Экономические основы противозатратного хозяйственного механизма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Березин, Михаил Иосифович |
| Место защиты | Саранск |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Березин, Михаил Иосифович
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретические основы противозатратного хозяйственного механизма.
1.1. Система потребительно-стоимостного хозяйствования.
1.2. Мотивация к высококачественному и высокоэффективному труду.
Глава 2. Анализ противозатратной системы оплаты труда в условиях рынка.
2.1. Содержание и формирование доходов первичного трудового колектива.
2.2. Основные положения противозатратной системы оплаты труда в АОЗТ Лифтмонтаж.
2.3. Полезностно-затратная, противозатратная система формирования единого фонда оплаты по труду.
2.4. Организация учета качества выпускаемой продукции и трудоемкости ее изготовления.
2.5. Новые формы хозяйствования и управления в условиях перехода к рынку:. а) тенденции развития производства и управления в отрасли. б) организационные и структурные изменения в отрасли.
Глава 3. Количественная оценка трудового вклада работников в конечный результат производства.
3.1. Основы методологии количественной оценки влияния производственных факторов на конечный результат.
3.2. Последовательное определение вклада работников в конечный результат производства первичного трудового колектива в АОЗТ Лифтмонтаж.
3.3. Применение методологии количественной оценки влияния производственных факторов в экономическом анализе производственной деятельности трудового колектива.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономические основы противозатратного хозяйственного механизма"
Актуальность исследования. Эффективная экономика, оптимальный вариант ее развития предполагают органическое единство государственного регулирования и экономической свободы товаропроизводителей, инвестиционной и финансово-кредитной политики, производственных и рыночных факторов в достижении конечных результатов производства. В связи с этим следует по-новому рассматривать экономический расчет, распределение по эффективности труда и собственности, стимулирующую роль различных доходов трудового колектива и его работников.
Поскольку потребительные стоимости, необходимые для удовлетворения личных и производственных потребностей, производимые на каждом предприятии, независимо от того, какой формой собственности оно охвачено, создаются начиная с рабочих мест и отдельных участков производства, постольку исходными в экономической системе являются экономические отношения, формируемые в трудовом колективе, который целесообразно называть первичным.
В связи с поставленными задачами решающее значение имеют теоретические и методологические разработки социально-экономических основ потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового колектива. Однако обоснование, содержание и организация такой оценки теоретически почти не разработаны, а практические результаты использования его отдельных элементов еще не обобщены. Все это определило выбор направления и задач данного диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке методологической и организационно-потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового колектива. В соответствии с этой целью были поставлены и решены следующие задачи: обосновать возможность и необходимость использования основных положений трудовой теории потребительной стоимости для обоснования изменений экономических отношений в современных условиях развития общественного производства; определить эффективные формы мотивации и стимулирования к высококачественному и высокоэффективному труду в условиях перехода к рыночным отношениям; раскрыть содержание и особенности потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового колектива с законченным использованием технологических связей и отношений между ними; показать механизм формирования дохода первичного трудового колектива и особенности результатов хозяйственной деятельности, учитывая трудовой вклад каждой его группы и работников в конечном результате производства; определить основы объективной оценки трудового участия работников в повышении конечного результата производства и качества выпоняемых работ и выпускаемой продукции.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения трудовых колективов, выражающие взаимосвязь между эффективностью труда и конечными результатами производства.
Объект исследования составляют первичные трудовые колективы Московской, Орловской, Рязанской, Калужской, Липецкой, Владимирской и других предприятий Российской Федерации.
Конкретные расчеты по оценке деятельности рассматриваются по совокупности первичных трудовых колективов двух предприятий.
В диссертации использованы труды ученых-экономистов по проблемам хозяйственного механизма, межотраслевого хозрасчета, трудовой теории потребительной стоимости, межотраслевых маркетингов, прогрессивных методов хозяйствования. Изучены и обобщены результаты практического использования эффективных методов хозяйствования, передовых методов организации труда и производства, прогрессивные технологии в народном хозяйстве. Использованы нормативные и статистические материалы по организации первичного учета, финансово-экономических расчетов в рамках объединения.
