экономически активного населения и его использование. На базе проведенных расчетов автором сформированы основные направления по формированию и использованию рабочей силы. Численность экономически активного населения в сельской местности Тверской области можно увеличить за счет развития общеобразовательных и культурных учреждений, а также предоставления благоустроенного жилья. Повысят эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве Тверской области годовая заработная плата, электровооруженность труда, фондообеспеченность и удельный вес работников с высшим образованием.
6. Основными направлениями совершенствования формирования рабочей силы являются: повышение рождаемости и снижение смертности, привлечение мигрантов, развитие учреждений образования и культуры, а также улучшение жилищных условий (особенно его коммуникационного оборудования). Представленные направления целесообразно рассматривать исходя из разработанной нами типологии сельских административных районов Тверской области, учитывающей социально-демографические характеристики и дифференцированный программно-целевой подход.
7. Успешная деятельность сельскохозяйственных предприятий во многом зависит от их обеспеченности рабочей силой. Предлагаемая автором методика позволит обосновать реальную потребность в рабочей силе; покрыть дефицит рабочей силы за счет переселенцев или сельской молодежи; активизировать работу по профессиональной ориентации молодежи в школе и во время всего периода учебы в средних специальных и высших учебных заведениях.
Основные положения диссертации отражены в следующих
публикациях
Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК:
1. Кудрявцева О.В. Методика оценки факторов, влияющих на использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. - 2008. - №. 9. -С. 134-139 (0,56 п.л.).
2. Горшенина Е.В., Кудрявцева О.В. Агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 2009. - №. 3. - С. 61-64 (0,62 п.л., в т.ч. авторских 0,31 п.л.).
Статьи в других научных и научно-практических изданиях
3. Кудрявцева О.В. Формирование цены рабочей силы на рынке труда // Актуальные проблемы аграрной науки Верхневожья: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. - Тверь, 2001. - С. 188-189 (0,12 п.л.).
4. Кудрявцева О.В. Заработная плата как один из факторов предложения рабочей силы на селе // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2002. -Т.1. - С.129-131 (0,13 пл.).
5. Кудрявцева О.В. Миграция как источник рабочей силы // Качество жизни населения и социальная политика в регионах: сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2002. - С. 111-112 (0,13 пл.).
6. Кудрявцева О.В. Образование как один из факторов повышения качества рабочей силы // Проблемы и перспективы развития агропромышленного комплекса Тверского региона: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. -Тверь, 2002. - С. 320- 322 (0,13 пл.).
7. Кудрявцева О.В. Проблемы реализации человеческого фактора в АПК // Новый взгляд на проблемы АПК (к конференции молодых ученых, декабрь 2002 года): сб. науч. тр. - Тюмень, 2002,- Т.2. - С.86-87 (0,08 пл.).
8. Кудрявцева О.В. Цена рабочей силы - заработная плата // Проблемы социально-экономического развития села Тверской области: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. - Тверь, 2003 .-С. 248-251 (0,13 пл.).
9. Кудрявцева О.В. Стадии предложения рабочей силы на селе // Достижения сельскохозяйственной науки - развитию агропромышленного комплекса: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. - Тверь, 2004. - С. 373-376 (0,13 пл.).
10. Кудрявцева О.В. Государственное регулирование рабочей силы на селе // Актуальные проблемы аграрной науки и практики: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. - Тверь, 2005. - С. 350-353 (0,13 пл.).
11. Кудрявцева О.В. Подготовка и закрепление квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Тверской области // Социально-трудовая сфера российского села: проблемы и пути их решения. - М.: ФГУП ВО Минсельхоза России, 2006. - С. 187-191 (0,25 пл.).
12. Кудрявцева О.В. Качественная характеристика рабочей силы (на примере сельскохозяйственных предприятий Тверской области) // Социально-экономические проблемы агропромышленного комплекса России: сб. статей молодых ученых, посвященный 75-летию со дня основания Всероссийского научно-исследовательского института экономики сельского хозяйства. - М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2006. - С. 351-353 (0,13 пл.).
13. Кудрявцева О.В. Оценка факторов, влияющих на предложение рабочей силы на селе // Проблемы аграрной науки и образования: сб. науч. тр. / Тверская ГСХА. - Тверь, 2008. - Т.2. - С. 94-95 (0,13 пл.).
14. Кудрявцева О.В. Формирование рабочей силы на селе Тверской области // Социология села: теоретическая и практическая проблематика: вторая Всерос. науч.-практ. конф. - Краснодар, 2008. - Т.2. - С. 274-280 (0,38 пл.).
15. Кудрявцева О.В. Методические рекомендации по оценке факторов формирования и использования рабочей силы - Тверь, 2009. - 49 с.(3,06 пл.).
Подписано в печать 25.08.2009 г. Формат 60x90/16. Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 1,5. Заказ 102. Тираж 100 экз.
Отпечатано в издательстве Орел ГАУ, 2009, Орел, Бульвар Победы, 19
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кудрявцева, Ольга Викторовна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.
1.1. Понятия трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры).
1.2. Факторы формирования и использования рабочей силы.
1.3. Особенности формирования сельского рынка труда и занятости.
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1. Социально-демографическая характеристика формирования рабочей силы.:.
2.2. Качественная характеристика рабочей силы.
