Организация оплаты труда на швейном производстве
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?вованию разделения и кооперирования труда.
При косвенной сдельной системе оплаты трудазаработная плата рабочих зависит не только от их личного труда, но и от результатов работы обслуживаемых ими работников. Эта система применяется преимущественно на вспомогательных работах.
2.3 Повременно-премиальная система оплаты труда
Простая повременная оплата труда применяется в швейной промышленности в очень ограниченных размерах. Чтобы заинтересовать рабочих, оплачиваемых повременно, применяют повременно-премиальную
Систему. В этом случае рабочий кроме повременного тарифного заработка получает премию за выполнение установленных показателей по участку или предприятию.
Месячный заработок при этом определяется по формуле:
Змес =Асмtсм +П,
где
П премия за выполнение показателей, не учтенных в тарифной ставке.
Премия исчисляется в процентах тарифного заработка. Премирование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением о премировании рабочих. Основное условие премирования это выполнение плана участком, бригадой.
2.4 Сдельно-премиальная система оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее распространенной системой оплаты в швейной промышленности. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Формой стимулирования коллективных результатов стало премирование за выполнение и перевыполнение плановых заданий.
При этой системе месячный заработок рабочего Змес и бригады Змес. бр. Состоит из сдельного заработка за выполненный объем работ и премии за установленные показатели и определяется по формулам:
Змес. = Пф.мес. а = П (при индивидуальной оплате);
З мес. = Пф.бр.мес. абр. + П (при коллективной оплате),
где
Пф.меси Пф.бр.мес. - фактическая выработка рабочего и бригады, единиц продукции;
а и абр. расценки за единицу продукции, индивидуальные и бригадные (руб.) на единицу продукции;
П премия (руб.) за выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей, определяемая по формуле:
П= П1+П2,
где
П1 премия за выполнение плана;
П2 - премия за перевыполнение плана ( в процентах).
2.5 Аккордная система оплаты труда
Название системы обусловлено тем, что она предусматривает обязательное согласие (аккорд) между работодателем и исполнителями о величине оплаты и сроках выполнения работы. Эта система является разновидностью сдельно-премиальной системы.
При аккордной плате до начала работы рабочему или бригаде выдается наряд в письменной форме. В наряде указывается: перечень рабочих процессов и объем работ, подлежащих выполнению по каждому из них; нормативное время на выполнение задания Тн ; календарный срок выполнения задания; сумма заработной платы на основе действующих тарифных ставок, норм выработок и сдельных расценок Зсд.; размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания П; общая сумма заработной платы за выполнение задания Зак.; фактическое время на выполнение задания Тф.
При этой системе оплаты рабочие заранее знают перечень и объем работ, и сумму заработанной платы за выполнение задания.
Общая сумма заработной платы за выполнение задания определяется по формуле:
Зак.=Зсд.+Пак.,
где Зсд. сдельный заработок за выполнение всего объема работ по задании, руб.;
Пак.- премия за сокращениенормативного времени на выполнение задания, руб
Сдельный заработок определяется по формуле:
Зсд=Мпл.абр.;
где
Мпл- объем работ по наряду, шт.;
абр. бригадная расценка, руб на единицу.
Размер премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле:
Пак.=ПСЗсд.,
где
П размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания, %
С сокращение нормативного времени, %, определяемое по формуле:
С=.
Если нормативное время не сокращено, то оплата выполненных работ производится по прямой сдельной системе и премия не начисляется.
При расчете заработной платы опираются на минимальный размер оплаты труда.
Минимальная заработная плата определяется в соответствии с финансовыми возможностями швейного предприятия и фиксируется в коллективном договоре.
Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов и служащих по сложности труда на основе действующих тарифных условий может быть осуществлена отдельно по рабочим, специалистам и служащим.
Система заработной платы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) предусматривает использование шкалы тарификации оплаты труда всех работников, начиная от работающих низшего уровня и квалификации до руководителя предприятия.
Бестарифная система заработной платы ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов всего трудового коллектива.
Условиями применения такой системы оплаты труда являются:
Устойчивый состав работников, включая руководителей и специалистов;
Доверие как внутри членов коллектива, так и руководителям;
Возможность учета конечных результатов труда коллектива;
Коллективная заинтересованность и ответственность за конечные результаты.
При бестарифной системе оплаты труда работнику обычно присваивается определенный квалификационный уровень, который определяетс