В диссертации использованы экономико-статистические и математико-статистические методы: статистических группировок, классификаций, координационного анализа, балансовых расчетов.
Научная новизна и наиболее существенные научные результаты исследования.
Научная новизна результатов исследования, полученных лично соискателем, сводится к следующему: обоснована необходимость и возможности разработки, реализации и распространения потребительно-стоимостной оценки производственной деятельности в первичном трудовом колективе по технологической цепочке; обобщены попытки использования потребительно-стоимостной системы хозяйствования в различных сферах производственной деятельности и показана необходимость применения этой системы в низовом звене предприятия Ч первичном трудовом колективе Ч в условиях рынка, что позволяет завершить организацию противозатратного хозяйственного механизма по схеме: экономические отношения в рамках ассоциаций предприятий Ч экономические отношения на уровне предприятия Ч экономические отношения между подразделениями предприятия Ч экономические отношения в первичном трудовом колективе; определено и раскрыто содержание мотивации к высокоэффективному и высококачественному труду, исходя из синтеза распределена по труду, исходя из синтеза распределения по труду и распределения по собственности, что обеспечивает укрепление единства производственных и рыночных факторов повышения эффективности деятельности первичного трудового колектива и его конечных результатов; раскрыто понятие первичный трудовой колектив как исходное низовое звено в производственной деятельности предприятия, его виды и механизм организации и функционирования; определено использование количественной оценки влияния производственных факторов на результативный показатель хозяйственной деятельности в условиях наличия функциональной корреляционной связи между экономическими показателями при выделении трудового вклада работников и всего первичного трудового колектива в достижении конечных результатов их деятельности. Результаты исследования. Полученные результаты исследования докладывались на научно-практических конференциях. Кроме того, были разработаны и внедрены рекомендации по оплате труда в зависимости от его эффективности в АОЗТ. Материалы опубликованы в следующих работах:
1. Основы межотраслевого маркетинга. М. РУ ЩШИМ. 1994 г.
2. Количественная оценка влияния факторов. М. РУ ЩШИМ. 1995 г.
3. Оплата труда в зависимости от его эффективности с учетом повышения качества и снижения трудоемкости. М. РУ ЦНИИМ. 1998 г.
Значение полученных результатов для развития науки и практики.
Разработанные в диссертации методология и организация потребительно-стоимостной оценки хозяйственной деятельности в первичном трудовом колективе способствуют развитию теории потребительно-стоимостной системы хозяйствования. Полученные результаты в этом направлении завершают данную систему по вертикали: от экономических отношений между предприятиями до организационно-экономических отношений в рамках первичного трудового колектива на участках производства и рабочих местах внутри предприятия.
Эффективность потребительно-стоимостной оценки обеспечивается, с одной стороны, использованием мотивации к высококачественному и высокоэффективному труду на основе применения научно-технических достижений, а, с другой стороны, органическим синтезом распределения результатов производства по эффективному труду и доле собственности на средства производства. Такая модель системы хозяйствования является оптимальной в условиях перехода к рыночным отношениям.
Практические рекомендации по потребительно-стоимостной оценке хозяйственной деятельности в первичном трудовом колективе впервые разработаны в строительных и АПК предприятиях различных районов ряда областей Российской Федерации и могут быть использованы в различных отраслях народного хозяйства страны и регионов.
Структура диссертации. Включает введение, три главы, выводы и предложения и список использованной литературы. Объем диссертации: 164 страницы, 2 таблицы, 4 схемы и 18 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Березин, Михаил Иосифович
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
По результатам проведенного исследования сформулированы следующие выводы и рекомендации:
1. В связи с изменением экономических отношений, обусловленных особенностями современного этапа научно-технической революции, возникает необходимость в разработке и реализации прогрессивных методов хозяйствования Ч потребительно-стоимостной системы хозяйствования или противозатратного хозяйственного механизма.
В работе на основе опыта практического использования элементов этой системы показана необходимость ее допонения внедрением потребительно-стоимостной оценки деятельности самого нижнего уровня производственной деятельности предприятия Ч в первичном трудовом колективе. Дается определение понятия первичного трудового колектива. Особенности трудовых отношений в рамках первичного трудового колектива, экономические отношения данного колектива с другими первичными трудовыми колективами, с предприятием в целом, выхода первичного трудового колектива в сферу рыночных отношений определяют широкое использование такого рода оценки.