2.3.Эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.
3.1. Моделирование процесса формирования и использования рабочей силы.
3.2. Направления совершенствования формирования рабочей силы.
3.3. Прогнозирование потребностей в работниках сельского хозяйства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности"
Актуальность темы исследования. В условиях суженного демографического воспроизводства проблема формирования и эффективного использования4 рабочей силы в сельской местности становится очень важной. Естественные источники попонения рабочей силы в значительной степени исчерпаны, о чем свидетельствуют низкий уровень рождаемости, растущая смертность и диспропорции в половозрастном составе населения. Данная ситуация усугубляется значительным отставанием социально-экономического развития села по сравнению с городом, что приводит к миграции молодежи из сельской местности.
Проблемы с развитием материально-технической базы крупного аграрного производства и недостаток рабочих мест в сельской местности привели к тому, что процесс формирования рабочей силы нарушися. В условиях падения производительности труда, ослабления материальной' заинтересованности работников в результатах труда, ухудшается эффективность использования рабочей силы, происходит отток ее наиболее квалифицированной части в другие отрасли производства.
Отсутствие эффективных механизмов формирования и использования рабочей силы тормозит преодоление негативных тенденций в профессионально-квалификационной структуре работников сельского хозяйства. Все это усиливает актуальность исследуемой проблемы.
Степень, изученности проблемы. Общим вопросам формирования и использования рабочей силы посвящены труды А.А. Бреева, Б.В. Генкина, А.А. Горелова, А.Г. Коровкина, В.Г. Костакова, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, А.И. Рофе и многих других ученых.
В аграрном секторе экономики изучению данной проблемы посвящены труды Л.П. Богдановой, А.В. Богдановского, JI.B. Бондаренко, Е.В. Гор-шениной, А.И. Гулейчика, Т.И. Гуляевой, Н.К. Догушкина, В.И. Еремина, JI.A. Ефимовой, Е.В. Зубковой, С.С. Карпухина, В.Я. Малаховой,
В.Ф. Машенкова, Я.Я. Мауля, А.В. Медведева, Б.П. Панкова, Н.В. Парахина, Н.А. Первых, JI.A. Плотицыной, Н.И. Прока, В.Е. Розова, А.Н. Семина, Г.Е. Смирнова, Н.Г. Тарасова, Б.И. Шайтана, Ю.Н. Шумакова и др.
Вместе с тем многие аспекты формирования и использования рабочей силы в сельской местности исследованы недостаточно. Особенно это касается методологических вопросов выявления резервов увеличения численности экономически активного населения и эффективности его использования в сельской местности, а также расчета потребностей в работниках с учетом их возрастной структуры. Важная общенациональная и общеэкономическая значимость совершенствования формирования и использования рабочей силы в сельской местности и недостаточная ее изученность обусловили выбор темы данного исследования.
Цель,и задачи исследования. Целью исследования является обоснование научно-методических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- уточнены сущность и формы* проявления экономического механизма формирования и использования рабочей силы, а также особенности его функционирования в сельской местности;
- установлены факторы и разработан агоритм, который позволил исследовать процесс формирования и использования рабочей силы в сельской местности;
- выявлены тенденции и сформирована типология сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации;
- изучены качественные характеристики рабочей силы и определена эффективность ее использования в сельском хозяйстве;
- построены модели формирования* и использования рабочей силы, определяющие возможности увеличения численности экономически активного сельского населения и эффективности его использования;
- раскрыты приоритетные направления формирования комплексной системы обеспечения сельскохозяйственных организаций работниками;
- предложен экономический механизм формирования и использования рабочей силы.
Предметом исследования является система социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Объект исследования - рабочая сила и* кадровый потенциал сельскохозяйственных организаций Тверской области.
Соответствие темы диссертации требованиям^Паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (области исследований: 8. Экономика труда: 8.4. Система отношений человек - производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.): закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.
Методология исследования. Теоретической- и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами в области труда, трудовых ресурсов, а также монографии отечественных учёных по вопросам формирования и использования рабочей силы, и- нормативно-правовые акты по данной проблеме.
Методы исследования. При подготовке диссертационной работы в зависимости от решаемых задач использовались различные методы экономических исследований: абстрактно-логический - при постановке цели- и задач исследования, изучении теоретических основ формирования и использования рабочей силы; экономико-статистический - при изучении современного состояния социально-экономических характеристик формирования рабочей си лы в сельской местности, при проведении анализа ее качественного состава и использования в сельском хозяйстве. Расчетно-конструктивный и графический методы применялись при прогнозировании численности сельского населения и производственных показателей развития сельского хозяйства.
Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, статистические сборники областного и федерального уровней, справки и отчеты Тверского областного комитета по статистике, департамента здравоохранения, рабочие материалы департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области, материалы справочного и нормативного характера, результаты социологического обследования, проведенного автором1 в рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой, сферы.села ВНИИЭСХ в Тверской области-в 2000-2008 гг.
Рабочая гипотеза основана на предположении, что только комплексный подход к исследованию экономического механизма формирования и. использования1 рабочей силы позволит определить резервы ее дальнейшего увеличения и скорректировать направления государственной поддержки сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации;
Научная новизна проведенного исследования состоит в обосновании теоретико-методологических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности, позволяющего повысить уровень занятости, сохранить и создать допонительные рабочие места в сельскохозяйственном производстве региона.
