Организация производственного участка и расчет технико-экономических показателей по изготовлению печатных плат, применяемых в сотовых телефонах SAMSUNG L700
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
т рабочего времени (действительный фонд времени работы одного рабочего) представляет собой среднее количество часов, которое может отработать один человек в течение планового периода. Оно рассчитывается исходя из принятого режима работы с учетом планируемых потерь рабочего времени. В качестве планового периода обычно принимается год. Пример расчета бюджета рабочего времени приведен в таблице 2.1.
В бюджете календарный фонд времени и количество нерабочих (праздничных, выходных) дней устанавливается по календарю.
Действующее трудовое законодательство предусматривает минимальную продолжительность оплачиваемого очередного отпуска трудящихся в 15 рабочих дней. Некоторые категории работающих имеют право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Таблица 2.1 Бюджет рабочего времени.
ПоказателиАбсолютные данныеПроцент к ном. фонду, %Календарный фонд времени, дни365Нерабочих дней всего, в том числе: а) праздничных б) выходных120 15 105Номинальное число рабочих дней245100Невыходы на работу, дни: всего, в том числе: а)основные очередные отпуска б) дополнительные отпуска в) отпуска по беременности и родам г) отпуска учащимся д) болезни40,3 24 3,6 0,8 1,7 10,216Всего рабочих дней208,784Нормальная продолжительность рабочего дня, ч8Потери внутри рабочего дня, ч; всего в том числе: а) для занятых на тяжелых и вредных работах б) перерывы для кормящих матерей в) сокращенный день для подростков г) сокращенный рабочий день в праздничные дни0,15 0,104 0,003 0,027 0,016Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,85Полезный (эффективный) фонд времени рабочего, ч.1606,8
2.1.1 Определение потребности количества основных рабочих
Расчет численности основных рабочих можно произвести двумя методами: по рабочим местам и по трудоемкости работ. На поточных линиях применяется метод расчета численности рабочих по рабочим местам, т. е. количество рабочих определяется по стандарт-плану (табл. 1.3). При этом устанавливается явочное Ря число работающих в одну смену. Для определения списочного состава производственных рабочих Рсп следует учесть сменность работы Ксм и плановый коэффициент невыхода рабочих на работу а. Численность основных рабочих определяется по формуле (2.1)
Рсп=РяКсм / (1-а) (2.1)
Расчет производственных рабочих. По стандарт-плану число рабочих - 8 чел., линия работает в 2 смены, коэффициент невыходов - 0,16. Списочное число рабочих составит:
Рсп=РяКсм / (1-а)=72 / (1-0,16)=16,67
Принимаем количество производственных рабочих равным 17 человек.
.1.2 Расчет численности вспомогательных рабочих
Расчет численности вспомогательных рабочих производится либо по нормам обслуживания, установленным на одного вспомогательного рабочего, либо в размере 15% от производственных рабочих. Для расчета курсовой работы предлагаются следующие вспомогательные рабочие:
слесарь по ремонтному обслуживанию - 4 разряда;
наладчик оборудования - 5 разряда;
транспортный рабочий - 3 разряд;
Рвсп = Рсп 15 / 100 (2.2)
Расчет вспомогательных рабочих, если количество производственных рабочих на участке 19 чел.
Рвсп=1715 / 100=2,55
Численность вспомогательных рабочих принимается равной 3 человека: слесарь по ремонту оборудования 4 разряда, наладчик оборудования 5 разряда, транспортный рабочий 3 разряд.
.1.3 Расчет инженерно - технических работников (ИТР)
Метод расчета численности ИТР определяется в зависимости от размера производственного участка и типа производства. Количество работников ИТР рекомендуется брать 5-10% от общего количества производственных и вспомогательных рабочих.
Ритр=(Рсп+Рвсп) 10 / 100 (2.3)
Расчет ИТР.
Численность ИТР составит:
Ритр=(17+3) 10/100=2 чел.
Принимаем ИТР равным 2 человекам, т.е. на участке будут 2 сменных мастера с окладом 500 рублей.
2.1.4 Расчет счетно-контрольного персонала (СКП)
Численность счетно-контрольного персонала определяется в размере 2-3% от общего количества рабочих на участке по формуле (2.4). К СКП могут быть отнесены - табельщицы, учетчики, операторы и т.д.
Рскп=(Рсп+Рвсп) 3 / 100 (2.4)
Расчет СКП. Численность СКП составит:
Рскп=(17+3) 3 / 100=0,6
СКП принимаем равным 1 человеку, т.е. на участке будет 1 оператор ( табл. 2.3)
Таблица 2.3 Сводная ведомость списочного состава работающих на участке.
Категории работающихКоличество работающих человекВ процентах от произв. Рабочихв процентах от общего количества рабочихВсегоВ том числе по сменам12Производственные рабочие1798-73,91Вспомогательные рабочие32115,7913,04ИТР21110,538,70СКП1-15,264,35Итого231211-100
Рисунок 3. Диаграмма процентного состава работающих участка.
2.2 Расчет фонда заработной платы персонала участка по категориям работающих
.2.1 Расчет фонда заработной платы производственных (основных) рабочих
Фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы. Для расчета основной заработной платы вначале следует определить расценки на все операции технологического процесса обработки детали (изделия). Расценки на выполнение данной операции определяются по формуле (2.5).
Рoni=Счi *tштi/60, (2.5)
где Poni - расценка на операцию, руб.;
Счi - часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы на данной операции, руб.;штi - норма времени на i-ю операцию, мин.
Нормы времени по операциям, и разряды работ даны в условиях задания курсового проекта.
В состав