Организация оплаты труда на швейном производстве
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
мую долю расходов.
Рассмотрим конкретный пример с данными, полученными с Кемеровской фабрики Томь.
Так как на данной фабрике преобладает повременно-премиальная оплата труда для рабочих, поэтому приводится таблица для примерного расчета Заработной платы рабочих-сдельщиков.
Таблица 1
Расчет примерной заработной платы рабочим-сдельщикам.
РазрядКоэфф (руб)Мин (руб).Час (руб).Дневная (руб)Месяц (руб)Премия 350,316,313021,20,3219,415631,30,3521,316941,40,3722,718251,50,424,419561,60,4326,0208
Для примера был выбран ассортимент спец. одежда
Средний разряд рабочих, выполнявших пошив данного ассортимента равен 2,8.
Выбираем из таблицы дневную заработную плату рабочего разряда, он равен 168,5 рублей.
Найдем часовую ставку. Она рассчитывается делением дневной заработной платы рабочего на количество часов в смену.
168,5/8 = 21,25 рубля.
Фонд рабочего времени равен 166,7часов в месяц, поэтому заработная плата в месяц будет составлять:
21,25166,7 = 3542 руб.
Полученную сумму умножаем на районный коэффициент, равный 1,3. В итоге получается 4604 рубля. Чтобы рассчитать полную заработную плату, прибавляем к этой сумме премию 35% и в итоге получаем сумму, равную 5843 рубля.
На предприятиях швейной промышленности для планирования заработной платы используется таблица трудового участия по категориям специалистов.
Таблица 2
Коэффициент трудового участия по категориям специалистов
№п/пКвалификационная группаКвалификационный коэффициент1Руководитель предприятия (директор)4,52Главный инженер4,03Заместитель директора3,64Руководители подразделений (начальники цехов)3,255Ведущие специалисты (технологи)2,656Специалисты и рабочие высших квалификаций (мастера)2,57Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие2,18Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие1,79Специалисты и рабочие1,310Неквалифицированные рабочие1,0
В соответствующих подразделениях на этой основе рассчитывается заработная плата специалистов. Они получают доплату за образование и категорийность.
Существуют четыре категории специалистов: второй категории, первой категории, высшей категории и ведущие специалисты. Разница между ними составляет 15%. Заработная плата зависит от условий труда, выполнения плана, от стажа работы, квалификации, особых заслуг перед предприятиями.
На основе рассчитанной заработной платы основного рабочего рассчитаем возможную заработную плату специалистов. Она составляет 150-300% от основных рабочих.
Мастер потока-150 % (6906 рублей) плюс 20 % премии за квалификацию. Получим сумму, равную 8287.
Технолог- 170% (7826 рублей) плюс 20 % премии за квалификацию. Получим сумму 9391 рубль.
Начальник цеха -200% (9208 рублей) плюс 20% премии за квалификацию. Получим сумму 11049 рублей.
Вывод
Курсовой проект выполнен в соответствии с темой, где рассматривались все основные вопросы по организации и начислению заработной платы на швейных предприятиях. Подробно были раскрыты такие вопросы как порядок начисления заработной платы различных видов: простой повременной, простой сдельной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной. А также было рассмотрено планирование фонда заработной платы и организация заработной платы на предприятиях с рыночной экономикой других стран.
Расчетная часть курсового проекта выполнена в соответствии сданными с конкретного предприятия ПТШО ТомьБыло доказано, что заработную плату можно повысить у основного рабочего до 6 т.р. У специалистов разных категорий до11 тысяч., исходя из дополнительных показателей: образования, стажа.