Наиболее существенные результаты, характеризующие новизну диссертационного исследования, состоят в следующем:
- раскрыта сущность экономического механизма формирования и использования рабочей силы, в частности взаимосвязь между экономическими категориями трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал (кадры);
- предложен агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности с учетом выявленных факторов, влияющих на этот процесс;
- разработаны методика определения резервов формирования и использования рабочей силы и методика расчета потребностей в работниках для сельскохозяйственных организаций;
- обоснованы направления совершенствования формирования- рабочей силы с помощью дифференцированного программно-целевого подхода, учитывающего типологию сельских административных поселений по остроте социально-демографической ситуации;
- представлен экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности.
Практическая значимость и реализация результатов исследования. Значимость выпоненного исследования заключается в его направленности на- совершенствование механизма формирования и использования, рабочей силы, на селе. В частности, автором-предлагается методика определения резервов формирования и использования рабочей силы. Опираясь на эти исследования, выявлены факторы, за счет которых можно повысить уровень предложения рабочей силы и ее использования. Кроме того, для совершенствования формирования рабочей силы на селе автор предлагает следующее: корректировать направления государственной поддержки в зависимости от типологии сельских административных поселений; определять потребность в рабочей силе с учетом возраста работников.
По результатам работы подготовлены и внедрены в экономическую практику Рекомендации по оценке факторов формирования и использования рабочей силы. Данные рекомендации рассмотрены и приняты департаментом1 социально-экономического развития- села Тверской области, что подтверждено документально (справка № 33 от 14 января 2009 г., прил. 1). Результаты диссертационного исследования используются студентами экономического факультета при изучении следующих дисциплин: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК, Регионалистика, Труд в сельском хозяйстве (официальное письмо ТГСХА № 165 от 27 февраля 2009т., прил.2).
Диссертационная работа проводилась в соответствии с научными исследованиями Тверской государственной сельскохозяйственной академии и отражена в годовых и пятилетних отчетах в 2001Ч2005 и 2007-2008 годов в рамках следующих научных тем: Разработать и обосновать основные направления экономического и социального развития сельских территорий Тверской области (код ГАСТИ 06.71.07), Организационно-экономический механизм функционирования АПК и обустройства территорий (код ГРНТИ 06.71.07, 68.75) в рамках раздела 1 Организационно-экономические основы эффективного функционирования отраслей АПК Тверской области.
Апробация результатов исследования. Научные положения работы и предложения по их реализации обсуждены на семи международных научно-практических конференциях в 2001-2008 годах в Твери; одной межвузовской конференции в Тюмени (2002 г.); на всероссийских конференциях: двух в Пензе (2002 г.) и одной в Краснодаре (2008 г.). Основные направления диссертации были рассмотрены на двух научно-практических конференциях в 2006 году во ВНИИЭСХ. Две статьи - в,журналах, включенных в список ВАК.
По теме работы опубликованы 15 печатных работ общим объемом 6,1 пл., в т.ч. по перечню ВАК - 1,18 п.л. (из них авторских - 0,87 п.л.)
Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка литературы из 223 наименований. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста, включает 48 таблиц, 19 рисунков и 23 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кудрявцева, Ольга Викторовна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Анализируя различные подходы в изучении экономических категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы выявили, что они состоят из двух частей Ч активной и пассивной. Активная часть Ч это рабочая сила, а пассивная - лица, потенциально способные к труду. При изменении экономической обстановки, политической ситуации, социального положения, смены. места жительства активизируется пассивная часть. Таким образом, при воздействии определенных факторов происходит преобразование активной части в пассивную, и наоборот. В свою очередь, персонал характеризует использование рабочей силы (для того чтобы рабочая сила начала использоваться на предприятиях, она дожна быть нанята, т.е. перейти в категорию персонал (кадры)).
2. Термин* рабочая сила применяется в следующих направлениях. Первое.- как означающий способность человека к труду, его трудовые возможности. Второе - как совокупность,занятых и безработных. Обобщая'эти направления выявлено; что, во-первых, рабочая сила предполагает наличие трудоспособности, т.е. обладание физическими и духовными способностями, без которых невозможно участие в трудовом процессе. Во-вторых, определен конкретный носитель рабочей силы - индивидуум (человеческая- личность, рабочий, трудящийся). В-третьих, чтобы рабочая сила стала использоваться, она дожна создавать продукт труда и быть задействована в общественном производстве. В-четвертых, необходимы непрерывные вложения в рабочую силу, так как она обладает запасом знаний, опыта, которые дожны постоянно поддерживаться и совершенствоваться.
3. Разработан автором агоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы на селе-и определена на его основе система показателей, благодаря которым удалось спрогнозировать и проанализировать социально-демографические характеристики формирования рабочей силы и ее использования; выявить факторы, влияющие на предложение экономиче
I I ски активного населения и производительность труда в сельском хозяйстве; скорректировать направления государственной поддержки, учитывая типологию сельских поселений; определить потребность в рабочей силе сельскохозяйственных предприятий и выявить основные источники ее привлечения.
4. Выпоненный автором прогноз численности сельского населения Тверской области до 2012 года в разрезе возрастных групп выявил достаточно четкую тенденцию его снижения, что подчеркивает остроту демографических проблем.