2. В условиях развития рыночных отношений мотивационные стимулы к высококачественному и высокоэффективному труду претерпевают существенные изменения. Во-первых, определяющим и решающим в расширенном воспроизводстве потребительных стоимостей остается производство, поэтому его нельзя подменять сферой распределения даже в условиях рыночной экономики. Во-вторых, основным мотивом в повышении эффективности производства и полезности, качества продукции является распределение по эффективности труда. В-третьих, допонительным мотивом становится распределение по собственности. В-четвертых, поэтому наиболее эффективно действующим мотивом к высококачественному и высокоэффективному труду является органический синтез распределения по эффективности труда и распределения по собственности. В-пятых, при этом возникает необходимость в точном определении эффективности труда и, прежде всего, ее важнейшей составной части Ч конечного результата труда. Таким результатом является удовлетворение потребностей и экономия труда в потреблении, обусловленная использованием продукции повышенного качества. Необходимым условием увеличения такого конечного результата является внедрение научно-технических новшеств. В связи с этим, в-шестых, распределение по эффективности труда становится распределением по результатам научно-технического прогресса. В-седьмых, источником для такого распределения является допонительный доход и величина свободного времени, обусловленные внедрением НТП.
3. В соответствии с предлагаемым в работе синтезом распределения по эффективности труда и по собственности конкретизируются факторы, определяющие доход работников и учитывающие единство личных, колективных и народнохозяйственных интересов, и взаимосвязи результативности труда работника, производства и общественного производства: за счет включения в общий доход работника дохода от экономии труда потребителя при использовании им продукции повышенного качества, выпускаемой данными работниками, и увеличения свободного времени работников на основе внедрения ими научно-технических достижений; расширения оценки личного вклада работника путем допонения в этой оценке эффективности труда каждого работника, внедрения НТП на каждом рабочем месте; допонения результативности оценки работы предприятия эффективностью труда колектива и общим размером внедрения НТП на предприятии; детализации понятия качества труда на основе включения в него таких потребительно-полезностных факторов, как эффективность труда, экономия труда потребителя, степень синтезации потребителя и производителя.
В качестве воспроизводственной функции заработной платы выделяется обязательное опережение экономии труда потребителя за счет повышения мощности и качества используемой им продукции по сравнению с затратами труда на ее производство.
4. Источником для реализации принципов распределения по эффективности труда и по собственности в рамках первичного трудового колектива является валовой доход или первичный валовой продукт как денежная оценка результатов всех видов деятельности первичного трудового колектива: производственной и коммерческой. В связи с этим обосновывается необходимость сочетания хозяйственного и коммерческого расчета, рассматриваются общие черты и различия между ними, выделяются хозрасчетный и коммерческий доходы. Показано, что соотношения между хозрасчетным и коммерческим доходом изменяются в зависимости от уровня деятельности внутри предприятия, что на уровне первичного трудового колектива основной формой дохода является хозрасчетный доход.
5. В определении первичного валового продукта колектива эффективным средством выступает построение баланса производственных связей между ПТК, основанного на использовании первичной информации.
6. В связи с этим исследуется процесс формирования хозрасчетного дохода первичного трудового колектива и показано, что сумма арендной платы всех первичных трудовых колективов составляет валовой доход хозяйства (агропромышленного предприятия), который расходуется, во-первых, для платы в бюджет, уплаты процентов за пользование ссудами банка, на различные отчисления и т.д.; во-вторых, для развития производства, на социальные и культурные мероприятия, а также в резервный фонд (или фонд риска).
7. Важной экономической задачей 111К является получение максимального валового дохода после вычитания производственных затрат из всех видов выручки. При этом необходимо стремиться к снижению производственных затрат и потерь до оптимального размера, в связи с чем определены пути сокращения производственных затрат в целом и каждого их элемента.
