Организация общественного труда как функция управления
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
четные показатели заносятся в таблицу
Фамилия и инициалыРаз-рядЧасовая тарифная ставка, руб.Коли-чество отрабо-танных часов, чЗарплата по тарифу, руб. (гр.3 x х гр.4)КТУРасчетная величина (гр.5 x х гр.6) Сдельный приработок, руб. (гр.7 x х 0,653 49) Премия, руб. (гр.7 x ,526 57)Общий заработок, руб. (гр.5 + + гр.8 + + гр.9)123456789101612,217020741,12281,41489,751222,834786,5852612,217020740,91866,61218,891000,4984293,3873543,216069121,157948,85190,574260,55716363,124325,3514035490,853016,651969,871616,9247135,797Итого 14609015113,59869,088100,80932578,89организация труд тарифная ставка
ЗАДАНИЕ 9
Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).
Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:
выполнение плана по ассортименту продукции- 1
выполнение плана по производительности труда- 0,2
выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции- 0,5
дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек
против плана - 0,1
ЦехаПрямой фонд з/платы, тыс. руб.Выполнение планаТекущие издержки 1 руб. продукциипо ассортименту, %по про извод. тр. %планфакт170010010078772500100996969,5360010010068694100804878727169
Размер распределяемого премиального фонда - 4000 тыс. руб.
КТУ цех 1 = 1+0,2+0,5+0,1 = 1,08
КТУ цех 2 = 0
КТУ цех 3 = 1+0,2 = 1,02
КТУ цех 3 = 1+0,2+959,6+0,5+0,1=961,4
Коэффициент распределения премии: Кр.п = 4000 руб. / 1926 руб. = 2,07
ЦехаПрямой фонд з/платы, тыс. руб.КТУРасчетная величинаПремия ИТОГО 17001,6211342347,383047,3825000050036001,026121266,841866,8441001,8180372,6472,6Итого19004,44192640005900
ЗАДАНИЕ 10
Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
Для всех вариантов:
численность рабочих в цехе, чел.- 120
прибыль в оптовой цене- 10 %
удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости- 20 %
на премирование направляется сэкономленных средств- 50 %
расчеты производить на предполагаемое увеличение планового
объема производства в размере- 10 %
Показатели по вариантам.
ВариантыПлановая производительность труда работника, тыс. руб.200,0Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.2400,0
Решение
ФОТ без премии = 2160 (2400-10%)
прибыль в оптовой ценеудельный вес условно-постоянных затрат в себестоимостина премирование направляется сэкономленных средствПо выполнению планаИтого% премии10%ФОТ без премии216021643210802164104
ЗАДАНИЕ 11
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Показатели Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А1850изделие Б2550отчетный год изделие А1760изделие Б2600Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А83изделие Б110отчетный год изделие А83изделие Б110Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год10200отчетный год10380Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год885отчетный год900
Сделать выводы, отвечая на вопрос: Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?.
Решение
Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.
ПоказателиПланФактАБАБВыпуск продукции1850255017602600Численность на каждый вид продукции372513354531Производительность по произв прод4,974,974,974,90Произ по реализ продукции10200/885=11,5210380/900=53Проризводительность трудовым методом, нормо-час83/83=1110/110=1
Ответ на вопрос: Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
ЗАДАНИЕ 12
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.
ПоказателиЧасовая выработка, тыс. руб.базисный год8отчетный год7,5Средняя продолжительность рабочего дня, час.базисный год7,6отчетный год7,9Число рабочих дней в году.базисный год250отчетный год251
Решение
ПоказателиПланФактОтклоненияЧасовая выработка87,5-0,5Дневная выработка (час выраб*Продолжит раб смены)60,859,25-1,55Годовая выработка (Дневная выработка* Число дней раб в году)1520014871,75-328,25
Вывод: Производительность труда снижается в час на 0,5 тыс. руб., в день на 1,55 тыс. руб. и соответственно в год на 328,25 тыс. руб.
ЗАДАНИЕ 13