5. Проведенный анализ качественных характеристик рабочей силы на селе выявил, что на сельскохозяйственных предприятиях одинаково задействованы как мужчины, так и женщины. Самый низкий уровень образования среди работников молочного скотоводства. В возрастном составе работников наметилась тенденция снижения доли труженников. до 30 лет и увеличения доли персонала предпенсионного и пенсионного возраста (особенно среди ОМД). Воспонение рабочей силы на сельскохозяйственных предприятий за счет выпускников затруднено, так как их не устраивают условия труда:
6. Для выявления резерва повышения численности экономически активного населения на.селе и эффективности ее использования автором. разработана, методика оценки факторов, влияющих на формирование1 и использование рабочей силы. На базе проведенных расчетов автором сформированы основные направления по формированию и использованию рабочей силы. Численность экономически активного населения-на, селе Тверской области можно-увеличить за счет развития- общеобразовательных, и культурных учреждений, а также предоставления, благоустроенного жилья. В-свою очередь, повысить эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве Тверской, области можно на основе увеличения- годовой- заработной плата, электровооруженности труда, фондообеспеченности, и удельного веса работников^ высшим образованием.
7. В сельской местности Тверской области сформировано 3 типа сельских поселений, с разбивкой второго и третьего типа на подтипы. Автор выявил, что только первый тип обладает относительно благополучными социально-демографическими характеристиками. В других типах, особенно в третьем, происходит деградация демографического потенциала, что подтверждено высокими коэффициентами естественной убыли и миграционного оттока. Для стабилизации социальной демографической обстановки, совершенствования формирования рабочей силы на селе, разработки видов государственной поддержки сельскохозяйственных районов целесообразно применять дифференцированный программно-целевой подход, учитывающий разработанную типологию сельских административных поселений Тверской области.
8. Успешная деятельность сельскохозяйственных предприятий во многом зависит от обеспеченности рабочей силой. Предлагаемая автором методика позволит: обосновать реальную потребность в рабочей силе; покрыть дефицит рабочей силы за счет переселенцев или сельской молодежи; активизировать работу по профессиональной ориентации молодежи, начиная со школьной скамьи и на протяжении всего периода учебы в средних специальных и высших учебных заведениях.
9. Практическая реализация разработанного автором экономического механизма позволит создать объективную картину процесса формирования и использования рабочей силы на селе с учётом остроты социально-демографической ситуации и скорректировать направления государственной поддержки.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кудрявцева, Ольга Викторовна, Тверь
1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: Юнити, 2000. - 407 с.
2. Бабынина Л. Чем определяется эффективность // Человек и труд. -2007. № 5. - С. 82-84.
3. Баранов А.А. Предупредить дешевле, чем лечить // ВВП. 2008. -№ 10.-С. 150-153.
4. Бауер Д. и др. Экономика сельскохозяйственного предприятия. М.: ЭКОНива, 1999.-282 с.
5. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда (на примере сельскохозяйственных предприятий, Смоленской области) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - № 4. - С. 10-12.
6. Бердникова Ю. А. Некоторые аспекты формирования трудового потенциала в условиях конкурентоспособности территории // Вопросы экономических наук. 2007. - № 2. - С. 22-24.
7. Берзинь Н.Э. Экономика фирмы. М.: Институт международного права и экономики, 1997. - 253 с.
8. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 6. - С. 49-52.
9. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело тд, 1994.-720 с.
10. Богданова Л.П. Социальное воспроизводство региональной общности: содержание, процессы, механизмы: монография. Тверь: ТвТУ, 2006. - 252 с.
11. Богдановский В.А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве. -М.: ФГНУ Росинформагротех, 2007. 208 с.
12. Богдановский В.А. Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. Ч № 7. - С. 23-26.
13. Болотханов Э.Б. Региональный подход к формированию системы подготовки кадров в аграрной сферы экономики // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008: - № 4. - С. 23-24.
14. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна 5-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997 - 1280 с.
15. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура . М., 2003. - 510 с.
16. Бондаренко Л.В., Зубкова Е.В. Доходы сельских домашних хозяйств. -М., 2003. 150 с.
17. Бондаренко Л.В., Хоменко Г.Ф. Рынок труда специалистов сельского хозяйства. М., 2004. - 158 с.
18. Бондаренко Л.В., Шаяхметов И.Т. Методические основы формирования социальной инфраструктуры села. М., 2000. - 66 с.
19. Бреев В.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. - 264с.
20. Бухаков М.И., Гагарина М.П. Экономическая оценка использования трудового потенциала на предприятиях региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. -№ 3 (29). - С.29 -36.
21. Быстров С.Л. Формирование и эффективное использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий (на материалах Тамбовской области). Дис. .канд. экон. наук. М., 2001.- 186 с.
22. В целях развития кадрового потенциала экономики // Тверские ведомости. 2008. - № 48. - С. 2.
23. Вишневский А. Меньше матерей; больше стариков: Беседа о новой воне демографического кризиса // Огонек. 2008. -№ 18-19. - С. 16-19.
24. Восколович Н.А. Целевые программы и национальные проекты как инструменты повышения эффективности общественных расходов // Уровень жизни населения регионов России. 2008. - № 10. - С. 78-83.
25. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР: Очерки теории труда. М., 1984. - 116 с.
26. Гвозденко А., Антонова Н. Демографическая ситуация в сельской местности // АПК: экономика, управление. 2007.- № 9.-С.38-39.
27. География Тверской области: Книга для учителя / сост. и отв. ред. А.А. Ткаченко; упр. нар. образования администрации Тверской обл., ТвГУ. Тверь, 1992. - 289 с.
28. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. 2-е изд. перераб. и доп. - М., 1989. - 208 с.
29. Горшенина Е.В. Механизм рыночных преобразований в промыш-ленно-аграрном регионе-субъекте РФ // Рыночные преобразования в переходной экономике: сб. науч. трудов. Тверь: ТвГУ, 2005. Ч С. 122-131.
30. Горшенина Е.В. Регион-субъект РФ как социально-экономическая система: монография. Тверь: ТвГУ, 2008. - 107 с.
31. Горшенина Е.В. Социально-экономическое состояние региона: учебное пособие по дисциплине Регионалистика. Тверь: ТГСХА, 2004. - 100 с.
32. Горшенина Е.В. Экономическое развитие региона: приоритеты, механизмы, модели. Тверь: ТвГУ, 1999. - 160 с.
33. Грегова Е.Я. Трудовые ресурсы основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Управленческое консультирование. - 2006. - № 2. - С. 133-139.
34. Грядов С.Организационно-правовые формы сельскохозяйственных предприятий: оценка и перспектива // АПК: экономика, управление.-1999.-№9.-С. 45-54.
35. Гуляева Т.И., Миронова Н.А. Формирование и использование трудового потенциала в аграрной экономике: монография. Ч Орел: изд-во Орел ГАУ, 2008. 248 с.
36. Гуляева Т.Н., Первых Н.А. Воспроизводство кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: монография. -Орел: изд-во Орел ГАУ, 2008. -168 с.
37. Демьяновская О. Выход школьников на рынок труда как начало формирования индивидуальных трудовых практик // Человек и труд. 2008. - № 4. - С. 35-37.
38. Догушкин Н. Национальные проекты как механизм устойчивого развития сельских территорий // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2007. - № 1. - С. 17-22.
39. Догушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики). М.: ФГНУ Росинформаг-ро, 2001.-304 с.
40. Догушкин-Н.К., Новиков В.Г. Категории трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры, сущность и содержание // Аграрная наука. Ч 2001.-№4.-С. 11-12.
41. Долишний М.И., Бойко Е.И, Петрович И.М. Социально-экономический потенциал региона. Минск: Наукова думка, 1985. Ч 218 с.
42. Дорофеев А. Система непрерывного аграрного образования // АПК: экономика, управление. 2006. - № 7. - С. 18-19.
43. Дошкольные образовательные учреждения // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2006. -40 с.
44. Дошкольные образовательные учреждения в 2007 году // Тверской . областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007- 40 с.
45. Дубровский В.В. Роль и значение управления человеческими ресурсами на промышленном предприятии // Вопросы экономических наук. 2007. - № 23 - С. 17-20.
46. Дудина О.И., Зеленков В.И. Современные требования производства, к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий // Кадры предприятия. 2007. - № 4. - С. 88-95.
47. Еремин В.И. Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (теория, методология и практика): ав-тореф. дис. .д-ра экон. наук. -М., 2003 53 с.
48. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2004 Ч 67 с.
49. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005.-71 с.
50. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2006 Ч 71с.
51. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007 - 71с.
52. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008 - 79 с.
53. Ефимов В. Демографическая политика и формирование трудового потенциала страны // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. - № 2. - С. 8-10.
54. Ефимова JI.A. Прогнозирование аграрного рынка труда Тверской* области // Проблемы социально-экономического развития, села Тверской области: сб. науч; трудов. Тверь: ТГСХА, 2003. - С. 299-322.
55. Ефимова М.Р., Петрова Е.В:, Румянцев В.Н. Общая теория статистики: учебник 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 416 с.
56. Жиленкова Е.П. Оценка формирования и, использования трудовых ресурсов в промышленности Брянской, области // Вопросы статистики. 2006. - № 3; - С. 23-32.
57. Иванова Е. Воспроизводство трудоспособного населения .России как объект демографической политики // Федерализм. 2007. - № 4, -С. 103-116.
58. Илышев А., Багирова А., Павлова JI. Демографическая программа: приоритеты и механизмы ее реализации // Экономист. 2008. - № 6.-С. 46-51.
59. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. Ч № 10. - С. 19-40.
60. Карпухин С.С., Бутов А.Г. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.: Колос, 1972 192 с.
61. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / под ред. М.И. Долишний. Киев, 1986. - 228 с.
62. Киренский С. Использование трудовых ресурсов. Ама-Ата Казахстан, 1972. 24 с.
63. Конституция Российской Федерации. Ч М.: Известия, 1993. Ч 127 с.
64. Конфоркин А.Н. О взаимосвязи занятости населения и трудовой миграции // Вестник Тверского государственного университета: серия экономика -2005. № 10. - С. 82-85.
65. Корнев В.М. Предпосыки формирования комплекса образовательных услуг в сельском хозяйстве // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. - № 12. - С. 60-69.