При этих условиях возможно увеличение хозрасчетного дохода первичного трудового колектива, который находится в поном владении и распоряжении колектива и расходуется для образования фонда саморазвития и колективного фонда стимулирования труда Ч личного фонда. Оба фонда образуют хозрасчетный доход первичного трудового колектива к распределению. В работе предлагается механизм образования, распределения и использования этого фонда и его составных частей.
8. Личный доход подразделяется на гарантированную и резервную части. Гарантированный личный доход выдается ежемесячно, а резервная часть в конце года в тесной увязке с конкретными результатами деятельности ПТК. Распределение гарантированного личного дохода осуществляется пропорционально трудового вклада, выраженного коэффициентом трудового участия членов ПТК.
9. Поскольку определение трудового вклада каждого работника базируется на основе несовершенных коэффициентов трудового участия, исчисляемых сопоставлением индивидуальных и колективных затрат труда, что не отражает связи затрат труда работника с конечными результатами деятельности первичного трудового колектива, постольку в работе предлагается метод, разработанный с участием соискателя, по более обоснованному расчету вышеуказанных коэффициентов.
Этот метод основывается на определении удельного веса влияния изменений факторов в изменении результативного показателя. Определение удельного веса влияния отдельных факторов рассматривается при наличии функциональной и корреляционной связи между показателями. Предлагается количественную связь влияния факторов производить последовательно по уровням образования продукта или услуги как результата деятельности первичных трудовых колективов. При этом конечным результатом считается экономия труда потребителя, обусловленная повышением полезности и качества используемой им продукции. Экономия труда потребителя рассматривается как функция потребительских свойств готовой продукции, главные из которых Ч как функция параметров производственного качества и т.д. Последовательная количественная оценка влияния факторов заканчивается использованием характеристик качества выпонения работы на соответствующих рабочих местах.
Количественная оценка влияния факторов способствует совершенствованию управления деятельностью первичного трудового колектива и его функций: прогнозирования, планирования, выявления резервов повышения эффективности производства, разработки экономических нормативов, стимулирования высококачественного и высокоэффективного труда работников первичного трудового колектива.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Березин, Михаил Иосифович, Саранск
1. Абакин Л. И. Конечные народнохозяйственные результаты. Сущность,показатели, пути повышения. М. Экономика, 1982. 184 с.
2. Агабабьян Э. М., Пузин И.Н. Производство Ч потребление: перестройкамеханизма взаимодействия. М. Экономика, 1991. 240 с.
3. Агропромышленное объединение "Новомосковокое" /Под ред. В. А. Стародубцев. М., Агропромиздат, 1989. 143 с.
4. Альтернатива: Выбор пути (перестройка управления и горизонты рынка). М.:1. Мысль, 1990. 461 с.
5. Амирджанянц Ф.А. Экономика и качество. М. Изд-во стандартов, 1987. 128 с.
6. Амирджанянц Ф. А., Сиськов В.И., Губанов С.С., Иванова Н.В. Потребительностоимостная система социалистического хозяйствования и обеспечения качества продукции. М. Изд-во стандартов, 1990. 240 с.
7. Андреенкова Н.В., Кротов П.П. Совет трудового колектива и демократизацияуправления. М. 1989. 45 с.
8. Антонов O.K. Для всех и для себя. М.: Экономика, 1965. 271 с.
9. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК. Под ред. Боева В.Р. и др.-М. Агропромиздат, 1989. 78 с.
10. Аренда предприятий. Новиков В.Ф, Рутгайзер В.М., Рышкин Т.В. и др. М.:1. Экономика, 1980. 156 с.
11. Ачишкин А.И. Наука, техника, экономика. М. Экономика, 1986. 196 с.
12. АПК России: новый хозяйственный механизм. Под ред. Кулик Г.К., Шутьков
13. А.П., Данилов И .Я. и др. М.: Росагропром, 1990. 199 с.
14. Баранова Л.Я., Левин А.И. Потребности, доходы, потребление: экономическийсловарь-справочник. М.: Экономика, 1988. 351 с.
15. Баланин Г.И. Экономическое измерение затрат и результатов. М. Экономика,1990.
16. Беленький В.А. Трудовой колектив как социальный субъект. -М. Экономика,1991.318 с.