66. Корнюшина Т.А. Влияние социально-гигиенических условий на сохранение трудовых ресурсов // Уровень жизни населения регионов России. 2008. - № 2. - С. 44-46.
67. Коровкин А.Г., Догова И.Н., Королев И.Б. Перспективная динамика отраслевых и региональных рынков труда в России и пути преодоления демографических ограничений // Вестник Российского гуj манитарного научного фонда . 2006. - № 4. - С. 66-73.
68. Коровкин А.Г., Королев И.Б. Взаимосвязь динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы России: тендерные особенности // Проблемы прогнозирования. 2006. - № 6. - С. 83-100.
69. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социология труда. 1982. - №7 - С. 61.
70. Котляр А. О субъектах и.объектах рынка труда // Человек и труд. -2003 Ч № 5. Ч С.30-32.
71. Котырло Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на. региональном уровне // Человек и труд. 2008. Ч № 4. Ч С. 26-29.
72. Краснопевцева И.В. Применение методов корреляционно-регрессионного анализа при изучении влияния качества рабочей силы на уровень производительности труда // Вестник Самарского государственного экономического университета. Ч 2007. № 12. Ч С. 70-75.
73. Кузьмина Н.М. Проблемы оценки кадрового потенциала предприятий региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. - № 2. - С. 78-79.
74. Кунельский JL Трудовой потенциал и повышение эффективности его использования // Коммунист 1984. Ч №14.Ч С.27.
75. Кязимов К.Г. Качество рабочей силы России, // Уровень жизни населения регионов России. 2008. - № 2. - С. 35-43.
76. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969.-295 с.
77. Лубков А.Н., Сулейманова А.Г. Производительность труда аграрного труда важнейший критерий его эффективности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 2007. -№ 11.-С. 47-50.
78. Маркаянц'А.Б. Принципы построения тарифной системы.в сельскохозяйственных организациях // АПК: экономика, управление. -2006.-№ 12.-С. 41-43.
79. Маркс К., Энгельс Ф; Сочинения. М.: Издательство политической литературы, 1960. Ч Т.23. - 516 с.
80. Мауль Я.Я. Рынок труда: в аграрной сфере. М.:б.и., 2001. - 150 с.
81. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости с предотвращением.безработицы, (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 1990 -207 с.
82. Машенков В.Ф., Мальцев И;Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат,. 1988; - 159с.
83. Методологические положения по статистике. Вып.1: Госкомстат России. М., 1998. - 673 с.
84. Миграция населения Тверской? области в 1999 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2000;Ч 50 с.
85. Миграция населения Тверской области в 2000 году // Тверской- областной? комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2001 50 с.
86. Миграция населения Тверской области в 2001 году // Тверской? областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 - 54 с.
87. Миграция населения Тверской области в 2002 году // Тверской областной комитет государственной статистики. -Тверь, 20031- 51 с.
88. Миграция населения Тверской области в 2003 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2004.-57 с.
89. Миграция населения Тверской области в 2004 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005 - 57 с.
90. Миграция населения, Тверской области в,2005: году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006 - 57 с. .
91. Миграция населения Тверской области в 2006 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007.- 44 с.
92. Миграция населения Тверской области в 2007 году / Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2008 50 с.
93. Миграция населения Тверской: области в 2008 году // Тверской; областной комитет государственной статистики; Тверь, 2009 - 50 с.
94. Минулина Н.В. Региональные особенности развития трудовых ресурсов села // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 5. - С. 61-62.
95. Мониторинг ценностных ориентаций сельской молодежи для оценки ее трудового потенциала в условиях переходной экономики / В.Г. Новиков, О.А. Яковлева, Н.П. Щербаков и др. М.: ФГНУ Росин-формагротекс, 2004. - 140 с.
96. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. М.: МГУ, 1994. - 736 с.99: Населенные пункты Тверской области, 2007 год // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2007Ч 237 с.
97. Населенные пункты Тверской области, 2009 год // Тверской областной, комитет государственной статистики- Тверь, 2009- 168 с.
98. О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы: Постановление Правительства РФ //к
99. Собрание законодательства РФ. 2007. - 30 июля (Постановление Правительства РФ от 14.07. 2007. № 446).
100. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. - 22 мая (Федеральный закон от 19.05. 1995. № 8 - ФЗ в ред. от 01.03.2008).
101. О допонительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей: Федеральный закон РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. - 01 января (Федеральный закон от 29.12. 2006. № 256 - ФЗ).
102. О жилищном фонде за 2006 год // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2007. 50 с.
103. О жилищном фонде за 2007 год / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. Тверь, 2008. 50 с.
104. О занятости'населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ // Российская газета. 2007. - 24 ноября (Федеральный закон РФ от 19.04.1991. № 1032-1 в ред. от 18.10. 2007).
105. О развитии сельского хозяйства: Федеральный закон // Собрание законодательства РФ. 2007. - 1 января. - ст. 27 (Федеральный закон РФ от 29.12 2006. № 264 -ФЗ в ред. от 30.12.2008).
106. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработицы на 2009 год: Постановление правительства РФ // Российская газета. 2008. - 12 декабря (Постановление правительства РФ от 08.12.2008. №915).
107. О состоянии физической культуры и спорта в Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2008.-35 с.