17. Белоцерковский В.В. Самоуправление Ч будущее человечества или новаяутопия? М. Интер-Теорсо, 1992. 159 с.
18. Беспахотный А.В. ОПХ Ермолино курсом внедрения достижении науки в с.-х. производство. М.: Московский рабочий. 1985.
19. Бим А.А. Реформы хозяйственного управления: задача, опыт, проблемы. М.:1. Наука, 1989. 192 с.
20. Бляхман JI.C. Экономика, организация управления и планирования агротехнического прогресса. М.: Высшая шкала, 1991. 286 с.
21. Богданов JI.A. Всеобщая организационная наука. M.-JI., Т.1. 1925. 314 с.
22. Бондарев А.С., Жулай В.Я. От производства вещей к производству человека. М.: Мысль, 1991. 142 с.
23. Бронштейн В.В. Колективный подряд: проблемы и перспективы. М.: Экономика, 1989. 44 с.
24. Бузганин А.В. Противоречия самоуправления, централизма и самостоятельности в плановом хозяйстве.М.: Изд-во МГУ, 1988. 127 с.
25. Гайдуцкий П.Ч. Анализ и контроль экономических взаимоотношений предприятий АПК. М.: Агропромиздат, 1989. 160 с.
26. Габрайт Дж. Новое индустриальное общество. Ч М.: Прогресс, 1969.
27. Габрайт Дж. К., Меньшиков С. Капитализм социализм, сосуществование. М. Прогресс, 1988.
28. Герчиков В.И., Григорьев В.Н. Противостояние руководителей и колективов промышленных предприятий: степень, проявление, причины, пути преодоления. Новосибирск, 1990. 20 с.
29. Герчикова И.Н. Маркетинг и международное коммерческое дело. М.: Внешторгиздат, 1990. 259 с.
30. Герчиков В.И. Советы трудовых колективов и проблемы развития самоуправления в промышленности. Новосибирск, 1991. 36 с.
31. Гличев А.В., Сиськов В.И., Амиржанянц Ф.А. и др. Коренное повышениекачества продукции Ч важнейший фактор ускорения. М. Экономика, 1988. 335 с.
32. Глотов Й.И. Межотраслевой хозрасчет в АПК. М. Росагропромиздат, 1969. 256 с.
33. Головин Е.Г. Самоуправление трудовых колективов в условиях рыночныхотношений. Рос, академия управления. I.: 1991. 191 с.
34. Государственная власть и предприятие: от команды к партнерству /Под ред.
35. Ю. М .Осипова. М, Международные отношения, 1991. 368 с.
36. Гребнев Е.Т. Управленческие нововведения. М.: Экономика, 1985.
37. Грейсон Дж. К. мл., О Дел К. Американский менеджмент на пороге XXIвека: Пер. с анг. М.; Экономика, 1991. 319 с.
38. Григорьев А.Д. Эффективность общественного производства в США, Япониии ФРГ. Соревнование двух систем, М.; Наука, 1988. 37. Даль Роберт А. Введение в экономическую демократию. М.: Наука. СП Квадрат, 1992. 168 с.
39. Догов В.Г. Управление научно-техническим прогрессом: потребительно-стоимостные основы. М.: Изд-во ГУ, 1988. Ч 184 с.
40. Догов В.Г., Ельмеев В.Я., Попов М.В. Выбор нового курса. М.: Мысль, 1991.
41. Догов В., Ельмеев В., Попов М. Уроки и перспективы социализма в России. Санкт-Петербург: Изд-во С.-Петербургского университета, 1977. 106 с.
42. Дого дворов Г.М. Сущность рынка и механизм перехода к рыночным отношениям. Материалы к экономической учебе. М.; 1991.
43. Дюдяев И.Ф. Промышленные работы и экономия живого труда: потребительно-стоимостной анализ. Изд-во Мордовского университета, 1991.
44. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988. - 263 с.
45. Ельмеев В. Я. Трудовая теория потребительной стоимости Ч новая парадигма экономической науки. Санкт-Петербург: Изд-во С.-Петербургского университета, 1966. Ч 136 с.
46. Зинченко Г.И. Бригадный подряд, М.: Мысль. 1987. 77 с.
47. Злобин Б.К. Экономика качества. Конвенция обновления. М.: Изд-во АОН ЦК1. КПСС, 1991.
48. Исправникова Н.Р. Шишкин И.И. Общественные нормативы в противозатратном хозяйственном механизме. Изд-во Удмуртия, 1989.
49. Как работают японские предприятия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1989. Ч262 с.
50. Карнеги Дейли. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. Как перестать беспокоиться и начать жить. М. Прогресс, 1989. - 448 с.
51. Кастосов М.Н. Экономия. Метод социалистического хозяйствования. Воронеж. Изд-во Воронежского университета, 1990.
52. Катульский Е.Д., Кобяков А.В. Самоуправление трудовых колективов: опит ипроблемы. М.: Знание, 1990. - 63 с.
53. Кирилов С.Р. Соизмерение затрат и результатов в теории планового ценообразования. М.: Наука, 1987. -190 с.
54. Качество продукции: Экономический словарь /Под ред. Т. П. Калиновской. Ч М.: Экономика, 1990. Ч 96 с.
55. Корнан Я. Путь к свободной экономике / страстное слово в защиту экономических преобразований. Пер. с англ. М.: Экономика, 1990.149 с.
56. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж; Издво Воронежского университета, 1990. -224 с.
57. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с анг. М.: Процесс, 1990. - 736 с.
58. Кротов Е.М. Маркетинг на предприятии. М.: АО Финстатинформ, 1994. -181 с.
59. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука, 1991, Ч239 с.
60. Кружки качества на японских предприятиях. М.: Изд-во стандартов, 1990,70 с.
61. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. М.: Изд-во1. МГУ, 1989.-214 с.
62. Кутырев Б.П. Стратегия социального развития колектива: Теория и практикасоц. управления на предприятии. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1990. -164 с.
63. Левин Б.М. Социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М.: Мысль, 1974. Ч 188 с.
64. Ленин В.И. ПСС. Т. 39.53. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура,функции, поведение. М.: Наука, 1991. 239 с.
65. Леонтьев В. Экономические эссе. Теория, исследования, факты и политика. -М.: Изд-во политической литературы, 1990.
66. Маркетинг во внешнеэкономической деятельности предприятия. Ч М.: Внешториздат, 1989. Ч 152 с.
67. Маркетинг во внешнеэкономической деятельности предприятия. Внепггоргиздат, 1990.
68. Маркетинг. Справочник. Минск. Высшая школа, 1993. - 333 с.
69. Маркетинговый ситуационный анализ: изучение запросов покупателей и их поведения на рынках сбыта. М.: Прогресс, 1990.-98 с.
70. Маркс К. Нищета философии. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 65-185.
71. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 22.
72. Маркс К. Капитал. Т.1 /Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23 784 с.
73. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.25, ч. 1.
74. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46. 4.1 -559 с.
75. Медведев В.А., Абакин Л .И., Ожерельев О.И. и др. Политическая экономия:1. Учебник, 1988.
76. Меньшиков В.В. Власть и самоуправление: (Теоретическо-методологический анализ). Отв. ред. Ю. Г.Воков. Ростов-на-Дону. Изд-во РГУ, 1991. - 151 с.
77. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. Ч М.: Прогресс, 1991. Ч 152 с.
78. Методика определения и применения интегральных показателей качествапромышленной продукции. М. Изд-во стандартов, 1983.
79. Методика оплаты труда в зависимости от его эффективности с учетом повышения качества выпускаемой продукции и снижения трудоемкости ее изготовления. М.: ВНИИС, 1991. - 50 с.
80. Методы количественной оценки качества продукции (квалиметрия) М.: 1979.- 196 с.
81. Методы обеспечения качества за рубежом. М.; Изд-во стандартов, 1970.Ч 55 с.
82. Метода снижения издержек производства.: Пер. с анг. М.; Экономика, 1987.150 с.
83. Мхитарян B.C., Трошин Л.И. Статистические метода изучения связки экономических явлений. М.: МЭСИ, 1983. - 128 с.