108. О федеральной целевой программе Дети России на 2007-2010 годы: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. - 2 апреля (Постановление Правительства РФ от 02.04. 2007. № 172).
109. О федеральной целевой программе Социальное развитие села до 2012 года: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 2002. - 9 декабря (Постановление Правительства РФ от 03.12 2002. № 858 в ред. от 02.06.2008).
110. О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства'РФ. 1995. - 25 сентября (Постановление Правительства РФ от 25.09. 1995. № 942).
111. Об областной целевой программе Развитие здравоохранения Тверской области на 2007-2009 годы: Закон Тверской области // Тверские ведомости. 2007.- 16Ч22 марта (Закон Тверской области от 12.03.2007. № 10-ЗО).
112. Об утверждении концепции демографической политики Российской Федерации до 2025 года: Указ президента РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. - 15 октября (Указ Президента РФ от 09.10. 2007. № 1351).
113. Об утверждении плана мероприятий по улучшению демографической ситуации в Тверской области до 2010 года: Постановление Тверской области // Тверская жизнь. 2007. - 14 декабря (Постановление Тверской области от 27.10. 2007. № 371-па).
114. Образование Тверской области, 2007 год // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006 - 80 с.
115. Образование Тверской области, 2008 год // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007. - 114 с.
116. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю, Токовый словарь русского языка. -М.: Азбуковник, 1997. 571 с.
117. Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1978. - 176 с.
118. Основные показатели медицинского обслуживания населения Тверской области за 2006 год // Медицинский информационный центр. -Тверь, 2007. 67 с.
119. Павленков BiA. Рынок труда. Занятость и безработица: учебник. -М.: Издательство МГУ, 2004. 368 с.
120. Павлова Г. Возможность технического совершенствования сельского хозяйства // Экономист. 2004. - №. 8. - С. 83-88.
121. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование (вопросы теории и практики). -2-е изд. перераб. и доп. М.: Агрипресс, 2007. -267 с.
122. Панков Б.П., Малахова В.Я. Региональная дифференциация сельской бедности и пути ее снижения / Социально- трудовая сфера российского села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП ВО Мин-сельхоза России, 2006. - С. 101-112.
123. Панков Б.П., Цырендоржиева Е. А. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе. М., 2006. Ч 148 с.
124. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала.-М.: Изд-во МГУ, 1988.-279 с.
125. Паныпин А.В. Особенности регионального аграрного рынка труда Липецкой области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. - № 3. - С. 65-67.
126. Парахин Н.В., Гуляева Т.И., Т.И. Грудкина, Бураева Е.В. Система менеджиента качества Орловского государственного аграрного университета; Орел: Орел ГАУ, 2005. -311 с.
127. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование и использование. Ч Курск: Изд-во арендного предприятия Курск, 1994. 288 с.
128. Пациорковский В.В. Сельская местность: проблемы, и перспективы сельского расселения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 8. - С. 47-49.
129. Переведенцев В.И. Демографические перспективы России // Социальное исследование. 2007. - № 12. - С.58-69.
130. Петриков А.В. Современная аграрная политика России: от крайнего либерализма к структурному регулированию // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 1. -С. 10-13.
131. Плотицына JI.A. Региональные рынки труда в современной России: теория и практика: монография. М.: Финансовая академия, 2004. -323 с.
132. Плотицына JI.A. Теоретико-методологические аспекты становления региональных рынков труда: монография. Ч М.: Финансовая академия, 2003.-205 с.
133. Подвербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование залог эффективной занятости // Человек и труд. - 2003. -№5.-С. 37-38.
134. Прока Н.И. Экономические и социальные преобразования в аграрном секторе Орловской области / Социально- трудовая сфера российского села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП ВО Мин-сел ьхоза России, 2006. - С. 45-53.
135. Психомахов X. Факторы и условия воспроизводства трудового потенциала // Международный сельскохозяйственный журнал. -2005.-№4.-С. 7-11.
136. Рабочие материалы Департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области.
137. Разумов А., Дрямов В. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов //Человек и труд. 2006.- № 11.-С. 11-12.
138. Разумов А.А., Дрямов В.П. Качество рабочей силы: от теории к практике // Уровень жизни населения и регионов России. 2007. -№8-9.-С. 87-92.
139. Райзберг Б.А., Доценко Е.Ю. Сущность и роль программно-целевого планирования и управления в реализации государственной социально-экономической политики // Вопросы экономических учений. Ч2007.-№6.-С. 113-119.
140. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 3-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001.-480 с.
141. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2003 и 2004 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005 - 58 с.
142. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2005 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006.- 50 с.
143. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2006 года // Тверской областной комитет государственной, статистики. Тверь, 2007 - 50 с.
144. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2007 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. - 50 с.
145. Розов В.Е. Формирование и использование рабочей силы в условиях его интенсивного развития. Тверь, 1996. - 87 с.
146. Российская Федерация и Тверская область, январь-июль 2008 года / Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь,2008. 69 с.
147. Российский статистический ежегодник.: Стат. сб. / Росстат. М., 2007. - 826 с.
148. Ротарь Т.В. Формирование качества рабочего персонала сферы социально-бытового обслуживания // Социальная политика и социология.-2008.- №1. С.138-141.
149. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во МИК, 1997. - 160 с.