84. Назаревский B.C., Трошин Л.И. Разработка и освоение новой продукции в1. США. М.: Наука, 1977.
85. Немчинов B.C. Потребительная стоимость и потребительские оценки //Экономико-математические методы. Вып. 1. Народнохозяйственные модели. Теоретические вопросы потребления. -М.: АН СССР, 1963. С. 180200.
86. Немчинов B.C. Избранные произведения. Т.5. Планирование и народнохозяйственные балансы. М.: Наука, 1968. - 430 с.
87. Никсон Фр. Роль руководства предприятия в обеспечении качества и надежности: Пер. с анг. М.; Изд-во стандартов, 1990. - 231 с.
88. Новиченко А.П., Попова Т.Д. Учет затрат на улучшение качества продукции.
89. М.: Финансы и статистика, 1988.
90. Обобществление сельскохозяйственного производства (отв. В. А. Тихонов).1. М.: Наука, 1985. 161 с.
91. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М.: Политиздат, 1990. 254 с.
92. Орлов И.Б. Самоуправление в трудовом колективе. М.: 1990.-16 с.
93. Опыт реорганизации совхоза "Заворово" в Ассоциацию фермерских и малых предприятий. Московская область, 1992. 64 с.
94. Панкова К. И. Собственность в аграрной реформе, М.; ВНИЭТУСХ, 1995.
95. Переход к рынку./Концепция и программа. М., 1990. - 239 с.
96. Проблемы планового управления в Китае: 2Т, Т.1: Пер. с кит. Под ред. Ю.М.Евсюкова М.; Прогресс, 1989. - 504 с. Т.2: Пер. с кит. Под ред. Ю.М.Евсюкова, 1989. - 464 с.
97. Прогнозирование и планирование качества продукции и технического уровня производства. Л.: Наука, 1987.
98. Противозатратный механизм: альтернатива рынку или инструмент подготовки к нему //Стандарты и качество. Ч 1991. Ч №6. Ч С. 6-10.
99. Прохоров Г.С., Маклагин Г.Н., Кастосов М.А. Снижение материалоемкости производства. Горький, 1981.
100. Пупаев В.Т. Истоки возрождения России: единство духовного и материального. К вопросу о новой парадигме развития общества. СПб. Петрополис, 1993. - 64 с.
101. Пупынин Л.М. Повышение эффективности использования ресурсов живого труда на основе разработки баланса рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях. М.,. Россельхозиздат 1986.
102. Пупынин Л. М. Основные положения методики оценки трудового потенциала и разработки баланса трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. М.: РУ ВНИЭТУСХ, 1988.
103. Рекомендации по применению международных стандартов ИСО серии 9000. -М.: ВНИИС, 1989.-23 с.
104. Рекомендации по организации арендного подряда в предприятиях АПК. М., 1991.
105. Реформа ставит проблемы. М.: Экономика, 1988.
106. Реформы в России и проблемы качества. ВНИИМ, 1993.
107. Рубин Ю.Б. Противозатратный хозяйственный механизм. М.: Экономика, 1989.
108. Рынок и маркетинговая деятельность предприятий. М., 1992. -76 с.
109. Самуэльсон П. Экономика Т.1 и Т .2. М.: НПО, ВНИИСИ, 1992, 342 и 416 с.
110. Санто Б. Инновация как средство экономического развития.М.: Прогресс,1990.109. Семь инструментов контроля качества в японской экономике. М.; Изд-во стандартов, 1990. - 388 с.
111. Сертификация. ГОСТ-1. Изд-во стандартов, 1993.
112. Симмонс Д, Мэре У. Как стать собственником: Американский опыт участия работников в собственности и управлении. Пер. с анг. Аргументы и факты, 1993. -299 с.
113. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. - 528 .
114. Система экономического обеспечения качества продукции. Трудовая теория потребительной стоимости. Части 1 и П. Под научной редакцией проф. В. И. Сиськова.
115. Современная экономика (теория и практика). Отв. ред. Ложко В. П. М.: ЭЭФЭП, 1993. - 254 с.
116. Сорокин Д.Е. Самоуправление в социалистической экономике. М.: Экономика, 1990.-159 с.
117. Спандарьян В. Деловая Япония. М.: Мысль, 1991.
118. Стермен А.Р., Тулин И.Б. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США. М.: Наука, 1990. 198 с.
119. Струмилин С.Г. О соизмерении потребительной ценности различных благ: Статистико-экономические очерки. М.: Госиздат, 1958. - 360 с.
120. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме сельскохозяйственных предприятий //ВНИЭТУСХ, Сб. Экономические проблемы стабилизации и развития АПК России, М., 1995.
121. Технологический прогресс и экономическое развитие. Новосибирск, Наука,1991.
122. Третьяк В.П. Прямые хозяйственные связи в социалистической экономике. М., ГУ, 1986.
123. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологиитруда. М.; Политиздат, 1969. Ч287 с,
124. Труд и научно-технический прогресс: сб. обзора. М.: ЦНИОН, 1988. -175 с.
125. Трудный поворот к рынку. Сборник (составитель Юдина Е.М.) Науч. ред. JI. И. Абакина. М.: Экономика, 1990. - 558 с.
126. Универсальная методика оценки труда /Пер. с польск. -М.: НИИ труда Госкомтруда СССР, 1987. 36 с.
127. Управление качеством продукции. ИСО 9000-Ис0 9004, ИСО 8402. М.: Изд-во стандартов, 1988. 96 с.
128. Управление по результатам. Пер. с финск. (общ. ред. и предисл. Я. А. Леймана). Ч М.: Прогресс, 1993. 320 с.
129. Шутьков А. Организационные и методические основы разработки систем ведения агропромышленного 1производства //АПК: Экономика, управление. 1995. -№ 3,- С. 8-12.
130. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.
131. Формирование системы трудовых колективов в растениеводстве. Рекомендации. -Госагропром РСФСР. М.: Росагропромиздат, 1988.-9 с.
132. Харрингтон Дж. X. Управление качеством в американских корпорациях М.: Экономика, 1990. - 272 с.
133. Хопин Дж. Бездефектность: новый подход к проблеме обеспечения качества: Пер. с анг. М.: Мир, 1968. - 335 с.
134. Хруцкой В.Е. Как добиваться успеха: практические советы деловым людям. -М.: Политиздат, 1991. 510 с.
135. Цеховая структура управления в совхозах и кохозах. Рекомендации. МСХ РСФСР, ВНИИСХТ. М.: Россельхозиздат, 1977.-63 с.
136. Цуру С. Конец японского лэкономического чуда. М.: Прогресс, 1981.
137. Чернышевский Н. Г. Изб. экономические произведения. Т. 2. М.: Госполитиздат, 1963.
138. Шенбергер Р. Японские методы управления производством. М., 1986.
139. Шуков Н.С. Ценность и стоимость. М.: Изд-во стандартов. 1 и П, 297 с.
140. X. Эберт, К. Тонас. Анализ затрат на основе потребительной стоимости. М., Экономика, 1975.
141. Эванс Дж. Р., Берман Б., Маркетинг. М.: Экономика, 1990.
142. Эйрис Р., Милер С. Перспективы развития работотехники. М., 1986.
143. Экономика аграрного рынка. Екатеринбург. Изд-во Уральского Университета. 1993. - 480 с.
144. Эффективность производства и ее слагаемые. -Л.; Изд-во ГУ, 1983. 151 с.
145. Эффективность воспроизводства; измерение, планирование, стимулирование. -М.: Наука, 1984.-346 с.
146. Ямпольский С. М., Галуза С.Т. Экономические проблемы управления научно-техническим прогрессом. Киев, 1976.
147. Ясин С.Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа. М.: Экономика, 1989.-319 с.
Похожие диссертации
- Экономические основы взаимодействия внутрихозяйственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям
- Организационно-экономические основы рациональной системы ведения кормопроизводства
- Организационно-экономические основы инвестирования жилищного строительства в регионе в условиях экономического роста
- Организационно-экономические основы управления инновационным процессом на промышленных предприятиях
- Использование товарно-денежных отношений в формировании противозатратного хозяйственного механизма