150. Рыбаковский JI.JI. Стратегия демографического развития России на ближайшие 20 лет // Международная экономика. 2006. - № 9. - С. 31-42.
151. Самраилова Е.К. Формирование демографического и интелектуального потенциала России // Кадры предприятия. Ч 2007. № 1. - С. 94-101.
152. Семенова И.С. Экономические характеристики и проблемы системы дошкольного образования Московской области // Вопросы экономических наук. 2007. - № 5. - С. 126-128.
153. Семин А. Н. Экономическая оценка технического потенциала сельского хозяйства региона // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 1. - С. 20-23.
154. Семин А.Н. Программа Уральская деревня: цели, проблемы и механизм реализации // АПК: экономика, управление 2008. - № 3. -С. 25-29.
155. Семин А.Н. Программно-целевой и системные подходы в развитии регионального АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 9. - С. 20-25.
156. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 6. - С. 43-45.
157. СергееваГ.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. -М., 198264 с.168.169.170.171.172,173.174.175.176177,178179
158. Скаржинский М. И', и др. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987.- 101 с.
159. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга (девятый выпуск).- М., 2008. 226 с.
160. Строительный комплекс Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. - 67 с.
161. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -471 с.
162. Сушков В. Профессиональная ориентация сельской молодежи // Экономика сельского хозяйства России. 2005. - № 7. - С. 15.
163. Тарасов Н., Скальская М. Приоритетный национальный проект Развитие АПК с точки зрения доходности сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление. 2006. - № 8. - С. 11-15.
164. Тарасов Н. Г., Скальная М. М. Доходы сельского населения и их регулирование: монография. М., 2008. - 245 с.
165. Тверская область в 2003 г. // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 - 290 с.
166. Тверская область в 2007 г. // Тверской областной комитет государственной статистики; Тверь, 2006 - 290 с.
167. Тверская область в цифрах в 2007 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. - 322 с.
168. Токсанбаева М.С. Воспроизводство трудового потенциала в современной России // Финансовый бизнес. 2007. - № 6. - С. 45-52.
169. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития: монография. М. ЗАО Изд-во Экономика. - 2004. -321 с.
170. Торопов Д.И. О ходе реализации федеральной целевой программы Социальное развитие села до 2012 года // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. - № 1- С. 18-21.
171. Труд и занятость в Тверской области//Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. - 144 с.
172. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Индекс Медиа, 2006.-480 с.
173. Трудовые ресурсы: формирование и использование / под ред. Е. В. Касимовского. -М.: Экономика, 1975.-254 с.
174. Трудовые ресурсы: эффективность использования / И.С. Маслова, В.М. Москович, А.Г. Косаев и др. М.: Наука, 1988. - 264 с.
175. Учебные заведения начального профессионального образования области // Тверской областной комитет государственной статистики. -Тверь, 2007.- 19 с.
176. Учебные заведения, начального профессионального образования области // Тверской областной комитет государственной статистики. Ч Тверь, 2008 19 с.
177. Учреждения культуры Тверской области // Тверской' областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007 Ч 23 с.
178. Учреждения культуры Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008 - 23 с.
179. Ушачев И.Г. Производительность и мотивация труда Ч важнейшие факторы экономического развития'сельского хозяйства // АПК: экономика, управление. 2008. - № 1. - С. 2-10.
180. Федоров В.П. Региональное программирование в переходной экономике. Тверь, 2003 .-216с.
181. Филипов Н.Н. Деградация человеческого потенциала на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 7. - С. 13-16.
182. Фофанова Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. - № 5. - С. 58-61.
183. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. Ч Тверь, 2004. 65 с.
184. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. ЧТверь, 2005. 65 с.
185. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2006. 65 с.
186. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. ЧТверь, 2007. Ч 65 с.
187. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. Ч Тверь, 2008. 65 с.
188. Холодов П. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельского хозяйства России. -2006.- № 10.- С. 33.
189. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2006. - № 12. С. 40-43.
190. Чернова JI.C. Тенденции региональной дифференциации уровней социального развития субъектов Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. 2007. -№ 6 . - С.58-65.
191. Численность населения по полу и отдельным возрастным группам на 1 января 2001 г. // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 - 53 с.
192. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. 2008. - № 8. - С. 50 - 54.
193. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2003. - 399 с.
194. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. 2007,- №3.- С.44-54.
195. Шумаков Ю.Н. Сельская школа и сельская экономика // Экономика сельского хозяйства России. 2006. - № 4. - С. 21.
196. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1995. №12. Ч С. 35-38.
197. Экономика предприятия: учебник / под ред. И.А. Сафронова М.: л Юрист, 2000. - 584 с.
198. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 736 с.
199. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. -704 с.
200. Экономика труда: Учебник для вузов / под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. М.: Экономика, 1991 - 304 с.
201. Экономика трудовых ресурсов / под общ. ред. В.Д. Арещенко. -Минск: Высшая школа, 1985. 160 с.
202. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. М.: Экономистъ, 2005.- 831 с.
203. Эпштейн Д. Финансовый кризис сельскохозяйственных предприятий России // Международный сельскохозяйственный журнал. 2001. -№3.-С. 12-21.
Похожие диссертации
- Формирование и использование рабочей силы в аграрной экономике
- Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий
- Организация использования рабочей силы в Республике Ингушетия
- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
- МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА)